經(jīng)濟(jì)的知識(shí)精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟(jì)的知識(shí)范文

［關(guān)鍵詞］知識(shí)經(jīng)濟(jì);仕途經(jīng)濟(jì);紅樓夢(mèng)

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念及特點(diǎn)

(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念

當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體推動(dòng)力，創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，教育、文化和研究開發(fā)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，教育和研究開發(fā)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最主要的部門，知識(shí)和高素質(zhì)的人力資源是最為重要的資源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們社會(huì)的主要推動(dòng)力量是知識(shí)帶來(lái)的一系列發(fā)展動(dòng)力的演變，例如人才，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的大量人才都是掌握專業(yè)知識(shí)的專業(yè)型人才，這些人才在專業(yè)的領(lǐng)域能夠給社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造更加豐富的社會(huì)價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用。此外，資源也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展中帶來(lái)的新的發(fā)展驅(qū)動(dòng)力，知識(shí)的發(fā)展，對(duì)于知識(shí)研究領(lǐng)域的不斷深入，能夠幫助人類探索更加豐富的資源，從而為社會(huì)的發(fā)展提供發(fā)展支撐。

(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)利用的產(chǎn)業(yè)化特點(diǎn)明顯。所謂知識(shí)產(chǎn)業(yè)化，是指知識(shí)的發(fā)展已經(jīng)形成或者幫助形成一些產(chǎn)業(yè)。由于知識(shí)的存在帶來(lái)了大量知識(shí)產(chǎn)業(yè)的衍生產(chǎn)品，例如信息化的技術(shù)產(chǎn)品等知識(shí)密集型的軟產(chǎn)品等等，這些產(chǎn)品富含的價(jià)值來(lái)源于知識(shí)，成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的助力因素，在很大程度上幫助推動(dòng)社會(huì)財(cái)富價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，提升了社會(huì)財(cái)富的整體價(jià)值。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的另一個(gè)特點(diǎn)是，高科技產(chǎn)業(yè)支柱化。所謂的高科技產(chǎn)業(yè)支柱化，顧名思義即高科技產(chǎn)業(yè)成為社會(huì)發(fā)展的支柱力量，越來(lái)越多的高科技產(chǎn)業(yè)成為社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵推動(dòng)力，比較突出的是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的知識(shí)信息經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息社會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展已經(jīng)成為越來(lái)越多的社會(huì)其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。因此，這種高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支柱性作用發(fā)揮越來(lái)越突出。當(dāng)然，知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要發(fā)展支柱，這并不代表傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)徹底消亡，支柱產(chǎn)業(yè)的重要作用值得重視。

二、仕途經(jīng)濟(jì)的概念

“仕途經(jīng)濟(jì)”出自《宋史•王安石傳論》，“仕途經(jīng)濟(jì)”應(yīng)該是指在封建社會(huì)中，一個(gè)人通過(guò)一番奮斗取得功名，獲得官職，得到較高的社會(huì)地位，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，進(jìn)而"一人得道雞犬升天"，使其家人、親屬以及朋友也地跟著沾光，獲得利益。仕途經(jīng)濟(jì)的概念自古以來(lái)在我國(guó)社會(huì)的發(fā)展中都有著深厚的思想基礎(chǔ)，在古代，實(shí)現(xiàn)仕途經(jīng)濟(jì)有兩條途徑，一是通過(guò)苦讀圣賢書，一朝金榜題名，實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)。這一種仕途經(jīng)濟(jì)路徑在中國(guó)古典文化中表現(xiàn)的非常突出，大量中國(guó)古典文藝作品中都會(huì)涉及到上京趕考等活動(dòng)，此外，在一些成語(yǔ)典故，例如“聞雞起舞”等成語(yǔ)的典故中都涉及到發(fā)奮讀書學(xué)習(xí)以考取功名等思想。第二種路徑就是通過(guò)投奔有權(quán)有勢(shì)的達(dá)官貴人，通過(guò)他們舉薦等途徑來(lái)謀得一官半職，從而走上仕途。仕途經(jīng)濟(jì)的思想影響著古人，也成為古代社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，無(wú)論是通過(guò)哪一種途徑考取功名或者走上仕途，最終的任務(wù)都是為官治國(guó)，是獲得權(quán)力和治理國(guó)家促進(jìn)國(guó)家發(fā)展的唯一路徑。

三、《紅樓夢(mèng)》中仕途經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)

仕途經(jīng)濟(jì)在中國(guó)古典名著《紅樓夢(mèng)》中表現(xiàn)得非常突出，而且在《紅樓夢(mèng)》中，這兩種仕途經(jīng)濟(jì)途徑都有所表現(xiàn)。在《紅樓夢(mèng)》中，通過(guò)試圖經(jīng)濟(jì)發(fā)展自己最為突出的角色應(yīng)該數(shù)賈雨村，賈雨村這個(gè)人物深刻的展現(xiàn)了封建社會(huì)仕途經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路徑。不得不說(shuō)，賈雨村也是一個(gè)心有抱負(fù)卻因囊中羞澀而無(wú)力上京趕考的人，那句著名的“玉在櫝中求善價(jià)，釵于奩內(nèi)待時(shí)飛”便深度刻畫了賈雨村的抱負(fù)和思想。賈雨村最大的幸運(yùn)也在于借助賈府的權(quán)勢(shì)坐上一個(gè)應(yīng)天府尹的官職，賈雨村的仕途經(jīng)濟(jì)走的順風(fēng)順?biāo)?，背靠賈府的權(quán)貴地位鞏固自己的地位，但是最終，這位仕途經(jīng)濟(jì)的受益者還是因?yàn)樨澪鄱鴾S為階下囚。在《紅樓夢(mèng)》中，最大的仕途經(jīng)濟(jì)主體還是賈府這個(gè)家族本身，賈府能夠發(fā)展壯大，最大的因素?zé)o外乎三點(diǎn)，子子孫孫依靠祖上留下的功勞，這是賈府發(fā)展的重要依靠力量。此外，賈府元春嫁進(jìn)皇宮成為皇妃，這也使得賈府的地位更加尊貴，在祖上功勞的基礎(chǔ)上又多了一沖皇親國(guó)戚的身份。此外，賈府的另一個(gè)依靠來(lái)源于與北靜王府關(guān)系交好，這也是對(duì)賈府地位的另一重穩(wěn)固力量。因此，賈府的地位尊貴，賈府上上下下能夠受到各種恩惠，全都是來(lái)源于仕途經(jīng)濟(jì)這條路給賈府帶來(lái)的種種支持。

四、現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)與《紅樓夢(mèng)》中的仕途經(jīng)濟(jì)的比較分析

通過(guò)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和封建社會(huì)仕途經(jīng)濟(jì)的分析可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代社會(huì)中的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和封建社會(huì)的仕途經(jīng)濟(jì)既有聯(lián)系又有區(qū)別。從讀書的角度來(lái)講，我們現(xiàn)代社會(huì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)的基礎(chǔ)之上的，只有具備了豐富的先進(jìn)的知識(shí)，才能夠更好的指導(dǎo)自身發(fā)展，而知識(shí)就是社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力量，知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富，知識(shí)發(fā)掘資源，知識(shí)給人類帶來(lái)的更多的是進(jìn)步和成長(zhǎng)。但是反看傳統(tǒng)的仕途經(jīng)濟(jì)，在仕途經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代知識(shí)相同的要求就是讀書，但是仕途經(jīng)濟(jì)背景下，人們讀書的目的非常明確，那就是考取功名，只有考取了功名才能夠?qū)崿F(xiàn)一個(gè)人的圓滿的人生。但是，回看封建社會(huì)背景下的仕途經(jīng)濟(jì)，這種經(jīng)濟(jì)思想的發(fā)展下，個(gè)人通過(guò)走仕途之路獲得知識(shí)，為的是個(gè)人權(quán)利利益的實(shí)現(xiàn)，而最終的目標(biāo)還是經(jīng)濟(jì)的代表———金錢。賈府“白玉為堂金作馬”的寫照充分體現(xiàn)了仕途經(jīng)濟(jì)下的大家族的“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)”。因此，封建社會(huì)仕途經(jīng)濟(jì)思想下的人們?yōu)榈氖莻€(gè)人的利益，這種利益是一種單向性的流動(dòng)，人們通過(guò)發(fā)奮學(xué)習(xí)，考取了功名，獲得了利益權(quán)力，但是最終的結(jié)果是什么呢?以賈府的最終結(jié)果為例，賈府的敗落，一個(gè)封建大家族的覆滅，不再有權(quán)勢(shì)地位，金錢也隨之消亡，這就展現(xiàn)了仕途經(jīng)濟(jì)的末路，相比于現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)而言，封建社會(huì)的仕途經(jīng)濟(jì)無(wú)平衡可言，帶來(lái)的結(jié)果最終也是悲劇。

結(jié)論

仕途經(jīng)濟(jì)已成為過(guò)去，我們生活在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，認(rèn)清知識(shí)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)和發(fā)展支撐，明確仕途經(jīng)濟(jì)的弊端和缺陷，既有助于我們回顧過(guò)去，也幫助我們更好地把握現(xiàn)在，創(chuàng)造更好的未來(lái)。

參考文獻(xiàn):

［1］陳敬俠．賈雨村形象特點(diǎn)及其在《紅樓夢(mèng)》文本中的作用［J］．銅仁學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，26(1)．

［2］唐世貴，何青．《紅樓夢(mèng)》的仕途經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)之比較［J］．攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，22(3)．

第2篇：經(jīng)濟(jì)的知識(shí)范文

關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)；虛擬一體化；虛擬制造；

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息時(shí)代

世界經(jīng)濟(jì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是聯(lián)合國(guó)研究機(jī)構(gòu)與經(jīng)合組織首先提出來(lái)的。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為西方現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。

1.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)一詞出自于知識(shí)和科技在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用的認(rèn)識(shí),知識(shí)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素,經(jīng)濟(jì)密切依賴于知識(shí)的生產(chǎn)、傳播和利用。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)概念中,生產(chǎn)取決于所用生產(chǎn)要素的數(shù)量,特點(diǎn)是勞動(dòng)、資本、設(shè)備和資源,技術(shù)或知識(shí)被視為外部要素,而不是生產(chǎn)函數(shù)的完整組成部分。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新概念里,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更直接取決于知識(shí)的投資,知識(shí)可以擴(kuò)大傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的生產(chǎn)能力,知識(shí)還可以提供調(diào)整生產(chǎn)要素創(chuàng)造革新產(chǎn)品和改進(jìn)生產(chǎn)程序的能力。

1.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)的三大特征

(1)在健全的信息網(wǎng)絡(luò)下以信息流為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì);

(2)以科技知識(shí)和人才教育為兩大支柱的經(jīng)濟(jì);

(3)開放合作和可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。

1.3信息時(shí)代的特征

(1)全球化

能進(jìn)入較大的市場(chǎng)會(huì)刺激企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造,而競(jìng)爭(zhēng)又會(huì)促進(jìn)企業(yè)提高質(zhì)量和降低成本。減少對(duì)貿(mào)易的限制也促進(jìn)人員和思想的國(guó)際流動(dòng)推動(dòng)發(fā)明創(chuàng)造,進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的繁榮。經(jīng)濟(jì)全球化是時(shí)代進(jìn)步的要求,另外,世界民主化的潮流和信息技術(shù)的進(jìn)步,也使全球化成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。目前,一個(gè)全球化的市場(chǎng)已經(jīng)初步形成。

(2)網(wǎng)絡(luò)化

網(wǎng)絡(luò)化是信息技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果。隨著因特網(wǎng)的發(fā)展和“信息高速公路”的建設(shè),網(wǎng)絡(luò)化的浪潮席卷了整個(gè)世界。網(wǎng)絡(luò)銀行、網(wǎng)上電子商務(wù)、網(wǎng)上信息蓬勃發(fā)展。世界的網(wǎng)絡(luò)化必將深刻地改變我們的生活、工作方式,進(jìn)而改變我們的思維方式和文化模式,推進(jìn)整個(gè)人類的進(jìn)化歷程。

(3)信息化

信息化是在電子信息技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下,由以傳統(tǒng)工業(yè)為主的社會(huì)向以信息產(chǎn)業(yè)為主的社會(huì),由工業(yè)社會(huì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)向信息社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展或演變的過(guò)程。

(4)虛擬化

由于世界的全球化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化,就使現(xiàn)實(shí)世界的許多系統(tǒng)或?qū)嶓w對(duì)人們的感覺(jué)來(lái)說(shuō)似實(shí)還虛,這便是虛擬化。

(5)科技革命和經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展呈加速的趨勢(shì),從因特網(wǎng)到生物技術(shù)和現(xiàn)在接近商業(yè)化的尖端技術(shù),世界處于發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)期。

2、信息時(shí)代制造企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)變

2.1信息時(shí)代企業(yè)的特征

(1)敏捷性

信息時(shí)代,全球化和網(wǎng)絡(luò)化使全球市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,機(jī)會(huì)稍縱即逝。這就要求企業(yè)靈活及時(shí)地組織生產(chǎn),具有敏捷性。

(2)技術(shù)密集

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最具有生產(chǎn)效益的產(chǎn)品是知識(shí)含量豐富的產(chǎn)品,這就使生產(chǎn)此類產(chǎn)品的企業(yè)成為技術(shù)密集型的企業(yè)。

(3)核心競(jìng)爭(zhēng)力

信息時(shí)代的企業(yè)不是講究大而全,而著重于企業(yè)是否具有某一方面帶有自己特色的優(yōu)勢(shì),國(guó)際上大公司的信條是關(guān)鍵工藝技術(shù)一定掌握在自己手里,要具有特色和不可替代性,即要有核心競(jìng)爭(zhēng)力。

(4)知識(shí)和創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂

產(chǎn)品創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的焦點(diǎn)。工業(yè)企業(yè)在經(jīng)歷了生產(chǎn)中心和促銷中心的發(fā)展階段后,已經(jīng)進(jìn)入以產(chǎn)品開發(fā)為中心的新時(shí)代。

(5)客戶是公司的戰(zhàn)略伙伴

未來(lái)企業(yè)的戰(zhàn)略方向不是由思想狹隘的一批高級(jí)經(jīng)理確定的,而是由公司的主要客戶確定的。這是一種由外及里的做法,而不是由里及外的做法。客戶就是戰(zhàn)略。更確切地說(shuō),未來(lái)公司把其主要客戶視為制定公司戰(zhàn)略的伙伴。

(6)企業(yè)的可重組性

(7)資源的可重組性和全局最優(yōu)配置

2.2企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)變

企業(yè)生產(chǎn)方式面臨重大轉(zhuǎn)變:以技術(shù)為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變;從金字塔的多層次生產(chǎn)管理結(jié)構(gòu)向扁平的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變;從傳統(tǒng)的順序工作方式向并行工作方式轉(zhuǎn)變;從按功能劃分部門的固定組織形式向動(dòng)態(tài)的、自主管理的小組工作組織形式轉(zhuǎn)變;從質(zhì)量第一的競(jìng)爭(zhēng)策略向快速響應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)策略轉(zhuǎn)變。

3生產(chǎn)模式及關(guān)鍵技術(shù)

3.1未來(lái)企業(yè)的核心結(jié)構(gòu)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展取決于知識(shí)的獲取、利用和創(chuàng)新。從企業(yè)結(jié)構(gòu)上,它應(yīng)組建或突出以下幾個(gè)部分。

(1)創(chuàng)新中心

企業(yè)高度重視創(chuàng)新是生存與發(fā)展的必須,應(yīng)該把技術(shù)創(chuàng)新提高到具有戰(zhàn)略意義的高度加以對(duì)待。

(2)信息中心

信息資源是信息時(shí)代企業(yè)生存發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)制勝的有力武器,信息資源成為企業(yè)賴以生存發(fā)展的戰(zhàn)略資源。信息時(shí)代信息的特點(diǎn)：首先,信息來(lái)源是全方位、全過(guò)程的;其次,信息的變化速度之快已經(jīng)到了前所未有的程度;最后,由于信息爆炸、信息垃圾的影響,企業(yè)搜尋、分析、發(fā)現(xiàn)有用信息的能力及效率至關(guān)重要。同時(shí),以信息為中心成為管理的主要特征。成立專門的信息中心成為信息時(shí)代的必然選擇。

(3)管理中心

(4)教育中心

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)家來(lái)說(shuō),獲取新知識(shí)、新科技、開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品,培訓(xùn)生產(chǎn)新產(chǎn)品的高水平專業(yè)技術(shù)勞動(dòng)力甚為重要,而知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)因材施教及個(gè)性化的培訓(xùn)。

（5）企業(yè)信息主管

以信息為中心的管理,要求企業(yè)高層次管理人員既要懂一般管理,又要懂信息管理和信息技術(shù)。

(6)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施

知識(shí)經(jīng)濟(jì)信息重視信息與技術(shù)的發(fā)明、傳播和使用,知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的重要性更加突出。知識(shí)經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)新模式是相互作用型的,創(chuàng)新過(guò)程中的研究、知識(shí)、潛在市場(chǎng)、發(fā)明或設(shè)計(jì)構(gòu)思、設(shè)計(jì)與試驗(yàn)、完善設(shè)計(jì)與生產(chǎn)、銷售各個(gè)階段之間都有縱橫交錯(cuò)的相互作用關(guān)系。

3.2虛擬一體化

(1)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響

信息技術(shù)提高生產(chǎn)力是經(jīng)過(guò)三個(gè)途徑具體實(shí)現(xiàn)：一是準(zhǔn)確或精確地使用物質(zhì)資源。通過(guò)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用,能夠?qū)捌浯罅康氖袌?chǎng)需求信息進(jìn)行及時(shí)甚至是實(shí)時(shí)處理分析,從而能夠使企業(yè)能夠按照準(zhǔn)確而不是粗略估計(jì)的市場(chǎng)需求信息來(lái)確定和安排生產(chǎn)量。

(2)超級(jí)承包

這種情形不同于傳統(tǒng)上的“業(yè)務(wù)承包”,其安排代表著一種企業(yè)的延伸——產(chǎn)品開發(fā)商與組件開發(fā)、銷售、零售、和制造業(yè)方面的一種合作伙伴關(guān)系。這種經(jīng)營(yíng)方式對(duì)發(fā)明創(chuàng)新產(chǎn)生的影響是巨大的。由于擺脫了產(chǎn)品的制造和其他非核心功能,工業(yè)巨頭們便可以把投資集中于最能發(fā)揮效益的地方,即投資于研究和營(yíng)銷這兩個(gè)方面。此外,由于這項(xiàng)戰(zhàn)略減少了對(duì)資本和內(nèi)部運(yùn)作技巧的必要性,因而人們?cè)趩?dòng)階段將新技術(shù)帶入市場(chǎng)時(shí)面臨的壁壘要低得多。

第3篇：經(jīng)濟(jì)的知識(shí)范文

（一）消費(fèi)者會(huì)購(gòu)買的山寨產(chǎn)品

通過(guò)調(diào)研可以看出，消費(fèi)者主要購(gòu)買的山寨產(chǎn)品包括：手機(jī)、電腦等電子產(chǎn)品，衣服、運(yùn)動(dòng)鞋等日常服裝，圖書等文化產(chǎn)品以及類似于山寨“鳥巢”的山寨景點(diǎn)建筑物。消費(fèi)者會(huì)購(gòu)買這些商品，主要是基于以下原因：（1）注重性價(jià)比，認(rèn)為不必追求產(chǎn)品品牌溢價(jià)價(jià)值。（2）品牌敏感性低，認(rèn)為產(chǎn)品的品牌作用不大。（3）缺乏經(jīng)濟(jì)實(shí)力，認(rèn)為山寨產(chǎn)品可替代品牌產(chǎn)品。（4）對(duì)于圖書、軟件等文化產(chǎn)品，認(rèn)為正版與盜版幾乎無(wú)異，無(wú)需購(gòu)買正版產(chǎn)品。（5）對(duì)于山寨景點(diǎn)建筑物，在沒(méi)有機(jī)會(huì)到真正的景點(diǎn)建筑物參觀時(shí)，可以通過(guò)參觀山寨景點(diǎn)，滿足好奇心，擴(kuò)充視野。（6）注重購(gòu)物時(shí)的情感體驗(yàn)，追求個(gè)性的體現(xiàn)和新潮。

（二）消費(fèi)者不會(huì)購(gòu)買的山寨產(chǎn)品

通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)的峰值得出，消費(fèi)者不會(huì)購(gòu)買的山寨產(chǎn)品主要包括：文具等日常文化用品，熱水器等日用電器，方便買等日常固定飲料食品，限量郵票等紀(jì)念品，水杯等日常用品，網(wǎng)絡(luò)域名等網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品以及藥品、化妝品等醫(yī)療保健用品。消費(fèi)者不會(huì)購(gòu)買這些商品，主要是基于以下的原因：（1）安全因素。對(duì)于涉及到個(gè)人安全、飲食安全、數(shù)據(jù)安全等的產(chǎn)品，消費(fèi)者不會(huì)購(gòu)買山寨產(chǎn)品。（2）對(duì)于價(jià)值高的商品，消費(fèi)者一般會(huì)選擇正品。（3）對(duì)于文具等日常文化用品，山寨產(chǎn)品與正品價(jià)格差異不大，消費(fèi)者不會(huì)選擇山寨產(chǎn)品。（4）對(duì)于有紀(jì)念意義的產(chǎn)品，由于追求的就是產(chǎn)品的紀(jì)念價(jià)值，消費(fèi)者會(huì)購(gòu)買正品。（5）對(duì)于以混淆視聽(tīng)為目的的山寨產(chǎn)品以及涉及到社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，消費(fèi)者不會(huì)選擇山寨產(chǎn)品。（6）主要作為禮品的產(chǎn)品，消費(fèi)者為保證質(zhì)量以降低社交風(fēng)險(xiǎn)，一般會(huì)選擇品牌產(chǎn)品。

（三）消費(fèi)者眼中購(gòu)買與否爭(zhēng)議較大的山寨產(chǎn)品

在調(diào)研中，我們還發(fā)現(xiàn)了一些不夠明確的數(shù)據(jù)，主要包括世界著名品牌的奢侈品產(chǎn)品，不同種類的食品以及具有山寨商業(yè)外觀的經(jīng)濟(jì)體。

1.奢侈品產(chǎn)品。在調(diào)研中，數(shù)據(jù)分布呈非正太分布（雙峰型），可見(jiàn)問(wèn)題的爭(zhēng)議比較大。筆者認(rèn)為是由三種消費(fèi)群體不同的觀念造成的：（1）高收入群體，奢侈品是體現(xiàn)此類消費(fèi)者權(quán)勢(shì)和名望的象征,多數(shù)不希望奢侈品出現(xiàn)山寨產(chǎn)品。（2）中收入群體，奢侈品不是他們所必須的，多數(shù)人也不會(huì)過(guò)于在意奢侈品的有無(wú)。（3）低收入群體，奢侈品是他們力所不能及的，故這個(gè)群體通常會(huì)接受山寨奢侈品以取代正品。

2.不同種類的食品，消費(fèi)者購(gòu)買意向不同，筆者分析原因后認(rèn)為，明顯以混淆消費(fèi)者為目的的食品，絕大多數(shù)消費(fèi)者表示“很不可能購(gòu)買”。而涉及到的“麥樂(lè)雞”餐廳，雖然與廣大消費(fèi)者所熟知的麥當(dāng)勞相比而言比較山寨，但是其目的不是為了混淆消費(fèi)者，故呈現(xiàn)正常的正太分布。

3.具有山寨商業(yè)外觀的經(jīng)濟(jì)體，比如山寨肯德基的紅白店面。消費(fèi)者的購(gòu)買態(tài)度數(shù)值呈現(xiàn)非正太分布（雙峰型），可見(jiàn)對(duì)于此種問(wèn)題消費(fèi)者的接受程度有較大差異。筆者認(rèn)為此類問(wèn)題應(yīng)結(jié)合具體法律規(guī)定進(jìn)行探討。

解決方案:

（一）一定范圍內(nèi)鼓勵(lì)山寨經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力

無(wú)法否認(rèn)在山寨產(chǎn)品的制造過(guò)程中，也存在一定意義上的創(chuàng)新。當(dāng)然，我們一定要在合法仿制與非法侵權(quán)間劃定一個(gè)界限。對(duì)于明顯侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為我們完全反對(duì)，法律也應(yīng)給以嚴(yán)厲的打擊。而對(duì)于實(shí)質(zhì)上不同的情況，我們認(rèn)為是可以接受山寨者一定程度的模仿的，并鼓勵(lì)其在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步創(chuàng)新。

（二）對(duì)于嚴(yán)重侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的山寨行為，應(yīng)堅(jiān)決取締

對(duì)于某些山寨產(chǎn)品如圖書，軟件等，這些是明顯侵犯權(quán)利人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，我們的法律也對(duì)這些問(wèn)題給予了明確的規(guī)定，即堅(jiān)決取締。但我們看到大多數(shù)的消費(fèi)者都是樂(lè)意購(gòu)買此類商品的。由此我們看到消費(fèi)者意愿與法律規(guī)定是有明顯沖突的。首先，應(yīng)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，加強(qiáng)法律監(jiān)管。其次，消費(fèi)者之所以愿意購(gòu)買此類嚴(yán)重侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的一個(gè)重要原因是享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品價(jià)格過(guò)高，該行業(yè)被壟斷之后產(chǎn)生了嚴(yán)重的暴利行為，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的價(jià)格，并輔之法律的監(jiān)管。最后，應(yīng)加強(qiáng)普法教育，培養(yǎng)民眾的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。

第4篇：經(jīng)濟(jì)的知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；經(jīng)濟(jì)管理；實(shí)踐與創(chuàng)新

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理具有的意義

管理是采取一系列的規(guī)則及措施，來(lái)做到對(duì)目標(biāo)的達(dá)成。管理能夠?qū)θ朔e極性做到充分調(diào)動(dòng)，對(duì)社會(huì)現(xiàn)象做出消除。而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，采取企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)辦法，來(lái)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得以提升。經(jīng)濟(jì)管理的有效實(shí)施，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指定方向，并使企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度來(lái)實(shí)施，在發(fā)揮員工潛能的同時(shí)，為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)施，是企業(yè)管理活動(dòng)開展的基礎(chǔ)。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中，需做到不斷的改革與創(chuàng)新，只有這樣，才能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)施，還能夠?yàn)槠髽I(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)的利潤(rùn)得到保證，企業(yè)經(jīng)營(yíng)得到正常運(yùn)行。因此，經(jīng)濟(jì)管理制度的建立，對(duì)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有著極為重要的意義與幫助。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題分析

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念不足

經(jīng)濟(jì)管理深受思想觀念的影響，然而，對(duì)于我國(guó)一部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，其在經(jīng)營(yíng)及發(fā)展過(guò)程中，僅僅注重企業(yè)的生產(chǎn)及利益，而沒(méi)有對(duì)企業(yè)實(shí)施有效的經(jīng)濟(jì)管理，因此在生產(chǎn)過(guò)程中，缺乏對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理手段，這從很大程度上，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響，阻礙企業(yè)效益的上升。受到管理理念不足影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理得不到重視，經(jīng)濟(jì)管理開展時(shí)，對(duì)應(yīng)的手段及方法也比較落后，因此嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效果的發(fā)揮。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度不健全

首先，一些企業(yè)雖然建立了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理制度，然而由于責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)分配不明確，從而造成制度在實(shí)施時(shí)，缺乏監(jiān)督，從而難以得到執(zhí)行。其次，一些企業(yè)所制定的經(jīng)濟(jì)管理制度難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，經(jīng)濟(jì)管理制度存在嚴(yán)重的滯后性。即使有些制度能夠達(dá)到先進(jìn)水平，也難以做到對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的滿足。第三，一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度在建立之后，在實(shí)際執(zhí)行中，常常會(huì)出現(xiàn)一系列的問(wèn)題，從而造成效果難以發(fā)揮，給企業(yè)資源造成浪費(fèi)。最后，部分企業(yè)雖然采取了成本控制及財(cái)務(wù)審計(jì)，然而其開展的手段及方法，已經(jīng)難以做到對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境的滿足，企業(yè)資金在使用當(dāng)中，往往會(huì)造成嚴(yán)重的浪費(fèi)及流失現(xiàn)行。從經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)踐可知，原先的財(cái)務(wù)管理具有較大的局限性。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的內(nèi)部控制措施，才對(duì)企業(yè)資金安全進(jìn)行保障。

（三）企業(yè)人力資源工作開展不到位

首先，在一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門當(dāng)中，工作人員沒(méi)有對(duì)管理制度做到有效執(zhí)行，相關(guān)職責(zé)沒(méi)有做到明確，從而在問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，無(wú)人進(jìn)行承擔(dān)。其次一些企業(yè)沒(méi)有對(duì)工作人員展開培訓(xùn)，從而使得一些員工的技能水平不足，給企業(yè)效益的提升造成影響。同時(shí)，思想教育的不足，也會(huì)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作開展不到位的問(wèn)題發(fā)生。最后，一些企業(yè)沒(méi)能夠?qū)υu(píng)估機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制做到建立，在激勵(lì)與評(píng)估工作開展時(shí)，缺乏公正性，因此常會(huì)造成工作人員的積極性受損，使得企業(yè)難以形成凝聚力及向心力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重制約。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)踐與創(chuàng)新

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新

1.理念創(chuàng)新與實(shí)踐的意義

管理是生產(chǎn)的動(dòng)力，也是一種科學(xué)的方法，創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)，能夠?yàn)樯a(chǎn)提供源源不斷的動(dòng)力。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，要實(shí)時(shí)做到對(duì)理念的創(chuàng)新，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供創(chuàng)新能力，做到對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展需求的滿足。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新，還能夠帶動(dòng)企業(yè)管理技術(shù)創(chuàng)新，從而促使企業(yè)的不斷發(fā)展。

2.理念創(chuàng)新的相關(guān)內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)管理理念創(chuàng)新包含了危機(jī)管理及戰(zhàn)略管理兩部分理念的創(chuàng)新。前者是企業(yè)在全過(guò)程中需采取的創(chuàng)新內(nèi)容，需在企業(yè)各個(gè)階段做到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及危機(jī)管理的加強(qiáng)。后者是企業(yè)在對(duì)戰(zhàn)略制定及實(shí)施時(shí)，需使戰(zhàn)略具有先進(jìn)性及全面性，從而為企業(yè)的發(fā)展提供競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新

1.制度創(chuàng)新的重要性

管理制度的制定，對(duì)企業(yè)既有約束，也需要適當(dāng)引導(dǎo)，從而使員工的行為能夠維持在制度范圍之內(nèi)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新源于制度的創(chuàng)新。因此，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的完善及創(chuàng)新，能夠?qū)芾碇谐霈F(xiàn)問(wèn)題的有效解決。

2.制度創(chuàng)新的內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新與實(shí)踐需要從三方面發(fā)展。一是需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，來(lái)做到對(duì)制度的制定，并對(duì)員工的崗位及職責(zé)進(jìn)行劃分，從而使每個(gè)工作人員都能夠落實(shí)到對(duì)應(yīng)的責(zé)任；二是管理制度制定的同時(shí)，也需要完成對(duì)監(jiān)督制度的制定，從而避免因人員疏忽而造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題的出現(xiàn)。三是企業(yè)在對(duì)內(nèi)部控制制度建設(shè)時(shí)，需要實(shí)現(xiàn)管理一會(huì)化，從而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)降低的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，則意味著知識(shí)將成為企業(yè)的核心資源。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)具有發(fā)展的眼光，從而做到對(duì)知識(shí)價(jià)值的發(fā)掘，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更多時(shí)候是人才與人才間的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)要想取得可持續(xù)發(fā)展，則需要企業(yè)對(duì)人力資源做到良好的管理及開發(fā)。

首先，企業(yè)在人力資源管理中，要以以人為本為理念，采取感情管理結(jié)合的方法，讓員工在企業(yè)發(fā)展中能夠得到認(rèn)可，員工的人格能得到尊重，從而做到對(duì)員工主動(dòng)性及積極性的調(diào)動(dòng)，從而使員工具有創(chuàng)新性，帶動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

其次，企業(yè)需采取各種手段，加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)及發(fā)掘，對(duì)員工采取培訓(xùn)與思想道德教育。在經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐中，一是要對(duì)在崗的員工做好培訓(xùn)及教育等相關(guān)工作，使其能夠?qū)ζ髽I(yè)做到充分了解及認(rèn)識(shí)，并做到對(duì)知識(shí)能力與水平的提升。同時(shí)員工也需要采取學(xué)習(xí)及培訓(xùn)等方式，來(lái)做到對(duì)新知識(shí)及新理念的積累，做到對(duì)新技術(shù)的掌握，從而在工作開展時(shí)，能夠運(yùn)用新技術(shù)來(lái)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行解決。二是企業(yè)在招聘時(shí)，需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，來(lái)做到對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的制定，從而使得企業(yè)能夠做到對(duì)高水平管理人才及高技術(shù)應(yīng)用型人才的運(yùn)用，從而做到對(duì)企業(yè)高知識(shí)、高技術(shù)、高素質(zhì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提供新的活力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提供人才儲(chǔ)備。

最后企業(yè)需要做到對(duì)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新，做到對(duì)員工創(chuàng)新能力的激發(fā)。目前，一些企業(yè)所采取的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，并結(jié)合企業(yè)及員工的自身特點(diǎn)，來(lái)做到對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的制度，從而為員工的工作及創(chuàng)新提供環(huán)境、資金及時(shí)間等方面的支持，對(duì)員工工作方法的創(chuàng)新實(shí)施鼓動(dòng)，從而為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)持的基礎(chǔ)。

總結(jié)：

知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)加大，然而，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，是我國(guó)企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，同時(shí)也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理時(shí)，要不斷改革創(chuàng)新，并要以以人為本為理念，做到對(duì)企業(yè)管理制度的不斷發(fā)展及完善，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王茜. 對(duì)強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思考[J]. 商業(yè)文化（下半月）. 2011（04）

第5篇：經(jīng)濟(jì)的知識(shí)范文

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，人力資源成為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)最寶貴的稀缺資源。由于人力資源在生產(chǎn)中地位不斷提高，社會(huì)各界更加關(guān)注人力資源這項(xiàng)資產(chǎn)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的需求越來(lái)越大。以人力資產(chǎn)與財(cái)務(wù)資產(chǎn)相結(jié)合的會(huì)計(jì)理論與方法體系將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流。人力資源會(huì)計(jì)作為一種提供企業(yè)人力資源招聘、選拔、使用、培訓(xùn)等相關(guān)信息的會(huì)計(jì)程序和方法，不再把企業(yè)員工看作僅需支付工資的成本項(xiàng)目，而是視為一種資源。因此，在尊重人才的前提下，我國(guó)企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

(一)人力資源會(huì)計(jì)向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。如在資產(chǎn)負(fù)債表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額以及企業(yè)的未來(lái)盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工的素質(zhì)和構(gòu)成，特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

（二）人力資源會(huì)計(jì)向政府主管部門和社會(huì)公眾提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。人力資源具有特殊性，企業(yè)作為人力資源的載體――勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位，有關(guān)政府主管部門也需要?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)方面的信息。

（三）正確反映企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果

人力資源會(huì)計(jì)則能正確地區(qū)分人力資源的投資與消耗，使企業(yè)在人力資源方面的成本和收益之間建立起更加合理的配比關(guān)系，因而能夠提供真正符合企業(yè)真實(shí)情況的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果信息。

二、企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)分析

（一）人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)

我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》將資產(chǎn)定義為：資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。由此可知，資產(chǎn)的確認(rèn)規(guī)則是：（1）資產(chǎn)必須具有未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的潛力；（2）必須為企業(yè)所擁有或控制；（3）對(duì)其價(jià)值能夠用貨幣客觀地進(jìn)行計(jì)量。顯然，人力資源是符合上述資產(chǎn)定義和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的。這是因?yàn)椋菏紫?，以人為載體的人力資源正逐步代替稀缺資源等實(shí)物資產(chǎn)，成為企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)資源，具有明顯的收益能力；其次，一項(xiàng)資產(chǎn)能否反映一個(gè)特定會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)，取決于該會(huì)計(jì)主體是否對(duì)該資產(chǎn)擁有所有權(quán)或控制權(quán)。知識(shí)和技術(shù)最基本的存在是內(nèi)存于某個(gè)具體人的身體，這個(gè)人自然而然會(huì)對(duì)人力資源擁有所有權(quán)，一旦其接受了企業(yè)的雇聘，就意味著企業(yè)已經(jīng)控制了該人力資源的使用權(quán)，享有其為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益；再次，企業(yè)對(duì)人力資源取得和開發(fā)需要發(fā)生相應(yīng)的成本支出，使用會(huì)形成資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)都能以貨幣計(jì)量，而其所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益具有某種不確定性，在計(jì)量、記錄、反映上存在某些困難，但這并沒(méi)有改變其資產(chǎn)屬性。最后，人力資源是企業(yè)的流動(dòng)資本。人力資本者在執(zhí)行過(guò)程中，不僅將他們價(jià)值的等價(jià)物加到產(chǎn)品中去，而且還將剩余價(jià)值，即無(wú)酬勞動(dòng)的化身加到產(chǎn)品中去。這個(gè)等價(jià)物和剩余價(jià)值隨著產(chǎn)品的流通轉(zhuǎn)化為貨幣。

（二）人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量

人力資源會(huì)計(jì)的難點(diǎn)之一就是人力資源的計(jì)量問(wèn)題，這是決定人力資源會(huì)計(jì)是否可行、可操作性的關(guān)鍵。人力資源使用相應(yīng)的計(jì)量方法進(jìn)行科學(xué)計(jì)量，其客觀性程度并不低于對(duì)實(shí)物資產(chǎn)的計(jì)量。會(huì)計(jì)計(jì)量的目的并不在于數(shù)額上的絕對(duì)精確性，只要計(jì)量結(jié)果能夠支持正確決策和反映委托責(zé)任，就應(yīng)該說(shuō)計(jì)量是客觀的。

由于存在貨幣與非貨幣作為尺度對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量，所以在人力資源計(jì)量模式上，理論界長(zhǎng)期將人力資源投資與人力資源價(jià)值割裂開來(lái)分別計(jì)量，建立了人力資源成本的計(jì)量和人力資源價(jià)值的計(jì)量。

人力資源雙重計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的原因之一是：人力資源成本是將人力資源當(dāng)作資產(chǎn)，把招募、培訓(xùn)、使用、開發(fā)和重置過(guò)程中發(fā)生的支出予以資本化，作為人力資源的投入價(jià)值，納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系；而人力資源價(jià)值則是人力資源在組織中預(yù)計(jì)服務(wù)期內(nèi)所能提供未來(lái)服務(wù)潛力的大小，理解為人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價(jià)值，它蘊(yùn)涵于人體內(nèi)的能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力，人在運(yùn)用這種勞動(dòng)能力的過(guò)程中可以創(chuàng)造出新的價(jià)值。其計(jì)量結(jié)果通常是面向未來(lái)，并有明顯的預(yù)測(cè)性質(zhì)，這種計(jì)價(jià)模式背離了傳統(tǒng)的歷史成本原則，因此無(wú)法納入傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算。

人力資源雙重計(jì)量的原因之二是：人力資源成本能夠在會(huì)計(jì)上計(jì)量，因?yàn)槿肆Y源成本的成本法計(jì)量符合公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，具有可靠性，可驗(yàn)證性和可比性。而人力資源價(jià)值則無(wú)法計(jì)量，其原因是：（1）人力資源具有很大的不確定性。（2）人力資源價(jià)值具有多樣性。（3）目前的各種計(jì)量方法不具可行性。當(dāng)前，學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資源價(jià)值計(jì)量的方法大體有兩類。一類是以歷史成本為基礎(chǔ)的方法，主要包括歷史成本法，重置成本法和機(jī)會(huì)成本法。這類方法計(jì)量的只是人力資源成本，并不是價(jià)值，無(wú)法反映人力資源為企業(yè)帶來(lái)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。另一類是以折現(xiàn)為基礎(chǔ)的方法，主要包括未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法、調(diào)整后的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法、未來(lái)工資報(bào)酬資本化法、人力資本加工成本法、內(nèi)部競(jìng)標(biāo)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)評(píng)價(jià)法、完全價(jià)值測(cè)定法、未來(lái)凈資產(chǎn)折現(xiàn)法等。用這類方法來(lái)計(jì)算人力資源具有較大的主觀性。很多參數(shù)都需要人為地去估計(jì)，這就給企業(yè)很大的操縱空間，造成會(huì)計(jì)信息或不具可比性，導(dǎo)致市場(chǎng)秩序混亂，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，人力資源有償使用機(jī)制的完善，以及自費(fèi)教育改革的全面鋪開，教育投資將從個(gè)人報(bào)酬中逐步得到補(bǔ)償，從而使企業(yè)人力資源取得成本與未來(lái)收益在相當(dāng)程度上得以配合，人力資源價(jià)值嚴(yán)重背離取得成本的現(xiàn)象可能逐步消失，相應(yīng)地，隨著人力資源和其他各類無(wú)形資產(chǎn)全部納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)，企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值與賬面價(jià)值、人力資源價(jià)值與人力資源成本之間必然保持著某種普遍聯(lián)系，特別是勞動(dòng)市場(chǎng)化后，這種價(jià)值背離現(xiàn)象必然會(huì)最終消失。

（三）人力資源投資支出核算

人力資源投資從廣義的角度看包括一個(gè)國(guó)家對(duì)教育的投資和個(gè)人投資，就狹義而言就是指企業(yè)對(duì)職工的投資支出，包括取得支出、開發(fā)支出、使用支出、離職支出等。盡管人力資源投資是一項(xiàng)收益期長(zhǎng)，效益不直觀的投資，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)及知識(shí)創(chuàng)新成為知識(shí)型企業(yè)生存與發(fā)展的首要條件，人力資源投資將會(huì)越來(lái)越受到重視，并成為最富成效的主流形式，這是因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是智力與創(chuàng)新，沒(méi)有教育投資和科研條件的支持，智力知識(shí)與科技能力就會(huì)失去基礎(chǔ)；另一方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)通過(guò)智力資源開發(fā)，逐步代替工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代依之為命脈的業(yè)已短缺的自然資源，如石油、土地等都成為最主要的資源，從而獲得經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。由此可見(jiàn)，對(duì)人力資源的占有比對(duì)自然資源的占有將更為重要，人們通過(guò)對(duì)人口資源投資獲得的收益將大大超過(guò)對(duì)自然資源投資獲得的收益。為了反映從物資投資為主到人力資源為主這一投資形態(tài)的重大轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)就必須對(duì)人力資源投資的投資支出、經(jīng)濟(jì)效益等進(jìn)行評(píng)價(jià)、確認(rèn)、記錄、計(jì)量，從而為人力資源策劃、控制和合理使用提供可靠信息。因此，人力資源投資會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成為極為重視的會(huì)計(jì)領(lǐng)域。企業(yè)可以通過(guò)人力資源的核算降低投資支出（成本）問(wèn)題，如對(duì)待解雇員工、離職員工等方面，在人力資源會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)設(shè)置專門的賬戶對(duì)解雇員工以及離職員工所發(fā)生的成本進(jìn)行核算。另一方面，通過(guò)運(yùn)用人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)方法解決企業(yè)冗員問(wèn)題，全面地衡量、評(píng)價(jià)一名職員的潛在價(jià)值，是公平處理冗員問(wèn)題的依據(jù)。

三、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的措施建議

（一）澄清模糊認(rèn)識(shí),更新傳統(tǒng)觀念

人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn)，是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)，必須用貨幣進(jìn)行計(jì)量。對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)，人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià)，似乎是對(duì)人格的貶低，所以難以接受。尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中，涉及人力資源的收益權(quán)問(wèn)題，這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本理論問(wèn)題進(jìn)行深入研究，糾正思想認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的舊觀念。

（二）擬訂人力資源法制

對(duì)于企業(yè)擁有的人力資源，用法律法規(guī)加以確認(rèn)，同時(shí)對(duì)其交換也要進(jìn)行合法化規(guī)范。雖然從法律上來(lái)看，人力資源的所有權(quán)歸屬于人本身，但在職受聘期間，其必須服從企業(yè)管理，企業(yè)對(duì)其擁有部分權(quán)利，即使用權(quán)。對(duì)于這一點(diǎn)，要在現(xiàn)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定，以確定人力資源的權(quán)威性。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理

人力資源會(huì)計(jì)不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才來(lái)進(jìn)行操作。人力資源會(huì)計(jì)盡管被許多人認(rèn)為是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分支，但與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，它的核算方法更加復(fù)雜，技術(shù)要求更高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也更高，特別是在模糊計(jì)量上，要使主觀估計(jì)盡可能趨于科學(xué)，就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更要有較深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要有相關(guān)的知識(shí)。

（四）把貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合，定量分析與定性分析相結(jié)合

人力資源的對(duì)象是人本身，因此人力資源價(jià)值的許多特征如人的才干、適應(yīng)環(huán)境能力、協(xié)調(diào)工作能力、掌握新知識(shí)的能力等問(wèn)題是貨幣指標(biāo)所不能表現(xiàn)的，因而人力資源會(huì)計(jì)除了運(yùn)用精確的貨幣計(jì)量之外，還可以運(yùn)用非貨幣方法計(jì)量。將人力資源的貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合，才能更完整地反映企業(yè)的人力資源狀況。

（五）開展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作

第6篇：經(jīng)濟(jì)的知識(shí)范文

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 營(yíng)銷管理

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新應(yīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力。營(yíng)銷管理作為企業(yè)管理中的主導(dǎo)性職能，是企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的深刻影響主要表現(xiàn)為交換過(guò)程和流通過(guò)程的自動(dòng)化與信息化。在這種背景下企業(yè)只有大力開展?fàn)I銷管理創(chuàng)新，才能提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。下面從理念、手段與方法、策略、組織方面探討營(yíng)銷管理創(chuàng)新。

一、營(yíng)銷理念創(chuàng)新

1.知識(shí)營(yíng)銷理念

是與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的一種新?tīng)I(yíng)銷理念。通過(guò)知識(shí)資本的積累、信息的運(yùn)用、技術(shù)及其產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，依靠智力快速創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略。知識(shí)營(yíng)銷迎合了顧客消費(fèi)理念的轉(zhuǎn)變，在營(yíng)銷活動(dòng)中向消費(fèi)者傳播與產(chǎn)品有關(guān)的知識(shí)、信息和技能，以知識(shí)拉動(dòng)需求，引導(dǎo)消費(fèi)，培育創(chuàng)造市場(chǎng)，讓公眾不僅在物質(zhì)上得到滿足，同時(shí)還能得到文化知識(shí)熏陶。提高他們的消費(fèi)與生活質(zhì)量，從而達(dá)到推廣產(chǎn)品、提升品牌形象、激發(fā)消費(fèi)者需求欲望的目的。

2.關(guān)系營(yíng)銷理念

是建立在系統(tǒng)論的基礎(chǔ)之上，將企業(yè)置身于社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中來(lái)考察企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)，把營(yíng)銷活動(dòng)看成是一個(gè)企業(yè)與消費(fèi)者、供應(yīng)商、分銷商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府機(jī)構(gòu)及其他公眾發(fā)生互動(dòng)作用的過(guò)程，其核心是建立并發(fā)展這些公眾的良好關(guān)系。企業(yè)通過(guò)自身的努力，建立、維護(hù)和鞏固與其利益相關(guān)者之間的關(guān)系，使企業(yè)的營(yíng)銷目標(biāo)在與各方的協(xié)調(diào)關(guān)系中得到實(shí)現(xiàn)，獲得協(xié)同效應(yīng)。

3.全球營(yíng)銷理念

是將國(guó)家市場(chǎng)視為一個(gè)單位，把具有相似需求的潛在購(gòu)買者群體歸入一個(gè)全球細(xì)分市場(chǎng)，針對(duì)不同國(guó)家的國(guó)情，把營(yíng)銷目標(biāo)、選擇目標(biāo)市場(chǎng)、營(yíng)銷定位和營(yíng)銷組合等原則靈活地加以運(yùn)用。企業(yè)通過(guò)全球性布局與協(xié)調(diào)，使其在世界各地的營(yíng)銷活動(dòng)一體化，以便獲取全球性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著科技的進(jìn)步，世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)一體化趨勢(shì)逐步加強(qiáng)，企業(yè)要想生存發(fā)展，必須以世界市場(chǎng)為導(dǎo)向，把全球市場(chǎng)置于自己的營(yíng)銷范圍內(nèi)，以全球營(yíng)銷理念指導(dǎo)其營(yíng)銷活動(dòng)。

4.綠色營(yíng)銷理念

現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，伴隨著人類生存環(huán)境的嚴(yán)重破壞。隨著資源短缺、環(huán)境的惡化等生態(tài)及環(huán)保問(wèn)題的加劇，人們開始樹立生態(tài)、健康安全、環(huán)保觀念，促使人類產(chǎn)生綠色需求，決定了綠色市場(chǎng)的形成與規(guī)模，也推動(dòng)了綠色營(yíng)銷理念的發(fā)展。這一理念指導(dǎo)企業(yè)的營(yíng)銷以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo), 注重經(jīng)濟(jì)與生態(tài)的協(xié)同發(fā)展，加強(qiáng)環(huán)保和社會(huì)意識(shí)，向消費(fèi)者提供科學(xué)的、無(wú)污染的、有利于節(jié)約資源使用和符合良好社會(huì)道德準(zhǔn)則的商品服務(wù)，并采用無(wú)污染或少污染的生產(chǎn)和銷售方式，引導(dǎo)并滿足消費(fèi)者利于環(huán)境保護(hù)及身心健康的需求。實(shí)現(xiàn)生態(tài)及社會(huì)環(huán)境的保護(hù)及改善，保護(hù)和節(jié)約自然資源，提高人們的生活質(zhì)量，優(yōu)化人類的生存空間。

二、營(yíng)銷方式手段創(chuàng)新

1.柔性營(yíng)銷

企業(yè)適時(shí)靈活地整合企業(yè)營(yíng)銷資源，以適應(yīng)并滿足客戶個(gè)性化需求的營(yíng)銷手段。它以顧客的需求為出發(fā)點(diǎn)，以系統(tǒng)的觀念和權(quán)變的觀念為指導(dǎo)思想，通過(guò)完善高效的信息管理系統(tǒng)，整合組織的人力、物力、財(cái)力，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)、財(cái)務(wù)、人力資源、物流等各項(xiàng)活動(dòng)，有效地滿足客戶的不同需求。改變以往單純依賴中間商中介的流通模式，建立以信息網(wǎng)絡(luò)為中介的、生產(chǎn)者與消費(fèi)者密切聯(lián)系的營(yíng)銷系統(tǒng)工程。

2.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

就是以國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，利用數(shù)字化的信息和網(wǎng)絡(luò)媒體的交互性來(lái)輔助營(yíng)銷目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種新型的市場(chǎng)營(yíng)銷方式。常用的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方法包括搜索引擎注冊(cè)、網(wǎng)絡(luò)廣告、實(shí)名搜索、交換鏈接、信息、郵件列表、會(huì)員制營(yíng)銷、病毒性營(yíng)銷、網(wǎng)上商店等。

3.數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷

其核心是對(duì)客戶相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，找出目標(biāo)溝通及服務(wù)對(duì)象，有的放矢地進(jìn)行營(yíng)銷與客戶關(guān)懷活動(dòng)，從而擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，增加客戶滿意度與忠誠(chéng)度，取得企業(yè)與客戶的雙贏局面。

4.事件營(yíng)銷

企業(yè)通過(guò)策劃、組織和利用具有名人效應(yīng)、新聞價(jià)值以及社會(huì)影響的事件，引起媒體、社會(huì)團(tuán)體和消費(fèi)者的興趣與關(guān)注，以求提高企業(yè)或產(chǎn)品的知名度、美譽(yù)度，樹立良好品牌形象，并強(qiáng)化營(yíng)銷、擴(kuò)大市場(chǎng)的手段和方式。

三、營(yíng)銷策略創(chuàng)新

1.產(chǎn)品策略創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)在產(chǎn)成品中的價(jià)值凸顯，技術(shù)更新加速，必將大大縮短新產(chǎn)品從開發(fā)到上市的周期，縮短產(chǎn)品的壽命周期，因此企業(yè)必須加速產(chǎn)品創(chuàng)新。

（1)垂直營(yíng)銷創(chuàng)新。在特定市場(chǎng)內(nèi)部的創(chuàng)新，即通過(guò)采取市場(chǎng)細(xì)分與定位策略調(diào)整現(xiàn)有的產(chǎn)品，從而擴(kuò)大市場(chǎng)。具體包括:①基于調(diào)整的創(chuàng)新。通過(guò)強(qiáng)化或弱化產(chǎn)品的某一基本特征，進(jìn)行更深層次的細(xì)分，或調(diào)整產(chǎn)品的規(guī)格、配料等來(lái)滿足特定市場(chǎng)的一部分潛在需求。②基于包裝的創(chuàng)新。對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新包裝，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。③基于設(shè)計(jì)的創(chuàng)新。在消費(fèi)者的充分參與下對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，更加滿足消費(fèi)者個(gè)性化多樣化的需求。④基于減少投入的創(chuàng)新。以具有相同功能價(jià)格更低或價(jià)格相同功能更高的替代性資源代替原有資源，使消費(fèi)者獲得更高的性價(jià)比。⑤基于品牌的創(chuàng)新。擴(kuò)大品牌的知名度,爭(zhēng)創(chuàng)名牌。⑥基于產(chǎn)品服務(wù)的創(chuàng)新。不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，推出新的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)措施，力圖讓消費(fèi)者得到最大的滿意。

（2)水平營(yíng)銷創(chuàng)新。是源自市場(chǎng)外部的創(chuàng)新，采取橫向思考，將已知信息進(jìn)行重組，跨越原有的產(chǎn)品和市場(chǎng)，通過(guò)原創(chuàng)性的理念激發(fā)出新的市場(chǎng)和利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。當(dāng)很多行業(yè)的產(chǎn)品細(xì)分到了極限，各細(xì)分市場(chǎng)之間的差異性也越來(lái)越模糊，產(chǎn)品之間、品牌之間愈來(lái)愈相似，市場(chǎng)會(huì)逐漸趨于飽和。如果能打破產(chǎn)品功能、目標(biāo)消費(fèi)群、使用方法、使用場(chǎng)合等界限，就會(huì)發(fā)現(xiàn)新的市場(chǎng)。首先選擇一個(gè)焦點(diǎn)以便進(jìn)行橫向置換，然后通過(guò)替代、組合等方法將產(chǎn)品、市場(chǎng)進(jìn)行橫向置換以形成空白，再將空白之處聯(lián)結(jié)起來(lái)，就會(huì)產(chǎn)生新的產(chǎn)品、新的市場(chǎng)。

2.價(jià)格策略創(chuàng)新

消費(fèi)者的購(gòu)買行為在很大程度上受到價(jià)格的影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，由于顧客全程參與式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，企業(yè)的產(chǎn)品制造成本、服務(wù)費(fèi)用、創(chuàng)新成本及盈利水平所組成的價(jià)格變得非常透明，在知識(shí)為核心的產(chǎn)品營(yíng)銷中，定價(jià)要體現(xiàn)產(chǎn)品所含的知識(shí)價(jià)值，在定價(jià)時(shí)，一定要有創(chuàng)新因素，將知識(shí)因素、創(chuàng)新成本納入價(jià)格之中。信息技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的發(fā)展，在利用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷拓展市場(chǎng)時(shí)可采用以下策略：

(1)免費(fèi)價(jià)格策略。將企業(yè)的產(chǎn)品以零價(jià)格形式提供給顧客使用，滿足顧客的需求。具體包括：①完全免費(fèi)。②限制免費(fèi)。產(chǎn)品可以被有限期（次）使用，超過(guò)一定期限或次數(shù)后，取消這種免費(fèi)服務(wù)；③部分免費(fèi)，如在公司的網(wǎng)站公布部分研究成果，如果要獲取全部成果必須付款。④捆綁式免費(fèi)，購(gòu)買某產(chǎn)品時(shí)贈(zèng)送其他產(chǎn)品和服務(wù)。對(duì)于那些數(shù)字化的、無(wú)形的、具有成長(zhǎng)性和沖擊性的產(chǎn)品，比較適用這種策略。

（2)定制定價(jià)策略。在企業(yè)實(shí)行定制生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和輔助設(shè)計(jì)軟件，幫助消費(fèi)者選擇配置或者自行設(shè)計(jì)能滿足自己需求的個(gè)性化產(chǎn)品，同時(shí)承擔(dān)自己愿意付出的價(jià)格成本。

（3)使用定價(jià)策略。消費(fèi)者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)注冊(cè)后可以直接使用產(chǎn)品，只需要根據(jù)使用次數(shù)進(jìn)行付費(fèi)，而不需要將產(chǎn)品完全購(gòu)買。節(jié)省了購(gòu)買產(chǎn)品、安裝產(chǎn)品、處置產(chǎn)品的環(huán)節(jié)，還可以節(jié)省開銷。

3.渠道創(chuàng)新

（1)垂直渠道網(wǎng)絡(luò)。將廠商關(guān)系由松散的利益關(guān)系變?yōu)榫o密型戰(zhàn)略伙伴型關(guān)系，由平行關(guān)系變?yōu)榇怪薄⒗嬉惑w化關(guān)系，廠商之間達(dá)成信息共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。

（2)水平渠道系統(tǒng)。由兩家或兩家以上的企業(yè)橫向聯(lián)合，共同開拓新的營(yíng)銷渠道系統(tǒng)。

（3)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷渠道?；ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下，分銷渠道不再僅僅是實(shí)體的，可以虛實(shí)結(jié)合，甚至完全虛擬，在線銷售、網(wǎng)上拍賣等形式使分銷渠道多元化，由寬變窄，由實(shí)變虛，由單向變?yōu)榛?dòng)。

4.促銷創(chuàng)新

實(shí)質(zhì)是促銷組合的創(chuàng)新，要綜合運(yùn)用各種促銷手段和媒介，使之相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)?？梢詮囊韵聨追矫嫠伎迹?/p>

（1)主題創(chuàng)新。好的促銷主題可以給消費(fèi)者一個(gè)購(gòu)買理由，有效規(guī)避價(jià)格戰(zhàn)帶來(lái)的品牌損害，主題一定要與促銷需求相吻合，在不偏離品牌形象的基礎(chǔ)上做到易傳播、易識(shí)別、時(shí)代感強(qiáng)、沖擊力強(qiáng)。

(2)內(nèi)容創(chuàng)新。是促銷活動(dòng)主要支撐點(diǎn)，應(yīng)能有效傳遞產(chǎn)品與品牌信息、引導(dǎo)消費(fèi)者產(chǎn)生興趣。獨(dú)特的內(nèi)容，易于滿足消費(fèi)者求新求異求實(shí)惠的心理需求，并產(chǎn)生情感共鳴，應(yīng)從促銷工具、手段上來(lái)尋找創(chuàng)意空間，將買贈(zèng)、套餐、抽獎(jiǎng)等形式優(yōu)化組合、推陳出新。

（3)物料創(chuàng)新。好的主題、方案更要通過(guò)創(chuàng)意物料讓終端亮起來(lái)，讓產(chǎn)品借助物料脫穎而出、率先沖擊消費(fèi)者的眼球，引導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買，通過(guò)視覺(jué)規(guī)范化、陳列最大化、物料異形化等形式可達(dá)此目的。

（4)人員創(chuàng)新。促銷人員是完成產(chǎn)品銷售的前鋒，也是促銷活動(dòng)的最終落實(shí)者，應(yīng)在對(duì)消費(fèi)者心理、產(chǎn)品充分了解的基礎(chǔ)上，從言語(yǔ)、行動(dòng)、細(xì)節(jié)處創(chuàng)新，來(lái)影響消費(fèi)者。

四、營(yíng)銷組織創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下?tīng)I(yíng)銷強(qiáng)調(diào)的是整體攻防能力，企業(yè)應(yīng)不斷對(duì)營(yíng)銷組織進(jìn)行創(chuàng)新，使其精簡(jiǎn)、反應(yīng)快速。

1.扁平化

營(yíng)銷組織充分利用信息技術(shù)，通過(guò)減少管理層次、增大管理幅度，實(shí)現(xiàn)從金字塔型組織結(jié)構(gòu)向圓筒形組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。使組織變得靈活，敏捷，縮短營(yíng)銷渠道，使?fàn)I銷決策更加直接，營(yíng)銷效率提高?？梢跃?jiǎn)管理層次，去除組織中不增加價(jià)值的層級(jí)；以信息技術(shù)來(lái)取代中層，構(gòu)建基于信息的組織；合理使用參謀。

2.柔性化

指能適應(yīng)不同環(huán)境變化和市場(chǎng)需求，對(duì)變化及時(shí)做出反應(yīng)。在營(yíng)銷組織中設(shè)置一定的非固定和非正式組織機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)往往以任務(wù)為導(dǎo)向，可以根據(jù)需要而設(shè)置或取消，正式的組織機(jī)構(gòu)有著網(wǎng)絡(luò)松散型而不是直線型的關(guān)系。通過(guò)對(duì)企業(yè)知識(shí)存量的有效配置和不斷地組織學(xué)習(xí)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)對(duì)動(dòng)態(tài)、快速變化的外部環(huán)境的適應(yīng)能力。

3.虛擬化

虛擬組織不同于傳統(tǒng)實(shí)體組織的特征就是專長(zhǎng)化、合作化、離散化，只保留自己的核心專長(zhǎng)及相應(yīng)的功能，使組織規(guī)模小型化、分子化；虛擬營(yíng)銷組織不再具有完整的功能和資源，而必須利用外部的市場(chǎng)資源和其他能在功能及資源上形成互補(bǔ)關(guān)系的虛擬企業(yè)進(jìn)行合作，虛擬營(yíng)銷的資源、功能呈離散狀態(tài)分散不同的地方，彼此之間通過(guò)高效的信息網(wǎng)絡(luò)連接在一起。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳健安:市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)[M].北京:高等教育出版社

第7篇：經(jīng)濟(jì)的知識(shí)范文

“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”是美國(guó)前總統(tǒng)克林頓在1997年的一份報(bào)告中首次提出的新概念，其內(nèi)涵是指建立知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。學(xué)界通常把上世紀(jì)90年代以來(lái)美國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r歸納成知識(shí)經(jīng)濟(jì)，即持續(xù)高增長(zhǎng)，低通脹，科技進(jìn)步快速，經(jīng)濟(jì)效率提高，全球配置資源的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，目前已成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流形態(tài)和運(yùn)行模式，這對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行提出一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)從上一次宏觀調(diào)控實(shí)現(xiàn)了“軟著陸”以后，以制造業(yè)為龍頭的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)十分迅速，已經(jīng)被國(guó)際稱為“世界工廠”。在GDP總量迅速龐大的同時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在宏觀運(yùn)行層面上的不平衡、不科學(xué)等弊端逐一顯露，除了東西部差距、城鄉(xiāng)差距之類的缺陷外，在資源的投入產(chǎn)出上嚴(yán)重不平衡也成為阻礙中國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的致命傷：中國(guó)消耗了全世界25%的鋼鐵、30%的原煤、40%的水泥；去年進(jìn)口了9000萬(wàn)噸原油，今年將進(jìn)口1億噸以上，對(duì)石油進(jìn)口依賴率正逼進(jìn)危險(xiǎn)的臨界線（50%），但如此之大的資源和能源消耗，產(chǎn)出的GDP卻不成比例，投入產(chǎn)出率只占美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的幾十分之一。近年來(lái)，我國(guó)原煤和電能等能源消耗的增幅明顯高于GDP的增速，消耗彈性系數(shù)呈不斷擴(kuò)大趨勢(shì)。按照我國(guó)GDP增長(zhǎng)速度和目前能源消耗彈性系數(shù)增長(zhǎng)的速度推算，我國(guó)未來(lái)對(duì)原煤、原油、電的消耗量基本上每5年增加一倍，這么高的能源消費(fèi)，不僅資源不能滿足，生態(tài)環(huán)境也不能承受。

低水平、粗放的生產(chǎn)方式帶來(lái)了中國(guó)生態(tài)環(huán)境的不斷惡化：黃河充斥泥沙、時(shí)常斷流；長(zhǎng)江水質(zhì)惡化、含沙量增加；中西部土壤沙化嚴(yán)重、空氣質(zhì)量下降，除了生產(chǎn)力水平和科技水平低下外，中國(guó)經(jīng)濟(jì)缺乏科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，已成為阻礙可持續(xù)發(fā)展的最大癥結(jié)，這種趨勢(shì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求是完全背道而馳的，必須從根本上加以改變。

黨的十六大把中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的問(wèn)題落到了“全面建設(shè)小康社會(huì)”上，提出以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的目標(biāo)，這是十分正確的，我個(gè)人認(rèn)為，這是使中國(guó)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的一條正確的道路。

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，正面臨著一個(gè)新的戰(zhàn)略機(jī)遇期，來(lái)自知識(shí)經(jīng)濟(jì)兩大基石的全球信息化和經(jīng)濟(jì)一體化、來(lái)自世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大調(diào)整和世界市場(chǎng)要素的重新配置、來(lái)自亞洲經(jīng)濟(jì)的新一輪發(fā)展，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的起飛期提供了良好的外部環(huán)境，而黨的十六屆三中全會(huì)提出的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開發(fā)的要求，則是為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展給出了科學(xué)的指導(dǎo)思想。我堅(jiān)信，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將提高運(yùn)行質(zhì)量，繼續(xù)迅速而健康發(fā)展，成為全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)動(dòng)機(jī)。

第8篇：經(jīng)濟(jì)的知識(shí)范文

一、馬克思的人學(xué)思想

人學(xué)思想包括人的本質(zhì)、人的價(jià)值、人的自由解放和全面發(fā)展。這三者之間形成了以人的本質(zhì)為基礎(chǔ)，以人的價(jià)值為中介，以人的全面自由發(fā)展為核心的思想體系。人的本質(zhì)問(wèn)題是人學(xué)的基本問(wèn)題，人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和。馬克思強(qiáng)調(diào)人的社會(huì)性，要求在社會(huì)關(guān)系中去理解人的本質(zhì)，認(rèn)為人現(xiàn)實(shí)的發(fā)展是基于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的。恩格斯指出，動(dòng)物僅僅利用外部自然界，人則改變自然界使之為自己服務(wù)。這便是人同其他動(dòng)物的本質(zhì)差別，而造成這一差別的就是勞動(dòng)。馬克思和恩格斯首先把人的本質(zhì)和勞動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，從實(shí)踐的角度正確解答了這個(gè)人學(xué)之謎，由此奠定了人學(xué)思想的科學(xué)基礎(chǔ)。

人的價(jià)值問(wèn)題是人的本質(zhì)體現(xiàn)，把握人的價(jià)值有助于更加具體而深刻地理解人的本質(zhì)。人的價(jià)值分為社會(huì)價(jià)值和個(gè)人自我價(jià)值兩個(gè)方面：人的社會(huì)價(jià)值指?jìng)€(gè)人對(duì)集體社會(huì)所盡的責(zé)任義務(wù)及貢獻(xiàn)，這種價(jià)值人們一般叫作人生價(jià)值。個(gè)人自我價(jià)值指社會(huì)滿足個(gè)人群體生存發(fā)展需要的情況，即每個(gè)人的權(quán)利和地位問(wèn)題。社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值是有機(jī)聯(lián)系、辯證統(tǒng)一的，但在兩個(gè)方面之中，社會(huì)價(jià)值是主導(dǎo)方面。

人的自由而全面的發(fā)展是哲學(xué)追求的最高境界。所謂的“人的全面而自由的發(fā)展”，就是使人成為自然界的主人，社會(huì)關(guān)系的主人，主宰自身掌握自己的命運(yùn)。就是要能自由支配充分的“自由時(shí)間”來(lái)全面發(fā)展自己，可以根據(jù)社會(huì)的需要和個(gè)人的興趣自由地選擇職業(yè)，使人的自我價(jià)值得到充分體現(xiàn)。自由是一種人們處于社會(huì)關(guān)系中的狀態(tài)，如果離開了社會(huì)關(guān)系，也就無(wú)所謂自由。自由是一個(gè)歷史的范疇，只有人類才有自由與否的問(wèn)題。只有人們的生活水平提高了，才會(huì)有自由和解放，才能達(dá)到全面發(fā)展。

二、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使人們發(fā)現(xiàn)自我

人類社會(huì)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐逐步實(shí)現(xiàn)人的自由發(fā)展，社會(huì)的發(fā)展是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為前提，生產(chǎn)資料公有制與發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，走中國(guó)化的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)者的主人翁地位和自由感才會(huì)真正得到保障。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，商品是天生的平等派，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從本質(zhì)上是傾向于自由、競(jìng)爭(zhēng)、公平的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系平等。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與人的自我意識(shí)、自由意識(shí)、平等發(fā)展意識(shí)的覺(jué)醒存在著必然聯(lián)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所涉及的不僅是人與自然的關(guān)系，更是人與人、人與社會(huì)的關(guān)系，我們對(duì)人的發(fā)展的考察必須以此為基點(diǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是主體性經(jīng)濟(jì)，它能促進(jìn)人們發(fā)揮主體性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性。只有通過(guò)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，通過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，才能使人們真正地認(rèn)識(shí)自我，體現(xiàn)人生價(jià)值。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)啟動(dòng)了一個(gè)全新的社會(huì)歷史進(jìn)程，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給社會(huì)帶來(lái)的最深刻的結(jié)構(gòu)性變化莫過(guò)于生活的自由。在自由中人們才能認(rèn)識(shí)自我，發(fā)現(xiàn)自我，去實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，人的社會(huì)性才能充分的體現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)通過(guò)市場(chǎng)配置社會(huì)資源的經(jīng)濟(jì)體系，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的第一前提就是造就出無(wú)數(shù)利益相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)行為主體。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最重要的歷史功績(jī)就是造就了自由存在的個(gè)人。社會(huì)成員通過(guò)對(duì)自身利益的發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了自我的存在。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高級(jí)形式。使人全面自由發(fā)展

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)或者說(shuō)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高級(jí)階段，并不是另外一種經(jīng)濟(jì)形式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)比發(fā)展中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征，它是在對(duì)以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)的繼承、發(fā)展和超越的基礎(chǔ)上形成的。它使人類的經(jīng)濟(jì)形態(tài)由傳統(tǒng)的以物為本轉(zhuǎn)向以人為本，其本身凝聚著深厚的人文情結(jié)。

第9篇：經(jīng)濟(jì)的知識(shí)范文

知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

(一)對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的挑戰(zhàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資源和人力資源成為公司最重要的資源。企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)在整個(gè)資產(chǎn)總額中的份額將大大超過(guò)有形資產(chǎn)。會(huì)計(jì)對(duì)象中的會(huì)計(jì)要素外緣加大。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下資產(chǎn)的定義必須修改，否則將無(wú)法適應(yīng)時(shí)展的要求；相應(yīng)地，其他會(huì)計(jì)要素定義也要作相應(yīng)修改。

(二)對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)的挑戰(zhàn)。作為無(wú)形資產(chǎn)主體產(chǎn)品的人力資產(chǎn)，在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)并不重視知識(shí)資源，人力資源一直游離在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不要求將人力資源信息納入正式財(cái)務(wù)報(bào)表。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中由于人力資產(chǎn)構(gòu)成資產(chǎn)的主體，如果不將它確認(rèn)為資產(chǎn)，不僅不能如實(shí)反映各經(jīng)濟(jì)主體的規(guī)模，還會(huì)對(duì)企業(yè)收益的分配造成障礙。

(三)對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在資產(chǎn)計(jì)量和收益計(jì)量方面的困難。無(wú)論是信息資產(chǎn)還是人力資產(chǎn)，都難以找到準(zhǔn)確的測(cè)度依據(jù)而無(wú)法將其量化。資產(chǎn)的難以計(jì)量同時(shí)也就意味著收益的難以計(jì)量，無(wú)形化資產(chǎn)使用期限和使用對(duì)象的不確定性使收益的確定變得困難。

(四)對(duì)會(huì)計(jì)模式形成挑戰(zhàn)。由于會(huì)計(jì)模式是會(huì)計(jì)主體反映特定歷史時(shí)期會(huì)計(jì)運(yùn)行的結(jié)構(gòu)、功能、行為等會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的形式。作為記錄經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)的全球化特征不僅使經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)生了變化，在會(huì)計(jì)目標(biāo)的制定、會(huì)計(jì)程序與會(huì)計(jì)方法的選擇、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求、會(huì)計(jì)規(guī)范體系的頒布、會(huì)計(jì)報(bào)告的形式等方面也發(fā)生相應(yīng)的變化。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)創(chuàng)新的構(gòu)想

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)創(chuàng)新可從以下幾個(gè)方面入手：

(一)構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)模式。新型會(huì)計(jì)模式的建立是一個(gè)全方位的系統(tǒng)工程，要求按照知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，對(duì)會(huì)計(jì)模式的各個(gè)組成要素賦予新的含義。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，我們是否研究建立一種新的會(huì)計(jì)權(quán)益理論。把原有的會(huì)計(jì)恒等式資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，擴(kuò)展為：物質(zhì)資產(chǎn)+知識(shí)資產(chǎn)(包括人力資產(chǎn))=負(fù)債+物質(zhì)資產(chǎn)所有者權(quán)益+知識(shí)資產(chǎn)所有者權(quán)益。把知識(shí)和人才成為企業(yè)的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源，視同一項(xiàng)最重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制，讓知識(shí)勞動(dòng)者不但獲得自身價(jià)值的補(bǔ)償，還將以所有者的身份參與剩余價(jià)值的分配。

(二)研究和引入新的會(huì)計(jì)計(jì)量手段。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)計(jì)量重心要從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無(wú)形資產(chǎn)，從物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向知識(shí)資源，其中的最大障礙就是會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題。傳統(tǒng)的計(jì)量手段無(wú)法適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求，因而在計(jì)量手段上需要革命性的變化。在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中采取多重計(jì)量手段，是科學(xué)而現(xiàn)實(shí)的正確選擇。

(三)加大對(duì)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的研究。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總額中所占的比重會(huì)越來(lái)越大，甚至在高新技術(shù)領(lǐng)域，衡量企業(yè)價(jià)值的主要標(biāo)志不是物質(zhì)資源的多少，而是無(wú)形資產(chǎn)的多少。因此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)各方面的管理，把企業(yè)擁有的全部無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)正式納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行管理和核算．尤其是自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)納入正式財(cái)務(wù)報(bào)表，特別是對(duì)于企業(yè)在研究與開發(fā)方面的支出有可能形成無(wú)形資產(chǎn)的項(xiàng)目，將會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出適當(dāng)反映，使投資人充分掌握和了解企業(yè)研究與開發(fā)活動(dòng)的可能效果。

(四)盡快將人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)勞動(dòng)主體是智力勞動(dòng)，智力勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值如何確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，應(yīng)是該時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。此外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)知識(shí)資本的時(shí)間、空間范圍將比財(cái)務(wù)資本寬廣得多，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要跟上這種要求，就必須拓寬自己的視野，把知識(shí)資本延伸到企業(yè)外部范圍的內(nèi)容都納入核算的范圍(如環(huán)境報(bào)告等)，才符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求。