企業(yè)文化建設(shè)問題與完善措施

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建設(shè)企業(yè)文化也是市場經(jīng)濟不斷競爭的必然后果，企業(yè)文化是一個企業(yè)在市場競爭中的有力武器。我國文化中的主要觀念與企業(yè)的以人為本的企業(yè)文化是很相似的，如果市場的競爭體制與傳統(tǒng)文化的核心內(nèi)容相結(jié)合，將會大大促進我國企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，從而使得我國的市場經(jīng)濟可以在站在一個更高的起點上得到進一步發(fā)展。在市場經(jīng)濟經(jīng)歷過初始階段之后，之前的那種以物質(zhì)刺激為手段的企業(yè)管理模式已經(jīng)很難再發(fā)揮出明顯的作用。人們在精神層面和文化層面的需求已經(jīng)遠遠超過了在物質(zhì)范疇的需求，所以，良好的企業(yè)文化是企業(yè)自身發(fā)展的必要選擇。

企業(yè)文化建設(shè)中存在的一些問題

1、領(lǐng)導階層對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度不夠

在一個企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導階層起著領(lǐng)導、帶頭示范的重要作用。但是就我國當前的企業(yè)文化建設(shè)狀況來看，一些企業(yè)領(lǐng)導往往安于現(xiàn)狀，思想比較陳舊，他們不愿意去進行變革和建設(shè)企業(yè)文化，在他們的思想中，企業(yè)文化建設(shè)就是拿錢打水漂，是一種形式建設(shè)，對企業(yè)發(fā)展沒有什么實質(zhì)性的作用，就是這些思想的作用，致使他們對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度一直沒有得到提高，更別說下屬的企業(yè)員工。

2、在企業(yè)各個層面的處理上還有待提高

企業(yè)文化包括三個層面，分別是精神層面、物質(zhì)層面、制度層面。他們互相依賴，互相制約，互相影響。其中，精神層面是企業(yè)文化的核心內(nèi)容和精髓所在，它對物質(zhì)層面和制度層面有著很強的決定作用；物質(zhì)層面是另外兩個層面的基礎(chǔ)；制度層面是企業(yè)文化得以延續(xù)和發(fā)展的基本保證。在我國，很多企業(yè)在處理著三者關(guān)系的時候偏重于一方，使得企業(yè)文化的發(fā)展出現(xiàn)“病態(tài)”。最終導致文化建設(shè)形同虛設(shè)，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。

3、在創(chuàng)新方面有待提高

縱觀我國的企業(yè)文化建設(shè)，存在著很多“雷同企業(yè)文化”，出現(xiàn)這些現(xiàn)象的主要原因是，很多企業(yè)不去考慮自己企業(yè)的實際情況，盲目地套用其它企業(yè)的文化。這些現(xiàn)象說明我國很多企業(yè)不重視企業(yè)文化的發(fā)展和創(chuàng)新，還有的企業(yè)認為企業(yè)文化建設(shè)不需要創(chuàng)新，他們認為前人開創(chuàng)好的和國外引進的都是十分系統(tǒng)全面的，不需要再去創(chuàng)新，只要堅持、照搬即可，這些陳舊的觀念嚴重影響了企業(yè)文化的建設(shè)。

改善企業(yè)文化建設(shè)狀況的措施和建議

1、培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導者精神

一個優(yōu)秀的企業(yè)文化是優(yōu)秀領(lǐng)導的人格化展現(xiàn)。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者在考慮企業(yè)文化建設(shè)的時候往往會從自己企業(yè)的特點出發(fā)，將自己的理想、價值觀、倫理觀、風格合成該企業(yè)的宗旨、企業(yè)價值觀，然后，逐步推廣，最終被企業(yè)員工所認可和逐步完善，從而形成一個良好的企業(yè)文化。所以，我們要先培養(yǎng)一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者精神。事實證明，只有領(lǐng)導者具備了良好的素質(zhì)、管理水平、膽識風度，企業(yè)文化建設(shè)才會有強大的推動力。

2、全面統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)

一個企業(yè)若始終將“以德管企”作為自己的堅持，那么企業(yè)文化的建設(shè)將很難再提高，企業(yè)員工和內(nèi)部成員也將會成為一盤散沙，企業(yè)也將會失去大部分的競爭力。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的時候應該全面統(tǒng)籌文化建設(shè)工作，不僅要實施以人為本的管理模式，還要嚴格執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，促使企業(yè)文化各個層面同步發(fā)展，最終保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

3、不斷創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容、形式、方法確立之后，還要在客觀條件和環(huán)境的不斷變化的影響下做適當?shù)恼{(diào)整，這種調(diào)整是一種適應時展的有效選擇，對相關(guān)的內(nèi)容、形式和方法進行有效的改正，從而使之與客觀世界始終保持同步，確保企業(yè)文化始終保持著旺盛的生命力。當然，在進行企業(yè)文化建設(shè)方法的調(diào)整和創(chuàng)新的過程中，不要忘了打造自己企業(yè)的特色，樹立品牌意識。

結(jié)語

在這個竟爭激烈的社會，企業(yè)要想取得良好的發(fā)展，就要加大對企業(yè)文化的建設(shè)程度，正確地去理解企業(yè)文化的核心內(nèi)容，還要不斷地創(chuàng)新，創(chuàng)造出一套適合自己的企業(yè)的特定的企業(yè)文化，從而良好地運用它為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。另外，企業(yè)要不斷地對自己的文化進行診斷，認真研究，深入探索，從而使得它能夠良好地與時代共同發(fā)展，從而達到以文化管理企業(yè)，以文化促進發(fā)展，以文化提高企業(yè)競爭力的目的，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。（本文作者：暴寒婷 單位：中國地質(zhì)科學院水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)研究所）