建筑行業(yè)調(diào)研報告精選(九篇)

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第1篇：建筑行業(yè)調(diào)研報告范文

目前市場上陸續(xù)推出了多種薪酬報告，讓企業(yè)眼花繚亂?！堵殬I(yè)》特邀四家知名薪酬報告機(jī)構(gòu)，就薪酬報告的選擇和使用進(jìn)行了解讀。

華信惠悅：整體獎酬調(diào)研

【品牌】

華信惠悅咨詢公司是一家全球性的知名管理咨詢公司，秉承以客戶為導(dǎo)向的精神，擁有頂尖的顧問團(tuán)體、前瞻性的管理觀念以及豐富的專業(yè)經(jīng)驗。華信惠悅在管理業(yè)界的品牌吸引力是毋庸質(zhì)疑的，其先進(jìn)、科學(xué)的調(diào)研手段和專業(yè)咨詢經(jīng)驗都增加了這份報告的含金量。

【數(shù)據(jù)來源】

以外企為主。目前在中國大陸地區(qū)，參與調(diào)查的企業(yè)以外資企業(yè)為主，同時也有一些規(guī)模比較大的本土企業(yè)參與。華信惠悅建立了龐大的薪酬數(shù)據(jù)庫，尤以金融行業(yè)數(shù)據(jù)庫著稱，囊括了銀行、證券、保險、基金管理等行業(yè)中諸多企業(yè)。而先于大陸地區(qū)建立的香港、臺灣地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)庫，目前已經(jīng)發(fā)展成為華信惠悅在中國地區(qū)最完備的數(shù)據(jù)庫。

【服務(wù)】

華信惠悅以行業(yè)為基礎(chǔ)，推出包括金融、消費(fèi)品、高科技、家電、物流、房地產(chǎn)和半導(dǎo)體等行業(yè)的薪酬報告；同時兼顧地區(qū)差異，推出一、二線城市報告，也會針對一些特定地區(qū)推出地區(qū)性調(diào)研報告。

華信惠悅強(qiáng)調(diào)薪酬報告和咨詢服務(wù)相結(jié)合的薪酬服務(wù)，因為在數(shù)據(jù)背后總有一定的原因，所以一旦運(yùn)用到企業(yè)日常具體的薪酬管理時就有一定的落差。凡購買華信惠悅薪酬報告的企業(yè)，都會得到來自專業(yè)顧問的針對，獲得量身訂制的薪酬管理意見及具體和務(wù)實的解讀。

【推出頻率】

每年一次。

【使用指南】

華信惠悅中國大陸地區(qū)薪酬咨詢總監(jiān) 廖怡玟女士

報告中最有價值的信息，在于企業(yè)可以及時、通盤地了解市場現(xiàn)狀，也對市場趨勢有一個預(yù)期，作為人才吸引和保留激勵的參考依據(jù)。當(dāng)本土企業(yè)與外資企業(yè)進(jìn)行人才競爭，或需要擴(kuò)展香港、臺灣地區(qū)的業(yè)務(wù)，管理好人員本地化中的薪酬問題時，這份報告會非常有針對性。

企業(yè)做薪酬決策時，有三個考量點(diǎn)。第一，薪酬策略本身是不是能夠支持企業(yè)未來的發(fā)展，是否能夠吸引、保留企業(yè)需要的人才；第二，內(nèi)部公平性，例如在制定保險行業(yè)的精算師這樣重要職位的薪酬時，要兼顧其在公司的重要性和唯一性；第三，外部可比性，報告本身是一個很重要的數(shù)據(jù)來源，是讓企業(yè)完善具體薪酬管理制度的有力工具。

前程無憂：薪酬調(diào)查報告

【品牌】

作為三大人才網(wǎng)站之一，前程無憂擁有大量的企業(yè)資源和人才資源及廣泛的網(wǎng)絡(luò)影響力，每年推出的薪酬調(diào)查報告都頗受業(yè)界關(guān)注。

【數(shù)據(jù)來源】

無憂報告的數(shù)據(jù)來源非常廣泛，每年會通過三種渠道收集樣本。一是企業(yè)，二是前程無憂的獵頭部門，三是網(wǎng)站龐大的個人簡歷庫。根據(jù)不同職位，無憂會在三種來源中按照一定比例提取樣本。初級職位提取簡歷庫的數(shù)據(jù)會多一些；對于一些敏感的職位，使用企業(yè)或獵頭的數(shù)據(jù)會多一些。

同時，數(shù)據(jù)收集也合拍企業(yè)的調(diào)薪步伐，數(shù)據(jù)截至在上一年的10 月。

【服務(wù)】

前程無憂的薪酬調(diào)查報告覆蓋范圍廣泛，包括全國20個大中城市和20 個主要行業(yè)，盡可能提供更多的市場薪酬信息。如果企業(yè)所在城市沒有列入無憂的調(diào)查名單，那么調(diào)研人員會提供近似城市作為參考。在未來，前程無憂還計劃推出更多的定制報告服務(wù)。

【推出頻率】

每年一次。

【購買費(fèi)用】

單個職位報告價格為500 元，購買的數(shù)量越多將享有更多優(yōu)惠。

【使用指南】

前程無憂薪酬調(diào)查負(fù)責(zé)人 王玨女士

任何一份報告，只是一個參考而已，因為每個企業(yè)的情況，例如企業(yè)文化、發(fā)展階段等各不相同。我們提供的只是一些信息，很難告訴企業(yè)具體應(yīng)該怎么做，例如人才流動率與薪酬的關(guān)系問題，報告只能部分解決一些薪酬外部競爭力及引起的相關(guān)問題。

在具體使用無憂的報告時，要注意職位的薪資不僅在行業(yè)、公司類型間有水平差異，個人的素質(zhì)也在很大程度決定薪酬水平，所以調(diào)查數(shù)據(jù)包括中位值、75 百分位值、90百分位值和整體市場情況，企業(yè)要綜合自身情況進(jìn)行判斷。

太和顧問：薪酬調(diào)研報告

【品牌】

經(jīng)過四年多的發(fā)展，太和顧問已經(jīng)成長為中國本土知名薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)提供商，并榮獲2006 中國人力資源年度頒獎盛典 “2006 中國最佳薪酬報告機(jī)構(gòu)”。

【數(shù)據(jù)來源】

企業(yè)。在選擇調(diào)研企業(yè)時，太和顧問首先考慮其薪酬體系是不是市場化的，企業(yè)是否具有市場意識。

【服務(wù)】

貼近本土企業(yè)需求，目前已推出包括高科技、金融業(yè)、房地產(chǎn)、汽車行業(yè)、消費(fèi)品、醫(yī)藥、服務(wù)業(yè)、傳媒行業(yè)、能源業(yè)等在內(nèi)的行業(yè)報告。此外，太和顧問還定期推出北京、上海、深圳、廣州地區(qū)全行業(yè)薪酬報告。根據(jù)市場情況，也提供管理等序列的全行業(yè)報告、城市畢業(yè)生起薪點(diǎn)調(diào)查、定制服務(wù)等。

【推出頻率】

金融、地產(chǎn)、高科技等關(guān)鍵行業(yè)一年推出兩次報告，其他行業(yè)為一年一次。

【購買費(fèi)用】

全行業(yè)報告大概費(fèi)用為兩萬元一份，行業(yè)報告一萬五左右。參與調(diào)研的企業(yè)可享有一定優(yōu)惠。

【使用指南】

太和資深顧問 金可冶先生

太和報告著眼行業(yè)整體趨勢，所以購買者不僅可了解到現(xiàn)有薪酬狀況調(diào)研結(jié)果，還能了解行業(yè)薪酬整體趨勢預(yù)測。但薪酬報告提供的市場信息，畢竟只是供企業(yè)進(jìn)行參考和引證的。我個人比較推崇企業(yè)先有明確的薪酬定位和方案后，再參考報告中的數(shù)據(jù)，這樣太和的薪酬報告對企業(yè)來說更有價值。

企業(yè)在選購薪酬數(shù)據(jù)時，要評價數(shù)據(jù)來源和可比性；薪酬調(diào)研的流程是否科學(xué)規(guī)范；不僅要看職位名稱，還要看具體職責(zé)內(nèi)容，因為同一職位名對應(yīng)的職責(zé)內(nèi)容可能會有很大差異。

而企業(yè)在設(shè)計薪酬的過程中，一是要選擇所針對的合適的市場，圈定競爭對手；二是要有一個非常明確的定位，在這個圈子中自己的薪酬要達(dá)到一個什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)什么樣的吸引保留效果；三是明確企業(yè)的發(fā)展定位和周期。

英才網(wǎng)聯(lián)：中國建筑、房地產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)查報告

【品牌】

作為第一家在中國實行細(xì)分行業(yè)的人才網(wǎng)站，英才網(wǎng)聯(lián)的建筑英才網(wǎng)經(jīng)過近幾年的發(fā)展，已經(jīng)成為國內(nèi)規(guī)模最大的建筑人才專業(yè)網(wǎng)站，其推出的《中國建筑、房地產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)查報告》也別具特色。

【數(shù)據(jù)來源】

來源多元。不僅進(jìn)行企業(yè)調(diào)查，也通過隨機(jī)抽樣、現(xiàn)場訪問、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、媒體聯(lián)合調(diào)查等各種方法向個人進(jìn)行調(diào)查。

同時，立足行業(yè)特點(diǎn)。根據(jù)對建筑企業(yè)會計年度的調(diào)查，報告數(shù)據(jù)收集截止日期為每年的4 月15 日，報告將在5 月。根據(jù)建筑行業(yè)看重技術(shù)類人才工作經(jīng)驗、工作年限的特點(diǎn)，報告并沒有把工作年限當(dāng)做加權(quán)系數(shù)來計算，而是單獨(dú)提出作為一項分析科目。

【服務(wù)】

將建筑行業(yè)細(xì)分化，分別針對工程行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、設(shè)計院機(jī)構(gòu)推出調(diào)查報告。

【推出頻率】

每年一次。

【使用指南】

英才網(wǎng)聯(lián)建筑英才網(wǎng)市場主管 張磊

薪酬設(shè)計的最終的目的是在“經(jīng)濟(jì)”的原則下，制定更有吸引力、競爭力的薪資體系。我們的樣本從企業(yè)、個人兩個渠道來采取，還可以反映從業(yè)者對薪酬的滿意度。但最終數(shù)據(jù)以及定量定性分析結(jié)果，僅供建筑行業(yè)工作者衡量自身薪資水平、人力資源工作者制定設(shè)計薪酬體系參考。

專家點(diǎn)評

中國人民大學(xué)教授，著名薪酬專家，文躍然先生

Q：如何選擇薪酬報告？

A：薪酬報告最大的價值在于提供實際數(shù)據(jù)，以便比較；提供其他企業(yè)的經(jīng)驗，以供借鑒。選擇薪酬報告時，可以從三方面來判斷，一是聲譽(yù)、品牌，在市場上的影響；二是部門的權(quán)威性，例如政府主管部門的一些薪酬報告；第三有學(xué)術(shù)價值，一些研究機(jī)構(gòu)或大型人才網(wǎng)站的報告也很不錯。

Q：薪酬報告的價格一般都很高，企業(yè)是否必須支付這筆費(fèi)用？

A：企業(yè)從一些媒體或渠道了解的數(shù)據(jù)，不全面，其科學(xué)性也有待考量。購買一份薪酬報告是企業(yè)必需的投資，也是合算的投資。因為這能讓企業(yè)的支付更加準(zhǔn)確，所帶來的附加值將大大超過購買報告的支出。

Q：企業(yè)的薪酬是與市場保持同等水平就具有競爭力了嗎？還是其他的內(nèi)部或外部因素更為重要？

第2篇：建筑行業(yè)調(diào)研報告范文

為了落實科學(xué)發(fā)展觀，全面了解**縣建筑業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況,建筑業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、市場分布與發(fā)展?jié)摿? 進(jìn)一步做好建筑業(yè)管理工作。近期我局對轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況綜合報告如下：

一、總體情況：

近年來，我縣建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)總量快速增長，支柱產(chǎn)業(yè)作用日益顯現(xiàn)。目前我縣共有資質(zhì)以上建筑業(yè)企業(yè)4家，有生產(chǎn)業(yè)務(wù)的4家，其中具有二級資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)共2家。20xx年我縣建筑業(yè)產(chǎn)值為24121.05萬元，縣屬4家建筑企業(yè)的產(chǎn)值為14258.16萬元，占到了全縣建筑業(yè)產(chǎn)值的59 %，其中**縣葵山紅亮建筑工程有限公司為二級資質(zhì)的建筑企業(yè)，20xx年的建筑業(yè)產(chǎn)值為12280.74萬元，占全縣建筑業(yè)產(chǎn)值的51%，占縣屬建筑企業(yè)建筑業(yè)總產(chǎn)值86%。由此可見，大企業(yè)對整個行業(yè)的支柱作用?？傮w來看，整個建筑業(yè)的運(yùn)行還是比較平穩(wěn)的，施工產(chǎn)值也在穩(wěn)步提升，但是對于利潤率的增加卻相對緩慢。

二、當(dāng)前制約建筑業(yè)發(fā)展的突出問題

在調(diào)研中，我們認(rèn)真分析了我縣建筑業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，冷靜地查找發(fā)展的差距，認(rèn)為當(dāng)前制約我縣建筑業(yè)發(fā)展的突出問題主要有幾個方面：

1、“吃不飽”---雖然我國發(fā)展已進(jìn)入快速階段,建筑業(yè)市場比較繁榮,但是國有大型企業(yè)仍有吃不飽的感覺,有的企業(yè)沒有多少工程可以干,這是因為我國建筑企業(yè)發(fā)展較快,在市場份額一定的情況下,企業(yè)多,競爭十分激烈。我縣的四家建筑企業(yè)都有“吃不飽”的感覺。

2、企業(yè)在承接工程的時候招投標(biāo)不規(guī)范?，F(xiàn)在的施工工程大多數(shù)都是通過對外招標(biāo)來尋找建設(shè)方，但是在投標(biāo)的過程中很多不具有招標(biāo)條件的公司或者個人，往往借用具備相應(yīng)資質(zhì)的單位的施工資質(zhì)，因為其人員較少，管理成本較低，所以相對于那些比較正規(guī)的大公司，其往往可以因為價格上的優(yōu)勢，以較低的價格中標(biāo)，這也造成大型單位優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為了劣勢，從而造成工程量的下降。

3、企業(yè)墊資情況嚴(yán)重，影響資金流動。通過走訪企業(yè)我們了解到，當(dāng)前的建筑業(yè)普遍存在施工方墊資的現(xiàn)象。企業(yè)要想運(yùn)轉(zhuǎn)正常，資金流動要有保障，但是過多的墊資限制了企業(yè)的資金流動，再加上投資方或多或少的拖欠施工方工程款，使得很多企業(yè)不得不靠銀行的高息貸款來維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在無形中給企業(yè)帶來了額外的業(yè)務(wù)支出，從而造成企業(yè)盈利變薄，甚至下降。

4、建筑市場秩序不夠規(guī)范，墊支拖欠工程款較為突出。近年來，為加強(qiáng)對有形建筑市場的管理，相繼出臺了一些法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對規(guī)范建筑市場秩序起到了一定的作用。但在工程項目招投標(biāo)過程中，還普遍存在著不正當(dāng)競爭和嚴(yán)重的弄虛作假行為。當(dāng)前，建筑市場最突出的就是墊資、拖欠“兩把刀”。（1）墊資。工程款墊資已成為建筑市場的普遍現(xiàn)象。如果不墊，企業(yè)就攬接不到工程，攬接不到工程就意味著企業(yè)無從發(fā)展，生存就會受到嚴(yán)重威脅。特別是大量開工建設(shè)的政府、開發(fā)區(qū)的工程項目，大多由施工企業(yè)直接墊資。有的為了避開監(jiān)督，合同主體雙方研究對策，在簽訂正式合同背后又補(bǔ)簽“黑白合同”或“陰陽合同”。這樣，不僅擾亂了建筑市場秩序，也為工程質(zhì)量埋下了隱患。（2）拖欠工程款。建筑施工企業(yè)在中標(biāo)后需繳納質(zhì)量、安全等保證金，而建設(shè)方卻沒有相應(yīng)的信用保證。工程竣工驗收時，業(yè)主一般只付總價款的60％，最好的只有80％，少說也要拖三年，甚至更長。在清欠過程中，有的施工企業(yè)考慮到各方面的因素，不敢如實上報實際清欠情況，從而出現(xiàn)“網(wǎng)上清了、實際還欠著”，或者是“明清暗欠、前清后欠”等現(xiàn)象。由于建設(shè)方工程款不到位而引發(fā)的拖欠民工工資時有發(fā)生，甚至影響社會穩(wěn)定。值得關(guān)注的是，“政府項目”拖欠工程款現(xiàn)象仍很嚴(yán)重。

三、加快我縣建筑業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)建議

1進(jìn)一步規(guī)范建筑業(yè)市場機(jī)制

逐步消除不規(guī)范的市場操作,嚴(yán)格按照國家行業(yè)運(yùn)行規(guī)定進(jìn)行市場平等競爭,不斷增強(qiáng)企業(yè)法律意識和誠信意識,嚴(yán)格按照合同的約定執(zhí)行, 消除工程款回收滯后所帶來的一系列問題。

2 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,優(yōu)勢互補(bǔ)

在政府相關(guān)部門的指導(dǎo)下,為企業(yè)與企業(yè)之間牽線搭橋,使資源優(yōu)勢互補(bǔ),技術(shù)力量增加,市場競爭能力提升.企業(yè)應(yīng)站穩(wěn)本地的市場,不斷拓展外地市場,大力開拓國外市場.政府應(yīng)做好對本地企業(yè)的科技信息,市場信息,技術(shù)力量的有力支持,最大能力的保護(hù)好本地企業(yè)的發(fā)展。

3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實把建筑業(yè)放到支柱產(chǎn)業(yè)的位置。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，又是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)容量大，是吸納農(nóng)村剩余勞動力最多的行業(yè)。在當(dāng)前面臨突出的“就業(yè)”、“三農(nóng)”等問題的新形勢下，建筑業(yè)對轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力和增加農(nóng)民收入起著無可替代的基礎(chǔ)性作用，在推進(jìn)城市化和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用。但從目前建筑行業(yè)現(xiàn)狀來看，市場體系不完善，建筑市場的規(guī)范還需要相當(dāng)一段時間 ，市場秩序、質(zhì)量管理、建筑節(jié)能推廣、資質(zhì)管理、勞動安全監(jiān)管、建筑工人權(quán)益保障等方面還存在諸多問題，建筑市場法制建設(shè)、建筑市場規(guī)范和監(jiān)管、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化、企業(yè)改革和人才教育培訓(xùn)等都需要政府加強(qiáng)指導(dǎo)、扶持和管理。在新形勢下，對于建筑業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，只能加強(qiáng)，不能削弱，要像重視工業(yè)、農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)一樣重視建筑業(yè)，把其切實放到支柱產(chǎn)業(yè)的位置。

第3篇：建筑行業(yè)調(diào)研報告范文

近年來，隨著國內(nèi)外工程教育改革研究的逐步深入，如何能有效地提升學(xué)生的工程能力和素養(yǎng)以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的人才需求，并引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展已成為熱點(diǎn)課題。CDIO工程教育模式作為國際工程教育改革的最新成果已得到越來越多的工程教育界人士的關(guān)注。

高等職業(yè)教育是我國高等教育的重要組成部分，肩負(fù)著培養(yǎng)高技能人才的重任。高職院校建筑工程技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)的人才質(zhì)量將直接影響建筑行業(yè)的整體水平。通過近年來的企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)土建類高職畢業(yè)生普遍存在著識讀施工圖能力較差、動手能力和團(tuán)隊合作精神不足等實際問題。為此，我們研究了CDIO工程教育模式，分析了CDIO大綱和實施標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)了國內(nèi)外CDIO研究的先進(jìn)經(jīng)驗，創(chuàng)新性地將建筑工程技術(shù)專業(yè)中傳統(tǒng)的“建筑結(jié)構(gòu)”課程設(shè)計與“建筑施工技術(shù)”課程的部分相關(guān)內(nèi)容融合，研發(fā)設(shè)計了我專業(yè)的特色項目——“鋼筋混凝土肋梁樓蓋的設(shè)計與鋼筋綁扎”項目并已實施。本項目要求學(xué)生以團(tuán)隊的形式完成。

一、 組建團(tuán)隊

為了訓(xùn)練學(xué)生的適應(yīng)性和不同情境下的團(tuán)隊工作能力，我們采用了隨機(jī)分組的方式，根據(jù)人數(shù)的不同，每個班組建了4～6個小組。由于是隨機(jī)分組，個別同學(xué)提出了換組的要求，我們讓學(xué)生思考了兩個問題：一是問題“如果現(xiàn)在的分組就是你將來畢業(yè)后所工作的團(tuán)隊，那么你是否會因此而放棄這項工作？”另一個問題是“團(tuán)隊的成功取決于什么？”兩個問題提出后我們沒有要求學(xué)生立即作答，但是結(jié)果讓我們非常滿意，不再有學(xué)生要求換組，而且?guī)缀跛械膶W(xué)生都積極地加入到了自己團(tuán)隊的活動中。從團(tuán)隊組建過程中我們感悟：只要教師能正確引導(dǎo)，充分調(diào)動學(xué)生的積極性，學(xué)生的正能量將隨時釋放。

二、 項目實施

1. 制定實施方案

實施方案的制定是本項目的第一個任務(wù)，由于實施方案的可行性將直接影響項目結(jié)果，因此，我們帶領(lǐng)學(xué)生參觀實際工程、與工程管理人員及工人師傅座談，開展了小組間的競賽，鼓勵學(xué)生積極參與，并充分發(fā)揮團(tuán)隊的力量高水平、高質(zhì)量地完成方案的制定。此舉激發(fā)了學(xué)生們的競爭意識，學(xué)生們以小組為單位進(jìn)行了認(rèn)真討論并制定了小組的項目實施方案。我們將各組的方案在全班進(jìn)行了展示，請全體學(xué)生共同分析。在這一過程中，學(xué)生們各抒己見提出了修改建議，接著由各組組長負(fù)責(zé)修改并完善了小組項目實施方案。

在完成這個任務(wù)的過程中，學(xué)生們學(xué)會了如何制定實施方案，學(xué)會了客觀地評價他人、評價自己。

2. 調(diào)研

在完成調(diào)研任務(wù)時，各小組的學(xué)生們分別觀察并研究了校園內(nèi)主要建筑的樓蓋，查閱了多種形式的資料，總結(jié)了校園內(nèi)主要建筑樓蓋的結(jié)構(gòu)形式、特點(diǎn)及應(yīng)用范圍，查找了調(diào)研報告的格式，撰寫了調(diào)研報告。

在完成這個任務(wù)的過程中，學(xué)生們學(xué)會了查詢相關(guān)資料和電子文獻(xiàn)（CDIO大綱2.2.2），學(xué)會了如何撰寫調(diào)研報告，知道了應(yīng)走出書本看工程、走進(jìn)工程學(xué)知識，更學(xué)會了客觀地評價他人、評價自己。

3. 結(jié)構(gòu)設(shè)計計算

結(jié)構(gòu)設(shè)計計算和施工圖的繪制是本項目的重點(diǎn)任務(wù)之一。結(jié)構(gòu)計算的準(zhǔn)確程度將直接影響工程結(jié)構(gòu)的可靠性，施工圖繪制的準(zhǔn)確程度將直接影響工程進(jìn)度和工程質(zhì)量。在這個任務(wù)實施過程中，學(xué)生們通過分析案例，學(xué)到了前人的經(jīng)驗，學(xué)會了結(jié)構(gòu)專業(yè)知識和結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法。

在完成這個任務(wù)的過程中，學(xué)生們通過分析案例，學(xué)到了前人的經(jīng)驗，學(xué)會了結(jié)構(gòu)專業(yè)知識和結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法。學(xué)生們通過討論與交流，學(xué)到了分析問題與解決問題的方法，初步培養(yǎng)了工程師的責(zé)任意識和嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)。

4. 施工圖繪制

在傳統(tǒng)的課程設(shè)計中，繪制施工圖時，學(xué)生經(jīng)常會問教師到底應(yīng)該標(biāo)哪幾道尺寸線、哪些尺寸應(yīng)該標(biāo)注等類似的問題，在本項目實施過程中，我們只是告訴學(xué)生：“你們認(rèn)為實際施工時需要的尺寸就是應(yīng)該標(biāo)注的，至于你標(biāo)注的尺寸是否能滿足施工的需要，在接下來的任務(wù)中你自己就可以發(fā)現(xiàn)?！苯Y(jié)果學(xué)生們對尺寸標(biāo)注情況有不同的見解，每個人的施工圖中尺寸標(biāo)注情況也不盡相同，對此，教師并沒有點(diǎn)評。

在完成這個任務(wù)的過程中，訓(xùn)練了學(xué)生們的制圖能力和對標(biāo)準(zhǔn)圖集的解讀能力，使學(xué)生明白了施工圖是工程語言，工程施工時需要用到的尺寸在施工圖中是必須“說”出來的。

5. 鋼筋下料長度計算

在傳統(tǒng)的教學(xué)體系中， 鋼筋下料長度的計算是“建筑施工技術(shù)”課程中的內(nèi)容。我們將其設(shè)計成本項目的一個任務(wù)，主要目的是希望學(xué)生建立起課程之間的有機(jī)聯(lián)系，能從工程的角度出發(fā)看待所學(xué)的知識，并將自己設(shè)計的梁和板的鋼筋變成現(xiàn)實。在完成任務(wù)的過程中，有的學(xué)生發(fā)現(xiàn)在上個任務(wù)中自己繪制的施工圖缺少必要的尺寸標(biāo)注，導(dǎo)致某些鋼筋的下料長度無法計算，有的施工圖中有一些不必要的尺寸標(biāo)注，還有的學(xué)生發(fā)現(xiàn)了施工圖中的錯誤之處。

在完成這個任務(wù)的過程中，學(xué)生們可以較為熟練地識讀結(jié)構(gòu)施工圖、學(xué)會了不同鋼筋下料長度的計算方法、學(xué)會了分析問題與解決問題的方法、知道了施工圖這種工程語言的真正意義。

6. 鋼筋下料與加工

鋼筋下料任務(wù)對于學(xué)生來講有一定的難度，需要借助加工機(jī)械完成，有一定的危險性。我們提醒學(xué)生注意施工中的安全，嚴(yán)格遵守實訓(xùn)車間的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場的安全須知要求。在實訓(xùn)車間工人師傅的協(xié)助下完成，按照計劃，每個小組完成了一部分鋼筋的縮尺下料，利用彎鉤機(jī)械及鉗子等完成了鋼筋的彎鉤加工和箍筋的制作。有的學(xué)生滿身是汗，滿臉是灰，但他們感到很新鮮，真正體驗了工人的辛苦工作。

在完成這個任務(wù)的過程中，學(xué)生們對施工中的安全問題更加重視了，也學(xué)會了鋼筋加工機(jī)械的使用方法。

7. 鋼筋綁扎

鋼筋綁扎任務(wù)是本項目的最后一個任務(wù)，也是整個項目成果的直接體現(xiàn)。我們在實訓(xùn)車間挑選了一塊場地，讓每組分別綁扎一部分鋼筋，將各個小組綁扎的成果共同組成一個完整的肋梁樓蓋鋼筋骨架。學(xué)生們普遍認(rèn)為鋼筋綁扎在工地是由工人完成的，這是最簡單的工作，沒有什么技術(shù)含量?？勺约簞邮滞瓿蓵r卻發(fā)現(xiàn)這個 看似簡單的任務(wù)并不簡單。拿在手里的綁線和綁鋼筋用的鉤子怎么配合才能綁住鋼筋，怎樣才能將鋼筋綁緊，這都是原來在理論學(xué)習(xí)時沒有考慮到的問題。學(xué)生們各自動手綁扎后都覺得不是很滿意，結(jié)果與想象的有很大差距。因此，我們請工人師傅演示了鋼筋綁扎的方法和工具的使用方法。工人師傅在旁邊指導(dǎo)學(xué)生，有時甚至是手把手地教，讓學(xué)生親自體會鉤子轉(zhuǎn)幾圈能把鋼筋綁緊。當(dāng)最后的工作完成時，學(xué)生們都興奮地歡呼。

在完成這個任務(wù)的過程中，學(xué)生們體會到了工人工作的辛苦，也知道了工人的操作水平對建筑產(chǎn)品的影響，更親自體會了“熟能生巧”的真正含義，感受到了只有“做中學(xué)”才能鍛煉真正的工程能力。

三、 項目評價

本項目改變了傳統(tǒng)的評價方式，采用過程評價、成果評價及匯報交流情況綜合評價的方式，更多地關(guān)注了學(xué)生的過程學(xué)習(xí)和能力提升，在一定程度上杜絕了相互抄襲及坐享其成現(xiàn)象的出現(xiàn)。過程評價中，教師隨時觀察和記錄學(xué)生的工作情況，可較為全面地對學(xué)生的參與程度、知識掌握、能力及團(tuán)隊工作情況作出評價。成果評價包括對調(diào)研報告、計算書及施工圖的評價，這部分評價可以反映出學(xué)生對專業(yè)知識的掌握程度及專業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)。匯報交流情況評價的依據(jù)包括匯報所用的PPT制作水平、表達(dá)能力、對專業(yè)問題的分析和理解以及現(xiàn)場問答交流的情況。這種評價方式的改革將會比較真實地反映學(xué)生的知識、能力和專業(yè)素養(yǎng)，對提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和積極性也起到了動力作用。

四、 項目改進(jìn)與展望

由于本項目目前在教學(xué)實施過程中只利用了一周的時間，相對于所完成的任務(wù)內(nèi)容看，時間實在有限，因此，項目設(shè)計時只要求學(xué)生完成到鋼筋的綁扎。實際上，隨著CDIO教學(xué)模式的全面實施，可將完成項目的時間調(diào)整為兩周，并將質(zhì)量驗評的部分內(nèi)容與此項目融合，再增加一個任務(wù)，即小組之間相互進(jìn)行質(zhì)量檢驗，查找不符合施工驗收規(guī)范的地方，小組之間交換意見后再修正各自的成果。這樣，學(xué)生對整個鋼筋骨架的綁扎施工及管理工作就更為清晰了。

通過近兩年來“鋼筋混凝土肋梁樓蓋設(shè)計與鋼筋綁扎”項目的實施反饋，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生的調(diào)研能力、識讀結(jié)構(gòu)施工圖的能力、繪圖能力及正確綁扎鋼筋的能力得到了普遍提高，實現(xiàn)了知識目標(biāo)和專業(yè)能力目標(biāo)。同時，通過團(tuán)隊合作和有效的溝通與交流提升了社會能力和方法能力。我們期望通過不斷地實施來研究、探索和改進(jìn)，為建筑工程技術(shù)專業(yè)CDIO人才培養(yǎng)模式的研究做鋪墊，同時，更期望能幫助學(xué)生提高工程素養(yǎng)、提升工程能力。

參考文獻(xiàn)

（1） 顧佩華，陸小華，沈民奮. CDIO大綱與標(biāo)準(zhǔn). 汕頭大學(xué)出版社，2008

（2） 顧佩華，陸小華. CDIO工作坊手冊.汕頭大學(xué)出版社， 2008

（3） 顧佩華 . 從CDIO到EIP-CDIO：汕頭大學(xué)工程教育與人才培養(yǎng)模式探索. 高等工程教育研究，2008（1）：12-20

（4） 查建忠. 工程教育發(fā)展戰(zhàn)略“做中學(xué)”的CDIO模式. 高等工程教育研究，2008（3）：1-6

第4篇：建筑行業(yè)調(diào)研報告范文

關(guān)鍵詞：建筑業(yè) 風(fēng)險分析

0 引 言

建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱型產(chǎn)業(yè)，其穩(wěn)定健康的發(fā)展對我國國民民經(jīng)濟(jì)的增長具有很重要的保障。目前我國建筑業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了一段蓬勃發(fā)展的快速時期，全國各大城市都在努力的發(fā)展建筑事業(yè)。然而矛盾總是存在于一切事物的發(fā)展過程當(dāng)中的，因此研究建筑業(yè)的發(fā)展趨勢并對其潛在的風(fēng)險進(jìn)行分析與評價具有很重要的意義[1]。風(fēng)險分析作為可以減少和降低風(fēng)險的有效手段，需要在整個建筑業(yè)的發(fā)展過程中實施。

1、建筑業(yè)所面臨的風(fēng)險識別

1.1宏觀環(huán)境風(fēng)險

宏觀環(huán)境風(fēng)險主要包括宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、產(chǎn)業(yè)政策風(fēng)險、法律風(fēng)險、國際市場的沖擊風(fēng)險以及建筑企業(yè)的市場多度競爭風(fēng)險。

眾所周知，建筑業(yè)是否景氣直接受到宏觀經(jīng)濟(jì)走勢的影響，從歷史數(shù)據(jù)上來看，建筑業(yè)總產(chǎn)值從1985年的985.10億元，到2004年的27745億元，再到2013年的159313億元。建筑業(yè)的發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展“三駕馬車”之一的投資需求密切相關(guān)。2013年，全國固定資產(chǎn)投資為（不含農(nóng)戶）436528億元，比上年名義增長19.6%（扣除價格因素實際增長19.2%）。這也是自2003年以來，全年固定資產(chǎn)投資名義增速首次降到20%以下。各種數(shù)據(jù)表明我國建筑業(yè)在2003年發(fā)展增速超過20%后，雖然連續(xù)多年保持高速增長，但從2012年開始走下坡路，2013年增速創(chuàng)新低。這無不說明了建筑業(yè)的發(fā)展離不開國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)控[2]。

產(chǎn)業(yè)政策風(fēng)險是指建筑業(yè)作為典型的高資金杠桿行業(yè)，其受到的國家政策影響很大。這是因為一方面建筑業(yè)發(fā)展往往需要墊付巨額的資金，受到國家的貨幣政策的影響，另一方面建筑業(yè)作為國家固定資產(chǎn)投資的主要方向，不可避免的受到國家財政政策的影響，換句話而言之，當(dāng)國家擴(kuò)大投資時，往往就是建筑業(yè)的發(fā)展旺季，當(dāng)國家經(jīng)濟(jì)刺激政策退出時，往往會對建筑業(yè)帶來一定程度上的不利影響。

建筑業(yè)的法律風(fēng)險主要包括兩個方面：一是相關(guān)建筑法律的不完善所帶來的風(fēng)險；二是在法律執(zhí)行中的風(fēng)險。

“入世”給建筑業(yè)帶來的沖擊也是顯而易見的，當(dāng)我國建筑實力相對強(qiáng)大的公司和發(fā)達(dá)國家的建筑企業(yè)相碰撞時也是明顯處于劣勢的。

1.2市場調(diào)控風(fēng)險

市場調(diào)控對建筑業(yè)的影響是不容忽視的，建筑業(yè)的需求市場主要包括基建市場以及房建市場。建筑業(yè)的一個重要特點(diǎn)就是建筑周期一般比較長，所經(jīng)歷的環(huán)節(jié)也比較多，質(zhì)量安全問題突出[3]。

建筑企業(yè)的技術(shù)水平參差不齊，與國際上先進(jìn)技術(shù)也有很大的差距，這也直接導(dǎo)致了建筑企業(yè)成本與利潤的不同[4]。而這種差異也會給建筑企業(yè)帶來一定的風(fēng)險。

一般來說，建筑業(yè)的市場采購價格是相對穩(wěn)定的，然而建材類的價格變動往往較大，這種價格上漲將在一定程度上影響建筑企業(yè)的施工成本，使建筑企業(yè)的利潤減少，進(jìn)一步給建筑企業(yè)的盈利帶來風(fēng)險。

市場主體行為不夠規(guī)范。建筑企業(yè)的資質(zhì)管理比較困難，大型施工企業(yè)下掛靠眾多的小企業(yè)也成了行業(yè)內(nèi)不爭的事實，造成施工質(zhì)量安全隱患，盡管引進(jìn)了招投標(biāo)體質(zhì)，但暗箱操作、收受回扣等不當(dāng)行為相當(dāng)普遍。

1.3企業(yè)自身風(fēng)險

國有企業(yè)作為我國建筑業(yè)的龍頭，其自身的發(fā)展嚴(yán)重影響著我國建筑業(yè)的發(fā)展。無論是國有企業(yè)還是眾多的中小型施工企業(yè)，在其發(fā)展過程中總伴隨著各種風(fēng)險，概括起來主要有以下幾方面[5]：1）技術(shù)創(chuàng)新能力；2）融資能力；3）人員素質(zhì)；4）經(jīng)營能力。

2、建筑業(yè)所面臨的風(fēng)險分析

在認(rèn)識了解建筑業(yè)發(fā)展所面臨的各種風(fēng)險的的基礎(chǔ)上，從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，將建筑業(yè)所面臨的風(fēng)險（A）歸結(jié)為市場調(diào)控風(fēng)險（B1）、企業(yè)自身風(fēng)險（B2）、宏觀環(huán)境風(fēng)險（B3）三個方面.其中市場調(diào)控風(fēng)險（B1）下屬層次：行業(yè)所處周期（C1）、行業(yè)技術(shù)水平（C2）、原材料成本（C3）、市場主體不規(guī)范（C4）；企業(yè)自身風(fēng)險（B2）下屬層次：創(chuàng)新能力（C5）、融資能力（C6）、經(jīng)營能力（C7）、人員素質(zhì)（C8）；宏觀環(huán)境風(fēng)險（B3）下屬層次：法律風(fēng)險（C9）、宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險（C10），產(chǎn)業(yè)政策風(fēng)險（C11）、國際市場的沖擊（C12）、建筑市場的過度競爭（C13）.根據(jù)這三個風(fēng)險因素作為準(zhǔn)則，建立3階層次結(jié)構(gòu)模型，采用模糊層次分析法進(jìn)行風(fēng)險分析，其過程為如下5步。

（1）建立遞階層次結(jié)構(gòu)模型如下：

（2）構(gòu)造優(yōu)先關(guān)系判斷矩陣

由建筑業(yè)所面臨的風(fēng)險遞階層次結(jié)構(gòu)模型中同一層次的各元素，以上一層的元素為準(zhǔn)則，按照優(yōu)先關(guān)系判斷矩陣即

（3）構(gòu)建模糊判斷矩陣

對上述所示的優(yōu)先關(guān)系判斷矩陣按照

的方式實施數(shù)值變換，其中rij表示元素i相對于j的重要程度.

（4）層次單排序

采用方根法計算建筑業(yè)所面臨的風(fēng)險遞階層次結(jié)構(gòu)模型，各項指標(biāo)相對于上一層次準(zhǔn)則的權(quán)重，其結(jié)果如下：

（5）層次總排序

根據(jù)相對權(quán)重的合成，計算出C層次元素相對于A層次元素的權(quán)重，從而實現(xiàn)層次總排序.結(jié)果見表1.

3、風(fēng)險評價及結(jié)語

通過以上分析可以看出，我國建筑業(yè)發(fā)展所面臨的風(fēng)險主要是國家的宏觀調(diào)控風(fēng)險、產(chǎn)業(yè)政策風(fēng)險以及建筑市場的過度競爭。

參考文獻(xiàn)：

[1] 2011-2015年中國建筑業(yè)市場與投資發(fā)展咨詢報告 中國水調(diào)研報告網(wǎng)

[2] 國家統(tǒng)計局

[3] 國家發(fā)展改革委中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報社 2010年建筑行業(yè)風(fēng)險分析報告

第5篇：建筑行業(yè)調(diào)研報告范文

（一）專業(yè)文化的內(nèi)涵

專業(yè)文化是一個專業(yè)團(tuán)隊在學(xué)習(xí)、實踐活動中逐步形成的，為全體師生所認(rèn)同并遵守的由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的專業(yè)文化建設(shè)，可以分為兩個方面：一個是承載整個高等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)管理制度的專業(yè)文化環(huán)境的塑造；另一個則是滲透在整個高等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)過程中的職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成。

（二）專業(yè)文化建設(shè)對接企業(yè)文化的意義

1.增強(qiáng)專業(yè)內(nèi)部的凝聚力，有利于構(gòu)建和諧校園

專業(yè)文化建設(shè)如注入了企業(yè)文化的活力，和相關(guān)的企業(yè)文化對接，能使師生樹立對本專業(yè)、本行業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，使大家有一個共同的專業(yè)目標(biāo)和精神表現(xiàn)，從而增強(qiáng)專業(yè)內(nèi)部的凝聚力。這有利于增強(qiáng)師生的互適及溝通；有利于培養(yǎng)師生樂觀的人生態(tài)度以及與他人合作的精神；對最終構(gòu)建和諧校園具有重大意義。

2.使專業(yè)教學(xué)更貼近企業(yè)實際，提高高職教育的水平

高職教育只有了解社會的需求特別是用人單位的需求，在專業(yè)文化建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化，才能在辦學(xué)中體現(xiàn)出學(xué)校的特色和水平。譬如高職建筑工程技術(shù)專業(yè)，當(dāng)教師能與建筑行業(yè)、相關(guān)企業(yè)保持密切的溝通，能深入施工一線了解企業(yè)對從業(yè)者的要求，才能依據(jù)職業(yè)崗位要求對教學(xué)內(nèi)容重新組織，才能對專業(yè)課程作出調(diào)整，才能使專業(yè)開發(fā)適度超前，才能考慮更深層的問題：如專業(yè)的設(shè)置、德育教育的重點(diǎn)、課程體系、教學(xué)改革、評價標(biāo)準(zhǔn)等，這才能有效地提高高職教育的水平。

3.提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力

教育部《關(guān)于以就業(yè)為導(dǎo)向深化高等職業(yè)教育改革的若干意見》中提出了高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)：“高等職業(yè)教育應(yīng)以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，……培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的‘下得去、留得住、用得上’、實踐能力強(qiáng)、具有良好職業(yè)道德的高技能人才”。學(xué)校教育必須與用人單位零距離對接，學(xué)生素質(zhì)必須與就業(yè)崗位零距離對接，專業(yè)文化建設(shè)必須與企業(yè)文化對接，學(xué)習(xí)與就業(yè)才能無縫對接。教育以崗位實際為需求，可以幫助學(xué)生切合實際地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，準(zhǔn)確定位，滿足社會需要。高職院校培養(yǎng)的人才，最大的特點(diǎn)與競爭力在于其真正符合社會與市場的需求，因而學(xué)生能很好地理解、接受企業(yè)文化，提升他們今后的工作情緒與效率，最終決定其社會競爭力。專業(yè)文化是專業(yè)建設(shè)中的靈魂，專業(yè)文化的培養(yǎng)對學(xué)生在職業(yè)道德、專業(yè)價值觀、專業(yè)意識、專業(yè)氣質(zhì)形成方面有積極的意義，從而可以在根本上提高學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)。

二、建筑工程專業(yè)文化建設(shè)對接企業(yè)文化的方法

（一）根據(jù)專業(yè)對接的企業(yè)或行業(yè)特點(diǎn)確定專業(yè)文化核心

每一個企業(yè)都有它自身的特色文化，張瑞敏曾經(jīng)說過：“海爾17年只做了一件事情就是創(chuàng)新”。海爾成功之道是什么，就是海爾所建立的注重創(chuàng)新的特色文化。根據(jù)建筑工程專業(yè)對接的建筑行業(yè)特別注重誠信、高效、優(yōu)質(zhì)的特點(diǎn)，建筑工程專業(yè)文化核心可確定為“誠信、高效、優(yōu)質(zhì)”。

（二）制定體現(xiàn)專業(yè)文化的制度并嚴(yán)格執(zhí)行

制定相應(yīng)的制度是將專業(yè)文化模式準(zhǔn)則化的過程，是通過設(shè)立獎懲措施實現(xiàn)強(qiáng)化專業(yè)文化的目的。對于自我約束力不夠強(qiáng)、思想還不夠成熟的高職建筑工程專業(yè)學(xué)生來說，建立與專業(yè)文化相一致的制度是非常有必要的。在制度建設(shè)中充分體現(xiàn)建筑工程專業(yè)“誠信、高效、優(yōu)質(zhì)”的文化核心。建立制度是前提，執(zhí)行制度是關(guān)鍵，執(zhí)行效果在領(lǐng)導(dǎo)和教師。領(lǐng)導(dǎo)、教師首先應(yīng)該是制度的遵守者，其次，還應(yīng)該是學(xué)生遵守制度的督促者、檢查者、評判者以及獎懲措施的實施者。

（三）積極宣傳和企業(yè)文化對接的專業(yè)文化

（1）積極宣傳專業(yè)文化的內(nèi)容及其重要性應(yīng)積極宣傳體現(xiàn)企業(yè)文化的專業(yè)文化核心，積極宣傳體現(xiàn)專業(yè)文化的制度、精神、行為習(xí)慣、辦事方式等；積極宣傳專業(yè)文化在學(xué)生成長過程中以及在畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的重要性。（2）巧妙把握宣傳時機(jī)從心理學(xué)的角度看，在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)進(jìn)行專業(yè)文化的宣傳，能起到事半功倍的效果。如新生入學(xué)教育，在第一時間讓學(xué)生了解專業(yè)和專業(yè)文化，能產(chǎn)生良好的引導(dǎo)效果；若教師、學(xué)生在較大比賽中得獎，或和本專業(yè)有關(guān)的行業(yè)、企業(yè)優(yōu)秀人士來往，在學(xué)生容易產(chǎn)生專業(yè)自豪感及向成功者學(xué)習(xí)有激情的時候，讓學(xué)生進(jìn)一步理解和接受專業(yè)精神，能產(chǎn)生良好的鞏固、提升效果。對專業(yè)文化的宣傳應(yīng)貫穿學(xué)生在校的整個期間。（3）運(yùn)用多種形式進(jìn)行宣傳一方面，可通過標(biāo)牌、圖片、板報等環(huán)境布置進(jìn)行靜態(tài)的宣傳；另一方面，還可通過不同場合進(jìn)行動態(tài)的宣傳，如在晨會、班會和課堂上的宣傳等。

（四）多途徑多方式強(qiáng)化專業(yè)文化和企業(yè)文化的對接

1.組織突出專業(yè)特點(diǎn)或校企合作的各種活動

可以組織技能大賽、優(yōu)秀作品展示等活動，也可以在校企聯(lián)合辦學(xué)、“定單式”培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)上，帶學(xué)生到企業(yè)參觀，或聘請企業(yè)人士走進(jìn)課堂和學(xué)生進(jìn)行零距離的接觸，面對面的交流和溝通，使學(xué)生加深對企業(yè)文化的了解，發(fā)揮學(xué)生感性認(rèn)知的優(yōu)點(diǎn)，使企業(yè)文化滲透到專業(yè)文化建設(shè)中，讓專業(yè)文化在潛移默化中融入學(xué)生的思想和行動。

2.通過實踐教學(xué)強(qiáng)化專業(yè)技能，強(qiáng)化專業(yè)文化意識

根據(jù)建筑工程專業(yè)“誠信、高效、優(yōu)質(zhì)”的專業(yè)文化核心，圍繞高職建筑工程專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，在實踐教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生具有較高的專業(yè)能力是強(qiáng)化專業(yè)文化的一個重要方面。應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生具有正確識讀土建施工圖的基本能力；具有正確使用建筑材料并進(jìn)行檢測、保管的能力；具有較強(qiáng)的施工現(xiàn)場組織、管理和協(xié)同工作的能力；具有較強(qiáng)的處理施工問題的能力；具有施工圖紙會審的能力；具有鋼筋工、模板工主要工種操作的基本技能；具有參與工程項目招投標(biāo)和經(jīng)營管理的能力等等。筆者認(rèn)為可通過以下方式強(qiáng)化專業(yè)技能和專業(yè)文化意識。（1）感知情景過程。如建筑施工技術(shù)認(rèn)識實訓(xùn)課程，可以采用組織學(xué)生參觀施工現(xiàn)場和觀看施工工藝錄像相結(jié)合的教學(xué)方法。選擇的施工現(xiàn)場有正在進(jìn)行基礎(chǔ)施工的項目、主體結(jié)構(gòu)建造的施工項目和建筑裝飾工程的施工項目。要求學(xué)生根據(jù)不同施工現(xiàn)場的參觀情況，總結(jié)每次參觀的收獲，并結(jié)合觀看的施工工藝方法，完成建筑施工技術(shù)認(rèn)識的實訓(xùn)報告，強(qiáng)化學(xué)生的感知。（2）提煉社會調(diào)研。如在房屋構(gòu)造、建筑材料認(rèn)識實訓(xùn)課程中，可以要求學(xué)生利用第二學(xué)期的暑假完成以下兩項實訓(xùn)內(nèi)容：第一，通過建筑材料市場調(diào)研，了解各種建筑（含裝飾）材料的品種、規(guī)格、特性和市場價格，了解建筑工程中的主體結(jié)構(gòu)材料以及這些主體結(jié)構(gòu)材料的技術(shù)要求，并獨(dú)立完成建筑材料調(diào)研報告。第二，通過實地觀察兩種住宅單元的建筑布局，了解各個房間、走廊、大廳、樓梯等的平面形狀及組成功能，繪制出這兩種住宅單元各一套房間的平面布置圖和立面圖，以及建筑樓梯的平面圖和剖面圖，并比較分析這兩種住宅空間布局的優(yōu)劣。（3）強(qiáng)化實踐操作。如鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)認(rèn)識實訓(xùn)課程，學(xué)生通過綁扎鋼筋，支設(shè)模板，配比攪拌混凝土及澆灌成型，學(xué)會測試混凝土梁的強(qiáng)度特性，分析混凝土梁質(zhì)量因素等一系列環(huán)節(jié)，使學(xué)生在混凝土梁的制作過程和實驗分析過程中提高對安全知識、材料檢測知識、結(jié)構(gòu)知識的認(rèn)知，并感受企業(yè)文化。（4）領(lǐng)悟工作模擬。如建筑工程造價課程招標(biāo)投標(biāo)技能實訓(xùn)，可以按照建筑工程招標(biāo)投標(biāo)的程序進(jìn)行。首先由本實訓(xùn)課程的教師公布某工程項目的招標(biāo)公告，學(xué)生自由組成投標(biāo)小組，每個投標(biāo)小組由5~6位學(xué)生組成，并推選一名組長，全面負(fù)責(zé)該小組的投標(biāo)工作。然后教師對各小組進(jìn)行資格預(yù)審，通過資格預(yù)審的小組領(lǐng)取招標(biāo)文件。每一投標(biāo)小組依據(jù)工程圖紙和招標(biāo)文件的要求，按招標(biāo)文件規(guī)定的時間參加投標(biāo)答疑，并且在規(guī)定的時間內(nèi)完成并提交該項目的投標(biāo)文件。另外還要按招標(biāo)文件規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)開標(biāo)。開標(biāo)后邀請校外招投標(biāo)評標(biāo)專家與本實訓(xùn)課程的教師一起組成評標(biāo)小組，對各投標(biāo)文件進(jìn)行評標(biāo)，評出中標(biāo)小組。再根據(jù)每位學(xué)生的實際操作能力，評定本實訓(xùn)課程成績。

第6篇：建筑行業(yè)調(diào)研報告范文

20xx年4月初至5月上旬，根據(jù)團(tuán)市委科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動方案的安排，團(tuán)市委調(diào)研組一行先后赴迎江區(qū)、桐城市、懷寧縣三個區(qū)縣就外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年進(jìn)行了專題調(diào)研。

一、調(diào)研總體情況

團(tuán)市委調(diào)研組由團(tuán)市委黨組成員童宏葵同志帶隊，團(tuán)市委農(nóng)青部主任科員陳付青、團(tuán)市委城青部副主任科員程亮兩位同志隨同調(diào)研。期間，調(diào)研組一行深入機(jī)關(guān)、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等詳細(xì)了解了我市外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年現(xiàn)狀、存在的問題及有益探索。分別在迎江區(qū)、懷寧縣、桐城市召開了服務(wù)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年工作座談會，重點(diǎn)圍繞外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年現(xiàn)狀及如何引導(dǎo)服務(wù)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)與基層各級團(tuán)干部、外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年代表進(jìn)行了工作座談和深入探討。

二、現(xiàn)狀及原因

我市是勞務(wù)輸出大市，現(xiàn)有勞動力300多萬人，每年有110萬外出務(wù)工人員，占勞動力總數(shù)的40%。去年以來，隨著國際金融危機(jī)的愈演愈烈，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)深受影響，許多中小私營企業(yè)紛紛倒閉或停產(chǎn)裁員。導(dǎo)致了農(nóng)民工就業(yè)面臨了越來越大的困難，部分提前回鄉(xiāng)。我市作為勞務(wù)輸出農(nóng)民工的提前返鄉(xiāng)加大了我市的就業(yè)壓力并帶來了潛在的社會不穩(wěn)定因素。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)**外出務(wù)工青年主要分布在沿海，廣東的東莞、深圳人數(shù)最多，行業(yè)多，大多在低端勞動密集型企業(yè)或餐飲業(yè)；在東北的主要是建筑業(yè)；在北京的主要是建筑業(yè)和飲食業(yè)；在浙江和西安主要為服裝業(yè)；手機(jī)配件業(yè)分布零散而且邊遠(yuǎn)。外出務(wù)工青年返鄉(xiāng)的原因有很多，大致可以分為五類。

1、因金融風(fēng)暴返鄉(xiāng)。這是調(diào)研的重點(diǎn)，按比例推算占返鄉(xiāng)農(nóng)民工總數(shù)的75%左右。

2、因季節(jié)性等因素返鄉(xiāng)。因為氣候原因如在東北等從事建筑行業(yè)的提前返鄉(xiāng)，按比例推算，因季節(jié)返鄉(xiāng)的占15%左右。

3、受中央惠農(nóng)政策影響。國家出臺了一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策，如新的糧食收購政策的出臺以及新的土地政策對青年返鄉(xiāng)具有吸引力。因此返鄉(xiāng)的約占2%。

4、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。外出務(wù)工青年隨著年齡的增長和資金的積累，很多都想回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。改革開放30年，但真正大量外出務(wù)工是90年代中后期，資金的積累并沒完成，所以很多人想，真正創(chuàng)業(yè)的大約只占3%左右。

5、自身技能。有些務(wù)工青年因文化素質(zhì)過低，不能適應(yīng)崗位技能要求；還有些人因為結(jié)婚、蓋房，或贍養(yǎng)老人、照顧子女，或解決夫妻分居，或不習(xí)慣外地生活、思念親人、心理成本大等原因而選擇回鄉(xiāng)，約占5%。

三、機(jī)遇和挑戰(zhàn)

在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)因為金融危機(jī)，工廠倒閉或裁員返鄉(xiāng)的青年只占15%，但另一方面受訪者很多都表示企業(yè)減薪了，自行創(chuàng)業(yè)的收入也有影響。當(dāng)問及來年的打算，很多青年表示在可能的情況下在家更好，這與當(dāng)前的惠農(nóng)政策和國家的扶持政策有關(guān)，也與**這幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速有關(guān)。

更多的返鄉(xiāng)青年或不愿在外務(wù)工的青年，他們經(jīng)過城市工作與生活的“洗禮”，學(xué)到了現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗，掌握了熟練的技能技術(shù)，是**經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)遇；他們帶回了或多或少的資金，是家鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)的機(jī)遇；他們不再兩地分居，孩子不再留守，這是和諧家庭的機(jī)遇。

但挑戰(zhàn)遠(yuǎn)大于機(jī)遇，更多的青年在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，這對**的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出更高的要求，必須要開發(fā)并提供更多的崗位；而新農(nóng)村建設(shè)也不是青年農(nóng)民重新回到一畝三分地那樣的簡單；沒有經(jīng)濟(jì)來源的家庭，又何來和諧。

四、對策及建議

綜合各種因素，我們可以看到更多的返鄉(xiāng)青年是家鄉(xiāng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一股生力軍，如何加以正確引導(dǎo)，是當(dāng)前全市各級共青團(tuán)組織的一項重要政治任務(wù)。

各級團(tuán)組織要針對當(dāng)前國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢變化，認(rèn)真貫徹中央有關(guān)文件精神和市委市政府的部署，要充分發(fā)揮黨的助手，后備軍的作用，積極應(yīng)對，主動解決青年返鄉(xiāng)問題，努力把各種不利影響降至最低程度，為推動**經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快地增長做出貢獻(xiàn)。

1、引導(dǎo)服務(wù)。各級團(tuán)組織要對當(dāng)前大部分務(wù)工返鄉(xiāng)青年現(xiàn)象和情況必須要有一個全面正確的認(rèn)識。一是要按照黨的十七屆三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新工作，履行好職能，宣傳政策法規(guī)；二是要結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，加大改水改廁宣傳力度，加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)境整治工作；三是推動農(nóng)村青年健身活動，舉辦娛樂活動，豐富返鄉(xiāng)青年的精神生活；四是結(jié)合扶貧慰問工作、志愿服務(wù)工作、三下鄉(xiāng)工作真情服務(wù)返鄉(xiāng)青年；五是盡自身所能，努力為返鄉(xiāng)青年排憂解難，把他們的積極性保護(hù)好、調(diào)動好、使用好，為推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2、培訓(xùn)服務(wù)。提高青年農(nóng)民的就業(yè)能力，必須提高農(nóng)民科技素質(zhì)、崗位職業(yè)能力和經(jīng)營能力。一是利用團(tuán)組織指導(dǎo)成立的15家農(nóng)村青年培訓(xùn)基地以及各縣市區(qū)青年中心組織開展技能培訓(xùn)活動；二是要積極開展三下鄉(xiāng)活動，緊密圍繞當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)來開展實用技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，力求做到使農(nóng)民的素質(zhì)提高與農(nóng)民收入的增長結(jié)合起來，使有限的農(nóng)村教育投入能取得較高的 經(jīng)濟(jì)和社會效益。三是開展農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)青年的致富能力、再就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

第7篇：建筑行業(yè)調(diào)研報告范文

關(guān)鍵詞：建筑工程；工程造價；預(yù)算控制；問題；解決措施

中圖分類號：TU198 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

前言

實施建筑工程預(yù)算和工程造價控制是建設(shè)工程價值的貨幣表現(xiàn)，是建筑企業(yè)實現(xiàn)工程投資控制的重要依據(jù)，并發(fā)揮著承上啟下的重要的關(guān)鍵性作用。近幾年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的越來越成熟，受市場、人為等因素影響，先期的造價預(yù)算常出現(xiàn)偏差，超預(yù)算的現(xiàn)象屢見不鮮，建筑工程行業(yè)在發(fā)展的過程中積累了較多的問題。本研究主要對建筑工程造價預(yù)算控制現(xiàn)狀、建筑工程造價超預(yù)算的原因進(jìn)行了分析，并提出了控制建筑工程造價預(yù)算的措施。旨在能夠有效地對工程造價進(jìn)行管理，節(jié)約工程建設(shè)投資成本，提高建筑工程的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

1.我國建筑工程造價管理的現(xiàn)狀

在全球化經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的越來越成熟，受市場、人為等因素影響，先期的造價預(yù)算常出現(xiàn)偏差，建筑工程行業(yè)在發(fā)展的過程中積累了較多的問題。主要體現(xiàn)在以下幾方面：首先，采用的技術(shù)落后。在我國大多數(shù)的建筑行業(yè)為了爭取在短的時間內(nèi)獲取最大利益，往往會錯誤的選擇延長機(jī)械設(shè)備的使用年限，不斷地采用維修的方式對設(shè)備進(jìn)行持續(xù)工作，這就導(dǎo)致因為技術(shù)設(shè)備落后，破舊等原因而最終致使建筑企業(yè)的發(fā)展走上了一條效率低道路。這違背了現(xiàn)階段社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其次，管理方式的落后?，F(xiàn)階段的建筑市場存在嚴(yán)重的受地方保護(hù)主義的現(xiàn)象，就導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐恼袠?biāo)存在不規(guī)范性和不公平性，直接擾亂了市場競爭的正常秩序，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行施工時的真正花費(fèi)與國家訂立的價格差距甚大，這不僅非常影響建筑質(zhì)量，還對我國對于建筑行業(yè)的影響非常大。

2.建筑工程造價超預(yù)算的原因分析

2.1受不合理建筑工程預(yù)算編制的影響

預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)如實反映建筑工程各項費(fèi)用的支出情況，它要求實事求是，不虛報、不漏報，統(tǒng)籌好各項資金的安排工作。由于建筑工程預(yù)算編制是一項特別復(fù)雜的工作，是一項涉及到與經(jīng)濟(jì)相關(guān)聯(lián)的核算工作。在實際的建筑工程預(yù)算編制過程中經(jīng)常會由于預(yù)算編制人員缺少對建筑工程深入、詳細(xì)的調(diào)查研究而出現(xiàn)缺項、 漏項等各種預(yù)算不合理的問題，進(jìn)而無法真實和全面的反映工程施工的費(fèi)用，缺乏必要的科學(xué)性和合理性，喪失了預(yù)算編制應(yīng)有的預(yù)測功能和指導(dǎo)價值，最終影響建筑工程預(yù)算控制的實效性 。

2.2受環(huán)境與市場等因素的影響

由于筑工程項目的建設(shè)周期較長，施工過程復(fù)雜，涉及的范圍也非大廣，在工程項目實施之初所做的概預(yù)算雖然對市場風(fēng)險、材料價格、政策調(diào)整等情況作出了預(yù)測并對預(yù)算留有余地，但還是會因為市場、物價等的影響而導(dǎo)致原材料的價格以及工人的工資出現(xiàn)一定波動。根本無法做到完全準(zhǔn)確無誤，在施工期間，一旦上述情況時發(fā)生時，就自然會導(dǎo)致實際的工程造價超出預(yù)算的情況發(fā)生，最終導(dǎo)致工程造價的成本增大。

2.3企業(yè)忽視對工程實施階段造價的控制

在工程設(shè)計的時期，工程造價的預(yù)算管理有著非常重要的作用，也更受建設(shè)單位的重視，但是在工程實施階段造價的控制經(jīng)常會超過預(yù)算控制。由于工程造價預(yù)算是一個前后聯(lián)系、 動態(tài)變化的過程，會隨時隨施工時期、工作人員、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)的變化而發(fā)生變化，導(dǎo)致了工程造價管理的難以操控。正因為如此，大部分的建筑企業(yè)都只重視招投標(biāo)和竣工結(jié)算階段的造價預(yù)算控制，將工程造價預(yù)算控制看成是一個孤立的、 靜止的過程，忽視了策劃、設(shè)計、施工等階段造價動態(tài)控制，最終導(dǎo)致工程造價超出預(yù)算，影響了施工的有效管理和控制。

2.4建設(shè)單位對工程預(yù)算管理不善

由于建筑工程施工過程復(fù)雜，時間長，是一項繁冗復(fù)雜的工作。大多數(shù)的建筑單位在建筑過程中都忽略了對工程預(yù)算的管理工作，甚至沒有健全和完善的管理制度，最終導(dǎo)致實際預(yù)算與預(yù)算編制之間存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，這對施工方面的造價、工程質(zhì)量以及工程進(jìn)度等方面的控制都會產(chǎn)生很大的影響 ，使得建筑工程長期處于自由化的狀態(tài)，不能對審計監(jiān)督管理工作和預(yù)算方面管理工作進(jìn)行的有效控制 。同時，由于疏于管理，實際施工情況得無法進(jìn)行及時反饋，就不能對工程實施階段的工程造價進(jìn)行及時的監(jiān)控和調(diào)整，容易造成資金浪費(fèi)和工程造價超預(yù)算。

3.建筑工程造價預(yù)算的控制措施

3.1做好工程造價預(yù)算編制

建筑工程的造價預(yù)算編制作為建筑工程的重要環(huán)節(jié)，其科學(xué)合理性是有效控制工程造價的前提。首先，在進(jìn)行工程造價預(yù)算編制時應(yīng)該應(yīng)結(jié)合施工項目的具體特點(diǎn)。相關(guān)工作人員應(yīng)該做好工程的地形測量圖、收集標(biāo)準(zhǔn)圖和勘探調(diào)研報告，市場需求和市場趨向等前期的準(zhǔn)備工作。并全面掌握和了解建筑工程造價預(yù)算定額和取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)， 統(tǒng)一工程計算量規(guī)則以及材料的預(yù)算價格；其次，在施工之前，仔細(xì)做好熟悉核對施工圖紙工作。了解工程設(shè)計意圖，準(zhǔn)確做出工程的預(yù)算編制分析，確保造價預(yù)算的準(zhǔn)確性和合理控制性。最后，客觀分析當(dāng)下影響市場中的價格因素，預(yù)算編制要對價格波動留有緩和余地，并創(chuàng)建價格差異預(yù)測體系，以便對工程造價變化趨勢做到有效的監(jiān)測，適時的調(diào)整差價。

3.2重視工程施工的預(yù)算控制

建筑單位往往會忽略對工程施工過程中的的預(yù)算控制。為了保證工程質(zhì)量大部分的建筑工程項目的資金都用在了項目的施工階段，以確保工程質(zhì)量。但是也經(jīng)常存在資金浪費(fèi)的現(xiàn)象，這就要求造價控制工作人員親自到施工現(xiàn)場進(jìn)行觀測，進(jìn)行實際情況的分析，去進(jìn)行預(yù)算管理，將一些可能存在的、不易發(fā)現(xiàn)的的工程進(jìn)行必要的造價控制，做到施工時期預(yù)算控制的規(guī)范化和嚴(yán)格性。

3.3項目變更的造價預(yù)算控制

受到環(huán)境、場等因素的影響，建筑工程的施工經(jīng)常會被這些因素所制約，經(jīng)常會出現(xiàn)工程變更的情況，導(dǎo)致工程造價預(yù)算在原來的基礎(chǔ)上發(fā)生一定的偏移。這就要求造價預(yù)算控制人員確認(rèn)變更的必要性和可行性，將項目變更朝向有利于節(jié)約造價的方向引導(dǎo)，盡量縮小因設(shè)計變更引起的造價超出，將項目變更對工程造價的影響降到最低。另一方面，要嚴(yán)格工程造價調(diào)整審批，嚴(yán)格控制工程超量、超價部分，最大限度地減少項目變更對造價帶來的影響。

3.4提高工程造價預(yù)算管理人員的素質(zhì)

管理人員的技術(shù)水平以及綜合素質(zhì)事決定工程造價的成敗的關(guān)鍵，直接關(guān)系到工程造價管理的水平。所以，建筑單位應(yīng)加強(qiáng)對預(yù)算人員的培養(yǎng)， 使其專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)都能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。造價預(yù)算編制工作者自身也要熟練的掌握預(yù)算編制方法和技巧，熟知各類定額標(biāo)準(zhǔn)以及最新的收支分類科目等造價預(yù)算方面的知識，還要并要有良好的職業(yè)道德。

4.結(jié)束語

建筑工程預(yù)算和工程造價控制是建筑企業(yè)實現(xiàn)工程投資控制的重要依據(jù)，并發(fā)揮著承上啟下的重要的關(guān)鍵性作用。對建筑工程造價預(yù)算進(jìn)行有效控制，不僅可以控制工程造價，還可以提高工程投資效益。因此，建筑單位自身應(yīng)該提高對造價預(yù)算控制的重視程度，提高造價預(yù)算控制工作人員的綜合素質(zhì)，切實解決建筑工程項目實施過程中所遇到的工程造價問題。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：建筑行業(yè)調(diào)研報告范文

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；授信管理；制度完善

中圖分類號：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-01

一、建筑施工企業(yè)的內(nèi)部授信管理上存在的問題

（一）企業(yè)授信管理的風(fēng)險意識不夠強(qiáng)烈

市場經(jīng)濟(jì)從某種意義上來講就是信用經(jīng)濟(jì)。在我們市場經(jīng)濟(jì)的條件下，建筑施工企業(yè)應(yīng)該具備有足夠的信用以及風(fēng)險防范的意識。從一方面來說，建筑施工企業(yè)自身要有信用。企業(yè)要充分地認(rèn)識到信譽(yù)是企業(yè)資源重要的組成部分之一，它是企業(yè)參與市場競爭的一大信用基礎(chǔ)，我們只有堅持了以信用為根本，加強(qiáng)信用的建設(shè)，這樣才能贏得大量的客戶，贏得市場的立足，這樣才能在越來越激烈的市場的競爭處于不敗之地。在我國，建筑施工企業(yè)的授信管理的風(fēng)險意識還有待提高。

（二）企業(yè)授信管理組織體系不夠完善

建立和健全授信管理的組織體系是一項十分復(fù)雜的工作，這涉及到了建筑施工企業(yè)管理的每個環(huán)節(jié)，要把企業(yè)的風(fēng)險防范的工作落實到實處，我們必須要做到組織人員的到位等工作。在我國，建筑施工企業(yè)當(dāng)前的組織體系還相當(dāng)?shù)牟煌晟?，存在大量冗員、效率低下等問題，有待改善。

二、完善建筑施工企業(yè)內(nèi)部授信管理的建議

（一）強(qiáng)化建筑施工企業(yè)的內(nèi)部授信管理的風(fēng)險意識

在市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，缺乏了信用記錄或信用的記錄不良的企業(yè)是很難在行業(yè)界生存和發(fā)展下去的，而信用記錄比較差的個體在信用的消費(fèi)、求職等多個方面都會受到很大的限制。所以，建筑業(yè)企業(yè)一定要立足在做大做強(qiáng)做久這個思路上，樹立品牌的意識、形象的意識、誠信的意識，增強(qiáng)和保護(hù)自身的信用自覺性與信用主動性，積極地創(chuàng)建以信用為根本的企業(yè)的文化和員工的價值觀。從另一方面來說，建筑行業(yè)企業(yè)一定要強(qiáng)化風(fēng)險防范的意識，要完善信用的風(fēng)險防范機(jī)制。要充分認(rèn)識到企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營所面臨的一系列市場的風(fēng)險、信用的風(fēng)險，以及這些風(fēng)險表現(xiàn)的形式和可能造成的多種后果，要及時采取多種措施來進(jìn)行自我的保護(hù)，要善于防范、控制以及轉(zhuǎn)移經(jīng)營的風(fēng)險。

（二）對內(nèi)部組織人員要具體落實，建立健全授信管理組織體系

首先，建筑施工企業(yè)要建立以授信管理部門為主要負(fù)責(zé)中心的信用管理這一體系。大中型的建筑企業(yè)可以設(shè)置專職的信用管理的部門，小型建筑施工企業(yè)可以設(shè)置信用的監(jiān)理，將授信管理的業(yè)務(wù)外包化，由專業(yè)的授信管理公司來幫助建筑施工企業(yè)進(jìn)行信授信的管理。授信部門要收到董事會或者總經(jīng)理的直接的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一和高效地組織以及協(xié)調(diào)企業(yè)的營銷工作、財務(wù)工作和生產(chǎn)管理工作。我們要根據(jù)建筑施工企業(yè)的具體的情況，將授信管理的職責(zé)在每個部門之間來進(jìn)行合理的分工，授信管理部門、采購管理部門、營銷管理部門、財務(wù)管理部門等根據(jù)其業(yè)務(wù)的范圍和工作的職責(zé)承擔(dān)起不同的授信管理工作，要按照不同的管理的目標(biāo)和特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)合理的業(yè)務(wù)流程設(shè)計，強(qiáng)化財務(wù)內(nèi)部授信管理制度和責(zé)任追究責(zé)罰制度，從體制角度上防止個別的部門或人員盲目的決策或投機(jī)的行為可能帶來的授信風(fēng)險。其次，我們重視人才的培養(yǎng)和輸入，要提高授信管理人員的素質(zhì)。財務(wù)內(nèi)部授信管理的工作具有較強(qiáng)的專業(yè)性以及技術(shù)性，授信管理的人員需要具備一定專業(yè)的知識、技能以及工作的經(jīng)驗。我們?yōu)榱诉m應(yīng)工作的需要，企業(yè)可以通過內(nèi)部的選拔和培養(yǎng)，或者引進(jìn)專業(yè)的技術(shù)人才，充實信用人才的隊伍，并加強(qiáng)對他們在經(jīng)營的理念、專業(yè)的知識和業(yè)務(wù)的技能方面的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)技術(shù)的素質(zhì)。

（三）我們要抓好事前、事中以及事后控制的各個環(huán)節(jié)

從事前控制的角度上來看：要加強(qiáng)對企業(yè)客戶的資信方面的管理。建筑施工企業(yè)的客戶，既是建筑施工企業(yè)的主要財富來源，又是企業(yè)最大的外部的風(fēng)險來源。加強(qiáng)建筑施工企業(yè)的授信管理，首先我們要做好客戶方面的資信管理。這要求了企業(yè)要全面地收集并且管理企業(yè)客戶的信息，建立完整的客戶信用的數(shù)據(jù)庫，并且要及時修訂和充實；我們要實行嚴(yán)格的、經(jīng)常性的資信的調(diào)查制度，篩選信用比較良好的企業(yè)客戶，淘汰那些信用不良的企業(yè)客戶。對于客戶信用情況的這些調(diào)查工作，既可以讓企業(yè)內(nèi)部的專門的機(jī)構(gòu)和人員來進(jìn)行，也可以委托給專門的社會授信的機(jī)構(gòu)來完成。隨著我國建筑施工行業(yè)授信服務(wù)的體系的逐步推動和完善，建筑施工企業(yè)要充分地利用統(tǒng)一的誠信信息的平臺和統(tǒng)一的誠信評價的標(biāo)準(zhǔn)對于業(yè)主本身信用狀況的評估，這些工作的核心是在于通過對客戶相關(guān)的財務(wù)與非財務(wù)的信息的收集、歸納以及分析，來進(jìn)行客戶信用等級的評價和償債能力的評估，以防范很可能發(fā)生的授信風(fēng)險。從事中控制的角度上來看，我們要健全建筑施工企業(yè)財務(wù)內(nèi)部的授信管理的相關(guān)制度。財務(wù)內(nèi)部的授信管理制度指的是建筑企業(yè)在交易的決策過程當(dāng)中執(zhí)行的一套科學(xué)而又合理的信用審批的方法和相關(guān)的程序。這個制度所關(guān)注主要的事項在于授信政策的制定方面和制度的合理運(yùn)用方面。從事后控制的角度上看，我們要嚴(yán)格實行應(yīng)收賬款的管理制度。在建筑行業(yè)的市場中，大多數(shù)承包商面臨的最大的信用風(fēng)險就是業(yè)主大量地拖欠企業(yè)的工程款，在財務(wù)這個方面上顯示的是大量的應(yīng)收賬款的存在，此現(xiàn)象不僅僅會使企業(yè)本身的資金周轉(zhuǎn)方面發(fā)生相當(dāng)?shù)睦щy，而且還會加大機(jī)會成本、財務(wù)的費(fèi)用以及財務(wù)的風(fēng)險。所以加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理是企業(yè)授信管理最后的也是重要的一道程序，同時也是授信管理的中心的一個環(huán)節(jié)。建筑施工企業(yè)應(yīng)該建立和健全應(yīng)收賬款的檔案，建立賒銷的審批制度、應(yīng)收賬款的總量控制制度、賒銷客戶的監(jiān)控制度、賬齡分析的控制制度、欠款的催收制度以及壞賬的準(zhǔn)備金制度等多種管理辦法；對于不同的業(yè)主和生產(chǎn)階段要采取不同、多樣的收賬等政策；我們要指定專門的部門和人員來負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款這一塊的管理和清收工作，我們要明確責(zé)任以及權(quán)利，要實行科學(xué)而又嚴(yán)格的工作業(yè)績的考核制度；我們要堅持對業(yè)主資信的狀況進(jìn)行動態(tài)的跟蹤，要嚴(yán)密監(jiān)督工程合同的執(zhí)行情況。

參考文獻(xiàn)：

[1]建設(shè)部關(guān)于加快推進(jìn)建筑市場信用體系建設(shè)工作的意見.建市（2005）138號文件.

[2]李建勇.生命周期視角下看中小企業(yè)授信管理的研究[J].湖南大學(xué)，2008.

第9篇：建筑行業(yè)調(diào)研報告范文

[關(guān)鍵詞]：BIM，技術(shù)應(yīng)用，信息化，工作流程

中圖分類號：C35 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

1 前言

BIM（Building Information Modeling）即建筑信息化模型，BIM建立模型時給模型賦予建筑信息的屬性（如構(gòu)件的材料、尺寸、配筋、鋼號，設(shè)備的型號、廠家、功率等）。BIM以其可視化、協(xié)同效率高、參數(shù)化及對項目全生命周期的關(guān)注贏得了建筑行業(yè)市場的認(rèn)可，在國外BIM給工程建設(shè)行業(yè)帶來徹底的變革，成為主要的生產(chǎn)方式.中國的建筑業(yè)在近20年也得到了高速的發(fā)展，建筑業(yè)越來越以體量大、復(fù)雜程度高的項目而誕生，隨之BIM的應(yīng)用也取得了一定的發(fā)展。

工程建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其內(nèi)涵是自項目開始至完成，通過項目策劃和項目控制，使項目的投資、進(jìn)度和質(zhì)量目標(biāo)得以實現(xiàn)。工程項目運(yùn)作過程涉及多方管理主體，包括：業(yè)主方管理、設(shè)計方管理、施工方管理等。為了使各個部門之間系統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時、形象的溝通和識別項目信息，將數(shù)字化信息技術(shù)模型用于項目管理中是十分必要的。

近年來，BIM應(yīng)用在國內(nèi)外工程建設(shè)行業(yè)如火如荼，各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況陸續(xù)在工程建設(shè)中引進(jìn)BIM技術(shù)。BIM可以貫穿容納建設(shè)項目全生命周期的全過程信息，這些信息能加快決策進(jìn)度、提高決策質(zhì)量，增加項目收益。BIM是住建部十二五期間重點(diǎn)鼓勵推廣的技術(shù)，目前在大型項目和復(fù)雜項目中應(yīng)用比較廣泛。

2 BIM基本概念

時至今日，BIM一詞已在業(yè)內(nèi)口耳相傳、如日中天。那么，到底何為BIM？其發(fā)展淵源如何？

2.1 BIM基本定義

BIM概念，作為對包括工程建設(shè)行業(yè)在內(nèi)的多個行業(yè)的工作流程、工作方法的一次重大思索和變革，其雛形最早可追溯到1970年代。早于它而衍生的類似術(shù)語還有：歐洲所謂的BPM（Building Product Models）以及芬蘭所謂的PIM（Product Information Models），后來美國 “BIM之父”――喬治亞理工大學(xué)的Charles Eastman教授提出了BIM理念至今，BIM技術(shù)的研究經(jīng)歷了三大階段：萌芽階段、產(chǎn)生階段和發(fā)展階段。1975年“BIM之父”Eastman教授在其研究的課題“Building Description System”中提出“a computer-based description of-abuilding”，以便于實現(xiàn)建筑工程的可視化和量化分析，提高工程建設(shè)效率。后來隨著BIM技術(shù)的不斷探索，以及對建筑生命周期的深入理解，即BIM比較多的被定義為Building Information Modeling。它被直譯為“建筑信息模型”。

對于BIM中文定義，大眾較為認(rèn)可的是McGraw Hill在2009年名為《The Business Value of BIM》的市場調(diào)研報告中所給出的，即：BIM是利用數(shù)字模型對建設(shè)項目進(jìn)行設(shè)計、施工和運(yùn)營的過程。該BIM定義較為準(zhǔn)確、簡練、清晰、便于傳播?？梢愿爬ǖ恼fBIM是一個過程，是一個包含多個階段（甚至是全壽命周期）的過程。

2.2 BIM誕生緣由

BIM作為貫穿建筑物全生命周期的一項技術(shù)，其應(yīng)用價值涵蓋從項目的立項到后期的運(yùn)維等各個階段，也由此覆蓋了工程建設(shè)行業(yè)中的各個群體，如：業(yè)主、設(shè)計師、施工人員、監(jiān)理工程師、設(shè)備及材料供應(yīng)商、物業(yè)管理人員等多專業(yè)參與人員。

有數(shù)據(jù)表明，過去幾十年來，由于信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，全球發(fā)達(dá)國家大多數(shù)非農(nóng)業(yè)行業(yè)生產(chǎn)效率幾乎翻倍，但工程建設(shè)行業(yè)的生產(chǎn)效率未升反降。然而造成這種情況發(fā)生的原因除工程建設(shè)行業(yè)自身特性所決定的外，還有其他因素。如：割裂的行業(yè)結(jié)構(gòu)，信息傳遞失誤及失流，注重短期成本而不是綜合價值等各方面因素的制約。

美國施工行業(yè)生產(chǎn)率發(fā)展趨勢： 1964-2004 （來源：Pike Research）

綜上，解決整個工程建設(shè)行業(yè)低效率的根本途徑就是把項目設(shè)計―施工―管理過程集成為一個整體。美國斯坦福大學(xué)最初將其定義為能實現(xiàn)多專業(yè)融合的“POP”模型，其中：產(chǎn)品（Product）――建筑物、結(jié)構(gòu)、管道、生產(chǎn)線；組織（Organization）――設(shè)計、施工、管理隊伍；過程（Process）――用于建造設(shè)施的工作過程。

隨后，由此發(fā)展出目前工程建設(shè)行業(yè)已廣泛接受的BLM（建設(shè)工程全生命周期管理）它要求參建各方在設(shè)計、施工、項目管理、項目運(yùn)營等各個過程中將所有信息整合在統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫中，通過數(shù)字信息仿真模擬建筑物所具有的真實信息，為建筑的全生命周期管理提供平臺。在整個系統(tǒng)的運(yùn)行過程中，要求業(yè)主、設(shè)計方、監(jiān)理方、總包方、分包方、供應(yīng)方多渠道和多方位的協(xié)調(diào)，并通過網(wǎng)上文件管理協(xié)同平臺進(jìn)行日常維護(hù)和管理。

總之，BIM技術(shù)是全球工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展到今天的必然結(jié)果，它為本行業(yè)發(fā)展所帶來生產(chǎn)力的解放和生產(chǎn)效率的提升，經(jīng)不斷地實踐，且已得到廣泛的認(rèn)可。

3 BIM應(yīng)用價值

3.1 BIM應(yīng)用價值概述

BIM技術(shù)可以使規(guī)劃、設(shè)計（初步設(shè)計、技術(shù)設(shè)計、施工圖）、競標(biāo)、建造、經(jīng)營、管理各個環(huán)節(jié)信息連貫一致，包括設(shè)計與幾何圖形、成本、進(jìn)度信息等。該方法以參數(shù)化三維模型為核心，原理是盡可能將建設(shè)工程過程中的修改提前到項目前期（施工以前），同時使建設(shè)全過程（方案、設(shè)計、建造、營運(yùn)）的信息保持一致。

建設(shè)工程信息模型均允許訪問以下完整的關(guān)鍵信息：

設(shè)計階段―設(shè)計、進(jìn)度以及預(yù)算信息

施工階段―質(zhì)量、進(jìn)度以及成本信息

管理階段―性能、使用情況以及財務(wù)信息

具體內(nèi)容包括：

（1）BIM涵蓋了全面的信息：

可以有效的訪問有關(guān)設(shè)計與幾何圖形、成本、進(jìn)度信息，所有這些關(guān)鍵信息均可立即獲得，從而可以更快更有效地制定項目相關(guān)決策。

（2）BIM降低設(shè)計和文檔的工作量及錯誤：

允許項目團(tuán)隊在設(shè)計或文檔編制過程中隨時對項目做出更改，三維工程模型能自動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)二維圖紙的不當(dāng)表達(dá)和疏漏，省去了繁重、低價值的反復(fù)協(xié)調(diào)與人工檢查工作，提高檢查質(zhì)量。這使項目團(tuán)隊可將更多時間投入項目關(guān)鍵問題。

（3）BIM更加方便修改和減少修改錯誤：

BIM模型只要對項目做出更改，由此產(chǎn)生的所有結(jié)果都會在整個項目中自動協(xié)調(diào)。創(chuàng)建關(guān)鍵項目交付件（例如可視化文檔和管理機(jī)構(gòu)審批文檔）更加省時省力，因此可以更快更好地交付工作，信息模型提供的自動協(xié)調(diào)更改功能可以消除協(xié)調(diào)錯誤，提高工作整體質(zhì)量。

（4）BIM為施工階段提供更多信息，提高效率、節(jié)約成本、更易溝通：

可以同步提供有關(guān)建筑質(zhì)量、進(jìn)度以及成本的信息。施工人員可以促進(jìn)建筑的量化，以進(jìn)行評估和工程估價，并生成最新評估與施工規(guī)劃。計劃產(chǎn)出結(jié)果或?qū)嶋H產(chǎn)出結(jié)果易于分析和理解，并且施工人員可以迅速為業(yè)主制定展示場地使用情況或更新調(diào)整情況的規(guī)劃，從而和業(yè)主進(jìn)行溝通，將施工過程對業(yè)主的運(yùn)營和人員的影響降到最低。提高文檔質(zhì)量，改善施工規(guī)劃，節(jié)省施工中在過程與管理問題上投入的時間與資金。最終保障施工的順利完成，提高工程質(zhì)量，能將業(yè)主更多的施工資金投入到建筑，而非行政和管理中。

（5）BIM在工程建設(shè)生命周期的管理階段的價值：

BIM可同步提供有關(guān)建筑、設(shè)備使用情況或性能已用時間以及財務(wù)方面的信息。工程建設(shè)模型可提供數(shù)字更新記錄，并改善搬遷規(guī)劃與管理，以及重要財務(wù)數(shù)據(jù)。這些全面的信息可以提高建筑運(yùn)營過程中的收益與成本管理水平。同時還將用于例如搬遷管理、環(huán)境分析、能量分析、數(shù)字綜合成本估算以及更新階段規(guī)劃。

4 結(jié)論

BIM技術(shù)作為一門信息技術(shù)，也是一門藝術(shù)，利用發(fā)達(dá)的信息技術(shù)通過虛擬建造來解決工程建設(shè)中各個環(huán)節(jié)所遇到的問題。幫助工程建設(shè)行業(yè)的工作人員提高生產(chǎn)力。BIM在建設(shè)領(lǐng)域的范圍非常廣泛，但現(xiàn)階段而言，還具有強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿?，隨著我國數(shù)字化、信息化進(jìn)一步的推進(jìn)，BIM必將成為將來建筑業(yè)的主流。

參考文獻(xiàn)

[1]麥格勞―希爾建筑信息公司.建筑信息模型―設(shè)計與施工革新，生產(chǎn)與效率的提升[R]，2009

[2] Autodesk軟件（中國）公司/研究院