客房服務(wù)員管理制度精選(九篇)

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第1篇：客房服務(wù)員管理制度范文

總結(jié)是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)?？梢悦鞔_下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面是小編為大家整理的客房服務(wù)員個人工作總結(jié)范文，希望能夠幫助到大家!

客房服務(wù)員個人工作總結(jié)范文1一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的積極支持和大力幫助下，較好的履行樓層領(lǐng)班職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，得到賓客和同事們的好評和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。總結(jié)起來收獲很多。

一、加班加點工作，早日完成裝修。

今年客房最重要的工作是前裝修工作，自_月份接到通知上班后，為了使新客房早一天投入使用，我和大家克服了重重困難，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，每天在完成自己本職工作的基礎(chǔ)上，加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)，利用了很短的時間就完成了房間新舊家具清理、擺放和裝修前期，中期和后期的室內(nèi)外衛(wèi)生清潔工作，確保了客房的裝修和及時出租，為公司增加收入做出了我們的貢獻。

二、協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常工作。

為更好的協(xié)助部門經(jīng)理做好日常工作，今年以來領(lǐng)班一直進行常白班制。這項制度的實施就意味著領(lǐng)班必須每天參加工作，每天監(jiān)督和參與各項服務(wù)工作。操心、費力、得罪人的活一個干了，還不一定落好。但是，為不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重望，不影響公司的正常運營，我不辭勞苦的每天上班，除因傷不能參加工作的幾天病休外一直參加工作。使我們二三樓未因監(jiān)督不力或人為因素出現(xiàn)意外。

三、合理安排樓層服務(wù)員的值班、換班工作。

樓層服務(wù)員換班值班是一個非常重要的環(huán)節(jié)。做到讓服務(wù)員既做好公司工作又不誤家里的事宜，我們采取領(lǐng)班每天跟白班的方式，使領(lǐng)班將能操的心都操到，能夠即時的監(jiān)督服務(wù)員的每一項工作，盡可能做到只有做不到的，沒有想不到的。使每個工作人員都能無后顧之憂的滿腔熱情的投入到服務(wù)工作中，每天以嶄新的姿態(tài)面對客人。

四、配合經(jīng)理做好各項接待、安排工作，工作期間發(fā)現(xiàn)問題及時處理，有疑難問題應(yīng)及時上報領(lǐng)導(dǎo)。

做為領(lǐng)班，最主要的工作是配合部門經(jīng)理做好各項上傳下達疑難問題等。開張初，各項工作有待理順。我在手傷未愈的情況下投入到開張顧客的接待工作中。很多的顧客，有的是住賓館的，有的是來慶賀的，眾多陌生的面孔來來往往，加上一大部分工作人員也是新手。我暗暗穩(wěn)住自已，對每個工作人員的每一個細(xì)節(jié)進行跟蹤，提醒，做細(xì)致的安排，使開張接待工作順利進行。新裝候的客房存在水、電、電話等各項維修問題，每一個細(xì)節(jié)都做詳細(xì)記錄并及時上報給經(jīng)理迅速解決，以免給初來的顧客留下不良影響。同時也及時將工作人員的期望心聲通過正常渠道上報給領(lǐng)導(dǎo)，期望領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

五、做好樓層的安全、防火、衛(wèi)生工作。

從參加工作的頭一天，公司領(lǐng)導(dǎo)對安全問題再強調(diào)，所以安全問題始終是我們平時工作的重中之重。所以每天安排工作的每一項我都強調(diào)安全問題。查房時注意環(huán)節(jié)，床鋪上面、地板上面，樓道內(nèi)地毯上面的煙頭是隱患。理所當(dāng)然是首查問題。其次，為做好衛(wèi)生工作，我們也做了細(xì)致的安排：即“三凈”“三度”“二查”制度，“三“凈”衛(wèi)生制度”，它包括房間衛(wèi)生、床鋪衛(wèi)生、衛(wèi)生間衛(wèi)生三“凈”等，“三度”即床鋪被子有角度，家具擦示有亮度，工作過程有速度;“二查”制度即搞完衛(wèi)生本人自查、要求領(lǐng)班復(fù)查。堅持空房“一天一過”制度，及時發(fā)現(xiàn)存在問題并及時解決，力爭將疏漏降到最低。

六、以身作責(zé)，監(jiān)督、檢查樓層服務(wù)人員做好服務(wù)工作。

身先士卒，以身作則是我做好工作的關(guān)健，也是用來服人的法寶。除每天上常白班外。大衛(wèi)生清潔過程中，本人一直直接參與打掃衛(wèi)生，并且在發(fā)現(xiàn)有不合程序或者清潔不徹底時，不但指出問題所在，而且自己重做示范，使同樣的錯誤不在同一個人身上出現(xiàn)兩次。這樣新工作人員會很快適應(yīng)工作，老工作人員不但每個人都可以做好做到位，而且同樣可以帶任何一新參加的工作人員。

在日常服務(wù)工作中，我們幾乎做到有求必應(yīng)?；卮痤櫩蛦栴}，引導(dǎo)顧客開門，指導(dǎo)顧客用客房內(nèi)的設(shè)施等，甚至在不忙的情況下幫助顧客在門口小超市購物。所謂大河有水小河滿。我們希望用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換來公司的長足發(fā)展。希望我們的勞動不會被浪費。

七、做好服務(wù)工作的同時抓好思想工作，做到團結(jié)友愛、相互幫助、共同進步。

思想工作是所有工作的首要工作。做好思想工作，其重點工作就完成了一半，在我們二三樓這個小團體里，怎樣使其達到適當(dāng)團結(jié)，充分發(fā)揮小團體的整體作用。這項工作是一個長期的也是日常的工作，我們的工作人員在不斷的更換，結(jié)構(gòu)也在不斷的調(diào)整。思想工作的內(nèi)容在不斷的變化。在日常工作中了解她們的個性，講話方式，生活狀況，以便對癥下藥。我們總以公司的投放資金為引子，以公司將來的發(fā)展規(guī)模為目標(biāo)，以目前全球經(jīng)濟狀況為主例談就業(yè)難，談前景發(fā)展良好，談公司效益就是我們自己人的效益。使工作人員從思想深入深刻認(rèn)識，從而認(rèn)真的投入到工作中。

八、切實履行職責(zé)，認(rèn)真完成上級交辦的其它工作。

對于經(jīng)理安排的各項工作我們總是不折不扣的完成。當(dāng)然對于工作人員的要求和希望我們也及時的上報給上級領(lǐng)導(dǎo)。我認(rèn)為只有做到工作人員從內(nèi)心深處滿意才能更加熱忱的全身心的投入到他所在的工作中。只有工作人員身心喜悅的面對顧客，才能使顧客有真正的賓至如歸的感受覺。

今年來，二三樓在兩級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和大家的共同努力下，共接待外來顧客人次，出售客房間，經(jīng)濟收入為元，盡管取得了一定的經(jīng)濟效益，但離領(lǐng)導(dǎo)的期望還很大很大，在20__年里，我將不遺余力，帶領(lǐng)同事們再接再力，抓好我們的服務(wù)質(zhì)量，提升我們的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，全面提高公司效益。開創(chuàng)服務(wù)工作新局面。

客房服務(wù)員個人工作總結(jié)范文2非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。

客房部作為__賓館主要業(yè)務(wù)和形象部門，20__年全體員工在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和各部門的全力配合下，以踏實的工作，周到細(xì)致的服務(wù)，為賓館進一步服務(wù)好社會打下了良好的基礎(chǔ)。

20__年，客房部完成了如下工作：

一 經(jīng)濟指標(biāo)完成情況及一些數(shù)字的匯報：

20__年全年營業(yè)額582萬元，利潤191萬元。其中散客營業(yè)額319萬，長包房營業(yè)額248萬元，會議室收入7、3萬元，其他團隊及會議開房營業(yè)額7、7萬元?？头勘＝∑芳兪杖?465元、客賠收入5346元、干洗衣物(外洗)67件、純收入227元，水洗衣物(由賓館消毒人員洗滌)161件，收入1239元、給餐廳撥出早餐費用15、8萬元、軟片洗滌費用49517、9 元、以上數(shù)字除衣物洗滌費用均以財務(wù)為準(zhǔn)。

客房20__年出租房間數(shù)14610間次，平均出租率47、9%，其中散客出租間數(shù)7813間次，占出租房數(shù)的53、5%、長包房上半年出租房數(shù)6036間次，占出租房的41、3%、(其中服務(wù)中心105間次，占出租房數(shù)的0、72%，(5月11日開始入住)，鐵三院、勘察院、地質(zhì)院共1376間次，占出租房數(shù)的9、4%，(1—4月，6月26號又回來)，洛陽石化440間，(1—5月份)占出租房數(shù)的3 %，天港1810間，占出租房數(shù)的12、4 %，房信1810間，占出租房數(shù)的 12、4%)，天房投資180間次，占出租房數(shù)的1、2%，(6月一日開始)，中儲油262間次，占出租房數(shù)的1、8%，(6月8日開始入住)，中石化51間次，(1月、4、5、6月份)占出租房數(shù)的o、34%。會議團隊及其他出租間數(shù)1583間次、占出租房數(shù)的4 %、會議室全年出租321場次，(其中中三樓出租41場次，第二會議室出租73場次，第三會議室出租29場次，第四會議室出租177場次、)。

二 管理指標(biāo)及其他各項工作完成情況：

(1)年初，客房部結(jié)合實際情況，重新制定了各種管理制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)，如：《服務(wù)臺崗位職責(zé)》《日常衛(wèi)生檢查制度》《客房、分臺、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》《客房軟片管理制度》等。對會議接待程序、維修記錄、清掃車物品擺放標(biāo)準(zhǔn)、遺留物品保管制度、報損制度、鑰匙管理制度等做了進一步規(guī)范，使員工工作有了明確的目標(biāo)和方向，使客房服務(wù)質(zhì)量更上一步臺階。

(2)任何一項管理，都是首先對人的管理，人能各盡其才、各司其職、各盡其責(zé)，那么，其他問題便好解決了。所以客房首先對人員進行管理與分工。規(guī)范了各管區(qū)、各崗位從

班長到員工的專人負(fù)責(zé)制度，進一步提高管理和衛(wèi)生質(zhì)量。為進一步使衛(wèi)生和管理細(xì)化，把客房分為三個區(qū)域管理，中樓、北樓A區(qū)、北樓B區(qū)，會議室分別設(shè)班長各管一區(qū)，員工在各樓層區(qū)域人員基本不變。庫管、消毒工作專人負(fù)責(zé)。使人盡其才，層層到位。

(3)為確?？头砍鲎赓|(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行查房制度。

賓館的主營業(yè)務(wù)是客房出租，顧客的滿意就是對我們工作的最大認(rèn)可，為給賓客提供一個舒適、安逸的休息環(huán)境，我們在房間衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備、物品配備等方面嚴(yán)格執(zhí)行查房制度：員工自查、班長普查、經(jīng)理抽查，做到層層把關(guān)，力爭將疏漏降到最低。并且做好查房記錄，及時反饋，及時糾正，使賓客有賓至如歸的感覺，迎來更多的回頭客。

(4)開源節(jié)流，降本增效，加強員工節(jié)能意識。

本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想，杜絕浪費現(xiàn)象，在小物品發(fā)放上實行班長區(qū)域負(fù)責(zé)制，各區(qū)班長早晨統(tǒng)一領(lǐng)管，剩余物品晚上收回做記錄，做到收發(fā)明確，賬目清晰。牙膏，洗發(fā)精等客人剩下沒用完的留下來當(dāng)清潔劑使用、客房空調(diào)遙控器夏天平時調(diào)到28度，冬天調(diào)到20度、空調(diào)、電視等電器做到人走電停。空調(diào)遙控器和電視遙控器用門鎖換下來的舊電池繼續(xù)使用，走廊燈早晚專人負(fù)責(zé)開關(guān)、從而也提高了員工的節(jié)能意識。

(5)對防疫站、分局治安科以及技術(shù)監(jiān)督局等部門的檢查工作都做了充分的準(zhǔn)備。7月份，對防疫站的住宿業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級評分表的34項評查內(nèi)容都已過關(guān)，并得到核定等級___的好評。

(6)努力拓展長包房業(yè)務(wù)。

長包房是賓館經(jīng)濟的主要來源。為達到長包房客人的滿意，對現(xiàn)有的長包房及時了解客戶的生活習(xí)慣和要求，提供個性化服務(wù)。如：郵件收發(fā)，作息時間調(diào)整，休閑娛樂、衣物洗滌等。定期征詢客戶意見，他們的意見是我們工作改進的依據(jù)。我們的服務(wù)員都視賓客如家人，甚至每一間房間客人的生活習(xí)慣和個員都能一一說出。

(7)為切實提高員工服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，7月份，配合質(zhì)監(jiān)部對服務(wù)臺員工進行了禮貌禮節(jié)的進一步培訓(xùn)，按照規(guī)范要求進行實際操作和訓(xùn)練，11月份又配合質(zhì)監(jiān)部對客房全體員工進行實際操作考核，客房有滕懷榮，李欣，劉新三名員工獲獎，從而使員工服務(wù)意識有了更大的提高。

(9)做好會議接待服務(wù)工作

會議室成本低，利潤高。 會議接待人員不顧會議時間上的加班加點，任勞任怨，得到與會人員的好評。

(10)在安全方面做到定期投放鼠藥，蟑螂藥等，及時防治害蟲對客房的危害，及時觀察，消毒、防止了傳染病的傳播、對電器開關(guān)，水開關(guān)，門鎖，門鏈，暖氣等及時定期檢查，對跑冒滴漏等現(xiàn)象防患于未然、對老弱病殘等住客人及時提醒，避免了摔倒劃傷等現(xiàn)象發(fā)生、20__年客房無一例重大安全事故發(fā)生、

(11)20__年客房工作中存在的不足：一 經(jīng)理在公休日及下班后到單位不定期查看時間少、二 領(lǐng)班管理層自身勞動能力強，管理能力差、三員工人員流失及休病假嚴(yán)重、造成計劃內(nèi)工作不能按時完成、

三20__年客房部工作重點安排想法如下：

(1)發(fā)揚前一階段的成績，進一步加強管理水平和服務(wù)質(zhì)量。對會議、服務(wù)臺服務(wù)、接待的規(guī)范化上進行訓(xùn)練化培訓(xùn)。做到從本質(zhì)上、細(xì)節(jié)上提高員工的整體服務(wù)水平。(2)對做衛(wèi)生制度、查訪制度做一次小的改革：把服務(wù)員每天每人做退房間數(shù)、做住房間數(shù)、計劃衛(wèi)生間數(shù)做以記載，給以量化，每月評定等級，給予獎勵。并想推出免查房制度，自愿申請免查房，如一月免查房間不出現(xiàn)問題的給予適當(dāng)獎勵。(3)在小物品節(jié)約上實行獎懲制度，對每人每天記載每月評定，節(jié)約一定數(shù)目者給予獎勵。在小物品發(fā)放上更細(xì)一步，由班長掌管，設(shè)計表格，每天填寫，每人每天領(lǐng)取的小物品和做退房間數(shù)聯(lián)系起來對照，進行管理。

(4)在維修物品的使用上加強與工程保衛(wèi)部和綜合部的溝通與配合，做到舊的能修完用的盡量不換新的，減少維修費用，給賓館減少不必要的損失。(5)中樓換上新軟片，對房間進行不打折。并準(zhǔn)備在中樓推出1——2位服務(wù)員，自愿申請免查房。(6)洛陽石化長包房退出以后，使賓館經(jīng)濟受到了危機。為提高賓館的營業(yè)額，增加在社會上的知名度，為賓館創(chuàng)利多出一份力，對服務(wù)員進行正確的營銷引導(dǎo)：客房內(nèi)部想采取幾項措施，比如能聯(lián)系住房、會議、用餐、婚宴等營業(yè)額收入超過一定數(shù)額的，能給予在客房內(nèi)部崗位、職位等的適當(dāng)調(diào)換。目的為賓館創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

以上是對20__年客房部工作的總結(jié)，最后，讓我在這里感謝賓館領(lǐng)導(dǎo)20__年對客房工作的支持和理解，感謝各部門給予客房工作良好的配合。希望20__年大家團結(jié)協(xié)作，共同為賓館的明天更加美好貢獻力量。

客房服務(wù)員個人工作總結(jié)范文320__年即將過去，這一年是繁忙的一年，是輝煌的一年，酒店在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在某某經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體員工齊心協(xié)力，勤奮工作，取得了巨大的成績，入住率始終保持在90%以上，酒店業(yè)績連創(chuàng)新高，在安全、衛(wèi)生、服務(wù)等方面得到了相關(guān)的部門肯定和客人的一致好評。我做為酒店的一名員工，通過自己的努力，也取得了不錯成績，多次被酒店評為優(yōu)秀員工，受到獎勵。我主要從以下四個方面做好本職工作的。

一、尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。

在平時的工作中，深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，接受領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，不推諉不扯皮，不耍小聰明，工作上毫無怨言，任勞任怨。對于領(lǐng)導(dǎo)表揚獎勵，能夠正確對待，不驕不躁;對于領(lǐng)導(dǎo)指出工作中的不足之處能及時改正，不暴不棄。能夠的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，經(jīng)常受酒店及客房部經(jīng)理的表揚。

二、遵規(guī)守紀(jì)，搞好服務(wù)。

遵守酒店制定的各項規(guī)章制度，做到不遲到，不早退，按時上下班，處理好家庭和工作的關(guān)系，全年無請假記錄，做到全勤上班。嚴(yán)格按照工作流程及領(lǐng)導(dǎo)要求搞好服務(wù)，做到房間打掃時不留死角，一塵不染，整潔干凈，為客人服務(wù)時，能夠正確使用文明用語，做到細(xì)心、熱心、耐心，對于客人提出的要求盡量滿足，不能滿足的，為客人解釋清楚，取得客人的諒解。查房時，發(fā)現(xiàn)酒店物品有損失時，及時和客人一起進行核對，需要賠償時，說清事實，講明理由，讓客人滿意。

三、團結(jié)協(xié)作，不計得失。

和酒店人員打成一片，搞好團結(jié)，互幫互助，關(guān)心愛護同事。在工作中，自己的工作完成后，能及時幫助其他同事，不怕苦不怕累，隨叫隨到，不耍小心眼，和同事發(fā)生誤會時，以工作為重，做好溝通，消除誤會，共同做好工作。在生活中，對同事虛寒問暖，同事生病時，能及時打電話問候和去醫(yī)院探望，同事家里有事時，了解清楚后，及時關(guān)心幫助，以此來增進友誼，促進工作。

四、虛心學(xué)習(xí)，努力提高。

雖然做客房服務(wù)工作有七、八年了，但在酒店每次組織的基本技能和安全培訓(xùn)中，思想上重視，行動上積極主動。做到耳到、眼到、口到、心到、手到。學(xué)習(xí)時做好筆記，認(rèn)真聽講，不懂就問，回家后及時研習(xí)，加深印象，工作中，仔細(xì)揣摩，正確應(yīng)用，不懂、不會的就請教領(lǐng)導(dǎo)、請教同事，弄懂弄會，不留盲點，使自己服務(wù)水平和個人素質(zhì)再上一個新臺階。

客房服務(wù)員個人工作總結(jié)范文420__年即將過去，這一年在賓館各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們幫助關(guān)心鼓勵下，使我克服了種種困難，較為出色的完成了全年的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。全年保持全勤上班，無請假、遲到、早退現(xiàn)象;服務(wù)質(zhì)量及工作水平有所提高，無客人投訴情況;能夠尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，做到禮讓三分，工作為重?，F(xiàn)將我在20__年做的主要工作及明年的打算做以匯報，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事指正。

一、今年的主要工作

1、虛心學(xué)習(xí)，不懂就問。

在這一年，我積極參加了賓館組織的各項培訓(xùn)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)服務(wù)技巧和禮貌用語，不懂的地方就向經(jīng)理和其他的老同事請教，回家后仔細(xì)琢磨練習(xí)，平時在日常生活中也能經(jīng)常使用禮貌用語，改掉原來的陋俗，養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。就這樣在不知不僅覺中，我的服務(wù)水平得到了提高，行為舉止更加文明，在客人之中迎得了好評，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事稱贊。

2、端正態(tài)度，愛崗敬業(yè)。

通過這一年的鍛練，我逐漸克服了心浮氣躁，做事沒有耐心，敷衍了事的毛病，養(yǎng)成了耐心細(xì)致、周到的工作作風(fēng)，一年當(dāng)中客人對我的投訴少，表揚多，和同事之間的關(guān)系也融洽了，之間的爭吵少了，風(fēng)涼話少，取而代之的是互相鼓勵和關(guān)心的話語。使我對工作更加充滿信心。對于賓館的日常工作來說除了接待客人，主要就是打掃客房和環(huán)境衛(wèi)生，雖然整天都在打掃衛(wèi)生，原來總是會因為太高了、不起眼、不好移動等借口，放棄了一些地方的清掃，留下了死角，在這一年里在打掃房間和環(huán)境衛(wèi)生時每處地方時都備加細(xì)心不放過每點污漬和每?；覊m、毛發(fā)，高處夠不著的就凳子落凳子，抬不動的就和同事一起抬，原來不注意的墻角、窗戶角、抽屜角以及手放不進去的縫隙都想辦法用抹布擦干凈，讓臟物無處可逃。

3、服從安排，任勞任怨。

平時做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，不耍心眼，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，不打折扣，保質(zhì)保量。今年除做好客房服務(wù)工作，同時在前臺人員不齊的情況下，參加了前臺接待的工作，開始由于對前臺工作不了解，沒有信心、有畏難情緒，后在酒店領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，克服自身困難，認(rèn)真學(xué)習(xí)、多方請教，不斷演練，做到胸有成竹，遇事不亂，較為出色的完成了前臺的工作任務(wù)，期間被評為當(dāng)月的優(yōu)秀員工。

二、明年工作打算

在即將過去的一年中，使我變得更加成熟，服務(wù)質(zhì)量和水平有了很大的提高，對客人的服務(wù)熱情也更加高漲，工作信心大增，對以后的工作充滿了信心。這一年總體上能夠做到恪盡職守，遵守單位的各項規(guī)章制度，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓客人滿意，但我也有一些不好的地方需要改正，比如做事斤斤計較，為一些雞毛蒜皮的事和同事起爭執(zhí)，工作中存在著惰性，工作的熱情不夠飽滿，消極怠工。

在新的一年里，我要堅決克服這些不好的工作作風(fēng)，乘著去年這股東風(fēng)，嚴(yán)格約束自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究工作服務(wù)中的技巧，提高自身的服務(wù)水平，從小事做起，高起點、高要求，讓每一個客人都滿意，和賓館其他同事一起為每一位客人提供一個舒適、安寧、溫馨的家。

客房服務(wù)員個人工作總結(jié)范文5一個企業(yè)贏利是第一目標(biāo)，也是企業(yè)能否生存下去的唯一保障，一個部門的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來做文章?？头坎孔鰹橐粋€服務(wù)性部門，做好清潔給客人提供一個清潔、安靜、舒適、溫馨的休息環(huán)境是我們的首要工作，但同時我們還擔(dān)負(fù)著為企業(yè)創(chuàng)收、節(jié)支的責(zé)任。一年來，經(jīng)過全體員工及部門管理人員的共同努力，有經(jīng)營指標(biāo)的部分都完成了山莊領(lǐng)導(dǎo)在去年工作會議上給我們下達的任務(wù)。在努力創(chuàng)收的同時我們也不忘節(jié)約，部門全年把節(jié)約工作貫穿始終，在保證工作質(zhì)量、不影響對客服務(wù)的前提下，盡最大的努力降低成本，我們深知節(jié)省下來的每一分錢都是集團的利潤。

____年我完成了以下工作：

1.學(xué)習(xí)、規(guī)范崗位的服務(wù)用語，努力提高對客服務(wù)質(zhì)量。

。為了體現(xiàn)從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng)，針對我本人對各崗位服務(wù)用語存在不熟悉、不規(guī)范現(xiàn)象，我在同事中、在負(fù)責(zé)本集團客房的主管經(jīng)理的培訓(xùn)中學(xué)習(xí)崗位的服務(wù)用語，進行留精去粗，而后吸收為已用，做為我對客人交流的語言指南。自本人規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以來，我在對客交流上有了顯著提高。以致在工作的任何時期，好東西貴在堅持，貴在溫故而知新，我將對此加大學(xué)習(xí)應(yīng)用的力度。

2.開源節(jié)流，降本增效，從點滴做起。

客房部是公司的主要創(chuàng)收部門，它的本本本費也很高，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想，我和同事們本著從自我做起，從點滴做起，杜絕一切浪費現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用②每日早晨要求對退客樓層的走道燈關(guān)閉，夜班六點后再開啟;查退房后拔掉取電卡;房間這樣日復(fù)一日的執(zhí)行下來，能為公司節(jié)約一筆不少的電費。

3.為了做好客房的衛(wèi)生和服務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對我們打掃房間技能和查房技巧進行考核和評定。

從中發(fā)現(xiàn)我們在操作時有無不規(guī)范、不科學(xué)的問題，針對存在的問題，管區(qū)領(lǐng)班級以上人員專門召開會議，對存在的問題加以分析，對員工進行重新培訓(xùn)，糾正員工的不良操作習(xí)慣。我們也利用淡季不斷實踐，認(rèn)真打掃和檢查好每一間房，通過考核，取得了一定的成效，房間衛(wèi)生質(zhì)量提高了，查房超時現(xiàn)象少了。

4、領(lǐng)導(dǎo)采取對員工集中培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、個別指導(dǎo)培訓(xùn)等方式，促進了員工酒店意識得到較大提高，服務(wù)理念進一步深化，有聲微笑已成為員工的自覺行動。

對什么是個性化服務(wù)，從感性到理性已有了形象的認(rèn)識，整個集團形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍。從而加深了員工對前期的崗位培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、班組培訓(xùn)從理論到實際的全面梳理和提高。

由于各種原因，使我的工作中存在一些問題：

1.容易將個人情緒帶到工作中，高興時熱情周到，不高興時有所怠慢，以后在工作中盡可能克服這種情況，在思想中真正樹起：顧客就是上帝的意識。

2.房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的.提高。

3.各個崗位的服務(wù)規(guī)范需要進一步加強。

4.設(shè)施設(shè)備維保計劃未落實到位。

5.交接班時由于考慮不周，認(rèn)為小問題不須特意交接清楚，致使這樣那樣的問題發(fā)生，塾不知小事易釀成大錯，今后一定嚴(yán)加防范，以免出錯。

關(guān)于明年，我的計劃是：

1、認(rèn)真做好每一天的每一項工作。

2、細(xì)化服務(wù)措施，提高賓客滿意度。

3、加強教育培訓(xùn)，強化員工隊伍素質(zhì)。

4、規(guī)范管理，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

5、加強市場營銷，不斷調(diào)整客源結(jié)構(gòu)。

6、認(rèn)真做好上門散客的銷售工作。

7、做好旺季的合理預(yù)定，最大限度地提高銷售額。

8、規(guī)范留言服務(wù)，使客人感到我們專業(yè)的管理水平和酒店服務(wù)檔次。

9、多學(xué)習(xí)其他東西，充實自己。

實踐證明，隨著市場競爭的加劇，客人選擇酒店余地增多，要提高酒店“營銷競爭力”，首先應(yīng)革新觀念，及時調(diào)整經(jīng)營策略和政策，優(yōu)化和設(shè)計自身產(chǎn)品，使策略求新多變，經(jīng)營政策按不同季節(jié)，不斷靈活推陳出新，才能使客房入住率在嚴(yán)峻形勢下繼續(xù)保持較高水平。

第2篇：客房服務(wù)員管理制度范文

盜傳必究

一、單項選擇題

題目1

1.客房是酒店重要產(chǎn)品之一。賓客對酒店產(chǎn)品的首要基本要求是（

）。

選擇一項：

正確答案：清潔

題目2

2.

需要滿足商旅賓客的要求，通過“傳統(tǒng)+科技”的形式為賓客提供多元資訊等元素，這些賓客對酒店的星級水平更關(guān)注，因為這能體現(xiàn)出他們身份的尊貴。以上陳述的是（

）的特點。

選擇一項：

正確答案：商務(wù)型酒店

題目3

3.

客房服務(wù)中心必須實行（

）值班制度，接受賓客提出的各類合理要求。

選擇一項：

正確答案：24小時

題目4

4.

用于清潔整理客房的樓層萬能鑰匙由（

）負(fù)責(zé)統(tǒng)一簽發(fā)、簽收及保管。

選擇一項：

正確答案：客房服務(wù)中心

題目5

5.（

）主要負(fù)責(zé)酒店布草、員工制服的收發(fā)、送洗、縫補和保管工作。

選擇一項：

正確答案：布草房

題目6

6.

具有較好的語言表達能力，有一定的文化知識和社會知識，有良好的服務(wù)技能技巧，具有較強的應(yīng)變能力和觀察能力屬于客房部員工的（

）素質(zhì)要求。

選擇一項：

正確答案：業(yè)務(wù)

題目7

1．客房服務(wù)的迎接工作是在賓客乘電梯上樓進房間時進行的。在客房服務(wù)的迎接工作流程中，第一項工作是（

）。

選擇一項：

正確答案：電梯迎賓

題目8

2．開夜床的操作程序的第一項內(nèi)容是（

）。

選擇一項：

正確答案：將棉被向外折成45°角，以方便賓客就寢

題目9

3．整理房間的操作順序第一項是（

）。

選擇一項：

正確答案：清理煙灰缸、桌面和倒垃圾

題目10

4．整理衛(wèi)生間的操作程序的第一步是（

）。

選擇一項：

正確答案：沖抽水恭桶

題目11

5．洗衣房的主要職能是負(fù)責(zé)對酒店內(nèi)部所有需要洗滌的布草進行定期洗滌、整理等。洗衣房工作流程的第一項工作是（

）。

選擇一項：

正確答案：收集、運送洗滌物品

題目12

6．下列物品不屬于客租借物品的是（

）。

選擇一項：

正確答案：自行車

題目13

1.入住者以家庭為主，要求酒店在一定比例上增加大床房和家庭房的數(shù)量，客房設(shè)施要豪華舒適，并講求房間設(shè)施與周圍度假環(huán)境的融合。上述陳述是（

）的特點。

選擇一項：

正確答案：度假型酒店

題目14

2.客房服務(wù)中心必須實行（

）值班制度，接受賓客提出的合理要求。

選擇一項：

正確答案：24小時

題目15

3.(

)是保養(yǎng)地毯的首要程序。

選擇一項：

正確答案：吸塵

題目16

4.下面不屬于客房服務(wù)質(zhì)量控制的主要環(huán)節(jié)的是（

）。

選擇一項：

正確答案：接待過程的質(zhì)量控制

題目17

5.方巾、面巾、浴巾和地巾為（

）布草。

選擇一項：

正確答案：衛(wèi)生間

題目18

6.為賓客引路應(yīng)走在賓客的側(cè)前方，距離賓客（

）引導(dǎo)前行。

選擇一項：

正確答案：兩三步

題目19

7.洗衣房洗滌的對象主要包括客衣、酒店布草、(

)三大類。

選擇一項：

正確答案：員工制服

題目20

8．（

）是酒店的一個重要組成部分，它從另一個側(cè)面反映一家酒店的檔次和管理水平。

選擇一項：

正確答案：公共區(qū)域

題目21

9.公共區(qū)域清潔保養(yǎng)的第一個特點是（

）。

選擇一項：

正確答案：人員流量大，清潔工作不太方便進行

題目22

10.賓客檔案的內(nèi)容不包括（

）。

選擇一項：

正確答案：常規(guī)檔案、商務(wù)檔案

題目23

11.（

）是一項系統(tǒng)性工程，需要酒店高度重視，為管理者提供有利的決策依據(jù)，使之成為酒店經(jīng)營決策的財富。

選擇一項：

正確答案：賓客檔案的管理和應(yīng)用

題目24

12.客房部辦公室應(yīng)備有“鑰匙發(fā)放交回登記本”，內(nèi)容應(yīng)包括(

)等內(nèi)容。

選擇一項：

正確答案：領(lǐng)取鑰匙的時間、鑰匙的編號、領(lǐng)取日期、領(lǐng)取人及簽名

題目25

13.火災(zāi)多發(fā)生在客房區(qū)域，客房發(fā)生火災(zāi)的原因中屬于吸煙不慎引起的火災(zāi)有（

）。

選擇一項：

正確答案：亂扔煙頭

題目26

14.貴賓服務(wù)在客房服務(wù)中主要表現(xiàn)在準(zhǔn)備服務(wù)、（

）、住店期間的服務(wù)和離店服務(wù)四個環(huán)節(jié)。

選擇一項：

正確答案：迎接服務(wù)

題目27

15.客房收入是酒店收入的主要來源，一般占酒店總收入的（

）左右，且客房收入較其他部門收入要穩(wěn)定。

選擇一項：

正確答案：50%

題目28

1.用于清潔整理客房的樓層萬能鑰匙由（

）負(fù)責(zé)統(tǒng)一簽發(fā)、簽收及保管。

選擇一項：

正確答案：客房服務(wù)中心

題目29

2.（

）主要負(fù)責(zé)酒店布草、員工制服的收發(fā)、送洗、縫補和保管工作

選擇一項：

正確答案：布草房

題目30

3.“請勿打擾”客房在（

）點后可以要求客房服務(wù)。

選擇一項：

正確答案：下午6點

題目31

4.對于住客房的床上布草，可視清潔情況稍作整理，不臟的不予更換，對長住客的床上布草，可視情況（

）更換一次

選擇一項：

正確答案：3天

題目32

5.開夜床服務(wù)包括（

）。

選擇一項：

正確答案：開夜床、房間整理、衛(wèi)生間整理

題目33

6.對客租借物品的服務(wù)，客房應(yīng)備的物品不包括（

）。

選擇一項：

正確答案：手機備用機、電暖壺

題目34

7.客人提出托嬰服務(wù)，一般以（

）作為計費起點。

選擇一項：

正確答案：3小時

題目35

8.托嬰服務(wù)就是為外出活動辦事的賓客提供短時間的照管嬰幼兒童的有償服務(wù),這項服務(wù)是由（

）來完成的。

選擇一項：

正確答案：代雇臨時保育員

題目36

9.酒店客房設(shè)備用品種類繁多，價格相差懸殊，必須采用科學(xué)的管理方法，其首先要做好的管理工作是（

）。

選擇一項：

正確答案：核定需要量

題目37

10.開夜床的操作程序的第一項內(nèi)容是（

）。

選擇一項：

正確答案：將棉被向外折成45°角，以方便賓客就寢

題目38

11.通常說，長住賓客均要經(jīng)過協(xié)商議價，與酒店簽訂合同，且留住酒店的時間至少連續(xù)（

）。

選擇一項：

正確答案：一個月

題目39

12.（

）是現(xiàn)代酒店的重要標(biāo)志之一，是商務(wù)賓客經(jīng)常光顧之地，是賓客“辦公室外的辦公室”。

選擇一項：

正確答案：商務(wù)中心

題目40

13.在受理賓客投訴的過程中，應(yīng)特別注意維護的賓客（

），時刻都讓其感到受到重視。

選擇一項：

正確答案：自尊心

題目41

14.據(jù)統(tǒng)計分析表明，火災(zāi)多發(fā)生在客房區(qū)域，此類火災(zāi)占酒店火災(zāi)的（

）。

選擇一項：

正確答案：68.8%

題目42

15.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及賓客要求的日益提高，促使酒店客房設(shè)備配置出現(xiàn)了一些新的變化趨勢，這些趨勢居于第一位趨勢的是（

）。

選擇一項：

正確答案：人本化

題目43

1.客房安全管理的特點不包括（

）。

選擇一項：

正確答案：特殊性

題目44

2.（

）是一種貼身的、“一對一”的高度定制化的服務(wù)模式。

選擇一項：

正確答案：貼身管家服務(wù)

題目45

3.公共區(qū)域清潔保養(yǎng)的第一個特點是（

）。

選擇一項：

正確答案：人員流量大，清潔工作不太方便進行

題目46

4.（

），有利于調(diào)動員工管理設(shè)備的積極性，有利于建立和完善責(zé)任制，切實把各類設(shè)備管理好。

選擇一項：

正確答案：分級歸口管理

題目47

5.在酒店的運作方面，為獲得最佳服務(wù)和最高的出租率，客房部與（

）之間的溝通交流、協(xié)作是非常重要的。

選擇一項：

正確答案：前廳部

題目48

6.客房服務(wù)項目的設(shè)立，其目的是滿足賓客的各種需求。因此，服務(wù)項目的設(shè)立必須充分體現(xiàn)（

）理念。

選擇一項：

正確答案：人性化

題目49

7.酒店客房（

）主要由無數(shù)主觀評價合成，它不像聲、光、熱等有具體的測定數(shù)據(jù)。

選擇一項：

正確答案：空間的舒適感

題目50

8.整理房間的操作順序第一項是（

）。

選擇一項：

正確答案：清理煙灰缸、桌面和倒垃圾

題目51

9.客房服務(wù)質(zhì)量就是客房部以其所配置的設(shè)施設(shè)備為依托，為賓客提供的各項服務(wù)在（

）上適合并滿足賓客需要的程度。

選擇一項：

正確答案：使用價值

題目52

10.賓客住宿意見收集與處理稱為“賓客檔案”，而（

）是賓客檔案中最重要的內(nèi)容。

選擇一項：

正確答案：習(xí)俗、愛好檔案

題目53

11.客房部不僅要以干凈舒適的客房以及服務(wù)員熱情好客的態(tài)度、嫻熟的服務(wù)技巧來滿足賓客的各種需求，還要極其重視賓客的一個最基本的需求

選擇一項：

正確答案：安全

題目54

12.為保證住店賓客生命財產(chǎn)安全，必須在公共區(qū)域和客房內(nèi)加強各類安全設(shè)施的配置，居于首要安全設(shè)施配置的系統(tǒng)是（

）。

選擇一項：

正確答案：電視監(jiān)控系統(tǒng)

題目55

13.（

）是指根據(jù)酒店實際情況及不斷發(fā)展變化的賓客需求而特別設(shè)計和布置的客房。

選擇一項：

正確答案：特殊客房

題目56

14.當(dāng)長住賓客抵達酒店時，按照（

）客人接待程序和標(biāo)準(zhǔn)進行。

選擇一項：

正確答案：VIP

題目57

15.客房樓層發(fā)生火災(zāi)時，客房服務(wù)員應(yīng)具備良好的專業(yè)服務(wù)能力和緊急應(yīng)變能力，發(fā)生火情時要在第一時間做到（

）。

選擇一項：

正確答案：立即使用最近的報警裝置發(fā)出警報

題目58

1．（

）是酒店的一個重要組成部分，它從另一個側(cè)面反映一家酒店的檔次和管理水平。

選擇一項：

正確答案：公共區(qū)域

題目59

2．公共區(qū)域清潔保養(yǎng)的第一個特點是（

）。

選擇一項：

正確答案：人員流量大，清潔工作不太方便進行

題目60

1．查房操作程序的第一環(huán)節(jié)是（

）。

選擇一項：

正確答案：按門鈴后進房

題目61

2．索賠的操作程序的第一步驟是（

）。

選擇一項：

正確答案：若房間設(shè)備發(fā)生損壞或物品缺少，服務(wù)員立即通知總臺。

題目62

3．賓客離店時的送客服務(wù)環(huán)節(jié)的第一環(huán)節(jié)是（

）。

選擇一項：

正確答案：分析準(zhǔn)備

題目63

4．賓客住宿意見收集與處理稱為“賓客檔案”，而（

）是賓客檔案中最重要的內(nèi)容。

選擇一項：

正確答案：習(xí)俗、愛好檔案

題目64

1．通常說，長住賓客均要經(jīng)過協(xié)商議價，與酒店簽訂合同，且留住酒店的時間至少（連續(xù)）（

）。

選擇一項：

正確答案：1個月

題目65

2．酒店長住客房的服務(wù)與清潔規(guī)程和一般客房有所不同。長住客房與標(biāo)準(zhǔn)客房的主要區(qū)別在于服務(wù)員要為長住賓客提供（

）

選擇一項：

正確答案：個性化服務(wù)

題目66

3．貼身管家服務(wù)是一種貼身的、“一對一”的、（

）的服務(wù)模式。

選擇一項：

正確答案：高度定制化

題目67

4．在車次到達前（

），貼身管家在候車廳內(nèi)迎接賓客。

選擇一項：

正確答案：30分鐘

題目68

1．客房服務(wù)質(zhì)量是客房部以其所配置的設(shè)施設(shè)備為依托，為賓客提供的各項服務(wù)在（

）上適合并滿足賓客需要的程度。

選擇一項：

正確答案：使用價值

題目69

2．（

）主要是指客房設(shè)施設(shè)備的布局和裝飾美化，客房采光、照明、通風(fēng)和溫濕度的適宜程度等，它是客房服務(wù)質(zhì)量的重要組成部分。

選擇一項：

正確答案：客房環(huán)境質(zhì)量

題目70

3．在受理賓客投訴的過程中，應(yīng)特別注意維護賓客的（

），時刻都讓其感受到被重視。

選擇一項：

正確答案：自尊心

題目71

4．客房服務(wù)人員沒有掌握專業(yè)知識和實際操作能力，不能隨機應(yīng)變地處理賓客提出的需求等而引發(fā)的投訴，屬于（

）。

選擇一項：

正確答案：因服務(wù)技能差引發(fā)的投訴

題目72

5．客房部對投訴處理的首要原則是（

）。

選擇一項：

正確答案：真心誠意地幫助賓客解決問題

題目73

6．客房部被投訴的主要類型八項，位居第一被投訴的類型是（

）。

選擇一項：

正確答案：因設(shè)施設(shè)備故障而引發(fā)的

題目74

1．客房設(shè)備用品的質(zhì)量和配備的合理程度、裝飾布置和管理的好壞，是客房商品質(zhì)量的重要體現(xiàn)，是制定客房價格的重要依據(jù)。客房設(shè)備用品的管理應(yīng)該達到（

）的管理要求。

選擇一項：

正確答案：4R

題目75

2．酒店客房設(shè)備用品種類繁多，價格相差懸殊，必須采用科學(xué)的管理方法，其首先要做好的管理工作是（

）。

選擇一項：

正確答案：核定需要量

題目76

3．客房設(shè)備用品管理的任務(wù)聚焦于要為客房提供與等級相適應(yīng)的優(yōu)良設(shè)備和用品，使客房經(jīng)營活動建立在良好的物質(zhì)基礎(chǔ)之上。就具體任務(wù)來說，第一項任務(wù)是（

）。

選擇一項：

正確答案：編制客房設(shè)備用品采購計劃

題目77

4．科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及賓客要求的日益提高，促使酒店客房設(shè)備配置出現(xiàn)了一些新的變化趨勢，這些趨勢居于第一位趨勢的是（

）。

選擇一項：

正確答案：人本化

題目78

5．按照用途劃分，酒店常用布草可分為（

）。

選擇一項：

正確答案：4大類

題目79

1．客房部不僅要以干凈舒適的客房以及服務(wù)員熱情好客的態(tài)度、嫻熟的服務(wù)技巧滿足賓客的各種需求，還要極其重視賓客的一個最基本的需求——（

）。

選擇一項：

正確答案：安全

題目80

2．根據(jù)公安機關(guān)安全工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門工作的基本特點，客房部安全管理工作的首要任務(wù)應(yīng)該是（

）。

選擇一項：

正確答案：加強安全教育和安全培訓(xùn)工作

題目81

3．為保證住店賓客生命財產(chǎn)安全，必須在公共區(qū)域和客房內(nèi)加強各類安全設(shè)施的配置，居于首要安全設(shè)施配置的系統(tǒng)是（

）。

選擇一項：

正確答案：電視監(jiān)控系統(tǒng)

題目82

4．嚴(yán)格的鑰匙控制系統(tǒng)能夠減少賓客和酒店內(nèi)部偷竊行為的發(fā)生?？头坎康蔫€匙管理制度，首要環(huán)節(jié)是（

）。

選擇一項：

正確答案：鑰匙的管理

題目83

5．有統(tǒng)計分析的結(jié)果表明，火災(zāi)多發(fā)生在客房區(qū)域，此類火災(zāi)占酒店火災(zāi)的（

）。

選擇一項：

正確答案：68.8%

題目84

6．客房樓層發(fā)生火災(zāi)時，客房服務(wù)員應(yīng)具備良好的專業(yè)服務(wù)能力和緊急應(yīng)變能力，發(fā)生火情時要在第一時間做到（

）。

選擇一項：

正確答案：立即使用最近的報警裝置發(fā)出警報

題目85

7．酒店最大的致命傷是（

）。其發(fā)生率雖然很低，但是后果極為嚴(yán)重。

選擇一項：

正確答案：火災(zāi)

題目86

1．酒店客房（

）主要由無數(shù)主觀評價合成，它不像聲、光、熱等有具體的測定數(shù)據(jù)。

選擇一項：

正確答案：空間的舒適感

題目87

2．（

）客房的基本空間，從高檔客房到經(jīng)濟型客房都必須有這個空間的存在。

選擇一項：

正確答案：睡眠空間

題目88

3．（

）是指根據(jù)酒店實際情況及不斷發(fā)展變化的賓客需求特別設(shè)計和布置的客房。它可以是套間或是整個樓層。

選擇一項：

正確答案：特殊客房

題目89

4．（

）是世紀(jì)之交國際酒店業(yè)的新寵。

第3篇：客房服務(wù)員管理制度范文

XX年客房完成的營業(yè)總額為1353萬，月均完成123萬，客房出租率為62%，平均房價430.20元，各項指標(biāo)較XX年有所上升。我部門保潔人員高質(zhì)量地完成了整個大廈的日常保潔工作，對大廈地面進行了不定期的整體保養(yǎng)，并對寫字間進行開荒作業(yè)及日常保潔。

一、回顧一年中的工作業(yè)績、重大事件及主要工作內(nèi)容。

加強房務(wù)中心工作的管理。房務(wù)中心是酒店對外第二窗口，為加強對房務(wù)中心的規(guī)范化管理，本年度重點對工作人員進行了多次專業(yè)培訓(xùn)，包括服務(wù)意識、客房介紹與電話接聽技巧等各項具體工作；堅持每天對樓層服務(wù)質(zhì)量、效率進行監(jiān)察；對各種報表進行收集整理，建立了完整的客房檔案。嚴(yán)格按制度處理遺留物品，贏得客人好評。

從硬件環(huán)境、軟件環(huán)境及控制成本方面對客房加強管理。在硬環(huán)境方面，為了給客人創(chuàng)造一個衛(wèi)生舒適的環(huán)境，樓層嚴(yán)格按照酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行大廈客房管理制度，堅持按標(biāo)準(zhǔn)程序做住客房、退客房，進行布草更換，對杯具、衛(wèi)生間消毒。在設(shè)備設(shè)施的維護與保養(yǎng)方面，對客房進行全面清潔，樓道及房間的地毯定期清洗；在軟環(huán)境方面，客房服務(wù)員微笑服務(wù)，高效熱情，細(xì)心周到，竭誠為客人營造賓至如歸的溫馨感覺；

以“常用常新，天天亮麗”為目標(biāo)，加強保潔管理。保潔人員50人，其崗位分布在大廈的大部分區(qū)域，尤其是公共區(qū)域，環(huán)境衛(wèi)生的好壞最直觀地反映大廈作為四星級酒店的整體風(fēng)貌，因此，保潔工作是房務(wù)部另一工作重點。我們主要從兩方面抓起，一方面，職責(zé)細(xì)化及培訓(xùn)，將職責(zé)細(xì)化落實到個人，各種業(yè)務(wù)操作程序及標(biāo)準(zhǔn)讓員工爛熟于心，嚴(yán)格按時間段、區(qū)域進行排班，提高了工作積極性、責(zé)任心，大廈的衛(wèi)生情況煥然一新。另一方面，加強監(jiān)督檢查。檢查環(huán)節(jié)始終是至關(guān)重要的。從經(jīng)理到助理，從主管到領(lǐng)班，層層檢查，不放過一個衛(wèi)生死角，不遺漏一個邊角區(qū)域，確保各項衛(wèi)生指標(biāo)達到五星級要求標(biāo)準(zhǔn)。

加強對制服房、庫房的管理。3月對制服房規(guī)模進行改造，以適應(yīng)日趨增多的工服及布草容量。下半年庫房并入采購部管理，制服房只負(fù)責(zé)客人衣服送洗及員工制服管理，分工比較明確，有利于制服房管理的條理化，制度化，一是嚴(yán)格控制換裝時間，二是服裝嚴(yán)格分類懸掛，并做明確標(biāo)識，以便員工在最短時間內(nèi)找到工服，提高工作效率。

今年上半年，房務(wù)部一項重要工作，是院士會的接待工作。正是由于各崗位的齊心協(xié)力的工作，4月2至5日，“中國科學(xué)院院士初選會議”在京師大廈的順利召開。期間，房務(wù)部主要負(fù)責(zé)院士會議的組織、會議室布置、會期服務(wù)、客房服務(wù)及保潔等工作。接待會議過程中，各管理層緊張有序，考慮周全，確保每一個環(huán)節(jié)不出紕漏。我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，符合標(biāo)準(zhǔn)要求和規(guī)范，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。首先，做好組織策劃工作，從各方面做好迎接會議的一切準(zhǔn)備。其次，做好外部溝通及內(nèi)部溝通工作，及時協(xié)調(diào)，迅速處理。

二、管理要素的實施情況。

1、基礎(chǔ)設(shè)施的管理。平時仔細(xì)檢查房間設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時報修；十一月底利用淡季時機，對各樓層每間客房的設(shè)備設(shè)施進行了全面、仔細(xì)盤查，并對存在的問題登記造冊，集中與工程部聯(lián)系維修（如比較嚴(yán)重、數(shù)量較多的浴缸塞），進行統(tǒng)一備料更換，以給客人營造方便舒適、細(xì)節(jié)完善的居住環(huán)境，為迎接明年新的客房任務(wù)做好硬件準(zhǔn)備。

2、各種標(biāo)識的統(tǒng)一管理。對客房、公共區(qū)域及時做好各種標(biāo)識，正確引導(dǎo)客人。

3、物資物料的管理。領(lǐng)料過程及手續(xù)齊全，嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。客房一次性耗品及食品的領(lǐng)取、儲存、配送、報廢，全部按照規(guī)定進行，做到數(shù)字準(zhǔn)確，手續(xù)無誤。

4、工作方法。制定各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及流程，不斷完善存在漏洞的地方，確保用正確的工作方法來指導(dǎo)員工提供服務(wù)，讓所有工作處于受控狀態(tài)。

5、工作環(huán)境、環(huán)保措施和環(huán)境衛(wèi)生。確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，客房經(jīng)過衛(wèi)生局檢查，接受不合格地方并進行整改，制定《客房衛(wèi)生管理制度》及《消毒間工作管理規(guī)定》，擬配備消毒柜，并將制度上墻。

6、職業(yè)健康安全管理。對客房、保潔各崗位存在的潛在風(fēng)險進行識別，針對危險源制定措施，并對員工進行工作過程中的自我保護教育，確保安全服務(wù)。如保潔高空刮玻璃，有腐蝕性化學(xué)藥品的貯存和使用。

7、內(nèi)部溝通管理。確保內(nèi)部溝通渠道暢通無阻，通過現(xiàn)代通訊工具（手機、呼機）、早會、文件等形式進行信息溝通。與其他部門及時就工作中一些接口處問題進行溝通，如與接待和收銀及時通話，互相提醒，避免了許多不必要的耽誤和過失。為了更好地與其他部門配合好工作，在申總的組織下，召開了前臺、房務(wù)中心及收銀三方協(xié)調(diào)會議，解決了日常工作中的一些共性問題，起到了良好的溝通作用。

8、顧客滿意度。客房配備《賓客意見書》，房務(wù)中心及時做好顧客意見的登記和傳達，以便能及時解決客人的意見和建議，改進我們的工作，也給客人留下良好的印象，體現(xiàn)我們對客人的尊重。

9、過程監(jiān)測及持續(xù)改進。加強各層次監(jiān)督管理，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)現(xiàn)不合格及時制定整改措施。

三、加強人力資源管理，知人善用，重視培訓(xùn)，獎罰分明，優(yōu)化資源組合。

1、對員工進行不同層次的培訓(xùn)，同時鼓勵他們參加飯店英語等級考試、物業(yè)考試、職稱評定考核及大廈內(nèi)部各鐘培訓(xùn)考核。提供學(xué)習(xí)機會和各種學(xué)習(xí)信息，為員工制定工作目標(biāo)，鼓勵員工自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，努力提高自己的綜合素質(zhì)。

2、加強制度管理，賞罰分明，對受到客人表揚，為大廈做出突出貢獻人員進行嘉獎，對違反大廈規(guī)章制度的員工進行處罰。既嚴(yán)肅了紀(jì)律，又鼓舞了員工的工作積極性。

3、加強宿舍管理，嚴(yán)格落實宿舍管理制度，經(jīng)常性地突擊檢查環(huán)境衛(wèi)生和安全隱患，查處夜不歸宿人員，有效保證了制度的落實及員工自身的安全。對外宿人員，嚴(yán)格執(zhí)行外宿登記審批制度，并經(jīng)常進行安全和自我保護知識的教育，控制員工各種意外事故的發(fā)生。宿舍衛(wèi)生責(zé)任到人，定期檢查，及時整改不合格方面。

4、對樓宇自動控制及消防知識進行培訓(xùn)，包括信息系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)報吧系統(tǒng)及報房系統(tǒng)的使用，大廈內(nèi)消防器材及設(shè)施、報警裝置、消防通道、火災(zāi)發(fā)生時的應(yīng)急方法等方面的培訓(xùn)，提高安全意識與能力，防患于未然。

四、積極采取各種措施，節(jié)能降耗，控制成本。我們主要采取以下措施盡可能開源節(jié)流：

1、為減少因食品滯銷造成的浪費，增加收入，5月對客房迷你吧食品進行更換，更換后的食品銷量比以前明顯增加。

2、制服房利用報廢的布草及棉織品，用來做抹布、口布、地秤套等。

3、配合信息部使用網(wǎng)絡(luò)辦公平臺進行無紙化辦公，節(jié)約辦公用品。

4、保潔、客房人員在工作過程中細(xì)心觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。

5、客房變更“環(huán)?？ā保瑪R置“環(huán)?？ā睘閾Q洗床單，否則默認(rèn)為不換，一定程度上避免了不必要的浪費，也有效保護了水資源。

6、教育員工，積極配合工程部，做好水、電、氣能源的節(jié)能工作，從點滴做起，以身作則。

五、發(fā)動廣大員工群策群力，搞好民主管理工作；關(guān)心員工生活，不斷改善員工的工作、生活條件，豐富其業(yè)余生活，組織動員員工積極參加各種健康有益的文體娛樂活動。

1、我部門定期召開例會，通過各種渠道聽取員工意見和建議，給員工創(chuàng)造機會，讓員工參與到管理中來。

2、積極組織員工參加各種文體活動，培養(yǎng)健康向上的高尚情操，創(chuàng)造競爭進取的學(xué)習(xí)氛圍，如組織他們參加體育活動，學(xué)校運動會，乒乓球，籃球隊、拔河比賽、秋游登山等。這些活動不僅強身健體，陶冶情操，也體現(xiàn)了員工高度的集體榮譽感，體現(xiàn)了團結(jié)奮進的優(yōu)秀團體，增強了大廈的凝聚力。

3、踴躍參加歌詠比賽、店慶晚會及有獎?wù)魑幕顒?，在這些展示才藝的文藝活動中，既在競爭中提升了員工的綜合素質(zhì)，也拓展了員工的生活寬度和深度。

4、關(guān)心員工生活狀況和思想狀況，及時探望生病員工，讓他們身在他鄉(xiāng)依然能感受到家庭般的溫暖。

六、分析改進工作中的不足之處。

1、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。如火災(zāi)、刮風(fēng)、下雪、客人受傷、停電、停水及其他未知事件?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”。控制關(guān)鍵點，將職責(zé)化解，層層落實到人，提高警惕，防患于未然。

2、員工應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)及英語口語表達能力，需要提高?？头棵咳斩加型赓e入住，作為服務(wù)人員不能很好地與客人進行溝通是影響酒店國際市場的嚴(yán)重不足，我們將繼續(xù)對員工進行口語培訓(xùn)。把文化留人作為根本，把培訓(xùn)人才作為人員管理的基本宗旨來抓。

3、客房維修率越來越高，作為酒店成本最高的基礎(chǔ)設(shè)施和硬件配備，降低維修率，加強維護保養(yǎng)是我們在搞好服務(wù)工作同時必須兼顧的另一項重要工作，也是大廈領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)開源節(jié)流、節(jié)約成本的根本要求。

4、保潔員工的管理必須再度加強。相對于客房來說，保潔人員多，工作區(qū)域分散，面積大，公共區(qū)域性質(zhì)復(fù)雜，人口流動大，因此崗位標(biāo)準(zhǔn)相對來說不好嚴(yán)格把握，今后需要加大管理力度，使之系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、良性運作起來。①加強監(jiān)督。②重視對員工的培訓(xùn)教育，提高員工職業(yè)道德和服務(wù)意識。③加強領(lǐng)班、組長的基層管理功能。④提倡禮儀服務(wù)、文明服務(wù)、微笑服務(wù)。⑤工作標(biāo)準(zhǔn)量化，可操作性強。

5、走客遺留物品及在住客人財務(wù)安全性的管理，關(guān)系著酒店信譽度的好壞，近期有客人舉報丟失物品，如手表等。經(jīng)核實大部分是由于客人自己遺忘或者遺失在別處，但也有個別客人因此對酒店造成誤會。鑒于此，今后客房會更加注重對客人財產(chǎn)安全的管理：首先，員工要潔身自好，嚴(yán)于律己，對服務(wù)人員要嚴(yán)格管理教育，確保清者自清，客房偷竊為零。其次，要加強樓層監(jiān)視工作，培訓(xùn)服務(wù)員仔細(xì)觀察分析能力，留意可疑人員。再次，做房時認(rèn)真仔細(xì)，小件物品遺失必須仔細(xì)查找。另外，也要禮貌提醒客人，將貴重物品存放保險箱內(nèi)。

今年在大廈領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，部門所有人員共同努力，把“做好每天每一件事、接待好每天每一位客人”的服務(wù)理念深入各項工作，默契合作，追求完美，使房務(wù)部工作邁上了一個新的臺階。但工作中還存在一些不足，還需要在以后的工作中不斷改進，自我完善，積累經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，爭取把今后的工作做得更好。06年年計劃在以下幾方面不斷改進：

1、工作質(zhì)量，精益求精。加強員工的服務(wù)意識、工作中處理問題的靈活性、主動服務(wù)等方面的管理，充分實現(xiàn)“人性化”管理。日常培訓(xùn)讓員工熟悉了工作流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，但由于提升素質(zhì)及工作能力需要一個過程，難免流于形式或者服務(wù)機械化，缺少變通和創(chuàng)新。后期管理將側(cè)重于這方面的改進，從量變到質(zhì)變，升華服務(wù)質(zhì)量。

2、在人員培訓(xùn)上，下半年重點對員工進行禮儀培訓(xùn)及英語對話能力的培訓(xùn)并嚴(yán)格考核，在對外形象上不斷提升員工綜合素質(zhì)。對樓層服務(wù)員進一步加強英語培訓(xùn)，擴大范圍，目標(biāo)是能熟練說出、聽懂客房物品名稱及客人的一些常規(guī)性的需求，如水、暖、電出現(xiàn)故障，撥打國際電話，上網(wǎng)，洗衣服務(wù)等等，每日業(yè)余練習(xí)并進行實際對話，考核合格后方可上崗。

3、針對一些突發(fā)事件，制定客房突發(fā)事件的應(yīng)急方案，并對員工進行培訓(xùn)，不斷完善客房服務(wù)，提高顧客滿意度。如客房突然停水、停電應(yīng)急預(yù)案、客人生病或發(fā)生意外事故等情況，讓員工熟練掌握，當(dāng)事情發(fā)生時能應(yīng)對自如，不驚惶失措。

4、進一步提高保潔員工的工作效率和工作質(zhì)量，精益求精，加強監(jiān)督檢查力度。對保潔人員進行主動服務(wù)意識培訓(xùn)，調(diào)整員工思想，鼓勵員工養(yǎng)成主動自查的習(xí)慣，學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，與客人交流時做到自然、親切，既能主動周到，隨時提供客人所需，又不過分熱情或做作，讓客人覺得不適。同時，充分發(fā)揮領(lǐng)班、小組長的基層管理作用，以身作則，以點帶面，勤做、勤查、勤匯報、勤傳達、勤改進，循序漸進，逐步提高。保潔具體業(yè)務(wù)上，下半年爭取對、大堂、B2餐廳等公共區(qū)域加大管理力度，以改進因人員活動頻繁、外界因素等導(dǎo)致的保潔難度大的問題。在工作內(nèi)容上，下期工作將對各崗位工作進行量化，合理分配，并加強檢查監(jiān)督管理；

第4篇：客房服務(wù)員管理制度范文

我院酒店管理專業(yè)自2010年推行“店中校”人才培養(yǎng)模式以來，取得了一定的成效，極大促成了我院“工學(xué)結(jié)合、校企合作、校企聯(lián)姻、共育人才”育人機制。但是不可否認(rèn)目前還存在一定問題：第一，“店中?！迸囵B(yǎng)模式中校企雙方合作流于表面化，雙方利益達不到一致。學(xué)校和酒店合作利益的出發(fā)點存在偏差和矛盾。對學(xué)校而言，安排學(xué)生到酒店實習(xí)，希望酒店能為實習(xí)生提供輪換的崗位，了解酒店的運轉(zhuǎn)流程，體驗酒店氛圍和企業(yè)文化，全面培養(yǎng)學(xué)生實踐能力。然而對于酒店而言，其目的一般較為簡單和功利，完全根據(jù)自身的用工需要來安排實習(xí)生，只是將學(xué)生視為廉價勞動力和旺季時的勞動力補給，安排操作性的工作，會在服務(wù)技能方面給予培訓(xùn)，但對管理能力的培訓(xùn)方面熱情不高，缺乏管理經(jīng)驗和技能學(xué)習(xí)的機會。第二，“店中?！迸囵B(yǎng)模式中師資隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，理論教學(xué)與實踐教學(xué)的結(jié)合不強，出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。我院前身系原國家級重點中?！兾髫斀?jīng)學(xué)校，在2001年9月獨立改制成陜西財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。在目前我院教師隊伍中，由40%專任課教師來自原中專學(xué)校，還有近些年新參加工作的大學(xué)生，他們從大學(xué)一畢業(yè)就直接走上講臺，從學(xué)校到學(xué)校；這些教師有一個共同的特點就是沒有在企業(yè)從事過具體的酒店工作，都缺乏旅游酒店企業(yè)實踐工作的經(jīng)驗。而學(xué)生在參加“店中?！苯虒W(xué)過程中，實訓(xùn)課程由酒店指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)。而作為旅游酒店企業(yè)的專業(yè)人士，雖然他們行業(yè)工作實踐經(jīng)驗豐富，但是缺乏一定的專業(yè)理論知識。這樣，理論教學(xué)與實踐教學(xué)很難做到完整結(jié)合，就容易出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。第三，“店中?！睂嵙?xí)教學(xué)期間的指導(dǎo)與管理不到位，酒店管理專業(yè)實習(xí)教學(xué)目標(biāo)難以實現(xiàn)。主要體現(xiàn)在以下兩方面：

1.1酒店對學(xué)生管理不到位或缺乏管理1、缺乏系統(tǒng)的實訓(xùn)指導(dǎo)計劃在實施“店中?！苯虒W(xué)過程中，酒店方缺乏系統(tǒng)的實訓(xùn)指導(dǎo)計劃,沒有把實習(xí)實訓(xùn)作為一種制度,也沒有對此形成一種概念。對實習(xí)生的接待沒有延續(xù)性,沒有實習(xí)生的輪崗計劃,沒有周密的實訓(xùn)安排。2、酒店對學(xué)生培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)化、規(guī)范化通常學(xué)生進入酒店后具有“雙重”身份，閑暇時間上課，課余時間上班；準(zhǔn)確地講，既是在校學(xué)生，也是酒店實習(xí)生。大多數(shù)酒店企業(yè)一味要求實習(xí)生工作,忽略了實習(xí)生的再培訓(xùn)。有些酒店認(rèn)為培訓(xùn)實習(xí)生,只是在為“他人作嫁衣”,更有些酒店拒絕實習(xí)生參加酒店的在職培訓(xùn)。因為缺乏系統(tǒng)、規(guī)范性的指導(dǎo)培訓(xùn),實習(xí)生工作技能不嫻熟不熟練,時常犯錯誤,客人投訴屢見不鮮。

1.2學(xué)院管理不到位1、實習(xí)計劃管理不規(guī)范由于目前“店中?！比瞬排囵B(yǎng)模式中實習(xí)安排的主動權(quán)限掌握在實習(xí)酒店手中，因此學(xué)生在酒店的定崗實習(xí)、輪崗實訓(xùn)機會全部由酒店方?jīng)Q定,并且輪崗概率低，所以專業(yè)課程的實習(xí)計劃很難達到到專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的要求。2、實習(xí)過程管理缺乏有效指導(dǎo)目前，我院酒店管理專業(yè)“店中?！苯虒W(xué)中的指導(dǎo)一般僅限于系部的學(xué)管人員和班主任,雖然有個別班主任是專業(yè)教師,但顯然還是比較薄弱。最為重要的是“雙師型”教師的缺乏,學(xué)管人員多為非專業(yè)課教師,對實習(xí)的指導(dǎo)僅停留在生活、思想等層面,缺乏對專業(yè)技能的有針對性指導(dǎo)。

1.3學(xué)院與酒店缺乏有效溝通實習(xí)管理過程中學(xué)校應(yīng)積極與企業(yè)溝通，不要出現(xiàn)問題時相互推拖，影響學(xué)生實習(xí)質(zhì)量，應(yīng)在校企合作的角度，協(xié)商共同培養(yǎng)學(xué)生的問題，尤其是學(xué)生輪崗、崗位培訓(xùn)方面，校企合作的條款中應(yīng)明確各方職責(zé)。第四，“店中校”實習(xí)教學(xué)質(zhì)量考核體系不夠科學(xué)，不利于形成對實習(xí)目的和要求的正確認(rèn)識與導(dǎo)向，雖有專門的實習(xí)教學(xué)成績考核辦法，但考核內(nèi)容不夠科學(xué)。

2問題解決對策

第一，學(xué)院應(yīng)慎重選擇合作酒店學(xué)院在選擇合作的酒店過程中應(yīng)謹(jǐn)慎對待，不能草率行事。首先要考慮該酒店的“硬件”和“軟件”是否能夠達到一定的要求，是否能夠讓學(xué)生掌握必要的專業(yè)技能，是否能夠?qū)W習(xí)到先進的管理模式和經(jīng)驗。這一切都達到要求后，應(yīng)與酒店方洽商，根據(jù)各方面的情況和條件，擬定合同，在平等互利的基礎(chǔ)上明確學(xué)院、學(xué)生、酒店三方各自的責(zé)、權(quán)、利，并試圖通過法律來保障合同的執(zhí)行。第二，學(xué)院應(yīng)與酒店企業(yè)加強溝通，與酒店建立良好共贏的合作關(guān)系在學(xué)生實習(xí)前學(xué)院要與實習(xí)基地密切配合,主動與酒店進行溝通,一起檢查實習(xí)項目計劃是否合理,包括實習(xí)教學(xué)計劃、實習(xí)目標(biāo)、考核方法、實習(xí)管理等內(nèi)容,是否可以達到預(yù)設(shè)的目標(biāo),共同完善實習(xí)項目計劃。學(xué)院還應(yīng)加強日常學(xué)生的專業(yè)宣傳教育工作，開好實習(xí)動員大會，解答學(xué)生的疑問，使學(xué)生對整個專業(yè)人才培養(yǎng)方案和“店中?！苯虒W(xué)相關(guān)情況有所了解，明白“店中?！苯虒W(xué)模式對于酒店管理專業(yè)的重要意義并幫助他們樹立自信心，理性面對本專業(yè)教學(xué)實習(xí)，樹立做一名酒店人的信念。第三，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提升“雙師型”素質(zhì)教師比重要保證教學(xué)質(zhì)量，好的師資隊伍必不可少。而好的師資隊伍應(yīng)該是老中青相結(jié)合的隊伍。

由于高職院校注重學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，我們更需要具有豐富工作經(jīng)驗以及實操技能強的老師。除了聘請工作經(jīng)驗豐富的人來教學(xué)外，還應(yīng)該讓“教師走出去”，定期去企業(yè)進行培訓(xùn)；其次，制定“雙師”素質(zhì)的培訓(xùn)計劃和管理制度，鼓勵教師尤其是專業(yè)教師利用寒暑假假期的時間到企業(yè)頂崗掛職，并提出頂崗掛職的具體要求和考核方法，加大監(jiān)控力度，力求產(chǎn)生實效。最后，兼顧實施“請進來”，請具有行業(yè)代表性企業(yè)的經(jīng)理過來擔(dān)任講學(xué)或者開講座，還可以聘請企業(yè)主管到學(xué)校擔(dān)任實訓(xùn)指導(dǎo)老師，指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)。第四，學(xué)校應(yīng)配備專業(yè)指導(dǎo)老師，確保各方溝通通暢學(xué)校是學(xué)生與酒店的之間重要溝通橋梁，應(yīng)加強并保持各方溝通的通暢。學(xué)院通過委派專門的指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生的實習(xí)，了解學(xué)生的工作和心理動向，同時定期與酒店方聯(lián)系；在酒店和實習(xí)生之間出現(xiàn)問題時，應(yīng)迅速聯(lián)系雙方以了解狀況，及時解決問題，維護雙方的利益。同時，要幫實習(xí)生盡量解決困難，教會他們自我保護的措施，幫助同學(xué)門順利度過疲勞關(guān)，這樣他們就能一直保持很高的實習(xí)積極性。第五，實現(xiàn)“雙向選擇”實習(xí)崗位一方面，酒店根據(jù)各個崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，從外貌、技能、綜合素質(zhì)等方面綜合考量，為各個崗位配備合適的學(xué)生進行開展工作。與此同時，酒店方應(yīng)考慮到生的個人意愿、興趣和愛好，并把各個崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)告知實習(xí)生，允許他們在符合多個崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)的情況下挑選一個自己喜歡的工作。在調(diào)崗前征求學(xué)生的意見，以尊重為前提進行調(diào)崗。如果可能的話，盡可能安排“輪崗”實習(xí)，為實習(xí)生提供學(xué)習(xí)多種技能的平臺。通過人性化管理做到人盡其才，最大限度激發(fā)實習(xí)生的工作熱情，使酒店方在節(jié)約人力成本的同時還保證了服務(wù)的質(zhì)量，也為酒店的發(fā)展提供了后備人才。第六，重視實習(xí)生培訓(xùn)，提供柔性化服務(wù)培訓(xùn)是讓實習(xí)生了解工作內(nèi)容、感受企業(yè)文化和服務(wù)理論等的過程，目的是保證實習(xí)生能夠勝任獨立工作,這是一個非常重要的環(huán)節(jié)。培訓(xùn)工作的好壞直接關(guān)系到實習(xí)生的工作以及飯店的服務(wù)質(zhì)量、聲譽。因此,飯店對實習(xí)生的培訓(xùn)應(yīng)給予重視,尤其是實習(xí)過程中的在職培訓(xùn),力求做到持續(xù)性和系統(tǒng)性和規(guī)范化,保證實習(xí)生能夠完全勝任工作。在實習(xí)生的管理方面,飯店應(yīng)提供人性化的柔,切實關(guān)心愛護實習(xí)生,合理安排他們的工作量。絕大多數(shù)實習(xí)生年紀(jì)都不大,對他們的工作量安排應(yīng)循序漸進,不能一步到位。實習(xí)生畢竟是來實習(xí)的,飯店應(yīng)尊重他們,耐心地教育他們,不能以責(zé)罵及規(guī)章、罰款完全代替教育。通常實習(xí)生主觀上是想做好工作的,飯店應(yīng)多給實習(xí)生一些時間和耐心,應(yīng)相信他們會越干越好。實習(xí)第一階段,酒店方應(yīng)該從學(xué)生心理入手,以褒獎為主,多鼓勵多溝通,為實習(xí)生的后期管理墊好基礎(chǔ)。第七，改革評價體系，促進“店中?！比瞬排囵B(yǎng)模式地有效開展對于“店中校”人才培養(yǎng)模式我們迫切需要建立一個合理的學(xué)生成績評價體系，應(yīng)該改變考試結(jié)果評價的傳統(tǒng)做法，實現(xiàn)學(xué)生學(xué)業(yè)評價形式的多樣化。學(xué)校及酒店可依據(jù)目標(biāo)和業(yè)績的完成情況，對包括工作態(tài)度、服務(wù)技巧、溝通能力、服務(wù)水平等方面進行科學(xué)的評價，例如實行以酒店服務(wù)實踐為主，筆試為輔的考核方式。多考慮學(xué)生的實際完成任務(wù)情況，主要考核學(xué)生對酒店服務(wù)生產(chǎn)性實訓(xùn)的完成情況，動手操作情況，及具體的工作績效等。還可以實施以證代考，鼓勵學(xué)生通過國家指定的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的鑒定考核（中級客房服務(wù)員、高級客房服務(wù)員、中級餐廳服務(wù)員、高級餐廳服務(wù)員等等），參加酒店職業(yè)技能大賽等，獲得就業(yè)準(zhǔn)入的“通行證”，以“一書(畢業(yè)證書)多證”，確保畢業(yè)生在合格的基礎(chǔ)上有特長，增強就業(yè)競爭能力。

3結(jié)束語

第5篇：客房服務(wù)員管理制度范文

【關(guān)鍵詞】 酒店管理;人才培養(yǎng);模式

一、“2+1”人才培養(yǎng)模式簡介

“2+1”人才培養(yǎng)模式是指,學(xué)生入學(xué)后,前兩年在校進行專業(yè)理論知識與技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn);第三年到校外實訓(xùn)基地(一般為五星級酒店)實習(xí),實習(xí)過程中有所在企業(yè)的校外專業(yè)兼職教師指導(dǎo),不僅能將所學(xué)理論知識用于實習(xí)中,同時有校外專業(yè)技能教師指導(dǎo)能盡快盡早的達到企業(yè)所要的人才標(biāo)準(zhǔn)。以東莞南博職業(yè)技術(shù)學(xué)院酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式為例,首批2007酒店專業(yè)的學(xué)生在完成了兩年的校內(nèi)理論學(xué)習(xí)和實訓(xùn)基地訓(xùn)練后,進入校外實訓(xùn)基地(均為五星級酒店)進行半工半讀,同時有聘請的對應(yīng)校外實訓(xùn)基地的各專業(yè)能手進行跟蹤教學(xué)。一是企業(yè)能夠得到穩(wěn)定的經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)的員工,這種從招生階段就開始介入的校企聯(lián)合培養(yǎng)模式,企業(yè)從被動選擇轉(zhuǎn)向主動開發(fā),從源頭上保證了所培養(yǎng)的學(xué)生更適合企業(yè)的崗位需求,形成人力資源保證的良性循環(huán);二是解決了學(xué)生就業(yè)問題,并在一定程度上減輕了學(xué)生家庭的負(fù)擔(dān),也解決了部分學(xué)生因家庭困難而導(dǎo)致的一些問題,學(xué)生入學(xué)后就確定了就業(yè)崗位,走上崗位后上手快,適應(yīng)期短,能很快進入角色;三是學(xué)院由此可將人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需求緊密結(jié)合在一起,提高了人才培養(yǎng)的針對性和質(zhì)量 ,實現(xiàn)了學(xué)院培養(yǎng)與企業(yè)需求的零距離,學(xué)院、企業(yè)和學(xué)生達到了三贏。

二、“2+1”人才培養(yǎng)模式的實施

1.形成了“基于職業(yè)崗位工作任務(wù)”的課程體系結(jié)構(gòu)。按照新型人才培養(yǎng)模式的需求調(diào)整課程體系和教學(xué)內(nèi)容,東莞南博職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建了基于職業(yè)崗位工作任務(wù)的酒店管理專業(yè)課程體系。按照“逆向分析,正向培養(yǎng)”的原則,以工作任務(wù)為中心來整合響應(yīng)的知識、技能,使課程內(nèi)容充分反映酒店領(lǐng)域的新知識、新技術(shù)和新方法,實現(xiàn)理論與實踐的統(tǒng)一。學(xué)生可以根據(jù)學(xué)習(xí)興趣與今后工作需要,選擇考取中級前廳服務(wù)員、中級客房服務(wù)員、中級餐廳服務(wù)員以及公共營養(yǎng)師、配餐員等資格證書。實施過程中專業(yè)課程體系和人才培養(yǎng)方案由學(xué)校和合作企業(yè)共同制定,課程設(shè)計由專業(yè)教師和企業(yè)技術(shù)骨干共同開發(fā),部分課程由企業(yè)經(jīng)理直接授課。

2.創(chuàng)建適應(yīng)新的人才培養(yǎng)模式的運行機制。(1)有針對性地改革教學(xué)管理與學(xué)生管理制度,以保障培養(yǎng)工作的順利開展。根據(jù)企業(yè)工作的實際情況,靈活安排教學(xué)時間與教學(xué)內(nèi)容,充分利用工作的空余時間和酒店的淡旺季調(diào)整課時數(shù)。教學(xué)內(nèi)容與實際工作“合拍”,學(xué)校的教育教學(xué)活動與企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)活動協(xié)調(diào)一致,做到理論與實踐的緊密結(jié)合。專門派教師輪換到酒店進行“全過程跟蹤管理”,與學(xué)生“同吃、同住、同上班”,保證培養(yǎng)模式的實施效果。(2)建立以企業(yè)為主,校企共同參與教學(xué)與人才培養(yǎng)質(zhì)量的考核評價機制。教學(xué)過程中實行分工協(xié)作:教學(xué)管理由院校、企業(yè)共同實施,學(xué)校負(fù)責(zé)考核理論教學(xué)部分,企業(yè)負(fù)責(zé)考核實踐教學(xué)部分;考核由學(xué)校和酒店聯(lián)合,采取實習(xí)報告、畢業(yè)論文、現(xiàn)場操作、理論考試等多種形式全面檢查。(3)建立校企雙向技術(shù)服務(wù)的機制。校企的深入接觸,密切了解雙方的關(guān)系,形成雙向技術(shù)服務(wù)的機制。

3.校園文化與企業(yè)文化相互融合。在工學(xué)結(jié)合過程中,要注意在企業(yè)中校園文化的培養(yǎng)與形成,重視社團和共青團工作,將校園文化延伸到企業(yè)中去。通過開展系列校園文化活動,如學(xué)生讀書活動、演講比賽、“專業(yè)技能大賽”(如水果拼盤大賽、菜單設(shè)計大賽)等活動,培養(yǎng)學(xué)生的審美情趣和道德情操。特別是上崗前培養(yǎng)階段,在學(xué)生中推行“酒店職業(yè)規(guī)范”。

三 “2+1”人才培養(yǎng)模式實施成效

(1)學(xué)校專業(yè)教師與實習(xí)單位技術(shù)骨干。學(xué)校專業(yè)教師與實習(xí)單位技術(shù)骨干“雙向介入”,建立了專兼結(jié)合的高素質(zhì)雙師型教學(xué)團隊。(2)促進了學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的形成。經(jīng)不記名問卷調(diào)查和企業(yè)的反饋意見,學(xué)生和企業(yè)對此種模式認(rèn)知度高,提高了學(xué)生的就業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿?酒店專業(yè)學(xué)生成才快,成材率高。2007年至今已有三屆學(xué)生通過這種人才培養(yǎng)體系的方式學(xué)習(xí),并成功被國內(nèi)各知名的五星級酒店所聘用,如廣州碧桂園酒店、東莞會展國際大酒店、東莞豐泰花園和廣州南航明珠大酒店等。據(jù)調(diào)查,畢業(yè)一年以上的學(xué)生大部分能做到部長或大堂經(jīng)理的位置,待遇豐厚。近三年畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)率均達到100%,同時就業(yè)后滿意度高,職業(yè)發(fā)展前景廣闊。

職業(yè)院校需要進一步變革與提升教育教學(xué)理念,對“1+2”合作單位的選擇必須十分恰當(dāng),加強校園文化與企業(yè)文化的對接和融合,職業(yè)院校在“1+2”實踐中要著力處理好學(xué)生的理論學(xué)習(xí)與校外實訓(xùn)的關(guān)系。

參考文獻

[1]陳解放.“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”與“工學(xué)結(jié)合”解讀.中國高教研究.2006(12)

第6篇：客房服務(wù)員管理制度范文

一、頂崗實習(xí)簡介

頂崗實習(xí)是職業(yè)院校學(xué)校教育的最后一個極為重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，旅游行業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)，其特點是注重實踐技能，工作經(jīng)驗越多，待遇越高，升職空間也越大。通過頂崗實習(xí)，使學(xué)生提前走向社會，拓寬知識面，增強感性認(rèn)識，提高實踐動手能力；培養(yǎng)、鍛煉學(xué)生交流、溝通能力和團隊精神，實現(xiàn)學(xué)生由學(xué)校向社會的角色轉(zhuǎn)變。同時可以檢驗教學(xué)效果，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的基層管理人員。

旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)分為三個階段：第一階段（第一和第二學(xué)期）：重視理論，夯實基礎(chǔ)。在此階段，主要強調(diào)公共課程和專業(yè)基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)，使學(xué)生不僅熟悉專業(yè)而且熱愛專業(yè)，注重在日常教學(xué)工作中培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德，為下一步技能的提高打好基礎(chǔ)。第二階段（第三和第四學(xué)期）：強化技能，勤于實踐。在上一階段的基礎(chǔ)上，著重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)服務(wù)技能，提高學(xué)生的動手及動口能力。除了課堂及實訓(xùn)時間外，還有一些單位會主動和學(xué)校聯(lián)系，為學(xué)生提供一些短期的實踐機會，如各種文化節(jié)、旅游論壇等一些大型的活動。另外，有了第一階段的理論知識作基礎(chǔ)，院校方面還要鼓勵學(xué)生利用節(jié)假日及寒暑假到酒店或旅行社實習(xí)。第三階段（第五和第六學(xué)期）：頂崗實習(xí)，寓學(xué)于工。將學(xué)生的學(xué)習(xí)課堂由學(xué)校變?yōu)閷嵙?xí)單位，通過在旅行社或是飯店相應(yīng)的崗位進行頂崗實習(xí)，使學(xué)生的認(rèn)知能力和職業(yè)能力得到進一步提高。

二、頂崗實習(xí)的安排與設(shè)計

頂崗實習(xí)的安排與設(shè)計總體來講是按照pdca循環(huán)來做，詳情如下：

（一）p：計劃階段

為了實現(xiàn)實習(xí)工作的目標(biāo)，首先制訂頂崗實習(xí)計劃。計劃由專業(yè)主任按照人才培養(yǎng)方案要求和專業(yè)特點去制訂。旅游管理專業(yè)根據(jù)專業(yè)特點，一般實習(xí)時間為1年，有些院校安排在大三，實行“2+1”的模式，有些院校則安排在大二半年和大三半年。學(xué)生實習(xí)的時間也可根據(jù)實習(xí)單位的要求，實行彈性實習(xí)制度。如2008年奧運會期間和2010年上海世博會期間，有些院校根據(jù)用人單位需求，適時調(diào)整人才培養(yǎng)方案，把學(xué)生派送到組委會指定簽約單位，讓學(xué)生親身體驗國際性的接待和管理工作。

旅游管理專業(yè)實習(xí)崗位分為旅行社和酒店兩個方向，旅行社方向主要有地接導(dǎo)游、全程陪同導(dǎo)游、計調(diào)等；酒店方向主要有酒店餐飲服務(wù)員、客房服務(wù)員、禮儀、門童、行李員、前臺服務(wù)員、商務(wù)中心服務(wù)員、大堂副理等崗位。

（二）d：執(zhí)行階段

1.考察。用人單位的選擇上，主要選擇一些國內(nèi)外知名品牌的高星級酒店和主要旅行社，不管是主動與院校聯(lián)系的單位還是院校方主動去聯(lián)系的單位，作為學(xué)校都要先把所有的實習(xí)單位資料根據(jù)其資質(zhì)和宣傳資料進行初步篩選，選出幾家有意向的單位后，派專業(yè)老師到用人單位去實地考察。主要考察其地理位置、工作環(huán)境、員工食宿、安全性以及資質(zhì)等，確認(rèn)酒店實際情況是否和他們所介紹的相符，是否有實力為學(xué)生提供優(yōu)良的實習(xí)環(huán)境。

2.宣講。經(jīng)過考察合格的，會讓用人單位的人事部門派專人與學(xué)生見面，做酒店宣講，把酒店的詳細(xì)資料以及可提供的崗位及待遇等問題，告知學(xué)生，并可隨時回答學(xué)生提問。宣講結(jié)束后，學(xué)生可根據(jù)自己的實際情況結(jié)合酒店情況，在所有宣講過的單位中進行選擇。通過酒店面試的，即可到該酒店去完成實習(xí)任務(wù)。

3.安排。為了保證學(xué)生的安全和實習(xí)質(zhì)量，便于管理，除有特殊原因外，原則上以系部安排為主，采取集中實習(xí)的方式，不建議學(xué)生自主選擇。系部安排主要是參加專業(yè)組織安排，實習(xí)學(xué)生需服從專業(yè)的安排和管理，參加實習(xí)供需見面本文由收集整理會，采取雙向選擇的形式，經(jīng)實習(xí)單位錄用后，根據(jù)專業(yè)和用人實習(xí)單位簽署的實習(xí)協(xié)議，在雙方確定的時間前往實習(xí)單位實習(xí)。自己聯(lián)系實習(xí)單位的學(xué)生必須交給指導(dǎo)老師一份接收單位的接收函，告知學(xué)校其工作單位和崗位及負(fù)責(zé)人的聯(lián)系電話，并要附上接收單位的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照等），交系里備案；同時還要交一份家屬同意其自由實習(xí)的證明，并附上家屬身份及聯(lián)系電話，之后方可前往實習(xí)單位實習(xí)。實習(xí)結(jié)束后學(xué)生需要交實習(xí)單位的實習(xí)鑒定并加蓋實習(xí)單位人事部門公章，保證實習(xí)時間和實習(xí)效果。

4.派送。按照分配好的學(xué)生，每個用人單位指定一名學(xué)生為負(fù)責(zé)人，并由專業(yè)老師帶隊，分別送到每個單位，落實好學(xué)生在用人單位的食、住、行，并做好學(xué)生實習(xí)初期的心理工作，及時與用人單位負(fù)責(zé)人溝通，解決出現(xiàn)的各種問題，保證實習(xí)的順利進行。

（三）c：檢查監(jiān)督階段

1.校方。成立由系主任、專業(yè)主任、輔導(dǎo)員和學(xué)生組成的領(lǐng)導(dǎo)小組。系主任負(fù)責(zé)實習(xí)的全面工作。專業(yè)主任直接指導(dǎo)實習(xí)中的各項具體工作。主要負(fù)責(zé)制訂實習(xí)計劃，落實實習(xí)

基地，與實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)互相溝通，落實實習(xí)的具體事宜，全面細(xì)致地指導(dǎo)實習(xí)帶隊教師完成實習(xí)任務(wù)，及時向系主任匯報實習(xí)工作情況，圍繞實習(xí)提出相應(yīng)的改革意見。

給學(xué)生配備一定的指導(dǎo)老師，主要負(fù)責(zé)了解實習(xí)工作的基本內(nèi)容與程序；指導(dǎo)實習(xí)學(xué)生完成實習(xí)任務(wù)；組織落實每名實習(xí)學(xué)生的實習(xí)單位及實習(xí)崗位，掌握每名實習(xí)學(xué)生的表現(xiàn)及完成實習(xí)任務(wù)的情況，并配合系領(lǐng)導(dǎo)小組定期到用人單位看望和檢查學(xué)生實習(xí)工作。實習(xí)指導(dǎo)老師在學(xué)生實習(xí)過程中可通過電話、傳真、電子郵件、qq群、微博等現(xiàn)代化的通信手段，與學(xué)生進行互動式的溝通。

2.用人單位方面。一般由人事培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、實習(xí)生所在部門經(jīng)理、主管領(lǐng)班組成領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)生的實際操作技能，幫助學(xué)生盡快度過適應(yīng)期，指導(dǎo)學(xué)生高質(zhì)量地完成崗位工作，并檢查監(jiān)督實習(xí)過程，對其中出現(xiàn)的問題，及時糾正和解決。

3.學(xué)生方面。實習(xí)管理機構(gòu)中，要吸收一定數(shù)量的有責(zé)任心的學(xué)生參加，主要是協(xié)助帶隊教師布置、完成各項實習(xí)任務(wù)（如考勤、傳達上級指示、匯報實習(xí)情況等），是實習(xí)指導(dǎo)教師不可缺少的助手。根據(jù)每個實習(xí)單位學(xué)生數(shù)量多少的情況，由學(xué)生推選實習(xí)小組組長，一般是男生一名、女生一名，充當(dāng)系部對學(xué)生實習(xí)進行指導(dǎo)和管理的聯(lián)絡(luò)員和管理員的角色，及時與指導(dǎo)老師溝通。學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)、帶隊指導(dǎo)教師要主動與實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)教師經(jīng)常溝通信息、搞好配合，以保證實習(xí)任務(wù)的完成，提高實習(xí)質(zhì)量。參加專業(yè)安排實習(xí)的學(xué)生，必須服從專業(yè)與實習(xí)單位所簽署協(xié)議約定的管理制度，自覺遵守實習(xí)單位的工作安排、安全操作制度和管理規(guī)章制度，如有違反，情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣后果者，將注銷實習(xí)成績。確因特殊情況，如身體健康等原因造成實習(xí)不能完成者，需提前7天向所在實習(xí)部門主管負(fù)責(zé)人提出書面申請，獲得同意后，由系領(lǐng)導(dǎo)與該單位負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)人協(xié)商一致后方可離開。

（四）a：處理問題階段

由于實習(xí)單位情況不同，提供條件不同，學(xué)生在實習(xí)過程中有不同的反映。實習(xí)過程中經(jīng)常會有學(xué)生提出某些不滿，如工資待遇、勞動強度、食宿條件等。因此，為了改善學(xué)生的實習(xí)條件，在安排實習(xí)的時候，應(yīng)著重考慮學(xué)生普遍反映的問題，盡可能地選擇各種條件相當(dāng)?shù)膸准矣萌藛挝粊碚衅?。在與用人單位溝通和協(xié)商時，盡量把給學(xué)生提供的條件談為一致，從而解除學(xué)生的困擾。這樣不斷循環(huán)，會不斷完善頂崗實習(xí)工作的安排和設(shè)計，來達到頂崗實習(xí)的目的，保證頂崗實習(xí)的質(zhì)量。

三、頂崗實習(xí)存在的問題及解決辦法

（一）地域

目前旅游管理專業(yè)的實習(xí)基地雖然很多，但是大都集中在北方，尤其是集中在北京較多，由于北京地理位置優(yōu)越，交通方便，所以，大多數(shù)學(xué)生在選擇實習(xí)地點時會集中在北京。

但是，為了讓學(xué)生全面了解各種酒店，以及南北方的差異，應(yīng)積極大面積開拓實習(xí)基地，向南方一線城市如上海、深圳等地開拓實習(xí)基地，開闊學(xué)生視野，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

（二）學(xué)生

目前，旅游管理專業(yè)的學(xué)生非常搶手，很多用人單位都到院校去聯(lián)系實習(xí)生，并且給學(xué)生的待遇也是越來越高。前幾年學(xué)生到北京去實習(xí)都要住地下室，而現(xiàn)在，幾乎沒有一家用人單位是住地下室。學(xué)生到了用人單位也非常受重視，因為用人單位的領(lǐng)導(dǎo)一般都很重視人才，愿意用大學(xué)生，愿意培養(yǎng)大學(xué)生，給自己留下人才。但是，由于旅游管理專業(yè)實習(xí)時間較長，所以有些學(xué)生因為導(dǎo)游證、專升本、資格證、計算機等考試急于返校，不能安心完成頂崗實習(xí)工作。對此，作為校方，應(yīng)當(dāng)盡量想辦法讓學(xué)生在前四個學(xué)期也就是實習(xí)前，解決這些考試的問題，提前告知學(xué)生實習(xí)任務(wù)，及實習(xí)時間和安排，方便學(xué)生做好自己的計劃，并保證實習(xí)的順利完成。

（三）薪酬

因為酒店不同，所以所能夠提供的待遇、勞動強度、福利條件和食宿條件等不同，導(dǎo)致很多學(xué)生意見重重。如同樣在北京實習(xí)，都是五星級酒店，但是給學(xué)生的工

資就不同，福利也不一樣。中秋節(jié)時，有的企業(yè)給學(xué)生發(fā)了獎金還發(fā)了月餅禮盒，有的企業(yè)給學(xué)生每人發(fā)一塊月餅，有的企業(yè)辦了晚會，但也有企業(yè)什么都沒有做。學(xué)生之間也互相通信，互相對比，所以就有了一些心理不平衡，導(dǎo)致產(chǎn)生各種抱怨。這就要求校方在安排實習(xí)時，盡量找同等級別的用人單位或者待遇接近的單位，來滿足學(xué)生的需求，減少學(xué)生的投訴，在聯(lián)系實習(xí)單位時，一定要和用人單位溝通好。

（四）技能

第7篇：客房服務(wù)員管理制度范文

關(guān)鍵詞：成都市；經(jīng)濟型酒店；薪酬管理

中圖分類號：F244 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）02-0069-04

快速的經(jīng)濟發(fā)展和興旺的旅游業(yè)，給成都經(jīng)濟型酒店的發(fā)展帶來了良好契機，市場上出現(xiàn)了著名的國際經(jīng)濟型酒店品牌，如“快捷假日”、“速8”、“宜必思”等，和國內(nèi)經(jīng)濟型酒店品牌，如“如家快捷”、“錦江之星”、“七天”等，以及成都本土的經(jīng)濟型酒店品牌，如“安逸158”、“小憩驛站”等共同“跑馬圈地”的繁榮景象。

一、經(jīng)濟型酒店在成都的發(fā)展現(xiàn)狀

法國雅高集團旗下的宜必思酒店，是全球最大的國際經(jīng)濟型連鎖酒店之一，在成都已開業(yè)3家。錦江之星成都磨子橋店是國內(nèi)最大的經(jīng)濟型連鎖酒店——錦江之星旅館有限公司在成都投資的一家經(jīng)濟型酒店，在成都已開業(yè)7家。7天連鎖酒店在成都開業(yè)的酒店數(shù)量是成都市經(jīng)濟型酒店中數(shù)量最多的，已達到40家。安逸158酒店是成都本土第一個經(jīng)濟型酒店連鎖品牌，擁有經(jīng)濟型安逸158和商務(wù)型安逸大酒店兩大系列，在成都擁有酒店23家。小憩驛站是成都本土的另一個品牌，在成都已開業(yè)8家。相關(guān)資料如下表所示：

（一）經(jīng)濟型酒店的人力資源特點分析

1.年輕化的員工?？傮w上看，由于行業(yè)的特點，30歲以下的員工基本上占到了經(jīng)濟型酒店員工總數(shù)的63%，其中管理人員占酒店員工人數(shù)的15%，這部分人員年齡普遍偏大，36歲以上的管理人員占到管理人員總數(shù)的86%。從我們對酒店的員工年齡結(jié)構(gòu)的分析中也不難看出，選擇酒店業(yè)作為終身職業(yè)的人數(shù)比例相對太少，25歲以下的員工占酒店的就業(yè)人數(shù)的比例超過60%，而50歲以上的員工比例才2%多一點。

2.員工整體學(xué)歷水平偏低。經(jīng)濟型酒店的員工的整體學(xué)歷水平相對較低（如圖1所示），從文化結(jié)構(gòu)上看，?？萍耙韵挛幕秸嫉饺w員工總數(shù)的95%，這對于經(jīng)濟型酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展是及其不利的，這也是酒店人力資源管理的核心問題所在。

3.員工流動率過高。據(jù)統(tǒng)計，2011年度成都市經(jīng)濟型酒店的員工流動了將近75%，其中5%是經(jīng)濟型酒店的服務(wù)骨干。同時，一線部門失去了許多優(yōu)秀的員工，客房部達到近70%，增加了酒店人力資源管理成本。

（二）酒店薪酬管理現(xiàn)狀分析

經(jīng)濟型酒店現(xiàn)行的薪酬體系是以崗位薪酬制度為主，按崗位等級確定整個薪酬制度。員工的薪酬由基本工資、福利、津貼和獎金等組成，實行的是垂直薪酬制度，就是說制定這些薪酬的基本依據(jù)是員工在酒店的崗位和職級，不同崗位薪資等級不同，而職級越高，獲得的薪酬也越多。表2以安逸158連鎖酒店成都外雙楠店的薪酬構(gòu)成為例加以詳細(xì)說明。

店長、經(jīng)理級別的薪酬總數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了下級員工的薪酬總數(shù)，不同級別之間薪酬差別較大。經(jīng)理以上級別的薪酬是比較豐厚的，而經(jīng)理以下的級別，除了客房主管的薪酬相對來說也是比較豐厚的，一般的前臺服務(wù)員的薪酬在每月1 700元左右，客房服務(wù)員在每月1 600元左右。工程維修人員的薪酬在每月1 800左右，廚師在2 000元左右。而保安只有每月1 310元、清潔員每月1 400元左右。

二、薪酬管理現(xiàn)狀中存在的問題

由表2可知，酒店現(xiàn)有的薪酬制度是以崗位工資為基礎(chǔ)，目前成都市經(jīng)濟型酒店的薪酬結(jié)構(gòu)，它有一定的合理性和可操作性，但是也存在明顯的不合理和不公平的地方。成都市經(jīng)濟型酒店薪酬管理存在的主要問題，分析如下：

（一）薪酬管理與酒店發(fā)展缺乏相關(guān)性

1.薪酬管理的價值導(dǎo)向偏離。對個人而言，薪酬的變動歸根結(jié)底看能力、看績效，也就是與員工對酒店的貢獻。年輕員工靠自己的知識結(jié)構(gòu)作貢獻，老員工靠自己的豐富經(jīng)驗出業(yè)績，在績效面前人人平等，誰能干，就掙得多。薪酬管理與經(jīng)濟型酒店的總體發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)之間缺乏內(nèi)在聯(lián)系，員工的薪酬既沒有與酒店的經(jīng)營狀況掛鉤，也不能體現(xiàn)員工的努力程度、工作業(yè)績，員工基本上感受不到競爭的壓力，導(dǎo)致員工工作積極性與主動性的喪失。由于職務(wù)崗位等級差異所形成的薪酬水平差距較大，而同級工資差幅度太窄，員工過于關(guān)注如何由低級向高級跨越，當(dāng)職務(wù)升遷的機會比較少時難免感到發(fā)展無望。

2.薪酬管理的方法陳舊、單一。根據(jù)調(diào)查總結(jié)，目前經(jīng)濟型酒店的薪酬結(jié)構(gòu)主要由固定薪酬和可變薪酬兩個部分構(gòu)成。固定薪酬主要根據(jù)員工的崗位確定，可變薪酬則根據(jù)員工個人績效、酒店效益、同行價格等諸多因素來確定，固定薪酬占整個薪酬的很大比重，有的甚至占到80%以上，容易使員工產(chǎn)生慣性和惰性，可變薪酬的比重過小，無法激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，這都是薪酬管理的方法陳舊、單一導(dǎo)致的。

（二）薪酬體系不完善

1.薪酬激勵作用不明顯。經(jīng)濟型酒店相比其他行業(yè)工資是屬于中下水平的，因為門檻低的特性，導(dǎo)致員工不需要有很高的學(xué)歷就能從事酒店業(yè)，所以其基本工資水平大概在1500元上下。從經(jīng)濟型酒店目前的薪酬水平與市場薪酬水平的對比中不難發(fā)現(xiàn)，酒店的整體薪酬水平略低于市場平均水平，尤其對于部門管理人員更為明顯。這樣的薪酬水平無疑是不具有市場競爭力的，激勵作用不明顯，所帶來的后果就是酒店很難吸引優(yōu)秀人才的加盟，而人才對于處于激烈市場競爭中的經(jīng)濟型酒店來說，起著至關(guān)重要的作用。

2.薪酬管理缺乏透明度。薪酬管理是人力資源中最為敏感的部分，而它通常也是員工參與人數(shù)最少的一個部分，幾乎是酒店老總和少數(shù)上層管理人員的一個特權(quán)。參與薪酬管理的管理者都認(rèn)為員工參與薪酬管理會使管理增加矛盾，大多數(shù)員工只知道自己（或通過私下交流得知同事的薪酬）最后拿到手的數(shù)目。盡管83%的酒店表示員工清楚酒店如何評定薪酬、知道評定標(biāo)準(zhǔn)，但仍有部分員工不了解自己薪酬水平評定的依據(jù)，也不知道為什么被加薪，特別是當(dāng)?shù)弥粛徫坏耐碌男匠昱c自己有差異時，會產(chǎn)生強烈的不公平感，主要原因是他而并不知道薪酬出現(xiàn)差異的原因。讓員工參與薪酬管理的酒店更是風(fēng)毛翎角，所以，擴大員工的參與程度，增加薪酬管理的透明度也是薪酬的一個主要問題。

3.績效考核難度大。酒店行業(yè)是典型的服務(wù)行業(yè)，由于服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售同時進行這一特殊性，人力資源部門對于員工的真實技能和績效的準(zhǔn)確判斷存在較大的難度。酒店原有的考核方案只涉及一些定性指標(biāo)，導(dǎo)致考核結(jié)果無法體現(xiàn)差異。而且考核也只是形式上的，考核結(jié)果也沒有實際地與薪酬掛鉤，存在嚴(yán)重的“大鍋飯”現(xiàn)象。因而很多酒店的薪酬制度就刻意避開績效薪酬的概念，或者改變它的內(nèi)涵。但難以考核員工的績效不等于不能考核，而且當(dāng)員工的薪酬與績效相關(guān)后，員工的積極性將得到很大的提高，避免酒店行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的“檸檬市場”現(xiàn)象[6]。

4.薪酬結(jié)構(gòu)不合理。薪酬結(jié)構(gòu)的不合理，表現(xiàn)為薪酬浮動部分比重過大，缺乏科學(xué)的、分層分類的薪酬結(jié)構(gòu)，形成各部門自成體系的情形。薪酬體系沒能使酒店員工對自己的薪酬增長有明確的預(yù)期，不利于員工積極性的提高。必然會使酒店高素質(zhì)員工的生存與發(fā)展空間大受約束和限制，這樣員工便喪失激情，使他們或者在工作中得過且過，或者為尋求更好的職業(yè)發(fā)展前景而離職。

三、 薪酬管理的對策建議

根據(jù)上述分析，從以下幾個方面有針對性地提出相應(yīng)的對策建議。

（一）薪酬管理與經(jīng)濟型酒店戰(zhàn)略發(fā)展相聯(lián)系

1.建立積極健全的薪酬管理價值導(dǎo)向。經(jīng)濟型酒店選擇的薪酬戰(zhàn)略要與酒店的發(fā)展戰(zhàn)略相聯(lián)系，應(yīng)建立積極健全的薪酬管理價值導(dǎo)向，在酒店所處的不同階段實施不同的薪酬戰(zhàn)略。在酒店成長階段，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是酒店與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益，酒店的薪酬方案是短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬。而從長期來講，酒店將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。當(dāng)酒店處于成熟階段，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身。

2.建立全面薪酬戰(zhàn)略。全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了原有的體系和結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和酒店之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。酒店選擇的薪酬戰(zhàn)略要與酒店所處的不同階段相結(jié)合 。創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品創(chuàng)新及縮短產(chǎn)品生命周期為導(dǎo)向的。薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以略高于勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略是酒店追求效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對比較大。客戶中心戰(zhàn)略是一種以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略，相對應(yīng)的薪酬體系往往會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量來支付薪酬，或者根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務(wù)的評價來支付獎金。

（二）建立完善的薪酬體系

建立完善的薪酬管理制度，有利于經(jīng)濟型酒店各部門和崗位分清職責(zé)和權(quán)限，各種制度有章可循，獎懲分明，消除以個別領(lǐng)導(dǎo)好惡為準(zhǔn)而發(fā)生不透明、不公平、引發(fā)員工不滿的弊端。制定公開透明的業(yè)績評價制度，工作評價要科學(xué)合理，由此建立起來的報酬制度才能公平合理，有效調(diào)動員工的積極性，使薪酬的管理納入制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理的軌道。

1.建立公平合理的薪酬體系。薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在同一的規(guī)則下通過對經(jīng)濟型酒店員工的績效考評決定員工的最終收入，要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動強度、責(zé)任等因素，考慮外部競爭性、內(nèi)部一致性要求，達到薪酬的內(nèi)部公平、外部公平和個人公平，合理的薪酬結(jié)構(gòu)是員工對于薪酬管理的滿意度的重要因子。酒店薪酬設(shè)計上可適當(dāng)引入寬帶薪酬理念。寬帶薪酬是一種新型的薪酬管理模式，它在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原有數(shù)量較多的工資級別的跨度范圍，將酒店原來十幾甚至20—30個薪酬等級壓縮成幾個級別，但同時將每一個薪酬級別所對應(yīng)的薪酬浮動范圍拉大，從而形成一個新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。

2.增強薪酬體系的激勵功能。要求薪酬與經(jīng)濟型酒店員工的貢獻掛鉤，薪酬以增強工資的激勵行為導(dǎo)向，通過績效工資，特別貢獻獎等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工的工作積極性。建立工資的縱向增長機制和不同薪酬晉升通道，不同崗位的員工都有同等的晉升機會，通過各種專業(yè)培訓(xùn)增強員工的綜合素質(zhì)，幫助員工的個人成長。

3.遵循以人為本的薪酬體系設(shè)計原則。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求是由低級到高級的層次出現(xiàn)的，只有較低層次的需求得到滿足后，才能產(chǎn)生高一級的需求。因此，只有當(dāng)較低層次的需求得到充分的滿足后，后面的需求才具有激勵的作用。所以，要建立以人為本的薪酬制度.必須牢牢把握物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的總原則，以物質(zhì)激勵為核心，同時重視精神激勵，實現(xiàn)物質(zhì)與精神激勵相結(jié)合的有效激勵。

4.設(shè)計科學(xué)的薪酬績效考核體系。首先，明確經(jīng)濟型酒店基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)，用科學(xué)方法收集并統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料，保證數(shù)據(jù)的真實可靠，解決對外競爭力問題。其次，進行工作分析及職位評價。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，結(jié)合酒店戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，通過系統(tǒng)分析的方法明確酒店內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。同時通過各種途徑收集競爭對手或同行業(yè)其他經(jīng)濟型酒店的薪酬水平及相關(guān)信息來進行薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查結(jié)束后，結(jié)合酒店所處的內(nèi)外部環(huán)境確定薪酬水平。根據(jù)薪酬水平進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，確保薪酬內(nèi)部一致性和外部競爭性。根據(jù)薪酬設(shè)計進行薪酬預(yù)算，通過薪酬預(yù)算可以提前估計出酒店的人工成本，并進行相應(yīng)的控制。在設(shè)計薪酬體系時獎金不再以學(xué)歷、工齡等資歷為主要參考依據(jù)，而主要應(yīng)根據(jù)如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性、出勤率、責(zé)任的大小、工作績效的表現(xiàn)來進行支付。在福利方面拉開檔次，可以實行以點數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的一攬子福利計劃。員工可以用其所獲點數(shù)來自由組合購買這些福利，從而真正的發(fā)揮出福利在激勵方面的作用。

5.增加薪酬管理的透明度。員工能夠參與制定酒店的決策，可以使員工更好地了解飯店賦予他們的任務(wù)、目標(biāo)和期望。員工參與制定薪酬分配決策能夠改善他們對薪酬分配決策不公平性的看法，提高員工感覺中的薪酬分配公平性程度。另外，參與權(quán)能夠加大薪酬管理的透明度，鼓勵員工參與是薪酬改革獲得成功的一個重要的因素。在完善薪酬體系的過程中就讓員工參與，不僅能在體系完成前就發(fā)現(xiàn)存在的問題，而且能促進管理者與員工間的溝通，增加相互間信任感。此外，加大透明度的好處還在于能讓所有的員工清楚地知道薪酬評定的依據(jù)，了解自己薪酬的構(gòu)成比例，知道自己或他人加薪的原因，并知道怎樣才能加薪，同時也能明白同崗異薪的真正原因，減少沖突和誤解，這對于鼓舞士氣是很有幫助的。

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第8篇：客房服務(wù)員管理制度范文

酒店管理實習(xí)報告范文3000字【一】

經(jīng)過這六個半月的實際運用，使我們對酒店的經(jīng)營運作有了一定的了解，通過實踐，受益匪淺。

我在實踐中學(xué)會了很多技巧，包括溝通技巧、交際技巧、銷售技巧;體驗到了酒店管理的藝術(shù)性和人力資源合理利用的重要性，得到了很多寶貴的經(jīng)驗財富;了解到自身的不足，總結(jié)了經(jīng)驗和教訓(xùn)。在以后學(xué)習(xí)生活中我將明確自己努力的方向，不斷地進行自我增值，為以后策劃自己的職業(yè)生涯墊定基礎(chǔ)。

(一)實習(xí)單位介紹

北京凱悅?cè)R溫泉會議中心隸屬于北京市房山區(qū)燃?xì)忾_發(fā)中心,是一家設(shè)施完備、功能齊全的準(zhǔn)四星級綜合性溫泉度假酒店，北京市政府會議采購定點單位。

酒店內(nèi)設(shè)各種規(guī)格會議室九間，可滿足10—500人的會議要求，容納500人的會議室，可提供大型舞臺、燈光、音響設(shè)備、錄音錄像、幻燈投影、LED會標(biāo)顯示、茶歇等各項服務(wù)。是您承辦各種會議、學(xué)術(shù)交流、授課培訓(xùn)、大型表演、各種宴會、新聞及展覽、拍賣等活動的理想場所。

酒店擁有各類豪華餐廳、宴會廳、自助餐廳及貴賓廳，可容納700人同時用餐，餐廳以正宗川魯粵等菜系為主，輔以農(nóng)家土菜、家常菜等菜品;原材料全部采用綠色有機食品，體現(xiàn)生態(tài)健康養(yǎng)生理念。精品烤全鴨，特色燜乳鴿，制作獨特，風(fēng)味新穎，唇齒留香,定會讓您回味無窮。

酒店擁有豪華標(biāo)準(zhǔn)間、套間共計107套，室內(nèi)裝修典雅，提供寬帶接入等服務(wù)，設(shè)施高檔齊全，是您下榻休憩的最佳選擇。

酒店康樂休閑中心娛樂設(shè)施齊備，有溫泉游泳、洗浴、演藝、自助。還有二期在建設(shè)的網(wǎng)吧、保齡、臺球、乒乓球、網(wǎng)球、KTV、健身等項目，可滿足您各種休閑需求。

酒店位于北京市生態(tài)休閑度假重鎮(zhèn)房山區(qū)長陽鎮(zhèn)，東部毗鄰亞洲最大的垂釣園碧溪垂釣園、長陽加洲水郡高爾夫球場;南部緊靠北京良鄉(xiāng)大學(xué)城;西部有天然氧吧上方山國家森林公園、地質(zhì)奇葩石花洞、銀狐洞、仙棲洞，北方小桂林十渡，北方名剎云居寺，人類始祖居住地周口店北京猿人遺址等旅游景點;北部有正在建設(shè)中的譽滿全球的奧特萊斯超大休閑溫泉購物廣場，是您旅游度假的好去處。

酒店地理優(yōu)越，交通便利，距北京西客站、六里橋交通樞紐僅30分鐘車程，可大大節(jié)省您的寶貴時間。

二、實習(xí)主要收獲和體會

(一)實習(xí)收獲

1、服務(wù)意識的提高

對于酒店等服務(wù)行業(yè)來講,服務(wù)質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線、高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎(chǔ)、而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象、 通過酒店組織的培訓(xùn)和平時部門的強化練習(xí)，鍛煉了我的服務(wù)意識，養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的好習(xí)慣;學(xué)會了用標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮貌待客;明白了學(xué)好外語的重要性。

2、服務(wù)水平的提高

經(jīng)過了六個多月的酒店實習(xí)，使我們對酒店的基本業(yè)務(wù)和操作有了一定的了解，禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映，酒店更加如此，要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還要做到三到：口到，眼到，神到，一項都不能少。對于客人的要求，要盡全力去滿足，盡管有些不是我們職責(zé)范圍的事情，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達;盡管有些要求不合理的不能辦到，都要用委婉的語氣拒絕，幫他尋求其他解決方法。

印象最深的是為酒店的外國顧客(大多數(shù)是來自酒店大客戶——本田公司的)服務(wù)，他們通常是不太會說英語的，所以，我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好。例如：當(dāng)客人用蹩腳的英語說到AIRPORT時，就要猜到他是想到機場，要我們安排免費的送機服務(wù)。接下來就要為他們提供乘車預(yù)約表并接受他的信息再交由主管排車了……

3、英語水平的提高

在準(zhǔn)四星級的溫泉會議星酒店中，英語的實際應(yīng)用能力包括聽、說、寫的能力是特別重要的。在接觸來自世界各國的客人的過程中，英語作為國際通用語言發(fā)揮了它的重要性，沒有它，我和客人就沒法溝通，更提不上為他(她)服務(wù)。交易會期間，客人們從世界各地趕過來，對本酒店都不熟悉，就要我們用英語為他們介紹，接受他們對會館、天氣、地理、購物等信息的咨詢，及時向客人推銷廣州和宣傳酒店的形象。

(二)實習(xí)體會

1、實習(xí)不是體驗生活

實習(xí)占用了我們大學(xué)里的最后一個暑假的時間，但是這和以往打的暑期工不同，在工作過程中，我們不是單純地出賣自己的勞動力去換取報酬，而是當(dāng)自己是酒店的一員，和各部門同事密切合作維護酒店形象和創(chuàng)造最大的利益。

實習(xí)過程中，我們不會因為還是本科在讀生而受到特別的禮遇，和其他心員工一樣，從酒店基本知識和本職工作開始了解，偶爾做錯事，也不會有人偏袒。

2、實習(xí)是一個接觸社會的過程

通過這次實習(xí)，我比較全面地了解了酒店的組織架構(gòu)和經(jīng)營業(yè)務(wù)，接觸了形形的客人，同時還結(jié)識了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解了社會，他們拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應(yīng)社會融入社會。

3、實習(xí)期與北京凱悅?cè)R溫泉會議酒店的關(guān)系

作為酒店的一員，穿上了制服，就要處處維護凱悅?cè)R酒店的權(quán)益，要把自己和酒店緊密聯(lián)系起來，要熟悉酒店的信息，要另自己的一言一行都要代表酒店的利益，時刻為酒店做宣傳，提高酒店和自己的形象。

4、實習(xí)與就業(yè)

實習(xí)過程中，讓我提前接觸了社會，認(rèn)識到了當(dāng)今的就業(yè)形勢，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃。

通過這次實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了自己與酒店的契合點，為我的就業(yè)方向做了一個指引。另外，北京凱悅?cè)R溫泉會議酒店的人才培養(yǎng)制度為我們提供了大量的學(xué)習(xí)機會，為我們提供了就業(yè)機會。實習(xí)實際上就是一次就業(yè)的演練。

三、實習(xí)想法和建議

(一)實習(xí)想法

初步接觸了酒店業(yè)和北京凱悅?cè)R溫泉會議酒店，發(fā)現(xiàn)人員流動量大是整個行業(yè)的問題。酒店業(yè)的從業(yè)者素質(zhì)參差不齊，從中學(xué)文化到研究生甚至更高文化的都有;同時，員工的年齡跨度很大，小的剛滿18歲，但是有的部門普通員工已經(jīng)年過半百了。年齡和文化程度的差異，決定了酒店在效率上的差異，如：客房服務(wù)員的英語水平普遍不高，在客人需要某些客房服務(wù)時，他們往往聽不懂其要求而要前臺或者服務(wù)中心同事的幫助，將電話轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去耽誤了時間，還會造成客人的不滿。

酒店業(yè)是一個很需要團隊精神的行業(yè)，任何一位客人需要的服務(wù)都不可能由一個人幫他完成。從客人訂房的那一刻開始，我們就開始為他服務(wù)，從預(yù)定到接待到入住到餐飲康樂到退房離開拿一項都離不開各部門的溝通和合作。

北京凱悅?cè)R溫泉會議酒店是一個新生的涉外四星級酒店，只有兩年多的歷史，或多或少存在一些管理上的弊病。酒店內(nèi)部職權(quán)不清，管理混亂，容易引起部門糾紛。例如管家部和禮賓部都可以為客人提供送洗衣物的歸還工作，客人在預(yù)計時間內(nèi)沒收到衣物時打電話來詢問或投訴時，經(jīng)常因為追究責(zé)任而引起爭吵，破壞部門間的關(guān)系又影響了效率。

溝通不靈，團隊凝聚力不夠。酒店一些部門不是24小時工作的，諸如訂房部、銷售部……各部門之間恰好又沒有一定的默契和相適應(yīng)的應(yīng)變機制，以至造成了客人資料沒有及時更新，耽誤了接車接機服務(wù)、行李運輸?shù)鹊仁录陌l(fā)生。

酒店資料不統(tǒng)一，沒有完善的培訓(xùn)制度。由于人手緊缺，我上班第一天就開始正式的工作，但是當(dāng)時我北京凱悅?cè)R溫泉會議對酒店幾乎一無所知，只能從部門提供的一些資料開始了解，至于酒店的建筑結(jié)構(gòu)和其他部門的營業(yè)情況等等，則是在工作中向身邊的同事請教慢慢積累起來的。由于酒店的資料都是各部門自行整理出來的，難免在一些內(nèi)容上有些出入，比如酒店到機場的空港快線的運行時間，禮賓部和管家部的資料顯示的時間就有不同，在實際運用中，同事們又告訴我最近改了時間，有了新的時間表……

我們在入職一個多月之后才進行人力資源部的入職培訓(xùn)，當(dāng)時培訓(xùn)酒店仍然沒有為我們提供統(tǒng)一的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)沒有針對性，在禮儀禮貌方面花費了相當(dāng)多的時間，但當(dāng)時我們已經(jīng)在部門內(nèi)部組織的會議里面重復(fù)多次了。此外，人力資源部組織培訓(xùn)的時間正當(dāng)各部門任務(wù)繁重的時期，培訓(xùn)4天時間里，天天有新同事請假工作而不能參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果大打折扣。

酒店的北京凱悅?cè)R溫泉會議管理制度百密一疏，在考勤制度上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)常有領(lǐng)導(dǎo)、同事遲到早退或者幫人打上下班卡的事情出現(xiàn)。

當(dāng)然，自己在這次酒店實習(xí)中也有不足，在工作過程中對部門業(yè)務(wù)不夠熟悉，不能隨時變通并快速為客人提供準(zhǔn)確的信息。粗心大意的毛病在我身上還是時有發(fā)生，在酒店工作最重要的就是細(xì)心耐心，所以這是很致命的缺點。自己的英語水平仍需要提高，方便和客人溝通交流，另一方面，適當(dāng)了解其他外語和外國文化也是非常必要的。

(二)個人建議

燃?xì)忾_發(fā)公司下屬凱悅?cè)R已經(jīng)有了很完善的儲備干部制度，只有繼續(xù)該制度，提高酒店的入職門檻，才可能發(fā)掘有能力有素質(zhì)的員工。這就可以使本身良莠不齊的人力資源狀況得到改善，整體素質(zhì)提高了，員工積極性提高了，工作效率才可能提高，酒店收益才可能最大化。

酒店的人力資源部可以統(tǒng)一收集各部門的營業(yè)資料制作完整的培訓(xùn)資料和酒店信息，在員工培訓(xùn)時派發(fā)并及時更新。酒店各部門多交流，在酒店信息和資料上盡量統(tǒng)一并及時送達，以免造成信息不通或信息遲到的情況出現(xiàn)，這是提高酒店服務(wù)質(zhì)量，改善工作效率、化解部門糾紛和營造酒店形象的必要措施。

在培訓(xùn)方面，針對員工流動性大的問題，希望人力資源部可以根據(jù)每月新入職的員工情況和當(dāng)月酒店的營業(yè)狀況安排培訓(xùn)時間，專人進行培訓(xùn)工作并在員工工作后實時跟蹤新員工的工作生活情況，強化新員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、酒店有很很多英語、日語、禮儀方面的專家，希望酒店能定期安排員工參加相關(guān)的應(yīng)用英語、日常日語和國際禮儀強化培訓(xùn)，提高員工服務(wù)質(zhì)量，為客人們提供更周到的服務(wù)。

2、查詢航班信息，確定時間和到達情況，報告主管進行車輛和人員安排。

3、帶齊所需物品出車，在機場(車站)最后確認(rèn)航班到達時間和出口，提前到達出口處準(zhǔn)備迎接客人。

4、接到客人，確認(rèn)其身份，核對無誤之后帶其乘車回酒店，安排登記和入住事宜。

5、在禮賓部柜臺為客人提供咨詢、寄存等禮賓服務(wù)。

酒店管理實習(xí)報告范文3000字【二】

根據(jù)教學(xué)計劃的安排，20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日我被分配到聚龍灣天然溫泉度假村實習(xí)酒店管理專業(yè)課程，5個月的實習(xí)，讓我感受很深，認(rèn)識很多，收獲很大，切身體會到工作的辛苦，社會的復(fù)雜，實踐的重要和讀書的必要，實習(xí)期間，我認(rèn)真結(jié)合書本知識，嚴(yán)格按照學(xué)校的安排和計劃一步一步進行，并按照酒店領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)慢慢的開展工作，努力的學(xué)，積極的做，掌握了酒店的基本營業(yè)程序，學(xué)會了酒點的日常操作規(guī)范，了解了部分粵菜的烹飪方法及飲食習(xí)俗，懂得了廣東人的日常餐桌禮儀規(guī)范，切身感受到標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)和個性化服務(wù)的必要，同時也對廣東餐飲的行業(yè)有個初步的認(rèn)識……

使我受益匪淺，感觸頗深，深刻的認(rèn)識到學(xué)習(xí)和實習(xí)的緊密結(jié)合，不可分割，學(xué)習(xí)和實習(xí)的同等重要，特別是實習(xí)的舉足輕重;在當(dāng)今這個知識競爭日趨激烈，常識競爭日趨明顯，經(jīng)驗競爭愈顯珍貴的酒店服務(wù)行業(yè)，物欲橫流，經(jīng)濟發(fā)達，使得人們的人生觀，金錢觀，價值觀，利益觀發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，使得人們的精神追求和物質(zhì)享受發(fā)生了翻天覆地的變化。

因此對于剛剛起步及初上檔次并前景美好的酒店行業(yè)顯得更加明顯，人們也正是看到了這一美好的前景，許多的商人紛紛將眼光投向酒店，因此使得現(xiàn)在的酒店可以說是百花齊放，百家爭鳴，星羅棋布。同時對于我們自身學(xué)習(xí)這個專業(yè)且今后打算從事這個行業(yè)的人還說也產(chǎn)生了無窮的動力，壓力，對于我們今后從事這個行業(yè)的發(fā)展前途更是清醒了一步，明白了許多!

1、起初的適應(yīng)階段

由于南北方這種客觀的氣候，經(jīng)濟，生活，人口素質(zhì)等一系列外界因素的干擾，對那里的吃飯?zhí)貏e的不習(xí)慣，氣候的炎熱，飲食的不適，再加上工作的起步和對酒店環(huán)境及同事的陌生，出現(xiàn)了近半個月的適應(yīng)和調(diào)整過程，這也是向我們發(fā)起挑戰(zhàn)，考驗我們毅力的時候，但同學(xué)之間的互相鼓勵，酒店領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心使我鼓足了干勁，化磨難為動力一步步的走來，戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的信心和力量，領(lǐng)導(dǎo)的耐心教導(dǎo)，同事的熱情幫助無不在激勵著我，鼓舞著我，尤其是發(fā)自內(nèi)心的那種想及早進入社會的心情是我適應(yīng)酒店，習(xí)慣生活，努力學(xué)習(xí)的動力源泉。

2、之后的積極工作，努力學(xué)習(xí)

根據(jù)工作的需要，初次將我分到前臺接待，當(dāng)時心無雜念，盡頭十足，酒店采取一帶一的方式從慢慢的認(rèn)識，前臺的工作主要分成接待、客房銷售、入住登記、退房及費用結(jié)算，當(dāng)然，這當(dāng)中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務(wù)要求，電話轉(zhuǎn)接，TAXI外叫服務(wù)及飛機票訂票業(yè)務(wù)等工作。另外，前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務(wù)員提出，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中央進行工作。

客人的要求基本都差不多，少個吹風(fēng)機、缺塊毛巾、要個衣架什么的，通常都是瑣碎的小事，但也有些客人會無理取鬧，比如說訂飛機票，客人自己說要訂三張去北京的機票，并且客人自己簽名確認(rèn)的，但當(dāng)我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候，這位客人卻不承認(rèn)自己訂了三張，要求我們退還多訂的機票費用。雖然這件事錯不在我們，因為有他自己的簽名確認(rèn)單，但是，大廳經(jīng)理還是讓我們認(rèn)錯，并退還機票錢。當(dāng)時很生氣，但是，常言道：“顧客就是上帝”， “客人永遠(yuǎn)是對的”這是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言，而我已經(jīng)深深的體會到了。

酒店的前臺，工作半次分為早班、中班和通宵班三個班，輪換工作，并一周一休。除通宵班為兩人外，早班和中班都各有三人擔(dān)當(dāng)。其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀，一人登記推銷，另一人負(fù)責(zé)其他服務(wù)和聯(lián)系工作。而且還可以緩解收銀的壓力，讓收銀可以做到頭腦清明，不出錯。最重要的是，這樣的工作方式，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗，在工作量小的時候由帶班同事指導(dǎo)，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗，迅速成長。

我們一點點，一滴滴，一天天的反復(fù)學(xué)習(xí)，不恥下問，到了最后就是整個接待的基本要領(lǐng)，運作流程我也都了如指掌，但是由于時間的推移，理論和實踐的掌握慢慢的結(jié)合，使得我們也發(fā)現(xiàn)酒店的某些不足，也深受酒店人對我們大學(xué)生歧視的痛苦和無奈，因此和酒店的部分領(lǐng)導(dǎo)也有過理論上的辯論。

尤其是工作安排上的不公平和心理上對我們的偏見，我們是非常的不能接受，兩個月過去了，出于學(xué)習(xí)的考慮，開始積極主動的申請換部門學(xué)習(xí)，但因酒店的立場和我們的立場不同，利益點不同，因此進行過正式的協(xié)商。但最后還是給了我們一個部門交流學(xué)習(xí)的機會。我隨之申調(diào)到房部務(wù)做一個基層服務(wù)員，這與我之前的工作大不一樣，前臺是腦力工作，而客房主要付出的是體力勞動，我開始學(xué)會多做事少說話，這樣的工作也很好，很單一，很純凈，沒有競爭爭與煩惱。我學(xué)會了如何做好一間客房，如何使客房變的整齊干凈。

時間推移，在客房學(xué)習(xí)了25天，上級領(lǐng)導(dǎo)卻要調(diào)我到另一個酒店--酒店的分店。本來這是自愿報名的，可是在不知情的情況下酒店直接通知調(diào)派我過去，我真的不愿意去。但是酒店方強制我去，我們曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)解釋過,我們即將結(jié)束實習(xí),希望能留在這里,穩(wěn)定的環(huán)境學(xué)習(xí),不想在最后的一個月里還要去適應(yīng)另一個酒店的環(huán)境與企業(yè)文化,那樣只會讓我們更加混亂,學(xué)不到什么東西的,但是酒店不能接受我們的建議,最后與學(xué)校聯(lián)系，但是在結(jié)果不太明朗情況下，酒店做出了辭退我的決定。沒辦法我只能選擇離開。我結(jié)束了為期5個月的實習(xí),學(xué)習(xí)了前臺接待的工作流程與客房整理的基本要領(lǐng)。起碼我還是學(xué)到了,在學(xué)校學(xué)不到的東西。

第9篇：客房服務(wù)員管理制度范文

一、培育依據(jù)：旅游行業(yè)崗位執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

（一）將旅游管理專業(yè)教師培養(yǎng)成為行業(yè)企業(yè)崗位的執(zhí)業(yè)師。執(zhí)業(yè)于旅游行業(yè)的從業(yè)人員，要具備與行業(yè)和崗位相應(yīng)的職業(yè)資格。這樣，才能夠在旅游行業(yè)從事崗位工作活動。旅游管理專業(yè)教師順利獲得旅游行業(yè)和崗位的從業(yè)資格，才能從事相應(yīng)的崗位工作，而旅游行業(yè)企業(yè)的崗位工作經(jīng)驗是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力養(yǎng)成的基礎(chǔ)。我國從事旅游行業(yè)工作的職業(yè)資格證書多種多樣，如導(dǎo)游職業(yè)資格證書、調(diào)酒師職業(yè)資格證書、茶藝師職業(yè)資格證書、餐廳服務(wù)員職業(yè)資格證書、客房服務(wù)員職業(yè)資格證書、旅行社經(jīng)理職業(yè)資格證書，等等。旅游管理專業(yè)教師只有考取了相應(yīng)的職業(yè)資格證書，才能在旅游行業(yè)企業(yè)里長期任職，從事專業(yè)崗位工作，才能積累專業(yè)實踐經(jīng)驗，才能培養(yǎng)專業(yè)執(zhí)業(yè)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，才能指導(dǎo)學(xué)生進行專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

成為旅游行業(yè)企業(yè)的各種執(zhí)業(yè)師，需要國家組織的資格考試，旅游管理專業(yè)教師應(yīng)該積極參加各級各類執(zhí)業(yè)資格考試，舍得花大的氣力準(zhǔn)備考試，努力獲得參與專業(yè)實踐活動的資格。

（二）培養(yǎng)旅游管理專業(yè)教師具有達標(biāo)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)旅游管理專業(yè)教師不應(yīng)該是傳統(tǒng)的“雙師”，只獲得了執(zhí)業(yè)資格還不夠，還應(yīng)該具有獨立的執(zhí)業(yè)能力，并能在執(zhí)業(yè)活動中將工作推陳出新，將事業(yè)干出起色，在具有執(zhí)業(yè)能力的同時，擁有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。旅游管理專業(yè)教師應(yīng)該熟悉自己專業(yè)領(lǐng)域的知識技能，了解專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，清楚專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)前景，引導(dǎo)學(xué)生與專業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)對接。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)要發(fā)展，就需要專業(yè)教師具有高水平的執(zhí)業(yè)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。德國、芬蘭等歐洲國家的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力較高，就是因為他們的教師都具有3～5年甚至更長時間的崗位執(zhí)業(yè)工作經(jīng)驗，掌握行業(yè)企業(yè)發(fā)展前沿，能夠?qū)W(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動給予與時俱進的指導(dǎo)，促進了創(chuàng)新型社會的發(fā)展。

專業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力是應(yīng)用技術(shù)大學(xué)專業(yè)教師的必備能力，旅游管理專業(yè)教師不但要具備這樣的能力，還要具有將這一能力傳授給學(xué)生、指導(dǎo)學(xué)生進行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的能力。

教師不僅要有指導(dǎo)他人的能力，還要有自我提升的能力。作為應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的教師，旅游管理專業(yè)教師應(yīng)該隨著旅游行業(yè)的不斷發(fā)展和崗位要求的不斷調(diào)整，不斷提升自己的專業(yè)能力，創(chuàng)新專業(yè)教學(xué)內(nèi)容，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供有力的支持。

二、培育平臺：旅游管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)團隊平臺和服務(wù)地方產(chǎn)學(xué)研平臺

（一）建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力培育的校內(nèi)教育教學(xué)團隊平臺。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)應(yīng)該成立多種類的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)團隊，讓教師廣泛地參與進來，并充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)團隊負(fù)責(zé)人的作用。團隊負(fù)責(zé)人在團隊建設(shè)的不同時期，要發(fā)揮不同的作用，在團隊成立初期，要履行主導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)團隊發(fā)展方向、建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)周期、成員選擇等等團隊組織建設(shè)的基本問題；在團隊建設(shè)推進階段，團隊負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮監(jiān)控職能，對團隊成員靈活授權(quán)，團隊建設(shè)的責(zé)任和義務(wù)落實到人，發(fā)揮團隊成員的積極性和主動性，讓更多的團隊成員以主人翁的精神參與到團隊建設(shè)中來，鍛煉自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)團隊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)團隊的形成和建設(shè)，可以使旅游管理專業(yè)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提高事半功倍。相關(guān)研究成果表明，以團隊的形式進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，可以減少教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的壓力，也可以提高團隊成員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績效。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊合作應(yīng)該強調(diào)團隊成員之間的溝通，支持每一個成員主動與其他成員交流的行動，使團隊成員信息交流通暢，增進彼此的信任感和依賴感，使團隊成員樂于資源共享和人際支持，強化團隊的凝聚力，從而提升教學(xué)團隊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績，提高團隊成員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。

（二）建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育的、服務(wù)地方的、校企合作的產(chǎn)學(xué)研平臺。學(xué)校應(yīng)當(dāng)為旅游管理專業(yè)教師提供融入旅游行業(yè)企業(yè)、參與旅游崗位工作、與旅游企業(yè)合作的產(chǎn)學(xué)研平臺，這是旅游管理專業(yè)教師提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵一環(huán)。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的產(chǎn)學(xué)研平臺，應(yīng)該強化與地方旅游管理部門、旅游行業(yè)協(xié)會、旅游企業(yè)的合作，為旅游管理專業(yè)教師提供參與旅游企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究，參與旅游企業(yè)組織設(shè)置研究，讓旅游管理專業(yè)教師掌握旅游行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)第一手資料和經(jīng)驗，才能真正提高他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力。利用服務(wù)地方的產(chǎn)學(xué)研平臺提高旅游管理專業(yè)教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力，應(yīng)該制定科學(xué)利用產(chǎn)學(xué)研平臺，系統(tǒng)提高旅游管理專業(yè)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的切實可行的方案。首先，方案應(yīng)該以安排旅游管理專業(yè)教師到旅游管理部門、旅游行業(yè)協(xié)作部門和旅游企業(yè)的一線崗位進行掛職鍛煉為起點，讓他們了解、熟悉社會相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的實踐情況，為進一步的能力培養(yǎng)打下基礎(chǔ)；其次，讓旅游管理專業(yè)教師參與企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，為旅游企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展獻策獻力，并取得旅游企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的真經(jīng)；最后，以學(xué)校或教師個人為單位，與地方旅游管理部門、旅游行業(yè)協(xié)作部門和旅游企業(yè)簽訂創(chuàng)新發(fā)展合作項目，鼓勵教師積極參與合作項目，鼓勵青年教師申報與地方旅游發(fā)展合作項目相關(guān)的科研創(chuàng)新項目，使服務(wù)地方的產(chǎn)學(xué)研平臺建設(shè)項目充分發(fā)揮其在培養(yǎng)旅游管理專業(yè)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力中的作用。

三、培育保障：利于旅游管理專業(yè)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力增長的制度建設(shè)

建立促進教師積極提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的管理制度，助力旅游管理專業(yè)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力的提高。一些應(yīng)用技術(shù)大學(xué)已經(jīng)在職稱評聘制定和激勵制度上作出了有利于教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力提升的有益嘗試，并取得了良好的效果。比如，學(xué)校在職稱評聘工作開展的過程中，將教師指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作納入職稱評聘指標(biāo)體系，使教師明確在同等條件下，作為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的教師，在職稱和職務(wù)晉升時有優(yōu)先錄用的機會，這樣，會激發(fā)旅游管理專業(yè)教師積極提高自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力，爭做學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)師。又如，為學(xué)校建立的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師教學(xué)團隊提供經(jīng)費資助，在團隊建設(shè)期間，為團隊成員提供津貼，激發(fā)旅游管理專業(yè)教師對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師角色培育的積極性，使增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力成為旅游管理專業(yè)教師的共識，從而營造出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師角色培養(yǎng)的氛圍。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)還應(yīng)該把握住青年教師招聘的準(zhǔn)入制度關(guān)。為保證新任教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師能力，必須招聘那些既有學(xué)位、又有實際工作經(jīng)驗的高素質(zhì)、高技術(shù)的人才入校工作。這樣，在投入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)旅游管理專業(yè)教師之后，才能夠迅速地成長為旅游管理專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的導(dǎo)師。

四、培育目標(biāo)：具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)能力的旅游管理專業(yè)新型雙師型教師