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普及式高職教育管理模式的建立

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普及式高職教育管理模式的建立

【摘要】隨著我國教育改革不斷深入,普及高職教育管理已然成為高職管理的一大趨勢,高職院校必須要將傳統(tǒng)的教育管理模式轉(zhuǎn)向為普及式高職教育管理模式,從而推動高職學(xué)生能夠全面發(fā)展。本文重點以構(gòu)建普及式高職教育管理模式的思路為出發(fā)點,進(jìn)而探究實現(xiàn)普及式高職教育管理模式的對策。

【關(guān)鍵詞】高職院校;普及式管理模式;高職教育管理;對策

一、前言

在深化教育改革的大背景下,我國高職院校的教育目標(biāo)、教育規(guī)模、管理理念也在不斷地發(fā)生變化,傳統(tǒng)的高職教育管理模式已經(jīng)無法滿足高職學(xué)生的發(fā)展需求,必須要采取更加先進(jìn)的教育管理模式來適應(yīng)學(xué)生發(fā)展需求。普及式教育管理模式作為教育改革下衍生的新式教育管理模式,對高職院校的發(fā)展及學(xué)生的發(fā)展起著重要的作用。作為優(yōu)秀的教育工作者,必須要順應(yīng)時代的需求來創(chuàng)新教育管理模式,以學(xué)生的發(fā)展為出發(fā)點開展針對性的教育管理工作。

二、構(gòu)建普及式高職教育管理模式的思路

(一)樹立以人為本的管理觀念

我國現(xiàn)代化教育手段日新月異,“以人為本”的管理觀念愈加受師生的推崇?!耙匀藶楸尽钡墓芾碛^念要求高職院校以學(xué)生為出發(fā)點、以學(xué)生為服務(wù)中心,不僅要滿足學(xué)生的日常學(xué)習(xí)需求,獲取應(yīng)有的大學(xué)文憑,同時要求高職院校將學(xué)生培養(yǎng)成有技能、有知識的綜合型社會人才。由于高職學(xué)生大多都是成年人,都存在自身的獨立意識,這也是實現(xiàn)學(xué)生個性發(fā)展的基礎(chǔ),在高職日常教育管理中,教師必須要能夠充分挖掘?qū)W生的潛能,充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望,將學(xué)生的全面發(fā)展作為教育目標(biāo),以現(xiàn)代教育觀念、眼光來培養(yǎng)學(xué)生[1]。

(二)將素質(zhì)教育作為教育管理的核心任務(wù)

高職院校的辦學(xué)目標(biāo)就是為社會提供更多的素質(zhì)高、能力強的人才,如今我國最欠缺的綜合型人才,而培養(yǎng)綜合性人才也是素質(zhì)教育下所提出的核心目標(biāo)。素質(zhì)教育下的綜合型人才要具有以下幾點特征:(1)具有開拓、創(chuàng)新、積極進(jìn)取的精神,以及社會責(zé)任感和高尚的思想道德品質(zhì)的人才;(2)在多元社會中具有較強的適應(yīng)能力,能夠快速轉(zhuǎn)變自己的思想觀念;(3)具有扎實的基礎(chǔ)知識與基本技能,以及自身的特長等。只有具備以上三點特質(zhì),才能夠被稱之為綜合型社會人才,這也是現(xiàn)代高職教育管理的目標(biāo)。

三、建立普及式高職教育管理模式的對策

(一)以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)為中心,強化引導(dǎo)

高職院校可以通過展開黨團(tuán)活動以及政治思想教育活動來提高學(xué)生的政治素質(zhì),建立骨干學(xué)生隊伍。例如展開政治學(xué)習(xí)、優(yōu)秀團(tuán)員入黨工作、黨課教育等,以黨的形式引導(dǎo)學(xué)生能夠積極、進(jìn)步,樹立學(xué)生的責(zé)任意識,讓骨干學(xué)生在教育管理中能夠起到帶頭作用。為了能夠保障學(xué)生的生活秩序與教學(xué)秩序,高職院校需要繼續(xù)堅持晚自習(xí)與早操的制度,嚴(yán)格控制上課出勤率與到課率,并且不定期檢查宿舍衛(wèi)生,從而加強那些自控能力差學(xué)生的自我約束力,降低因?qū)W生自身的問題出現(xiàn)不及格、難畢業(yè)的現(xiàn)象。與此同時,高職院校也要不定期的展開主題教育,從而展開職業(yè)道德與專業(yè)思想教育,明確指出校園沒文明行為,從而加強學(xué)生的自主意識。并且通過主題活動能夠充分調(diào)動學(xué)生的積極性,能夠有效挖掘每位學(xué)生的潛能,從而培養(yǎng)學(xué)生多方面的素質(zhì),實現(xiàn)學(xué)生個性化發(fā)展。

(二)根據(jù)不同階段的學(xué)生,制定全方位的過程管理

想將素質(zhì)教育貫穿于整個教育管理中,要根據(jù)不同階段的學(xué)生制定針對性的教育管理模式,從而培養(yǎng)各個階段學(xué)生的全面發(fā)展。第一,大一學(xué)生采用引導(dǎo)強化式管理。由于大一學(xué)生剛剛接觸到大一生活,在充滿自由的大學(xué)生活中,大一學(xué)生的自控能力往往比較差,所以必須要加強對該階段學(xué)生的管理,從而約束該階段學(xué)生的行為習(xí)慣,例如早操、晚自習(xí)等都不可怠慢,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,培養(yǎng)學(xué)生的基本素質(zhì),同時幫助該階段學(xué)生能夠快速適應(yīng)大學(xué)生活,更好地從高中生活過渡到大學(xué)生活中[2]。第二,大二階段以挖掘潛能為主,實施指導(dǎo)式管理。大二階段是學(xué)生發(fā)展的高峰期,很多學(xué)生在此階段樹立自身的努力目標(biāo)。所以,必須要最大限度的拓展學(xué)生的視野,可以通過多樣性的校園活動,讓該階段的學(xué)生能夠充分展現(xiàn)自己,同時能夠有效培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、交往能力、分析能力、表演能力等。采取實到式教學(xué)模式,能夠加強對該階段學(xué)生的指導(dǎo),讓學(xué)生學(xué)會更多的技能,使學(xué)生能夠自主解決生活中與學(xué)習(xí)中的問題。第三,大三階段實行實踐式管理。在高職院校教育中,大三學(xué)生要面臨著工作實習(xí),所以在教育管理中要以培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力與專業(yè)能力為主,讓該階段的學(xué)生能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用到實際之中。教師可以通過模擬社會場景來培養(yǎng)學(xué)生的專項技能,幫助學(xué)生能夠合理地選擇就業(yè)崗位,并加強學(xué)生的人生觀、世界觀、價值觀,將大三學(xué)生的個人價值融入到社會中去。

四、結(jié)語

綜上所述,加強、創(chuàng)新高職教育管理模式的意義重大,不容忽視,所以,高職院校必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育管理觀念,建立普及式高職教育管理模式,以學(xué)生實際為出發(fā)點、以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo),從而培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的高素質(zhì)的綜合型高職人才。

參考文獻(xiàn):

[1]王麗芳.正確認(rèn)識在高等職業(yè)教育中實施綜合素質(zhì)教育[J].遼寧高職學(xué)報,2012(05):56.

[2]張晶.高等職業(yè)教育實施普及式管理的途徑[J].山西教育,2012(19):34~35.

作者:張巖 單位:徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院