青年團(tuán)員精選(九篇)

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第1篇：青年團(tuán)員范文

【關(guān)鍵詞】青年團(tuán)員；醫(yī)院；思想政治工作

青年團(tuán)員是醫(yī)院發(fā)展的主體和中堅力量，是職工中最朝氣蓬勃、最積極、最具可塑性和創(chuàng)造性的力量，是醫(yī)院職工隊伍中非常重要的組成部分，他們在醫(yī)院的各個科室和環(huán)節(jié)都擔(dān)當(dāng)重任，擔(dān)負(fù)著醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的重要任務(wù)。作為醫(yī)院聯(lián)系青年的紐帶和橋梁，醫(yī)院共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，是塑造青年、引導(dǎo)青年的基本單位，肩負(fù)著協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年團(tuán)員的領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)工作。當(dāng)前，隨著醫(yī)療改革的不斷深化，公立醫(yī)院也進(jìn)入了全面改革期，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)入了尤為關(guān)鍵的發(fā)展時期，因此，針對如何做好醫(yī)院青年團(tuán)員思想政治工作，發(fā)揮團(tuán)組織的最大作用，及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院青年團(tuán)員的思想政治狀況，探尋青年思想政治教育工作中面臨的新問題，是醫(yī)院思想政治工作的一項重要的任務(wù)。筆者現(xiàn)結(jié)合自己的工作實踐，談幾點粗淺的認(rèn)識。

一、現(xiàn)有醫(yī)院青年團(tuán)員中存在的問題及原因分析

（一）心理上的焦慮，無所適從。現(xiàn)代社會，人們的價值需求逐漸出現(xiàn)分化，廣大青年團(tuán)員在諸多價值和道德選擇中無所適從，甚至在基本的價值和道德判斷上也產(chǎn)生了困惑和迷茫。青年醫(yī)務(wù)人員的文化素質(zhì)和學(xué)歷都普遍較高，但由于剛從學(xué)校步入社會，思想還不夠成熟，對醫(yī)院高強度的工作崗位不適應(yīng)，部分青年就會產(chǎn)生焦慮和茫然。

（二）青年團(tuán)員家庭和自身成長環(huán)境的影響?，F(xiàn)在的青年團(tuán)員，絕大部分是獨生子女，從小到大都生活在父母包辦的優(yōu)越環(huán)境中，他們做事我行我素，注重自我感受，吃不得苦，受不得委屈。部分青年團(tuán)員不愿從事臨床一線工作，怕苦怕臟怕累，不愿和病患多溝通，只愿意干輕松、沒有壓力的工作，有抱怨及畏難的負(fù)能量情緒。在工作中遇到困難時，部分青年就會覺得垂頭喪氣，在工作上得過且過，缺乏責(zé)任感。

（三）隨著社會關(guān)系的構(gòu)成多樣化，醫(yī)療衛(wèi)生青年團(tuán)員承受更多復(fù)雜的壓力。隨著社會的進(jìn)步，法制的健全，人們的自我保護(hù)意識不斷增強，對醫(yī)療服務(wù)提出更高的要求，這是社會文明不斷發(fā)展的表現(xiàn)。但是另一方面也應(yīng)該看到，“醫(yī)改不成功”一時間成為社會輿論的焦點，眾說紛紜，對醫(yī)務(wù)人員造成很大的壓力。社會把“看病貴”“看病難”的矛盾全部怪在醫(yī)生的身上，導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系的不斷惡化。青年醫(yī)生由于病友的質(zhì)疑和不認(rèn)可，由于對職業(yè)環(huán)境的焦慮不安，他們的壓力越來越大，身心健康都受到了影響，嚴(yán)重打擊了從醫(yī)的積極性。

（四）醫(yī)院管理制度的不完善。醫(yī)院由于績效考核機(jī)制還不夠完善，又缺乏合理有效的人才激勵機(jī)制，導(dǎo)致出現(xiàn)“大鍋飯”情況，部分青年認(rèn)為做多做少是一個樣，甚至做與不做也沒區(qū)別，只在乎收入的高低，而忽視工作性質(zhì)。

二、加強青年團(tuán)員政治思想工作措施

（一）明確醫(yī)院共青團(tuán)的工作定位，加強團(tuán)組織的自身建設(shè)，打好服務(wù)基礎(chǔ)。共青團(tuán)是黨的親密助手和后備軍，這是黨建立共青團(tuán)的目的所在，也是共青團(tuán)最重要的存在價值，這就要求共青團(tuán)的工作必須圍繞醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的大局，只有把團(tuán)的工作放到醫(yī)改的大背景下，放在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的大局中去思考，去安排，去把握，醫(yī)院共青團(tuán)的工作才能充滿生機(jī)和活力。醫(yī)院共青團(tuán)作為醫(yī)院的重要部分，代表的是廣大青年職工的利益，其根本任務(wù)就是服務(wù)醫(yī)院發(fā)展，幫助青年成長，要把服務(wù)作為共青團(tuán)組織最根本的理念，把服務(wù)黨政工作，作為團(tuán)工作的重點。

醫(yī)院共青團(tuán)要加強自身的組織建設(shè)和能力建設(shè)，為服務(wù)青年、服務(wù)醫(yī)院打好堅實的基礎(chǔ)。加強組織建設(shè)，重點是加強團(tuán)支部建設(shè)，共青團(tuán)的工作，最終還是要靠支部去落實，所以團(tuán)支部是團(tuán)的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。堅持黨建帶團(tuán)建，要正確領(lǐng)會黨的意圖，多匯報，多溝通，服從全局需要，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，推動團(tuán)組織工作的蓬勃發(fā)展。建設(shè)一支勤學(xué)習(xí)，善創(chuàng)造，甘奉獻(xiàn)的團(tuán)干隊伍，是做好共青團(tuán)工作的重要保障。要督促團(tuán)干樹立表率作用，提高自身素養(yǎng)，不斷拓展視野，積極深入實踐，自覺為共青團(tuán)工作的全面開展起到推動作用。

另外，一定要建立獎懲機(jī)制，對個別醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有劣跡的青年團(tuán)員，在教育幫助的同時，給予必要的紀(jì)律處理，同時，對在各方面作出貢獻(xiàn)的秀人才，則給予獎勵，調(diào)動起全院青年團(tuán)員的工作積極性。

（二）全面提升團(tuán)員整體綜合素質(zhì)，正確導(dǎo)向思想認(rèn)識。首先，組織青年團(tuán)員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，學(xué)習(xí)團(tuán)章，學(xué)講話等，其次要堅持對團(tuán)員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)團(tuán)員正確處理國家、集體、個人之間的關(guān)系。加強中國傳統(tǒng)文化教育，弘揚尊老愛幼、助人為樂、克己奉公等傳統(tǒng)美德；再次是要進(jìn)行法律法規(guī)教育，引導(dǎo)他們自覺學(xué)法、遵法、守法。最后是對團(tuán)員進(jìn)行教育，牢固樹立“自尊、自信、自立、自強”的生活信念，在工作中知難而堅韌不拔，以奮發(fā)圖強的精神面貌創(chuàng)造屬于自己的事業(yè)。

（三）引導(dǎo)青年崗位成才，體會新醫(yī)改思想，強化青年責(zé)任意識和勇于奉獻(xiàn)的精神。團(tuán)的十五大報告中指出：“開發(fā)青年人才資源、培養(yǎng)造就青年人才大軍，是共青團(tuán)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效途徑，也是優(yōu)勢所在”。醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)需要優(yōu)秀人才，共青團(tuán)要積極搭建崗位成才的平臺，醫(yī)院團(tuán)委可以創(chuàng)造性地開展形式多樣的操作技能競賽、“青年優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”等活動，在醫(yī)院形成“你追我趕”的良好風(fēng)氣。加強醫(yī)院青年團(tuán)員的醫(yī)技骨干培養(yǎng)，鼓勵外出進(jìn)修，鼓勵繼續(xù)教育，努力為其營造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。（下轉(zhuǎn)第56頁）（上接第38頁）新醫(yī)改強調(diào)衛(wèi)生事業(yè)的公益性質(zhì)，強調(diào)“為群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”，強調(diào)“減輕群眾負(fù)擔(dān)”，對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)提出了要求，同時，一定意義上強調(diào)了社會責(zé)任。這就要求我們的青年醫(yī)護(hù)人員靠奉獻(xiàn)靠醫(yī)德來服務(wù)病友，醫(yī)乃仁術(shù)，要建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，要得到病患的認(rèn)可，青年醫(yī)護(hù)人員不僅要做到以技服人，更要以德服人。醫(yī)院共青團(tuán)要引導(dǎo)青年團(tuán)員樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，幫助其提高職業(yè)道德操守，督促青年團(tuán)員注重自身修養(yǎng)，可以開展一系列有特色的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法制教育、先進(jìn)典型的示范性教育，培養(yǎng)青年團(tuán)員的社會責(zé)任感和廉潔從業(yè)意識，自覺抵制回扣等行為，牢固樹立“為人民服務(wù)”的理念，不斷提高其職業(yè)道德水平。

（四）充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，協(xié)助青年團(tuán)員成才。現(xiàn)在已進(jìn)入信息化網(wǎng)絡(luò)化的時代，青年獲取信息的方式主要是依靠網(wǎng)絡(luò)，作為新時代青年組織，我們要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，讓每一位青年團(tuán)員及時了解團(tuán)組織的動態(tài)，通過網(wǎng)絡(luò)與手機(jī)進(jìn)行信息的快速有效的傳播。另外，引導(dǎo)青年團(tuán)員通過網(wǎng)絡(luò)平臺獲取有用的信息資源，向一切新知識、新事物學(xué)習(xí)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺弘揚正能量，進(jìn)行正確的價值觀引導(dǎo)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]章燕.淺析現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)青年團(tuán)員的團(tuán)隊建設(shè)與思想建設(shè)[J].衛(wèi)生醫(yī)療管理，2012（11）.

[2]張曉鵬.淺談如何調(diào)動醫(yī)院青年工作中的積極性[J].中國醫(yī)院管理，2007（27）.

[3]常靖嫻.淺談醫(yī)院團(tuán)員思想政治工作[J].醫(yī)學(xué)信息，2009（22）.

第2篇：青年團(tuán)員范文

大家好！

3月4日，總書記在全國政協(xié)民盟民進(jìn)聯(lián)組會上發(fā)表了關(guān)于樹立社會主義榮辱觀——“八個為榮、八個為恥”的重要講話。

總書記說，在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導(dǎo)什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明?？倳洀娬{(diào)，要引導(dǎo)廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀。

在現(xiàn)代社會，大量涌入的外來思想文化、急劇轉(zhuǎn)型的社會環(huán)境、飛速發(fā)展的信息技術(shù)，對我們當(dāng)代中學(xué)生的生活方式、思想觀念和價值取向都產(chǎn)生了深刻影響。而總書記提出的“八個為榮、八個為恥”是非明確，為我們廣大學(xué)生樹立了看得見、摸得著的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，對我們樹立良好的人生觀、價值觀具有重要的現(xiàn)實意義。在此，我們余姚中學(xué)全體團(tuán)員向全市青年團(tuán)員發(fā)出倡議：

我們要堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥：小樹沒有廣闊的天和肥沃的土，永難長成參天大樹。愛國就是愛自己，讓我們從唱響第一支歌——國歌做起，從身邊一點一滴的小事做起，堅決抵制一切危害祖國的行為。

我們要堅持以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥：雷鋒精神要在我們當(dāng)代中學(xué)生身上發(fā)揚光大，我們中學(xué)生志愿服務(wù)者的身影，將活躍在廣大人民群眾身旁。

我們要堅持以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥：“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，“工欲善其事，必先利其器”，我們要在遠(yuǎn)大目標(biāo)的激勵下努力學(xué)習(xí)，在先進(jìn)的科學(xué)文化知識的引領(lǐng)下，推進(jìn)我國的現(xiàn)代化發(fā)展。

我們要堅持以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥：“勞動最光榮”將被我們重新發(fā)揚并傳承下去，在勞動的歷練中，我們將更加茁壯成長。

我們要堅持以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥：“團(tuán)結(jié)就是力量”，國家的興旺發(fā)達(dá)需要我們中學(xué)生一起貢獻(xiàn)力量，“眾人拾柴火焰高”，讓我們共同關(guān)愛社會、關(guān)愛他人，互幫互助，讓這個社會充滿愛。

我們要堅持以誠實守信為榮、以見利忘義為恥：“寧可毀人，不可毀譽”，“寧可窮而有志，不可富而失節(jié)”，個人的榮辱與人格一樣珍貴，要締造真誠的社會需要我們共同遵守誠信。

我們要堅持以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥：當(dāng)代學(xué)生不僅要有知識、有文化，更重要的是要有公德，守紀(jì)律，我們要堅決反對和鞭撻一切社會丑惡現(xiàn)象，筑牢我們每個人的道德防線。

我們要堅持以艱苦奮斗為榮、以驕奢逸為恥：艱苦奮斗是永不過時的傳家寶，建立資源節(jié)約型社會是為我們當(dāng)代中學(xué)生的明天留下更多的美好，可持續(xù)發(fā)展需要我們同心協(xié)力，身體力行。

“少年強則國強”，現(xiàn)代社會生活的多樣性，給了每個人選擇自己生活方式的自由，但不論怎樣選擇，我們都不能顛倒是非，以丑為美，以惡為善，以恥為榮。在我們成長的道路上，這“八榮八恥”將為我們青少年樹立正確的社會價值觀和個人人生觀指明方向，也將成為我們每個中學(xué)生做人的準(zhǔn)則。

讓我們從現(xiàn)在做起，讓我們從今天做起,爭做文明市民，共創(chuàng)文明城市！

第3篇：青年團(tuán)員范文

中國青年節(jié)領(lǐng)導(dǎo)講話

致全局團(tuán)員青年的倡議書全局團(tuán)員青年朋友們：沐浴四月的綠風(fēng)，激蕩青春的風(fēng)采，在喜迎“五·四”青年節(jié)之際，我們在這里隆重召開了第一季度經(jīng)營分析大會。這是我局業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的一件大事，也是今年機(jī)構(gòu)改革、競爭上崗后的一次盛會。我們與會的團(tuán)員青年，在這里相互交流經(jīng)驗，聆聽局領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，對福州郵政的未來充滿了信心和力量。為了同全局職工一道，與時俱進(jìn)，奮力拼搏，為擴(kuò)大和鞏固扭虧成果，實現(xiàn)郵政良性循環(huán)再創(chuàng)佳績，市局團(tuán)委向全局團(tuán)員青年發(fā)出如下倡議：

一、繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)的主人翁精神，勇敢地肩負(fù)起實現(xiàn)“兩確保”目標(biāo)的光榮使命。去年在市局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體干部職工的努力奮斗下，我局圓滿完成全年工作目標(biāo)，今年任務(wù)更加艱巨，對此，我們必須清醒地認(rèn)清形勢，在增強緊迫感的同時，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)的主人翁精神，勇敢地肩負(fù)起工作責(zé)任，進(jìn)一步解放思想、團(tuán)結(jié)一心、奮力拼搏，在各自的崗位上，從一點一滴做起，出色地完成各項任務(wù)，為福州郵政再創(chuàng)新的輝煌！

二、繼續(xù)發(fā)揚“我是省會郵政人”精神，全力以赴地開展好各項勞動競賽活動。作為新時代的省會郵政人，我們要樹立強烈的緊迫感、責(zé)任感和排頭兵意識，在各項工作中爭上游、樹先鋒；作為新世紀(jì)的青年，我們要扎根企業(yè)，要在各自的崗位上干好本職工作，要以一流的工作業(yè)績創(chuàng)造福州郵政新的輝煌。我們要積極參加“青年經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”、“步步高”郵儲競賽等活動，以“青年文明號”為堡壘，通過各項競賽活動，在全局掀起新一輪的創(chuàng)收熱潮，力爭各項業(yè)務(wù)有突破性的發(fā)展，確保實現(xiàn)我局今年業(yè)務(wù)收入、收支差計劃指標(biāo)，做出青年團(tuán)員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。版權(quán)所有

第4篇：青年團(tuán)員范文

【關(guān)鍵詞】團(tuán)員青年；政治思想工作；人才

隨著改革開放的深入，市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，思想觀念的進(jìn)一步解放，青年一代對于人生觀、價值觀有了新的認(rèn)識和轉(zhuǎn)變，有一部分人的“拜金主義”、“ 享樂主義”、“ 極端個人主義”較重，有的人社會主義理想、信念逐漸淡化或產(chǎn)生動搖，有的人道德淪落，精神頹廢等。這些新情況、新問題對于新時期的團(tuán)員青年工作提出了更高的要求，在這個物欲橫流的社會，如何讓青年保持積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是大家需要共同思考和探討的問題。

一、新時期團(tuán)員青年的特點

團(tuán)員青年大部分都是80后一代，甚至是90后，都是經(jīng)過大學(xué)教育參加工作的，他們思想單純、朝氣蓬勃、勇于實踐、勇于探索。他們有著工作的熱情但沒有工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞但易受挫折，他們有創(chuàng)造性思維但干勁不長，他們渴望成功，參與意識很強但又急于求成。

二、做好團(tuán)員青年工作的意義

團(tuán)員青年是經(jīng)受過良好教育的一代，他們是未來單位工作的中堅力量，他們的個人素質(zhì)和穩(wěn)定程度關(guān)系到單位的健康可持續(xù)發(fā)展，準(zhǔn)確把握青年的思想動態(tài)，加強和改進(jìn)團(tuán)員青年的思想政治教育，對于培育單位精神，促進(jìn)單位發(fā)展有著舉足輕重的作用。

三、團(tuán)員青年思想政治工作的管理措施

（一）建立基本的工作制度、學(xué)習(xí)制度，明確責(zé)任分工，確保規(guī)章制度的落實。任何事業(yè)的發(fā)展都離不開行之有效的規(guī)章制度，規(guī)章制度的執(zhí)行效果和職工素質(zhì)關(guān)系重大，有規(guī)矩自成方圓，通過加強制度約束，提高個人掌握規(guī)章制度的能力，把職業(yè)規(guī)范變成員工的自覺行為，確保單位的規(guī)章制度落到實處。健全且行之有效的制度能夠推動工作穩(wěn)定向前發(fā)展。在長期的實踐摸索中，各基層黨支部根據(jù)團(tuán)員青年的自身情況建立了一套工作制度和學(xué)習(xí)制度，堅持理論學(xué)習(xí)和政治思想教育不放松，每季度組織召開一次黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的支部團(tuán)員大會，及時傳達(dá)各項要求，布置工作任務(wù)，團(tuán)員青年們自身的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。

（二）加強團(tuán)干部隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，切實改進(jìn)工作作風(fēng)。團(tuán)干部不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)，努力提高團(tuán)干部的理論水平和工作能力，具備與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取的時代精神，扎實開展好本職工作，聚智聚力、齊心協(xié)力做好本崗位工作。

（三） 充分發(fā)揮團(tuán)支部組織作用，創(chuàng)造性地開展各類活動。開展團(tuán)員青年的思想政治工作教育，要融入時代的氣息，創(chuàng)造性地開展團(tuán)員青年喜聞樂見的活動，吸引他們積極參與進(jìn)來。加強與相關(guān)部門的合作，組織開展諸如崗位技能大賽、文明用語服務(wù)比賽及職工羽毛球比賽、籃球比賽等活動。通過開展健康、積極向上的活動，增強青年人的集體意識和組織觀念，從而增強團(tuán)員青年的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

四、提高團(tuán)員青年團(tuán)隊向心力的管理理念

（一）以人為本的理念。人是一切資源中最寶貴的資源，科學(xué)發(fā)展觀作為新時期全面建設(shè)的指導(dǎo)原則，其核心就是以人為本。管理者一要樹立人才制勝觀念，誰擁有了人才，誰就占領(lǐng)制高點，誰就能在未來的單位競爭中取得優(yōu)勢；二是樹立為人才服務(wù)的理念，管理者要角色轉(zhuǎn)變，由權(quán)力中心向服務(wù)中心轉(zhuǎn)變，從行政角色提升為專業(yè)角色，以為人才服務(wù)為宗旨，以人的需要為基礎(chǔ)，尊重、關(guān)心人才；三是要樹立人才培養(yǎng)與成長的意識，督促其職業(yè)發(fā)展。

（二）適度競爭的理念。有序競爭是人才成長的動力源，優(yōu)秀的人才不可能在平庸中產(chǎn)生，競爭是尖子人才脫穎而出的催化劑。管理者要善于建立健康“能者上，庸者下”的競爭機(jī)制，形成一個平等競爭環(huán)境，使一切有進(jìn)取精神的人在競爭的機(jī)會和條件面前人人平等，確保從競爭中成長起來的人才都是憑真才實學(xué)選的優(yōu)勝者、冒尖者。管理者必須破除論資排輩、照顧關(guān)系等舊的觀念，對人才成長的障礙，保護(hù)冒尖，鼓勵成才，形成一個人人都奮發(fā)向上，積極作貢獻(xiàn)的組織小氣候。

（三）事業(yè)牽引的理念。人才管理要善于以事業(yè)為牽引，激發(fā)人才的事業(yè)心和成就感，充分挖掘其潛能，使人才自身不斷成長進(jìn)步，從而盤活用好人才；要以事業(yè)為牽引，把人才放在合適、恰當(dāng)?shù)膷徫?，用人所專、用人所專，讓想干的人有事干，能干使得人干大事，真正做到“你有多大才，我搭多大臺”。

（四）共建愿景的理念。愿景是指導(dǎo)組織的發(fā)展策略，是組織的靈魂。愿景由組織成員自己制定，通過討論，獲得一致的共識，是大家愿意全力以赴的目標(biāo)。共同愿景是組織中人們的一個共同愿望，它來源于成員個人的愿景而又高于個人愿景，是他們的共同理想，是建立在共同價值觀基礎(chǔ)上的、對組織發(fā)展的共同愿望，并且這個愿望不是被命令的，是全體成員發(fā)自內(nèi)心想要爭取、追求的，它使不同個性的人聚在一起，朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。構(gòu)建共同愿景可激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性，因此，幫助團(tuán)員青年建立個人愿景，激發(fā)團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)和創(chuàng)新開拓的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和強烈的使命感，促使形成共同的愿景，對于單位的長期穩(wěn)定發(fā)展是非常重要的。

（五）樹立典型的理念。榜樣的作用是無窮的，通過樹立典型，不但可以提高先進(jìn)典型本人的工作熱情，還可以使其他工作者有了奮斗的目標(biāo)，提高每一位工作者責(zé)任感、使命感，從而推動單位發(fā)展又好又快。管理者需要堅持和善于做培養(yǎng)“千里馬”的伯樂，要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任。大力宣傳典型的先進(jìn)事跡，創(chuàng)造出你追我趕、人人爭先進(jìn)的健康和諧的競爭環(huán)境，為單位人才不斷涌現(xiàn)創(chuàng)造條件。

參考文獻(xiàn)

[1] 鐘暉.醫(yī)院團(tuán)員青年政治思想工作探討.中國當(dāng)代醫(yī)藥，2010，4（17）：128.

第5篇：青年團(tuán)員范文

全球金融危機(jī)蔓延加劇，xx發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。集團(tuán)公司黨政審時度勢，擂響“奏響主旋律，打好主動仗”的戰(zhàn)鼓。黨有號召，團(tuán)有行動；嚴(yán)冬無情，青春有志。xx六萬團(tuán)員青年莊嚴(yán)承諾：作為企業(yè)發(fā)展生力軍和突擊隊的我們，不畏艱難，勇立潮頭，接受義無反顧的青春使命，在嚴(yán)冬中點燃希望之火，在挑戰(zhàn)中迸發(fā)青春激情，齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，共同迎接xx大發(fā)展的明媚春天。為此，我們向全公司廣大團(tuán)員青年朋友們倡議：

一、大力弘揚愛崗愛企、扎扎實實的敬業(yè)精神，堅定克難攻堅的信心勇氣。

“信心比黃金和貨幣更重要?！薄爸灰癫换?，辦法總比困難多?！痹谔魬?zhàn)與機(jī)遇并存、危機(jī)與時機(jī)交融的時刻，六萬青年決不負(fù)集團(tuán)公司黨政重托，以辨證的觀點、發(fā)展的眼光分析形勢、統(tǒng)一思想、明確優(yōu)勢、激勵斗志。崗位就是舞臺，敬業(yè)才是出[查看更多范文，請百度搜索]路。讓我們的信心拍合xx發(fā)展，讓我們的行動融入時代潮流，眾志成城，搶抓機(jī)遇，艱苦奮斗，贏得發(fā)展。

二、大力弘揚不計名利、一心為企的奉獻(xiàn)精神，堅定“我與xx同發(fā)展”理想信念。

“xx是我家，連著你我他?！眡x給予我們發(fā)展舞臺，我們就要用青春的智慧、奉獻(xiàn)的熱情，回報這片創(chuàng)業(yè)的熱土?！安挥嬅?，一心為企，企興我榮”，是我們的響亮回答。我們要高擎“與xx同發(fā)展”的青春旗幟，果敢地肩負(fù)起歷史重任，披荊斬棘，戰(zhàn)勝嚴(yán)冬，創(chuàng)造屬于我們的光榮。

三、大力弘揚艱苦奮斗、知難而進(jìn)的創(chuàng)業(yè)精神，唱響時展主旋律。

“九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下?！比魏问挛锒际前l(fā)展變化的，任何困難都是能夠戰(zhàn)勝的。嚴(yán)冬之時，機(jī)遇同在；困難愈多，意志彌堅。我們要秉持艱苦奮斗的寶貴精神，展現(xiàn)知難而進(jìn)的青春品質(zhì)，不惟條件，不等不靠，主動請纓，頑強奮戰(zhàn)。從我做起，從現(xiàn)在做起，把信心和勇氣化作分分秒秒的實際行動，讓共渡嚴(yán)冬的志氣，壯美燦爛的青春歲月。

四、大力弘揚大膽探索、勇于改革的創(chuàng)新精神，打好青春創(chuàng)業(yè)志氣仗。

第6篇：青年團(tuán)員范文

你們好!

我是一名高一的學(xué)生，自從上初中以來，我就對團(tuán)有了很大的好奇心。我一直以來的希望就是入團(tuán)。因為共青團(tuán)是一個屬于青年人自己的組織。從出一到現(xiàn)在，在這幾年間，我通過對團(tuán)和團(tuán)章長期的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)對共青團(tuán)有了很深入的了解。而我對入團(tuán)的心就更加熱切了。共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾性組織，是黨的可靠的、得力的助手和后備軍。

希望團(tuán)委組織可以批準(zhǔn)我的申請。我隨時準(zhǔn)備著迎接新的挑戰(zhàn)，我會以自己的實際行動來證明我所說的一切，請相信我，我一定會做到的!

此致

敬禮!

第7篇：青年團(tuán)員范文

很高興今天能和大家歡聚一堂，共同為我們集團(tuán)10周歲的生日歡慶，作為的一名員工我感到無比的高興與自豪，在此，我代表公司的老員工衷心的祝?！覀兗瘓F(tuán)的十周年慶典。

今天，的發(fā)展大家都是有目共睹的，自1997年成立以來，從十幾名員工發(fā)展到近500名員工，從以前400平米簡陋的辦公室，發(fā)展到現(xiàn)在擁有平米現(xiàn)代化設(shè)施的辦公大樓，從一個小規(guī)模公司，發(fā)展成為在行業(yè)內(nèi)具有強大競爭力的企業(yè)，我們已經(jīng)步入了高速發(fā)展的軌道，能有今天這般傲人的成就，與我們在座的每位領(lǐng)導(dǎo)、同事是密不可分的。

俗話說“萬事開頭難”，的創(chuàng)業(yè)也是如此，現(xiàn)場有不少的老員工，當(dāng)年艱苦創(chuàng)業(yè)的場景，作為發(fā)展的見證人應(yīng)該最有體會了。艱苦的環(huán)境，簡陋的設(shè)施，在當(dāng)時，我們并沒有為此而卻步，懷著滿腔熱情，我們圓滿完成了各項任務(wù)。

1997年，那是我剛加入大家庭的日子。回憶那段珍貴的歲月，我不禁感慨萬千。當(dāng)時的我，親身參與了四川聯(lián)通尋呼營銷系統(tǒng)項目，親眼目睹在座的老同事，也是我的前輩，更是我的老師，為了拿下這個項目，在前期投標(biāo)工作開展的時候，他們不分晝夜，幾天里輪流加班，每天僅僅休息三四個小時，涂(來源：文秘站 ）總更是幾天里不曾回過家，為了盡可能的讓投標(biāo)書完善，大家熬更守夜，同心協(xié)力。終于功夫不負(fù)有心人，我們成功贏得了四川聯(lián)通尋呼營銷系統(tǒng)項目。他們這種敬業(yè)精神，給剛踏入公司的我，上了深刻的一課，也讓我在今后的工作當(dāng)中受益匪淺。

1999年，移動gsm室內(nèi)分布系統(tǒng)項目啟動，對于當(dāng)時我們來講，所面臨的是一個全新的，而且困難重重的項目。人力少，技術(shù)薄弱，并且缺乏必要的經(jīng)驗。記得那時我們一個員工，需要同時身兼多個崗位，有人既是項目經(jīng)理，也是技術(shù)員、還要參與工程實施，白天進(jìn)行施工，晚上還得加班做方案。在當(dāng)時人員配備并不充分的環(huán)境下，大家并肩作戰(zhàn)，做工程實施的、做技術(shù)服務(wù)的、做后勤支援的，各崗各位，各司其責(zé)，緊密團(tuán)結(jié)，友好協(xié)作，我們與公司共同經(jīng)歷了來自各方各面的重重困難，同事們沒有半點怨言。在公司上層領(lǐng)導(dǎo)和員工的堅持努力下，我們走過來了。開始，公司的銷售業(yè)績相比往年實現(xiàn)了迅猛突破。

今天的，緊跟時代步伐、與時俱進(jìn)。自初開始引進(jìn)管理，使得以前許多不合理的制度得到規(guī)范，讓企業(yè)逐步走向正軌化、程序化、整體化，這也是為我們走向全國市場創(chuàng)造了良好的條件。

大家應(yīng)該記憶非常深刻，這也是小靈通網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化大規(guī)模啟動，最關(guān)鍵的一年，當(dāng)時非碘病毒肆虐，全國上下極度恐慌，很多單位業(yè)務(wù)因此受到了極大的影響，我們的員工沒有因此而畏懼，為了剛啟動的小靈通網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化項目，勇敢奔波在全國各地第一線，進(jìn)行試點工程。所以，公司把握住了這個契機(jī)，迅速在全國各地開拓市場，并占據(jù)一席之地，由此，從一個本地企業(yè)開始走向全國。

公司全面開展四川網(wǎng)通scdma項目，在短短四個月時間里，我們迅速完成了50余套室內(nèi)分布系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)速度與工程質(zhì)量完全滿足甲方要求。

“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”，的今天來之不易，十年來我們經(jīng)歷了許多坎坷、挫折。面對困難大家沉著冷靜，認(rèn)真的分析、解決，從中得出了許多經(jīng)驗，在實踐中總結(jié)出了“簡潔高效務(wù)實創(chuàng)新”這八個字，作為公司的管理理念，升華了我們的企業(yè)文化。

近幾年，我們先后在北京、上海、天津、廣東、江蘇、浙江等地設(shè)立分公司。，我們成立了產(chǎn)品研發(fā)中心與設(shè)備生產(chǎn)中心，并且擁有了自主產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。通過這些年腳踏實地的積累，公司規(guī)模日愈壯大，業(yè)務(wù)更是趨向于多元化發(fā)展。

如今，我覺得把稱作是我們的家更合適，一個有全體的領(lǐng)導(dǎo)、職工組成的大家庭，作為大家庭的一員應(yīng)該充分發(fā)揮主人翁精神，用心呵護(hù)這個大家庭，工作中大家嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度來工作，嚴(yán)于律己，一心一意為公司謀發(fā)展；生活中大家親如兄弟姐妹，互幫互助讓每個人都感受到親人的溫暖，家的溫馨。

我很榮幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同工作的同時，自己的各方面都會有所提高，并將成為一名真正具有精神的員工。我堅信：的發(fā)展是無限的；前途是光明的，員工是優(yōu)秀的。我愿意和大家一同扎根，為我們共同的家貢獻(xiàn)自己全部所能與愛心，愿我們大家共同攜手為，更加美好的未來撐起一片藍(lán)天！

在的這十年，我自身能力得到了相當(dāng)大的提高，在這里我得以成長，在這里，我獲得了無數(shù)鍛煉的機(jī)會。我非常感謝提供了這樣的發(fā)展平臺，更要感謝涂總十年來給予的信任與栽培。感謝給予我的每一個機(jī)會，沒有就沒有我的今天。

在這里，我要感謝在座的前輩，我的老師，在的這段歲月里，對我工作的指導(dǎo)與幫助。還有在場的我的同事們，以及此刻,遠(yuǎn)在全國各地執(zhí)行任務(wù)而無法到場的同仁，感謝你們一直以來對我工作的支持與理解！

此刻，相信在場的同仁，都有著同我一樣激動的心情，感激之情無以言表，就讓我們在以后的工作中，以更加飽滿的熱情，和更出色的表現(xiàn)，來回報。

第8篇：青年團(tuán)員范文

一、評選內(nèi)容：

1、五四紅旗團(tuán)支部：積極組織參加各項活動；有認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織能力、號召力強的團(tuán)支部干部；班級團(tuán)活動豐富多彩；團(tuán)員學(xué)生積極參加各項社會實踐活動；班級共青團(tuán)工作的開展富有特色。

各班級團(tuán)支部自行申報，填寫《吉化職業(yè)中專五四紅旗團(tuán)支部申報表》，同時上交支部申報材料（a4紙打?。?/p>

2、優(yōu)秀團(tuán)員：積極參加團(tuán)的活動，模范履行團(tuán)員義務(wù)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，成績顯著，在同學(xué)中能起到模范帶頭作用，有較高威信。

各班級團(tuán)支部限報2名，填寫《吉化職業(yè)中專優(yōu)秀團(tuán)員登記表》。

3、優(yōu)秀團(tuán)干部：除具有優(yōu)秀團(tuán)員的條件外，擔(dān)任團(tuán)部，熱愛團(tuán)的事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系廣大團(tuán)員青年，深受大家的好評和擁護(hù)。所在團(tuán)組織建設(shè)規(guī)范扎實，圍繞校團(tuán)委的工作，取得了較好的工作成績。

各班級團(tuán)支部限報1名，填寫《吉化職業(yè)中專優(yōu)秀團(tuán)干部登記表》。優(yōu)秀者可參加“標(biāo)兵團(tuán)干部”的評選，需上交個人事跡申報材料（a4紙打?。?/p>

第9篇：青年團(tuán)員范文

一、研究方法

為了準(zhǔn)確的了解當(dāng)前基層青年技術(shù)工人的狀況，本次研究從基層青年技術(shù)工人、招聘單位的人力資源經(jīng)理和其它培訓(xùn)單位如政府、學(xué)校、社區(qū)等三個角度對青年人力資源開發(fā)中的配合、鏈接情況進(jìn)行了調(diào)查。其中，對青年技術(shù)工人發(fā)放問卷100份，有效試卷96份，對招聘單位的人力資源經(jīng)理發(fā)放試卷20份，有效試卷20份。對其它開發(fā)組織的調(diào)查，基于調(diào)查單位的復(fù)雜性，主要采用觀察、訪談和文獻(xiàn)資料相結(jié)合的方法。

二、青年技術(shù)工人狀況分析

從調(diào)查的結(jié)果看，青年技術(shù)工人具有十分鮮明的特點：

1、渴望發(fā)展，具有強烈的憂患和競爭意識。調(diào)查顯示，廣大青年技術(shù)工人對自己的工作有著深厚的感情，即使在當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營處于非常時期的情況下，仍有90%的技術(shù)工人愿同企業(yè)同甘共苦，希望公司有更好的發(fā)展前景。在座談中，大家高度關(guān)注企業(yè)各項改革措施的出臺和落實，表現(xiàn)出積極的憂患和競爭意識。

2、直面市場競爭，具有高漲的學(xué)習(xí)熱情。調(diào)查問卷顯示，青年技術(shù)工人十分注重自身素質(zhì)的提高，有80%以上的青工在業(yè)余時間通過自學(xué)、成招等形式進(jìn)修，取得了?？苹虮究莆膽{。與時同時，大家迫切希望企業(yè)提供針對本專業(yè)的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會，提高操作技能。

3、青年特點彰顯，具有難得的創(chuàng)新激情。青年人思想活躍，創(chuàng)新意識強，有40%的青年技術(shù)工人在工作中嘗試用新方法來提高工作效率和質(zhì)量。并有64%的青年技術(shù)工人曾在公司的改革發(fā)展中提出過管理、設(shè)備、技術(shù)革新等方面的合理化建議。

但仍有一些不利因素制約青年的發(fā)展：

1、工作環(huán)境不盡人意，工作積極性不高。調(diào)查問卷顯示，70%的青年技術(shù)工人對自己的工作環(huán)境不很滿意，對自己目前的工作只有2.5%的人表示喜歡，70%認(rèn)為無所謂，27%不喜歡，甚至有0.5%的青年技術(shù)工人表示討厭，認(rèn)為自己上班干活對得起自己的工資就行，有“不求有功，但求無過”的思想，主人翁責(zé)任感淡薄。

2、學(xué)技術(shù)的熱情欠缺，技術(shù)斷層初現(xiàn)端倪。許多青工認(rèn)為學(xué)再多技術(shù)也沒用，工資還是拿這么多，甚至在部分青工中還存在著學(xué)的多反而干的多，干的多可能出錯就多，出錯多被扣罰機(jī)會就多的認(rèn)識，極大影響了青工學(xué)技術(shù)的熱情。加之個別師傅不愿教，造成一些在實踐中總結(jié)并發(fā)展的先進(jìn)操作技法瀕臨失傳，技術(shù)斷層初現(xiàn)端倪，直接影響到企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和長遠(yuǎn)發(fā)展。

3、對自身和企業(yè)的發(fā)展前景不明朗，人才流失不容忽視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，85％的青年技術(shù)工人對企業(yè)發(fā)展前景不看好，更為自身的發(fā)展擔(dān)憂，部分工人崗位上的大學(xué)生和有著豐富工作經(jīng)驗的技術(shù)人才跳槽或考研，直接造成人才流失。

4、生活中面臨的具體問題困擾著青年技術(shù)工人。收入較低、買不起房子、某些基本權(quán)益得不到保障、單身青工吃住難等原因使很多技術(shù)工人感覺不到大集體的溫暖，導(dǎo)致他們在工作中不愿積極奉獻(xiàn)。

以上現(xiàn)象的產(chǎn)生，主要有四個方面的原因。一是傳統(tǒng)用人體制的影響。由于我國在用人體制中很長一段時期內(nèi)實行的單一學(xué)歷文憑制度，存在重“文憑”輕“水平”現(xiàn)象，不但嚴(yán)重妨礙和限制了人力資源在不同層次和不同領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展，而且造成教育培訓(xùn)活動重抽象素質(zhì)、輕實際能力的后果。二是崗位技能培訓(xùn)及認(rèn)定工作相對滯后于企業(yè)發(fā)展需求。崗位技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)比武活動是企業(yè)為提高職工技術(shù)水平而采取的經(jīng)常性措施，從實際運行情況看，這兩項活動卻由于缺乏技術(shù)含量和實踐操作價值而無法滿足青年人迫切的學(xué)習(xí)需求。調(diào)查中95%的青年技術(shù)工人認(rèn)為現(xiàn)在的技術(shù)培訓(xùn)只是流于形式，應(yīng)付差事，所培訓(xùn)的內(nèi)容都是一些最基本的東西，沒有更深層次的新內(nèi)容，根本起不到良好的效果。三、分配制度不盡完善。重點表現(xiàn)在對“技術(shù)工人是人才”的重視程度不夠。在傳統(tǒng)觀念中，總認(rèn)為科技人員、管理人員是人才，而技術(shù)工人不是人才。青年技能人才的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值得不到社會和企業(yè)的認(rèn)同和肯定，很大程度上挫傷了青年技術(shù)工人學(xué)習(xí)技能的積極性。四、收入低、激勵機(jī)制不到位極大地挫傷了青工學(xué)習(xí)技能的熱情。年輕人不愿當(dāng)藍(lán)領(lǐng)與目前的生存現(xiàn)狀有直接關(guān)系。有的企業(yè)青年技師沒有得到相應(yīng)的待遇，技能提升完全是青工的個人行為。相比而言，一旦晉升為企業(yè)的管理層，將會得到很多實惠，甚至是受益終身，這導(dǎo)致青年工人爭相把從技術(shù)工人崗位向管理崗位上“跳槽”作為目標(biāo)，嚴(yán)重地影響了青年技術(shù)工人隊伍的穩(wěn)定。

三、青年人力資源開發(fā)

制定科學(xué)的人才戰(zhàn)略政策機(jī)制，是培養(yǎng)青年技術(shù)工人的基礎(chǔ)。人才戰(zhàn)略政策機(jī)制的科學(xué)性，奠定了社會可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在飛速發(fā)展的今天，青年管理人才與青年技工人才同樣重要，青年白領(lǐng)人才與青年藍(lán)領(lǐng)人才同樣重要。在新形勢下，制定科學(xué)的人才戰(zhàn)略政策機(jī)制，主要應(yīng)把握以下幾點：

要倍加愛護(hù)青年高技能人才，積極營造有利于青年高技能人才成長的環(huán)境，為青年技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊的形成提供“輻射源”，使廣大青年技術(shù)工人從身邊人的成長軌跡中受到啟迪和激勵。要實現(xiàn)人才的多方位配置機(jī)制，形成合理的人才消費結(jié)構(gòu)；要積極探索產(chǎn)生“共生效應(yīng)”的內(nèi)在機(jī)制，實現(xiàn)青年高技能人才由自發(fā)型輻射向制度型輻射的轉(zhuǎn)變，并結(jié)合實際對青年高技能人才培養(yǎng)的路徑進(jìn)行再造，打造適合高技能人才成長發(fā)展的制度平臺，盤活企業(yè)優(yōu)質(zhì)人才存量資產(chǎn)。

要健全教育資源的分配機(jī)制，增加對青年技能人才培養(yǎng)的投入。隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步從粗放轉(zhuǎn)向集約，對生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品質(zhì)量要求的提高，技工的短缺與人才輸送的窘迫成為一個十分尖銳的問題，要求發(fā)展高職教育的呼聲也隨之高漲。但目前我國教育資源和技能培訓(xùn)資源分布不均衡，許多青年缺少受教育和培訓(xùn)機(jī)會。國家在分配公共資源方面扶強不扶弱的傾向，使高職教育的投入與高等教育的投入不成比例，造成青工隊伍在教育發(fā)展資源上處于嚴(yán)重缺失的地位。因此加大調(diào)整國家教育資源內(nèi)部分配、城鄉(xiāng)分配、區(qū)域分配格局的力度，健全教育資源的分配機(jī)制至關(guān)重要。