政治思想表現(xiàn)情況精選(九篇)

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第1篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政治思想工作；加強(qiáng)

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一項(xiàng)非常艱苦且長(zhǎng)期的工作項(xiàng)目，工作的開(kāi)展需要極強(qiáng)的耐心和工作熱情，政治思想工作是否開(kāi)展的順利直接對(duì)事業(yè)單位的進(jìn)步與發(fā)展造成影響。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，事業(yè)單位的政治思想工作變得十分復(fù)雜，如何改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位的政治思想教育成為現(xiàn)階段迫切需要解決的問(wèn)題。

一、改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位政治思想工作的必要性

（一）復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)局面需要加強(qiáng)政治思想工作

現(xiàn)階段，一部分國(guó)家自然災(zāi)害頻頻發(fā)生，部分國(guó)家的政局動(dòng)蕩，部分國(guó)家的新興市場(chǎng)物價(jià)水平上漲，這些因素都給事業(yè)單位的職工干部和人民群眾帶來(lái)了很大的思想沖擊，尤其是目前由于通貨膨脹導(dǎo)致的物價(jià)上漲，對(duì)人民的生活和工作帶來(lái)實(shí)質(zhì)的影響。在這種復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)局面下，為了保障事業(yè)單位的內(nèi)部穩(wěn)定和諧，就一定要穩(wěn)定好群眾和干部的情緒，將政治思想工作的力量充分的發(fā)揮出來(lái)。

（二）改進(jìn)和加強(qiáng)政治思想工作能夠推進(jìn)事業(yè)單位的改革

加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作能夠推進(jìn)事業(yè)單位改革。改革能夠?yàn)槭聵I(yè)單位提升工作效率和服務(wù)水平，部分事業(yè)單位甚至能夠被直接推入市場(chǎng)，這就必然能夠調(diào)整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群眾與干部對(duì)于改革產(chǎn)生的不必要的誤解，通過(guò)擺事實(shí)、講道理的有效方式調(diào)動(dòng)干部群眾積極參與到改革的工作中來(lái)。

（三）改進(jìn)和加強(qiáng)政治思想工作有利于事業(yè)單位自身的發(fā)展

事業(yè)單位是不以盈利為目的的單位，它直接受到國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，所以事業(yè)單位的發(fā)展要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需要發(fā)展自己，提升服務(wù)質(zhì)量和能力。事業(yè)單位的自身發(fā)展要依賴(lài)對(duì)政治思想工作的改進(jìn)和加強(qiáng)，培養(yǎng)并幫助人才成長(zhǎng)，激發(fā)人才的事業(yè)心和責(zé)任心，使他們能夠最大限度的為事業(yè)單位的建設(shè)作出努力，提升事業(yè)單位的發(fā)展水平。

二、事業(yè)單位政治思想工作中存在的問(wèn)題

（一）工作不能得到充分落實(shí)

事業(yè)單位雖然都很重視對(duì)政治思想工作的實(shí)施，并且對(duì)政治思想工作的重要性也在各種會(huì)議中不斷強(qiáng)調(diào)，但是因?yàn)闆](méi)有有效的工作措施，在總體來(lái)說(shuō)，無(wú)法使政治思想工作得到很好的落實(shí)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，部分事業(yè)單位開(kāi)始變相的追求福利待遇，部分干部群眾出于對(duì)生存和發(fā)展的需求，為了突出經(jīng)濟(jì)效益而不重視提高政治素養(yǎng)，這就給政治思想工作的實(shí)施帶來(lái)了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上沒(méi)有硬性措施，缺乏考核的硬性指標(biāo)和處理手段，因此出現(xiàn)管理不到位的情況。由于事業(yè)單位并沒(méi)有在根本上將“鐵飯碗”這一制度打破，干部群眾只要進(jìn)入事業(yè)單位中工作就不會(huì)面臨下崗失業(yè)的情況，因此，干部群眾沒(méi)有后顧之憂，往往會(huì)降低對(duì)自身的進(jìn)步的要求。一部分事業(yè)單位在對(duì)政治思想工作進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行的時(shí)候，事業(yè)單位的各個(gè)部門(mén)就只注重形式，難以有效開(kāi)展政治思想工作。

三、如何完善事業(yè)單位政治思想工作

（一）建立嚴(yán)格的考核制度

第一，要將評(píng)價(jià)考核體系完善起來(lái)。從事業(yè)單位的工作內(nèi)容和特點(diǎn)出發(fā)，從現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治理論水平與業(yè)務(wù)表現(xiàn)等來(lái)對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行設(shè)置。明確各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和考核分?jǐn)?shù)，嚴(yán)肅對(duì)待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基層黨支部一季度、半年度和年度考核制度，改變傳統(tǒng)的一年一度考核制度，用常態(tài)化的考核對(duì)政治思想工作進(jìn)行監(jiān)督和促進(jìn)。第三，要建立其考核的監(jiān)督機(jī)制。黨建部門(mén)設(shè)立其專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，嚴(yán)肅處理未嚴(yán)格執(zhí)行考核制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）建立健全的激勵(lì)制度

第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的挖掘，在開(kāi)展政治思想工作時(shí)，事業(yè)單位要對(duì)單位內(nèi)部的先進(jìn)典型進(jìn)行深入的挖掘，通過(guò)典型事件與人物的示范作用激勵(lì)干部群眾不斷加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)。第二，要豐富激勵(lì)手段。事業(yè)單位不能只通過(guò)口頭表?yè)P(yáng)來(lái)提高積極性，事業(yè)單位不僅要靠精神激勵(lì)，也要物質(zhì)激勵(lì)?？梢酝ㄟ^(guò)發(fā)放獎(jiǎng)金福利的方式對(duì)干部職工進(jìn)行激勵(lì)，豐富激勵(lì)手段。第三，要對(duì)激勵(lì)制度靈活運(yùn)用。徹底改變一年一次總結(jié)和表彰的激勵(lì)制度，要加大激勵(lì)的力度，發(fā)現(xiàn)值得獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候就給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，建立起健全的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（三）完善政治思想工作的配套體系

要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、財(cái)和物上要能夠保障政治思想工作的順利開(kāi)展。事業(yè)單位的黨政部門(mén)不但要指派專(zhuān)門(mén)的人對(duì)單位的干部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行政治思想教育，也要注重建立起專(zhuān)門(mén)的硬件設(shè)施。事業(yè)單位要?jiǎng)潛艹鰧?zhuān)門(mén)的經(jīng)費(fèi)保障政治思想工作順利開(kāi)展。第二，事業(yè)單位要積極建設(shè)多媒體教室和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的工具進(jìn)行政治思想教育，推動(dòng)事業(yè)單位政治思想工作的順利開(kāi)展。

（四）選擇實(shí)現(xiàn)社會(huì)規(guī)范和激發(fā)創(chuàng)造雙向互動(dòng)的工作方式

要開(kāi)展以人為本的政治思想工作，首先要對(duì)干部群眾的個(gè)性化發(fā)展予以重視，事業(yè)單位的政治思想工作最終也是希望能夠?yàn)閭€(gè)體發(fā)展創(chuàng)造條件。其次要克服片面的社會(huì)灌輸，要努力探索能夠激發(fā)創(chuàng)造和社會(huì)規(guī)范雙向互動(dòng)的政治思想工作方式。

（五）向系統(tǒng)化和動(dòng)態(tài)化的管理轉(zhuǎn)型

在進(jìn)行政治思想工作的過(guò)程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)政治思想工作的責(zé)任，引導(dǎo)相關(guān)行政干部也能夠參與到工作中，完善網(wǎng)絡(luò)體系。另外，事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)和日常工作中，要實(shí)現(xiàn)政治思想工作的動(dòng)態(tài)管理，因勢(shì)利導(dǎo)的做好干部群眾的思想工作，化解矛盾，以人為本，全面開(kāi)展政治思想工作。

結(jié)束語(yǔ)：

政治思想工作能夠幫助個(gè)人成長(zhǎng)，能夠使事業(yè)單位保持穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)團(tuán)結(jié)。所以，加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位的政治思想工作至關(guān)重要。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉勝林.新時(shí)期如何開(kāi)展思想教育工作[J].大眾文藝.2010，（24）：339-340.

第2篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

1 當(dāng)前企業(yè)政治思想工作中面臨的主要問(wèn)題

1.1 政治思想工作環(huán)境面臨的考驗(yàn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)之間和行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多企業(yè)內(nèi)部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調(diào)整。在社會(huì)大環(huán)境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統(tǒng)的價(jià)值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動(dòng)。我國(guó)從改革開(kāi)放以來(lái)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)全面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致很多企業(yè)不斷地追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，各項(xiàng)工作的展開(kāi)都希望取得實(shí)際的效果和結(jié)果，甚至有一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)的政治思想工作并不能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此產(chǎn)生對(duì)政治思想工作的重視程度不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)沒(méi)有完整的政治思想運(yùn)行制度以及強(qiáng)有力的推動(dòng)和投入。

1.2 政治思想工作對(duì)象的思想發(fā)生了較大的變化

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，已躍升為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，已融入到世界經(jīng)濟(jì)政治文化中，因此很多企業(yè)員工受外部環(huán)境的影響，思想和價(jià)值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)內(nèi)部存在一部分員工并不滿意自己在企業(yè)當(dāng)中所處的地位或是職位。很多企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督等沒(méi)有真正落實(shí)，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業(yè)的充分重視。除此之外，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，影響了工作的主動(dòng)性和積極性。

其次，許多員工的思想信念不堅(jiān)定，意志薄弱，價(jià)值觀錯(cuò)位，過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益的回報(bào)，尤其一些年輕的員工，受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響較深，容易出現(xiàn)拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義等思想。

第三，員工對(duì)企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)員工不僅是自然人，還是獨(dú)立的社會(huì)人和經(jīng)濟(jì)人，員工對(duì)物質(zhì)生活的追求，更多的是關(guān)注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關(guān)系到企業(yè)效益的好壞，而且與員工自身相關(guān)，很多員工都十分關(guān)心切身利益，諸如收入、分配、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門(mén)沒(méi)有這些權(quán)利和物質(zhì)的分配權(quán)和決定權(quán)，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力參差不齊，許多專(zhuān)兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現(xiàn)形式主義或者教條主義的問(wèn)題。在企業(yè)的政治思想工作者隊(duì)伍中，很多人不去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，思想觀念過(guò)于老化，甚至是空喊口號(hào)，不做實(shí)事，這都無(wú)法滿足新時(shí)期企業(yè)對(duì)政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比較陳舊

當(dāng)前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)的政治思想工作方式在很大程度上已經(jīng)做出了調(diào)整，但是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐相比，依然相對(duì)滯后，或多或少仍保留了傳統(tǒng)工作方式的影子。在實(shí)際工作中，政治思想人員有的是因?yàn)闆](méi)有創(chuàng)新的條件，有的是沒(méi)有創(chuàng)新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時(shí)候，政治思想工作人員并沒(méi)有對(duì)企業(yè)改革等新動(dòng)向做好充分的宣傳思想工作，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)不充分，熱點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有足夠的了解，對(duì)企業(yè)的決定斷章取義，導(dǎo)致小道消息滿天飛，員工思想波動(dòng)很大。

2 探索企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對(duì)策

通過(guò)分析以上企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為非常有必要通過(guò)創(chuàng)新思路，增創(chuàng)政治思想工作新優(yōu)勢(shì)，解決以上問(wèn)題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局，合理、有效地開(kāi)展工作。

2.1 政工干部思想觀念要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變

善于做政治思想作工，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，是我們的傳家寶。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代是這樣，改革開(kāi)放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉(zhuǎn)變自身觀念，勇于創(chuàng)新，善于傳播正能量，才能推動(dòng)和有效地開(kāi)展政治思想工作，發(fā)揮先導(dǎo)作用。同時(shí)，真心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，做實(shí)事，為員工解決思想方面的擔(dān)憂和問(wèn)題，贏得企業(yè)信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務(wù)之中建立權(quán)威。當(dāng)務(wù)之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實(shí)際，真正地為企業(yè)員工解決存在的思想問(wèn)題。

2.2 企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容要進(jìn)一步拓展和充實(shí)

企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容最主要的是要使員工的理論教育加強(qiáng)。在政治思想教育上，要系統(tǒng)地對(duì)員工政治思想觀念進(jìn)行教育，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)員工的愛(ài)國(guó)主義、集?w主義、社會(huì)主義思想進(jìn)行強(qiáng)化；對(duì)員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，讓員工思想向愛(ài)崗敬業(yè)和符合社會(huì)主義基本要求的職業(yè)操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想。另外，政工干部也要隨時(shí)把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)中和員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)員工隨時(shí)進(jìn)行理順情緒、化解矛盾的工作。要對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握，工作內(nèi)容要真正關(guān)心員工利益、解決員工實(shí)際問(wèn)題。講道理，辦實(shí)事是要在辦了實(shí)事的基礎(chǔ)上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。

2.3 企業(yè)政治思想工作的載體需要轉(zhuǎn)變

企業(yè)的發(fā)展要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，政治思想工作已經(jīng)不能再局限于以往的傳統(tǒng)載體。當(dāng)前的政治思想任務(wù)迫切需要開(kāi)拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個(gè)方面入手。

首先，企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)的開(kāi)展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業(yè)政治思想工作一個(gè)重要的載體?；顒?dòng)的開(kāi)展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂(lè)，政治思想工作這與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。

第二，企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展要依賴(lài)企業(yè)嚴(yán)格的管理體制，政工干部應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以此來(lái)適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，通過(guò)自我塑造和培養(yǎng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，成為既懂得企業(yè)政治思想文化，又懂企業(yè)管理的“復(fù)合型”人才。

2.4 物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)應(yīng)該雙管齊下

物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)也不能違背這一本質(zhì)，人們只有通過(guò)看得見(jiàn)、摸得著的物質(zhì)利益中才能體會(huì)到自身的社會(huì)價(jià)值，同時(shí)勞動(dòng)熱情才得以激發(fā)。因此，最主要的就是把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來(lái)，盡心盡力為員工排憂解難，扎實(shí)為員工辦實(shí)事，辦好事，才能真正發(fā)揮政治思想工作的實(shí)效。

2.5 領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒起到模范帶頭作用

領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有說(shuō)服力和號(hào)召力的。員工在日常工作中，經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行作為榜樣，領(lǐng)導(dǎo)層若能富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，視企業(yè)為家，視員工為親，則政治思想工作開(kāi)展起來(lái)就能更加順利。

第3篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

摘 要 一直以來(lái)，思想政治工作都是以“排頭兵”的形式存在，只有從思想上把握職工的狀態(tài)，做好職工的心理和情緒調(diào)控，才能提高職工的思想認(rèn)識(shí)，形成內(nèi)外合力，從源頭上解決問(wèn)題。當(dāng)前，國(guó)家“供給側(cè)”改革已全面鋪開(kāi)，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)也步入正軌，煤炭企業(yè)進(jìn)入了轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的形勢(shì)面前，做好職工的政治思想工作非常關(guān)鍵，職工思想的健康與否直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與否，而政治思想工作有效的開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)所有政工干部的努力?；诖耍疚木托聲r(shí)期政工干部如何做好職工的政治思想工作展開(kāi)了探究。

關(guān)鍵詞 政工干部 職工 政治思想工作

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)面臨著巨大的改革發(fā)展任務(wù)，廣大職工能否以主人翁的態(tài)度積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中去顯得至關(guān)重要。尤其是目前煤炭行業(yè)還處于市場(chǎng)疲軟期，一些職工難免會(huì)有思想懈怠、工作消極的行為表現(xiàn)，那么，作為政工干部就必須主動(dòng)出擊，有所作為，從思想源頭上把握職工狀態(tài)，了解職工心理，并采取有效措施來(lái)幫助職工克服不良情緒，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，真正做好廣大職工的政治思想工作，確保企業(yè)的凝聚力和生命力，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、立足“以人為本”，擺正政治思想工作的態(tài)度

以人為本的原則是做好政治思想工作的基礎(chǔ)和前提。煤炭企業(yè)開(kāi)展政治思想工作就必須立足于“以人為本”，這里的“人”就是指全體職工。政工干部必須立足于以職工為本，做到尊重職工、關(guān)心職工、鼓舞職工、服務(wù)職工，真正將自身工作與職工利益結(jié)合起來(lái)，將政治思想工作與職工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一起來(lái)。首先，政工干部要樹(shù)立與職工平等相待的觀念。不斷是基層職工，還是困難職工，都必須做到尊重職工的主體性。政工干部在開(kāi)展政治思想工作時(shí)，必須尊重職工的人格，要顧及職工的“面子”，同時(shí)要主動(dòng)拉近與職工的距離，及時(shí)肯定職工的想法和意見(jiàn)，想方設(shè)法地調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。其次，政工干部需要幫助職工樹(shù)立正確的利益觀。作為政工干部要想職工之所想、急職工之所急，對(duì)于許多職工來(lái)說(shuō)，其思想認(rèn)識(shí)與利益滿足之間的關(guān)系不匹配，為此政工干部應(yīng)該從職工需求的角度去分析，引導(dǎo)職工正確的看待各種利益關(guān)系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部應(yīng)該主動(dòng)構(gòu)建與職工交流的橋梁。作為政工干部應(yīng)該理解職工，要設(shè)身處地的為職工著想，多從職工的角度想問(wèn)題，尤其是要注意理性看待職工之間的個(gè)性差異，多看職工長(zhǎng)處，多鼓勵(lì)和支持職工，多開(kāi)展與職工之間的座談、交流。最后，政工干部應(yīng)發(fā)揮政治思想工作的服務(wù)價(jià)值。政工干部必須牢固樹(shù)立為職工服務(wù)的理念，緊密關(guān)注職工的生活和工作狀態(tài)，對(duì)于職工遇到的實(shí)際困難要給與充分的關(guān)心和幫助，開(kāi)導(dǎo)職工的思想認(rèn)識(shí)，激發(fā)職工的精神風(fēng)貌，積極主動(dòng)地為職工的健康發(fā)展創(chuàng)作良好的環(huán)境和條件。

二、創(chuàng)新工作方法，拓寬政治思想工作的載體

在當(dāng)前新形勢(shì)下，政工干部需要緊跟時(shí)展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新工作方法。政工干部要在以往傳統(tǒng)政治思想工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地使用現(xiàn)代化多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提升政治思想工作的立體感和時(shí)代感，尤其是要采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)開(kāi)展政治思想工作。與此同時(shí)，在職工具體問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，可以采用理論教育、情感教育與價(jià)值教育相結(jié)合的方式，做到具體問(wèn)題具體分析。例如對(duì)于愛(ài)面子的職工盡量個(gè)別談話并做好保密工作。與此同時(shí)，新時(shí)期政工干部要積極借助各種有效載體的力量來(lái)開(kāi)展政治思想工作，同時(shí)要學(xué)會(huì)搭建政治思想工作的新載體。在活動(dòng)載體方面，要靈活開(kāi)展社會(huì)調(diào)查、實(shí)地考察、社會(huì)服務(wù)、參觀訪問(wèn)、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)，提高廣大職工的政治覺(jué)悟；在文化載體方面，要充分利用微博、微信、短信以及網(wǎng)站資源等，確保政治思想工作的時(shí)效性和前沿性。此外，在開(kāi)展政治思想教育工作時(shí)，可以將當(dāng)前黨的政策方針以及思想政治理論用方言快板、戲劇、歌曲、舞蹈、講義以及各種生動(dòng)有趣的活動(dòng)進(jìn)行呈現(xiàn)，并且要持續(xù)深入開(kāi)展“比、學(xué)、趕、超”的思想政治教育活動(dòng)，達(dá)到“寓教于樂(lè)”、“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”、“共同進(jìn)步”的政治思想教育效果。

三、結(jié)合實(shí)際情況，確保政治思想工作的實(shí)效

煤炭企業(yè)政工干部在開(kāi)展職工政治思想工作時(shí)必須本著實(shí)事求是的原則，把握企業(yè)發(fā)展實(shí)際和職工思想實(shí)際這個(gè)基本情況，要制定符合當(dāng)前實(shí)際的政治思想工作方案，這樣才能符合企業(yè)發(fā)展需要，也才能被廣大職工接受。一方面，政治思想工作的內(nèi)容必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，尤其是符合煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展，必須將安全教育、合規(guī)操作、困難職工幫扶以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種重難點(diǎn)工作作為政治思想工作的著力點(diǎn)，真正將職工的政治思想工作與企業(yè)的內(nèi)控管理緊密結(jié)合起來(lái)。另一方面，政工干部需要實(shí)時(shí)把握職工的思想狀況以及自我發(fā)展需求，可以采用問(wèn)卷調(diào)查、走訪、座談等形式聽(tīng)取職工的心聲，特別是職工對(duì)于企業(yè)以及自身發(fā)展最為關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行充分溝通，在溝通過(guò)程中根據(jù)職工個(gè)人情況進(jìn)行針對(duì)性政治思想教育，做到職工的思想疏通，減輕職工的心理負(fù)擔(dān)和壓力。對(duì)于違反規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律的職工要講清危害性和后果，采用故事案例的方式不斷啟發(fā)和教育職工，提供政治思想工作的實(shí)效性。此外，政工干部在開(kāi)展政治思想工作時(shí)應(yīng)多關(guān)注弱勢(shì)群體，要重視對(duì)困難職工權(quán)益的維護(hù)，了解困難職工的切實(shí)需求，采取人性化的教育方式，幫助困難職工緩解生活和工作壓力。

四、重視心理疏導(dǎo)，推動(dòng)政治思想工作的創(chuàng)新

新時(shí)期下煤炭企業(yè)政工干部在進(jìn)行政治思想工作時(shí)，需要重視對(duì)職工的心理疏導(dǎo)，創(chuàng)造性的開(kāi)展政治思想工作。首先，政工干部應(yīng)加大自身的學(xué)習(xí)力度，及時(shí)掌握有效的心理學(xué)知識(shí)，通過(guò)到高等院校進(jìn)修、到心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)等方式提高自我能力，企業(yè)還可以采取集中培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合的方式，向基層政工骨干宣傳心理學(xué)知識(shí)，提高他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。作為政工干部也可以邀請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)專(zhuān)家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、微信、電話等方式進(jìn)行問(wèn)題職工的心理疏導(dǎo)。其次，建立職工心理健康檔案以及心理測(cè)量機(jī)制。傳統(tǒng)的政治思想工作忽略了對(duì)職工的心理狀況的關(guān)注，為此，可以向國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，使用科學(xué)的心理測(cè)量表來(lái)對(duì)廣大職工進(jìn)行心理測(cè)試，對(duì)于個(gè)別有心理障礙的要給與及時(shí)關(guān)注，掌握職工心理壓力產(chǎn)生的原因，并做好后期的跟蹤疏導(dǎo)。最后，拓寬廣大職工心理壓力的釋放渠道。政工干部既要心連心與職工進(jìn)行交流溝通，傾聽(tīng)職工的煩惱，幫助職工減輕思想負(fù)擔(dān)，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多開(kāi)展一些技術(shù)、安全和質(zhì)量方面的勞動(dòng)競(jìng)賽，多開(kāi)展一些有意義的文體活動(dòng)，將政治思想工作與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來(lái)，推動(dòng)政治思想工作的創(chuàng)新發(fā)展。

總而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在前煤炭企業(yè)吃緊的困難時(shí)期，職工們的思想負(fù)擔(dān)重，心理壓力大，從企業(yè)大局以及個(gè)人發(fā)展兩方面考慮，都需要針對(duì)性地開(kāi)展政治思想工作，來(lái)對(duì)廣大職工進(jìn)行有效的教育引導(dǎo)，幫助職工堅(jiān)定正確的思想觀念，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，提高自身的思想道德素質(zhì)和心理素質(zhì)，進(jìn)而全身心地投入到工作中，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定與轉(zhuǎn)型發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳平.政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（18）.

第4篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

    儒家的創(chuàng)始人是孔子?？鬃右院?"儒"又成了以孔子學(xué)說(shuō)為宗旨而形成的學(xué)派時(shí)稱(chēng)謂。"儒者"即專(zhuān)指孔子及其門(mén)弟子。"儒學(xué)"即專(zhuān)指孔子思想及其門(mén)弟子發(fā)展的學(xué)說(shuō)?？子谑侵袊?guó)政治思想史最偉大的人物,從孔子開(kāi)始,中國(guó)政治思想進(jìn)入了體系完備的時(shí)代?？鬃訉?duì)于中國(guó)政治思想貢獻(xiàn)在于,他系統(tǒng)地整理,繼承和豐富了以往的歷史遺產(chǎn),創(chuàng)立了以仁禮為核心的政治思想。

    孔子的仁說(shuō),體現(xiàn)了人道精神,孔子的禮說(shuō),則體現(xiàn)了禮制精神,即現(xiàn)代意義上的秩序和制度。人道主義這是人類(lèi)永恒的主題,對(duì)于任何社會(huì),任何時(shí)代,任何一個(gè)政府都是適用的,而秩序和制度社會(huì)則是建立人類(lèi)文明社會(huì)的基本要求。孔子的這種人道主義和秩序精神是中國(guó)古代社會(huì)政治思想的精華。

    孔子,名丘,字仲尼,生于公元前五五二年,卒于前四七九年。其先人為宋人,后來(lái)避難于魯。其父叔梁紀(jì)曾做過(guò)魯國(guó)陬邑大夫。在孔子三歲時(shí)父親去世,家世中落,家境貧閑。大約二十歲左右,做過(guò)"委吏"是管理倉(cāng)庫(kù)的小吏,和"乘田",職務(wù)是管理牛羊,還做過(guò)"儒"、即富貴人家有婚喪等事,為人贊禮,司儀?？赡軓?三十而立"開(kāi)始授徒講學(xué)。五十歲以后作了官,是魯國(guó)的中都宰,后為小司空(工程建筑)和司寇(司法行政)。孔子后來(lái)曾率弟子周游列國(guó),向各國(guó)統(tǒng)治者游說(shuō),試圖在政治上謀求發(fā)展,施展自己韻政治抱負(fù)。但是,始終未能如愿。

    孔子一生主要從事教書(shū)活動(dòng),先后有四十余年,培養(yǎng)了眾多的賢能弟子,孔子打破了學(xué)在官府的傳統(tǒng),開(kāi)創(chuàng)了私人辦學(xué)之風(fēng)。他廣收門(mén)徒,據(jù)說(shuō)他有弟子三千,賢者七十二人。所謂賢者,即深浮孔學(xué),在事業(yè)上或?qū)W術(shù)上有成就的人。從而,培養(yǎng)了人才,組成了以孔子為核心的學(xué)術(shù)群體。

    孔子的政治思想,主要反映在他與弟子的言論集《論語(yǔ)》一書(shū)中,另外、孔子編定的"六經(jīng)"也反映了孔子的基本政治思想?？鬃咏⒘讼到y(tǒng)而完整的理論體系,其中包括哲學(xué)、倫理、政治、教育、經(jīng)濟(jì)、歷史、文學(xué)、美學(xué)等多方面的內(nèi)容。他是通過(guò)"述"與"作"兩方面的工作形成的,"述"是他把周以前的古籍文獻(xiàn)作了系統(tǒng)的整理,編寫(xiě)刪定出六經(jīng):《詩(shī)》、《書(shū)》、《禮》、《樂(lè)》、《易》、《春秋》。"作"是孔子自己的著述,主要是《論語(yǔ)》。

    孔子死后,他的弟子們由于思想上的分歧,或?qū)鬃訉W(xué)說(shuō)理解的各異,出現(xiàn)了各立門(mén)戶(hù)的情況,孔門(mén)分化了。分化的情況,韓非在《顯學(xué)》中說(shuō):"儒分為八",即分為八個(gè)派別。八個(gè)學(xué)派的具體內(nèi)容,多數(shù)沒(méi)流傳下來(lái),其中思孟學(xué)派和荀子一派卻大顯于后世。孔子是中國(guó)歷史上最有影響的思想家?？鬃右院?儒學(xué)成為顯學(xué),戰(zhàn)國(guó)時(shí)期許多學(xué)者出自孔門(mén),如墨家的創(chuàng)始人墨翟,法家的集大成者韓非等人。兩漢以后,孔子創(chuàng)立的儒家學(xué)說(shuō)逐漸成為中國(guó)社會(huì)占主導(dǎo)地位的思想,成為我們民族的傳統(tǒng)政治觀點(diǎn)的主干。因而,對(duì)中華民族精神性格的形成,具有重大影響。主要特點(diǎn)表現(xiàn)為:

    1、重視傳統(tǒng),注重繼承。儒家一貫主張"祖述堯舜,文武,"欣賞古昔,效法先王?？鬃泳驼f(shuō)他自己"述而不作,信而好古。"甚至認(rèn)為自己長(zhǎng)時(shí)間夢(mèng)不見(jiàn)周公,是一種衰老的表現(xiàn),真的達(dá)到了夢(mèng)寐以求的程度,他整理"六經(jīng)",也是提倡古道,不過(guò)不是"不作",而是古題有新解,按照他的認(rèn)識(shí)賦于新意,是述而有作,不是泥古不化。后來(lái),孟子則提倡"法先王"少"言必稱(chēng)堯舜"。荀子主張"法后玉",不過(guò)荀子的后王指的也是文武周公,與孟子的先王是一致的。后儒也都繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)了這一傳統(tǒng)。

    2、儒家的基本范疇是禮與仁?？鬃訉?duì)禮與仁作了系統(tǒng)的闡述:并構(gòu)成了孔學(xué)的理論基石。后學(xué)孟子系統(tǒng)發(fā)揮了其仁說(shuō),荀子則全面展開(kāi)了其禮論。孟荀各自對(duì)仁與禮的學(xué)說(shuō)作了階段性的發(fā)展、以后的儒家門(mén)徒都繼續(xù)在這兩個(gè)范疇上大作文章,在形式上隨時(shí)代的變異可能有所不同,宋儒就把禮發(fā)展成為"理"。

    3、政治和倫理結(jié)合。對(duì)儒家說(shuō)來(lái),政治是倫理的擴(kuò)大,倫理是政治的基礎(chǔ),孔子說(shuō):"其為人也孝梯,犯上作亂者鮮矣。"(《論語(yǔ),學(xué)而》)忠是孝的擴(kuò)大。他們認(rèn)為修身、齊家是治國(guó)、平天下的前提。理想的君和"圣"是一致的,政和"正"是相聯(lián)的,儒家所提倡的"禮",既是政治準(zhǔn)則又是道德規(guī)范。從董仲舒起把禮具體為"三綱五常",支配了整個(gè)封建社會(huì),違反了它,就既是道德問(wèn)題又是政治問(wèn)題,。

    4、在治國(guó)方略上主張以德為主、德刑相輔。如何治民,統(tǒng)治階級(jí)歷來(lái)有德與刑兩手,即鎮(zhèn)壓與教化并用。孔子主張對(duì)民要"道(引導(dǎo))之以德,齊(整齊)之以禮。"(《為政》)他認(rèn)為用道德和禮教來(lái)管理民眾,民眾不但有廉恥而且民心歸服,是最高尚的政治。他認(rèn)為理想的政治應(yīng)當(dāng)是免刑、無(wú)訟和去掉殘暴、免除虐殺。但在現(xiàn)實(shí)生活中孔子也不是絕對(duì)不要刑。其傾向是重德輕刑,刑只能是不得已而用之。孟子繼續(xù)了這個(gè)傳統(tǒng),主張"省刑罰",提倡以教化為主。他說(shuō):"善政,民畏之;善教,民愛(ài)之。"(《盡心上》)、荀子在這個(gè)問(wèn)題上有所更張,他主張"重法",提倡"禁之以刑",但他的"重法"是和"隆禮"相聯(lián)的,二者并重。同時(shí)他也把刑看作是懲戒未來(lái)、減少犯罪、進(jìn)行教他的一種手段。他說(shuō):"凡刑之本,禁暴惡惡,且懲其未也。"(《正論》)荀子的德刑并重的主張顯然有別于孔子,這表明荀子開(kāi)始向刑治靠擾。后來(lái)的儒者,在如何運(yùn)用法刑洽民上,也隨社會(huì)歷史各種的變化,在側(cè)重點(diǎn)上各有不同,但總的傾向還是強(qiáng)調(diào)以德為主。

    5、在天與人的關(guān)系上,重于人事,虛于天命。從孔子起就不大探究"無(wú)"或自然的奧秘,《論語(yǔ)》記載"子不語(yǔ),怪、力亂、神。"(《述而》)他的弟子子貢說(shuō):"夫子之言性與天道不可得而聞也。"(《公冶長(zhǎng)》)可見(jiàn)孔于是很少講關(guān)于夭命鬼神一類(lèi)的問(wèn)題。孟子講天就比孔子多了,講天人合一,但他是把天合于人,合于人性,合于人心,把天道德化了。最終歸于地上的人間倫理,而不是化于神秘莫卜的天。荀子則明確提出天人相分,要制天命而用之。

    二、孔子的政治思想

    孔子的政治思想主體是仁禮學(xué)說(shuō)、仁與禮是孔子政治思想的核心范疇

    1、關(guān)于仁

第5篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；發(fā)展

當(dāng)今國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)性集中表現(xiàn)在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力、技術(shù)的創(chuàng)新能力、防范抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力上。而要增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就要更多地強(qiáng)調(diào)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，把政治思想工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革實(shí)際與培養(yǎng)高素質(zhì)員工相結(jié)合，大力推進(jìn)企業(yè)思想政治工作進(jìn)程，順應(yīng)時(shí)代的改變思想政治觀念，在企業(yè)內(nèi)部深入開(kāi)展思想政治教育，使思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

1 什么是企業(yè)思想政治工作

在社會(huì)新的發(fā)展時(shí)期，推進(jìn)企業(yè)政治思想工作不僅有利于提高企業(yè)全體員工的思想政治水平，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，更有利于建設(shè)和諧的企業(yè)。而對(duì)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容及現(xiàn)狀的深入了解，是企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的前提。

1.1 企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容

企業(yè)的思想政治工作是政治思想工作的一部分，它包括思想和政治兩個(gè)方面的內(nèi)容。企業(yè)的思想問(wèn)題的產(chǎn)生既有政治方面的因素，也涉及了經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、文化、生活等諸多方面因素。適當(dāng)?shù)亟鉀Q這些思想中存在的問(wèn)題，并引導(dǎo)員工樹(shù)立正確、健康的人生觀與價(jià)值觀，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，這是企業(yè)思想工作的范疇；企業(yè)集團(tuán)內(nèi)黨、團(tuán)組織以及工會(huì)的建設(shè)，黨的思想路線、方針政策的宣傳，企業(yè)的社會(huì)主義方向的保證等屬于企業(yè)政治工作的范疇。在企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)中，企業(yè)思想和企業(yè)政治分別起到政治核心與組織保證的作用，兩者相結(jié)合形成了企業(yè)的思想政治工作。

1.2 企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)如今，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，將思想政治工作與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念相結(jié)合的難度加大，思想政治與企業(yè)的發(fā)展不能很好地融合，這就增加了企業(yè)思想政治工作的難度。而企業(yè)員工個(gè)人的人身觀、價(jià)值觀由于各方面的因素有一定的差異，使得思想政治工作者的工作量加大。而隨著改革開(kāi)放的不斷深入，員工的思想觀念，價(jià)值取向等逐漸變的多元化，思想政治工作者要以大局為重，必須引導(dǎo)員工以正確的眼光看待各種不良現(xiàn)象，消除思想問(wèn)題，這就加重了思想工作的任務(wù)，并且現(xiàn)在的企業(yè)思想政治工作還面臨著不能與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新工作方式、沒(méi)有完善的激勵(lì)、評(píng)價(jià)機(jī)制等問(wèn)題。

2 思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

在當(dāng)今世界的新形勢(shì)下，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變，在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作變得尤為重要。無(wú)論在任何時(shí)期，思想政治工作都有其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.1 思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的指導(dǎo)思想

對(duì)企業(yè)而言，思想政治工作是一種強(qiáng)大的生產(chǎn)力，思想狀態(tài)在很大程度上決定著人的行為，只有切實(shí)提高企業(yè)員工的思想教育水平，才能充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，自覺(jué)地的提升業(yè)務(wù)能力。在思想政治工作的開(kāi)展中，以強(qiáng)化員工的思想政治覺(jué)悟?yàn)橹攸c(diǎn)，將思想政治工作作為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的重要精神動(dòng)力，不斷強(qiáng)化思想政治工作，使企業(yè)人員積極、主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技術(shù)，并不斷提升其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。思想政治工作直接影響企業(yè)員工的工作效率與工作積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有是不可或缺的。

2.2 思想政治工作是保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要前提

在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)程中，思想政治工作是各項(xiàng)工作能順利開(kāi)展的基礎(chǔ)，在企業(yè)也不例外，政治思想的穩(wěn)步提高也是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的基石。企業(yè)在堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持對(duì)員工的思想政治教育，重視企業(yè)員工的精神層面的需求，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。在很大程度上，只有確保了思想政治工作的順利開(kāi)展，才可切實(shí)和有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的思想狀態(tài)的統(tǒng)一，調(diào)動(dòng)起員工的積極、主動(dòng)性，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.3 思想政治工作是企業(yè)經(jīng)受一切考驗(yàn)的法寶

在世界經(jīng)濟(jì)日趨復(fù)雜的今天，企業(yè)的發(fā)展必定面臨十分嚴(yán)峻的考驗(yàn)。面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)，企業(yè)要發(fā)展，就必須要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩個(gè)大局，用思想政治工作來(lái)教育黨員干部，并在企業(yè)中強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治教育，使企業(yè)能在考驗(yàn)來(lái)臨時(shí)，經(jīng)受住考驗(yàn)，并穩(wěn)定發(fā)展。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更需要有較強(qiáng)的政治思想意識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)做出正確的決策，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)展，還要與時(shí)俱進(jìn)，能夠順應(yīng)時(shí)代的改變對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)策略，使企業(yè)能夠經(jīng)受來(lái)自各方面的考驗(yàn)。因此，思想政治工作是經(jīng)受住一切考驗(yàn)的法寶。

3 如何順利開(kāi)展企業(yè)政治思想工作

現(xiàn)階段，大力推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重中之重，順利的開(kāi)展企業(yè)的政治思想工作有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.1 提升思想政治工作者自身的能力

當(dāng)前，企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展比以往的情形更復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨，人們隨著時(shí)代的發(fā)展也在不斷改觀，這就要求思想政治工作者能有更強(qiáng)的思想政治意識(shí)以及更高的專(zhuān)業(yè)能力。思想政治工作者是企業(yè)思想政治工作的重要力量，肩負(fù)著提升企業(yè)思想政治水平的重任。在實(shí)際工作中，思想政治工作者不僅要以身作則，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，還要以員工的思想情況為基礎(chǔ)，保持與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度，以開(kāi)放的姿態(tài)，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，適時(shí)的變革思想教育的體制。

3.2 要求思想政治工作者與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新

隨著新時(shí)期的到來(lái)，新形勢(shì)下的企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也在內(nèi)容、思維方式等方面與以往有了一定的不同。這就要求思想政治工作者能與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。例如，在思維方式、教育內(nèi)容、用人機(jī)制、工作載體等這些方面都要?jiǎng)?chuàng)新。因?yàn)椋枷胝喂ぷ鞯男问綄?duì)其效果有重要的影響，思想政治工作者應(yīng)該具有創(chuàng)新的能力，與時(shí)俱進(jìn)的變革對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育的體制機(jī)制，不斷創(chuàng)新教育形式，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治水平的提升。

3.3 加大思想政治宣傳力度，強(qiáng)化企業(yè)所有成員的政治思想建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部成員的思想政治建設(shè)是企業(yè)政治思想教育的一個(gè)重要部分。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的政治思想的強(qiáng)化，切實(shí)的提高員工的政治思想覺(jué)悟，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在企業(yè)內(nèi)部，加大思想政治的宣傳，強(qiáng)化政治思想教育激勵(lì)機(jī)制，以先進(jìn)典型推廣政治思想工作，充分發(fā)揮各類(lèi)先進(jìn)的榜樣示范作用，為員工樹(shù)立政治思想工作的學(xué)習(xí)標(biāo)桿，使員工為實(shí)現(xiàn)自我完善而努力提升自身的政治思想水平，從而也就實(shí)現(xiàn)了員工為企業(yè)的發(fā)展而努力。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張寶.淺析企業(yè)發(fā)展與企業(yè)政治思想工作[J].中國(guó)商界，2009（10）.

第6篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

關(guān)鍵詞：公路部門(mén)職工屬性政治思想 建設(shè)

1、公路部門(mén)思想政治工作特點(diǎn)

公路部門(mén)的管理特點(diǎn)是線長(zhǎng)面廣、點(diǎn)多、分散，職工工作條件差異較大，這些都是公路行業(yè)管理中政治思想工作及精神文明建設(shè)工作中必須注意和解決的問(wèn)題。分布特點(diǎn)：目前，公路部門(mén)由于行業(yè)特點(diǎn)，工作對(duì)象是綿延縱橫于城市與城市、城市與鄉(xiāng)村、以及省份與省份的國(guó)省道公路干支線，這一特點(diǎn)決定了公路養(yǎng)護(hù)勢(shì)必分散到公路沿線，對(duì)于公路養(yǎng)護(hù)管理，這樣做肯定有利，但對(duì)及時(shí)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，對(duì)職工及時(shí)了解國(guó)內(nèi)、國(guó)際時(shí)事政策是不利的，不像其他單位一樣，能夠迅速集中傳達(dá)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，及時(shí)掌握政治經(jīng)濟(jì)信息。

1.1職工特點(diǎn)

公路部門(mén)的職工屬性差異較大，有編內(nèi)和編外工人，有勞動(dòng)合同制工人，文化層次普遍偏低，懸殊較大；因此職工思想也是參差不齊。一種是部分職工無(wú)所謂心理，認(rèn)為思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)的事，與他們沒(méi)什么關(guān)系，照樣是干工作，領(lǐng)工資，過(guò)日子；另一種是應(yīng)付心理，認(rèn)為思想政治工作是上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，不完成不行，他們主觀上沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治是人的心理行為的準(zhǔn)則，不學(xué)習(xí)了解黨和國(guó)家的政策方針，自己的行為就有可能偏離正確的軌道。環(huán)境特點(diǎn)：由于公路分布到各地，養(yǎng)路職工的工作、生活環(huán)境也因此不相同。處于城市、集鎮(zhèn)或繁華路段上的養(yǎng)路工人，工作和生活環(huán)境相對(duì)的好一些，和社會(huì)的接觸面就大一些，有參觀旅游的，有長(zhǎng)途販運(yùn)的，有開(kāi)店辦廠的。處在這種情況下，養(yǎng)路工人的思想相當(dāng)活躍。對(duì)政治思想教育表現(xiàn)出的特點(diǎn)，認(rèn)為學(xué)不學(xué)就是那么一回事，應(yīng)付過(guò)去了就了事，做一天工拿一天工錢(qián)，天跨下來(lái)與我無(wú)關(guān)。因此，在進(jìn)行政治思想教育時(shí)，只有采取不同方式和手段，才能達(dá)到政治思想工作深入人心的滿意效果。正確認(rèn)識(shí)公路部門(mén)職工的思想狀況總的來(lái)說(shuō)，公路部門(mén)職工的思想狀況是好的，政治思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)也在不斷地提高，思維活躍，富有開(kāi)拓、進(jìn)取、創(chuàng)新精神，很大一部分職工已暫露頭角，脫穎而出，成為公路行業(yè)管理工作中的骨干，但是這支職工隊(duì)伍也存在一些不容忽視的問(wèn)題。缺乏較高的思想政治修養(yǎng)。公路部門(mén)職工絕大部分思想基礎(chǔ)較好，政治參與意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心時(shí)事政治，有自己的分析和見(jiàn)解。同時(shí)，職工在各種思潮的影響下逐步成長(zhǎng)起來(lái)的，對(duì)其精華和糟粕分辯不太清楚，還有一部分職工疏于政治學(xué)習(xí)，缺乏政治追求。

1.2缺乏勤業(yè)敬業(yè)和鉆研精神

公路部門(mén)大部分職工能充分發(fā)揮自己的聰明才智和知識(shí)水平，勤于學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)。但也有一部分職工安于現(xiàn)狀，缺乏刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的精神，認(rèn)為公路業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，不需要很高的知識(shí)。一心二用，因而影響了正常工作。缺乏高深的精神境界。公路部門(mén)職工大部分能夠一心一意奉獻(xiàn)于公路事業(yè)，但也有一部分職工受一些不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，享樂(lè)主義、拜金主義思想嚴(yán)重，少數(shù)職工奉獻(xiàn)精神較差，甚至個(gè)別職工在思想上把奉獻(xiàn)利益化、商品化了，工作中出工不出力，向往燈紅酒綠的生活方式，貪圖享受，不積極上進(jìn)，沾染上吃、喝、賭的壞習(xí)氣，沉湎于貪圖享受。奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄，導(dǎo)致公路形象不佳。公路部門(mén)有的職工價(jià)值觀發(fā)生偏離，注重實(shí)利。凡事都要先考慮自己利益，不顧國(guó)家利益和群眾利益。只講物質(zhì)，不講政治和精神，不甘于清貧，熱衷于撈外塊。個(gè)別職工上班自由散漫，遲到早退，有時(shí)甚至上班時(shí)間干別的事情，諸如打毛衣、打撲克等等。還有的職工著裝不整，舉止粗俗，語(yǔ)言粗暴。

2、加強(qiáng)公路部門(mén)職工政治思想建設(shè)的對(duì)策

加強(qiáng)和改進(jìn)公路部門(mén)職工思想政治工作，關(guān)鍵是狠抓落實(shí)?？倳?shū)記曾在中央思想政治工作會(huì)議上的講話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)：要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神。對(duì)于公路部門(mén)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何將思想政治工作落實(shí)到每一位干部職工身上，增強(qiáng)他們的主人翁精神，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)要力戒形式，狠抓落實(shí)，在創(chuàng)新上下功夫。

2.1要找準(zhǔn)切入點(diǎn)

公路部門(mén)思想政治工作要適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的發(fā)展，適應(yīng)新形勢(shì)下公路建、養(yǎng)、管等工作，適應(yīng)廣大干部職工的需要，就必須找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，抓住“新實(shí)際”、“新問(wèn)題”、“新發(fā)展”，克服思想工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。要堅(jiān)持思想政治工作與工作實(shí)際相結(jié)合，與公路管養(yǎng)體制改革工作制度相結(jié)合，把改革發(fā)展中的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)；把解決職工思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，寓服務(wù)于教育，真正使廣大干部職工感受到單位組織的關(guān)心和大家庭的溫暖，更加積極地投入到當(dāng)前公路管養(yǎng)體制改革與公路建設(shè)發(fā)展中去；把職工思想政治工作同雙文明建設(shè)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)相結(jié)合，通過(guò)健康的文明創(chuàng)建活動(dòng)來(lái)凝聚職工的人心，以提高職工的素質(zhì)，煥發(fā)職工的士氣，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

2.2要堅(jiān)持經(jīng)常化，防止“一陣風(fēng)”

當(dāng)前，公路部門(mén)思想政治工作最大的薄弱環(huán)節(jié)是思想政治意識(shí)淡薄。許多地方往往是“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要?！碧貏e是在公路管養(yǎng)體制改革的新形勢(shì)下，公路部門(mén)職工中出現(xiàn)了多種新思想、新問(wèn)題、新動(dòng)向，使我們的思想政治工作跟不上形勢(shì)，變成了“消防隊(duì)”、“馬后炮”；對(duì)廣大干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)說(shuō)不清，道不明，繞著走。因此，我們必須防止“一陣風(fēng)”做法，把思想政治工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓落實(shí)。首先要認(rèn)清思想政治工作的重要性、長(zhǎng)期性和艱巨性、增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感。要克服“無(wú)所作為”、“可有可無(wú)”、“可緊可松”等思想傾向，把思想政治工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)深入持久地開(kāi)展下去，要建立經(jīng)常性的政治學(xué)習(xí)制度，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)的日常工作中去，并把是否善于做思想工作作為選拔，考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要拓展新載體，防止“空對(duì)空”。要充分運(yùn)用多種載體及現(xiàn)代化手段，讓廣大干部職工娛在其中，學(xué)在其中，樂(lè)在其中。因此，做好公路部門(mén)思想政治工作不能光靠發(fā)幾個(gè)文件，開(kāi)幾個(gè)會(huì)，做幾個(gè)報(bào)告，念幾篇文章。方法、載體應(yīng)該多樣化，要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時(shí)制宜，不要空對(duì)空。如在單位開(kāi)展雙文明創(chuàng)建活動(dòng)，在黨員隊(duì)伍中開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，在青年職工中開(kāi)展創(chuàng)建青年文明號(hào)、青年崗位能手活動(dòng)，在婦女中開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng)以及各種勞動(dòng)競(jìng)賽、讀書(shū)、讀報(bào)活動(dòng)、文體活動(dòng)等，這都是思想政治工作的重要載體。建設(shè)和運(yùn)用好這些載體，有利于開(kāi)辟公路部門(mén)思想政治工作新形式和新途徑。

2.3要抓住重點(diǎn)，把握癥結(jié)，進(jìn)行有效的政治思想教育

第7篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

關(guān)鍵詞： 中高職銜接 德育量化考核 思考

在學(xué)校德育體系中，德育考核作為實(shí)現(xiàn)德育目標(biāo)的保證手段具有重要作用。高職學(xué)生的德育考核涉及受教育者的政治態(tài)度、思想素養(yǎng)、理論水平、道德品質(zhì)等諸多方面，而且受教育者的認(rèn)識(shí)與行為、內(nèi)在思想與外部表現(xiàn)可能會(huì)不一致，因此，德育考核工作難度較大，比較復(fù)雜，德育量化考核更是一個(gè)難點(diǎn)。目前，高校對(duì)德育量化考核采取的做法差異很大。在實(shí)行德育考核的過(guò)程中，量化考核的適用性，考核指標(biāo)設(shè)定的合理性和科學(xué)性，考核辦法的可操作性等問(wèn)題，需要進(jìn)一步的探討和研究。

學(xué)生德育量化考核，最初是在進(jìn)行德智體綜合測(cè)評(píng)時(shí)使用的。有的學(xué)校在獎(jiǎng)學(xué)金與助學(xué)金評(píng)定制度時(shí)，引用了量化的方法。即按照《學(xué)生守則》的內(nèi)容，設(shè)計(jì)一種多項(xiàng)目的德育評(píng)分，每學(xué)期或每學(xué)年評(píng)分一次，作為評(píng)定獎(jiǎng)、助學(xué)金和三好學(xué)生的依據(jù)。另外，一些學(xué)校還將德育考核量化方法運(yùn)用于對(duì)學(xué)生的管理和考試。

盡管德育量化考核在實(shí)際操作上還很難令人滿意，但它的作用已越來(lái)越多地被人們所認(rèn)識(shí)。從德育量化到實(shí)際的功能上看，它具有客觀評(píng)價(jià)作用、目標(biāo)定向作用、激勵(lì)作用、反饋?zhàn)饔煤托茏饔谩?/p>

客觀評(píng)價(jià)作用。德育量化考核將學(xué)生應(yīng)當(dāng)遵守的思想道德規(guī)范分解成多項(xiàng)指標(biāo)，按一學(xué)期或一學(xué)年評(píng)分，能比較公正地評(píng)價(jià)學(xué)生的思想品德。這種方法可以增加考核的透明度，減少人際關(guān)系因素的影響，也弱化單憑個(gè)人印象定性評(píng)價(jià)帶來(lái)的主觀隨意性。

目標(biāo)定向作用。德育量化考核一方面通過(guò)德育考核的指標(biāo)體系引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)地培養(yǎng)優(yōu)良的政治思想素質(zhì)，提高道德水準(zhǔn)，另一方面通過(guò)設(shè)立量化指標(biāo)，強(qiáng)化德育工作。因?yàn)橹怯?、體育都有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，有考核的“硬指標(biāo)”，而德育如果僅有“軟指標(biāo)”，容易產(chǎn)生重智育輕德育的現(xiàn)象。實(shí)行德育量化考核可以使學(xué)生有具體明確的德育目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

激勵(lì)作用。實(shí)行德育量化考核，可以激發(fā)學(xué)生主動(dòng)接受德育教育的內(nèi)在因素。目前學(xué)校施行德育評(píng)分已經(jīng)與學(xué)生的切身利益緊密掛鉤，德育分已作為評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)。按照心理學(xué)的“期望理論”，激發(fā)力量=目標(biāo)價(jià)值×期望概率。學(xué)生積極性被調(diào)動(dòng)的程度與各種目標(biāo)價(jià)值和期望概率有關(guān)。學(xué)生對(duì)目標(biāo)價(jià)值越重視，估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率就越高，激發(fā)的力量也就越大。學(xué)生對(duì)得到較高德育分的期望，會(huì)激勵(lì)他們?cè)谡嗡枷肷喜粩嘧非筮M(jìn)步和加強(qiáng)道德修養(yǎng)。

反饋?zhàn)饔?。量化考核反映了學(xué)生思想品德各個(gè)方面的情況，教育者可以通過(guò)及時(shí)反饋，有針對(duì)性地做好學(xué)生的思想工作。對(duì)于系部的黨、團(tuán)組織來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)分析各個(gè)班級(jí)的總體考核情況，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，找出薄弱環(huán)節(jié)，以進(jìn)一步開(kāi)展工作。

效能作用。實(shí)行德育量化考核，可以促進(jìn)學(xué)生德育工作的開(kāi)展。學(xué)生德育考評(píng)的具體化，一方面加強(qiáng)了思想政治工作的有效性，另一方面促進(jìn)了學(xué)生日常管理工作的規(guī)范化。學(xué)生違反《學(xué)生行為準(zhǔn)則》和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，光靠思想教育往往得不到預(yù)期效果，而量化考核能達(dá)到“硬約束”的效果。這樣就提高了德育工作的權(quán)威。量化考核的實(shí)行要求做好學(xué)生平時(shí)表現(xiàn)的記載工作，掌握學(xué)生各方面表現(xiàn)情況思想動(dòng)態(tài)，并按德育考核的規(guī)程辦事。這些都是學(xué)生日常管理的大量基礎(chǔ)工作。

實(shí)行德育量化考核一個(gè)突出問(wèn)題是可操作性問(wèn)題。首先，反映在考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)上，大體上設(shè)多少項(xiàng)指標(biāo)為宜？怎樣設(shè)計(jì)才較為合理便于操作？其次，在具體的操作方法上，應(yīng)如何評(píng)分，才能真實(shí)反映每個(gè)學(xué)生的思想品質(zhì)狀況？怎樣測(cè)評(píng)才能保證考核結(jié)果的可靠性？實(shí)質(zhì)上要解決的是考核內(nèi)容的全面性與操作上的簡(jiǎn)便性的矛盾。考核指標(biāo)的抽象性與操作方法的具體性矛盾。如果考核指標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)細(xì)，在具體測(cè)評(píng)中工作量大、費(fèi)時(shí)費(fèi)力，感覺(jué)很不簡(jiǎn)便。目前，一些學(xué)校的德育量化考核上是抽象的。測(cè)評(píng)者對(duì)抽象的指標(biāo)容易產(chǎn)生客觀理解上的差異。學(xué)生在政治思想、道德信念、意志品質(zhì)等是觀念形態(tài)的無(wú)形物，雖然它必然外化為各種行為表現(xiàn)，但大量具體的行為和表現(xiàn)是難以羅列全面的。這確實(shí)給德育量化考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)帶來(lái)了困難，因此，我們可以跳出指標(biāo)的設(shè)計(jì)多與少、細(xì)與粗問(wèn)題的范圍，思考尋求別的途徑解決德育量化考核的操作性問(wèn)題。

要制定德育量化考核的方案，除了要充分理解德育量化考核的效用以外，還要明確實(shí)行德育量化考核的一些主要原則。

以考核行為為主的原則。學(xué)生的德育品質(zhì)以德育品質(zhì)認(rèn)知、德育品質(zhì)情感、德育品質(zhì)信念、德育品質(zhì)意志和德育品質(zhì)行為為主。因?yàn)樾袨榱?xí)慣的養(yǎng)成是德育品質(zhì)形成和發(fā)展的關(guān)鍵，“受教育者內(nèi)部知知行的矛盾，主要是言行不一，理論脫離實(shí)際。知知行這一對(duì)矛盾的主要是行。也就是說(shuō)，行為是受教育者德育品質(zhì)優(yōu)良與否的決定因素”。我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人的德育品質(zhì)不能光憑他知道多少德育規(guī)范，而應(yīng)看他是怎么做的。所以在實(shí)行德育量化考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)以日常行為規(guī)范作為考核的一個(gè)重要方面，并且列出一些不需要測(cè)評(píng)就可以直接評(píng)分的項(xiàng)目作為考核內(nèi)容之一。

第8篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

關(guān)鍵詞：微時(shí)代；思想政治建設(shè)；調(diào)查研究

引言：在微時(shí)代，信息傳播更加方便快捷，溝通交流也更加深入。所以為高校大學(xué)生思想政治建設(shè)教育開(kāi)拓了許多新的途徑，使得教育工作的開(kāi)展更加方便。本文從“微時(shí)代”背景下高校大學(xué)生政治思想現(xiàn)狀分析，對(duì)當(dāng)下大學(xué)生思想特點(diǎn)進(jìn)行討論，對(duì)高校思想政治教育在“微時(shí)代”背景下的大學(xué)生思想建設(shè)進(jìn)行研究。

一、“微時(shí)代”背景下高校大學(xué)生政治思想現(xiàn)狀分析

隨著網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字媒體的快速發(fā)展，人類(lèi)的傳播活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入“微時(shí)代”?！拔r(shí)代”是指通過(guò)新型、移動(dòng)便捷的顯示終端，進(jìn)行以實(shí)時(shí)、互動(dòng)、高效為主要特征的傳播活動(dòng)的新時(shí)代。在這種背景下學(xué)生們可以通過(guò)微博、微信、微電影、微公益等媒體發(fā)表個(gè)人就某一事件或觀點(diǎn)來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)?！拔r(shí)代”下，大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)人際空間尤為廣闊，在自由的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，他們可以隨意交友，而進(jìn)入大學(xué)校門(mén)后，大學(xué)生就進(jìn)入了一個(gè)全新的環(huán)境，現(xiàn)實(shí)生活中的人際關(guān)系發(fā)生新的改變，有些人不能很好地融入群體中，容易使學(xué)生對(duì)大學(xué)生活產(chǎn)生抵觸的情緒。在這種情況下，學(xué)生會(huì)在網(wǎng)絡(luò)中尋求慰藉。在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界中，出眾的言論可以帶來(lái)更多的關(guān)注度，從而抵消了在現(xiàn)實(shí)生活中的挫敗感，因此會(huì)讓他們更加依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)，而在虛擬世界的得意與現(xiàn)實(shí)生活的失意這一落差，又為大學(xué)生的心理增加了負(fù)擔(dān)，因此，這些人更加厭煩現(xiàn)實(shí)生活。

二、“微時(shí)代”下大學(xué)生思想特點(diǎn)

1、主觀論斷，直觀表現(xiàn)。大學(xué)生在接受傳統(tǒng)教育教學(xué)內(nèi)容時(shí)，也在接受著現(xiàn)代觀念意識(shí)的影響。社會(huì)上發(fā)生的一些現(xiàn)象，與理論宣傳的內(nèi)容形成了強(qiáng)烈的反差。如此種種，讓大學(xué)生輕視理論思維，而使認(rèn)知方式偏重主觀和直觀，不易接受教師正確的思想教育。

2、道德觀念不統(tǒng)一。中國(guó)的傳統(tǒng)文化與西方的外來(lái)文化相碰撞，造成了思想的偏差。大學(xué)生有自己獨(dú)立自主的思維方式，不輕信說(shuō)教，不盲從，有自己的道德底線和處事原則。

3、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，價(jià)值取向多元化。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)，激烈的競(jìng)爭(zhēng)促使大學(xué)生擁有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在各個(gè)領(lǐng)域里，大學(xué)生更注重尋求實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化，更多的是展示自己以尋求社會(huì)的承認(rèn)，來(lái)體現(xiàn)自身價(jià)值的存在，不愿意與他人合作來(lái)分享成功的喜悅。

三、“微時(shí)代”背景下高校政治思想建設(shè)實(shí)踐調(diào)查分析總結(jié)

（一）關(guān)于“微時(shí)代”背景下高校政治思想建設(shè)實(shí)踐調(diào)查數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)查以廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院為對(duì)象，發(fā)放了200份問(wèn)卷進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，并保證問(wèn)卷全部回收，在95%的有效率的前提下，我們可以看到，在學(xué)習(xí)同樣課程的情況下，選擇網(wǎng)絡(luò)授課方式的學(xué)生占66%，傳統(tǒng)教師授課的方式僅占41%。所以，教育工作者應(yīng)當(dāng)使用容易被大學(xué)生群體接受的方式來(lái)進(jìn)行思想政治方面的指導(dǎo)。有關(guān)上網(wǎng)時(shí)間的調(diào)查結(jié)果顯示，每天花費(fèi)在微媒體上的時(shí)間在1小時(shí)的占21%，2小時(shí)的占36%，3小時(shí)及以上的占43%。就本次調(diào)查顯示，有86%的同學(xué)擁有微博，68%的同學(xué)經(jīng)常使用微博瀏覽信息并轉(zhuǎn)發(fā)，71%的同學(xué)經(jīng)常通過(guò)微博發(fā)表言論。

（二）高校政治思想建設(shè)實(shí)踐調(diào)查總結(jié)

總而言之，“微時(shí)代”的到來(lái)讓位于時(shí)代前沿的高校大學(xué)生受益良多，如此，若各高校教師可以在微時(shí)代的背景下，提升學(xué)生的思想道德建設(shè)，那么微媒體就可以成為連接師生思想的載體，對(duì)學(xué)生思想政治的教育會(huì)達(dá)到更好的效果。師生之間通過(guò)信息的共享、評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā)，使學(xué)生去主動(dòng)思考是非對(duì)錯(cuò)，從而達(dá)到提高思想政治教育的實(shí)際效果。在接受了正確的政治思想后，大學(xué)生可以還通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒介傳播到自己的圈子中，通過(guò)這種方法，影響自己身邊的朋友，擴(kuò)大健康的思想政治教育的傳播范圍。

1.調(diào)查可知，高校的思想政治教育教學(xué)應(yīng)運(yùn)用合適的微媒體，方便教師向?qū)W生傳播積極向上的社會(huì)主義核心價(jià)值觀

目前，許多高校已經(jīng)開(kāi)始重視與“微時(shí)代”相關(guān)的應(yīng)用，積極并充分利用“微時(shí)代”帶來(lái)的機(jī)遇，利用高科技手段對(duì)傳統(tǒng)的教育教學(xué)方式進(jìn)行改革，拓寬了大學(xué)生對(duì)思想教育教學(xué)領(lǐng)悟的渠道。教師應(yīng)該將課堂內(nèi)外用微媒體連接起來(lái)，利用課余時(shí)間，去參加論壇交流、學(xué)術(shù)講座等，教師也可以查閱相關(guān)文章，來(lái)了解“微時(shí)代”的發(fā)展動(dòng)態(tài)，與學(xué)生接收同樣的信息，加大對(duì)學(xué)生思想的了解程度，便于教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想工作的展開(kāi)。

2.通過(guò)調(diào)查研究，高效應(yīng)著重優(yōu)化其思想政治課程方面的教學(xué)方法

繼承傳統(tǒng)教學(xué)方法，開(kāi)創(chuàng)新型教學(xué)法。大量的信息伴隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代到來(lái)，然而大學(xué)生在面臨海量信息的時(shí)候，很難選擇正確的信息，教師應(yīng)篩選出有利于建設(shè)學(xué)生積極思想的信息，同時(shí)將理論的教育在這個(gè)教學(xué)過(guò)程中展開(kāi)，促使學(xué)生能夠積極主動(dòng)地與老師探討事物的本質(zhì)，樹(shù)立學(xué)生正確的人生觀。另外，學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)這個(gè)媒介來(lái)表達(dá)自己內(nèi)心的真實(shí)感受，教師應(yīng)在對(duì)學(xué)生加以關(guān)注的同時(shí)，幫助學(xué)生解決不良情緒，增進(jìn)師生之間情感，教師在這個(gè)機(jī)會(huì)就能對(duì)學(xué)生傳播正確的思想觀念，達(dá)到對(duì)學(xué)生思想教育的目的。同時(shí)，學(xué)校教師與學(xué)生可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流，這種通過(guò)網(wǎng)上軟件的交流，比起師生之間的面γ渙鰨能夠讓學(xué)生更加自在一點(diǎn)，表達(dá)自己的真實(shí)感受，發(fā)表自己對(duì)某件事情的看法，讓教師對(duì)學(xué)生的思想觀念有一個(gè)更清楚的了解，從而知道如何對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育。

結(jié)束語(yǔ)：微媒體是一個(gè)獨(dú)立平等交流的平臺(tái)，不僅滿足了大學(xué)生社交需要，還滿足展現(xiàn)自我的要求，大學(xué)生可以發(fā)表自己獨(dú)到的見(jiàn)解，使得師生之間得以更好的交流溝通。學(xué)生在公共場(chǎng)合發(fā)表言論，可以在人群中產(chǎn)生共鳴。教師融合微媒體的教育教學(xué)方式，有助于大力展開(kāi)大學(xué)生的思想政治教育工作，激發(fā)他們的興趣愛(ài)好更加廣泛，激勵(lì)他們向更高領(lǐng)域不斷鉆研，樹(shù)立正確的人生觀，為社會(huì)傳達(dá)一種積極的正能量。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹德欣；略論“微時(shí)代”背景下的大學(xué)生思想政治教育[J].學(xué)校黨建與思想教育，2015

第9篇：政治思想表現(xiàn)情況范文

企業(yè)人事管理中的思想政治工作主要是指以員工的思想作為對(duì)象，企業(yè)的管理人員通過(guò)自己本身的號(hào)召力、組織力、親和力等來(lái)影響和教育員工的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，以此來(lái)提高員工的思想道德素質(zhì)，提高員工認(rèn)識(shí)世界和改造世界的技巧與能力。

（1）具有黨性和政治性。

（2）具有群眾性和服務(wù)性。

（3）具有針對(duì)性和多樣性。

（4）具有說(shuō)理性和民主性。

二、思想政治工作與企業(yè)人事管理的二者關(guān)系

思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，在企業(yè)的人事管理工作中有著密切的關(guān)系，可以充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性和凝聚力。企業(yè)的人事管理工作主要是圍繞單位內(nèi)部員工進(jìn)行的一項(xiàng)工作，涉及到每年的職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升、工資發(fā)放等一些比較敏感性的問(wèn)題，這就需要我們的人事管理干部能夠?qū)?nèi)部的員工進(jìn)行細(xì)致深入的觀察了解，準(zhǔn)確的把握其內(nèi)心世界，因人而異選擇正確的方法，并堅(jiān)持以人為本的工作理念，扎實(shí)的有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作。

三、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用

企業(yè)在改革發(fā)展創(chuàng)新過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生各種各樣的人事問(wèn)題和人事糾紛，有時(shí)一些規(guī)章制度無(wú)法解決在日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，尤其是牽涉到道德、思想等層面的問(wèn)題，面對(duì)這些人事沖突復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況，需要提高人事干部的思想認(rèn)識(shí)，并與員工的切身利益相結(jié)合，從員工角度進(jìn)行考慮解決問(wèn)題。由以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析探討：

（1）完善規(guī)章制度。

①以思想政治工作為根本建立規(guī)章制定。企業(yè)為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)及文化需求，取得更好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，針對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量做了逐步提高。②思想政治工作是落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的有力保障。一個(gè)企業(yè)的管理制度的好壞，主要是看企業(yè)各員工的落實(shí)程度。要想讓員工做到積極自覺(jué)遵守，我們只有在企業(yè)職工中加強(qiáng)思想政治教育，提高職工自身的思想覺(jué)悟能力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，克服那些自由主義、無(wú)政府主義的不良思想。

（2）加強(qiáng)凝聚力。

企業(yè)的凝聚力主要表現(xiàn)為各員工間的團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步。這種凝聚力也是人事管理想要達(dá)到的主要目的。企業(yè)員工要想團(tuán)結(jié)一致首先要做大思想上統(tǒng)一，這就要求人事管理部門(mén)要注重職工的思想政治教育。

（3）做好薪酬管理。

企業(yè)中工資的高低是每個(gè)職工最為關(guān)注和重視的，人事行政管理部門(mén)對(duì)薪酬的合理管理是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效法寶。但是現(xiàn)在一些企業(yè)對(duì)工資管理的弊端較多，導(dǎo)致職工的思想觀念有所錯(cuò)誤。為例糾這一錯(cuò)誤的觀念我們必須把效益工資的發(fā)放當(dāng)成一種獎(jiǎng)勵(lì)制度同思想政治工作相結(jié)合充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。①發(fā)放效益工資，確保工資考核的嚴(yán)肅性正規(guī)性，應(yīng)堅(jiān)持按勞分配的原則，根據(jù)實(shí)際完成的工作數(shù)量和質(zhì)量，實(shí)行少勞少得，多勞多得，不勞不得的分配原則，充分發(fā)揮效益工資所具有的罰懶獎(jiǎng)勤功能。②重視企業(yè)的政治思想工作，抵制“向錢(qián)看，為錢(qián)干”的錯(cuò)誤思想，將企業(yè)員工的個(gè)人利益、個(gè)人榮譽(yù)與對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)相結(jié)合，努力提升企業(yè)員工的思想水平和道德水平，全面的重視精神文明建設(shè)。③企業(yè)員工應(yīng)做好顧全大局，著重的獎(jiǎng)勵(lì)那些企業(yè)做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的員工，按照尊重知識(shí)、尊重人才的原則進(jìn)行效益工資的分配。以此來(lái)推動(dòng)現(xiàn)代化事業(yè)的快速發(fā)展，同時(shí)應(yīng)重視經(jīng)濟(jì)手段與經(jīng)濟(jì)杠桿，充分發(fā)揮政治思想工作的保障作用。其中經(jīng)濟(jì)手段一旦離開(kāi)了政治思想工作的支持，其作用就會(huì)消失。所以要想使企業(yè)職工的積極性得到充分的激發(fā)，就必須將政治思想工作與經(jīng)濟(jì)手段有效地結(jié)合在一起，也只有這樣才能保障企業(yè)各項(xiàng)工作的有效運(yùn)行。

四、結(jié)束語(yǔ)