思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)精選(九篇)

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第1篇：思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文

摘 要 大型會(huì)議和賽事的公共衛(wèi)生保障涉及到傳染病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、疾病監(jiān)測(cè)、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測(cè)、食品安全、等多方面，參與會(huì)議和賽事的保障人員多、任務(wù)重、壓力大，思想政治工作在保障期間直接或間接地發(fā)揮著極為重要的作用?；鶎蛹部厝藛T應(yīng)積極做好思想政治工作，為迎接杭州G20峰會(huì)和亞運(yùn)會(huì)等大型會(huì)議和賽事的召開(kāi)發(fā)揮公共衛(wèi)生基層保障基石作用。

關(guān)鍵詞 基層 疾控 思想政治工作

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越發(fā)達(dá)，世界影響力越來(lái)越大，2008年北京奧運(yùn)會(huì)、2010年廣州亞運(yùn)會(huì)、2014年北京APEC會(huì)議、2016年杭州G20峰會(huì)等大型會(huì)議與賽事相繼在中國(guó)舉辦，既是對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化的認(rèn)可，也是一大現(xiàn)實(shí)公共衛(wèi)生考驗(yàn)。大型賽事的公共衛(wèi)生保障涉及到傳染病風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、疾病監(jiān)測(cè)、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測(cè)、食品安全、等多方面，參與賽事的保障人員多、任務(wù)重、壓力大，思想政治工作在保障期間直接或間接地發(fā)揮著極為重要的作用。2016年9月G20峰會(huì)將在杭州舉辦，接下來(lái)還有亞運(yùn)會(huì)，現(xiàn)淺談基層疾控的思想政治工作。

一、基層疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作現(xiàn)況

（一）SARS、H1N1、禽流感等輸入型疫情鍛煉了一大批公共衛(wèi)生專業(yè)人才，“醫(yī)、教、研”相結(jié)合的模式也提升了基層疾控的防病應(yīng)急能力，大大改善了過(guò)去的工作環(huán)境和精神面貌，也涌現(xiàn)出了一批無(wú)私奉獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，但是基層疾控機(jī)構(gòu)還是存在重業(yè)務(wù)輕思想的現(xiàn)象。

（二）基層疾控機(jī)構(gòu)主要針對(duì)黨員干部和中高級(jí)衛(wèi)計(jì)人員開(kāi)展專項(xiàng)行風(fēng)職業(yè)道德培訓(xùn)。黨員實(shí)行“雙報(bào)到”制度，中高級(jí)衛(wèi)計(jì)人員每年參加繼續(xù)教育，一年4次的行風(fēng)職業(yè)道德專項(xiàng)學(xué)習(xí)是必修內(nèi)容。對(duì)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員及非黨員的思想政治教育相對(duì)薄弱，往往流于形式，不注重實(shí)效。

二、大型會(huì)議和賽事中有可能出現(xiàn)的公共衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)

龐星火等確定了傳染病疫情事件、食品安全事件、生活飲用水安全事件、病媒生物引起的公共衛(wèi)生事件以及其他公共衛(wèi)生事件等5類45種有可能對(duì)大型賽事產(chǎn)生較大影響的公共衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)。孫曉東等也歸納了大型活動(dòng)相關(guān)的公共衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)主要涉及6個(gè)方面：傷害及傷亡事件、傳染病暴發(fā)、食品安全和食物中毒、飲用水衛(wèi)生、非傳染性疾病和生物恐怖襲擊。無(wú)論是哪類公共衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，都需要投入大量的人力、物力、財(cái)力，基層疾控人始終站在風(fēng)險(xiǎn)崗位第一線，思想政治工作不容忽視。

三、思想政治工作在迎接大型會(huì)議和賽事中的作用

（一）具有減壓抗壓，緩減心理疾病的作用。在大型會(huì)議和賽事前，及時(shí)開(kāi)展思想政治工作，提前分析可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，使基層疾控人員具有足夠心理應(yīng)對(duì)能力面對(duì)各類突發(fā)事件，能避免因工作量大、強(qiáng)度高、任務(wù)重而產(chǎn)生心理疾病。

（二）具有強(qiáng)大的導(dǎo)向和動(dòng)員作用?；鶎蛹部厝藛T最直接、最頻繁接觸群眾，一旦出現(xiàn)上述公共衛(wèi)生事件，經(jīng)過(guò)規(guī)范思想教育的高素質(zhì)高水平基層疾控人員能帶動(dòng)其他組織和個(gè)人的積極性，提高應(yīng)急能力、參與力和執(zhí)行力，能夠及時(shí)做好導(dǎo)向引領(lǐng)，發(fā)揮宣傳動(dòng)員作用。

（三）思想政治工作對(duì)“能力提升”具有助推作用。綜合素質(zhì)提升、服務(wù)能力提升和管理能力提升是近年來(lái)疾病預(yù)防控制工作的主線，積極有效地開(kāi)展思想政治工作對(duì)這一系列活動(dòng)的開(kāi)展具有良好的助推作用。思想道德高尚的人往往更能體現(xiàn)自我價(jià)值。

四、如何做好基層疾控機(jī)構(gòu)的思想政治工作

（一）成立組織，明確職責(zé)分工，落實(shí)到位

成立思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定思想政治工作方案，明確崗位職責(zé)。包括培訓(xùn)教育組、宣傳報(bào)道組、后勤保障組、心理咨詢組、檔案收集組等，各司其職，通力合作。必要時(shí)成立一對(duì)一培養(yǎng)溝通疏導(dǎo)機(jī)制，將思想政治工作落實(shí)到每個(gè)人、每個(gè)崗位。

（二）專項(xiàng)活動(dòng)緊跟，宣傳重點(diǎn)突出，營(yíng)造良好氛圍

積極主動(dòng)策劃各類思想政治活動(dòng)，形式多樣，與各類健康日宣傳活動(dòng)、義務(wù)講座、基層培訓(xùn)相結(jié)合，提升活動(dòng)層次，在活動(dòng)中無(wú)形感化。同時(shí)必須借助各類媒體平臺(tái)（微博、微信、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)刊雜志等新聞媒體），實(shí)時(shí)做好思想政治工作宣傳報(bào)道，宣傳典型。

（三）制定有效的激勵(lì)機(jī)制

適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制是有效持續(xù)開(kāi)展思想政治工作的重要保障，在迎接大型會(huì)議和賽事期間，必定會(huì)涌現(xiàn)出各類先進(jìn)事跡與先進(jìn)人物，作為基層疾控機(jī)構(gòu)，應(yīng)及時(shí)樹(shù)立榜樣、表彰先進(jìn)。一方面可以使先進(jìn)和榜樣價(jià)值得以體現(xiàn)，繼續(xù)努力提升；另一方面對(duì)其他人員也有激勵(lì)和引導(dǎo)作用。

浙江上柏麻風(fēng)村先進(jìn)集體、杭州百丈鄉(xiāng)村醫(yī)生王妙芳先進(jìn)事跡、“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)等已逐漸滲透到基層疾控人的思想中，思想覺(jué)悟較以往有所提高。思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)永無(wú)止境的工作。基層疾控機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)借助迎接大型會(huì)議與賽事這一契機(jī)，全程參與、全力保障基層公共衛(wèi)生工作。統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，尤其是青年疾控人，更應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)凝聚力，這將是職業(yè)生涯重要的經(jīng)驗(yàn)積累，更是人生中寶貴的精神財(cái)富。

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙珊珊.大型賽事期間公共衛(wèi)生保障中的思想政治工作[J].中國(guó)公共衛(wèi)生管理，2015.31.

[2] 龐星火，劉秀穎等. 2008年北京奧運(yùn)會(huì)重大公共衛(wèi)生實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法的研究[J].首都公共衛(wèi)生，2009.3.

[3] 孫曉東，郭翔，董晨.建立大型活動(dòng)公共衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系初探[J].環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué)，2012.29.

第2篇：思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文

【關(guān)鍵詞】銀行 思想政治 改革

隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，我國(guó)銀行業(yè)的改革也進(jìn)入了攻堅(jiān)階段。首先是不斷增強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性不僅可能會(huì)對(duì)較快的增長(zhǎng)有所保持，這個(gè)時(shí)候的經(jīng)濟(jì)到底是在過(guò)熱的前端，還是會(huì)有二次探底需要面臨，幾乎在一線之間。 其次是宏觀調(diào)控和監(jiān)管要求的動(dòng)態(tài)變化，對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)肯定不會(huì)是一個(gè)小的挑戰(zhàn)。再次是在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，不管是整個(gè)經(jīng)濟(jì)還是銀行的資產(chǎn)質(zhì)量，都會(huì)有一些新的不確定因素會(huì)面臨，這些因素可能會(huì)成為銀行不得不面臨的新風(fēng)險(xiǎn)。

那么如何迎接這些挑戰(zhàn)，我認(rèn)為，除做好正常的業(yè)務(wù)工作之外，做好思想政治工作，也是非常重要的一環(huán)：

一、當(dāng)前銀行思想政治工作存在的問(wèn)題

一是思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)思想政治工作在銀行改革發(fā)展中的作用缺乏認(rèn)識(shí)。 思想政治工作作為一種高層次的管理手段，其在銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用毋庸置疑，它不僅塑造銀行從業(yè)人員的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，而且規(guī)范銀行業(yè)的行為準(zhǔn)則，形成從業(yè)人員共同認(rèn)可并自覺(jué)遵循的行為規(guī)范。但是目前來(lái)看，行業(yè)內(nèi)普遍存在忽略思想政治工作的重要性，對(duì)工作的開(kāi)展和建設(shè)基本上是局限在表層，開(kāi)展起來(lái)態(tài)度不積極，導(dǎo)致各項(xiàng)活動(dòng)得不到扎實(shí)有效開(kāi)展。對(duì)思想政治工作這種具有全局性、戰(zhàn)略性的問(wèn)題，缺乏一種常抓不懈，缺乏必要的人力投入，導(dǎo)致銀行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力后勁不足。

二是措施乏力。作為銀行業(yè)工作的重要組成部分，思想政治教育在圍繞行業(yè)發(fā)展大局構(gòu)建和諧金融企業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)從業(yè)人員的責(zé)任感、主人翁意識(shí)和幫助員工認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展方向等方面都發(fā)揮了重要作用。但是由于缺乏有力的措施，未能結(jié)合銀行業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景、使命、戰(zhàn)略以及運(yùn)行體制、從業(yè)人員行為等各個(gè)方面，形成一整套完善的工作機(jī)制，以致思想教育工作流于形式，停留在形式上，缺乏行業(yè)特點(diǎn)和本單位、本地區(qū)的創(chuàng)意，在口號(hào)上、形式上做文章，陷入形式化和膚淺化的誤區(qū)。

三是缺少創(chuàng)新精神。當(dāng)前，銀行業(yè)思想政治工作中重要的是發(fā)展和創(chuàng)新。由于銀行業(yè)的特殊性，業(yè)務(wù)操作性強(qiáng)，核算手段高科技化、資金風(fēng)險(xiǎn)大，及其容易發(fā)生經(jīng)濟(jì)犯罪；片面追求業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，思想政治工作處于較為不發(fā)達(dá)、不成熟的初步階段。特別是各地方性商業(yè)銀行思想政治工作較為零碎，總體來(lái)看，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”、“重業(yè)績(jī)、輕教育”的現(xiàn)象，造成剛性不足、柔性由余。思想政治工作缺乏時(shí)代性、全局性與行業(yè)特色，落后于業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、做好銀行思想政治工作的措施

一是創(chuàng)新觀念，加強(qiáng)思想政治工作的適應(yīng)性。越是深化改革，越是擴(kuò)大開(kāi)放，越是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越要重視和加強(qiáng)思想政治工作。只有重視和加強(qiáng)思想政治工作，思想政治工作才能有新的活力，才能有更強(qiáng)的適應(yīng)性，才能更好地服務(wù)大局。

二是創(chuàng)新內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。思想政治工作主要是做人的工作。因此，必須根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下面臨的多樣性、多元化的格局，針對(duì)單位干部職工思想不斷變化的新情況，融入思想政治工作新的內(nèi)涵。

第3篇：思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院　新畢業(yè)生　政治思想工作

新時(shí)期，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體改革不斷深化，醫(yī)療體制改革深化進(jìn)行，新時(shí)期招收的新畢業(yè)生大部分都是獨(dú)生子女，這些新畢業(yè)生在家和社會(huì)都做為天子之驕，缺乏吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，遇到困難就退縮，在醫(yī)院工作受到委屈就悶悶不樂(lè)，缺乏上進(jìn)心，近兩年，出現(xiàn)大量新畢業(yè)生因醫(yī)院工作太苦太累、工作壓力大而辭職，因此做好新日期新畢業(yè)生思想政治工作迫切需要。

一、 加強(qiáng)新畢業(yè)生思想政治工作是醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要

1、.新時(shí)期新畢業(yè)生的特點(diǎn)。新時(shí)期新畢業(yè)生主要是90年代出生，大部分是獨(dú)生子女，從小就在優(yōu)越的家庭中長(zhǎng)大，存在著依賴性強(qiáng)和怕吃苦、講享受，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，思想道德觀念、敬業(yè)精神、艱苦奮斗精神明顯淡溥，過(guò)分考慮個(gè)人得失，很少?gòu)募w利益出發(fā)。在醫(yī)院上班，一不順心就經(jīng)常鬧情緒，不聽(tīng)從科室工作安排，嚴(yán)重者出現(xiàn)上班遲到，甚至?xí)绻?，近兩年，出現(xiàn)大量的的新畢業(yè)生因醫(yī)院工作太苦太累、工作壓力大而辭職，嚴(yán)重影響醫(yī)院的日常工作和長(zhǎng)期人才培養(yǎng)、蓄存，影響醫(yī)院將來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展。

2、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)使醫(yī)院職工心理困惑和壓力增大醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)使醫(yī)療工作具有高風(fēng)險(xiǎn)性和未知性。醫(yī)學(xué)未知領(lǐng)域仍然高深莫測(cè),病人的高期望值和醫(yī)生回天乏術(shù)的無(wú)奈,以及對(duì)醫(yī)療糾紛的恐懼,加重了新畢業(yè)生人員的心理負(fù)擔(dān);社會(huì)進(jìn)步和人們維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),對(duì)醫(yī)療質(zhì)量提高是一種促進(jìn),但患者過(guò)度的維權(quán),也會(huì)使醫(yī)生風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)增強(qiáng),怕?lián)?zé)任、不愿嘗試新技術(shù)等過(guò)重的心理負(fù)擔(dān),阻礙了技術(shù)水平的提高和醫(yī)療的發(fā)展，病人不信任新畢業(yè)醫(yī)務(wù)人員也使醫(yī)患矛盾雪上加霜。

3、內(nèi)部改革給職工帶來(lái)動(dòng)力也產(chǎn)生壓力

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化和發(fā)展,人的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻變化。社會(huì)活動(dòng)、生活方式和過(guò)去相比也有了質(zhì)的不同,人們盼望富裕的愿望更加迫切,追求最大化實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值成為人們首選的目標(biāo)。一方面是人才培養(yǎng),科學(xué)績(jī)效考核,分配激勵(lì)機(jī)制的建立等符合了人們的愿望,調(diào)動(dòng)了職工的積極性,給醫(yī)院發(fā)展注入了活力，但新畢業(yè)生人員因職稱、技術(shù)能力等方面低，在績(jī)效分配上屬于低收入群，給他們帶來(lái)較大壓力；另一方面,信息技術(shù)的飛速發(fā)展使人的知識(shí)領(lǐng)域擴(kuò)大、思維更加活躍,新時(shí)期的畢業(yè)生因信息交流快，易產(chǎn)生對(duì)比心理，沒(méi)有穩(wěn)定的工作心態(tài)。

二、加強(qiáng)新畢業(yè)生思想政治工作要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)

1、拓展思想政治工作的新思路

圍繞醫(yī)院管理中的思想政治工作要注意三個(gè)“結(jié)合”。一是把思想政治工作與行政管理工作的結(jié)合，引導(dǎo)職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)為對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；二是把思想政治工作與醫(yī)院文化建設(shè)的結(jié)合，通過(guò)思想政治工作來(lái)推動(dòng)精神文化建設(shè)，教育 、引導(dǎo) 、統(tǒng)一職工的思想 ；三是把增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效和主動(dòng)性 、超前性 、預(yù)見(jiàn)性的結(jié)合，確保思想政治工作走在改革前列，主動(dòng)深入群眾，了解職工呼聲，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，掌握新時(shí)期新畢業(yè)生的思想變化特征，進(jìn)行前瞻性預(yù)測(cè)和預(yù)防性宣教，換位思維，及時(shí)疏導(dǎo)。

2、把握思想政治工作的溝通與技巧

思想政治工作是一項(xiàng)“心靈”撞擊的復(fù)雜工作，所以在實(shí)際工作中要十分注意思想政治工作的技能和技巧。一是示范技術(shù)，即借助榜樣作用，對(duì)受教育者的思想品質(zhì)實(shí)施積極影響的系統(tǒng)方法。如榜樣優(yōu)選法、人格比較法 、追蹤宣傳法、普遍認(rèn)可法等；二是溝通技術(shù)，也就是運(yùn)用心理學(xué)的原理和規(guī)律，對(duì)受教育者的心理和思想實(shí)施積極影響的系統(tǒng)方法。如精神同情法 、人格關(guān)懷法、情緒宣泄法 、平等對(duì)話法等；三是滲透技術(shù) ，可以利用文化的特殊功能或效用，通過(guò)營(yíng)造特殊的文化氛圍，采取各種形式的文化手段，對(duì)受教育者進(jìn)行潛移默化的思想影響或思想教育的系統(tǒng)方法。如寓教于樂(lè)法、演講辯論法、知識(shí)競(jìng)賽法等；四是接受技術(shù)，是指運(yùn)用行為學(xué)原理和規(guī)律，認(rèn)真考慮思想政治工作的可接受性，講究思想政治工作內(nèi)容與形式的有機(jī)結(jié)合以及效果與效率的有機(jī)結(jié)合的系統(tǒng)方法。如：言傳身教法、用事實(shí)說(shuō)話法、情景體驗(yàn)法、將心比心法等；五是分層技術(shù)，就是運(yùn)用分類學(xué)知識(shí)和規(guī)律，通過(guò)科學(xué)程序和手段，分門別類地解決思想問(wèn)題的系統(tǒng)方法。如行為分類法、情緒分類法等。根據(jù)不同對(duì)象的個(gè)體差異理論，注重研究特殊心理活動(dòng)，消除逆反心理。要針對(duì)職工的心理和思想狀態(tài)，采取不同的工作方式，也就是俗話說(shuō)“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，使工作更有針對(duì)性；六是垂范技術(shù)，也就是要求政工干部 ，注意養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到襟懷坦白、誠(chéng)實(shí)正直、作風(fēng)民主、公道正派 、嚴(yán)以律己、身先士卒、表里一致，通過(guò)自身良好的人格魅力去感召人、激勵(lì)人，同樣可以取得工作的成效。

3、是由思想工作多向人文關(guān)懷拓展

  在工作中堅(jiān)持“以人為本”，結(jié)合醫(yī)院的特點(diǎn)，抓住社會(huì)的熱點(diǎn)、群眾疑點(diǎn)，改革中的難點(diǎn)、生活中敏感點(diǎn) ，把解決思想的問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合 ，為職工解疑釋惑 、排憂解難。醫(yī)院政工人員應(yīng)多聽(tīng)聽(tīng)新畢業(yè)生的心聲，了解新畢業(yè)生的內(nèi)心變化，多從他們的角度分析問(wèn)題，不應(yīng)生硬的把醫(yī)院相關(guān)政策規(guī)定套在他們頭上，應(yīng)多從人文關(guān)懷方面著手，陪他們多聊家常，主動(dòng)解決他們生活上碰到的問(wèn)題，經(jīng)常集體觀看“大醫(yī)有大德”等激勵(lì)教育片，在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)開(kāi)展一個(gè)心聲平臺(tái)，讓職工的心聲有發(fā)泄的地點(diǎn)。

4、要注意工作的方式方法 新時(shí)期新畢業(yè)生的思相具有不同80年代及以前人們的不同，他們更具有以自我為中心，獨(dú)立性差，強(qiáng)烈的追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望，但心理承受能力差，易產(chǎn)生極端心理，易受新生事物影響，對(duì)臟、苦、累的醫(yī)療工作易厭煩，因此對(duì)他們的思想工作方式方法必須因人而易。

參考文獻(xiàn):

1、張梅　淺議深化醫(yī)院思想政治工作　職業(yè)時(shí)空　2009，03

第4篇：思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文

一、思想政治工作融入工作的作用

（一）在思想方面融入產(chǎn)生的作用

在實(shí)踐工作中，思想政治工作的融入，讓全體工作人員充分認(rèn)識(shí)到思政政治工作的重要性，與企業(yè)發(fā)展有著緊密聯(lián)系，使企業(yè)發(fā)展的重心得到重視，從而踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在不斷開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)，將思想政治工作和實(shí)際工作緊密結(jié)合在一起，大大增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，從而在以人為本的方針政策下，注重企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。

（二）在制度方面融入產(chǎn)生的作用

在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用，企業(yè)的管理制度得到不斷完善，管理機(jī)制不斷健全，使工作人員的日常行為得到規(guī)范化管理，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用。在注重實(shí)效，提高工作效率的要求下，不斷完善管理制度，并且思想政治工作的融入，讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，可以大大提高企業(yè)員工的工作積極性，培養(yǎng)積極向上的工作態(tài)度，使企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。

（三）在實(shí)踐方面融入產(chǎn)生的作用

根據(jù)實(shí)際工作要求和發(fā)展目標(biāo)，注重思想政治工作的實(shí)踐應(yīng)用，對(duì)于提升工作人員綜合能力、促進(jìn)思想政治工作順利開(kāi)展具有重要意義。在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用的，企業(yè)的管理變得更加精細(xì)，各部門之間的聯(lián)系變得更加緊密，給企業(yè)工作不斷創(chuàng)新提供了有力支持。隨著各種實(shí)踐活動(dòng)的不斷開(kāi)展，企業(yè)工作氛圍變得更好融洽，培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，使企業(yè)員工的能力得到充分展示，給企業(yè)員工提供了更多實(shí)踐機(jī)會(huì)。

二、在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用的有效途徑

（一）明確思想政治工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，全面開(kāi)展思想政治工作

在實(shí)踐過(guò)程中，只有明確思想政治工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高全體工作人員的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)思想政治工作意識(shí)，才能全面開(kāi)展思想政治工作，將實(shí)際工作與思想政治工作有機(jī)結(jié)合在一起，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在不斷加強(qiáng)宣傳和推廣力度的同時(shí)，企業(yè)要提高思想政治工作綜合能力，運(yùn)用新的管理模式，實(shí)施思想政治工作，從而將思想政治工作放在所有工作的重心，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保障。在不斷增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，以對(duì)不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行有效預(yù)測(cè)，根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和工作重點(diǎn)，制定合理的發(fā)展計(jì)劃，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合業(yè)務(wù)能力，避免重大失誤出現(xiàn)。

企業(yè)發(fā)展與思想政治工作的結(jié)合，需要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、工作技能，熟練運(yùn)用和掌握先進(jìn)設(shè)備、儀器，才能促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)遇，從而保障企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）開(kāi)辟思想政治工作新途徑，加大相關(guān)注定執(zhí)行力度

在嚴(yán)格按照黨的方針政策執(zhí)行的同時(shí)，加強(qiáng)思想政治工作實(shí)踐效應(yīng)，不斷開(kāi)辟思想政治工作新途徑，對(duì)企業(yè)發(fā)展的工作思路、發(fā)展目標(biāo)等進(jìn)行更全面、更深入的分析，以為在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用提供可靠保障。在實(shí)際工作中，思想政治工作開(kāi)展會(huì)遇到很多困難，因此，必須樹(shù)立正確的價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以將實(shí)際工作和思想政治工作有機(jī)結(jié)合在一起，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。堅(jiān)決抵制表面化、形式化的工作作風(fēng)，必須根據(jù)實(shí)際工作情況，制定有效的解決策略，以為企業(yè)員工提供更廣闊的發(fā)展控制，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)。在實(shí)踐過(guò)程中，黨提出的思想政治路線，需要緊密聯(lián)系廣大人民群眾，因此，在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用，必須團(tuán)結(jié)全體員工，注重員工意見(jiàn)的采納，將員工的利益放在首位，從而促進(jìn)思想政治工作方法的不斷創(chuàng)新。

（三）注重思想政治工作的實(shí)踐應(yīng)用，不斷總結(jié)、開(kāi)拓和創(chuàng)新

在思想政治工作融入工作的過(guò)程中，企業(yè)各部門、生產(chǎn)活動(dòng)各環(huán)節(jié)都必須提高對(duì)思想政治的重視，以將思想政治工作貫徹到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)角落，促進(jìn)全體員工思想政治素質(zhì)水平不斷提升。企業(yè)在注重思想政治工作的實(shí)踐應(yīng)用的同時(shí)，要制定一套合理的管理制度和考核制度，定期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，才能真正增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，提升企業(yè)員工的忠誠(chéng)度，從而將思想政治工作當(dāng)做一種自覺(jué)行為，使思想政治工作的實(shí)效性得到有效提高。

第5篇：思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文

[關(guān)鍵詞] 全球化；思想政治教育；有效性

全球化已是現(xiàn)代社會(huì)大發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的潮流趨勢(shì)，整個(gè)世界也逐漸變成了一個(gè)地球村。全球化所帶來(lái)的影響已經(jīng)深入人心，它正改變著人們的日常生活、工作、學(xué)習(xí)等各個(gè)方面，從而使人們的觀念信仰、生活方式以及人生價(jià)值等都發(fā)生了巨大的變化。全球化是一個(gè)人人都不能改變的事實(shí)，大家都得適應(yīng)這種局面，它也成了思想政治教學(xué)亟須迫切所要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，所以，思想政治教學(xué)也必須與全球化這個(gè)大背景相融合才能使其走得更遠(yuǎn)。

1、思想政治教育有效性的作用

1.1有利于思想政治教育實(shí)現(xiàn)自身職責(zé)和完成自身使命。思想政治教育有助于充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)人民群眾的主動(dòng)性、創(chuàng)造性以及積極性，幫助人民提高自身的道德品質(zhì)和政治素養(yǎng)，進(jìn)而可以為現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供智力上強(qiáng)有力的支持。假如思想政治教學(xué)想取得這種智力保證，充分發(fā)揮其自身功能和作用并且最終實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，那么其一定要以有效性作為出發(fā)點(diǎn)，只有把思想政治教育的有效性充分發(fā)揮，就越能實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值。相反，缺少有效性的思想政治教育也失去了其教育的目的和功能，就會(huì)變得毫無(wú)意義。

1.2是維護(hù)自身形象和聲譽(yù)的有力武器

可以肯定地說(shuō)，思想政治教育或多或少總是會(huì)有一些教育內(nèi)容難以一時(shí)收獲效果或是收效甚微，這也成為了反對(duì)思想政治教育者的有利口實(shí)。許多思想政治教學(xué)中的無(wú)效性內(nèi)容和方式使得其自身的價(jià)值功效能以體現(xiàn)和發(fā)揮，進(jìn)一步損壞了思政教育的形象。所以，在實(shí)際教學(xué)時(shí)思政教育工作者必須找到問(wèn)題的根源，從源頭上進(jìn)行解決問(wèn)題，要像對(duì)待經(jīng)濟(jì)一樣看重思想政治教學(xué)的重要性，努力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，不斷鞏固和提高思想政治教育工作的地位，才能真正發(fā)揮它的作用。

2、全球化對(duì)思想政治教育的新挑戰(zhàn)

2.1西方文化滲透的價(jià)值觀沖擊著人們的理想信念。一些西方歐美國(guó)家利用全球化的機(jī)會(huì)，大肆宣傳自己國(guó)家的社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀，嚴(yán)重挑戰(zhàn)我國(guó)中華民族幾千年流傳下來(lái)的傳統(tǒng)價(jià)值理念，使得少部分人的理想信念發(fā)生動(dòng)搖，個(gè)人主義、拜金主義以及享樂(lè)主義盛行。

2.2全球化浪潮對(duì)我國(guó)文化安全和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)影響。自從我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，因?yàn)闆](méi)有文化準(zhǔn)入壁壘的存在，使得很多外資企業(yè)和國(guó)際公司進(jìn)軍我國(guó)文化系統(tǒng)，不利于管理。又由于許多跨國(guó)企業(yè)憑借著自身的深厚家底進(jìn)行文化市場(chǎng)的壟斷，再加上我國(guó)文化市場(chǎng)體制的缺失，給西方歐美的意識(shí)形態(tài)輸入給予了可乘之機(jī)。

2.3經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致人們注重文化素質(zhì)的提高，忽視對(duì)思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)。伴隨著全球化大發(fā)展，科技發(fā)展更是日新月異，現(xiàn)代社會(huì)產(chǎn)品體現(xiàn)著高度的信息化和智能化，使得人們借助科學(xué)技術(shù)發(fā)展所帶來(lái)的成果能夠更好更快地學(xué)習(xí)知識(shí)文化。但是人們?cè)谝晃兜刈非笾R(shí)的吸收和利用時(shí)，卻忽視了自身道德素養(yǎng)的提高。所以，全球化既可以給人們帶來(lái)高新技術(shù)，也能幫助人類實(shí)現(xiàn)更好地認(rèn)知和改造自然，但是它同時(shí)也給人們帶來(lái)一些高技術(shù)犯罪。

3、全球化背景下提升思想政治教育有效性的途徑

3.1要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。按照世界貿(mào)易組織的規(guī)則，我們?cè)谶M(jìn)行思政教育的時(shí)候也要充分遵守游戲規(guī)則，WTO基本原則有透明、反歧視以及公平交易原則。所以全球化是建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上的。國(guó)際交易中，誰(shuí)失去了信譽(yù)就意味著被踢出局。因此，國(guó)際貿(mào)易也是道德誠(chéng)實(shí)的經(jīng)濟(jì)。道德規(guī)范是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展時(shí)必須遵守的，假如一個(gè)企業(yè)失去了道德，失去誠(chéng)信人格，就失去了立足的根本。所以發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須要把人格誠(chéng)信教育劃到道德教育中來(lái)，既要弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的友誼、同情、責(zé)任等文化傳統(tǒng)，又該不斷加強(qiáng)培養(yǎng)獨(dú)立、誠(chéng)信、敬業(yè)、自律和創(chuàng)新等現(xiàn)代人格，這將有利于人民安身立命，很好地適應(yīng)全球化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

3.2 要堅(jiān)持創(chuàng)新。在全球化的大背景中，思想政治教育只有通過(guò)創(chuàng)新才能有強(qiáng)大活力，才能發(fā)揮其有效性。在全球化浪潮中，結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)體制，在實(shí)現(xiàn)思想政治教育創(chuàng)新我們從以下三個(gè)方面入手。

第一，在指導(dǎo)思想上， 思想政治教育要轉(zhuǎn)變政工部門以自我為中心的觀念，自覺(jué)的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以為他人服務(wù)為目標(biāo)。

第二，在運(yùn)行體制上，思想政治教育要轉(zhuǎn)變過(guò)去行政約束的模式，要建立思想政治教育和黨政工作齊抓共管的模式，在功能上實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)、一體化的運(yùn)行機(jī)制。

第三，在思想政治教育的形式上，要轉(zhuǎn)變過(guò)去“一刀切”、“一鍋煮”、整齊劃一的運(yùn)動(dòng)方式為分層次、有的放矢進(jìn)行教育引導(dǎo)。

總之，我們認(rèn)為上述三個(gè)方面提高思想政治工作有效原則是一個(gè)不可分割的整體。只要我們?cè)趯?shí)踐中不斷探索，加以完善，把思想政治教育當(dāng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，由虛變實(shí)，由軟變硬，變“兩張皮”為水融，思想政治教育之花必會(huì)結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)之果。

3.3加強(qiáng)思想政治教育針對(duì)性。隨著中國(guó)的“入世”，全球化已成為現(xiàn)實(shí)。全球化條件下我國(guó)思想政治教育必將面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以下兩點(diǎn)幾個(gè)問(wèn)題特別值得我們關(guān)注：

第一，進(jìn)行“入世”教育問(wèn)題。我們應(yīng)盡快了解WTO規(guī)則和國(guó)際商業(yè)規(guī)范，不斷樹(shù)立和強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，力爭(zhēng)做規(guī)則的主人，而不是被規(guī)則所制約的奴仆，并在此基礎(chǔ)上去談改變不合理的規(guī)則，去談利用規(guī)則趨利避害，保護(hù)自己，發(fā)展自己。

第二，疏導(dǎo)“入世”心理，化解“入市”風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)人們對(duì)“入世”抱有積極、客觀的心態(tài)時(shí)，我們才易于化解“入世”風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)化“入世”意識(shí)，增強(qiáng)人們的國(guó)際規(guī)范、國(guó)際準(zhǔn)則意識(shí)、國(guó)際市場(chǎng)意識(shí)、品牌意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、人才意識(shí)、法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]何桂美.提高大學(xué)生思想政治教育有效性的幾點(diǎn)思考[J]. 學(xué)校黨建與思想教育，2011（26）.

[2]朱曉雯.社會(huì)轉(zhuǎn)型期青年審美價(jià)值觀基本特征及教育對(duì)策研究[D].天津商業(yè)大學(xué)，2013.

第6篇：思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞 民營(yíng)企業(yè) 企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)

1 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1 民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)

（1）競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的迫切要求。民營(yíng)企業(yè)對(duì)市場(chǎng)機(jī)制作用十分敏感，由此形成了努力拼搏的動(dòng)力，這種特性恰恰是國(guó)有企業(yè)所缺乏的。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)有企業(yè)不用奔跑就可以舒舒服服的活下去，企業(yè)奔跑的緊迫性遠(yuǎn)沒(méi)有民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)烈。

（2）市場(chǎng)意識(shí)是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的重要前提。民營(yíng)企業(yè)每時(shí)每刻都在觀察市場(chǎng)，尋找空白地帶，一旦發(fā)現(xiàn)，就立即調(diào)轉(zhuǎn)船頭，迅速趕到。更有意思的是，有些企業(yè)實(shí)際上先有市場(chǎng)，再有企業(yè)，它們是在發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)空檔后才成立的。強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)使民營(yíng)企業(yè)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最活躍的主體。

（3）創(chuàng)新意識(shí)是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力源泉。做以前沒(méi)有做過(guò)的事，做別人還沒(méi)有做過(guò)的事，這往往是民營(yíng)企業(yè)最想做的事，也是民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的重要原因。技術(shù)上的不斷追求，是民營(yíng)企業(yè)的生命，也是民營(yíng)企業(yè)成功的保證。

（4）效率意識(shí)是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)。在一些電視劇中，民營(yíng)企業(yè)家只是出入賓館、酒樓，吃喝玩樂(lè)的人。其實(shí)，作為投資者，他們正承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)的壓力。他們?cè)谧非竺恳粋€(gè)技術(shù)信息，在尋找每一個(gè)商機(jī)。競(jìng)爭(zhēng)的壓力使他們強(qiáng)迫自己把主觀能動(dòng)性最大限度地發(fā)揮出來(lái)。

（5）風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的必要條件。風(fēng)險(xiǎn)，是指可能發(fā)生的蝕本。同時(shí)，高風(fēng)險(xiǎn)的背后也隱含著超出常規(guī)的機(jī)遇。因此，每個(gè)企業(yè)必須謹(jǐn)慎對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)又要勇于面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)往往不能處理好風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。一方面，他們敢于亂投資、亂貸款、亂擔(dān)保，因?yàn)槲g本的錢有名無(wú)主；另一方面，他們大可不必沒(méi)事找事去擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，5%的利潤(rùn)足以使他們寫出一個(gè)好的工作總結(jié)。民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)相反，一方面，300%的利潤(rùn)將喚起他們拼命的狂熱；另一方面，60%的失敗機(jī)率足以使他們冷靜旁觀。

（6）人才意識(shí)是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的生命基礎(chǔ)。每一個(gè)企業(yè)都希望人才濟(jì)濟(jì)。然而，有人才不等于有人才意識(shí)。只有把人看作自己安身立命的基礎(chǔ)，才是真正的人才意識(shí)。許多民營(yíng)企業(yè)老總說(shuō)過(guò)一句話：“只有留得住人才，才能留得住公司的技術(shù)風(fēng)格和產(chǎn)品信譽(yù)?！边€有的民營(yíng)企業(yè)在總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)，成功=人才+機(jī)會(huì)+機(jī)制，三者缺一不可。在這個(gè)公式中，人才是成功的第一要素。

（7）服務(wù)意識(shí)是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在靈魂。從商品到貨幣，被馬克思稱之為驚險(xiǎn)的一跳。如果這一跳不能被用戶需求的雙手接住，那么，接住它的將是堅(jiān)硬的巖石，這個(gè)問(wèn)題對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤為重要。如果第一次跳躍失敗，他們?cè)僖矝](méi)有第二次試跳的機(jī)會(huì)。由于這些原因，民營(yíng)企業(yè)更具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。他們總是想用戶之想，急用戶之急，千方百計(jì)地滿足用戶的需要。許多公司向用戶的承諾是“我們會(huì)做得更好?！?/p>

1.2 民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題

（1）民營(yíng)企業(yè)的價(jià)值觀處于低層次、追求單一經(jīng)濟(jì)效益的狀態(tài)。企業(yè)文化的核心——企業(yè)價(jià)值觀的形成、傳播與擴(kuò)散處于被動(dòng)狀態(tài)，大多在被約束情況下進(jìn)行。企業(yè)文化包括企業(yè)精神和價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)形象、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)制度、行為準(zhǔn)則、企業(yè)容貌、作風(fēng)禮儀等，它們處于不同的地位。其中，企業(yè)價(jià)值觀是核心要素，影響和決定其他要素的形成和傳播。這種基本價(jià)值觀的一個(gè)重要特征就是人們的思維被動(dòng)的去適應(yīng)某些規(guī)章制度的約束，從而限制管理者和員工對(duì)文化的積極傳播及對(duì)最高理念的追求，使企業(yè)文化的運(yùn)行處在“為我”的狀態(tài)，難以形成強(qiáng)力型的核心文化力，大大降低了整體企業(yè)文化的推動(dòng)力，客觀上抑制了物質(zhì)生產(chǎn)力的提高。

（2）民營(yíng)企業(yè)文化的形成、發(fā)展與擴(kuò)散都具有一定的自發(fā)性，缺乏政治觀指導(dǎo)。企業(yè)文化的形成、傳播與擴(kuò)散沒(méi)有較好的建立在黨的思想建設(shè)的基礎(chǔ)上，未能形成正確的政治方向，導(dǎo)致企業(yè)文化基礎(chǔ)薄弱。企業(yè)文化的形成、傳播與擴(kuò)散體現(xiàn)在思想建設(shè)和行為規(guī)范的全過(guò)程。由于這一過(guò)程的企業(yè)文化建設(shè)常常依賴企業(yè)家、管理者的思想信念，未能體現(xiàn)在黨的思想建設(shè)中，使思想大多局限在傳統(tǒng)的只顧企業(yè)利益的經(jīng)濟(jì)思考方面，而未從政治的高度來(lái)考慮國(guó)家或全社會(huì)的利益，從而使企業(yè)文化建設(shè)偏離了正確的方向，無(wú)法形成信仰支撐體系和文化傳播體系，大大降低了員工的凝聚力和向心力。

（3）缺乏統(tǒng)一完整的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)文化的形成源——企業(yè)家文化仍然停留在傳統(tǒng)階段，未能自我形成理念、境界方面的根本革命，阻礙了企業(yè)文化向更高層次的飛躍。實(shí)踐表明，企業(yè)家的理念和價(jià)值觀決定著企業(yè)家文化的發(fā)展方向及所處的層次，是企業(yè)文化建設(shè)的最關(guān)鍵的因素。然而，許多企業(yè)家的理念與價(jià)值觀卻只限于經(jīng)濟(jì)方面。如只有較低層次的經(jīng)濟(jì)理念、經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀，沒(méi)能發(fā)展到高層次的政治理念和政治價(jià)值觀等，就是說(shuō)，未把國(guó)家的利益看得高于一切，并努力為之奮斗。

2 加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的舉措

2.1 全面提高企業(yè)家素質(zhì)，塑造企業(yè)家文化

（1）企業(yè)家人格的提升。企業(yè)家要跟上時(shí)代的步伐，陶冶自己的情操，形成崇高的品格、寬闊的胸襟，真正從單純追求利潤(rùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂懈叨壬鐣?huì)責(zé)任感和公德心的企業(yè)家。

（2）企業(yè)家素質(zhì)的提高。企業(yè)家要從多方面吸收知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，才能開(kāi)拓視野，駕馭不斷成長(zhǎng)的企業(yè)，才能適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的需要。

（3）企業(yè)家要自覺(jué)進(jìn)行理念改革，重塑高層次的核心價(jià)值觀。企業(yè)家的價(jià)值觀是核心價(jià)值觀，決定著企業(yè)價(jià)值觀的形成和作用的大小，也是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的龍頭，應(yīng)擺到最重要的位置上。而企業(yè)家要樹(shù)立核心價(jià)值觀，就應(yīng)從思想深處形成最高理念，自覺(jué)開(kāi)展理念革命，實(shí)現(xiàn)由經(jīng)營(yíng)理念到政治理念乃至最高理念的飛躍。

2.2 提煉獨(dú)具特色的企業(yè)價(jià)值觀是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的核心

一個(gè)民營(yíng)企業(yè)在提煉價(jià)值觀時(shí)，應(yīng)考慮下列因素：

（1）企業(yè)性質(zhì)。民營(yíng)企業(yè)文化因企業(yè)性質(zhì)的差異而有所不同，個(gè)體企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)不一樣，工業(yè)企業(yè)與商業(yè)企業(yè)不一樣。因此，一個(gè)民營(yíng)企業(yè)首先要根據(jù)本身的性質(zhì)選擇適當(dāng)?shù)膬r(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。例如工廠可以從產(chǎn)品出發(fā)樹(shù)立“向社會(huì)提供最優(yōu)產(chǎn)品”的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，商場(chǎng)則可以根據(jù)本身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)提倡“顧客至上，一切為顧客服務(wù)”的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上這就是制定企業(yè)的最高經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（2）企業(yè)的成員及其構(gòu)成。不同類型的人以及他們的組合方式都會(huì)影響企業(yè)文化的形成。每一個(gè)人在進(jìn)入企業(yè)成為企業(yè)一員以前，大體都已經(jīng)形成了自己的價(jià)值觀，個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀是相容、互補(bǔ)或是互斥，這些關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，直接影響到企業(yè)的價(jià)值觀能否為每一個(gè)成員所接受。

（3）企業(yè)外部環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟(jì)、民族文化、法律等方面，這些因素都會(huì)影響企業(yè)成員的思想意識(shí)和行為。如社會(huì)政治生活的民主氣氛會(huì)影響成員對(duì)企業(yè)的關(guān)心程度與一體感，社會(huì)傳統(tǒng)文化對(duì)人們改變舊觀念、接受新的價(jià)值觀念的能力也有很大的影響。

總之，只有在認(rèn)真分析研究各種相關(guān)因素的基礎(chǔ)上才能確立既體現(xiàn)企業(yè)特色，又為全體企業(yè)成員和社會(huì)接受的價(jià)值觀。

2.3 創(chuàng)立最具激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)精神是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的新平臺(tái)

企業(yè)精神的提煉，實(shí)際上就是思想政治工作不斷取得成效的過(guò)程，創(chuàng)立和提煉它，也是企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。企業(yè)精神的形成，不僅需要較長(zhǎng)的時(shí)間，而且需要我們從事思想政治工作的人員，不斷地利用各種途徑進(jìn)行企業(yè)職工的思想政治教育、個(gè)性心理培育，同時(shí)要反復(fù)地進(jìn)行審視、分析和總結(jié)，并在實(shí)踐中及時(shí)提煉出其中的優(yōu)秀部分，幾經(jīng)反復(fù)后，再用最簡(jiǎn)單概括的語(yǔ)言，總結(jié)出其中的精華，由此形成企業(yè)意識(shí)中最具激勵(lì)的東西——企業(yè)精神。不難看到，企業(yè)精神的創(chuàng)立，實(shí)際上就是思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中結(jié)出的碩果。因此，要通過(guò)多渠道、多形式的教育，促成企業(yè)精神的形成和創(chuàng)立。創(chuàng)立企業(yè)精神，不是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的最終目標(biāo)，而是利用企業(yè)精神激發(fā)員工的熱情，形成更為強(qiáng)大的精神動(dòng)力和工作合力，繼而又煉出更新的精神成果，不斷推進(jìn)兩個(gè)文明的建設(shè)。

2.4 確立高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)道德是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的重中之重

民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)需要培育企業(yè)道德，這是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。企業(yè)道德是企業(yè)員工的重要行為規(guī)范。道德對(duì)行為的軟約束與廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)行為的硬管理相配合，不但可以彌補(bǔ)硬管理難以面面俱到的局限，而且能夠使員工的行為自覺(jué)地指向企業(yè)目標(biāo)的實(shí)際。同時(shí)，企業(yè)道德還必須依賴于一定的利益基礎(chǔ)，否則就會(huì)流于空談。浙江十大發(fā)明企業(yè)家之一的祝強(qiáng)，企業(yè)在如日中天時(shí)后院起火，原任公司副總經(jīng)理、自以為沒(méi)有功勞也有苦勞的妻舅，以資產(chǎn)分割為由，將祝強(qiáng)推上被告席。紅極一時(shí)的廣東“太陽(yáng)神”在鼎盛之日，“兄弟都成了對(duì)手”，它今天的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之中，相當(dāng)一部分就是以前的“舊部”。這些現(xiàn)象不僅造就了企業(yè)營(yíng)運(yùn)的混亂、資產(chǎn)的流失、規(guī)模的削損、人才的流失，而且對(duì)企業(yè)道德帶來(lái)災(zāi)難性打擊，最終直接影響企業(yè)形象、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。

2.5 樹(shù)立良好企業(yè)形象是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措

民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)要求建立良好的企業(yè)形象，企業(yè)思想政治工作必須努力為之服務(wù)，這是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的一個(gè)新課題。企業(yè)形象是一個(gè)綜合概念，一般認(rèn)為包括理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺(jué)識(shí)別，又稱CI。每個(gè)企業(yè)都有自己的形象，并把它作為發(fā)展企業(yè)的戰(zhàn)略措施，卻并非易事。為此，企業(yè)必須在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中盡力推銷自己，刻意地建立有特色的營(yíng)銷文化和企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，這就最容易涉及到法制規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范問(wèn)題。企業(yè)形象要在社會(huì)中保持長(zhǎng)久不衰，其內(nèi)在保證是觀念和行為的嶄新、超前。

但是，有些民營(yíng)企業(yè)錯(cuò)誤的理解了“嶄新”和“超前”的含義，于是乎廣告成了王婆賣瓜、貓的名片畫成了虎、產(chǎn)品成了他人專利的復(fù)制、售后服務(wù)成了推銷的幌子等等。這些問(wèn)題的存在，關(guān)鍵就在于經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想不明，缺乏法制規(guī)范意識(shí)和職業(yè)道德，玷污了他們的企業(yè)形象。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的企業(yè)形象，在社會(huì)中應(yīng)表現(xiàn)為對(duì)社會(huì)的真摯熱忱和對(duì)自己蓬勃發(fā)展的信念，必須通過(guò)一系列的道德規(guī)范、管理規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)行，為此沒(méi)有思想政治工作的緊密配合是不行的。只有通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行“四德”教育，提高他們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)的思想水平，加強(qiáng)他們法制觀念和守法意識(shí)，讓企業(yè)的一切活動(dòng)都在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，這樣，企業(yè)樹(shù)立的形象才會(huì)在社會(huì)形成“信任感”、“可靠感”、“美譽(yù)感”，良好的形象才更具有持久性。

2.6 提高職工素質(zhì)是民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵

民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)要從提高職工素質(zhì)抓起，這與培養(yǎng)“四有”新人是一致的。民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)和職工素質(zhì)之間是一種“大廈”與“基石”的關(guān)系。職工素質(zhì)如何，直接決定著企業(yè)文化的興衰，良好的企業(yè)文化反過(guò)來(lái)又可以陶冶職工情操。因此，提高職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等，是現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的迫切要求。而當(dāng)前社會(huì)主義精神文明建設(shè)的根本任務(wù)是造就新一代“四有”新人，這與民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的需要是一致的，因此，必須堅(jiān)持不懈的以和建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論教育職工，在實(shí)踐中造就和培養(yǎng)一批得力能干的企業(yè)發(fā)展生力軍，讓企業(yè)涌現(xiàn)出一批具有嶄新面貌的“公司人”、“形象人”，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部、在全社會(huì)都形成一種新的風(fēng)范。

參考文獻(xiàn)

1 胡石明.漫談企業(yè)文化[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1990

2 胡聯(lián)奎，呂一林編譯.企業(yè)文化的治理與改造[M].北京：新華出版社，1991

第7篇：思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；全面發(fā)展；風(fēng)險(xiǎn)

中圖分類號(hào)：G646

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1002―0845(2007)03―0010―02

收稿日期：2006―09―18

基金項(xiàng)目：廣東省佛山市教育科學(xué)“十五”規(guī)劃課題(FDGH10)．

作者簡(jiǎn)介：葉育旺(1972―)，男，廣東梅縣人，講師，碩士，從事思想政治教育研究；鄭永廷(1944―)，男，湖北仙桃人，教授，博士生導(dǎo)師，從事思想政治教育研究。

現(xiàn)代化社會(huì)是一種人為技術(shù)、制度制造和積累風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)，在貝克的“風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)”發(fā)展觀視野中，發(fā)展意味著風(fēng)險(xiǎn)及其積累。隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展和全球化的發(fā)展，人類社會(huì)已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)“風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)”時(shí)代：各種新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，社會(huì)信息量急劇增長(zhǎng)與迅速變化，增加了社會(huì)的復(fù)雜程度和變化頻率，給社會(huì)個(gè)體的發(fā)展帶來(lái)許多不穩(wěn)定性，增加了人們判斷和選擇自己的社會(huì)行為的未知性、困難性和風(fēng)險(xiǎn)性。

我們可以將風(fēng)險(xiǎn)的一般涵義界定為：人們的決策及其實(shí)踐活動(dòng)的結(jié)果所遭受的損失或失敗的可能、概率、不確定性。

一、大學(xué)生全面發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)

現(xiàn)代高等教育的理念明確趨向于追求人的完善、發(fā)展、高尚，追求受教育者形成全面發(fā)展的理想人格，實(shí)現(xiàn)教育觀念的超越和向教育本質(zhì)的回歸。所以，大學(xué)生的全面發(fā)展，就是大學(xué)生全面素質(zhì)的和諧統(tǒng)一發(fā)展；我們對(duì)大學(xué)生的教育不僅應(yīng)傳授知識(shí)，更重要的是賦予他們行為潛力、發(fā)展才能及把握命運(yùn)所需要的能力。據(jù)相關(guān)研究結(jié)果表明，大學(xué)生全面發(fā)展的內(nèi)涵主要為五個(gè)方面的素質(zhì)：思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身心素質(zhì)、文化素質(zhì)、學(xué)習(xí)素質(zhì)?？梢愿爬ǖ卣f(shuō)，大學(xué)生的全面發(fā)展包括二層含義：一是學(xué)生自身的發(fā)展，即大學(xué)生在生理、心理、文明素養(yǎng)、思維能力、知識(shí)水平、個(gè)體性、實(shí)踐能力等所有涉及主體的諸多領(lǐng)域，由舊有的、單一的、封閉的、被動(dòng)的狀態(tài)向多元的、開(kāi)放的、積極的狀態(tài)的轉(zhuǎn)變；二是學(xué)生發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的融合程度由機(jī)械的、單層面的狀態(tài)向有機(jī)的、多層面的轉(zhuǎn)變。

未來(lái)是什么對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都不是一個(gè)確定性的答案，每個(gè)大學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)中同樣會(huì)受到未來(lái)不確定因素的干擾。風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)影響大學(xué)生發(fā)展的機(jī)遇、收益、損失等，進(jìn)而影響大學(xué)生的全面發(fā)展過(guò)程。他們的素質(zhì)優(yōu)化過(guò)程不會(huì)是一帆風(fēng)順的，而是有風(fēng)險(xiǎn)的。可以認(rèn)為，大學(xué)生全面發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)，是指由于社會(huì)因素等各方面的原因，在大學(xué)生全面發(fā)展過(guò)程中，其決策及實(shí)踐活動(dòng)的結(jié)果所遭受的損失或失敗的可能、概率、不確定性。它具有不確定性、客觀性、階段性和不平衡性等特點(diǎn)。

二、大學(xué)生全面發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)類型

大學(xué)生在成才發(fā)展中可能面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)類型主要有三個(gè)方面：

(一)全面發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)

競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)中的風(fēng)險(xiǎn)、擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的風(fēng)險(xiǎn)。

1．學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)中的風(fēng)險(xiǎn)。學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)中的風(fēng)險(xiǎn)如在學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)中選定目標(biāo)錯(cuò)誤、自身學(xué)習(xí)角色定位失誤。大學(xué)生在學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)中的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為：

當(dāng)代大學(xué)生在選擇上大學(xué)、并選擇“實(shí)用型專業(yè)”的動(dòng)機(jī)，都充滿了“功利”，此時(shí)幾乎完全忘卻了對(duì)人文精神的追求。在他們中的大多數(shù)人看來(lái)，似乎“技術(shù)”可以一統(tǒng)天下，一切問(wèn)題通過(guò)“技術(shù)”就可迎刃而解，而看不到哲學(xué)、道德、藝術(shù)、歷史等的價(jià)值，無(wú)暇顧及人文關(guān)懷。這是“技術(shù)萬(wàn)能”和“技術(shù)崇拜”的表現(xiàn)。這種現(xiàn)象同時(shí)也是一種科技觀念的“工具化”的傾向。

大學(xué)生科技觀念的“工具化”傾向，是指他們把科學(xué)技術(shù)“窄化”為工具性的“實(shí)用技術(shù)”并加以崇拜，忽視其中蘊(yùn)含的科學(xué)精神，產(chǎn)生“技術(shù)萬(wàn)能”觀念；進(jìn)而把科學(xué)技術(shù)的價(jià)值“窄化”為僅僅是謀生、改善生活境遇的“工具”。在行為上表現(xiàn)為“重理輕文”，追逐“實(shí)用技術(shù)”，忽視自我人文精神修養(yǎng)。這種“工具化”的實(shí)質(zhì)是功利化。

大學(xué)生全面發(fā)展的終極追求應(yīng)該是他們的體能心智、道德品質(zhì)和科技素質(zhì)和諧而全面的發(fā)展，但是，科技決定論思想膨脹、科技意識(shí)的過(guò)度擴(kuò)張，會(huì)消解大學(xué)生關(guān)于民族的、傳統(tǒng)的、藝術(shù)的、倫理的意識(shí)，造成社會(huì)化不足、人文精神萎縮，只把科技作為社會(huì)進(jìn)步、人的發(fā)展的唯一尺度，不知?dú)v史，不懂傳統(tǒng)，不講政治理想、道德。

2．擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的風(fēng)險(xiǎn)。在教育大眾化背景下，社會(huì)就業(yè)壓力劇增，大學(xué)生要找到一份滿意的工作崗位難度很大，求職中被騙的現(xiàn)象也時(shí)而有之。大學(xué)生群體的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題完全不同于城市下崗失業(yè)工人和進(jìn)城農(nóng)民工群體。對(duì)大學(xué)生來(lái)講，重要的并非在于能否找到工作，而在于能否進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工作，這是他們所面對(duì)的最大的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)?，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資高、工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定有保障，而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資低，工作環(huán)境差，晉升的機(jī)會(huì)少。

在市場(chǎng)規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制相繼進(jìn)入社會(huì)的各行各業(yè)后，就意味著優(yōu)勝劣汰，這必然給職業(yè)帶來(lái)不穩(wěn)定的因素，繼而給畢業(yè)生的求職造成不同程度的風(fēng)險(xiǎn)。如果以一勞永逸的心態(tài)選擇職業(yè)或面對(duì)即將從事的工作，勢(shì)必使人安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取，難以適應(yīng)環(huán)境的變化。這樣的結(jié)果只能使大學(xué)生陷入身心障礙和事業(yè)的失敗。求職時(shí)如果對(duì)此毫無(wú)心理準(zhǔn)備，勢(shì)必在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)或在走上工作崗位后對(duì)身心造成重大打擊。如果逃避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，大學(xué)生只能在有限的、相對(duì)平穩(wěn)的職業(yè)中尋找(其實(shí)，這時(shí)也蘊(yùn)涵著激烈的競(jìng)爭(zhēng))，就業(yè)成功率也比較低。由于競(jìng)爭(zhēng)激烈、就業(yè)矛盾突出，不少高校畢業(yè)生承受著巨大的心理壓力。有一部分畢業(yè)生在新的就業(yè)體制和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前心理準(zhǔn)備不足，在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)了種種心理偏差，有的甚至產(chǎn)生了嚴(yán)重的心理障礙，反而又影響他們的就業(yè)。

(二)全面發(fā)展中的選擇風(fēng)險(xiǎn)

選擇中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)：如價(jià)值取向、思想取向、專業(yè)取向等過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)初面臨選擇時(shí)認(rèn)為是好的選擇，隨著時(shí)代和形勢(shì)的變化，可能變成壞的選擇，從而形成風(fēng)險(xiǎn)。

1．思想取向風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生思想可塑性強(qiáng)，容易受新事物、新環(huán)境和新觀念影響而向不同的方向發(fā)展，有墮落和被腐化的風(fēng)險(xiǎn)。

高等教育由往日的精英教育逐步過(guò)渡到平民教育，大學(xué)生以往的優(yōu)勢(shì)感逐漸淡化，對(duì)政治活動(dòng)的熱情從總體上已趨于平淡態(tài)勢(shì)。與上個(gè)世紀(jì)中國(guó)大學(xué)生在參與各種政治活動(dòng)上所表現(xiàn)的主動(dòng)激進(jìn)相比較，在政治上做“平常人”、擁有“平常心”正在成為當(dāng)代大學(xué)生思想傾向的主流。少部分大學(xué)生在政治取向上存在著較明顯的實(shí)用、功利性傾向，他們把政治看作是自己成長(zhǎng)的客觀條件和實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的一種手段，也不想更多地承擔(dān)應(yīng)盡的政治、社會(huì)責(zé)任，功利傾向較明顯。

社會(huì)負(fù)面影響與交叉感染加劇，影響大學(xué)生成長(zhǎng)的因素和思想取向呈多元性。一方面，大學(xué)校園內(nèi)的思想政治

教育、道德價(jià)值體系過(guò)早地與社會(huì)負(fù)面現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元經(jīng)濟(jì)成分、多元經(jīng)濟(jì)利益、多元經(jīng)濟(jì)分配形式使大學(xué)生自我主體性、能動(dòng)性和獨(dú)立性以及由此形成的“以自我為主體”人生價(jià)值觀過(guò)度膨脹。硬件環(huán)境的改善如互聯(lián)網(wǎng)使大學(xué)生接觸的信息源空前廣泛，在各種思想觀念的沖擊下，大學(xué)生的思想取向更呈多元化。不同高校存在的一些不良現(xiàn)象勢(shì)必會(huì)交叉感染，如果不能適時(shí)予以教育和引導(dǎo)，很可能會(huì)滋長(zhǎng)蔓延，進(jìn)而危害大學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

2．價(jià)值取向風(fēng)險(xiǎn)。價(jià)值取向作為一種意識(shí)現(xiàn)象，是社會(huì)存在的反映。正如馬克思、恩格斯所斷言的那樣：“人們的觀念、觀點(diǎn)和概念，一句話，人們的意識(shí)，隨著人們的生活條件、人們的社會(huì)關(guān)系、人們的社會(huì)存在的改變而改變?！贝髮W(xué)生的價(jià)值取向風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在重自我價(jià)值，輕社會(huì)價(jià)值；重物質(zhì)利益，輕精神追求；重索取，輕奉獻(xiàn)。

由于改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，整個(gè)社會(huì)呈現(xiàn)出價(jià)值多元化、利益多樣化傾向，使很多大學(xué)生的價(jià)值取向發(fā)生位移，由重社會(huì)價(jià)值轉(zhuǎn)為重自我價(jià)值，盲目夸大自我價(jià)值，認(rèn)為人的價(jià)值在于自我?jiàn)^斗，他們追求自我設(shè)計(jì)、自我實(shí)現(xiàn)，注重個(gè)人發(fā)展、個(gè)人利益，忽視社會(huì)利益和整體利益，有的甚至將二者截然對(duì)立起來(lái)。于是，相當(dāng)一部分學(xué)生凡事從“我”出發(fā)，以“我”為中心，崇尚自我實(shí)現(xiàn)，完善自我價(jià)值。由于對(duì)現(xiàn)實(shí)和理想、個(gè)人和社會(huì)關(guān)系的把握上存在困難，許多青年在人生價(jià)值的評(píng)判和體驗(yàn)上，缺乏對(duì)價(jià)值認(rèn)識(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)，表現(xiàn)出重感性、輕理性的傾向。他們想張揚(yáng)自我，高揚(yáng)主體的價(jià)值觀，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造性、探索性和前衛(wèi)性，對(duì)社會(huì)潮流最敏感。但對(duì)社會(huì)感性上的偏激，又使他們常常脫離社會(huì)而走進(jìn)“自我”價(jià)值誤區(qū)，對(duì)一些和主流文化、主導(dǎo)價(jià)值觀格格不入的東西格外垂青。

應(yīng)該說(shuō)，從以往的無(wú)視自我價(jià)值，演進(jìn)為當(dāng)今的正視自我價(jià)值，是社會(huì)的一大進(jìn)步，其作用不可低估。其實(shí)，在很多情況下，自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值是一致的，不必人為地把兩者對(duì)立起來(lái)。但對(duì)一些片面追求自我價(jià)值以至損人利己、危害社會(huì)的現(xiàn)象，要明之以弊，不能姑息遷就。

(三)網(wǎng)絡(luò)中的誘惑風(fēng)險(xiǎn)

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，教育的傳授由單向轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向，大學(xué)生受教育者的主體地位得以實(shí)現(xiàn)，可以更主動(dòng)地?cái)z取自己所需的內(nèi)容。如今，大部分高校的學(xué)生宿舍都建立了完善的網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)以其固有的即時(shí)性、互動(dòng)性、快捷性，為大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活帶來(lái)了便利。

然而，網(wǎng)絡(luò)作為一把“雙刃劍”，也有其不利的一面。大學(xué)生正處世界觀、人生觀形成時(shí)期，判斷力不強(qiáng)，自制力較弱，信息技術(shù)在推進(jìn)大學(xué)生走向全面發(fā)展進(jìn)程的同時(shí)，還存在許多仍然不利于甚至阻礙他們?nèi)姘l(fā)展的客觀條件。在網(wǎng)絡(luò)的誘惑下，許多大學(xué)生深陷其中不能自拔，異化成為信息網(wǎng)絡(luò)的奴隸，如網(wǎng)蟲(chóng)、網(wǎng)絡(luò)成癮綜合癥患者。

1．信息超載引發(fā)的大學(xué)生“信息綜合癥”。一個(gè)人接受的信息超過(guò)他能處理的信息極限時(shí)，可能導(dǎo)致精神紊亂。由于當(dāng)代大學(xué)生遭遇過(guò)量的網(wǎng)絡(luò)信息沖擊，超出了個(gè)人處理和利用信息的能力，導(dǎo)致不適應(yīng)的心理狀態(tài)，出現(xiàn)緊張焦慮、興奮不安、心理疲憊、學(xué)習(xí)倦怠、信息吸收不良、對(duì)必要的信息無(wú)動(dòng)于衷等所謂的“信息綜合癥”。

2．信息網(wǎng)絡(luò)給人創(chuàng)造出一個(gè)虛擬的環(huán)境，這種虛擬環(huán)境很容易使人沉醉于一種虛假的滿足，使得大學(xué)生除了處理學(xué)習(xí)關(guān)系之外，現(xiàn)實(shí)中的交往成為一種可有可無(wú)的事情，因而減少了現(xiàn)實(shí)交往的頻率。這有可能導(dǎo)致大學(xué)生人情淡漠、疏遠(yuǎn)、不信任；長(zhǎng)期缺乏面對(duì)面的溝通與接觸，容易產(chǎn)生緊張、孤寂和冷漠的心理。

3．網(wǎng)絡(luò)擠占了大學(xué)生閱讀書(shū)本、思考問(wèn)題的時(shí)間。閱讀量的減少不僅影響了大學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)的平衡，而且極大地破壞了他們的文字應(yīng)用能力；許多學(xué)生沉迷于圖像化、平面化、標(biāo)準(zhǔn)化的網(wǎng)絡(luò)快餐文化，壓抑了大學(xué)生的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力。

4．很多學(xué)生沉迷于用計(jì)算機(jī)玩網(wǎng)絡(luò)游戲、看網(wǎng)上電影，娛樂(lè)所耗費(fèi)的時(shí)間占用了使用網(wǎng)絡(luò)的大部分，而且所玩的網(wǎng)絡(luò)游戲和所看的網(wǎng)上電影，內(nèi)容以打斗、暴力居多，滲透著西方的文化觀念、歷史觀念和價(jià)值觀念，對(duì)大學(xué)生形成正確的道德觀念和價(jià)值觀極為不利。

5．網(wǎng)絡(luò)的高技術(shù)容易使大學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)產(chǎn)生過(guò)度或單一崇拜，容易導(dǎo)致科技決定論思想膨脹，人文精神萎縮。

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第8篇：思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文

一、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作

當(dāng)前，我國(guó)正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，全社會(huì)的思想觀念、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局正發(fā)生著極其深刻的變化，是各種體制、結(jié)構(gòu)、利益等關(guān)系需要深度調(diào)整的矛盾凸顯期。這種史無(wú)前例的變化既給我國(guó)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大活力和機(jī)遇，同時(shí)也必然對(duì)干部員工的思想形成直接或間接的影響乃至沖擊，帶來(lái)這樣那樣的矛盾和問(wèn)題。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢(shì)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營(yíng)性工作，是無(wú)用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。政工人員的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員。同時(shí)，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡(jiǎn)對(duì)象，因此，年輕干部普遍認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒(méi)出路”，政工隊(duì)伍欠缺新鮮血液。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書(shū)，轉(zhuǎn)行其他工作，一些喜歡政工工作的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。導(dǎo)致政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。 普遍存在對(duì)政工人員再教育不足，所以我們 必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，正確處理各種矛盾問(wèn)題，以創(chuàng)新的精神做好思想政治工作，只有這樣，才能保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定和各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。

二、新時(shí)期創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步

企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場(chǎng)和角度思考問(wèn)題、分析問(wèn)題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進(jìn)。 企業(yè)思想政治工作要探索改革新路。

社會(huì)轉(zhuǎn)型使得企業(yè)思想政治工作難度越來(lái)越大。人的思想的改變?cè)诤芏鄷r(shí)候不是件容易的事，面對(duì)改革開(kāi)放、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重大變革，一些職工的思想仍然受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，不愿改變傳統(tǒng)觀念，甚至對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)持抵觸情緒；競(jìng)爭(zhēng)必然伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大，這就要求所有職工要有與企業(yè)風(fēng)雨同舟的意識(shí)，要培養(yǎng)全體職工的團(tuán)隊(duì)精神；企業(yè)改革尤其是產(chǎn)權(quán)制度的改革，使部分員工的利益受到不同程度的影響，導(dǎo)致一些職工對(duì)改革不理解、不支持。所有這些都需要通過(guò)思想政治工作把道理講透，取得職工的理解和支持，從而調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。

三、立足現(xiàn)實(shí)，對(duì)思想教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

善于捕捉員工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，要使員工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng)，把前途命運(yùn)和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助員工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問(wèn)題；引導(dǎo)員工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。只有這樣，才能引發(fā)員工的“動(dòng)情點(diǎn)”。

四、以理想信念教育為核心、創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育

從實(shí)際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實(shí)踐看，充實(shí)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從五個(gè)方面入手：

一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新也不能脫離這個(gè)前提。

二是進(jìn)一步做好理論武裝工作。在新形勢(shì)下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個(gè)首要問(wèn)題，努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問(wèn)題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。

三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢(shì)，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。針對(duì)市場(chǎng)化、國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出科技意識(shí)和法律意識(shí)的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。

五、勇于創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

一是穩(wěn)定隊(duì)伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。從適應(yīng)新的形勢(shì)出發(fā)，合理配備專職政工人員。二是強(qiáng)化意識(shí)，提高素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊扣時(shí)代脈搏，進(jìn)一步加強(qiáng)理論修養(yǎng)，做到用最新的理論和最新的知識(shí)，去開(kāi)拓思想政治工作的最新領(lǐng)域。

第9篇：思想政治方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社 思想政治工作 問(wèn)題 癥結(jié) 有效性 途徑

思想政治屬于社會(huì)意識(shí)形態(tài)的范疇。思想政治工作的有效與否，對(duì)事業(yè)的興衰具有較強(qiáng)的能動(dòng)作用與反作用。為此，筆者就當(dāng)前農(nóng)村信用社思想政治工作的有效性問(wèn)題作一些粗淺的探析。

一、當(dāng)前農(nóng)村信用社思想政治工作存在的主要問(wèn)題

總體而言，農(nóng)村信用社系統(tǒng)的思想政治工作的主流是好的，在促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、保持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、推進(jìn)改革進(jìn)程等方面發(fā)揮了積極和重要的作用。但是隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，特別是隨著農(nóng)村信用社改革的不斷深入、業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，信用社系統(tǒng)思想政治工作的一些弊端逐漸暴露，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)對(duì)思想政治工作缺乏足夠的重視。

有的領(lǐng)導(dǎo)自身不注重抓職工思想政治工作，甚至還錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作與業(yè)務(wù)工作存在對(duì)立的一面，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)發(fā)展了，其他的工作好與壞無(wú)所謂。因此，存在重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕思想政治工作的傾向。

(二)思想政治工作缺乏必要的形式和載體。

內(nèi)容決定形式，形式服務(wù)于內(nèi)容。做好思想政治工作也必須通過(guò)某種形式來(lái)承載。但是，在當(dāng)前農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)十分艱難、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、金融風(fēng)險(xiǎn)難以化解的情況下，思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)僅僅局限于解決“燃眉之急”，局限于“一事一議”，沒(méi)有針對(duì)普遍性的形式和載體。

(三)思想政治工作缺乏必要的專兼職隊(duì)伍。

從目前農(nóng)村信用社各級(jí)機(jī)構(gòu)內(nèi)部職能部門設(shè)置情況來(lái)看，雖然都設(shè)有或名為政工、或人事、或綜合等的主(兼)管思想政治工作的部門，但實(shí)際上這些部門抓思想政治工作的職能并沒(méi)有得到很好的體現(xiàn)，或根本在這些部門沒(méi)有明確思想政治工作這樣的職能，或這些部門往往自身忽視了思想政治工作。因此，存在思想政治工作基本上無(wú)人抓的局面。

(四)思想政治工作走過(guò)場(chǎng)脫離實(shí)際的現(xiàn)象比較突出。

農(nóng)村信用社系統(tǒng)在思想政治工作中存在兩種比較典型的傾向：一是圖形式走過(guò)場(chǎng)，應(yīng)付上級(jí)的檢查驗(yàn)收；二是思想政治工作的片面化、極端化，對(duì)實(shí)際工作沒(méi)有促進(jìn)作用和指導(dǎo)意義。

(五)思想政治工作的導(dǎo)向性比較模糊。

即思想政治工作處于被動(dòng)狀況的情況比較多見(jiàn)，單純地為做思想政治工作而做思想政治工作，缺乏目的性、導(dǎo)向性、針對(duì)性。

(六)思想政治工作的模式老化，機(jī)制不活。

傳統(tǒng)的思想政治工作固然有一些很好的模式，特別是有一些很好的經(jīng)驗(yàn)。但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和變革，這些模式和經(jīng)驗(yàn)的局限性也逐漸暴露，需要?jiǎng)?chuàng)新和發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)，農(nóng)村信用社系統(tǒng)思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展不夠的問(wèn)題往往被忽視了。

(七)思想政治工作領(lǐng)域的改革相對(duì)滯后。

就農(nóng)村信用社而言，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作應(yīng)該是緊密相連的，即應(yīng)與信用社的發(fā)展緊密相連。經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，農(nóng)村信用社的管理體制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制等各方面的改革正在逐步深入。但是，應(yīng)該與之相適應(yīng)的思想政治領(lǐng)域的改革卻沒(méi)有同步進(jìn)行，至少在思想政治領(lǐng)域的改革滯后于農(nóng)村信用社管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面的改革步伐，形成了二者之間銜接脫鉤的現(xiàn)象。

(八)群團(tuán)組織在思想政治工作方面的優(yōu)勢(shì)和職能作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮。

二、影響思想政治工作有效性的主要癥結(jié)

(一)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)不高，對(duì)思想政治工作重視不夠，影響了思想政治工作的有效性。

作為一名管理若干名職工的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先應(yīng)是這些員工的表率和楷模，無(wú)論在思想上、作風(fēng)上、業(yè)務(wù)上都應(yīng)該如此。同時(shí)，一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，也應(yīng)該首先是一名合格的思想政治教導(dǎo)員。因此，不難想象自身素質(zhì)本來(lái)就不高的領(lǐng)導(dǎo)干部如何來(lái)開(kāi)展員工的思想政治工作。信用社成立五十年以來(lái)，由于其進(jìn)人渠道單一，近親繁殖現(xiàn)象比較突出，員工素質(zhì)普遍較低，從中選的領(lǐng)導(dǎo)干部不乏優(yōu)秀分子，但是也不可否認(rèn)其中存在“從矮子中選長(zhǎng)子”的現(xiàn)象，特別是基層信用社的管理者。這樣產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部難免自身素質(zhì)不高，必然會(huì)影響思想政治工作的有效性。

(二)員工綜合素質(zhì)不高，使得思想政治工作傳導(dǎo)渠道不暢，影響了思想政治工作的有效性。

思想政治工作的受眾是廣大員工，無(wú)論你采取怎樣活躍的形式、豐富的內(nèi)容、生動(dòng)的范例來(lái)開(kāi)展思想政治工作，最終得員工理解、領(lǐng)會(huì)并融入工作實(shí)踐中予以運(yùn)用才謂有效。而這是與員工的學(xué)識(shí)水平、道德水準(zhǔn)、價(jià)值取向及社會(huì)、生活環(huán)境緊密相連的。在員工素質(zhì)普遍較低的現(xiàn)實(shí)情況下，思想政治工作確實(shí)存在傳導(dǎo)渠道不暢的問(wèn)題。

(三)當(dāng)前農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，各種改革不斷深入，矛盾暴露并不斷激化，影響了思想政治工作的有效性。

員工是企業(yè)的主體和主人翁，作為企業(yè)的一員，都希望能有一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境和相對(duì)優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)待遇。只有這樣，員工才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種依戀感甚至是依賴感。然而在當(dāng)前，農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)普遍不景氣，員工利益同時(shí)受到影響；加之當(dāng)前農(nóng)村信用社系統(tǒng)的各項(xiàng)改革正在不斷深入，在改革中必然涉及員工利益的重新調(diào)整和分配，有些隱性矛盾也會(huì)在改革中逐漸暴露甚至激化，引起員工思想情緒波動(dòng)，結(jié)果必然影響思想政治工作的有效性。

(四)農(nóng)村信用社系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)案件頻發(fā)，反腐敗斗爭(zhēng)的艱巨性和長(zhǎng)期性，一定程度上挫傷了員工的進(jìn)取心和積極性，影響了思想政治工作的有效性。

從整個(gè)金融系統(tǒng)來(lái)看，農(nóng)村信用社屬于各類案件的高發(fā)區(qū)。案發(fā)后也存在追贓抓逃不力等問(wèn)題，集中暴露了農(nóng)村信用社在內(nèi)部管理上還存在許多薄弱環(huán)節(jié)和安全隱患，甚至有些薄弱環(huán)節(jié)和安全隱患可能會(huì)長(zhǎng)期存在而得不到整改和處理；信用社領(lǐng)導(dǎo)干部層次中發(fā)生的腐敗案件也時(shí)有曝光。在經(jīng)營(yíng)比較艱難、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、歷史包袱異常沉重、改革逐步深入的情況下還存在這樣的問(wèn)題，勢(shì)必影響員工的進(jìn)取心和積極性，自然會(huì)影響思想政治工作的有效性。

(五)“三會(huì)”制度形同虛設(shè)，民主管理流于形式，員工的主人翁地位和作用得不到認(rèn)可和發(fā)揮，民利得不到尊重，影響了思想政治工作的有效性。

信用社是實(shí)行民主管理的合作金融機(jī)構(gòu)。員工是信用社的主人，是推動(dòng)信用社各項(xiàng)工作的最活躍的因素。所有有責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心的員工都希望通過(guò)民主渠道這一種有效的途徑參與信用社的經(jīng)營(yíng)和管理。然而，當(dāng)前信用社民主管理的渠道并不一定十分暢通，無(wú)論從哪一方面看，其官辦色彩依然很濃。特別是員工行使民利的“三會(huì)”這一有效載體，其作用并未得到有效的發(fā)揮。廣大員工的民利得不到尊重，主人翁地位和作用得不到認(rèn)可。這也是影響思想政治工作有效性的一個(gè)很重要的原因。

三、實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社思想政治工作有效性的途徑

(一)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)“又紅又?！钡娘L(fēng)范型、事業(yè)型、知識(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，奠定思想政治工作有效性的組織基礎(chǔ)。

干部隊(duì)伍素質(zhì)如何，對(duì)于能否實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效性具有非常重要的意義。因此在選拔和任用信用社領(lǐng)導(dǎo)干部上，要始終堅(jiān)持“年輕化、革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、正規(guī)化”和“用好的作風(fēng)選人，選好的作風(fēng)的人”的原則。只有作風(fēng)好的干部才能帶出作風(fēng)好的隊(duì)伍，只有作風(fēng)好的隊(duì)伍才能干出卓著的業(yè)績(jī)；也只有作風(fēng)好的干部，才具備好的思想政治素質(zhì)，才能成為促進(jìn)思想政治工作有效性的踐行者和推動(dòng)者。

(二)從深層次提高全體員工的綜合素質(zhì)，構(gòu)筑思想政治工作有效性的認(rèn)知基礎(chǔ)。

思想政治工作的有效性必須通過(guò)全體員工感知、領(lǐng)會(huì)、傳導(dǎo)、踐行才能得以實(shí)現(xiàn)。而要做到這一切，不僅要求員工具有良好的文化素質(zhì)，而且同時(shí)要求員工具備高尚的道德情操、精湛的業(yè)務(wù)技能、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、敏銳的思想覺(jué)悟和較強(qiáng)的政治敏感性。而信用社現(xiàn)有員工的素質(zhì)離這種要求還有很大的距離，梗阻了思想政治工作的傳導(dǎo)渠道。因此，要堅(jiān)持“全面發(fā)展、全面提高、全員提高”的原則，切實(shí)提高員工的綜合素質(zhì)，扎扎實(shí)實(shí)地構(gòu)筑思想政治工作有效性的認(rèn)知基礎(chǔ)，促進(jìn)思想政治工作的有效性。

(三)充分發(fā)揮黨、團(tuán)、工、青、婦等組織在思想政治工作方面的優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造密切配合，分工協(xié)作，齊抓共管的思想政治工作的氛圍。

信用社員工的成分、層次、結(jié)構(gòu)等情況都比較復(fù)雜，要在這種特殊行業(yè)實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效性，需要各方配合，相互協(xié)作，齊抓共管，形成合力。而黨、團(tuán)、工、青、婦等黨群組織在做思想政治工作方面有比較成熟的思路和成功的經(jīng)驗(yàn)，也有一支長(zhǎng)期并善于從事思想政治工作的隊(duì)伍。因此，要完善和加強(qiáng)這些組織的建設(shè)，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常性地開(kāi)展生動(dòng)活潑、形式多樣、寓教于樂(lè)的思想政治工作，營(yíng)造良好的思想政治工作的格局和氛圍，促進(jìn)思想政治工作的有效性。

(四)豐富、創(chuàng)新思想政治工作的形式和內(nèi)容，構(gòu)建促進(jìn)思想政治工作有效性的穩(wěn)固平臺(tái)。

長(zhǎng)期以來(lái)，農(nóng)村信用社系統(tǒng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)立了一些關(guān)于思想政治工作的方法、形式和內(nèi)容，在一定時(shí)期里，的確起到了凝聚思想、鼓舞斗志、弘揚(yáng)正氣、確保穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的目的。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的變革，做思想政治工作也不能拘泥和局限于老傳統(tǒng)、老套套、老模式，需要不斷豐富、創(chuàng)新、發(fā)展，否則就會(huì)失去生命力，至少會(huì)失去原有的吸引力和推動(dòng)力。新時(shí)期的思想政治工作要緊扣時(shí)展的主題，緊密結(jié)合農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷豐富其內(nèi)涵。

(五)開(kāi)拓市場(chǎng)，改善經(jīng)營(yíng)，加快發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)減虧增盈，夯實(shí)促進(jìn)思想政治工作有效性的物質(zhì)基礎(chǔ)。

貧窮不是社會(huì)主義，落后也不是社會(huì)主義。長(zhǎng)期處于貧窮和落后的境地，不可能在群眾之中形成凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，在農(nóng)村信用社系統(tǒng)也是如此。如果業(yè)務(wù)停滯不前，虧損有增無(wú)減，待遇一落再落，無(wú)論是多么強(qiáng)大的思想政治工作武器都將無(wú)濟(jì)于事。因?yàn)橐坏﹩T工的意念滅失，對(duì)工作的熱情、動(dòng)力會(huì)同時(shí)滅失，對(duì)信用社也會(huì)帶來(lái)災(zāi)難甚至是毀滅性的后果。所以，信用社當(dāng)前一定要緊緊圍繞“增效”這一目標(biāo)來(lái)開(kāi)拓好市場(chǎng)，努力改善經(jīng)營(yíng)，逐步實(shí)現(xiàn)減虧――少虧――盈利的目的。在此基礎(chǔ)上去改進(jìn)員工的物質(zhì)生活條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等，營(yíng)造留人的環(huán)境、留心的環(huán)境和催人奮進(jìn)的環(huán)境，讓思想政治工作以強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作依托。