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[摘要]由于科技的發(fā)展以及社會的進(jìn)步,過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展所導(dǎo)致的大量有害資源流入自然環(huán)境中,造成了全球變暖、生物多樣化減少以及海平面上升等威脅生態(tài)平衡的現(xiàn)狀。在這一背景下,我國提出了“低碳生活”的理念,而人們對于生活質(zhì)量的需求與日俱增,促使了“低碳旅游”的發(fā)展以及進(jìn)步,各旅游城市的地方政府紛紛響應(yīng)了國家的號召,出臺了多種低碳旅游的政策,而旅游行業(yè)與酒店行業(yè)的關(guān)系又是緊密連接的,為此,文章基于低碳旅游視角下對酒店管理模式進(jìn)行分析和研究,以期能夠更好更快地發(fā)展低碳、環(huán)保的旅游環(huán)境。
[關(guān)鍵詞]低碳旅游視角;酒店管理模式;分析與研究
文章將通過低碳旅游視角下,對酒店的管理現(xiàn)狀、管理模式、現(xiàn)存問題以及解決措施等多方面進(jìn)行分析與研究,爭取能夠明確酒店接下來的主要發(fā)展目標(biāo),將低碳旅游與酒店管理模式能夠得到有機(jī)的結(jié)合,從而進(jìn)一步的促進(jìn)低碳旅游以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。
1低碳旅游視角下對酒店管理模式的要求
酒店行業(yè)作為眾多服務(wù)業(yè)中發(fā)展最快最好的行業(yè)之一,始終需要秉承著服務(wù)至上,顧客就是上帝的理念,時(shí)刻遵循為顧客提供最快最好的服務(wù),而低碳理念推出后,對于酒店的要求就更加嚴(yán)格,在各行各業(yè)發(fā)展如此迅速的時(shí)期,低碳模式對于酒店行業(yè)的發(fā)展來說既是機(jī)遇,又是挑戰(zhàn),簡而言之,就是酒店管理需要保證在原有的管理模式上,全面發(fā)揮低能耗和低污染的能動作用,繼而全面發(fā)展低碳酒店管理模式,這就要求到酒店需要充分考慮到酒店與社會之間的綠色環(huán)保發(fā)展以及與社會的和諧發(fā)展,其次再通過相應(yīng)的管理措施來將酒店自身打造成一個(gè)綠色環(huán)保、低碳生活的旅游型酒店,通過全面的低碳行為盡最大可能地減少對環(huán)境的污染,從而維護(hù)生態(tài)環(huán)境的平衡和穩(wěn)定發(fā)展。
2我國酒店管理模式現(xiàn)狀
近年來,由于人們經(jīng)濟(jì)條件的富足,外出旅游的人口在逐年增加,這就使得酒店行業(yè)的發(fā)展也是蒸蒸日上,而通過相關(guān)市場調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然“低碳行為”的理念已經(jīng)推行了較長一段時(shí)間,但是大部分酒店依然沒有將低碳管理模式列入發(fā)展計(jì)劃之中,通過調(diào)查總結(jié),得出我國酒店在經(jīng)營模式上所存在的問題主要集中在以下三點(diǎn)。2.1遵循低碳行為的酒店數(shù)量較少。早在2003年的《能源白皮書》上,英國政府就提出了“低碳”的概念,書中以“低碳經(jīng)濟(jì)”的新理念闡述了面對全球氣候變暖對人類的生存挑戰(zhàn),如何推廣“綠色經(jīng)濟(jì)”已成當(dāng)務(wù)之急。由此,“低碳革命”隨著綠色經(jīng)濟(jì)的深化,迅速在世界范圍內(nèi)開展起來[1]。各國政府都為限制溫室氣體排放做出了必要的努力。而我國在2008年奧運(yùn)會期間也開始正式推行,然而盡管低碳理念推行已久,仍然有很大一部分酒店沒有遵循低碳模式,一部分星級酒店雖然引入了低碳行為,但這種行為仍然停留在表面形式,管理人員的忽視最終導(dǎo)致了低碳行為無法得到有效落實(shí)的現(xiàn)狀。2.2酒店設(shè)施沒有得到及時(shí)更新。隨著酒店行業(yè)的快速發(fā)展,大部分酒店在設(shè)施上都達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化程度,對于入住的顧客要求設(shè)施上可謂是應(yīng)有盡有,大到空調(diào)、電視、吹風(fēng)機(jī),小到充電寶、毛巾、洗漱用品等,但是這些物品都是沿用了原有的酒店管理標(biāo)準(zhǔn),對于低碳環(huán)保等問題并不能滿足要求,也就是說,大部分的酒店設(shè)施都沒有得到先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn),這就導(dǎo)致了酒店在運(yùn)營上無法保證低碳理念。2.3酒店國際化水平?jīng)]有得到普及。2001年12月11日,我國成為WTO(世界貿(mào)易組織)第143名成員,并從這之后,歐洲國家對我國的各項(xiàng)領(lǐng)域都給予了充分的關(guān)注,但就我國酒店管理現(xiàn)狀來說,服務(wù)并沒有呈現(xiàn)出國際化標(biāo)準(zhǔn),依然有一部分酒店存在語言溝通上的問題,這將會在一定程度上影響到酒店的國際化發(fā)展進(jìn)度[2]。2.4酒店內(nèi)部服務(wù)人員綜合素質(zhì)水平不一。由于服務(wù)行業(yè)的特殊性使得大部分勞動力產(chǎn)生抗拒心理,因此酒店的服務(wù)人員大多為學(xué)歷和文化程度較低的人員,這樣一來在酒店的服務(wù)質(zhì)量吸收和接受能力都過于低下,直接導(dǎo)致了酒店的服務(wù)質(zhì)量難以得到提高。另外,我國的高校對于酒店管理專業(yè)的課程在教學(xué)水平上還存在著不足,從而影響到了酒店對于高素質(zhì)人才的迫切需求??偨Y(jié)上述酒店管理的現(xiàn)存問題可以發(fā)現(xiàn),我國現(xiàn)存的大部分酒店都沒有充分地發(fā)揮出低碳行為的有效性,而酒店想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展預(yù)期,就必須將低碳理念當(dāng)作第一要素,形式主義的低碳行為會使得酒店行業(yè)無法得到切實(shí)有效的發(fā)展,因此,文章將在下文中對酒店的低碳理念管理模式提出科學(xué)合理的建議和幫助。
3低碳旅游視角下酒店管理模式的有效措施
3.1有效落實(shí)酒店的低碳理念。酒店在低碳理念的貫徹上不能只關(guān)注當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)利益,應(yīng)該放眼于未來的經(jīng)濟(jì)利益,提高低碳環(huán)保的節(jié)能成本預(yù)算,在酒店建立之初就對酒店內(nèi)部的燈泡、墻體材料、玻璃材質(zhì)等進(jìn)行節(jié)能化的選購,對后廚設(shè)備上增設(shè)過濾區(qū)等,盡量減小對水資源以及氣體等的污染。最后強(qiáng)調(diào)低碳行為的持續(xù)性,務(wù)必做到貫穿始終,打造綠色環(huán)保的酒店管理模式。3.2引進(jìn)優(yōu)秀的低碳管理技術(shù)。由于國際化進(jìn)程的逐步推進(jìn),使得酒店行業(yè)也在逐步向國際化模式發(fā)展,在酒店發(fā)展過程中,需要時(shí)刻注意將國際化的先進(jìn)低碳技術(shù)引入內(nèi)部的管理當(dāng)中,在低碳管理之中,最為普遍的就是酒店的廢水利用,員工的考勤打卡制度等,可以通過使用網(wǎng)上打卡技術(shù)減少碳排放,通過先進(jìn)的節(jié)能減排技術(shù)之后,酒店的綠色發(fā)展進(jìn)程會更加順利。3.3合理制定低碳旅游酒店質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在旅游酒店的低碳理念制定標(biāo)準(zhǔn)上,要符合自身的發(fā)展條件,充分考慮酒店內(nèi)部的服務(wù)水平、內(nèi)部環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)備等條件,制定出科學(xué)合理的酒店質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)在方案的制定前要盡量保證所出現(xiàn)問題都在可控范圍之內(nèi),并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。3.4提高酒店整體管理水平。類似于酒店這種服務(wù)型行業(yè),想要留住人才,可以通過薪資制度、按需分配以及不定期開展培訓(xùn)活動來實(shí)現(xiàn),以此調(diào)動員工的積極性以及對自我價(jià)值的正確認(rèn)知,使得整體服務(wù)水平得到提高,從而進(jìn)一步增強(qiáng)酒店的管理水平。3.5將低碳行為具體化、全面化。(1)酒店需要根據(jù)相關(guān)料理對運(yùn)行方案進(jìn)行制定,減少水資源以及電力的使用,大力宣傳低碳行為,號召全體人員參與低碳行為,形成整體的低碳運(yùn)行制度。(2)增設(shè)督查環(huán)節(jié),重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)全體員工的節(jié)能減排意識,通過不定期舉行獎罰活動提高員工積極性。(3)向顧客提供并推薦低碳產(chǎn)品和服務(wù),減少一次性物品的使用,在房間內(nèi)存放低碳生活相關(guān)的書籍[3],帶動顧客對于低碳生活的認(rèn)知,從而幫助酒店更加順利地向全面低碳管理模式轉(zhuǎn)型。
4結(jié)論
通過對低碳旅游視角下酒店管理模式的分析與研究發(fā)現(xiàn),我國酒店行業(yè)在低碳經(jīng)營方面仍然存在一些問題,低碳行為與國家的發(fā)展、生態(tài)文明與環(huán)境保護(hù)息息相關(guān),由此可知酒店想要實(shí)現(xiàn)更快更好的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,必須將低碳理念放在重點(diǎn)關(guān)注問題上,希望文章所提到的建議能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員帶來幫助。
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作者:鐘衛(wèi)紅 單位:廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院