在職證明格式精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的在職證明格式主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：在職證明格式范文
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(騎年壓月)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司logo宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
【范本一】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車
公司名稱(加蓋公章)
20**年07月31日
【范本二】
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20**年01月01日至20**年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20**年07月31日
【范本三】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
第2篇：在職證明格式范文
1.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20**年07月31日
【范本二】
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20**年01月01日至20**年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
第3篇：在職證明格式范文
哪些事情需要工作證明
（1）申請簽證使用
（2）申請信用卡/貸款使用
（3）就業(yè)考試
辦理方式：
（1）可以找在職單位人事部辦理或委托朋友公司代為辦理。
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)
缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢（有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久）搭人情
（2）也可找市面的正規(guī)代辦公司，但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)。
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心
缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
說到如何開工作證明我們就要說到工作收入證明了，這個(gè)工作收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中，所需要的對經(jīng)濟(jì)收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會(huì)被要求由當(dāng)事人單位出具的對經(jīng)濟(jì)收入的證明。 那么收入工作證明的書寫格式該怎么寫呢？
工作收入書寫格式：
茲有*** 是我單位正式員工，身份證號******** 在** 部門擔(dān)任* 職務(wù)，工作已滿*** 年，年收入約為** 萬元。特此證明！
那么這個(gè)如何開工作證明以及工作收入證明這些證明開具出來需要注意什么呢？
注意事項(xiàng)：
（1）開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
第4篇：在職證明格式范文
離職證明的格式:
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“年月日”)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明的范文:
范文一：
離職證明
某某先生/女士/小姐自201*年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至201*年08月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
范文二：
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
范文三：
離職證明
____同志于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
第5篇：在職證明格式范文
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
特別注明：
1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn)，也可以在XXX 同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。
2、一般來講，如果你已離職超過6個(gè)月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的。
【離職證明參考寫法】
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡“自認(rèn)”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開入職時(shí)間說明。
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年07月31日
_____________________________________________________________________________
【范本二】
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
第6篇：在職證明格式范文
簽章
此為銀行常用的無收入證明格式茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
沒有繳納公積金可以根據(jù)這個(gè)變變就可以了。
致中國銀行 行：
茲證明 先生/女士( 已婚 未婚 離婚)系我單位( 正式 臨時(shí) 兼職)在職員工，其現(xiàn)在我單位擔(dān)任 職務(wù)，職稱 ;已在我單位工作 年，我單位性質(zhì)為 。
其月均總收入為人民幣 萬 仟 佰 拾 元整(小寫￥ )。
身份證號為： 。
對以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。
特此證明。
單位地址：
人事勞資部門聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位蓋章：
年 月 日
注：
第7篇：在職證明格式范文
離職證明范本一茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職證明范本二某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20XX年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
離職證明范本三茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
離職證明范本四甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20XX年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明范本五_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
第8篇：在職證明格式范文
貴州省合同監(jiān)督條例最新版第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)合同監(jiān)督，規(guī)范合同行為，保護(hù)國家利益、社會(huì)公共利益和合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的合同指導(dǎo)服務(wù)、合同監(jiān)督和合同違法行為查處活動(dòng)，適用本條例。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的合同以及勞動(dòng)合同的相關(guān)活動(dòng)，不適用本條例。
第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和推進(jìn)合同信用制度建設(shè)，督促合同當(dāng)事人自覺遵守法律、法規(guī)和社會(huì)公德。
第四條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門根據(jù)法律、法規(guī)和本條例規(guī)定，在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法履行合同監(jiān)督職責(zé)。
工商行政管理、公安、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、國資、交通運(yùn)輸、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、質(zhì)監(jiān)、通信、金融監(jiān)管等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)分工負(fù)責(zé)，相互配合，共同維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序。
第五條 自然人、法人及其他組織有權(quán)向工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門舉報(bào)合同違法行為。
第二章 合同指導(dǎo)服務(wù)
第六條 工商行政管理部門提供下列合同指導(dǎo)服務(wù)：
(一)宣傳有關(guān)合同法律、法規(guī);
(二)指導(dǎo)法人和其他組織建立健全合同管理制度，組織培訓(xùn)合同管理人員;
(三)指導(dǎo)使用合同示范文本;
(四)依申請調(diào)解合同糾紛。
其他有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)在職責(zé)范圍內(nèi)提供合同指導(dǎo)服務(wù)。
第七條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在職責(zé)范圍內(nèi)向社會(huì)提供下列信息查詢服務(wù)：
(一)工商登記注冊基本情況;
(二)合同示范文本;
(三)經(jīng)備案的含有格式條款的合同樣本;
(四)動(dòng)產(chǎn)抵押及股權(quán)質(zhì)押登記情況。
前款規(guī)定的信息涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的，不得披露。
第八條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)經(jīng)營者誠信建設(shè)，組織開展守合同重信用活動(dòng)，建立健全企業(yè)信用信息歸集披露制度。
第三章 合同監(jiān)督
第九條 任何單位和個(gè)人在訂立、履行合同過程中，有下列危害國家利益、社會(huì)公共利益行為的，工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法予以查處：
(一)以賄賂、欺詐、脅迫手段侵占國有資產(chǎn)的;
(二)惡意串通侵占國有資產(chǎn)的;
(三)以低價(jià)折股、轉(zhuǎn)讓等方式侵占國有資產(chǎn)的;
(四)損害公共財(cái)物、污染環(huán)境、破壞生態(tài)的;
(五)非法銷售國家專營、特許經(jīng)營的商品和服務(wù)的;
(六)擅自變更或者解除國家任務(wù)規(guī)定的合同的;
(七)買賣國家禁止流通物品的;
(八)非法買賣國家限制流通物品的;
(九)違法分包、發(fā)包、轉(zhuǎn)包的;
(十)其他利用合同危害國家利益、社會(huì)公共利益的行為。
第十條 任何單位和個(gè)人在訂立、履行合同過程中，有下列損害對方當(dāng)事人、第三人合法權(quán)益的行為，經(jīng)受損害方申請，工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法予以查處：
(一)偽造合同、非法轉(zhuǎn)讓合同的;
(二)虛構(gòu)標(biāo)的、銷售渠道，謊稱包銷、回收產(chǎn)品等訂立合同的;
(三)虛構(gòu)合同主體，盜用、借用他人名義訂立合同的;
(四)故意交付部分貨物(貨款)騙取全部貨款(貨物)，或者騙取貨款(貨物)但拒不交付貨物(貨款)的;
(五)利用虛假廣告和信息訂立合同，騙取貨款(貨物)、定金、中介費(fèi)、立項(xiàng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、質(zhì)量保證金等;
(六)無正當(dāng)理由中止履行合同，騙取定金、質(zhì)量保證金、履約保證金、預(yù)付款、材料款等;
(七)為合同當(dāng)事人提供虛假擔(dān)保;
(八)無履約能力而與他人訂立合同。
第十一條 任何單位和個(gè)人不得在知道或者應(yīng)當(dāng)知道他人正在實(shí)施違反本條例第九條、第十條規(guī)定的行為時(shí)，為其提供證明、執(zhí)照、印章、憑證等便利條件。
第十二條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門接到合同違法行為舉報(bào)、投訴、查處申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對于不予立案的，應(yīng)當(dāng)予以告知并說明理由。
第十三條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)查處合同違法行為，可以依法采取下列措施：
(一)按照規(guī)定程序詢問合同當(dāng)事人、利害關(guān)系人、證明人;
(二)查閱、復(fù)制與合同違法行為有關(guān)的協(xié)議、文件、單據(jù)、發(fā)票、憑證、賬冊、業(yè)務(wù)函電和其他有關(guān)資料;
(三)檢查與合同違法行為有關(guān)的場所、財(cái)物;
(四)查封、扣押與合同違法行為有關(guān)的資料、財(cái)物、工具等;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。
第十四條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門對合同進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)提供合同訂立、履行的有關(guān)情況和資料。
工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門的工作人員依法執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。
第四章 格式條款監(jiān)督
第十五條 本條例所稱格式條款,是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款。
商業(yè)廣告、通知、聲明、店堂告示、憑證、單據(jù)等的內(nèi)容符合要約規(guī)定和前款規(guī)定的，視為格式條款。
第十六條 采用格式條款訂立合同的，格式合同提供方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款。
對方要求對條款予以說明的，格式合同提供方應(yīng)當(dāng)按照要求予以口頭或者書面說明。
第十七條 格式條款不得含有免除格式合同提供方下列責(zé)任的內(nèi)容：
(一)造成對方人身傷害的責(zé)任;
(二)因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任;
(三)對提供的商品或者服務(wù)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保修、承諾責(zé)任;
(四)因違約依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任;
(五)其他依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
第十八條 格式條款不得含有加重對方下列責(zé)任的內(nèi)容：
(一)違約金或者損害賠償金超過合理數(shù)額;
(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由格式合同提供方承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任;
(三)違反法律、法規(guī)加重對方責(zé)任的其他內(nèi)容。
第十九條 格式條款不得含有排除對方下列主要權(quán)利的內(nèi)容：
(一)依法變更或者解除合同的權(quán)利;
(二)請求支付違約金或者請求損害賠償?shù)臋?quán)利;
(三)解釋合同的權(quán)利;
(四)就合同爭議提起仲裁或者訴訟的權(quán)利。
第二十條 下列合同采用格式條款的，格式合同提供方應(yīng)當(dāng)在首次使用該格式條款訂立合同之日起5日內(nèi)將合同樣本報(bào)工商行政管理部門備案：
(一)建設(shè)工程施工(承包)、房屋買賣、租賃及其居間、委托合同;
(二)物業(yè)管理、住宅裝修裝飾合同;
(三)供電、供水、供熱、供氣合同;
(四)旅游、醫(yī)療合同;
(五)有線電視、郵政、電信合同;
(六)消費(fèi)貸款合同;
(七)運(yùn)輸合同;
(八)拍賣、招標(biāo)、典當(dāng)合同;
(九)農(nóng)產(chǎn)品訂單合同;
(十)省人民政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)備案的其他含有格式條款的合同。
前款規(guī)定的合同根據(jù)適用的地域范圍報(bào)主要經(jīng)營地相應(yīng)的縣級以上工商行政管理部門備案，超出本省范圍的報(bào)省工商行政管理部門備案。
已備案的合同樣本，格式合同提供方變更格式條款內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)自啟用含變更后格式條款的合同之日起5日內(nèi)將合同樣本重新報(bào)工商行政管理部門備案。
已備案的含格式條款的合同樣本，應(yīng)當(dāng)在其明顯位置加注已備案標(biāo)記。
格式合同樣本的備案，不排除提供方因格式合同損害對方當(dāng)事人合法權(quán)益依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。
第二十一條 合同當(dāng)事人一方認(rèn)為格式條款違反本條例第十七條至第十九條規(guī)定，損害其合法權(quán)益的，可以向工商行政管理部門投訴。
第二十二條 工商行政管理部門對報(bào)備案的格式合同樣本，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)審查完畢。對符合法律、法規(guī)規(guī)定和本條例第十七條至第十九條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布;對違反本條例第十七條至第十九條規(guī)定或者有其他違反法律、法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)書面通知格式合同提供方予以修改。
第二十三條 格式合同提供方對修改通知無異議的，應(yīng)當(dāng)在接到修改通知之日起15日內(nèi)按照要求進(jìn)行修改，并將修改后的格式合同樣本報(bào)工商行政管理部門備案。
格式合同提供方對修改通知有異議的，可以在接到修改通知之日起15日內(nèi)向工商行政管理部門書面提出復(fù)核申請或者聽證申請。
第二十四條 格式合同提供方對修改通知提出書面復(fù)核申請的，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起30日內(nèi)進(jìn)行審查并作出復(fù)核決定。
第二十五條 格式合同提供方提出書面聽證申請的，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在接到書面聽證申請之日起15日內(nèi)組織聽證，并在舉行聽證的7日前，將舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)通知格式合同提供方和其他有關(guān)當(dāng)事人。
工商行政管理部門組織聽證時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)格式合同的內(nèi)容邀請有關(guān)行政主管部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、行業(yè)組織、專家學(xué)者、新聞媒體、消費(fèi)者等方面的代表參加。
合同當(dāng)事人或者有關(guān)人員認(rèn)為格式合同與自身有利害關(guān)系的，可以申請參加聽證。
工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)自聽證舉行次日起20日內(nèi)作出是否維持修改通知的決定。
第二十六條 工商行政管理部門經(jīng)復(fù)核或者聽證仍決定修改的，格式合同提供方應(yīng)當(dāng)自工商行政管理部門作出決定之日起30日內(nèi)修改，并將修改后的格式合同樣本報(bào)工商行政管理部門備案。
第二十七條 其他行業(yè)主管部門或者行業(yè)組織提供的格式條款違反本條例規(guī)定的，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)行業(yè)主管部門或者行業(yè)組織予以修改。
第五章 法律責(zé)任
第二十八條 違反本條例第九條、第十一條，法律、法規(guī)已有行政處罰規(guī)定的，從其規(guī)定;法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由工商行政管理部門或者其他有關(guān)行政主管部門予以警告，沒收違法所得，責(zé)令改正;拒不改正的，處以1000元以上3萬元以下罰款。
違反本條例第十條，法律、法規(guī)已有行政處罰規(guī)定的，從其規(guī)定;法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由工商行政管理部門或者其他有關(guān)行政主管部門予以警告，沒收違法所得，責(zé)令改正;拒不改正的，處以500元以上1萬元以下罰款。
對于買賣的國家禁止流通物品、非法買賣的國家限制流通物品，工商行政管理部門或者其他有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法予以沒收。
第二十九條 合同當(dāng)事人違反本條例第十四條第一款規(guī)定，拒不履行法定義務(wù)和接受監(jiān)督檢查的，由工商行政管理部門或者其他有關(guān)行政主管部門予以警告，并可處以500元以上20xx元以下罰款。
第三十條 格式合同提供方違反本條例第二十條、第二十三條第一款、第二十六條規(guī)定未報(bào)備案的，由工商行政管理部門責(zé)令限期改正，并可以向社會(huì)公布未備案的單位名稱、合同名稱、內(nèi)容等。
第三十一條 違反本條例第二十三條第一款、第二十六條規(guī)定，不按照規(guī)定修改或者逾期不作修改的，由工商行政管理部門予以警告，責(zé)令限期改正;拒不改正的，處以1000元以上3萬元以下罰款，并可以將其違法情況向社會(huì)公布。
第三十二條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門在查處合同違法行為時(shí)，對涉嫌犯罪的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)，不得以行政處罰代替刑事處罰。
第三十三條 工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門工作人員在合同監(jiān)督工作中有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分：
(一)泄露國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私;
(二)違法實(shí)施行政強(qiáng)制措施、行政處罰;
(三)違反法律規(guī)定，以行政處罰代替刑事處罰，造成嚴(yán)重后果的;
(四)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
合同監(jiān)督管理合同監(jiān)督管理的概念有廣義和狹義之分。廣義的合同監(jiān)督管理，是與合同行為有關(guān)的所有部門對合同進(jìn)行管理的一系列活動(dòng)的總稱。既包括縣級以上工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門依照法律、法規(guī)的規(guī)定對合同進(jìn)行的管理，也包括公證機(jī)關(guān)的公證、仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁和司法機(jī)關(guān)對合同爭議進(jìn)行的審理，同時(shí)也包括企業(yè)對自身合同行為的管理。狹義的合同監(jiān)督管理，僅指縣級以上工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，運(yùn)用指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等行政手段促使合同當(dāng)事人依法訂立、變更、履行、解除、終止合同和承擔(dān)違約責(zé)任，制止和查處利用合同進(jìn)行的違法行為，調(diào)解合同糾紛，維護(hù)合同秩序所進(jìn)行的一系列行政管理活動(dòng)的總稱。我們一般在狹義上使用合同管理的概念。
當(dāng)事人不得采用下列欺詐手段與他人訂立或者履行合同：
(一)虛構(gòu)主體資格、盜用和假冒他人名義或者榮譽(yù)稱號;
(二)隱瞞無貨源或者無貨款等實(shí)際履約能力;
(三)制造或者利用虛假的建筑工程、加工定作物、信息、廣告等;
(四)使用不能兌現(xiàn)或者不能完全兌現(xiàn)的票據(jù)、抵押物、債權(quán)文書作
為合同的對價(jià)或者擔(dān)保;
第9篇：在職證明格式范文
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求 最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會(huì)使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊； 簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位.
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領(lǐng)導(dǎo)換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
