工業(yè)會計工作計劃精選(九篇)
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第1篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關鍵詞：供電企業(yè)；會計核算；優(yōu)化性
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）04-0-01
供電企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程中重要而不可或缺的一部分，因而如何對供電企業(yè)進行整體合理化管理，將對社會總體經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生至關重要的影響。正如我們所知，在幾乎所有日常企業(yè)的經(jīng)營中，都會涉及到電力資源的使用，而供電企業(yè)則正是負責為社會范圍提供電力資源的源頭所在，所以只要保證了供電企業(yè)的安全營運，才能使社會各個企業(yè)得以正常運轉(zhuǎn)。
然而在目前國內(nèi)的供電企業(yè)中，普遍存在著會計核算工作方面的不足。首先，會計核算工作是否到位是影響到這個供電企業(yè)財務問題的關鍵所在，會計核算工作與供電企業(yè)的每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)都有著直接或者間接聯(lián)系的。但是現(xiàn)階段供電企業(yè)中，往往對于會計核算工作中的人員、物源出現(xiàn)安排不合理現(xiàn)象，對于企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的財務類活動也沒有做到事無巨細地記錄與核算，從而給整個企業(yè)的正常運營帶來很多不便。下面，本文將從以下幾方面提出建議，為供電企業(yè)如何進行會計核算工作優(yōu)化而做出討論：
一、加強財務工作人員的綜合素質(zhì)
在供電企業(yè)的會計核算工作進行中，相關財務人員的整體性素質(zhì)高低將直接決定著會計核算工作的完成水平。因而為了保證供電企業(yè)內(nèi)部的財務會計類工作得以完善實施，必須從招聘環(huán)節(jié)起，嚴格把握進入企業(yè)內(nèi)部的各類財務人員的素質(zhì)水平。而在財務工作人員正式進入工作崗位之后，供電企業(yè)也需要對人員進行及時的培訓工作，使財務工作者盡快適應于供電企業(yè)相關的財務操作，從而更有效地進行進一步財務工作的實施。
由于現(xiàn)代企業(yè)管理模式的變化，在供電企業(yè)的管理活動中，會計工作的整體功能也不僅僅再是局限于對于經(jīng)營活動的核算和計量，而是拓展至企業(yè)運營建議者的范圍。也就是說，我們必須要求財務工作者對于企業(yè)內(nèi)部的運營活動有一定的敏感度，當企業(yè)發(fā)生具有重要影響的經(jīng)營變故時，財務工作者應當能夠及時向上級管理部門作出報告，并提出相關整改建議。
二、加強會計核算工作中監(jiān)督與管理
由于會計核算工作中所涉及到的各類財務數(shù)據(jù)都是反映供電企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營情況的重要資料，因而企業(yè)內(nèi)部的財務工作者必須保證這些資料的真實性、準確性和及時性，也就是說會計人員在進行會計核算工作時一定要加強對于會計資料的監(jiān)督和管理，從而滿足企業(yè)在進一步運營活動中的需求。
為了使后續(xù)監(jiān)督工作得以開展，會計人員必須從審查原始數(shù)據(jù)開始，以此檢驗供電企業(yè)內(nèi)部的資金是否是在合理可靠的情況下被應用，如若出現(xiàn)于正常經(jīng)營會計數(shù)據(jù)不符的情況，工作人員應當在第一時間做出糾察。供電企業(yè)在會計核算工作環(huán)節(jié)的整體監(jiān)督與管理，必須借助對財務數(shù)據(jù)的敏感性判斷來實施，只有監(jiān)督管理工作進行得順利，才能夠保證供電企業(yè)的內(nèi)外部經(jīng)營活動得到高效運行。
三、規(guī)范企業(yè)整體會計制度
為了供電企業(yè)的整體制度入手保障會計核算工作的順利進行，我們必須在企業(yè)內(nèi)部建立起科學規(guī)范的會計制度，也即是說，我們必須要提高企業(yè)全體職工對于會計核算工作重要性、規(guī)范性的認識，并著力于對于具體財務部門的制度管理，使財務人員透徹明白其對應的會計工作內(nèi)容。在現(xiàn)實企業(yè)的經(jīng)營活動中，企業(yè)必須建立健全與具體工作對應的規(guī)章制度，才能使整個組織機構(gòu)與活動內(nèi)容得到有效管制，而會計工作亦是如此。供電企業(yè)內(nèi)部必須建立起完善可靠的會計工作體系制度。
四、結(jié)語
綜上所述，我們可以了解到，對于供電企業(yè)的整體運營來說，必須盡早及時地進行對于會計核算工作的總體優(yōu)化，只有保證了企業(yè)內(nèi)部財務運營的正常，才能夠使供電企業(yè)在其他各個方面的活動得以進行。會計核算工作是供電企業(yè)運營過程中的管家，而供電企業(yè)作為承納會計工作的主人，更應該為具體的會計工作實施提供一個良好的背景環(huán)境，即需在內(nèi)部建立相關完善的會計制度。
參考文獻：
[1]葉，王澄宇.淺析供電企業(yè)績效管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2009（2）.
第2篇：工業(yè)會計工作計劃范文
加強企業(yè)的會計基礎工作管理，提高會計基礎工作規(guī)范化水平，健全完善的會計制度體系，不僅是企業(yè)財務會計管理工作的重要內(nèi)容，對于企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務活動的有序開展也具有至關重要的影響。特別是隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展完善，企業(yè)會計基礎工作所面臨的外部經(jīng)營環(huán)境、法律以及信息技術環(huán)境等都已經(jīng)出現(xiàn)了巨大的變化，這種情況下更要求企業(yè)加強會計基礎管理，通過規(guī)范完善的會計基礎工作，指導約束企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務活動的高效開展，促進企業(yè)在新的外部市場環(huán)境下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化概述
企業(yè)的會計基礎工作也就是企業(yè)會計工作中的基礎環(huán)節(jié)，主要是服務企業(yè)會計核算以及會計監(jiān)督的一系列的基礎性工作。企業(yè)會計基礎工作的內(nèi)容涵蓋較廣，包括了企業(yè)的會計憑證、賬簿、報告等一系列的內(nèi)容。而且隨著企業(yè)管理理念以及管理內(nèi)容的不斷拓展延伸，企業(yè)的會計基礎工作內(nèi)涵也隨之拓展，不斷豐富。企業(yè)會計基礎工作的規(guī)范化，則就是將企業(yè)的會計基礎工作實現(xiàn)標準化以及程序化的管理，具體而言主要包括了以下幾方面：各類原始憑證以及記賬憑證填制審核規(guī)范；總分類賬與明細類帳等會計科目設置符合規(guī)定；企業(yè)的物資、資金以及證券等清查盤點工作開展規(guī)范、專項資金的提取比例與用度范圍合理；收支費用以及財務成果等攤銷預提合理；財務報表編制規(guī)范，會計檔案資料保存完全。
三、目前我國會計基礎工作中普遍存在的問題分析
（1）企業(yè)的會計機構(gòu)及崗位設置不合理。在我國的《會計基礎工作規(guī)范》中，明確要求對于會計業(yè)務較多以及財務核算金額較大的企事業(yè)單位，均應該設置具有較強獨立性的會計機構(gòu)，并為會計工作開展提供人員保障。但是，目前很多企業(yè)在會計機構(gòu)的設置管理上卻存在較多問題，機構(gòu)層次設置不合理、崗位設置不健全，有的企業(yè)甚至未能全面遵循內(nèi)部牽制制度，憑證的填制、記賬以及審核等都由一人操作，為財務會計工作舞弊行為發(fā)生埋下了隱患。此外，一些企業(yè)的會計工作部門也沒有相應的崗位定期輪換制度，致使一些會計工作人員對于企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務活動的認識不全面，影響了會計核算工作質(zhì)量。
（2）企業(yè)會計核算工作水平有待提高。在當前企業(yè)管理中，經(jīng)營者往往將主要的精力集中到了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提升上，而對于企業(yè)的會計工作重視程度不高，造成了會計工作中出現(xiàn)了較多的問題。一些企業(yè)在會計核算中存在入賬不及時或者是跨期入賬問題，甚至是在會計核算中費用的列支違背了企業(yè)的實際發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務，存在著費用列支較為隨意的問題。在會計憑證管理方面，仍然存在著憑證填制不規(guī)范、審核不嚴密的問題，甚至在一些記賬憑證與原始憑證之間還出現(xiàn)了差異。
（3）企業(yè)會計管理制度不健全。確保企業(yè)會計工作的規(guī)范化開展，健全完善的會計管理制度是基礎前提。但是目前我國很多企業(yè)會計管理制度體系建設不完善，一些企業(yè)僅僅是依靠內(nèi)部的財務管理制度來替代企業(yè)會計管理制度，還有一些企業(yè)未能結(jié)合新的會計基礎工作規(guī)范以及市場經(jīng)濟的發(fā)展變化，對以往的會計制度進行改革完善，造成了企業(yè)的會計管理制度陳舊落后，尤其是財務收支審批、經(jīng)費支出控制、資產(chǎn)清查等相關方面的制度不健全，不利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟活動開展。
四、規(guī)范企業(yè)會計基礎工作的措施分析
（1）完善企業(yè)會計工作的組織機構(gòu)及崗位職責設計。對于企業(yè)會計組織機構(gòu)的設置應該嚴格遵循系統(tǒng)性、效率性、適應性與權(quán)責對等的原則進行機構(gòu)設置調(diào)整。在會計機構(gòu)的設置過程中，應該統(tǒng)籌考慮到企業(yè)的會計業(yè)務流程組織環(huán)節(jié)，重點通過合理的設置加強與企業(yè)內(nèi)部其他職能部門之間的聯(lián)系互動。同時，企業(yè)會計機構(gòu)的設置應該全面考慮企業(yè)的自身實際情況設置，對于中小企業(yè)應該遵循簡潔全面、分工靈活的原則，對于大型企業(yè)的會計機構(gòu)，應該分工分線、系統(tǒng)協(xié)調(diào)，確保會計機構(gòu)的適應性。在企業(yè)會計機構(gòu)的崗位設置管理中，應該合理地進行權(quán)責分配，做到權(quán)責對等，以責任化管理的模式來提高企業(yè)會計工作的開展效率。
（2）健全企業(yè)會計工作制度體系的建設。對企業(yè)會計工作基礎規(guī)范化最有效的途徑就是以完善的會計工作制度為指導，提高企業(yè)會計基礎工作的規(guī)范化水平，也必須健全完善相應的會計制度的建設。在企業(yè)內(nèi)部的會計制度建設方面，重點是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及業(yè)務情況等，建立會計工作崗位分工制度、會計工作崗位輪換制度、會計內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計制度、財務審批許可制度、報銷管理制度等，規(guī)范企業(yè)的會計工作。同時應該配套建立相應的企業(yè)現(xiàn)金管理制度、應收賬款管理制度、存貨管理制度等相應的財務資產(chǎn)制度，確保企業(yè)各項會計工作措施能夠得到有力的執(zhí)行。
（3）健全會計內(nèi)控制度強化內(nèi)外監(jiān)督管理力度。規(guī)范的會計基礎工作離不開有力的會計監(jiān)督，因此在企業(yè)的會計工作管理中必須強化針對企業(yè)的會計監(jiān)督，特別是進一步的強化企業(yè)內(nèi)部會計審計工作。針對企業(yè)的實際情況，定期開展內(nèi)部審計監(jiān)督管理，以審計報告以及審計整改建議為依據(jù)，及時總結(jié)分析各項內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種問題，有針對性地制定解決措施。同時，在企業(yè)的會計內(nèi)部控制制度建設過程中，應該注重加大外部會計監(jiān)督力度，特別是引入注冊會計師監(jiān)督，通過圍繞企業(yè)的資產(chǎn)負債以及損益表為中心對相關資料的全面審計，及時發(fā)現(xiàn)、糾正企業(yè)會計工作中存在的各種問題。
（4）不斷提高企業(yè)會計工作的信息化水平。會計信息化非常有利于提高企業(yè)會計工作效率和質(zhì)量，推進企業(yè)會計基礎工作水平，必須不斷地提升企業(yè)的會計信息化水平。企業(yè)的財務會計管理部門應該以會計信息系統(tǒng)建設為重點，將企業(yè)內(nèi)部的各個業(yè)務部門整合其中，真正將企業(yè)會計信息系統(tǒng)貫穿于銷各個環(huán)節(jié)，及時準確全面的掌握企業(yè)各個部門的財務會計信息數(shù)據(jù)，改進企業(yè)的會計業(yè)務流程以及會計效率。通過會計信息系統(tǒng)來完成企業(yè)的記賬憑證、會計賬簿、財務報表、財務分析、會計資料歸檔整理等相關工作，進一步的提升會計工作質(zhì)量，避免會計信息失真的問題發(fā)生，為企業(yè)會計基礎工作的規(guī)范化開展提供良好的基礎條件。
（5）提升企業(yè)會計工作人員的素質(zhì)能力水平。會計工作人員是企業(yè)會計業(yè)務工作的主要承擔者，會計工作人員的業(yè)務素質(zhì)與職業(yè)道德水平直接關系到企業(yè)的會計工作能否正常的開展。對于企業(yè)會計工作人員的管理措施：首先應該加強專業(yè)的培訓教育，尤其是崗位繼續(xù)教育等，不斷結(jié)合新的會計工作業(yè)務對會計工作人員開展實務教育，更新其財務會計理論知識，以確保能夠適應會計工作崗位職責的要求。同時，為了確保企業(yè)會計工作業(yè)務的規(guī)范化開展，還應該在企業(yè)內(nèi)部定期開展職業(yè)道德教育，確保會計工作人員嚴格按照相關規(guī)定開展會計核算以及履行會計監(jiān)督職能。
五、結(jié)語
會計基礎工作作為企業(yè)會計工作以及經(jīng)濟活動管理的基礎，對于企業(yè)的會計信息質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)營管理決策也有著至關重要的影響。提高企業(yè)的會計基礎工作規(guī)范化水平，企業(yè)的財務會計管理部門應該在完善制度體系建設，加強內(nèi)外監(jiān)督管理以及推進會計信息化建設等幾方面進一步細化完善管理措施，促進企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化水平的提高。
（作者單位為山東費縣農(nóng)業(yè)局）
參考文獻
[1] 張金虎.淺談會計基礎工作存在的問題及對策[J].中國管理信息化，2010（7）： 24-26.
[2] 張娟娟.論中小企業(yè)會計制度企業(yè)財務機制的構(gòu)建[J].中國管理信息化，2010 （10）：76.
第3篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關鍵詞：事業(yè)單位；會計基礎工作；強化；對策；建議
一、會計基礎工作概述
會計基礎工作是指為會計核算和會計管理服務的基礎性工作的統(tǒng)稱。它主要包括1、會計憑證的格式設計、取得、填制、審核、傳遞、保管；2、會計賬簿的設置、格式、登記、核對、結(jié)賬；3、會計報表的種類設置，格式設計、編制和審核要求、報送期限；4、會計檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷程序；5、會計監(jiān)督的基本程序和要求；6、會計人員的配備和管理、崗位責任制的建立和職責分工；7、會計人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行、會計工作交接程序、單位內(nèi)部會計管理制度的建立和實施，等第。會計基礎工作的概念及其范圍不是固定的，它隨著會計職能的擴展而不斷發(fā)展變化。
二、事業(yè)單位會計基礎工作所存在的問題與不足
1 崗位設置與人員配備不符合相關會計制度的要求，不相容職務時常出現(xiàn)一人兼任的現(xiàn)象，不能實現(xiàn)有效的相互制約與監(jiān)督。有的事業(yè)單位不按規(guī)定設立單獨的會計人員，或者使用無會計從業(yè)資格證的人員從事會計工作，缺乏相應的會計專業(yè)技術知識。還有的單位業(yè)務交叉過雜，人員兼職過多，職責不明確，會計出納由一人兼任，既管錢又管賬。個別單位為了方便，全部銀行存款印鑒由會計或出納一人保管。
2 票據(jù)管理松散，記賬憑證填制不規(guī)范。部分有收費項目單位對收費票據(jù)沒有建立健全票據(jù)管理辦法，票據(jù)發(fā)放后沒有跟蹤監(jiān)督檢查，票據(jù)使用不合理，應使用收費票據(jù)而使用收款收據(jù)，有的甚至使用白條。字跡書寫潦草，附件張數(shù)不填，錯誤更正方法不正確，會計科目使用不規(guī)范，比如將差旅費、郵電費、職工福利費計入辦公費用，將公務費計入職工福利等等。將財政補助收入(撥入經(jīng)費)計入“其他應付款”(暫存款)、“上級補助收入”和“撥入專項”等科目，記賬憑證中記賬、出納、稽核未加蓋個人簽章、編號不連續(xù)、記賬憑證封皮未加蓋單位公章。
3 財務報告的真實性有待提高。有的單位為了達到一定的目的，隨意編制財務報告，造成賬表不符，成為名副其實的“編表”；財務會計報告中雖然有報表但沒有文字說明和財務分析，只有對預算執(zhí)行和完成情況的簡單比較，或徒有形式的數(shù)字比較，或應付了事的幾行字，從而極大地影響會計報表閱讀者的正確理解。甚至有一些單位為了掩蓋真實的財務狀況或經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，這種情況下提供的財務信息是不可能真實反映單位的財務狀況的。
4 會計檔案的管理不規(guī)范不健全。會計檔案歸檔不及時、不規(guī)范。有的會計檔案誰用誰拿，沒有借閱手續(xù)；會計資料未定期立卷、歸檔，或歸檔資料不全，使一些會計信息資源不能共享，從而影響有關部門的工作效率；特別是一些重要業(yè)務的政策性文件沒有納入會計檔案，一旦和執(zhí)法部門發(fā)生政策性爭議，無法查找政策依據(jù)。
三、事業(yè)單位會計基礎工作弱化的成因分析
1 相關領導對于會計工作重視程度不夠。由于歷史和體制原因，會計工作一直得不到應有的重視，有些領導認為會計就是替他管錢，必須聽話，于是會計工作就成為其親屬或心腹的專利，即使真有能力的會計人員也被這種慣性思維左右。往往是領導說了算，會計人員失去了有效監(jiān)督的能力。而許多分管財務的領導往往對財務知識掌握的不夠，對新的財經(jīng)法律法規(guī)也未能及時學習了解，造成有章不循，有法不依，這是目前事業(yè)單位會計基礎工作不規(guī)范的主要原因。
2 事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度存在不足和缺陷。內(nèi)控制度不健全，缺乏必要的制度約束，不能有效地發(fā)揮監(jiān)督職能，也是導致會計基礎工作薄弱、會計行為不規(guī)范的內(nèi)在原因。大部分單位沒有建立一套有效的控制、牽制、賬務處理、資金審批、監(jiān)督等內(nèi)部制度，即使有也沒有認真貫徹落實，變成了一紙空文，不能真正發(fā)揮作用，沒有形成制度管人、管事的良好態(tài)勢，致使會計工作無章可循，缺乏約束機制。
3 事業(yè)單位相關會計人員的整體素質(zhì)有待提高。事業(yè)單位會計人員大多數(shù)并不是學習會計專業(yè)出身，有些會計人員文化水平、學歷層次較低，又不注意繼續(xù)深造，理不清科目、賬簿、報表之間的對應關系；也有一些會計人員雖有一定的業(yè)務水平，但長期忽視學習新的業(yè)務知識，總按自己的習慣進行賬務處理，因此，對于一些新的會計制度及核算要求不了解。此外還有一些會計人員盡管對一些基本的會計核算規(guī)定了解，但是因缺乏應有的職業(yè)道德素質(zhì)，不認真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，工作貪圖簡單，降低自己的工作標準，從而造成會計核算工作的不規(guī)范。
4 對于財務工作的監(jiān)督與檢查完全流于形式，沒有發(fā)揮應有的作用。上級財務主管部門沒有切實負起監(jiān)督、檢查的責任，對財務管理往往限于對會計工作的結(jié)果，即會計報表的管理，缺乏對下級財務部門必要的干預和控制。會計基礎工作是否規(guī)范、會計核算工作程序是否符合要求、財務會計制度是否健全，無人過問，或者雖然有一些檢查，但多是專項檢查，走過場，應付了事。
四、強化事業(yè)單位會計基礎工作的幾點思考
1 提高對會計基礎工作的重要性認識。會計工作是一項重要的經(jīng)濟管理活動，它通過收集、處理、利用和提供會計信息，對單位的經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督，從而為改進和加強財務管理服務。如果沒有健全的會計基礎工作，收集、處理、利用和提供會計信息就失去了可靠的保證，會計工作水平也就無法提高。應當說，正常、有序的會計工作，足以規(guī)范的會計基礎工作做保證的，會計工作秩序混亂，往往是從會計基礎工作薄弱開始的。各級領導和廣大會計人員必須充分提高思想認識，把會計基礎工作抓緊抓好。
2 合理設置會計機構(gòu)并配備相應的會計人員，杜絕不相容職務由一人兼任。凡實行獨立核算的事業(yè)單位，都要單獨設置財務會計機構(gòu)，并配備必要的會計人員，配備的會計人員要持有會計從業(yè)資格證書。會計機構(gòu)內(nèi)部應建立稽核制度，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務賬目的登記工作，涉及貨幣資金和財務的收付、結(jié)算、審核、登記等工作，須由兩人或兩人以上分工辦理。會計人員應該認真履行會計核算、監(jiān)督職責。
3 加強會計人員的培訓教育，切實提高其綜合素質(zhì)。一是加強人員配備，盡快充實一批有專業(yè)財務背景的人員到會計崗位；二是加強會計人員繼續(xù)教育和其他專業(yè)教育培訓，使財務人員能真正熟悉并掌握本行業(yè)的基礎業(yè)務知識，學懂并嚴格執(zhí)行《會計基礎工作規(guī)范》中的各項規(guī)定，前面提到的會計基礎工作中存在的問題，只要我們在工作中稍微再認真細致一點，很多問題都是可以避免的；三是加強會計職業(yè)道德教育，嚴格防范“兩個風險”，堅持以“不做假賬”為道德準繩，以《會計法》為行為準則，切實提高自己的道德修養(yǎng)，做到自律、自重，依法理財。只有整體素質(zhì)提高了，才能真正參與單位的管理與決策，當好領導的參謀和助手。
第4篇：工業(yè)會計工作計劃范文
[關鍵詞]企業(yè) 財會工作 理念
一、財會工作的思想和理念要有創(chuàng)新
要實現(xiàn)企業(yè)財會工作職能的轉(zhuǎn)換和提高,其前提和基礎是創(chuàng)新財會工作的思想和理念,而創(chuàng)新工作思想和理念的核心是樹立效益觀念、市場觀念和法制觀念。
企業(yè)的高效益是其在當今競爭激烈的市場經(jīng)濟潮流中生存與發(fā)展的基石。因而企業(yè)的財會工作必須首先牢固樹立效益觀念,所有財會活動都應以企業(yè)效益優(yōu)先為根本,緊緊圍繞效益這個中心,全面提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,這是企業(yè)財會工作的立足點和歸宿點。
而企業(yè)效益肯定與市場相連接,企業(yè)市場份額的不斷擴大是企業(yè)效益提高的必要條件,企業(yè)沒了市場也就無從談企業(yè)效益。因此,財會人員要創(chuàng)新財會工作,不僅僅需要擁有效益觀念更要將市場放在第一位置來考慮。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷建立與完善,國企改革也在不斷深入,企業(yè)財會工作應追隨經(jīng)濟潮流,將視野放眼于市場,根據(jù)市場大局不斷創(chuàng)新工作思路,依據(jù)市場信息及要求來開展各項相關理財活動,進而實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品在市場競爭力的提高及其企業(yè)經(jīng)濟效益的改觀。
但市場經(jīng)濟又是法制經(jīng)濟,牢固樹立市場法制觀念是實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和利益合法化的前提。因此,企業(yè)財會部門工作人員不僅要熟悉和掌握我國相關財政法律法規(guī),也需正確貫徹實施相關經(jīng)濟法律法規(guī),確保企業(yè)的各項經(jīng)濟活動都依法而行。
二、企業(yè)財會工作的目標要有新的提高
1、財務理財?shù)牡谝淮竽繕耸歉纳破髽I(yè)財務狀況。企業(yè)必須做到具有充分的支付能力、穩(wěn)定的資金來源、合理的資金結(jié)構(gòu),才能保障自己的生存和發(fā)展;財務部門通過籌資、投資、資產(chǎn)管理理財職能的發(fā)揮,達到改善企業(yè)狀況的目標,從而為企業(yè)的生存和發(fā)展提供保障。
2、財務理財?shù)牡诙竽繕耸菙U大理財效益。財務部門通過財務理財職能作用的發(fā)揮,達到擴大理財效益的目標。擴大理財效益的途徑有兩個:一是通過財務狀況的改善,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行,從而捕捉每一個獲利機會創(chuàng)造理財效益;二是直接通過理財活動本身技能的發(fā)揮所創(chuàng)造的理財效益,這是財務理財?shù)妮^高層次的目標。只有達到以上目標,才能增強企業(yè)支付能力的充裕性,資金來源的穩(wěn)定性,資金投放的合理性,從而真正起到財會工作的基本理論體系、基本方法體系和基本技能體系的指導作用。
三、企業(yè)財會工作的重點要有新的轉(zhuǎn)移
當前,以 “核算型”為重點的財會工作體制已不能適應企業(yè)改革與發(fā)展的需要,“重核算、輕管理、重決算,輕預算”為主體的財會工作模式已不能適應財會工作的需要,財會工作重點的轉(zhuǎn)移勢在必行。要實現(xiàn)財會工作重點的轉(zhuǎn)移,一是要從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策轉(zhuǎn)移;二是要從事后算賬向事前預測、事中控制、及時分析方面轉(zhuǎn)移;三是要從單純的會計管理向全面的財務管理轉(zhuǎn)移。
總之,財會工作重點的轉(zhuǎn)移,是財會工作職能轉(zhuǎn)換和拓展的核心和基本標志。在市場經(jīng)濟條件下,我們要充分利用財會工作滲透力強的這個特點,以市場為導向,以財務管理為手段,全面積極地參與企業(yè)的經(jīng)營活動,把企業(yè)的基礎工作和管理水平推向一個新的臺階,發(fā)揮好財會部門的參謀助手作用。
四、企業(yè)財會管理的職能要有新的延伸
企業(yè)財會管理的職能是指財會管理在企業(yè)經(jīng)營管理過程中所產(chǎn)生的有利作用,包括對宏觀經(jīng)濟發(fā)展和對微觀企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生的各種作用。會計職能必須做到以下幾個方面的延伸。
1、信息職能的延伸。信息職能是會計固有的功能,但隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展,生產(chǎn)方式的變革,會計從生產(chǎn)過程的附帶職能中分離出來,成為專門從事處理會計信息的職業(yè)和會計組織部門,并隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展,會計信息職能會得到不斷的發(fā)展和延伸。
2、行為規(guī)范職能的延伸。在會計僅僅具有核算和記錄功能時,還沒有具備行為規(guī)范的職能,隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,會計業(yè)務量越來越大,參與會計人員越來越多,逐漸成為一種專門職業(yè)。在這種情況下,會計模式的行為規(guī)范職能日益受到認可和重視,要按照監(jiān)督會計人員忠誠與否和考核其工作效率高低的需求,制定和實施規(guī)范會計業(yè)務的準則和制度,進一步強化企業(yè)財務管理的行為規(guī)范職能。
3、資源配置職能的延伸。會計資源配置的職能是隨著經(jīng)濟的發(fā)展而由人們逐步認識并逐步強化的,會計的資源配置職能成為傳導資源信息、分配社會資源的重要手段,在會計信息已成為公共產(chǎn)品的社會中,起著越來越重要的作用。
4、利益保護職能的延伸。
企業(yè)財會部門的相關報告情況,直接影響著企業(yè)相關領導階層的經(jīng)濟決策,受影響的經(jīng)濟決策又影射牽連著其他相關方面的利益。因此,加強對會計人員的法律約束勢在必行,是對企業(yè)等利益主體的保護。比如企業(yè)當中通過會計制度制約會計人員,依據(jù)快準則規(guī)范會計信息等。
五、企業(yè)財會管理的方法和手段要有新的突破
第5篇：工業(yè)會計工作計劃范文
隨著勘察設計工作的不斷發(fā)展，對于內(nèi)部會計管理工作也越來越得到人們的重視，尤其是自電算化快速發(fā)展的時代背景之下，電算化對企業(yè)會計工作的影響成為人們研究的重點。因此本文將對電算化對企業(yè)會計工作的影響問題展開分析，希望可以促進企業(yè)會計工作的發(fā)展。
關鍵詞：
電算化；企業(yè)會計工作；影響分析
對于企業(yè)的會計工作而言，它是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，只有具備了科學的會計核算部門，企業(yè)才可以實現(xiàn)科學地資金調(diào)配，實現(xiàn)企業(yè)的合理的資金配置，促進社會建筑工程的進一步發(fā)展。因此，為了更好地促進電算化背景下，企業(yè)會計工作的發(fā)展，本文將從兩個部分展開論述，分別是有關會計電算化的特點以及電算化對企業(yè)會計工作的影響分析，從而實現(xiàn)對電算化背景下企業(yè)會計工作的科學研究。
一、會計電算化的特點
(一)高速的數(shù)據(jù)處理通過將電算化的方法引入到企業(yè)會計工作當中來，可以有效地提高會計工作的處理效率，例如，當輸入會計憑證之后，相關的會計電算化系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)自動記賬、匯總、結(jié)賬、報告等一系列的工作，這樣一來就大大提高了會計工作的效率，相比原來的人工會計模式效率明顯提高。正是由于電算化具備這樣的數(shù)據(jù)處理特點，因此才可以幫助會計工作實現(xiàn)更加高效的發(fā)展。
(二)標準化的信息處理對于會計電算化而言，它不僅具備高速處理數(shù)據(jù)的功能，而且還可以對信息進行科學的、準確的處理。因為面對豐富的電子信息，如何實現(xiàn)快速的評價的認知，是會計工作人員必須要掌握的基本能力，但是在這個過程中難免會出現(xiàn)一些誤差，而這些誤差緊緊依靠工作人員是無法避免的，但是電算化的會計功能確實可以很好地實現(xiàn)，并且科學的處理這些基本信息，從而可以非常準確地找到最有用的信息。所以說，會計電算化標準化的信息處理能力使其取代人力會計，成為未來社會會計工作的主流趨勢。
(三)內(nèi)部管理的智能化會計電算化除了以上兩個基本的特點之外，還具有內(nèi)部管理的智能化的特點。所謂內(nèi)部管理的智能化，也就是說在對一些基本的信息數(shù)據(jù)進行處理時，可以不需要人力進行監(jiān)督，只需要輸入基本的信息之后，電算化的會計就可以根據(jù)這些基本的數(shù)據(jù)進行分析和處理，這樣一來即實現(xiàn)了會計信息處理的智能化。在這個過程中最為主要的就是，數(shù)據(jù)處理和管理的基本流程，電算化會計都可以完全根據(jù)自己的智能化管理來進行，這樣一來就可以完全的自行操作。所以，這種智能化的內(nèi)部管理可以很好地適應現(xiàn)代化會計管理的需要。
二、電算化對企業(yè)會計工作的影響分析
(一)促進會計工作的創(chuàng)新發(fā)展通過以上對電算化會計基本特點的分析，就可以非常明顯的看出電算化會計可以很好地促進企業(yè)會計工作的快速發(fā)展。首先，電算化可以促進會計工作的創(chuàng)新發(fā)展。對于會計工作來說，它對會計計算的準確性和高效性都有著非常高的要求，因此通過對電算化的分析和研究，可以很好地推動會計工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。例如，會計工作從人力會計發(fā)展到電子會計等等，這就是非常好的例子，因此可以說，電算化會計可以很好地促進企業(yè)會計工作的創(chuàng)新發(fā)展。
(二)提高會計數(shù)據(jù)處理的效率其次，電算化會計還可以有效地提高會計數(shù)據(jù)的處理效率。因為電算化會計本身就具有高速處理數(shù)據(jù)的功能，而且通過合理的使用，就可以對這些基本的數(shù)據(jù)信息進行處理，很顯然電子化的處理速率要遠遠高于人工處理的效率，這樣就可以利用最短的時間來進行相關的數(shù)據(jù)處理，從而有效地提高了會計工作的基本效率，減少了不必要的時間浪費。
(三)促進會計相關方法的革新會計方法需要隨著具體的工作要求而進行不斷的改變與革新，對于勘測工作來說，它就需要對基本的財務狀況有一定的了解，因此這就要求會計工作的基本方法進行革新。而電算化會計的使用，就可以很好地解決這個問題，并且還可以根據(jù)具體的實際要求，來促進會計的相關工作的有效改變，從而實現(xiàn)會計的方法的革新，對于企業(yè)的經(jīng)濟效益和具體的資金配置起到一個科學的安排，實現(xiàn)會計工作的逐步發(fā)展。
(四)促進會計的相關管理機制的完善最后，電算化的會計工作還可以促進相關管理機制的不斷完善。因為，隨著電算化會計工作的發(fā)展，原來適用于人力計算的會計管理機制必須要進行改變，這是由于原來的會計管理機制根本不可能會完全適用于現(xiàn)在的電算化會計工作，只有這樣才可以不斷適應變化了的實際發(fā)展需要。所以說，面對電算化對會計工作管理機制的促進作用，必須要加強對電算化的科學使用，進一步來提高企業(yè)會計工作的工作效率，逐步促進會計工作的發(fā)展與變革。
三、結(jié)語
通過本文的初步分析，可以看出電算化對會計工作的改革有著重大的影響，它不僅僅提高了會計工作的運行效率，還進一步降低了會計工作的計算失誤，從總體上促進了會計工作的良好發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)財務管理的水平不斷提高。
參考文獻：
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[2]劉艷平.淺析會計電算化在會計工作中的應用[J].新財經(jīng)(理論版),2013(11):22-27.
第6篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關鍵詞： 企業(yè)；會計；管理；精細
0 引言
在國家、地方和企業(yè)對 經(jīng)濟 管理職能發(fā)生變化的情況下，企業(yè)管理的精細化成為微觀經(jīng)濟提高經(jīng)濟效益的重要途徑。企業(yè)會計工作適應精細化管理 發(fā)展 的需要，轉(zhuǎn)變職能，發(fā)揮促進企業(yè)精細化管理整體進程的推進具有重要的作用。
1 管理會計的職能應與精細化管理相適應、相呼應
管理會計，又稱“對內(nèi)報告會計”，是為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動服務的會計。管理會計是為滿足企業(yè)內(nèi)部管理、控制、監(jiān)督和決策的需要服務，它注視市場、立足企業(yè)、面向內(nèi)部，對企業(yè)將要發(fā)生的未來經(jīng)濟行為進行預測、規(guī)劃和調(diào)控。精細化管理是一種具有創(chuàng)新性的管理理念和方法，它以專業(yè)化為前提，系統(tǒng)化為保證，數(shù)據(jù)化為標準，信息化為手段，把服務者的焦點專注到滿足被服務者的需求上，以獲得更高的效率、更多的效益和更強的競爭力。精細化管理的核心工作內(nèi)容是做細事、算細帳，而管理會計的首要職責就是算帳。算帳不等于算細帳，且管理會計為企業(yè)內(nèi)部管理會計，操作的是最基礎的核算資料，把帳算細，才能有效地履行自身的職責。精細化管理是通過細分核算單元，用“顯微鏡”觀察數(shù)據(jù)，透過這些數(shù)據(jù)了解過去、審視未來，找出工作的薄弱點，不斷加以改進和優(yōu)化。因此精細化管理與管理會計密不可分，二者相適應、相呼應，工作才能取得預期的效果。
2 管理會計與精細化管理結(jié)合的工作著力點
2.1 在管理會計與精細化管理融合方面 所謂市場化精細管理，是指將企業(yè)內(nèi)部的各生產(chǎn)系統(tǒng)、各單位以及單位內(nèi)的各班組、各道工序，用市場用戶的關系加以鏈接，使各系統(tǒng)、各單位、上道工序所提供的產(chǎn)品或服務，轉(zhuǎn)化為用內(nèi)部價格所衡量的價值和為下道工序所認可的商品，實行有償往來結(jié)算，以達到激勵員工、控制成本、提高經(jīng)濟效益的目的。在市場化精細管理模式中，具有為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理服務職能的管理會計發(fā)揮了重要的支撐和促進作用。
2.2 發(fā)揮內(nèi)部核算體系的作用 在市場化精細管理模式下，充分借助財務會計、管理會計的規(guī)則，根據(jù)管理的需要，完善了內(nèi)部核算體系。市場化精細管理模式下的內(nèi)部核算，與原來的核算方式相比，主要有以下四個方面的變化：一是在核算人員上，將會計人員充實到核算崗位上。二是在核算方式上，由統(tǒng)計核算變?yōu)闀嫼怂?。三是在核算?nèi)容上，由部分成本核算變?yōu)橥耆杀竞怂?。為將各單位逐步做成“?jīng)營實體”，必須加大成本考核力度，除管理費用、維檢費用、塌陷補償費用等由礦業(yè)公司統(tǒng)一控制外，將制造成本中的其余各項指標全部分攤到各單位的成本之中。同時，還要對各單位的成本構(gòu)成進行細分，將內(nèi)部成本分為直接成本、輔助成本和虛擬成本三部分。四是在核算的層次上，實現(xiàn)了核算主體的下移。按照層次核算到區(qū)隊、班組和員工，分類核算到科目，使用情況核算到工程，真正體現(xiàn)了精細化的特點。
2.3 發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部銀行在精細化管理中的積極作用 為了規(guī)范內(nèi)部結(jié)算、內(nèi)部核算、內(nèi)部控制等業(yè)務流程，確保公司內(nèi)部各單位間經(jīng)濟往來結(jié)算和經(jīng)營成果核算的高效、準確、有序運作，依據(jù)市場化精細管理的要求，煤業(yè)公司建立了內(nèi)部銀行。內(nèi)部銀行具有以下主要職能：①管理職能：負責制定內(nèi)部銀行的業(yè)務范圍、運營程序等管理辦法，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。②結(jié)算職能：這是內(nèi)部銀行最基本的職能，它主要是對企業(yè)內(nèi)部各級市場主體的有償經(jīng)濟往來進行結(jié)算，為內(nèi)部核算、績效評價提供基礎數(shù)據(jù)和資料。③信貸職能：開展內(nèi)部資金信貸業(yè)務。以服務生產(chǎn)、滿足生產(chǎn)需要為根本宗旨，按照公司市場化精細管理的要求，積極開展內(nèi)部材料、設備資金及工資等方面的信貸業(yè)務。④監(jiān)督和控制職能：以公司預算為根本前提，對各級市場主體的資金運用情況進行有效的監(jiān)督、控制。及時對各內(nèi)部資金信貸用戶及信貸情況進行逐月統(tǒng)計分析，確保貸出資金的合理有效流動，并逐月向公司有關領導和部門匯報分析結(jié)果，為公司領導做出準確的決策提供重要信息和依據(jù)。
2.4 充分發(fā)揮內(nèi)部價格體系的杠桿作用 為確保內(nèi)部結(jié)算準確、核算可靠，煤業(yè)公司本著“從微觀管理入手，以實現(xiàn)宏觀管理為目標”的原則，以 歷史 數(shù)據(jù)為基礎，以預算管理為手段，進行了大量的數(shù)據(jù)測算工作，健全了 企業(yè) 內(nèi)部價格體系。公司的價格體系由單一價格和綜合價格兩部分構(gòu)成。經(jīng)過多年來的積累與完善，全公司形成了四大系列、16種類型、共計近3萬種價格，為有效結(jié)算、核算奠定了基礎并發(fā)揮了不可替代的作用。特別是班組、員工個人通過精細化核算系統(tǒng)可以快速查閱當日當班生產(chǎn)任務完成情況、材料及電力消耗情況、煤炭質(zhì)量情況和日、班的勞動成果評價，知曉個人的當班和當天的勞動收入，為下一個工作日追趕先進、克服不足定下目標。使按勞分配原則在基層得到很好的體現(xiàn)，工人勞動的自覺性和主動性得到極大的提高。
3 規(guī)范預算管理體系對管理 會計 乃至企業(yè)管理精細化提供保障
企業(yè)經(jīng)營預算是經(jīng)營活動的起點，是引導控制企業(yè)經(jīng)營活動全過程的標準，制訂 科學 合理的預算可以保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為在預定的軌道上運行。為加強預算管理，開灤集團煤業(yè)公司成立了預算工作領導小組，設立預算管理辦公室，制定了預算管理辦法。
第7篇：工業(yè)會計工作計劃范文
一、爭取領導、精心組織，建立強有力的工作格局
一是及時向市委主要領導和主管領導匯報，爭取領導支持。市委書記鄧永儉兩次聽取匯報，并多次在全市會議上提到“工崗快遞”工作，為各級團組織開展工作提供了強有力的領導支持，此外，還成立了以市委副書記為顧問，團市委書記為組長，各部室負責人為成員的“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”領導小組加強對工崗快遞工作的領導；二是制定了詳細的實施方案，按照宣傳、外聯(lián)、內(nèi)調(diào)、組織輸送等不同任務，明確了各成員的責任和目標，以服務為切入點，確定了從抓好信息、培訓、輸送、維權(quán)、服務這五個環(huán)節(jié)入手，每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力10000名，安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)青年和城鎮(zhèn)新增青年勞動力3000名的目標任務。三是確定了葉縣、魯山為農(nóng)村青年勞務輸出龍頭帶動縣，發(fā)揮輻射示范作用，提出“輸出一人，帶出一村；輸出一村，帶動一方”的工作思路。截止目前，葉縣、魯山輸出200人以上的村達到28個，發(fā)揮了較好的輻射帶動作用。四是建立青年創(chuàng)業(yè)見習基地。確立了國家、省、市級青年文明號如新華機械廠、友好旅行社、永威皮鞋廠等12家民營企業(yè)為青年創(chuàng)業(yè)見習基地，先后安排600余人到該基地見習就業(yè)；四是實行旬報和周例會、月例會制度，加強督查。由于有了強有力的組織保障和明確的目標任務，使我市“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”得到了強力推進。
二、加強宣傳，營造氣勢，為農(nóng)村青年外出務工掃清思想障礙
首先、澄清底數(shù)?！肮徔爝f轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”在我市實施后，團市委在10個縣（市）區(qū)進行了比較系統(tǒng)的調(diào)查摸底，較準確地掌握了農(nóng)村剩余青年勞動力的基本情況，包括剩余青年勞動力的數(shù)量、性別、年齡、知識結(jié)構(gòu)、技能水平、流動特點、組織化程度等，為下一步工作的開展打下了良好的基礎。
其二、加強宣傳。團市委充分發(fā)揮團組織的宣傳優(yōu)勢，利用第一季度在全市開展的“情暖鄉(xiāng)親，青年助農(nóng)”活動的現(xiàn)場、科技大篷車及電視、報紙、網(wǎng)絡等載體，通過宣傳一些外出務工致富成才的農(nóng)村青年典型，廣泛宣傳外出務工對農(nóng)民增收、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟的重要性，營造“務工有為，務工光榮”的良好氛圍。還特別針對部分農(nóng)村青年有著“金窩銀窩，不如自己的草窩”的陳舊觀念，積極進行說服引導，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念，放下包袱，輕裝前進，樹立早出早富，晚出晚富，不出不富的意識，提高了廣大農(nóng)村青年外出務工的積極性。
其三、針對用工單位的招工意向、崗位特點和技術要求，加強對外出務工人員的正確引導，實現(xiàn)從盲目性外出到針對性外出，從體力型務工到智力型務工的轉(zhuǎn)變，切實做到輸?shù)贸觥⒄嫉米?、掙得錢。
其四、充分利用社會資源。抓住平頂山市委、市政府選撥1000名優(yōu)秀青年到農(nóng)村任“村官”的有利時機，首先在這些優(yōu)秀青年中營造勞務經(jīng)濟造福一方的氛圍，使外出農(nóng)村青年能得到當?shù)卮鍍晌嘧拥闹С?，從而使他們安心在外地工作?/p>
其五、嘗試在一些地方建立勞務用工信息庫。郟縣團委充分利用縣駐各地招商工作隊、勞務輸出信息員、勞務經(jīng)紀人等社會力量，廣泛采集用工信息，及時進行匯總整理，建立充實勞務用工信息庫。截止7月底，勞務用工信息庫共收集用工崗位3600個，輸出務工青年1200多人。
三、借助外力，強化培訓，全面提高務工青年的綜合素質(zhì)
我們始終堅持先培訓、后輸出的原則，借助社會力量廣泛開展形式多樣的培訓。一是抓好訂單培訓。依托河南省質(zhì)量工程技術學院、市技校、市團校、市增彩電腦學校等學校的師資力量，有計劃地組織教師下到縣鄉(xiāng)免費巡回教學。魯山團縣委與當?shù)刈畲蟮摹昂Ｑ喽Y儀中心”、縣“西關服裝裁剪學校”等聯(lián)系，對廣大青年進行技能培訓，既方便了廣大青年找工作，也為用人單位輸送了合格人員。截至目前，全市團組織已與北京、廣州、湖北等地的48家企業(yè)達成用工崗位協(xié)議，以“定向培養(yǎng)”的方式，培訓適合企業(yè)需要的勞動力2600人。
二是強化技能培訓。針對部分青年勞動力素質(zhì)偏低、技能較差的問題，團市委和市農(nóng)業(yè)廣播電視學校聯(lián)合，把技術培訓作為勞動力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié)來抓，對農(nóng)民工進行不同崗位、工種的文化、法律、技能培訓。3月10日，在湛河區(qū)曹鎮(zhèn)鄉(xiāng)的邢鋪村，由團市委和農(nóng)廣校組織的流動培訓站正式成立，使農(nóng)民在家門口就能受到培訓服務。汝州市的職業(yè)中專、郟縣的農(nóng)民就業(yè)培訓學校、葉縣的農(nóng)技推廣服務中心、新華區(qū)的人力資源開發(fā)中心等都開展了靈活多樣的培訓，取得了良好效果。我們還與市勞動就業(yè)局聯(lián)合，依托社區(qū)勞動保障平臺，強化對城市下崗失業(yè)人員或社區(qū)待業(yè)人員的技能培訓、就業(yè)指導。上半年，依托這些培訓組織共培訓外出務工青年和下崗青年6860人。
三是做好綜合素質(zhì)培訓。在加強實用技術培訓、務工常識培訓的同時，我們還著重增加了道德禮儀，安全、衛(wèi)生常識及法律維權(quán)等內(nèi)容，重點強化品德修養(yǎng)培訓和紀律觀念培訓，提高外出務工人員的綜合素質(zhì)。
四是建立證書制度。我們還充分發(fā)揮各類資質(zhì)評定機構(gòu)的優(yōu)勢，做到不培訓不發(fā)證，不發(fā)證不輸出提高務工青年的技術含量，從而增強了青年農(nóng)民的擇業(yè)能力和社會認可度。
四、掌握規(guī)律，健全制度，有效促進崗位成功對接
我們深知，能否實現(xiàn)崗位對接是能否落實工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃的最重要的環(huán)節(jié)。宣傳、培訓都是崗位對接的鋪墊，為了提高對接成功率，我們遵循勞動力市場規(guī)律，以定向培訓、信息、現(xiàn)場招聘、政策引導等形式，引導青年實現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)。
——定向培訓。通過與輸入地團組織聯(lián)系，了解當?shù)仄髽I(yè)用工信息，如用工數(shù)量、技術要求等，有針對性地開展培訓，實現(xiàn)培訓機構(gòu)與用工企業(yè)的成功對接。通過這種方式，我們已向廣州、深圳、上海、北京、蘇州等地輸出青年務工人員3800多名。
——信息。我們與市人才交流中心、市職業(yè)技術中心協(xié)調(diào)，每周六在市華誠大廈一樓大廳組織勞動用工、勞務輸出信息，形成了經(jīng)常化、制度化的信息辦法，使青年有了更多、更主動的選擇空間。
——現(xiàn)場招聘。今年7月中旬，我們組織外地駐平單位、部分外地客商、青企協(xié)會員單位、部分青聯(lián)委員所在單位共100多家企業(yè)，召開現(xiàn)場招聘會，各縣（市）區(qū)青年踴躍參與，當場簽訂就業(yè)意項1300多人次，實現(xiàn)了企業(yè)與青年的直接對接。
——政策引導。我們利用勞動部門對安排下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)有資金扶持、稅費減免的政策，積極協(xié)調(diào)社區(qū)騰崗，把保潔、保安、保衛(wèi)、保綠等公益性崗位優(yōu)先安排給我們的下崗失業(yè)待業(yè)青年。積極響應團省委的號召，動員全市大學生志愿者服務貧困縣、支援西部建設，促進大學生就業(yè)成才，8月初，我們有11名大學生被輸送到新疆支援西部建設，服務貧困縣的大學生也報名踴躍，目前正在抓緊組織。我們還積極響應市委、市政府的號召，動員1000名大專以上學歷的35歲以下青年到農(nóng)村擔任“村官”，其中60多名為應屆大學畢業(yè)生，這一舉措不僅解決了260多名青年的就業(yè)問題，更主要的是也為我們加強基層團的組織建設提供了人才基礎。
五、完善機制，加強維權(quán)，幫助外出務工青年解除后顧之憂
團市委圍繞外出務工青年的五個希望，即:希望家中農(nóng)活有人幫，希望能及時準確掌握勞務信息，希望正當權(quán)益得到保護，希望外出之后有組織管，希望社會保障能跟上。針對這些后顧之憂，團市委重點搞好維權(quán)服務，全力解除外出務工青年的后顧之憂。
一是加強組織建設，在外出務工青年較多的民營企業(yè)普遍建立團組織，在市區(qū)務工青年較集中的社區(qū)建立青年中心，提高外出務工青年的組織化程度。目前已建立民營企業(yè)團組織156個，社區(qū)青年中心10個，農(nóng)村青年中心15個，發(fā)揮了較好的服務作用。
二是以“伸出援助之手，獻出慈愛之心”為主題，組織市區(qū)團員青年向法律援助中心捐款，用于援助權(quán)益受侵的貧困務工青年，據(jù)不完全統(tǒng)計，這次捐款行動共籌集資金28.3萬元，保證了援助中心的正常工作。
三是給外出務工青年發(fā)放聯(lián)系卡，設立148法律援助熱線，重點圍繞務工青年的工資發(fā)放、工作時間、勞動安全、傷殘賠償、困難幫扶等方面提供義務服務和維權(quán)保障。今年，我們共協(xié)調(diào)有關部門受理務工青年權(quán)益維護案件12起，受益務工青年達100多人，切實維護了務工青年的合法權(quán)益。
四是為外出務工家庭搞好志愿服務，一方面為外出務工青年家庭的“留守子女”建檔立卡，通過團隊組織及時掌握他們的思想動態(tài)，學習生活狀況，扶養(yǎng)交往關系等，給予他們在學習上、生活上、心理上幫助，切實保證“留守子女”的健康成長。另一方面，為外出務工青年困難家庭解決實際困難，麥收時節(jié)，團市委成立了130支志愿助農(nóng)服務隊，為外出務工困難家庭幫收、幫種1000余人次。
以上是平頂山團市委在工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)方面的一些做法，半年多來，通過全市各級團組織的共同努力，取得了初步成效。但如何進一步實施農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)，更大范圍地拓寬下崗失業(yè)青年的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)渠道，特別是如何進一步提高務工青年的知識技能、改變陳舊的思想觀念、增加勞動收入、有效地保護合法權(quán)益等問題，有待我們?nèi)プ龃罅康墓ぷ?。結(jié)合半年來的工作實際，我們有以下幾點思考：
1、要聯(lián)動，不要單干。解決城市下崗失業(yè)青年就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年富余勞動力，是政府有關職能部門的主要任務，他們有一定的陣地優(yōu)勢，有一定的經(jīng)費保障，有一定的網(wǎng)絡基礎。更有國家專門的政策扶持。我們要充分發(fā)揮這些部門現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，由他們“專用”變?yōu)槲覀儭肮灿谩薄Ｉ习肽晡覀儚娜齻€層面切入，變共青團單干為全社會聯(lián)動。一是緊追不放。多次與司法、勞動、人事、工商、財政等部門結(jié)合，了解政策，摸清實底，主動出擊，積極爭取。上半年共爭取培訓項目10個，培訓3000多人。二是借雞生蛋，我們依托電大、技校、農(nóng)干校等社會資源，建立了29個培訓基地，下半年繼續(xù)擴大合作面，力爭年底建成50個基地，并逐一掛牌，使其成為共青團開展培訓、就業(yè)信息的場所。三是內(nèi)部挖潛。動員青聯(lián)、青企協(xié)、青年文明號及各類青年典型的力量，創(chuàng)造就業(yè)崗位，幫扶青年創(chuàng)業(yè)。4月份在十杰青年、新華機械廠廠長陳西平的倡議下，創(chuàng)建了12個創(chuàng)業(yè)見習基地，共安置下崗青工600多人上崗見習。社會聯(lián)動有效地推進了工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)的全面實施。
2、要創(chuàng)新，不要等靠?；顒映跗冢蟛糠謭F干感到無從下手，一沒就業(yè)崗位，二沒資金支持，三沒成功經(jīng)驗，四是沒培訓師資，出現(xiàn)了等崗位、等資金、等政策的現(xiàn)象，工作一時曾擱置不前。活動領導小組經(jīng)過反復研討，確立了抓宣傳、抓信息、抓培訓、抓維權(quán)、抓服務的工作方法，聘請市委副書記做顧問，確立魯山、葉縣為青年勞務輸出龍頭帶動縣，建立青年外出務工見習基地，成立青年助農(nóng)服務隊，為148法律援助中心捐款，為外出務工青年家庭的“留守子女”給予生活、學習、心理上的幫助等項工作。這些工作的開展很快打開了工作局面，使“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”在全市迅速推進。
第8篇：工業(yè)會計工作計劃范文
1、全區(qū)新引進國際一線品牌50家以上，引進和培育影響力強的國內(nèi)外連鎖企業(yè)15家以上，形成高檔商貿(mào)集群。
2、以新街口商圈核心區(qū)為中心，打造以總部經(jīng)濟為特征的高端商務集聚區(qū)，大力發(fā)展為生產(chǎn)服務的現(xiàn)代商務業(yè)，形成高端商務產(chǎn)業(yè)群。
3、爭創(chuàng)國家、省、市“社區(qū)商業(yè)”示范區(qū)，為居民群眾提供便利的社區(qū)商業(yè)服務。
4、商貿(mào)商務業(yè)總稅收年增長35%以上，，年稅收達22億元以上。
二、重點發(fā)展領域
1、加快發(fā)展現(xiàn)代百貨業(yè)。
2、突出發(fā)展金融、保險、中介等商務服務業(yè)。
3、創(chuàng)新發(fā)展科技產(chǎn)品流通、汽車汽配貿(mào)易等商貿(mào)流通業(yè)。
4、大力發(fā)展新興電子商務業(yè)。
5、積極發(fā)展社區(qū)商業(yè)。
三、加快產(chǎn)業(yè)集聚
1、加快高檔商貿(mào)中心建設，重點商業(yè)樓宇，引進國際著名百貨企業(yè)入駐的，給予50萬元以內(nèi)的房租補貼。加快高品質(zhì)商務中心建設等甲級商務樓宇，與我區(qū)簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議的，根據(jù)其招商投入和經(jīng)濟貢獻度情況，給予100萬元以內(nèi)的項目補貼。
2、加快、商貿(mào)商務中心建設，對積極入駐該地區(qū)、對商業(yè)中心建設有重要支撐作用的國內(nèi)外知名百貨企業(yè)或大型超市企業(yè)，給予30萬元以內(nèi)的租房補貼。對開發(fā)商或業(yè)主單位按區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃進行開發(fā)、改造特色商務樓宇或打造特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)的，根據(jù)其建設改造投入和經(jīng)濟貢獻度，給予50萬元以內(nèi)的建設改造補貼。
3、對區(qū)域內(nèi)各類特色商業(yè)街區(qū)，鼓勵引導形成消費特色，提升綜合消費能級。對經(jīng)認定的特色街區(qū)，根據(jù)其開發(fā)投入、集聚規(guī)模、貢獻度情況，給予投資方30萬元以內(nèi)的項目補貼，用于街區(qū)公共設施改造和品牌企業(yè)引進。
四、實施品牌戰(zhàn)略
1、對首次進入市場的國際一線品牌，在成立獨立核算法人企業(yè)，可給予50萬元以內(nèi)的一次性租房或購房補貼。對經(jīng)營業(yè)主引進國際一線品牌的，根據(jù)其引進投入及納稅情況給予30萬元以內(nèi)的一次性補貼。同一企業(yè)只給予其中一方補貼。
2、對首次進入市場的外地品牌連鎖企業(yè)，在成立獨立核算法人企業(yè)并匯總納稅的，可給予30萬元以內(nèi)的一次性租房或購房補貼。
3、對引進國內(nèi)外著名金融服務機構(gòu)、中介服務機構(gòu)及各類事務所，根據(jù)其影響力、帶動力及貢獻度等綜合情況，給予30萬元以內(nèi)的一次性租房或購房補貼。
4、對新引進國內(nèi)外知名總部型企業(yè)，按市、區(qū)有關政策給予扶持。
5、充分調(diào)動企業(yè)家積極性，每年表彰獎勵對全區(qū)商貿(mào)商務產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻突出企業(yè)（綜合貢獻前十名、成長進步前十名企業(yè)）的負責人，給予10萬元以內(nèi)的獎勵。
五、突出創(chuàng)新發(fā)展
1、對新引進的服務外包企業(yè)，或積極參與國內(nèi)外服務外包業(yè)務的區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，根據(jù)其外包投入及貢獻度情況，給予30萬元以內(nèi)的項目補貼。
2、對積極創(chuàng)新經(jīng)營模式、升級市場環(huán)境、經(jīng)濟貢獻快速增長的商貿(mào)流通企業(yè)，根據(jù)其投入及貢獻度情況，給予10萬元以內(nèi)的項目補貼。
3、對新引進或自主創(chuàng)新的電子商務企業(yè)，根據(jù)其研發(fā)投入或發(fā)展前景，給予10萬元以內(nèi)的項目補貼。
4、對引進有較大發(fā)展?jié)摿Φ某砷L性商貿(mào)商務企業(yè)，由區(qū)商貿(mào)商務產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組提出具體意見，報區(qū)長辦公會研定。
六、發(fā)展社區(qū)商業(yè)
1、對積極參與新型“社區(qū)商業(yè)”開發(fā)、創(chuàng)立社區(qū)商業(yè)信息服務平臺、創(chuàng)新社區(qū)商業(yè)形態(tài)、創(chuàng)造社區(qū)商業(yè)品牌，且成效顯著的，給予其20萬元以內(nèi)的項目補貼。
第9篇：工業(yè)會計工作計劃范文
近些年來，計算機水平的進步使得各行各業(yè)的信息化速度不斷加快，工作變得越來越方便快捷。作為單位，會計工作水平在單位正常運轉(zhuǎn)方面的作用至關重要，需要不斷改進工作策略，提高工作效率。發(fā)展單位會計電算化，是促進單位會計水平向更高方向發(fā)展的要求，但是在公路管理這樣的單位內(nèi)，會計電算化的發(fā)展還存在著很多問題，我們必須找到其根本性的原因，并提出有效的實施策略。
一、事業(yè)單位會計電算化的概述
事業(yè)單位會計電算化是指在會計工作中充分應用以電子計算機為主的信息技術，集計算機技術、管理技術、會計技術等技術于一體。具體來說，就是通過會計軟件，利用計算機完成對手工來說有難度的工作的過程。會計工作電算化的要求更高，尤其是數(shù)據(jù)的精確度對工作的影響很大，因此，要加大會計工作電算化發(fā)展力度，有必要參照2000年7月1日開始施行的修訂版《中華人民共和國會計法》，制定規(guī)范化的內(nèi)部管理制度。
二、事業(yè)單位會計電算化的必要性
目前，市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展要求單位會計信息不斷更新，適應單位發(fā)展的需要，使會計核算工作滿足單位正常運轉(zhuǎn)的需要。特別是在大型單位，如果會計工作無法和快速發(fā)展的市場和單位相適應，則會阻礙單位管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，不利于單位的長久發(fā)展。
（一）電算化是增強會計工作及時性的需要
和傳統(tǒng)人工會計核算相比，會計電算化具有無可比擬的優(yōu)勢。傳統(tǒng)人工核算面對大量的會計信息處理起來難度增加，某些時候不能做到當日賬目當日結(jié)清，造成了遺留問題，不適應單位對工作速度的要求。而實現(xiàn)單位會計電算化后，只要掌握相應的計算機技術，就能將龐大的會計信息錄入計算機，利用會計軟件，將復雜的會計工作便利化，使當日的賬目能及時生成報表，單位管理部門能及時從財務部門獲取財務報表，了解單位的財務收支情況，作出準確的決策，減少因信息不暢通帶來的決策失誤。
（二）電算化是提高制證速度的需要
在傳統(tǒng)人工會計核算中，從憑證到記賬中有很多程序，使得制證工作變得復雜，不利于簡化會計工作程序。而實現(xiàn)會計電算化后，會計人員的工作量會大大減少，計算機的輔助工作能使制證的程序由復雜化向簡單化過渡，從繁瑣的數(shù)據(jù)中解脫出來的會計人員能將更多的精力放在制證工作上來，規(guī)范了憑證的工作流程。
（三）電算化是加強整個財務管理的需要
傳統(tǒng)的人工操作在數(shù)據(jù)的錄入、核算程序、報表生成等方面都是手工操作，不利于提高工作效率，無法滿足單位對財務工作的動態(tài)管理。實現(xiàn)會計工作電算化后，會計信息核算程序能在一定程度上得到簡化，財務報表能自動生成，處理信息的能力得到增強，對于整個財務管理工作大有裨益。而且，單位規(guī)模越大，會計工作越復雜，越能體現(xiàn)電算化的優(yōu)勢。
三、事業(yè)單位電算化的工作策略
要更好地實現(xiàn)單位的會計工作電算化，就要在單位內(nèi)部形成了良好的管理氛圍，在會計人員素質(zhì)、資金、技術等諸多方面為單位會計電算化提供有力條件，從而促進單位工作健康、有序進行。
（一）提升會計人員的綜合素質(zhì)
會計電算化工作的實施最終還是要依靠會計人員，因此，提升會計人員的綜合素質(zhì)是加快實行會計工作電算化的一種。單位除了要求會計人員具備過硬的會計知識以外，還應該在計算機知識和管理知識方面提高對會計人員的要求。當會計人員具備了充足的知識，并能以新的頭腦來在會計工作中發(fā)光發(fā)熱，這必定能給單位注入新的活力。所以，可以通過定期培訓、帶薪學習等方式提升會計人員的綜合素質(zhì)。
（二）制定并完善電算化管理的制度
單位會計電算化的開展需要完善的制度來保障，這一點是毋庸置疑的，同時這些制度要深入到會計工作的方方面面。首先，應該制定會計人員管理制度，對其態(tài)度、行為等產(chǎn)生約束力。其次，應該制定電算化具體操作制度，將數(shù)據(jù)錄入、憑證報表的制作流程等歸入到具體制度中去，減少工作的失誤。另外，還應該明確獎懲制度，對會計人員的過失行為追究責任。
（三）加強對電算化工作的安全管理
單位的財務本身就是敏感而關鍵的話題，再加上信息化技術快捷性與風險性并存，加強對電算化工作的安全管理就顯得尤為重要。首先，單位應該設立專門的督查小組，對會計工作進行監(jiān)督和約束。其次，要經(jīng)常對單位的計算機系統(tǒng)進行安全維護，防止泄露重要信息。另外，還要做好重要會計信息的備份工作。
（四）加大對會計電算化的資金投入
單位會計電算化需要大量的設備，還要對人員進行培訓，對資金的需求較大，因此單位不但要重視發(fā)展電算化，還要落實到實際行動中，加大對其資金投入，為電算化建設準備物質(zhì)條件。單位應該將會計電算化的資金納入到財務支出預算中，定期撥款，防止因資金不足而陷入困境。另外，會計系統(tǒng)對資金的使用也要嚴格監(jiān)督，防止會計系統(tǒng)內(nèi)部利用職務之便滋生腐敗現(xiàn)象。
