全日制勞動合同書精選(九篇)

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第1篇：全日制勞動合同書范文

甲方（用人單位）：

法定代表人： 職務(wù)：

地址： 電話：

乙方：

年齡： 性別：

戶籍所在地： 身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，勞動合同書內(nèi)容。

第一條 合同期限

本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

第二條 工作崗位

乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 工資報酬

甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

第四條 工作時間

乙方在甲方每天工作___ 小時，具體工作時間安排：

____________________________________________________________________。

第五條 福利待遇約定如下：

_______________________________________________。

第六條 勞動保護和勞動條件

一、 甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康，合同范本《勞動合同書內(nèi)容》。

二、 乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

三、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同的變更、解除和終止

一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、 本合同期滿，自行終止。

三、 雙方就本合同的解除條件約定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、 雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)募s定如下：

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、 雙方就本合同的終止條件約定如下：

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第八條 違反本合同的責任

一、 由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應(yīng)承擔違約責任。違約金約定如下：_____________________________________________________。

二、 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。

第九條 雙方需約定其它事項

____________________________________________________________。

第十條 其他事項

一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

第2篇：全日制勞動合同書范文

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間

第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條 乙方的小時工資標準為_________元，（不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準）。

第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

第十九條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十條 本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十一條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托r工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。

九、違反勞動合同的責任

第二十五條 其他違約責任_________

十、雙方約定的其他事項

第二十六條 _________

十一、勞動爭議處理

第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

─────────────────┬──────────────────

│甲方：（蓋章） │乙方：（簽名） │

│ │ ││ │ │

│ │ │

│法定代表人或 │ │

│（委托人）：（簽名） │ │

│ │ │

│ 年 月 日 │ 年 月 日 │

├─────────────────┴──────────────────┤

│鑒證機關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（簽章） │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ 年 月 日 │

│ │

│ │

第3篇：全日制勞動合同書范文

勞動保障證號_________

全稱_________

組織機構(gòu)代碼證號_________

法定代表人（或負責人）_________

聯(lián)系電話_________

登記注冊地_________

單位地址_________

乙方（職工）：

姓名_________

性別_________

身份證號_________

文化程度_________

聯(lián)系方式及電話_________

勞動保障卡號_________

就業(yè)登記證號_________

戶籍所在地_________

實際居住地_________

根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、本合同期限采用下列第_________種方式：

1、訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。

2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。

3、以_________為期限。

二、工作內(nèi)容：

甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。

乙方應(yīng)當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時間為下列第_________種方式：

1、每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。

2、以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。

3、其他：_________

四、勞動報酬：

1、甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；

（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。

2、甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________（直接發(fā)放/委托銀行）。

五、社會保險：

1、乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）以自由職業(yè)者參加社會保險；

（2）委托第三方代辦社會保險；

2、上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。

六、勞動安全保護：

1、甲方應(yīng)提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。

2、_________

七、勞動合同的變更、解除和終止：

1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：

_________

3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

_________

4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應(yīng)當提前_________個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動合同要求。

八、其它約定：

1、與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

2、_________

九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同生效時間為下列_________

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

3、自_________起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

鑒證員：_________

鑒證機構(gòu)：（蓋章）_________

鑒證編號：_________

鑒證日期：_________年____月____日

附件

（自本合同訂立之日起7個工作日內(nèi)，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續(xù)。）

第4篇：全日制勞動合同書范文

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方____________________

法定代表人（主要負責人）或委托人_______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

第二條乙方____________性別_______

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同于_____年___月___日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任的以下工作：

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第五條乙方的工作時間為__________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

支付勞動報酬的其他約定_________________________________________

___________________________________________________________________

第七條甲方應(yīng)當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

第九條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下_________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說明：

一、本合同書適用于非全日制從業(yè)人員，即在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位及社會團體（以下統(tǒng)稱為用人單位）所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時，并以小時為單位計算發(fā)放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

第5篇：全日制勞動合同書范文

平面模特用工合同茲由甲方聘請乙方拍攝品牌等產(chǎn)品的平面廣告事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：一、工作范圍：乙方按甲方要求進行廣告攝影。拍攝時間為xx年7月5日。二、合約有效期及肖像使用范圍：乙方肖像將使用于上述產(chǎn)品的包裝及廣告推廣作品中。

外國文教專家用工合同一、______________ 聘請_______________ 籍，____________________________(外文姓名)________(譯名)女士(先生)為_______。雙方本著友好合作精 神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。

盲人保健按摩師用工合同������(以下簡稱甲方)盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)合同期限自���年� 月� 日至����年� 月�

最新汽修廠用工合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

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保姆用工合同模板保姆用工合同為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費、丙方對乙方擔保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年__

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家政用工協(xié)議為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費、丙方對乙方擔保的形式訂立家政勞務(wù)合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

用工合同協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

公司用工合同范本企 業(yè) 類 別:___________________________甲方(用人單元)稱號:___________________________法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________地 址:___________________________乙方(休息者)姓名:______________年齡:__________性別:_________

臨時工聘用合同書聘用單位（甲方）：_________受聘人（乙方）：_________身份證號碼：_________受聘人的擔保人（丙方）：_________身份證號碼：_________茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致

天津市臨時勞動協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：_________企業(yè)類別：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________地址：_________乙方（勞動者）姓名：_________ 年齡：_________性別：_________ 民族：_________現(xiàn) 住 址：_________原 工 作 單

臨時用工合同書根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

臨時用工合同編號：_________甲方（單位）名稱：_________所有制性質(zhì)：_________地址：_________法人代表：_________乙方（工人）姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住

臨時促銷活動協(xié)議經(jīng)友好平等協(xié)商，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。

寧夏回族自治區(qū)短期用工勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_________經(jīng)濟類型：_________法定代表人（單位負責人）：_________電話：_________地址：_________乙方（勞動者）：_________姓名：_________性別：_________年齡：_________文化程度：_________身份證號碼：____

用工合同范本__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。

非全日制用工合同根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方： 乙方： 性別： 法定代表人： 身份證號： 單位地址： 現(xiàn)居住地： 一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

幼兒園用工合同xx中心幼兒園（以下簡稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

企業(yè)公司用工合同甲方:乙方:甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié) 商，達成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。三、乙方的**待遇。

工廠用工合同甲方（加工廠）:___________________乙方（員工）:_____________________由于_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下12條協(xié)議。

司機駕駛員用工合同編號：甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日北京市勞動局制甲方 乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期 年 月 日居民身份證號碼單位地址家庭住址郵政編碼所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

電腦公司用工合同甲方：乙方（雇請人）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元（其中生活費，房租，水電費每月XX元）。

建筑用工合同甲方 法定代表人 營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級 在川通訊地址 郵編 乙方 性別 電話 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同

食堂用工合同xx中心校食堂：（以下簡稱甲方）：（以下簡稱乙方）甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，做好自我保護。

餐飲用工合同(酒店、餐廳、飯店)本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

民辦學校用工合同甲方（用人單位）：________________民辦學校名稱：____________________民辦學校住所：____________________法定代表人或負責人：______________乙方（勞動者）：__________________姓名：____________________________性別：__________

第6篇：全日制勞動合同書范文

甲方(聘方)

：

乙方(被聘方)

：

身份證號碼：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，

一致同意簽訂本合同。

合同期限：美容師合同有效期自

年

月

日至

年

月

日止，學員合同有效期自

年

月

日至

年

月

日止，

勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

一、工作時間：

二、1.甲方聘用全日制工作時間人員，早

9：00~晚

19：00;

中12：00

晚22:00

2.乙方在特殊情況下可向甲方申請，但需提前向甲方說明，被甲方批準后

即可，離開時間不得超過半小時。

二、考勤制度：

1.乙方每月休息3

天，試用期每月休息2天，休息需提前兩天提出。休息時間超過2

天需提前1

周提出;

2.乙方要做到不遲到、不早退，超過5

分鐘扣5

元;遲到早退超過半小時不打招呼視為曠工，曠工一天扣

50

元，特殊情況酌情處理;

3.乙方全勤不休息甲方支付20

元全勤獎。

三、工資制度：

1.甲方包乙方每天午餐及住宿;

2.具體工資發(fā)放：

乙方底薪500

元，不遲到、不早退、不曠工、表現(xiàn)好200元獎金。

業(yè)績超過3000

元底薪

600

元、

6000

元/800元、

10000

元/1200

元、15000

元/1500

元。

項目提成：

基礎(chǔ)面部護理

2

元、精致面部護理10元，局部身體保養(yǎng)

5

元、背部刮痧

2

元、眼護、頸護、脫毛、手護、各提

1

元、全身美體

12

元;

3.美容師工作滿

1

年另加

30

元工齡工資，每增加一年工齡工資遞增;

4.乙方純個人銷售的營業(yè)額的現(xiàn)金收入有

5%的提成工資;

5.銷售及做護理提成第一名并個人業(yè)績超過

8000

元的可享受整月總營業(yè)

額的

0.5%分紅;

6.每月

20號發(fā)放上一月工資及提成;美容師去除店內(nèi)開支算提成。

7.乙方對自己顧客的隨身物品負看管責任，如有丟失負賠償責任;

8.在工作中由于乙方失誤另顧客不滿，視情節(jié)輕重扣除

2～10

元;

9.衛(wèi)生不合格扣除

2～5

元;

10.甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除乙方

2～10

元。

四、工作要求：

1.乙方在每日早

9：00

前吃完早飯。早上打掃衛(wèi)生包括桌面、墻壁、柜子、

門窗、推車、超聲波、噴霧器、玻璃門、鏡子、被罩、衛(wèi)生間、床、地面、面盆，

毛巾晚上洗，要隨時保持干凈，服務(wù)顧客前的準備工作要提前檢查完畢，服務(wù)完

顧客要隨時收拾;

2.美容師不可隨意使用、動用店內(nèi)物品及公款;

3.節(jié)約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費;

4.乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔;

5.如乙方不愿在本店工作需提前一個月申請。如未申請擅自離職的將扣除

所有工資;

6.在合同期限內(nèi)，甲方不可無正當理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可隨意離職。

本制度如有異議，甲乙雙方可協(xié)商變更，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

第7篇：全日制勞動合同書范文

【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣；法律問題；分析

隨著我國勞動用工法律制度的完善，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用工單位，在如何規(guī)范用工管理，如何降低用工成本，如何減少用工糾紛等方面提出迫切的人力資源管理需要，因此，研究分析、實際應(yīng)用勞務(wù)派遣法律制度變得十分重要。

一、我國勞務(wù)派遣法律制度中的三方法律關(guān)系分析

我國勞務(wù)派遣就業(yè)一直以來無章可循，2008年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣用工制度，這是在法律制度層面，法律對勞動關(guān)系的規(guī)制發(fā)展到新階段的產(chǎn)物，也是隨著我國勞動力市場人力資源制度的改革發(fā)展以及市場經(jīng)濟對勞動用工制度呼喚的產(chǎn)物，面對我國勞務(wù)派遣就業(yè)由無章可循變?yōu)橛蟹ㄒ?guī)制，研究分析派遣單位、用人單位、勞動者三方之間的權(quán)益保障成為這一制度的核心。

勞務(wù)派遣，是指有從事勞務(wù)派遣資格的派遣單位根據(jù)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，按照用工單位的要求將與自己簽訂勞動合同的勞動者派遣到用工單位，在用工單位的組織、監(jiān)督、管理之下從事勞動，完成勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。勞動合同存在于派遣單位與勞動者之間，但勞動給付卻發(fā)生在勞動者與用工單位之間的一種特殊制度。這一制度改變了用人單位與勞動者之間傳統(tǒng)的用工模式，對實際用工單位來說具有諸多優(yōu)越性，它可以使用工單位節(jié)省招聘費用，降低用人成本；也可以使用工單位避免與員工的勞資糾紛、減少一些法律責任，規(guī)避勞動用工風險；還可以增強用工單位用人方式的機動靈活性，特別是解決機關(guān)事業(yè)單位用人受編制和指標限制的難題。

勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三方主體，這三方之間的法律關(guān)系又是怎樣呢？一是勞務(wù)派遣單位是勞動關(guān)系中的用人單位，應(yīng)當與被派遣勞動者訂立勞動合同，履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在這三種不同的法律關(guān)系中處于中心地位，其既負有用人單位的權(quán)利義務(wù)又對實際用工單位承擔一定的民事責任；二是用工單位是使用被派遣勞動者從事勞動的單位，《勞動合同法》對其在使用崗位、勞動管理上都作出了限制，用工單位也應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位簽訂民事合同書，約定與勞務(wù)派遣相關(guān)的事項。用人單位對不同勞動者的需求決定了它與派遣單位的合作關(guān)聯(lián)度；三是被派遣勞動者受到勞務(wù)派遣單位和用工單位的雙重管理，派遣員工在派遣單位或用工單位都有相關(guān)的勞動權(quán)利受到保障，比如，勞動者有參加工會或組建工會的權(quán)利等。

在這樣的兩種合同，三方當事人關(guān)系中，勞動者的權(quán)益保障尤為重要。實踐中，勞動者往往會受到就業(yè)歧視，同工不同酬，加班、工傷、社會保險費沒有保障和工作不穩(wěn)定等問題。而用人單位也常常面臨，派遣員工職業(yè)素質(zhì)不高，不能勝任派遣工作，派遣單位頻繁更換勞動者的局面，派遣員工與用人單位勞動糾紛不斷的困惑等，因此，要想處理好勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三方主體之間的和諧勞動關(guān)系，就必須加強勞動者就業(yè)技能的職業(yè)培訓，扶持、監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的合法持續(xù)運營，從而最終提高用工單位的管理效能和經(jīng)濟效益。

二、勞務(wù)派遣制度的功能受限

勞務(wù)派遣在我國建立勞動力市場的實踐過程中發(fā)揮著重要的作用，但是出現(xiàn)的問題也比較多，因此，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的主體、內(nèi)容、形式等方面進行了限制，勞務(wù)派遣的功能發(fā)生了變化。

首先，用工單位和派遣機構(gòu)與勞動者建立雙重勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位必須符合《公司法》的規(guī)定設(shè)立有限責任公司或者股份有限公司，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于五十萬元，勞務(wù)派遣單位必須符合《勞動法》以及《勞動合同法》關(guān)于用人單位的規(guī)定。派遣機構(gòu)與用工單位是派遣勞動者的共同雇主，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)，與此同時，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位也應(yīng)當履行部分義務(wù)。被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利，用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定勞動報酬。部分企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣進行工資福利改革的做法將成為違法行為。

其次、用工單位和派遣單位承擔連帶責任。勞務(wù)派遣存在三方主體，在勞動者勞動權(quán)益受到侵害時，為避免雙方推諉責任，最高人民法院在2006年10月新規(guī)定如果勞動爭議內(nèi)容涉及用工單位，用工單位可以成為共同被告，增加了用工單位面對勞動爭議的風險。用工單位和派遣單位承擔連帶責任使勞務(wù)派遣的用工靈活、降低風險的功能受到限制?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了用人單位與勞動者簽訂兩次固定期限合同后續(xù)訂就必須簽訂無固定期限勞動合同，導(dǎo)致用人單位的用工模式將以無固定期限勞動合同為主。同時在勞動合同期間，工作崗位、勞動報酬如需要調(diào)整都必須經(jīng)勞動者同意，這樣導(dǎo)致用人單位用工易進難出，產(chǎn)生冗員而無法淘汰?？陀^上，用人單位參與市場競爭要求及時淘汰績效不佳、不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的員工，因此，標準用工關(guān)系的凝固化、書面化增加了用人單位的勞動用工風險。

再次、勞務(wù)派遣適用范圍受到限制。勞務(wù)派遣最初多用于企業(yè)臨時性用工，崗位通常級別較低，替代性較強，其后崗位分布越來越廣泛，中高級崗位、長期用工也大量應(yīng)用勞務(wù)派遣。但是，《勞動合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔或者替代性的工作崗位上實施”，使勞務(wù)派遣的功能發(fā)生變化，適用范圍也大大縮小，這樣派遣員工不能從事長期、穩(wěn)定、重要的工作，勞務(wù)派遣在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中的作用受到削弱。更直接與勞務(wù)派遣為外國駐華代表機構(gòu)提供長期派遣服務(wù)的職能沖突。但是，具體哪些崗位可以適用勞務(wù)派遣，國務(wù)院勞動行政部門并沒有做出具體的規(guī)制，而國外對于勞務(wù)派遣的范圍進行限制的比較少。

最后、勞務(wù)派遣單位自我派遣之禁止。《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，這樣，國有企業(yè)自建的勞動服務(wù)中心從事勞務(wù)派遣以解決富余人員就業(yè)做法將成為非法。

三、勞務(wù)派遣制度的發(fā)展與應(yīng)用

勞務(wù)派遣制度是在知識經(jīng)濟和人才流動的社會背景下產(chǎn)生和發(fā)展的，企業(yè)在知識經(jīng)濟競爭狀態(tài)下，只能通過滿足各種消費群體不斷變化的多種需求才能生存，因此，企業(yè)對勞動者的需要更為多樣性、動態(tài)化。由此，勞動者必須是一群具有各種專業(yè)技術(shù)知識、具備不同經(jīng)驗和能力的勞務(wù)群體，在同類或不同用工單位之間提供自己的勞動服務(wù)，這樣產(chǎn)生了派遣人力資源的勞務(wù)公司，勞務(wù)派遣應(yīng)用而生，這一制度既能滿足用人單位的低成本用工需求，同時也能滿足勞動者獲得高收入的流動就業(yè)。在西方一些國家，年輕人更喜歡這種靈活自由的勞務(wù)派遣就業(yè)模式。而我國大學生就業(yè)難問題，就是擇業(yè)觀念的不轉(zhuǎn)變，如果有更多的大學生能夠轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，努力提高自身職業(yè)素質(zhì)，在能夠發(fā)揮自己專業(yè)特長的領(lǐng)域就業(yè)，就不會固守行政機關(guān)或名牌企業(yè)。

《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的使用做了嚴格限制，在諸多方面比標準勞動關(guān)系更為嚴格，同時《勞動合同法》對非全日制用工做了靈活的規(guī)定，給予了用人單位和勞動者非常大的自由度。因此，用人單位研究勞務(wù)派遣和非全日制用工的使用技巧十分有意義。如果用工單位選擇勞務(wù)派遣的非標準化用工方式，可以降低勞動用工風險，在企業(yè)需要用工時，可以通過勞務(wù)派遣提供大量勞動力，當企業(yè)不需要時，企業(yè)也可以退回派遣員工，這樣避免了企業(yè)對員工的終身安置，大大提高了企業(yè)的用工靈活性。而對于勞動者來說，也不再終身固定于某個企業(yè)，而是可以流動性的就業(yè)。

用人單位可以選擇中高層人員予以派遣，避免用人單位高昂的安置成本，用人單位一旦不再需要也可以依約將其退回派遣單位，再退回期間只需要按最低工資標準發(fā)放工資。用人單位也可以選擇新進人員予以派遣，對于新員工，通過這樣的用工方式，可以進行充分的考察培養(yǎng)，等其充分溶入單位文化，具有不可替代性后再改為與用人單位直接簽訂勞動合同。而勞動者的這種快速的流動性就業(yè)，也使自己增長了工作經(jīng)驗，提供了工作能力最終是提高了就業(yè)收入。

用人單位也可以創(chuàng)新用工方式。例如：企事業(yè)單位可以將具體的生產(chǎn)或科研項目進行項目派遣，也可以將非主業(yè)的部門都采用外包形式，由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、工資報酬和福利、勞動安全等。因此，勞務(wù)派遣對于促進就業(yè)發(fā)揮著越來越大的作用。

勞務(wù)派遣有利于使流動就業(yè)組織化，將農(nóng)村勞動力通過有組織的勞務(wù)派遣機構(gòu)有序的向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，并使轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者的權(quán)益得到更好的保障；有利于使靈活就業(yè)組織化，將國有企事業(yè)單位下崗職工、社區(qū)大量閑散的勞動力，通過有組織的勞務(wù)派遣機構(gòu)向有市場需求的用人單位進行派遣，滿足企事業(yè)單位安保崗位、物業(yè)管理崗位等的人力資源需求；有利于調(diào)節(jié)勞動力市場供求，提高用工效率，勞務(wù)派遣并不適用于所有的企事業(yè)單位，只有當用人單位有用工需求，同時有資金實力，能夠雇傭派遣勞動者時，才會選擇勞務(wù)派遣方式，勞動力市場機制通過勞務(wù)派遣等方式的調(diào)節(jié)，使勞動力資源得到最大限度的利用，勞務(wù)派遣的發(fā)展降低了失業(yè)率，促進了高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。

第8篇：全日制勞動合同書范文

勞動合同書

（全日制用工使用）

（示范文本）

甲方：

乙方：

安徽省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

甲方（用人單位）名稱

住所

勞動用工登記證編號

法定代表人（或主要負責人）

聯(lián)系電話

乙方(勞動者)姓名性別

出生年月文化程度

戶籍所在地身份證號碼

現(xiàn)居住地址

通信地址

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。其中，試用期自年月日起，至

年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自

年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。

第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

三、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第

種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

四、社會保險和福利待遇

第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害

第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

六、勞動合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

八、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提訟。

九、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項

第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

（簽章）

年月日年月日

勞動合同變更欄

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內(nèi)容作以下變更：

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______________________________________________________

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甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

（簽章）

年月日年月日

勞動合同續(xù)訂欄

甲、乙雙方原訂勞動合同已于____年___月____日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。

合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年

月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至

工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是。

雙方約定其它內(nèi)容：________________________________

_________________________________________________________________________

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_________________________________________________________________________

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______________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或委托人

第9篇：全日制勞動合同書范文

一、員工關(guān)系管理課程教材建設(shè)思路

我國高校員工關(guān)系管理課程越來越多地出現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)核心課程清單里。但是，對于員工關(guān)系管理課程教材而言，大多數(shù)是照搬國外的教材內(nèi)容，理論性很強，很少有結(jié)合中國國情和企業(yè)實際應(yīng)用的員工關(guān)系管理課程教材。作為應(yīng)用性教材，應(yīng)該盡量按“任務(wù)驅(qū)動”的思路來設(shè)計和編寫。但是必須要分清，不是所有教材都能夠或者適合按“任務(wù)驅(qū)動”來編寫的。在人力資源管理六大基本模塊（專業(yè)核心課程）中，招聘、培訓、績效考核三類教材比較容易進行“任務(wù)驅(qū)動”編寫，人力資源規(guī)劃和薪酬福利設(shè)計教材部分內(nèi)容也比較容易進行“任務(wù)驅(qū)動”的編寫。因為這五類教材的知識點比較容易找到外在的任務(wù)表現(xiàn)形式，容易設(shè)計和再現(xiàn)情境。但是，員工關(guān)系管理課程教材理論性比較強，內(nèi)容涉及較多的法律條文，其活動的情境涉及面廣而復(fù)雜，并且難以復(fù)制。員工關(guān)系管理內(nèi)容較多，包括勞方與資方的勞動用工關(guān)系、上級與下級的管理服務(wù)關(guān)系、員工與同事之間的溝通協(xié)作關(guān)系。這三對關(guān)系之間的活動人員多、彈性大、空間廣、變化快、交叉多、不確定因素多，很難設(shè)計相關(guān)的情境和任務(wù)。正是由于員工關(guān)系管理課程教材的這些特殊性，加上中國人力資源管理專業(yè)起步較晚，符合中國國情和企業(yè)實際操作應(yīng)用的教材就更少了。基于對以上情況的綜合考慮，我們應(yīng)該跳出“任務(wù)驅(qū)動”的編寫思路，代之以“主要知識點的實際應(yīng)用”編寫思路。把“員工關(guān)系管理”的知識點進行細化，分別把它們與實踐中的技能要求對應(yīng)起來；并且把這種知識點與技能對應(yīng)，貫穿于整個教學過程的始終，讓學生一邊學習知識點，一邊把知識點加以應(yīng)用。這一點同樣符合高校特別是高職教改思想中的“學中做”或“做中學”，以學生為主體，做與學一體化。

二、員工關(guān)系管理課程應(yīng)用性教學思路

1.教學內(nèi)容實戰(zhàn)化

我們應(yīng)在繼承勞動關(guān)系基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)以人為本的用工需要，結(jié)合勞動法規(guī)健全和企業(yè)市場競爭加劇新形勢下的外在要求，講解勞方與資方的用工關(guān)系、上級與下級的管理關(guān)系、員工與員工之間的合作關(guān)系，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)在需要和社會外在要求將相關(guān)教學內(nèi)容實戰(zhàn)化。

2.突破傳統(tǒng)學科的理論框架

立足企業(yè)需要，突破傳統(tǒng)學科的理論框架，以企業(yè)員工關(guān)系管理實際工作流程為教學內(nèi)容的歸類標準和先后順序，將員工關(guān)系管理課程教學內(nèi)容分為九個模塊。這九個模塊的內(nèi)容歸類標準不同于傳統(tǒng)學科的理論框架，但囊括了傳統(tǒng)的勞動關(guān)系管理基本內(nèi)容；并且根據(jù)企業(yè)、社會的需求，增加了上級與下級的管理關(guān)系、員工與員工之間的合作關(guān)系等內(nèi)容。

3.工作項目化和技能應(yīng)用化

在教學過程中，應(yīng)將員工關(guān)系管理知識模塊化，將專業(yè)內(nèi)容項目化，將理論知識點與實操技能應(yīng)用對應(yīng)起來；在每個模塊的相關(guān)內(nèi)容中，對重點內(nèi)容或熱點內(nèi)容進行案例實戰(zhàn)解析。

4.知識點和應(yīng)用技能一體化

教學中應(yīng)在注重員工關(guān)系管理必要理論的同時，強調(diào)員工關(guān)系管理技能的應(yīng)用。主要引導(dǎo)學生在學中做和在做中學，一邊學理論，一邊將理論知識加以應(yīng)用，實現(xiàn)員工關(guān)系管理知識點和應(yīng)用技能的一體化。

三、員工關(guān)系管理課程教學基本結(jié)構(gòu)

可以從企業(yè)實際運作的角度考慮，從部門工作需要和崗位任務(wù)需要出發(fā)，把員工關(guān)系管理課程分成九個應(yīng)用模塊：員工關(guān)系管理者入門、勞動基本法規(guī)的應(yīng)用性解析、五種用工形式的風險與對策、員工使用管理、員工權(quán)益保障應(yīng)用技能、員工義務(wù)管理、員工溝通政策與技能、裁員與離職管理、勞動爭議預(yù)防和處理應(yīng)用技能。

每個模塊下設(shè)若干項目，每個項目分為若干“應(yīng)用”，每個“應(yīng)用”又包括若干內(nèi)容。例如，模塊三“五種用工形式的風險與對策”分成三個應(yīng)用項目進行教學：項目一“常見用工形式的風險與對策”、項目二“輔助用工形式的風險提示與對策”、項目三“事實勞動關(guān)系的判定”。“項目一”又分兩個應(yīng)用：“應(yīng)用1，固定期限勞動合同用工的風險提示與對策”“應(yīng)用2，無固定期限勞動合同用工的風險提示與對策”。其中“應(yīng)用1”又分如下應(yīng)用點進行教學：

1.預(yù)習應(yīng)用知識

根據(jù)技能應(yīng)用的需要，要求學生課外預(yù)習相關(guān)理論知識：固定期限勞動合同用工的定義，固定期限的勞動合同的訂立、簽訂期限，試用期和社會保險。

2.查閱應(yīng)用資料及課堂應(yīng)用訓練

針對需要應(yīng)用的具體技能和實際情境，引導(dǎo)學生查閱資料，并按教材提示進行課堂討論后，請幾位學生代表談?wù)勛约旱挠^點。例如，固定期限的勞動合同工是用人單位最為普遍的勞動用工形式，掌握用工潛在的風險非常重要。請在課前查閱相關(guān)資料，在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論“固定期限用工勞動合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟補償風險”，最后把自己的主要觀點寫在紙上，然后請幾位學生代表談?wù)勛约旱挠^點，最后老師講解“技能應(yīng)用”的內(nèi)容。

3.技能應(yīng)用

課堂訓練結(jié)束后，由教師針對學生需要應(yīng)用的具體技能和學生課堂訓練情況進行講解，提醒學生要注意將自己的觀點與教師的解析進行對比。該“技能應(yīng)用”的內(nèi)容，就是“課堂應(yīng)用訓練”中學生討論和學生代表闡述的話題。例如，固定期限的勞動合同工是用人單位最為普遍的勞動用工形式，掌握其用工潛在的風險非常重要。接著就探討一下，固定期限用工勞動合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟補償風險：第一，勞動者提出解除勞動合同的情形及補償；第二，用人單位提出解除勞動合同的情形。

4.技能應(yīng)用延伸

由教師講講與該應(yīng)用技能緊密相關(guān)的知識和技能，也就是應(yīng)用技能的深度拓展和相關(guān)知識的延伸。例如限制解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償、賠償金和違約金的規(guī)定。

四、員工關(guān)系管理課程技能訓練方法

1.團隊競技訓練

團隊競技訓練是指通過學生組成小組進行討論，并派代表上臺闡述本組觀點而與其他團隊進行競爭的學習方式。這種方式打破了傳統(tǒng)的“老師說、學生聽”的固有模式，培養(yǎng)學生的自主學習意識、團隊協(xié)作精神、集體榮譽感和使命感。同時，通過這種多方位互動的方式，不知不覺中加深學生對員工關(guān)系管理知識的理解和應(yīng)用。

可選用的討論和訓練主題主要包括：在不同的員工關(guān)系管理發(fā)展階段，決定企業(yè)發(fā)展的核心要素是什么？在不同規(guī)模的企業(yè)里，哪些崗位應(yīng)主要擔負企業(yè)員工關(guān)系管理工作？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可能存在的違法行為有哪些風險？五種勞動用工形式的勞動合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟補償風險有哪些？事實勞動關(guān)系如何舉證？如何管理自己的員工？領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)授權(quán)的障礙有哪些？對未成年工和女職工，國家有哪些保護性的法律法規(guī)？管理者如何獲得員工的擁護，員工參與管理有何表現(xiàn)形式？如何管理知識員工，如何管理問題員工，如何合情合法地處理違紀員工？如何實現(xiàn)高效溝通？離職員工的心理特征與行為表現(xiàn)分別有哪些？

2.案例實戰(zhàn)研討

在每個模塊的相關(guān)內(nèi)容中，對重點內(nèi)容或熱點內(nèi)容進行案例實戰(zhàn)研討。案例實戰(zhàn)研討的內(nèi)容包括：學生實習關(guān)系是否為勞動關(guān)系？“華為辭職門事件”的真正原因是什么？企業(yè)規(guī)章制度下的違約金支付標準是什么？競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議？企業(yè)遭遇困境而不裁員的替代方案有哪些？勞務(wù)派遣協(xié)議導(dǎo)致的事實勞動關(guān)系，員工工時和加班判定，超過法定時效的訴訟成功案例等等。

每個案例的實戰(zhàn)解析包括如下幾部分內(nèi)容，以“競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議” 案例實戰(zhàn)研討為例，包括如下內(nèi)容：

（1）案例知識指引。例如，跟案例相關(guān)的知識點包括：用人單位與勞動者應(yīng)當如何訂立保密協(xié)議；用人單位與勞動者應(yīng)當如何訂立競業(yè)限制協(xié)議。

（2）案例實戰(zhàn)呈現(xiàn)：案例的具體內(nèi)容（略）。

（3）案例小組討論。針對案例進行小組討論，請同學仔細閱讀“競業(yè)限制案例”，然后以小組為單位，結(jié)合《勞動合同法》及其實施條例中關(guān)于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其相關(guān)內(nèi)容進行討論。討論的主題是“競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議”，并將討論的結(jié)果寫在紙上。

（4）案例綜合分析。教師對案例的結(jié)果進行判定并給予綜合解釋。例如本案例的綜合分析是：本案實際上要解決的問題就是保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制協(xié)議，支付了保密工資是否等同于支付了競業(yè)限制補償金。從上述保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的問題解釋看，二者顯然為兩個不同的法律概念，錯誤地把二者等同起來，將導(dǎo)致勞動關(guān)系雙方利益得不到法律保護。實踐中，用人單位在與勞動者簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時，需明確保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議之間的聯(lián)系和區(qū)別，用人單位應(yīng)當嚴格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競業(yè)限制補償金，千萬不要把保密費錯誤當成競業(yè)限制補償金。公司沒有支付員工競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，雙方的競業(yè)限制協(xié)議則不具有法律效力。

（5）案例知識延伸，即跟案例緊密相關(guān)的知識和技能研討。學生小組討論和教師綜合分析后，學生將繼續(xù)學習“案例知識延伸”的相關(guān)內(nèi)容。例如，用人單位未支付競業(yè)限制補償金與競業(yè)限制協(xié)議的效力，“工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金”條款的效力，競業(yè)限制補償與違約金的標準問題等等。

3.模擬勞動仲裁

模擬勞動仲裁，首先要選擇擬用的案例，由教師從勞動仲裁委員會借閱已審結(jié)的案例，根據(jù)需要對案情作適當變動以更適應(yīng)模擬仲裁庭教學實踐的需要。所選用的案例應(yīng)當具有一定的普遍性、一定的可爭辯性，但難度不宜太大。開展模擬勞動仲裁庭的目的，除了考查學生對勞動實體法的駕馭能力外，還要讓他們熟悉程序法。

（1）組建模擬勞動仲裁庭。每庭由5～7人組成，由學生自由組合或教師根據(jù)學生特點分組，具體分工如下：首席仲裁員1名，仲裁員2名，書記員由1名仲裁員兼任；申請方1～2名，申請人1名，可聘請人1名；被申請方1～2名，被申請人1名，可聘請人1名。

（2）學生分組做開庭準備。第一，分析案例，確認爭議的事實和焦點。第二，仲裁庭觀摩。在收集資料進行準備的過程中；組織學生到勞動仲裁委員會開庭現(xiàn)場直接觀摩庭審，如條件不具備，讓學生看教師事先錄好的庭審實錄。然后分小組結(jié)合本組將要開庭的案例進行討論，結(jié)合所學知識，對照庭審實錄，體會庭審程序及各庭審人員的職責和仲裁參與人的權(quán)利與義務(wù)，并針對自身角色進行體驗。第三，擬定詳細的庭審計劃，準備相關(guān)材料。各小組在分析案例及觀摩仲裁庭的基礎(chǔ)上，擬定本庭可進行實際操作的模擬仲裁庭實施計劃，準備相關(guān)材料，包括勞動爭議仲裁申訴書、勞動仲裁答辯書、勞動仲裁受理案件通知書、勞動仲裁應(yīng)訴通知書、勞動合同書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書、模擬調(diào)查提綱、模擬調(diào)查結(jié)果、模擬仲裁庭裁決書（或調(diào)解書）、相關(guān)規(guī)章制度等，各種證據(jù)（包括物證、書證、證人證言、視聽資料、勘驗筆錄等）若干。上述各種法律文書的制作應(yīng)當規(guī)范，符合要求。第四，學生各組初步試開庭。在上述準備的基礎(chǔ)上，由各組試開庭。試開庭應(yīng)當按照模擬仲裁庭的考核項目和要求進行。通過試開庭，使學生熟悉庭審過程的程序、步驟，仲裁庭調(diào)查中的舉證和質(zhì)證，仲裁庭辯論中的論點、論據(jù)等，并糾正存在的問題。各小組可根據(jù)本組的情況安排試開庭的次數(shù)。

（3）模擬仲裁庭開庭。各庭按照下列程序模擬開庭：仲裁庭開庭、仲裁庭調(diào)查、仲裁庭辯論、仲裁庭調(diào)解、仲裁庭裁決。

4.數(shù)據(jù)分析和計算

根據(jù)員工關(guān)系管理課程在企業(yè)實際應(yīng)用的需要，對課程相關(guān)內(nèi)容進行數(shù)據(jù)分析和計算。內(nèi)容包括：各省區(qū)最低工資標準和最低小時工資標準調(diào)查和分析，各省區(qū)社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例分析和計算，加班時間的判定，加班費的計算，跳槽者累計工作時間計算，跳槽者當年年休假的折算，終止勞動合同時未休年假的工資折算，經(jīng)濟補償、賠償金和違約金的分析和計算，員工離職的直接成本和間接成本計算等等。

5.企業(yè)作品設(shè)計

主要是根據(jù)企業(yè)實際工作的需要，設(shè)定一些背景和要求，讓學生編寫和設(shè)計一些員工關(guān)系管理的作品。編寫的作品有：《勞動合同法》風險提示和應(yīng)對措施，《勞動合同法實施條例》潛在用工風險提示及應(yīng)對措施，固定期限勞動合同用工的風險提示與對策，無固定期限勞動合同用工的風險提示與對策，任務(wù)期限勞動合同用工的風險提示與對策，非全日制勞動用工的風險提示與對策，勞務(wù)派遣用工的風險提示與對策，工作滿意度調(diào)查問卷設(shè)計，員工幫助計劃，申報裁員的程序及材料編寫，員工離職面談技巧應(yīng)用等等。以上內(nèi)容，可以和不同實訓模式結(jié)合起來使用，也可單獨使用，或者選用其中幾項內(nèi)容。