企業(yè)做公益精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)做公益范文

一、允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費

1、各統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，可允許暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個月。

2、符合條件的困難企業(yè)可向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出緩繳社會保險費的申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財政部門審核并報同級人民政府同意后，報省人民政府批準(zhǔn)。失業(yè)保險費的緩繳辦法仍按《河南省失業(yè)保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

3、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳社會保險費的困難企業(yè)，應(yīng)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂緩繳及補繳社會保險費的協(xié)議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押。

4、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，困難企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定申報應(yīng)繳的社會保險費，企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算。在核準(zhǔn)緩繳期間，發(fā)生職工流動、退休、死亡的，該職工欠繳部分應(yīng)由企業(yè)和職工補齊。

5、困難企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)緩繳的社會保險費不計收滯納金。

二、階段性降低四項社會保險費率

6、統(tǒng)籌地區(qū)人民政府在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、基金支付不出現(xiàn)缺口的前提下，可在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門應(yīng)在認(rèn)真計算基金結(jié)余支付能力的基礎(chǔ)上，會同同級財政部門制定降低費率的具體實施方案，經(jīng)同級人民政府同意后，報省人民政府批準(zhǔn)。

7、降低失業(yè)保險費率?；鸾Y(jié)余能夠支付12個月以上失業(yè)保險待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可申請階段性降低失業(yè)保險費率。費率調(diào)整幅度根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金累計結(jié)余、全年繳費金額、申請執(zhí)行期限等因素具體確定。

8、降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險費率。統(tǒng)籌基金結(jié)余在12個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可一次性適當(dāng)降低繳費率。困難企業(yè)可按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費基數(shù)。

對2009年退休人員人數(shù)超過在職職工人數(shù)一定比例的困難企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鹬文芰υ试S其在3-5年內(nèi)分期繳納風(fēng)險過渡金，2009年度可按應(yīng)繳風(fēng)險過渡金總額的20%繳納。

9、降低工傷保險費率?；鸾Y(jié)余能夠支付12個月以上工傷保險待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可按照工傷保險費率浮動辦法，對屬于二、三類行業(yè)的企業(yè)費率下浮一檔或兩檔：20*年度工傷保險待遇支出總額低于繳費總額50%的，費率下浮一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費率的80%；支出總額低于繳費總額30%的，繳費費率下浮兩檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費率的50%。

10、各地不得降低養(yǎng)老保險費率。

三、使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位

11、失業(yè)保險基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)在確保當(dāng)前及今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，可通過開展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點，對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補貼期限最長不超過6個月。

12、社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項資金對就業(yè)困難人員的社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)確定。上述兩項補貼，同一企業(yè)只能享受一項。已享受緩繳社會保險費的企業(yè)不能同時享受社會保險補貼。上述兩項補貼由困難企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出申請，并附穩(wěn)定員工隊伍計劃措施和相關(guān)憑證，由同級勞動保障部門會同財政部門審核批準(zhǔn)。

13、困難企業(yè)申請社會保險補貼和崗位補貼實行先繳納后補貼、先發(fā)放后補貼的辦法，于批準(zhǔn)后的次月起由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按月劃入困難企業(yè)銀行帳戶。

14、困難企業(yè)申請社會保險補貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊伍的計劃措施、符合享受社會保險補貼條件的人員名單、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會保險費的明細(xì)賬(單)等。

15、困難企業(yè)申請崗位補貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊伍的計劃措施、符合享受崗位補貼條件的人員名單、上月為這部分人員發(fā)放工資的明細(xì)賬(單)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會保險費的明細(xì)賬(單)等。

16、統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門要會同財政部門制定周密的失業(yè)保險基金使用計劃，報同級人民政府批準(zhǔn)，并報省勞動保障、財政部門備案。嚴(yán)格基金使用的審批、撥付和監(jiān)督管理。要將向企業(yè)補貼的基金使用情況向社會公布，加強監(jiān)督和檢查，確?；鸢匆?guī)定安全使用。

四、鼓勵困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊伍

17、困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可由就業(yè)專項資金予以適當(dāng)支持。困難企業(yè)可憑職工教育經(jīng)費使用情況、在崗培訓(xùn)補貼申請、培訓(xùn)員工花名冊、培訓(xùn)計劃等材料，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請培訓(xùn)補貼，經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復(fù)核后，直接將補貼資金劃入企業(yè)銀行賬戶。補貼標(biāo)準(zhǔn)不超過豫財辦社〔20*〕231號文件規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，補貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)。

五、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問題

18、鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實行經(jīng)濟性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。

六、認(rèn)真做好困難企業(yè)認(rèn)定工作

19、嚴(yán)格界定困難企業(yè)范圍，本意見所指“困難企業(yè)”須同時符合下列條件：

(1)受當(dāng)前金融危機影響，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的；

(2)已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有裁員或少裁員的；

(3)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外)；

(4)已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務(wù)的。

(5)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H規(guī)定的其他條件。

第2篇：企業(yè)做公益范文

一、指導(dǎo)思想

以幫扶企業(yè)為己任，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，從“單一招商”向“招商與扶商齊抓，招商與招工并重”轉(zhuǎn)變，按照“政府引導(dǎo)，全街動員，企業(yè)為主，市場運作”的工作思路，切實為解決企業(yè)用工問題作為一項日常工作來抓。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、全年幫助工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招員工70人。2012年3月底前完成招工任務(wù)的40%。

2、各村（居）分別在年內(nèi)至少要完成10名園區(qū)企業(yè)新招工任務(wù)。

3、街直機關(guān)單位每個干部職工年內(nèi)要完成1名招工任務(wù)。街道干部可與村居掛鉤。各村（居）與機關(guān)干部聯(lián)合招工名額不超過5名。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

街道成立由街道辦事處主任肖恢秋為組長，由同志兼任主任，具體負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)招工的日常工作。

四、完善平臺功能

1、依托區(qū)人力資源市場園區(qū)企業(yè)招工點（在火車站廣場），廣泛宣傳園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢，吸引和留住部分外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)務(wù)工。勞動保障所要繼續(xù)完善外出務(wù)工作員建卡建檔工作。

2、加強街道勞動保障平臺建設(shè)。街道在便民服務(wù)中心設(shè)立勞動保障服務(wù)窗口，并配備兩名勞動保障工作人員，聘請兩名勞動保障協(xié)管員，負(fù)責(zé)招工接待服務(wù)工作。

3、各村（居）書記是園區(qū)企業(yè)招工的第一責(zé)任人，主任是直接責(zé)任人，同時，要指定一名村干部具體負(fù)責(zé)本村（居）的招工工作。具體人員名單于3月1日之前報街道黨政辦。

五、落實招工補貼

凡是推薦務(wù)工人員到區(qū)內(nèi)園區(qū)企業(yè)務(wù)工的單位或個人，經(jīng)認(rèn)定后即可享受招工補貼。招工補貼由企業(yè)直接發(fā)放到招工單位或個人。

補貼辦法為：2012年園區(qū)企業(yè)新增人員與企業(yè)簽訂勞動合同一年以上，并連續(xù)上崗三個月即享受再就業(yè)培訓(xùn)補貼，每人補貼200元（具體培訓(xùn)補貼辦法由區(qū)就業(yè)局解釋），同時由企業(yè)從享受培訓(xùn)補貼資金中給予招工單位或個人招工補貼，每招工一人補貼100元。

六、招工補貼認(rèn)定辦法

1、每個月底前，各村（居）要向街道勞動保障所報送本月企業(yè)新增招工人員名單。

2、各村（居）在推薦人員到園區(qū)企業(yè)就業(yè)時，需開具招工辦統(tǒng)一印刷的職業(yè)介紹推薦單，并加蓋推薦單位公章。職業(yè)介紹推薦單共分兩聯(lián)。第一聯(lián)為介紹信，由務(wù)工人員交用工企業(yè)，經(jīng)錄用后加蓋企業(yè)公章后返還給推薦村（居），第二聯(lián)由推薦村（居）留存聯(lián)。招工責(zé)任村（居）在每月底前，向街道招工領(lǐng)導(dǎo)小組報告招工完成情況，并報送推薦員名單并附職業(yè)介紹推薦單第一聯(lián)。

3、河?xùn)|經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、中小企業(yè)局對招工責(zé)任單位報送的推薦人員名單進(jìn)行初審，初審后報招工領(lǐng)導(dǎo)小組審核。經(jīng)核實相符，確認(rèn)為推薦成功，計入招工任務(wù)。

4、不予認(rèn)定人員：（1）2011年12月31日前園區(qū)企業(yè)登記在冊的老員工；（2）企業(yè)自身招收的；（3）招工責(zé)任單位之間重復(fù)人員；（4）未按要求提供企業(yè)錄用證明的；（5）其他按規(guī)定不予認(rèn)定的。

七、加強招工宣傳

1、利用標(biāo)語、宣傳欄等方式，宣傳在園區(qū)企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策和在家門口務(wù)工的各種益處。

2、加強園區(qū)企業(yè)用工信息的，街道要充分利用好勞動保障事務(wù)所這個平臺，使信息、職業(yè)介紹等招工工作常態(tài)化，要在人口密集處、村（居）委會、自然村的醒目處設(shè)立用工信息宣傳欄，及時園區(qū)企業(yè)用工等相關(guān)信息，動員引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)富余勞動力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

3、及時張貼園區(qū)企業(yè)招工簡章，編輯招工簡報，及時為園區(qū)企業(yè)信息，加強宣傳。

八、嚴(yán)格監(jiān)督考核

街道園區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組對招工責(zé)任單位實行“一月一檢查，一季一通報，半年一考核，年終總兌現(xiàn)”的督查考核制度。把招工工作納入街道對村（居）年度目標(biāo)管理考評，考評結(jié)果作為村（居）評先評優(yōu)重要依據(jù)。

1、招工與評先掛鉤。年終對完成任務(wù)好、工作出色的村（居）和個人給以表彰獎勵。

第3篇：企業(yè)做公益范文

大家好！今天我演講的題目是《光榮的使命》。

如今，優(yōu)秀“企業(yè)公民”已成為優(yōu)質(zhì)企業(yè)的代名詞，中國移動，也正履行著它的三大使命，以高度的社會責(zé)任感，關(guān)懷社會民生，關(guān)注民眾福祉。移動人的努力，終于得到了社會與公眾的贊同，今天讓我們驕傲的是，中國移動光榮獲得了“最佳企業(yè)公民”稱號，

而我，則有幸成為了“最佳企業(yè)公民”中的一員。

我是懷著一顆感恩的心走進(jìn)長沙移動的。那年我?guī)е粋€剛剛涉世的女孩的欣喜和青澀來到中國移動，和很多愛幻想的女孩一樣，我也為自己構(gòu)想了一個美好的藍(lán)圖?？商旃蛔髅?，不久我就病了，為了珍惜這個難得的工作機會，我硬是挺著沒去醫(yī)院。后來領(lǐng)導(dǎo)察覺了，并把我強行送到醫(yī)院，檢查的結(jié)果很不理想，需要動手術(shù)。可我還是猶豫，心想，這份工作是我艱辛地跨過了四次考試才得來的，而且還處在試用期，3個月的試用期我居然有2個月要在病床上度過，是不是就意味著我將要告別這份工作呢？領(lǐng)導(dǎo)也看出了我的心事，但他卻毫不猶豫地在請假條上簽了字，并囑咐我安心養(yǎng)病。當(dāng)時我真是感動極了！我想，今后我唯一要做的就是用我的全身心的付出來報答公司的恩惠。

長沙移動一直以來立足于成為一個品格健全、受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)公民，在承擔(dān)好基本商業(yè)責(zé)任、確保通信暢通的同時，積極承擔(dān)社會責(zé)任，參與環(huán)保、教育等公益事業(yè)，以永不停息的事業(yè)追求改善民眾生活質(zhì)量，服務(wù)和諧社會。朋友，你看——

瀟湘大地，每處熱土都有我們援建的青年學(xué)習(xí)中心；山水洲城，每個營業(yè)廳都有我們的環(huán)保綠箱；“八百萬陽光助學(xué)”不知讓多少貧困學(xué)子圓了求知夢想；“一對一扶貧”方案用行為履行了社會一員的責(zé)任；寧鄉(xiāng)回龍鋪即將矗立起一座新建的圖書館，更是凝聚了我們2500長沙移動人的愛心與真情！在抗災(zāi)救災(zāi)等重大事件中，長沙移動還演繹著一幕又一幕動人的故事，為化解各種自然災(zāi)害和保障大型活動扮演著重要角色。

身處這樣的環(huán)境，我常常在思考，我該怎樣做一名優(yōu)秀的企業(yè)公民呢？我該如何來報答公司乃至社會對我的恩惠呢？去年，公司在長沙火車站組織迎新生活動，我積極參加，不辭勞苦的辛勤付出，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度好評。前不久，我在湖南都市頻道看到這樣一則報道，一名12歲的少年，因突發(fā)疾病，不幸去世，可他的父母親在經(jīng)歷白發(fā)人送黑發(fā)人的大悲大痛中，還作出了一個偉大的舉動，當(dāng)他們得知一位少年因無法找到眼角膜而即將失去光明時，就在兒子離去的第二天，夫婦倆毅然決定將小孩的眼角膜捐獻(xiàn)給這個少年?？赐赀@則報道，我真是感慨萬千：死者如此，生者又何妨？自從到移動公司以來，我服務(wù)過千千萬萬的客戶，也獲得過不少獎勵，去年還被評為“營銷先鋒”和“先進(jìn)工作者”，可我更希望用真情回報社會，做一個對企業(yè)更是對社會有用的優(yōu)秀公民。于是，我聯(lián)系到湖南都市頻道，在得知捐獻(xiàn)眼角膜的方式后，立即與長沙愛爾眼科醫(yī)院取得了聯(lián)系，一個星期后，也就是前半個月，我堅定的在那份眼角膜捐獻(xiàn)志愿書上簽上了我的名字。

是的，用真情服務(wù)社會，是我們每一個公民應(yīng)盡的義務(wù)，也是光榮的使命，更是企業(yè)義不容辭的責(zé)任?！捌髽I(yè)公民”是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)基業(yè)長青的必要條件。正如中國移動通信王總經(jīng)理所言：“一個優(yōu)秀的企業(yè)必然有著強烈的社會責(zé)任感，只有將自身的進(jìn)步建立在整個社會的進(jìn)步之中，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的價值和目標(biāo)?！?/p>

第4篇：企業(yè)做公益范文

為進(jìn)一步規(guī)范我市企業(yè)搬遷評估工作，加快企業(yè)退城搬遷步伐，保障現(xiàn)代化濱江花園城市建設(shè)，根據(jù)國家、省、市評估政策及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市企業(yè)搬遷評估工作提出如下意見：

一、明確選定辦法

（一）評估機構(gòu)準(zhǔn)入審核

1．書面申請。凡自愿參加企業(yè)搬遷評估工作的評估機構(gòu)，須向市征收辦提出書面申請，并提供營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、從業(yè)人員名單等相關(guān)材料。

2．誠信審查。評估機構(gòu)及其法定代表人、注冊評估師應(yīng)到評估標(biāo)的所在地檢察機關(guān)申請查詢廉潔信息，表明未發(fā)生廉潔問題，市征收辦進(jìn)行誠信審查。

3．核準(zhǔn)入庫。經(jīng)市征收辦對照規(guī)定條件對機構(gòu)和評估人員進(jìn)行準(zhǔn)入審核，通過審核的機構(gòu)和評估人員進(jìn)入備案庫。

4．公布名錄。年初，市征收辦面向社會公布當(dāng)年度從事我市房屋征收（拆遷）評估及涉及設(shè)備搬遷評估、具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)和設(shè)備搬遷評估機構(gòu)名錄。

（二）國有土地上企業(yè)搬遷評估機構(gòu)的選擇

1．采用協(xié)議收購形式實施的，直接由市土地儲備中心會同屬地鎮(zhèn)街和搬遷企業(yè)共同從備案庫中選定評估機構(gòu)后，由市土地儲備中心與評估機構(gòu)簽訂委托協(xié)議。

2．采用征收程序?qū)嵤┑?，市土地儲備中心會同市征收辦從備案庫中選擇3-5家自愿參與評估工作的評估機構(gòu)，供搬遷企業(yè)選擇，選定后由市征收辦與評估機構(gòu)簽訂委托協(xié)議。

（三）集體土地企業(yè)搬遷評估機構(gòu)的選擇

集體土地企業(yè)搬遷的評估機構(gòu)由市土地儲備中心與搬遷企業(yè)共同從備案庫中選擇。市土地儲備中心與選定的評估機構(gòu)簽訂拆遷評估委托協(xié)議。

二、明確評估流程

1．確定退城搬遷企業(yè)后依法選定相關(guān)評估機構(gòu)（原則上一家企業(yè)選定一家評估機構(gòu)），并簽訂評估委托協(xié)議，明確有關(guān)評估事項及雙方權(quán)利義務(wù)。

2．市土地儲備中心會同市征收辦、審計局、監(jiān)察局和相關(guān)評估機構(gòu)，明確企業(yè)搬遷評估技術(shù)路線、基準(zhǔn)日和時間要求等評估要素。

3．市審計局、財政局確定評價審核機構(gòu)，評價審核機構(gòu)全程跟蹤審核。

4．市土地儲備中心牽頭組織評估工作人員會同屬地鎮(zhèn)街、村等工作人員深入企業(yè)現(xiàn)場勘察調(diào)查，并拍攝有關(guān)影像資料，做好實地調(diào)查記錄。

5．評估機構(gòu)負(fù)責(zé)匯總梳理調(diào)查情況，供有關(guān)部門進(jìn)行房屋、土地等權(quán)屬確認(rèn)。

6．評估機構(gòu)根據(jù)權(quán)屬確認(rèn)結(jié)果和現(xiàn)場勘察資料，參照有關(guān)技術(shù)規(guī)范和確定的評估要素，對企業(yè)房地產(chǎn)和設(shè)備搬遷進(jìn)行初步估價。

7．評估機構(gòu)提供初步初評報告經(jīng)評價機構(gòu)初步評價審核后報市審計局、土地儲備中心審核。

8．評估機構(gòu)根據(jù)市審計局、土地儲備中心審核情況修改初評報告，與搬遷企業(yè)進(jìn)行評估核對，向搬遷企業(yè)解釋答疑有關(guān)評估情況，并將企業(yè)意見及時反饋市審計局。

9．市審計局組織市土地儲備中心、征收辦、監(jiān)察局進(jìn)行評價。

10．評估機構(gòu)根據(jù)評價情況出具正式評估報告，送達(dá)市土地儲備中心、搬遷企業(yè)和屬地鎮(zhèn)街。

11．評估業(yè)務(wù)完成后，評估機構(gòu)將評估報告及相關(guān)資料立卷、歸檔。

三、明確工作要求

1．嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市房地產(chǎn)評估政策及相關(guān)規(guī)定，按照“獨立、客觀、公正、合法”原則從事各項評估活動。

2．評估單位不得為了承接業(yè)務(wù)，私自與委托單位或被評估單位串通一氣，故意抬高或壓低收費標(biāo)準(zhǔn)，不得惡性競爭，以不正當(dāng)手段擾亂正常的市場秩序。不得采取強迫、欺詐、惡意降低收費標(biāo)準(zhǔn)以及采取壓價、回扣等不正當(dāng)方式招攬業(yè)務(wù)，否則直接將該評估機構(gòu)從備案庫除名。

3．從事企業(yè)搬遷房地產(chǎn)評估的人員應(yīng)當(dāng)具備房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格。從事企業(yè)設(shè)備搬遷評估工作的人員必須具備注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格。從事企業(yè)搬遷土地評估工作的人員必須具備注冊土地估價師執(zhí)業(yè)資格。各評估機構(gòu)的評估人員必須通過市征收辦組織的培訓(xùn)并考核合格，經(jīng)過市征收辦的備案并取得上崗證后，方可從事企業(yè)搬遷相關(guān)的評估工作。

4．評估報告必須由項目負(fù)責(zé)人、兩名以上注冊評估師及評估機構(gòu)法定代表人簽字，并加蓋評估機構(gòu)印章，不得以印章代替簽字。

5．不得向委托人或者被評估單位索取、收受業(yè)務(wù)約定書約定以外的酬金或者其他財物，或者利用業(yè)務(wù)之便，謀取其他不正當(dāng)利益，否則直接將該評估機構(gòu)從市備案庫除名。

6．評估機構(gòu)從業(yè)人員必須遵守評估職業(yè)道德，對委托方所提供的相關(guān)評估資料必須保守秘密，未經(jīng)委托方允許不得泄露評估機密信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接將該評估機構(gòu)從市備案庫除名。

7．市審計局、財政局、監(jiān)察局委托的評價機構(gòu)必須全程參與企業(yè)搬遷的評估工作，對各個評估環(huán)節(jié)及時進(jìn)行審核和監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)與事實嚴(yán)重不符等違規(guī)行為的，立即中止該機構(gòu)評估工作。

8．房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)及設(shè)備搬遷評估機構(gòu)與企業(yè)搬遷當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

四、明確考核辦法

考核遵循客觀公正、科學(xué)合理、便于操作的原則進(jìn)行。對評估機構(gòu)的考核采用項目評估質(zhì)量、評估紀(jì)律和組織協(xié)調(diào)能力、評估業(yè)務(wù)綜合能力相結(jié)合的辦法。主要分為評估準(zhǔn)備工作、現(xiàn)場評估工作、評估質(zhì)量、評估紀(jì)律、評估檔案等五個階段。

市征收辦牽頭組織市審計局、市財政局、市征收辦、市監(jiān)察局、市土地儲備中心、屬地鎮(zhèn)街等有關(guān)單位對評估機構(gòu)進(jìn)行考核，采用百分考核制?！耙豁椖?、一考核”，在評估項目結(jié)束后一個月內(nèi)對評估機構(gòu)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等級?？己私Y(jié)果在80分以下的為“不合格”，考核結(jié)果在80-89分的為“合格”，考核結(jié)果在90分以上的為“優(yōu)秀”。考核結(jié)果作為擇優(yōu)推薦評估機構(gòu)參加評估項目工作的主要依據(jù)?？己私Y(jié)果通過新聞媒體或征收（拆遷）網(wǎng)向社會公示。考核得分在80分以下的，要求限期整改；連續(xù)兩次考核等級不合格的，在報請市征收辦后從我市備案庫除名，并在一年內(nèi)不接受其重新入庫的申請。

第5篇：企業(yè)做公益范文

東北老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略實施以來，在中央各項政策的支持下，東北三省以體制機制創(chuàng)新為動力，以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，強力推進(jìn)國企改革重組和國有經(jīng)濟布局調(diào)整，取得了重大階段性成果。

一是產(chǎn)權(quán)制度改革取得全面突破。三省國有企業(yè)完成改制9000家左右，改制面達(dá)90%以上。通過改革，原國有中小企業(yè)國有股基本退出，國有大型企業(yè)基本實現(xiàn)投資主體多元化，初步形成多種所有制共同發(fā)展的新格局。

二是國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)趨于合理。國有資本逐步向能源、裝備、石化等重要行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域和大企業(yè)集中，控制力和影響力顯著增強。國有企業(yè)量多面廣和過于分散的狀況明顯改觀，國有經(jīng)濟比重過大和所有制結(jié)構(gòu)單一的局面得到扭轉(zhuǎn)。

三是歷史遺留問題初步解決。通過引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、實施下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險并軌、靈活處置債務(wù)、分離企業(yè)辦社會職能和輔業(yè)改制等多種形式，有效解決了企業(yè)長期積累的重大矛盾和問題。以黑龍江省為例，全省近3000戶國有企業(yè)卸掉了冗員包袱，183萬人實施了并軌；向地方政府移交中小學(xué)621所，移交率超過95%；完成輔業(yè)改制574戶，改制面達(dá)99.4%；四大資產(chǎn)管理公司處置債務(wù)493億元，盤活呆滯資產(chǎn)近200億元。

四是企業(yè)發(fā)展活力明顯增強。經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益普遍提高，與相比，黑龍江省國有企業(yè)資產(chǎn)從690.7億元增加到783.6億元，主營業(yè)務(wù)收入從211.7億元增加到273.4億元，實現(xiàn)利潤從-9.1億元增加到8.1億元，上交稅金從12億元增加到27.2億元。改革不僅提高了企業(yè)效益，而且增強了發(fā)展后勁。遼寧已改制的55戶大型國有企業(yè)新增資本金166億元，規(guī)劃項目投資額1900億元，目前已投入837億元。吉林完成改制的816戶工業(yè)企業(yè)，引進(jìn)新項目189個，協(xié)議金額181.6億元，已到位140億元。此外，國有經(jīng)濟的有序退出和國企改革的不斷深化，還為非國有企業(yè)的成長釋放出巨大空間，從而加速了非公經(jīng)濟的發(fā)展。以黑龍江省為例，幾年來共有1145戶非公有制企業(yè)參與了872戶國有和集體企業(yè)改制，累計注資64億元，安置就業(yè)9.4萬人，既減輕了地方政府負(fù)擔(dān)，企業(yè)自身也實現(xiàn)了跨越發(fā)展。

東北三省新一輪國企改革，其廣度、深度和速度前所未有，改革過程呈現(xiàn)出不同以往的鮮明特點。

中央支持國企改革的政策系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性增強。這輪國企改革是在中央實施振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的大背景下進(jìn)行的，國家有關(guān)部門相繼出臺了一系列扶持政策，包括：完善社會保障體系試點、政策性破產(chǎn)、處置歷史欠稅和不良債務(wù)、分離企業(yè)辦社會職能和輔業(yè)改制、增值稅轉(zhuǎn)型試點、中央投資傾斜等，這些政策措施既著眼于卸掉歷史包袱、化解國有企業(yè)存在的突出矛盾，也著眼于增強發(fā)展后勁，支持企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)改造，可謂對癥下藥，為改革重組的順利推進(jìn)創(chuàng)造了重要條件。

地方政府推進(jìn)改革的力度大、工作實。三省省委、省政府以前所未有的決心和魄力，全力推進(jìn)國企改革攻堅。注重科學(xué)謀劃，建立周密的政策支撐和保障體系；注重突出重點，努力破解主要矛盾和困難；注重立足實際，采取多種形式有效推進(jìn)；注重密切配合，營造改革攻堅的良好社會輿論氛圍。吉林省確立了“四到位、一基本”的目標(biāo)，即整體改制到位、債權(quán)債務(wù)處理到位、國有資本退出到位、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換到位，基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從開始，用一年多時間，基本完成了攻堅計劃確定的816戶國有工業(yè)企業(yè)改制，現(xiàn)全省完成改制企業(yè)3381戶，占應(yīng)改制企業(yè)的98%以上。遼寧省把深化國企改革作為振興的關(guān)鍵和重要任務(wù)，攻堅破難，用兩年左右的時間完成了90%大型國有企業(yè)改制，并基本完成國有中小企業(yè)改制。黑龍江省把國企產(chǎn)權(quán)制度改革作為振興工作的戰(zhàn)略突破口，態(tài)度堅決，措施得力，力度空前，用三年時間完成了3352戶企業(yè)改制，占應(yīng)改制企業(yè)的97%。

更加注重維護職工權(quán)益，確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和社會穩(wěn)定。改革之初，三省就制訂了多項政策措施，要求改制和產(chǎn)權(quán)交易等關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到公開、透明、規(guī)范。要求以人為本，從解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的收入、就業(yè)、債權(quán)和社保接續(xù)等問題入手，切實維護職工群眾利益，確保改制企業(yè)正常經(jīng)營，職工安置方案須經(jīng)過職工大會（職代會）審議通過。遼寧省堅持“三個保證”原則，即不管投資者是誰，要保證改制企業(yè)90%以上的職工得到妥善安置，保證改制后職工收入和福利總體水平不降低，保證經(jīng)營班子在一段時間內(nèi)相對穩(wěn)定。近年來，遼寧省改制企業(yè)中93%的職工得到妥善安置，職工收入增長了47%。吉林省全部改制企業(yè)共支付改制成本233億元，妥善安置職工100多萬人。黑龍江省多方籌集資金，共支付改制成本270多億元。三省在如此大范圍、如此短時間推進(jìn)國企改革，沒有發(fā)生大規(guī)模的。

堅持以改革促發(fā)展，正確處理改革與發(fā)展的關(guān)系。地方政府?dāng)[脫了就改革論改革、為改制而改制的做法，把改革與發(fā)展緊密結(jié)合起來，圍繞發(fā)展推進(jìn)改革，以改革促進(jìn)發(fā)展。一是從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，積極慎重選擇合作者，要求合作方必須具有較強的資金、技術(shù)、管理等方面實力。二是鼓勵企業(yè)采用增資擴股的方式改制，以存量吸引增量投資。三是將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項目和資金投入寫入改制方案和協(xié)議，并制訂防范性條款加以約束。企業(yè)通過改革重組，卸掉了歷史包袱，初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，引入了有實力的戰(zhàn)略投資者，增強了核心競爭力，實現(xiàn)了做強做大。

央企重組地方骨干企業(yè)成為亮點。振興戰(zhàn)略實施以來，一大批中央企業(yè)與地方企業(yè)聯(lián)姻，既實現(xiàn)了投資主體多元化、增強了企業(yè)發(fā)展能力，也有效維護了裝備、能源、礦產(chǎn)等重點產(chǎn)業(yè)安全，成為近年來東北三省企業(yè)聯(lián)合重組的靚麗風(fēng)景線。央企重組地方企業(yè)后，普遍兌現(xiàn)承諾，加大投資力度，承擔(dān)社會責(zé)任，多數(shù)被重組的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況明顯好轉(zhuǎn)。兵器工業(yè)集團控股華錦后，迅速啟動并開工建設(shè)46萬噸乙烯和500萬噸煉油項目，目前已完成投資72億元。吉林炭素被中鋼集團重組前每年虧損2億多元，即扭虧為盈。四平昊華被中國化工集團重組后生產(chǎn)規(guī)模擴大了10倍，進(jìn)入行業(yè)前列，企業(yè)重組前最高年虧損2億多元，重組后近三年盈利分別為56萬元、560萬元和5164萬元。中冶科工重組葫蘆島有色金屬公司后一次性注入資金20億元。通用技術(shù)集團增資齊二機床，并借助自身的國際經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)幫助齊二開拓國際市場。中煤集團入主黑龍江煤炭化工公司后，已投入13.2億元資金，年產(chǎn)25萬噸的甲醇項目將在投產(chǎn)。中鋁重組東輕后在一年內(nèi)增資11億元，并將實施總規(guī)模超過50億元的技術(shù)改造項目。南航入股遼寧機場管理集團公司后，未來幾年將斥資百億元支持沈陽桃仙機場形成東北亞航空樞紐。

二、進(jìn)一步推進(jìn)改革重組面臨的主要問題

雖然三省國企改革重組在短時間內(nèi)取得重大突破，但仍有一些改革遺留問題尚待解決，一些配套政策也未完全落實到位。

（一）廠辦大集體改革試點推進(jìn)不快。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，開始在東北地區(qū)進(jìn)行廠辦大集體改革試點。和先后批復(fù)了吉林省（長春、四平、白山市）、黑龍江?。ü枮I市和首鋼慶華工具廠）及鐵道部東北鐵路廠辦大集體改革試點方案。中央財政補助吉林、黑龍江兩省試點專項資金9.35億元。截至10月底，吉林省三個試點城市，共有706戶大集體企業(yè)，499戶完成了改制方案，25.02萬轉(zhuǎn)換勞動關(guān)系人員中，5.9萬人已發(fā)放了經(jīng)濟補償金。遼寧省還只進(jìn)行了廠辦大集體企業(yè)的摸底和測算工作。試點工作進(jìn)展不快在于這項試點是在地方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，地方政府和企業(yè)有顧慮，認(rèn)為改革成本高，難以承擔(dān)，且有可能影響社會穩(wěn)定。

（二）退休人員安置存在不少困難。一是改制企業(yè)退休人員醫(yī)保問題。遼寧、吉林、黑龍江三省開展城鎮(zhèn)社會保障體系試點工作以來，退休職工經(jīng)濟補償金基本發(fā)放到位，養(yǎng)老保險和拖欠工資問題基本解決，但由于改制成本不足，大多數(shù)已改制企業(yè)退休人員醫(yī)療保險問題仍未解決，老有所醫(yī)存在很大困難。二是退休人員的社會化管理。由于統(tǒng)籌內(nèi)外項目尚未并軌，很多企業(yè)改制后離退休人員仍由改制企業(yè)管理，給企業(yè)增加了不必要的成本開支，特別是一些關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)問題更加突出。

（三）歷史欠稅尚未徹底解決。財政部、稅務(wù)總局下發(fā)了《關(guān)于豁免東北老工業(yè)基地企業(yè)歷史欠稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔〕167號），提出對符合條件的形成于1997年年底之前的歷史欠稅予以豁免。隨后，各省將企業(yè)欠稅匯總上報財政部、稅務(wù)總局批準(zhǔn)，目前兩部門正在辦理。如龍煤集團應(yīng)豁免歷史欠稅3.9億元，由于尚未落實，已影響上市。

（四）資產(chǎn)管理公司改革方案未定影響股權(quán)處置工作。在三省改制企業(yè)中，四大金融資產(chǎn)管理公司普遍擁有比例不等的股權(quán)，由于資產(chǎn)管理公司正在進(jìn)行改革，一定程度上影響了股權(quán)處置。調(diào)研中黑龍江煤炭化工、北方重工、哈軸等企業(yè)都反映，能否處理好“債轉(zhuǎn)股”問題，是企業(yè)今后改制重組成功的關(guān)鍵因素。

（五）聯(lián)合重組困難加大。近幾年東北工業(yè)企業(yè)聯(lián)合重組取得較大成效，但繼續(xù)推進(jìn)重組的難度明顯加大，特別是跨地區(qū)的重組難上加難，主要是存在地方保護主義，同時涉及到干部安置等敏感問題。鞍本重組啟動兩年多來，至今沒有實質(zhì)性進(jìn)展。這里面既有認(rèn)識上的原因，也有國有資產(chǎn)管理體制實行“統(tǒng)一所有、分級管理”模式和“分稅制”財稅體制所帶來地方政府間的利益矛盾，企業(yè)管理層的人事安排以及國有企業(yè)歷史遺留問題等。

三、有關(guān)政策措施建議

在當(dāng)前國際金融危機影響日益加深、工業(yè)經(jīng)濟嚴(yán)重下滑、市場需求萎縮的嚴(yán)峻形勢下，要抓住國家擴大內(nèi)需之機，采取更加積極、有針對性的政策措施，切實解決東北國企改革中存在的矛盾和問題，鞏固來之不易的改革和振興成果，為老工業(yè)基地實現(xiàn)全面振興提供保障。:

（一）進(jìn)一步加大廠辦大集體改革試點力度。在當(dāng)前主體企業(yè)經(jīng)營形勢發(fā)生變化、效益下滑的情況下，大集體職工矛盾更加凸顯。國務(wù)院已經(jīng)確定先在東北試點，并要在全國推行，堅定不移地推行下去。建議有關(guān)部門深入調(diào)研，針對試點工作中暴露的問題，在現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)上，適當(dāng)加大支持力度。

（二）借外部環(huán)境變化積極引導(dǎo)企業(yè)聯(lián)合重組。當(dāng)前的國際金融危機為企業(yè)聯(lián)合重組提供了壓力和動力，國家應(yīng)對危機及時出臺的產(chǎn)業(yè)政策、金融政策也為企業(yè)重組提供了有利條件，應(yīng)借機大力推動?xùn)|北骨干企業(yè)聯(lián)合重組。一是要采取有力措施支持骨干企業(yè)整合區(qū)域生產(chǎn)能力。在國家層面上推動鞍本鋼實質(zhì)性重組；通過淘汰落后產(chǎn)能，提高準(zhǔn)入門檻，支持吉林亞泰重組東北地區(qū)水泥企業(yè)；通過裝備制造產(chǎn)業(yè)基金或投資控股公司等方式，整合沈陽、大連的裝備制造企業(yè)，培育具有較強競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團；依托大連港集團，整合優(yōu)化遼寧沿海港口能力。二是加大協(xié)調(diào)力度，進(jìn)一步破除體制障礙，繼續(xù)支持央企與地方企業(yè)的重組。

第6篇：企業(yè)做公益范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，圍繞縣委“打造特色、擴張總量、優(yōu)化布局、提質(zhì)增效”的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動和我局開展的“建設(shè)有規(guī)、服務(wù)無距”群眾滿意服務(wù)品牌活動，按照“提速增效、一站服務(wù)”的要求，積極推行微笑服務(wù)、廉潔服務(wù)、陽光服務(wù)，提升工作質(zhì)量、辦事效率，在規(guī)劃許可、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、房產(chǎn)辦證等方面為我縣企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、基本原則

（一）“三位一體”的原則。推行“服務(wù)+管理+執(zhí)法”三位一體的建設(shè)管理模式，把管理納入執(zhí)法，把執(zhí)法納入管理，將服務(wù)貫穿于管理全過程。

（二）“首接服務(wù)”的原則。對到住建各部門和各下屬單位辦理各種行政許可、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、房屋產(chǎn)權(quán)登記、他項權(quán)證辦理等各類事項實行首接服務(wù)原則。

（三）“菜單式”的服務(wù)指導(dǎo)原則。對到住建各部門和各下屬單位各種行政許可、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、房屋產(chǎn)權(quán)登記、他項權(quán)證辦理等各類事項實行“菜單式”服務(wù)指導(dǎo)原則。

三、具體措施

（一）在企業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理方面。一是在企業(yè)自建廠房、辦公設(shè)施的質(zhì)量安全監(jiān)管方面，可以在辦理質(zhì)量安全備案手續(xù)之前提前介入服務(wù)，對企業(yè)在建項目進(jìn)行安全質(zhì)量監(jiān)管，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；二是在符合法律法規(guī)以及縣政府有關(guān)文件精神的情況下，在保證工程質(zhì)量安全的前提下，簡化抽查抽測程序。做到“三個及時”：工程質(zhì)量資料審查及時，監(jiān)督抽查及時，技術(shù)交底及時，質(zhì)量安全隱患排查及時，真正落實“零距離”服務(wù)，“無縫隙”對接。

第7篇：企業(yè)做公益范文

一、充分認(rèn)識發(fā)展節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的重要性

目前，節(jié)能環(huán)保型小排量汽車已成為汽車發(fā)展的主流和消費者關(guān)注的熱點。美國、日本、歐洲等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車比例已占70%以上。我國節(jié)能環(huán)保型小排量汽車正日益受到消費者的喜愛，增長迅速，但比例仍然偏低。積極發(fā)展節(jié)能環(huán)保型小排量汽車，符合我國能源供給實際和大眾消費水平，是建設(shè)節(jié)約型社會的重要措施，不僅有利于緩解能源緊張狀況，保護環(huán)境，而且有利于培育我國汽車工業(yè)自主品牌，提高國際競爭力，對于促進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，落實國家能源發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，具有重要意義。各地區(qū)、各部門要把鼓勵節(jié)能環(huán)保型小排量汽車發(fā)展作為一項重要工作，積極采取有效措施，切實抓緊抓好。

二、制定鼓勵節(jié)能環(huán)保型小排量汽車發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策

要按照國家《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》，積極鼓勵低油耗、低排放、小排量、小型化、高動力性汽車的生產(chǎn)和投資。加大節(jié)能環(huán)保型小排量汽車及其先進(jìn)發(fā)動機（汽油機升功率大于50KW，柴油機升功率大于40KW）技術(shù)研究開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的支持力度。鼓勵開發(fā)、生產(chǎn)柴油轎車和微型車，以及使用醇醚燃料、天然氣、混合燃料、氫燃料等新型燃料的汽車。積極推動《乘用車燃料消耗量限值》國家標(biāo)準(zhǔn)的實施，從源頭上控制高耗油汽車的發(fā)展。進(jìn)一步完善節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高其安全、節(jié)能、環(huán)保等性能。嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通安全法》等有關(guān)法律法規(guī)，加強汽車的定期檢驗，確保節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的安全使用。

三、制定鼓勵節(jié)能環(huán)保型小排量汽車消費的政策措施

有關(guān)部門要加快制定有關(guān)政策措施，引導(dǎo)、鼓勵消費者購買和使用低能耗、低污染、小排量、新能源、新動力汽車。制定和完善鼓勵節(jié)能環(huán)保型小排量汽車消費的稅費政策。加快石油產(chǎn)品價格市場化改革進(jìn)程，逐步建立能夠體現(xiàn)市場供求關(guān)系和資源稀缺程度的價格形成機制，引導(dǎo)消費者節(jié)約用油。研究制定汽車燃油經(jīng)濟性標(biāo)準(zhǔn)，建立汽車能效標(biāo)識制度。對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車停車收費給予適當(dāng)優(yōu)惠。各地區(qū)要結(jié)合實際，積極制定具體措施，為節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的消費和使用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

四、取消針對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的各種限制

前些年，一些地方針對小排量經(jīng)濟型汽車、柴油汽車等廢氣和噪聲污染大、安全性不高、外形不夠美觀等問題，在道路交通管理以及出租汽車車輛更新中，制定出臺了一些限制性規(guī)定。目前這些規(guī)定已不適應(yīng)我國國情和建設(shè)節(jié)約型社會的要求。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按照《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》和《節(jié)能中長期專項規(guī)劃》等有關(guān)法規(guī)和政策的要求，對現(xiàn)有規(guī)定進(jìn)行一次全面清理，取消一切針對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車在行駛線路和出租汽車運營等方面的限制。不得以緩解交通擁堵等為由，專門對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車采取交通管理限制措施；更新出租汽車車輛時，要在滿足乘用功能的基礎(chǔ)上，積極鼓勵選用節(jié)能環(huán)保型小排量汽車，不得出臺專門限制小排量汽車的規(guī)定，不得采取任何形式的地方保護措施。清理有關(guān)限制性規(guī)定的工作必須在20*年3月底前完成。

五、引導(dǎo)公眾樹立節(jié)約型汽車消費理念

鼓勵節(jié)能環(huán)保型小排量汽車發(fā)展，取消對小排量汽車的各種限制，需要全社會廣泛支持。要教育公眾正確認(rèn)識我國基本國情，樹立節(jié)約型的消費理念，努力營造建設(shè)節(jié)約型社會的良好氛圍。各級政府和部門要從自身做起，帶頭使用節(jié)能環(huán)保型小排量汽車，充分發(fā)揮表率作用。新聞媒體要堅持正確的輿論導(dǎo)向，大力宣傳節(jié)能環(huán)保型小排量汽車在能耗、性能、安全、操作、停車、價格等方面的優(yōu)點，樹立節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的良好信譽，鼓勵消費者優(yōu)先購買節(jié)能環(huán)保型小排量汽車。

第8篇：企業(yè)做公益范文

（一）充實了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

在我們的實踐活動中，企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)活動和政治思想工作相脫節(jié)的情況時有發(fā)生，這通常是由于企業(yè)的思想政治工作主要是借助于建設(shè)精神文明的活動來發(fā)揮作用的，凸顯的是其政治保障的作用。但企業(yè)文化卻同時包括了精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)這兩方面的內(nèi)容，它可以實現(xiàn)企業(yè)的管理經(jīng)濟活動與其政治思想工作的有效結(jié)合，兩張皮的問題也因此得以解決。具體管理僅僅是企業(yè)文化的一個方面，思想建設(shè)與道德建設(shè)也是其必不可少的重要內(nèi)容。企業(yè)精神與企業(yè)意識的一般概括構(gòu)成了企業(yè)文化的主要內(nèi)容，從某種程度上講也延伸了企業(yè)的思想政治工作，一定程度的滿足了企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的具體需要，社會主義政治上的要求也得以體現(xiàn)出來。企業(yè)文化此種特殊性質(zhì)，決定了其涉及到兩個方面的內(nèi)容，即企業(yè)的管理經(jīng)營工作與企業(yè)的思想政治工作[3]。因此，只有重視建設(shè)企業(yè)文化，才能使思想政治工作長期以來無法解決的兩張皮問題得以克服。

（二）提供了企業(yè)思想政治工作的有效載體

近年來，作為經(jīng)濟工作生命線的思想政治工作成績突出。然而，部分企業(yè)的思想政治工作存在無為軟弱甚至下滑的情況，究其原因很大程度上是因為沒有一個行之有效的載體。而企業(yè)文化所具有的全方位、多角度的活動方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。比方說，企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)文化因素給職工觀念帶來的影響，在日常的文化生活中將集體主義與愛國主義教育有機結(jié)合在一起，增強職工的覺悟、注重提高職工的修養(yǎng)，確保他們能積極的參加到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不斷努力。由此可見，企業(yè)的思想政治工作能夠依托企業(yè)文化的載體，從企業(yè)的娛樂文化活動與經(jīng)營活動出發(fā)，根本解決思想政治工作和實際相脫離的問題。

（三）有利于企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新

企業(yè)文化給思想政治工作的不斷創(chuàng)新提供了全新的視角。第一，在觀念上促進(jìn)了思想政治工作的不斷創(chuàng)新。從本質(zhì)上講，企業(yè)文化也是一種理念思想的創(chuàng)新，其體現(xiàn)了一種進(jìn)步潮流。優(yōu)秀的企業(yè)文化實現(xiàn)了企業(yè)實際情況和企業(yè)文化的一般原理有機統(tǒng)一。所以，成功的企業(yè)文化實踐給政治思想工作提供了思想上的指導(dǎo)，也就是思想政治工作應(yīng)遵循實事求是的基本原則，從本企業(yè)員工思想的現(xiàn)實情況出發(fā)。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化能夠綜合應(yīng)用人文文化與科學(xué)文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內(nèi)容內(nèi)化成企業(yè)價值觀，提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工的主動性。利用創(chuàng)造出的新方法與新形式，解決存在于政治思想工作中的問題，扭轉(zhuǎn)那些過時了的方法與觀念，實現(xiàn)企業(yè)政治思想工作和其經(jīng)濟活動的有機統(tǒng)一。

通過企業(yè)文化尋找企業(yè)思想政治工作發(fā)展的新途徑

（一）建立企業(yè)的價值觀

企業(yè)價值觀指的是全部企業(yè)員工與企業(yè)管理經(jīng)營者所共享的那些價值觀念，企業(yè)存在的意義由它來決定，它被視為評判企業(yè)每項制度規(guī)章的重要的價值標(biāo)準(zhǔn)，提供了企業(yè)發(fā)展與生存的基本方向，明確了企業(yè)所有員工的行為取向。培育企業(yè)的價值觀是建設(shè)企業(yè)文化的中心環(huán)節(jié)[4]。企業(yè)的思想政治工作在新時期應(yīng)當(dāng)以培育企業(yè)的價值觀為契機，在培育價值觀時加入社會主義核心價值觀的相關(guān)內(nèi)容，在社會主義榮辱觀的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會主義和諧社會的建設(shè)目標(biāo)的指引下，培育雙贏互利、依法經(jīng)營、公平競爭的價值體系，以期能夠更好的滿足發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要。

（二）塑造良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象屬于企業(yè)精神文化的外化形式，指的是人們借助于行銷策略、產(chǎn)品特點等各種企業(yè)標(biāo)志，而構(gòu)建的關(guān)于企業(yè)的總體印象。此處的印象是社會大眾在接觸企業(yè)的過程中所形成的總體印象。公眾輿論與社會各界是不是能夠接受企業(yè)的形象，企業(yè)形象能否可以將企業(yè)的精神文化真實的反映出來，這在很大程度上是由企業(yè)的主觀努力所決定的。企業(yè)的政治思想工作要想實現(xiàn)創(chuàng)新，就應(yīng)當(dāng)將其政治思想工作融入到企業(yè)的道德、企業(yè)的風(fēng)氣、企業(yè)的精神面貌、企業(yè)的哲學(xué)及其價值觀等既摸不著、又看不見的企業(yè)的核心形象中去，除此之外，在企業(yè)的公開活動、儀式典禮、產(chǎn)品的外觀與包裝、廠歌、廣告、商標(biāo)等可以聽到、看到的企業(yè)形象中也應(yīng)有所體現(xiàn)。

（三）有利于企業(yè)道德建設(shè)

建設(shè)企業(yè)道德的目的就在于：在調(diào)節(jié)企業(yè)各方面的關(guān)系時，充分發(fā)揮道德行為、道德評價、道德教育與道德規(guī)范的作用，引導(dǎo)員工樹立起為企業(yè)服務(wù)的理念，并確保員工能夠在這一理念的指引下自覺的遵守企業(yè)道德。企業(yè)道德的建設(shè)不單單只是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，它同時也構(gòu)成了企業(yè)文化現(xiàn)代管理工作的核心。企業(yè)文化是否優(yōu)秀在很大程度上取決于企業(yè)的道德狀況。通過企業(yè)道德的建設(shè)等一系列的政治思想工作，使我國傳統(tǒng)道德中的精華得以弘揚，使員工的社會公德感不斷增強，進(jìn)而提高員工的職業(yè)道德水平。所以，對企業(yè)道德的建設(shè)而言，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠推動其政治思想工作的健康發(fā)展，進(jìn)而能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（四）有利于企業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化

第9篇：企業(yè)做公益范文

一、工作目的

通過清產(chǎn)核資全面摸清各單位資產(chǎn)的分布、存量、結(jié)構(gòu)、效益等狀況，明晰產(chǎn)權(quán)，有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和財務(wù)管理，增強其發(fā)展后勁，逐步提高集體資產(chǎn)的運營效益。

二、組織機構(gòu)

㈠成立鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組。

㈡各單位成立清產(chǎn)核資工作小組。成員主要由單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、主辦會計構(gòu)成，同時必須指定專人負(fù)責(zé)清產(chǎn)核資工作。

三、工作職責(zé)

㈠清產(chǎn)核資工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、明確工作要求、制定工作計劃、組織安排人員；

2、召開動員大會，制定培訓(xùn)計劃；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)清產(chǎn)核資工作，對清產(chǎn)核資工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

4、負(fù)責(zé)與上級部門的協(xié)調(diào)、溝通。

㈡鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組職責(zé)

1、指導(dǎo)各單位成立清產(chǎn)核資工作小組；

2、對各單位清產(chǎn)核資工作小組開展工作進(jìn)行指導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)各單位上報資料的核實工作；

4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計工作。

㈢各單位清產(chǎn)核資工作小組職責(zé)

1、在鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組的指導(dǎo)下積極開展工作；

2、對提供的會計資料以及申報的工作結(jié)果的真實性、完整性承擔(dān)責(zé)任。

四、清產(chǎn)核資范圍

在工商行政管理機關(guān)登記注冊為集體所有制性質(zhì)的各類公司、企業(yè)，共35戶。

五、清產(chǎn)核資基準(zhǔn)日

年6月30日。

六、清產(chǎn)核資計量原則：

本次清查原則上不作價值調(diào)整，對盤盈財產(chǎn)只記數(shù)量，不記價值。

七、清產(chǎn)核資工作內(nèi)容

按照上級部門文件要求，清產(chǎn)核資工作內(nèi)容主要有以下幾個方面：

1、帳務(wù)清理。保證企業(yè)帳帳相符，帳證相符。

2、資產(chǎn)清查。各單位對各類資產(chǎn)、負(fù)債進(jìn)行全面清理、登記、核對和查實。

3、報表編制。各單位依據(jù)各工作階段所獲得的數(shù)據(jù)和資料，做好整理、歸類、匯總和分析，編制反映本單位清產(chǎn)核資基準(zhǔn)日資產(chǎn)狀況、清查結(jié)果的報表。

4、不實資產(chǎn)核銷。各單位對清查出的不實資產(chǎn)提出處理意見，并按照規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)處置。

5、建章立制。各單位根據(jù)清產(chǎn)核資中暴露出的矛盾和問題，建立健全有關(guān)規(guī)章制度，以加強內(nèi)部經(jīng)營管理及約束機制，確保資產(chǎn)保值、增值。

八、工作時間安排（年6月底～年11月底）

㈠準(zhǔn)備階段（6月底前）

1、擬定清產(chǎn)核資工作意見，制定各類清查報表；

2、成立各級工作小組，做好組織和人員配備；

3、組織召開清產(chǎn)核資動員大會并完成培訓(xùn)。

㈡實施階段（7月2日～9月15日）

1、根據(jù)清產(chǎn)核資工作內(nèi)容，各單位開展各項基礎(chǔ)工作，并完成清查報表的編制（7月底前）；

2、鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組對清查單位逐戶上門實地核實資產(chǎn)狀況；

3、各單位提交清產(chǎn)核資工作報告、處理意見，按照程序進(jìn)行資產(chǎn)處置并提交資產(chǎn)管委會討論。

㈢總結(jié)階段（9月16日～11月30日）

1、鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組對清查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總，形成清產(chǎn)核資工作報告，報清產(chǎn)核資領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、清產(chǎn)核資后，各單位對原資產(chǎn)臺帳中的數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。

3、各單位對清產(chǎn)核資情況進(jìn)行梳理，針對暴露出來的問題，開展建章立制工作，建立健全資產(chǎn)管理的各項基礎(chǔ)制度。

附件：鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單