林業(yè)資源管理的問題研究分析

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了林業(yè)資源管理的問題研究分析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：林業(yè)資源是我國經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的部分，也是維護生態(tài)平衡的主要結(jié)構(gòu)。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗并加以反思，對林業(yè)資源管理存在的問題及對策進行了深入的探討。

關(guān)鍵詞：林業(yè)資源管理；亂砍濫伐；管理機制；生態(tài)平衡

1林業(yè)資源管理存在的問題

1.1林業(yè)管理人才缺乏

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，林業(yè)資源管理的從業(yè)人員中高學(xué)歷人才所占比例偏低，形成這種局勢的主要原因是工資福利待遇偏低、工作內(nèi)容繁雜，導(dǎo)致高學(xué)歷人才不愿意加入林業(yè)資源管理隊伍。不僅如此，現(xiàn)階段林業(yè)管理的從業(yè)人員大多數(shù)不具備專業(yè)技能職稱，大部分只有大專學(xué)歷，技術(shù)水平有限，工作人員專業(yè)能力差已經(jīng)成為隊伍的常態(tài)。

1.2采伐現(xiàn)象嚴(yán)重，林業(yè)資源質(zhì)量下降

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，我國對林業(yè)資源的需求量不斷增加，大大提升了林業(yè)資源采伐數(shù)量，大量的采伐造成部分地區(qū)林業(yè)資源負(fù)增長，嚴(yán)重影響了生態(tài)平衡。不僅如此，亂砍濫伐現(xiàn)象的出現(xiàn)，導(dǎo)致林業(yè)資源從天然林轉(zhuǎn)變成為次生林，頻繁出現(xiàn)水土流失的情況，降低林業(yè)資源質(zhì)量的同時，嚴(yán)重影響了人們的生活質(zhì)量。

1.3林業(yè)管理機制不健全

現(xiàn)階段，政府是保護和管理林業(yè)資源的中堅力量。但絕大部分地區(qū)政府沒能從根本上認(rèn)識到保護和管理林業(yè)資源的重要性，出現(xiàn)亂砍濫伐現(xiàn)象不能及時制止，處罰力度也較小，沒能形成完善的林業(yè)管理機制。實際上，對林業(yè)資源的管理不僅需要政府的力量，還需要社會的廣泛關(guān)注，才能實現(xiàn)林業(yè)資源規(guī)范化管理。

2解決林業(yè)資源管理存在問題的對策

2.1加強林業(yè)人才培養(yǎng)

想要促進林業(yè)的發(fā)展，離不開高素質(zhì)人才隊伍的建設(shè)。林業(yè)人才的培養(yǎng)可以從學(xué)校和社會2個方面入手。學(xué)校方面，政府應(yīng)該加大對林業(yè)院校的扶持力度，培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)、高學(xué)歷人才；社會方面應(yīng)該加大內(nèi)部林業(yè)人才培養(yǎng)力度，需要政府投入更多的精力和財力，提高林業(yè)資源管理從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。林業(yè)資源管理部門可以定期對從業(yè)人員進行內(nèi)部培訓(xùn)，聘請高學(xué)歷和綜合素質(zhì)較高的林業(yè)人才對林業(yè)資源管理從業(yè)人員進行現(xiàn)場指導(dǎo)，不定期舉行知識交流會和技能比拼，使從業(yè)人員可以在交流中成長。相關(guān)部門還應(yīng)提高從業(yè)人員的工資福利待遇，吸引高學(xué)歷人才的加入。

2.2建立合理的獎罰制度

林業(yè)資源的過度采伐是林業(yè)資源管理過程中影響最明顯的問題，直接導(dǎo)致我國林業(yè)資源儲備量的下降。因此，要加大不合理開采的處罰力度，減少亂砍濫伐現(xiàn)象，對于按照法律規(guī)定采伐林業(yè)資源的單位給予對應(yīng)獎勵，引導(dǎo)各單位從根本上認(rèn)識到了保護森林資源的重要性，積極貫徹政府規(guī)定，解決過度開采林業(yè)資源的問題，為實現(xiàn)林業(yè)資源高效保護和管理打下基礎(chǔ)，從源頭上減少水土流失等自然災(zāi)害的發(fā)生。

2.3建立完善的監(jiān)督管理機制

監(jiān)督管理機制的建立健全在林業(yè)資源管理中起著積極作用。完善的監(jiān)督管理機制有利于林業(yè)資源開采秩序的維護，從而實現(xiàn)林業(yè)資源可持續(xù)發(fā)展。不僅如此，相關(guān)部門的執(zhí)法人員要恪盡職守，加大監(jiān)督力度、做到公正執(zhí)法。公民是國家的重要組成部分，因此對于林業(yè)資源的監(jiān)督公民也應(yīng)該盡到自己的一份義務(wù)。總之，完善林業(yè)資源監(jiān)督管理體系的建設(shè)、加強法律的約束，可以有效實現(xiàn)基層執(zhí)法隊伍對林業(yè)資源的不合理采伐進行監(jiān)督和處罰，從而減少林業(yè)資源的損失，促進生態(tài)平衡。

3結(jié)語

實現(xiàn)林業(yè)資源的科學(xué)管理，是促進我國生態(tài)環(huán)境發(fā)展的基礎(chǔ)。綜上所述，想要解決現(xiàn)階段林業(yè)資源管理中存在的問題，應(yīng)該建立起完善的監(jiān)督管理機制、制定合理的獎罰制度，采取加強林業(yè)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)等措施，最大限度地保證生態(tài)平衡，以此來促進我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]韓再超,李友安,李奇,丁哲.淺析吉林省林業(yè)資源存在的問題及管理對策研究[J].農(nóng)民致富之友,2014,（04）:107-108.

[2]謝力.林業(yè)資源管理中存在的問題及其解決措施[J].南方農(nóng)業(yè),2017,11（03）:54-55.

作者:胡德軍 單位:河北省塞罕壩機械林場總場塞罕城市政管理服務(wù)站