企業(yè)會計監(jiān)督弱化的原因探究
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摘要：本文就企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀進行分析，具體分析企業(yè)會計監(jiān)督出現(xiàn)弱化現(xiàn)象的原因并且就此進行了細致的分析，還針對監(jiān)督水平弱化的現(xiàn)象提出了具體的解決措施，為確保企業(yè)經(jīng)濟的科學發(fā)展提供有效指導。
關鍵詞：會計監(jiān)督；弱化；原因；對策
1引言
會計具有監(jiān)管企業(yè)各部門經(jīng)濟數(shù)額的基本職能，能夠幫助企業(yè)進行事務管理。會計監(jiān)督的有效實施，有利于保障企業(yè)經(jīng)濟的科學運行與推進，有利于促進企業(yè)經(jīng)濟的平穩(wěn)快速發(fā)展，能夠規(guī)避企業(yè)日常運轉中的一些不不良做法出現(xiàn)，例如，躲避上稅、數(shù)據(jù)模糊、謊報數(shù)額等不法行為。因此，企業(yè)在會計監(jiān)督方面還需要進一步加強，積極改善企業(yè)運行環(huán)境，最終實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。
2企業(yè)會計監(jiān)督的現(xiàn)狀
2.1躲避上稅，存僥幸心理
國家明文規(guī)定的上稅個人與企業(yè)，應根據(jù)數(shù)據(jù)規(guī)定進行上稅，如若無故躲避上稅，屬于違法行為。然而，目前許多企業(yè)為了實現(xiàn)利益的最大化，在巨大的利益驅使下不惜觸碰法律，進行偷稅、漏稅行為，在法律面前存有僥幸心理。
2.2數(shù)據(jù)模糊，巧取利益
數(shù)據(jù)顯示，目前國內諸多企業(yè)在運營的過程中存在數(shù)據(jù)上報不及時，甚至普遍存在數(shù)據(jù)模糊的現(xiàn)象。企業(yè)還存在原材料的采購負責人，提供超出真實購買數(shù)額的數(shù)據(jù)信息，希望從中牟取暴利，收獲利益。針對這種現(xiàn)象會計部門在實行監(jiān)督的同時并不易察覺，因而負責人利用職務之便，趁機為自己謀福利。
2.3實踐力度薄弱
目前，企業(yè)的管理文化中缺乏針對會計監(jiān)督方面的具體規(guī)范措施，致使管理者在工作范圍內無法實現(xiàn)會計監(jiān)督，同時在會計監(jiān)督的整個環(huán)節(jié)里存在會計自身操作實踐能力的欠缺，致使會計監(jiān)督方面存在諸多缺陷，亟待解決。
3企業(yè)會計監(jiān)督弱化的原因
3.1會計自身能力有限，實踐性不足
在企業(yè)運轉的過程中，會計人員的專業(yè)核心素養(yǎng)儲備不到位。面對紛繁復雜的社會市場，企業(yè)利益競爭日趨激烈，然而會計從業(yè)人員的監(jiān)督意識儲備不夠充足，在進行數(shù)據(jù)管理的過程中，對于會計監(jiān)督職能的認識不夠深刻，因而忽視監(jiān)督的對象、范圍、程度。
3.2企業(yè)監(jiān)督體制缺乏，管理不到位
企業(yè)領導者自身能力有限，因而在企業(yè)管理中常以宏觀的視角來分析企業(yè)利弊，導致忽視細節(jié)管理。部分企業(yè)為了自身企業(yè)的不斷發(fā)展，迫使會計從業(yè)人員巧取利益、謊報數(shù)據(jù)、制造假的專業(yè)證明，博取投資者加大投資，最終收獲巨額利益，甚至不惜違反法律。企業(yè)管理者甚至忽視法律，嚴重破壞社會秩序，利用會計為自己謀福利。3.3國家監(jiān)督體制不完善，存在制度缺陷在我國公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的大背景下，國家對于能夠拉動經(jīng)濟發(fā)展的主要企業(yè)監(jiān)管較緩，片面要求經(jīng)濟進步，導致了市場經(jīng)濟發(fā)展滯后。同時，國家還缺少完備、科學、規(guī)范的會計監(jiān)管制度，重視經(jīng)濟收益的數(shù)額之后忽視對會計監(jiān)督的相關管理，影響部分監(jiān)管部門對于企業(yè)會計監(jiān)督的認識，最終致使會計監(jiān)督出現(xiàn)弱化現(xiàn)象。
4提升企業(yè)會計監(jiān)督水平的具體措施
4.1培養(yǎng)會計人才，制定內部監(jiān)督體制
對會計從業(yè)人員進行專業(yè)素質的培訓，提升會計人員的法律意識以及專業(yè)素養(yǎng)，從根本上對象整改，將會計自我監(jiān)督制度落到實處。培養(yǎng)會計人員剛正不阿的品質，能夠在利益驅使下認清會計的專業(yè)職責，經(jīng)得住各種誘惑，堅守職業(yè)操守。制定具體的會計人才培養(yǎng)制度，定期對會計進行職業(yè)能力檢測以及職業(yè)道德規(guī)范測試，將技能與意識同時提升。整治企業(yè)內部與會計人員有直接利益的人員，防止會計人員執(zhí)行力的弱化。切斷企業(yè)各部門負責人與會計人員之間的直接利益紐帶，使會計人員獨立依存于企業(yè)。
4.2企業(yè)監(jiān)督與社會監(jiān)督結合
企業(yè)領導人應該充分發(fā)揮自己的領導職能，實現(xiàn)會計人員的權利均衡。企業(yè)舉薦具有豐富監(jiān)督能力的專職人員，對會計人員進行有效監(jiān)督，避免會計人員無意識的犯錯。企業(yè)內部應該進行員工內部培訓，嚴厲打擊知法犯法的會計管理相關人員，深化尊重法律、倡導公正的企業(yè)員工，實現(xiàn)企業(yè)文化的健康、規(guī)范化發(fā)展。會計專業(yè)的相關機構，應該在培養(yǎng)人才的體制中融入會計職業(yè)道德的專門化教育，深化管理體制，從而培養(yǎng)出高素質、高技能的會計專業(yè)人才。在培養(yǎng)會計人才的過程中嚴厲打擊錯誤報價、徇私舞弊的行為。如若發(fā)現(xiàn)必將嚴懲，甚至取消會計資格證的考試資格，從源頭整治會計行業(yè)的不良風氣，樹立正確的職業(yè)形象。
4.3完善會計法制建設
法律是行為塑造最有利的工具，也是懲治不法行為最嚴厲的手段，它是會計行業(yè)管理監(jiān)督的最后一道防線，所以對于企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的不良行為，國家有關部門可以通過使用最為嚴厲的手段將其制止、教育，加強對企業(yè)中會計監(jiān)督的法治力度，實現(xiàn)會計管理法制建設?，F(xiàn)下我國的專業(yè)監(jiān)督管理體制還不夠完善，很多具體違法行為都未被涉及，對于未涉及的一些法律制度需要及時出臺并運用于實際。主要針對會計管理過程中各個環(huán)節(jié)的重要人員進行制度教育，加深員工對于相關法律的深刻認識，并指導實踐，正確就業(yè)。
5結語
綜上所述，企業(yè)的會計監(jiān)督是企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的重要前提，是企業(yè)經(jīng)濟大步向前的部分，在企業(yè)的發(fā)展進程中具有非常重要的實際意義。因而，針對企業(yè)會計監(jiān)督環(huán)節(jié)中存在的諸多問題，例如數(shù)據(jù)不清楚、監(jiān)管不力等現(xiàn)象，需要會計從業(yè)人員根據(jù)自身業(yè)務能力不足的現(xiàn)狀，提升自我監(jiān)督管理水平、提升基本職業(yè)道德素養(yǎng)；需要企業(yè)管理者從自身做起實行監(jiān)、管分開的制度，權衡權利，實現(xiàn)有針對性的管理制度；需要國家能夠針對會計相關行業(yè)進行實地測評，制定出高效的監(jiān)督管理體制，規(guī)范市場中會計監(jiān)督弱化的現(xiàn)象。
參考文獻
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［2］滕蕾.淺析企業(yè)內部會計監(jiān)督弱化的成因及對策［J］.甘肅科技縱橫,20017（3）.
作者:王懿 王備備 單位:山東科技大學泰山科技學院經(jīng)濟管理系
