會計行業(yè)職業(yè)前景精選(九篇)

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第1篇：會計行業(yè)職業(yè)前景范文

【關(guān)鍵詞】 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展； 企業(yè)財會體制； 改革創(chuàng)新

以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，堅持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為主攻方向，堅持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為重要支撐，堅持把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會作為重要著力點，堅持把改革開放作為強大動力――“十二五”期間的總體思路，勾畫了中國這個現(xiàn)代化航母以變革推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇，這也是中國企業(yè)前進(jìn)和提升的戰(zhàn)略抉擇。

一、財會體制的改革創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的保障

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，企業(yè)建立與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型相適應(yīng)的財會管理體制是“規(guī)劃”目標(biāo)實現(xiàn)的保障。所謂企業(yè)財會管理體制是企業(yè)財務(wù)管理和財務(wù)會計工作的目標(biāo)任務(wù)、指導(dǎo)思想和運行機(jī)制。財會體制的陳舊落后，直接制約著企業(yè)的發(fā)展壯大；若沒有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展就無從談起。

企業(yè)財會體制的改革創(chuàng)新要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這一主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主線，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為目標(biāo)，以提高會計信息質(zhì)量為紐帶，以人為本、開拓創(chuàng)新，努力建設(shè)和完善融合國際經(jīng)驗、具有中國特色、彰顯企業(yè)魅力、充滿生機(jī)活力的財會管理體制，保障和推動社會經(jīng)濟(jì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展對企業(yè)財會體制轉(zhuǎn)型的影響和要求

企業(yè)財會體制的改革創(chuàng)新也是一種“轉(zhuǎn)型”，“轉(zhuǎn)型”即“轉(zhuǎn)軌”和“變型。財會工作的“轉(zhuǎn)軌”是要求財務(wù)會計工作突破企業(yè)舊有的發(fā)展模式和理念，發(fā)展方向與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)及國際化發(fā)展相一致；“變型”是財會工作的內(nèi)變，即工作重點、核算方法、管理手段等方面的不斷建設(shè)和完善?！稗D(zhuǎn)軌”與“變型”結(jié)合起來，正體現(xiàn)出企業(yè)財會體制的改革與創(chuàng)新，同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的根本轉(zhuǎn)變相配套。實質(zhì)就是：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會經(jīng)濟(jì)效益要同步提升，相輔相成、不可分割。以下實例，會對企業(yè)財務(wù)管理和會計工作的改革創(chuàng)新有所啟發(fā)。

推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展模式，著眼源頭治理和本質(zhì)安全。典型案例是潞安集團(tuán)，該集團(tuán)把安全投入作為企業(yè)的第一投資序列，不要最低成本，只要最優(yōu)成本，安全費用提取達(dá)到噸煤50元。以裝備、環(huán)境的高可靠性，以集約化、最簡化、最優(yōu)化的源頭安全生產(chǎn)體系，保證高可靠性的安全生產(chǎn)；井下裝備實現(xiàn)了重型化、自動化、智能化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化，主要巷道實現(xiàn)了亮化、美化，所有工作面實現(xiàn)了低粉塵、清潔化生產(chǎn)。每年投入近億元，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、全員輪訓(xùn)，年均培訓(xùn)各類人員3萬人次，所有員工達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、規(guī)范化操作、軍事化行動。配備了最好的裝備，創(chuàng)建了最好的環(huán)境，打造了最好的隊伍。在此基礎(chǔ)上，為防患于未然，潞安集團(tuán)又按照“防得住、躲得開、救得快”的原則，探索建設(shè)了礦井新型防護(hù)救援體系，進(jìn)一步夯實了安全基礎(chǔ)，筑牢了生命防線。筆者認(rèn)為，潞安集團(tuán)“不要最低成本，只要最優(yōu)成本”的財會工作理念，較好實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會經(jīng)濟(jì)效益的結(jié)合統(tǒng)一。

三、企業(yè)財會體制如何“轉(zhuǎn)型”

（一）企業(yè)財會工作者必須觀念轉(zhuǎn)型、角色轉(zhuǎn)型

觀念轉(zhuǎn)型是指財會人員要不斷學(xué)習(xí)、開拓視野、更新觀念，當(dāng)好決策者的參謀助手；角色轉(zhuǎn)型是指財會人員要從過去的賬房先生轉(zhuǎn)型為符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的全面的專業(yè)管理人士。財會人員完成轉(zhuǎn)型需要具備以下素質(zhì)：

第一，職業(yè)操守。良好的職業(yè)道德是實現(xiàn)財會工作目標(biāo)的重要保證。能否為經(jīng)營決策者和信息使用者提供及時、相關(guān)、可靠的財務(wù)會計信息，取決于財會人員能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。

第二，較強的學(xué)習(xí)能力。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，使得財務(wù)會計信息的質(zhì)量特征也隨之改變。例如，國內(nèi)企業(yè)在海外上市，需要按照國際會計準(zhǔn)則編制財務(wù)報表，勢必需要熟悉國際會計準(zhǔn)則和國際商業(yè)運作模式的財會人員為支持民族企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行角色轉(zhuǎn)型；再例如，轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)帶來企業(yè)的資源整合、兼并重組，財會人員不僅要接觸新的報表，而且還會面對非常復(fù)雜的新型交易，解決新的會計問題。這些都要求財會人員必須花時間去研究，只有具備較強的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)新的思想、方針政策，學(xué)習(xí)新的法規(guī)、準(zhǔn)則方法，學(xué)習(xí)更高的專業(yè)知識技能，才能完成轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)和國際化發(fā)展所要求的觀念、角色轉(zhuǎn)型，才能不斷提高轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時期的會計信息質(zhì)量。這是經(jīng)濟(jì)資源有效配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、繁榮增長的有效保證。

第三，提高溝通能力，做全面的專業(yè)人士。財會工作者必須提高與企業(yè)各部門的溝通能力，這樣才能與企業(yè)各部門工作協(xié)調(diào)配合，才能對企業(yè)有全面的了解判斷；還要提高與決策領(lǐng)導(dǎo)者的溝通能力，開拓視野、更新觀念，積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，這樣才能為決策者提供優(yōu)質(zhì)科學(xué)的經(jīng)營決策方案。

（二）企業(yè)財會運行機(jī)制的改革創(chuàng)新是財會體制“轉(zhuǎn)型”的核心

1.企業(yè)財會工作重點的轉(zhuǎn)移

（1）從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策轉(zhuǎn)移。經(jīng)營決策的正確與否，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財會部門作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息中心，必須積極全面參與企業(yè)的各項決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)效益角度做好項目的可行性論證；二是參與企業(yè)的生產(chǎn)決策，分析各產(chǎn)品的邊際貢獻(xiàn)，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù)；三是參與企業(yè)的營銷決策，在擴(kuò)大和提高市場份額和資金回籠率的基礎(chǔ)上，制定激勵銷售和貨款回收的政策措施；四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系。

（2）從事后算賬向事前預(yù)測、事中控制、及時分析方面轉(zhuǎn)移。事前預(yù)測，重點是建立市場信息反饋機(jī)制，搞好市場預(yù)測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等；同時根據(jù)市場預(yù)測情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財務(wù)預(yù)算的編制工作。事中控制，就是根據(jù)財務(wù)預(yù)算分解下達(dá)的指標(biāo)，對各責(zé)任單位的執(zhí)行情況和影響指標(biāo)完成的各種因素進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)測和控制，并且做出及時、全面的財務(wù)分析，提出有助于增強企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)效益的建議及對策，充分發(fā)揮財會部門的參謀助手作用。

（3）從單純的會計管理向全面的財會管理轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為財會工作者只要最終搞好報表的報送就算完成任務(wù)了，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的條件下，這樣的財會工作是完全不夠的，一定要利用財會工作涉及面廣的特點，以社會和市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，以現(xiàn)代化的財務(wù)管理為手段，全面及時地反映與企業(yè)經(jīng)營管理及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的各項指標(biāo)和決策信息，為企業(yè)和社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

2.企業(yè)財會工作目標(biāo)、方法和手段的新突破

（1）目前，全球進(jìn)入節(jié)能減排的關(guān)鍵時期，中國制定了2020年單位GDP二氧化碳排放量下降到40%~45%的目標(biāo)，對于企業(yè)財務(wù)管理人員來說，碳資產(chǎn)管理成為一個新的目標(biāo)。有效的碳資產(chǎn)管理，不僅會提高企業(yè)的管理效率，而且會減少成本增加盈利。在低碳經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)應(yīng)以各種工具、產(chǎn)品和手段，管理經(jīng)營風(fēng)險，發(fā)現(xiàn)機(jī)會，節(jié)能減排，努力提升碳資產(chǎn)價值。

（2）逐步建立以會計信息化為基礎(chǔ)的企業(yè)綜合報告統(tǒng)一平臺，加快企業(yè)會計信息化建設(shè)步伐。企業(yè)要整合和提升內(nèi)部信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)財會基礎(chǔ)工作信息化、會計準(zhǔn)則制度信息化、內(nèi)部會計控制信息化、財務(wù)報告與內(nèi)部控制評價報告信息化等，為對外報告和內(nèi)部管理提供更有力的決策支持。

（3）在積極探索財會管理方法轉(zhuǎn)變的同時，必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化。例如大力推行財會電算化，只有實現(xiàn)財會電算化，才能把財會人員從繁重、重復(fù)、機(jī)械的記賬算賬中解放出來；才能強化企業(yè)全面的財務(wù)管理工作；才能加速會計信息的傳遞速度和不斷提高轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的財會信息質(zhì)量。

（三）企業(yè)應(yīng)建立“產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟”，為本企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的應(yīng)用型會計人才

所謂應(yīng)用型會計人才，是指能夠?qū)⒇敃I(yè)知識和技能較好的應(yīng)用于財務(wù)會計工作實踐的專業(yè)人才。應(yīng)用型會計人才是社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀需要，隨著社會的不斷進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，社會對財會人才的要求越來越高，因而需要培養(yǎng)造就一批職業(yè)道德良好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，財會業(yè)務(wù)精通、熟悉市場規(guī)則、掌握專業(yè)知識、具有國際視野，能參與戰(zhàn)略經(jīng)營和管理決策、把握行業(yè)發(fā)展趨勢，能針對性地解決實際問題和復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問題的應(yīng)用型會計人才。“產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟”為培養(yǎng)應(yīng)用型會計人才提供了很好的途徑。財政部在《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》中明確指出：各級財政部門要推動建立以用人單位為主體、以市場為導(dǎo)向的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟；要推廣以院校教學(xué)為主體，以單位實踐為補充的會計人才培養(yǎng)模式；社會各界應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任，搭建會計人才培養(yǎng)平臺，共同推動應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)。

企業(yè)應(yīng)通過重大項目合作，與高校及科研院所構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。近年來，在政府及相關(guān)部門引導(dǎo)下，湖南、上海、廣東等省先后建立了各具特色的會計研究基地；在中國會計學(xué)會倡導(dǎo)下，“中國企業(yè)營運資金管理研究中心”等會計研究機(jī)構(gòu)相繼成立。在合作實踐中，產(chǎn)、學(xué)、研各界關(guān)注項目的成本、風(fēng)險和質(zhì)量，將項目的規(guī)劃、執(zhí)行和跟蹤作為工作重點，堅持“以人為本，以項目為紐帶”這一基本原則，將理論與實踐相結(jié)合，學(xué)用一致，以實現(xiàn)人才自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升。圍繞重大項目，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，將為企業(yè)財會人才的培養(yǎng)搭建一個新平臺，提供一條新路徑。

改革創(chuàng)新是保持國家和民族生命力的根本保障，是社會進(jìn)步的不竭動力。財會工作者一定要振奮精神，扎實工作，銳意進(jìn)取，解放思想，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實效，努力把“十二五”時期改革與發(fā)展規(guī)劃的宏偉藍(lán)圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實，譜寫財會事業(yè)的新篇章。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ 山西省2010年會計人員繼續(xù)教育讀本［M］.山西經(jīng)濟(jì)出版社，2010.

［2］ 郝玉紅.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對我國會計信息質(zhì)量特征的影響研究［J］.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2010（23）.

第2篇：會計行業(yè)職業(yè)前景范文

關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢 內(nèi)資企業(yè) 會計事務(wù)所 理財咨詢 注冊會計師

本次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查、資料分析和訪談法。問卷調(diào)查的問題設(shè)計對象主要是剛剛畢業(yè)的本科生和碩士生，范圍限定于南昌市，分析該類人群的擇業(yè)方向與期望的薪資狀況。資料分析法主要是收集今年來會計專業(yè)人才就業(yè)崗位以及一些新興崗位的相關(guān)資料，了解像內(nèi)資企業(yè)、外資企業(yè)、會計事務(wù)所以公務(wù)員、教師等相關(guān)行業(yè)薪資狀況。同時訪問社會上的資深人士以及本學(xué)院的教授，傾聽他們對于目前會計就業(yè)形勢的分析。調(diào)查結(jié)論如下：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所 ，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊合作以及國際會計準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

四、理財咨詢――方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。

五、注冊會計師就業(yè)前景好

第一，注冊會計師是一個熱門職業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，注冊會計師、律師和醫(yī)師是3個高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。

第二，注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標(biāo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。

第三，社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會計師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競相爭搶的對象。

第3篇：會計行業(yè)職業(yè)前景范文

會計專業(yè)，人才通道擁擠

很多中國學(xué)生留學(xué)澳大利亞都會選擇商科專業(yè)，包括會計類專業(yè)、銀行、金融等。由于會計專業(yè)一直以來都是澳大利亞移民緊缺專業(yè)，并且澳大利亞很多高校專門為沒有會計教育背景的本科畢業(yè)生設(shè)置了相應(yīng)的研究生課程，沒有嚴(yán)格的專業(yè)背景要求，使得近年來赴澳大利亞攻讀會計專業(yè)的人數(shù)激增，導(dǎo)致澳大利亞會計專業(yè)的人才實際上已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的局面，會計專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生很難再找到跟專業(yè)對口的工作。因此，建議大家在選擇專業(yè)時一定不要扎堆，而是要將未來國內(nèi)和澳洲，乃至亞太地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的供需關(guān)系作為參考依據(jù)進(jìn)行衡量選擇。

當(dāng)然，在商科領(lǐng)域中，也有很多專業(yè)可供選擇，例如保險精算學(xué)、酒店管理、電子商務(wù)、創(chuàng)新管理、公司法務(wù)、稅務(wù)、金融分析或者項目管理等，這些專業(yè)的就業(yè)前景還是相當(dāng)不錯的。

專才專業(yè)，就業(yè)有優(yōu)勢

所謂的通才專業(yè)和專才專業(yè)都是相對而言的，以會計專業(yè)為例，會計專業(yè)往往被認(rèn)為是通才專業(yè)，因為所學(xué)的內(nèi)容涉及會計領(lǐng)域的方方面面；而稅務(wù)會計、金融分析、保險精算學(xué)等則被認(rèn)為是專才專業(yè)，因為是會計專業(yè)的細(xì)化和深化。這些專業(yè)往往要求有相關(guān)的教育背景。

很多家長和學(xué)生擔(dān)心選擇專才專業(yè)就業(yè)面比較窄，只局限于某個行業(yè)的某個領(lǐng)域；并且專才專業(yè)的所學(xué)內(nèi)容往往比較復(fù)雜，很難學(xué)會。任何事物都是一分為二的，專才專業(yè)選擇的人少也就意味著競爭較通才專業(yè)要小很多，就業(yè)機(jī)會卻多很多。專才教育的優(yōu)勢在于它可以使你具備從事某職業(yè)的專業(yè)資格，因此在就業(yè)的時候，你的目的性十分明確。

五大熱門專業(yè)就業(yè)前景分析

工程類專業(yè)

中國的工業(yè)剛剛發(fā)展了一半，未來的發(fā)展空間還很大，相應(yīng)的對這方面的人才需求就很多，比如土木工程類人才、電子工程、化工工程、食品工程、礦業(yè)工程類人才等。

旅游、酒店管理專業(yè)

澳大利亞擁有一流的旅游管理學(xué)院，教育品質(zhì)國際公認(rèn)，去澳大利亞學(xué)旅游課程性價比非常高。一些優(yōu)質(zhì)大學(xué)的旅游學(xué)院在課程中都安排了較長時間的帶薪實習(xí)機(jī)會。近年來，隨著澳大利亞旅游市場的不斷擴(kuò)大，以及上海世博會的即將舉辦，國內(nèi)對旅游人才的需求增加，該專業(yè)人才在中國和澳大利亞都將被看好。

IT專業(yè)

目前IT行業(yè)的職位空缺相應(yīng)增長。宏觀經(jīng)濟(jì)條件以及網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展都使得人們對IT業(yè)進(jìn)行大額投資充滿信心。這一行業(yè)的多個部門再次出現(xiàn)人力短缺。受市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)的影響，會有越來越多的學(xué)生對該專業(yè)逐步恢復(fù)幾年前的熱情。

護(hù)理專業(yè)

隨著世界人口老齡化趨勢的顯現(xiàn)，護(hù)士短缺呈現(xiàn)全球性危機(jī)。很多國家都在積極從國外引進(jìn)護(hù)士，以解決本國的護(hù)士急缺，澳大利亞也是如此。在世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下，護(hù)理從過去的底層職業(yè)一躍成為令人羨慕的職業(yè)，這給中國很多護(hù)校學(xué)生提供了很好的留學(xué)機(jī)會。但是需要注意的是赴澳攻讀護(hù)理專業(yè)基本限于在國內(nèi)已經(jīng)有護(hù)理背景，受過專業(yè)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的學(xué)生。

2008年年底，澳大利亞移民部引入了CSL關(guān)鍵職業(yè)技術(shù)清單(Critical SKills List)。CSL清單職業(yè)將得到移民局優(yōu)先處理申請，甚至優(yōu)于之前的MDDL清單。CSL清單主要關(guān)注于房屋建筑、信息技術(shù)、工程以及醫(yī)藥領(lǐng)域，這個結(jié)果也是在咨詢了澳洲各州領(lǐng)地政府得出的結(jié)論，從一個側(cè)面反應(yīng)出各州政府對人才的需求方向，顯示出以上專業(yè)人才在當(dāng)前的形勢下依然是供不應(yīng)求的。除此以外，由于我國正在大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，并且澳大利亞本身也是強調(diào)“無煙工業(yè)”，注重第三產(chǎn)業(yè)的國家，因此服務(wù)業(yè)中的金融、咨詢、大眾傳媒、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)的就業(yè)前景也是十分廣闊的。

第4篇：會計行業(yè)職業(yè)前景范文

【關(guān)鍵詞】高職院校 行業(yè)會計 課程改革 施工企業(yè)會計

【中圖分類號】G【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

【文章編號】0450-9889（2013）08C-

0064-02

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，建筑行業(yè)及施工企業(yè)也在飛速地發(fā)展，由此人才需求量也不斷擴(kuò)大，人才缺口也變大，其中，施工企業(yè)會計人才短缺的問題顯得尤為突出。同時，近20年來，與施工企業(yè)會計相關(guān)的法規(guī)、制度、核算程序、核算方法、分析方法都處于不斷發(fā)展變化之中。因此，施工企業(yè)的行業(yè)會計培養(yǎng)顯得尤為重要。

根據(jù)我國高等職業(yè)教育的要求，高職教育培養(yǎng)的是適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的，德、智、體、美等全面發(fā)展的高技能人才。作為高職院校，在教學(xué)中應(yīng)緊扣“職業(yè)”二字。就施工企業(yè)會計課程來說，它的定位在于，讓學(xué)生掌握從事施工企業(yè)會計工作的基本技能。本文試以施工企業(yè)會計課程為例，從職業(yè)道德、學(xué)科背景、教學(xué)模式、教學(xué)方法、實踐能力五個方面提出適合高職教育的行業(yè)會計教學(xué)模式。具體而言，可從以下五個方面展開教學(xué)：

一、提高職業(yè)敏感度，加強會計職業(yè)道德的教育與培養(yǎng)

會計職業(yè)道德是會計人員必須遵循的重要行為規(guī)范，但會計誠信缺失現(xiàn)象已成了全社會面臨的課題。筆者認(rèn)為，會計的職業(yè)道德教育不應(yīng)拘泥于職業(yè)道德教育課，而應(yīng)珍惜每一個專業(yè)教育課的機(jī)會，盡可能地進(jìn)行職業(yè)道德教育。

同時，會計職業(yè)道德教育不只是一句口號，幾句守則，也不是生搬硬套，而應(yīng)從點點滴滴的事例中滲透會計職業(yè)道德教育內(nèi)容。如可以提醒學(xué)生如何注意可能存在的會計造假等情況，還可以舉一些會計造假的反面案例，讓學(xué)生進(jìn)行討論，讓學(xué)生意識到如果沒有誠信，違法了必定會受到嚴(yán)懲。經(jīng)過長期的、全方位的職業(yè)道德教育的滲透和培養(yǎng)，學(xué)生自然就會加強自我約束，樹立良好的職業(yè)道德觀念。

二、構(gòu)建建筑工程行業(yè)職業(yè)思維，注重拓展，培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)的習(xí)慣

因建筑工程行業(yè)的獨特性，需要從事施工企業(yè)會計的人員既具有較強的會計能力，還要掌握基本的工程知識。因此，在教學(xué)過程中，既要講解施工企業(yè)會計的專業(yè)知識，更要注重建筑工程行業(yè)其他相關(guān)基本知識的補充。如建筑工程概預(yù)算、招投標(biāo)、工程合同管理、工程項目管理、工程價款結(jié)算等相關(guān)內(nèi)容。

在課程教學(xué)過程中，應(yīng)講解建筑行業(yè)發(fā)展前景、就業(yè)前景，鼓勵學(xué)生今后到建筑行業(yè)就業(yè)，激發(fā)學(xué)生的積極性和主動性，培養(yǎng)學(xué)生對課程的興趣。同時要求學(xué)生關(guān)注行業(yè)新聞，在課堂中注重案例的講解，以案例帶知識點。例如，丁謂修復(fù)皇宮的故事，節(jié)約了人力、物力、財力，又提高了工作效率，表明管理得當(dāng)，可以節(jié)約資源，提高效率。而目前我國工程質(zhì)量問題引起了許多關(guān)注，如大橋垮塌事件。每一次課結(jié)束前，都布置課后自學(xué)的要求，學(xué)生課后上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，并在下次課堂上發(fā)表自己的意見進(jìn)行討論，教師進(jìn)行總結(jié)。學(xué)生課后自學(xué)后，教師在課堂上無須花費大量的時間“填鴨式”地把知識灌輸給學(xué)生。而是通過師生的互動，把知識自然而然地銘刻在學(xué)生的記憶里。

課后自學(xué)的開始應(yīng)該是強制性的，之后形成課程的慣性，學(xué)生自然而然主動學(xué)習(xí)。高職學(xué)生自學(xué)能力相對薄弱，通過這樣的方法，學(xué)生課后利用各種渠道自學(xué)一部分無法在課堂上一一教授的知識，舉一反三，可以逐步培養(yǎng)起主動探究知識的習(xí)慣，繼而對學(xué)生將來其他知識的學(xué)習(xí)也產(chǎn)生深刻的影響。這就是注重拓展，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)習(xí)慣和能力。

三、以學(xué)帶教，教學(xué)相長，師生共同進(jìn)步

傳統(tǒng)的教學(xué)模式為：教師在講臺上講課，學(xué)生在下面被動地接受。這樣的模式有可能使得學(xué)生降低對課程的接受程度，無法獲得自我探究知識的樂趣。因此，在教學(xué)過程中，應(yīng)著力營造良好的互動氛圍，將教師由教材的傳授者，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)過程的主持人；將學(xué)生由被動的接受者，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)過程的探索者；將教材的地位由不變的真理，轉(zhuǎn)變?yōu)榭赡艽嬖诓蛔愕膶W(xué)習(xí)參考書。

（一）將教師由教材的傳授者，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)過程的主持人

將課堂看成一臺晚會的話，教師應(yīng)該是主持人，把握課堂的進(jìn)程和方向，而主角是各個節(jié)日的表演者或嘉賓，即學(xué)生。課堂應(yīng)該是以學(xué)生為主體而進(jìn)行的主動、積極的探索和溝通。

課程開始之前，可以先詢問學(xué)生：第一，對施工企業(yè)有什么認(rèn)識？第二，想通過行業(yè)會計課程學(xué)習(xí)到什么內(nèi)容？第三，想通過什么樣的方式去獲得這些知識和內(nèi)容？學(xué)生總結(jié)出對課程的期望并書寫下來。對課程期望的發(fā)掘，會使學(xué)生產(chǎn)生主動學(xué)習(xí)和探究的興趣，將對接下來的學(xué)習(xí)起到很好的幫助和引導(dǎo)。在這過程中的原則是，不對課程內(nèi)容進(jìn)行死板的講解，而扮演好一個指導(dǎo)者、組織者的角色。接著，可根據(jù)學(xué)生回答問題的情況，逐步引入正題。但要注意的是，在此過程中應(yīng)以學(xué)生為主體，教師作為課堂的引導(dǎo)者，把課程內(nèi)容以行動的方式來組織和達(dá)成。同時，可利用圖片、視頻、PPT等多種形式進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹v解與互動，改變空洞枯燥的講述過程，注重學(xué)生的需要，在課程推進(jìn)的過程中，隨時解答學(xué)生的疑問。

這樣，教師就更像是主持人，而不是主角。在此過程中，教師自身也會引起更多的思考，從學(xué)生的想法中獲得新鮮的養(yǎng)分。由此以學(xué)帶教，教學(xué)相長，實現(xiàn)師生共同進(jìn)步。

（二）將學(xué)生由被動的接受者，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)過程的探索者

高職院校的學(xué)生調(diào)皮、學(xué)習(xí)習(xí)慣不好，但他們也有許多優(yōu)點，如不拘泥于條條框框，思想開放，樂于實踐，勇于創(chuàng)新。因此，在教學(xué)過程中，應(yīng)更加注重學(xué)生的主體地位，變被動地接受為主動地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在課程改革中，應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生的興趣和動手能力，在課堂中重視與學(xué)生的互動，加強學(xué)生的參與度，重視培養(yǎng)學(xué)生的成就感。如，將學(xué)生分成一個個學(xué)習(xí)小組，打破以往僅僅關(guān)注“知識點”的觀念，在上課開始前，提出幾個本節(jié)課需共同解決的問題，即項目化、任務(wù)化課程內(nèi)容，大家作為一個共同的小組來達(dá)到任務(wù)目標(biāo)的過程。如在每一次課開始前幾分鐘，以小組為單位上臺，向?qū)W生展示一周以來搜集的行業(yè)動態(tài)、行業(yè)會計相關(guān)資料等，擴(kuò)展學(xué)生的知識面，理論與實踐緊密結(jié)合。設(shè)置評委，對上臺同學(xué)的表現(xiàn)作出點評，對于學(xué)生任務(wù)完成情況，讓大家進(jìn)行討論，提出改進(jìn)措施。又如，可以設(shè)置模擬公司，利用仿真的環(huán)境帶給學(xué)生身臨其境的體驗。還可以舉行知識競賽，利用搶答的方式活躍課堂氣氛，提供一些小禮物作為完成任務(wù)的獎勵，讓更多的學(xué)生參與其中。

另外，在此專業(yè)選修課中，可設(shè)置加分制度，即平時表現(xiàn)突出的同學(xué)可以獲得額外的加分，并可以累積加入期評成績中。這樣，學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性明顯提高，變成了主動的探索者。

（三）將教材的地位由不變的真理，轉(zhuǎn)變?yōu)榭赡艽嬖诓蛔愕膶W(xué)習(xí)參考書

建筑行業(yè)是我國快速發(fā)展的行業(yè)，發(fā)展過程中面臨著巨大的變化，伴隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)會計也在不斷地發(fā)展。近年來，對于建筑行業(yè)會計的相關(guān)研究一直是一個熱點，許多會計核算還存在著爭議。我們既要立足于教材，也不能全部依賴教材，教材中的內(nèi)容僅作為課堂中的參考，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生更多地傾聽不同的聲音。

例如，工程成本核算與工程價款結(jié)算的分段性。由于建筑安裝工程的施工周期比較長，因此，施工企業(yè)要按照“已完工程”（已完成預(yù)算定額規(guī)定的全部工程）分期計算預(yù)算成本和實際成本，并與建設(shè)單位進(jìn)行工程價款的結(jié)算。在實際操作過程中，施工企業(yè)總希望能早點得到資金。但是，關(guān)于如何準(zhǔn)確確認(rèn)工程進(jìn)度，課本上提供的只是一種方法，實際上還有許多種方法。

在課程教學(xué)中，應(yīng)教會學(xué)生如何查閱參考資料，利用網(wǎng)絡(luò)等多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，鼓勵學(xué)生提出質(zhì)疑，突破慣例。

四、注重講解施工企業(yè)會計的特點和專用會計科目的使用

施工企業(yè)會計是建立在之前學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計的基礎(chǔ)之上的。因此，盡管教材中許多章節(jié)的內(nèi)容設(shè)置與之前學(xué)習(xí)過的知識重合，也不能完全按照教材的內(nèi)容來進(jìn)行講授。行業(yè)會計的教學(xué)應(yīng)著重講解會計核算中的區(qū)別部分，可以對比之前學(xué)習(xí)過的制造業(yè)企業(yè)會計進(jìn)行講解。例如，施工企業(yè)會計核算有以下特點：一是實行分級核算制度；二是各工程項目成本進(jìn)行單獨計算；三是工程價款分段結(jié)算。施工企業(yè)與一般企業(yè)在會計核算上最大的區(qū)別在于對施工成本的核算以及對收入、成本確認(rèn)方面的不同。對于學(xué)生來說，不僅要掌握會計的基本知識，還要更加詳細(xì)地掌握施工企業(yè)會計有哪些特點，有哪些專用的會計科目，如何進(jìn)行會計的核算。這樣，學(xué)生就能在施工企業(yè)會計的學(xué)習(xí)過程中，不僅鞏固了之前所學(xué)的基礎(chǔ)知識，同時能學(xué)習(xí)到新的行業(yè)會計知識，具備在施工企業(yè)從事會計工作的基本技能。

五、創(chuàng)造實踐機(jī)會，加強校企合作

根據(jù)高職生的就業(yè)特點，動手能力的培養(yǎng)是關(guān)鍵。在理解會計基本理論的前提下，還要在學(xué)生的技能實訓(xùn)上下足工夫。會計模擬在高職教學(xué)中具有舉足輕重的作用，在校內(nèi)，應(yīng)創(chuàng)造更多的機(jī)會進(jìn)行會計的模擬操作，同時，應(yīng)積極推行校企聯(lián)合教學(xué)。聯(lián)合辦學(xué)對學(xué)校最大的好處在于能夠與企業(yè)實現(xiàn)資源共享。在課程進(jìn)行過程中，可帶學(xué)生到建筑工地，指導(dǎo)他們觀察工地情況，了解施工的整個流程如何進(jìn)行，將課堂中無法直觀感受到的東西呈現(xiàn)在他們面前，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。如果今后能實現(xiàn)與施工企業(yè)的校企合作，學(xué)生將有更多機(jī)會去到施工企業(yè)內(nèi)部參觀，實習(xí)，鍛煉。

總之，高職行業(yè)會計教學(xué)改革是一個漫長的過程，應(yīng)緊扣時代脈搏，關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，為今后會計教學(xué)改革的進(jìn)一步深化提供理論支持，對提高教學(xué)效率、保證教學(xué)質(zhì)量具有重要的意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1]朱賓梅，劉曉君.“施工企業(yè)會計”教學(xué)中的問題與對策研究[J].網(wǎng)絡(luò)財富，2008（7）

[2]簡東平.會計制度改革與會計教學(xué)改革[J].湖北教育學(xué)院學(xué)報，2001（7）

[3]齊延麗.建筑企業(yè)會計工作帶來的思考[J].大眾商務(wù)，2010（6）

第5篇：會計行業(yè)職業(yè)前景范文

一、審計專業(yè)人才就業(yè)狀況

麥可思研究院調(diào)查編著的《2014中國大學(xué)生就業(yè)報告》已經(jīng)正式。這份基于對2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的調(diào)查研究和對2010屆大學(xué)生畢業(yè)三年后跟蹤調(diào)查研究的報告，從“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告”、“大學(xué)畢業(yè)生中期職業(yè)發(fā)展”、“專題研究：教學(xué)培養(yǎng)評價”等三方面公布了相關(guān)數(shù)據(jù)。報告顯示：在2013屆平均月收入最高的主要本科專業(yè)（前10名）中，審計學(xué)專業(yè)排名第九；2013屆半年后就業(yè)滿意度較高的主要本科專業(yè)（前10位）中，審計學(xué)排名第五，其他九個專業(yè)是建筑學(xué)、城市規(guī)劃、播音與主持藝術(shù)、給水排水工程、小學(xué)教育、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、音樂表演、金融學(xué)、新聞學(xué)。

對于想要報考審計專業(yè)的學(xué)生來說，這是一份比較令人滿意的成績單。從一個方面反映了社會對于審計專業(yè)的需求。由于高職?？茖哟蔚脑盒ｉ_設(shè)審計實務(wù)專業(yè)的數(shù)量并不是很多，招生年限也較短，報告沒有顯示高職專科層次的就業(yè)情況。但是這樣的結(jié)果可以在某種程度上推論到高職?？茖哟?。

財政部制定的《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》（以下簡稱《會計人才規(guī)劃》，是深入貫徹人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是推動會計行業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，是會計行業(yè)在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于促進(jìn)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重大意義。

從該《會計人才規(guī)劃》中得知，當(dāng)前和今后一個時期，會計人才資源總量穩(wěn)步增長，隊伍規(guī)模不斷壯大。會計人才資源總量增長40%，會計人員中受過高等教育的比例達(dá)到80%，到2015年，實現(xiàn)高級、中級、初級會計人才比例為5∶35∶60；到2020年，使這一比例為10∶40∶50。涉及會計審計實務(wù)、會計理論研究和會計管理等方面的各類別高級會計人才總量增長50%；繼續(xù)增加各類別初、中級會計人才在會計從業(yè)人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達(dá)到10∶40∶50，會計人才的分布、層次和類別等結(jié)構(gòu)趨于合理。同時也為高職院校的審計實務(wù)專業(yè)提供了廣泛的就業(yè)前景。

二、“能力與素養(yǎng)并重，崗證課一體，課內(nèi)外融合”的人才培養(yǎng)模式

該模式是根據(jù)就業(yè)單位對各類審計人才的需求，分析了審計助理崗位、審計專員崗位、成本核算崗位、電算化會計的典型工作任務(wù)和崗位核心能力，設(shè)定以“職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)為一體”的培養(yǎng)目標(biāo)，把課內(nèi)教學(xué)培養(yǎng)職業(yè)能力，課外社團(tuán)鍛煉職業(yè)素養(yǎng)融合在一起，并進(jìn)行多層次實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)的人才培養(yǎng)。

范紅梅（2013年）在各知名網(wǎng)站上選取了全國各地對審計崗位人員的招聘信息進(jìn)行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)了幾個特征：其一，從事會計師事務(wù)所審計職業(yè)不需要過高學(xué)歷；其二，在強調(diào)良好的專業(yè)勝任能力的同時，對不同層級職位的人員在綜合素質(zhì)上均有較高的要求。以審計助理職位為例，要求具有良好的團(tuán)隊合作意識或團(tuán)隊協(xié)作精神；較強的溝通能力和社會交往能力；高度的工作責(zé)任心；忍耐力強，能吃苦耐勞；學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，應(yīng)變能力強等。審計相關(guān)行業(yè)協(xié)會也對職業(yè)道德有明確的規(guī)定。可見，在對人才培養(yǎng)的過程中，不僅要注重職業(yè)技能和能力的培養(yǎng)，更要注重職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，“能力與素養(yǎng)并重”。

如何達(dá)到“能力與素養(yǎng)并重”？首先，實施“崗證課一體”為載體的“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式。結(jié)合崗位，通過證書，適應(yīng)社會需求，制定課程體系（如表1所示）。

其次，課內(nèi)外融合。課內(nèi)指在課堂上和實習(xí)實訓(xùn)中完成任務(wù)，獲取能力。課外是指學(xué)生通過積極參與各類學(xué)生社團(tuán)，在活動中鍛煉職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)職業(yè)道德。

第6篇：會計行業(yè)職業(yè)前景范文

1引言

管理會計彌補了傳統(tǒng)財務(wù)會計只提供財務(wù)信息的不足，將管理和會計兩大職能聯(lián)系在一起，工作職能側(cè)重于利用信息對前景做出預(yù)測，參與企業(yè)經(jīng)營決策、規(guī)劃未來、成本控制和總結(jié)分析等活動過程。由于管理會計系統(tǒng)建設(shè)的不成熟，在企業(yè)實踐過程中缺乏創(chuàng)新和改進(jìn)，在企業(yè)實踐中出現(xiàn)應(yīng)用不廣、不深、不強等多層次問題。為了解決管理會計應(yīng)用水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的突出問題，財政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》（財會〔2014〕27號）文件中指出，要通過大力發(fā)展會計工作總體水平，順時應(yīng)勢強化管理會計作用的發(fā)揮，激發(fā)管理活力，推動經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展。通過分析現(xiàn)狀及原因并提出建議，促進(jìn)管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展，具有很強的現(xiàn)實意義。

2管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀及原因分析

21在經(jīng)營決策過程中參與程度不深

在經(jīng)濟(jì)改革瞬息萬變、倡導(dǎo)大數(shù)據(jù)發(fā)展融合的環(huán)境下，管理會計的角色定位不是財務(wù)信息的記賬員，而是企業(yè)內(nèi)部的信息處理器，借助財務(wù)信息的加工利用對經(jīng)營活動完成智能管理。當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)營管理較以前有了提高，但落后的財會運行模式?jīng)]有及時調(diào)整，調(diào)查受訪者表示他們距離貼近參與企業(yè)決策的機(jī)會非常有限，工作中兼職其他崗位會計工作的還不在少數(shù)，管理會計沒有對多方管理信息科學(xué)加工和有效利用，也沒有對決策方案進(jìn)行合理評價，難以真正切入企業(yè)決策的實際過程。

22在突出管理功能過程中職責(zé)不明

管理會計與財務(wù)會計不能明確分工，存在交叉重疊，過于強調(diào)合作大于分工，工作安排上側(cè)重于財務(wù)會計，忽略了管理的效用，從崗位差別上、平衡關(guān)系上出現(xiàn)偏差，工作效率不高，還有可能產(chǎn)生因達(dá)不到企業(yè)預(yù)期目標(biāo)將其管理職能徹底邊緣化的不良影響。此外，在實際操作應(yīng)用中用于管理會計的軟件系統(tǒng)很少，發(fā)展不平衡使得專業(yè)性優(yōu)勢沒有體現(xiàn)，難以建立職責(zé)明確、權(quán)責(zé)對應(yīng)、突出管理的科學(xué)工作體系，在一定程度上制約了管理會計的推廣和運用。

23企業(yè)對管理會計作用重視不夠

受習(xí)慣思維定勢和傳統(tǒng)觀念影響，管理會計的應(yīng)用缺乏良好的社會環(huán)境。企業(yè)中高層管理者的才能和價值取向不同限制了會計人員難以發(fā)揮作用，在中小企業(yè)尤為突出。以山西轉(zhuǎn)型發(fā)展為例，曾經(jīng)火熱的煤炭經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷了黃金十年的迅猛發(fā)展后進(jìn)入了持續(xù)萎縮的衰退境地，一枝獨大的煤炭經(jīng)濟(jì)沒有支撐起整個山西經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，多數(shù)中小煤炭企業(yè)經(jīng)營者面臨著被動轉(zhuǎn)型、洗牌重組的調(diào)產(chǎn)窘境，煤炭行業(yè)過山車式的效益轉(zhuǎn)換倒逼山西煤炭企業(yè)家紛紛走向文化旅游、生物醫(yī)藥、高新技術(shù)等依靠技術(shù)進(jìn)步和改革創(chuàng)新來贏得轉(zhuǎn)機(jī)的轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次崛起之路?；仡櫡此迹绻诮?jīng)營決策過程中能夠?qū)芾頃嬀珳?zhǔn)角色定位，高度重視，無論是在前期擴(kuò)張發(fā)展時期還是二次轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)時期都能在一定程度上減少經(jīng)營成本，降低經(jīng)營風(fēng)險，提高自身抵御和抗擊風(fēng)險的能力水平。

24管理會計工作被動業(yè)務(wù)能力不強

管理會計工作被動業(yè)務(wù)能力不強既有受限于現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體制形式、企業(yè)自主管理模式等客觀原因，也有觀念陳舊、知識層次結(jié)構(gòu)不合理等主觀原因。一方面，沒有健全完整的系統(tǒng)體系支撐，基礎(chǔ)理論研究領(lǐng)域、信息滯后，現(xiàn)有技術(shù)、方法操作性差，實際應(yīng)用中在理論與實踐的結(jié)合上創(chuàng)新不足，沒有給企業(yè)應(yīng)用創(chuàng)造良好的外部條件；另一方面，部分人員由于長期缺少實踐指導(dǎo)，應(yīng)用處理水平不高，分析能力差。加上管理會計所需綜合知識結(jié)構(gòu)更新快速，缺少主動學(xué)習(xí)，知識結(jié)構(gòu)單一跟不上形勢變化要求，業(yè)務(wù)能力徘徊不前、提升乏力。

3改進(jìn)措施

第一，政府搭臺，企業(yè)唱戲，發(fā)揮好政策在管理會計應(yīng)用中的引領(lǐng)作用，營造產(chǎn)學(xué)結(jié)合緊密、成果轉(zhuǎn)化及時、雙方協(xié)調(diào)聯(lián)運的管理會計應(yīng)用大環(huán)境。

從推動管理會計擴(kuò)大應(yīng)用的基礎(chǔ)建設(shè)入手，強化專業(yè)理論、組織機(jī)構(gòu)、運行機(jī)制、教育培訓(xùn)、人才隊伍、信息平臺、績效考核、效果評價等系統(tǒng)建設(shè)。整合優(yōu)勢資源，在開發(fā)理論研究資源、總結(jié)經(jīng)驗做法、編制經(jīng)典課程案例、分析研判不足等方面形成合力，學(xué)以致用，切實支持理論研究的成果轉(zhuǎn)化，打通理論與實踐的連線，促成落地開花，形成良性互動。同時，可以借鑒道路運輸行業(yè)對相關(guān)客運車輛、危貨車輛、客運站場、出租汽車、維修保養(yǎng)等相關(guān)企業(yè)開展標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建在安全管控工作上取得長足進(jìn)步的先進(jìn)經(jīng)驗，探索嘗試運用管理會計行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)來提升行業(yè)規(guī)范發(fā)展，進(jìn)一步提升管理會計在企業(yè)中的影響力。

第二，深化管理會計工作運行機(jī)制體制改革，重新認(rèn)定劃分管理會計在企業(yè)當(dāng)中的權(quán)責(zé)界限，拓展管理范圍與層次，建立科學(xué)完整、明確清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

國家引導(dǎo)企業(yè)深入開展行業(yè)自我修正，采取實地調(diào)查研究、聽取企業(yè)建議或進(jìn)駐企業(yè)督導(dǎo)等方式發(fā)現(xiàn)掌握實踐中易出現(xiàn)脫節(jié)斷檔等問題的第一手資料，對重要節(jié)點或時段采取針對性措施，抓住要害，?χ⑾亂?，真正明確管理會計的專業(yè)屬性，幫助企業(yè)實現(xiàn)從模糊到清晰的崗位職能定性。企業(yè)內(nèi)部要建立健全規(guī)章和完善獎懲機(jī)制，明確崗位職責(zé)，營造適合職業(yè)應(yīng)用所需的公平、競爭、擇優(yōu)的市場環(huán)境和對其工作價值肯定認(rèn)同的文化氛圍，放開手腳讓管理會計深入主動開展工作，調(diào)動起自主積極性，從參與管理決策的橫向、縱向上拓展寬度和深度，建立起職業(yè)自信和行業(yè)自律，樹立廣闊的發(fā)展規(guī)劃前景。

第三，企業(yè)主導(dǎo)，創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)變觀念，履行企業(yè)在管理會計應(yīng)用實踐當(dāng)中的主體責(zé)任，建立管理會計人力資源儲備信息庫。

企業(yè)是容納管理會計職業(yè)生存發(fā)展的載體，也是享受管理會計釋放改革活力的受益者。企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，結(jié)合管理情境，挖掘管理效益。通過組織決策層參加相關(guān)培訓(xùn)、增加相關(guān)知識、加強企業(yè)宣傳策劃等靈活多樣的形式不斷完善對管理會計的認(rèn)識和改變。與之相適應(yīng)地，要加快企業(yè)改革力度，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)產(chǎn)生運用實踐的內(nèi)驅(qū)力，促進(jìn)其在投資融資、內(nèi)部控制、業(yè)績管理、成本管理、計劃預(yù)算、財務(wù)報告分析與評價、決策支持等工作中的優(yōu)勢體現(xiàn)。建立示范效應(yīng)數(shù)據(jù)庫，采用“引進(jìn)來”或“走出去”的方式積極進(jìn)行技術(shù)交流合作，及時總結(jié)、梳理實踐經(jīng)驗，為發(fā)揮放大管理會計在現(xiàn)代企業(yè)運行當(dāng)中的效用價值建立長效機(jī)制，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人力資源。

第四，自我加壓，練好內(nèi)功，從提高從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和自身核心競爭力入手，爭當(dāng)助推經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的先行者。

企業(yè)發(fā)展變化的日新月異對管理會計的標(biāo)準(zhǔn)要求也水漲船高，競爭日趨激烈，這就要求管理會計人員在企業(yè)推廣應(yīng)用過程中必須提高自身綜合素質(zhì)來打造核心競爭力，圍繞服務(wù)決策水平，強化自我職業(yè)教育和進(jìn)修培訓(xùn)工作力度，實現(xiàn)參謀助手職能的擴(kuò)展延伸和提檔升級，增強管理會計人員積極加入企業(yè)應(yīng)用的動力和后勁，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任，嚴(yán)格工作銜接流程，暢通合作交流渠道，使得管理會計人員在企業(yè)工作起來事半功倍，得心應(yīng)手，同時伴有強烈的危機(jī)感、責(zé)任感和使命感，這也是推動管理會計職業(yè)自我提練和普及管理會計應(yīng)用的關(guān)鍵所在。

第7篇：會計行業(yè)職業(yè)前景范文

從傳統(tǒng)意義上來說，會計師的角色就是對以往的財務(wù)表現(xiàn)作出報告評價。年度財務(wù)報告一直是會計和審計工作的核心內(nèi)容。但是我們現(xiàn)在要面對的是崇尚時效的未來投資者們，他們通過短信、語音和在線溝通的方式進(jìn)行日常交流。

我們也看到了國際會計準(zhǔn)則正在以很快的速度在世界范圍內(nèi)被認(rèn)同和接受。可以設(shè)想一下。如果所有公眾和絕大多數(shù)的企業(yè)都使用統(tǒng)一的報告框架，到那個時候，機(jī)構(gòu)將需要一種適應(yīng)傳媒時代的全球一體化的財務(wù)信息傳遞方式。

所有這些就形成了一個現(xiàn)實的挑戰(zhàn)：如何使原有的印刷形式的財務(wù)報告轉(zhuǎn)變成為形式豐富而又標(biāo)準(zhǔn)便捷的報告形式。

挑戰(zhàn)之二：更廣泛背景的報告

第二點挑戰(zhàn)是，我們不僅要面對財務(wù)方面的報告，還要面對更廣泛的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的報告。作為會計師，我們肯定首先要確保數(shù)字的正確。我們工作的核心仍然主要是對財務(wù)表現(xiàn)的報告和評價，這也將繼續(xù)是財務(wù)工作的基礎(chǔ)。然而，顯而易見的是，未來的大量財務(wù)分析工作將是自動化完成的，或是在高技術(shù)支持下由外包完成的。

我們已經(jīng)看到了人們對非財務(wù)類報告越來越重視。這很可能是一個長期趨勢的開始，對會計師的技能要求和培訓(xùn)定位也將被隨之賦予新的價值。財會專家的工作內(nèi)容可能會擴(kuò)展到對更廣泛經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的報告，例如對社會和環(huán)境的影響、道德尺度、以及對經(jīng)濟(jì)狀況和前景的更廣泛評價和切實分析。

挑戰(zhàn)之三：會計職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)

會計師的角色和能力要求一直在不斷地變化。AC-CA調(diào)查顯示，財會行業(yè)的作用正在變得越來越重要。事實上，預(yù)計到2020年，財務(wù)經(jīng)理將在公司中扮演更廣泛和更重要的角色。隨之而來的是，一些先進(jìn)技術(shù)和更多外包業(yè)務(wù)將會在會計行業(yè)中被使用。在一些行業(yè)中，還可能會出現(xiàn)針對復(fù)雜法規(guī)的專業(yè)人才，來替代原有的“多面手”。

然而更深層次的變化是對職業(yè)理解的轉(zhuǎn)變。對一個職業(yè)傳統(tǒng)的理解包括“一生的工作”以及“明確固定的能力和技能”。而今天進(jìn)入職場的人們追求的是靈活的適應(yīng)性和不斷的選擇。金融人才強烈希望獲得更廣泛的財務(wù)能力。所以在我們保留傳統(tǒng)“職業(yè)會計師”概念的同時，也需要確保我們的培訓(xùn)適應(yīng)新一代會計人員的要求。我們可以稱之為“具有商業(yè)敏感度的財務(wù)經(jīng)理人”。

挑戰(zhàn)之四：如何確保適當(dāng)?shù)娜蚬芾?/p>

在財會行業(yè)中，我們已經(jīng)注意到了公眾監(jiān)督的引入，這個變化無疑是有益的。

然而，我們要努力確保相關(guān)的管理規(guī)定適合于不同市場和部門的需求，那么至關(guān)重要的一點就是，這些規(guī)定應(yīng)該是建立在一定的原則基礎(chǔ)之上的。我們的工作重點應(yīng)該是如何使現(xiàn)有的制度更完善更有效，而不是為了追求某一個既定目標(biāo)而加重企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。

會計行業(yè)向來以“公平公正”的視角和綜合判斷的能力而著稱，這些優(yōu)點不應(yīng)該被打鉤式的模式化操作所替代。否則，財會工作將只能成為簡單的非智能后臺操作，成為無需腦力勞動的記賬工作。如果真的出現(xiàn)這種情況；會計行業(yè)將對優(yōu)秀的畢業(yè)生和財經(jīng)工作者們失去吸引力。

挑戰(zhàn)之五：一個真正意義上的全球行業(yè)――從名稱到標(biāo)準(zhǔn)

最后一點，可能也是對于IFAC最重要的一點，就是目前對全球標(biāo)準(zhǔn)的需求。我們需要用會計職業(yè)的全球標(biāo)準(zhǔn)來不斷強化鞏固我們的行業(yè)，這也是IFAC和全球其它團(tuán)體工作者們要完成的一項至關(guān)重要的工作。

隨著財會行業(yè)的不斷發(fā)展，全球化標(biāo)準(zhǔn)的作用顯得越來越重要。如果我們的目標(biāo)是真正的全球化，如果我們?nèi)砸腿蚪?jīng)濟(jì)保持相關(guān)并為公眾利益服務(wù)，我們就必須在世界范圍內(nèi)有一個強大的行業(yè)支撐。我們還需要跳出實施完全統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的框框來推動發(fā)展適用于世界各地的通用標(biāo)準(zhǔn)。IFAC已在著手此項工作。

與此同時，我們也要注意到社會上越來越多的有關(guān)教育、培訓(xùn)、能力和技能的各種全球標(biāo)準(zhǔn)。這些顯然起到了重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)的作用。

第8篇：會計行業(yè)職業(yè)前景范文

[關(guān)鍵詞]財務(wù)人員職能拓展；價值創(chuàng)造；決策支持

[中圖分類號]F81 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009 ― 2234（2016）1 ― 0124 ― 02

2015年11月中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，由于國企重組等因素的影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。門檻低、就業(yè)面廣的財務(wù)人員也無法擺脫其影響。我們不能無根據(jù)地評價其預(yù)言是否準(zhǔn)確，但經(jīng)濟(jì)新常態(tài)首先意味著中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，增長速度放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要較大的調(diào)整，高能耗、高投入的粗放型經(jīng)濟(jì)需要向效率型、高質(zhì)量的方向轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟(jì)起決定性作用的一個重要方面是通過資源和要素的自由流動，實現(xiàn)優(yōu)化配置，提高生產(chǎn)效率。在人力資源市場，需要通過提高員工的流動性提升企業(yè)效率。據(jù)了解，企業(yè)人力資源的瘦身序幕已拉開，國有企業(yè)表現(xiàn)得尤為明顯。財務(wù)人員和其他崗位一樣在大浪淘沙中實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。在中國經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力的轉(zhuǎn)軌時期，財務(wù)人員如何保持職業(yè)成長道路的暢通，財務(wù)部門如何通過財務(wù)職能的轉(zhuǎn)變助力企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，會計教育怎樣改革才能跟上時展的步伐等一系列問題顯得尤為重要。本文試圖從幫助企業(yè)創(chuàng)造價值的視角分析財務(wù)人員的職能擴(kuò)展，以期為財務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展提供參考。

一、傳統(tǒng)財務(wù)人員職能的缺陷

傳統(tǒng)財務(wù)人員的主要職能是會計核算，以會計準(zhǔn)則、會計制度為依據(jù)，將組織發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)反映出來，處理經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，提供以財務(wù)信息為主的財務(wù)會計報告。這類信息是主要是歷史數(shù)據(jù)，專業(yè)性較強，可理解性較差，與信息使用者決策相關(guān)性不強，為組織內(nèi)外部信息使用者提供決策依據(jù)的會計目標(biāo)不能很好地得以實現(xiàn)。傳統(tǒng)財務(wù)人員職能較為單一，不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，在組織中的地位不高，職業(yè)發(fā)展前景不佳，其缺陷主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）注重價值反映，忽視價值創(chuàng)造

實務(wù)中有一種觀點認(rèn)為財務(wù)部門的主要職能是確認(rèn)、計量、記錄和報告，反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)和實現(xiàn)的經(jīng)營成果，不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。會計作為一個職業(yè)最初從生產(chǎn)職能中分離出來，其目標(biāo)最初的觀點是受托責(zé)任觀，委托方要了解受托方履行其賦予的相關(guān)責(zé)任的情況，承擔(dān)如實向資源的委托方報告受托責(zé)任履行過程及其結(jié)果的義務(wù)，因此，會計核算是財務(wù)部門最基本的職能，是財務(wù)部門區(qū)別于其他職能部門的根本，建立在核算職能提供可靠、完整的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)對受托方的監(jiān)督。

隨著互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，ERP系統(tǒng)的財務(wù)模塊已經(jīng)可以實現(xiàn)會計核算的高度自動化和智能化，傳統(tǒng)的財務(wù)核算職能似乎已經(jīng)大部分被計算機(jī)替代，企業(yè)對財務(wù)核算人員的需求會逐漸減少，據(jù)統(tǒng)計，我國傳統(tǒng)的財務(wù)會計人員的供給已經(jīng)嚴(yán)重過剩，部分在崗的傳統(tǒng)財務(wù)人員將失業(yè)或轉(zhuǎn)行，能夠利用財務(wù)數(shù)據(jù)從整體和大局出發(fā)輔助企業(yè)的管理決策，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值的會計人才極度缺乏。會計行業(yè)出現(xiàn)就業(yè)難和招工難并存的局面。企業(yè)要從粗放型向效率型轉(zhuǎn)變，從追求數(shù)量向提升質(zhì)量轉(zhuǎn)變，需要的不僅僅是會記賬、做報表的賬房先生，更多需要的能夠運用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的戰(zhàn)略型管理人才。

（二）專注財務(wù)數(shù)據(jù)的列報，忽視跨部門的合作

傳統(tǒng)的財務(wù)會計側(cè)重將企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如實反映出來，通過記賬、算賬和報賬等程序向投資者、債權(quán)人等反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息。會計的本質(zhì)是一個信息系統(tǒng)，許多企業(yè)的財務(wù)人員只關(guān)注企業(yè)發(fā)生了什么，記錄已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，僅僅完成財務(wù)數(shù)據(jù)的列報任務(wù)，忽視了建立在財務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的管理職能，沒有關(guān)注數(shù)據(jù)背后反映出來的問題，缺乏與其他職能部門之間的溝通和合作。

處于競爭相對激烈的成熟行業(yè)中的企業(yè)想要立處不敗之地，通用的方法是提效降本。以成本核算為例，財務(wù)人員利用成本會計的傳統(tǒng)方法將企業(yè)的各項成本精確地核算，為企業(yè)的財務(wù)核算和產(chǎn)品定價等提供依據(jù)，較少利用該數(shù)據(jù)與各個成本中心進(jìn)行有效的溝通與合作，幫助各部門科學(xué)地降低成本，創(chuàng)造價值?，F(xiàn)代企業(yè)需要的是能夠幫助管理層決策分析，從而起到提高經(jīng)濟(jì)效益，加強經(jīng)濟(jì)管理職能的財務(wù)人員。因此財務(wù)人員需要擴(kuò)寬視野，突破財務(wù)的限制，主動去接觸和了解業(yè)務(wù)，建立財務(wù)和業(yè)務(wù)之間的有機(jī)聯(lián)系，在財務(wù)會計的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上加入了管理的因素，從整體、從大局出發(fā)為企業(yè)提效降本提供決策支持。

（三）注重微觀主體的反映，忽視整體價值的實現(xiàn)

企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)中的微觀主體，其生存和發(fā)展離不開宏觀環(huán)境。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和信息技術(shù)的發(fā)展，競爭日漸激烈，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜，宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的大數(shù)據(jù)的分析越來越重要。傳統(tǒng)財務(wù)人員的視野僅限于單一會計主體的財務(wù)數(shù)據(jù)，注重事后反映，沒有關(guān)注企業(yè)賴以生存的政治環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、行業(yè)競爭環(huán)境的大數(shù)據(jù)，無法判斷企業(yè)面臨的風(fēng)險和機(jī)遇，缺乏預(yù)測性和前瞻性，各個職能部門注重自身利益，缺乏整體觀，無益于增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

以預(yù)算管理為例。傳統(tǒng)的財務(wù)預(yù)算編制流程是自下而上的，各業(yè)務(wù)部門根據(jù)以往的預(yù)算編制下一期間的成本費用預(yù)算，為本部門爭取更多的資源，逐級匯總，財務(wù)人員據(jù)以編制企業(yè)的整體成本費用預(yù)算，缺乏對未來經(jīng)營環(huán)境變化的預(yù)測，沒有體現(xiàn)預(yù)算的協(xié)調(diào)和導(dǎo)向功能，無法起到對經(jīng)營管理活動的控制作用?，F(xiàn)代企業(yè)管理的思想是根據(jù)對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的綜合判斷制定企業(yè)的具體經(jīng)營目標(biāo)，以目標(biāo)為導(dǎo)向確定收入和成本費用，這就要求企業(yè)采用上下結(jié)合的方式編制收入和成本費用預(yù)算，以此指導(dǎo)和控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項活動。預(yù)算管理目標(biāo)明確，并將預(yù)算融入企業(yè)日常經(jīng)營管理之中，這樣才能進(jìn)行有效的管理和控制，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

財務(wù)人員在企業(yè)中的重要性和地位不如研發(fā)或銷售人員，主要原因是職能太過單一，工作模式較為機(jī)械，很容易被替代，注重墨守成規(guī)，忽視學(xué)習(xí)創(chuàng)新，無法直接為企業(yè)創(chuàng)造價值。傳統(tǒng)財務(wù)人員的簡單職能束縛了自身的發(fā)展，導(dǎo)致職業(yè)前景不明，產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)。拓展財務(wù)人員的職能是當(dāng)務(wù)之急。

二、基于價值創(chuàng)造的擴(kuò)展財務(wù)職能

互聯(lián)網(wǎng)時代連接一切，讓這個社會中的組織變得更有效率，加快各個主體的前進(jìn)步伐，加上全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，企業(yè)的競爭壓力越來越大，財務(wù)人員只有在傳統(tǒng)財務(wù)核算的基礎(chǔ)上擴(kuò)張新的財務(wù)職能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，幫助企業(yè)立于不敗之地，才能保持職業(yè)前景。價值創(chuàng)造貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、實施的各個環(huán)節(jié)，價值運動信息和數(shù)據(jù)的收集、整理對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)合理地事前預(yù)測、事中控制、事后反饋至關(guān)重要，財務(wù)人員不僅可以利用其專長提供信息，而且能夠?qū)υ撔畔⑦M(jìn)行深加工，向上延伸可以為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)，支持決策層價值創(chuàng)造；向下延伸可以參與業(yè)務(wù)層面的財務(wù)管理，助力業(yè)務(wù)層價值創(chuàng)造，幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

（一）支持決策層價值創(chuàng)造

中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，人口紅利消失后人工成本上升，經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變，能夠適應(yīng)環(huán)境變化的企業(yè)才能生存。企業(yè)的市場定位和發(fā)展戰(zhàn)略及其重要。發(fā)展戰(zhàn)略的制定依賴于準(zhǔn)確、全面的信息，既包括企業(yè)自身的財務(wù)和非財務(wù)信息，又需要外部經(jīng)營宏觀環(huán)境 、產(chǎn)業(yè)環(huán)境和競爭對手的信息。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治法律環(huán)境、社會人文環(huán)境、技術(shù)進(jìn)步等外部因素影響企業(yè)的戰(zhàn)略定位，產(chǎn)業(yè)競爭格局、競爭對手的策略、以及企業(yè)自身資源能力的優(yōu)勢和劣勢影響戰(zhàn)略選擇。

傳統(tǒng)財務(wù)人員的職能主要是確認(rèn)、計量、記錄和報告價值運動，收集、整理信息是其本職工作，分析財務(wù)數(shù)據(jù)是其專長。因而，可以拓展財務(wù)人員提供企業(yè)戰(zhàn)略決策所需要的其他信息的職能，輔助決策層的戰(zhàn)略決策。預(yù)算管理是財務(wù)部門的一項重要工作，是企業(yè)短期戰(zhàn)略控制的財務(wù)表現(xiàn)，企業(yè)通過預(yù)算管理實現(xiàn)戰(zhàn)略的落地實施，在此職能的基礎(chǔ)上擴(kuò)張財務(wù)人員輔助中長期戰(zhàn)略決策的職能具有可行性，進(jìn)而有利于企業(yè)中長期戰(zhàn)略的實施。財務(wù)人員作為決策層的參謀，除了提供財務(wù)方面的歷史信息以外，還需提供面向未來預(yù)測和決策的可用信息，識別企業(yè)面臨的或潛在的風(fēng)險，制定管理決策，應(yīng)對外部環(huán)境和內(nèi)部資源能力的變化。這對財務(wù)人員提出了更高的要求，財務(wù)人員需要具備廣闊的視野、更強的學(xué)習(xí)能力和開闊的思維。

（二）助力業(yè)務(wù)層價值創(chuàng)造

實務(wù)中，企業(yè)各個職能部門往往分工明確、專業(yè)性較強，甚至缺乏有效的溝通與配合，業(yè)務(wù)部門的工作缺乏財務(wù)控制，財務(wù)部門的人員不懂具體業(yè)務(wù)，造成資源浪費、職能部門各自為陣，導(dǎo)致企業(yè)目標(biāo)不能高效實現(xiàn)。

財務(wù)人員可以通過對各種作業(yè)的價值衡量優(yōu)化價值鏈，幫助企業(yè)進(jìn)行精細(xì)的成本控制。成本控制是財務(wù)部門為企業(yè)創(chuàng)造價值的重要方法，成本控制不能只停留在總額的控制上，職能部門通過其職能活動為企業(yè)創(chuàng)造價值，財務(wù)人員記錄、計量價值創(chuàng)造的過程和結(jié)果，與各個職能部門都有聯(lián)系，更應(yīng)該深入各項作業(yè)的細(xì)節(jié)之中，從企業(yè)整體目標(biāo)出發(fā)，基于價值鏈的管理思想幫助各部門建立財務(wù)聯(lián)系。財務(wù)部門從企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)利潤出發(fā)，從市場端獲取銷售單價和需求量預(yù)測數(shù)據(jù)，測算可能實現(xiàn)的收入，扣除目標(biāo)利潤后即為總成本標(biāo)準(zhǔn)。成本控制貫穿于價值鏈的各個環(huán)節(jié)，包括產(chǎn)品或服務(wù)的研究，各項功能開發(fā)的取舍，生產(chǎn)環(huán)節(jié)中原料成本、人工成本、其他耗費的控制，以及營銷費用的科學(xué)決策。財務(wù)人員通過與業(yè)務(wù)部門的合作，幫助各業(yè)務(wù)部門分析、評價各項作業(yè)創(chuàng)造的價值和產(chǎn)生的成本，建立切實可行的具體作業(yè)層面的成本控制標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)進(jìn)行流程優(yōu)化再造，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。

當(dāng)然，成本不是越少越好，成本的節(jié)約不能建立在核心價值大幅減損的基礎(chǔ)之上，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邊際效應(yīng)原理，只有邊際效應(yīng)減至零的點才是成本控制最優(yōu)點，如何測算邊際價值和邊際成本，財務(wù)人員的計量優(yōu)勢和與業(yè)務(wù)人員的合作顯得尤為重要。

財務(wù)人員可以通過與人力資源管理部門的合作為企業(yè)創(chuàng)造價值。在知識經(jīng)濟(jì)的浪潮中，人力資源對企業(yè)的生存和發(fā)展越來越重要。隨著我國人口紅利的慢慢消失，人力資源成本日漸上升，財務(wù)人員應(yīng)加強與人力資源管理部門的合作，幫助企業(yè)在一定的人力成本下充分發(fā)挖掘員工的潛能。根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，從財務(wù)視角輔助人力資源管理部門制定員工激勵方案，輔助業(yè)績考核與評價，提高員工的積極性和工作效率。

三、結(jié)論

傳統(tǒng)財務(wù)人員的職能較為單一，束縛了自身的發(fā)展，導(dǎo)致職業(yè)前景不明，產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)，主要表現(xiàn)在三個方面：一是注重價值反映，忽視價值創(chuàng)造；二是專注財務(wù)數(shù)據(jù)的列報，忽視跨部門的合作；三是注重微觀主體的反映，忽視整體價值的實現(xiàn)。在中國經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力的轉(zhuǎn)軌時期，財務(wù)人員如何保持職業(yè)成長道路的暢通，拓展財務(wù)人員的職能是當(dāng)務(wù)之急。我們認(rèn)為，財務(wù)人員不僅可以利用其專長提供信息，而且能夠?qū)υ撔畔⑦M(jìn)行深加工，向上延伸可以為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)，支持決策層價值創(chuàng)造；向下延伸可以參與業(yè)務(wù)層面的財務(wù)管理，助力業(yè)務(wù)層價值創(chuàng)造，幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

財務(wù)人員如何通過財務(wù)職能的擴(kuò)展助力企業(yè)的價值創(chuàng)造，我們認(rèn)為財務(wù)技能是基礎(chǔ)，戰(zhàn)略性的思維能力是關(guān)鍵，高尚的職業(yè)道德和情操是保障。財務(wù)人員只有通過擴(kuò)展職能，才能為企業(yè)創(chuàng)造價值，才能在快速變革的時代拓寬職業(yè)發(fā)展通道。

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第9篇：會計行業(yè)職業(yè)前景范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理；就業(yè)；前景

一、引言

我國的高等教育發(fā)展的速度非?？?，高校也在連年擴(kuò)招，高等教育已經(jīng)逐步實現(xiàn)大眾化。財務(wù)管庫專業(yè)的大多數(shù)畢業(yè)生都會從事會計與財務(wù)管理相關(guān)的職業(yè)，會計側(cè)重賬務(wù)處理過程，財務(wù)管理則更注重成本與資金的管理。我國企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)正處于發(fā)展與完善的階段，很多中小企業(yè)還處在認(rèn)為會計人員是可設(shè)可不設(shè)的閑職，不能生產(chǎn)出實際價值。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，這種局面會大大改善。在高等學(xué)府受到教育，在基層工作崗位積累到實際經(jīng)驗的財務(wù)管理人才會得到很好的發(fā)展弓箭。干財務(wù)工作的不需要多么高的學(xué)歷，重要的是“越老越值錢”。剛畢業(yè)的大學(xué)生由于不能得到很好的待遇和很好的職位，更應(yīng)該正確認(rèn)識到自己的就業(yè)前景和職業(yè)規(guī)劃。

二、財務(wù)管理專業(yè)的簡要介紹

財務(wù)管理專業(yè)是我國管理學(xué)科中的一個新興的、極具發(fā)展前景的專業(yè)。財務(wù)管理專業(yè)主要是根據(jù)市場的發(fā)展?fàn)顩r，對公司財務(wù)金融人才需求的專門化要求，面向公司理財和金融兩個領(lǐng)域培養(yǎng)的專業(yè)性人才。1998年，我國為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，決定建立財務(wù)管理專業(yè)，并陸續(xù)開始招生。財務(wù)管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的是財務(wù)與金融管理等方面的基本原理與知識，接受財務(wù)、金融管理方面的方法與實用技巧的基礎(chǔ)訓(xùn)練，培養(yǎng)出具有分析和解決財務(wù)問題的基本能力。財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)過程主要是采取理論教學(xué)和實踐教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方式，堅持教師教授與學(xué)生自學(xué)相結(jié)合的教學(xué)方法。

三、財務(wù)管理在企業(yè)運行中的重要性

企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，對于企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行有計劃的財務(wù)管理活動。其中管理的核心就是企業(yè)財務(wù)活動體現(xiàn)的財務(wù)關(guān)系，這其中主要包含有企業(yè)與政府、企業(yè)與客戶等之間的關(guān)聯(lián)。企業(yè)財務(wù)管理體系主要是幫助企業(yè)實現(xiàn)自身制定的財務(wù)表現(xiàn)水平，并且不斷的改變財務(wù)行為，從而促進(jìn)財務(wù)管理水平的進(jìn)一步提高。企業(yè)的財務(wù)管理體系是企業(yè)管理的重中之重，也是企業(yè)管理的核心，人們一度將企業(yè)的財務(wù)管理與“企業(yè)利潤最大化”等同看待。企業(yè)的財務(wù)管理是一切管理活動的基礎(chǔ)，一個良好的財務(wù)管理體系對于改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著非常重要的作用。財務(wù)管理對于整個企業(yè)來說，就相當(dāng)于鏈條，鏈條一旦失靈，機(jī)器就不會正常運轉(zhuǎn)，財務(wù)管理制度的建立需要大量的管理和理財?shù)戎R與能力的專業(yè)人才。

四、財務(wù)管理專業(yè)從事的職業(yè)分析

財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)后對口的工作就是做會計，這也是最為常規(guī)最為妥當(dāng)?shù)囊粋€職業(yè)。但是很多財務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生放棄這樣一條職業(yè)道路，主要是因為他們認(rèn)為財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)的人才多，市場競爭激烈，同時也認(rèn)為財務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)前景有限。其實這樣的想法是十分片面的，目前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，基礎(chǔ)和普通人才太多，優(yōu)秀的財務(wù)人員較少，所以發(fā)展空間還是比較大的。所以財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生如果想做優(yōu)秀的財務(wù)人員，首先是要把基本功練扎實，專業(yè)知識要做到十分的通曉。最好可以熟練掌握與運用一種以上的財務(wù)管理軟件，利用多媒體幫助自己處理日常工作中出現(xiàn)的實際問題?；炯寄芏家呀?jīng)熟練之后參加真正的實行以達(dá)到將學(xué)到的知識運用到實際工作中去的能力。在實習(xí)過程中要多多注意觀察自己的老師對工商稅務(wù)和公司內(nèi)部的溝通技巧，進(jìn)而仔細(xì)揣摩。多多嘗試到不同的公司企業(yè)。不同的行業(yè)中去實習(xí)，以方便自己積累多方面的經(jīng)驗。對于財務(wù)管理專業(yè)，實習(xí)的越早對于學(xué)習(xí)的效果就越好，最好可以在大一的寒暑假就開始實習(xí)，次數(shù)越多越好，最好是每個假期都進(jìn)行實習(xí)。除了了解企業(yè)內(nèi)部基本的財務(wù)狀況，能更好的適應(yīng)變化極快的人才需求市場，專門的職業(yè)培養(yǎng)也是不可缺少的。多多參加一些財務(wù)方面的專業(yè)培訓(xùn)，以提高自身的專業(yè)技能水平。

財務(wù)管理專業(yè)是非常有前途的一個職業(yè)，是相對一個很容易規(guī)劃的職業(yè)。本專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以有很多的職業(yè)方向：1.外企或者大型國有企業(yè)的財務(wù)人員；2.進(jìn)入專門的財務(wù)公司；3.銀行等金融機(jī)構(gòu)等。但不管是哪個方向的財務(wù)工作，盡量要爭取向高端方向發(fā)展，做高精尖人才。

五、總結(jié)

企業(yè)財務(wù)管理隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展會有更為廣闊的發(fā)展空間，其就業(yè)前景也是十分的良好。希望改專業(yè)的學(xué)生在平時的學(xué)習(xí)中將基本功抓牢，多多實踐，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。（作者單位：重慶超力高科技有限責(zé)任公司）

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