企業(yè)傳統(tǒng)文化管理強(qiáng)化策略

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)傳統(tǒng)文化管理強(qiáng)化策略范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：傳統(tǒng)文化和當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)在一定程度上是不相適應(yīng)的，但是在現(xiàn)階段而言，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化能夠在一定程度上解決目前企業(yè)所遇到的困難和瓶頸，這是本文的具體意義所在。

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)文化；企業(yè)；思想政治工作

黨的十八大以來(lái)，多次強(qiáng)調(diào)要傳承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)過(guò)千百年的傳承，其智慧光芒穿透歷史，思想價(jià)值跨越時(shí)空，歷久彌新。在社會(huì)變革、企業(yè)轉(zhuǎn)型、矛盾凸顯的攻堅(jiān)時(shí)期，不僅需要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿和物質(zhì)激勵(lì)，而且需要繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，充分挖掘傳統(tǒng)文化價(jià)值內(nèi)涵，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

一、以德治企，強(qiáng)化道德建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容

企業(yè)的和諧發(fā)展與職工的思想道德素質(zhì)緊密相關(guān)，加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)，與企業(yè)思想政治工作相輔相成，密不可分。解讀與宣揚(yáng)，加強(qiáng)廣大職工在日常生活中對(duì)我國(guó)悠久歷史文化的了解，培養(yǎng)大家對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化、古代藝術(shù)、經(jīng)典文獻(xiàn)的興趣。通過(guò)日常工作生活中的行為規(guī)范養(yǎng)成，潛移默化地把中華民族特有的道德養(yǎng)成和道德標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)，以大家都能接受的、易學(xué)易懂的形式，推廣到思想政治工作的對(duì)象中去。引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神對(duì)待工作、學(xué)習(xí)和生活；大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)職工遵守社會(huì)公德，爭(zhēng)做優(yōu)秀公民；遵守職業(yè)道德，爭(zhēng)做優(yōu)秀職工；遵守家庭美德，爭(zhēng)做優(yōu)秀家庭成員；加強(qiáng)形勢(shì)教育，大力宣傳和倡導(dǎo)解放思想、求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)，形成企業(yè)強(qiáng)大凝聚力，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力；推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育和社會(huì)主義榮辱觀的宣傳教育，，堅(jiān)定干部職工對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念。要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿于國(guó)有企業(yè)思想政治工作各個(gè)方面。

二、德才兼?zhèn)?，思想政治工作者要努力提高自身修養(yǎng)素質(zhì)

思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，不單純是一個(gè)思想問(wèn)題，也不單純是一個(gè)政治問(wèn)題，還包含有科學(xué)、文化的層面，所涉及的知識(shí)是多方面的。廣大思想政治工作者要緊密結(jié)合工作實(shí)踐，以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為重點(diǎn)加大學(xué)習(xí)力度，著力提高自身的思想政治素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)；堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”原則，言之有物，持之有據(jù)，實(shí)話實(shí)說(shuō)，少說(shuō)空話、套話、官話，不要矯揉造作，嘩眾取寵，以誠(chéng)懇平等的態(tài)度與職工交流思想、感情、信息，使人愛(ài)聽(tīng)愛(ài)看，啟發(fā)人們深入思考，努力提高工作效率和專業(yè)知識(shí)；要做到自重、自省、自警、自勵(lì)，努力提高自身道德修養(yǎng)，以自己的高尚品行來(lái)影響和帶動(dòng)職工隊(duì)伍；要深入基層、升入現(xiàn)場(chǎng)、深入班組，了解情況挖掘問(wèn)題，與職工面對(duì)面交心談心,把握職工思想動(dòng)態(tài)、摸清職工思想根源、引領(lǐng)職工思想潮流，使思想政治工作落地生根；要汲取“循循善誘”、“舉一反三”、“因材施教”、“教學(xué)相長(zhǎng)”等傳統(tǒng)教育思想，在倫理觀上注重自我修養(yǎng)、聯(lián)系實(shí)際、推己及人、推近及遠(yuǎn)的實(shí)踐原則，改進(jìn)工作態(tài)度和工作方法，時(shí)刻注意自己的言行，增強(qiáng)職工其對(duì)自身的信任和信賴，在解決突出問(wèn)題、樹(shù)立良好形、切實(shí)在工作方面取得扎實(shí)成效，努力使自身工作能夠發(fā)揮引導(dǎo)、動(dòng)員和團(tuán)結(jié)職工群眾的感召力、凝聚力，能被職工群眾樂(lè)于接受，做到以理服人、以德服人。

三、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新載體、搭建平臺(tái)，營(yíng)造崇德尚義的良好氛圍

企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容是隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化，職工隊(duì)伍思想狀況變化，不斷充實(shí)的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程。隨著企業(yè)大開(kāi)發(fā)、大發(fā)展、大跨越的推進(jìn)，體制結(jié)構(gòu)在變,經(jīng)營(yíng)機(jī)制在變,思想政治工作的內(nèi)容相應(yīng)也要變化。這就要求我們與時(shí)俱進(jìn),自覺(jué)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,不斷充實(shí)和拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。面對(duì)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新常態(tài)，要展形勢(shì)政策教育，加大對(duì)企業(yè)改革措施的宣傳力度。配合重大改革政策措施的出臺(tái),及時(shí)進(jìn)行國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的宣傳教育,不斷增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的全局觀念和大局意識(shí),使他們明確進(jìn)一步努力的方向。統(tǒng)一職工思想，理順職工情緒，化解矛盾，提高職工對(duì)改革的認(rèn)知能力和心理承受能力，開(kāi)使職工真正認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的主人，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，讓企業(yè)思想政治工作真正地與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)生產(chǎn)和各項(xiàng)工作服務(wù)。方法上要改變思想政治工作就是讀報(bào)，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)上級(jí)文件這一簡(jiǎn)單卻枯燥、無(wú)效的做法，要堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”原則，以理服人，以情感人，因人、因事、因時(shí)、因地采取不同手段，堅(jiān)持“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”的原則，把解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難有機(jī)地結(jié)合在一起。既由以往的聲勢(shì)型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變，由執(zhí)行型向自主型轉(zhuǎn)變，由灌輸型向引導(dǎo)型轉(zhuǎn)變，這樣既激活了思想政治工作者的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，也促進(jìn)了職工群眾的自我教育、自我管理和自我提高。

四、去粗取精，與時(shí)俱進(jìn)繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化

傳統(tǒng)文化在其形成和發(fā)展過(guò)程中，不可避免會(huì)受到當(dāng)時(shí)人們的認(rèn)識(shí)水平、時(shí)代條件、社會(huì)制度的局限性的制約和影響，因而也不可避免會(huì)存在陳舊過(guò)時(shí)或成為糟粕性的東西。我們?cè)诶^承、應(yīng)用時(shí)應(yīng)堅(jiān)持古為今用、推陳出新，結(jié)合新的實(shí)踐和時(shí)代要求進(jìn)行正確取舍，而不能一股腦兒都拿到今天來(lái)照套照用。要堅(jiān)持古為今用、以古鑒今，堅(jiān)持有鑒別的對(duì)待、有揚(yáng)棄的繼承。對(duì)傳統(tǒng)文化中適合于調(diào)理社會(huì)關(guān)系和鼓勵(lì)人們向上向善的內(nèi)容，我們要結(jié)合時(shí)代條件加以繼承和發(fā)揚(yáng)，賦予其新的涵義，也要警惕傳統(tǒng)文化中消極因素，去粗取精。將自強(qiáng)不息、厚德載物、革故鼎新、與時(shí)俱進(jìn)、腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，以誠(chéng)待人、講信修睦、清廉從政、勤勉奉公、求同存異、和而不同、和諧相處等我們民族精神中最優(yōu)秀、最寶貴的思想與企業(yè)思想政治工作有機(jī)融合。

五、以人為本，思想政治工作的最終目的是務(wù)實(shí)

效益是企業(yè)的生命線，企業(yè)的各項(xiàng)工作都應(yīng)該圍繞效益而展開(kāi),思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩個(gè)效益的最大化為根本目的,才能體現(xiàn)自身存在的價(jià)值,增強(qiáng)自身的生命力。以人為本、為群眾服務(wù)，就是實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最好體現(xiàn)。所以，思想政治工作的要將切實(shí)為職工解決困難、服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)，作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，高度重視和密切關(guān)注職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，開(kāi)展心理健康教育。繼承和發(fā)揚(yáng)“一人一事”思想政治工作的先進(jìn)做法，做到“五清楚”、“六必幫”、“七必談”。“五清楚”就是：對(duì)職工家庭情況和社會(huì)關(guān)系清楚；對(duì)職工本人成長(zhǎng)過(guò)程和優(yōu)、缺點(diǎn)清楚；對(duì)職工工作現(xiàn)狀清楚；對(duì)職工性格、特征、特長(zhǎng)、愛(ài)好清楚；對(duì)職工不同時(shí)期的思想變化清楚?！傲貛汀本褪牵簩?duì)新、老工人入隊(duì)、離隊(duì)必幫；對(duì)工傷、病號(hào)必幫；對(duì)生活暫時(shí)遇到困難者必幫；對(duì)婚喪嫁娶者必幫；對(duì)子女入托、入學(xué)、就業(yè)者必幫；對(duì)本人和家庭發(fā)生重大變故者必幫?！捌弑卣劇本褪牵簩?duì)“三違”人員必談；對(duì)缺勤、曠工者必談；對(duì)人際關(guān)系緊張和有不良嗜好者必談；對(duì)受批評(píng)、處分者必談；對(duì)工作變動(dòng)者必談；對(duì)連續(xù)完不成工作任務(wù)者必談；對(duì)情緒反常者必談。做思想政治工作要充滿慈愛(ài)之心，為職工解決實(shí)際困難，正是契合了“仁者愛(ài)人”體恤別人、幫助別人的思想精髓。

參考文獻(xiàn)：

[1]何海兵.論高校社團(tuán)文化與大學(xué)生思想政治工作[J].探索,2002,8.

[2]楊威.“微時(shí)代”中思想政治工作如何突破[J].思想政治工作研究,2010,4.

作者：劉新欣 單位：陽(yáng)煤一礦