會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德探討(3篇)

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第一篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與職業(yè)道德分析

摘要:會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作中必須遵循的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，是對會(huì)計(jì)工作者道德、能力、品質(zhì)和紀(jì)律的統(tǒng)稱。近年來，隨著市場形勢和社會(huì)大環(huán)境的改變，越來越多物質(zhì)誘惑迷失了會(huì)計(jì)人員方向，導(dǎo)致出現(xiàn)一些違紀(jì)違法經(jīng)濟(jì)行為。因此，為確保會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性，必須要重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);基本素質(zhì);職業(yè)道德;建設(shè)途徑

由當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)現(xiàn)狀來看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德開始出現(xiàn)整體下滑趨勢，社會(huì)各行各業(yè)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失行為頻繁出現(xiàn)，給社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了較大影響。在當(dāng)前社會(huì)背景下，要想加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，需針對會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)象進(jìn)行全面分析，了解會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)和職業(yè)道德內(nèi)容，尋找加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)主要途徑，從根本上推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)與職業(yè)道德

(一)基本素質(zhì)

業(yè)務(wù)素質(zhì)：很多單位或企業(yè)在針對會(huì)計(jì)工作分工時(shí)并未完全細(xì)化，因此會(huì)計(jì)工作者在工作中常常需要負(fù)責(zé)多個(gè)流程會(huì)計(jì)工作，這對會(huì)計(jì)工作者基本業(yè)務(wù)素質(zhì)有較高要求，而能夠處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息是一個(gè)會(huì)計(jì)工作者所必須具備的基本素質(zhì);能力素質(zhì)：除了業(yè)務(wù)素質(zhì)外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的能力素質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、組織能力、判斷能力等，在處理會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員能夠靈活運(yùn)用這些能力來解決遇到的問題；情感素質(zhì)：情感素質(zhì)的本質(zhì)便是溝通交際能力，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有較高的情感智慧，掌握一定的人際溝通交流技巧，尤其是會(huì)計(jì)主管人員更應(yīng)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，這樣才能正確處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息工作。

(二)職業(yè)道德

愛崗敬業(yè)：會(huì)計(jì)工作者要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心，這主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作具有繁瑣、復(fù)雜的特點(diǎn)，倘若會(huì)計(jì)工作者沒有“追根求源”的敬業(yè)態(tài)度，在工作中很容易出現(xiàn)紕漏；熟悉法規(guī)：會(huì)計(jì)人員必須要熟悉相關(guān)會(huì)計(jì)法律，在處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)做到懂法知法，嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展工作，依法把好信息關(guān)口，確保提供會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；保守秘密：會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。對于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密無論在任何時(shí)候、任何情況都應(yīng)嚴(yán)格保密，切記不可因私人利益而隨意向外界透露。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

自我評(píng)價(jià)法：有直接性自我評(píng)價(jià)和間接性自我評(píng)價(jià)兩種，前者需會(huì)計(jì)工作者對自己各個(gè)階段工作情況有明確認(rèn)識(shí)，展開準(zhǔn)確評(píng)價(jià)；后者是指會(huì)計(jì)工作者將自我工作情況和其他會(huì)計(jì)人員工作行為進(jìn)行對比分析，找出自身存在的不足，從而全面、綜合、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己;內(nèi)部評(píng)價(jià)法：指會(huì)計(jì)部門對相關(guān)會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德行為展開綜合評(píng)價(jià)的方法，有單位或企業(yè)內(nèi)部考核評(píng)分、跟蹤評(píng)價(jià)、效率和質(zhì)量評(píng)價(jià)以及對比評(píng)價(jià)等方法。優(yōu)點(diǎn)是能夠?qū)挝粫?huì)計(jì)人員職業(yè)道德進(jìn)行全面、綜合、詳細(xì)的評(píng)價(jià);外部評(píng)價(jià)法：通過組建會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律組織，來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自我約束、自我調(diào)節(jié)、自我判斷及自我立法，這種評(píng)價(jià)的特點(diǎn)是能夠?qū)⒆晕壹s束和行業(yè)約束結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)雙管齊下;社會(huì)評(píng)價(jià)法：一是由社會(huì)審計(jì)部門、財(cái)政部門、稅務(wù)部門等機(jī)構(gòu)針對單位會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；二是社會(huì)中介服務(wù)組織對單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況進(jìn)行監(jiān)督，比如會(huì)計(jì)師事務(wù)所；三是社會(huì)成員或者是單位其他工作者對會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)途徑

(一)營造優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)工作環(huán)境

會(huì)計(jì)工作幾乎各行各業(yè)都有所涉及，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中需要面對許多財(cái)務(wù)問題，受到的金錢誘惑也來自方方面面，因此會(huì)計(jì)行業(yè)需為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。結(jié)合會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)制定與之相適應(yīng)的規(guī)章制度，確保會(huì)計(jì)人員各項(xiàng)工作內(nèi)容都能夠有法可依，在出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)能夠保障會(huì)計(jì)人員基本權(quán)益。企業(yè)或單位除了要確保會(huì)計(jì)人員物質(zhì)需求外，還應(yīng)盡可能滿足其精神需求，為其創(chuàng)設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。另外，由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為了避免自己的貪腐行為被發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)制要求會(huì)計(jì)人員制造虛假信息，因此相關(guān)部門必須要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人行為進(jìn)行規(guī)范，對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行道德或法治宣傳教育，并對企業(yè)或單位領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行全面監(jiān)控，以此來確保會(huì)計(jì)工作環(huán)境優(yōu)良性。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督

加強(qiáng)監(jiān)督是保障會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要保障，因此可成立專門的職業(yè)道德監(jiān)督小組或監(jiān)督部門，對會(huì)計(jì)人員工作情況和職業(yè)道德建設(shè)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，定期或不定期針對會(huì)計(jì)人員工作進(jìn)行檢查和整改，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，尤其是針對會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)的財(cái)務(wù)信息失真或泄漏等問題進(jìn)行重點(diǎn)處理。一方面，可以從單位內(nèi)部展開監(jiān)督，比如內(nèi)部審計(jì)和職能部門對會(huì)計(jì)人員的綜合評(píng)價(jià)。另一方面，可以從單位外部進(jìn)行監(jiān)督，比如外部審計(jì)部門、上級(jí)主管部門、財(cái)稅部門以及注冊會(huì)計(jì)師審查等。借助內(nèi)外兩方面監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)人員能夠嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)開展工作，切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

(三)健全職業(yè)道德教育模式

許多會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)校在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)中都更重視會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)教育，而對于其職業(yè)道德建設(shè)則相對較欠缺，因此要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)必須要對會(huì)計(jì)專業(yè)教育模式進(jìn)行完善。會(huì)計(jì)專業(yè)課程中還需增設(shè)《會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育》相關(guān)課程，在學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)初期便對其職業(yè)道德意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)?，F(xiàn)階段國內(nèi)很多地區(qū)會(huì)計(jì)后續(xù)教育在內(nèi)容上少有與職業(yè)道德相關(guān)的內(nèi)容，即便有些學(xué)校涉及有相關(guān)內(nèi)容，但也存在內(nèi)容單一、教學(xué)形式僵化等問題。所以必須要對我國會(huì)計(jì)人員教育模式進(jìn)行完善，切實(shí)做好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德后續(xù)教育，保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)束語

總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是新形勢下會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。會(huì)計(jì)人員應(yīng)對自身職業(yè)道德有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，結(jié)合市場發(fā)展形勢進(jìn)一步提升職業(yè)道德建設(shè)，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn):

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[2]周文燕.我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題研究[J].品牌，2015，（12）：133-134.

作者：李慧瓊 單位：廣東省惠州市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

第二篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題及解決對策

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)是所有企業(yè)當(dāng)中不可缺少的一部分，但是當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)中出現(xiàn)了越來越多的職業(yè)道德問題。這便引發(fā)了不少學(xué)者對該問題的深入探究。本文以會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因?yàn)橹髦?，?jīng)過深入探究以及詳細(xì)的思考最后提出了強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)監(jiān)察機(jī)制、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)等相應(yīng)的對策。目的是科學(xué)合理的減少當(dāng)前虧會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中存在的問題。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；職業(yè)道德規(guī)范；會(huì)計(jì)職業(yè)監(jiān)察機(jī)制

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義及重要性

1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德具體來說是指在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中一般道德的反映。所謂職業(yè)道德，就是人們在職業(yè)活動(dòng)過程中心理意識(shí)、行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范的統(tǒng)稱。它是一種潛意識(shí)的、非強(qiáng)制性的規(guī)范機(jī)制，其主要目的是用來調(diào)整個(gè)人和會(huì)計(jì)工作之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則。在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中》提到會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密等6個(gè)方面。

1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和行為規(guī)范,它不僅僅是對會(huì)計(jì)行業(yè)人員在職業(yè)生涯中中的行為準(zhǔn)則,又是本行業(yè)對全社會(huì)所負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。

2當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在問題

2.1道德環(huán)境的惡化

隨著改革開放政策的不斷深入和影響，我國經(jīng)濟(jì)在持續(xù)增長我國國民的消費(fèi)能力也在逐年增高。但是人們的思想價(jià)值觀卻跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，這不由得引發(fā)許許多多的拜金主義和腐敗現(xiàn)象的滋生。而以自身利潤為第一追求的企業(yè)，為獲取最大化的利潤不惜做假賬來逃避高額稅收以及騙取更多的投資，這更加劇了會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境的惡化。

2.2利益陷阱引發(fā)的造假行為

在如今的會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯中,企業(yè)自身的利潤卻是處于首要地位。不少會(huì)計(jì)人員抵擋不住企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)升職加薪的金錢誘惑為單位提供虛假會(huì)計(jì)信息，或是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以辭退下崗相威脅逼迫會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違法亂紀(jì)的行為，從而騙取各方面的信任,并因此獲得其他企業(yè)投資、銀行貸款或減少稅金支出等其他獲取投資方式。

2.3法律監(jiān)督機(jī)制不完善

當(dāng)下我國的財(cái)政法規(guī)對于會(huì)計(jì)人員違法亂紀(jì)的行為處理程度不夠嚴(yán)格，會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)督約束機(jī)制不健全，會(huì)計(jì)行業(yè)道德規(guī)范往往只注重理論，對于處罰違法亂紀(jì)的會(huì)計(jì)人員卻缺少實(shí)際有效的行動(dòng)。正是無法有效的懲治處罰這種行為從而導(dǎo)致不少會(huì)計(jì)人員明知違反自身職業(yè)道德卻不予重視，一意孤行。

2.4會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)參差不齊

近年來由于企業(yè)的不斷增多，會(huì)計(jì)專業(yè)也成為了一門炙手可熱的學(xué)科，所以現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員數(shù)量持續(xù)上漲。但是目前來看數(shù)量的增多也會(huì)出現(xiàn)極少數(shù)本身專業(yè)知識(shí)貧乏、技術(shù)水平較低,職業(yè)道德水平較低,對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、對會(huì)計(jì)制度和法規(guī)缺乏理解的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,因此想讓他們做到遵紀(jì)守法、依法辦事很難。以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)的現(xiàn)象卻持續(xù)增多。

3對于改善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對策

3.1加強(qiáng)精神文明建設(shè)

目前我國的國民經(jīng)濟(jì)水平在不斷的增長，可是精神文明建設(shè)卻始終跟隨不上迅猛的經(jīng)濟(jì)步伐。這也在某種方面上對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的大環(huán)境產(chǎn)生了劇烈的影響。因此加強(qiáng)精神文明建設(shè)必須提上日程。強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高遵紀(jì)守法的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

3.2建立健全法律法規(guī)

近年來我國已逐漸出臺(tái)一系列的相關(guān)會(huì)計(jì)制度法規(guī)例如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等，從而盡量提高會(huì)計(jì)人員對于職業(yè)道德方面素質(zhì)的要求但是目前的法律制度仍需不斷完善仍然需要實(shí)踐中不斷地建立健全。

3.3加大法律制裁的力度

不少會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的缺失，弄虛作假，腐敗貪污很大的原因是漠視會(huì)計(jì)法律法規(guī)，因此加大法律制裁的力度,使會(huì)計(jì)人員重視職業(yè)道德對于那些違法亂紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)格的法律制裁將會(huì)在很大程度上的減少違法行為的出現(xiàn)。

3.4進(jìn)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督分為兩個(gè)方面，一是對會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督和對會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)監(jiān)督是指監(jiān)察人員人員通過嚴(yán)格審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和反映。對會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的監(jiān)督是指監(jiān)察人員對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，理論在實(shí)際工作中的運(yùn)用能力。以及檢查監(jiān)督會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的掌握程度，理解出臺(tái)的會(huì)計(jì)政策的背景、意義、原則和理念程度。

4結(jié)束語

規(guī)范正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境有利于整個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的持續(xù)迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范是一個(gè)內(nèi)外結(jié)合的過程，所以我們在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育和評(píng)價(jià)時(shí)，還應(yīng)重視和發(fā)揮會(huì)計(jì)人員自身的能動(dòng)性和積極性。以法律法規(guī)為輔以會(huì)計(jì)人員精神建設(shè)為主。通過不斷學(xué)習(xí)和提高自律能力，逐步樹立良好的職業(yè)道德觀念。

參考文獻(xiàn)：

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作者：崔君平 宋博濤 王東旭 單位：沈陽工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

第三篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化，經(jīng)濟(jì)管理工作越來越重要。尤其是會(huì)計(jì)信息越來越被決策者、領(lǐng)導(dǎo)者以及會(huì)計(jì)信息的使用者所重視，政府也將其視為決策依據(jù)進(jìn)行宏觀調(diào)控。會(huì)計(jì)活動(dòng)使會(huì)計(jì)人員擁有更高的會(huì)計(jì)使命，會(huì)計(jì)人員要學(xué)會(huì)利用會(huì)計(jì)信息做出正確決策，對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)能及時(shí)防范與預(yù)警，而做到這些的關(guān)鍵是保證會(huì)計(jì)質(zhì)量，這就要求會(huì)計(jì)人員既要自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，又要遵守法律制度。

關(guān)鍵詞:道德；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；法律

一、道德與法律的關(guān)系

道德是人的本能，它是做人做事的底線，是社會(huì)生活的意識(shí)形態(tài)之一。道德要求我們遵守并約束著我們的生活。如果沒有道德，人類就沒有規(guī)范，甚至?xí)蔀橐粋€(gè)動(dòng)物世界，那么我們也就失去了理性與智慧。我們應(yīng)意識(shí)到人類和諧社會(huì)的建立是在道德的驅(qū)使之下形成的;社會(huì)群眾團(tuán)體組織也是在道德的要求下形成的;人們自尊自重自愛，也有道德的作用;人與人的生活空間，也是在道德的基礎(chǔ)上營造的。一個(gè)人如果不懂道德或者沒有道德是非?？膳碌摹５赖码m然不像刀劍傷人身體，但是卻能要人性命。古往今來，由于道德壓力而“自殺”的人并不鮮見。因此，道德的建立保障了人類的文明。社會(huì)、學(xué)校、家庭、勞動(dòng)與創(chuàng)造促進(jìn)了道德的傳承，促使各部門產(chǎn)生各自的標(biāo)準(zhǔn)和要求。［1］法律是指統(tǒng)治階級(jí)(統(tǒng)治集團(tuán)，就是政黨，包括國王、君主)為了實(shí)現(xiàn)管理國家的目的，經(jīng)過一定的立法程序，所頒布的普通法律和基本法律。法律是全體國民意志的體現(xiàn)，是國家的統(tǒng)治工具。道德是一種軟約束，而法律是一種強(qiáng)硬的約束。道德和法律存在密切的聯(lián)系。它們都屬于上層建筑，是一種意識(shí)形態(tài)，都是為一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。道德和法律是兩種重要的社會(huì)調(diào)控手段，從人類進(jìn)入文明社會(huì)以后，所有的社會(huì)在建立和維持秩序時(shí)，都必須同時(shí)借助道德和法律這兩種手段，只是有所偏重罷了。道德和法律是相互促益、相輔相成、相互推動(dòng)的。它們的關(guān)系具體表現(xiàn)在:由國家的強(qiáng)制力來保證實(shí)施的行為規(guī)范是法律，且是國家制定認(rèn)可的，來規(guī)定社會(huì)人的權(quán)利和義務(wù)具有普遍的約束力的社會(huì)規(guī)范內(nèi)容。社會(huì)規(guī)則是一種法律的外延，而最低限度的道德是法律的內(nèi)涵。一般來說，具有一定的強(qiáng)制力，是作為法律的必備要素。但是，也并非所有的法律條款都必須要有強(qiáng)制力才行。因?yàn)?，法律不僅僅具有規(guī)范性作用，同時(shí)也具有引導(dǎo)性作用。也就是說，法律不僅僅可以規(guī)定人們“可以做什么”“必須做什么”和“禁止做什么”，還可以倡導(dǎo)性地引導(dǎo)人們“最好做什么”。道德也是一種規(guī)范，不僅規(guī)范人們的行為，還可以規(guī)范人們的思想，而法律只是行為層面的規(guī)范。比如說，張三看見李四覺得不順眼，心里想，“真想把他狠狠打一頓!”這是一種不好的想法，屬于道德層面的問題，最多也只是不道德，與法律無關(guān);但是，如果張三真的去狠狠打了李四一頓，那么，就屬于法律層面的問題了:如果打得比較輕，可能屬于治安管理法調(diào)整的范圍;如果構(gòu)成輕傷或者重傷，則是涉嫌故意傷害的刑事犯罪，可能就會(huì)受到刑法的約束，受到刑罰的制裁。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義及內(nèi)容

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)工作人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)工作關(guān)系的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系的工作行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指一般的社會(huì)公德在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，指導(dǎo)、約束會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員之間、不同利益集團(tuán)與會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)人員與社會(huì)關(guān)系的社會(huì)行為規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)工作活動(dòng)的整個(gè)過程和所有的領(lǐng)域，社會(huì)要求和個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的體現(xiàn)，著重于調(diào)整人際關(guān)系，它的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為是否合乎情理、合乎善與惡，其主要制約手段為個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)與社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))，是一種非強(qiáng)制性的社會(huì)規(guī)范。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括八項(xiàng)

(1)愛崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)工作人員熱愛自己的工作，忠于職守，盡職盡責(zé)。(2)誠實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)工作人員能辦老實(shí)事，說老實(shí)話，做老實(shí)人，誠實(shí)守信，不被利益所誘惑，不泄露機(jī)密，不弄虛作假。(3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)工作人員公私分明、遵紀(jì)守法、不占不貪、廉潔清正。(4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)工作人員端正態(tài)度，實(shí)事求是，依法行事，不偏不倚，保持該有的獨(dú)立自主性。(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)工作人員熟悉國家法律規(guī)章及國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，永遠(yuǎn)堅(jiān)持按法律規(guī)章和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行會(huì)計(jì)的監(jiān)督。(6)提高技能。要求會(huì)計(jì)工作人員有提高專業(yè)技能的緊迫感與自覺性，刻苦鉆研，勤學(xué)苦練，提高業(yè)務(wù)水平。(7)參與管理。要求會(huì)計(jì)工作人員既要做好本職工作，又要全面了解單位的經(jīng)營活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做出決策，提出合理建議，積極參與工作管理。(8)強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)工作人員自覺樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員要努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)行業(yè)的良好的社會(huì)形象。［2］

三、會(huì)計(jì)法律概念及構(gòu)成

(一)會(huì)計(jì)法律有廣義和狹義之分

廣義的會(huì)計(jì)法律是指由國家權(quán)利機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)制定和調(diào)整的各種會(huì)計(jì)關(guān)系規(guī)范性文件的總稱，包括會(huì)計(jì)行政規(guī)章、會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)等。狹義的會(huì)計(jì)法律是指經(jīng)過一定的法律程序由全國人民代表大會(huì)和常務(wù)委員會(huì)制定的有關(guān)會(huì)計(jì)工作的法律規(guī)范。會(huì)計(jì)法律是會(huì)計(jì)法律制度的最高層。是制定其他會(huì)計(jì)法規(guī)的依據(jù)，是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的最高準(zhǔn)則，也是會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的根本大法?！吨腥A人民共和國會(huì)計(jì)法》《中華人民共和國注冊會(huì)計(jì)師法》是我國現(xiàn)有的兩部會(huì)計(jì)法律。［3］

(二)會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成

1．會(huì)計(jì)法律:《會(huì)計(jì)法》2．會(huì)計(jì)行政法規(guī):《總會(huì)計(jì)師條例》《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》3．會(huì)計(jì)規(guī)章:《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———基本準(zhǔn)則》《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法》《會(huì)計(jì)師事務(wù)所審批和監(jiān)督辦法》4．地方性行政法規(guī):省級(jí)人大及常務(wù)委員會(huì)制定的地方性會(huì)計(jì)法律制度5．會(huì)計(jì)規(guī)范性文件:《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———38項(xiàng)具體準(zhǔn)則》［4］

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律的聯(lián)系

(一)法律對會(huì)計(jì)規(guī)范的普遍性

［5］會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)在當(dāng)代社會(huì)是一種受法律嚴(yán)格規(guī)范的職業(yè)活動(dòng)。它的影響是廣泛的，它所產(chǎn)生的結(jié)果———會(huì)計(jì)信息，對社會(huì)協(xié)調(diào)的影響是全面的。社會(huì)生活的方方面面幾乎都涉及會(huì)計(jì)信息的使用，可以說會(huì)計(jì)信息的影響是全社會(huì)性的。法律的應(yīng)用是對全社會(huì)成員而言的，會(huì)計(jì)信息的使用者屬于社會(huì)成員，會(huì)計(jì)信息使用者要遵循會(huì)計(jì)規(guī)范，所以法律對會(huì)計(jì)規(guī)范具有普遍性。

(二)在作用上兩者相互補(bǔ)充，相互包容

［6］在進(jìn)行社會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范的具體手段中，會(huì)計(jì)法律制度起強(qiáng)制行為的規(guī)范作用，且絕大部分內(nèi)容由法律制度來完成，會(huì)計(jì)行為管理的各個(gè)方面都被法律手段所覆蓋。而再完善的法律制度也會(huì)有漏洞，有一些會(huì)計(jì)行為無法上升到法律層面，因此只能依靠會(huì)計(jì)職業(yè)道德來進(jìn)行約束。在內(nèi)容上會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度是相互補(bǔ)充，相互滲透的，它們共同規(guī)范會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)活動(dòng)。

(三)會(huì)計(jì)法律制度的制定、修改和廢止依靠會(huì)計(jì)職業(yè)道德的導(dǎo)向作用

［7］會(huì)計(jì)法律制度有效實(shí)施的主要因素是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)法律制度的制定是國家認(rèn)可的，它需要會(huì)計(jì)工作者具有較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系及政治關(guān)系的內(nèi)在要求在會(huì)計(jì)工作評(píng)價(jià)問題上的具體表現(xiàn)，它是會(huì)計(jì)工作人員對他們工作行為的根本態(tài)度的具體體現(xiàn)。［8］會(huì)計(jì)法律制度在制定、修改和廢止上體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，這也就讓會(huì)計(jì)法律制度有了堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)，才能更充分地發(fā)揮它的作用。

五、會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律的差別

(一)兩者的根本性質(zhì)不同

［9］會(huì)計(jì)法律是國家制定，具有很強(qiáng)的強(qiáng)制性、政治性，是階級(jí)意識(shí)的產(chǎn)物。不同社會(huì)制度下，法律的服務(wù)對象也不同。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德不是階級(jí)意識(shí)的產(chǎn)物，它的實(shí)施則是依據(jù)人們的自覺來進(jìn)行的，具有很強(qiáng)的自律性。

(二)兩者的作用范圍不同

會(huì)計(jì)法律制度注重會(huì)計(jì)人員的外在行為，通過約束會(huì)計(jì)人員的外在活動(dòng)來維護(hù)社會(huì)秩序，其主要從客觀上來約束會(huì)計(jì)人員的工作行為。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德除了約束人們的外在行為外，還注重培養(yǎng)人們內(nèi)在精神修養(yǎng)方面。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作人員自我道德境界的體現(xiàn)。

(三)兩者的實(shí)現(xiàn)形式不同

會(huì)計(jì)法律制度是經(jīng)過一定的程序由國家及其相關(guān)部門共同制定、修改和廢止的，它有具體實(shí)際的法律條文，書面規(guī)定，它的實(shí)現(xiàn)形式是具體的、明確的、成文成體系的文字法規(guī)。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德除部分有文字條例外，還有一部分是根據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、約定俗成的，它的實(shí)現(xiàn)形式并不是具體的，通常存在于人們的信念意識(shí)中。

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作者：于港 單位：德州學(xué)院