綜合管理辦法精選(九篇)

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第1篇：綜合管理辦法范文

浙江省綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)?a href="http://saumg.com/haowen/179102.html" target="_blank">管理辦法全文第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓墓芾?，促進(jìn)評(píng)標(biāo)專家資源共享，根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《浙江省招標(biāo)投標(biāo)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓慕?、使用、管理及其相關(guān)活動(dòng)，適用本辦法。

第三條 綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓慕?、使用、管理?yīng)當(dāng)遵循資源共享、有效利用、公正規(guī)范的原則。

第四條 省發(fā)展和改革行政部門負(fù)責(zé)綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓慕⒑凸芾?。省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等行政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)同省發(fā)展和改革行政部門做好綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓慕⒑凸芾砉ぷ鳌Ｊ?、縣(市、區(qū))招標(biāo)投標(biāo)綜合管理部門和有關(guān)行政部門協(xié)助做好綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓南嚓P(guān)管理工作。

縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門依照《浙江省招標(biāo)投標(biāo)條例》的規(guī)定，對(duì)綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓脑u(píng)標(biāo)專家(以下簡(jiǎn)稱評(píng)標(biāo)專家)的評(píng)標(biāo)活動(dòng)依法實(shí)施監(jiān)督。

第二章 綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓慕?/p>

第五條 評(píng)標(biāo)專家應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿8年，并具有高級(jí)技術(shù)職稱或者同等專業(yè)水平;

(二)熟悉有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的法律、法規(guī)和規(guī)章;

(三)能夠認(rèn)真、公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔地履行職責(zé);

(四)身體健康，能夠承擔(dān)評(píng)標(biāo)工作;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

評(píng)標(biāo)專家同等專業(yè)水平的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省發(fā)展和改革行政部門會(huì)同省有關(guān)行政部門制定。

第六條 省發(fā)展和改革行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同省有關(guān)行政部門向社會(huì)公開(kāi)征聘評(píng)標(biāo)專家。

應(yīng)聘評(píng)標(biāo)專家可以采用個(gè)人申請(qǐng)和單位推薦兩種方式。單位推薦的，應(yīng)當(dāng)事先征得被推薦人同意。應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)包括符合本辦法第五條規(guī)定條件的相關(guān)證明。

第七條 中央在浙單位、省屬單位以及省外專家的應(yīng)聘材料，由省發(fā)展和改革行政部門會(huì)同省有關(guān)行政部門審查。其他專家的應(yīng)聘材料，由市招標(biāo)投標(biāo)綜合管理部門會(huì)同有關(guān)行政部門進(jìn)行初步審查后，報(bào)省發(fā)展和改革行政部門，由省發(fā)展和改革行政部門會(huì)同省有關(guān)行政部門審查。

聘為評(píng)標(biāo)專家的，省發(fā)展和改革行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申請(qǐng)人或者推薦單位;未予聘用的，省發(fā)展和改革行政部門應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人或者推薦單位說(shuō)明情況。

第八條 省有關(guān)行政部門和市、縣(市、區(qū))可以設(shè)立綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)炀W(wǎng)絡(luò)抽取終端，其已設(shè)立的評(píng)標(biāo)專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)納入綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)臁?/p>

省有關(guān)行政部門和市、縣(市、區(qū))設(shè)立的評(píng)標(biāo)專家?guī)熘械膶＜?，由省發(fā)展和改革行政部門會(huì)同省有關(guān)行政部門依照本辦法第五條規(guī)定的條件進(jìn)行甄別后，納入綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)旃芾怼?/p>

第九條 綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)炜梢栽O(shè)置資深評(píng)標(biāo)專家分庫(kù)，為行政決策、評(píng)標(biāo)爭(zhēng)議處理提供咨詢等服務(wù)。

第十條 省發(fā)展和改革行政部門應(yīng)當(dāng)做好綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)炫c國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和外省市評(píng)標(biāo)專家?guī)斓穆?lián)網(wǎng)和利用，實(shí)現(xiàn)資源共享，充分發(fā)揮省外專家的作用。

第三章 綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓氖褂?/p>

第十一條 依照《浙江省招標(biāo)投標(biāo)條例》規(guī)定必須招標(biāo)的項(xiàng)目，其評(píng)標(biāo)專家應(yīng)當(dāng)依法從綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)熘须S機(jī)抽取。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二條 任何單位或者個(gè)人不得違法設(shè)立條件限制或者排斥本地區(qū)、本系統(tǒng)以外的評(píng)標(biāo)專家參加隨機(jī)抽取。

隨機(jī)抽取的評(píng)標(biāo)專家不受地域限制。其中，投資額度小、技術(shù)要求不高的項(xiàng)目，評(píng)標(biāo)專家可以從項(xiàng)目所在地及附近地區(qū)的評(píng)標(biāo)專家中抽取，具體辦法由省發(fā)展和改革行政部門會(huì)同省有關(guān)行政部門制定。

國(guó)家和省重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目的評(píng)標(biāo)專家，應(yīng)當(dāng)在省發(fā)展和改革行政部門所在的網(wǎng)絡(luò)終端抽取。

第十三條 有下列情形之一的項(xiàng)目，經(jīng)省有關(guān)行政部門確認(rèn)，招標(biāo)人可以從直接確定的人員中隨機(jī)抽取或者確定評(píng)標(biāo)專家：

(一)綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)靸?nèi)沒(méi)有符合條件的評(píng)標(biāo)專家的;

(二)國(guó)家或者省人民政府有特殊要求的。

第十四條 評(píng)標(biāo)專家按照下列程序抽?。?/p>

(一)由招標(biāo)人填寫《評(píng)標(biāo)專家抽取登記表》，并經(jīng)有關(guān)行政部門確認(rèn);

(二)招標(biāo)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，隨機(jī)抽取評(píng)標(biāo)專家;

(三)由有關(guān)行政部門和網(wǎng)絡(luò)終端工作人員、招標(biāo)人或者其委托的招標(biāo)機(jī)構(gòu)人員共同簽字，確認(rèn)評(píng)標(biāo)專家抽取結(jié)果。

第十五條 評(píng)標(biāo)專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)是投標(biāo)人的工作人員或者投標(biāo)人的主要負(fù)責(zé)人的近親屬;

(二)是招標(biāo)項(xiàng)目主管部門或者對(duì)該項(xiàng)目有監(jiān)督職責(zé)的行政部門的工作人員;

(三)與投標(biāo)人有其他利害關(guān)系，可能影響公正評(píng)標(biāo)的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條 有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)標(biāo)專家確定過(guò)程的監(jiān)督，采取有效措施，保證評(píng)標(biāo)專家的抽取、通知等活動(dòng)在嚴(yán)格保密的情況下進(jìn)行。經(jīng)隨機(jī)抽取確定的評(píng)標(biāo)專家名單在中標(biāo)結(jié)果確定前應(yīng)當(dāng)保密。

第十七條 評(píng)標(biāo)專家享有下列權(quán)利：

(一)接受招標(biāo)人或者其委托的招標(biāo)機(jī)構(gòu)的聘請(qǐng)，擔(dān)任評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員;

(二)按照招標(biāo)文件規(guī)定的評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定對(duì)投標(biāo)文件進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審，不受任何干預(yù);

(三)接受參加評(píng)標(biāo)活動(dòng)的合法勞務(wù)報(bào)酬;

(四)抵制和檢舉評(píng)標(biāo)過(guò)程中違法以及違反招標(biāo)文件等有關(guān)規(guī)定的行為;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十八條 評(píng)標(biāo)專家應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定，遵循公平、公正、科學(xué)、擇優(yōu)的原則，對(duì)所提出的評(píng)審意見(jiàn)承擔(dān)責(zé)任;

(二)遵守評(píng)標(biāo)紀(jì)律，不得與投標(biāo)人或者與投標(biāo)項(xiàng)目有利害關(guān)系人進(jìn)行私下接觸，不得收受投標(biāo)人或者其他利害關(guān)系人的財(cái)物和其他好處;

(三)對(duì)評(píng)標(biāo)過(guò)程保密，不得泄露評(píng)標(biāo)專家抽取結(jié)果,不得透露投標(biāo)文件的評(píng)審和比較以及中標(biāo)候選人的推薦情況，不得泄露投標(biāo)人的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密;

(四)按照本辦法以及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，必須申請(qǐng)回避;

(五)協(xié)助、配合有關(guān)行政部門進(jìn)行的監(jiān)督、檢查;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第四章 綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓墓芾?/p>

第十九條 省發(fā)展和改革行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同省有關(guān)行政部門做好綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓墓芾?，做好綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)烊粘２僮鞴芾砣藛T的培訓(xùn)和管理，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè)，建立健全各項(xiàng)管理制度，充分發(fā)揮綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)斓淖饔谩?/p>

第二十條 省發(fā)展和改革行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全評(píng)標(biāo)專家檔案，記錄評(píng)標(biāo)專家基本情況、評(píng)標(biāo)活動(dòng)、培訓(xùn)、不良記錄、違法處罰等內(nèi)容，并對(duì)評(píng)標(biāo)專家檔案進(jìn)行定期檢查，及時(shí)更新相關(guān)記錄。

第二十一條 評(píng)標(biāo)專家有違反招標(biāo)投標(biāo)法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定行為的，有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理，并將生效的處理結(jié)果書面告知同級(jí)招標(biāo)投標(biāo)綜合管理部門。

招標(biāo)投標(biāo)綜合管理部門應(yīng)當(dāng)將前款規(guī)定的處理結(jié)果、司法機(jī)關(guān)的生效處罰以及本部門的生效處理結(jié)果及時(shí)記入評(píng)標(biāo)專家檔案。

第二十二條 評(píng)標(biāo)專家在一個(gè)年度內(nèi)，無(wú)故不參加評(píng)標(biāo)次數(shù)超過(guò)應(yīng)當(dāng)參加總次數(shù)的三分之二的，由省發(fā)展和改革行政部門予以解聘。

第二十三條 省發(fā)展和改革行政部門應(yīng)當(dāng)建立評(píng)標(biāo)專家評(píng)標(biāo)信用記錄制度，對(duì)評(píng)標(biāo)專家的不良和違法行為予以通報(bào)。

第二十四條 有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)招標(biāo)人招標(biāo)說(shuō)明、評(píng)標(biāo)勞務(wù)報(bào)酬支付情況的監(jiān)督。

招標(biāo)人支付的評(píng)標(biāo)勞務(wù)報(bào)酬不得低于最低評(píng)標(biāo)勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。最低評(píng)標(biāo)勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由省發(fā)展和改革行政部門會(huì)同省有關(guān)行政部門制定。

第二十五條 任何單位和個(gè)人對(duì)評(píng)標(biāo)專家在評(píng)標(biāo)過(guò)程中違反法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定的行為，可以向有關(guān)行政部門舉報(bào)。有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，將處理情況告知舉報(bào)人，并為舉報(bào)人保密。

第五章 法律責(zé)任

第二十六條 違反本辦法的行為，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十七條 有關(guān)行政部門、招標(biāo)投標(biāo)綜合管理部門及其工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有權(quán)機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：

(一)未依照本辦法的規(guī)定對(duì)評(píng)標(biāo)專家進(jìn)行審查，或者在評(píng)標(biāo)專家檔案中作虛假記載的;

(二)未依照本辦法的規(guī)定建立評(píng)標(biāo)專家檔案、信用記錄等管理制度的;

(三)未依照本辦法的規(guī)定抽取評(píng)標(biāo)專家，或者泄露評(píng)標(biāo)專家抽取結(jié)果的;

(四)非法干預(yù)評(píng)標(biāo)專家評(píng)標(biāo)活動(dòng)的;

(五)對(duì)違法行為應(yīng)當(dāng)處理而未予以處理的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他違法行為。

第二十八條 招標(biāo)人或者其委托的招標(biāo)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由有關(guān)行政部門依照《浙江省招標(biāo)投標(biāo)條例》第五十四條的規(guī)定予以處罰：

(一)未依照本辦法第十一條規(guī)定從綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)熘谐槿≡u(píng)標(biāo)專家的;

(二)違反本辦法第十三條規(guī)定，未經(jīng)省有關(guān)行政部門確認(rèn)，直接確定評(píng)標(biāo)專家的;

(三)違反本辦法規(guī)定程序抽取評(píng)標(biāo)專家，情節(jié)嚴(yán)重的。

第二十九條 評(píng)標(biāo)專家違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)回避而未回避的，有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)立即停止其參與評(píng)標(biāo)活動(dòng);影響中標(biāo)結(jié)果的，中標(biāo)無(wú)效，由有關(guān)行政部門處20xx元以上2萬(wàn)元以下的罰款，由省發(fā)展和改革行政部門取消其評(píng)標(biāo)專家資格。

第三十條 評(píng)標(biāo)專家違反本辦法規(guī)定，收受投標(biāo)人及其他利害關(guān)系人的財(cái)物或者其他好處，泄露評(píng)標(biāo)專家抽取結(jié)果或者向他人透露對(duì)投標(biāo)文件的評(píng)審和比較、中標(biāo)候選人的推薦以及與評(píng)標(biāo)有關(guān)的其他情況的，依照《浙江省招標(biāo)投標(biāo)條例》第五十七條的規(guī)定予以處罰，并不得再參加本省范圍內(nèi)任何依法必須進(jìn)行招標(biāo)項(xiàng)目的評(píng)標(biāo)活動(dòng);評(píng)標(biāo)專家屬于國(guó)家工作人員的，依法給予處分。

第三十一條 違反本辦法規(guī)定的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第三十二條 本辦法自20xx年12月1日起施行。

評(píng)標(biāo)專家?guī)斓慕ㄔO(shè)專家?guī)煊墒〖?jí)(含,下同)以上人民政府有關(guān)部門或者依法成立的招標(biāo)機(jī)構(gòu)依照《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定自主組建。 省級(jí)以上人民政府有關(guān)部門和招標(biāo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其所建評(píng)標(biāo)專家?guī)旒霸u(píng)標(biāo)專家的管理,但不得以任何名義非法控制、干預(yù)或者影響評(píng)標(biāo)專家的具體評(píng)標(biāo)活動(dòng)。 省級(jí)人民政府可組建跨部門、跨地區(qū)的綜合性評(píng)標(biāo)專家?guī)臁?省級(jí)以上人民政府有關(guān)部門組建評(píng)標(biāo)專家?guī)?應(yīng)當(dāng)有利于打破地區(qū)封鎖,實(shí)現(xiàn)評(píng)標(biāo)專家資源共享。 評(píng)標(biāo)專家?guī)斓慕M建活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開(kāi),接受公眾監(jiān)督。

專家?guī)斓墓芾?/p>

資格評(píng)審：組建評(píng)標(biāo)專家?guī)斓恼块T或者招標(biāo)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人或被推薦人進(jìn)行評(píng)審,決定是否接受申請(qǐng)或者推薦,并向符合本辦法規(guī)定條件的申請(qǐng)人或被推薦人頒發(fā)評(píng)標(biāo)專家證書。 專家培訓(xùn)：組建評(píng)標(biāo)專家?guī)斓恼块T,可以對(duì)申請(qǐng)人或者被推薦人進(jìn)行必要的招標(biāo)投標(biāo)業(yè)務(wù)和法律知識(shí)培訓(xùn)。 專家檔案：組建評(píng)標(biāo)專家?guī)斓恼块T或者招標(biāo)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)為每位入選專家建立檔案,詳細(xì)記載評(píng)標(biāo)專家評(píng)標(biāo)的具體情況。 專家考核：組建評(píng)標(biāo)專家?guī)斓恼块T或者招標(biāo)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)建立年度考核制度,對(duì)每位入選專家進(jìn)行考核。評(píng)標(biāo)專家因身體健康、業(yè)務(wù)能力及信譽(yù)等原因不能勝任評(píng)標(biāo)工作的,停止擔(dān)任評(píng)標(biāo)專家,并從評(píng)標(biāo)專家?guī)熘谐?/p>

第2篇：綜合管理辦法范文

（1）、在各類文娛、競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得名次者與主要組織者按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

自治區(qū)級(jí)

3

××

2

院級(jí)

2

××

1

（2）、學(xué)校團(tuán)委委員，學(xué)生會(huì)正副主席、院系部團(tuán)總支副書記、院系部學(xué)生會(huì)正副主席，能較好地完成工作任務(wù)者加4分。

（3）、學(xué)校、院系部社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)校學(xué)生會(huì)正副部長(zhǎng)，能較好地完成工作任務(wù)者加3分。

（4）、班委、團(tuán)支委、院系部學(xué)生會(huì)正副部長(zhǎng)、團(tuán)總支委員，能較好地完成工作任務(wù)者加2分。

（5）、學(xué)生記者、信息員、通訊員、宣傳員、學(xué)生網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)管理員表現(xiàn)突出者加1-3分。

（6）、正常開(kāi)展活動(dòng)的社團(tuán)、學(xué)校、院系部學(xué)生會(huì)工作人員、課代表、小組長(zhǎng)、宿舍長(zhǎng)表現(xiàn)突出者加1分。

（注：若一人身兼數(shù)職，可累計(jì)加分。學(xué)生會(huì)干事、分團(tuán)委干事可享受（6）中的規(guī)定）

（7）、熱心為集體活動(dòng)提供服務(wù)者加1分。

2、加分辦理程序

各類學(xué)生干部在學(xué)年綜合考核中符合上述條件的可加分，但須按以下程序辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加分，否則不予確認(rèn)。

（1）檢查履行職責(zé)情況。各類學(xué)生干部都有相應(yīng)的職責(zé)，加分前應(yīng)對(duì)照職責(zé)仔細(xì)檢查一年中履行職責(zé)的情況，并應(yīng)有詳細(xì)的文字說(shuō)明。

（2）各類學(xué)生干部的基本職責(zé)

學(xué)生會(huì)主席、副主席職責(zé)：認(rèn)真貫徹上級(jí)和院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作有分工，定期召開(kāi)工作例會(huì)，檢查各部工作。經(jīng)常深入學(xué)生會(huì)各部門收集情況，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映學(xué)生中存在的問(wèn)題和要求，檢查并督促各部。加強(qiáng)內(nèi)部管理，監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的紀(jì)律遵守情況，幫助各部部長(zhǎng)完成各項(xiàng)工作。

學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)：帶領(lǐng)本部認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。服從學(xué)生會(huì)主席、副主席的工作安排，并對(duì)本部的工作進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。

班委職責(zé)：協(xié)助班主任、輔導(dǎo)員工作，團(tuán)結(jié)全班同學(xué)共同進(jìn)步，關(guān)心同學(xué)，積極收集反饋同學(xué)思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)與各任課老師詢問(wèn)學(xué)生學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好上課、早操、晚自習(xí)考勤；主動(dòng)關(guān)懷學(xué)習(xí)有困難同學(xué)，并落實(shí)幫困。

分團(tuán)委、團(tuán)支部職責(zé)：分團(tuán)委副書記協(xié)助書記工作。團(tuán)干部應(yīng)主動(dòng)關(guān)心青年團(tuán)員，幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作和生活中遇到的各種問(wèn)題，及時(shí)組織開(kāi)展支部的各項(xiàng)活動(dòng)，堅(jiān)持每雙周組織一次學(xué)習(xí)，各團(tuán)小組之間、團(tuán)員之間密切配合，齊心協(xié)力完成支部提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，積極吸收先進(jìn)青年加入團(tuán)組織；建立團(tuán)支部工作檔案，負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)的收激。

學(xué)生記者、信息員、通訊員、宣傳員、學(xué)生網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)管理員、干事的職責(zé)：注重自身的形象，樹(shù)立“不卑不亢，不偏不倚”的風(fēng)范；認(rèn)真鍛煉和提交業(yè)務(wù)，對(duì)本院組織的活動(dòng)及時(shí)積極報(bào)道，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)與校報(bào)指導(dǎo)老師、教師通訊員以及其他成員的聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)頁(yè)的維護(hù)和更新。

（3）詳細(xì)列出加分項(xiàng)目。針對(duì)自己的加分情況，列出詳細(xì)的加分項(xiàng)目。

（4）班主任審核簽字，輔導(dǎo)員審核簽字。

第3篇：綜合管理辦法范文

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，確保綜治工作落到實(shí)處

我委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把社會(huì)治安綜合治理工作和建設(shè)擺上重要議事日程，作為一項(xiàng)硬任務(wù)來(lái)抓。成立了綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，由我委主要負(fù)責(zé)人同志任組長(zhǎng)，同志任副組長(zhǎng)，各科室領(lǐng)導(dǎo)為成員。并進(jìn)行了明確分工，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全體干部齊心協(xié)力的工作局面。把綜治工作列入了年度工作計(jì)劃，列入了年初工作目標(biāo)責(zé)任考評(píng)中，與業(yè)務(wù)工作同考核，同獎(jiǎng)懲，積極穩(wěn)妥地行使綜治一票否決權(quán)，切實(shí)把綜合治理工作落到實(shí)處。

二、責(zé)任明確，推動(dòng)各項(xiàng)措施的落實(shí)

我委根據(jù)縣委縣政府和政府直屬部門的要求，于年初向本校各科室下發(fā)了《2014年社會(huì)管理綜合治理責(zé)任書》。同時(shí)，深入貫徹縣委、縣政府建設(shè)“平安”的工作部署，把平安建設(shè)作為我委工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，大力推進(jìn)社會(huì)管理綜合治理建設(shè)，明確了各科室主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，認(rèn)真抓好落實(shí)，推動(dòng)平安建設(shè)和綜合治理各項(xiàng)措施的落實(shí)。做到年初有計(jì)劃，工作有人抓，措施有落實(shí)。

三、加強(qiáng)管理，扎實(shí)有效地抓好綜治宣傳工作

在3月份的綜治宣傳月活動(dòng)中，我委綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定方案，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，以多樣化的形式為載體，緊密結(jié)合實(shí)際工作，廣泛開(kāi)展了宣傳活動(dòng)。根據(jù)實(shí)施方案部署，我委靈活采用橫幅標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄、發(fā)放宣傳品、手機(jī)短信等多種形式，開(kāi)展了廣泛的、面向多領(lǐng)域的宣傳活動(dòng)。

1.結(jié)合“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”在我委干職工內(nèi)部廣泛開(kāi)展綜治宣傳。我委將黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習(xí)活動(dòng)與綜治工作的學(xué)習(xí)宣傳結(jié)合起來(lái)，對(duì)全體干職工進(jìn)行綜治宣傳教育，共開(kāi)展綜治宣傳講座1次，懸掛橫幅2條，制作宣傳欄1版，發(fā)放宣傳單33張，收到了良好的宣傳效果。

2.結(jié)合我委“三進(jìn)三聯(lián)”特色活動(dòng)，在企業(yè)、園區(qū)對(duì)企業(yè)員工廣泛開(kāi)展宣傳。我委“三進(jìn)三聯(lián)”特色活動(dòng)引導(dǎo)黨員干部進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)農(nóng)村，聯(lián)重點(diǎn)企業(yè)、聯(lián)重大項(xiàng)目、聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層（社區(qū)），了解民情民意、傾聽(tīng)群眾呼聲、解決群眾困難。。我委黨員干部帶上宣傳單、宣傳品以“三進(jìn)三聯(lián)”特色活動(dòng)為平臺(tái)，走入企業(yè)、走入園區(qū)，對(duì)園區(qū)工人群眾開(kāi)展面對(duì)面宣傳，使得綜治工作政策深入人心。此項(xiàng)宣傳活動(dòng)期間共在企業(yè)園區(qū)懸掛橫幅3條，發(fā)放宣傳單286張，短信286條。

3.結(jié)合我委“三送”活動(dòng)，對(duì)三送掛點(diǎn)村村民進(jìn)行廣泛宣傳。為了在廣大農(nóng)民群眾中開(kāi)展好綜治宣傳，我委將綜治宣傳工作與“三送”活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，在三送掛點(diǎn)村：開(kāi)展了廣泛的宣傳活動(dòng)，懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單、粉刷標(biāo)語(yǔ)（在三個(gè)掛點(diǎn)村懸掛橫幅3條，粉刷標(biāo)語(yǔ)6條，張貼宣傳告示6份，共發(fā)放宣傳單546張），并與部分群眾開(kāi)展面對(duì)面的宣傳教育，幫助他們了解形勢(shì)、政策、法規(guī)，取得了良好的宣傳效果。

四、狠抓落實(shí)，使綜治工作真正落到實(shí)處

為了切實(shí)做好綜治工作，我委根據(jù)“標(biāo)本兼治，重在治本”的綜治方針，既積極主動(dòng)配合公安、政法部門的專項(xiàng)治理工作，又挖掘內(nèi)部潛力，強(qiáng)化內(nèi)部管理，建立起預(yù)防長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)部位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，隨時(shí)做到大事有人抓，小事有人管。一是進(jìn)一步完善了制度，如節(jié)假日值班制度等，并制定了獎(jiǎng)懲措施。在春節(jié)、“五一”等重大節(jié)假日，我委實(shí)行24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班制度，確保能對(duì)緊急事態(tài)做出及時(shí)反應(yīng)。這些制度的完善，使我委的各項(xiàng)管理步入了規(guī)范化、科學(xué)化、法制化的軌道，做到了事事有章可循，處處有人管理。二是配合落實(shí)重大節(jié)假日的工作匯報(bào)制度，在重大節(jié)假日，由專人負(fù)責(zé)做好向維穩(wěn)辦的工作匯報(bào)，每天按時(shí)匯報(bào)維穩(wěn)工作情況，確保對(duì)任何情況都能做出快速反應(yīng)。通過(guò)這些有效的措施，有力地提高了我委的對(duì)緊急事態(tài)的反應(yīng)能力，使安全守護(hù)做到了全天侯、全方位、不失控，確保了我委綜治維穩(wěn)工作切實(shí)落到實(shí)處。

五、存在的問(wèn)題和不足

第4篇：綜合管理辦法范文

【關(guān)鍵詞】 護(hù)理干預(yù)；急性冠狀動(dòng)脈綜合征；冷凝集綜合征

DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2015.19.160

急性冠狀動(dòng)脈綜合征又稱為ACS綜合征， 是指冠狀動(dòng)脈血流突然受阻所引發(fā)的急性心肌缺血癥狀， 其中包括了急性非ST段抬高型心肌梗死、急性ST段抬高型心肌梗死、不穩(wěn)定型心絞痛等。發(fā)作伴冷凝集綜合征又稱為CAS綜合征， 是指由于機(jī)體自身反應(yīng)性紅細(xì)胞凝集與冷誘導(dǎo)因素下所致的慢性溶血性貧血和微循環(huán)阻塞為臨床特征的一組綜合征。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)， 全球40歲以上人群該疾病的發(fā)病率可達(dá)到0.6%～1.2%， 該疾病的病癥可呈進(jìn)行性發(fā)展， 患者的生存質(zhì)量與生活質(zhì)量都受到了嚴(yán)重的影響， 其已經(jīng)成為全社會(huì)廣泛關(guān)注的重要公共衛(wèi)生問(wèn)題[1]。目前臨床治療主要以藥物治療為主。根據(jù)臨床研究總結(jié)， 加強(qiáng)護(hù)理工作可有效降低并發(fā)癥的發(fā)生率， 也可改善患者不良情緒。因此， 本文主要觀察本院30例急性冠狀動(dòng)脈綜合征發(fā)作伴冷凝集綜合征患者實(shí)施護(hù)理措施的臨床效果。評(píng)價(jià)其有效性及價(jià)值性， 為改善臨床治療工作提供有效建議。現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1. 1 一般資料 本次研究選取對(duì)象為于本院治療的30例急性冠狀動(dòng)脈綜合征發(fā)作伴冷凝集綜合征患者， 所有患者通過(guò)心電圖檢查全部符合臨床相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)[2]， 將其隨機(jī)分為對(duì)照組和觀察組， 每組15例。對(duì)照組男10例， 女5例， 年齡55～78歲， 平均年齡（66.60±4.23）歲；觀察組男7例， 女8例， 年齡58～77歲， 平均年齡（67.60±3.23）歲；小學(xué)以下文化水平10例、初中文化水平10例、高中或大學(xué)學(xué)歷10例；所有患者均在不知情同意情況下經(jīng)衛(wèi)生部門上報(bào)批準(zhǔn)后進(jìn)行本次研究。兩組患者年齡、性別及文化差異等一般資料比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）， 具有可比性。

1. 2 方法

1. 2. 1 對(duì)照組 常規(guī)給予輸血治療， 由于交叉配型中多次出現(xiàn)凝血可判斷為伴冷凝集綜合征。床旁安置心電監(jiān)護(hù)儀， 由于患者伴呼吸急促可提供低流量吸氧。做好保溫措施， 囑咐患者需絕對(duì)臥床從而減少心臟負(fù)荷過(guò)度。護(hù)理人員采取二級(jí)護(hù)理， 嚴(yán)密觀察患者各項(xiàng)臨床體征， 同時(shí)嚴(yán)密控制靜脈輸液的速度避免加重負(fù)荷等。

1. 2. 2 觀察組 在對(duì)照組的基礎(chǔ)上加強(qiáng)CAS綜合征的護(hù)理工作， 可在患者入院后進(jìn)行體溫恒定， 若患者為秋冬季入院治療可提供電暖設(shè)備， 床旁放置體溫計(jì)， 可隨時(shí)監(jiān)測(cè)患者體溫， 使其保持在37℃以上， 若體溫出現(xiàn)異常需立即告知床位醫(yī)生；恒溫采血根據(jù)患者冷凝集的特點(diǎn)， 采血前與患者及家屬溝通做好解釋工作。采血時(shí)準(zhǔn)備好暖水袋、熱水、保溫杯及溫度計(jì)。由于患者大便潛血實(shí)驗(yàn)為陽(yáng)性可考慮為消化道出血的可能， 需給予禁食、禁飲， 支持腸道營(yíng)養(yǎng)液護(hù)理；本病的患者多為中老年人， 既往史較為復(fù)雜， 護(hù)理人員需與患者多溝通， 采取心理干預(yù)手段， 減輕患者的不適消極情緒， 取得配合從而提高護(hù)理質(zhì)量。所有資料進(jìn)行初步分析研究并對(duì)結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)果統(tǒng)計(jì)， 臨床醫(yī)護(hù)人員做好相關(guān)宣教工作。

1. 3 療效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 滿意：積極配合醫(yī)師護(hù)士進(jìn)行治療， 無(wú)并發(fā)癥；一般滿意：存在負(fù)極情緒， 生命體征正常；不滿意：并發(fā)癥或病情加重?？倽M意度=（滿意+一般滿意）/總例數(shù)×100%。

1. 4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)研究數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（ x-±s）表示， 采用t檢驗(yàn)；計(jì)數(shù)資料以率（%）表示， 采用χ2檢驗(yàn)。P

2 結(jié)果

觀察組患者的護(hù)理滿意度為93.3%高于對(duì)照組的60.0%， 差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

3 小結(jié)

急性冠狀動(dòng)脈綜合征發(fā)作伴冷凝集綜合征在臨床治療中仍舊沒(méi)有徹底根治的有效辦法， 患者還需遵從醫(yī)囑按時(shí)按量用藥治療才能在最大程度達(dá)到治療效果。因該病多為老年患者好發(fā)， 往往這些患者文化水平有限， 對(duì)疾病認(rèn)識(shí)不強(qiáng)， 從而造成了病情反復(fù)發(fā)作， 甚至加重病情造成嚴(yán)重影響[3]。本次研究的30例患者護(hù)理滿意回顧觀察發(fā)現(xiàn)， 加強(qiáng)臨床護(hù)理工作可有效提高患者滿意度， 減少并發(fā)癥， 提高了臨床治療工作的有效率 。

綜上所述， 加強(qiáng)護(hù)理干預(yù)必不可少， 通過(guò)有效的護(hù)理工作可改善患者治療情況， 提高護(hù)理質(zhì)量， 減少并發(fā)癥在該臨床工作中具有重要價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1] 張小娟， 潘瑞麗， 趙艷偉.急性冠狀動(dòng)脈綜合征發(fā)作伴冷凝集綜合征患者的護(hù)理.中華護(hù)理雜志， 2013， 48（4）：354-356.

[2] 楊素玉， 張?zhí)烀?綜合護(hù)理對(duì)急性心肌梗死患者心理狀態(tài)和并發(fā)癥發(fā)生率的影響.中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志， 2009， 25（27）：18-19.

第5篇：綜合管理辦法范文

（討論稿）

第一章總則

第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)作物種子市場(chǎng)管理，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全，維護(hù)種子經(jīng)營(yíng)者、使用得的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)民增收、企業(yè)增效，制制定本辦法。

第二條：本辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)種子法》、《中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定。

第三條：本辦法所稱主要農(nóng)作物品種包括水稻、玉米、小麥、油菜及薯類作物新品種等。

第四條：本辦法所稱“品種試驗(yàn)”是指進(jìn)入本縣轄區(qū)的農(nóng)作物新品種需進(jìn)行的區(qū)域試驗(yàn)和生產(chǎn)試驗(yàn)，不包括種子的研發(fā)、繁育等種子生產(chǎn)。

第二章種子登記備案管理

第五條：為規(guī)范種子經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，[找材料到文秘站 -網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點(diǎn)]掌握全縣主要農(nóng)作物品種結(jié)構(gòu)及種質(zhì)資源，縣內(nèi)外國(guó)營(yíng)、民營(yíng)及個(gè)體種子經(jīng)營(yíng)企業(yè)凡在本縣轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)銷售的品種均需事先在農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊(duì)進(jìn)行種子登記備案。

第六條：種子登記備案需同時(shí)提供以下資料：

（一）品種審定機(jī)關(guān)頒發(fā)的品種審定證書及農(nóng)業(yè)行政主管部門的公告復(fù)印件。

（二）品種介紹資料，包括品種特征特性、適宜地區(qū)及產(chǎn)量水平，主要栽培技術(shù)要點(diǎn)等。

（三）提供計(jì)劃經(jīng)營(yíng)銷售的品種數(shù)量及網(wǎng)點(diǎn)分布等書面材料。

第七條：縣內(nèi)種子企業(yè)、農(nóng)技推廣單位自主引進(jìn)的主要農(nóng)作物品種或試驗(yàn)示范材料亦應(yīng)申報(bào)登記備案。

第三章品種試驗(yàn)管理

第八條：為確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全，凡初次進(jìn)入或計(jì)劃進(jìn)入本縣轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)銷售的主要農(nóng)作物品種應(yīng)進(jìn)行區(qū)域試驗(yàn)或生產(chǎn)試驗(yàn)。

第九條：國(guó)審、省審?fù)ㄟ^(guò)的、初次進(jìn)入本縣轄區(qū)經(jīng)銷的主要農(nóng)作物新品種必須進(jìn)行生產(chǎn)性試驗(yàn)（縣試驗(yàn)點(diǎn)在同一生態(tài)區(qū)不少于2個(gè)，每個(gè)試驗(yàn)點(diǎn)的種植面積不少于1畝），有一年以上生產(chǎn)性試驗(yàn)資料、證明其先進(jìn)性適應(yīng)性，方可經(jīng)營(yíng)推廣。

第十條：國(guó)審、省審、外省審定通過(guò)的、其種植區(qū)域不涵蓋本行政區(qū)域擬進(jìn)入縣轄區(qū)經(jīng)營(yíng)銷售的主要農(nóng)作物新品種應(yīng)同時(shí)進(jìn)行區(qū)域試驗(yàn)和生產(chǎn)試驗(yàn)。同一生態(tài)區(qū)區(qū)域試驗(yàn)設(shè)2—3個(gè)點(diǎn)，試驗(yàn)設(shè)重復(fù)2—3次，每個(gè)處理面積不少于0.02畝；生產(chǎn)試驗(yàn)不少于2個(gè)點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)的種植面積不少于一畝。

第十一條：主要農(nóng)作物新品種試驗(yàn)程序：

（一）品種所屬單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）向農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊(duì)提出試驗(yàn)申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后確定農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣單位（以下稱乙方）負(fù)責(zé)試驗(yàn)實(shí)施。

（二）甲、乙雙方在農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊(duì)的監(jiān)證下簽訂“農(nóng)作物新品種試驗(yàn)協(xié)議書”。

（三）甲方按試驗(yàn)性質(zhì)和要求無(wú)償提供試驗(yàn)種子、品種資料和試驗(yàn)費(fèi)用；承擔(dān)因品種本身缺陷（非人為及氣候因素）所造成種植戶的減收補(bǔ)償。

（四）乙方嚴(yán)格按農(nóng)作物田間試驗(yàn)方法主持試驗(yàn)工作。試驗(yàn)結(jié)束后如實(shí)公正地向甲方呈報(bào)試驗(yàn)總結(jié)報(bào)告，并抄報(bào)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大了存檔備案。

第十二條：縣內(nèi)種子、農(nóng)技推廣單位自主引進(jìn)的農(nóng)作物品種或試驗(yàn)示范材料也要安排區(qū)域試驗(yàn)和生產(chǎn)試驗(yàn)。試驗(yàn)結(jié)果應(yīng)報(bào)送農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊(duì)存檔備案。

第四章種子經(jīng)營(yíng)管理

第十三條：__縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊(duì)依法監(jiān)督管理全縣農(nóng)作物種子市場(chǎng)。農(nóng)作物種子經(jīng)營(yíng)實(shí)行許可證制度。經(jīng)營(yíng)（或代銷）人員需持證上崗。種子經(jīng)營(yíng)許可證的換證、年檢按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條：國(guó)審、省審，審定通過(guò)的經(jīng)在本縣轄區(qū)試驗(yàn)適宜種植，并辦理了品種登記備案的主要農(nóng)作物新品種可進(jìn)入本縣轄區(qū)經(jīng)營(yíng)銷售，縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊(duì)依法保護(hù)縣經(jīng)營(yíng)權(quán)益。

第十五條：依照本辦法第十條規(guī)定，經(jīng)區(qū)域試驗(yàn)和生產(chǎn)試驗(yàn)，對(duì)適宜本縣轄區(qū)種植的新品種，在辦理完善引種等相關(guān)手續(xù)后可進(jìn)入本縣轄區(qū)經(jīng)營(yíng)銷售。

第十六條：經(jīng)生產(chǎn)試驗(yàn)證明，對(duì)不適宜在本縣轄區(qū)內(nèi)種植的品種，無(wú)論審定與否均不得進(jìn)入本縣經(jīng)營(yíng)銷售。

第五章違約責(zé)任

第十七條：縣內(nèi)外國(guó)營(yíng)、民營(yíng)及個(gè)體種子經(jīng)營(yíng)企業(yè)，不執(zhí)行本辦法之規(guī)定，有下列情形之一者，依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰：

（一）不如實(shí)如期申報(bào)經(jīng)營(yíng)品種登記備案而擅自進(jìn)入本縣轄區(qū)經(jīng)營(yíng)銷售的；

（二）對(duì)應(yīng)參加區(qū)域試驗(yàn)或生產(chǎn)試驗(yàn)而拒絕參加試驗(yàn)，直接進(jìn)入本縣轄區(qū)經(jīng)營(yíng)銷售的。

第十八條：縣內(nèi)外國(guó)營(yíng)、民營(yíng)及個(gè)體種子經(jīng)營(yíng)企業(yè)，不執(zhí)行本辦法之規(guī)定，有下列情形之一者，依據(jù)相關(guān)法規(guī)予以加重處罰：

（一）隱報(bào)、謊報(bào)經(jīng)營(yíng)品種，對(duì)本縣生產(chǎn)造成損失的；

（二）對(duì)不宜本縣轄區(qū)種植而強(qiáng)行進(jìn)入本縣經(jīng)營(yíng)銷售造成生產(chǎn)損失的；

（三）經(jīng)營(yíng)經(jīng)試驗(yàn)不適宜本縣轄區(qū)種植品種造成生產(chǎn)損失的；

（四）經(jīng)營(yíng)未經(jīng)審定品種造成損失的；

（五）以“示范”種植為名，將未審定種子售給或變相給種子代銷戶的，無(wú)論數(shù)量大小，視為擅自經(jīng)營(yíng)推廣未審定品種從嚴(yán)查處。

第六章附則

第6篇：綜合管理辦法范文

【關(guān)鍵詞】 急性腰部扭傷 ； 超短波； 調(diào)制中頻； 半導(dǎo)體激光

急性腰部扭傷是臨床中常見(jiàn)的多發(fā)病， 對(duì)患者的日常生活影響較大， 用超短波、中頻脈沖、半導(dǎo)體激光綜合物理療法治療急性腰部扭傷， 能夠取得穩(wěn)定、顯著的效果， 現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1. 1 一般資料 60例急性腰部扭傷患者均為本院康復(fù)理療科2012年6月～2013年12月收治病例， 隨機(jī)分為治療組與對(duì)照組。治療組36例， 男20例， 女16例， 年齡19～53歲， 平均年齡35.2歲；對(duì)照組24例， 男14例， 女10例， 年齡20～ 51歲， 平均年齡34.6歲。病程2～5 d， 腰部急性扭傷史明確， 一側(cè)或兩側(cè)腰部疼痛， 活動(dòng)時(shí)加重， 臥床休息后緩解不顯著， 腰椎活動(dòng)度受限明顯，翻身困難， 行走困難。檢查可以發(fā)現(xiàn)腰椎生理曲度變直， 一側(cè)腰部腫脹或腰椎有側(cè)彎現(xiàn)象， 壓痛在腰椎棘突旁、髂肌后部、骶棘肌， 扭傷多為局部肌肉、筋膜；壓痛在腰椎棘突間、棘突上， 扭傷多為棘間韌帶、棘上韌帶；壓痛在腰骶關(guān)節(jié)、骶髂關(guān)節(jié)， 扭傷多為腰骶關(guān)節(jié)、骶髂關(guān)節(jié)有滑膜嵌頓或關(guān)節(jié)扭傷；一般下肢無(wú)疼痛， 直腿抬高試驗(yàn)多為陰性。需拍正側(cè)位DR片， 可以發(fā)現(xiàn)腰椎側(cè)彎， 生理曲度變直， 或未見(jiàn)異常， 排除骨折。兩組性別、年齡、病程等一般資料比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）， 具有可比性。

1. 2 治療方法 治療組采用超短波、中頻脈沖和半導(dǎo)體激光綜合物理治療。超短波， 廣東省汕頭市醫(yī)用設(shè)備有限公司生產(chǎn)， DL-C-M（脈沖）型， 治療時(shí)患者仰臥位， 波形選擇連續(xù)， 輸出功率為50 mA， 電極位置為腰部對(duì)置， 無(wú)熱量或微熱量， 15 min/次；中頻脈沖， 北京翔云公司生產(chǎn)， 俯臥， 在腰部并排放置兩個(gè)電極片， 用9號(hào)處方， 輸出強(qiáng)度以患者舒適或耐受為宜， 20 min/次；半導(dǎo)體激光， 上海曼迪森科貿(mào)有限公司生產(chǎn)， MDC-500IP 型， 患者俯臥位， 大激光探頭腰部照射， 功率300～400 W，波長(zhǎng)810 nm，光斑直徑12 cm， 距離皮膚大約5 cm， 10 min/次。對(duì)照組以常規(guī)推拿手法治療， 采用按揉、摩法、滾法， 反復(fù)3～5次， 將肌肉放松后， 點(diǎn)、按穴位， 取穴：阿是穴、腎俞、陽(yáng)關(guān)、氣海、命門等， 最后根據(jù)情況是否需要手法復(fù)位；治療均1次/d， 7次為1個(gè)療程。

1. 3 療效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)[1] 痊愈：腰部疼痛完全消失， 腰椎活動(dòng)幅度完全回復(fù)正常；好轉(zhuǎn)：腰部疼痛減輕， 腰椎活動(dòng)度明顯改善；無(wú)效：腰痛及腰部活動(dòng)受限無(wú)改善， 甚至加重。

1. 4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)該研究的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)量資料以均數(shù) ± 標(biāo)準(zhǔn)差（ x-±s）表示， 采用t檢驗(yàn)；計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn)。P

2 結(jié)果

治療組痊愈率優(yōu)于對(duì)照組， 差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

3 討論

急性腰部扭傷是腰部肌肉、筋膜、韌帶、關(guān)節(jié)囊等軟組織的急性損傷[2]。損傷組織引發(fā)無(wú)菌性炎癥、酸性代謝產(chǎn)物、缺血、炎性水腫等， 引起神經(jīng)功能傳導(dǎo)下降， 誘發(fā)臨床癥狀[3]。此病多見(jiàn)于中壯年， 平時(shí)缺乏體育鍛煉， 搬運(yùn)重物或運(yùn)動(dòng)時(shí)， 姿勢(shì)不正確、動(dòng)作不協(xié)調(diào)或負(fù)荷過(guò)重；也可因轉(zhuǎn)身取物， 咳嗽或打噴嚏時(shí)突然發(fā)生[4]。腰部扭傷如果不及時(shí)治療， 會(huì)發(fā)生局部血液循環(huán)障礙， 滲出物纖維化， 組織粘連， 瘢痕形成， 最終發(fā)展成為遷延不愈的慢性腰痛。

超短波可使局部小血管持久擴(kuò)張， 加速血液循環(huán)[5]；改善組織的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)供給， 增加吞噬細(xì)胞的數(shù)量；改善血管通透性， 減輕炎性水腫引發(fā)的疼痛， 加快酸性代謝廢物清除， 加快炎癥產(chǎn)物的排出；同時(shí)能夠提高組織新陳代謝， 提高酶活性， 加快損傷組織的修復(fù)過(guò)程；周圍神經(jīng)系統(tǒng)興奮性降低， 抑制或阻斷痛覺(jué)沖動(dòng)擴(kuò)散， 從而發(fā)揮鎮(zhèn)痛功效[6]。

中頻脈沖鎮(zhèn)痛效果顯著， 痛閾提高[5]；明顯促進(jìn)血液循環(huán)；作用于肌肉， 引起肌肉被動(dòng)收縮， 肌力得以增強(qiáng)， 肌肉有節(jié)律的收縮和舒張， 緩解肌肉痙攣、止痛、軟化瘢痕、松解粘連。

半導(dǎo)體激光具有生物刺激效應(yīng)， 對(duì)血管通透性的降低， 炎癥滲出的速度及程度的減輕， 對(duì)充血及水腫的減輕均有促進(jìn)作用；半導(dǎo)體激光作用可達(dá)機(jī)體深部， 有效作用于深部病變組織， 迅速產(chǎn)生止痛、消炎、修復(fù)組織的作用；半導(dǎo)體激光照射損傷組織后， 組織內(nèi)疼痛物質(zhì)的釋放減少， 使神經(jīng)的興奮性降低， 達(dá)到鎮(zhèn)痛作用[7]。

急性腰部扭傷治療方法較多， 作者應(yīng)用超短波、中頻脈沖和半導(dǎo)體激光綜合物理療法治療該病， 臨床效果顯著， 無(wú)痛苦， 療效快， 無(wú)副作用， 深受廣大患者歡迎， 值得臨床推廣應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

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第7篇：綜合管理辦法范文

關(guān)鍵詞：建筑；施工；企業(yè)；合同；管理

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2014年6月19日

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，是契約經(jīng)濟(jì)、合同經(jīng)濟(jì)，合同是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是市場(chǎng)交易的重要紐帶，一個(gè)企業(yè)對(duì)外發(fā)生的絕大多數(shù)業(yè)務(wù)都是通過(guò)合同聯(lián)系起來(lái)的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的法律糾紛大多源于合同風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗與合同管理有密切關(guān)系。因此，加強(qiáng)合同管理既是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，更是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。建筑施工企業(yè)由于合同數(shù)量多、合同標(biāo)的額大、合同類型豐富，在企業(yè)合同管理中有必要按類別將不同合同劃分到相關(guān)業(yè)務(wù)部門分類管理，同時(shí)明確合同綜合牽頭管理部門。綜合管理事關(guān)合同管理全局，在施工企業(yè)合同管理中意義重大，本文主要從合同綜合管理角度論述建筑施工企業(yè)如何加強(qiáng)合同管理。

合同綜合管理主要體現(xiàn)在綜合牽頭上，把防范法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益作為核心思想貫穿合同管理始終，認(rèn)真做好“建制度、制范本、管授權(quán)、審文本、監(jiān)履約、查合同、解糾紛、教業(yè)務(wù)”八項(xiàng)重點(diǎn)工作，積極促進(jìn)各部門之間、總部與基層單位之間的協(xié)調(diào)互動(dòng)，建立以“綜合牽頭、專業(yè)分類、協(xié)調(diào)互動(dòng)”為管理原則的閉合的、聯(lián)動(dòng)的合同管理體系。

一、建制度――建立健全合同管理制度體系

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)合同管理必須要有一套協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)、科學(xué)的制度體系，從而使合同管理實(shí)現(xiàn)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。首先，應(yīng)當(dāng)制定合同綜合管理辦法，主要明確各部門職責(zé)、管理原則、工作流程以及罰則等，切實(shí)解決“合同多頭管理，實(shí)際無(wú)人管理”的問(wèn)題；同時(shí)，有必要在綜合管理辦法中明確本單位一些重要合同管理措施，比如重大合同的標(biāo)準(zhǔn)、簽約權(quán)限及程序等；其次，要根據(jù)合同管理的各環(huán)節(jié)，制定操作性強(qiáng)且切合企業(yè)管理實(shí)際的管理細(xì)則，如合同評(píng)審管理辦法、合同履約監(jiān)控管理辦法、合同印章管理辦法、合同代表授權(quán)管理辦法、合同檔案管理辦法、合同監(jiān)督檢查管理辦法、合同糾紛案件處理管理辦法、合同業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法等。制定上述細(xì)則主要把握兩點(diǎn)：一是要注意與合同綜合管理辦法以及各個(gè)細(xì)則之間的銜接對(duì)應(yīng)；二是程序要具有可操作性，既要滿足防范風(fēng)險(xiǎn)的需要，又要盡量簡(jiǎn)潔明快；還應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際和現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目管理需要，制定有關(guān)操作指引和指導(dǎo)意見(jiàn)，比如制定調(diào)價(jià)索賠操作指引，制定加強(qiáng)合同檔案資料保管的指導(dǎo)意見(jiàn)等，這些指引、意見(jiàn)和上述管理辦法、細(xì)則，共同組成了企業(yè)的合同管理制度體系。

另外，為了讓合同管理相關(guān)人員對(duì)合同管理制度有比較直觀的了解，合同綜合管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)上述管理辦法、細(xì)則、指引、意見(jiàn)等，制定流程圖，使工作程序更加直觀、清晰，便于各項(xiàng)管理制度的貫徹落實(shí)。

二、制范本――制定并合同標(biāo)準(zhǔn)文本

建筑施工企業(yè)職工特別是合同管理員大多數(shù)是工程建設(shè)專業(yè)出身，一般對(duì)合同法律知識(shí)掌握不全面、不深入，而建筑施工合同比較復(fù)雜，條款多、內(nèi)容多、類型多、合同多，因此合同綜合管理部門有必要推行標(biāo)準(zhǔn)文本，從而提高基層項(xiàng)目合同簽訂水平。

合同綜合管理部門應(yīng)當(dāng)先分析統(tǒng)計(jì)本企業(yè)簽訂的各類合同，就主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)常性、反復(fù)性的合同制訂合同文本，并邀請(qǐng)基層項(xiàng)目、各專業(yè)管理部門征求意見(jiàn)，甚至召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行充分討論，最終從法律、各專業(yè)口、基層一線對(duì)合同文本把關(guān)，從而使合同文本切合企業(yè)管理實(shí)際，又能達(dá)到防范風(fēng)險(xiǎn)的需要。合同文本對(duì)本企業(yè)來(lái)講要作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一推行，在合同監(jiān)督檢查中要把合同文本的使用情況作為重要內(nèi)容來(lái)抓，對(duì)于因市場(chǎng)、法律要求等各種原因確實(shí)不能使用本單位制定的合同文本應(yīng)當(dāng)?shù)模o予匯報(bào)解釋。合同文本后，要對(duì)企業(yè)合同管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要講解合同文本條款以及在實(shí)踐中如何運(yùn)用，讓相關(guān)人員理解合同意思。合同文本一段時(shí)間后，一般兩年比較合適，綜合管理部門要征求專業(yè)部門和基層一線的意見(jiàn)、建議，對(duì)合同文本進(jìn)行修訂，從而保證合同文本滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要。

三、管授權(quán)――主管合同代表授權(quán)委托

這項(xiàng)工作主要涉及到三個(gè)方面：一是要制定合同代表授權(quán)管理辦法，明確授權(quán)管理部門職責(zé)、授權(quán)程序、罰則，制定授權(quán)委托書樣式；二是合同綜合管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行合同代表授權(quán)管理辦法，認(rèn)真做好合同代表授權(quán)工作，仔細(xì)核實(shí)被授權(quán)人的授權(quán)權(quán)限及時(shí)間，并建立授權(quán)臺(tái)賬。需要強(qiáng)調(diào)的是，要關(guān)注授權(quán)期限完畢后授權(quán)委托書的歸還情況，防范表見(jiàn)；對(duì)于越權(quán)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照罰則進(jìn)行處罰，嚴(yán)肅授權(quán)紀(jì)律；三是要認(rèn)真審查合同相對(duì)方的授權(quán)書，主要核查相對(duì)方的主體資格、法定代表人身份信息，被授權(quán)人的權(quán)限及期限，是否由法定代表人作出授權(quán)，必要時(shí)要通過(guò)工商局或有關(guān)途徑仔細(xì)核實(shí)，防范無(wú)效、表見(jiàn)等，避免給企業(yè)造成損失。這里再補(bǔ)充說(shuō)明，除核實(shí)相對(duì)方合同代表授權(quán)外，還要發(fā)揮法律部門專業(yè)優(yōu)勢(shì)，審查相對(duì)方的資信狀況，包括簽約資格、履約能力、以往的履約信譽(yù)等，具體如查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、資產(chǎn)負(fù)債情況、相關(guān)業(yè)績(jī)等。

四、審文本――會(huì)簽評(píng)審合同文本

作為合同綜合管理部門，會(huì)簽評(píng)審合同的重點(diǎn)主要放在合同的合法合規(guī)性及法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面，其他方面由合同承辦部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門起草、會(huì)簽評(píng)審把關(guān)。

一是制定合同評(píng)審管理辦法，明確各部門評(píng)審合同的職責(zé)、合同會(huì)簽評(píng)審流程，以及合同評(píng)審意見(jiàn)的反饋等。目前，大多數(shù)建筑施工企業(yè)都實(shí)行項(xiàng)目管理制度，因此合同評(píng)審有必要實(shí)行多級(jí)會(huì)簽評(píng)審制度，如某項(xiàng)目部要簽訂合同，首先由該項(xiàng)目部相關(guān)部門對(duì)該合同進(jìn)行評(píng)審，然后提交項(xiàng)目部的上級(jí)管理單位各部門進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)多級(jí)把關(guān)，防范合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二是認(rèn)真評(píng)審每份合同。要重點(diǎn)審查合同當(dāng)事人主體資格，主體資格不當(dāng)則影響合同效力；要防范合同條款掛一漏萬(wàn)，特別是注意防止漏掉違約責(zé)任，實(shí)踐中許多項(xiàng)目部不重視違約責(zé)任的約定，認(rèn)為合同雙方關(guān)系很好，不會(huì)產(chǎn)生糾紛，一旦發(fā)生爭(zhēng)議不利于追究對(duì)方的違約責(zé)任；要避免合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)、用詞不準(zhǔn)確，從而產(chǎn)生歧義，不能完全體現(xiàn)雙方的真實(shí)意志；要關(guān)注支付條款，建設(shè)工程工期長(zhǎng)、金額大，如果付款條件不明確或嚴(yán)苛，施工單位的資金壓力就很大，甚至不得不墊資施工，因此必須審核付款條件、比例；另外，要關(guān)注主合同、從合同關(guān)系，原協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議關(guān)系等。合同評(píng)審后，綜合管理部門和各業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促評(píng)審意見(jiàn)的落實(shí)，基層項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)上級(jí)單位評(píng)審意見(jiàn)的落實(shí)情況進(jìn)行反饋，從而保證合同會(huì)簽評(píng)審制度的閉合性。需要強(qiáng)調(diào)的是，合同評(píng)審切忌流于形式，實(shí)踐中不少企業(yè)的合同評(píng)審都存在滯簽、倒簽現(xiàn)象，甚至?xí)炘u(píng)審合同只是為了應(yīng)付各種檢查，這些都要通過(guò)有關(guān)罰則給予堅(jiān)決處理，從而保證管理制度得到嚴(yán)肅執(zhí)行。

五、監(jiān)履約――監(jiān)控合同履約情況

由于建筑施工企業(yè)項(xiàng)目分布點(diǎn)多面廣，合同期限長(zhǎng)、標(biāo)的大、類型多，從企業(yè)總部角度進(jìn)行履約監(jiān)控的難度相對(duì)要大，是許多建筑施工企業(yè)合同管理的短板。

一是制定合同履約監(jiān)控管理辦法。筆者認(rèn)為，履約監(jiān)控的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是合同變更的程序、往來(lái)信函（包括會(huì)議紀(jì)要）的簽收與發(fā)送、簽證管理、調(diào)價(jià)索賠管理、收付款管理、工程進(jìn)度及質(zhì)量等。

二是注意履約過(guò)程中的證據(jù)保留。在履約過(guò)程中及時(shí)發(fā)出必要的書函或簽證，是合同動(dòng)態(tài)管理的需要，是履約的一種手段，也是施工企業(yè)自我保護(hù)的一種招數(shù)。需要強(qiáng)調(diào)的是，并不是所有書面證據(jù)都具有法律效力。有效的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)是原件的、與事實(shí)有關(guān)的、有蓋章和（或）簽名的、有明確內(nèi)容的、未超過(guò)期限的書面證據(jù)，不具備法律效力的書面證據(jù)只是廢紙一張。例如，發(fā)送的書函必須要獲得對(duì)方的簽收，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議紀(jì)要需各參會(huì)人員簽字，否則難以成為有效證據(jù)。另外，現(xiàn)場(chǎng)管理人員要重視簽證，否則發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)法舉證，履約監(jiān)控管理辦法應(yīng)當(dāng)明確簽證的責(zé)任主體、程序、方法等，如有必要可以細(xì)化制定有關(guān)簽證管理辦法。

三是重點(diǎn)監(jiān)控發(fā)包方的付款情況和本單位（施工單位）、分包方的工程進(jìn)度及質(zhì)量。對(duì)建筑施工企業(yè)而言，發(fā)包方除前期義務(wù)、協(xié)助義務(wù)外，主要義務(wù)是按合同約定付款，因此應(yīng)當(dāng)按照合同約定對(duì)發(fā)包方付款情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控；同時(shí)，要關(guān)注本方工程進(jìn)度及質(zhì)量，防范自身違約。

四是重視調(diào)價(jià)索賠工作。由于建設(shè)工程規(guī)模大、工期長(zhǎng)、工藝多、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜等特點(diǎn)，因各種原因?qū)е鹿こ套兏默F(xiàn)象很多，再加上發(fā)包方原因、其他原因等造成工期延誤等，因此調(diào)價(jià)索賠是挽回成本損失的重要手段，甚至是企業(yè)創(chuàng)利的重要途徑，合同綜合管理部門要制定基層項(xiàng)目調(diào)價(jià)索賠的有關(guān)操作指引，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)價(jià)索賠工作給予指導(dǎo)監(jiān)督。

五是建立健全合同臺(tái)賬。實(shí)踐中，許多施工企業(yè)無(wú)論是基層項(xiàng)目部還是總部，對(duì)本單位合同簽訂數(shù)量、正在履行的合同數(shù)量以及合同履行完畢數(shù)量等無(wú)法準(zhǔn)確掌握，顯然不利于對(duì)合同進(jìn)行綜合管理，尤其是不利于履約監(jiān)控。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全合同臺(tái)賬，可以考慮從總部到基層都統(tǒng)一臺(tái)賬格式，并由各業(yè)務(wù)部門建立分臺(tái)賬，合同綜合管理部門匯總各分臺(tái)賬為總臺(tái)賬，并定期對(duì)合同臺(tái)賬進(jìn)行分析梳理，從而達(dá)到對(duì)合同履約情況進(jìn)行有效監(jiān)控。

六是及時(shí)正確行使合同權(quán)利?！逗贤ā访鞔_規(guī)定了合同抗辯權(quán)，但大多數(shù)施工企業(yè)不會(huì)行使。發(fā)包方不按合同約定支付工程進(jìn)度款，施工企業(yè)可以行使抗辯權(quán)停工，但卻沒(méi)有行使，怕單方面停工要承擔(dān)違約責(zé)任，結(jié)果客觀上造成了墊資施工，發(fā)包方的欠款數(shù)額愈來(lái)愈大，問(wèn)題更難解決。另外，積極行使合同抗辯權(quán)，也是應(yīng)對(duì)發(fā)包方、分包方、供貨商等索賠、訴訟的重要策略。

六、查合同――監(jiān)督檢查合同管理情況

許多建筑施工企業(yè)都很重視合同監(jiān)督檢查，但實(shí)踐中制定合同監(jiān)督檢查制度的企業(yè)并不多，從而加大了合同監(jiān)督檢查的隨意性、盲目性。一是要制定合同監(jiān)督檢查辦法，要明確監(jiān)督檢查的主體、檢查程序、檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查評(píng)價(jià)以及檢查后的整改反饋等。二是建筑施工企業(yè)合同量很大、涉及到的合同類型多，且大多數(shù)合同標(biāo)的額相當(dāng)大，可以要求各基層單位先對(duì)照檢查標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展自查，然后由合同綜合管理部門采取重點(diǎn)檢查和抽查的方式。檢查內(nèi)容主要包括：合同簽訂情況，主要檢查合同文本；合同履約情況，察看各方是否按合同約定全面履行合同，以及合同變更情況；合同違約情況，查看合同當(dāng)事人是否存在違約，這是監(jiān)督檢查的主要工作。己方違約時(shí)，合同綜合管理部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查違約原因，督促承辦部門盡早采取補(bǔ)救措施，并盡快與對(duì)方協(xié)商確定處理辦法，為防止合同相對(duì)方過(guò)分追究違約責(zé)任，應(yīng)特別注意保存相應(yīng)有利證據(jù)材料。在合同相對(duì)方違約或預(yù)期違約時(shí)，應(yīng)及時(shí)掌握違約的事實(shí)證據(jù)，必要時(shí)依法中止履行合同，避免擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)損失，并及時(shí)與相對(duì)方協(xié)商處理。因?yàn)樘幚磉`約情況涉及大量法律規(guī)定，所以合同綜合管理部門對(duì)此過(guò)程應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)控。三是應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)監(jiān)督檢查進(jìn)行評(píng)價(jià)，總結(jié)合同管理比較好的經(jīng)驗(yàn)，通報(bào)合同管理中存在的不足，尤其是帶有普遍性的問(wèn)題。通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷推動(dòng)合同管理水平提升。

七、解糾紛――處理合同糾紛案件

合同綜合管理部門對(duì)本單位合同簽訂、履行等情況比較熟悉，且實(shí)踐中一般由法律事務(wù)部門作為綜合管理部門，因此由綜合管理部門負(fù)責(zé)處理合同糾紛案件比較合適。一是要制定合同糾紛案件處理的管理辦法，明確各部門職責(zé)、案件上報(bào)程序、案件處理程序、訴訟費(fèi)用的承擔(dān)、外聘律師的聘請(qǐng)要求和程序及罰則等；二是要與合同履約監(jiān)控結(jié)合起來(lái)，主要體現(xiàn)在要密切關(guān)注履約情況比較差的合同，特別是合同相對(duì)方發(fā)生違約或預(yù)期違約行為時(shí)，要及時(shí)采取有效措施，同時(shí)要注意合同履約過(guò)程中證據(jù)資料的保管，一旦發(fā)生爭(zhēng)議確保有資料可查閱，有證據(jù)可采信；三是訴前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好案件風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，不但要靈活采用訴前財(cái)產(chǎn)保全措施，更要防范對(duì)方當(dāng)事人的反訴，因?yàn)榻ㄔO(shè)工程施工經(jīng)常存在雙方都違約的情況，特別是施工企業(yè)在向發(fā)包方主張工程款時(shí)，往往會(huì)忽略自身存在工期、質(zhì)量問(wèn)題，所以施工企業(yè)要謹(jǐn)慎分析，認(rèn)真防范反訴風(fēng)險(xiǎn)；四是要及時(shí)總結(jié)案件處理經(jīng)驗(yàn)，特別是要通過(guò)案件剖析存在的管理問(wèn)題，不斷完善企業(yè)管理。有條件的單位不妨把本單位發(fā)生的合同糾紛案件進(jìn)行匯編，通過(guò)介紹案件事實(shí)、裁判處理，分析案發(fā)原因和存在的管理問(wèn)題，以案說(shuō)法，不斷提高全員法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和企業(yè)管理水平。

八、教業(yè)務(wù)――開(kāi)展合同業(yè)務(wù)培訓(xùn)

作為合同綜合管理部門，應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營(yíng)管理人員及合同管理員進(jìn)行有關(guān)合同法律的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高相關(guān)人員的合同法律意識(shí)和合同管理技能，從而促進(jìn)企業(yè)合同管理整體水平的提升。一是要制定合同培訓(xùn)的管理制度，明確合同培訓(xùn)的對(duì)象、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)后的考試評(píng)價(jià)等，通過(guò)合同培訓(xùn)的制度化，減少培訓(xùn)的盲目性，提高培訓(xùn)質(zhì)量；二是培訓(xùn)對(duì)象主要是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各單位、各項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人和合同主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓的經(jīng)營(yíng)管理人員以及合同管理人員，對(duì)上述三類人員應(yīng)當(dāng)分層次、有重點(diǎn)地進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部主要側(cè)重于合同法律意識(shí)培養(yǎng)，而對(duì)合同管理員主要側(cè)重于合同法律知識(shí)的培訓(xùn)；三是培訓(xùn)內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面：一方面是要對(duì)本單位的合同管理制度、合同標(biāo)準(zhǔn)文本等進(jìn)行講解，讓合同管理的相關(guān)人員切實(shí)領(lǐng)會(huì)本單位合同管理的各項(xiàng)要求，從而保證本單位合同管理制度得到正確有效執(zhí)行；另一方面要對(duì)國(guó)家的合同法律知識(shí)以及建筑施工領(lǐng)域的有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行講解，讓合同相關(guān)人員知法、守法，并能正確運(yùn)用法律維護(hù)本單位合法權(quán)益。

第8篇：綜合管理辦法范文

一、工作完成情況

（一）制定完善公司管理辦法

今年4月初，完善了《物資采購(gòu)管理辦法（試行）》、《工程建設(shè)項(xiàng)目管理辦法（試行）》、《業(yè)務(wù)接待管理辦法（試行）》和《公司內(nèi)部工程建設(shè)項(xiàng)目管理辦法》；8月中旬，制定了《人力資源管理辦法（試行）》；10月初，制定了《員工薪酬管理辦法（試行）》，還修訂完善了一系列的制度，如《部門職責(zé)》、《崗位責(zé)任》、《物資采購(gòu)及辦公用品管理制度》、《車輛安全管理辦法》、《差旅費(fèi)管理辦法》、《費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》等。并組織和參與修訂其他部門相關(guān)規(guī)章制度的完善工作，與此同時(shí)積極地進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳、下發(fā)和監(jiān)督實(shí)施。

（二）開(kāi)展員工競(jìng)聘上崗和分公司經(jīng)理招聘工作

1.競(jìng)聘上崗。為了充分發(fā)揮每個(gè)員工的工作積極性,優(yōu)化各部門工作人員配置結(jié)構(gòu)，提高工作效率, 快速有效地推進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，今年3月底，公司開(kāi)展了部門負(fù)責(zé)人和崗位專員的競(jìng)聘上崗，部門負(fù)責(zé)人崗位共有4個(gè)，專員崗位共有15個(gè)，共有30余人進(jìn)行了競(jìng)聘和演講，員工競(jìng)聘工作取得了圓滿的成功。

2.經(jīng)理招聘。隨著公司車輛租賃業(yè)務(wù)的日益增長(zhǎng)，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)和公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，決定成立車輛管理分公司，以此拓展車輛（機(jī)械）租賃業(yè)務(wù)，提高收益。于12月上旬在公司會(huì)議室開(kāi)展了車輛分公司經(jīng)理一職的招聘工作，共有5人參加競(jìng)聘。

（三）辦理員工的離職手續(xù)

今年3月份，辦理了3位員工離職手續(xù)；5月份辦理了1位員工的辭退手續(xù)。

（四）核算員工工資、績(jī)效考核和考勤

每月初，通過(guò)釘釘平臺(tái)，查看每位員工的打卡情況、病事假和年休假情況，然后制定考勤表。同時(shí)，收集員工的月績(jī)效考核表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)的綜合考核進(jìn)行打分，然后根據(jù)每位員工的考勤表和月績(jī)效考核表核算當(dāng)月工資。

（五）福利工作

1.五險(xiǎn)方面

（1）五險(xiǎn)每月的增減辦理等相關(guān)事務(wù)；

（2）公司員工生育、工傷保險(xiǎn)的申報(bào)、款項(xiàng)領(lǐng)取、匯款等相關(guān)事務(wù)；

（3）2018年度社保年審年檢工作，年度五險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整、報(bào)批、社?；斯ぷ?。

2.員工用餐方面

（1）負(fù)責(zé)制定用餐人員名單及指紋的錄入；

（2）負(fù)責(zé)每月員工用餐情況的核對(duì)和報(bào)賬。

3.節(jié)假日福利發(fā)放方面

（1）春節(jié)發(fā)放了大米和菜油，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人200元，共計(jì)35人，福利資金7000元；

（2）端午節(jié)發(fā)放了粽子，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人200元，共計(jì)50人，福利資金10000元；

（3）中秋節(jié)發(fā)放了月餅，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人200元，共計(jì)50人，福利資金10000元。

4.體檢方面

安排員工在中心醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)：男性高管每人975元，計(jì)1人；男性普通員工652元，共計(jì)25人；女生普通員工1055元，共計(jì)22人，合計(jì)預(yù)算金額為40485元。

（六）簽訂勞動(dòng)合同

1月初，與公司原有30余位員工簽訂了《勞動(dòng)合同書》；3月底，與劃轉(zhuǎn)的17位員工簽訂了《勞動(dòng)合同書》。期間與公司3位臨聘人員簽訂了《臨時(shí)用工協(xié)議》和《安全承諾書》，此協(xié)議是每3個(gè)月簽訂一次。并完成了50位員工《勞動(dòng)合同書》的歸冊(cè)入檔工作。

二、工作中存在的主要問(wèn)題和不足

（一）員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有待加強(qiáng)，特別是工程資料這一塊。

（二）員工福利不夠完善。我公司大部分崗位對(duì)于技術(shù)要求比較高，較為完善的薪資福利是員工穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。

三、2019年的主要工作打算

（一）繼續(xù)修訂完善公司各種管理辦法和規(guī)章制度，讓制度去管理企業(yè)，實(shí)現(xiàn)利益最大化。

第9篇：綜合管理辦法范文

一、滿足各項(xiàng)事業(yè)和人民群眾基本需求是檔案部門應(yīng)盡職責(zé)?！笆晃濉币詠?lái)，提供各類關(guān)系人民群眾切身利益、有參考和憑證價(jià)值的檔案材料越來(lái)越受到老百姓的歡迎，各級(jí)國(guó)家綜合檔案館以國(guó)家檔案資源建設(shè)為核心，加大了收集力度。各級(jí)檔案部門與有關(guān)專業(yè)主管部門合作，也加強(qiáng)了企業(yè)職工、社會(huì)保障等方面檔案工作。民生檔案工作引起高度重視，民生檔案包括各類與民生有關(guān)的專門檔案，各級(jí)檔案部門大力整合各類民生檔案資源。在全國(guó)范圍內(nèi)，掀起了建立覆蓋人民群眾的檔案資源體系的新，許多地方檔案部門把人民群眾利用最多的政策文件、檔案服務(wù)送到百姓家門口；各級(jí)檔案部門圍繞民生指導(dǎo)建檔，加大檔案資源整合力度，從源頭上加強(qiáng)民生檔案管理，覆蓋人民群眾的檔案資源體系建設(shè)取得新成效。“十一五”期間，各級(jí)檔案部門為保障和改善民生服務(wù)，堅(jiān)持以人為本，緊貼百姓需求，出臺(tái)各種措施，促進(jìn)檔案服務(wù)民生；各地區(qū)相繼加強(qiáng)民生檔案工作，大力建立和開(kāi)發(fā)民生檔案為民生服務(wù)?！笆晃濉逼陂g，作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的突破口，提出要轉(zhuǎn)變重事輕人、重物輕人、重典型人物輕普通人物的傳統(tǒng)觀念和認(rèn)識(shí)，建立覆蓋人民群眾的檔案資源體系，是構(gòu)成推動(dòng)檔案工作為科學(xué)發(fā)展服務(wù)和實(shí)現(xiàn)檔案工作自身科學(xué)發(fā)展“三個(gè)體系”建設(shè)有機(jī)整體的重要組成部分?！痘灸夸洝返某雠_(tái)就是為了滿足人民群眾基本需求。

二、以人為本，樹(shù)立“大檔案”觀念，規(guī)劃專業(yè)檔案管理。2010年國(guó)家檔案局局長(zhǎng)楊冬權(quán)提出：實(shí)施“以人為本”戰(zhàn)略，重點(diǎn)在檔案資源建設(shè)上有普遍改進(jìn)，全面完善覆蓋人民群眾的檔案資源體系。各級(jí)檔案部門開(kāi)始在檔案資源建設(shè)過(guò)程中大力實(shí)施“以人為本”戰(zhàn)略，凡是涉及人民群眾的檔案，凡是人民群眾需要利用的檔案，凡是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有用的檔案，都逐步納入檔案資源建設(shè)體系，保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過(guò)程和各領(lǐng)域形成的檔案應(yīng)建盡建，全面覆蓋。

在全國(guó)檔案系統(tǒng)內(nèi)樹(shù)立“大檔案”的觀念，即國(guó)家檔案資源體系既包括國(guó)家檔案館已經(jīng)和準(zhǔn)備接收的檔案，也包括各級(jí)國(guó)家檔案館尚未和不準(zhǔn)備接收的檔案，既包括黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體、國(guó)有企事業(yè)單位的檔案，也包括民營(yíng)企業(yè)、各種經(jīng)濟(jì)與組織以及家庭的檔案；既包括“紅頭文件”之類的檔案，也包括大量的各類專門業(yè)務(wù)檔案；既包括反映黨和國(guó)家重點(diǎn)工作及各單位基本職能的檔案，也反映個(gè)^各方面權(quán)益的檔案；既包括紙質(zhì)檔案，也包括錄音、錄像、電子等磁介質(zhì)檔案，從而全面收集、全面管理。2011年開(kāi)始，國(guó)家檔案局調(diào)研起草“專門業(yè)務(wù)檔案框架體系”，規(guī)范業(yè)務(wù)檔案的歸檔與管理。各級(jí)國(guó)家檔案館也同時(shí)擴(kuò)大接收范圍，調(diào)整接收時(shí)限，以民生檔案資源為重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富檔案內(nèi)容，完善館藏結(jié)構(gòu)?！痘灸夸洝返某雠_(tái)就是全國(guó)檔案事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的一個(gè)部分。

三、“求基不求全、求熟不求新、求實(shí)不求理、求高不求低、求穩(wěn)不求急“是《基本目錄》的編制原則。所謂“求基不求全”是指現(xiàn)在檔案的種類越來(lái)越多，《基本目錄》只列入“最基本的”國(guó)家級(jí)專業(yè)檔案目錄，就是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和人民群眾基本需求必須建立的檔案種類。第一批50種里面就包括早期的專門檔案，如上世紀(jì)50年代就出臺(tái)了有關(guān)會(huì)計(jì)檔案的管理規(guī)定，最早的是1956年財(cái)政部、國(guó)家檔案局首次出臺(tái)的《預(yù)算會(huì)計(jì)帳簿、憑證、報(bào)表保管銷毀暫行辦法》。改革開(kāi)放后，80年代出臺(tái)了一大批專門檔案管理辦法，如地名檔案、藝術(shù)檔案、審計(jì)檔案、人民法院訴訟檔案、人民檢察院訴訟檔案、商標(biāo)檔案、公證檔案等。新世紀(jì)之后，又有普查檔案、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案等一大批專業(yè)檔案管理辦法出臺(tái)?！扒笫觳磺笮隆本褪菑?qiáng)調(diào)已經(jīng)成熟的專業(yè)檔案列入《基本目錄》，如婚姻登記檔案、城建檔案、氣象檔案等；這里還包括經(jīng)過(guò)多次修訂的許多專業(yè)檔案管理辦法，如會(huì)計(jì)檔案、藝術(shù)檔案、訴訟檔案等。列入《基本目錄》的，有些是一直就存在，需要制定管理辦法進(jìn)一步規(guī)范的，如病歷檔案、地質(zhì)檔案?！扒髮?shí)不求理”就是強(qiáng)調(diào)在實(shí)際工作中已經(jīng)存在，可能在邏輯關(guān)系上不一定完善。如公安業(yè)務(wù)檔案與戶籍檔案，按邏輯上的從屬關(guān)系戶籍檔案應(yīng)屬于公安業(yè)務(wù)檔案的一種，沒(méi)有必要單列，但戶籍檔案在基層公安派出所一直是獨(dú)立存在的，不僅數(shù)量大，而且保存時(shí)間長(zhǎng)，與其他公安業(yè)務(wù)檔案存在明顯的不同特點(diǎn)，“戶籍檔案”一詞也已應(yīng)用多年，深入人心，因此在《基本目錄》中將戶籍檔案單列。城建檔案與房屋產(chǎn)權(quán)登記檔案也是類似情況，許多地方既有城建檔案館，同時(shí)也存在房地產(chǎn)檔案館?！扒蟾卟磺蟮汀笔侵冈凇痘灸夸洝分杏行﹥?nèi)容強(qiáng)調(diào)由較高類目的檔案綜合出臺(tái)，不單一出臺(tái)，如社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案就包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等多個(gè)險(xiǎn)種內(nèi)容，不再單一出臺(tái)醫(yī)療保險(xiǎn)檔案的管理辦法。現(xiàn)已出臺(tái)的一些專業(yè)檔案管理辦法經(jīng)過(guò)一定時(shí)間運(yùn)行，在一定時(shí)期后經(jīng)過(guò)修訂可以合并，如城鄉(xiāng)居民最低生活保障檔案，傷殘撫恤人員檔案、殯葬服務(wù)單位業(yè)務(wù)檔案等可以合并為民政業(yè)務(wù)檔案?！扒蠓€(wěn)不求急”是指《基本目錄》的編制力求穩(wěn)妥。根據(jù)《基本目錄》編制前的調(diào)查，我們了解到現(xiàn)實(shí)中存在大量不同種類的專業(yè)檔案，粗略統(tǒng)計(jì)就有300余種，這其中許多還需要進(jìn)行大量的甄別、論證工作，不能急于求成，我們將分批推出，這次《基本目錄》的50種，都是最成熟、爭(zhēng)議最少的專業(yè)檔案。

第一批專業(yè)檔案大部分是比較成熟，或是原來(lái)已有，或是剛剛修訂過(guò)的，如2006年新修訂的《婚姻登記檔案管理辦法》，就創(chuàng)新地提出保管期限為100年；2010年國(guó)家廣播電影電視總局與國(guó)家檔案局新修訂的《電影藝術(shù)檔案管理規(guī)定》，為適應(yīng)電影體制的多元化，提出向電影資料館移交檔案，給予一定的補(bǔ)償。有些是需要或計(jì)劃要修訂的，如會(huì)計(jì)檔案；有些以前已有專業(yè)主管部門制定的管理辦法，現(xiàn)在要專業(yè)主管部門與國(guó)家檔案局聯(lián)合制定管理辦法；有些是在基層已經(jīng)存在，群眾生活也急需規(guī)范管理的。

四、《基本目錄》的出臺(tái)，將引領(lǐng)、規(guī)范專業(yè)檔案的管理，加強(qiáng)專業(yè)主管部門和檔案行政管理部門進(jìn)一步合作，加大對(duì)重點(diǎn)專業(yè)檔案項(xiàng)目的監(jiān)管力度。《基本目錄》對(duì)當(dāng)前檔案工作也提出了具體工作要求：中央國(guó)家機(jī)關(guān)各專業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)本目錄會(huì)同國(guó)家檔案局負(fù)責(zé)編制相應(yīng)種類的專業(yè)檔案歸檔范圍和管理辦法。在國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)制度前，各省級(jí)機(jī)關(guān)專業(yè)主管部門可以會(huì)同省級(jí)檔案行政管理部門編制本地區(qū)的相應(yīng)種類的專業(yè)檔案歸檔范圍和管

理辦法。要求對(duì)于已有管理辦法的專業(yè)檔案，超過(guò)5年的，專業(yè)主管部門要啟動(dòng)審查程序，需要修訂的，分批進(jìn)行修訂。

各級(jí)檔案部門應(yīng)積極聯(lián)系、協(xié)商、推動(dòng)專業(yè)主管部門聯(lián)合編制相應(yīng)種類的專業(yè)檔案歸檔范圍和管理辦法。各級(jí)檔案部門尤其是省級(jí)檔案行政管理部門，在國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)制度前，要積極探索、總結(jié)本地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)的專業(yè)檔案種類，會(huì)同專業(yè)主管部門編制本地區(qū)相應(yīng)種類的專業(yè)檔案歸檔范圍和管理辦法。實(shí)際上，以前出臺(tái)的管理辦法，也是地方先出辦法，國(guó)家總結(jié)地方經(jīng)驗(yàn)，再出臺(tái)國(guó)家辦法。如社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案，就是總結(jié)了天津、山東、浙江、上海、廣東等地的經(jīng)驗(yàn)，再由人力資源社會(huì)保障部與國(guó)家檔案局制定《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》。同時(shí)，也是為了更好地發(fā)揮地方在這方面工作的積極性、主動(dòng)性。而且許多專業(yè)檔案只產(chǎn)生在地亢最終也主要是移交給地方國(guó)家綜合檔案館保存，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)并不一定形成這方面的檔案，檔案的產(chǎn)生和利用主要在基層。

五、《基本目錄》單列出的“文化類”專業(yè)檔案既是貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神的舉措，也是多年來(lái)檔案部門積極主動(dòng)加強(qiáng)檔案文化建設(shè)、服務(wù)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的真實(shí)寫照。藝術(shù)檔案有的已有上百年歷史，改革開(kāi)放后，藝術(shù)檔案管理辦法就較早由文化部和國(guó)家檔案局聯(lián)合出臺(tái)，1983年11月，文化部和國(guó)家檔案局頒布《藝術(shù)檔案工作暫行辦法》，這個(gè)管理辦法在2001年又重新修訂，包含文學(xué)創(chuàng)作，藝術(shù)表演，美術(shù)、攝影，藝術(shù)教育，文化交流，個(gè)人藝術(shù)等活動(dòng)的檔案，為藝術(shù)的有效保護(hù)傳承和發(fā)展繁榮發(fā)揮了積極作用?！痘灸夸洝贰拔幕悺敝行略黾印胺俏镔|(zhì)文化遺產(chǎn)”檔案，這也是中華傳統(tǒng)文化的重要體現(xiàn)，是亟待重點(diǎn)保護(hù)的文化類專業(yè)檔案。在當(dāng)前全國(guó)上下共同推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的形勢(shì)下，檔案部門既義不容辭也責(zé)無(wú)旁貸，必須承擔(dān)起“文化類”專業(yè)檔案的監(jiān)督、指導(dǎo)及管理等重任，為文化建設(shè)作出檔案部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)。