勞模事跡材料精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞模事跡材料主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：勞模事跡材料范文

醫(yī)院集體勞模事跡材料一 2006年，在縣衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我院全面貫徹三個代表重要思想及十六屆四中全會精神，樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞年初制定的五個不動搖這一目標(biāo)，進(jìn)一步增強全院職工的創(chuàng)新意識、機遇意識、質(zhì)量意識，堅持把追求社會效益，維護(hù)群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，通過強化內(nèi)部管理，構(gòu)建長效機制，提高競爭實力，提升醫(yī)院形象，團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，扎扎實實地地推動了我院物質(zhì)文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、構(gòu)建長效機制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

(一)是建立持久學(xué)習(xí)機制。構(gòu)建并且不斷完善學(xué)習(xí)機制，用機制來保障學(xué)習(xí)型醫(yī)院的創(chuàng)建活動在健康、可持續(xù)的軌道上發(fā)展。每月組織一次集中學(xué)習(xí)，并做到有記錄、有心得。

(二)是建立值周督查長效機制：督查是我院醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)的內(nèi)部評估機制，經(jīng)過半年的實施，已成為制度化、規(guī)范化的工作。由員工輪流任值周督查，實行主任管員工，員工管主任的互動管理機制。值周督查每天定時或不定時的對各科室在醫(yī)療文書、醫(yī)療流程、服務(wù)流程、組織紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生等方面進(jìn)行了現(xiàn)場檢查，并督促其改進(jìn)。為了將值周制度落到實處，并明確由值周督查在進(jìn)行檢查時適時登記，每周五將值周總結(jié)在中層會議上進(jìn)行公布，按時上交辦公室以供復(fù)查、評比、備案。

二、轉(zhuǎn)變理念，推行陽光工程，進(jìn)一步深化人事制度改革。

今年年初，我院實行公開競爭上崗，拉開了醫(yī)院人事分配制度改革的序幕。從建立廣納群賢、人盡其才、充滿活力的干部選拔任用新機制的角度出發(fā)，人事分配制度改革進(jìn)一步深化，醫(yī)院開展了公開競選科主任競爭上崗，建立優(yōu)勝劣汰的良好用人機制，此舉有效地增強了中層干部和科室人員的崗位責(zé)任意識，強化了科室管理，進(jìn)一步體現(xiàn)了公開、公平、公正的選才薦才機制，從而使選擇干部的視野拓寬，廣開才路，讓更多的職工看到自己職業(yè)的成長性，起到一種激勵作用，從而進(jìn)一步增加了干部的責(zé)任心、使命感和管理能力。這也讓醫(yī)院的政務(wù)越來越公開、公正和公平。

三、完善制度，制度創(chuàng)新初見成效，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不斷提升。

今年年初，我院通過建立完善了《關(guān)于成立督查組的安排》、《值周制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《科室員工互動制度》等幾項規(guī)章制度，使醫(yī)院的各項工作步走上了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。 制度創(chuàng)新，進(jìn)一步調(diào)動了醫(yī)院廣大干部職工的積極性，推進(jìn)了和諧醫(yī)院的建設(shè)。短短半年，醫(yī)院出現(xiàn)了一派新氣象。

四、提高專業(yè)技術(shù)水平，突出打造品牌

高質(zhì)量、高水平的醫(yī)療服務(wù)是病人、家屬、社會評價醫(yī)院滿意度的一項重要指標(biāo)。我院始終把強化醫(yī)療質(zhì)量管理、提高專業(yè)技術(shù)水平、打造技術(shù)品牌作為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院的一個重點來抓。

1、進(jìn)一步落實了病案管理制度、住院病歷書寫、門診病歷、病程記錄等制度規(guī)范，定期督查，找出問題，制定措施，加以改進(jìn)。

2、以科技興院為動力，增強醫(yī)院發(fā)展的后勁。我院實施科技興院戰(zhàn)略，通過請進(jìn)來和走出去的方法，加大人才培養(yǎng)的力度，取得了明顯的成績。

五、堅持服務(wù)創(chuàng)新，融入人文關(guān)懷

服務(wù)不是口頭禪，而是實在的行動，在以人為本的理念下，我院立足于一切為病人、為病人一切、為一切病人，面對醫(yī)療服務(wù)競爭，提出醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新，將現(xiàn)代化的人文文化融入醫(yī)院中，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷。以病人為中心的服務(wù)理念已深入人心，各科室之間形成健康、和諧、有序地競爭，科室之間合作精神不斷增強，形成了服務(wù)、質(zhì)量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和團隊精神不斷顯現(xiàn)。

開展了三化、五心、六個一服務(wù)，即設(shè)施管理正規(guī)化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、病房家庭化，用真心、愛心、關(guān)心、細(xì)心、誠心，為病人倒一杯開水、獻(xiàn)一束鮮花、發(fā)一張賀卡、遞一塊手帕、送一個微笑、道一聲問候。如協(xié)助病人進(jìn)食進(jìn)水、喂藥漱洗、擦身洗澡、洗頭、男病人理發(fā)剃須、處理大小便、翻身拍背、協(xié)助下床活動、應(yīng)答病人呼喚、床鋪的整理、維護(hù)病房秩序等，使得讓家屬把患者送到醫(yī)院治療時，可以上班安心、感到省心、讓患者也放心，從門診到病房，從入院到出院，從人前到人后，醫(yī)護(hù)人員用真情、實情、深情、親情、動情、感情，實行一條龍式服務(wù)，體現(xiàn)我院為患者提供真情的服務(wù)。

出院時還向病人或家屬交待注意事項，對康復(fù)、保健、用藥、飲食、運動、復(fù)查等問題進(jìn)行指導(dǎo)，重點病人進(jìn)行隨訪，并開展上門服務(wù)等等。?此項舉措的實行，受到了廣大病人及家屬的歡迎和好評。

六、注重醫(yī)院文化建設(shè)，展示我院特色

文化建設(shè)在醫(yī)院的現(xiàn)代化管理中發(fā)揮著越來越重要的作用，文化建設(shè)的核心是運用信念、道德等無形力量，倡導(dǎo)以人為本、以德為先，樹立醫(yī)院的最佳形象。

通過一系列的活動，進(jìn)一步凝聚情感、激勵創(chuàng)新、提升醫(yī)院形象，凝聚情感、催人奮進(jìn)、提升形象，我院的文化建設(shè)體現(xiàn)了醫(yī)院特色。 為構(gòu)建和諧盂縣作出了自己的貢獻(xiàn)。

醫(yī)院集體勞模事跡材料二 建院年來，武警廣東省邊防總隊醫(yī)院始終牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅持社會效益優(yōu)先，無私奉獻(xiàn)、竭誠服務(wù)，主動承擔(dān)了搶救大爆炸傷病員等急難險重任務(wù);想方設(shè)法解決群眾看病難、看病貴的問題，開設(shè)的外來工門診先后為多名農(nóng)民工及困難群眾進(jìn)行了優(yōu)惠及免費治療;近年來，他們還積極投身構(gòu)建社會主義和諧社會的行動，派出醫(yī)療小分隊七次赴偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)，為數(shù)千名白內(nèi)障患者送去了光明成為新時期部隊衛(wèi)生系統(tǒng)擁政愛民促和諧的楷模。

危急關(guān)頭挺身而出：社會責(zé)任高于天

醫(yī)院一班人認(rèn)為，政府的難處就是部隊的難處，社會的責(zé)任也是醫(yī)院的責(zé)任，在急難險重任務(wù)中，醫(yī)院既是醫(yī)療隊，更是戰(zhàn)斗隊。因此在危急時刻，廣東邊防醫(yī)院總能挺身而出，經(jīng)受住了一次又一次血與火、生與死的嚴(yán)峻考驗。

2XX年月，深圳清水河化學(xué)倉庫發(fā)生震驚全國的大爆炸，人員傷亡慘重。面對突如其來的重大災(zāi)情，醫(yī)院一邊迅速準(zhǔn)備病床、調(diào)集藥品，一邊組織醫(yī)護(hù)人員火速趕赴事故現(xiàn)場。廣大醫(yī)護(hù)人員不顧個人安危，冒著再次發(fā)生爆炸的巨大危險，穿梭在濃煙烈火之中，全力搶救受傷群眾，出色完成衛(wèi)勤任務(wù)，醫(yī)院因此被公安部榮記集體三等功，衛(wèi)訓(xùn)大隊榮立集體一等功。

2XX年，疫情突發(fā)。一些醫(yī)院不敢收治發(fā)燒病人。在嚴(yán)峻的考驗面前，邊防醫(yī)院的官兵沒有一人退縮，紛紛主動請纓，強烈要求上一線去搶救病人。月，醫(yī)院來了一名疑似不明原因肺炎的歲的女患者，而且患者自稱其弟已受傳染。由于其家人聽了外面一些傳言，這名患者入院后竟無一人前來探望，患者情緒非常低落。呼吸內(nèi)科的所有醫(yī)護(hù)人員沒有遠(yuǎn)離她，反而熱情地照顧她、安慰她，給她精心治療、護(hù)理。

據(jù)院長、政委介紹，在與斗爭的近半年時間里，該院醫(yī)務(wù)人員冒著隨時都有可能被感染的危險，勇敢面對，科學(xué)處置，共診治發(fā)熱病人.萬多名，轉(zhuǎn)送疑似病人名，實現(xiàn)了送來的患者零誤診、本院的員工零感染，被廣東省政府評為抗擊非典先進(jìn)單位，多名醫(yī)務(wù)人員受到上級表彰。

此外，醫(yī)院還連續(xù)年圓滿完成了深圳市高交會和口岸醫(yī)療保障任務(wù)，參加年深圳梅林重大山體滑坡、年村護(hù)坡塌方等多次重大事故的搶救，緊急出動次，充分展示了部隊醫(yī)務(wù)工作者召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的過硬作風(fēng)。

看病難，說到底外來農(nóng)民工等社會弱勢群體看病最難。在充滿競爭的特區(qū)商海中，邊防醫(yī)院不是盲目地與地方大醫(yī)院爭奪高端客戶，而是從自身的性質(zhì)特點出發(fā)，準(zhǔn)確定位服務(wù)主方向，主動走進(jìn)多萬外來工，用無私愛心熱情救助這一社會特殊群體，緩解群眾病困，潤澤百姓心田。

深圳是外來務(wù)工人員最多的地區(qū)之一，這些人主要集中城鄉(xiāng)結(jié)合部，跑到市區(qū)看病，不僅時間上不允許，昂貴的醫(yī)療費更是讓這些農(nóng)民工談病色變，望門興嘆。為了讓打工一族敢去看病、看得起病，廣東邊防醫(yī)院先后在布吉、龍華、寶安成立了三家專門針對外來農(nóng)民工的平價醫(yī)院，特設(shè)了農(nóng)民工門診，為外來農(nóng)民工提供最低的消費、最好的服務(wù)，掛號只需元錢，檢查費、手術(shù)費均打八折;專備一輛愛心服務(wù)車，免費接送農(nóng)民工患者就診;盡量使用價廉效好的國產(chǎn)藥品，最大限度地降低醫(yī)療費用。

為使廣大農(nóng)民工享有更加實惠的醫(yī)療保障，今年醫(yī)院又推出了農(nóng)民工健康服務(wù)卡，每人每月只需交納元錢即可享受早孕檢測、血常規(guī)十八項、心電圖、胸透等項基本醫(yī)療檢查和保障。目前，這一利民措施已惠及農(nóng)民工多人。

農(nóng)民工等弱勢群體常因交不起昂貴的醫(yī)藥費而痛苦地掙扎在死亡邊緣，他們的無助深深牽動著醫(yī)院的心，有錢得治，沒錢也得治!為救治農(nóng)民工等弱勢群體，廣東邊防醫(yī)院每年都要從并不寬裕的經(jīng)費中補貼醫(yī)療費上百萬元。年月，一名身受重傷、身份不明的男子被出租車司機送到醫(yī)院急診室搶救。當(dāng)這名男子傷情穩(wěn)定后，無奈地對醫(yī)護(hù)人員說了實話：我是一個外來工，做點小本生意，因糾紛被人砍傷，可身上僅有幾百元，到其他醫(yī)院怕人家不收，只好選擇了部隊醫(yī)院。每當(dāng)遇到這種情況，醫(yī)護(hù)人員總會伸出援助之手。

點亮千盞燈為多名群眾送去光明

老少邊窮地區(qū)是社會醫(yī)療保障的薄弱地帶，許多群眾有病扛著，有痛熬著。廣東邊防醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員駐扎在經(jīng)濟特區(qū)，情系百姓困苦，多次走出特區(qū)送醫(yī)送藥，以白衣天使特有的仁愛之心，傳遞溫暖，播撒希望，為構(gòu)建社會主義和諧社會添磚加瓦。

為使老少邊窮地區(qū)白內(nèi)障患者重見光明，從年起，醫(yī)院開展了為期三年的點亮千盞燈大型義診活動，先后次組織眼科醫(yī)護(hù)人員遠(yuǎn)赴西藏拉薩、廣西博白、江西井岡山、廣東梅州、普寧等地送光明、送健康，免費進(jìn)行白內(nèi)障手術(shù)多例，使多名白內(nèi)障患者遠(yuǎn)離了眼疾之苦。

當(dāng)面對出生僅有個月就患有先天性白內(nèi)障，先后來過的支國內(nèi)外醫(yī)療隊都因風(fēng)險過大不肯對其實施手術(shù)的情況下，帶隊眼科專家王元貴主任動了惻隱之心，當(dāng)機立斷主刀了這臺手術(shù)，手術(shù)的成功給嬰兒的家人帶來了極大的驚喜;當(dāng)百歲老人張松摘除紗布重見光明時，抑制不住感激之情，為醫(yī)護(hù)人員唱起了當(dāng)年獻(xiàn)給的山歌。近幾年來，醫(yī)院克服經(jīng)費緊、人手缺等種種困難，行程數(shù)萬公里，貼補經(jīng)費數(shù)十萬元，給數(shù)以千計的老少邊窮地區(qū)眼疾患者送去了溫暖、帶來了光明。

據(jù)悉，由于醫(yī)術(shù)精湛，醫(yī)德高尚，邊防醫(yī)院黨委次被廣東省委、省政府評為文明單位，次被深圳市委、市政府評為精神文明建設(shè)先進(jìn)單位，先后有個集體榮立一等功，個集體榮立三等功，人榮立二等功，人榮立三等功。

醫(yī)院集體勞模事跡材料三 **醫(yī)院護(hù)理組共有七名護(hù)士，三十五歲的青年護(hù)理人員就有一人，最大年齡為五十歲，其中本科學(xué)歷一人，大專學(xué)歷四人，自從北安分局開展醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)年活動以來，護(hù)理組在護(hù)士長的帶領(lǐng)下，按照北安分局衛(wèi)生局制定的考核細(xì)則，嚴(yán)格要求自己，組織學(xué)習(xí)，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，要求每位護(hù)士立足本職崗位，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履行護(hù)士行為規(guī)范，一切以病人為中心，力求給每位病以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

過硬的護(hù)理技術(shù)

俗話說得好：三分治療七分護(hù)理這就是強調(diào)護(hù)理工作的重要性，它要求護(hù)理人員首先要具有過硬的護(hù)理技術(shù)。

場級醫(yī)院是集內(nèi)、外、婦、兒為一體的綜合性醫(yī)院，這就要求護(hù)士們除具有扎實的基本功外，還應(yīng)具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗。為此她們經(jīng)?？嗑毣竟Γ诰毟黜椬o(hù)理技術(shù)操作，不斷的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己。去年有一名護(hù)士被評為縣域衛(wèi)生優(yōu)秀人才，一名護(hù)士被評為場級三八紅旗手等光榮稱號。

高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

場級醫(yī)院的每一位護(hù)士不僅要具有過硬的綜合護(hù)理技術(shù)，還要具有良好的道德修養(yǎng)。有一次，一位嚴(yán)重外傷患者被送入搶救室，當(dāng)時病情危重，血壓是零，家屬焦急萬分，全科醫(yī)護(hù)人員沒有因為家屬當(dāng)時交不出急救費而延誤一分鐘，及時把病人送入手術(shù)室進(jìn)行全力搶救。經(jīng)過緊張的搶救病人生命體征平穩(wěn)得救了。家屬們含淚將幾百元錢硬塞到護(hù)士手中表示感謝，天使們微笑著婉言謝絕了。在護(hù)理工作中，大家一切以病人為中心，盡心盡職地護(hù)理好病人，這正是天使的天職。

團結(jié)協(xié)作的集體精神

對于場級這樣一個綜合性醫(yī)院，團結(jié)是必須的，分工協(xié)作是護(hù)士們的工作原則。在平時工作中她們始終做到分工不分家，互相協(xié)作。遇到危重病人搶救時，她們?nèi)Τ鰟?，你輸液、我吸氧，一切都井井有條。()患者及家屬對此表示放心、滿意。內(nèi)科危重病人較多，每天都要為病人進(jìn)行口腔護(hù)理、翻身、霧化吸入、鼻飼、導(dǎo)尿、換尿管等，護(hù)理一個病人需要大半天的時間，但護(hù)士們都毫無怨言，互相幫助，按質(zhì)按量的完成每位病人的護(hù)理，病人有要求主動幫助解決，加班加點從不計較。

具有奉獻(xiàn)精神

在十一月份我們收治一位老人，由于兒女們在外地，沒有人護(hù)理他，護(hù)士們主動擔(dān)負(fù)起護(hù)理老人的重任，給老人洗臉、洗衣、送飯、打水、到便盆。沒有一個人怕累怕臟，老人的兒女趕到時看到老人被照顧的如此好，眼含熱淚的說;謝謝你們，你們待病人如親人啊!

在九、十月份流感高發(fā)期，每天門診病人達(dá)一百來人，無疑對護(hù)士們是一個巨大的考驗，由于護(hù)士少，她們每天穿梭在病人中沒有休息時間，到下班時間回不了家，就這樣有兩位護(hù)士由于太疲勞了，累病了，可是仍不休息堅持工作。正是她們的無私奉獻(xiàn)送走了一個又一個健康的人。

嚴(yán)格的組織紀(jì)律

第2篇：勞模事跡材料范文

____與煉鐵爐打交道已有35個年頭，從爐前工、工段長到副爐長，再到____年升任爐長，從沒“挪過窩”。

走在爐邊，____與噴煤、鼓風(fēng)的同事交談，問詢中班、大夜班的情況。此時，高爐溫度計上的電子屏幕亮著紅色的數(shù)字：1483（攝氏度）。

3號高爐每天要開18爐，一爐80分鐘，一天要出1500噸鐵水。

____走上風(fēng)口平臺，熱浪撲面而來。盡管五六臺鼓風(fēng)機不停送風(fēng)，但人站在平臺上，感覺仍像進(jìn)了蒸籠。每燒一爐鐵水，他都要上風(fēng)口平臺掌握最新的鐵水溫度。為預(yù)防中暑，他常常服用仁丹、藿香正氣水、十滴水等。

煉鐵現(xiàn)場主要是通過主控室的電子屏幕監(jiān)控，攝像頭監(jiān)視高爐。爐長直接調(diào)配爐前工、爐內(nèi)工36人，熱風(fēng)爐工、管道工、噴煤工等人員44人。每天的爐前巡視，是____自己增加的工作程序。

____回憶起1981年剛進(jìn)三鋼的那段時光：三班三運轉(zhuǎn)，掄大錘、砸鋼釬、開鐵口，清渣、補溝……就在這些看似簡單的活兒中，____不斷摸索，逐漸形成了自己的一套技法。

____年，針對高爐冷卻壁燒損嚴(yán)重和敝渣器磨損問題，____首次試用冷卻式敝渣器獲得成功，有效延長了冷卻壁和高爐的使用壽命。

____年，____三班統(tǒng)一操作，加強高爐、冷卻設(shè)備監(jiān)控，著力維護(hù)燒損冷卻壁、銅棒和燒紅的爐殼，合理分布煤氣流、合理維護(hù)操作爐，延長了老高爐的爐齡，達(dá)到了3號高爐單位爐容鐵產(chǎn)量1萬噸以上的國際先進(jìn)水平。這一年，____被評為福建省爐前高級技師。

____年，在3號高爐爐前溝壽命保20個月項目中，____提出采取加強大溝跟蹤維護(hù)，小洞小補，有計劃分段修補等辦法，使高爐爐前溝使用壽命達(dá)20個月，比原來計劃壽命12個月增加了8個月。

第3篇：勞模事跡材料范文

談起成績，她淡淡一笑：“這些榮譽只代表過去，并不代表將來，種上這份田，就要操上這份心，吃上這碗飯，就得擔(dān)好這份責(zé)?！?這些樸實的話語道出了____、縣委組織部副主任科員____、同志熱愛干部人事檔案工作的心聲。她14年如一日地負(fù)責(zé)干部人事檔案工作，使____、干部人事檔案工作不斷邁上新的臺階，多次獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的好評和表彰，在平凡的工作崗位上干出了不平凡的業(yè)績。

____、年12月，____、同志調(diào)到組織部工作，她一人承擔(dān)起了干部人事檔案工作的重任。為了把堆積如山的材料逐一鑒別歸類、整理裝訂成卷，她不分白天黑夜地工作。每天回家要經(jīng)過的農(nóng)貿(mào)市場沒有路燈，到了晚上一片漆黑，丈夫因工作忙不能來接她時，她就得繞道而行，回到家經(jīng)常是深夜，雖然疲憊，但她從來沒有耽誤過第二天正常上班。為了整理檔案柜，必須將裝有六、七十斤檔案夾的紙箱抬上抬下，搬出搬進(jìn)，由于體單力薄，在她將一箱檔案夾抬到一米六高的木柜上時把腰扭傷了，后來一連二十多天行動不便，但她并沒有因此而退縮，相反還擔(dān)心給組織上添麻煩，忍著痛又回到了自己的工作崗位。長期超負(fù)荷工作，使她身體狀況嚴(yán)重下滑，不僅視力下降，還患上了高血壓、冠心病、頸椎腰椎骨質(zhì)增生等疾病，但她仍然一如既往地忘我工作，無怨無悔。

____、年4月，她的丈夫患上了腦血栓，病情十分嚴(yán)重，被送到地區(qū)專醫(yī)院治療了近三個月，這期間她既要照顧生病的丈夫、四歲的女兒和80多歲的婆婆，又要時刻思考干部人事檔案達(dá)國家一級標(biāo)工作，千斤重?fù)?dān)一下子壓到她的肩上。面對婆婆的嘮叨、丈夫的無奈、女兒的埋怨，她只能將自己的愧疚深深地埋在心里。

勤于學(xué)習(xí)、善于鉆研是____、同志長期養(yǎng)成的習(xí)慣。從事干部檔案工作以來，她堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案管理的有關(guān)制度和規(guī)定，認(rèn)真鉆研檔案業(yè)務(wù)知識，只要是有關(guān)檔案方面的資料，她都要反復(fù)研讀；凡有外出學(xué)習(xí)的機會，她都會牢牢地把握住學(xué)習(xí)的每一分一秒。

業(yè)務(wù)精湛是大家對____、同志的一致評價。由于她勤于學(xué)習(xí)、精益求精，不僅對干部人事檔案管理的相關(guān)業(yè)務(wù)了如指掌，而且有許多獨到的見解，甚至對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況她都特別熟悉。在縣內(nèi)，人社局、教育局、地稅局、工商局、煙草局等單位經(jīng)常向她請教干部檔案工作方面的問題；在全區(qū)，同行也都熟悉____、，一些兄弟縣市從事檔案工作的同志經(jīng)常向她咨詢檔案業(yè)務(wù)，有的單位還組織檔案工作人員到____、組織部參觀學(xué)習(xí)。不管是誰問到她，她從不保守，耐心講解，在別人心里，她已經(jīng)是檔案工作的專家和老師。

堅持原則是____、同志的一貫作風(fēng)。不符合要求的材料，她堅決不收；手續(xù)不完備的檔案，她堅決不轉(zhuǎn)；整理不規(guī)范的卷宗，堅決推倒重來。盡管因為堅持原則，她曾被不少人誤解，但最終的事實是，很多同志對她從不理解到理解，甚至結(jié)下了深厚的友誼。

在____、同志的努力工作下，____、縣委組織部干部人事檔案工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和同志們的大力支持，取得了喜人的成績。

____、年干部人事檔案達(dá)二級標(biāo)準(zhǔn)時，她超前謀劃，多方統(tǒng)籌，一手抓硬件設(shè)施，一手抓軟件資料，親自核對每一頁入檔材料，審查每一卷檔案，使____、縣委組織部的干部檔案以全區(qū)第二名的成績順利達(dá)到了二級管理標(biāo)準(zhǔn)。2006年4月，____、縣委組織部獲得了“全省干部人事檔案工作先進(jìn)集體”榮譽稱號，這是當(dāng)時全區(qū)唯一獲得這一殊榮的管檔單位。2009年，____、同志帶領(lǐng)干部人事檔案工作隊伍再打硬仗，爭創(chuàng)干部人事檔案達(dá)國家一級標(biāo)準(zhǔn)。在達(dá)標(biāo)過程中，她注重加強對檔案工作人員的培訓(xùn)，帶領(lǐng)工作人員到貴陽市云巖區(qū)委組織部、畢節(jié)地委組織部等單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，有效提高了管檔人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。她組織制定了干部人事檔案管理的若干制度，使檔案管理工作實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化，在時間緊、任務(wù)重的情況下，她帶領(lǐng)檔案工作人員連續(xù)半年不分晝夜、不分雙休等節(jié)假日苦戰(zhàn)實戰(zhàn)，最終再次以全區(qū)第二的成績順利通過國家檔案管理一級標(biāo)準(zhǔn)驗收。

第4篇：勞模事跡材料范文

楊春文在2018年4月24日被選舉為魯園農(nóng)民工工會副主席，他成為全國第一位農(nóng)民工出身的工會副主席。他確實心系農(nóng)民工，關(guān)愛農(nóng)民工，真正成為農(nóng)民工的代言人， 詳細(xì)內(nèi)容請看下文勞模楊春文事跡材料。

他履行了為農(nóng)民工維權(quán)的重要職責(zé)，為構(gòu)建和諧社會做出了貢獻(xiàn)。他積極地為農(nóng)民工安置就業(yè)，為農(nóng)民工提高素質(zhì)而努力，為農(nóng)民工排憂解難。

自2018年4月24日沈陽市魯園農(nóng)民工工會成立以來，他和同事大力發(fā)展農(nóng)民工工會會員，農(nóng)民工工會在不到一年的時間已經(jīng)發(fā)展會員5500余人。他為了發(fā)展會員，積極為農(nóng)民工進(jìn)行維權(quán),增強了農(nóng)民工工會的感召力,使得好多農(nóng)民工慕名而來加入農(nóng)民工工會，為發(fā)展會員他曾經(jīng)冒著大雨親自到鐵西滑翔雙星建筑工地宣傳《工會法》，當(dāng)時有百余名農(nóng)民加入了工會。他還和同事在嚴(yán)寒的冬季,在戶外頂著凜冽的寒風(fēng)發(fā)展了2018余名會員。

農(nóng)民工工會成立至今不到一年的時間，他和同事為200余名農(nóng)民工成功維權(quán)57起，討回欠薪近24萬元。還為農(nóng)民工謝祥林討回了駕駛照，為農(nóng)民工白虎、高富和譚世帥討回了身份證，把處在軟禁狀態(tài)下的農(nóng)民工張士連解救出來。為農(nóng)民工劉凱傲解決了工傷醫(yī)療糾紛……接待農(nóng)民工的來訪1500余次，幫助他們出主意，想辦法，提供各種咨詢服務(wù)。

“小題大做”是他維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的理念。農(nóng)民工的事無小事。為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，那怕只有12元錢的小案，他也不會放過。在2018年5月末，農(nóng)民工張楠被老板拖欠12元的工資，找到了楊春文，他毫不猶豫為農(nóng)民工討回了公道。

第5篇：勞模事跡材料范文

____爬上機車頂擺弄了一會兒，指揮職工們把直徑50厘米、高15厘米的橡膠端面旋修成球形，用玉珠膠粘貼在受電弓止檔上，整個過程僅用了30分鐘。

“球形端面能減少弓架間的接觸面，今后即使遇到雨雪天氣，受電弓也不會凍結(jié)了?！睆臋C車上下來的____，言語間透出一股自信和練達(dá)。

針對ss3電力機車受電弓在冬季頻繁發(fā)生凍結(jié)的現(xiàn)象，____他們自行研發(fā)的“防凍結(jié)裝置”，已成功為225臺機車解決了此類問題。

19年來，____從一名檢修火車頭的學(xué)徒工干到技術(shù)員，再從車間副主任干到主任，經(jīng)歷了內(nèi)燃、電力、和諧機車3大機種11種機型的動力換型，在嚴(yán)格落實機車檢修標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，針對西北地區(qū)氣候條件和惡劣環(huán)境的特點，治好了機車的各種“疑難雜癥”。

____年，針對電力機車風(fēng)速繼電器自身故障頻發(fā)而引起的機車自動卸載、整流柜和牽引電機損壞等系統(tǒng)故障，他查閱大量資料，對每臺發(fā)生問題的機車進(jìn)行專項攻關(guān)。攻關(guān)過程中，不論刮風(fēng)還是下雨，不論白天還是三更半夜，他一直“泡”在現(xiàn)場，上機車、下地溝，先后對128臺機車進(jìn)行“會診”，查找原因和規(guī)律，最終研發(fā)出“電力機車風(fēng)道繼電器”，有效解決了機車卸載和整流柜等部件損壞的問題。該項成果獲得了國家專利。

同事們說，____搞科研“不要命”，常常把自己關(guān)在機車內(nèi)，廢寢忘食、通宵達(dá)旦地找故障、試方法、做實驗。餓了，啃塊餅子；困了，干脆趴在火車頭操作臺上迷糊一會兒。

第6篇：勞模事跡材料范文

10多年來，她精心打造房地產(chǎn)開發(fā)公司這支隊伍，投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，勇立潮頭，開拓進(jìn)取，承擔(dān)了大量市委市政府為民辦實事項目，建設(shè)了一批保障性住房，讓千千萬萬百姓住上優(yōu)質(zhì)舒適的房屋，有了稱心如意的家。在公司取得非凡業(yè)績、發(fā)展壯大的同時，她不忘回報社會，積極參與、推進(jìn)慈善公益事業(yè)，贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的贊譽，獲得了“全國勞模”、“江蘇省環(huán)保形象大使”、“江蘇省慈善之星”等諸多榮譽，展示出新時代女性的驕人風(fēng)采。

身居陋室，自小立志蓋好房

對許多出人頭地的人來說，苦難童年經(jīng)常是規(guī)律性的成長起點。自幼家境貧寒，她至今還清楚地記得和家人寄住在水渡口一間簡陋房屋的情形。“房子是向人借的，質(zhì)量很差，一下雨就漏得不成樣子，而且到處漫水。”說，兒時生活的艱辛在她的腦子里留下了很深的烙印，讓她體味到了百姓的冷暖，也練就了她堅強不屈的性格。

從那時起，她就立下志向：長大后一定要干出一番事業(yè)來，在改善自己境遇的同時，多給那些生活困難的人一些幫助，讓他們享受到社會的溫暖。

1982年，淮安二建面向社會招工。得知這一消息后，立即報了名。然而，公司在招考時卻規(guī)定：誰抬黃沙多就選誰。為了實現(xiàn)自己的夢想，不服輸?shù)膹娙讨鴦偸ジ赣H的悲痛，從一樓到五樓爬上跑下，一口氣抬了26筐?？脊袤@呆了，他們不敢相信，一個25歲的柔弱姑娘竟這般頑強!正是這26筐黃沙，奠定了了今后的人生航向，成為她實現(xiàn)“為百姓蓋好房”夢想的起點。

進(jìn)入建筑行業(yè)后，工作調(diào)動頻繁。她做過話務(wù)員、幼兒園教師、工會干部，也干過房屋拆遷、房改售房等工作，度過了充實的12年時光?？少F的是，在此期間，無論崗位如何變化，她都任勞任怨，竭力做到最好。正是這些經(jīng)歷，讓她在努力學(xué)習(xí)和實踐鍛煉中一步步走向成熟，為她今后施展才華打下了堅實的基礎(chǔ)。

1994年5月，房地產(chǎn)開發(fā)公司成立，被聘任為總經(jīng)理，承接了市政府為民辦實事建設(shè)解困房的任務(wù)。當(dāng)時，她一無人手、二無項目、三無資金。朋友勸她：“這活兒整天爬高爬低，很辛苦，是男人干的。”她說：“男人能干，女人也能干!我就是要干出個樣子來!”巾幗不讓須眉的豪情壯志促使她冒著風(fēng)險將個人房產(chǎn)作抵押，大膽立下軍令狀：“三個月公司不開工，我辭職!”

公司剛起步時，和她手下的人面臨著很多的困難和挑戰(zhàn)。跑項目、征地拆遷、籌集資金、規(guī)劃設(shè)計、工程招標(biāo)等大小事務(wù)十分繁雜，需要協(xié)調(diào)的部門非常多，但她就像“拼命三郎”，做事總是一馬當(dāng)先。那陣子，她幾乎是天剛亮就到工地，很晚才能回家，沒有節(jié)假日休息，曾兩次暈倒在工地上。但他毫無怨言，從不退縮。

功夫不負(fù)有心人。公司最終拿下了鳳凰新村解困房一期工程的七畝三分地。開工那天，躲到一邊大哭一場。這七畝三分地，不僅保住了公司的法人資格，也延續(xù)了她的夢想和追求，個中滋味只有她自己明白。

永爭一流，嚴(yán)守質(zhì)量生命線

在看來，一個有著遠(yuǎn)大抱負(fù)和遠(yuǎn)景目標(biāo)的企業(yè)不僅要創(chuàng)造財富，更要具備強烈的社會責(zé)任感，做合格的“企業(yè)公民”。多年來，狠抓企業(yè)管理，在住宅建設(shè)上，她敢為人先、永爭一流，視房屋質(zhì)量為生命。對待工程，她堅持的原則是滴水不漏，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，不手軟，不留情，堅決返工。

有一次，在花園項目施工過程中，她發(fā)現(xiàn)由鹽城一家建筑公司承建的花園a02號樓主體工程水泥標(biāo)號不達(dá)標(biāo)，而此時已房子已砌到了第二層，施工隊負(fù)責(zé)人托人說情讓給面子。對此，不為所動，當(dāng)即下令將房子全部扒掉返工。“面子值幾個錢?百姓生命最值錢!我是黨培養(yǎng)大的，在工程質(zhì)量上，任何人都休想蒙混過關(guān)!”最終，正氣壓倒了邪氣，施工隊老老實實地重新進(jìn)行施工，確保了工程質(zhì)量。

在公司發(fā)展的每一個階段，始終以市場為導(dǎo)向，滿足廣大百姓的需求，堅持創(chuàng)新，不斷提升產(chǎn)品的科技含量。在國家安居工程花園建設(shè)過程中，在全市率先采用坡頂屋面、半架空地下室及供電、電訊等所有管線設(shè)埋地下等六大全新設(shè)計，使用高科技材料解決地下室滲水、管道堵塞及衛(wèi)生間積水等質(zhì)量通病，配套建設(shè)了超市、活動中心，而其設(shè)計建造儲藏室，更是開了全國住宅建設(shè)先河;富春花園的經(jīng)濟適用房建設(shè)，更體現(xiàn)了“以人為本”思想，設(shè)計了占地26畝的中心廣場，建設(shè)中融入歐式及江南水鄉(xiāng)建筑風(fēng)格，推動淮安住宅建設(shè)在質(zhì)量與水平上實現(xiàn)階段性跨越;浦東花園率先在全市采用集中供熱、供暖與外墻保溫技術(shù)，運用智能化達(dá)8項之多……

嚴(yán)格的工程管理，勇于創(chuàng)新的理念，鑄就一個個建筑精品。公司開發(fā)的花園、富春花園、浦東花園等項目，成為代表淮安城市不同階段住宅建設(shè)水平的標(biāo)志性建筑，也是淮安城市建設(shè)的杰作，產(chǎn)生了良好的社會影響，每年國內(nèi)外來各小區(qū)參觀者愈萬人。公司開發(fā)項目共獲得“省文明小區(qū)”、“省綠

色小區(qū)”、“省園林式居住區(qū)”、“省百姓理想住宅”、“省安全文明小區(qū)”、“省交通安全文明社區(qū)”、“省廉政文化建設(shè)示范點”等省以上表彰50多項?；▓@、富春花園、浦東花園成為全市僅有的三個獲得全國“國優(yōu)示范”稱號的金獎小區(qū)。富春花園是全市惟一獲省政府表彰的“江蘇人居環(huán)境獎”項目。

歷經(jīng)10多年的風(fēng)雨歷程，將公司鍛造成為一支建筑鐵軍，雄居我市國有建筑企業(yè)龍頭位置，至今已建住宅100萬平方米，10000余戶家庭喬遷新居，35000余人從中受益。“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”。說起，很多市民會由衷地贊嘆：她建造的房子，盡管放心買、放心住……

樂善好施，愛灑人間散清香

是博擊商海的女強人，他的名字也常常和慈善、愛心凝結(jié)在一起。作為一名成功的女企業(yè)家，她一直在實踐著小時候“幫助窮人”的愿望，長期支持和參與慈善事業(yè)。這些年，對于淮安這片熱土上的困難群體，傾注了她無私的熱心和關(guān)愛。

，當(dāng)選為全國勞模，第二天就將5000元獎金全部捐給市社會福利院的孤寡老人。，在慰問市社會福利院殘疾兒童時，她看到一有語言障礙及手、腿均畸形的殘疾兒童，除了將其帶到醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)治療外，還帶回家細(xì)心照顧。當(dāng)年8月，市區(qū)一位名叫程浩的男孩考上了大學(xué)，然而，他父親是臥床6年的植物人，母親下崗在家，家庭經(jīng)濟十分困難，根本交不起學(xué)費。當(dāng)程浩找到時，她在了解情況后深表同情，當(dāng)即承擔(dān)了其1.8萬元的學(xué)費。前不久，她收到了程浩寄來的信。程浩在信中說：“宋阿姨給了我莫大的幫助和關(guān)愛，我現(xiàn)在正努力學(xué)習(xí)，將來成為有用之才，回報社會，同樣去關(guān)愛和扶持需要幫助的人，我想我肩負(fù)的不僅僅是個人與家庭的使命，更要有強烈的社會責(zé)任感……”5月，她廣泛發(fā)動員工，為四川地震災(zāi)區(qū)募集7萬多元善款，此外，她的公司還向災(zāi)區(qū)捐資70萬元，成為地震發(fā)生后全市捐款行動最快的企業(yè)，也是捐款數(shù)額最大的企業(yè)之一。

第7篇：勞模事跡材料范文

多年來，狠抓企業(yè)管理，在住宅建設(shè)上，她敢為人先、永爭一流，視房屋質(zhì)量為生命。對待工程，她堅持的原則是滴水不漏，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，不手軟，不留情，堅決返工。

有一次，在花園項目施工過程中，她發(fā)現(xiàn)由鹽城一家建筑公司承建的花園a02號樓主體工程水泥標(biāo)號不達(dá)標(biāo)，而此時已房子已砌到了第二層，施工隊負(fù)責(zé)人托人說情讓給面子。對此，不為所動，當(dāng)即下令將房子全部扒掉返工。面子值幾個錢?百姓生命最值錢!我是黨培養(yǎng)大的，在工程質(zhì)量上，任何人都休想蒙混過關(guān)!最終，正氣壓倒了邪氣，施工隊老老實實地重新進(jìn)行施工，確保了工程質(zhì)量。

在公司發(fā)展的每一個階段，始終以市場為導(dǎo)向，滿足廣大百姓的需求，堅持創(chuàng)新，不斷提升產(chǎn)品的科技含量。在國家安居工程花園建設(shè)過程中，在全市率先采用坡頂屋面、半架空地下室及供電、電訊等所有管線設(shè)埋地下等六大全新設(shè)計，使用高科技材料解決地下室滲水、管道堵塞及衛(wèi)生間積水等質(zhì)量通病，配套建設(shè)了超市、活動中心，而其設(shè)計建造儲藏室，更是開了全國住宅建設(shè)先河;富春花園的經(jīng)濟適用房建設(shè)，更體現(xiàn)了以人為本思想，設(shè)計了占地26畝的中心廣場，建設(shè)中融入歐式及江南水鄉(xiāng)建筑風(fēng)格，推動淮安住宅建設(shè)在質(zhì)量與水平上實現(xiàn)階段性跨越;浦東花園率先在全市采用集中供熱、供暖與外墻保溫技術(shù)，運用智能化達(dá)8項之多。

第8篇：勞模事跡材料范文

張xx，從一個只是初中畢業(yè)的普通農(nóng)民到現(xiàn)在擁有國家級示范合作社的市級農(nóng)民勞模，這過程中的艱辛只有他自己最清楚。

張xx出生在永昌縣朱王堡鎮(zhèn)湯寧村，初中畢業(yè)后他抱著想要脫貧致富的念頭又回到了湯寧村，看養(yǎng)殖能掙錢，就一心想要搞養(yǎng)殖業(yè)。

通過一段時間的實地考察，綜合考慮之后，張xx決定利用湯寧村林場這個資源優(yōu)勢發(fā)展肉牛養(yǎng)殖業(yè)。

俗話說，萬事開頭難。創(chuàng)業(yè)之初，在技術(shù)這一方面，對于張xx這個沒有養(yǎng)殖經(jīng)驗的人來說就是一道坎，缺少資金這又是另一道大坎。

自己沒有錢，張xx就積極奔走多方籌資，有時候為了趕時間連口飯都吃不上，最后終于從信用社貸款7萬元。解決了資金這一大難題后，張xx又開始專攻技術(shù)難題。缺少養(yǎng)殖技術(shù)，他就自己買了一堆有關(guān)養(yǎng)殖的書開始自學(xué)，后來聽說縣、鎮(zhèn)組織實施農(nóng)民培訓(xùn)工程后，先后多次到鎮(zhèn)上參加相關(guān)的科技培訓(xùn)，學(xué)習(xí)到了羊、豬、牛、雞等禽畜的養(yǎng)殖技術(shù)，同時他向周邊的養(yǎng)殖大戶學(xué)習(xí)養(yǎng)殖經(jīng)驗和技術(shù)。

第9篇：勞模事跡材料范文

__是鐵運分公司工務(wù)段__領(lǐng)工區(qū)的一名領(lǐng)工員。從線路工、班長、到工長、領(lǐng)工員，他的足跡踏遍了礦區(qū)鐵路，成為鐵運分公司工人隊伍里一顆耀眼的“明星”。多次被評為分公司“雙文明”建設(shè)先進(jìn)個人、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、明星員工、最佳班組長、安全生產(chǎn)明星等榮譽稱號。__年，他被授予鐵運分公司首屆“最美員工”。

“愛一行、干一行，愛一行、專一行”，__是這樣說的，也是這樣做的。他數(shù)十年如一日勤學(xué)苦練崗位技能，在長年的工作中，對所用的工具的性能、構(gòu)造、易出故障點以及維修辦法了如指掌，延長了設(shè)備的使用壽命，降低了設(shè)備的損壞報廢數(shù)量，節(jié)約了設(shè)備更換費用。多年來，他自學(xué)《鐵路技術(shù)管理規(guī)程》、《行規(guī)》、《工規(guī)》、《鐵路橋隧設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》、《路基》及鐵路安全規(guī)章等知識，不斷提升業(yè)務(wù)水平，成為一名“文武兼?zhèn)洹焙脝T工，也是大家公認(rèn)的業(yè)務(wù)大拿。

“干放心活，就找__！”。不論工作上有什么急、難、險、重的任務(wù)，段長、書記第一個就會想到__，讓他挑重?fù)?dān)、扛大梁。__年7月份的連續(xù)暴雨致使銅洞線K0+300-K2+600多處發(fā)生滑坡塌方，危及行車安全。接到公司黨政和科段的命令后，__帶領(lǐng)__工區(qū)職工趕赴一線進(jìn)行搶險。這一干就是20多天，每天工作都在10多小時，期間他和職工們從沒有休過過一天，出色地完成了任務(wù)，確保了運輸暢通。

工作中他是行家里手，生活中在他是工友們心目中的 好兄長，身邊職工有難事，他經(jīng)常是第一個跑在前面。__年，該分公司職工馬光山家中突然失火，家中財產(chǎn)燃燒飴盡，他積極發(fā)動職工捐款，短短一天募集捐款6065元，及時送到受災(zāi)職工家中，緩解其燃眉之急。__工區(qū)巡道工耿俊田妻子患病，孩子患有癲癇，家庭十分困難，又是他積極向段內(nèi)反映，幫助其申請困難救濟和特困救助。他的熱心腸溫暖了身邊很多人。

__在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業(yè)績，對于成績他永不自滿，對于困難他永不服輸，對于工作他永不放松，他以飽滿的工作熱情，迎接每一天，迎接每一次挑戰(zhàn)，繼續(xù)為__鐵運發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。