思想政治工作企業(yè)文化論文

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一、新形勢下做好安檢隊伍思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)人本管理的重要平臺

現(xiàn)代企業(yè)要更加注重以人為本的管理。從“經(jīng)濟(jì)人”到“社會人”轉(zhuǎn)變的理念，促使企業(yè)不得不更加注重人文關(guān)懷。而思想政治工作說到底就是做人的工作，正如同志所指出：“既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”企業(yè)的一個主要目的就是營利，而如何使利潤獲得最大化，先進(jìn)的管理已是成功企業(yè)的寶貴經(jīng)驗。始終把人放在最根本的位置，已是不爭的事實(shí)。通過思想政治工作培養(yǎng)勞動者的團(tuán)隊意識和協(xié)作風(fēng)格，是現(xiàn)在企業(yè)廣泛的分工協(xié)作的需要；通過思想政治工作深化經(jīng)營者、生產(chǎn)者的市場觀念、競爭意識，是現(xiàn)代企業(yè)走向更加開放的需要；通過思想政治工作幫助勞動者樹立尊重知識的觀念，是現(xiàn)在企業(yè)邁向先進(jìn)技術(shù)之路的需要；通過思想政治工作教育勞動者保持嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，更是現(xiàn)代企業(yè)在社會化大生產(chǎn)中獲得發(fā)展的必然要求。因此，現(xiàn)代企業(yè)的管理，要真正做到以人為本，從而獲得最大發(fā)展，離不開企業(yè)思想政治教育這個重要平臺。

（二）企業(yè)思想政治工作是調(diào)動企業(yè)員工積極性的有效手段

中共中央《關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》指出：“企業(yè)活力的源泉，在于腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力。”也就是說，企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)職工的積極性休戚相關(guān)。而思想政治工作做的是人的工作，尤其注重做人的思想工作。細(xì)致入微的思想工作，可以倍增企業(yè)員工的主人翁意識，使他們把個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，自覺自愿地充分發(fā)揮自己的聰明才智，最大限度地發(fā)掘自己的潛能。此外，在思想政治工作過程中，注重解決實(shí)際問題和解決思想問題相結(jié)合的方法，堅持社會主義物質(zhì)利益的原則，真正關(guān)心員工的切身利益，必將促使廣大員工對本企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸宿感，即使是在企業(yè)的艱苦創(chuàng)業(yè)時期，這種歸屬感也將使得廣大員工情愿吃苦，不過多計較個人得失，并且還可以防止逆反心理的產(chǎn)生。因此，只要方法科學(xué)，工作細(xì)致，企業(yè)思想政治工作必將能充分調(diào)動起企業(yè)員工的勞動積極性，最大限度地挖掘他們的創(chuàng)造才能。

（三）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的方向保證

我國企業(yè)是有著中國特色的社會主義企業(yè)，它在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，也必須創(chuàng)造社會主義精神文明。現(xiàn)代企業(yè)只有加強(qiáng)思想建設(shè)，才能保證物質(zhì)文明建設(shè)的社會主義方向。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的發(fā)展，而思想政治工作是保證企業(yè)文化建設(shè)社會主義方向的根本措施。只有加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，才能保證黨的四項基本原則和路線方針政策的貫徹執(zhí)行；只有加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，才能真正實(shí)現(xiàn)黨對企業(yè)在組織上、思想上、政治上的領(lǐng)導(dǎo)；也只有加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，才能使企業(yè)文化建設(shè)始終保持社會主義的性質(zhì)和方向，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。此外，企業(yè)思想政治工作是用先進(jìn)文化來引導(dǎo)和教育從業(yè)人員樹立科學(xué)的發(fā)展觀、義利觀和職業(yè)道德，認(rèn)同并接受社會主導(dǎo)的價值觀，防止資本主義發(fā)展中的一些精神糟粕以及各種非無產(chǎn)階級思想對人們思想的侵襲。由此可以看出，企業(yè)思想政治工作不可或缺，在日益國際化的競爭中，只有企業(yè)思想政治工作才能為企業(yè)發(fā)展的方向保駕護(hù)航。

二、積極探索新形勢下做好安檢隊伍思想政治工作的新途徑

（一）要結(jié)合形勢大力開展黨員先進(jìn)性教育，化解不穩(wěn)定因素

開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等活動。對機(jī)場安檢單位來說，通過開展這些活動，進(jìn)一步提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，并從講政治的高度化解屬地化改革帶來的一系列思想矛盾。要充分利用先進(jìn)性教育活動的強(qiáng)大聲勢，教育黨員干部自覺以“三有一好”，即有理想、有責(zé)任、有能力、形象好的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，牢固樹立全心全意為員工服務(wù)的思想；“不以物喜，不為己憂”，努力克服屬地化改革帶來的一系列思想影響，正視新形勢下各種利益的再調(diào)整問題，理順心氣，做到與時代步伐和諧共進(jìn)，與群眾感情和諧交融，與責(zé)任義務(wù)和諧相稱，積極發(fā)揮自身應(yīng)有的先鋒模范帶頭作用，促進(jìn)安全服務(wù)工作上新臺階。同時，對屬地化改革給基層干部職工帶來的思想疑慮也不能掉以輕心。這就需要做深入細(xì)致的思想政治工作，在領(lǐng)導(dǎo)與職工之間架起思想溝通的橋梁，并盡快理順一些工作關(guān)系，分清權(quán)屬，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，把問題講明白，把道理講清楚，讓基層一線員工了解省市政府和機(jī)場為他們已經(jīng)做了或者正在做哪些工作，及時化解疑慮，使思想政治工作真正起到凝心聚力、建設(shè)和諧隊伍的保證作用。

（二）要教育員工樹立服務(wù)意識

隨著社會的不斷進(jìn)步，公眾對“服務(wù)”兩字的要求越來越高。服務(wù)，作為一個企業(yè)的軟環(huán)境，它是市場競爭的利刃，更是征服顧客的有效手段。安檢作為機(jī)場的窗口，其服務(wù)好壞將直接影響到企業(yè)在競爭中的成敗。這就要求領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者要有前瞻性、預(yù)見性，教育安檢員工不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，盡可能讓旅客快速、滿意地通過安全檢查，在工作中真正做到想旅客所想，急旅客所急，自覺把提高服務(wù)水平做為已任，為旅客提供至真至善至誠的服務(wù)，為機(jī)場樹立良好的窗口形象。同時，要有的放失地引導(dǎo)員工更新觀念、提高素質(zhì)，努力培養(yǎng)“服務(wù)經(jīng)濟(jì)”的新型競爭理念，最大限度發(fā)揮思想政治工作的威力；教育安檢員工主動樹立“大服務(wù)”意識，徹底改變過去“只有旅客才是服務(wù)對象，航空公司和駐場單位不屬服務(wù)對象”等片面認(rèn)識；虛心借鑒國內(nèi)外先進(jìn)機(jī)場的服務(wù)經(jīng)驗，樹立全新服務(wù)意識，加強(qiáng)與包括旅客、航空公司、貨主、駐場單位在內(nèi)的服務(wù)對象之間的有效交流和溝通，努力營造和諧的機(jī)場軟環(huán)境。

（三）要大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用

為了化解員工對機(jī)場的期望值過高和產(chǎn)生的思想落差，就要發(fā)揚(yáng)我們做思想政治工作的好傳統(tǒng)，用真情凝人心。傳統(tǒng)并不意味著就是陳舊。從過去十幾年做思想政治工作的經(jīng)驗來看，我們始終堅持以關(guān)心人、愛護(hù)人為立足點(diǎn)，堅持開展“五必談、五必訪”、“送溫暖”、“建家”等活動，繼承并發(fā)揚(yáng)談心、家訪、探病這些好傳統(tǒng)，將員工的喜怒哀樂和疾苦放在心上，教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織開展豐富多彩的工余文體活動，構(gòu)建了獨(dú)具特色的單位—家庭—社會的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，努力為員工解決后顧之憂，切實(shí)為員工辦好事實(shí)事，用真情將他們凝聚起來。同時，我們堅持以職業(yè)道德建設(shè)、宣傳報道文化和崗位練兵文化等為載體，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)的精神。十幾年來，我們的思想政治工作取得了豐碩成果，得到了上級和員工的廣泛認(rèn)可，在保障空防安全等方面發(fā)揮了不可替代的作用。因此，在新形勢下，我們要繼續(xù)堅持以人為本的良好傳統(tǒng)，做好深入細(xì)致的思想政治工作。要著重針對隊伍中部分干部職工思想上存在“小富則安、不思進(jìn)取”的“等、靠、要”心理，要花功夫下力氣滿腔熱情地加以教育引導(dǎo)，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，鼓勵員工奮發(fā)向上，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，積極培養(yǎng)員工與企業(yè)同呼吸、共榮辱的主人翁意識，努力消除隊伍中不穩(wěn)定的思想因素。其次是要在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行大膽創(chuàng)新，努力探索符合員工和企業(yè)發(fā)展需要的思想政治工作新思路新途徑。創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展壯大的靈魂，也是做好新形勢下思想政治工作必須遵循的重要指導(dǎo)原則，只有具有創(chuàng)新意識，才會千方百計去想辦法，才會積極開拓進(jìn)取，才能開創(chuàng)思想政治工作的新局面。進(jìn)行大膽創(chuàng)新，可以著重從以下三方面入手：

1．要提高政工干部自身素質(zhì)，努力改進(jìn)工作方式和方法

政工干部的自身素質(zhì)決定了企業(yè)思想政治工作的整體水平。這就要求政工干部要與時俱進(jìn)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治敏銳性和鑒別力，并在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)崇高的人格修養(yǎng)，增強(qiáng)人格魅力，以提高政工干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的非權(quán)力性影響。正如俗語所說的“德正得人心，勤政聚民心”。在新形勢下，政工干部還必須樹立一種新理念，克服僵化、生硬的工作方法，要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為員工提供“服務(wù)”，以平等的身份來進(jìn)行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎(chǔ)上為大家服好務(wù)。要做到以情感人，以績服人，古人說，“感人心者，莫先乎情”。為此，政工干部要經(jīng)常深入基層，傾聽群眾意見，關(guān)心體貼員工，取得員工的信賴；要以員工情緒為第一信號，以員工愿望為第一需求，以員工意愿為決定取舍的第一因素，以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業(yè)思想政治工作的新標(biāo)準(zhǔn)，自覺樹立為企業(yè)為員工提供“服務(wù)”的新理念。只要能將這些工作用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄗ龊谩⒆黾?xì)、做實(shí)，思想政治工作同樣能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，同樣能夠出好的效益的。

2．要努力構(gòu)建全方位多層次的“大政工”格局

要有的放矢做好新形勢下員工的思想政治工作，還應(yīng)注重新型思想政治工作格局的構(gòu)建。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，政工機(jī)構(gòu)、政工干部隊伍的設(shè)置有限，僅靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，這就要使思想政治工作由“小政工”向“大政工”格局轉(zhuǎn)變。要形成干群互動，同頻共振，人人盡責(zé)，大家都來做思想政治工作的良好局面。政工干部要善于團(tuán)結(jié)包括行政領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的各級各類干部與骨干，積極主動地一道工作，尤其是黨委、支部一班人和黨紀(jì)工團(tuán)要密切合作，齊抓共管，特別要注意發(fā)揮各級管理者的獨(dú)特作用，使思想政治工作橫向到邊，縱向到底，形成全方位多層次的思想政治工作大格局。

3．探索新型用工制度下的思想政治工作新思路新途徑

目前一般民航企業(yè)用工格局呈正式合同工、招聘工和臨時勞務(wù)工“三足鼎立”的局面，在航空護(hù)衛(wèi)隊伍中，招聘工和臨時勞務(wù)工占了多數(shù)。由于招聘工普遍學(xué)歷較高，素質(zhì)較好，這部分人的思想政治工作做得好不好將直接影響到隊伍的穩(wěn)定，影響到空防安全大局，并直接影響到這種新型用工制度實(shí)施的最終成敗。因此，應(yīng)著重結(jié)合招聘工這一新型用工制度探索符合員工和企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新思路新途徑?？梢試L試建立一套科學(xué)的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)對各級思想政治工作責(zé)任人進(jìn)行考核，把開展思想政治工作的好壞與管理者的業(yè)績掛鉤，以此促進(jìn)思想政治工作開展的實(shí)效性。同時，建議政工干部能動地發(fā)揮自身的非權(quán)力影響，主動與有關(guān)職能部門溝通協(xié)調(diào)，推動及早建立一套包括績效薪酬、聘任挑選、教育培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展等良好的激勵機(jī)制，使招聘工甚至臨時勞務(wù)工與正式合同工在職位晉升、教育培訓(xùn)等方面有著大體平等的機(jī)遇，努力為他們營造良好的工作環(huán)境，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展所需要的企業(yè)文化，滿足招聘工自我發(fā)展的成就感，增強(qiáng)他們在企業(yè)工作與成長的光榮感、歸屬感，從而大大提高招聘工對企業(yè)的忠誠度，以充分發(fā)揮他們在空防安全工作中的重要作用。

（四）堅持“以人為本”

在做員工思想政治工作時，還應(yīng)繼續(xù)堅持“以人為本”的理念，從員工發(fā)展需要出發(fā)，將管理方式由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變，由過去的單向說教轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚摻逃?、精神鼓動、政策調(diào)動、行政管理、法紀(jì)約束、榜樣示范等各種方式方法；把思想政治教育同解決員工的具體思想問題、實(shí)際生活中的問題結(jié)合起來，關(guān)心他們的生活，努力解決他們在工作生活中遇到的實(shí)際困難；探索員工喜聞樂見的文化體育活動方式，努力開展企業(yè)群眾性的文化體育活動；重視加強(qiáng)對基層大學(xué)生的培養(yǎng)鍛煉，關(guān)注他們的成長、進(jìn)步與發(fā)展，努力創(chuàng)造各種機(jī)會為他們提供施展才華的舞臺，以此培育員工的團(tuán)隊精神和奮發(fā)向上的精神。