美業(yè)的重要性精選(九篇)

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第1篇：美業(yè)的重要性范文

關(guān)鍵詞：理論；技法；潛能；創(chuàng)作能力水彩畫在工具與材料技法兩個特性方面非常突出，而其教學(xué)實踐就是以自身的技法和材料工具的表現(xiàn)與應(yīng)用作為重要內(nèi)容。在高等美術(shù)教育關(guān)于水彩畫專業(yè)的教學(xué)中，在熟練掌握工具應(yīng)用的前提下，把啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)生探索材料技法與畫面語言表現(xiàn)，作為重要的教學(xué)內(nèi)容。教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生認識材料技法的應(yīng)用和畫面語言表達的重要性，這能夠迅速提升學(xué)生的專業(yè)技能和實踐能力，使學(xué)生盡快熟悉并掌握材料技法及水彩工具使用。這在水彩畫教學(xué)方面也是一個重大突破。

1基礎(chǔ)理論與基本技法實踐部分

水彩畫是具有鮮明的特點和特殊的表現(xiàn)力，同時又是難以掌控駕馭且獨具自身魅力的畫種。而掌握和提高技藝是創(chuàng)作出好水彩畫作品的前提，繪畫的技藝是所有畫種的起始點也是其生存發(fā)展的根本要素，而學(xué)生對水彩畫技藝的掌握程度更是體現(xiàn)在畫面的表現(xiàn)性方面。在高等美術(shù)教育中，制定的水彩畫教學(xué)大綱一般都會有材料工具和技術(shù)技法等課程安排，這是教學(xué)實踐的需要，然而這些課程都不會安排過多的課時，有限的技法課程安排不能從根本上滿足學(xué)生的繪畫技法要求，對于水彩畫技法相關(guān)能力也不可能起到有效的提升作用。就高等美術(shù)教育中的水彩畫專業(yè)教學(xué)來說，配套的理論課程要增大教學(xué)深度和廣度，材料技法課程要增加教學(xué)課時和實踐訓(xùn)練的時間，保證學(xué)生的實踐操作的能力得到提升，為將來的水彩畫創(chuàng)作打好基礎(chǔ)。

2發(fā)掘?qū)W生潛能，提升學(xué)生創(chuàng)造能力，加強學(xué)生創(chuàng)作意識

人的創(chuàng)造能力是一種潛能，發(fā)掘培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力是美術(shù)課首要的教育職能。美術(shù)教育教學(xué)實踐具有獨特的靈活性，不必要遵循固定的標準和模式，提倡標新立異，可以使用不同的教學(xué)方案達到美術(shù)教育的目的。美術(shù)活動是綜合技能很強的實踐活動，包涵了心智與運動操作兩個方面的技能活動，實踐中必須做到眼、腦、心、手等各種感官協(xié)調(diào)一致并行不悖，這正凸顯了美術(shù)教學(xué)在增強智力、提升創(chuàng)新能力等方面具有其獨特優(yōu)勢。人的智力發(fā)展是呈階段性的，每個階段都顯現(xiàn)出獨特的結(jié)構(gòu)和對應(yīng)的心理特征。所以，在小學(xué)階段的美術(shù)教學(xué)中，發(fā)掘培養(yǎng)孩子們的創(chuàng)造力要從多方面、多角度入手。在進入高等美術(shù)院校學(xué)習(xí)后，在高考應(yīng)試條件下的繪畫模式需要進行根本的轉(zhuǎn)變，利用這一時機強化繪畫的技術(shù)性和技法教學(xué)可以使學(xué)生盡快在技術(shù)層面提高認識，進而增強他們對繪畫藝術(shù)創(chuàng)作的興趣并提升認識能力。學(xué)生通過對繪畫技法的探索，恢復(fù)創(chuàng)作知覺，喚醒創(chuàng)作思維。在教師的引導(dǎo)下，積極主動的求學(xué)，這與以往沉悶的、強迫灌輸式的教學(xué)方法有天壤之別。

（1）想象力的培養(yǎng)。美術(shù)課最主要的義務(wù)就是激發(fā)并培養(yǎng)孩子們豐富的想象力，每個孩子的內(nèi)心都有一個充滿幻想，天馬行空的奇幻世界。作為教師的首要教學(xué)任務(wù)就要著眼于童心的釋放和保護，使每個孩子的好奇心及探索欲得到激發(fā)和張揚。如自由奔放的野外踏青寫生訓(xùn)練，隨心所欲天馬行空的繪畫、聲情并茂的形象描畫等等方法，這些都能最大限度地激發(fā)孩子們的想象力，然后再將自己神奇的童心世界用畫筆描繪出來，從而使想象力得到充分發(fā)展。對于孩子們來說，好奇心是一切創(chuàng)造活動的動力，正是因為孩子們對未知世界充滿好奇，他們的創(chuàng)造活動才變成了一種令人新奇的過程。孩子們漫游在豐富的幻想世界里，神奇的幻想再結(jié)合對外部現(xiàn)實世界的體驗，在他們的筆下把五彩繽紛的童真世界一一呈現(xiàn)出來，令人耳目一新。那些異想天開的作品，反映了孩子們的愛、恨、視、聽，體現(xiàn)了孩子們的心智、性格及人格精神。

（2）觀察力的培養(yǎng)。要創(chuàng)作出優(yōu)秀的作品，就必須具備敏銳的觀察力，這是基本技能，同時也是美術(shù)教育的一個目的。優(yōu)秀的作品都是源于生活又高于生活，要讓學(xué)生多接觸生活，立足現(xiàn)實進行寫生，按照年級的不同劃分高低，要求標準也不同。低年級學(xué)生主要要求進行不同物品不同種類的視物練習(xí)，對觀察能力的要求相對低一些，如進行水果寫生，低年級只要求畫一些蘋果、菠蘿、西瓜等色彩和形狀有差別的靜物。高年級就要求進行同類物態(tài)培訓(xùn)，比如要求畫一組色彩相近、形狀相似的蘋果，于相同中尋找差異。通過這些技能的練習(xí)實踐，保證學(xué)生的觀察力得到極大提高。

3技與藝的結(jié)合才是高等美術(shù)教育體現(xiàn)教學(xué)成果的最終診釋

美術(shù)專業(yè)的學(xué)生要鍛煉出藝術(shù)欣賞力和對藝術(shù)的感悟力。繪畫是視覺方面的藝術(shù)，作品的創(chuàng)作手段和觀眾的欣賞都是立足于“看”的基礎(chǔ)上?？床⒉皇菃渭冇醚劬?，更要用心去感悟和體會。書讀百遍，其意自見，是自古人流傳的道理。學(xué)生們對水彩畫的創(chuàng)作材料技法的掌握，必須經(jīng)過長時間的實踐訓(xùn)練、積累才能達到，經(jīng)過量的積累，厚積薄發(fā)，對水分的掌控運用才能在頭腦中形成記憶。繪畫技法在高等美術(shù)水彩畫教學(xué)中占有重要地位，是整個教學(xué)體系的重要組成部分，貫穿始終，我們必須給予充分重視。以往的本科類水彩畫教學(xué)中，大多只會在低年級講授材料與技法課程，而短短幾周的課時教學(xué)，根本無法滿足學(xué)生對水彩畫技術(shù)語言的表現(xiàn)方式達到熟悉與掌握的要求。雖然現(xiàn)今水彩畫發(fā)展的主要方向并不是對創(chuàng)作技術(shù)的追求，但必須要立足技術(shù)層面才能把握水彩畫的創(chuàng)作。在本科教學(xué)實踐中，所有的課程內(nèi)容要貫穿技法教學(xué)，這并不是單純的材料應(yīng)用與機械的技術(shù)模仿，而是繪畫語言在情境中的表達。畫面主體要有對應(yīng)的語言相匹配，學(xué)生更要敢于創(chuàng)新，嘗試新的技法、表現(xiàn)新的情境。水彩專業(yè)教學(xué)中必須在技術(shù)上嚴格要求，對畫面形式則可適當放寬，這樣才能使學(xué)生開闊創(chuàng)作思路、靈活表達技術(shù)語言，使水彩畫作品具有獨特的藝術(shù)美。作為創(chuàng)作者首先要掌握基本技法，才能在自身的感受上有所創(chuàng)新。諸如對水分的把握、色彩的融合等都不需要死記硬背，通過實踐的積累即能掌握。由此看來，創(chuàng)新顯得并不重要，事實并非如此，現(xiàn)在綜合材料的廣泛應(yīng)用與創(chuàng)作實踐即是對水彩材料的創(chuàng)新發(fā)展，也可以說是對新技法的探索實踐。

高等美術(shù)教育的水彩畫教學(xué)實踐中，基本技法的應(yīng)用實踐必須貫穿整體教學(xué)過程，要有明確的研究方向，還要使基礎(chǔ)理論技法在實踐創(chuàng)作中得到靈活應(yīng)用，這樣才能保證教學(xué)效果取得良好的體現(xiàn)。作為教師，要求學(xué)生在具備基礎(chǔ)能力的同時，更要重視培養(yǎng)實踐創(chuàng)新能力，強化和提高創(chuàng)作意識和創(chuàng)作能力。由此看來，材料技法實踐是整個教育教學(xué)中極為重要的組成部分，它直接決定水彩專業(yè)本科畢業(yè)生的專業(yè)前途和專業(yè)能力。參考文獻：

第2篇：美業(yè)的重要性范文

從煤炭資源企業(yè)管理制度上看，我國現(xiàn)行的集團制、公司制和股份制企業(yè)形式格局下，公司內(nèi)形成了一個委托管理層，這個管理層的內(nèi)部構(gòu)成是按照現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制發(fā)展的集團化、民族化的要求，按經(jīng)營執(zhí)行權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)和檢查監(jiān)督權(quán)相分離的原則來設(shè)置的，一般是在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下運行的。但在實際操作中，卻出現(xiàn)不少國有企業(yè)經(jīng)營者由政府或相關(guān)職能部門直接任命，不少管理者身兼數(shù)職，在企業(yè)管理中采用“集權(quán)制”和“獨斷制”的管理模式。在這種管理模式下，政治色彩十分濃厚，很難對企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。另外，企業(yè)人事方面破除了干部與工人的身份終身制，推行企業(yè)員工制，這種方式更科學(xué)地杜絕了企業(yè)用工壟斷，使有才能的人有舞臺，用人更公開、透明。從煤炭資源經(jīng)營管理創(chuàng)新新形勢看，企業(yè)經(jīng)濟運行和實力要想壯大，不被市場經(jīng)濟所淘汰，就必須摒棄傳統(tǒng)的管理模式，實施經(jīng)營管理的創(chuàng)新。對于煤炭資源企業(yè)，應(yīng)該結(jié)合自身特點，尋求一條符合實際的經(jīng)營管理策略。抓住煤質(zhì)、營銷、成本控制、資金運營“四個關(guān)鍵”，努力改進管理方式，實行目標責任制。將目標責任分包到人，做到事前預(yù)測、事中控制、事后考核相統(tǒng)一，在具體的實施過程中做到控制精確化、管理嚴細化、考核鋼性化。這種管理模式對提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益作用很大。

從煤炭資源管理者的自身素質(zhì)看，長期以來國有企業(yè)內(nèi)部管理資源開發(fā)問題及經(jīng)營者選拔考核問題沒有得到重視，導(dǎo)致不少管理素質(zhì)和能力普遍不高的人鉆管理的漏洞登上管理舞臺。管理層的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，組織決策能力不強，相互推諉等，都直接影響著我國國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。從煤炭資源企業(yè)中思想政治工作現(xiàn)狀看，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨的凝聚群眾并取得革命和建設(shè)勝利的有力武器。在國有企業(yè)中，思想政治工作沒有得到很好的發(fā)揮，不少國有企業(yè)管理中，漠視思想政治工作的現(xiàn)象十分普遍。思想政治工作的缺失削弱了國有企業(yè)的凝聚力和向心力。在不少國有企業(yè)中，政工人員地位和待遇低下，政工隊伍青黃不接。這些問題的存在既有體制問題，也有機制上的瓶頸。只有大力推進管理體制改革，弘揚思想政治工作的核心凝聚力，才能得以解決。煤炭資源企業(yè)管理需要政工師，政工師的角色和作用是不可替代的。

2煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的角色定位

2.1溝通協(xié)調(diào)的角色

政工師是企業(yè)思想政治工作的先驅(qū)，在廣大的煤炭資源企業(yè)職工當中發(fā)揮著非常關(guān)鍵的思想交流的作用。在企業(yè)職工的切身利益和企業(yè)的整體利益出現(xiàn)矛盾的情況下，企業(yè)職工就會在一定程度上產(chǎn)生對企業(yè)的逆反心理，在這種情況下，政工師就必須想方設(shè)法進行溝通協(xié)調(diào)，對于職工進行思想疏導(dǎo)，切身實現(xiàn)整個企業(yè)職工隊伍的凝聚力的增強。所以，在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師必須具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠走入廣大的企業(yè)職工的心靈，真正關(guān)心職工的思想，搞好溝通協(xié)調(diào)工作。

2.2組織管理的角色

政工師在搞好煤炭資源企業(yè)管理中的思想政治工作的基礎(chǔ)上，也必須協(xié)助企業(yè)管理層人員搞好組織管理方面的工作。所以，政工師就一定要深入地掌握現(xiàn)代組織管理學(xué)，具備較強的組織管理能力，切實搞好企業(yè)組織管理工作。

2.3幕后英雄的角色

在我國煤炭資源企業(yè)中，政工師的工作具備比較強的隱蔽性。我國煤炭資源企業(yè)的經(jīng)濟利潤逐年提高，其發(fā)展速度非常迅猛，在這一過程中，政工師的業(yè)績大部分都是間接的、無形的、隱蔽的。我國煤炭資源企業(yè)政工師發(fā)揮著幕后英雄的角色，能夠激發(fā)廣大的企業(yè)職工的工作熱情，使廣大的企業(yè)職工將更多的精力投入到工作過程中來，切實為我國煤炭資源企業(yè)的飛速發(fā)展貢獻出更多的力量。

3煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的作用

3.1在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠推動企業(yè)加快適應(yīng)市場經(jīng)濟需求，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級。在當今的市場經(jīng)濟形勢下，我國煤炭資源企業(yè)的發(fā)展面臨著嶄新的機遇和挑戰(zhàn)。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠促使企業(yè)統(tǒng)籌全局，合理定位，形成科學(xué)有效的發(fā)展戰(zhàn)略。與此同時，政工師做好思想政治工作也能夠促使企業(yè)在升級改造的過程中實現(xiàn)企業(yè)總體結(jié)構(gòu)以及職工的穩(wěn)定，促使企業(yè)得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

3.2在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠增強決策的執(zhí)行力，提高內(nèi)部管理的科學(xué)性。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，建立健全企業(yè)思想政治工作的體制，實現(xiàn)思想政治工作的有效開展，有利于強化企業(yè)管理層人員對思想政治工作的重視，有利于保證企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的決策以及企業(yè)管理層人員集體決策得到貫徹執(zhí)行，有利于保證企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)性。

3.3在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠推動企業(yè)職工工作理念的更新，不斷提高職工素質(zhì)。政工師思想政治工作的一項關(guān)鍵任務(wù)就是實現(xiàn)企業(yè)職工工作理念的更新，最大限度地提升企業(yè)職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。在開展思想政治工作的過程中，促使每一個企業(yè)職工都能夠真正發(fā)現(xiàn)思想政治工作的巨大作用，切實配合政工師搞好思想政治工作，同時最大限度地提升基層職工的思想政治覺悟，實現(xiàn)他們的工作理念的更新，保證他們能夠在短期利益與長期利益、個人利益與企業(yè)利益中進行科學(xué)合理的權(quán)衡。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠?qū)崿F(xiàn)職工的各項素質(zhì)的大幅度提升，實現(xiàn)企業(yè)與職工之間、職工與職工之間的感情的加深。與此同時，也能夠在一定程度上增進職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的提高，實現(xiàn)職工的創(chuàng)新能力的增強，非常有利于建設(shè)一支富有實干精神和創(chuàng)新精神的職工隊伍。

4結(jié)語

第3篇：美業(yè)的重要性范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)與優(yōu)的結(jié)合；創(chuàng)新；管理

1煤礦人的舉措

在國家煤炭形勢困難情況下，我們煤礦人要把不可能變成可能、顛覆思維、創(chuàng)新求變，以“四創(chuàng)三優(yōu)”為總抓手，不斷推進礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、管理架構(gòu)、勞動組織“三大優(yōu)化”和工藝、工序、工具、思路“三工一路創(chuàng)新”，通過減頭、減面、減系統(tǒng)、減人員，實現(xiàn)了降成本、降虧損的“四減兩降”目標。

2創(chuàng)與優(yōu)的結(jié)合

“創(chuàng)”是突破舊的思維定勢、舊的常規(guī)戒律、打破常規(guī)、顛覆式思維，“優(yōu)”是通過騰轉(zhuǎn)挪移、刪減合并、擇優(yōu)錄取，對現(xiàn)有狀態(tài)的替代、覆蓋、升級?！八膭?chuàng)”是指創(chuàng)新工藝、創(chuàng)新工序、創(chuàng)新工具、創(chuàng)新思路，“三優(yōu)”是指優(yōu)化勞動組織、優(yōu)化管理框架、優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)。隨著治虧創(chuàng)效、改革脫困步伐的不斷推進，我礦將開展“四創(chuàng)三優(yōu)”活動作為化解人員少、設(shè)備老化、資金緊張、出勤率低等問題的有力抓手，通過生產(chǎn)技術(shù)升級、明確施工流程、加大自主加工力度，實現(xiàn)工藝、工序、工具“從無到有、從有到無”的“創(chuàng)新”目標；以“減少人員投入、設(shè)備投入、材料投入，提高施工效率”為導(dǎo)向，優(yōu)化勞動組織，堅持“職級檔案化、崗位契約化、薪酬貢獻化”的原則，優(yōu)化管理框架，實施減頭、減面、減系統(tǒng)、減產(chǎn)量、減人員、減虧損、提速、提效、提質(zhì)“六減三提”優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，實現(xiàn)“從多到少、從繁到簡”的“優(yōu)化”目標。引入民營企業(yè)的機制，對生產(chǎn)公司進行改革。成立回采、礦建、機電、技術(shù)保障、洗選發(fā)運、后勤物業(yè)、非煤7個項目部，按照“機關(guān)精干、項目部做實、區(qū)隊高效”的原則，將原來隸屬機關(guān)部室的工資核算、勞動定額、材料計劃配送管理、設(shè)備維修管理、配件加工制作、技術(shù)管理、調(diào)度管理等職能，連同人員全部劃撥到項目部，項目部經(jīng)理由班子成員擔任，并與所有人員集中到工區(qū)樓進行辦公，充分賦予項目部人財物的權(quán)力。項目部人員級別“裝檔案”，取消行政級別，易崗易薪。礦長與班子成員簽訂了年度經(jīng)營契約合同，每月項目部分別與區(qū)隊、區(qū)隊與班組、班組與個人層層簽訂契約合同，采取契約化管理，按契約支付薪酬。通過實施組織機構(gòu)、人員改革，礦井管理層級由原來的礦、部室、公司、區(qū)隊、班組五級管理層，減少為目前的礦、項目部、班組三級管控模式。創(chuàng)新自主管理思維：根據(jù)活多人少、工作分散、主次不分等客觀原因，項目部著力推行“接活、分活、啟動、控制、考核、閉合”生產(chǎn)管理新模式。推行市場化新模式，按照接活分活啟動過程控制項目部盯崗人員班前會點評工作量記錄單驗收閉合等流程；由項目部匯總下屬單位全部工作，結(jié)合生產(chǎn)公司作業(yè)計劃、安裝回撤接續(xù)、礦領(lǐng)導(dǎo)安排工作及巷道維護計劃，本著分水平分采區(qū)統(tǒng)計、建立零活庫，按照先急后緩原則層層分解到區(qū)隊、班組、個人，實現(xiàn)項目部區(qū)隊班組個人團體共贏。項目部從管事到管人，合理安排施工計劃，由項目部分管負責人牽頭，帶領(lǐng)生產(chǎn)準備、通修管理人員現(xiàn)場實地勘察，對沿途巷道、安裝、回撤的物料及巷道需修復(fù)地段進行詳細登記，作為驗收考核依據(jù)，做到小不遺漏、大不丟棄；項目部技術(shù)人員針對現(xiàn)場繪制施工巷道圖、明確施工位置、物料回撤地點、巷道維護地段等；文字說明施工項目；施工進度表明確施工進度，使工作內(nèi)容一目了然，讓工人一看就明白，便于人員施工。人員管理有安排、工作進程有依據(jù)，形成人員集中、任務(wù)集中、管理集中、考核集中。施工完一個閉合一個，再安排一個；充分調(diào)動起管理及員工的工作積極性、協(xié)調(diào)性。

3管理創(chuàng)新的升級

第4篇：美業(yè)的重要性范文

1我國煤炭企業(yè)人才資源管理主要存在以下幾個問題

1.1人才匱乏，專業(yè)人才流失嚴重據(jù)中國煤炭經(jīng)濟研究會《煤炭企業(yè)職工隊伍和勞動報酬現(xiàn)狀的調(diào)查報告》顯示，在對55家企業(yè)的抽樣調(diào)查，特別是一些老礦區(qū)企業(yè)的調(diào)查當中，人才流失的情況頗為嚴重，煤礦所處的地域偏僻、生活環(huán)境差、自然災(zāi)害時有發(fā)生等都成為人才流失的重要原因。同時，由于煤炭行情時好時壞，許多人不愿意報考煤炭類專業(yè)學(xué)校，致使煤炭企業(yè)人才匱乏，出現(xiàn)了“斷檔危機”。而《中國煤炭報》的一份問卷調(diào)查顯示，目前96%的煤炭企業(yè)缺少機電專業(yè)人才、88%的煤炭企業(yè)缺少采礦專業(yè)人才，并且通風、安全、洗煤、煤化工等專業(yè)人才也在[1]緊缺之列。據(jù)2012年統(tǒng)計，我國煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率為0.5%，雖然較以前有了較大幅度的降低，但是與美國0.03%的百萬噸死亡率相比，仍是美國的16.67倍，從上述的調(diào)查統(tǒng)計中我們不難看出，目前制約我國煤炭行業(yè)發(fā)展的主要因素就是專業(yè)人才的嚴重匱乏。專業(yè)人才的流失已經(jīng)成為制約企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“瓶頸”。

1.2僵化的人才管理機制人才資源管理制度的缺失和不完善直接導(dǎo)致了很多煤炭企業(yè)在用人、選人、育人的工作機制上、主觀主義、形式主義蔚然成風。同時，人才的引進和使用并沒有同企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，長遠規(guī)劃的缺失導(dǎo)致的直接后果就是在人才的使用上，論資排輩、任人唯親的人為因素戰(zhàn)勝了科學(xué)化的制度管理，企業(yè)用人的隨意性強，管理制度僵化。另一方面，人才管理部門的行政化氣息濃烈，缺乏有效的監(jiān)督、激勵機制及科學(xué)的績效管理工作。出現(xiàn)人才管理服務(wù)水平的低下，人才閑置未盡其用的現(xiàn)象。并且在平時的管理工作當中對于人才在精神方面的激勵很少，只是一味的追求物質(zhì)獎勵，并沒有做到二者統(tǒng)籌兼顧。

1.3人才開發(fā)緩慢，遠遠不能滿足人才需求1998年以來，連續(xù)幾年的煤炭市場疲軟，讓行業(yè)進入了一個最艱難的時期，相關(guān)科技工作的停滯和經(jīng)費的減少，直接導(dǎo)致了人才培育的嚴重滯后。隨著近些年煤炭市場的回暖，煤炭企業(yè)也開始向多元化發(fā)展邁進，但各家企業(yè)能夠很明顯的感覺到一些專業(yè)化程度要求較高的崗位卻出現(xiàn)了人才的斷檔問題，雖然開始著手引進人才但還是不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。造成這些問題的原因在于：1）煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展與人才建設(shè)沒有建立起聯(lián)系；2）雖然企業(yè)對于培訓(xùn)工作愈發(fā)的重視，但也是簡單的技能和知識的培訓(xùn)。卻忽略了人才的團隊、競爭、服務(wù)等方面的意識培養(yǎng)，以及誠信等新時期企業(yè)對于人才最基本的思維和觀念的訓(xùn)練。

2煤炭企業(yè)應(yīng)采取的對策

目前的煤炭企業(yè)缺的是引進全新的人才資源管理理念，只有對癥下藥，才能解決當前煤炭企業(yè)人才管理工作的癥結(jié)。

2.1轉(zhuǎn)變觀念，樹立科學(xué)的人才觀人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢，人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力量。思想觀念是行動的指南。解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能跟上時代潮流，適應(yīng)形勢發(fā)展。對經(jīng)濟工作而言，觀念一變天地寬；對人才工作而言，觀念一變視野寬。思想觀念陳舊，就發(fā)現(xiàn)不了人才；思想觀念落后，就會埋沒人才。有句話叫“人人都是人才，就看放得是不是地方”，所以在用人上要做到“知人善用”，就是要知人所長、用人所長、選用合適的人，做合適的事，讓不同的人各盡其能。通過合理的人力資源配置使企業(yè)的效率、效益都達到最大化，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。轉(zhuǎn)換一下觀念，我們就會認識到，只有緊密結(jié)合企業(yè)實際，牢固樹立科學(xué)的人才觀，才能促使各種人才脫穎而出，才能有力推動人才工作繼往開來、與時俱進，才能開創(chuàng)人才輩出和事業(yè)發(fā)展的新局面。

2.2健全完善人才資源管理機制，優(yōu)化育人環(huán)境機制是人才資源管理的有力杠桿和保證，也是人才發(fā)揮作用的“催化劑”。要建立健全人才競爭激勵機制。競爭機制是使人才脫穎而出的有效保障，只有引入競爭激勵機制，才能為人才提供一個公平競爭的工作平臺。要逐步建立重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜等形式多樣、自主靈活的分配機制；還要健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，建立人才價值觀念，確立人才資本的應(yīng)有地位，建立產(chǎn)權(quán)激勵制度，如期權(quán)期股激勵等，使人才資本投資獲得回報，使人才價值獲得實現(xiàn)，從而形成吸引人才的比較優(yōu)勢；要建立健全績效評估機制，按德、勤、績、能、效的標準，細化量化指標，實行目標考核，對考核結(jié)果認真分析研究和總結(jié)，對任務(wù)完成好的，有突出政績的，要獎勵，特[2]別是對做出突出貢獻的，要敢于重獎，并提供發(fā)展機會，真正起到促進人才成長發(fā)展的作用。

2.3加大人才培訓(xùn)開發(fā)力度，盤活現(xiàn)有人才資源首先要設(shè)計、配置、優(yōu)化符合本企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營、監(jiān)督、創(chuàng)新和管理模式，完善崗位設(shè)置和人員責任，從制度上保障人才從資源計劃、開發(fā)、研究以及招聘選擇、報酬福利、安全健康等六大職能的充分發(fā)揮。其次要抓緊建立人才資源儲備庫，分專業(yè)分層次管理，為企業(yè)的快速發(fā)展儲備充足的人才?？傊?，通過以上措施，進一步在企業(yè)中形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好風氣，開創(chuàng)現(xiàn)代煤炭企業(yè)人才資源管理的新局面。

2.4從“固定人才”到“合理流動人才”由于各種原因，煤炭企業(yè)有一種人才應(yīng)“忠誠”企業(yè)的錯覺，甚至認為人才在一個單位從事同樣一項工作到退休是理所當然的，把單位的正常運轉(zhuǎn)寄托于個別人身上，形成了對人才的依賴心理。各種“人才招聘會”及靈活多樣的用工制度，已打破了以往的常規(guī)做法。合理、規(guī)范的人才流動對促進和提高人的積極性有很大好處，有資料說，“一個人從事一項工作5年后就缺乏進取心和創(chuàng)造力了”，事實雖然未必準確，但合理的人才流動對單位和個人而言的確非常有利。煤炭企業(yè)對主動辭職的人才要有這樣的勇氣：“你為什么辭職，以后想回來的時候隨時歡迎你?！倍皇窃O(shè)置障礙，讓員工帶[3]著一肚子氣走。同時要注意，人才是具有能為企業(yè)所用的一技之長的人，他也許在某些方面能力突出，但在其它方面表現(xiàn)平平，流動、輪換必須注重他的專業(yè)。如把“機電”專業(yè)的人流動到“工資核算”崗，就變成了一種人才浪費，這樣對人才本身和企業(yè)都極為不利。

3結(jié)語

第5篇：美業(yè)的重要性范文

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；政工工作

煤礦政工工作以企業(yè)的改革與發(fā)展為出發(fā)點，解決煤礦企業(yè)政工工作存在的問題，提高企業(yè)人員的思想認識，使煤礦企業(yè)政工工作與時俱進，把政治思想工作與煤礦企業(yè)的各項工作相結(jié)合，提高煤礦企業(yè)競爭力，促進煤礦企業(yè)的改革深化，為實現(xiàn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長提供可靠的政治思想保障。

1.煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，職工認識片面煤礦企業(yè)生產(chǎn)人員的工作是高風險、高強度的勞動，而煤礦企業(yè)的傳統(tǒng)觀念都是重生產(chǎn)效益輕思想政治工作，有的企業(yè)甚至把政工部門當做是“冷衙門”，形同虛設(shè)，也只有在應(yīng)付上級檢查時發(fā)揮效能。

（2）煤礦思想政治工作缺乏與時俱進，現(xiàn)在大部分煤礦企業(yè)的政工工作內(nèi)容比較單一，形式也相對單調(diào)，仍然以讀報紙、學(xué)習(xí)文件精神或者領(lǐng)導(dǎo)講話為主要的政治學(xué)習(xí)形式。對這種形式的工作煤礦企業(yè)員工早已不感興趣。

（3）煤礦政工工作缺乏主動性，目前煤礦企業(yè)的政工工作大多缺乏主動性，基本都是按照上級的要求開展工作，或者在煤礦企業(yè)出現(xiàn)問題時才重視政工工作，被動開展的政工工作起不到良好的效果，也體現(xiàn)不出政工工作防患于未然的作用。煤礦企業(yè)的政工工作大多是流于形式，沒能主動解決基層員工的實際困難和思想問題，導(dǎo)致煤礦思想政治工作與企業(yè)人員利益脫節(jié)。

（4）煤礦政工工作專業(yè)水平不足，目前部分政工干部中現(xiàn)代科學(xué)文化知識不夠豐富， 對新時期加強思想政治教育工作相關(guān)但又必備的如計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識、法律知識、教育科學(xué)知識都比較匱乏。當然這原因是復(fù)雜的，由于多年來大環(huán)境的影響，政工人員的來源很多是初、高中畢業(yè)，知識結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏科學(xué)精神，法制意識。

2.加強煤礦企業(yè)政工工作的途徑

（1）首先應(yīng)該加強政工人員的教育，樹立明確的目標政工隊伍建設(shè)要以構(gòu)建和諧企業(yè)為核心內(nèi)容， 實現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。構(gòu)建和諧社會己經(jīng)成為整個社會的共識，中央和地方各級政府、各個部門都在結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，制定具體的工作目標。構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益和關(guān)系， 對各種管理進行進一步規(guī)范，實現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制度化?！罢\信友愛融會協(xié)調(diào)”，就是以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，弘揚中華民族優(yōu)秀的文化理念和價值觀， 實現(xiàn)多元文化與主流文化的和諧。

（2）應(yīng)該加強政工工作的創(chuàng)新意識。

在長期的實踐中， 思想政治工作形成了一套優(yōu)良作風和方法，需要我們認真總結(jié)和發(fā)揚光大。同時我們應(yīng)該看到，現(xiàn)在的工作對象、工作條件和過去相比發(fā)生了很大的變化，有些傳統(tǒng)的做法不完全適應(yīng)了， 過去一些曾經(jīng)靈驗的方法也不再見效了，這都需要不斷創(chuàng)新。在社會主義現(xiàn)代化全面建設(shè)之中，思想政治工作也要積極推進現(xiàn)代化的進程。把思想政治工作與其他工作融為一體， 既充分反映了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中各項工作之間的有機聯(lián)系， 又體現(xiàn)了思想政治工作在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的戰(zhàn)略地位。

（3）加強政工工作者隊伍的建設(shè)。

加強政工干部的培訓(xùn)、進修。隨著科學(xué)文化的發(fā)展，政工干部己有知識必然會變得陳舊過時， 要保證思想政治工作的水平，政工干部須不斷學(xué)習(xí)進修。這是改變政工干部知識水平的好辦法，通過培訓(xùn)，使工干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握思想政治工作學(xué)科的新知識，盡快符合時代的求。通過培訓(xùn)，可以保證政工干部素質(zhì)的穩(wěn)定和提高。這里特別要加強對政工干部進行管理，并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴格。

（4）正確處理矛盾沖突。

在社會轉(zhuǎn)型時期人們心理焦慮因素增多， 行為非理性化傾向明顯， 一些地區(qū)和行業(yè)長期積累的矛盾和問題不能及時解決，往往潛伏著較大的社會風險。群眾對社會的不滿意和對政府的不信任情緒， 往往會由于一個非常偶然的事件而引發(fā)，使之爆發(fā)出來。特別是在煤礦企業(yè)這點問題比較突出，所以如何協(xié)調(diào)好人民內(nèi)部矛盾是重中之重。以人為本是和諧社會的核心，是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求。只有從最廣大人民的根本利益出發(fā)，充分考慮人民群眾的根本利益，才會得到人民群眾支持和擁護， 人民內(nèi)部矛盾也才能因此得到有效化解。

（5）切實維護職工利益，以職工利益為出發(fā)點。

實現(xiàn)人民的希望，滿足人民的需要，維護人民的利益是“三個代表”重要思想的的根本出發(fā)點和立足點，也是和諧社會最重要的保證。認真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可郁把問題解決在基層，化解在萌芽之中。把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實到實現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實到為職工工作和生活提供服務(wù)上，為職工說話辦事，力所能及地幫助職工解決后顧之憂。

3.增強政治敏感性、著力提高維護企業(yè)穩(wěn)定的能力

隨著國有大中型企業(yè)實行公司制改造，要正確處理董事會、監(jiān)事會、股東會與黨委會、工會和職工代表的關(guān)系，確立動委書記負總責，黨、政、工、團齊抓共管的思想工作格局，把黨的路線、方針、政策落實到實際工作中去。企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，必然要涉及到員工利益上的變革，所以煤礦企業(yè)政工隊伍應(yīng)增強政治敏感性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級組織，在實踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。目前，企業(yè)的改革發(fā)展正處於關(guān)鍵階段。

4.結(jié)束語

煤礦企業(yè)因人員多、流動大、素質(zhì)低、成分雜，表現(xiàn)得較為突出。所以如何協(xié)調(diào)好職工群眾內(nèi)部矛盾，是煤礦企業(yè)政工工作的重中之重 。以人為本是和諧社會的核心，是煤礦企業(yè)政工工作的出發(fā)點和落腳點，只有從職工的根本利益出發(fā)，貼近職工找載體，服務(wù)職工解疑難，充分考慮職工的根本利益和合理訴求，加強輿論引導(dǎo)，出臺防范措施，認真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實到實現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實到為職工工作和生活提供服務(wù)上，政工工作才會得到職工群眾的支持和擁護，職工內(nèi)部矛盾也才能因此得到及時有效化解。

【參考文獻】

第6篇：美業(yè)的重要性范文

關(guān)鍵詞 速寫 美術(shù)教學(xué) 美術(shù)創(chuàng)作

中圖分類號：G642.0文獻標識碼：A

The Importance of Sketch Course in Art Teaching

MA Xin

(School of Art & Design, Zhengzhou University of Light Industry, Zhengzhou, He'nan 450002)

AbstractSketch is the basis of plastic art, and it's the premise of art creation. The purpose of sketch is not only training modeling capabilities, but providing the necessary conditions for the creative arts subtle in the process. Meanwhile, the sketch exercises our hands, eyes, brain, many aspects of the coordination, learn to observe the world with artistic vision, thereby enabling more complete expression of art. Thus, it's very necessary and critical to set the sketch course for the training objectives and teaching purpose of art teaching.

Key wordssketch; art teaching; art creation

1 速寫的藝術(shù)特征

我們接觸速寫時，幾乎都會被它強烈的表現(xiàn)力所吸引。速寫具有“快速簡潔、短小精悍、神采奕奕、激情飛揚”這樣一種特性。這些近似于詩歌的氣質(zhì)深深地吸引著我們。速寫這一詞最早是從文學(xué)借鑒而來，原意指用較快的速度描寫或報道事物的一種文體。繪畫中，速寫則是指在較短時間內(nèi)以簡潔生動的筆觸捕捉刻畫物象形神的一種繪畫形式。在浩瀚的造型藝術(shù)中，以單色來樸素描繪的速寫似一串閃爍的珠璣，放射著奇異的光彩，它們是紛繁多姿的生活中真情實感的提煉，也是自然與真誠的結(jié)晶。速寫有很大程度的自由，毫無矯揉造作的痕跡，每筆都在不經(jīng)意間流露出赤忱與天性。

這個讓我們感動的藝術(shù)表現(xiàn)方式，在近些年大多數(shù)高校的教學(xué)開展中卻顯露出被遺忘、被忽視的跡象。在美術(shù)專業(yè)教學(xué)中，美術(shù)創(chuàng)作能力的體現(xiàn)是評價美術(shù)專業(yè)教學(xué)成果的重要參考，也是美術(shù)專業(yè)教學(xué)的最終培養(yǎng)目標。基于這點共識，所有的課程設(shè)置都是圍繞美術(shù)創(chuàng)作能力的培養(yǎng)來展開的。其中，最易被人們忽略或誤解其重要意義的速寫課程與美術(shù)創(chuàng)作是具有緊密聯(lián)系的。

2 速寫課程在美術(shù)創(chuàng)作中的重要性

2.1 速寫練習(xí)具有悠久的歷史

歷史上，歐洲許多藝術(shù)家一直把速寫當作美術(shù)創(chuàng)作前搜集素材或草圖訓(xùn)練的手段，由于其繪畫工具簡單和便于攜帶，畫家和設(shè)計師即可快速表達生活之所見或徒手勾勒出設(shè)計草圖。也可繪制出精妙入微的藝術(shù)性極強的畫作。18世紀后，速寫開始以一種獨立的繪畫形式登上藝術(shù)的舞臺。在中國，畫家在很早就開始運用這種形式，在完成大畫卷前進行小的水墨畫的勾勒等，但稱呼并不統(tǒng)一，也就沒有在理論上確定下來。

2.2 速寫練習(xí)是造型藝術(shù)的基礎(chǔ)

真正有意識地使用速寫的慨念在近代。在美術(shù)院校相繼確立之后，以速寫面對自然物象做直接的親密接觸，對美術(shù)創(chuàng)作的發(fā)展起了不小的推動作用。如法蘭西藝術(shù)學(xué)院，其造型訓(xùn)練課程就是素描和水彩，而速寫則作為創(chuàng)作收集素材不可替代的手段。德國包豪斯的基礎(chǔ)教育課程也將線作為獨立的視覺要素進行研究，從速寫中體會造型意識和造型手法，這些都為藝術(shù)創(chuàng)作增添了新的元素。徐悲鴻畫的馬，黃胄畫的驢，德加畫的芭蕾舞少女等等，都是由于有了平時大量豐富的現(xiàn)場速寫，而為他們的藝術(shù)創(chuàng)作提供了可靠保證。

無疑，速寫是造型藝術(shù)的基礎(chǔ)，是美術(shù)創(chuàng)作的前提，由于作畫時會將感受滿意的畫面表現(xiàn)出來，就必須有敏銳的觀察力，不容許太多猶豫，也不必面面俱到，如此必能加強對事物表達的感染力，提高對生活的選擇能力。長期速寫鍛煉會自覺地對人體比例、動態(tài)、表情等規(guī)律進行研究、應(yīng)用，就能熟練準確的塑造出動人的藝術(shù)形象。

2.3 速寫練習(xí)能夠提升精神境界

速寫的目的不是僅訓(xùn)練造型。經(jīng)常練習(xí)速寫可以體驗生活的廣度和深度，提升我們的精神境界。首先，速寫的過程是在潛移默化中為美術(shù)創(chuàng)作提供條件，不僅使創(chuàng)作者在實地中能感受到心曠神怡的純粹的精神世界，平心靜氣的投入到創(chuàng)作中，同時，與對象交流情感，建立一種真正的和諧關(guān)系。只有在雙方相應(yīng)的關(guān)系中才顯示出了一種仁愛的意義，速寫寫生就是從認識自然走向社會研究的人生，最后創(chuàng)作的手段之一，它拋開了功利。寫生中，通過“畫”建立起熱愛人，表現(xiàn)人的一種途徑，體驗人與人的和諧關(guān)系，對于凈化和完善自己的人格，從而創(chuàng)作出精神作品是很有意義的。繪（下轉(zhuǎn)第64頁）（上接第46頁）畫是人的精神活動，表現(xiàn)人的意識，離開對人的研究，歪曲對人性的追求，藝術(shù)則毫無價值可言。在寫生中還可以傾聽自然，凈化陶冶自己。這樣將使藝術(shù)創(chuàng)作達到一個更高的境界。同時，速寫鍛煉你的手、眼、腦等多方面的協(xié)調(diào)能力，學(xué)會用藝術(shù)的眼光觀察世界，進而達到藝術(shù)的表現(xiàn)，它能使對象再現(xiàn)反映，能夠使人個性的東西釋放出來。創(chuàng)作者的主觀認識、選擇、概括、理解、翻譯等一系列復(fù)雜的思維活動貫穿其中。它是素質(zhì)和才智的訓(xùn)練。米開朗基洛說過，“設(shè)計，或稱素描，構(gòu)成了繪畫的源泉或本質(zhì)。”畢加索一生求變創(chuàng)新，創(chuàng)作不止，素描速寫在探索中起到了決定性的作用，蒙德里安以冷抽象的作品著稱，他嚴謹求實的素描風格，構(gòu)成了向抽象演化的理性特征的基本因素。陳丹青出版有一本速寫集，集前“作而述之”這樣說：速寫“看似簡單，甚似潦草，卻是觀察與作畫的第一步，雖說可以率性，總也還得講理；畫者的天性，才具，品位等諸般潛質(zhì)，亦無不經(jīng)由草草幾筆速寫，即分明有所呈顯。”在為陳丹青速寫作序的孫景波也說：“縱觀古今藝術(shù)大師。無不是從信念的真誠和實踐中修行而來。皆以素描、速寫之功為造型構(gòu)架的本質(zhì)和基礎(chǔ)，莫不操持終身、契而不舍。”

3 速寫課程能夠提升審美創(chuàng)造力

速寫課程的設(shè)立，不但能在實踐練習(xí)中提升學(xué)生的造型能力更能讓來源于生活感受的速寫時刻使創(chuàng)作者處于繪畫的興奮狀態(tài)，往往啟發(fā)創(chuàng)作者構(gòu)思和靈感迸發(fā)。當你屏氣凝神站在對象前，神經(jīng)高度的緊繃，思維的觸角在對象和畫面之間往復(fù)，畫的過程就是目的。

速寫的樸素，并非只是造型的寫實，笨拙；并非只是色彩的土黃，它獨有真誠、真實、自然的美麗特點，這些氣質(zhì)是速寫與生俱來的，速寫作為一種手段直接起到觀察、記錄、評價生活的作用。來源于生活感受的速寫，是第一手用于創(chuàng)作的感性資料。在速寫課程的教學(xué)中，通過引導(dǎo)學(xué)生對生活的再感受再認識，從更新的角度觀照自己所處的環(huán)境，就會有更新的感觸。生活中的有感而發(fā)，便是創(chuàng)作中的母題，也是美術(shù)專業(yè)教學(xué)的著力點所在。以速寫為感受自然的手段也許并不直接用于創(chuàng)作，但它所積累的素材讓我們懂得研究、體驗、分析各種生活現(xiàn)象的本質(zhì)，提高自己對生活的感應(yīng)能力。這樣創(chuàng)作出的作品情感、形象就不會膚淺、表面，因為它扎根在自然真實的生活土地上。

4 小結(jié)

至此，速寫的作用和重要性告訴我們，是美術(shù)專業(yè)教學(xué)中不能忽視的一門課程，它通過實踐練習(xí)，能夠使我們提高審美，增加美術(shù)創(chuàng)作的藝術(shù)魅力。累積的素材在經(jīng)過大量思維選擇、提煉后能產(chǎn)生獨特的個人感受。速寫是在不斷訓(xùn)練一種感覺，一種技巧，一種樣式，使之具有一種繪畫性，即實現(xiàn)畫面。這是一種素質(zhì)的訓(xùn)練，在對象、情緒、觀點、畫面之間建立一種必然的陳述語言。在創(chuàng)作時，它們便會呼之欲出。速寫通過不斷重復(fù)練習(xí)，提高繪畫能力，不僅完善了線條筆法，更是為了更具創(chuàng)造性。速寫作為一種藝術(shù)創(chuàng)造，本身也是獨立的觀察和思考表現(xiàn)方式。它們具備了情感、主題、技巧等要素，是獨立的藝術(shù)作品，許多作品甚至達到完美，遠遠超過一些刻意經(jīng)營的畫面。速寫，看似簡單的課程，在美術(shù)專業(yè)教學(xué)中卻發(fā)揮著它不可忽視的作用。

參考文獻

[1]常書鴻.美術(shù)辭林.陜西美術(shù)出版社.

第7篇：美業(yè)的重要性范文

關(guān)鍵詞：人力資源管理 煤炭企業(yè) 目標 現(xiàn)狀 對策

1.人力資源管理的目標

作為現(xiàn)代企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，人力資源已成為關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)進行人力資源管理的目標是“吸引、保留、激勵與開發(fā)”企業(yè)所需的人力資源。具體地說，即把企業(yè)所需人力資源吸引到企業(yè)中來，將他們保留在企業(yè)之內(nèi),調(diào)動他們的工作積極性，并最大限度地開發(fā)他們的潛能，以充分發(fā)揮他們的積極作用，來為本企業(yè)服務(wù)。總的來講，企業(yè)人力資源管理的目標包括以下三個方面：一是確保最大限度地滿足企業(yè)對人力資源的需求；二是采取有效措施對企業(yè)內(nèi)部能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的人力資源的維護與激勵，使其潛能得以最大限度地發(fā)揮，同時合理地提升其人力資本，為企業(yè)留住人才；三是最大限度地開發(fā)和管理企業(yè)內(nèi)外的人力資源，以促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.現(xiàn)狀與問題分析

2.1人力資源比例不合理、人員素質(zhì)參差不齊。

當今企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，煤炭企業(yè)亦是如此，煤炭的采掘已遠遠不能滿足煤炭企業(yè)長遠發(fā)展的需要，因此，發(fā)展以煤炭深加工為主的多種經(jīng)營成為煤炭企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的必由之路。這就要求企業(yè)不僅要具備各種專業(yè)的技術(shù)人才，同時還要有精通企業(yè)管理和資本管理的人才。雖然近年來吸引了不少的大專院校的人才，但是結(jié)構(gòu)仍不合理，導(dǎo)致采礦工程以及通風安全類的專業(yè)人才仍然匱乏。此外，有些職工不考慮個人真實能力，又都想方設(shè)法將自己提至管理崗位，導(dǎo)致管理人員水平一般。

2.2勞動力不足，且流失嚴重。

作為一個特殊行業(yè)中的企業(yè)，煤炭企業(yè)在人才引進方面一直面臨著尷尬的境地，人才引進難，高層次人才引進更難，留住難上加難，企業(yè)內(nèi)部存在著嚴重的人力資源危機。特別是專業(yè)技術(shù)人才的引進，許多采礦專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生根本沒有到煤炭企業(yè)工作的意愿。另外，由于對自身在企業(yè)中的現(xiàn)狀不滿等因素，企業(yè)許多原有的技術(shù)人員從煤炭企業(yè)中流失，嚴重地可導(dǎo)致企業(yè)人才斷層，這些現(xiàn)象都將成為制約煤炭企業(yè)發(fā)展的瓶頸，是煤炭企業(yè)亟待解決的問題。

2.3激勵機制有待完善。

對于任何企業(yè)而言，科學(xué)、合理的薪酬福利體系對企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性都有著直接性的影響。在煤炭企業(yè)中，隊伍最龐大的要數(shù)付出體力勞動的一線員工，但這些員工的待遇卻令人擔憂，多數(shù)煤炭企業(yè)中的員工普遍對企業(yè)提供的薪酬福利感到不滿，普通員工的待遇與管理干部的待遇差距很大，工程技術(shù)人員的地位和待遇遠遠比不上管理干部，這些嚴重影響到員工工作的積極性。

2.4對員工培訓(xùn)工作缺乏足夠的物質(zhì)支持。

培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)的管理和發(fā)展中不可或缺，通過對員工有效的培訓(xùn)，能夠使企業(yè)與員工、管理層與職工層之間實現(xiàn)有利的雙向溝通與互動，從而提高企業(yè)的凝聚力和向心力；還能夠為企業(yè)培養(yǎng)出堅實的后備力量，使企業(yè)得以健康、長久地發(fā)展。因此，作為一個勞動密集型的企業(yè)，煤炭企業(yè)更應(yīng)重視對員工的培訓(xùn)。但就目前情況來看，多數(shù)煤炭企業(yè)對員工的培訓(xùn)還沒有足夠的重視，培訓(xùn)往往流于形式，簡單地安排某部門兼職負責員工的培訓(xùn)，而吝嗇于投入相應(yīng)的資金用于員工的培訓(xùn)工作。

3.對策措施

3.1樹立“以人為本”的基本理念，減少企業(yè)人才的流失。

毋庸置疑，作為生產(chǎn)力中最積極的因素，人對企業(yè)的作用十分重大，人是企業(yè)維持生命力的重要保證。煤炭企業(yè)要充分尊重人才，并善于發(fā)現(xiàn)和利用人才，充分考慮員工在企業(yè)中的成長價值，最大限度地挖掘員工的潛能，幫助員工制定科學(xué)、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃；在實際的生產(chǎn)當中，企業(yè)要鼓勵員工之間進行有益的競爭，大力推行競爭上崗、公開選拔等有效的方式。煤炭企業(yè)可通過樹立“以人為本”的理念，為員工創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工的凝聚力。當遇到利益關(guān)系問題時，煤炭企業(yè)要在不忽略員工正當利益和合理需求的基礎(chǔ)上維護企業(yè)的利益。這樣，能夠充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，減少技術(shù)人員的流失，使員工對企業(yè)的奉獻意識得以提升，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。此外，針對煤炭企業(yè)內(nèi)人才的流失問題，要制定出有效的留人措施，對于企業(yè)的高技術(shù)型人才，要加大對其重視力度，如通過評選優(yōu)秀技術(shù)人才，對于對企業(yè)有貢獻的一線技術(shù)人才給與待遇傾斜、職稱評級等政策的實行，通過外部環(huán)境條件的不斷改善，真正為員工提供在企業(yè)的發(fā)展空間，使企業(yè)內(nèi)部人才真正把在煤炭企業(yè)里的工作當成自身的一項事業(yè)去奮斗[1]。

3.2建立并健全科學(xué)的激勵制度和績效管理制度。

煤炭企業(yè)的人力資源管理部門要依據(jù)員工的崗位、資歷、工作表現(xiàn)和成績等方面，秉承合理、公平、公正的基本原則，制定一套為多數(shù)員工接受和認可的、具有吸引力和競爭力的薪酬福利標準和制度。在實際的管理工作中，嚴格按照制度進行科學(xué)、有效地管理，以激勵為重點，正確引導(dǎo)員工的工作動機，增強員工對企業(yè)的滿意度，使專業(yè)技術(shù)人員的潛能得以最大限度的發(fā)揮，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。需要注意的是，在對員工進行激勵時，將物質(zhì)激勵和精神激勵有效結(jié)合起來，做到獎懲分明，將更加有利于企業(yè)的發(fā)展。

此外，建立相應(yīng)的績效管理制度也至關(guān)重要，通過建立相應(yīng)的績效考核制度，調(diào)整對員工的薪酬和績效獎金的合理分配，充分發(fā)揮績效考核制度的激勵作用，使員工明確自身對企業(yè)的經(jīng)濟效益的貢獻度，將員工對企業(yè)的貢獻度與其收入和待遇掛鉤[2]。對于在臟、累、險一線崗位奮斗的普通員工，煤炭企業(yè)在政策上要有所傾斜，可以通過給以多種形式的物質(zhì)獎勵，使其切實感到付出就會有回報，并且對回報感到滿意。這樣員工才能發(fā)現(xiàn)自身對企業(yè)的真正價值，有利于營造良好的氛圍。

3.3加強對員工的培訓(xùn)。

對員工進行培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效途徑。煤炭企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實際情況，采用合理的方式對員工進行專門的培訓(xùn)。對于高層管理人員，要將培訓(xùn)與其實際管理活動相結(jié)合，使培訓(xùn)工作具有可操作性；對于高級技術(shù)工程人員及有潛力的普通技術(shù)人員，要不定時地進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高其技術(shù)水平的同時，使高級技術(shù)人員在企業(yè)員工中的比例得以提高；對于素質(zhì)較低的員工，企業(yè)要加大對其文化知識的培訓(xùn)，使其掌握安全操作的知識。在企業(yè)中，使員工樹立“終身學(xué)習(xí)”的思想，制定具有煤炭企業(yè)特色的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃和制度，將制度作為培訓(xùn)工作落到實處的保證，構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)的方法十分重要，直接關(guān)系到培訓(xùn)效果是否有成效，企業(yè)可以充分利用定向委培、成人教育和各種社會輔助教育等形式開展員工培訓(xùn)工作，使一些優(yōu)秀員工成為高一層次人才。同時企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身的實際需要，制定多渠道、多形式的業(yè)內(nèi)培訓(xùn)，以提高員工業(yè)務(wù)技能和敬業(yè)精神。以此來推動企業(yè)人才的建設(shè)和發(fā)展，讓員工在培訓(xùn)中不斷獲得新知識和新技術(shù)，為企業(yè)不斷培養(yǎng)出急需的特殊人才，從而提高員工的工作效率和整體素質(zhì)。

3.4完善人力資源的制度建設(shè)。

勞動合同對企業(yè)和員工來說都是有益的，尤其是對于員工，可以使員工有安全感。建立完善的勞動合同制度是煤炭企業(yè)完善人力資源管理的重要體現(xiàn)，并且要在遵循制度的基礎(chǔ)上進行人力資源管理。企業(yè)要按照勞動合同制度的規(guī)定，按時并足額支付員工的工資，依法為員工納入社會保險，使員工的利益得以切實的維護。此外，要按照制度規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等各種福利，切實維護員工的合法權(quán)益。

綜上所述，人力資源管理是人與事的最佳結(jié)合，是創(chuàng)造財富的原動力。人力資源開發(fā)與管理的優(yōu)勢，將直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。隨著全球化進程的不斷加快，企業(yè)在市場競爭中日趨激烈，但最終必然是人力資源能力的競爭，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機制的競爭。企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下要生存發(fā)展，就要重視人的因素，特別要重視加強企業(yè)的人力資源管理，讓人力資源管理在企業(yè)生存與發(fā)展中發(fā)揮強有力的作用。

參考文獻：

第8篇：美業(yè)的重要性范文

新時期下加強煤礦企業(yè)政工工作可以從根本上改善企業(yè)技術(shù)開發(fā)2015年8月員工的思想認識水平，對煤礦企業(yè)的思想文化建設(shè)和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有很重要的意義，主要體現(xiàn)在以下四個方面。其一，加強煤礦企業(yè)政工工作可以推進煤礦企業(yè)的思想文化建設(shè)。加強煤礦企業(yè)政工工作，一方面，可以激發(fā)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、踏實進取、恪盡職守的職業(yè)精神；另一方面，可以增強企業(yè)員工的集體歸屬感和自身工作的使命感和自豪感，從而全面推進企業(yè)的思想文化建設(shè)。其二，加強煤礦企業(yè)政工工作可以推進企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步發(fā)展和形成的一種企業(yè)價值觀、行為規(guī)范和道德準則，是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)政工工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑。加強煤礦企業(yè)政工工作可以顯著提升員工的思想認識水平，形成健康的人生觀和價值觀，有助于健康的企業(yè)文化的形成。其三，加強煤礦企業(yè)政工工作，可以有效保障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。煤礦地下作業(yè)的危險系數(shù)很高，是大型安全事故的主要發(fā)生源之一。加強煤礦企業(yè)政工工作可以提高企業(yè)員工的安全責任意識和改革意識，規(guī)范企業(yè)地下工作人員的生產(chǎn)行為，在保證煤礦生產(chǎn)安全性的前提下，不斷改進生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。其四，加強煤礦企業(yè)政工工作可以推進政工工作的深化改革，為了適應(yīng)新時期的發(fā)展形勢，煤礦企業(yè)政工工作必須進行深化改革，不斷改進政工工作方式和工作制度。

2.新時期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及改進策略

2.1煤礦企業(yè)政工工作意識現(xiàn)狀及改進策略

目前，我國煤礦企業(yè)的政工工作意識和管理理念處于相對落后的狀態(tài)，很難適應(yīng)當前的經(jīng)濟發(fā)展新形勢。首先，煤礦企業(yè)的政工工作人員的主動學(xué)習(xí)意識相對較差，并沒有從根本上深刻了解我國經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，沒有深刻認識新時期新形勢下煤礦行業(yè)發(fā)展的趨勢；其次，煤礦企業(yè)管理者并沒有認識到企業(yè)政工工作對新時期企業(yè)發(fā)展的重要性，政工工作意識非常淡?。蛔詈?，煤礦企業(yè)的政工工作人員沒有意識到創(chuàng)新的重要性，沒有主動掌握現(xiàn)代科技手段和管理方式的意識，仍然采用傳統(tǒng)的工作模式。為了適應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展的形勢，企業(yè)必須加強煤礦企業(yè)政工工作建設(shè)，提升企業(yè)政工工作人員的工作意識和管理理念。一方面，可以為政工工作人員提供一些更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，鼓勵工作人員深刻認識當前經(jīng)濟形勢，主動學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理手段和技術(shù)，增強工作人員的創(chuàng)新意識；另一方面，應(yīng)該讓工作人員深刻認識到政工工作對新時期下企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，增強政工工作的積極性。

2.2煤礦企業(yè)政工工作制度現(xiàn)狀及改進策略

目前，我國煤礦企業(yè)政工工作還保留著傳統(tǒng)的工作制度。首先，沒有完善的政工工作團隊和人員建設(shè)，我國煤礦企業(yè)政工組織體系并不完善，政工工作人員的工作能力水平良莠不齊，部分工作人員并沒有獲得相應(yīng)的政工工作資格證；其次，企業(yè)政工工作的工作內(nèi)容和范圍不明確，政工工作管理者并沒有進行完善的工作規(guī)劃，政工工作并沒有深入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中，?]有明確政工工作的內(nèi)容和范圍，同時對政工工作的責任分配不明確，導(dǎo)致政工工作人員的工作積極性相對較弱。為了適應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展的形勢，企業(yè)必須積極改進政工工作制度。首先，應(yīng)該建立完善的人員選拔制度，政工工作人員應(yīng)該滿足思想理論水平較高、工作責任意識較強，創(chuàng)新改革能力較高等基本特點；其次，應(yīng)該建立完善的政工工作制度，應(yīng)該將政工工作深入到煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程、各環(huán)節(jié)中，規(guī)范政工工作的內(nèi)容和范圍，明確政工工作人員的責任分配，提高工作人員的工作積極性。

2.3煤礦企業(yè)政工工作方式現(xiàn)狀及改進策略

目前，我國煤礦企業(yè)政工工作方式創(chuàng)新性相對較弱，很難適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境。一方面，我國煤礦企業(yè)政工工作沒有采用先進的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，不利于全面把握企業(yè)的思想變化信息，及時采取相應(yīng)的政工教育措施；另一方面，煤礦企業(yè)管理者對政工工作人員的重視程度不夠，導(dǎo)致政工工作人員的工作積極性相對較弱，政工工作方式難以適應(yīng)新時期的經(jīng)濟形勢。為了適應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展形勢，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，積極改進政工工作方式。企業(yè)政工工作人員應(yīng)該與時俱進，認真研究新時期下政工工作的特點和規(guī)律，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的基本需求，主動探索創(chuàng)新工作方式和方法。同時，企業(yè)政工工作人員應(yīng)該逐漸將現(xiàn)代技術(shù)手段應(yīng)用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反饋平臺，全面把握企業(yè)員工的思想動態(tài)，及時采取符合實際的政工工作方式。我國煤礦儲量逐漸減少，煤礦需求量逐年增加，煤礦企業(yè)的競爭愈加激勵。目前，我國的經(jīng)濟發(fā)展逐漸進入了新常態(tài)階段，為了適應(yīng)新時代的經(jīng)濟發(fā)展形勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，企業(yè)的政工工作必須進行深刻的變革。新時期下煤礦企業(yè)必須不斷加強企業(yè)政工工作建設(shè)，從根本上提升企業(yè)員工的思想認識水平，為煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展注入源源不斷的動力。

第9篇：美業(yè)的重要性范文

【關(guān)鍵詞】虛擬現(xiàn)實 數(shù)字媒體 藝術(shù)設(shè)計

虛擬現(xiàn)實，英文名為Virtual Reality，簡稱VR技術(shù)，也稱靈境技術(shù)或人工環(huán)境。VR技術(shù)領(lǐng)域幾乎是所有發(fā)達國家都在大力研究的前沿領(lǐng)域，它的發(fā)展速度非常迅速。作為一項尖端科技，虛擬現(xiàn)實集成了計算機圖形技術(shù)、計算機仿真技術(shù)、人工智能、傳感技術(shù)、顯示技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)并行處理等技術(shù)的最新發(fā)展成果，是一種由計算機生成的高技術(shù)模擬系統(tǒng)。這種技術(shù)的特點在于計算機產(chǎn)生一種人為虛擬的環(huán)境，這種虛擬的環(huán)境是通過計算機圖形構(gòu)成的三維數(shù)字模型，并編制到計算機中去生成一個以視覺感受為主，也包括聽覺、觸覺的綜合可感知的人工環(huán)境，從而使得在視覺上產(chǎn)生一種沉浸于這個環(huán)境的感覺，可以直接觀察、操作、觸摸、檢測周圍環(huán)境及事物的內(nèi)在變化，并能與之發(fā)生“交互”作用，使人和計算機很好地“融為一體”，給人一種“身臨其境”的感覺。

一、虛擬現(xiàn)實課程簡介

隨著國內(nèi)寬帶網(wǎng)絡(luò)的普及和多媒體技術(shù)的發(fā)展，虛擬現(xiàn)實技術(shù)逐漸應(yīng)用于信息多媒體展示方面。而三維網(wǎng)絡(luò)展示系統(tǒng)將是虛擬現(xiàn)實技術(shù)未來發(fā)展的重要方向之一，因此全國各高校相繼開設(shè)數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，其中的虛擬現(xiàn)實技術(shù)的課程成為國內(nèi)外教育技術(shù)學(xué)及媒體傳播領(lǐng)域的研究熱點和發(fā)展趨勢之一，它集成了計算機圖形學(xué)、多媒體、人工智能、多傳感器、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)的最新成果，以其沉浸性、交互性和構(gòu)想性等無可比擬的優(yōu)點。虛擬現(xiàn)實技術(shù)在各行各業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用和重視，比如在教育培訓(xùn)、城市規(guī)劃、文物保護、游戲娛樂等領(lǐng)域取得了巨大的發(fā)展，市場前景廣闊；同時國家自然科學(xué)基金會、國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃和863計劃等都已將虛擬現(xiàn)實技術(shù)列入了研究項目。

虛擬現(xiàn)實課程是以往多個計算機輔助設(shè)計軟件的一個綜合運用，課程主要涉及到多個軟件與課程的結(jié)合，軟件包含有Photoshop、AutoCad、3dsmax、Virtools 等，涉及課程有建筑制圖、建筑場景漫游、景觀綠地設(shè)計等專業(yè)范圍。課程主要運用虛擬現(xiàn)實技術(shù)完成一個三維場景的漫游瀏覽系統(tǒng)， 使其能夠流暢，完整的再現(xiàn)一個實際的環(huán)境或建筑。其中主要運用virtools 這個軟件來實現(xiàn)交互瀏覽的制作， 這一步驟是整個系統(tǒng)實現(xiàn)人機交互的核心， 最后完成系統(tǒng)的制作并。

二、虛擬現(xiàn)實在國內(nèi)高校的研究現(xiàn)狀

國內(nèi)在VR方面有較多研究成果的其他單位有國防科技大學(xué)、天津大學(xué)、北京理工大學(xué)、中國科學(xué)院自動化研究所、西北大學(xué)、山東大學(xué)、大連海事大學(xué)和香港中文大學(xué)等。

北京航空航天大學(xué)計算機系是國內(nèi)最早進行VR研究的機構(gòu)之一，他們首先進行了一些基礎(chǔ)知識方面的研究，并著重研究了虛擬世界中物體物理特性的表示與處理，在VR中的視覺接口方面開發(fā)出了部分硬件，并提出了有關(guān)算法及實現(xiàn)方法。他們還實現(xiàn)了分布式虛擬世界網(wǎng)絡(luò)設(shè)計，建立了網(wǎng)上VR研究論壇，可以提供實時三維動態(tài)數(shù)據(jù)庫，提供VR演示世界，提供用行員訓(xùn)練的VR系統(tǒng)，提供開發(fā)VR系統(tǒng)的開發(fā)平臺，并將要實現(xiàn)與有關(guān)單位的遠程連接。

清華大學(xué)計算機科學(xué)和技術(shù)系對VR和臨場感的方面進行了研究，他們還針對室內(nèi)環(huán)境中水平特征豐富的特點，提出借助圖像變換，使立體視覺圖像中對應(yīng)水平特征呈現(xiàn)形狀一致性，以利于實現(xiàn)特征匹配，并獲取物體三維結(jié)構(gòu)的新穎算法。

西安交通大學(xué)信息工程研究所對VR中的關(guān)鍵技術(shù)——立體顯示技術(shù)——進行了研究。他們在分析人類視覺特性的基礎(chǔ)上提出了一種基于JPEG標準壓縮編碼的新方案，并獲得了較高的壓縮比、信噪比以及解壓速度，并且已經(jīng)通過實驗結(jié)果證明了這種方案的優(yōu)越性。

2004年南京大學(xué)成立了南京大學(xué)虛擬現(xiàn)實與數(shù)字媒體研究中心，對VR技術(shù)及應(yīng)用進行研究，并把重點放在虛擬體育仿真、數(shù)字文化遺產(chǎn)保護和自然人機交互等方面。

三、虛擬現(xiàn)實課程開設(shè)的重要性

虛擬現(xiàn)實技術(shù)是利用計算機生成一個逼真的三維虛擬環(huán)境，并通過傳感設(shè)備與之交互的新技術(shù)。作為一門新興的學(xué)科，它已經(jīng)被眾多高校納入計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的選修課范疇，但是卻沒有在數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)中普遍開設(shè)。其實無論從技術(shù)特點，還是從社會需求來講，虛擬現(xiàn)實技術(shù)都與數(shù)字媒體技術(shù)有著非常密切的關(guān)系，具體體現(xiàn)在如下幾個方面。

1） 虛擬現(xiàn)實是一門典型的交叉學(xué)科，它所涵蓋的知識結(jié)構(gòu)與數(shù)字媒體技術(shù)具有非常大相似性，例如計算機圖形學(xué)、數(shù)字圖像處理、計算機視覺、視音頻技術(shù)等。除此之外，它還涉及了仿真技術(shù)、人工智能技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多傳感器技術(shù)等內(nèi)容。虛擬現(xiàn)實強調(diào)這些技術(shù)的綜合應(yīng)用。

2） 虛擬現(xiàn)實強調(diào)技術(shù)創(chuàng)新性和應(yīng)用創(chuàng)新性。從技術(shù)上來講，虛擬現(xiàn)實在不同學(xué)科的交叉融合中，能夠不斷產(chǎn)生新思想和新方法，例如近幾年出現(xiàn)的各種人機交互新方法，各種立體顯示新技術(shù)等；從應(yīng)用上來講，虛擬現(xiàn)實具有強烈的“身臨其境”的沉浸感和發(fā)人想象的刺激性。因此，利用虛擬現(xiàn)實技術(shù)，學(xué)生們能夠?qū)⒆约旱娜魏蝿?chuàng)意和想象進行實踐，在虛擬場景中進行規(guī)劃、設(shè)計和測試，從而激發(fā)出新的創(chuàng)意。