道德楷模事跡材料精選(九篇)

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第1篇：道德楷模事跡材料范文

根據(jù)會議精神，我向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下文明辦上半年工作情況。

上半年工作總結(jié)：

一、德信文化的培育和踐行

1、建立楷模館。

經(jīng)過招投標(biāo)我市確定了在永濟公園建設(shè)楷模館。目前楷模館內(nèi)部裝修已經(jīng)完成?？ｐ^內(nèi)主要為2014年度德信模范和德信模范提名，同時還包括2011年到2013年的部分德信模范、中國好人等共38人。將他們的簡要事跡配圖片集中展示，并在展柜中將我市的重要文件、制作的書籍，以及部分德信模范有關(guān)實物進行展示。下一步將完成楷模館外部裝修，并組織楷模館開館儀式。

    2、編輯整理2014年涿州好人事跡材料，印制了《2014涿州好人故事集》，將2014年全市涿州好人故事編輯成書，印制了1200冊；并為德信模范特別獎及德信模范專門集印了《范陽文叢》?？?，印制2000冊，將這兩種書在全市范圍內(nèi)發(fā)放。

3、組織開展涿州好人評選活動。根據(jù)以往活動安排，今年繼續(xù)組織開展此項活動，到目前為止共評選出   位涿州好人。

二、組織開展“我們的節(jié)日”活動。

1、開展春節(jié)、元宵節(jié)活動。組織開展慰問道德模范活動，共慰問了3位道德模范及道德標(biāo)兵。

2、組織開展“思善賢且珍惜•做德信涿州人”“我們的節(jié)日•端午節(jié)”主題系列活動。開展中華經(jīng)典誦讀活動、志愿服務(wù)活動、國學(xué)知識進校園、進機關(guān)活動、“講文明樹新風(fēng)德信行”倡導(dǎo)活動以及端午知識宣傳活動。

三、迎接省文明辦對我市文明縣城創(chuàng)建工作的檢查

3月份省文明辦組織了文明縣城督導(dǎo)檢查工作，我市召開全市會議進行安排部署，并帶領(lǐng)省督導(dǎo)組檢查了西何各莊村、市行政服務(wù)中心、李家墳社區(qū)、鉆石廣場、范陽公園、涿州地稅局，并對志愿者服務(wù)等級注冊情況進行了抽查。

四、未成年人工作

1、推薦河北省涿州市下胡良中心學(xué)校為省級鄉(xiāng)村少年宮。

2、組織孫莊中學(xué)、豆莊學(xué)校鄉(xiāng)村少年宮招投標(biāo)工作，并組織了豆莊鄉(xiāng)學(xué)校鄉(xiāng)村少年宮揭牌儀式。

3、組織開展“善行河北·美德傳承”詩歌繪畫征集活動，并向省文明辦報送，我市有三名學(xué)生獲獎。

五、志愿服務(wù)工作

1、7月17日邀請河北省對我市各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處、開發(fā)區(qū)、市直各部門以及相關(guān)社團組織志愿云系統(tǒng)操作使用方法進行培訓(xùn)；

2、組織社區(qū)志愿者協(xié)會、手牽手愛心協(xié)會等社會民間團體對我市白血病及其他嚴(yán)重疾病兒童進行兩場大型義演捐款活動，為患者籌集十萬余元。

 

問題和不足：

1、上半年工作有一部分創(chuàng)新，但是在創(chuàng)新過程中也存在比較現(xiàn)實的問題，不像是套路工作一樣順手順心。

2、上半年多是事務(wù)性工作以及自主工作為主，與省文明辦溝通較少。

改進措施：

第2篇：道德楷模事跡材料范文

道德榜樣高校思想道德教育2013年的《感動中國》十大榜樣人物揭曉后，在社會上引起了強烈反響，他們的感人事跡符合中華民族傳統(tǒng)美德和社會主義核心價值觀，彰顯出崇高的道德品質(zhì)。道德榜樣對大學(xué)生的思想道德具有極大的現(xiàn)實教育作用，他們的思想和行為生動鮮活地展現(xiàn)了社會主流道德規(guī)范，能有效引導(dǎo)和激勵大學(xué)生提升思想道德境界。

一、大學(xué)生思想道德現(xiàn)狀

當(dāng)代大學(xué)生的思想道德觀念的主流是積極向上的，他們熱愛祖國，立志成才與成功，對社會主義事業(yè)充滿熱情。但不可否認(rèn)的是，在快速發(fā)展變革的時代背景下，多元化的思想道德觀念在一起交織、碰撞，缺乏社會經(jīng)驗和閱歷的大學(xué)生容易受到一些錯誤思想道德觀念的侵蝕：有的大學(xué)生將金錢和利益作為衡量人生價值的標(biāo)準(zhǔn)；有的大學(xué)生奉行個人主義，追求低俗狹隘的理想信念，缺乏愛國主義精神和奉獻精神；有的大學(xué)生貪圖享樂，畏懼吃苦，缺乏艱苦奮斗精神；有的大學(xué)生缺乏公德意識和社會責(zé)任感，只講索取，不講貢獻，等等。大學(xué)階段是人生觀和道德觀形成的關(guān)鍵期，大學(xué)生的思想道德具有很強的可塑性。因此大學(xué)生尤其需要借助道德榜樣為他們樹立正確的道德規(guī)范和行為參照準(zhǔn)則，以矯正錯誤的思想道德觀念。

二、道德榜樣對高校思想道德教育具有積極的現(xiàn)實意義

1.為大學(xué)生示范了正確的、具體的道德準(zhǔn)則和行為參照

大學(xué)生由于自身心理特點和思想特點，很容易受到榜樣的影響，他們會從榜樣的思想行為中獲得對道德的思索和啟迪，會通過榜樣的親身示范來獲得間接經(jīng)驗，然后將榜樣的思想行為奉為道德標(biāo)準(zhǔn)，去認(rèn)同、學(xué)習(xí)。2013《感動中國》人物方俊明為救人高位截癱，28年后才獲得了遲到的見義勇為稱號，卻固執(zhí)地相信善良，絲毫不悔。百歲仁醫(yī)胡佩蘭愛崗敬業(yè)，對病人耐心負(fù)責(zé)，常給病人墊付醫(yī)藥費，退休后還堅持坐診，等等。這些道德榜樣將抽象的道德觀念變得生動化、具體化、人格化，為大學(xué)生示范了正確的道德準(zhǔn)則和行為參照，促使大學(xué)生對照和反思自己的思想言行，從而“見賢思齊”，自覺保持和強化高尚的思想和行為，矯正和消除錯誤的思想和行為。

2.對大學(xué)生起到巨大的激勵作用，容易在大學(xué)生群體中引起效仿效應(yīng)

行為主義心理學(xué)家斯金納認(rèn)為，個體價值的評價具有社會一致性，為了滿足被社會接納和肯定的需要，個體會驅(qū)動自己與社會主流傾向相一致。大學(xué)生正處于自我意識不斷增強的過程中，尤其希望自身的思想行為能得到社會的承認(rèn)與接納。而《感動中國》道德榜樣符合時代精神的內(nèi)涵，代表了社會道德的評價標(biāo)準(zhǔn)，受到了社會的推尊、贊美和表彰，正是被社會接納的典型。因此，當(dāng)大學(xué)生了解到《感動中國》道德榜樣的事跡后，自覺受到教育和鼓舞，引起內(nèi)心共鳴，在生活中努力仿效道德榜樣的思想和行為。此外，根據(jù)激勵的強化機制原理，當(dāng)大學(xué)生意識到自己的思想行為符合道德榜樣所代表的道德評價標(biāo)準(zhǔn)，并且得到了社會的認(rèn)可后，會感到自豪、愉悅和光榮，進而不斷自我強化這種效仿榜樣的行為，提高思想道德修養(yǎng)。

二、充分發(fā)揮道德榜樣在高校思想道德教育中的作用

1.加大宣傳教育力度，擴大道德榜樣的影響

在高校思想道德教育工作中，要大力宣傳道德榜樣的杰出事跡，弘揚道德榜樣的崇高道德品質(zhì)，形成尊敬、推崇、學(xué)習(xí)道德榜樣的良好校園風(fēng)尚。在宣傳渠道方面，要認(rèn)真編輯、整理榜樣人物的事跡材料，通過學(xué)校廣播、網(wǎng)站、校報、電子屏幕等渠道大力宣傳，還可利用學(xué)校官方微博、貼吧等新媒體平臺進行推廣。選取宣傳方式時，要綜合采用各種大學(xué)生喜聞樂見的、生動而富有感染力的宣傳教育方式。例如，采用圖、文、影音等多媒體形式舉辦榜樣人物事跡展覽；組織主題班會和研討會；組織學(xué)生觀看《感動中國》等介紹道德榜樣的欄目；邀請榜樣人物來校園舉行宣講會等?？傊?，要通過深入、廣泛的宣傳教育，提高道德榜樣在大學(xué)生中的感召力和影響力，以道德榜樣們所體現(xiàn)的崇高的社會主義主流道德觀來引導(dǎo)校園道德風(fēng)尚。

2.建立和完善校園道德榜樣評選和激勵機制

高校思想道德教育要注重發(fā)揮校園內(nèi)部大學(xué)生身邊的道德榜樣的帶頭作用。要建立一套公平、公開又不乏靈活的校園道德榜樣評選機制。要不斷完善報名方式和評選程序，綜合采用自我推薦、組織推薦、輔導(dǎo)員推薦、學(xué)生投票等多種方式；要不斷修訂、更新評選標(biāo)準(zhǔn)和榮譽稱號的具體設(shè)置，體現(xiàn)人性化、靈活化，使更多的大學(xué)生有機會成為道德榜樣，展示道德風(fēng)采。此外，要強化校園道德榜樣的激勵機制，給予校園道德榜樣諸如榮譽稱號、加學(xué)分等各種獎勵，表彰校園道德榜樣對校園道德風(fēng)尚的積極作用，激勵大學(xué)生爭當(dāng)校園道德榜樣，以校園道德榜樣為標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強自我思想道德修養(yǎng)。

3.完善道德實踐機制，調(diào)動學(xué)生參與道德實踐的積極性

為更好貫徹道德榜樣教育，要注重將大學(xué)生接受的道德思想外踐于道德行為。只有讓大學(xué)生把主觀化的道德思想與實踐化的道德行為有機地統(tǒng)一起來，才能將思想道德教育落于實處。因此，要深入完善道德實踐機制：首先，要強調(diào)道德實踐活動的組織性、計劃性，精心制訂活動方案，合理部署活動流程，執(zhí)行時突出重點，明確目標(biāo)，形成一套系統(tǒng)的道德實踐工作制度。其次，要不斷創(chuàng)新道德實踐的形式和內(nèi)容，從大學(xué)生的心理特點、個性和發(fā)展需要出發(fā)，充分考慮可操作性，開展形式豐富的實踐活動。另外，道德實踐要形成長效機制，要把道德實踐作為一項長期的持續(xù)性任務(wù)來抓，使道德實踐成為高校思想道德教育的一項常態(tài)工作，促進道德實踐活動的長效發(fā)展。

參考文獻：

\[1\]思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)\[M\].北京：高等教育出版社，2010.

\[2\]柏正杰，陳亮.對新時期大學(xué)生道德榜樣教育的思考\[J\].社科縱橫，2008，(12)：161-163.

第3篇：道德楷模事跡材料范文

近年來，全省各行各業(yè)的廣大會計工作者，深入貫徹會計法，崇尚誠信、依法理財、銳意進取、敬業(yè)奉獻，為改革開放和社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)作出了重大貢獻，涌現(xiàn)出了一大批先進會計工作者。為表彰先進，樹立當(dāng)代會計工作者的楷模，塑造會計行業(yè)的良好形象，根據(jù)《中華人民共和國會計法》及相關(guān)法律的規(guī)定，按照《*省先進會計工作者評選表彰辦法》[冀財會21號]（以下簡稱《表彰辦法》），經(jīng)研究決定，*年評選表彰一批先進會計工作者。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍、表彰和推薦名額

在我省行政區(qū)劃內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、駐冀中直單位和其他經(jīng)濟組織中持有會計從業(yè)資格證書、從事會計工作的人員，以及從事會計事務(wù)管理、會計科研及教學(xué)、注冊會計師業(yè)務(wù)的人員。

本次評選表彰*省先進會計工作者150名，按1：1.2的比例分配推薦名額180名。

二、評選條件

凡認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)、會計法律、法規(guī)，堅持依法理財，模范遵守職業(yè)道德，忠于職守，堅持原則，誠實守信，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，在會計工作中做出顯著成績，在社會上、行業(yè)內(nèi)得到廣泛認(rèn)同，并具備下列條件之一的會計工作者，均可參加評選：

1、在參與本單位重大經(jīng)濟事項預(yù)測、決策、控制、分析等方面卓有成效，為制定發(fā)展戰(zhàn)略、加強經(jīng)濟管理、健全內(nèi)部控制、提高經(jīng)濟效益做出重大貢獻的。

2、在加強財務(wù)會計管理和制度建設(shè)方面有創(chuàng)新、有突破，取得顯著效果，或在省以上（本?。┓秶鷥?nèi)推廣應(yīng)用的。

3、長期工作在會計崗位第一線，愛崗敬業(yè)、任勞任怨，堅持原則、善于理財，并在認(rèn)真執(zhí)行會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，切實提高會計信息質(zhì)量，充分發(fā)揮會計職能作用等方面業(yè)績突出的。

4、在保護國家和公共財產(chǎn)，保護投資者、債權(quán)人、社會公眾合法權(quán)益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序和國家財經(jīng)紀(jì)律等方面事跡突出的。

5、在會計理論研究、教書育人方面卓有建樹，取得重大研究成果，為構(gòu)建我國會計理論和方法體系、發(fā)展會計教育事業(yè)做出突出貢獻的。

6、在辦理注冊會計師業(yè)務(wù)中執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎、勤勉盡責(zé)，努力維護公眾利益和行業(yè)聲譽，并為行業(yè)改革與發(fā)展做出重大貢獻的。

7、在從事會計管理工作中勤勉盡責(zé)、甘于奉獻、敢于創(chuàng)新、頗有成效，為提升我省會計人員整體素質(zhì)，改善我省會計人員知識能力結(jié)構(gòu)，推進我省會計行業(yè)又好又快發(fā)展做出重大貢獻的。

8、在會計工作中有其他重大貢獻的。

對因執(zhí)業(yè)活動違法違紀(jì)受過行業(yè)懲戒、行政處罰或刑事處罰，或因本人直接過錯給本單位造成不利后果和不良影響的，或未按要求完成會計人員繼續(xù)教育的實行一票否決。本人所在單位在最近3年來存在嚴(yán)重違反會計法及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)的行為，且與本人執(zhí)業(yè)活動或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不予推薦。

三、評選方式和程序

評選工作采取各市、各部門、各單位推薦與集中審核相結(jié)合、專家評議與社會公示征求意見相結(jié)合的方式進行。

各設(shè)區(qū)市財政局、省直各主管部門、省注冊會計師協(xié)會、駐冀中直各主管單位作為推薦機構(gòu)負(fù)責(zé)組織推薦。推薦先進會計工作者由所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究報業(yè)務(wù)主管部門審核，由業(yè)務(wù)主管部門向推薦機構(gòu)申報，經(jīng)評審后產(chǎn)生推薦候選人。沒有業(yè)務(wù)主管部門的，由所在單位向推薦機構(gòu)直接申報。

按照《表彰辦法》規(guī)定的程序，省先進會計工作者評選表彰工作辦公室對推薦上報的候選人資格、事跡材料進行初審；專家評審委員會根據(jù)評選條件，結(jié)合候選人的事跡情況逐一評比、打分，并進行綜合評議和無記名投票，分別按評選范圍的五個系列，以得分高低順序，遴選出150名正式候選人；通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)向社會公示。結(jié)合社會公示情況，省先進會計工作者評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將候選人情況報省先進會計工作者評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。在此基礎(chǔ)上，確定5名候選人（每個系列1名）參加全國評選表彰。

四、獎勵辦法

對評選出的會計工作者，由*省財政廳、*省人事廳、*省總工會授予“*省先進會計工作者”稱號，頒發(fā)證書，并享受市級先進工作者和勞動模范待遇。

五、有關(guān)要求

1、評選推薦工作按照從事會計工作、總會計師、注冊會計師業(yè)務(wù)、會計科研及教學(xué)、會計管理工作五個系列進行。即：在省內(nèi)國家機關(guān)、社會團體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織中從事會計工作的人員（不含總會計師、財務(wù)總監(jiān)及社會團體、行政事業(yè)單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人）為會計工作系列；總會計師、財務(wù)總監(jiān)及社會團體、行政事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人為總會計師系列；中國注冊會計師為注冊會計師業(yè)務(wù)系列；會計理論、教育工作者為會計科研及教育系列；在財政、財務(wù)部門和注冊會計師協(xié)會從事會計管理工作的人員為會計管理工作系列。

2、評選推薦的重點要面向基層、一線。對推薦的候選人要在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間為5個工作日。同時，要征求對候選人所在單位行使監(jiān)督管理部門，如紀(jì)檢、監(jiān)察、財稅、審計、國有資產(chǎn)管理、證券監(jiān)督管理等部門的意見。推薦的縣（處）級候選人，不得超過推薦人數(shù)的10%，并按照干部管理權(quán)限，征求組織、紀(jì)檢部門的意見。從事注冊會計師業(yè)務(wù)的候選人由*省注冊會計師協(xié)會組織評選后向省先進會計工作者評選表彰工作辦公室推薦。駐冀中直單位、省直單位和注冊會計師行業(yè)的會計人員不參加所在市的評選。專家評審委員會成員不參加先進會計工作者評選。

3、對推薦的候選人，由所在單位填寫《*省先進會計工作者候選人推薦表》（見附件3），并附報相關(guān)材料。各推薦機構(gòu)審核后于7月31日前報省先進會計工作者評選表彰工作辦公室。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強評選表彰工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，省財政廳、省人事廳、省總工會聯(lián)合成立*省先進會計工作者評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全省評選表彰工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省財政廳，負(fù)責(zé)評選表彰的日常工作。

成立專家評審委員會，作為評選表彰工作的初評機構(gòu)。專家評審委員會由有關(guān)政府部門、經(jīng)濟界、企業(yè)界、會計理論和實務(wù)界專家、學(xué)者組成。

評選表彰全省先進會計工作者，涉及面廣，政策性強，社會影響大，各市及有關(guān)部門、單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織安排，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真審查先進事跡材料，嚴(yán)格評選條件，確保典型的先進性、代表性和公認(rèn)性。

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第4篇：道德楷模事跡材料范文

醫(yī)院集體勞模事跡材料一 2006年，在縣衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我院全面貫徹三個代表重要思想及十六屆四中全會精神，樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞年初制定的五個不動搖這一目標(biāo)，進一步增強全院職工的創(chuàng)新意識、機遇意識、質(zhì)量意識，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，通過強化內(nèi)部管理，構(gòu)建長效機制，提高競爭實力，提升醫(yī)院形象，團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，扎扎實實地地推動了我院物質(zhì)文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、構(gòu)建長效機制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

(一)是建立持久學(xué)習(xí)機制。構(gòu)建并且不斷完善學(xué)習(xí)機制，用機制來保障學(xué)習(xí)型醫(yī)院的創(chuàng)建活動在健康、可持續(xù)的軌道上發(fā)展。每月組織一次集中學(xué)習(xí)，并做到有記錄、有心得。

(二)是建立值周督查長效機制：督查是我院醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)的內(nèi)部評估機制，經(jīng)過半年的實施，已成為制度化、規(guī)范化的工作。由員工輪流任值周督查，實行主任管員工，員工管主任的互動管理機制。值周督查每天定時或不定時的對各科室在醫(yī)療文書、醫(yī)療流程、服務(wù)流程、組織紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生等方面進行了現(xiàn)場檢查，并督促其改進。為了將值周制度落到實處，并明確由值周督查在進行檢查時適時登記，每周五將值周總結(jié)在中層會議上進行公布，按時上交辦公室以供復(fù)查、評比、備案。

二、轉(zhuǎn)變理念，推行陽光工程，進一步深化人事制度改革。

今年年初，我院實行公開競爭上崗，拉開了醫(yī)院人事分配制度改革的序幕。從建立廣納群賢、人盡其才、充滿活力的干部選拔任用新機制的角度出發(fā)，人事分配制度改革進一步深化，醫(yī)院開展了公開競選科主任競爭上崗，建立優(yōu)勝劣汰的良好用人機制，此舉有效地增強了中層干部和科室人員的崗位責(zé)任意識，強化了科室管理，進一步體現(xiàn)了公開、公平、公正的選才薦才機制，從而使選擇干部的視野拓寬，廣開才路，讓更多的職工看到自己職業(yè)的成長性，起到一種激勵作用，從而進一步增加了干部的責(zé)任心、使命感和管理能力。這也讓醫(yī)院的政務(wù)越來越公開、公正和公平。

三、完善制度，制度創(chuàng)新初見成效，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不斷提升。

今年年初，我院通過建立完善了《關(guān)于成立督查組的安排》、《值周制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《科室員工互動制度》等幾項規(guī)章制度，使醫(yī)院的各項工作步走上了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。 制度創(chuàng)新，進一步調(diào)動了醫(yī)院廣大干部職工的積極性，推進了和諧醫(yī)院的建設(shè)。短短半年，醫(yī)院出現(xiàn)了一派新氣象。

四、提高專業(yè)技術(shù)水平，突出打造品牌

高質(zhì)量、高水平的醫(yī)療服務(wù)是病人、家屬、社會評價醫(yī)院滿意度的一項重要指標(biāo)。我院始終把強化醫(yī)療質(zhì)量管理、提高專業(yè)技術(shù)水平、打造技術(shù)品牌作為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院的一個重點來抓。

1、進一步落實了病案管理制度、住院病歷書寫、門診病歷、病程記錄等制度規(guī)范，定期督查，找出問題，制定措施，加以改進。

2、以科技興院為動力，增強醫(yī)院發(fā)展的后勁。我院實施科技興院戰(zhàn)略，通過請進來和走出去的方法，加大人才培養(yǎng)的力度，取得了明顯的成績。

五、堅持服務(wù)創(chuàng)新，融入人文關(guān)懷

服務(wù)不是口頭禪，而是實在的行動，在以人為本的理念下，我院立足于一切為病人、為病人一切、為一切病人，面對醫(yī)療服務(wù)競爭，提出醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新，將現(xiàn)代化的人文文化融入醫(yī)院中，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷。以病人為中心的服務(wù)理念已深入人心，各科室之間形成健康、和諧、有序地競爭，科室之間合作精神不斷增強，形成了服務(wù)、質(zhì)量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和團隊精神不斷顯現(xiàn)。

開展了三化、五心、六個一服務(wù)，即設(shè)施管理正規(guī)化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、病房家庭化，用真心、愛心、關(guān)心、細(xì)心、誠心，為病人倒一杯開水、獻一束鮮花、發(fā)一張賀卡、遞一塊手帕、送一個微笑、道一聲問候。如協(xié)助病人進食進水、喂藥漱洗、擦身洗澡、洗頭、男病人理發(fā)剃須、處理大小便、翻身拍背、協(xié)助下床活動、應(yīng)答病人呼喚、床鋪的整理、維護病房秩序等，使得讓家屬把患者送到醫(yī)院治療時，可以上班安心、感到省心、讓患者也放心，從門診到病房，從入院到出院，從人前到人后，醫(yī)護人員用真情、實情、深情、親情、動情、感情，實行一條龍式服務(wù)，體現(xiàn)我院為患者提供真情的服務(wù)。

出院時還向病人或家屬交待注意事項，對康復(fù)、保健、用藥、飲食、運動、復(fù)查等問題進行指導(dǎo)，重點病人進行隨訪，并開展上門服務(wù)等等。?此項舉措的實行，受到了廣大病人及家屬的歡迎和好評。

六、注重醫(yī)院文化建設(shè)，展示我院特色

文化建設(shè)在醫(yī)院的現(xiàn)代化管理中發(fā)揮著越來越重要的作用，文化建設(shè)的核心是運用信念、道德等無形力量，倡導(dǎo)以人為本、以德為先，樹立醫(yī)院的最佳形象。

通過一系列的活動，進一步凝聚情感、激勵創(chuàng)新、提升醫(yī)院形象，凝聚情感、催人奮進、提升形象，我院的文化建設(shè)體現(xiàn)了醫(yī)院特色。 為構(gòu)建和諧盂縣作出了自己的貢獻。

醫(yī)院集體勞模事跡材料二 建院年來，武警廣東省邊防總隊醫(yī)院始終牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅持社會效益優(yōu)先，無私奉獻、竭誠服務(wù)，主動承擔(dān)了搶救大爆炸傷病員等急難險重任務(wù);想方設(shè)法解決群眾看病難、看病貴的問題，開設(shè)的外來工門診先后為多名農(nóng)民工及困難群眾進行了優(yōu)惠及免費治療;近年來，他們還積極投身構(gòu)建社會主義和諧社會的行動，派出醫(yī)療小分隊七次赴偏遠貧困地區(qū)，為數(shù)千名白內(nèi)障患者送去了光明成為新時期部隊衛(wèi)生系統(tǒng)擁政愛民促和諧的楷模。

危急關(guān)頭挺身而出：社會責(zé)任高于天

醫(yī)院一班人認(rèn)為，政府的難處就是部隊的難處，社會的責(zé)任也是醫(yī)院的責(zé)任，在急難險重任務(wù)中，醫(yī)院既是醫(yī)療隊，更是戰(zhàn)斗隊。因此在危急時刻，廣東邊防醫(yī)院總能挺身而出，經(jīng)受住了一次又一次血與火、生與死的嚴(yán)峻考驗。

2XX年月，深圳清水河化學(xué)倉庫發(fā)生震驚全國的大爆炸，人員傷亡慘重。面對突如其來的重大災(zāi)情，醫(yī)院一邊迅速準(zhǔn)備病床、調(diào)集藥品，一邊組織醫(yī)護人員火速趕赴事故現(xiàn)場。廣大醫(yī)護人員不顧個人安危，冒著再次發(fā)生爆炸的巨大危險，穿梭在濃煙烈火之中，全力搶救受傷群眾，出色完成衛(wèi)勤任務(wù)，醫(yī)院因此被公安部榮記集體三等功，衛(wèi)訓(xùn)大隊榮立集體一等功。

2XX年，疫情突發(fā)。一些醫(yī)院不敢收治發(fā)燒病人。在嚴(yán)峻的考驗面前，邊防醫(yī)院的官兵沒有一人退縮，紛紛主動請纓，強烈要求上一線去搶救病人。月，醫(yī)院來了一名疑似不明原因肺炎的歲的女患者，而且患者自稱其弟已受傳染。由于其家人聽了外面一些傳言，這名患者入院后竟無一人前來探望，患者情緒非常低落。呼吸內(nèi)科的所有醫(yī)護人員沒有遠離她，反而熱情地照顧她、安慰她，給她精心治療、護理。

據(jù)院長、政委介紹，在與斗爭的近半年時間里，該院醫(yī)務(wù)人員冒著隨時都有可能被感染的危險，勇敢面對，科學(xué)處置，共診治發(fā)熱病人.萬多名，轉(zhuǎn)送疑似病人名，實現(xiàn)了送來的患者零誤診、本院的員工零感染，被廣東省政府評為抗擊非典先進單位，多名醫(yī)務(wù)人員受到上級表彰。

此外，醫(yī)院還連續(xù)年圓滿完成了深圳市高交會和口岸醫(yī)療保障任務(wù)，參加年深圳梅林重大山體滑坡、年村護坡塌方等多次重大事故的搶救，緊急出動次，充分展示了部隊醫(yī)務(wù)工作者召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的過硬作風(fēng)。

看病難，說到底外來農(nóng)民工等社會弱勢群體看病最難。在充滿競爭的特區(qū)商海中，邊防醫(yī)院不是盲目地與地方大醫(yī)院爭奪高端客戶，而是從自身的性質(zhì)特點出發(fā)，準(zhǔn)確定位服務(wù)主方向，主動走進多萬外來工，用無私愛心熱情救助這一社會特殊群體，緩解群眾病困，潤澤百姓心田。

深圳是外來務(wù)工人員最多的地區(qū)之一，這些人主要集中城鄉(xiāng)結(jié)合部，跑到市區(qū)看病，不僅時間上不允許，昂貴的醫(yī)療費更是讓這些農(nóng)民工談病色變，望門興嘆。為了讓打工一族敢去看病、看得起病，廣東邊防醫(yī)院先后在布吉、龍華、寶安成立了三家專門針對外來農(nóng)民工的平價醫(yī)院，特設(shè)了農(nóng)民工門診，為外來農(nóng)民工提供最低的消費、最好的服務(wù)，掛號只需元錢，檢查費、手術(shù)費均打八折;專備一輛愛心服務(wù)車，免費接送農(nóng)民工患者就診;盡量使用價廉效好的國產(chǎn)藥品，最大限度地降低醫(yī)療費用。

為使廣大農(nóng)民工享有更加實惠的醫(yī)療保障，今年醫(yī)院又推出了農(nóng)民工健康服務(wù)卡，每人每月只需交納元錢即可享受早孕檢測、血常規(guī)十八項、心電圖、胸透等項基本醫(yī)療檢查和保障。目前，這一利民措施已惠及農(nóng)民工多人。

農(nóng)民工等弱勢群體常因交不起昂貴的醫(yī)藥費而痛苦地掙扎在死亡邊緣，他們的無助深深牽動著醫(yī)院的心，有錢得治，沒錢也得治!為救治農(nóng)民工等弱勢群體，廣東邊防醫(yī)院每年都要從并不寬裕的經(jīng)費中補貼醫(yī)療費上百萬元。年月，一名身受重傷、身份不明的男子被出租車司機送到醫(yī)院急診室搶救。當(dāng)這名男子傷情穩(wěn)定后，無奈地對醫(yī)護人員說了實話：我是一個外來工，做點小本生意，因糾紛被人砍傷，可身上僅有幾百元，到其他醫(yī)院怕人家不收，只好選擇了部隊醫(yī)院。每當(dāng)遇到這種情況，醫(yī)護人員總會伸出援助之手。

點亮千盞燈為多名群眾送去光明

老少邊窮地區(qū)是社會醫(yī)療保障的薄弱地帶，許多群眾有病扛著，有痛熬著。廣東邊防醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員駐扎在經(jīng)濟特區(qū)，情系百姓困苦，多次走出特區(qū)送醫(yī)送藥，以白衣天使特有的仁愛之心，傳遞溫暖，播撒希望，為構(gòu)建社會主義和諧社會添磚加瓦。

為使老少邊窮地區(qū)白內(nèi)障患者重見光明，從年起，醫(yī)院開展了為期三年的點亮千盞燈大型義診活動，先后次組織眼科醫(yī)護人員遠赴西藏拉薩、廣西博白、江西井岡山、廣東梅州、普寧等地送光明、送健康，免費進行白內(nèi)障手術(shù)多例，使多名白內(nèi)障患者遠離了眼疾之苦。

當(dāng)面對出生僅有個月就患有先天性白內(nèi)障，先后來過的支國內(nèi)外醫(yī)療隊都因風(fēng)險過大不肯對其實施手術(shù)的情況下，帶隊眼科專家王元貴主任動了惻隱之心，當(dāng)機立斷主刀了這臺手術(shù)，手術(shù)的成功給嬰兒的家人帶來了極大的驚喜;當(dāng)百歲老人張松摘除紗布重見光明時，抑制不住感激之情，為醫(yī)護人員唱起了當(dāng)年獻給的山歌。近幾年來，醫(yī)院克服經(jīng)費緊、人手缺等種種困難，行程數(shù)萬公里，貼補經(jīng)費數(shù)十萬元，給數(shù)以千計的老少邊窮地區(qū)眼疾患者送去了溫暖、帶來了光明。

據(jù)悉，由于醫(yī)術(shù)精湛，醫(yī)德高尚，邊防醫(yī)院黨委次被廣東省委、省政府評為文明單位，次被深圳市委、市政府評為精神文明建設(shè)先進單位，先后有個集體榮立一等功，個集體榮立三等功，人榮立二等功，人榮立三等功。

醫(yī)院集體勞模事跡材料三 **醫(yī)院護理組共有七名護士，三十五歲的青年護理人員就有一人，最大年齡為五十歲，其中本科學(xué)歷一人，大專學(xué)歷四人，自從北安分局開展醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)年活動以來，護理組在護士長的帶領(lǐng)下，按照北安分局衛(wèi)生局制定的考核細(xì)則，嚴(yán)格要求自己，組織學(xué)習(xí)，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，要求每位護士立足本職崗位，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履行護士行為規(guī)范，一切以病人為中心，力求給每位病以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

過硬的護理技術(shù)

俗話說得好：三分治療七分護理這就是強調(diào)護理工作的重要性，它要求護理人員首先要具有過硬的護理技術(shù)。

場級醫(yī)院是集內(nèi)、外、婦、兒為一體的綜合性醫(yī)院，這就要求護士們除具有扎實的基本功外，還應(yīng)具有豐富的臨床護理經(jīng)驗。為此她們經(jīng)?？嗑毣竟Γ诰毟黜椬o理技術(shù)操作，不斷的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己。去年有一名護士被評為縣域衛(wèi)生優(yōu)秀人才，一名護士被評為場級三八紅旗手等光榮稱號。

高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

場級醫(yī)院的每一位護士不僅要具有過硬的綜合護理技術(shù)，還要具有良好的道德修養(yǎng)。有一次，一位嚴(yán)重外傷患者被送入搶救室，當(dāng)時病情危重，血壓是零，家屬焦急萬分，全科醫(yī)護人員沒有因為家屬當(dāng)時交不出急救費而延誤一分鐘，及時把病人送入手術(shù)室進行全力搶救。經(jīng)過緊張的搶救病人生命體征平穩(wěn)得救了。家屬們含淚將幾百元錢硬塞到護士手中表示感謝，天使們微笑著婉言謝絕了。在護理工作中，大家一切以病人為中心，盡心盡職地護理好病人，這正是天使的天職。

團結(jié)協(xié)作的集體精神

對于場級這樣一個綜合性醫(yī)院，團結(jié)是必須的，分工協(xié)作是護士們的工作原則。在平時工作中她們始終做到分工不分家，互相協(xié)作。遇到危重病人搶救時，她們?nèi)Τ鰟?，你輸液、我吸氧，一切都井井有條。()患者及家屬對此表示放心、滿意。內(nèi)科危重病人較多，每天都要為病人進行口腔護理、翻身、霧化吸入、鼻飼、導(dǎo)尿、換尿管等，護理一個病人需要大半天的時間，但護士們都毫無怨言，互相幫助，按質(zhì)按量的完成每位病人的護理，病人有要求主動幫助解決，加班加點從不計較。

具有奉獻精神

在十一月份我們收治一位老人，由于兒女們在外地，沒有人護理他，護士們主動擔(dān)負(fù)起護理老人的重任，給老人洗臉、洗衣、送飯、打水、到便盆。沒有一個人怕累怕臟，老人的兒女趕到時看到老人被照顧的如此好，眼含熱淚的說;謝謝你們，你們待病人如親人啊!

在九、十月份流感高發(fā)期，每天門診病人達一百來人，無疑對護士們是一個巨大的考驗，由于護士少，她們每天穿梭在病人中沒有休息時間，到下班時間回不了家，就這樣有兩位護士由于太疲勞了，累病了，可是仍不休息堅持工作。正是她們的無私奉獻送走了一個又一個健康的人。

嚴(yán)格的組織紀(jì)律