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電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作研究

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電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作研究

社會(huì)保險(xiǎn)制度是指在國家的強(qiáng)制下進(jìn)行的一項(xiàng)制度,這種制度要求企業(yè)和員工雙方繳費(fèi),目的是為了保證勞動(dòng)者在年老、生育、失業(yè)或者遭受重大疾病、工傷等狀況時(shí)能夠生活,能夠得到保障的一種福利制度。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是人力資源管理工作的一個(gè)重要部分,特別是在當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化之時(shí),企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作既要落實(shí)國家的各項(xiàng)政策,保證企業(yè)員工的企業(yè)利益,又要能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供充足的人力資源。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作對企業(yè)和員工都有著巨大的現(xiàn)實(shí)意義。

1電力企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要意義

1.1加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠促進(jìn)公平

電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作是社會(huì)保障的重要基礎(chǔ)工作,也是電力企業(yè)人力資源工作的重要組成部分,社會(huì)保險(xiǎn)工作是考量人力資源工作的重要組成部分,同時(shí)也是企業(yè)是否重視員工利益的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn),因此,加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠有效促進(jìn)電力企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展,能夠促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展,能夠均衡員工的權(quán)利和義務(wù),保障員工能夠享受到企業(yè)發(fā)展的紅利,讓員工體味到公平感。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,能夠保障所有員工的利益,讓他們在工作崗位兢兢業(yè)業(yè),為企業(yè)奉獻(xiàn)。

1.2有利于形成完善的企業(yè)社會(huì)保障體系

社會(huì)保障體系是由多種層次、多種形式的保障方式構(gòu)建起來的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)網(wǎng),這個(gè)網(wǎng)能夠有效地為個(gè)人抵御風(fēng)險(xiǎn),保障正常的社會(huì)生活。隨著人們生活水平的不斷提高,人們對基本生活的要求也就越來越高,對風(fēng)險(xiǎn)也有了更多的認(rèn)識,社會(huì)保險(xiǎn)最為企業(yè)為員工構(gòu)筑的最基本的風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)網(wǎng),地位顯得尤為重要。而且由于電力企業(yè)屬于國有大型企業(yè),情況不一樣,改革的進(jìn)程也有區(qū)別,實(shí)際情況復(fù)雜,尤其是國企改革有著巨大基數(shù)的企業(yè)離退休人員,面臨著很多實(shí)際和現(xiàn)實(shí)問題,這就要求電力企業(yè)能夠以加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作為切入點(diǎn),結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,形成電力企業(yè)社會(huì)保證體系,形成多維度、多層次的社會(huì)保證體系。

1.3電力企業(yè)完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

電力企業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分,改革之前,有企業(yè)承擔(dān)員工的退休養(yǎng)老金,隨著改革的深入,當(dāng)前大部分的企業(yè)都為員工購買社會(huì)保險(xiǎn),這項(xiàng)工作能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),讓電力企業(yè)在市場競爭中能夠輕裝上陣,減少費(fèi)用支出,同時(shí)由于改革前離退休人員的管理工作由電力企業(yè)自己負(fù)擔(dān),存在著較大的管理和維護(hù)成本,隨著社會(huì)保險(xiǎn)的普及和完善,離退休人員的管理工作內(nèi)容減少,負(fù)擔(dān)減輕,使國有企業(yè)脫離了繁重的社會(huì)事務(wù)工作,能夠有效地激發(fā)企業(yè)的市場活力,增強(qiáng)電力企業(yè)的市場競爭力。

1.4完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度是現(xiàn)代電力企業(yè)的必要條件

產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明、科學(xué)管理是現(xiàn)代企業(yè)的重要體現(xiàn),國企改革的目標(biāo)就是為了建立能夠參與國際競爭的現(xiàn)代企業(yè)。而社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家為企業(yè)和員工構(gòu)建的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防范的基礎(chǔ)性工作,電力企業(yè)要達(dá)到改革目標(biāo),就必須按照國家相關(guān)管理規(guī)定,建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度,從上至下,高度重視社會(huì)保險(xiǎn)工作,重視社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納工作,真正解決員工的后顧之憂和企業(yè)的發(fā)展之困,形成完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

2電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作存在的主要問題

電力企業(yè)的社保制度改革已經(jīng)成為一種必然的趨勢,由于改革過程中,部分企業(yè)認(rèn)識不到位,企業(yè)涉及的利益主體情況復(fù)雜,制度不完善,執(zhí)行不夠徹底,配套制度不完善,存在著諸多問題。

2.1電力企業(yè)情況復(fù)雜,制度不完善

社會(huì)保險(xiǎn)是一種獨(dú)立于事業(yè)單位的保障體系,經(jīng)過幾十年的摸索和發(fā)展,制定了一系列的使用和管理制度,得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。所有的國有企業(yè)都為員工購買了社會(huì)保險(xiǎn),形成了基本的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度。但是從國家層面來說,盡管出臺(tái)了一些政策,但大部分電力企業(yè)都沒有結(jié)合國家政策制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則,企業(yè)缺乏制度支持,電力企業(yè)也沒有建立相應(yīng)的管理制度,也沒有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的科學(xué)管理規(guī)劃、資金使用和分配計(jì)劃等。對于社會(huì)保險(xiǎn)工作的執(zhí)行,也一直是由人力資源部門管理,尚未引起高度重視,從而產(chǎn)生一些問題,影響企業(yè)員工的工作積極性,對企業(yè)發(fā)展極為不利。在改革過程中,一部分人擔(dān)心個(gè)人利益受到損失,對社會(huì)保險(xiǎn)制度有抵觸情緒,從而使得社會(huì)保險(xiǎn)工作不能有效執(zhí)行,帶來一定的負(fù)面效果。

2.2社保工作宣傳不到位,相關(guān)人員認(rèn)識不清

社會(huì)保險(xiǎn)工作是對國家、企業(yè)和個(gè)人三方具有重要意義的工作,但在現(xiàn)實(shí)中往往是國家政策好,企業(yè)和個(gè)人對政策不理解,認(rèn)識不到位。企業(yè)的管理人員老觀念、老思想嚴(yán)重,不重視社會(huì)保險(xiǎn)工作,不積極執(zhí)行國家相關(guān)的管理政策。傳統(tǒng)的觀念上,部分員工受“養(yǎng)兒防老”思想影響,覺得繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不能起到作用,從而顧慮重重。同時(shí),由于國家社會(huì)保險(xiǎn)管理方面存在一些漏洞,導(dǎo)致某些工作人員私自違規(guī)挪用社保資金,導(dǎo)致社保中心的社會(huì)公信力下降,員工對社會(huì)保險(xiǎn)工作持嚴(yán)重懷疑態(tài)度。很多員工甚至認(rèn)為自己身體好,不需要社會(huì)保險(xiǎn)……這些錯(cuò)誤的觀念使得社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展難度加大。

2.3資金短缺,缺乏專業(yè)的社保管理人員

社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)社會(huì)保障制度,一方面是要有完善的管理,另外一方面要有相應(yīng)的配套管理措施和投入。對于企業(yè)來說,除了要定期繳納一定的社會(huì)保障資金外,還要有專門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工作的專業(yè)管理人員。大部分的電力企業(yè)都尚未設(shè)置專門的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員,都是由財(cái)務(wù)或者人事部門代為管理,因此,社會(huì)保險(xiǎn)的很多宣傳工作,職能部門不能夠起到有效作用,實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),社保的很多作用不能得到發(fā)揮。

3完善電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的對策

3.1重視社會(huì)保險(xiǎn)管理的宣傳工作

社會(huì)保險(xiǎn)制度盡管是由國家立法強(qiáng)制執(zhí)行的讓員工老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得的基本制度,但是必須通過媒體、企業(yè)刊物加大宣傳,讓企業(yè)和員工能夠充分認(rèn)識到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性,電力企業(yè)的負(fù)責(zé)人能夠真正重視社會(huì)保險(xiǎn)工作,加強(qiáng)對社會(huì)保險(xiǎn)工作的管理。首先,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定長期的社會(huì)保險(xiǎn)宣傳方案,通過通俗易懂的內(nèi)容體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性,讓員工理解和重視社會(huì)保險(xiǎn)。其次,利用現(xiàn)代化的手段和工作,如官網(wǎng)、微博、微信、QQ群等手段交流社保知識,收集員工的真實(shí)意見和建議,及時(shí)解答他們的問題,消除疑慮,確保社會(huì)保險(xiǎn)工作得到有效地推行。

3.2通過人才和手段的結(jié)合提升社會(huì)保險(xiǎn)的管理水平

現(xiàn)代社會(huì)的任何一項(xiàng)工作都離不開人才和技術(shù)的配合,社會(huì)保險(xiǎn)工作也不例外,電力企業(yè)通過建立高素質(zhì)的人才隊(duì)伍和利用現(xiàn)代管理技術(shù),能夠有效提升社會(huì)保險(xiǎn)管理水平。

3.2.1人才隊(duì)伍建設(shè)方面

首先,要設(shè)置合理的社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位。社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)專業(yè)性比較強(qiáng)的工作,電力企業(yè)必須結(jié)合國家政策、企業(yè)特點(diǎn)來制定一系列政策,包括社會(huì)保險(xiǎn)的繳納,社會(huì)保險(xiǎn)待遇的落實(shí),根據(jù)這些情況設(shè)置相應(yīng)的工作崗位,保證社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的運(yùn)行以及保障資金的有效合理利用。其次,要嚴(yán)格崗位工作人員的選撥和任用。對于社會(huì)保險(xiǎn)工作崗位的工作人員,一定要具有專業(yè)的管理知識,如人力資源知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)保證和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等等知識,同時(shí)還要了解國家相關(guān)的法律法規(guī)政策,社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)營模式等,除此之外,還必須具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。再次,重視社會(huì)保險(xiǎn)工作人員的額培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。電力企業(yè)要為社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員提供一定的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì),讓他們能夠就企業(yè)的情況與行業(yè)內(nèi)進(jìn)行深入的交流,發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作出現(xiàn)的一些問題,并對可能存在的風(fēng)險(xiǎn)為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

3.2.2現(xiàn)代技術(shù)方面

通過現(xiàn)代企業(yè)管理軟件,提高社會(huì)保險(xiǎn)工作的辦事效率,創(chuàng)新管理方式,及時(shí)溝通工作出現(xiàn)的新情況,及早發(fā)現(xiàn)和處理社會(huì)保險(xiǎn)工作中出現(xiàn)的問題。

3.3結(jié)合電力企業(yè)實(shí)際,健全社會(huì)保險(xiǎn)體系

國家規(guī)定,企業(yè)必須為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等和住房公積金,這是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利。因此,企業(yè)必須為員工購買社會(huì)保險(xiǎn),除此之外,電力企業(yè)結(jié)合員工的個(gè)人情況、工作崗位情況并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等等,建立一個(gè)多層次的完善的保險(xiǎn)體系。既能夠保障員工的基本生活,又能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造較好的生活提供保障,真正地解除員工的后顧之憂,全心全意為企業(yè)奉獻(xiàn)。

3.4多渠道監(jiān)督,全面提升社會(huì)保險(xiǎn)工作

電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作一定程度上來說是一項(xiàng)民心工程,它關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展、員工的切身利益,從電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)到基層員工都必須高度重視。國家相關(guān)的社保、勞動(dòng)管理部門,通過郵箱、電話等舉報(bào)通道,接受群眾監(jiān)督,及時(shí)解決群眾反映的問題,把相關(guān)問題反映到負(fù)責(zé)的部門,并對解決的問題及時(shí)答復(fù)。對于電力企業(yè)來說,就要能夠接受員工的監(jiān)督,接受員工的意見和建議,對社會(huì)保險(xiǎn)工作中存在的問題及時(shí)解決。員工要發(fā)揮自己的主人翁精神,將社保工作中的想法和意見積極反映到相關(guān)負(fù)責(zé)部門。

3.5制定科學(xué)合理的保障體系,并加強(qiáng)創(chuàng)新管理

電力企業(yè)在完善以社會(huì)保險(xiǎn)為核心的社會(huì)保障工作中,要不斷學(xué)習(xí)借鑒其他行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合自身特點(diǎn),從電力企業(yè)職工的實(shí)際出發(fā),制定出科學(xué)合理的保障體系。如員工的社保資金費(fèi)用比例,繳費(fèi)來源等。同時(shí),電力企業(yè)要敢于創(chuàng)新,通過多種渠道收集社會(huì)保障體系建設(shè)的建議,采用一些先進(jìn)的管理方式,運(yùn)用到社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中來。

4結(jié)語

隨著電力企業(yè)壟斷地位的打破,電力企業(yè)的成為一個(gè)市場競爭主體,改革成為了必然趨勢,社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,決定著企業(yè)的未來發(fā)展,通過國家和企業(yè)的重視,逐步發(fā)現(xiàn)并解決管理中的一系列問題,能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

作者:吳蓉 單位:國網(wǎng)湖北荊州供電公司