加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平

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摘要：隨著我國社會的不斷進步，各大企業(yè)都在這種環(huán)境下如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，并且在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展層次也表現(xiàn)出了比較不一致的情況，導致這種情況的主要原因就是企業(yè)中的管理工作不夠統(tǒng)一，其中工商管理工作是企業(yè)管理工作中非常重要的組成部分，加強工商管理工作能夠有效提高企業(yè)的管理水平，快速的促進企業(yè)的全面發(fā)展。下面文章針對如何加強工商管理培訓工作，以及工商管理培訓工作對于提高企業(yè)管理水平的情況進行詳細的分析，以期能夠在根本上促進企業(yè)的快速發(fā)展，為我國經(jīng)濟水平的提高也有著良好的促進作用。

關鍵詞：工商管理；培訓；企業(yè)管理

隨著我國社會的不斷進步以及經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展，很多企業(yè)在管理上的思想理念也出現(xiàn)了各種各樣的變化，在這種比較激烈的市場競爭之下，各個企業(yè)中所關注的焦點內(nèi)容也逐漸在經(jīng)濟效益最大化的方面轉移到企業(yè)的管理水平之下。同時很多企業(yè)也開始努力發(fā)展和培訓比較具有專業(yè)性的人才。雖然很多企業(yè)現(xiàn)階段已經(jīng)意識到了工商管理培訓工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是在這樣的思想理念之下，還需要梳理正確的發(fā)展觀和想要達到的目標，構建出一個比較科學的培訓體系，這樣才能夠保證企業(yè)的發(fā)展達到最理想的效果。

一、工商管理培訓對于提高企業(yè)管理水平的重要性

隨著我國市場競爭逐漸變得激烈，企業(yè)之間的競爭情況也進入到了白熱化的階段，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中其核心的競爭力就是企業(yè)的管理工作，這也是企業(yè)在根本上提高市場競爭力的主要方式。一個企業(yè)想要做到可持續(xù)發(fā)展，其管理工作有著非常重要的影響。同時也能夠促進企業(yè)的核心競爭力。良好的管理工作能夠給企業(yè)帶來更加良好的經(jīng)濟效益，并且能夠帶動企業(yè)不斷進步，其中主要表現(xiàn)在一下幾個方面：

（一）促進企業(yè)管理工作的高效進行

在企業(yè)的發(fā)展過程中，其實施和開展管理工作，主要就是為了對整個企業(yè)進行整體的經(jīng)營和管理，并且在企業(yè)中良好的發(fā)展方向和發(fā)展層面上，還需要一個比較專業(yè)的管理人才進行管理內(nèi)容的實施，同時相關的人才還需要具備專業(yè)的知識和實際的工作經(jīng)驗。其中，管理人員的整體素質(zhì)，在整個企業(yè)的管理工作中有著非常重要的作用也是一個主導的地位。這樣的人員能夠在根本上指引企業(yè)管理方向的發(fā)展。所以企業(yè)中的管理工作還需要快速提高，這樣才能夠保證企業(yè)的管理工作得到良好的發(fā)展。

（二）為企業(yè)帶來良好的競爭力

隨著我國加入世界貿(mào)易組織之后，全球一體化的情況也逐漸呈現(xiàn)在我國的社會中，這種情況導致我國企業(yè)進步日益加快，企業(yè)之間所存在的競爭力直接保證企業(yè)有著良好的水平。因此企業(yè)想要在這種沒有硝煙的戰(zhàn)爭中立足，還需要提高自身的管理能力，同時也能夠在根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟實力。因此還需要對企業(yè)內(nèi)部的員工進行合理的培訓，不斷提高相關管理人員的專業(yè)知識和自身修養(yǎng)，這樣才能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中找到屬于自己的位置。

（三）幫助企業(yè)了解經(jīng)營的情況

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的日益增加，很多企業(yè)之間已經(jīng)產(chǎn)生了無形的競爭，在這種變幻無常的市場競爭環(huán)境之中，企業(yè)還需要能夠跟得上市場的發(fā)展腳步和時代進展的不發(fā)，尋求到屬于自身的發(fā)展方向，這樣才能夠更好的在最新的社會立足和發(fā)展。其中工商管理培訓在企業(yè)的發(fā)展中有著非常重要租用。企業(yè)中員工額積極參與情況和工商管理之間的培訓能夠提高員工的自身知識儲備量和修養(yǎng)，并且也能夠在根本上更正企業(yè)發(fā)展的步伐和方向，幫助企業(yè)在發(fā)展的過程中發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，解決多出現(xiàn)的為，這樣才能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)中工商管理培訓現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)對于工商管理培訓工作缺少重視程度

雖然在社會的發(fā)展過程中很多企業(yè)都已經(jīng)意識到了人才的發(fā)展和培養(yǎng)的重要性，但是在這項工作進行的過程中，卻沒有意識到其緊迫性，所以很少有企業(yè)會采用實際行動對人才進行專業(yè)的培養(yǎng)。除此之外，政府部門對于企業(yè)員工的培訓也能夠為企業(yè)的發(fā)展提供正確的指引，并且對于很多公正的監(jiān)督力度并不嚴謹，這一點對于發(fā)展中的企業(yè)來說，沒有構建比較完整的體系和對策，這些培訓工作也建立起了良好的合作關系。但是還有很多相關的管理制度，并沒有對培訓工作詳細的實施內(nèi)容?，F(xiàn)階段還存在著一定的情況，很多企業(yè)擔心員工在培訓工作結束之后出現(xiàn)跳槽的情況。因此企業(yè)中對于人員的管理情況存在著很多顧慮，導致相關的培訓工作沒有落實。

（二）培訓工作缺乏師資力量

工商管理培訓工作主要就是對企業(yè)和內(nèi)部的管理人員所實施和開展的，所以在培訓的過程中，對于培訓的教師有著非常高的要求，不僅僅需要培訓人員具有非常高的專業(yè)知識和水平，還需要其人員具有良好的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理工作經(jīng)驗，只有滿足這些要求才能夠給企業(yè)中的員工帶來良好的培訓內(nèi)容。但是現(xiàn)階段很多企業(yè)難以滿足這種要求，缺乏良好的老師，同時很多老師有著比較好的專業(yè)水平，但是缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，因此這一問題不能夠得到良好改善企業(yè)的工商管理培訓工作就難以順利進行。

（三）培訓方式和考核方式比較單一

在企業(yè)中傳統(tǒng)的管理工作中，很多采用的都是比較單一的模式，這一點在現(xiàn)代的企業(yè)工商管理培訓工作中，如果依然采用這種方式進行培訓，員工很難接受，并且員工在被迫接受培訓的過程中會感覺到比較枯燥，因此即便是接受了培訓依然不能夠學習到專業(yè)知識。同時也不能夠接受管理人員的學習熱情，不能夠把培訓知識和實踐內(nèi)容進行有效的結合。除了這種去年匡之外，現(xiàn)階段很多企業(yè)中培訓之后的考核方式也比較落后，大多數(shù)采用的是筆試方法，這樣也難以達到培訓的效果。

三、加強企業(yè)工商管理培訓的有效策略

（一）提高工商管理培訓工作的重視程度

現(xiàn)階段，我國的企業(yè)中一般情況下存在的就是人員思想傳統(tǒng)的問題和情況，很多企業(yè)的經(jīng)營者對于管理培訓工作沒有給予比較充分的認識，沒有把培訓工作納入年度的開銷之中，因此缺乏實際的意義。所以現(xiàn)階段，還需要加強企業(yè)對于工商管理培訓工作的重視程度，這樣才能夠在根本上促進企業(yè)管理工作的發(fā)展，為企業(yè)培訓工作的進步作出良好的貢獻，并且給予足夠的重視。

（二）保證培訓工作良好的師資力量

一個企業(yè)想要給予員工良好的培訓，還需要為員工的培訓工作找到合適的老師，老師不僅僅需要能夠具有良好的專業(yè)知識水平和素質(zhì)，還需要具有良好的實戰(zhàn)經(jīng)驗。這樣才能夠在工作中總結經(jīng)驗，為員工的培訓作出更多的貢獻。

（三）創(chuàng)新企業(yè)培訓內(nèi)容和培訓模式

隨著社會的進步，企業(yè)中的工商管理培訓工作也需要做到與時俱進，更新培訓內(nèi)容和模式，這樣才能夠在根本上改善企業(yè)的學習內(nèi)容，保證員工能夠持續(xù)的發(fā)展。一個企業(yè)中最重要的組成部分就是企業(yè)，并且企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展也離不開員工的支持，因此越來越多的企業(yè)開始把員工的培訓工作作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要任務。根據(jù)以上內(nèi)容能夠看出，企業(yè)想要快速的發(fā)展，跟的上現(xiàn)階段社會的經(jīng)濟發(fā)展狀況，還需要在根本上提高和促進企業(yè)的管理工作和管理水平，并且需要了解到，現(xiàn)階段想要在激烈的市場競爭中，立于不敗之地，還需要重點發(fā)展企業(yè)的管理工作。工商管理培訓在企業(yè)的發(fā)展中有著非常重要的作用，因此本文針對現(xiàn)階段我國企業(yè)發(fā)展的情況，以及管理工作的現(xiàn)狀和工商管理培訓工作在企業(yè)中的重要作用進行分析，在根本上了解到促進企業(yè)工商管理培訓的發(fā)展，以期能夠促進企業(yè)的進步，有效的幫助我國企業(yè)的進步，為我國經(jīng)濟發(fā)展做出良好的貢獻。

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作者：李穎穎 單位：騰提度體育文化傳媒有限公司