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計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力

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計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力

一、我校計(jì)算機(jī)專業(yè)現(xiàn)狀分析

(一)學(xué)校的計(jì)算機(jī)專業(yè)設(shè)置

中職的計(jì)算機(jī)專業(yè)本身是一個(gè)應(yīng)用型的專業(yè),實(shí)踐性很強(qiáng),必須通過(guò)大量的實(shí)踐來(lái)及時(shí)鞏固課堂知識(shí),所以更應(yīng)該注重學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力,但是在設(shè)置課程過(guò)程中這一點(diǎn)卻往往重視不夠或者落實(shí)不到位,結(jié)果就出現(xiàn)知識(shí)傳授多而學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手少或者動(dòng)手的層次不高的局面,自然就無(wú)法培養(yǎng)出應(yīng)用型的人才。目前學(xué)校就是單一的計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè),沒有細(xì)分,太籠統(tǒng),什么都學(xué)一點(diǎn),什么都不精,在這次專業(yè)設(shè)置中得到了改善,從明年開始,學(xué)校將開設(shè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)三個(gè)專業(yè),將避免以前不夠?qū)I(yè)化的缺陷,專業(yè)化能夠使學(xué)生學(xué)到更多更深層次的知識(shí)技能,能真正培養(yǎng)具有專業(yè)技能的學(xué)生,能夠在專業(yè)對(duì)口的情況下就業(yè),并勝任工作;以前的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生,有的不能勝任專業(yè)對(duì)口的工作,借新的專業(yè)設(shè)置改進(jìn)以前的教學(xué)模式,技能目標(biāo)不夠明確,只局限于培養(yǎng)計(jì)算機(jī)辦公應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)一個(gè)專業(yè)的能力。

(二)教學(xué)現(xiàn)狀分析

近幾年來(lái),學(xué)校的計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)設(shè)備得到極大改善,新增350臺(tái)計(jì)算機(jī),建立5個(gè)多媒體教室以及移動(dòng)教學(xué)設(shè)備,對(duì)實(shí)踐性教學(xué)的開展,起到了關(guān)鍵的作用;而學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)的老師經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富,實(shí)踐能力比較強(qiáng),是學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)建設(shè)的又一大動(dòng)力;但I(xiàn)T行業(yè)日新月異,更新?lián)Q代相當(dāng)快,教師與社會(huì)上的相關(guān)行業(yè)容易脫節(jié),教師遠(yuǎn)離這個(gè)市場(chǎng),如何讓教出來(lái)的學(xué)生能面向市場(chǎng)呢?所以大多數(shù)情況下教師只是知識(shí)的傳授者,卻不是實(shí)踐的引導(dǎo)者。這就要求作為老師的我們不斷的升級(jí)自身的知識(shí)體系,學(xué)校通過(guò)不同渠道,多給予教師到一些知名的學(xué)校學(xué)習(xí)充電,增加外出培訓(xùn)的人數(shù)及次數(shù)。目前,實(shí)踐的課程沒有以實(shí)踐為中心,實(shí)踐只是理論的補(bǔ)充,實(shí)踐與理論主次錯(cuò)位。對(duì)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)體系不完整,還是以理論的考核居多,對(duì)實(shí)踐的考核不夠重視,層次也不深,而且實(shí)踐考核沒有具體的量化標(biāo)準(zhǔn),加大了實(shí)踐考核的難度。今后應(yīng)該把計(jì)算機(jī)專業(yè)的平時(shí)成績(jī)由現(xiàn)在的40%提高到80%,模塊化設(shè)計(jì)實(shí)踐性教學(xué),以學(xué)會(huì)的技能模塊來(lái)考核。

(三)社會(huì)實(shí)踐現(xiàn)狀分析

實(shí)踐能力是通過(guò)實(shí)踐獲得的,實(shí)踐的層次有多深,實(shí)踐能力就有多大,學(xué)校目前,主要還是在教學(xué)課堂上進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn),除了240班、241班、242班三個(gè)專業(yè)班在二年級(jí)初到江蘇昆山實(shí)踐過(guò),其他的班級(jí),平時(shí)幾乎沒有社會(huì)實(shí)踐,所以就沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn),就沒有面對(duì)社會(huì)所需的適應(yīng)能力,就不能很好的勝任工作。

二、提高實(shí)踐能力的探討

(一)改變課程設(shè)置及教學(xué)模式

1.課程設(shè)置應(yīng)面向市場(chǎng),靈活多變。根據(jù)學(xué)校學(xué)生年齡及學(xué)習(xí)能力的現(xiàn)狀,不可能掌握太多領(lǐng)域的技能,所以在課程設(shè)置上不能什么都上,必須按照專業(yè)化特征及要求,設(shè)置專業(yè)領(lǐng)域,強(qiáng)化、深化相關(guān)技能,像組裝維修這個(gè)領(lǐng)域,課程設(shè)置就完全圍繞著這個(gè)核心;計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用,就圍繞著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用去設(shè)置;突出深化核心技能。且80%課程設(shè)置成實(shí)踐課程,20%為理論課程。

2.改進(jìn)教學(xué)模式。應(yīng)繼續(xù)改進(jìn)教學(xué)模式,在沒有最好,只有更好的理念下,改進(jìn)教學(xué)模式,加強(qiáng)實(shí)踐性課程的落實(shí),實(shí)踐課都以模塊化設(shè)計(jì)來(lái)進(jìn)行教學(xué),精講多練是核心。

3.實(shí)踐性教學(xué)設(shè)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)就是要體現(xiàn)實(shí)踐二字,老師設(shè)計(jì)的實(shí)踐性課程,很多學(xué)生在學(xué)習(xí)的時(shí)候并沒有很好的去實(shí)踐,有的學(xué)生紀(jì)律差,老師忙輔導(dǎo)其他的學(xué)生,他就偷懶或者開小差,不認(rèn)真完成任務(wù),或者有的在做的時(shí)候碰到困難,由于自尊心或者內(nèi)向,不會(huì)問(wèn)同學(xué)也不問(wèn)老師,就這樣過(guò)了一節(jié)又一節(jié)。而理解能力強(qiáng)的同學(xué)往往因?yàn)橥瓿扇蝿?wù)快,就變得無(wú)所事事,紀(jì)律也會(huì)松散,針對(duì)上述情況,筆者是這樣處理的:對(duì)于每一門實(shí)踐性的課程,根據(jù)技能都進(jìn)行任務(wù)模塊化設(shè)計(jì),進(jìn)行分組,3~5人一組為宜。每5周選一次組長(zhǎng),組長(zhǎng)有加分;組長(zhǎng)必須輔導(dǎo)特別差的組員完成任務(wù),否則扣組長(zhǎng)的分;評(píng)分以每一組的平均水平為這一組的成績(jī),有人沒做,全組零分,有人不會(huì)做,扣一半;組與組之間還設(shè)一個(gè)評(píng)比,每5周下來(lái),有額外加分,設(shè)不同等級(jí),給各組加分。這樣能激發(fā)組長(zhǎng)及組員的榮譽(yù)感,自覺的提升自己,這樣的話,理解能力差的學(xué)生隨時(shí)的被組長(zhǎng)組員監(jiān)視催著,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的又因?yàn)橛薪M員沒完成或不會(huì)做影響他的成績(jī),也會(huì)努力的幫助,這樣下來(lái),就形成了相互制約及相互學(xué)習(xí)討論的小組,就能夠全面的提高所有學(xué)生的能力,而不僅僅是很聽話自覺的那部分學(xué)生,技能學(xué)會(huì)了,自信就有了,最終將變成人人擁有完成任務(wù)的能力。

(二)改變學(xué)生評(píng)價(jià)體系

對(duì)學(xué)生的考核方式多樣化,且考核必須量化。實(shí)踐性課程的考核更多的要放在平時(shí),按上面所說(shuō)的平時(shí)成績(jī)占80%,根據(jù)設(shè)置的技能模塊來(lái)細(xì)分,每個(gè)技能幾分,掌握多少個(gè)技能就得相應(yīng)分?jǐn)?shù),嚴(yán)格細(xì)致的對(duì)每次任務(wù)進(jìn)行評(píng)分,主要以學(xué)到的能力、學(xué)習(xí)過(guò)程的態(tài)度來(lái)評(píng),實(shí)訓(xùn)類的課程,鼓勵(lì)學(xué)生多參加一些技能考試,并把考取的技能證書等級(jí)作為此課程考核的一個(gè)重要依據(jù)。應(yīng)加大實(shí)踐考試的分量,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的考核,實(shí)踐能力考核是對(duì)學(xué)生創(chuàng)造力的檢測(cè),這對(duì)教師專業(yè)設(shè)計(jì)技能的掌握和題目設(shè)計(jì)的方式及技巧提出較高的要求。

(三)加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐能力

學(xué)校的諸多專業(yè)有社會(huì)實(shí)踐,對(duì)學(xué)生有較大幫助;是提高學(xué)生實(shí)踐能力關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié),以前保山市的IT行業(yè)比較分散,公司也不是太大,很多的企業(yè)都無(wú)法提供給實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí),或者數(shù)量很少;伴隨著保山數(shù)碼港的建成,保山的IT行業(yè)將會(huì)相對(duì)的集中,形成較大的規(guī)模,學(xué)校應(yīng)該積極與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系,建立實(shí)習(xí)基地,增加計(jì)算機(jī)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí),把到企業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)當(dāng)做學(xué)生的一門必修課,一年級(jí)下學(xué)期安排兩個(gè)星期去實(shí)習(xí),不需要企業(yè)提供任何報(bào)酬,搬產(chǎn)品、送貨、銷售、維護(hù)、端茶、倒水、掃地、發(fā)傳單等,不管在企業(yè)里面做什么,只要讓學(xué)生感受到IT行業(yè)的氛圍,直面真實(shí)的社會(huì);沒有完成社會(huì)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)或成績(jī)不合格,將不能獲得畢業(yè)資格;所以校外實(shí)習(xí)的考核至關(guān)重要,量化校外實(shí)訓(xùn)的考核細(xì)則,是提高實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)效率的關(guān)鍵。只有通過(guò)實(shí)習(xí)才能浴火重生,真正提高學(xué)生的實(shí)踐能力。

(三)完善師資隊(duì)伍建設(shè)

1.引進(jìn)來(lái),開展形式多樣的校企合作。聘請(qǐng)企業(yè)內(nèi)具有豐富教學(xué)或從業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員為兼職教師,對(duì)學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)相關(guān)人員在校內(nèi)開辦講座,讓學(xué)生盡早了解本專業(yè)的就業(yè)前景,邀請(qǐng)名師開辦學(xué)術(shù)講座,營(yíng)造良好學(xué)術(shù)氛圍,感染學(xué)生。

2.走出去,如何讓中職學(xué)校緊跟時(shí)代步伐,把握住市場(chǎng)的方向,關(guān)鍵在于教師能否提高理論水平,豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。教師應(yīng)以開放的心態(tài)到企業(yè),提供技術(shù)支持,同時(shí)了解豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)骨干教師培訓(xùn)或者與外校訪問(wèn)交流,參觀先進(jìn)學(xué)校,比如省內(nèi)的楚雄技工學(xué)校、云南綜合技校、民辦的愛因森電腦專修學(xué)院、云南新華電腦學(xué)院等,了解其辦學(xué)模式及辦學(xué)設(shè)施,參加各種研討會(huì)、論壇等,開闊視野,了解自身不足,提高完善。

三、總結(jié)

中職學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)要培養(yǎng)社會(huì)需求的高素質(zhì)應(yīng)用型人才,提高學(xué)生實(shí)踐能力是關(guān)鍵。培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力是個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工程,需要各方的共同努力,要經(jīng)歷理論實(shí)踐教學(xué)到學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)再到社會(huì)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí),總結(jié)后接著繼續(xù)學(xué)習(xí),才能成為擁有一技之長(zhǎng)的學(xué)生;根據(jù)計(jì)算機(jī)的發(fā)展,不斷探索總結(jié)有效的教學(xué)方法,提高學(xué)生的實(shí)踐能力,培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才,打造保山職校計(jì)算機(jī)專業(yè)的品牌形象,服務(wù)保山,輻射全國(guó)。

作者:余能團(tuán) 單位:保山中專學(xué)校計(jì)算機(jī)教研室