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1資料與方法
1.1一般資料
選取2013年9~10月本市兩家三級甲等綜合醫(yī)院的80名臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人員。納入標(biāo)準(zhǔn):①工作1年以上,無慢性病的注冊檢驗(yàn)人員;②知情同意,愿意參加該研究。其中,男49名,女31名,年齡25~44歲,平均(36.5±9.4)歲,婚姻狀況:已婚62名,未婚18名;文化程度:中專14名,大專51名,本科15名;工齡2~25年,平均(17.6±11.5)年;職稱:初級21名,中級50名,高級9名。
1.2方法
1.2.1調(diào)查工具①職業(yè)倦怠水平:采用中文版M職業(yè)倦怠量表(Malaschburnoutinventory,MBI)進(jìn)行評定。②職業(yè)倦怠程度:情感耗竭及去人格化得分低于臨界值、個(gè)人成就感高于臨界值界定為零倦怠,1個(gè)維度得分與臨界值有差異為輕度倦怠,2個(gè)維度得分與臨界值有差異為中度倦怠,3個(gè)維度得分均與臨界值有差異為高度倦怠。以葉志弘等測評的杭州地區(qū)護(hù)士群體職業(yè)倦怠值為常模。
1.2.2調(diào)查方法征得醫(yī)院檢驗(yàn)科領(lǐng)導(dǎo)及臨床檢驗(yàn)人員的知情同意,課題研究人員在檢驗(yàn)科主任的協(xié)助下,組織檢驗(yàn)人員進(jìn)行問卷測評。發(fā)放統(tǒng)一的指導(dǎo)語,采取無記名的方式,要求被試者獨(dú)立完成。按答題不完整及規(guī)律作答者為無效問卷標(biāo)準(zhǔn)。本次共發(fā)放問卷86份,有效問卷為80份,有效率為93%。
1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,計(jì)量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(x±s)表示,采用t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn),以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
2.1臨床檢驗(yàn)人員的職業(yè)倦怠水平評分情況臨床檢驗(yàn)人員的職業(yè)倦怠水平明顯高于國內(nèi)常模(P<0.05或P<0.01)(表1)。
2.2臨床檢驗(yàn)人員的職業(yè)倦怠程度構(gòu)成比情況80名臨床檢驗(yàn)人員中,零倦怠者人數(shù)為28人,占總?cè)藬?shù)的35.00%;輕度倦怠者有25人,占總?cè)藬?shù)的31.25%,中度倦怠者為20人,占總?cè)藬?shù)的25.00%,重度倦怠者為7人,占總?cè)藬?shù)的8.75%,職業(yè)倦怠檢出率為65.0%。
3討論
3.1臨床檢驗(yàn)人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀分析
本次調(diào)查研究顯示,臨床檢驗(yàn)人員的情感耗竭維度得分和去人格化維度平均得分均高于國內(nèi)常模(P<0.01),而低個(gè)人成就感維度得分卻明顯低于國內(nèi)常模(P<0.05),表明臨床檢驗(yàn)人員存在一定程度的職業(yè)倦怠現(xiàn)象,同時(shí)還發(fā)現(xiàn),檢驗(yàn)人員職業(yè)倦怠的檢出率為65.0%。輕、中度倦怠的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56.25%,表明臨床檢驗(yàn)人員職業(yè)倦怠感以輕、中度為主要表現(xiàn),進(jìn)一步說明臨床檢驗(yàn)人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)象不容樂觀,應(yīng)引起醫(yī)院管理者的重視。
3.2影響職業(yè)倦怠的因素
影響職業(yè)倦怠的因素有多種,研究表明,職業(yè)壓力是重要影響因素,醫(yī)護(hù)工作壓力與職業(yè)倦怠呈正相關(guān),這一影響因素提示醫(yī)院管理者應(yīng)從職業(yè)防護(hù)、技術(shù)更新、人員配置等方面減輕臨床檢驗(yàn)人員的職業(yè)源性壓力,降低工作疲乏感;其次,社會(huì)支持也是重要的影響因素,醫(yī)院管理者應(yīng)給予其良好的社會(huì)支持,以降低個(gè)體職業(yè)倦?。辉僬邽榻M織因素和個(gè)體因素(如人格特征、內(nèi)外因控制、自尊感、應(yīng)對方式和期望水平等)。醫(yī)院管理者應(yīng)針對上述因素對臨床檢驗(yàn)人員進(jìn)行教育和干預(yù),以增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)價(jià)值感,更好地消除其職業(yè)倦怠感。
作者:趙賢賢 崔健 單位:山東省濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院輸血科 山東省濟(jì)寧市精神病防治院精神科