銀行營銷一周工作計劃精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的銀行營銷一周工作計劃主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：銀行營銷一周工作計劃范文

首先，我非常感謝公司提供給我的工作成長平臺以及這次的競聘機會。

下面，我就綜合管理部的工作計劃向公司領導和各位同事進行匯報。

第一、我想談談對綜合管理部的部門工作的認識，該部門工作更多的是協(xié)調，監(jiān)督，管理。和業(yè)務部，客服部，財務部協(xié)調好各部門工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結并統(tǒng)計周數(shù)據(jù)和月數(shù)據(jù)，向領導匯報公司運營情況。讓公司日常工作更加規(guī)范化和制度化，使各部門能快速分享和了解公司信息和數(shù)據(jù)，讓各部門協(xié)調合作，達到良好磨合有效工作的效果。

第二、整合公司資源，主要從三方面入手

（一）人事方面的工作。人事工作包括：招聘、培訓、薪酬和績效管理四個部分。在公司薪酬制度完善和績效管理明確的情況下，綜合管理部在當前的重點工作是做好人員的招聘及培訓工作。

首先是招聘工作。

我的工作思路是---根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，進行按需招聘。首先，綜合管理部在招聘前，根據(jù)公司要求，由業(yè)務部提出人員需求申請，經(jīng)綜合管理部和總經(jīng)理審批后，方可開展招聘工作。在人員招聘前期，我們會與業(yè)務經(jīng)理進行充分溝通，主要包括招聘人員年齡、性別、學歷、經(jīng)驗要求等。做到崗得其人、人適其崗、人崗匹配。

接著是培訓工作。

為提高公司員工隊伍的整體素質，營造良好的“學習型組織”氛圍，我們將更加注重公司員工的培訓工作。

針對新員工的培訓，我已經(jīng)有了一套完整的培訓教材和培訓思路。新員工培訓時間為一個月，培訓流程如下：第一周是渤海業(yè)務基礎知識的培訓，接下來三周是營銷技巧和實戰(zhàn)營銷培訓相結合，上午是由小組長帶領新員工到銀行網(wǎng)點參與開展業(yè)務，下午我會對其進行營銷視頻學習，提高新員工的營銷技巧和案例分析，加強業(yè)務水平能力。

另外，就人事招聘培訓工作，我會建立起部門負責制。新員工分配到小組后的工作情況：包括是否熟悉渤?；A業(yè)務，是否具備基本的講課能力和營銷技巧。包括新員工的思想動態(tài)，我都會協(xié)助業(yè)務部做好這方面的工作，并配合業(yè)務組長以文檔的形式對新員工表現(xiàn)進行記錄。

人事方面，我也會保持和老員工溝通和交流，在公司條件允許的情況下，盡量的滿足老員工開發(fā)業(yè)務方面的需求，保持上下級的工作目標的一致性，確保公司業(yè)務工作持續(xù)有效開展。

(二）行政工作方面。我相信通過綜合管理部的努力，會讓公司現(xiàn)有的制度更加規(guī)范化，更加制度化，具體措施有：

1）提高公司員工對OA系統(tǒng)的使用率和辦公率。我會把之前公司所有現(xiàn)成的文件，制度重新整理，下發(fā)至包括領導層在內的所有公司員工郵箱。[蓮 山 課件 ]培養(yǎng)大家看郵箱，使用OA的辦公習慣。

2）公司下發(fā)的制度、公告都會通過OA形式公布。

3）協(xié)助各部門完成周數(shù)據(jù)，月數(shù)據(jù)。每周周五下班后通過郵件下發(fā)至全體公司員工郵箱。讓每個員工清楚知曉公司的運營狀況。在周報表，月報表發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，反饋給部門經(jīng)理和領導層。

4）做好公司考勤工作。

5）協(xié)調業(yè)務部，客服部做好客戶沙龍工作。具體內容有：

客戶沙龍組織前：①根據(jù)客戶性質明確演講內容；②明確演講主持人；

③根據(jù)出席沙龍人數(shù)準備現(xiàn)場開戶資料和開戶小禮品

客戶沙龍期間： ①安排業(yè)務人員現(xiàn)場工作及問題解答

客戶沙龍后： ①客戶沙龍舉行后一周內，配合業(yè)務部就客戶開戶情況及相關問題等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，總結，反饋。

6）做好公司臨時下達的任務。

(三)企業(yè)宣傳方面工作。主要建立我們公司文化，網(wǎng)站建設和黨務公布等相關工作。