畢業(yè)之歌精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的畢業(yè)之歌主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：畢業(yè)之歌范文

男生和女生一樣，最感興趣的還是男朋友·女朋友，接著是游戲，籃球，音樂，我個人覺得呀。

在大學(xué)想想高中，其實(shí)一路擼過來，咳咳，走過來。有509，高一8，在分班的時候斗膽選了理科，然后是高三15班，我總覺得你們是我的貴人，每天這么鬧騰，阿擼巴阿擼巴，那天18歲生日，都把段長給擼了過來。汗倒倒。一起洗盥洗室，天冷起來就泡澡堂，穿拖鞋跑操直接被勇軍罵罵死，畢業(yè)典禮上忘詞搞搞，走音弄弄，真心對不起吳晨豪。也許這是人生中最難忘的3年吧，但也許正是這些讓我得今天的果，我不是個消極的人吧，我想，但我也會相信命運(yùn)，一切都是某種安排，讓我遇見你們，然后又開始新的生活。

人生也許就是一個重復(fù)再重復(fù)的過程，但擺脫困境最好的變化就是尋求機(jī)遇吧。寒假回來，但也沒和你們碰多少次面。再耗個十年，我們的人生真的就不太一樣了，我的出發(fā)點(diǎn)比你們低很多，但我在盡我的人事，我希望能保持就好，不敢奢求啦。

這學(xué)期4級還是心有余悸，但愿3月份快點(diǎn)來，不然真的不安穩(wěn)。

說實(shí)話，我蠻喜歡大學(xué)的，雖然比高中空閑，但也是蠻有意思的，身體養(yǎng)好點(diǎn)嘛。我祝福你們都過得好。

第2篇：畢業(yè)之歌范文

通過公司部門組織的教育培訓(xùn)，以及通過我自身的學(xué)習(xí)，對公司、部門及我個人的工作內(nèi)容有了非常詳細(xì)的了解。對公司今后的發(fā)展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。以下是為大家整理的畢業(yè)生入職個人申請資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

畢業(yè)生入職個人申請一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我自去年xx月入職以來至今年4月份整六個月的時間，也是我試用期滿的日期。今天我鄭重的向公司提出轉(zhuǎn)正申請，請公司考慮我的請求!

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓(xùn)，以及通過我自身的學(xué)習(xí)，對公司、部門及我個人的工作內(nèi)容有了非常詳細(xì)的了解。對公司今后的發(fā)展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以后的日子里，我還將努力工作，努力工作學(xué)習(xí)，為公司、部門及我個人的發(fā)展而努力?，F(xiàn)在我就自己在六個月中的工作、學(xué)習(xí)情況作一下簡單的匯報。

剛進(jìn)入公司后就直接進(jìn)入___項目組，由于該項目期限緊、工作量大，進(jìn)入項目后能夠迅速溶入項目團(tuán)隊的工作中。和同事一起為了推進(jìn)項目進(jìn)度，加班加點(diǎn)分析提出解決方案。因處于項目后期，我在短時間內(nèi)了解了分派的___項目的業(yè)務(wù)內(nèi)容，并開始協(xié)助團(tuán)隊的成員在以下方面展開工作。

1、協(xié)助團(tuán)隊成員與日方擔(dān)當(dāng)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。

2、協(xié)助團(tuán)隊成員進(jìn)行測試式樣的評審。

3、并做出相對業(yè)務(wù)比較較復(fù)雜頁面的測試數(shù)據(jù)。

4、參與畫面系的測試工作。

由于對技術(shù)、業(yè)務(wù)和日語的掌握，在整個業(yè)務(wù)開展過程中爭取主動出擊，通過各種形式推進(jìn)問題的確認(rèn)進(jìn)度，可以說在一定程度上縮短了問題的確認(rèn)時間，同時也的到了同事們的認(rèn)可。

通過參與___的項目對公司的項目管理有了一定程度的了解。在項目實(shí)施的各個階段，項目組在質(zhì)量部門的協(xié)助下通過使用各種工具對項目進(jìn)行量化管理。好多管理工具是我在之前的項目管理中是沒有接觸過的。通過對項目管理工具的學(xué)習(xí)也讓我對軟件項目管理有了更深層次的認(rèn)識。

在___結(jié)束的待機(jī)階段，也總結(jié)了自己在___項目中的不足之處。努力安排好每天的寶貴時間，通過各種學(xué)習(xí)方式彌補(bǔ)自己的不足之處。在空閑的時間里學(xué)習(xí)了，dotnet編程語言，也了解了___中使用的各種框架。相信這會為以后的工作帶來更大的幫助。

在試用期間參與的另外一個項目，也是目前擔(dān)當(dāng)?shù)腳_____項目。從項目啟動初期就進(jìn)入項目組，按照pl的指示在下列方面展開工作。

1、對項目的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)確認(rèn)，對不明確的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。

2、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)復(fù)雜畫面的測試用例制作和測試數(shù)據(jù)做成。

3、對于開發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)合測試。

4、協(xié)助團(tuán)隊成員進(jìn)行業(yè)務(wù)確認(rèn)。

通過對業(yè)務(wù)的掌握和理解，及時提出業(yè)務(wù)中存在的問題點(diǎn)，并能夠指導(dǎo)同事對業(yè)務(wù)進(jìn)行理解。在測試數(shù)據(jù)做成時充分考慮了各種可能情況，做出各種類型測試數(shù)據(jù)，保證測試工作順利展開。各方面也得到了項目組同事的認(rèn)可。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，通過參與項目、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的了解。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

畢業(yè)生入職個人申請二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20__年__月__日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團(tuán)隊中，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)如下：入職轉(zhuǎn)正申請書范文

一、非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團(tuán)隊中。

二、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任務(wù)，保證公司項目進(jìn)度，做到讓客戶、領(lǐng)導(dǎo)、自己都滿意。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9-10月份，還是積極主動的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶新人，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題都教給___

總之，經(jīng)過三個月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動、熟練的'完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

畢業(yè)生入職個人申請三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20__年__月__日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在__部任職，負(fù)責(zé)家_____工作。

本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。

三個多月來，我在王經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：

一、思想上個人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;

四、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)營銷談判掌握的還不夠扎實(shí)等等。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。

來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮!

申請人：

第3篇：畢業(yè)之歌范文

海南讀者蔡汩彌

認(rèn)識這一問題需要搞清楚我國現(xiàn)行的匯率制度和國內(nèi)通貨膨脹的情況。

在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家中，實(shí)行的是浮動匯率制度(又稱自由匯制)。那里的匯率形成是由外匯市場上的需求和供給關(guān)系決定的。不論進(jìn)出口貿(mào)易額和投資額的變化、關(guān)稅及貿(mào)易政策的調(diào)整、通貨膨脹因素、重大事件對社會上人們心態(tài)的影響，還是國際間不同規(guī)模的投機(jī)或投資活動帶來的資本流動以及中央銀行貨幣政策的實(shí)施等，都可能引發(fā)匯率的波動。因此，國際市場上的美元、歐元、加元、日元這些國際貨幣的匯率總是處于不斷的升降變化中。

我國人民幣匯率的形成機(jī)制與自由匯制不同。自上世紀(jì)90年代中起，人民幣實(shí)現(xiàn)了經(jīng)常性項目的可自由兌換，但是資本項目還沒有完全開放。正如普通人可以感受到的：不論中國的還是外資的單位和個人，都可以任意將美元或其他外匯兌換成人民幣；反過來，他們都不能任意將人民幣兌換成美元及其他外匯，除非通過了必要的行政審批程序，且要受到政策規(guī)定、指標(biāo)、額度方面的制約。

在資本項目不可自由兌換的條件下，長期以來8．28∶1(允許很小幅度波動)的人民幣對美元的匯率形成和保持在實(shí)質(zhì)上仍是出自政府的決定而不是市場波動因素作用的結(jié)果。這是一種由政府確定匯率并通過一定的行政管制保障的、同美元保持固定比價的穩(wěn)定型匯率機(jī)制，又稱盯住美元的匯率。其最主要的特點(diǎn)之一，是不論其他國際貨幣是升值還是貶值，人民幣兌換它們的比價都是從它們兌換美元的比價換算而來。這意味著：當(dāng)美元兌換其他貨幣出現(xiàn)升值時，人民幣就跟著美元升值；反之，當(dāng)美元發(fā)生貶值時，人民幣又隨著美元貶值。多年來，人們常聽到的“人民幣匯率保持穩(wěn)定”及“不貶值”“不升值”的說法，不是指對所有的外匯，而是僅指人民幣兌換美元的匯率保持穩(wěn)定。例如，2004年度，當(dāng)美元兌換歐元曾貶值近20％時，人民幣兌換歐元也貶值了同樣水平。那么，同樣的道理，如果日后某天政府采取措施，一次性地將人民幣升值后，其意義也只是就兌換美元而言的價值提升。即在使用人民幣交換美元來支付的進(jìn)口產(chǎn)品、出國旅游、留學(xué)等活動中人民幣將會變得“更值錢”。

然而，對廣大生活、工作在國內(nèi)的普通人來說，他們手中的人民幣是否更值錢的決定因素并非來自匯率的調(diào)整，而是取決于人民幣在國內(nèi)市場上的購買能力。影響這一購買能力的則是通過消費(fèi)物價指數(shù)或是物價總指數(shù)表示的國內(nèi)通貨膨脹狀況。

近兩年來，國內(nèi)再度出現(xiàn)通脹問題。去年居民消費(fèi)價格指數(shù)達(dá)到4％左右，而且今年可能仍會維持這一水準(zhǔn)。這意味著，就國內(nèi)購買力意義而言，去年人民幣貶值了4％，今年還可能將貶值同樣的比例。這又相當(dāng)于10000元人民幣在一年內(nèi)要“蒸發(fā)”400元。并使當(dāng)前銀行儲蓄的實(shí)際利率成為負(fù)值。以一年期的定期存款為例，扣除利息稅后的名義利率雖為1．8％，而實(shí)際利率則為2．2％。人們在銀行的每萬元存款會“蒸發(fā)”220元。通脹壓力使得銀行內(nèi)的存款不能夠增值，而只能是“減損”。另外，4％的價格指數(shù)只是一個平均值，其中屬于必需品的糧食、食品類、水、電、燃料等價格，醫(yī)藥、交通、商品房等價格的上漲要高得多(如：去年食品類價格上漲了9．9％)。

現(xiàn)實(shí)中，人們總要用手中的人民幣在市場上購買所需的物品和服務(wù)，面對通脹壓力，普通的個人及家庭若是想讓現(xiàn)有的生活水平得以保持或是提高，他們就需要使人民幣收入的增長率能夠大于(至少等于)物價上漲率。近年來，有許多人，如黨政機(jī)關(guān)工作人員、經(jīng)濟(jì)效益較好的行業(yè)、企業(yè)和文化體育教育醫(yī)療等事業(yè)單位的人員，他們的生活水準(zhǔn)一直在提高是因為他們的收入增長率高過了通脹率。也正是因為在國內(nèi)購買力意義上的人民幣一直是有所貶值的，當(dāng)前我們的社會，特別是各級政府部門才應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注那些收入沒有增加，或是增加的比率趕不上消費(fèi)物價特別是那些必需品價格上漲率的社會群體。如農(nóng)民、工資長期未能提高的民工、低收入者、失業(yè)下崗人員等群體。需要有切實(shí)的扶助措施，更要防止?fàn)顩r的惡化。

就認(rèn)識貨幣現(xiàn)象而言，搞清楚上述不同意義的升值和貶值概念，防止陷入費(fèi)雪所說的“貨幣幻覺”，不論對于普通人的生活理財，還是對政府部門制定公共政策均有著現(xiàn)實(shí)的意義。

申萬：人民幣升值對銀行的影響為中性

自2005年7月21日起，我國開始實(shí)行以市場供求為基礎(chǔ)、參考一籃子貨幣進(jìn)行調(diào)節(jié)、有管理的浮動匯率制度。人民幣匯率再盯住單一美元，形成更富彈性的人民幣匯率機(jī)制。美元對人民幣交易價格調(diào)整為1美元兌8.11元人民幣，升值2%。

評論：

我們認(rèn)為人民幣升值對銀行股的影響為中性。

1、上市銀行業(yè)務(wù)范圍基本在國內(nèi)，擁有的外幣資產(chǎn)和負(fù)債的比例較小，人民幣資產(chǎn)負(fù)債和外幣資產(chǎn)負(fù)債基本匹配，從事包括國際結(jié)算在內(nèi)的國際業(yè)務(wù)的量也較少，對于表外業(yè)務(wù)產(chǎn)生的敞口通常會運(yùn)用衍生品進(jìn)行對沖，因此升值的直接影響不大。我們不贊同因為銀行持有大量人民幣資產(chǎn)因此將從升值中巨大獲益的觀點(diǎn)，理由是相對應(yīng)這些人民幣資產(chǎn)，負(fù)債同樣存在。但被匯金公司以外匯注資的公司的情況將會有所不同，由于它們的資本金大多為美金，這將導(dǎo)致凈資產(chǎn)的縮水。

2、升值對銀行的間接影響將比源于資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)的直接影響更大。這種間接影響體現(xiàn)在升值對綜合經(jīng)濟(jì)的影響間而影響到銀行的生存環(huán)境。我們認(rèn)為2%的小幅升值對綜合經(jīng)濟(jì)的影響不大，因此對銀行股的影響也不大。有種觀點(diǎn)認(rèn)為從日本和臺灣的升值經(jīng)驗看，對銀行股形成重大利好，但我們并不認(rèn)為這種情況可套用現(xiàn)階段的銀行股。當(dāng)我們對世界上絕大多數(shù)國家進(jìn)行升值和銀行股價相關(guān)分析時，發(fā)現(xiàn)相關(guān)度很低，這是因為銀行的業(yè)績不僅和匯率有關(guān)，還和利率、GDP等眾多因素有關(guān)。

我們維持對銀行股的判斷：絕對股價處于合理估值水平上方，箱體波動帶來波段操作機(jī)會，突破箱體的契機(jī)在于目前尚不明朗的股改方案。由于利率非市場化時期的利差保證以及相對充足的撥備，部分銀行股業(yè)績在今年將保持穩(wěn)定，相比于與固定資產(chǎn)投資有密切關(guān)聯(lián)的大市值板塊有基本面的比較優(yōu)勢。但作為和宏觀經(jīng)濟(jì)密切相聯(lián)的行業(yè)，銀行業(yè)的比較優(yōu)勢會隨著時間的推移逐步消失，其資產(chǎn)質(zhì)量等問題也將逐步顯現(xiàn)，長期持有必須選擇基本面優(yōu)質(zhì)的公司，才能分享經(jīng)濟(jì)的上升趨勢和股價的上升通道。

人民幣升值將導(dǎo)致期貨市場大利空？

人民幣升值對于中國期貨市場短期來說將是一個大利空。這是業(yè)界對人民幣升值影響期貨市場的一個共識。廣發(fā)期貨公司總經(jīng)理肖成博士認(rèn)為，人民幣升值對商品價格是利空，它將在一段時間里直接挑戰(zhàn)投資者對商品期貨牛市持續(xù)的信心。

早在2004年2月12日，國內(nèi)商品期貨市場上演跳水行情，短短幾分鐘內(nèi)全盤皆綠，銅、鋁期貨不僅將早盤漲幅悉數(shù)回吐，并且瞬間跌停。當(dāng)時認(rèn)為，這是市場對于人民幣可能升值的一種提前反應(yīng)。

人民幣匯率成為2005年中國宏觀政策的最大懸念。隨著人民幣升值的壓力與預(yù)期越來越大，人們對于商品期貨的關(guān)注也顯得越發(fā)強(qiáng)烈。社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所何新博士就告誡說，隨著中國經(jīng)濟(jì)崛起和美元“中心貨幣”的動搖，期貨市場價格體系將面臨革命性變化，而作為國內(nèi)期貨投資者對其中所蘊(yùn)涵的機(jī)會與風(fēng)險也應(yīng)有清醒的認(rèn)識。

期貨價格與國際市場商品價格緊密相聯(lián)，國際市場商品價格必然涉及到各國貨幣的交換比值——匯率。美元貶值往往是導(dǎo)致國際性商品價格上漲的重要原因。市場參與者通常都認(rèn)為，一旦美元匯率走高，那么期貨價格將會下跌。北京首創(chuàng)期貨分析師黃振光指出，如果人民幣兌美元升值，那么期貨價格會下跌，這是國際貿(mào)易中的常識。

由于目前國際市場上的原材料基本都是以美元為計價單位的，人民幣相對美元升值多少，從理論上就意味著中國的進(jìn)口成本將下降多少。人民幣升值對商品期貨市場的影響首當(dāng)其沖。就國內(nèi)期貨市場而言，大部分商品是需要大量進(jìn)口的大宗原材料商品，其中，大豆、銅、天然橡膠等品種的進(jìn)口依存度較高——近三年來大豆進(jìn)口量占消費(fèi)量的37%，銅進(jìn)口量占消費(fèi)量的47%，天膠的進(jìn)口量則達(dá)到消費(fèi)量的65%。

建證期貨的何海海拿銅為例來說明。他說：對于現(xiàn)在年消費(fèi)總量30%以上需要依賴進(jìn)口、而出口數(shù)量占不到2%的大宗原材料商品銅來說，本國貨幣的升值就意味著進(jìn)口成本的下降，舉例說，人民幣升值5%，國內(nèi)外銅價比率應(yīng)相應(yīng)下降5%。例如，上海期銅與倫敦金屬交易所期銅的比價關(guān)系長時間在9．8-10．4之間波動，如果人民幣升值5%，那么這種比價關(guān)系就相應(yīng)縮小至9．3-9．88之間了。因此，人民幣升值將打破現(xiàn)有的大宗商品的進(jìn)出口平衡狀況，也同時為國內(nèi)期貨市場的參與者提供一次動態(tài)平衡轉(zhuǎn)換過程當(dāng)中的操作良機(jī)。

盡管人民幣升值對進(jìn)出口貿(mào)易會帶來較大影響，進(jìn)而影響商品期貨期貨價格尤其是對進(jìn)口依存度較大的商品期貨價格，不過，這種影響將是短暫的，長期來看，商品價格還會按照供求關(guān)系來決定趨勢。

有人認(rèn)為，人民幣升值使出口受到阻礙，此時國內(nèi)對原材料的需求將減少，因此人民幣升值后，大宗商品的價格下降幅度將大于理論幅度。人民幣升值若引起國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長放緩，則意味著對原材料的需求將持續(xù)減少，需求的持續(xù)減少將帶來價格的持續(xù)下跌，所以人民幣升值后不僅意味著商品短期價格的下跌，也可能出現(xiàn)長期下跌的局面。另外，由于在人民幣升值的預(yù)期下，大量資金進(jìn)入中國，有一部分活躍在期貨市場上。一旦人民幣升值，人民幣匯率很可能會很快達(dá)到浮動區(qū)間的上限，達(dá)到這個上限后，由于匯率不會再次擴(kuò)大浮動區(qū)間，此時，投機(jī)資金就會在享受完人民幣升值的“美餐”后揚(yáng)長而去。在撤離中國市場期間，他們將大量拋售手中的人民幣資產(chǎn)包括期貨合約，然后兌換成美元出境。投機(jī)力量的拋售將導(dǎo)致國內(nèi)市場期貨價格的大幅震蕩。

第4篇：畢業(yè)之歌范文

關(guān)鍵詞：高職畢業(yè)生；擇業(yè)；數(shù)學(xué)模型；層次分析法

中圖分類號：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-5727（2012）10-0074-03

問題的提出

職業(yè)與每一個社會人都有著必然的聯(lián)系，它使人們的生命得以延續(xù)，使人生的價值得以體現(xiàn)。我國大學(xué)畢業(yè)生主要分為高職生、本科生、研究生。職業(yè)院校在教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上緊跟社會需要，以傳授學(xué)生高級技能為主，所以，職業(yè)院校的學(xué)生經(jīng)過幾年的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，都掌握了一定的職業(yè)本領(lǐng)，擁有各種各樣的證書，更符合社會急需的實(shí)用型人才的崗位需求，企業(yè)可以即招即用。在“用工荒”的社會背景下，高職生在求職過程中更具有優(yōu)勢，高職生就業(yè)率也就明顯高于本科生和研究生。特別是一些優(yōu)秀的高職畢業(yè)生，往往有幾份工作同時向他招手，但擇業(yè)需要考慮專業(yè)是否對口、工資水平、單位所在地、晉升機(jī)會、單位發(fā)展等多種因素，使畢業(yè)生徘徊于各種因素之間，無法做出最終決斷。那么，能不能通過一種客觀的量化分析方法獲得一個最優(yōu)選擇呢？答案是肯定的，就是采取層次分析法。

層次分析法的原理、方法和步驟

層次分析法概述 人們對社會經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的問題進(jìn)行系統(tǒng)分析時，面臨的經(jīng)常是一個由相互關(guān)聯(lián)、相互制約的眾多因素構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)。層次分析法則為研究這類復(fù)雜的系統(tǒng)提供了一個新的、簡潔的、實(shí)用的方法。這是一種解決多目標(biāo)復(fù)雜問題的定性與定量相結(jié)合的決策分析方法，能比較有效地應(yīng)用于那些難以用定量方法解決的問題。該方法的特點(diǎn)是在對復(fù)雜的決策問題的本質(zhì)、影響因素及其內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，利用較少的定量信息使決策思維過程數(shù)學(xué)化，從而為多目標(biāo)、多準(zhǔn)則或無結(jié)構(gòu)特性的復(fù)雜決策問題提供簡便的決策方法。這是針對完全難以定量的復(fù)雜系統(tǒng)做出決策的模型和方法。

層次分析法的原理 層次分析法根據(jù)問題的性質(zhì)和所要達(dá)到的總目標(biāo)，將問題分解為不同的組成因素，并按照因素間的相互關(guān)聯(lián)以及隸屬關(guān)系，將因素按不同層次聚集組合，形成一個多層次的結(jié)構(gòu)模型，從而最終使問題歸結(jié)為最低層（供決策的方案等）相對于最高層（總目標(biāo)）的相對重要的權(quán)值。

層次分析法的方法和步驟 主要有以下四個方面：

1.建立層次結(jié)構(gòu)模型。將決策的目標(biāo)、考慮的因素和決策對象按其相互關(guān)系分為最高層、中間層和最低層，繪出層次結(jié)構(gòu)圖。最高層：決策的目的、要解決的問題。中間層：考慮的因素、決策的準(zhǔn)則。最低層：決策時的備選方案。

2.構(gòu)造判斷矩陣。在確定各層次、各因素之間的權(quán)重時，如果只是定性的結(jié)果，則常常不容易被人接受，因而Santy等人提出了一致矩陣法，即：（1）不把所有因素放在一起進(jìn)行比較，而是兩兩相互比較。（2）對此采用相對尺度，以盡可能減少性質(zhì)不同的諸因素之間相互比較的困難，以提高準(zhǔn)確度。判斷矩陣是表示本層次所有因素針對上一層次某個因素的相對重要性的比較。判斷矩陣的元素aij用Sandy的1～9標(biāo)度方法給出。心理學(xué)家認(rèn)為成對比較的因素不宜超過9個，即每個層次不超過9個因素。

3.求判斷矩陣最大特征根λmax的特征向量。對應(yīng)于判斷矩陣最大特征根λmax的特征向量，經(jīng)歸一化（使向量中各元素之和等于1）后記為W。W的元素為同一層次因素對于上一層次某因素相對重要性的排序權(quán)值，這一過程稱為層次單排序。對能否確認(rèn)層次單排序，需要進(jìn)行一致性檢驗。所謂一致性檢驗，是指對矩陣A確定不一致的允許范圍。N階一致矩陣的唯一非零特征根為N。N階互反矩陣A的最大特征根為λ≥n，當(dāng)且僅當(dāng)λ＝n 時，A為一致矩陣。由于λ連續(xù)依賴于aij，則λ比n 大的越多，A的不一致性越嚴(yán)重。用最大特征值對應(yīng)的特征向量作為被比較因素對上一層某因素影響程度的權(quán)向量，其不一致程度越大，引起的判斷誤差也越大，因而可以用λ－n 數(shù)值的大小來衡量A的不一致程度。一致性指標(biāo)CI＝（λ－n）/（n－1）。CI＝0有完備的一致性。CI接近于0，有滿意的一致性。CI越大不一致性越嚴(yán)重。為衡量CI的大小，引入隨機(jī)一致性指標(biāo)RI。方法為隨機(jī)構(gòu)造500個成對比較矩陣A1，A2，…，A500。則可得一致性指標(biāo)CI1，CI2，…CI500。RI＝（CI1＋CI2＋…＋CI500）/500＝{[（λ1＋λ2＋…＋λ500）/500]－n}/（n－1）。Sandy的結(jié)果如表2所示。一致性比率的定義為：CR＝CI/RI。CR＜0.1時，認(rèn)為A有滿意的一致性。否則要重新構(gòu)造成對比較矩陣A，對aij加以調(diào)整。

4.計算最低層對最高層總排序的權(quán)向量。利用總排序一致性比率：CR＝（a1CI1＋a2CI2＋…＋amCIm）/（a1RI1＋a2RI2＋…＋amRIm）。CR＜0.1則可按總排序權(quán)向量表示的結(jié)果進(jìn)行決策，否則需要重新考慮模型或重新構(gòu)造那些CR值較大的成對比較矩陣。

使用層次分析法構(gòu)造用于高職畢業(yè)生擇業(yè)的數(shù)學(xué)模型

（一）建立層次結(jié)構(gòu)模型

根據(jù)對北京電子科技職業(yè)學(xué)院機(jī)械工程學(xué)院3個畢業(yè)班114名學(xué)生問卷調(diào)查的結(jié)果和一位教授、三位副教授及一位心理健康教師的意見，得到層次結(jié)構(gòu)模型，如圖1所示。

（二）構(gòu)造判斷矩陣，求對應(yīng)于判斷矩陣最大特征根λmax的特征向量及各個指標(biāo)。

特征向量及各個指標(biāo)的具體計算過程，以判斷矩陣A1-B為例，并設(shè)該矩陣為A。計算如下：

指標(biāo)B＝（B1，B2，B3）T，對指標(biāo)A1的權(quán)重為W＝（W1，W2，W3）T＝（0.14，0.63，0.24）T，以下計算判斷矩陣的最大特征值以檢驗該矩陣的相容性：

根據(jù)表2可知n＝3時，RI＝0.58，則：CR＝CI/RI＝0.02＜0.1，所以判斷矩陣A1-B有滿意的一致性。

（三）方案層B層對目標(biāo)層D層計算的總體一致性檢驗

所以，B 層對目標(biāo)層D層的總體一致性較好。

（四）計算B層對目標(biāo)層D層總排序的權(quán)向量

A層的1個權(quán)重為ω（2）＝（0.16，019，0.19，0.05，0.15，0.25）

用B層6個權(quán)重組成一個矩陣記為W（3），那么B層對目標(biāo)層D層總排序的權(quán)向量為：ω（3）＝W（3）·ω（2）＝

這個向量不是單位向量，對它作歸一化處理得到最終權(quán)向量為：（0.2999，0.3249，0.3751），工作丙所占權(quán)重最高為37.51%，所以該高職生應(yīng)選工作丙。

筆者運(yùn)用層次分析法，定量地構(gòu)建了一個用于高職畢業(yè)生擇業(yè)的數(shù)學(xué)模型，旨在從理論上為高職畢業(yè)生提供就業(yè)選擇和決策的方法，在應(yīng)用中只需根據(jù)實(shí)際情況改變數(shù)值，即可以為高職畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)選擇提供有效可靠的依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：畢業(yè)之歌范文

關(guān)鍵詞： 完全學(xué)分制 畢業(yè)資格審查 運(yùn)行機(jī)制

一、背景

恢復(fù)高考以來，高等教育改革不斷深化，各高校在高等教育的改革大潮中不斷探索前行，在教學(xué)管理模式上，經(jīng)歷了從學(xué)年制管理到學(xué)年學(xué)分制管理，進(jìn)一步試行完全學(xué)分制管理的過程。與之相適應(yīng)的，在教學(xué)上，教學(xué)計劃不斷修訂與完善；在學(xué)籍管理上，轉(zhuǎn)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷放寬，以前要求成績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才可以申請轉(zhuǎn)專業(yè)，現(xiàn)在，只要教學(xué)資源能夠允許，均滿足學(xué)生的轉(zhuǎn)專業(yè)要求；休學(xué)標(biāo)準(zhǔn)不斷放寬，以前只有因病、參軍等可以休學(xué)，現(xiàn)在暫時不想學(xué)了又不想退學(xué)，也可以申請休學(xué)；在考試管理上，過去每門課程只有正考、補(bǔ)考、畢業(yè)遺留三次考試，現(xiàn)在只要有年級開課，學(xué)生就可以報名隨開課年級重修。以上改革，體現(xiàn)了以學(xué)生為本的管理思想，給了學(xué)生越來越大的自由空間。同時改革為培養(yǎng)具有更高綜合素質(zhì)、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造力更強(qiáng)、與國際接軌的創(chuàng)新型人才進(jìn)行了有益嘗試。但是，伴隨而來的是畢業(yè)資格審查出現(xiàn)了新的問題與困難。

二、畢業(yè)資格審查中存在的問題

畢業(yè)資格審查一般包括通識教育必修課程、專業(yè)必修課程、通識教育選修課程（包括經(jīng)濟(jì)管理類、文學(xué)藝術(shù)類、人文社科類、工程技術(shù)類、生命科學(xué)類、信息技術(shù)類、體育類等）、專業(yè)選修課程（包括專業(yè)拓展類、升學(xué)/就業(yè)類等）、創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分、體能測試等，每個方面都有單獨(dú)的審查標(biāo)準(zhǔn)，且互相之間不可替代。

（一）休學(xué)復(fù)學(xué)帶來的問題。

隨著學(xué)分制改革的不斷深化，彈性學(xué)制的實(shí)行，休學(xué)標(biāo)準(zhǔn)也在不斷放寬。以前只有因病、參軍等可以休學(xué)，現(xiàn)在只要不超過最長修業(yè)年限，結(jié)婚、懷孕、創(chuàng)業(yè)等均可以休學(xué)。但是問題也隨之而來，復(fù)學(xué)需要降級，這時可能原專業(yè)已不存在，只能降級復(fù)學(xué)入其他專業(yè)，即使能降級復(fù)學(xué)回原專業(yè)，往往教學(xué)計劃也存在調(diào)整，與休學(xué)前所在年級的同專業(yè)教學(xué)計劃不完全一致，比如課程可能有增減；課程名稱相同但學(xué)分可能不一樣，結(jié)果是，畢業(yè)資格審查時，學(xué)生必然通不過。如何解決，是畢業(yè)資格審查中面臨的課題。

（二）重修帶來的問題。

完全學(xué)分制管理制度下，學(xué)習(xí)上給了學(xué)生很大自由空間，過去每門課程學(xué)生只有針對本門課程的三次考試機(jī)會，即正考、補(bǔ)考和畢業(yè)遺留考試。而學(xué)分制下，取消了畢業(yè)遺留考試，改為不限次重修，只要有年級開課，學(xué)生就可以報名去開課年級重修。但問題也來了，即使是名稱相同的課程，因年級不同，可能教學(xué)計劃對該課程教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整，教學(xué)內(nèi)容變化了，學(xué)分也就變化了，課程代碼也跟著變化了。結(jié)果是若重修課程學(xué)分變低了，能否替代及怎樣替代原來所修課程，成為畢業(yè)資格審查中經(jīng)常面臨的問題。

（三）轉(zhuǎn)專業(yè)帶來的問題。

為貫徹以學(xué)生為本的管理思想，滿足學(xué)生的興趣與愛好，在完全學(xué)分制管理制度下，轉(zhuǎn)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷放寬，以前要求成績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才可以申請轉(zhuǎn)專業(yè)，現(xiàn)在，只要教學(xué)資源允許，均滿足學(xué)生的轉(zhuǎn)專業(yè)要求。如中國農(nóng)業(yè)大學(xué)規(guī)定，除了通過特殊招生、定向招生錄取的學(xué)生，一、二年級學(xué)生凡是有轉(zhuǎn)專業(yè)意愿的均可以申請轉(zhuǎn)專業(yè)，轉(zhuǎn)一次不滿意還可以再轉(zhuǎn)。北京聯(lián)合大學(xué)從2014級本科生開始，在下屬生物化學(xué)工程學(xué)院試行完全學(xué)分制管理，放寬對學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)的限制，規(guī)定在學(xué)院教學(xué)資源允許的情況下，允許學(xué)生按照自己的興趣從第二學(xué)期開始轉(zhuǎn)專業(yè)。

轉(zhuǎn)專業(yè)的放開無疑為學(xué)生的個體化發(fā)展提供了更為廣闊的空間，但伴隨出現(xiàn)的問題是，由于不同的專業(yè)之間，教學(xué)計劃差異較大，即使是基礎(chǔ)課程，比如高等數(shù)學(xué)，不同專業(yè)要求的課程內(nèi)容也不一樣，進(jìn)而造成學(xué)分不同，課程代碼不同，給畢業(yè)資格審查帶來較大問題與困難。

（四）創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分問題。

為了落實(shí)分類指導(dǎo)、分層培養(yǎng)的人才培養(yǎng)原則，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生參與科學(xué)研究、科技競賽等創(chuàng)新實(shí)踐活動的主動性與積極性，很多高校將學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐活動納入教學(xué)計劃當(dāng)中作為畢業(yè)考核的一部分，比如北京聯(lián)合大學(xué)規(guī)定，本科生必須獲得兩個創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分學(xué)生方能畢業(yè)。創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分可以通過競賽、論文、著作、專利、科技創(chuàng)新活動、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)術(shù)報告、各類專業(yè)等級考試、職業(yè)資格等級考試等獲得，可以說學(xué)生獲得創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分的途徑非常廣泛。但在畢業(yè)資格審查實(shí)踐中，因創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分影響畢業(yè)資格審查進(jìn)程的情況一直存在，因創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分不達(dá)標(biāo)而結(jié)業(yè)的學(xué)生也不乏其人。

（五）體能測試問題。

按教育部和國家體育總局在2007年4月聯(lián)合的關(guān)于實(shí)施《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》的實(shí)施辦法要求，普通高等學(xué)校學(xué)生畢業(yè)時，體能測試的成績達(dá)不到50分者不能畢業(yè)。但由于體能測試并不體現(xiàn)在教學(xué)計劃上，沒有納入日常的成績管理，只在畢業(yè)資格審查時對畢業(yè)行使一票否決，使得很多學(xué)生對體能測試并不重視，等到畢業(yè)審查畢不了業(yè)才著急。

三、應(yīng)對措施

針對以上問題，根據(jù)工作實(shí)踐，擬提出如下措施。

（一）樹立整體化思想，系統(tǒng)化制訂和調(diào)整教學(xué)計劃。

一個完整的教學(xué)過程，是一個系統(tǒng)過程，包括諸多階段。這些階段之間互相作用、相互影響，最終形成一個結(jié)果。教學(xué)計劃的制訂和調(diào)整只是整個過程中的一個階段，卻是源頭，牽一發(fā)而動全身。因此，在制訂教學(xué)計劃時應(yīng)從整體的角度，系統(tǒng)化考慮各專業(yè)之間的聯(lián)系與共性，以培養(yǎng)厚基礎(chǔ)、寬口徑、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才為宗旨，研究探索各專業(yè)所涉及課程，特別是基礎(chǔ)課程的共同點(diǎn)和平衡點(diǎn)，打通專業(yè)之間某些相關(guān)課程的壁壘，進(jìn)而部分解決學(xué)生因轉(zhuǎn)專業(yè)、休復(fù)學(xué)、重修所造成的相關(guān)課程問題。

（二）探索按學(xué)科大類招生。

相對于按專業(yè)招生而言，按學(xué)科大類招生是高校以厚基礎(chǔ)、寬口徑為原則實(shí)行的通才教育管理。厚基礎(chǔ)是強(qiáng)化培養(yǎng)學(xué)生的人格素質(zhì)和職業(yè)能力基礎(chǔ)，寬口徑是根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)要求，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化，綜合市場需求，打破單一學(xué)科式專業(yè)設(shè)置模式，實(shí)行按學(xué)科大類專業(yè)招生。按學(xué)科大類專業(yè)招生，學(xué)生入校后，經(jīng)過1～2年的基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)，再根據(jù)自己的興趣、愛好、特長，結(jié)合學(xué)校教學(xué)資源，進(jìn)行專業(yè)選擇。這樣可以有效地減少學(xué)生因轉(zhuǎn)專業(yè)所造成的課程補(bǔ)休與因?qū)I(yè)之間教學(xué)計劃不一致造成的基礎(chǔ)課程替代與置換問題。

（三）加強(qiáng)學(xué)生的入學(xué)教育，提升創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分與體能測試達(dá)標(biāo)的認(rèn)知度。

針對學(xué)生對創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分與體能測試達(dá)標(biāo)不夠了解與重視的問題，應(yīng)從入學(xué)教育入手，提高學(xué)生對創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分與體能測試達(dá)標(biāo)重要性的認(rèn)知度?？梢钥紤]開展畢業(yè)資格審查專題教育講座，使學(xué)生充分認(rèn)識畢業(yè)所需的條件。

（四）加強(qiáng)責(zé)任意識，樹立全局意識，做好本職工作。

畢業(yè)資格審查是一項時效性要求強(qiáng)、工作質(zhì)量要求高且涉及面廣泛的工作，需要各環(huán)節(jié)教學(xué)人員、教務(wù)管理人員密切配合才能順利完成的工作。比如考試時間、成績錄入計算機(jī)系統(tǒng)時間、創(chuàng)新實(shí)踐學(xué)分統(tǒng)計入庫完成時間、體能測試時間等都會影響畢業(yè)資格審查的進(jìn)程，每年因為各種原因影響畢業(yè)資格審查的事情都會出現(xiàn)，負(fù)責(zé)畢業(yè)資審的人員在繁忙之中不得不催促與協(xié)調(diào)各種跟資審有關(guān)的事情以保證資審的順利完成。因此加強(qiáng)責(zé)任意識，樹立全局意識，各環(huán)節(jié)人員按時完成自己的本職工作，是保證畢業(yè)資格審查順利完成的保證。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：畢業(yè)之歌范文

一般來講,個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括:“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”包 括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說,本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號、電話號碼、呼機(jī)號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、E-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候,往往無法迅速找到你,我們感到遺憾的同時,恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

第7篇：畢業(yè)之歌范文

制作簡歷表格是求職者求職的第一步,下面是小編帶來的關(guān)于畢業(yè)生簡歷表格模板的內(nèi)容，歡迎閱讀!

畢業(yè)生簡歷表格模板(一)姓名：　徐x 先生身份證：　650106741211***照片民族：　漢目前所在地：　深圳年齡： 32 歲戶口所在地：　新疆自治區(qū)

婚姻狀況：　未婚人才類型：　全職應(yīng)聘職位：廠長/副廠長、企業(yè)管理/顧問、采購

工作年限：　9職稱：　中級求職類型：　全職　可到職日期：隨時 　月薪要求：　面議希望工作地區(qū)：　深圳蘇州上海市　個人工作經(jīng)歷：1997年7月，深圳市美信達(dá)電器有限公司電子廠財務(wù)部任成本會計。（專業(yè)生產(chǎn)家庭影院、DVD整機(jī)，有400人）。1998年4月調(diào)入采購部任采購員，先后負(fù)責(zé)過塑膠、五金、電子元件類采購。后因工作出色于1999年11月升任采購部經(jīng)理兼副廠長，XX年8月升職為廠長，主管整個工廠的采購、財務(wù)、行政及生產(chǎn)部門，負(fù)責(zé)督導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作。

XX年4月至XX年4月GVG集團(tuán)東莞金威格電器有限公司采購部經(jīng)理。（港資企業(yè)，有1500員工,主要為韓國大宇/德國紅星等國外大公司貼牌生產(chǎn)DVD、車載DVD等影音產(chǎn)品,月產(chǎn)量40萬臺）。負(fù)責(zé)部門運(yùn)作和物料采購管理及外發(fā)加工.負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)、商談、材料成本預(yù)算、物料價格審核、資金安排等。

XX年4月至XX年7月北京戰(zhàn)圣投資有限公司深圳采購中心經(jīng)理,該公司與國美電器同屬北京鵬潤集團(tuán),主要采購家用電器（黑電、數(shù)碼及白小類產(chǎn)品）,委托貼牌加工并在國美電器銷售,本人負(fù)責(zé)采購中心的的整體運(yùn)作.

XX年7月至XX年11月應(yīng)美信達(dá)總經(jīng)理邀請回該公司擔(dān)任廠長兼公司采購總監(jiān)(此時工廠已增至1800人，DVD產(chǎn)品月生產(chǎn)能力25萬臺及刻錄機(jī)、家庭影院生產(chǎn)和產(chǎn)品注塑、SMT貼片等),圓滿完成年生產(chǎn)總值4億人民幣的計劃,健全了整個工廠的管理制度,堵塞了因工廠規(guī)模急劇增長管理跟不上的漏洞,并妥善處理了工廠于當(dāng)?shù)卣姓挝恢g的關(guān)系.　畢業(yè)院校：　北京冶金管理學(xué)院最高學(xué)歷：　大專畢業(yè)日期：　1997-07所學(xué)專業(yè)一：　財經(jīng)類　所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1995年9月-1997年7月北京冶金管理學(xué)院金融專業(yè)

XX年9月-XX年6月高級職業(yè)經(jīng)理人 中國職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格CPMQ-證書

XX年 經(jīng)營師（證書編號：0317000000XX36） 職業(yè)資格證書 二級/技師 中華人民共和國勞動和社會保障部頒發(fā)的經(jīng)營師（中級）證書。　外語：　英語外語水平：　一般國語水平：　精通　粵語水平：　精通　本人有近9年的工作經(jīng)驗,熟悉采購流程,積極推進(jìn)采購及庫存成本管理控制,并有豐富的電子廠運(yùn)營管理經(jīng)驗,擅長于溝通協(xié)調(diào)引導(dǎo),能夠很好的調(diào)動各部門的工作積極性,熟悉ISO管理體系。

我的優(yōu)勢：

1、我學(xué)的專業(yè)是國際金融，因此有扎實(shí)財務(wù)基礎(chǔ)及成本管理理念及方法。

2、有8年的大中型工廠管理及采購管理經(jīng)驗，熟悉工廠生產(chǎn)及采購流程。

3、具備職業(yè)經(jīng)理人資格及良好的職業(yè)操守和工作品質(zhì),并能夠忠誠服務(wù)于企業(yè)?！?、擁有良好的個人修養(yǎng)和溝通能力,能維護(hù)團(tuán)隊工作的穩(wěn)定性并推進(jìn)其進(jìn)步,與各部門保持良好的協(xié)作,快速有效的解決問題?！‘厴I(yè)生簡歷表格模板(二)個人基本簡歷

姓名：-國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：江門身材：173 cm　64 kg婚姻狀況：未婚年齡：26 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：設(shè)計/廣告類:專賣店設(shè)計 　 設(shè)計/廣告類 展示設(shè)計 　 室內(nèi)外裝潢設(shè)計 室內(nèi)裝飾設(shè)計工作年限：3職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州 廣州 江門個人工作經(jīng)歷：XX/01-XX/05 廣州東立展示設(shè)計有限公司 展示設(shè)計師

XX/06-XX/02 廣州來速體育用品有限公司 展示設(shè)計師

XX/02-XX/02 廣州新趨勢廣告策劃有限公司 展示設(shè)計師　教育背景畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學(xué)專業(yè)一：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計所學(xué)專業(yè)二：室內(nèi)設(shè)計受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1998/9-XX/7 恩城中學(xué) 高中 高中

XX/7-XX/9 廣州美術(shù)學(xué)院 廣告設(shè)計 培訓(xùn)

XX/9-XX/12 廣州美術(shù)學(xué)院 室內(nèi)設(shè)計 培訓(xùn)

XX/9-XX/7 廣州南洋理工學(xué)院 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計 大?！≌Z言能力外語：英語　一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長本人主要做品牌設(shè)計(專賣店.連鎖店),服務(wù)的品牌包括:中國銀行,統(tǒng)一鮮橙多,七匹狼,香格里拉紅酒,華安保險,來速體育,廣州大學(xué)城招商中心,富力地產(chǎn),廣州麥?zhǔn)客T業(yè),豐威鋁材,樂華電視,靈動卡通,江門鰲峰航空等...　詳細(xì)個人自傳本人能熟練操作:3Dmax-Photoshop-AutoCAD-Lightscape-Coreldraw-VRay等繪圖軟件。自幼熱愛美術(shù)、書法，并接受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較強(qiáng)的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，大學(xué)期間,在XX年度獲得院部廣告設(shè)計二等獎,在工作上能夠根據(jù)公司及客戶的需要進(jìn)行設(shè)計，并且與其進(jìn)行良好的溝通,能夠高效率地完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團(tuán)隊精神意識?！‘厴I(yè)生簡歷表格模板(三)個人基本簡歷

姓名：-國籍：中國

個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：161 cm　49 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：室內(nèi)外裝潢設(shè)計:軟裝飾設(shè)計師 　 陳列/櫥窗設(shè)計 陳列設(shè)計師 　 其它類工作年限：2職稱：null求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州 東莞 珠海個人工作經(jīng)歷：XX/8--XX/2:楓丹白露家具公司 軟裝飾設(shè)計師

工作范圍:家具賣場空間規(guī)劃、色彩設(shè)計、家具與配飾品的陳設(shè)來完成對室內(nèi)環(huán)境的個性塑造、風(fēng)格統(tǒng)一.

XX/3--XX/12:歐申納斯軟裝飾設(shè)計公司 軟裝飾設(shè)計師

工作范圍:樣板間,私人住宅,酒店,會所等場所的軟裝飾方案設(shè)計,預(yù)算,采購,場地擺設(shè)等等.　教育背景畢業(yè)院校：廣州美術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學(xué)專業(yè)一：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：XX-5至XX-8 新東方英語培訓(xùn)中心 中級口語　語言能力外語：英語　良好國語水平：精通粵語水平：良好　工作能力及其他專長

所學(xué)課程:素描,色彩,速寫,平面構(gòu)成,立體構(gòu)成,攝影,手繪效果圖,CAD,3DMAX,快題設(shè)計,專題設(shè)計等等

畢業(yè)設(shè)計課題為素心館，一個高檔主題餐廳．

榮譽(yù)： 廣州市青年攝影家協(xié)會XX年11月月賽 三等獎

廣州市青年攝影家協(xié)會XX年12月月賽 三等獎　詳細(xì)個人自傳　 熱愛軟裝飾設(shè)計的綜合型設(shè)計師:

知名美術(shù)院校的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè),具有扎實(shí)的美術(shù)功底,良好的藝術(shù)修養(yǎng)和審美眼光.

具有家具公司陳列設(shè)計以及專業(yè)軟裝飾設(shè)計公司的工作經(jīng)驗.

能獨(dú)立完成各種工程的軟裝飾設(shè)計方案,如樣板間,酒店,賣場,私宅等.熟悉整個運(yùn)作流程以及產(chǎn)品供應(yīng)商.

溝通能力強(qiáng),有方案講解經(jīng)驗，可以跟進(jìn)整個方案的進(jìn)展．

我是一個有創(chuàng)意,有進(jìn)取心的女孩.積極樂觀是我最大的優(yōu)點(diǎn),不會輕易認(rèn)輸.看過“畢業(yè)生簡歷表格模板”的人還看了：1.個人簡歷表格填寫范例

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第8篇：畢業(yè)之歌范文

一、公司制企業(yè)改制，政府能不能發(fā)揮主導(dǎo)作用

赤壁市塑業(yè)公司的前身為蒲圻市塑料一廠，去年初，當(dāng)主管部門決定對企業(yè)進(jìn)行拍賣時，有人提出公司有兩個法人股東和兩百多位個人股東，企業(yè)是否拍賣只能由股東來決定，政府不能介入，更無權(quán)處置公司的資產(chǎn)。那么，政府主導(dǎo)企業(yè)改制是不是越權(quán)行為？是不是沒有擺脫計劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的思維定勢、工作模式的影響，還在對企業(yè)實(shí)行“家長式”、“保姆式”的管理？為此，我們通過開展深入細(xì)致的調(diào)查研究，打消了這些顧慮。市委、市政府及其主管部門大膽地介入，并發(fā)揮了主導(dǎo)作用。我們認(rèn)為：政府能不能介入企業(yè)改制，要具體情況具體分析。第一，必須分析原公司是否為國有控制企業(yè)。我們認(rèn)為公司的總股本絕大部分不是由外部注入，而是由原塑料一廠的凈資產(chǎn)轉(zhuǎn)化而成，因此公司的資產(chǎn)主要還是國有資產(chǎn)，改制工作應(yīng)該由政府或代表政府管理企業(yè)國有資產(chǎn)的部門來主導(dǎo)。第二，必須分析企業(yè)股東是否有改制的愿望。由于內(nèi)部管理機(jī)制不健全，加上市場競爭日趨激烈，近幾年來，塑業(yè)公司上上下下普遍對企業(yè)的發(fā)展前景產(chǎn)生了擔(dān)憂，絕大部分人都希望通過資產(chǎn)重組的形式背靠國內(nèi)外大企業(yè)求生存、圖發(fā)展。因此，我們認(rèn)為政府推動企業(yè)改制是人心所向，符合國家、集體和廣大員工的利益。第三，必須分析原公司員工身份及今后安置方式。赤壁市塑業(yè)公司雖然于1995年改制，但是公司員工的用工形式和身份并沒有隨之轉(zhuǎn)換，仍然是沿用過去與政府勞動部門簽訂的勞動手續(xù)（合同），即全民和大集體正式工、合同工。由于勞動關(guān)系是與政府簽訂的，因此，改制過程中如何協(xié)調(diào)保障員工的利益，改制后員工如何安置，政府不僅負(fù)有宏觀上的指導(dǎo)協(xié)調(diào)責(zé)任，而且負(fù)有直接具體的工作責(zé)任。站在權(quán)利與義務(wù)相平衡的角度上講，政府必須發(fā)揮主導(dǎo)作用。第四，必須分析企業(yè)能不能獨(dú)立完成改制工作。從表面上看，赤壁市塑業(yè)公司員工個人股占50.4%，但是持股員工相互獨(dú)立，每個人都是份額不等的小額股東，因此員工股占50.42%并沒有控股意義。同時，企業(yè)在過去雖然名義上實(shí)行了股份制，但是行政高于一切的管理模式并沒有改變，仍然由上級組織委任的企業(yè)經(jīng)理決定一切，股東大會和董事會并沒有決策職能。因此，企業(yè)改制單純依靠股東大會和董事會也無法獨(dú)立完成，只能在政府的介入下，組織協(xié)調(diào)各方面力量，在大家的支持下共同完成。

二、運(yùn)轉(zhuǎn)比較正常的企業(yè)有沒有必要進(jìn)行改制

赤壁塑業(yè)公司雖然于2001年出現(xiàn)了虧損，但是還沒有陷入停產(chǎn)的困境。有的人認(rèn)為，運(yùn)行正常的企業(yè)不應(yīng)該從體制上觸動它，改制的對象應(yīng)該是那些特別困難、在老機(jī)制下已經(jīng)完全不可能走出困境的企業(yè)。我們認(rèn)為持這種觀點(diǎn)的人，在感情上對于大鍋飯、鐵飯碗之類的東西還是有些舍不得，對于全面推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，讓國有企業(yè)真正按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則運(yùn)作還缺乏勇氣，甚至以為老體制還能煥發(fā)青春。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，特別是我國加入WTO以后，地方中小型企業(yè)如果不明晰產(chǎn)權(quán)，不建立法人治理機(jī)制，就不能真正成為商品交換的主體，按老的模式運(yùn)作，企業(yè)必然走向衰弱，最終必然會被市場經(jīng)濟(jì)的大潮所吞沒，這是已經(jīng)被實(shí)踐證明的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律。因此，與其被動地遭受打擊，不如主動地迎接挑戰(zhàn)。靚女好嫁，活雞好賣。越是運(yùn)行情況好的企業(yè)，越是資產(chǎn)有存量的企業(yè)，改制就越有物質(zhì)條件，也越容易。反之，改制就十分困難。因此，早改早主動。

三、改制過程中企業(yè)資產(chǎn)價格如何確定

目前，在有些企業(yè)實(shí)行資產(chǎn)重組或者整體拍賣過程中，上級主管部門和企業(yè)干部職工對企業(yè)資產(chǎn)在交易中的價格認(rèn)定往往容易走入誤區(qū)。要么是以支定價，即先計算企業(yè)在改制時償還債務(wù)、安置職工等需要多少錢，然后以此作為企業(yè)資產(chǎn)處置的底價。要么是評估定價，即先聘請有關(guān)部門對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評估，然后以此作為企業(yè)資產(chǎn)處置的底價。當(dāng)然，這些因素在企業(yè)改制過程中都必須慎重考慮，都要作為重要依據(jù)，但是不能作為決定性依據(jù)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不僅生產(chǎn)資料和產(chǎn)品是商品，而且生產(chǎn)它們的企業(yè)也是商品。在企業(yè)資產(chǎn)交易市場上，事態(tài)的發(fā)展不是以個人意志為轉(zhuǎn)移，而是經(jīng)濟(jì)規(guī)律在起作用。一家公司到底值多少錢，不是個人的感覺說了算，也不是公司的帳面數(shù)據(jù)說了算，而是供求關(guān)系說了算。因此，我們不能光打自己的小算盤，還要善于站在全局的、長遠(yuǎn)的高度看問題。在必要的時候還要勇于舍小利，求大利；舍近利，求遠(yuǎn)利。目前，資產(chǎn)被迫縮水成交，但是引進(jìn)外地資金、技術(shù)、市場后，企業(yè)可能重現(xiàn)生機(jī)并迅速發(fā)展，遭受的損失很快就會補(bǔ)回來。如果抱著“寧可拋荒，不可失業(yè)”的思想，企業(yè)只會一步一步陷入更困難的境地，最后什么也得不到。根據(jù)這一指導(dǎo)思想，盡管塑業(yè)公司的帳面凈資產(chǎn)有×××千多萬元，但是，我們?nèi)匀灰浴痢痢寥f元的價格進(jìn)行了整體拍賣。新的赤壁意通塑業(yè)公司成立后，很快投入了生產(chǎn)，運(yùn)營兩個月的稅收就接近2001年全年稅收的總和。

第9篇：畢業(yè)之歌范文

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 產(chǎn)權(quán) 多元化

我國的國有企業(yè)改革經(jīng)歷了四個階段，依次是利潤留成（1979―1983）、利改稅（1983―1986）、承包制（1987―1992）、公司制改革（1994―1999）。每一階段的改革都是適應(yīng)當(dāng)時的社會經(jīng)濟(jì)狀況而產(chǎn)生的，也都對激發(fā)國有企業(yè)的活力起到了一定作用。在1999年前，中國的公司制改革都是失敗的。原因在于國有產(chǎn)權(quán)一股獨(dú)大、一股獨(dú)占的情況，導(dǎo)致國有企業(yè)無法轉(zhuǎn)換機(jī)制。直到1999年，國有企業(yè)改革才進(jìn)入一個新的階段――開始調(diào)整國有企業(yè)的布局：不適合國有企業(yè)存在的競爭性行業(yè)，國有企業(yè)退出；適合國有企業(yè)存在的行業(yè)，調(diào)整其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式。

現(xiàn)階段我國關(guān)于國有企業(yè)改革的焦點(diǎn)主要集中在產(chǎn)權(quán)問題上，產(chǎn)權(quán)明晰是國有企業(yè)改革的首要目標(biāo)。產(chǎn)權(quán)明晰會使產(chǎn)權(quán)主體達(dá)到自我激勵和自我約束，從而自動提高產(chǎn)權(quán)效率。要達(dá)到產(chǎn)權(quán)明晰，首先要對產(chǎn)權(quán)主體做出界定，使某種資產(chǎn)有明確的、并且唯一的產(chǎn)權(quán)主體；此外，還需要產(chǎn)權(quán)主體有實(shí)際控制產(chǎn)權(quán)的行動能力以及強(qiáng)烈的維護(hù)產(chǎn)權(quán)的意志能力。顯然，國有產(chǎn)權(quán)主體即使做到了明確并且唯一，它也不可能有強(qiáng)烈的維護(hù)產(chǎn)權(quán)的意志能力；相較地，私有產(chǎn)權(quán)所有者則兼?zhèn)渖鲜鰞煞N能力。從這個角度講，國有企業(yè)不可能做到產(chǎn)權(quán)明晰。因此，國有企業(yè)改革的重點(diǎn)應(yīng)該從明晰產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到如何使增強(qiáng)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體維護(hù)產(chǎn)權(quán)的動力和積極性上來。國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體多元化就是解決這個問題的一種有效方式。

國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體多元化是國有企業(yè)改革的趨勢，但產(chǎn)權(quán)主體多元化本身并不是目的，目的在于提高國有企業(yè)的效率。國有產(chǎn)權(quán)主體的特殊性造成了其不可能做到真正意義上的產(chǎn)權(quán)明晰，但不可否認(rèn)，國有企業(yè)在任何一個國家的經(jīng)濟(jì)中都發(fā)揮著不可替代的作用，所以不可能完全將國有企業(yè)私有化。因此，在適合國有企業(yè)的行業(yè)，通過引入其他形式的投資主體，既彌補(bǔ)了國有股東缺乏動力和積極性的問題，又不影響國家在這些行業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。這是國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化的一個重要原因。

同時，國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體多元化不僅可以解決國有股東缺乏動力和積極性的問題，還可以實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，因為即使是在私營企業(yè)中，只要一股獨(dú)占、一股獨(dú)大，企業(yè)就不可能廣泛地實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。產(chǎn)權(quán)的可轉(zhuǎn)讓和可交易的特性實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)的流動，從而實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，最典型的例子是股東通過用腳投票的方式對公司施加影響。但產(chǎn)權(quán)的一元化結(jié)構(gòu)決定了產(chǎn)權(quán)不具有可分性，這種產(chǎn)權(quán)的不可分割性決定了產(chǎn)權(quán)不具有流動性，從而使得企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體無法通過產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓獲得潛在的收益，也無法通過產(chǎn)權(quán)的流動來分散產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一化所積聚的風(fēng)險，因此不可能廣泛地實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。

實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化是建立有效的法人治理結(jié)構(gòu)的前提。法人治理結(jié)構(gòu)是公司制企業(yè)內(nèi)部不同的權(quán)力機(jī)構(gòu)相互制約、相互制衡的關(guān)系和機(jī)制。這些權(quán)力機(jī)構(gòu)包括股東大會、董事會、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會。股東大會與董事會是信任―托管關(guān)系，利益是一致的。董事會必須對股東大會負(fù)資產(chǎn)保值、增值的責(zé)任，并且在股東大會的授權(quán)范圍內(nèi)工作；但股東大會一旦授權(quán)，任何股東都不得干預(yù)董事會的工作。董事會和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是委托―關(guān)系。執(zhí)行機(jī)構(gòu)必須對董事會負(fù)責(zé)，搞好日常經(jīng)營管理工作，完成經(jīng)營目標(biāo)，并且在董事會的授權(quán)范圍內(nèi)工作；董事會一旦授權(quán)，任何董事都不得干預(yù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的工作。監(jiān)事會對股東大會負(fù)責(zé)，對董事會成員和高管的行為進(jìn)行日常監(jiān)督。這一套相互制衡的機(jī)制即法人治理結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代公司制度是通過法人治理結(jié)構(gòu)來保證其正常運(yùn)行和科學(xué)管理的。只有在公司制企業(yè)內(nèi)部大力推進(jìn)產(chǎn)權(quán)制度的改革，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)的多元化，形成多元利益制衡的機(jī)制，才有可能建立起有效的法人治理結(jié)構(gòu)。產(chǎn)權(quán)多元化的原則是：投資主體多元化、投資主體的成分多元化、每一個投資者之間的持股比例不能相差懸殊、控股也應(yīng)該是相對的。

產(chǎn)權(quán)多元化是國有企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，但在這個過程中，必須注意三個問題：一是關(guān)于國有資產(chǎn)的評估、定價問題。由于長期以來國有資產(chǎn)虛盈實(shí)虧以及貶值等問題的存在，造成國有資產(chǎn)的賬面價值與實(shí)際價值不符，在這種情況下進(jìn)行國有產(chǎn)權(quán)交易可能會出現(xiàn)國有資產(chǎn)流失，為了逃避承擔(dān)國有資產(chǎn)流失的責(zé)任，會出現(xiàn)避免或減少國有資產(chǎn)交易的情況；第二，交易的不公開容易產(chǎn)生內(nèi)部人控制或者自買自賣的現(xiàn)象，造成國有資產(chǎn)流失。因此，要使得國有資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓在公開的市場中進(jìn)行，建立市場化的國有產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制。第三，即使在國有資產(chǎn)的競爭性轉(zhuǎn)讓中，也可能存在國有資產(chǎn)流失的問題。因為信息不對稱以及市場結(jié)構(gòu)等因素都有可能對國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生不利影響。因此要設(shè)計合適的競爭易機(jī)制，吸引更多的投資主體參與到國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中來，以保證國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化的順利進(jìn)行。

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