工資收入證明精選(九篇)

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第1篇：工資收入證明范文

工資收入證明樣本1_______（身份證號_________________）系我單位員工，任職______，月收入_______元人民幣，特此證明。

主管單位（公章）

______年____月____日

工資收入證明樣本2__________________________________：

茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學歷為_____________畢業(yè)，目前其在我單位擔任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為___________元，（大寫：____萬____仟____佰____拾____元整）。該職工身體狀況____（良好、差）。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>

特此證明。寫作模板

單位名稱

年 月 日

工資收入證明樣本3茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為（有；無）。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣（大寫）元

單位聯(lián)系電話：

單位營業(yè)執(zhí)照編號：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。

第2篇：工資收入證明范文

試用期工作證明模板【一】________________:

茲證明________是我公司員工，身份證號： ，在________部門任________職務(wù)。至今已工作____年___月，年總收入約為______元(人民幣大寫： 元)。

特此證明。

本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔任何形式的擔保。

蓋 章：

日 期：______年___月___日

試用期工作證明模板【二】銀行：

茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有 ;無 )。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣(大寫) 元

填表人簽字： 證明單位(蓋公章)

試用期工作證明模板【三】茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明模板【四】________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。 xxxx公司 ...

第3篇：工資收入證明范文

1、社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

2、職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。

3、職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)。

4、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第4篇：工資收入證明范文

收入證明

中國工商銀行股份有限公司香河支行：

茲有_________同志，系我單位正式職工。身份證號碼：______。

學歷______。任_______職務(wù)。其本人月收入人民幣（大寫）______元整。

最近三個月工資情況：

其中________年月工資大寫元；

________年________月工資大寫________元；

________年________月工資大寫________元。

特此證明

其上述證明真實無誤，我單位對此承擔相應(yīng)的法律責任。

人事（勞資）部門公章或單位公章

________年________月________日

備注：

1、單位全稱：________

2、法定地址：________

3、人事（勞資）部門或單位負責人姓名：________

第5篇：工資收入證明范文

建設(shè)銀行：

茲證明 系我單位正式(臨時、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂 年勞動[kt250.com]合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止;

6、月均收入總計人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。

單位公章或人事勞資部門章：

年 月 日

收入證明

中國銀行股份有限公司龍口支行：

茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時間　年，因需要向貴行申請(提供)金額　元、種類　貸款(擔保)，現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：

1、基本工資：元;

2、獎金及福利：　元;

3、合計：元。

本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負法律責任。[kt250.com]

填表人：

負責人：

電　話：

單位蓋章：

日期：

收入證明書

中國農(nóng)業(yè)銀行 支行：

(身份證件名稱及號碼 　 )系我單位員工，自 年 月 日進入我單位并工作至今，現(xiàn)在 　 部門擔任 職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣 　 元(含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。

本單位保證上述證明真實、有效。

(單位公章)

年 月 日

單位地址

單位人事部門聯(lián)系人(簽字)

單位人事部門固定電話

個人薪金收入證明

中國工商銀行股份有限公司龍口支行：

茲證明(先生/女士)證件號碼

系本單位　(1.正式工、2.合約工、3.臨時工)，已連續(xù)在本單位工作年，目前在本單位擔任　職務(wù)。目前該職工的最高學歷為[kt250.com]　，近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為　元人民幣。

本單位承諾提供的以上情況真實，如因上述情況與事實不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟損失，愿承擔相應(yīng)責任。

單位地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位公章或有權(quán)部門章：

第6篇：工資收入證明范文

我單位愿意承擔本收入證明內(nèi)容不實的法律責任。

特此證明！

（公章）__________

年

月

日

購房貸款的收入證明范本二收入證明

茲證明__________(身份證：________________________)在我單位__________部門任職(職務(wù)為:__________)，月收入為______元(稅前)。

特此證明。

購房貸款的收入證明范本三茲證明_________，_________(身份證/軍官證/護照號碼)，自_________年_________月至今年一直在我單位工作，目前擔任_________職務(wù)，稅后月收入為人民幣_________(大寫)。

特此證明。

我單位對本收入證明內(nèi)容的真實性承擔法律責任。

單位公章或人事(勞資)部門蓋章

_________年_________月_________日

購房貸款的收入證明范本四我單位正式職工____在我單位已工作____年，現(xiàn)從事____工作，學歷_____，職稱_____，職務(wù)_____，平均月收入人民幣(大寫)____元，配偶姓名________，此證明真實可靠，并對真實性承擔法律責任。貸款工資證明范本。

特此證明

單位名稱(公章):

日期:_________年_________月_________日

購房貸款的收入證明范本五茲有_____同志，身份證號碼:__________

自__________年_____月_____日至今在我單位工作，任_____職務(wù)。其本人月收入為人民幣(大寫)__________元，特此證明。

上述內(nèi)容真實無誤，我單位對此承擔相應(yīng)的法律責任。

第7篇：工資收入證明范文

一、實施工效掛勾應(yīng)明確指標體系。實施工效掛勾,首先應(yīng)明確掛勾的目標與依據(jù),只有目標明確了,依據(jù)合理了,工效掛勾才能建立在扎實可靠的基礎(chǔ)上。為此,要實施好工效掛勾,必須明確指標體系。

1、明確工效掛勾的直接指標。在工效掛勾中,應(yīng)確立掛勾的指標很多,而這些指標最關(guān)鍵、最緊密、最直接、最能反應(yīng)和體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的指標是盈虧和資產(chǎn)保值增值率。根據(jù)這一總的指標,按企業(yè)性質(zhì)和經(jīng)營方式分,其直接效益指標還有產(chǎn)值和費用包干等,直接效益指標完成了,工資收入才保證。增盈減虧的幅度大了,工資收入水平也隨之提高。如果完不成直接效益指標或出現(xiàn)了增虧減利,按工效掛勾的原則和要求,只有少開或不開工資。因此,實施工效掛勾必須明確或突出效益指標,并狠抓直接效益指標的落實和兌現(xiàn),以直接效益指標的完成,保證企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,保證職工工資收入水平的穩(wěn)定和增長。

2、明確工效掛勾的專項指標。實施工效掛勾,除上述直接指標外,還有一些指標直接或間接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益,因此,也應(yīng)做為專項指標,納入掛勾考核的指標體系之中。

3、明確工效掛勾的業(yè)績指標。注重和明確直接掛勾指標和專頊掛勾指標無疑是正確的、對頭的,但如果忽視和放松了其它方面無量可計和無形的考核指標,難免以偏蓋全。如:企業(yè)經(jīng)營思想、經(jīng)營理念、經(jīng)營行為、法紀法規(guī)、執(zhí)行政策等與物質(zhì)文明相匹配的主要工作情況和業(yè)績情況,也應(yīng)做為工效掛勾的考核指標,并將業(yè)績考核指標與生產(chǎn)經(jīng)營的效益指標和專項指標進行復(fù)合掛勾,其考核結(jié)果進入檔案,做為單位和個人業(yè)績評價、人事聘用、兌現(xiàn)工資收入和年薪工資及風險抵壓金的依據(jù),做到即可創(chuàng)新人才管理機制,又能實現(xiàn)效績經(jīng)營和效益經(jīng)營。

綜上所述,明確工效掛勾指標體系至關(guān)重要,體現(xiàn)了以經(jīng)濟效益為中心,體現(xiàn)了目標管理和目標經(jīng)營。如,我們雙礦集團公司每年都認真研究和確定企業(yè)的工效掛勾指標體系,并根據(jù)實際情況和實際需要,對工效掛勾指標體系進行修定、充實和完善,在實施中跟蹤管理,過程控制,使工效掛勾指標體系更具合理性和可操作性。

二、實施工效掛勾應(yīng)嚴密政策規(guī)定。實施工效掛勾,不僅僅是企業(yè)經(jīng)營方式的重要變革和強化經(jīng)營舉措的行政手段,而且是一項政策性很強的經(jīng)營行為。如果說明確工效掛勾考核指標體系是基礎(chǔ),那么嚴密工效掛勾考核政策規(guī)定則是關(guān)鍵。如果政策規(guī)定的合理性不夠,把握的不準,落實的不好,工效掛勾就難以實施。因此,在工效掛勾中,應(yīng)重視政策,合理政策和嚴密政策。

1、嚴密工效掛勾的激勵政策。在市場經(jīng)濟下,在企業(yè)改革改制中,一個很重要的方面就是要健全和完善激勵機制,對企業(yè)各項經(jīng)濟活動實行必要的激勵政策。工效掛勾也是這樣,需要在實施中以相應(yīng)和配套的激勵政策進行驅(qū)動和調(diào)節(jié)。

2、嚴密工效掛勾的約束政策。按照激勵機制和約束機制相結(jié)合、投入與回報相結(jié)合、工效掛勾獎罰對等的原則,在嚴密和實行激勵政策的同時,必須嚴密和實施約束政策。應(yīng)該說約束政策和激勵政策、工資收入和經(jīng)濟效益,都是同屬效益、同屬政策的兩個側(cè)面,因此,不能只注重一個方面而忽視了另一個方面,應(yīng)該重此顧彼,相互作用,相互制衡,相互促進,不能顧此失彼,相互偏頗。因此,在實施工效掛勾嚴密政策規(guī)定中,應(yīng)相應(yīng)實施約束機制和約束政策。

3、嚴密工效掛勾的配套政策。在實施工效掛勾中,僅靠激勵政策和約束政策還不夠全面和有力,應(yīng)視具體情況和實際需

要,制定和實行相關(guān)配套政策和規(guī)定。

實踐證明,相關(guān)政策的嚴密和落實與否,對企業(yè)工效掛勾的實施作用很大,所帶來的效果也非常明顯。還是以雙礦集團公司為例,由于幾年來在工效掛勾考核中,加大了政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)力度,相關(guān)政策落實和兌現(xiàn)情況較好,企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高,實現(xiàn)了扭虧為盈,每年純利潤近100萬元,補后利潤達到2690萬元,全公司包括權(quán)屬分公司、子公司和其它附屬單位及自收自支單位的職工工資收入水平也逐年提高,平均每年增長1120多元,企業(yè)和職工都實現(xiàn)了“雙盈”。

三、實施工效掛勾應(yīng)強化考核舉措

第8篇：工資收入證明范文

委員建議

租房應(yīng)納入公積金支取范圍

全國政協(xié)委員何丕潔認為，大多數(shù)中低收入職工面對連年攀升的房價，既得不到足夠的低息貸款去購房，又因無力購房而不能支取公積金賬戶中的款項，只能長期繳存直到退休。

“這種多數(shù)中低收入繳存者為少數(shù)中高收入繳存人提供低息貸款的格局，違背了公積金制度的住房保障性質(zhì)，租房應(yīng)納入公積金支取范圍。”何丕潔委員說。

公積金管理中心

公積金付房租很少人支取

“別的省市不太清楚，但北京租房是可以提取公積金余額的?！北本┳》抗e金管理中心相關(guān)負責人表示，《北京住房公積金提取管理辦法》中有此規(guī)定。

這位負責人也坦言，從實際情況看，提取公積金付房租的市民很少。他認為，在實際操作中，最核心的問題是目前大量的房屋是私租，即租房人付給房主一些租金后就直接租住，這并不合法。而合法的租房需要登記備案，并繳納一定的稅費。而如果沒有這些正規(guī)的手續(xù)和資料，公積金管理部門是無法為其辦理支取的。

而對于5%這個比例，這位負責人表示，“這個比例并沒有說死，因此比例還是可以研究的?！彼嘎?，北京也正在研究調(diào)整這一比例，擴大租房的公積金支取比例。（記者馬力溫薷）

■算賬

7000元家庭每年可支1.9萬

職工房租超出家庭工資收入的5%比例，方可提取住房公積金，可提取額度將根據(jù)月租金額和家庭年收入計算。

計算公式為：可提取限額=月租金額×12-家庭年工資收入×5%。

胡先生兩口之家在京租房，其收入每月4000元，妻子每月收入3000元，該家庭每月租房費用2000元。

由于胡先生的家庭年工資收入為（4000+3000）×12=84000元，他家每年的房租只要超過84000的5%即4200元，合每月350元，超過部分（每月2000-350=1650元）便可以提取公積金支付，夫妻每年一次性提取公積金的額度總共不應(yīng)超過1650元×12=19800元。

第9篇：工資收入證明范文

河北省職工帶薪年休假實施細則全文第一條根據(jù)勞動法、公務(wù)員法和《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(原人事部令第9號，以下簡稱《機關(guān)辦法》)和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源社會保障部令第1號，以下簡稱《企業(yè)辦法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施細則。

第二條除法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會團體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關(guān)系的勞動者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的在崗勞動者適用本細則(以下分別稱為單位、職工)。

第三條各單位要堅持以人為本，維護職工權(quán)益，對本單位職工帶薪年休假作出統(tǒng)籌安排，制定休假計劃，保證職工帶薪年休假制度落實到位。

第四條職工連續(xù)工作1年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計工作滿1年不滿20xx年的，年休假5天;滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;滿20xx年的，年休假15天。

(二)職工工作年限滿1年、滿20xx年、滿20xx年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

(三)年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。

連續(xù)工作滿1年(12個月)以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿1年(12個月)以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿1年(12個月)以上的情形。

累計工作時間，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

第五條年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。但應(yīng)向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)應(yīng)休未休年休假工資報酬。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應(yīng)征得職工本人同意。

第六條勞務(wù)派遣職工符合年休假規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

勞務(wù)派遣工在正常工作期間的年休假，由派遣單位與用工單位協(xié)商，用工單位具體負責安排、落實。

第七條職工有下列情形之一的，不享受當年度年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請事假累計20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的;

(三)累計工作滿1年不滿20xx年，請病假(含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月(42個工作日)以上的;

(四)累計工作滿20xx年不滿20xx年，請病假累計3個月(63個工作日)以上的;

(五)累計工作滿20xx年以上，請病假累計4個月(84個工作日)以上的;

(六)不在崗職工重新上崗，當年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的;

(七)職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)至(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。

第八條非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。支付標準為每應(yīng)休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。

平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。

(一)機關(guān)事業(yè)單位職工平均日工資收入的計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位職工的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

(二)企業(yè)職工平均日工資收入的計算辦法：職工本人的平均月工資收入除以月計薪天數(shù)(2175天)。職工本人平均月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的平均月工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

(三)職工當年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動關(guān)系，非職工本人原因，單位未安排職工休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

單位當年已安排職工年休假，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。

第九條企業(yè)等用人單位與職工、職工代表方訂立的勞動合同、集體合同應(yīng)載明職工年休假等相關(guān)事項。

勞動合同、集體合同約定的或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。

第十條職工有下列情形之一的，不享受未休年休假補償，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)單位安排職工休年休假，本人當年自愿放棄的。

(二)機關(guān)事業(yè)單位職工請事假累計已經(jīng)超過本人應(yīng)休年休假的天數(shù)，但不足20天的。

第十一條機關(guān)事業(yè)單位職工確因工作需要不能休年休假，需支付應(yīng)休未休年休假工資報酬的，按照行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決，按下列程序發(fā)放：

(一)職工確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示。公示時間不少于3天。

(二)各單位組織人事(干部)部門應(yīng)在下一年3月底前將本單位職工應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負責人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門審核。

(三)職工未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年3月底前一次性支付。當年退休或亡故的人員，也可于退休或亡故的次月發(fā)放。

(四)對于違反規(guī)定，濫發(fā)應(yīng)休未休年休假工資報酬的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)的相關(guān)規(guī)定處理。

第十二條企業(yè)等單位職工確因工作需要不能休年休假，需支付的應(yīng)休未休年休假工資報酬，由用人單位最遲在支付職工當年最后一次正常工作期間的工資時一次性支付給職工。

第十三條特殊情況處理辦法。

(一)機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷人員、調(diào)入人員及接收安置的軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)轉(zhuǎn)士官、退伍士兵，如當年在原單位未休年休假的，可以在現(xiàn)在的單位享受年休假;若當年在原單位休假天數(shù)少于職工當年應(yīng)休年休假天數(shù)的，現(xiàn)單位可以安排補足其年休假天數(shù)。上述人員在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時，應(yīng)附原單位的休假情況證明。因組織原因在原單位未能休年休假且現(xiàn)單位未補足休假的人員，未休假補償由發(fā)放12月份工資的單位綜合原單位休假情況，按照規(guī)定予以補償。

(二)因停職或立案審查且所在單位未安排休年休假的職工，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假工資報酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在單位要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬。

(三)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的職工，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其休年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。

(四)企業(yè)等單位新錄用職工且符合本細則年休假規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(五)當年退休的職工，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。

(六)依法享受寒暑假的職工，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。

(七)當年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)且不扣發(fā)工資的職工，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。

(八)參加在職學歷學位教育的職工，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應(yīng)沖抵本人的當年度年休假時間。

第十四條職工帶薪年休假實行單位計劃安排與職工個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。

(一)單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制定出當年職工年休假計劃，對職工年休假作出統(tǒng)籌安排。職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假。

(二)職工休假時應(yīng)填寫《年休假申請表》，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。

職工申請及單位批準的年休假假期均應(yīng)以天為單位計算。

(三)機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)單位主要負責人的年休假計劃，應(yīng)報上級分管負責人批準，單位班子成員由單位主要負責人批準，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員由單位分管負責人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人簽署意見后，報分管人事(干部)工作的負責人批準。

(四)各單位要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事、婚、喪、產(chǎn)假等制度，嚴明紀律，嚴格執(zhí)行年休假制度，堅決杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。職工因病、因事需請假的，須按照規(guī)定履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準而擅自不上班的，按曠工處理。

第十五條單位不安排工作人員休年休假，又不按照本細則規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬的，由縣級以上政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對拒不支付應(yīng)休未休年休假工資報酬、賠償金的，按照《條例》《機關(guān)辦法》《企業(yè)辦法》相關(guān)規(guī)定處理。

第十六條縣級以上人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對本行政區(qū)域單位職工帶薪年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第十七條職工與所在單位因年休假發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)申訴控告和人事爭議處理、勞動爭議處理的相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條本實施細則自之日起施行。

帶薪休假的意義滿足人們需要，便于其時間安排。

40歲以上的中年人一方面表現(xiàn)出對最方便自己的自由、靈活帶薪假的關(guān)注，另一方面也表現(xiàn)出對更有利于全家人共同度假的積累假期集中休閑方式的喜愛。而十八九歲初離校門或仍流連在大學的青年人仍然表現(xiàn)出對寒暑假休閑度假的最高喜好度。單身、夫婦二人加14 歲以下孩子或者夫婦二人加老人這3 種結(jié)構(gòu)的家庭對帶薪靈活長假最為青睞，尤其是單身貴族，61.2%的人選擇帶薪靈活長假。

緩解旅游產(chǎn)業(yè)各部門的供求壓力，實現(xiàn)旅游資源的有效配置。

由于旅游需求產(chǎn)生的特點和旅游供給實現(xiàn)上的特點決定了旅游產(chǎn)業(yè)不能以需求高峰時期來配置旅游供給，所以要同時保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力，就只能把重點放在分源上。

推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時間和地點，客觀上能夠起到從空間和時間上分流短時間內(nèi)集中的旅游客源的作用。這樣不僅能夠緩解假日各旅游部門吃不下的巨大壓力，還能一定程度上解決平時各旅游部門因為客源少而吃不飽的問題。從而促進旅游資源的充分利用，實現(xiàn)資源的有效配置。