企業(yè)員工思想政治教育工作探析
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隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，生活水平不斷提高，企業(yè)員工的主流價值取向也是積極向上的，絕大多數(shù)員工具有較強的社會責(zé)任感和社會公德意識，人生態(tài)度是也是積極向上的。但是，我們也發(fā)現(xiàn)有部分企業(yè)員工在思想政治教育中還存在一些令人不滿意的地方，這就需要企業(yè)在員工的思想政治教育工作方面進一步加強。
1.思想信念弱化，自我實用主義增強
隨著經(jīng)濟的發(fā)展、個人收入的提高，部分企業(yè)員工在思想追求上呈現(xiàn)出濃厚的自我實用主義色彩，在社會利益和個人利益、社會價值和個人價值的問題中，將滿足自身需求至于首要位置。以自我為中心，把國家和社會看作為自己實現(xiàn)個人利益的手段，產(chǎn)生個人主義和個人實用主義思想，這違背了社會主義價值觀念。
2.政治信仰不足，立場不堅定
面對新時期社會改革新思潮的侵蝕，黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，我們的員工在理想信念上出現(xiàn)迷茫、困惑，對共產(chǎn)主義和現(xiàn)階段的中國特色社會主義理想產(chǎn)生了動搖，這在一定程度上反映出，企業(yè)員工盡管受過多年的思想政治理論教育，但是，他們在政治理論方面的認識還不夠成熟和穩(wěn)定，不能用辯證、全面的方法去看待問題。
3.社會責(zé)任感有待提高
社會責(zé)任感就是在社會里，每個人在心里和感覺上對社會里的其他人的關(guān)懷和為他人服務(wù)的義務(wù)。大部分人能對不文明現(xiàn)象做出正確的判斷，但部分人在知行關(guān)系等問題上存在著知易行難的現(xiàn)象，觀念上贊同的事情全不打算去實際實施，知行間造成了差距。這就需要企業(yè)的思想政治教育工作把社會責(zé)任感作為重點去培養(yǎng)。只有把個體的力量聚集起來集體才能強大。
二、企業(yè)員工思想政治教育工作中問題產(chǎn)生的原因
企業(yè)員工的思想與思想政治教育過程中存在的上述問題，與企業(yè)員工所處的社會環(huán)境、員工的個人素質(zhì)以及企業(yè)員工思想政治教育工作體制等各方面因素都有著密切的關(guān)系。
1.企業(yè)員工思想意識緩慢化
隨著經(jīng)濟、文化、政治、社會生活諸領(lǐng)域內(nèi)新舊矛盾和利益沖突日益突出，并顯現(xiàn)出異常復(fù)雜的狀況，作為這種現(xiàn)實狀況反應(yīng)的企業(yè)員工的思想意識也發(fā)生了顯著的變化，企業(yè)員工的價值觀呈現(xiàn)出功利、實物與積極并存的現(xiàn)象，個人化、功利化與實用化都有著多元化的態(tài)勢。
2.企業(yè)員工思想狀況復(fù)雜多變
企業(yè)員工這一群體構(gòu)成比較復(fù)雜，他們有著不同的年齡、學(xué)歷，工作經(jīng)歷等等不同的差異，這種差異導(dǎo)致在信仰、政治覺悟、思想意識方面參差不齊，當(dāng)面對生活的各種壓力時就容易產(chǎn)生思想波動。
3.對企業(yè)員工的思想政治教育重視力度不夠
企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)來源于其對社會整體的感知，不同的人有著不同的價值觀點，當(dāng)然也會存在不同的思想政治素養(yǎng)。員工的思想政治素養(yǎng)并非天生的，而是后天所形成的，尤其是在勞動實踐過程中最容易促使其形成思想政治價值觀，企業(yè)在勞動者思想政治價值觀形成過程中扮演著重要的作用，尤其是起著平臺搭建的作用。在現(xiàn)實中，企業(yè)對于員工的思想政治教育缺失較為嚴重，沒有充分發(fā)揮社會相關(guān)工會機構(gòu)、黨支部、先進個人與集體等的帶動示范作用，也并未給員工提供受教育的良好平臺，從而直接或間接地減弱了企業(yè)思想政治教育的效果。
三、加強和改進企業(yè)員工思想政治教育工作的主要措施
企業(yè)員工思想政治工作是做好經(jīng)濟工作和其他工作的有力保證，因此，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，具體有以下幾方面。
1.思想政治工作觀念要創(chuàng)新
思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，又能推動企業(yè)進步和發(fā)展，企業(yè)要生存，就必須按照市場經(jīng)濟的要求進行改革，要不斷更新思想觀念。樹立改革意識，員工的思想變化要跟著企業(yè)的改革變化而變化，樹立市場意識、和全局意識，要學(xué)會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，做到用創(chuàng)新的思想迎接不斷發(fā)展的企業(yè)。
2.思想政治工作內(nèi)容要創(chuàng)新
思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，同其他的社會群體一樣，企業(yè)員工也是從自身物質(zhì)利益變化中去感受社會的進步和發(fā)展的，去評判思想政治教育的時效性。因此，關(guān)注企業(yè)職工的實際問題，不斷改善其生存和發(fā)展環(huán)境，是提高企業(yè)員工思想政治教育時效性的一項切實有效的措施。此外，建立健全企業(yè)員工思想政治教育工作體系，加強隊伍建設(shè)與管理，也是加強和改進企業(yè)員工思想政治教育工作所不可缺少的措施。當(dāng)然，最根本的還是要從思想上重視、從源頭上解決，只有這樣，才能真正有效地推進企業(yè)員工思想政治教育工作進步。
作者：夏寶軍 單位：赤峰市喀喇沁旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社
