會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)其職業(yè)道德的影響研討

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)其職業(yè)道德的影響研討范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：置身于會(huì)計(jì)行業(yè)中從業(yè)人員，其行為除了受到行業(yè)準(zhǔn)則的約束還會(huì)受到會(huì)計(jì)環(huán)境的影響。一個(gè)受到法律制度嚴(yán)格監(jiān)管的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，會(huì)推動(dòng)會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生積極正面的發(fā)展。本文主要從內(nèi)在環(huán)境與外在環(huán)境兩方面分析會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響關(guān)系，進(jìn)一步闡述會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；關(guān)系及影響

一、會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)環(huán)境是指直接或間接地影響會(huì)計(jì)專業(yè)活動(dòng)主體的各種因素的總和，它是會(huì)計(jì)從業(yè)人員生存和發(fā)展的必要社會(huì)環(huán)境。也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在發(fā)展階段的外部客觀環(huán)境和條件，包括會(huì)計(jì)主體的內(nèi)部環(huán)境和會(huì)計(jì)主體外部的外部環(huán)境。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有反映會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)，在會(huì)計(jì)活動(dòng)中調(diào)整各種會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為規(guī)范。它是反映在會(huì)計(jì)工作中的一種普遍的社會(huì)道德，它指導(dǎo)和制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員、不同利益群體和會(huì)計(jì)人員之間的社會(huì)規(guī)范。

二、會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)職業(yè)道德之間的關(guān)系

職業(yè)道德改善了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的內(nèi)部關(guān)系，促進(jìn)該職業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。其具有獨(dú)特的社會(huì)屬性，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有一定的自我約束能力，而一般的職業(yè)道德問題的出現(xiàn)就是因?yàn)槭艿搅藭?huì)計(jì)內(nèi)外環(huán)境因素的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不獨(dú)立于復(fù)雜社會(huì)環(huán)境下存在，其受制于各種會(huì)計(jì)環(huán)境因素。在一定相對(duì)條件下，會(huì)計(jì)環(huán)境的優(yōu)劣決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是前者決定后者的影響關(guān)系。從業(yè)者應(yīng)該反映實(shí)際情況地進(jìn)行會(huì)計(jì)信息處理，根據(jù)財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)的運(yùn)行的過程。

三、會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響分析

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)在影響因素

1.缺乏自我約束的會(huì)計(jì)人員。追求個(gè)人利益的合法性受到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)承認(rèn)，但當(dāng)會(huì)計(jì)人員在處理集體和個(gè)人的利益矛盾上，陷入了道德界邊界兩難的模糊境地。人們對(duì)物質(zhì)需求的滿足程度決定了人們的道德狀況，充足的物質(zhì)條件與良好的社會(huì)道德狀況密切關(guān)聯(lián)。因此，市場經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)發(fā)展需要提高人民的物質(zhì)生活水平及人們的道德意識(shí)、打好物質(zhì)基礎(chǔ)。2.人為因素的影響。管理體制的不完善導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員道德界定不清，使會(huì)計(jì)人員在處理相關(guān)問題時(shí)陷入矛盾。一方面，作為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員，職業(yè)發(fā)展與生存依附于企業(yè)，從屬性直接關(guān)系著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的從屬性，決定了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性；另一方面，企業(yè)或部門負(fù)責(zé)人通過對(duì)會(huì)計(jì)工作的干預(yù)從中獲利。因此，當(dāng)企業(yè)利益與個(gè)人利益密切相關(guān)時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德更容易受到人為因素的影響。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的外在影響因素

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的外在環(huán)境是指能夠直接影響會(huì)計(jì)主體的外部因素的總集，一般分為社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境以及工作環(huán)境，一個(gè)良好的外部環(huán)境能夠正面推動(dòng)會(huì)計(jì)事務(wù)的發(fā)展。1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員價(jià)值取向的變化。隨著改革開放以來社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，人們的思想波動(dòng)、道德觀念和行為發(fā)生了劇大變化。物質(zhì)生活滿足與生活水平的提高，從而產(chǎn)生了新的道德體系與行為標(biāo)準(zhǔn)，這樣的社會(huì)背景下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德更容易受到大環(huán)境下各異因素的感染，價(jià)值觀與價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的改變。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體制的缺失。制度與法規(guī)是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束，它只有在從業(yè)人員及社會(huì)認(rèn)可度高的情況下才能起到規(guī)范作用。會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性與準(zhǔn)確性來自于健全的會(huì)計(jì)制度，而是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)制度的具體實(shí)施與執(zhí)行是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求?，F(xiàn)階段，我國會(huì)計(jì)制度因會(huì)計(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)復(fù)雜的影響尚未完善，這就形成了遵守相關(guān)制度，按其要求執(zhí)行意識(shí)上的灰色地帶。因此會(huì)計(jì)制度決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德在實(shí)際中體現(xiàn)的重要外部因素。3.內(nèi)部和外部監(jiān)管體系的搭建。在中國社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)發(fā)展步入了高速發(fā)展的通道，經(jīng)營模式與理念也發(fā)生了巨大變化。與此同時(shí)，新的環(huán)境也帶來了新的問題。一方面，目前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)沒有與之相對(duì)應(yīng)的監(jiān)管系統(tǒng)，缺乏一套行之有效的解決方案。模糊概念一直存在于某些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管的過程中，因而多元化發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀中，不完善的會(huì)計(jì)制度和核算體系就難以適用于多元化、復(fù)雜化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。其次，企業(yè)管理體系與內(nèi)部監(jiān)管制度不健全，或者根本就沒有這方面的監(jiān)督體制；甚至有的企業(yè)監(jiān)督部門的不作為，同樣會(huì)使會(huì)計(jì)事務(wù)發(fā)生失真的結(jié)果。最后，缺乏管束機(jī)制監(jiān)管的企業(yè)責(zé)任人，在人為化因素的干擾下妨礙會(huì)計(jì)人員正常的處理會(huì)計(jì)信息。目前，一些企業(yè)監(jiān)管負(fù)責(zé)人為了謀取個(gè)人利益，教唆會(huì)計(jì)人員編造資料，不顧其職業(yè)道德，破壞企業(yè)的監(jiān)督職能，給會(huì)計(jì)流程的正常運(yùn)行帶來阻礙。另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失是多方面因素相互影響造成的，轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)狀必須要做到提高會(huì)計(jì)人員自身的道德修養(yǎng)、完善會(huì)計(jì)制度及規(guī)范、各條例在實(shí)施過程中的監(jiān)管等措施，構(gòu)建一個(gè)健全的會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理機(jī)制與會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]王彤，高瑞霞.會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2015(01)：175-176.

[2]陳光，曹凱.淺析會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2011(16)：165-166.

[3]李言靈.淺析會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[J].時(shí)代金融，2009(08)：104-105.

作者:李明瑤 單位:山東能源集團(tuán)煤炭營銷有限公司