石油工程人力資源本土化研究

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了石油工程人力資源本土化研究范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：在海外石油工程業(yè)務(wù)人力資源本土化改革中，需要制定完善的戰(zhàn)略方案，促進(jìn)跨文化溝通與交流，提高機(jī)構(gòu)人員穩(wěn)定性，為企業(yè)塑造良好的國(guó)際化形象，減少文化沖突問(wèn)題，達(dá)到預(yù)期的人才培養(yǎng)目的。

關(guān)鍵詞：海外石油工程;業(yè)務(wù)人力資源;本土化

在海外石油工程業(yè)務(wù)人力資源管理的過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，無(wú)法保證工作成效，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人才不足、文化突出等現(xiàn)象，難以保證工作質(zhì)量。然而，在人力資源本土化改革的過(guò)程中，可以有效解決人才不足的問(wèn)題，緩解文化沖突問(wèn)題，塑造企業(yè)的國(guó)際化形象，滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。

一、海外石油工程業(yè)務(wù)人力資源本土化重要性

（一）有利于解決人才不足問(wèn)題

在海外石油企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，人力資源管理中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人才不足的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與進(jìn)步。然而，在本土化改革的過(guò)程中，石油企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際發(fā)展要求。在國(guó)際市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程中，要想提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力，就要建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)人才的溝通能力、管理能力、跨文化交流能力等，總結(jié)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作質(zhì)量，滿(mǎn)足其實(shí)際發(fā)展需求。且在實(shí)際工作期間，所屬單位不僅可以利用外派人員開(kāi)展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還可以利用本土化的方式對(duì)其進(jìn)行處理，加大人力資源管理力度，提高工作效果，滿(mǎn)足其實(shí)際發(fā)展需求。

（二）有利于減少文化沖突

在海外石油企業(yè)發(fā)展期間，會(huì)涉及較多跨文化事宜，在雙方或是多方文化交流的過(guò)程中，無(wú)法保證工作效果。主要因?yàn)槊總€(gè)國(guó)家的歷史文化背景、價(jià)值取向等都存在不同之處，在溝通期間，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)矛盾問(wèn)題，嚴(yán)重影響市場(chǎng)開(kāi)發(fā)效果。然而，在人力資源本土化處理的過(guò)程中，可以減少其中存在的語(yǔ)言問(wèn)題，對(duì)文化方面的隔閡等，進(jìn)行全面的緩解，保證人力資源管理工作效果。同時(shí)，在人力資源本土化管理期間，可以雇傭當(dāng)?shù)氐膯T工，主要因?yàn)楫?dāng)?shù)貑T工熟悉本土的文化，可以促進(jìn)公司與相關(guān)機(jī)構(gòu)之間的溝通與交流，提高工作效率。

（三）塑造企業(yè)國(guó)際化形象

海外石油企業(yè)在傳統(tǒng)人力資源管理的過(guò)程中，企業(yè)無(wú)法利用科學(xué)的方式塑造國(guó)際化形象，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力降低。然而，在人力資源本土化改革的過(guò)程中，可以在當(dāng)?shù)毓蛡騿T工，建立與改革業(yè)主、部門(mén)、政府之間的關(guān)系，全面獲取市場(chǎng)數(shù)據(jù)信息，拓寬市場(chǎng)發(fā)展渠道。同時(shí)，在當(dāng)?shù)毓蛡騿T工之后，可以提高公司管理工作的透明度，提升市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)的信任度，獲取當(dāng)?shù)厝藗兊淖鹬嘏c支持，在增強(qiáng)企業(yè)親切感與信任感的情況下，為當(dāng)?shù)卣畼?shù)立良好的石油企業(yè)國(guó)際化形象，以此提高其工作效果。

（四）降低人力資源成本

通常情況下，中方在外派員工的過(guò)程中，人力資源成本較高，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)浪費(fèi)較多資本。且中方在對(duì)員工進(jìn)行外派期間，需要在人才選聘方面、人才培訓(xùn)方面投入較高的資金，導(dǎo)致企業(yè)受到嚴(yán)重的損失。然而，在人力資源本土化改革之后，企業(yè)可以在本地聘用員工，不僅可以提高人才選拔工作便利性與可靠性，還能減少成本的支出，逐漸提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（五）提高機(jī)構(gòu)人員穩(wěn)定性

海外石油企業(yè)在外派員工期間，存在文化差異問(wèn)題，且受到家庭因素的影響，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，不僅無(wú)法保證工作時(shí)間，還會(huì)出現(xiàn)思想變動(dòng)的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作效果。在工作人員回國(guó)休假的情況下，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工作量增加，甚至出現(xiàn)人員頻繁更換的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響海外石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。然而，在人力資源本土化的過(guò)程中，可以聘用當(dāng)?shù)貑T工開(kāi)展相關(guān)工作，提高員工穩(wěn)定性，減少其中存在的問(wèn)題。

二、海外石油工程業(yè)務(wù)人力資源本土化

（一）人力資源管理措施

海外石油企業(yè)在人力資源本土化管理的過(guò)程中，需要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，逐漸提高工作效果。第一，需要做好招聘工作。企業(yè)在招聘期間，需要制定完善的計(jì)劃方案，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際發(fā)展需求，制定完善的項(xiàng)目計(jì)劃制度與勞動(dòng)制度，定期開(kāi)展招聘活動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)需要注意當(dāng)?shù)貑T工比例的控制，在比例達(dá)到一定要求的情況下，就要停止相關(guān)工作。另外，企業(yè)在實(shí)際工作中，需要根據(jù)相關(guān)要求，聘用當(dāng)?shù)厝瞬?。第二，制定完善的勞?dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)方案。海外石油企業(yè)需要與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)相互協(xié)調(diào)，共同制定完善的招聘方案，明確各個(gè)機(jī)構(gòu)的工作性質(zhì)，對(duì)其進(jìn)行全面的管控。同時(shí)，需要積極解決工資與獎(jiǎng)金中存在的問(wèn)題，緩解矛盾。第三，遵循法律法規(guī)。海外石油企業(yè)需要遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，注冊(cè)勞動(dòng)合同，加納各類(lèi)費(fèi)用，避免出現(xiàn)違法違規(guī)的現(xiàn)象，加大風(fēng)險(xiǎn)防控力度，提高工作質(zhì)量與可靠性。

（二）制定完善的戰(zhàn)略方案

第一，加大宣傳工作力度。企業(yè)需要在當(dāng)?shù)馗咝；蚴蔷蜆I(yè)市場(chǎng)中，加大宣傳力度，積極參加當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)活動(dòng)，做好宣傳與海選工作，以此提高企業(yè)的知名度。同時(shí)，企業(yè)需要定期到高校中召開(kāi)各類(lèi)公共活動(dòng)，設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金等項(xiàng)目，鼓勵(lì)學(xué)生到企業(yè)中實(shí)習(xí)，以此拓寬人才選拔渠道。第二，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)中心。企業(yè)在人才培養(yǎng)方面，需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)中心，根據(jù)其實(shí)際發(fā)展需求，制定完善的人才管控方案，創(chuàng)新工作形式，加大專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的培訓(xùn)力度，保證工作質(zhì)量滿(mǎn)足相關(guān)要求。第三，建立專(zhuān)門(mén)的人才庫(kù)結(jié)構(gòu)。企業(yè)需要在當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)專(zhuān)門(mén)的人才庫(kù)，與中介機(jī)構(gòu)相互合作，建立人才檔案，在工程項(xiàng)目結(jié)束之后，可以將一些表現(xiàn)較為突出的工作人員，記錄在人才庫(kù)中，或是利用保留人才的方式，拓寬企業(yè)人才渠道。

（三）跨文化溝通與交流

第一，加大跨文化整合力度。企業(yè)需要做好跨文化整合工作，根據(jù)當(dāng)?shù)匚幕尘埃贫ㄍ晟频墓芸胤桨?，做好跨文化知識(shí)整合工作。例如：對(duì)中方員工進(jìn)行教育，使其可以全面了解當(dāng)?shù)氐奈幕尘埃玫娜谌肷鐣?huì)生活與實(shí)際工作中，通過(guò)科學(xué)的跨文化交流、溝通方式，全面提高自身適應(yīng)能力。且在實(shí)際工作期間，需要建設(shè)完善的跨文化交流框架體系，做好管理與控制工作，創(chuàng)新工作形式，明確不同文化帶來(lái)的影響，提高員工認(rèn)同度。第二，奠定合作基礎(chǔ)。在人力資源管理期間，企業(yè)需要奠定相關(guān)合作基礎(chǔ)，根據(jù)全球化知識(shí)改革要求，建立健全管控機(jī)制，明確各個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)，發(fā)揮現(xiàn)代化合作方式的工作作用，通過(guò)獎(jiǎng)懲方式的支持，提高人力資源本土化改革效果。

三、結(jié)語(yǔ)

海外石油企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，需要做好人力資源本土化的管理工作，建立健全管控方案，根據(jù)國(guó)家發(fā)展要求，對(duì)其進(jìn)行全面的控制，保證自身工作符合相關(guān)規(guī)定，降低人力資源成本，提高其經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)

[1]謝錄杰.海外石油工程業(yè)務(wù)人力資源本土化初探[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2014(1):14-17.

[2]劉博文,孫睿,劉尚爭(zhēng)等.大型國(guó)企海外人力資源管理信息化研究[J].創(chuàng)新科技,2016(3):52-54.

[3]李昊.石油企業(yè)國(guó)際化人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式探索與實(shí)踐[J].人力資源管理,2016(7):34-36.

[4]孫競(jìng),王文娜.管道局海外石油工程業(yè)務(wù)防恐培訓(xùn)的研究與探索[C].第五屆石油天然氣管道安全國(guó)際會(huì)議暨第五屆天然氣管道技術(shù)研討會(huì)論文集.2012:113-114.

[5]陳玲.規(guī)范運(yùn)作內(nèi)外兼顧提升國(guó)際石油工程稅務(wù)籌劃水平[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2012(10):16-18.

作者:李斌 單位:中海油田服務(wù)股份有限公司鉆井事業(yè)部塘沽作業(yè)公司