會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德問(wèn)題及改善對(duì)策

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摘要：會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高相互促進(jìn)，在會(huì)計(jì)的發(fā)展過(guò)程中不僅需要注重會(huì)計(jì)技能的提高，會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為約束會(huì)計(jì)行為的規(guī)范也應(yīng)得到相應(yīng)的重視。本文主要針對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德在會(huì)計(jì)行業(yè)中目前所處的境地與目前所存在的問(wèn)題進(jìn)行淺析，并提出有關(guān)于改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德；內(nèi)部控制；職業(yè)道德教育；監(jiān)督體系

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念的概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是以道德評(píng)價(jià)作為基本的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，其本身具備較強(qiáng)的自律性，是一種建立在以會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)性為基礎(chǔ)來(lái)實(shí)現(xiàn)的行為規(guī)范。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與我們?nèi)粘Ｉ钪兴f(shuō)的社會(huì)道德性質(zhì)相同，均是依靠自身的自覺(jué)性來(lái)實(shí)現(xiàn)的，對(duì)我們的行為進(jìn)行規(guī)范。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德在具體工作中，一方面可以規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，另一方面，可以通過(guò)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，提高會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，是度量會(huì)計(jì)核算工作的一種尺度；從內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求會(huì)計(jì)核算人員對(duì)待會(huì)計(jì)工作態(tài)度端正，堅(jiān)守自身原則，不弄虛作假，以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)際發(fā)生為基礎(chǔ)記錄會(huì)計(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員是否嚴(yán)格按照職業(yè)道德的規(guī)范去完成會(huì)計(jì)工作決定了會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種調(diào)整會(huì)計(jì)人員與不同主體之間關(guān)系的行為規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作發(fā)揮著規(guī)范性和約束性的作用。職業(yè)道德規(guī)范作為依靠個(gè)人自律性得以實(shí)現(xiàn)的行為規(guī)范，通過(guò)會(huì)計(jì)人員自身道德修養(yǎng)、社會(huì)公眾的輿論來(lái)實(shí)現(xiàn)，并對(duì)會(huì)計(jì)人員的外在行為以及內(nèi)在精神世界進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

近幾年，在會(huì)計(jì)行業(yè)中會(huì)計(jì)造假事件頻繁出現(xiàn)，如“中國(guó)的安然事件——銀廣夏”、“創(chuàng)業(yè)板造假第一股”的萬(wàn)福生科以及報(bào)表造假的綠大地事件，這些造假的企業(yè)不僅阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給相關(guān)利益群體均造成了一定程度上的影響。不真實(shí)、不可靠的會(huì)計(jì)信息不僅會(huì)影響投資者的決策，同時(shí)，也會(huì)給社會(huì)公眾傳遞一種會(huì)計(jì)工作不嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)計(jì)人員不可信的信息，對(duì)會(huì)計(jì)人員形成不利的社會(huì)影響，給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。以下主要針對(duì)會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中忽視職業(yè)道德的原因進(jìn)行淺析。

(一)職業(yè)道德教育的力度不夠，會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)人員在初涉會(huì)計(jì)工作時(shí)，不能正確的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的內(nèi)涵，以至于在工作過(guò)程中做出違背職業(yè)道德的行為。對(duì)本科畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在校期間未修讀職業(yè)道德相關(guān)的課程，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范沒(méi)有進(jìn)行完整系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。學(xué)校對(duì)于本科生的課程設(shè)置主要以專(zhuān)業(yè)技能教學(xué)為主，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)中高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，力求培養(yǎng)高技能的人才，未能正確引導(dǎo)學(xué)生在職業(yè)道德方面的學(xué)習(xí)。而合格的會(huì)計(jì)人才要求會(huì)計(jì)人員不僅能夠掌握專(zhuān)業(yè)技能，還應(yīng)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，需對(duì)其有一定的了解。對(duì)于工作單位來(lái)說(shuō)，日常的績(jī)效考勤中，注重對(duì)工作效率及經(jīng)濟(jì)效益的考核，對(duì)于會(huì)計(jì)人員是否具備職業(yè)道德意識(shí)不進(jìn)行相應(yīng)的考核，給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)一種職業(yè)道德不重要的思想，以至于他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中不重視職業(yè)道德規(guī)范，使得職業(yè)道德的約束力沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，造成會(huì)計(jì)信息失真，給信息使用者帶來(lái)影響。

(二)利益導(dǎo)向性，造成會(huì)計(jì)人員追求利益，忽視職業(yè)道德

由于會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面未接受正確的教育，不能全面認(rèn)識(shí)到它的重要性，造成會(huì)計(jì)人員在利益的驅(qū)使下為謀求個(gè)人利益，忽視會(huì)計(jì)法律法規(guī)，做出不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)行為。同時(shí)，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員的在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中行為的管理不夠完善。雖然，針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)我國(guó)已經(jīng)制定了相關(guān)的法律法規(guī)，但會(huì)計(jì)法律法規(guī)并未切實(shí)落實(shí)到實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)工作人員未嚴(yán)格遵守未將其落實(shí)到具體工作中，造成法律法規(guī)成為形式上的擺設(shè)，并未發(fā)揮出其預(yù)期的作用，進(jìn)而在物質(zhì)利益的驅(qū)使下，使會(huì)計(jì)人員為滿足一己私欲觸碰道德底線，偽造會(huì)計(jì)憑證、填制不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息、編制虛假的報(bào)表，做出一系列違背客觀公眾、廉潔自律的行為，影響投資者決策，影響社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員的看法。

(三)企業(yè)的內(nèi)部控制不健全企業(yè)是否制定完整的內(nèi)部控制制度

并實(shí)際執(zhí)行，決定著企業(yè)內(nèi)部管理的好壞，健全的內(nèi)部控制能在一定程度上確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，能夠按照實(shí)際情況反映出企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的業(yè)務(wù)活動(dòng)，保證會(huì)計(jì)事項(xiàng)記錄的真實(shí)性，有效的避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)有效的運(yùn)營(yíng)。目前，企業(yè)內(nèi)控制度存在內(nèi)部控制制度缺乏獨(dú)立性、控制環(huán)境不完善、員工內(nèi)控意識(shí)淡薄、監(jiān)督體系不健全等問(wèn)題。以至于企業(yè)的內(nèi)部控制制度不能得到預(yù)期的效果，使得會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德的事件層出不窮。

三、改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的對(duì)策

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德教育

會(huì)計(jì)作為一門(mén)實(shí)操性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，要求會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中不僅需要有豐富的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，還需要對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)有一定的認(rèn)識(shí)，工作過(guò)程中以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，規(guī)范自身行為，進(jìn)而完成會(huì)計(jì)工作。對(duì)于在校學(xué)習(xí)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)固然重要，但職業(yè)道德教育也不容忽視。因此，在大學(xué)期間學(xué)校應(yīng)當(dāng)開(kāi)設(shè)相關(guān)課程，引導(dǎo)學(xué)生在職業(yè)道德方面的學(xué)習(xí)；學(xué)生組織應(yīng)開(kāi)展相關(guān)主題活動(dòng)，以互動(dòng)的形式增強(qiáng)學(xué)生對(duì)其內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)。學(xué)生自身在課余時(shí)間應(yīng)閱讀相關(guān)書(shū)籍，提高自身道德修養(yǎng)。只有成為綜合性人才，才能勝任未來(lái)的工作。對(duì)于工作單位來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，規(guī)定在特定時(shí)間培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員公私分明、客觀公正的意識(shí)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

(二)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

會(huì)計(jì)法律制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作起到一定的約束作用，通過(guò)強(qiáng)制力保證了會(huì)計(jì)工作的完成，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范作為其重要補(bǔ)充保證會(huì)計(jì)工作實(shí)事求是、客觀公正的進(jìn)行。雖然二者作用范圍不同，但最終目標(biāo)是一樣的，都是為了保障會(huì)計(jì)工作實(shí)事求是的進(jìn)行。為了對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行有效的監(jiān)督應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入會(huì)計(jì)法律法規(guī)中，將其作為會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容上的一種補(bǔ)充，通過(guò)一定的約束力而非強(qiáng)制性來(lái)保證職業(yè)道德規(guī)范的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在工作中按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。同時(shí)，還需加大會(huì)計(jì)法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行力度，保證會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量。

(三)建立健全內(nèi)部控制制度，完善監(jiān)督體系

首先，管理者應(yīng)做好領(lǐng)頭作用，為內(nèi)部控制的執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。管理者需在企業(yè)內(nèi)部用實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)企業(yè)員工履行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)企業(yè)制度，提高員工的內(nèi)部控制意識(shí)，使得會(huì)計(jì)人員在記錄經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的過(guò)程中以企業(yè)準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算工作，促進(jìn)內(nèi)部控制的執(zhí)行；其次，企業(yè)內(nèi)部控制制度需具有獨(dú)立性，內(nèi)部控制制度只有在獨(dú)立性的基礎(chǔ)上才能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以實(shí)際發(fā)生為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確計(jì)量會(huì)計(jì)事項(xiàng)，避免會(huì)計(jì)人員偽造不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。最后，為保證內(nèi)部控制的有效運(yùn)行還需建立完善的監(jiān)督體系。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)具備獨(dú)立的監(jiān)督人員，監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的行為；加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，接受社會(huì)公眾以及審計(jì)人員等的外部監(jiān)督，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的公開(kāi)度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作客觀公正、實(shí)事求是的進(jìn)行。

四、結(jié)論

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展影響重大。若職業(yè)道德規(guī)范能夠得到良好的建設(shè)，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)，還是對(duì)于與企業(yè)利益相關(guān)的其他人員都是有很大意義的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以實(shí)際發(fā)生為記錄的基礎(chǔ)，減少不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息事件的發(fā)生；對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員提供的信息不存在虛假的現(xiàn)象，能夠使會(huì)計(jì)行業(yè)在社會(huì)中樹(shù)立良好的形象，改善社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員的看法。為促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在工作中能夠按照職業(yè)道德規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)工作崗位、對(duì)待工作公私分明，堅(jiān)守自己的原則，不因追求物質(zhì)利益違背職業(yè)道德的工作態(tài)度；落實(shí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的執(zhí)行，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)其的重視度；建立健全的內(nèi)部控制制度，完善監(jiān)督體系，促進(jìn)員工遵守企業(yè)準(zhǔn)則，按照職業(yè)道德規(guī)范完成會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)人員工作的質(zhì)量。

作者:姜夢(mèng)杰 王楚玥 單位:安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院