會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性思考

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【摘要】會(huì)計(jì)信息失真是普遍存在的，信息的失真可能會(huì)導(dǎo)致投資者利益受損、有違市場公平、稅款損失、瀆職舞弊等,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性需要從法律、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)、會(huì)計(jì)管理制度等方面進(jìn)行優(yōu)化，從而提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。會(huì)計(jì)信息真實(shí)性需要國家、企業(yè)、會(huì)計(jì)人員的共同努力，促使會(huì)計(jì)信息達(dá)到真正意義上的真實(shí)、準(zhǔn)確，促使經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息；真實(shí)性；風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

1.引言

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性應(yīng)該是會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性，它主要以會(huì)計(jì)核算原始資料的真實(shí)性為基礎(chǔ)，以會(huì)計(jì)核算過程的科學(xué)性和合法性為保障，以會(huì)計(jì)核算結(jié)果的真實(shí)性為標(biāo)志，具有合理性、合法性以及客觀性相統(tǒng)一的性質(zhì)。如果會(huì)計(jì)信息存在失真的問題，那么它就不能客觀地體現(xiàn)出會(huì)計(jì)主體的真實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，會(huì)在很大程度上為決策者帶來困惑。所以，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性關(guān)乎整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序、社會(huì)秩序、財(cái)經(jīng)法紀(jì)能否正常進(jìn)行，對(duì)于保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性至關(guān)重要。2016年中華人民共和國財(cái)政部制定的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第二章《會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求》第十二條中規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。”而真實(shí)性，也涉及會(huì)計(jì)信息的相關(guān)、清晰、可比、實(shí)質(zhì)、重要、謹(jǐn)慎、及時(shí)、完整。對(duì)于會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，實(shí)務(wù)中存在兩個(gè)誤區(qū)，一種認(rèn)為會(huì)計(jì)信息應(yīng)服務(wù)于老板，因此認(rèn)為很多最終呈現(xiàn)出來的會(huì)計(jì)信息是假賬，另一種認(rèn)為會(huì)計(jì)信息容不得一絲差錯(cuò)，一分錢都錯(cuò)不得，會(huì)計(jì)信息應(yīng)該是絕對(duì)的真實(shí)準(zhǔn)確，甚至精確。這兩種都是片面的，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，只能是相對(duì)的真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠[1]，它是在綜合各種因素之后的相對(duì)真實(shí)。

2影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的因素

第一，會(huì)計(jì)交易或事項(xiàng)本身的真實(shí)性。交易或事項(xiàng)本身需實(shí)際發(fā)生，真實(shí)合法。第二，會(huì)計(jì)人員在公司的地位，或者公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的定位影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。計(jì)人員的地位、職務(wù)，直接影響對(duì)交易與事項(xiàng)的了解程度，從而影響職業(yè)判斷。在有些公司，會(huì)計(jì)人員的工作仍處于記賬這個(gè)階段，實(shí)質(zhì)是記錄，事后記錄。對(duì)于交易實(shí)質(zhì)，經(jīng)常不甚了解，甚至不敢了解，不敢多問，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己打探消息、問了不該問的，其實(shí)質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這些不是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該問的。容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對(duì)交易實(shí)質(zhì)不了解，或片面了解，從而影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。第三，企業(yè)所處不同發(fā)展階段影響會(huì)計(jì)信息性真實(shí)性。企業(yè)的發(fā)展周期包括初創(chuàng)期、成長期、成熟期、衰退期四個(gè)階段。處于初創(chuàng)期的企業(yè)，生存是目標(biāo)，最初常為個(gè)人出資，吸引風(fēng)投。此時(shí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，一般從事的是簡單簿記工作[2]。如果此時(shí)資金緊缺，為獲取銀行借款，則會(huì)計(jì)人員可能被迫偽造財(cái)務(wù)報(bào)表。若企業(yè)處于成長期，此時(shí)可能會(huì)為了減輕稅負(fù)，而操縱會(huì)計(jì)信息。成長期的資金需求大，也存在為了獲取銀行借款或資本投資，而偽造經(jīng)營業(yè)績的可能。第四，公司管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作是否理解、支持與認(rèn)同。如果公司管理層認(rèn)為會(huì)計(jì)工作僅僅是滿足于會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)就可以，則影響會(huì)計(jì)人員對(duì)信息的獲取，從而可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員誤判，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。如果公司管理層，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作涉及財(cái)務(wù)分析、參與管理、事前事中控制，則便于會(huì)計(jì)人員對(duì)交易實(shí)質(zhì)的料及，從而減少誤判，提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。第五，會(huì)計(jì)成本影響會(huì)計(jì)信息性真實(shí)性。會(huì)計(jì)成本指公司對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作愿意投入的成本。它涉及財(cái)務(wù)人員的職級(jí)職務(wù)、工作范圍、人數(shù)、薪酬等。它越高，則聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員資質(zhì)與能力越強(qiáng)、素質(zhì)越高、水平越高，崗位職責(zé)也更加明朗清晰，人數(shù)充足，從而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也會(huì)得到保障?，F(xiàn)在，有些企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員處于疲憊期，處于機(jī)械勞動(dòng)，沒有時(shí)間和精力思考、培訓(xùn)、成長，最怕的是沒有足夠的時(shí)間和精力去獲取必要的信息，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。需要考慮現(xiàn)有的人員配置、崗位安排，現(xiàn)有的工作量，現(xiàn)有的對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求，是否是現(xiàn)有人員能夠承受的。第六，原始憑證不真實(shí)、不具體。原始憑證是會(huì)計(jì)人員賬務(wù)處理的基礎(chǔ)。如果企業(yè)的原始憑證不完整、有缺漏，甚至不真實(shí)，則會(huì)計(jì)信息必然是不真實(shí)的。第七，公司信息傳遞規(guī)程與程序。公司的信息是透明的，還是隱晦的。信息傳遞是系統(tǒng)化的、程序化的、可落實(shí)的、可追溯的，還是碎片式的、隨機(jī)的、不可追溯的、無責(zé)任人的，會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。第八，企業(yè)的長短期目標(biāo)影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。若企業(yè)目標(biāo)是融資上市，則可能粉飾經(jīng)營業(yè)績。若企業(yè)屬于悶聲發(fā)財(cái)型，則可能會(huì)為了避稅節(jié)稅而做低企業(yè)利潤。第九，公司管理層的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)偏好。公司管理層如果性格謹(jǐn)慎，具有強(qiáng)烈的法律意識(shí)，不愿為了少交稅、多融資而偽造數(shù)據(jù)，認(rèn)為自己的清譽(yù)、自己清白賺錢帶來的好處，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于冒險(xiǎn)而獲得的收益，則會(huì)計(jì)信息真實(shí)有保障[3]。反之，則會(huì)計(jì)信息真實(shí)性受到威脅。第十，公司的營運(yùn)狀況影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。若公司本身經(jīng)營狀況良好，沒有財(cái)務(wù)造假的必要，自然不需要財(cái)務(wù)造假。若公司經(jīng)營岌岌可危，交稅如割肉，或者就等著銀行借款來支撐公司營運(yùn)，甚至斷了借款就發(fā)不出工資了，斷了借款就無法支付到期債務(wù)，那么，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，必然受到威脅。十一，會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與溝通能力。會(huì)計(jì)人員因?yàn)殚L期從事會(huì)計(jì)工作，受企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法、稅法的約束，大部分都屬于謹(jǐn)慎型，一般也不會(huì)為了一份薪水就冒造假的風(fēng)險(xiǎn)。但風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的強(qiáng)與弱仍影響會(huì)計(jì)人員的判斷，從而影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性[4]。會(huì)計(jì)人員不僅需要低頭做事，還需要說服管理者不要偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不要觸犯法律底線，此時(shí)，會(huì)計(jì)人員的溝通能力，就影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

3提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的優(yōu)化措施

結(jié)合上述影響因素，提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性可從以下著手優(yōu)化：①完善信息傳遞程序，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確、不失真地及時(shí)傳遞至?xí)?jì)人員。②強(qiáng)化管理層風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)，從管理層到基層員工，進(jìn)行分層次培訓(xùn)，從意識(shí)形態(tài)、企業(yè)文化層面，強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息的重要性。③加強(qiáng)溝通，壯大會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。會(huì)計(jì)人員自身需具有足夠的專業(yè)技術(shù)，同時(shí)具有謹(jǐn)慎、細(xì)致、耐心、守法等良好的職業(yè)素養(yǎng)，從而能對(duì)交易與事項(xiàng)進(jìn)行正確的職業(yè)判斷。④提供會(huì)計(jì)人員地位。⑤加強(qiáng)內(nèi)控，建立內(nèi)審制度，發(fā)揮審計(jì)委員會(huì)的職責(zé)。⑥加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的外審職能。⑦加強(qiáng)法制建設(shè)，公布誠信企業(yè)名單。

【參考文獻(xiàn)】

【1】康均，盧海平.會(huì)計(jì)信息真實(shí)性辨析[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（02）：11.

【2】柏子敏.不同視角下的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性探究[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2008（15）：46.

【3】劉啟亮.會(huì)計(jì)事項(xiàng)、準(zhǔn)則公共領(lǐng)域與會(huì)計(jì)信息真實(shí)性[J].會(huì)計(jì)研究，2007（06）：40.

【4】何玉英.關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2006（06）：19.

作者:王嵐 單位:上?？埔砦幕瘋鞑ビ邢薰?/p>