新職工崗前培訓(xùn)效果調(diào)查

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了新職工崗前培訓(xùn)效果調(diào)查范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、調(diào)查對(duì)象基本信息

本次調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象為醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技及其他新入院人員共32人，其中男性11人，女性21人。在編職工主要為碩士學(xué)歷，聘用制職工為中專以上學(xué)歷。具體學(xué)歷構(gòu)成情況。為檢驗(yàn)崗前培訓(xùn)效果，進(jìn)行了崗前培訓(xùn)理論考試，有32人參加了培訓(xùn)考試，成績均合格，平均分為95．54，參訓(xùn)新職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握達(dá)到了預(yù)期培訓(xùn)目的。

二、調(diào)查方式

本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式，調(diào)查中發(fā)放問卷32份，回收問卷32份，有效問卷32份，有效率為100％，采用SPSS17．0軟件建立數(shù)據(jù)庫，并通過描述性分析方法進(jìn)行處理。

三、調(diào)查內(nèi)容

主要研究參加崗前培訓(xùn)的新職工對(duì)崗前培訓(xùn)效果的看法及其建議。

四、崗前培訓(xùn)總體效果調(diào)查分析

1．對(duì)本次崗前培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià)方面：

調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的32名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)效果非常滿意的有23人，比例達(dá)71．90％，基本滿意的有9人，比例達(dá)28．1％，沒有人對(duì)此次崗前培訓(xùn)不滿意。可見，本次崗前培訓(xùn)的滿意率高達(dá)100％。

2．本次崗前培訓(xùn)課程安排的合理程度方面：

調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的32名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)安排的非常合理地有13人，比例達(dá)40．6％，比較合理地有18人，比例達(dá)56．3％，一般狀況的有1人，比例達(dá)3．1％?？梢?，在課程安排的合理程度方面新職工基本達(dá)成共識(shí)，滿意率達(dá)96．9％。

3．本次崗前培訓(xùn)組織安排方面：

調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的32名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)組織安排的很好的有13人，比例達(dá)40．6％，認(rèn)為組織安排較好的有14人，比例達(dá)43．8％，認(rèn)為一般、不太好的有5人，比例達(dá)15．6％，總體滿意度達(dá)84．4％?？梢?，本部門還需在2015年崗前培訓(xùn)組織安排方面加強(qiáng)力度，把培訓(xùn)組織得更好。

4．本次崗前培訓(xùn)形式方面：

調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的32名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)體現(xiàn)創(chuàng)新的有5人，比例達(dá)15．6％，認(rèn)為培訓(xùn)形式較好的有23人，比例達(dá)71．9％，認(rèn)為培訓(xùn)形式一般的有4人，比例達(dá)12．5％，沒有人認(rèn)為本年度培訓(xùn)形式刻板。5．本次崗前培訓(xùn)對(duì)醫(yī)院的工作要求、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院文化的初步認(rèn)識(shí)方面：調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的32名新職工，都認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)增加了對(duì)醫(yī)院工作環(huán)境初步的認(rèn)識(shí)。可見，本次崗前培訓(xùn)基本達(dá)到了讓新職工了解醫(yī)院環(huán)境、認(rèn)識(shí)工作要求的目的。

五、對(duì)崗前培訓(xùn)的建議及改進(jìn)措施

通過以上數(shù)據(jù)分析，可看出此次崗前培訓(xùn)的總體效果評(píng)價(jià)很高，對(duì)組織安排、內(nèi)容設(shè)置、師資配置上比較滿意，同時(shí)，此次崗前培訓(xùn)仍有進(jìn)一步的有待改進(jìn)之處。部分新職工認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間太短，不能滿足對(duì)新環(huán)境、新知識(shí)的快速需求，可考慮在下次崗前培訓(xùn)中延長培訓(xùn)時(shí)間，并增大臨床技能操作所占課時(shí)。

作者：王杰 劉洋 呂慶鋒 劉建萍 李新友 單位：山東濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院 濰坊市人民醫(yī)院