財(cái)經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)的調(diào)查

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了財(cái)經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)的調(diào)查范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：財(cái)經(jīng)行業(yè)涉及的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別廣泛，在財(cái)經(jīng)行業(yè)中探究核心職業(yè)素養(yǎng)，是為財(cái)經(jīng)行業(yè)的從業(yè)者形成意識(shí)層面職業(yè)素養(yǎng)的良好方式，能夠不斷深入探討財(cái)經(jīng)行業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)與核心職業(yè)素養(yǎng)，形成行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范，從而提高財(cái)經(jīng)行業(yè)的整體職業(yè)素養(yǎng)水平。

關(guān)鍵詞：財(cái)經(jīng)行業(yè)；核心職業(yè)素養(yǎng)；調(diào)查研究

一、研究背景

從財(cái)經(jīng)行業(yè)的核心職業(yè)素養(yǎng)中來(lái)看，其指的是所有從事財(cái)經(jīng)行業(yè)的從業(yè)者，其在財(cái)經(jīng)行業(yè)中所需要具備的職業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)心理素養(yǎng)與崗位素養(yǎng)，這就從從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)水平與精神層面中形成了全面統(tǒng)籌。職業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)包含著財(cái)經(jīng)行業(yè)所下設(shè)的多種專(zhuān)業(yè)的不同專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從業(yè)人員根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)與崗位需求需要形成相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，例如金融、貿(mào)易、證券投資等多個(gè)層面的職業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在自身職業(yè)崗位上能夠發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決職業(yè)問(wèn)題，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)知識(shí)在職業(yè)崗位中應(yīng)用實(shí)效；職業(yè)專(zhuān)業(yè)技能是通過(guò)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力，形成對(duì)于職業(yè)崗位的實(shí)踐操作能力，例如會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員，在會(huì)計(jì)工具的應(yīng)用與會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)核算等多個(gè)方面需要形成專(zhuān)業(yè)技能，以實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力完成職業(yè)崗位的工作內(nèi)容；職業(yè)心理素養(yǎng)與崗位素養(yǎng)是從業(yè)人員在職業(yè)崗位工作中能夠形成了良好工作心態(tài)，能夠?qū)β殬I(yè)崗位工作流程形成全面認(rèn)識(shí)，對(duì)崗位工作需求合理滿(mǎn)足，遵守職業(yè)崗位需求形成對(duì)職業(yè)崗位工作的良好落實(shí)，不受其他崗位外因素影響違背職業(yè)道德。為形成對(duì)財(cái)經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)的調(diào)查與研究，選擇了國(guó)際貿(mào)易、金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)稅、人力資源管理七個(gè)財(cái)經(jīng)行業(yè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，分為于相關(guān)的企業(yè)中進(jìn)行了調(diào)查研究，主要對(duì)不同企業(yè)的不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)別對(duì)財(cái)經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)進(jìn)行調(diào)查分析。

二、調(diào)查研究過(guò)程及方法

以國(guó)際貿(mào)易、金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)稅、人力資源管理七個(gè)財(cái)經(jīng)行業(yè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別為主要的調(diào)查類(lèi)目，在具有上述專(zhuān)業(yè)的相關(guān)企業(yè)中開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查的對(duì)象為企業(yè)中從事上述七個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的從業(yè)者，以七個(gè)企業(yè)的七個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位中各選取十人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查研究。調(diào)查前期對(duì)七個(gè)企業(yè)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位的人員組成、學(xué)歷情況、一般資料等進(jìn)行了資料收集，選擇隨機(jī)抽樣調(diào)查的方式對(duì)企業(yè)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位的調(diào)查對(duì)象進(jìn)行抽樣，按照每個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位人數(shù)相等的方式，各抽取十名調(diào)查對(duì)象，共發(fā)放70份調(diào)查問(wèn)卷，回收70份調(diào)查問(wèn)卷，有效問(wèn)卷為70分，有效問(wèn)卷回收率為100%。在問(wèn)卷調(diào)查中，核心職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成主要由團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新精神、挑戰(zhàn)精神、吃苦耐勞幾個(gè)關(guān)鍵詞匯組成，由調(diào)查研究對(duì)象根據(jù)自身職業(yè)崗位、專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行核心職業(yè)素養(yǎng)排序。其中，調(diào)查對(duì)象的一般情況、崗位特點(diǎn)、職業(yè)需求、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡等都屬于問(wèn)卷調(diào)查中的必填資料。通過(guò)對(duì)70份調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)整合與處理，能夠形成對(duì)財(cái)經(jīng)行業(yè)中不同職業(yè)崗位對(duì)于核心職業(yè)素養(yǎng)的基本認(rèn)識(shí)。

三、調(diào)查發(fā)現(xiàn)

（一）財(cái)經(jīng)行業(yè)從業(yè)人員的基本情況

在接受問(wèn)卷調(diào)查的70例調(diào)查研究對(duì)象中，男性為28名，女性為42名，男女比例為1：1.5。其中，70例調(diào)查研究對(duì)象中，學(xué)歷為本科及以上的為52例，占74.3%，學(xué)歷低于本科的為18例，占25.6%。工作年限為三年及以下的為34例，占48.6%，工作年限為3～5年的為22例，占31.4%，工作年限高于五年的為14例，占20%。根據(jù)對(duì)七個(gè)企業(yè)中相關(guān)職業(yè)崗位的研究對(duì)象一般情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從業(yè)者的學(xué)歷、工作年限、職業(yè)崗位需求影響了其對(duì)核心職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)。

（二）學(xué)歷對(duì)核心職業(yè)素養(yǎng)的影響

在學(xué)歷為本科及以上的52名調(diào)查研究對(duì)象中，本科學(xué)歷32人，碩士學(xué)歷12人，博士學(xué)歷8人。其中，博士學(xué)歷與碩士學(xué)歷研究對(duì)象對(duì)于核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團(tuán)隊(duì)精神＞責(zé)任心＞創(chuàng)新精神＞挑戰(zhàn)精神＞服務(wù)意識(shí)＞愛(ài)崗敬業(yè)＞吃苦耐勞的占比最高，達(dá)70%；本科學(xué)歷研究對(duì)象對(duì)核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團(tuán)隊(duì)精神＞責(zé)任心＞服務(wù)意識(shí)＞愛(ài)崗敬業(yè)＞挑戰(zhàn)精神＞創(chuàng)新精神＞吃苦耐勞的占比最高，達(dá)62.5%；低于本科學(xué)歷的28名調(diào)查研究對(duì)象中，核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中服務(wù)意識(shí)＞愛(ài)崗敬業(yè)＞吃苦耐勞＞團(tuán)隊(duì)精神＞責(zé)任心＞挑戰(zhàn)精神＞創(chuàng)新精神的占比最高，達(dá)50%。這說(shuō)明在不同學(xué)歷組成的從業(yè)人員中，對(duì)于核心職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)是不同的，財(cái)經(jīng)行業(yè)中核心職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)還需要根據(jù)從業(yè)人員的學(xué)歷組成形成針對(duì)性培養(yǎng)與提升。

（三）工作年限對(duì)核心職業(yè)素養(yǎng)的影響

在工作年限高于五年的14名調(diào)查研究對(duì)象中，其對(duì)于核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團(tuán)隊(duì)精神＞責(zé)任心＞創(chuàng)新精神＞挑戰(zhàn)精神＞服務(wù)意識(shí)＞愛(ài)崗敬業(yè)＞吃苦耐勞的占比最高，達(dá)71.4%；工作年限為3～5年的22名研究對(duì)象對(duì)核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團(tuán)隊(duì)精神＞責(zé)任心＞服務(wù)意識(shí)＞創(chuàng)新精神＞吃苦耐勞＞愛(ài)崗敬業(yè)＞挑戰(zhàn)精神的占比最高，達(dá)63.6%；工作年限低于三年的34名調(diào)查研究對(duì)象中，核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中服務(wù)意識(shí)＞團(tuán)隊(duì)精神＞愛(ài)崗敬業(yè)＞吃苦耐勞＞責(zé)任心＞挑戰(zhàn)精神＞創(chuàng)新精神的占比最高，達(dá)50%。這說(shuō)明財(cái)經(jīng)行業(yè)中，工作年限對(duì)于從業(yè)人員的影響是較為明顯的，在工作年限越長(zhǎng)的從業(yè)人員中，對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神的認(rèn)識(shí)越深刻，為提高財(cái)經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)，還需要形成對(duì)不同工作年限從業(yè)人員的交流與探討。

（四）崗位需求對(duì)核心職業(yè)素養(yǎng)的影響

從調(diào)查分析來(lái)看，核心財(cái)經(jīng)素養(yǎng)是“一種關(guān)于財(cái)經(jīng)概念和金融風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)和理解力，以及運(yùn)用這種知識(shí)和理解力的技能、動(dòng)機(jī)和自信心，以便在各種金融情境中做出明智決策、提升個(gè)人和社會(huì)的財(cái)經(jīng)保障，必能夠參與經(jīng)濟(jì)生活”。因此，財(cái)經(jīng)素養(yǎng)不單只是學(xué)習(xí)和記憶機(jī)械枯燥的財(cái)經(jīng)或金融基礎(chǔ)知識(shí)，更為重要的體現(xiàn)在解決和處理日常生活中的現(xiàn)實(shí)財(cái)經(jīng)問(wèn)題。崗位需求除了要了解基礎(chǔ)的財(cái)經(jīng)相關(guān)知識(shí)，還要學(xué)會(huì)將其應(yīng)用于實(shí)際問(wèn)題中，而不是簡(jiǎn)單機(jī)械地背下或記住這些財(cái)經(jīng)概念和理論。

四、結(jié)論及建議

在財(cái)經(jīng)行業(yè)中，不同的財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)中從而人員所處的職業(yè)崗位不同，從而人員對(duì)于職業(yè)崗位與工作的認(rèn)識(shí)不同，在自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能條件下所形成的職業(yè)素養(yǎng)也是不同的，所以從財(cái)經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)中進(jìn)行調(diào)查與研究能夠發(fā)現(xiàn)，核心職業(yè)素養(yǎng)不是單一固化的，其能夠隨著財(cái)經(jīng)從業(yè)人員的從業(yè)經(jīng)歷與職業(yè)認(rèn)識(shí)形成變化與提升。當(dāng)前在財(cái)經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)中，還需要針對(duì)性提高以下方面內(nèi)容：（1）財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)從業(yè)者的職業(yè)崗位認(rèn)識(shí)。核心職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)需要從職業(yè)崗位中入手，以職業(yè)崗位需求形成對(duì)職業(yè)崗位素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，才能夠有針對(duì)性的提高自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，滿(mǎn)足職業(yè)崗位需求。所以財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)從業(yè)者在入職前應(yīng)形成對(duì)職業(yè)崗位的全面認(rèn)識(shí)，以自身專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)崗位需求形成評(píng)價(jià)，從而認(rèn)識(shí)到自身的不足，提高職業(yè)崗位素養(yǎng)；（2）財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)從業(yè)者對(duì)核心職業(yè)素養(yǎng)的全面提高。在核心職業(yè)素養(yǎng)的排序上，不同的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、從業(yè)人員學(xué)歷、從業(yè)年限在核心職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)上是不同的，但應(yīng)重視的是，核心職業(yè)素養(yǎng)不是單一的職業(yè)素養(yǎng)，其需要全面提高，從而為財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員形成綜合性的職業(yè)素養(yǎng)與崗位意識(shí)。以全面加強(qiáng)的方式提高財(cái)經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)在從業(yè)人員中的基本水平。

五、結(jié)語(yǔ)

財(cái)經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)包括多個(gè)層面，所謂核心職業(yè)素養(yǎng)不單獨(dú)代表一個(gè)關(guān)鍵詞，而是應(yīng)構(gòu)建財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員的整體職業(yè)崗位素養(yǎng)，形成財(cái)經(jīng)行業(yè)中職業(yè)素養(yǎng)的穩(wěn)步提升。在財(cái)經(jīng)行業(yè)的核心職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查研究中，以問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)不同企業(yè)、不同職業(yè)崗位進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，分析了影響核心職業(yè)素養(yǎng)認(rèn)識(shí)的多種因素，其中從業(yè)人員學(xué)歷、從業(yè)年限對(duì)于核心職業(yè)素養(yǎng)的影響是較強(qiáng)的。因此在財(cái)經(jīng)行業(yè)中，還需要不斷提高從業(yè)人員的多層面職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)其對(duì)于職業(yè)崗位的認(rèn)識(shí)，從而提高財(cái)經(jīng)行業(yè)的整體職業(yè)素養(yǎng)水平。

參考文獻(xiàn)

［1］劉志陽(yáng),楊超.財(cái)經(jīng)素養(yǎng)教育的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒與中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)建構(gòu)［J］.廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào),2019（3）.

［2］吳成,戴曉強(qiáng).面向財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)研究生的數(shù)據(jù)素養(yǎng)教育體系構(gòu)建研究［J］.圖書(shū)館研究與工作,2019（2）.

［3］曹美蘭.《經(jīng)濟(jì)生活》教學(xué)強(qiáng)化財(cái)經(jīng)素養(yǎng)教育的有效方法探究［D］.內(nèi)蒙古師范大學(xué),2018.

［4］李平,蒲曦,陳秀麗,李博.高職財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)能力探究［J］.中國(guó)市場(chǎng),2016（40）.

［5］肖慧.專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)“有效”表達(dá)——淺談如何做一名合格的財(cái)經(jīng)記者［J］.新聞窗,2009（3）.

作者：李星星 單位：上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院序倫書(shū)院