個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)精選(九篇)

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第1篇：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范文

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部、司法部《關(guān)于境外就業(yè)和對(duì)外勞務(wù)合作人員職業(yè)資格證書(shū)辦理公證等有關(guān)問(wèn)題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就本市境外就業(yè)和對(duì)外勞務(wù)合作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“對(duì)外勞務(wù)人員”）辦理涉外證書(shū)的有關(guān)問(wèn)題提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、北京市對(duì)外勞務(wù)人員需要辦理《職業(yè)資格證書(shū)》公證的，由本人執(zhí)《北京市關(guān)于啟用〈職業(yè)資格證書(shū)〉加強(qiáng)規(guī)范化管理等有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社培發(fā)〔1999〕58號(hào)）第六條規(guī)定的材料到北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行審核或鑒定復(fù)核。

對(duì)于戶(hù)口不在本市并長(zhǎng)期在京工作的對(duì)外勞務(wù)人員，需同時(shí)提交本人身份證、暫住證原件及復(fù)印件。

二、對(duì)經(jīng)審核或鑒定復(fù)核合格人員，由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將原《職業(yè)資格證書(shū)》統(tǒng)一換成印有中、英文對(duì)照并套印“勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”、“勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”并在證書(shū)照片處蓋有“北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”鋼印的《職業(yè)資格證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“涉外證書(shū)”）。

三、涉外證書(shū)內(nèi)容按《北京市關(guān)于啟用〈職業(yè)資格證書(shū)〉加強(qiáng)規(guī)范化管理等有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社培發(fā)〔1999〕58號(hào)）規(guī)定填寫(xiě)，并從2000年1月1日起采用打印機(jī)打印。

附件：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳、司法部辦公廳關(guān)于境外就業(yè)和對(duì)外勞務(wù)合作人員職業(yè)資格證書(shū)辦理公證等有關(guān)問(wèn)題的通知

（1999年9月16日  勞社廳函〔1999〕121號(hào)）

通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）、司法廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：

為促進(jìn)國(guó)際勞務(wù)技術(shù)合作與交流，維護(hù)我國(guó)傳統(tǒng)的技藝和專(zhuān)長(zhǎng)在國(guó)際上的良好聲譽(yù)，現(xiàn)對(duì)境外就業(yè)和對(duì)外勞務(wù)合作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“對(duì)外勞務(wù)人員”）辦理職業(yè)資格證書(shū)公證等有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、對(duì)外勞務(wù)人員須持印有中英文對(duì)照并套印“勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”、“勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”的職業(yè)資格證書(shū)，做為辦理職業(yè)技能水平公證的有效證件。

二、對(duì)外勞務(wù)人員原來(lái)所持的職業(yè)資格證書(shū)（含《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》以及《高級(jí)技師合格證書(shū)》）由省級(jí)以上勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）部門(mén)審核或鑒定復(fù)核后，統(tǒng)一換證，并在證書(shū)照片處蓋省級(jí)以上勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）行政部門(mén)鋼印。

三、對(duì)外勞務(wù)人員辦理職業(yè)資格證書(shū)公證時(shí)，應(yīng)持本人身份證件、涉外證書(shū)原件及其復(fù)印件和有關(guān)證明材料向其住所地具有辦理涉外公證資格的公證處提出申請(qǐng)。經(jīng)公證處審核無(wú)誤后，以證明復(fù)印件與原件相符、證書(shū)上“勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”、“勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”（套紅?。约俺肿C人照片處省級(jí)以上勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）行政部門(mén)鋼印屬實(shí)的方式，出具公證書(shū)。

四、各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）部門(mén)每季度應(yīng)將上一季度換發(fā)證書(shū)情況報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司，并抄報(bào)司法部律師公證工作指導(dǎo)司。

附件：職業(yè)資格證書(shū)特征說(shuō)明

一、職業(yè)資格證書(shū)分為初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能以及技師、高級(jí)技師，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制。

二、證書(shū)內(nèi)頁(yè)第2頁(yè)套印中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部印章。

三、證書(shū)內(nèi)頁(yè)和封二、封三、封底采用隔色彩紅印刷。

四、證書(shū)內(nèi)頁(yè)和封二、封三、底邊采用LDBZH浮雕印刷。

五、證書(shū)內(nèi)頁(yè)使用ZHYZG水印紙。

第2篇：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范文

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0278（2015）03-093-01

一、企業(yè)招聘和勞動(dòng)合同制度的關(guān)系

勞動(dòng)合同制度是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的基礎(chǔ)，隨著《勞動(dòng)合同法》的開(kāi)始實(shí)施，依法進(jìn)行人力資源管理成為企業(yè)降低用工成本和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的必然選擇，企業(yè)變被動(dòng)人力資源管理為主動(dòng)人力資源管理成為時(shí)代的必然要求。在“選、育、用、留、裁”整個(gè)人力資源管理流程中，招聘屬于第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是極其重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。以《勞動(dòng)合同法》為核心所建立的勞動(dòng)合同制度是企業(yè)進(jìn)行員工招聘的法律基礎(chǔ)，而企業(yè)招聘實(shí)踐也不斷推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的健全與發(fā)展。

二、企業(yè)員工招聘法律問(wèn)題分析

（一）招聘廣告存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

招聘廣告是指由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用，通過(guò)一定的媒介和形式直接將招聘勞動(dòng)者的信息向不特定的多數(shù)人的行為。根據(jù)合同法，企業(yè)招聘廣告在性質(zhì)上屬于要約邀請(qǐng)，企業(yè)對(duì)于在招聘廣告中的承諾一般并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。但是，在招聘過(guò)程中，企業(yè)因?yàn)檎衅笍V告的內(nèi)容對(duì)企業(yè)一般不具有強(qiáng)制約束力而任意編造招聘廣告，甚至刻意編造虛假招聘廣告，給應(yīng)聘者造成誤導(dǎo)。

（二）招聘過(guò)程中員工背景不明的法律風(fēng)險(xiǎn)

2013年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)，被一些人稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”，2014年，大學(xué)畢業(yè)生有727萬(wàn)。而對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，求職人員在市場(chǎng)上處于供大于求，在加上用人單位招聘門(mén)檻越來(lái)越高，求職者而臨極大的壓力。為了迎合用人單位的需要，求職者往往對(duì)自己進(jìn)行包裝，在簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中難免會(huì)有弄虛作假的成分。因此，企業(yè)在錄用勞動(dòng)者之前，一定要調(diào)查清楚是否招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者、是否招錄了年齡不足法定年齡的勞動(dòng)者、是否招用了與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者等事項(xiàng)。只有首先把這些問(wèn)題調(diào)查清楚，才能避免企業(yè)無(wú)端的陷人勞動(dòng)爭(zhēng)議中。

（三）招聘錄用階段簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要存在不簽訂書(shū)而勞動(dòng)合同、未將勞動(dòng)合同書(shū)交付勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同必備條款缺失等情形?，F(xiàn)實(shí)中，大量存在企業(yè)招聘不與勞動(dòng)者鑒訂書(shū)而勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂書(shū)而勞動(dòng)合同的，以及有些企業(yè)為了達(dá)到阻礙勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的目的，將雙方鑒訂的勞動(dòng)合同均由企業(yè)白己持有等行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，這些都屬于違法行為，企業(yè)存在著極大的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)招聘法律問(wèn)題解決對(duì)策

（一）撰寫(xiě)招聘廣告要堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信原則

無(wú)論從道德的角度，還是法律的角度，企業(yè)招聘廣告時(shí)都要本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得有欺騙性。因此，企業(yè)在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)需要注意到：第一，招聘廣告可能會(huì)具有強(qiáng)大的公關(guān)效力。第二，招聘廣告的內(nèi)容一旦被寫(xiě)入勞動(dòng)合同之中，該內(nèi)容對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制約束力；第二，企業(yè)的招聘廣告中如果有歧視性的內(nèi)容和語(yǔ)言，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)各種不必要的麻煩。所以，企業(yè)最好能夠把招聘廣告中的內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同之中，這樣既能夠約束企業(yè)自己的行為，也可以充分表現(xiàn)出企業(yè)的誠(chéng)信度，從而使招聘廣告起到正而的、積極的效果。

（二）要了解應(yīng)聘者信息及樹(shù)立證據(jù)保存意識(shí)

在招聘篩選中，企業(yè)管理人員首要的目的就是全而掌握應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、綜合技能水平等基本信息。在了解應(yīng)聘者基本信息的基礎(chǔ)上，就需要對(duì)信息進(jìn)行核實(shí)，以避免勞動(dòng)者的不實(shí)意思表示。

同時(shí)，為了減少企業(yè)與員工間因知情權(quán)所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)樹(shù)立證據(jù)保存意識(shí)。在招聘、錄用員工的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)積極采取書(shū)而方式保存告知行為的證據(jù)。例如，以書(shū)而方式告知應(yīng)聘者信息，并要求對(duì)方簽字確認(rèn)；在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書(shū)，要求被錄用者簽署。

（三）要依法簽訂勞動(dòng)合同

企業(yè)必須樹(shù)立用工簽訂勞動(dòng)合同的觀(guān)念，避免而臨高昂的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，要嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的簽訂的時(shí)間。同時(shí)，在勞動(dòng)合同內(nèi)容方而，除相關(guān)必備條款外，也需要對(duì)試用期限、薪資規(guī)定等說(shuō)明、約定。在勞動(dòng)合同中明確約定薪資的有關(guān)問(wèn)題。應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后執(zhí)行怎樣的薪資結(jié)構(gòu)、薪資數(shù)額、支付方式、扣繳個(gè)人所得稅額、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。

第3篇：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范文

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兼職勞務(wù)合同4篇本文目錄兼職勞務(wù)合同兼職勞務(wù)合同范本編輯兼職勞務(wù)合同最新兼職勞務(wù)合同范本甲方(用戶(hù))：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。

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勞務(wù)用工合同(3篇)本文目錄2017勞務(wù)用工合同勞務(wù)用工合同建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本一、協(xié)議期限:本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個(gè)月。

最新勞務(wù)派遣合同模板為了促進(jìn)就業(yè)，滿(mǎn)足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求

木工勞務(wù)合同范本甲方： 省建筑工程有限責(zé)任公司乙方：為保證雙方合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方就本工程施工事項(xiàng)協(xié)調(diào)一致，訂立本合同。

臨時(shí)工勞務(wù)合同甲方(用戶(hù))：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條勞務(wù)的內(nèi)容、報(bào)酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)方式_________。

臨時(shí)工勞務(wù)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

建筑公司勞務(wù)合同樣本甲方： 省建筑工程有限責(zé)任公司乙方：為保證雙方合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方就本工程施工事項(xiàng)協(xié)調(diào)一致，訂立本合同。

公司勞務(wù)合同范文參考甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊(cè)地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____

標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)合同樣本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊(cè)地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____

精選個(gè)人勞務(wù)合同范本雇用方(甲方)：勞務(wù)方(乙方)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。1、用工工程項(xiàng)目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。

精選農(nóng)民工勞務(wù)合同甲方(用人單位)名稱(chēng)_________________________性質(zhì)_________________________地址_________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性 別__________出生年月_________________________身份證號(hào)碼_________________________戶(hù)口所在

公司勞務(wù)合同范文甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊(cè)地址：_________________________________通訊地址：________________________________經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號(hào)碼_________________

優(yōu)秀業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同樣本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同期限：本合同勞動(dòng)期限 年 月 日至 年 月 日。

建設(shè)工程勞務(wù)合同范文甲 方：____________________________地 址：____________ 電話(huà)：____________ 電傳：____________法定代表人：____________ 職務(wù)：____________ 國(guó)籍：____________乙 方：____________________________地 址：____________

通用版勞務(wù)合同樣本甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊(cè)地址：_________________________________通訊地址：________________________________經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號(hào)碼_________________

精選裝卸勞務(wù)合同范本程承包人(甲方):勞務(wù)分包人(乙方):依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》及其有關(guān)法律、行政的規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，結(jié)合本工程特點(diǎn)，經(jīng)公司、項(xiàng)目部、勞務(wù)隊(duì)協(xié)商一致就本項(xiàng)目勞務(wù)，訂立本

農(nóng)民工勞務(wù)合同范本編號(hào)____________農(nóng)民工勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位)名稱(chēng)_________________________性質(zhì)_________________________地址_________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性 別__________出生年月_________________________身份證號(hào)碼

家政服務(wù)勞務(wù)合同一、經(jīng)甲方(用戶(hù))乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶(hù)須知》和《服務(wù)員守則》，以保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。

派遣員工勞務(wù)合同范本字第____號(hào)甲方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話(huà)：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________乙方：__________________

國(guó)際工程勞務(wù)合同________(其總部設(shè)在_________，以下稱(chēng)甲方)與_________(其總部設(shè)在_________，以下稱(chēng)乙方)，經(jīng)過(guò)友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國(guó)的_________項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。

國(guó)際勞務(wù)合同（1）雇傭合同此雇用合同由__(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和__(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。a.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責(zé)。

勞務(wù)派遣合同書(shū)范文編號(hào)：xx市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)(xx版)甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)_________________________________________單 位 類(lèi) 型___________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________________登 記 注 冊(cè) 地___________________

有關(guān)學(xué)校勞務(wù)合同的樣本甲方：玉溪師范學(xué)院________________________乙方：為加強(qiáng)用工管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保

勞務(wù)施工合同范本勞務(wù)施工合同發(fā)包方(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：______________________________承包方(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：______________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)

解除勞務(wù)合同通知書(shū)__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。

勞務(wù)合同：國(guó)際勞務(wù)協(xié)議書(shū)甲方：_________地址：_________電話(huà)：_________電傳：_________法定代表人：_________乙方：_________地址：_________電話(huà)：_________電傳：_________法定代表人：_________第一條合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技

建筑工程勞務(wù)合同編號(hào)四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同書(shū)(示范文本)甲方乙方四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳四川省建設(shè)廳 監(jiān)制甲方 法定代表人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào) 資質(zhì)等級(jí)在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話(huà)居民身份證號(hào)碼家庭住址 郵政編碼戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)

最新有關(guān)公司勞務(wù)合同的樣本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊(cè)地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____

中外勞務(wù)合同以________公司，總部設(shè)于________為一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和以中國(guó)________公司，總部設(shè)于中華人民共和國(guó)××××為另一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)公司)通過(guò)友好協(xié)商于________年________月________日在×××&ti

司機(jī)勞務(wù)合同甲 方：乙 方：簽訂地點(diǎn):×××××××××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 和 ×××××××××××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友

臨時(shí)工勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

勞務(wù)外包合同范本勞務(wù)外包合同中海海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：第一條、雙方義務(wù)1、甲方義務(wù)a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派

企業(yè)雇員勞務(wù)合同____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。

關(guān)于國(guó)際勞務(wù)合同的范本中外勞務(wù)合同以________公司，總部設(shè)于________為一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和以中國(guó)________公司，總部設(shè)于中華人民共和國(guó)××××為另一方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)公司)通過(guò)友好協(xié)商于________年________月________日在×&time

工程勞務(wù)分包合同范本工程勞務(wù)分包合同工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：________________________________________________________________依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其

最新有關(guān)工程勞務(wù)分包合同的范本工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：________________________________________________________________依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其它有關(guān)法律、行政

國(guó)際勞務(wù)合同（2）pmh公司(其總部設(shè)在××××，以下稱(chēng)“甲方”)與chc工程公司(其總部設(shè)在××××，以下稱(chēng)“乙方”)，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，乙方同意為甲方在ems國(guó)的zzz項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。

勞務(wù)服務(wù)合同范本甲方：杭州聚合網(wǎng)絡(luò)科技有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上就勞務(wù)服務(wù)有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容：甲方委托乙方為甲方接待浙江省省長(zhǎng)一行領(lǐng)導(dǎo)蒞臨視察工作

最新司機(jī)勞務(wù)合同樣本甲 方：乙 方：簽訂地點(diǎn):×××××××××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 和 ×××××××××××公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友

最新兼職勞務(wù)合同范本甲方(用戶(hù))：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條勞務(wù)的內(nèi)容、報(bào)酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)方式_________。

最新解除勞務(wù)合同通知書(shū)樣本__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。

第4篇：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范文

最新解除勞動(dòng)合同范文一甲方：

乙方： 性別：

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 年 月日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 元人民幣(大寫(xiě)：)(稅后)

5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

最新解除勞動(dòng)合同范文二XXXXXX(勞)字〔20xx〕1號(hào)

關(guān)于與 同志解除勞動(dòng)關(guān)系的決定

XXX，男，XXXX年X月出生，X族，XXXX文化，身體證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXX，XXXX年X月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共X年X個(gè)月，最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自20xx年6月13日至20xx年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間自20xx年7月至20xx年6月止。

現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整及本人身體情況無(wú)法繼續(xù)安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動(dòng)法》，決定從20xx年7月1日起與XXX同志解除勞動(dòng)關(guān)系，按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXXXXXXX元整(XXXXX.0元)。

請(qǐng)XXX同志在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，如有異議，請(qǐng)于60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

XXXXX有限責(zé)任公司

二〇一四年七月七日

備注：本決定書(shū)一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。

最新解除勞動(dòng)合同范文三甲方：×××有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：×××(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

甲方(蓋章)：×××有限公司 乙方(簽字或蓋章)：×××

法定代表人或授權(quán)委托人

第5篇：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范文

甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________

地址：___________________________

性質(zhì)：___________________________

法定代表人（委托人）：_______

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號(hào)碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同。

一、合同類(lèi)型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。

二、工作崗位

（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔(dān)任_________工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_________。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。

（二）試用期滿(mǎn)后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1．計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______；其金額分別為_(kāi)_____、_______、____、_________。

2．全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

甲方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（二）福利待遇

1．乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）工作時(shí)間

1．標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。

2．不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。

3．綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。

（二）休息休假

1．甲方保證乙方每周至少休息一天。

2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3．甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

2．_________

3．_________

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國(guó)家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項(xiàng)解除本合同：

1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

2．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3．甲方克扣或者無(wú)故拖欠工資的；

4．甲方拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

5．甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

6．甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知甲方，超過(guò)30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1．合同期限屆滿(mǎn)的；

2．合同約定的終止條件出現(xiàn)的_________；

3．乙方達(dá)到法定退休條件的；

4．甲方依法破產(chǎn)、解散的；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前30日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。

（十二）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

1．甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

2．本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償

（一）有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費(fèi)用：

1．甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的賠償費(fèi)用；

2．支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費(fèi)用。

（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）甲方依據(jù)本合同第七條第五項(xiàng)第一點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1．_________；

2．_________；

3．_________。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

（二）其他違約責(zé)任：_________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容_________

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、本合同的附件如下_________

十三、本合同的條款與國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托人）：（簽名）

年月日

乙方：（簽名）

年月日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）

年月日

附件

勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類(lèi)型為_(kāi)________期限合同，期限為_(kāi)________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托人）：（簽名）________

__________年________月________日

乙方（簽名）：__________________

（委托人）：（簽名）________

__________年________月________日

勞動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：

_________

_________

_________

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托人）：（簽名）________

__________年________月________日

乙方（簽名）：__________________

（委托人）：（簽名）________

__________年________月________日

一、此勞動(dòng)合同書(shū)是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書(shū)。

二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托人應(yīng)由本人簽字或蓋章。

四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第十條中寫(xiě)明。

第6篇：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范文

關(guān)鍵詞:職業(yè)體育;“雙結(jié)盟”;俱樂(lè)部;聯(lián)盟;球員;工會(huì)

中圖分類(lèi)號(hào):G80-05文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào) :1007-3612(2009)05-0005-03

On the Legal Relation of “Double League" in Professional Sports

――An Analysis on Ma Jian's Accusation against Shanghai Oriental Basket ball Club

DU Xinxin

(Law School, Renmin University of China, Beijing100872, China)

Abstract: The relation between players and their club, which is simply considere d as a civil contract relation in civil law, appears equal and fair, but in facta large unfairness exists to players. Although the relation as a relation of la bor law helps to adjust the bias between club and its players, it may not be pro per for its vivid feature of professional sports. Based on the “Double League"t heory in professional sports, a negotiation should be carried out between a prof essional sports league similar to NBA in the USA and players' labor union underthe coordination of special sport association, in order to confirm the contractclauses, coordinate the relationship between the two interest groups, and elimin ate their overall interest conflict. In this process the collective protection c an be made to the interests of clubs and players. A contract between special clu b and special player based on collective contract can promise a fair contract ge nerally.

Key words: professional sports; “Double League"; club; league; players;labor union

馬健訴上海東方籃球俱樂(lè)部有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“東方籃球俱樂(lè)部”)案[1]。2002年10月12日,馬健加盟東方籃球俱樂(lè)部時(shí),與其簽訂了一份為期至少兩年的《運(yùn)動(dòng)員服 役合同書(shū)》。該合同第3.6條款約定:“因?yàn)橐曳?馬健)原有傷病而無(wú)法以符合甲方(俱 樂(lè)部)要求的水準(zhǔn)進(jìn)行比賽,甲方可以立即以書(shū)面方式解雇乙方,并按通知之日期結(jié)清乙方 當(dāng)月工資。若乙方不服解雇之決定或與甲方有任何其他之糾紛,甲方同意以十日為限,首先 通過(guò)三方(甲方、乙方、中國(guó)籃協(xié))的談判尋求妥善解決方法。若于期限內(nèi)仍無(wú)法取得共識(shí) ,則由中國(guó)籃球協(xié)會(huì)作最終仲裁。”

服役合同簽訂后,馬健通過(guò)了體能測(cè)試并由東方籃球俱樂(lè)部向中國(guó)籃球協(xié)會(huì)注冊(cè),參與了20 02年12月至2003年3月間的2002-2003年度中國(guó)男子籃球甲A聯(lián)賽的比賽和訓(xùn)練,共上場(chǎng)19場(chǎng) ,計(jì)344分鐘,得分為68分。2003年3月3日,東方籃球俱樂(lè)部認(rèn)為馬健比賽狀態(tài)不佳,且當(dāng) 初加盟時(shí)隱瞞了傷情,故以“無(wú)法符合球隊(duì)要求”為由,根據(jù)服役合同第3.6條款規(guī)定,書(shū) 面通知馬健即日起解除服役合同。在申請(qǐng)籃協(xié)主持談判、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都未果的情況下,馬 健對(duì)東方籃球俱樂(lè)部提訟,認(rèn)為東方籃球俱樂(lè)部擅自解除合同,違反法律,且合同中第 3.6條款顯失公平,請(qǐng)求法院依法撤銷(xiāo)東方籃球俱樂(lè)部2003年3月3日發(fā)出的解除服役合同的 《通知》,繼續(xù)履行《運(yùn)動(dòng)員服役合同書(shū)》,撤銷(xiāo)《運(yùn)動(dòng)員服役合同書(shū)》第3.6條款。

馬健訴稱(chēng):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)法》”)第26條規(guī)定:“在 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情況下,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同,而是應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng) 者醫(yī)療期,只有當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工 作時(shí),用人單位才能提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系”?！斗酆贤瑫?shū)》的 3.6款明顯違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。自己目前存在傷病,但不能證明是原有傷病,在醫(yī)療 期間東方籃球俱樂(lè)部不得解除勞動(dòng)合同。只有在醫(yī)療期滿(mǎn)后,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能 勝任工作的,東方籃球俱樂(lè)部才可以解除勞動(dòng)合同。

東方籃球俱樂(lè)部則辯稱(chēng):馬健在簽訂合同前隱瞞了其原有的傷病,違背了誠(chéng)實(shí)信用原則,不 應(yīng)當(dāng)受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。馬健是作為著名運(yùn)動(dòng)員引進(jìn)的,但其表現(xiàn)與主力球員的水準(zhǔn)差異 明顯,東方籃球俱樂(lè)部有權(quán)依據(jù)雙方簽訂的合同第3.6條款解除合同。

法院審理后認(rèn)為:根據(jù)服役合同第3.6條款約定,因?yàn)轳R健原有傷病而無(wú)法以符合東方籃球 俱樂(lè)部要求的水準(zhǔn)進(jìn)行比賽,東方籃球俱樂(lè)部可以立即以書(shū)面方式解雇馬健。在該條款中, “馬健原有傷病”是作為原因,“無(wú)法以符合東方籃球俱樂(lè)部要求的水準(zhǔn)進(jìn)行比賽”是作為 結(jié)果,因此雙方約定解約的基礎(chǔ)是馬健無(wú)法以符合東方籃球俱樂(lè)部要求的水準(zhǔn)進(jìn)行比賽,即 馬健不能勝任工作。與勞動(dòng)法第26條第一項(xiàng)的規(guī)定并沒(méi)有形成沖突。馬健要求撤銷(xiāo)服役合同 第3.6條款,理由不成立。 由于雙方簽訂服役合同時(shí),東方籃球俱樂(lè)部未對(duì)馬健做身體檢查 ,故根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法確定馬健是否存在原有傷病,但是馬健作為我國(guó)著名的籃球運(yùn)動(dòng)員, 東方籃球俱樂(lè)部當(dāng)時(shí)將其引進(jìn),目的是希望以馬健的籃球技能提高球隊(duì)的成績(jī),對(duì)此馬健是 明知的。而從馬健的場(chǎng)上表現(xiàn)以及技術(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,法院難以認(rèn)同馬健是勝任本職工作的 。鑒于體育運(yùn)動(dòng)的特殊性,馬健作為球員履行合同的主要載體是比賽,平時(shí)訓(xùn)練的目的就是 為了提高參加比賽的能力,因此平時(shí)的訓(xùn)練是對(duì)馬健履行勞動(dòng)合同能力的培訓(xùn)。在馬健經(jīng)過(guò) 訓(xùn)練后仍然無(wú)法勝任工作的情況下,東方籃球俱樂(lè)部解除與馬健的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。據(jù)此 ,上海市第一中級(jí)人民法院作出終審判決,對(duì)馬健要求撤銷(xiāo)東方籃球俱樂(lè)部發(fā)出的解除服 役合同的通知、撤銷(xiāo)《運(yùn)動(dòng)員服役合同》第3.6條款的訴訟請(qǐng)求不予支持。

看完這個(gè)案例,筆者產(chǎn)生了一系列疑問(wèn):馬健與東方籃球俱樂(lè)部簽訂《運(yùn)動(dòng)員服役合同書(shū)》 建立的法律關(guān)系是一種什么性質(zhì)的法律關(guān)系?民事法律關(guān)系?勞動(dòng)法律關(guān)系?還是特殊職業(yè) 體育法律關(guān)系?進(jìn)而,在法律上,職業(yè)體育有何特殊性?由馬健與東方籃球俱樂(lè)部簽訂《運(yùn) 動(dòng)員服役合同書(shū)》就是建立這類(lèi)法律關(guān)系的最佳模式嗎?

1 職業(yè)體育中運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間的關(guān)系是否為民事法律關(guān)系或勞動(dòng)法律關(guān)系

職業(yè)體育,是指“通過(guò)向體育消費(fèi)者(觀(guān)眾、聽(tīng)眾)提供消遣性的體育競(jìng)賽商品,使得體育 比賽經(jīng)營(yíng)者、職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的擁有者、職業(yè)運(yùn)動(dòng)員及相關(guān)人員獲得報(bào)酬的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng),其本 質(zhì)是一種‘產(chǎn)業(yè)’?！盵2]通常認(rèn)為,職業(yè)體育法律關(guān)系的基本主體是俱樂(lè)部和職 業(yè)運(yùn)動(dòng)員。

從前述案例介紹來(lái)看,馬健與東方籃球俱樂(lè)部簽訂《運(yùn)動(dòng)員服役合同書(shū)》建立的法律關(guān)系是 一種兩造對(duì)決式的個(gè)體關(guān)系,即民事法律關(guān)系,表面上這種關(guān)系很平等、很公正,但實(shí)際上 蘊(yùn)藏著對(duì)馬健一方巨大的不利。

民法的關(guān)系都是個(gè)體人之間的關(guān)系。在民法的視野中,所有的人(不論單個(gè)的人還是組織化 的人)都是個(gè)體之人,都是一個(gè)獨(dú)立之人,而不是一群關(guān)聯(lián)之人。“自然人”、“法人”本 身是指為法律所識(shí)別的,獨(dú)立且具有權(quán)利能力的個(gè)體之人。正如德國(guó)學(xué)者對(duì)自然人所做的描 述:“每個(gè)人,并且只有每個(gè)人,才具有權(quán)利能力”,也才成為民法上的“人”。[3 ]而“法人”則是法律擬制的“組織化的單個(gè)人”。[4]

民法是個(gè)人(自由)主義者的法,“個(gè)人主義的本質(zhì)就在于嚴(yán)格區(qū)分自己利益和他人利益, 選擇實(shí)施增進(jìn)自己利益的行為,并認(rèn)為這是天經(jīng)地義的?！盵5]“基于個(gè)人主義的 行為以自力 更生(self-reliance)為特征,在選擇并實(shí)現(xiàn)自己的目的時(shí)不要求他人的協(xié)助和犧牲,作 為自己行為的結(jié)果,無(wú)論是利益,還是損失均拒絕與他人分擔(dān)。"[6]

德國(guó)學(xué)者拉德布魯赫非常精辟地闡述了民法對(duì)人的這種個(gè)體性識(shí)別:

私法,或者說(shuō)“市民”法,……它也不明白什么是勞動(dòng)者的聯(lián)合,通過(guò)這種聯(lián)合,單個(gè)勞動(dòng) 者這種弱勢(shì)群體尋求與企業(yè)主達(dá)成力量均衡;它同樣不明白什么是大職業(yè)聯(lián)合體(協(xié)會(huì)), 這些職業(yè)聯(lián)合體通過(guò)勞資協(xié)議而成為勞動(dòng)合同的真正締約者;它眼里所看到的只有單個(gè)的簽 約人和單個(gè)的勞動(dòng)合同。故此,它最終也不清楚什么是企業(yè)的聯(lián)合體:市民法只想見(jiàn)到的是 這樣單個(gè)的勞動(dòng)者而絕不通過(guò)法律紐帶聯(lián)結(jié)起來(lái)的勞動(dòng)者們相互間簽訂的勞動(dòng)合同,根本不 把企業(yè)的職工總體看作是一個(gè)完整的社會(huì)統(tǒng)一體,它地地道道地是只見(jiàn)純粹的樹(shù)木,不見(jiàn)森 林。[7]

民法的這種個(gè)體人之間的關(guān)系,非常強(qiáng)調(diào)契約自由。但“契約自由是以存在于普通私人契約 當(dāng)事人之間的基本平等地位為前提的?！降仁菇o通過(guò)當(dāng)事人的自由意志達(dá)成的協(xié)議以充 分的效力的做法成為正當(dāng)?shù)?。在?dāng)事人處于不平等的地位時(shí),不能夠真正地說(shuō),他們之間的 協(xié)儀是他們的意志自由交流的結(jié)果。在這種情況下,處于劣勢(shì)的一方會(huì)受到極大的壓制,就 象真的受到了強(qiáng)迫一樣?！盵8]馬健作為一名年齡已大,行將進(jìn)入職業(yè)運(yùn)動(dòng)生涯末 期的運(yùn)動(dòng)員 ,在與資本勢(shì)力雄厚的東方籃球俱樂(lè)部簽定《運(yùn)動(dòng)員服役合同書(shū)》這一民事合同時(shí),就明顯 處于經(jīng)濟(jì)上的劣勢(shì),因此,才會(huì)出現(xiàn)第3.6條款約定的“因?yàn)橐曳?馬健)原有傷病而無(wú)法 以符合甲方(俱樂(lè)部)要求的水準(zhǔn)進(jìn)行比賽,甲方可以立即以書(shū)面方式解雇乙方,并按通知 之日期結(jié)清乙方當(dāng)月工資?！边@樣顯失公平的內(nèi)容。

馬健訴上海東方籃球俱樂(lè)部案多次提到勞動(dòng)法的適用,那么,勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系 有何不同?馬健與東方籃球俱樂(lè)部之間是否存在一種勞動(dòng)法律關(guān)系呢?

勞動(dòng)法對(duì)人(法律關(guān)系主體)的識(shí)別賦予人集體品性。在勞動(dòng)法中,所有的人都是集 體之人。勞動(dòng)法是集體(反自由)主義者的法,而集體主義的本質(zhì)就在于法律強(qiáng)制實(shí)行傾斜 性保護(hù)和勞動(dòng)者在工會(huì)組織下形成團(tuán)結(jié)連帶。國(guó)內(nèi)外一些侵害勞動(dòng)者集體利益的勞動(dòng)合同或 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容全部為法律所禁止?！胺梢笏?指雇主)必須遵守有關(guān)工資、工作時(shí)間 以及其它雇傭條件的法律規(guī)定。只要存在著雇傭關(guān)系,就再也沒(méi)有完全的契約自由。” [9]勞 動(dòng)法的功能是強(qiáng)化勞動(dòng)者共同體的正當(dāng)利益,國(guó)外許多國(guó)家和地區(qū)工會(huì)在組織工人團(tuán)結(jié)方面 確實(shí)可以發(fā)揮非常重要的作用。如果有法律的事先強(qiáng)制性干預(yù)和球員工會(huì)的主動(dòng)性介入,馬 健與東方籃球俱樂(lè)部簽訂的《運(yùn)動(dòng)員服役合同書(shū)》中顯失公平的內(nèi)容一定不會(huì)出現(xiàn)或生效。

拉德布魯赫非常精辟地闡述了勞動(dòng)法對(duì)人的集體性識(shí)別:

而勞動(dòng)法的本質(zhì)則是:極限地接近生活。它與抽象的市民法不一樣,其眼里……不只是單 個(gè)人,而且也是聯(lián)合會(huì)和企業(yè)……它把單個(gè)的人看作是聯(lián)合會(huì)的一員,企業(yè)的一員,最終 也是整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的一員,帶有一切自我生成的動(dòng)力,這就是共同體感覺(jué),或至少是放大 了的自我主義的動(dòng)力,我們把它稱(chēng)為有機(jī)團(tuán)結(jié)(連帶)。[10]

中國(guó)臺(tái)灣學(xué)者史尚寬也認(rèn)可勞動(dòng)法上的人具有集體性。他說(shuō):“該勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)為大量的行為, 如團(tuán)體協(xié)約法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議法等皆為關(guān)于大量的法律行為之規(guī)定。于此可見(jiàn)集團(tuán)的或 團(tuán)體的思想之發(fā)現(xiàn)與從來(lái)以個(gè)人為中心之私法大有不同。”[11]

將馬健與東方籃球俱樂(lè)部之間的關(guān)系視為勞動(dòng)法律關(guān)系,確實(shí)有助于矯正他們之間過(guò)于懸殊 的強(qiáng)弱勢(shì)力對(duì)比,如果有法律強(qiáng)制性的規(guī)定保駕和工會(huì)的團(tuán)結(jié)護(hù)航,馬健作為一名個(gè)體球 員就不會(huì)勢(shì)力單薄,獨(dú)立無(wú)援了,有些不公正的條款在合同中就不會(huì)出現(xiàn)了,但簡(jiǎn)單將職業(yè) 運(yùn)動(dòng)員與體育俱樂(lè)部之間的關(guān)系視為勞動(dòng)法律關(guān)系卻也未必妥當(dāng)。職業(yè)體育較之一般雇傭勞 動(dòng)確實(shí)有很特殊的一面,宜再進(jìn)一步將這種關(guān)系視為特殊的職業(yè)體育法律關(guān)系。

2 依據(jù)“雙結(jié)盟”理論解析職業(yè)體育中運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間法律關(guān)系

職業(yè)體育是一種產(chǎn)業(yè),但其與一般的產(chǎn)業(yè)有何不同?

首先,一般的產(chǎn)業(yè)自然分散的經(jīng)營(yíng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)業(yè)的常態(tài),他們之間形成壟斷則是產(chǎn)業(yè) 的異態(tài),而職業(yè)體育卻與之正相反:壟斷是職業(yè)體育產(chǎn)業(yè)的常態(tài)?！绑w育聯(lián)盟在俱樂(lè)部所有 者之間存在合資形式,但它們實(shí)際的運(yùn)作方式是同業(yè)聯(lián)盟(卡特爾)。它們的首要目標(biāo)是劃 分并控制生產(chǎn)和銷(xiāo)售市場(chǎng),在聯(lián)盟內(nèi)削減生產(chǎn)者(運(yùn)動(dòng)員)和消費(fèi)者(球迷)的競(jìng)爭(zhēng)?！盵12] 在美國(guó),每個(gè)聯(lián)盟都向成員分派一個(gè)地域市場(chǎng),以免在這片地域內(nèi)為爭(zhēng)奪體育消費(fèi)者而進(jìn)行 聯(lián)盟成員間的競(jìng)爭(zhēng)。“1901年的美國(guó)聯(lián)盟是最后一個(gè)成功的嘗試挑戰(zhàn)壟斷的聯(lián)盟?！盵13]在今天發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)體育中,壟斷已完全為人們所接受,并且成為其重要的產(chǎn)業(yè)特 征標(biāo)志。

其次,一般的產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者從事的是簡(jiǎn)單技能型的職業(yè),通常他的職業(yè)地位別人可以替代,其 職業(yè)生涯長(zhǎng)久:一般為30-40年左右。而職業(yè)體育的運(yùn)動(dòng)員從事的是高度復(fù)雜技能型的職業(yè) ,像籃球巨星科比那樣的職業(yè)地位無(wú)人可以替代,科比的球技和人格魅力永遠(yuǎn)是唯一的;運(yùn) 動(dòng)員職業(yè)生涯是短暫的,由于年齡的增長(zhǎng),他的成績(jī)也一年年下降,因此,一般來(lái)說(shuō),他或 她只有幾年的時(shí)間可以自己不尋常的表現(xiàn)從付出中獲得超出一般職業(yè)的高額回報(bào)。但這就與 聯(lián)盟及成員俱樂(lè)部希望盡量降低提供給球員的薪金、其他待遇和工作條件成本的利益訴求形 成了某種沖突。[14]既然俱樂(lè)部已形成強(qiáng)大的聯(lián)盟,球員也必須聯(lián)合起來(lái),否則他 們就完全失去了與資方談判并爭(zhēng)取法律利益的機(jī)會(huì)。

如此,就形成了職業(yè)體育“雙結(jié)盟”,而一般的產(chǎn)業(yè)通常是“單結(jié)盟”――勞動(dòng)者一方結(jié)盟 。在“雙結(jié)盟”模式下,職業(yè)體育法律關(guān)系的結(jié)構(gòu)主要由五部分主體構(gòu)成:單項(xiàng)體育協(xié)會(huì)、 職業(yè)體育聯(lián)盟、成員俱樂(lè)部、球員工會(huì)、球員。其形成法律關(guān)系的步驟是:在單項(xiàng)體育協(xié)會(huì) 的組織協(xié)調(diào)下,先由體育聯(lián)盟與球員工會(huì)進(jìn)行集體談判,談判成功就可順利簽定集體契約。 集體契約的內(nèi)容通常包括:合同期、報(bào)酬(每個(gè)球員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及每個(gè)俱樂(lè)部用于支付 球員工資的最高限薪標(biāo)準(zhǔn)[15])及附加待遇(含保險(xiǎn))、工作條件、轉(zhuǎn)會(huì)自由與限 制、爭(zhēng)端解 決等等。[16]談判不成功就可能發(fā)生球員集體罷賽,20世紀(jì)90年代美國(guó)籃球球員工 會(huì)通過(guò)組織 球員集體罷賽與NBA進(jìn)行斗爭(zhēng),場(chǎng)面異常激烈。[17]經(jīng)由集體談判成功后簽定了集 體契約,應(yīng) 該說(shuō)俱樂(lè)部與球員的大部分集體利益沖突均已化解,在此基礎(chǔ)上俱樂(lè)部與其聘用的球 員簽定的聘用合同,大部分內(nèi)容就是例行公事了。職業(yè)體育“雙結(jié)盟”模式圖如下:

依據(jù)職業(yè)體育“雙結(jié)盟”理論,由馬健與東方籃球俱樂(lè)部簽訂《運(yùn)動(dòng)員服役合同書(shū)》不是建 立這類(lèi)法律關(guān)系的最佳模式。應(yīng)先在中國(guó)籃球協(xié)會(huì)的主持協(xié)調(diào)下由中國(guó)籃球球員工會(huì)與類(lèi)似 于美國(guó)NBA這樣的中國(guó)籃球職業(yè)體育聯(lián)盟之間進(jìn)行談判,確定集體合同條款,平衡俱樂(lè)部與 球員兩個(gè)群體的利益,消解利益沖突,在這一過(guò)程中就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)球員利益的集體保護(hù)(利 益受侵犯的條款被否定)。在已經(jīng)締結(jié)了集體契約的基礎(chǔ)之上再由聘用馬健的俱樂(lè)部與馬健 簽定《運(yùn)動(dòng)員服役合同書(shū)》,就保證了所簽定的合同基本會(huì)是一份公正的合同。

我國(guó)的職業(yè)體育還沒(méi)有建立“雙結(jié)盟”模式,目前我國(guó)實(shí)行的是行政壟斷外加俱樂(lè)部與其聘 用的球員直接簽約的模式。[18]完善我國(guó)職業(yè)體育法律關(guān)系,還有很長(zhǎng)的一段路要 走。

參考文獻(xiàn):

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[6] 前注內(nèi)田貴:《契約的再生》,第160頁(yè)。

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[8] [美]伯納德•施瓦茨,王軍,洪德,楊靜輝譯.美國(guó)法律史[M].中國(guó)政法大學(xué)出 版社,1997:137.

[9] 前注施瓦茨.美國(guó)法律史,213頁(yè).

[10] 前注拉德布魯赫.法律智慧警句集,第150頁(yè).

[11] (臺(tái))史尚寬.勞動(dòng)法原論,正大書(shū)局,1982:3.

[12] [美]伯尼•帕克豪斯,秦椿林,等譯.體育管理學(xué)――基礎(chǔ)與應(yīng)用(第3版)[M] .北京:清華大學(xué)出版社,2003:196.

[13] 參見(jiàn)前注帕克豪斯.體育管理學(xué)――基礎(chǔ)與應(yīng)用(第3版),第195-196頁(yè).

[14] 參見(jiàn)前注帕克豪斯.體育管理學(xué)――基礎(chǔ)與應(yīng)用(第3版),第198頁(yè).

[15]1983年4月,美國(guó)NBA將職業(yè)體育引入了球員工資封頂時(shí)代。參見(jiàn)前注帕克豪斯:《 體育管理學(xué)――基礎(chǔ)與應(yīng)用(第3版)》,第216頁(yè)。但只有部分職業(yè)體育項(xiàng)目有球員工資封 頂.

[16] 參見(jiàn)前注帕克豪斯.體育管理學(xué)――基礎(chǔ)與應(yīng)用(第3版),第203頁(yè).

第7篇：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范文

甲方（用人單位）名稱(chēng)

單位勞動(dòng)保障代碼

法定代表人（負(fù)責(zé)人）

甲方注冊(cè)登記地址 郵編

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地址 聯(lián)系電話(huà) （人力資源部門(mén)）

乙方（勞動(dòng)者）姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼

居民身份證號(hào)碼

戶(hù)口所在地 戶(hù)口性質(zhì)

現(xiàn)居住地址 郵編

住所電話(huà) 手機(jī)號(hào)碼

特 別 提 示

1、本合同適用于全日制勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者使用《勞動(dòng)派遣勞動(dòng)合同書(shū)》，非全日制勞動(dòng)者使用《非全日制勞動(dòng)合同書(shū)》，建筑業(yè)生產(chǎn)操作類(lèi)崗位勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工使用《建筑業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)》。

2、法定代表人和負(fù)責(zé)人，是指甲方注冊(cè)登記證上登記的人員。戶(hù)口性質(zhì)是指非農(nóng)業(yè)戶(hù)口或者農(nóng)業(yè)戶(hù)口。

3、三種不同的勞動(dòng)合同期限，雙方只能選擇其中一種。

4、工作崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生變動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

6、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班。

7、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》要求，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

8、當(dāng)用人單位有不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者持有一份、扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物、未向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

A.無(wú)固定期限自 年 月 日起。

B.有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

C.以完成一定工作任務(wù)為期限，自 / 年 /月 / 日起至該項(xiàng)工作任務(wù)完成止。

實(shí)行試用期制度的，其中試用期為 / 個(gè)月，從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。（注：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期）

第二條 工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 .甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。

第三條 工作內(nèi)容

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在 崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二） 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

（三）乙方按照公司制定的每月或全年銷(xiāo)售計(jì)劃完成銷(xiāo)售目標(biāo)，按照甲方規(guī)定定期對(duì)商品庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，產(chǎn)生差異由乙方自行補(bǔ)差。

（四）乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)品牌的銷(xiāo)售工作，不得泄露甲方銷(xiāo)售商品的商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以解除勞動(dòng)合同并扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。

（五）其他具體工作內(nèi)容乙方須按照甲方崗位工作責(zé)任制度執(zhí)行。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列A種工時(shí)工作制。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

C.不定時(shí)工作制。

（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列 D 條款。

A.乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。

B.甲乙雙方協(xié)商約定月工資 /

元。其中，試用期月工資 / 元。

C.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

D.其他形式：基本工資 （試用期 ）+提成，提成按公司規(guī)定發(fā)放。每個(gè)月支付員工基本工資的80%，剩余20%基本工資做為全年績(jī)效考核，在年底根據(jù)績(jī)效考核一起發(fā)放，中途離職人員不發(fā)放剩余的20%績(jī)效工資。

（二）甲方于每月 15 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)為 / .

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繳存住房公積金，其中，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

（三）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

（六）甲方執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

第八條 勞動(dòng)合同履行和變更

（一）甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。

第九條 勞動(dòng)合同解除和終止

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同：

1、甲方依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條（三）（四）項(xiàng)約定解除勞動(dòng)合同：

1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）在試用期內(nèi)甲方與乙方解除合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。

（七）乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

（八）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（九）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付乙方工資的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（十）甲方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

（十一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（十二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本條第（五）項(xiàng)約定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情

形消失時(shí)終止。但是，有本條第（五）項(xiàng)第2點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（十三）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。

第十條 雙方約定的其它事項(xiàng)

（一）甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。

（二）在工作期間甲方為乙方提供的培訓(xùn)所需費(fèi)用先由甲方先行墊付，乙方在滿(mǎn)一年后不需要支付其費(fèi)用，若未滿(mǎn)一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓(xùn)的全部費(fèi)用開(kāi)支。

（三）若乙方不需要甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需要簽定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)書(shū)；甲方將為表現(xiàn)好的乙方繳納住房公積金，具體評(píng)選辦法另定。

（四）乙方辭職必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)同意后方可離職，不得以任何理由提前離職，離職前必須做好交接手續(xù)方可離職，否則甲方將不支付當(dāng)月工資。

（五）對(duì)于涉及公司相關(guān)商業(yè)資料的乙方在離職后半年內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的相關(guān)工作，并與甲方簽訂一個(gè)承諾的補(bǔ)充協(xié)議。

（六）乙方在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)對(duì)甲方造成的損失須全額賠償。

第十一條 法律責(zé)任

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。

（二）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

（三）甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)、服務(wù)期義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條 其它事項(xiàng)

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。

（二）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

（三）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）

第8篇：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范文

建筑員工勞動(dòng)合同書(shū)范文1甲 方

乙 方

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類(lèi)型為----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個(gè)月。

本合同--------終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任---崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行---- 工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間 不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按-----執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于---元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按------- 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：-

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

建筑員工勞動(dòng)合同書(shū)范文2甲方(用人單位)：

住 所：

性 質(zhì)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)：

住 所：

戶(hù)籍所在地：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

一、 合同期限

本合同為下列第

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月)。

2、無(wú)固定期限。本合同自

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排在 工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

本合同實(shí)行下列第 項(xiàng)工時(shí)制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。

2、綜合工時(shí)制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

3、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。實(shí)行綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事國(guó)家規(guī)定需持證上崗的工種(崗位)，乙方需經(jīng)培訓(xùn)合格，取得相應(yīng)資格持證方可上崗。

3、甲方督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

4、乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。

5、甲方必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方于每月

2、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

3、甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方保障乙方依法享受法定休假。

3、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷、死亡的有關(guān)待遇，按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定。

八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

甲乙雙方一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)：

除在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

建筑員工勞動(dòng)合同書(shū)范文3甲方：

乙方：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

從 20xx 年 4 月 1 日起至 甲方所負(fù)責(zé)施工的 專(zhuān)業(yè)工程施工完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 辦理離場(chǎng)手續(xù) 。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方在甲方 工地從事 工作，乙方的崗位(工種)上崗證編碼為 。

三、工作時(shí)間和休息休假

基于乙方工作性質(zhì)特殊的原因，雙方約定工作時(shí)間以月為周期進(jìn)行計(jì)算，按照每月實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)167.4小時(shí)的綜合工時(shí)制，超過(guò)部分按照相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方每月的薪酬結(jié)構(gòu)為正常工作時(shí)間工資+津貼+補(bǔ)貼+績(jī)效工資，其中績(jī)效工資部分包括但不限于乙方為完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬 、甲方對(duì)乙方工作貢獻(xiàn)程度的獎(jiǎng)勵(lì)等 。

(二)工資發(fā)放時(shí)間約定：鑒于建筑企業(yè)的施工特殊性，市場(chǎng)環(huán)境等因素，為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，特將甲、乙雙方的工資發(fā)放時(shí)間做如下約定：

1、甲方按月向乙方支付工資，月工資計(jì)算時(shí)間從上月的26日至本月的25日，工資結(jié)算期為次月的25日前，工資支付日為結(jié)算周期滿(mǎn)后第七日。

2、甲方在本合同期滿(mǎn)后十天內(nèi)結(jié)清乙方所有工資。

3、甲、乙雙方鑒定本合同后，應(yīng)視作乙方已接受這種工資計(jì)發(fā)辦法。下列2種情況不屬于“無(wú)故拖欠”乙方工資：

1、甲方遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)支付工資。

2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付或部分支付勞動(dòng)者工資，延長(zhǎng)支付期限及部分支付比例由甲方工會(huì)確定。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。

六、規(guī)章制度

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

(一)自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。

(二)遵守甲方及甲方項(xiàng)目部依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(三)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

(四)乙方應(yīng)按規(guī)定服從甲方的工作安排，服從管理，積極做好工作。

(五)乙方在合同期內(nèi)要保守甲方機(jī)密，不泄密，在其工作期間不作有害甲方利益的事。

(六)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

(一)甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定。

(二)合同終止后，乙方生病、受傷、亡故，其本人或家屬不得向甲方索要經(jīng)濟(jì)賠償。在合同期間非經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)，乙方的一切行為和后果均由個(gè)人負(fù)責(zé)。

(三)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方解除勞動(dòng)合同需要提前30日以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。

(五)乙方提供虛假證件(包括上崗證、資格證、身份證等證件)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給予任何補(bǔ)償或賠償。

八、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

1、乙方連續(xù)曠工3天以及一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，甲方享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任。

2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方私自在外單位或其它項(xiàng)目工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動(dòng)合同并且不用承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任，乙方在外單位或其它項(xiàng)目所發(fā)生的任何事故均由其自行承擔(dān)責(zé)任。

3、乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間必須先申請(qǐng)并取得甲方書(shū)面同意，否則視為乙方自行加班，乙方應(yīng)該妥善保管經(jīng)甲方書(shū)面同意的加班申請(qǐng)，該申請(qǐng)為日后計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。乙方自行加班的，無(wú)權(quán)要求甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資。

4、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的情形包括但不限于：

(1)被依法追究刑事責(zé)任;

(2)無(wú)理取鬧、吵架斗毆，妨害公共秩序與社會(huì)治安、影響公司形象;

(3)出現(xiàn)違法事件;

(4)營(yíng)私舞弊、違規(guī)操作等致使公司機(jī)密泄露或公司名譽(yù)、利益受損，使公司一次直接損失超過(guò)5000元或累計(jì)超過(guò)20xx0元的;

(5)散布謠言，誹謗同事，挑撥勞資關(guān)系，侵占他人或公司財(cái)物;

(6)在公司內(nèi)賭博且經(jīng)批評(píng)教育拒不改正，吸毒，參加非法組織，進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng);

(7)違反公司及各部門(mén)規(guī)定的嚴(yán)禁條款;

(8)未經(jīng)允許與非本公司存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正;

(9)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同;

(10)連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十個(gè)工作日;

(11)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從公司正常工作安排與調(diào)動(dòng)。

5、勞動(dòng)合同解除后乙方應(yīng)該預(yù)留銀行賬號(hào)，以便甲方能發(fā)放工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

十一、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

第9篇：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范文

編號(hào)：_________

用人單位(甲方)：_________

地址：_________

職工(乙方)：_________

身份證號(hào)碼：_________

_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來(lái)確定本合同期限：

1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止;合同期限為_(kāi)________年_________個(gè)月;

2.無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

(二)雙方同意本合同有效期的前_________個(gè)月為試用期。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：_________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。

(二)試用期滿(mǎn)后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。

2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_(kāi)________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)社會(huì)保險(xiǎn)

1.甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)工作時(shí)間

1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;

(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;

(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在_________月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)。

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

2._________;

3._________。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

1._________;

2._________;

3._________。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

2._________;

3._________;

4._________;

5._________。

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)本合同期限屆滿(mǎn)，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的;

4._________;

5._________;

6._________。

(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：

(1)_________;

(2)_________;

(3)_________;

(4)_________。

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

2._________;

3._________;

4._________。

十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

_________。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動(dòng)者;職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶(hù)糧的合同制職工、不遷戶(hù)糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶(hù)口職工)請(qǐng)?jiān)诤贤牡谝欢沃凶⒚?，但非本市城?zhèn)戶(hù)口職工(不含不遷戶(hù)糧的合同制職工)的合同期限不得超過(guò)一年。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫(xiě)清楚;不須填寫(xiě)的空欄請(qǐng)打上“/ ”。

五、本合同的未盡事宜，請(qǐng)?jiān)?ldquo;雙方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明，或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。