醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃精選(九篇)
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第1篇：醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃范文
隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，機電一體化產(chǎn)品應(yīng)用越來越廣泛，各行業(yè)對機電一體化技術(shù)人員的需求也與日俱增，加強機電一體化學生的培養(yǎng)也顯得尤為重要。
關(guān)鍵詞：
高職教育;機電一體化;人才培養(yǎng)
一、高職院校機電一體化專業(yè)建設(shè)的思路和目標
(一)基本思路。改革開放以來，中國科學技術(shù)與工業(yè)水平前進的步伐已經(jīng)跟上了世界發(fā)展的頻率，但是跟發(fā)達國家還是有一定的差距，這種差距在很大程度上體現(xiàn)為機電一體化技術(shù)應(yīng)用水平的差距，因為無論是高精密的數(shù)控機床還是全自動化的生產(chǎn)線，都是機電一體化技術(shù)的結(jié)晶。中國要趕上發(fā)達國家的工業(yè)水平，就要大力發(fā)展機電一體化技術(shù)。當然提高機電一體化水平關(guān)鍵是人才。
(二)具體目標。本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線，掌握本專業(yè)基本理論與方法，具備機電一體化各項關(guān)鍵技術(shù)、機電一體化系統(tǒng)和機電液控制技術(shù)及應(yīng)用等方面的專業(yè)知識，具備較強的機電設(shè)備的實際操作、維修和實踐管理等能力，能夠適應(yīng)各種一線需要的高素質(zhì)技能型專門人才。突出“實際、實用、實踐”的原則，以必需夠用為度;專業(yè)課的教學具有針對性和實用性。本專業(yè)主要從事機電設(shè)備、自動化設(shè)備和生產(chǎn)線的安裝、調(diào)試、運用、維修與檢修工作，也可從事與機電產(chǎn)品的銷售和技術(shù)支持等相關(guān)工作。
二、高職院校機電一體化專業(yè)建設(shè)的內(nèi)容
(一)人才培養(yǎng)模式。探索“結(jié)合職業(yè)資格標準實施工學交融的教育教學過程，培養(yǎng)高職技術(shù)和應(yīng)用型人才?！钡娜瞬排囵B(yǎng)模式。結(jié)合相關(guān)職業(yè)資格的標準，大力積極與企業(yè)進行合作，根據(jù)企業(yè)自身的崗位需求，建立突出高等職業(yè)學生素質(zhì)能力培養(yǎng)的課程標準，規(guī)范教學課程，使學生手持畢業(yè)證和職業(yè)資格證即可走上工作崗位。
(二)課程體系構(gòu)建。通過對崗位職業(yè)能力的調(diào)研與分析，按照企業(yè)的需求和企業(yè)對職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，參照職業(yè)資格標準，基于崗位職業(yè)能力，構(gòu)建以項目和任務(wù)為導(dǎo)向的機電一體化專業(yè)的全新課程體系［1］。專業(yè)設(shè)置還需具有好的靈活性和實用性，在課程的安排和設(shè)置上面，必修課是要重點培養(yǎng)學生的一些基本工程素質(zhì)、創(chuàng)新和動手的能力、機電設(shè)備技術(shù)改造及維護能力以及加工工藝設(shè)計、設(shè)備操作使用及調(diào)試維修能力，同時又設(shè)定了一定數(shù)量的選修課，可以讓學生根據(jù)自己的愛好和興趣進行選擇，增強了學生去選擇未來工作方向的靈活性。主要課程有:機械制圖、工程力學基礎(chǔ)、機械設(shè)計、金屬工藝學、傳感器與檢測技術(shù)、電工電子、機械制造基礎(chǔ)、液壓與氣動技術(shù)、數(shù)控加工技術(shù)、PLC、機電一體化技術(shù)與系統(tǒng)、MPS、鐵路機電設(shè)備、典型機電一體化設(shè)備故障診斷與維修等。
三、高職院校機電一體化專業(yè)教學的改革
(一)教學方法改革。教學手段的改革主要是突出機電專業(yè)綜合應(yīng)用、加強工程實踐的特點。加強了現(xiàn)場教學、實驗室演示教學、模塊式教學、討論式教學等等。針對機械制造、機加設(shè)備、機械設(shè)計、數(shù)控編程等實踐性強，綜合知識要求高，內(nèi)容抽象等特點，教學方法從純課堂理論講解轉(zhuǎn)變成課堂理論講解與車間現(xiàn)場講解相結(jié)合。使學生從枯糙乏味的課堂講解中解脫出來，“零距離”接觸機床、機構(gòu)等實體設(shè)備，使老師的教學更簡單，學生的理解更深刻。
(二)教學手段改革。機電專業(yè)教學手段改革，主要體現(xiàn)在理實一體化教學上。一是有條件的專業(yè)課，把學生帶進實訓室進行教學，教師邊講邊做，學生邊學邊練，使教學變得生動有趣，提升學生學習興趣，增強學生的動手能力，提高教學質(zhì)量。二是教學方法上要采用現(xiàn)場教學，實驗室演示教學，討論式教學等，利用多媒體教學，提高教學效率，保證教學質(zhì)量。教學手段的改革主要是利用現(xiàn)代教育技術(shù)。三是加強實踐性教學的改革，增加實驗項目的內(nèi)容，及時更新實驗的內(nèi)容，使學生能更好地掌握實驗方法和實驗內(nèi)容，培養(yǎng)學生的動手和創(chuàng)新、獨立思考和分析問題的能力，激發(fā)學生的創(chuàng)造力。高職教育和普通高等教育是不同的，高職教育的辦學理念要與企業(yè)和社會需求發(fā)展相結(jié)合，通過傳授知識，技能培訓等，培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線具有職業(yè)技能的熟練勞動者和具有創(chuàng)新精神的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。要探索有效的產(chǎn)學結(jié)合運行機制，充分發(fā)揮學院的實驗實訓中心和校外實訓實習基地的優(yōu)勢，為學生去接觸先進的生產(chǎn)工藝、先進的設(shè)備和現(xiàn)代化管理模式，提供更好更便利的條件，增強了學生的崗位適應(yīng)性。因此，建立高職教育體系是職業(yè)教育方面的一個改革舉措方法，也是我們加大素質(zhì)教育方式的一種體現(xiàn)。為了把職業(yè)素質(zhì)教育落到實處，要針對高職機電一體化技術(shù)專業(yè)特點和社會能力需求，采取多種形式的有效措施，在教育教學過程的各個環(huán)節(jié)中貫徹執(zhí)行。
四、高職院校機電一體化專業(yè)師資隊伍的建設(shè)
要加強學院里教師的“雙師結(jié)構(gòu)”和“雙師素質(zhì)”師資隊伍建設(shè)，大力發(fā)展和培養(yǎng)機電一體化專業(yè)帶頭人、培養(yǎng)專業(yè)骨干教師，每年聘請企業(yè)經(jīng)驗豐富的專家或骨干為兼職教師，使教師隊伍的梯隊建設(shè)更加合理、更加適應(yīng)現(xiàn)代社會的要求。
五、高職院校機電一體化專業(yè)教學實驗實訓條件的建設(shè)
高等職業(yè)教育是實施以創(chuàng)新精神、良好的職業(yè)道德以及提高實踐能力培養(yǎng)為核心的教育。實踐環(huán)節(jié)是整個教學過程的重要組成部分，為保證學生的各項專業(yè)實踐活動順利圓滿地完成，要不斷加強校內(nèi)和校外實驗及實訓環(huán)境建設(shè)。要完善教學實驗實訓條件，購置實訓實驗設(shè)備時要注重設(shè)備的綜合應(yīng)用性、先進性、靈活組合性和可拆裝性。滿足學生在校綜合運用液壓與氣動、檢測與傳感器、可編程控制、步進電動機、交直流伺服電動機、數(shù)控機床操作、通訊技術(shù)和機械裝配等實訓要求。該專業(yè)學生的實驗室包括:電工基礎(chǔ)實驗室，電子技術(shù)實驗室，電機電控實驗室，傳感器實驗室，單片機實驗室，機械設(shè)計實驗室，材料力學實驗室，液壓傳動實驗室，PLC實驗室，數(shù)控實訓中心等。除此之外，還有為該專業(yè)學生實訓提供硬件保障的專業(yè)實訓基地，包括電工實訓中心，電子實訓中心，機加工、鉗工實訓中心，機床電氣設(shè)備訓練中心，數(shù)控訓練中心等。實訓基地還可為該專業(yè)學生的技能考證進行培訓，并可組織學生參加國家規(guī)定的相應(yīng)的技能鑒定考試，以獲得職業(yè)技能資格證書。完善校內(nèi)實訓場地，同時也要增建校外實訓基地的建設(shè)，保證學生工學交替及校外生產(chǎn)實習、頂崗實習全面推進。
參考文獻：
第2篇：醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃范文
關(guān)鍵詞：高職院校 計算C網(wǎng)絡(luò)課程 理實一體化 人才培養(yǎng)模式
中圖分類號：TP393-4 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）03（a）-0154-02
Research on the Training Mode of "Integration of Theory and Practice" in Computer Network Course in Higher Vocational Colleges
Wang Dong
（Liaoning Career Academy， Tieling Liaoning， 112099， China）
Abstract： High skilled applied talents are the main target of talent training in Higher Vocational Colleges in china. The integration of theory and practice is to break through the traditional teaching mode， which is based on the practice of the former theory or the theory of practice.
Key Words： Vocational colleges； Computer network courses； Integration of theory and practice； Personnel training mode
計算機網(wǎng)絡(luò)課程教學作為高職院校開設(shè)的一門公共基礎(chǔ)課，其核心理念強調(diào)對學生動手實踐能力的培養(yǎng)，那在教學實踐過程中，如何有效地提升學生的動手操作能力，如何實現(xiàn)高職院校培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才的目標？理實一體化教學成為有效的教學模式。該教學模式將以往傳統(tǒng)的“多媒體+板書”通通搬進了機房，將理論課程和實踐課程的教學緊密結(jié)合，使學生能夠在學中做，在做中學，讓學生的實踐動手能力有了顯著的提高。
1 有效激發(fā)學生興趣，引導(dǎo)學生――強調(diào)對學生實踐操作能力培養(yǎng)
比如在講如何制作PowerPoint演示文稿之前，先演示一些富有吸引力的演示文稿，吸引學生快速融入課堂。之后引導(dǎo)學生結(jié)合所在學院的專業(yè)特點，制作出從文體、色彩、視圖效果以及放映動態(tài)效果都能引人注目的PPT演示文稿；結(jié)合課堂基本理論講解，讓他們理論與實踐相結(jié)合，內(nèi)容更生動，便于他們掌握演示文稿的各種窗口組成還有一些命令操作；以理論為基礎(chǔ)，讓學生們基本掌握文字信息的編輯等基礎(chǔ)知識，再指導(dǎo)他們開始制作簡單的演示文稿，結(jié)合所學知識再加入一些較精致的元素獨立制作一個獨特美觀的“個人簡歷”。在學生操作環(huán)節(jié)給予持續(xù)循環(huán)引導(dǎo)，學生才是制作主體，讓他們可以盡可能地發(fā)揮主觀能動性，把理論與實踐緊密聯(lián)系起來，畢竟實踐是認識的主要來源，讓他們把所學知識融會貫通，然后再不斷地去實踐。
2 充分利用好網(wǎng)絡(luò)教學工具，拓展教學――激發(fā)學生主動學習能力的培養(yǎng)
課前備課并精心設(shè)計各教學環(huán)節(jié)，課前提前布置課程任務(wù)。還可以利用網(wǎng)絡(luò)工具，如QQ群、微信群等指導(dǎo)學生課前預(yù)習，特別是現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達的社會，多吸收一些知識才不至于與時代脫軌，利用網(wǎng)絡(luò)工具盡可能多地讓學生接觸一些知識拓展部分的內(nèi)容，可以吸引他們的注意，引發(fā)他們的學習興趣及主動性，進一步拓展他們的知識面。QQ群、微信群在學生預(yù)習遇到難題時，還可供同學間、師生間互動交流，及時解惑。還為同學們提供了許許多多的學習網(wǎng)站以便學習和參考，比如布衣公子、銳普、秋葉等網(wǎng)站，都可以提供一些學習PowerPoint演示文稿制作的參考資料，而且網(wǎng)站內(nèi)容比課堂更豐富，內(nèi)容的多樣化更能引發(fā)學生的學習興趣。為加強課堂成效，應(yīng)再給學生留一些課堂作業(yè)時間，然后隨堂抽查課堂作業(yè)，結(jié)合局域網(wǎng)利用紅蜘蛛教學軟件來給同學們演示和分析，技巧地引發(fā)他們的積極性，引導(dǎo)他們大膽提出自己的思路和方法，如有疑問，當堂通過師生互動提出意見及建議，學生改進后做出內(nèi)容充實，色彩明亮的文稿，也更有學習的動力，這樣更能達到預(yù)期教學效果。
3 基于學生專業(yè)需求及職業(yè)，設(shè)置課程內(nèi)容――強調(diào)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)
結(jié)合高職院校學生的學習特點，結(jié)合理論和實踐，以“應(yīng)用為主，理論夠用”的原則，著眼于實際工作領(lǐng)域，著重強調(diào)能力為本，以專業(yè)性質(zhì)及其職業(yè)導(dǎo)向等各種典型任務(wù)為理論課程的內(nèi)容載體。采用課程任務(wù)驅(qū)動、內(nèi)容啟發(fā)式、實踐引導(dǎo)式等教學方法，讓學生勇于實際操作，用實踐檢驗所學理論知識，實現(xiàn)理實一體化教學，善于思考，積極提出問題，活躍課堂氣氛，切實實踐教學互動，使學生在學中做，在做中學。教師的作用不僅是在學生操作過中程循環(huán)引導(dǎo)并適時地給予肯定，而且還要善于發(fā)現(xiàn)和捕捉學生思維的閃光點并加以表揚和鼓勵，增強其學習信心。還需及時發(fā)現(xiàn)學生的不足適時糾正學生的錯誤，使學生及時得到幫助與支持，及時掌握正確操作的方法，激發(fā)他們對本課程的學習興趣。
4 基于分組和加分獎勵相結(jié)合，提高教學效率――鍛煉學生協(xié)作能力的培養(yǎng)
為鞏固學生學習成果，可以給他們做一些較高難度的題目，然后進行分組學習、集體作業(yè)，將班級學生分成6～7組（根據(jù)機房的分布，每組8人，前后兩排為一組），要求各組在規(guī)定時間內(nèi)完成教學任務(wù)，各組成員間需要相互配合一起探討題目，通過發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、得出解答，教師在這一過程中需觀察學生操作。組員發(fā)現(xiàn)問題時可共同探討尋求解題思路，也可利用網(wǎng)絡(luò)資源解答。每組成員協(xié)力完成作業(yè)。小組作業(yè)完成后，教師以學生完成的時間和質(zhì)量為參考，給出總評價，肯定其操作優(yōu)點，點評其中的不足和缺陷，引導(dǎo)學生自主解決問題。再讓學生互評，肯定彼此的優(yōu)點，點出各自的不足并給予建議。上述的教學辦法，能夠加強學生對課程內(nèi)容的掌握，還能鍛煉他們的團隊協(xié)作能力。
5 利用學習過程考核打分，結(jié)合評價工具――確保學生客觀自評能力的培養(yǎng)
課程考核，可以檢測課堂教學效果，視當次課的教學任務(wù)和學生完成作業(yè)情況來定學生的分值。學生可先自評，總分20，以自己的實際操作及掌握的知識點來打分；接著由各組組長與其組員互評，滿分30，看他們在組中的表現(xiàn)情況而定；最后是教師打分，滿分50，綜合考慮學生完成作業(yè)的情況及課堂整體表現(xiàn)打分，最后加總得出學生的總成績；綜合打分后，給出結(jié)語和后續(xù)課堂需要重視的事項。如此，實現(xiàn)理實一體化教學，有利于激發(fā)學生學習興趣。
6 結(jié)語
綜上，經(jīng)過一個學期的教學法探索并結(jié)合自身實際教學，得到了比預(yù)期更好的教學效果，且大大提高了學生的學習興趣，只因理實一體化教學擺脫了“填鴨式”，課堂不再“滿堂灌”，知識不只來源于“多媒體+板書”。教師更重視實踐，讓學生能夠在實踐中“看”理論，最大程度激發(fā)他們學習興趣，也加強了學生動手能力，更加大了學生參加計算機考試的過關(guān)率。
參考文獻
[1] 宋燕福. 高職計算機“理實一體化”教學研討――以四川職業(yè)技術(shù)學院為例[J].四川職業(yè)技術(shù)學院學報，2013（1）：109-112.
第3篇：醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃范文
（肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院，廣東肇慶526040）
摘要：自從我國加入WTO以來，國家經(jīng)濟增長迅速，國際間的經(jīng)濟合作、貿(mào)易活動日益增加，而與之相伴隨的是會計專業(yè)人才的匱乏。本文以肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院會計電算化專業(yè)為例，分析、探討會計專業(yè)人才的培養(yǎng)策略，為社會急需的會計專業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供參考。
關(guān)鍵詞 ：高職院校；會計專業(yè)；人才培養(yǎng)；創(chuàng)新型人才
中圖分類號：G710文獻標識碼：A文章編號：1671—1580（2014）06—0084—02
收稿日期：2014—01—07
作者簡介：梁濤（1975— ），女，廣東羅定人。肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院，會計師，研究方向：稅務(wù)與財會。
當前，科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)同步邁進。在信息化快速發(fā)展的今天，國際間的交往日益頻繁。隨著我國加入WTO，國家經(jīng)濟增長迅速，國際間的經(jīng)濟合作、貿(mào)易活動日益增加，而與之相伴隨的是對于經(jīng)濟方面的專業(yè)人才的需要，特別是對會計人才的市場需求，這已成為目前經(jīng)濟發(fā)展的重要制約因素。因此，對于國家急需的會計專業(yè)人才的培養(yǎng)也就顯得尤為重要。而高職院校電算化專業(yè)就是以培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，掌握會計、審計專業(yè)知識和技能，具有計算機科學知識和應(yīng)用技能，熟悉經(jīng)濟法規(guī)，能勝任會計、審計和相關(guān)財經(jīng)類工作的高等專業(yè)技術(shù)應(yīng)用性人才為目標的，也正在不斷地為市場培養(yǎng)社會急需的專業(yè)會計人才。但是，在信息化快速發(fā)展的今天，如何培養(yǎng)適應(yīng)社會需要，掌握專業(yè)知識技能，并能創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)的高職類創(chuàng)新型專業(yè)人才，是我們會計教育工作者需要深思的問題。本文以肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院會計電算化專業(yè)為例，分析、探討會計專業(yè)人才的培養(yǎng)策略，從而為社會急需的會計專業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供參考。
一、高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的制約因素
（一）學生因素
對于高職學校而言，學生均是通過高考進入高等職業(yè)院校的，高職院校的錄取分數(shù)相對較低，學生的綜合素質(zhì)也相對較低，在會計專業(yè)課程的學習上存在一定的困難。另外，高職院校學生在會計專業(yè)課程、技能學習上還存在認識上的偏差，不重視會計專業(yè)的輔助課程學習，影響了學生就業(yè)的綜合能力。同時，學生的會計職業(yè)道德修養(yǎng)也沒有得到很好的培養(yǎng)，這就影響了學生的職業(yè)精神的形成，因此，應(yīng)重視學生這些方面的教育。
（二）學校因素
學校作為人才培養(yǎng)的重要實施者，擔負著人才培養(yǎng)的重要使命，是專業(yè)會計人才培養(yǎng)的重中之重。我校堅持全面實現(xiàn)以市場為導(dǎo)向，依據(jù)行業(yè)定專業(yè)，根據(jù)崗位定課程。同時，不斷完善校內(nèi)實訓場室設(shè)施，投入使用會計電算化實訓室、網(wǎng)中網(wǎng)財務(wù)管理實訓平臺、金融模擬實訓室等校內(nèi)實訓室，逐步形成全方位、多層次、實質(zhì)性的“校企合作、工學結(jié)合”的辦學模式，并向?qū)W生提供大量的實習學習機會，促進學生專業(yè)技術(shù)技能的提高。
（三）會計信息化技能因素
會計信息化技能是新時代會計必須掌握的重要技術(shù)技能，在會計的實際工作中具有非常重要的作用。專業(yè)會計人才的培養(yǎng)一定要強化這方面技能的教育，這對于人才的培養(yǎng)意義重大。另外，在實際的會計工作中，企業(yè)的會計信息系統(tǒng)是企業(yè)信息管理系統(tǒng)的核心系統(tǒng)，會計核算軟件的應(yīng)用推廣，推動了整個企事業(yè)單位實現(xiàn)信息管理系統(tǒng)又向前邁出了堅實的一步。會計信息系統(tǒng)的電算化依靠的是會計核算軟件，它具有反映信息全面，數(shù)據(jù)處理準確、及時、高效等特點。而在高職院校的會計專業(yè)教學中就應(yīng)該強化這方面能力的培養(yǎng)，以促進學生專業(yè)技術(shù)技能的提高。
（四）其他因素
高職院校會計電算化專業(yè)教學與人才培養(yǎng)還受到教育環(huán)境、政策支持、資金投入、社會發(fā)展趨向等方面因素的影響，而這些因素也是制約和影響學生專業(yè)能力發(fā)展的重要因素。所以，在教學中應(yīng)重點關(guān)注。同時，積極開展有關(guān)會計專業(yè)發(fā)展的各類競賽實踐活動，積極搭建學生發(fā)展的平臺，促進學生專業(yè)技能的發(fā)展與提高。
二、會計專業(yè)人才培養(yǎng)的措施
（一）加強會計專業(yè)教學創(chuàng)新，實施訂單式人才培養(yǎng)模式，促進學生專業(yè)技能的提高
學院重視學生的會計專業(yè)技術(shù)技能的發(fā)展與提高，在教學中積極進行教學創(chuàng)新，加大對外合作交流的力度。同時，學校和企業(yè)簽訂合作辦學協(xié)議，訂單式地培養(yǎng)企業(yè)需要的專業(yè)技能型人才，這也是社會發(fā)展的必然趨勢，適應(yīng)了社會發(fā)展的需要。例如，我院與中山市崇高玩具廠有限公司制訂了學生到企業(yè)頂崗實習、教師到企業(yè)鍛煉的訂單式合作模式，以此來促進學生專業(yè)技能的提高，適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。
（二）完善辦學條件，組建會計服務(wù)機構(gòu)，為學生的會計專業(yè)發(fā)展提供適宜的土壤，促進學生會計專業(yè)能力的提高
對于高職院校的專業(yè)教學來說，辦學條件是實施專業(yè)教學的關(guān)鍵，應(yīng)加大投資力度，積極改善學校的財會專業(yè)實驗室條件，鼓勵學生深入企業(yè)實踐。同時，完善會計服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)，積極開展形式多樣的培訓與學習活動，如學生專業(yè)社團、學生專業(yè)服務(wù)站等，適時指導(dǎo)學生的會計專業(yè)學習，強化學生學習、培訓的專業(yè)發(fā)展氛圍的營造，為學生的就業(yè)發(fā)展鋪平道路。例如，實行“雙證書”制度，本專業(yè)學生畢業(yè)之前，需要取得會計從業(yè)資格證書、初級會計師或項目管理員等證書，將學歷教育、職業(yè)技能、職業(yè)認證三者緊密結(jié)合起來，把教學重心放在培養(yǎng)學生的能力上，并充分利用學院現(xiàn)有erp沙盤模擬實驗室、財務(wù)預(yù)算實驗室、財務(wù)分析實驗室、會計電算化模擬實驗室、會計手工模擬實驗室等綜合實驗室，加強學生的實驗實踐學習，從而促進學生的專業(yè)發(fā)展以及會計專業(yè)素質(zhì)的提高。
（三）加強教師人才隊伍建設(shè)，積極引進高學歷、高職稱、高水平的教師，強化教師的主導(dǎo)作用，促進學生專業(yè)能力的發(fā)展
人才是具有巨大潛力的優(yōu)質(zhì)資源，學院應(yīng)積極引進高學歷、高職稱、高水平的教師人才充實到教學工作中，發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用，積極引導(dǎo)學生重視專業(yè)知識與技能的發(fā)展，并實行以老帶新的制度，充分發(fā)揮老教師在教學工作中傳、幫、帶的作用，為青年教師的健康成長當好“引路人”，突出教師在教學中的主導(dǎo)作用。同時，利用學校的所有資源與學習培訓機會，加大教師在職培訓的力度，完善教師的知識結(jié)構(gòu)，促進教學工作的順利開展和技能型人才的培養(yǎng)。例如，我院與廣東郵電職業(yè)技術(shù)學院對流簽約，加強兩院間高層的互訪以及學科上的深度合作，促進師生間的交流，加強硬件資源上的合作，促進教師的業(yè)務(wù)提高與能力發(fā)展，有利于社會創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。
三、結(jié)束語
在信息化快速發(fā)展的今天，專業(yè)會計人才已成為社會急需的專業(yè)技能型人才，高職教育也成為培養(yǎng)專業(yè)技能型人才的基地。因此，應(yīng)強化學生的專業(yè)技術(shù)與理論基礎(chǔ)，提高他們的業(yè)務(wù)能力，為就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)，并充分利用學校的各種資源加強學生的學習培訓，積極鼓勵學生實習實踐。認真落實學校的人才培養(yǎng)計劃，突出會計電算化專業(yè)的軟件應(yīng)用與推廣，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。同時，加強教師的學習與培訓，引進高學歷、高職稱、高水平的教師人才，以優(yōu)秀的教師培養(yǎng)卓越的學生，使學生具有誠信、敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，熟練掌握會計實務(wù)及電算化操作技能；具有較強的財務(wù)管理、稅務(wù)、審計、計算機應(yīng)用等綜合能力，以計算機為主要工具正確分析、處理財務(wù)等各項業(yè)務(wù)，從而促進學生來財會專業(yè)技術(shù)技能的提高。
［
參考文獻］
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第4篇：醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃范文
關(guān)鍵詞：應(yīng)用型；獨立學院；無機化學；教學改革
中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）05-0135-02
培養(yǎng)目標是一切教育活動的出發(fā)點和落腳點[1]。依據(jù)獨立學院生源特點和學生培養(yǎng)目標，進行課程教學內(nèi)容和教學方法的改革，對規(guī)范教學工作，加強教學建設(shè)，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，具有十分重要的意義。獨立學院作為我國高等教育的一種創(chuàng)新辦學形式，其目標是培養(yǎng)高級技術(shù)應(yīng)用型本科人才。對基礎(chǔ)課的教學內(nèi)容，強調(diào)以應(yīng)用為目的，以生產(chǎn)應(yīng)用的技術(shù)所需的基礎(chǔ)理論為主，同時也要使學生對技術(shù)基礎(chǔ)理論領(lǐng)域的新發(fā)展有一定的了解。[2]因此，要實現(xiàn)這一目標就必須對傳統(tǒng)的教育模式、教育觀念、教學內(nèi)容和教學方法等進行全面改革。無機化學是學生進入大學以后的第一門專業(yè)基礎(chǔ)課，老師面對的是剛剛步入大學、思維方式和學習方式仍然停留在中學階段的大一新生，同時還要面對無機化學內(nèi)容多課時少的壓力，為了取得良好的教學效果[3]，針對無機化學自身特點以及獨立學院應(yīng)用型本科院校的辦學定位，我們在課程內(nèi)容、教學方法等方面進行了積極的改革探索，并在教學中加以實踐。
一、牢牢把握人才培養(yǎng)目標，優(yōu)化課程內(nèi)容，完成教材配套
教材是教學活動順利進行的保障。獨立學院在成立之初，師資主要來自母體高校（一般為“985”或“211”高校），在授課時多數(shù)選用自己在母體高校使用多年的經(jīng)典教材，其內(nèi)容理論性較強，與獨立學院生源的基礎(chǔ)不相適應(yīng)。有時會對教材內(nèi)容進行簡單的刪減，很大程度上影響了學生學習的積極性。鑒于此種情況，我們在學院資助下，與科學出版社攜手編輯出版了自己的教材。新教材主要突出體現(xiàn)以下幾點：第一，注重細節(jié)，夯實基礎(chǔ)。由于獨立學院生源基礎(chǔ)薄弱，使用傳統(tǒng)的研究型本科生教材，在理解教材內(nèi)容上有困難。為此，在深度上刪繁就簡，降低起點和難度，減小坡度，重點內(nèi)容力求詳細，真正做到了清晰、易懂，可通過教材引導(dǎo)學生學會自主進行學習。第二，加強針對性，注重實用性。根據(jù)獨立學院應(yīng)用型本科人才的辦學目標，教學內(nèi)容應(yīng)該精選素材，加強針對性，注重實用性，以必需、夠用為度。因此，在選材上突出與生命科學、藥學、環(huán)保技術(shù)、材料科學等相聯(lián)系的知識，進一步加強了對學生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，堅持理論性和實踐性的有機結(jié)合，增加案例教學，使其符合應(yīng)用型本科院校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需要。介紹元素化學時注意基礎(chǔ)理論在元素及其化合物各章節(jié)中的應(yīng)用與滲透，并對物質(zhì)的某些性質(zhì)規(guī)律加以適當?shù)目偨Y(jié)；注意滲透工程意識，不僅介紹重要無機物的實驗室制法，還適當介紹工業(yè)制法（生產(chǎn)）；注重介紹元素化學在生產(chǎn)、生活中的實際應(yīng)用。第三，合理編排，控制教材于合適的篇幅。注意貫徹“少而精”的原則，精簡繁多而復(fù)雜的數(shù)學推導(dǎo)，只講述一些重要結(jié)論及其運用，做到“簡明”而不弱化基本理論，使教材重點突出、主次分明。如刪去了溶液依數(shù)性的定量描述、強電解質(zhì)（離子強度、活度、活度系數(shù)）、理論性較強的原子結(jié)構(gòu)中核外電子的描述如坐標變換和分離變量等、分子軌道理論、配合物的晶體場理論、電勢-pH圖、自由焓―氧化態(tài)圖等。為節(jié)省版面，重新整合了四大平衡，將酸堿平衡、沉淀溶解平衡、配合平衡作為平衡常數(shù)的應(yīng)用，即水溶液中的化學平衡列入到化學平衡一章介紹，不單列章節(jié)，同時降低計算題難度。思考題、應(yīng)用題的選擇以全面掌握課堂學習內(nèi)容為原則，體現(xiàn)教學的基本要求，注意對學生分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)。
二、牢牢把握人才培養(yǎng)目標，真正做到“因材施教”
1.以學生為主體，分層次教學。獨立學院的生源總體來講，基礎(chǔ)差一些，有少數(shù)學生基礎(chǔ)很好，有的甚至是高中化學奧林匹克競賽的獲獎學生，有可能高考發(fā)揮失常，所以教學不能搞一刀切，要真正做到以人為本。因此，我們根據(jù)學生的興趣和未來發(fā)展方向，將學生分為應(yīng)用型和研究型兩大類。對于應(yīng)用型學生而言，在教學過程中，弱化理論的推導(dǎo)，突出應(yīng)用能力的培養(yǎng)。在元素化學教學中，特別強調(diào)理論聯(lián)系實際，加強與環(huán)境、生產(chǎn)、生活的聯(lián)系。對于研究型的學生，在教學內(nèi)容上，注意結(jié)合教師的科研活動，開拓學生眼界，適當開設(shè)與無機化學課程相關(guān)的選修課，對于考研深造的同學顯得尤為重要。以我院應(yīng)用化學畢業(yè)生為例，畢業(yè)生就業(yè)率均在96%以上，考研率在16%左右。
2.傳統(tǒng)與現(xiàn)代教學手段相結(jié)合，全面提高聽課效率。隨著高水平的多媒體教學課件的不斷涌現(xiàn)，采用多媒體方式教學成為授課方式的主流或者全部。較之傳統(tǒng)的板書教學，多媒體教學圖文并茂、直觀形象，能提供感性材料，使學生如臨其境，增強學生的理解和認知。即節(jié)約了課時，又增加了課堂信息量，受到學生的普遍歡迎[4]。但是，并不是所有的內(nèi)容都適宜使用多媒體演示。對于無機化學課程來講，物質(zhì)結(jié)構(gòu)部分盡量使用多媒體技術(shù)，能使抽象的微觀世界形象化，是學生易于理解和掌握。對于無機化學基本原理，盡量使用板書，尤其是定律、公式需要板書推演，學生跟得上，記得牢。
3.充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，提高自主學習能力。以MOOC、愛課程、網(wǎng)易大學公開課、國家精品課等優(yōu)質(zhì)資源為代表的網(wǎng)絡(luò)課程正對傳統(tǒng)教學方法產(chǎn)生巨大沖擊。如何利用好網(wǎng)絡(luò)資源，提高學生自主學習能力仍然有很大挑戰(zhàn)。多數(shù)學生面對龐大的網(wǎng)絡(luò)資源不知如何下手，有的是走馬觀花式學習一下，缺乏系統(tǒng)學習，造成了資源的浪費，有些精品課程點擊率極低。主要原因是學生自主學習和自我約束能力差，因此上課時需要教師正確引導(dǎo)，要教會學生如何利用網(wǎng)絡(luò)課程，適當把一些優(yōu)質(zhì)課程的學習當作課外作業(yè)。
三、牢牢把握人才培養(yǎng)目標，高度重視實踐教學
1.優(yōu)化實驗內(nèi)容，做到事半功倍?；瘜W是一門實驗性學科，實驗教學倍受重視。對于以應(yīng)用型人才為目標的獨立學院教學中顯得更加重要。在無機化學實驗教學中，我們?nèi)匀话凑栈緦嶒?、綜合實驗、設(shè)計與研究型實驗三個遞進式層次的實驗教學設(shè)課。在實驗題目的安排上盡量與理論課同步，基本實驗的教學目的是向?qū)W生傳授化學實驗的基本知識，尤其是安全知識，是重中之重，學會保護自己；訓練學生規(guī)范操作，強調(diào)規(guī)范性；熟練掌握基本的化學實驗技術(shù)。綜合型實驗的教學目的是促使學生從知識型向能力型轉(zhuǎn)化，重點加強綜合實驗?zāi)芰Φ呐囵B(yǎng)。在實驗內(nèi)容的選擇上，突出綜合性和應(yīng)用性，通過系統(tǒng)訓練，培養(yǎng)學生獨立分析問題、解決問題的能力，使學生不僅“會做”，更會思考。設(shè)計、研究型實驗的主要任務(wù)是活躍學生的學術(shù)思維，啟發(fā)學生的創(chuàng)新意識，初步培養(yǎng)學生的科研意識和素養(yǎng)。選題涉及化學和材料等學科，帶有一定的科研性質(zhì)[4]。
2.科學指導(dǎo)實驗，增強動手能力。在上實驗課程之前，所有實驗指導(dǎo)教師均由實驗組長帶頭認真做準備實驗，強調(diào)實驗中注意的問題和讓學生明白從實驗中收獲什么。強調(diào)學生課前預(yù)習的重要性，盡量避免“照方抓藥”的實驗?zāi)Ｊ健Ｔ趯嶒炚n之前，教師只對實驗要求和注意事項進行說明。實驗過程中教師全程指導(dǎo)。在實驗結(jié)束之后，對實驗進行總結(jié)。這樣做可以大大提高學生自主實驗的積極性。
3.科學合理的實驗成績考評體系。改變傳統(tǒng)的考試方法，創(chuàng)立新的學生成績評價體系。學生的實驗考核結(jié)果要真實地反映學生實驗水平及能力的高低，合理公正的考評方法既有利于教學管理，又能激勵學生不斷進取[5]。筆者認為，獨立學院無機化學實驗課程成績的考評體系包括實驗習慣、預(yù)習報告、操作規(guī)范、實驗報告和期末考試成績五部分組成，要適當增加平時成績在總評中所占的比重，對那些操作認真，作業(yè)規(guī)范的同學要予以充分肯定。具體分值比例見下表1：
獨立學院是高等教育順應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，迄今為止，短短十幾年的時間，我國有300多家獨立學院，且規(guī)模在不斷擴大，勢必在我國高等教育的發(fā)展中扮演重要的角色。在獨立學院中開理工科專業(yè)，尤其是化工類專業(yè)相對較少，因此在獨立學院中辦好屬于自己特色的化工專業(yè)仍然存在一定挑戰(zhàn)。但是，我們堅信，只要牢牢把握住獨立學院人才培養(yǎng)目標，適應(yīng)社會對人才的需求，與時俱進，就一定能夠培養(yǎng)出具有較強綜合素質(zhì)的應(yīng)用型本科人才。無機化學課程改革正是緊緊圍繞這一中心，大膽嘗試，收到了較好的改革效果，同時對其他課程起到一定的示范作用。
參考文獻：
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第5篇：醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃范文
[關(guān)鍵詞] 護理人才；培養(yǎng)；價值
[中圖分類號]R19[文獻標識碼]C [文章編號]1673-7210（2007）07（b）-064-02
隨著社會經(jīng)濟和科學技術(shù)的發(fā)展，人們的醫(yī)療保健需求日益增長，但就目前的情況而言，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)還不能滿足這種需求，主要是護理人員數(shù)量不足，尤其是護理人才緊缺、結(jié)構(gòu)不合理。長期以來大部分醫(yī)院護士與床位的比例達不到1∶0．4這個最低設(shè)置，不僅遠遠低于發(fā)達國家的水平，而且與我國衛(wèi)生部的要求也有較大差距；而在我國13億人口中，護理人員的總量為142.6萬，僅占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的30.8%,與世界衛(wèi)生組織（WHO）對護士與人口總數(shù)比例1∶200～400的要求差距甚遠。護士緊缺不僅是小醫(yī)院存在的問題，大醫(yī)院同樣存在著護理人員嚴重不足的問題。下面是本人對現(xiàn)階段醫(yī)院加快護理人才培養(yǎng)的一點見解。
1 高度重視
實行護理人才培訓制度，是進一步強化醫(yī)院管理，加快高素質(zhì)護理人才培養(yǎng)與管理的一項重大改革措施。隨著醫(yī)療改革的不斷規(guī)范和完善，對廣大護理工作者素質(zhì)要求會越來越高，文化層次及綜合能力水平也會越來越高。護理管理者的資質(zhì)會向更高、更全面的專業(yè)管理層過渡，患者對護理人員的要求將會更多地傾向于高素質(zhì)護士，醫(yī)院管理年以后高素質(zhì)高層次護理人才將會全面取代原來只懂打針發(fā)藥的功能性護理人員。因此，作為醫(yī)院的管理者要高度重視對護理人才的培養(yǎng)，為培養(yǎng)優(yōu)秀的高素質(zhì)護理人才提供環(huán)境及創(chuàng)造良好條件。
2 統(tǒng)籌計劃
實行護理人才培訓制度后，護理人力資源部門要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展實際情況需要實行統(tǒng)籌計劃，確保各類專業(yè)護理人才及人才的數(shù)量能滿足等級醫(yī)院長期發(fā)展的資質(zhì)需要，為此應(yīng)做到：護理人才的資質(zhì)范圍要滿足等級醫(yī)院資質(zhì)范圍的需要；?？谱o理人才要滿足醫(yī)院的資質(zhì)范圍需要；護理人才數(shù)量要滿足醫(yī)院的規(guī)模發(fā)展的需要。根據(jù)以上幾方面需要，積極探索建立護理人才培養(yǎng)的有效體制。
3 培養(yǎng)措施
一是加強護理隊伍建設(shè)，努力打造一支優(yōu)秀的護理專業(yè)技術(shù)隊伍。建立護理人才培養(yǎng)機制，形成靠人才促進醫(yī)院事業(yè)，靠事業(yè)造就人才的良好格局，作到人盡其才，才盡其用。堅持“尊重老年，依靠中年，希望青年”的人才培養(yǎng)規(guī)劃。二是建立完善人才激勵機制，鼓勵、支持、引導(dǎo)護理人員在實際工作中敢于冒尖、善于創(chuàng)新，使其專業(yè)技術(shù)水平在醫(yī)療護理實踐中有成就、出成果，促醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)的全面發(fā)展。為醫(yī)院創(chuàng)造良好社會和經(jīng)濟效益。三是加強繼續(xù)醫(yī)學教育，全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。把開展新理論、新知識、新技術(shù)、新方法四新學習作為一項工作常抓不懈，要提高護理人才的培養(yǎng)質(zhì)量，從而促進我國護理事業(yè)不斷完善和發(fā)展，實現(xiàn)與國際接軌，開拓國際護理人才交流。
4 組織考試
根據(jù)培養(yǎng)目標、確定考核項目,對業(yè)務(wù)知識和思想政治、工作業(yè)績進行考核，實行重點考核和基本考核相結(jié)合。確立培養(yǎng)考試目標，一方面不屬護理專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)嚴格限制參加護理執(zhí)業(yè)資格考試；另一方面長期不在護理工作崗位上的護士，不應(yīng)納入護理人才培養(yǎng)范圍，不作為護理人才培訓考核對象。為此，醫(yī)院人力資源部門要統(tǒng)一安排，組織好有資格的護理人員進行規(guī)范化的綜合培訓考核，確保護理人才的高素質(zhì)執(zhí)業(yè)水平，保證醫(yī)院護理質(zhì)量不斷提高。
5 加強培訓
鼓勵參加高等護理自學考試，高等護理自學考試是護理學歷教育和護理人才能力培養(yǎng)的重要形式和途徑[1]。明確培養(yǎng)目標，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的護理專業(yè)人才，重視德育培訓，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞暮细褡o理人才；加強素質(zhì)培訓，培養(yǎng)學以致用的全能型護理人才；徹底改變傳統(tǒng)“形式式”培訓方法，培養(yǎng)主動靈活的學習型護理人才，規(guī)范每個人的行為，調(diào)動每個人的積極性，發(fā)揮每個人的創(chuàng)造精神[2]，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的開拓型護理人才。
6 強化管理
醫(yī)院設(shè)專人全面負責“護理人才培養(yǎng)計劃”的選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作，高度重視護理人才管理，建立護理人才培養(yǎng)、使用、業(yè)績考核等管理辦法，徹底杜絕經(jīng)專門培養(yǎng)后不在護理崗位或在護理崗位上工作卻不能成為培養(yǎng)對象的現(xiàn)象，努力規(guī)范護理人才培養(yǎng)機制，促進醫(yī)院醫(yī)療水平及醫(yī)療安全質(zhì)量工作的提升。
7 討論
護理學由一門簡單、從屬、輔助的學科逐漸發(fā)展為復(fù)雜、獨立、整體的學科，特別是以人為本的整體護理的實施，對護理人員提出了更高的要求。隨著物質(zhì)、文化、生活水平的提高，人民群眾對生活質(zhì)量、健康需求等都發(fā)生了巨大的變化，他們不僅滿足于有病醫(yī)病,還需要無病先防;不僅滿足于單純的醫(yī)藥治療,還需要精心的護理治療; 不僅滿足于熟練的護理技術(shù),更需要全身心的全面護理。因此,要全面適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展需要，提高護理質(zhì)量, 就必須解決因經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而帶來的護理服務(wù)行業(yè)技能應(yīng)用性專門人才匱乏與需求之間的矛盾。
護理人員不僅是技術(shù)工作者,還是教育者、組織者和管理者，除了為患者提供高質(zhì)量的護理服務(wù)外，還要為健康人群提供服務(wù)和健康教育，這樣僅靠在學校所掌握的知識是遠遠不夠的[3]，因此，應(yīng)加強護理人員在職繼續(xù)護理教育，不斷提高護理人員的知識層次和技術(shù)水平。
實行執(zhí)業(yè)護士輪訓制度，有利于護理學科的健康發(fā)展，目前我國執(zhí)業(yè)護士進行輪訓人數(shù)寥寥無幾，大部分護士畢業(yè)后只注重機械性工作，學習與實踐脫節(jié)，基礎(chǔ)知識及基本技能的鞏固不扎實，醫(yī)院對護理人員的在職培訓大部分只局限于一些形式上的業(yè)務(wù)講課及學術(shù)講座，對提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能力非常有限。這就標志著我們的當務(wù)之急是盡快培養(yǎng)現(xiàn)代新型的、具有創(chuàng)新意識的開拓型護理人才。
醫(yī)療市場的競爭，最終是人才與科技的競爭。醫(yī)院要發(fā)展，培養(yǎng)護理人才至關(guān)重要。加快護理人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)是當前醫(yī)院工作的迫切任務(wù)，應(yīng)納入醫(yī)院人才培養(yǎng)的重要議程。
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第6篇：醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃范文
關(guān)鍵詞: 強化 競爭意識 人才培養(yǎng) 機制
人才是知識資源的載體，是經(jīng)濟的命脈和競爭的至高點，是醫(yī)院發(fā)展的永恒動力，而人才隊伍的建設(shè)，實際上是體制和制度的建設(shè)。人才管理質(zhì)量的高低，不僅取決于觀念的轉(zhuǎn)變、人才招聘選拔培養(yǎng)手段與方法的更新，更重要的是建立科學的人才開發(fā)、培養(yǎng)和管理使用機制。
我院是一所具有89年院齡的市屬最大綜合性三級甲等醫(yī)院，融醫(yī)療、教學、科研、預(yù)防和社會保健于一體。為適應(yīng)醫(yī)院向更高層次發(fā)展的需要，緊緊圍繞人才管理與建設(shè)這個核心，進一步強化競爭意識，在人才管理方面實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變，造就一大批適應(yīng)市場競爭要求的高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才，以此打造醫(yī)院品牌，形成強大的整體競爭能力，從而促進和實現(xiàn)醫(yī)院全方位的發(fā)展。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)機制,適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展
為了更好地對人才進行培養(yǎng)和管理，醫(yī)院分別于2007年和2009年出臺關(guān)于“新世紀人才”培養(yǎng)工作實施意見的文件，并召開了“新世紀人才”培養(yǎng)座談會。醫(yī)院對人才培養(yǎng)具體措施如下：
第一，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和職能科室組成的領(lǐng)導(dǎo)小組。醫(yī)院把人才工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標責任制，院領(lǐng)導(dǎo)在人才培養(yǎng)過程中，統(tǒng)籌規(guī)劃做好醫(yī)院人才工作。
第二，職能部門分工及職責：醫(yī)院辦公室負責綜合協(xié)調(diào)工作；人事科負責人才培養(yǎng)日常事務(wù)管理，牽頭組織考核、檢查，并負責職稱晉升、出國研修等事務(wù)；醫(yī)務(wù)科負責培養(yǎng)人選的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作和技術(shù)創(chuàng)新的管理、國內(nèi)進修和培訓等事宜的協(xié)調(diào)工作；科教科負責培養(yǎng)人選的科研教學工作，學術(shù)活動開展，繼續(xù)教育等事務(wù)；護理部負責相關(guān)培養(yǎng)人選的業(yè)務(wù)培訓和學習等工作。
第三，建立院領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師聯(lián)系制度。（1）院領(lǐng)導(dǎo)：實時掌握人才培養(yǎng)和科研項目的進度，聽取培養(yǎng)人才的意見，關(guān)心人才的生活，協(xié)調(diào)、解決培養(yǎng)人才在工作、科研、生活等活動中遇到的人、財、物等困難，指導(dǎo)人才的科研、創(chuàng)新活動，并將實踐和解決當前疑難雜癥相結(jié)合，創(chuàng)造出有實際意義的科研成果。（2）導(dǎo)師：切實承擔起人才的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)任務(wù)，指導(dǎo)培養(yǎng)對象制定培養(yǎng)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助解決人才在科研活動中遇到的疑難問題，培養(yǎng)、鍛煉人才解決少見、復(fù)雜病癥的能力和勇于創(chuàng)新的能力，同時為人才擴大知名度起良好的輔助作用。
二、完善培養(yǎng)考核機制，著力提高素質(zhì)能力
1.制定培養(yǎng)計劃。按照計劃時間進度，各培養(yǎng)人員要求進行自我培養(yǎng)，自行制定切實可行的培養(yǎng)計劃，確定自己主攻的專業(yè)醫(yī)療技術(shù)方向。①每年進行科研工作，五年內(nèi)完成相應(yīng)級別的成果獎。②每年在核心期刊雜志發(fā)表學術(shù)論文。③積極開展新技術(shù)、新項目，帶動學科的學術(shù)氛圍。④三年內(nèi)協(xié)助舉辦省級繼續(xù)教育項目學習班一次以上。⑤加強外語培訓，不斷提高外語的聽、說、譯能力；條件成熟后，實行外語查房、雙語教學。培養(yǎng)目標具體實施計劃分年度和分階段制訂，由各培養(yǎng)對象按照科研項目、學習培訓要求書面上報人事科。
2.制定考核制度。培養(yǎng)對象實行嚴格的定期考核和動態(tài)管理制度。醫(yī)院對培養(yǎng)對象進行一年兩次考核，包括年中抽查考核和年終總結(jié)考核?？己藘?nèi)容主要為德、能、勤、績四個方面，重點為工作實績和業(yè)務(wù)能力，對獲得資助資金的培養(yǎng)對象還需增加考核資助項目完成情況；“德”考核的內(nèi)容為培養(yǎng)對象能否做到熱愛祖國、遵紀守法，具有優(yōu)良的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、良好的團隊合作精神、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、刻苦鉆研的業(yè)務(wù)技術(shù)和奉獻精神。
3.完善考核制度是培養(yǎng)結(jié)果評估的基礎(chǔ)?？己斯ぷ髟谌瞬排囵B(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科牽頭、各成員科室參加，按照職能分工分別進行，考核成績記入人才培養(yǎng)檔案。醫(yī)院在各年度考核的基礎(chǔ)上就各培養(yǎng)對象政治思想素質(zhì)、學識水平、學術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)工作能力、科研成果、經(jīng)濟和社會效益等6個方面進行全面自查評估，并進行評估和考核驗收。
4.對培養(yǎng)對象的管理實行動態(tài)培養(yǎng)。培養(yǎng)對象優(yōu)勝劣汰，年度考核不合格的對象要進行告示和告誡；對連續(xù)兩年年度考核結(jié)果不合格的培養(yǎng)對象建議淘汰，同時醫(yī)院收回未用完的培養(yǎng)經(jīng)費。
三、改進人才競爭機制，營造留才環(huán)境
開創(chuàng)一流的醫(yī)院，除了要有一流的設(shè)備、一流的管理、一流的服務(wù)，更要有一流的人才。當今的時代，人才競爭將直接還原為人事制度的競爭。人才隊伍建設(shè)不是一勞永逸的，“人才”再也不可能是一個靜態(tài)的概念。人才的引進、培養(yǎng)固然重要，但我們認為更重要的應(yīng)是人才得以產(chǎn)生的土壤和賴以生存的條件。良禽擇木而棲，因此，醫(yī)院根據(jù)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀和工作需要，采用多種形式，有計劃、有針對性地對人才進行有效的培養(yǎng)，從人、財、物等方面給予充分的支持，營造了留才的良好環(huán)境。
第一，落實培養(yǎng)經(jīng)費。在上級資助經(jīng)費基礎(chǔ)上，本單位根據(jù)培養(yǎng)進度、科研資助等培養(yǎng)經(jīng)費以1：2配套資金投入，并建立新世紀人才培養(yǎng)資金卡。經(jīng)費不足的人才，如正常需要使用經(jīng)費，可通過一定的程序和領(lǐng)導(dǎo)審批，給予適當調(diào)配，并將培養(yǎng)、培訓等經(jīng)費納入醫(yī)院年度預(yù)算，以保障培養(yǎng)工程的順利進行。
第二，積極為培養(yǎng)人選創(chuàng)造條件，優(yōu)先安排各層次培養(yǎng)人員參加國內(nèi)外學術(shù)交流及選送國外培訓，提供相關(guān)再教育機會。醫(yī)院還積極派送培養(yǎng)人選到國內(nèi)各大醫(yī)院進修，學習新技術(shù)、新項目。并且積極安排參加國內(nèi)外高質(zhì)量的學術(shù)活動。培養(yǎng)人選進修回院后，開闊了視野，把學到的新知識和技術(shù)運用到臨床，也促進了學科的發(fā)展。
第三，指定高級專家擔任導(dǎo)師，對培養(yǎng)對象進行傳、幫、教、帶，并堅持在實踐中培養(yǎng)，讓培養(yǎng)對象承擔重點醫(yī)療工作、重點?？平ㄔO(shè)和重點科研項目，促使他們在實踐中得到鍛煉成長。
第四，在培養(yǎng)過程中，優(yōu)先改善培養(yǎng)對象的學習、工作和生活條件，逐年解決必需的設(shè)備、資料、用房，保證培養(yǎng)人才的臨床科研工作開展。
第五，培養(yǎng)人選每年增加5天公休學習時間，每年干部體檢享受正高標準，解除他們的后顧之憂，使他們安心健康成長。
第六，在培養(yǎng)期間，積極召開培養(yǎng)人選座談會，在傳達醫(yī)院的措施和希望的同時，傾聽他們在工作、學習、生活上的問題和建議，對他們提出的問題，進行及時匯總解決。
四、體會
第一，新世紀人才培養(yǎng)工作是一項歷史性任務(wù)，需要領(lǐng)導(dǎo)可持續(xù)地予以重視，我院領(lǐng)導(dǎo)班子積極與培養(yǎng)人選建立聯(lián)系制度，保障了這項工作的持續(xù)發(fā)展。
第二，新世紀人才培養(yǎng)工作是一項培養(yǎng)人才資本工作，需要領(lǐng)導(dǎo)、科室耐心細致的培養(yǎng)、管理，對人才不斷予以鼓勵、支持，讓他們克服困難，樹立信心，讓他們的知識和技能不斷更新，發(fā)揮最大的主觀能動性。
第三，新世紀人才培養(yǎng)工作是一項全院性工作，需要充分發(fā)揮各個部門的有效職能作用，協(xié)同配合。各部門應(yīng)加強溝通，建立定期聯(lián)系制度，及時調(diào)節(jié)培養(yǎng)人選遇到的困難等。
第四，新世紀人才的培養(yǎng)工作考核是關(guān)鍵，如何建立一個有效的考核機制，讓他們的各項成果體現(xiàn)在醫(yī)院的效益上，還值得進一步深層次的探索。
參考文獻:
第7篇：醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃范文
一、重視人才工作
合肥市第一人民醫(yī)院全面推行規(guī)模發(fā)展、人才隊伍、學科發(fā)展、尖端科技、內(nèi)涵管理、醫(yī)院文化六大建設(shè);全面提升醫(yī)療、技術(shù)、科研及服務(wù)水平,繼而形成長效機制,力爭成為社會認可、百姓放心、名副其實、享有盛譽的品牌醫(yī)院,其中人才工作是各項工作的重中之重。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視
院領(lǐng)導(dǎo)充分認識到,當今醫(yī)院綜合實力的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭,誰擁有人才誰就會在競爭中處于主導(dǎo)地位。引進和培養(yǎng)高端人才對改善人才結(jié)構(gòu)、提升人才層次以及醫(yī)院實現(xiàn)跨越式發(fā)展起到的重要作用。醫(yī)院以引進、培養(yǎng)重點學科人才和發(fā)展重點學科為突破口,來推動醫(yī)院整體發(fā)展。特別是隨著濱湖醫(yī)院開診,已經(jīng)擁有了一流的硬件設(shè)施,而人才工作是擺在當前最突出的問題。
2、機構(gòu)健全
堅持黨管人才的原則,在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,人力資源處專人負責人才工作,醫(yī)務(wù)護理等業(yè)務(wù)部門大力配合,積極把人才工作做好。
3、措施得力
為廣招優(yōu)秀人才,醫(yī)院利用各種形式,如主動和全國各名牌重點醫(yī)學院校聯(lián)系,網(wǎng)上招聘信息,參加人才交流會和高校組織的畢業(yè)生供需洽談會,確保能夠選擇優(yōu)秀的人才。積極引進國內(nèi)知名專家和技術(shù)骨干,加強醫(yī)院技術(shù)力量。
二、人才隊伍建設(shè)
人才隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,著眼于事業(yè)發(fā)展的需要,堅持分類指導(dǎo)、整體推進。
1、積極組建國家級專家技術(shù)顧問團
為全面提升醫(yī)療技術(shù)水平,鼓勵各科室聯(lián)系各自專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)最知名的國家級專家作為特聘人才,建立一個顧問團,經(jīng)常請來會診、指導(dǎo)、帶教。如聘請工程院院士、上海華山醫(yī)院手外科專家、博士生導(dǎo)師顧玉東教授,華山醫(yī)院徐寧教授來醫(yī)院指導(dǎo)。計劃五年內(nèi)吸引25-30名國家級學科頂尖人才。
2、建立省級專家人才庫
為加快學科建設(shè),縮小醫(yī)院與省級醫(yī)院的技術(shù)差距,更好地服務(wù)患者,醫(yī)院建立了省級專家人才庫。每個科室或?qū)＜叶紝诼?lián)系各自學科的知名專家來院指導(dǎo),借腦提升各專業(yè)技術(shù)水平。醫(yī)院聘請他們指導(dǎo)學科建設(shè),定期來院手術(shù)、會診、指導(dǎo)或聯(lián)合申報科研課題。
3、建立院級專業(yè)技術(shù)拔尖人才庫
醫(yī)院自1999年始建立院級專業(yè)技術(shù)拔尖人才庫,人才入庫選拔工作堅持公開、公正、平等的原則,自下而上,逐級篩選,好中選優(yōu),優(yōu)中選尖,在堅持政治標準的前提下,重水平、重實績、重影響、重貢獻,真正把那些為醫(yī)院建設(shè)及發(fā)展作出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員選拔到拔尖人才隊伍中來。1999年選拔出4名拔尖人才,10名在專業(yè)技術(shù)方面有特長、在醫(yī)療技術(shù)方面具有潛力的人員作為后備對象培養(yǎng)。2002年進行第二批選拔,重新選拔確立了9名院級拔尖人才。2006年進行了第三批選拔,嚴格按要求并傾向于有新技術(shù)、新項目創(chuàng)新的人員,選出7名拔尖人才入庫。入庫的拔尖人才給予市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才配套獎勵,頒發(fā)榮譽證書,享受院內(nèi)人才津貼150元及上網(wǎng)費50元,科研經(jīng)費使用優(yōu)先,公派出國學者訪問或外出學術(shù)活動優(yōu)先等人才待遇。并把七位院級拔尖人才推薦為“合肥市第五批拔尖人才”候選人,其中四位同志于2007年5月被評為合肥市第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
三、人才培養(yǎng)措施
1、青年專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)
醫(yī)院自2000年以來,鼓勵30歲以下的年輕醫(yī)護人員在職讀取碩士、博士研究生學位,醫(yī)院制定了《關(guān)于職工報考在職研究生的暫行規(guī)定》,先后選送百余名醫(yī)務(wù)及管理人員到省內(nèi)各重點高校就讀在職研究生。進修,是醫(yī)護人才培養(yǎng)的另一條有效途徑,醫(yī)院先后與北京阜外醫(yī)院、上海瑞金醫(yī)院、上海華山醫(yī)院、武漢同濟醫(yī)院等20余家國內(nèi)知名醫(yī)院,建立了技術(shù)合作及各專業(yè)培養(yǎng)基地,選送進修生120名。經(jīng)過培養(yǎng),一些積極上進的年輕人有了專業(yè)特長,醫(yī)院一些特色專業(yè)技術(shù)水平不斷得到完善和提高。
2、作為教學醫(yī)院,加快人才培養(yǎng)步伐
2006年6月,省政府批準醫(yī)院作為安徽醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院。醫(yī)院將按照附院的教學要求加強教學工作,規(guī)范教師管理,提高整體帶教能力和教學水平,加快人才培養(yǎng)速度,以人才培養(yǎng)帶動學科建設(shè)。擬在今后3-5年內(nèi)設(shè)立臨床碩士點10-15個,并力爭建設(shè)成立聯(lián)合博士培養(yǎng)點一個,醫(yī)院現(xiàn)已有神內(nèi)、普外、骨科、內(nèi)分泌、影像、泌尿、眼科學科的19名碩導(dǎo),今后三年內(nèi)計劃再培養(yǎng)出20名碩導(dǎo),使醫(yī)療、教學、科研能力再上新臺階。
3、設(shè)立人才獎勵基金
醫(yī)院建立了人才獎勵基金,旨在對有突出成就,業(yè)績顯著的人才進行獎勵,以提高積極性,推動人才競爭。
加強對優(yōu)秀人才日常管理,制定管理辦法和考核獎懲制度,落實配套經(jīng)費,建立優(yōu)秀人才學術(shù)業(yè)績檔案,督促幫助優(yōu)秀人才完成培養(yǎng)目標。
第8篇：醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃范文
關(guān)鍵詞：科學發(fā)展觀；指導(dǎo)；推進醫(yī)院；人才隊伍建設(shè)
科學發(fā)展觀的核心是以人為本，人才隊伍的建設(shè)是保證醫(yī)院競爭實力的基礎(chǔ)，醫(yī)院要想打造成一流的醫(yī)院就必須加強人才隊伍的建設(shè)。在建設(shè)人才隊伍中充分的運用科學發(fā)展觀的思想，堅持以人為本，全面建設(shè)人才隊伍，加強人才建設(shè)培養(yǎng)體系。
一、加快人才分層培養(yǎng)步伐
隨著社會的發(fā)展，人才的競爭加劇，在人才的戰(zhàn)略培養(yǎng)上，人們都在努力的找尋適合人才發(fā)展的培養(yǎng)戰(zhàn)略方法。在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下，醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)應(yīng)該充分的注重人才的培養(yǎng)工作，在人才的培養(yǎng)工作中，注重人才的分層培養(yǎng)，并加快人才分層培養(yǎng)[1]。
（一）人才分層培養(yǎng)
所謂的人才分層培養(yǎng)就是在人才培養(yǎng)中注重高層次人才與后續(xù)儲備人才一同培養(yǎng)的原則，高層次的人才培養(yǎng)能夠支撐整個醫(yī)院的發(fā)展，而后續(xù)儲備人才的培養(yǎng)能夠保證醫(yī)院的發(fā)展。因此在人才培養(yǎng)戰(zhàn)略中應(yīng)該就這科學發(fā)展觀的指導(dǎo)全面推進以人為本的指導(dǎo)思想。在醫(yī)院的人才培養(yǎng)中注重對人才的推廣，將優(yōu)秀的學科帶頭人向全市推廣，積極打造醫(yī)院的整體形象。在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下，醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)應(yīng)該向名醫(yī)帶名科道路發(fā)展。在人才的隊伍建設(shè)中應(yīng)該注重對初級人才的技能培養(yǎng)，全面培養(yǎng)好其基本技能以及基本的職業(yè)道德素養(yǎng)。
（二）人才的培養(yǎng)常規(guī)化、制度化
在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下應(yīng)該將人才的培養(yǎng)工作定性為常規(guī)化的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，在人才培養(yǎng)中應(yīng)該建立起一套完善的人才培養(yǎng)制度，在人才的培養(yǎng)中制定《醫(yī)院人才培養(yǎng)戰(zhàn)略管理辦法》在管理中積極的吸引各類人才，將醫(yī)院的發(fā)展聚集成人才的培訓基地。在醫(yī)院的發(fā)展中積極的與院校之間進行聯(lián)合培養(yǎng)，讓院校負責教授學生理論知識，讓學生在醫(yī)院中得到實踐機會。最終學生在畢業(yè)之后可以直接進入到醫(yī)院工作，在其中省略掉再培訓環(huán)節(jié)。這樣的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略是符合科學發(fā)展觀下的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的。在人才的積極引進過程中為醫(yī)院的科學發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、強化學科帶頭人作用，促進學科建設(shè)水平
在醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)中，加強對學科帶頭人的培養(yǎng)能夠使醫(yī)院的發(fā)展得到保障，因此在科學發(fā)展觀下的醫(yī)院人才隊伍建設(shè)應(yīng)該做好學科帶頭人的推動工作。
（一）促進人才交流
在醫(yī)院的人才培養(yǎng)隊伍建設(shè)中，醫(yī)院應(yīng)該認真的實施好人才培養(yǎng)計劃，要給學科帶頭人豐富的學習機會，要和國內(nèi)外的各大醫(yī)院之間進行學習交流合作，要在人才培養(yǎng)上和高校之間進行聯(lián)合培養(yǎng)，醫(yī)院的醫(yī)生可以將具體的實例當做教學講義去高校中講學，學生在學習完理論基礎(chǔ)后可以到醫(yī)院進行實踐學習，這在一定程度上將人才的培養(yǎng)推進了交流合作中，讓更多的人能夠體會到國內(nèi)外先進的醫(yī)學技術(shù)，讓醫(yī)學的成果惠及更多的人[2]。
（二）加強學科群體建設(shè)
優(yōu)勢學科的群體建設(shè)將是直接推動醫(yī)院整體的綜合競爭力的重要因素，在學科的構(gòu)建上是醫(yī)院實現(xiàn)綜合實力和競爭力的關(guān)鍵。在醫(yī)院的學科建設(shè)上應(yīng)該本著發(fā)展全局的思想進行學科的規(guī)劃建設(shè)設(shè)計，要使學科的建設(shè)與高層次的人才培養(yǎng)有機的結(jié)合在一起，要保證兩者相互發(fā)展，在發(fā)展中要逐漸形成醫(yī)院的特色學科。
三、加大管理干部團隊建設(shè)
在科學發(fā)展觀下的醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，應(yīng)該大力加大人才管理干部團隊的建設(shè)，只有干部團隊的建設(shè)完善才能夠在不斷地發(fā)展中壯大醫(yī)院的整體人才隊伍建設(shè)。
（一）用人原則掌握好
在科學發(fā)展觀下的醫(yī)院人才隊伍建設(shè)時應(yīng)該充分考慮，以德育人的原則，在選擇干部的建設(shè)時一定要考察其品德素質(zhì)，要推進干部的崗位輪崗制，對其加強工作效率的考評制度，建立起科室的責任制以及護士長管理責任制，在工作中要將責任一級一級落實好，各個部門都要建立相應(yīng)的考評制度，督促醫(yī)院的工作效能，提升醫(yī)院綜合的服務(wù)質(zhì)量。
（二）培養(yǎng)機制掌握好
在醫(yī)院的培訓中，要掌握好相應(yīng)的培訓主題，聘請國內(nèi)外知名的優(yōu)秀醫(yī)護工作者來進行培訓演說。要進行相應(yīng)的專題設(shè)計，在臨床的發(fā)展中要及時的進行交流，在交流中開拓眼界，提升科主任與護士長的工作管理水平。在培訓中要就培訓中出現(xiàn)的問題進行及時的解決，在培訓中要注重培訓機制與培訓原則。
（三）干部團隊的鍛煉要掌握好
在醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)中應(yīng)該注重對干部的實踐能力的訓練進行安排，在實踐中為其制定相互統(tǒng)一的標準，讓干部之間進行不斷地學習，加強干部團隊的管理能力，實現(xiàn)干部的人才素質(zhì)的整體提升。為創(chuàng)建優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)而努力。
四、結(jié)語
人才隊伍的建設(shè)無論在什么時候都是持續(xù)的發(fā)展工程，醫(yī)院團隊的人才隊伍建設(shè)關(guān)系到了醫(yī)院的整體發(fā)展。在醫(yī)院人才隊伍的建設(shè)中以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)思想能夠有效的提升醫(yī)院的整體工作水平，在人才隊伍建設(shè)中以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)能夠使醫(yī)院的人才建設(shè)始終都能與時俱進，能夠支撐醫(yī)院的良好發(fā)展，為廣大社會群眾提供一個良好的公共醫(yī)療服務(wù)環(huán)境。
參考文獻：
第9篇：醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃范文
關(guān)鍵詞：專科 初級全科醫(yī)生 研究 實踐
近年來，我校按照“教育部衛(wèi)生部關(guān)于實施卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃的意見（教高[2012]7號）”的要求，積極探索適應(yīng)初級全科醫(yī)學人才培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式、課程體系、院校合作機制、校內(nèi)外實訓基地、雙師型教學團隊等方面的建設(shè)，取得了良好的效果，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、研究內(nèi)容
1.進行黑龍江省全科醫(yī)生隊伍現(xiàn)狀調(diào)研
為了解黑龍江省全科醫(yī)學人才的需求情況，我校組織7組專家對黑龍江省52個縣的衛(wèi)生局和縣級醫(yī)院共計70個醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展了廣泛調(diào)研。此次調(diào)研通過問卷調(diào)查法，共發(fā)放260份，收回有效問卷246份，調(diào)研對象包括各縣級醫(yī)院、衛(wèi)生局主管領(lǐng)導(dǎo)及人事科、醫(yī)務(wù)科和科主任等相關(guān)人員。通過調(diào)查問卷，了解我省全科醫(yī)生隊伍的現(xiàn)狀和用人單位對人才的知識、能力和素質(zhì)要求。
2.制定基于全科醫(yī)生崗位需要的人才培養(yǎng)方案
在人才需求和崗位能力調(diào)研的基礎(chǔ)上，對原有的臨床醫(yī)學專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行修改和完善，重新論證了專業(yè)人才培養(yǎng)目標及規(guī)格、培養(yǎng)途徑及手段、考核方法及標準，調(diào)整了課程設(shè)置，完善了專業(yè)人才培養(yǎng)模式，為人才培養(yǎng)提供保障，為組織教學提供依據(jù)。引入行業(yè)標準，構(gòu)建了124課程體系，即：“1”是以學生畢業(yè)一年后能夠通過國家助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核為目標，“2”是以學生畢業(yè)后能夠面向縣鄉(xiāng)級醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)就業(yè)來設(shè)置課程和選取課程內(nèi)容，“4”是本專業(yè)課程包括人文社科課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)技術(shù)課、專業(yè)實踐課四個模塊。依據(jù)“理論――實踐――再理論――再實踐”的認知規(guī)律，構(gòu)建了“認知實習――專業(yè)技能實訓――課間實習――臨床綜合技能訓練――畢業(yè)頂崗實習――臨床綜合技能考核”的多元化實踐教學體系，增加了2周社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的實習，提高醫(yī)學生對常見病、多發(fā)病、傳染病和地方病等疾病的診療能力和基本衛(wèi)生服務(wù)能力。
3.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，轉(zhuǎn)變教學模式
（1）積極探索校院合作、工學交替的人才培養(yǎng)模式。創(chuàng)新實施“面向基層、院校合作、分段實施、德技并重”的人才培養(yǎng)模式，院校合作全程設(shè)計三年教學，分兩段實施，堅持素質(zhì)教育和實踐教學連續(xù)三年不斷線，強化學生職業(yè)道德、職業(yè)精神和實踐能力的培養(yǎng)，加強醫(yī)學生服務(wù)基層的榮譽感和責任感教育，增強學生扎根基層、服務(wù)農(nóng)村的自覺性、堅定性。
（2）改變培養(yǎng)方式，校院合作創(chuàng)新實施“1.5+1.5”的教學模式。充分發(fā)揮附屬醫(yī)院的教學功能，在大慶油田總醫(yī)院成立“院中?！?，院校雙方簽訂《大慶醫(yī)學高等?？茖W校教學醫(yī)院承擔專業(yè)課教學工作協(xié)議書》，雙方投資完善教學軟硬件條件，醫(yī)院建立教學管理機構(gòu)，設(shè)置教學主管院長，科教科負責教學工作，成立臨床各科教研室，設(shè)置教研室主任和教學秘書，選用中級職稱以上、有較高教學和臨床水平的教師進行理論和臨床教學。建立備有多媒體教學系統(tǒng)的教室。醫(yī)院除了承擔本專業(yè)見習和頂崗實習外，還承擔本專業(yè)第四學期專業(yè)核心課程的教學任務(wù)。第四學期，學生在醫(yī)院上午上課，下午到各科見習，實現(xiàn)了醫(yī)院中有教室、病房里有課堂，使課堂教學與床邊教學有機結(jié)合。
4.建設(shè)功能完備的校內(nèi)、外實訓基地
（1）校內(nèi)建成集教學、培訓和考核為一體的“現(xiàn)代臨床醫(yī)學實訓中心”。投入經(jīng)費新增儀器、設(shè)備105臺套，改善了實訓教學條件；建成執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）標準化考站，頂崗實習前對學生實施綜合技能訓練及考核，提高了學生的實踐操作能力，實習生受到實習醫(yī)院的好評；以實訓中心為平臺，為企業(yè)和行業(yè)開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和急救培訓。
（2）滿足教學和實習需要的校外實習基地建設(shè)。在現(xiàn)有教學醫(yī)院的基礎(chǔ)上，完成大慶油田總醫(yī)院院中校建設(shè)，保證“1.5+1.5”教學模式的順利開展。新開發(fā)2所社區(qū)實習基地，暑期組織學生到社區(qū)實習基地參觀、學習，學生頂崗實習增設(shè)2周的社區(qū)實踐，提高學生對常見病、多發(fā)病、地方病、傳染病等的診療能力，滿足“下得去、用得上、留得住”的全科醫(yī)生培養(yǎng)的需要。
5.加強“雙師”結(jié)構(gòu)教師隊伍的建設(shè)，以滿足全科醫(yī)學人才培養(yǎng)的需要
（1）臨床兼職教師隊伍的建設(shè)。完善兼職教師的評聘制度，形成穩(wěn)定的兼職教師資源庫。聘請臨床專業(yè)兼職教師222人，包括7名社區(qū)兼職教師：1名兼職專業(yè)帶頭人和4名兼職教研室主任，能完全滿足專業(yè)課教學和實習帶教的需要。目前本專業(yè)兼職教師承擔60%以上的專業(yè)課理論教學，對臨床兼職教師進行教學基本功培訓。
（2）校內(nèi)專任教師隊伍建設(shè)。采取引進和培養(yǎng)相結(jié)合，有計劃、有目的地增加數(shù)量、提高質(zhì)量、調(diào)整結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)有校內(nèi)專職教師23人，其中教授2人、主任醫(yī)師1人、副主任醫(yī)師1人、副教授5人、講師8人、主治醫(yī)師2人、初級教師1人和實驗員3人；20人具有雙師素質(zhì)，占86.9%；有碩士研究生15人、在讀博士1人，占65.2%；省級教學名師1人，15人次在國家、省、市級學術(shù)團體兼職，師資隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)良，教學水平優(yōu)秀，能夠滿足人才培養(yǎng)的需要。
6.建立院校合作的教學質(zhì)量管理體系
（1）建立校企合作教學管理系統(tǒng)。成立“教務(wù)處――臨床醫(yī)學系――科教科――教研室”四級教學管理體系，制定臨床教學工作管理辦法，規(guī)范臨床教學管理，保證各項教學工作順利進行。
（2）建立“校企合作”的教學質(zhì)量監(jiān)控體系。成立校、系、院聯(lián)合教學督導(dǎo)組，對教學環(huán)節(jié)的實施過程和效果進行監(jiān)控、督導(dǎo)，建立基本制度規(guī)范，調(diào)動醫(yī)院參與教學管理的積極性與主動性。
7.開展第三方人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價
建立了由用人單位、學生及麥可思共同參與的第三方人才培養(yǎng)質(zhì)量評價，通過問卷調(diào)查、訪談等方式開展畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查，及時了解畢業(yè)生一次就業(yè)率、專業(yè)對口率及第三方滿意度。
二、應(yīng)用情況
本項研究已在我校2010級和2011級臨床醫(yī)學班應(yīng)用，制定的人才培養(yǎng)方案和124課程體系經(jīng)過反饋能夠滿足初級全科醫(yī)學人才培養(yǎng)的需要。我校2010級臨床醫(yī)學班開始實施“1.5+1.5”教學模式，進展順利，取得了良好的效果，大大提高了學生實踐操作、醫(yī)患溝通、團隊協(xié)作、心理適應(yīng)等能力，人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提高。實驗班畢業(yè)生就業(yè)率明顯高于對照班畢業(yè)生就業(yè)率，2013年和2014年已有90名學生就業(yè)于城市社區(qū)和縣、鄉(xiāng)基層醫(yī)療機構(gòu)，用人單位對學生的勝任力滿意。
三、體會
目前國內(nèi)有80余家本科院校開展臨床醫(yī)學專業(yè)全科醫(yī)學方向教育，為區(qū)域培養(yǎng)了大批全科醫(yī)生。但是，本科層次（或以上）的全科醫(yī)學畢業(yè)生不愿到基層社區(qū)工作，目前我國農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生人才仍然短缺。?？茖哟萎厴I(yè)生與本科層次（或以上）的畢業(yè)生相比，更有可能成為“養(yǎng)得住、留得下”的社區(qū)衛(wèi)生人才。深化三年制臨床醫(yī)學專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革，探索初級全科醫(yī)生培養(yǎng)新模式，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用型全科醫(yī)生，將是我國培養(yǎng)全科醫(yī)生的有效途徑。
參考文獻
[1]國務(wù)院關(guān)于建立全科醫(yī)生制度的指導(dǎo)意見（國發(fā)〔2011〕23號）。
