稅務(wù)知識的重要性精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的稅務(wù)知識的重要性主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：稅務(wù)知識的重要性范文

建立生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制，有利于從制度上遏制污染事件發(fā)生。即便污染事件不幸發(fā)生了，利益受損方尋求補(bǔ)償也有法可依。

生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制就是對承擔(dān)著生態(tài)保護(hù)任務(wù)的地區(qū)給予利益補(bǔ)償?shù)闹贫?，建立生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制，是為了用規(guī)劃、立法、市場等手段來解決下游地區(qū)對上游地區(qū)、開發(fā)地區(qū)對保護(hù)地區(qū)、受益地區(qū)對受損地區(qū)的利益補(bǔ)償。生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制，既可以促進(jìn)上游減少污染，積極采取措施保護(hù)環(huán)境，也能夠保證下游的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活需要；既有補(bǔ)償，也有追償，即上游污染企業(yè)有義務(wù)為下游受害市民買單，而上游提供了清潔水源，下游也應(yīng)該付費(fèi)買單。比如，跨行政區(qū)河流交界斷面水質(zhì)管理制度，導(dǎo)致水質(zhì)達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任方政府應(yīng)采取切實有效措施，限期實現(xiàn)交界斷面水質(zhì)達(dá)標(biāo)。因上游地區(qū)排污導(dǎo)致水質(zhì)不達(dá)標(biāo)，對下游地區(qū)造成重大污染的，上游地區(qū)應(yīng)給予下游地區(qū)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

目前生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制在我國已受到有關(guān)方面的重視。據(jù)報道，生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制在浙江已逐步推開，長江、嘉陵江流域也將試行。松花江流域如果建立了這一生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制，也會減少污染事件發(fā)生。不過，畢竟生態(tài)補(bǔ)償涉及到公共管理的各個層面和各個領(lǐng)域，關(guān)系復(fù)雜，頭緒繁多，難點(diǎn)很多，諸如，法規(guī)不完善，政績考核問題；省內(nèi)流域的補(bǔ)償機(jī)制建立相對容易，跨省區(qū)流域的補(bǔ)償機(jī)制的建立難，等等。

第2篇：稅務(wù)知識的重要性范文

1、準(zhǔn)備工作。此次稅務(wù)檔案歸集整理范圍涉及1994年至20__年10個年度，標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)、時間緊、任務(wù)重。為了便于領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)這項工作，我局成立了“稅務(wù)檔案歸集整理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，抽調(diào)了4名有一定檔案管理工作經(jīng)驗的人員負(fù)責(zé)檔案歸集整理的日常工作，同時購置了大量的檔案整理所需用品，從人力、物力和財力上給予了有力的支持和保障。

2、開展過程。一是積極組織檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。20__年8月下旬，局統(tǒng)一對各科所推薦的46名檔案管理骨干進(jìn)行了為期2天的培訓(xùn)，并組織有關(guān)人員參觀了區(qū)檔案館。二是召開工作交流會。20__年9月下旬，針對大家在檔案歸集整理過程中的體會和經(jīng)驗、遇到的困難和問題，組織召開了現(xiàn)場觀摩會，推廣有關(guān)單位的做法，探討解決問題的辦法。三是及時邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作。先后4次邀請市局檔案處的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員，來我局指導(dǎo)工作、解答疑難問題。主管檔案工作的副局長多次到稅務(wù)所了解檔案工作的進(jìn)展情況，對稅務(wù)檔案工作進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究。同時其他局領(lǐng)導(dǎo)也多次到檔案整理現(xiàn)場，同大家交流對檔案工作的認(rèn)識和看法，鼓勵大家積極克服檔案整理工作中遇到的困難。同時，在科所長會議和全局干部大會上對檔案整理質(zhì)量好、進(jìn)度快的單位提出了表揚(yáng)，對標(biāo)準(zhǔn)不高、進(jìn)度較慢的少數(shù)單位提出了明確要求，有效地調(diào)動了廣大干部對檔案工作的積極性。四是做好檔案整理階段性工作總結(jié)，樹立先進(jìn)典型。根據(jù)市局檔案整理工作的部署，我局始終嚴(yán)格按照各階段要求按時、保質(zhì)、保量的完成工作，并及時將上一階段的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一階段的工作奠定基礎(chǔ)。從去年8月份開展稅務(wù)檔案歸集整理工作以來，涌現(xiàn)出了大批好人好事，全局先后利用雙休日及節(jié)假日加班加點(diǎn)整理檔案的有1328人次，帶病堅持工作的16人次，停止休假提前上班的5人次。

3、工作成效。這次歷時長、規(guī)摸大、標(biāo)準(zhǔn)高的稅務(wù)檔案歸集整理工作，全局有90的人員參與，他們對檔案整理工作熟悉了程序，摸索出了規(guī)律，掌握了技巧，為今后檔案工作的開展，積累了經(jīng)驗，奠定了基礎(chǔ)。稅務(wù)檔案歸集整理工作的繁雜、艱苦，鍛煉了廣大干部的毅力和意志，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神和一絲不茍的工作作風(fēng)。截止到6月20日，全局共歸集整理出申報類、檢查類等稅務(wù)檔案26651卷，并已順利通過市局第一階段和第二階段的驗收。目前，整理出的登記類檔案12870卷，正在進(jìn)行審核。從進(jìn)度和標(biāo)準(zhǔn)上衡量，我局稅務(wù)檔案的歸集整理工作，走在了全系統(tǒng)的前列。

二、稅務(wù)檔案歸集整理及管理工作存在的問題

1、對稅務(wù)檔案工作的重要性認(rèn)識不足

檔案和檔案工作是社會進(jìn)步的產(chǎn)物。社會的每一進(jìn)步，對檔案工作社會地位的提高和自身的發(fā)展都產(chǎn)生著巨大的推動作用。但就具體的檔案工作在一些領(lǐng)域和行業(yè)尚沒有得到應(yīng)有的重視，我局也存在類似的現(xiàn)象。一段時期以來，檔案工作制度落實不到位、管理不規(guī)范、工作缺乏連續(xù)性，其根本原因就是對檔案工作的重要性認(rèn)識不夠。有的認(rèn)為“檔案工作是一項附屬性工作”，有的認(rèn)為“檔案資料是過去的事情，它只代表過去”，還有的認(rèn)為“自從建局以來還沒聽說過有人查找申報表，類似劉曉慶的案例百年不遇一次，稅務(wù)檔案歸集整理是浪費(fèi)人力物力，得不償失”，還有一些干部認(rèn)為“檔案工作崗位是個無職無權(quán)、枯燥乏味的地方，提起檔案工作就想退避三舍”等等，這些思想的存在恰恰說明了我們的干部對檔案和檔案工作的重視不夠。

2、缺乏相對穩(wěn)定的檔案工作專（兼）職人員

檔案業(yè)務(wù)具有很強(qiáng)的專業(yè)性、技術(shù)性、連續(xù)性，它的性質(zhì)要求各級要有比較固定的檔案工作人員。目前，我局尚缺乏穩(wěn)定的檔案工作人員。檔案人員不穩(wěn)定，對檔案人員本身容易造成以下不良影響：一是檔案管理人員對檔案工作的責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏長遠(yuǎn)計劃和打算，安不下心來；二是不鉆研不學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識，認(rèn)為下工夫?qū)W好了業(yè)務(wù)，也該換崗位了；三是對所保管管理的資料不熟悉，缺乏全面的、系統(tǒng)的掌握，缺乏檔案管理的連續(xù)性、銜接性。如今年5月份，在整理登記類檔案時有一個單位缺少6份主要資料，究其原因是負(fù)責(zé)檔案的人員調(diào)整頻繁、交接不認(rèn)真造成的。

3、檔案資料存放零亂、丟失破損現(xiàn)象普遍存在

自去年7月份集中人力、時間開展稅務(wù)檔案歸集整理以來，在全局廣大干部的共同努力和相互配合下，經(jīng)過多方查找、收集，檔案資料得到了有效的“搶救”。盡管如此，稅務(wù)檔案資料丟失破損已成為難以彌補(bǔ)的損失。例如：20__年以前的申報類資料約丟失20，登記類資料約丟失9，注銷、吊銷戶留存的資料能維護(hù)不斷檔已是不易的事情。造成檔案資料丟失的原因主要有以下幾種：一是過去的稅務(wù)檔案管理辦法一直沒有得到有效的執(zhí)行，幾乎沒有檢查、評比和考核過這項工作；二是辦公自動化、信息化的建立和發(fā)展，使一些單位對稅務(wù)檔案紙制資料的保存觀念產(chǎn)生了淡化；三是辦公場所的搬遷中遺失和損毀了一些資料。

4、部分稅務(wù)檔案的歸集整理工作沒有一次到位

按照市局的計劃安排開展稅務(wù)檔案歸集整理工作以來，效果明顯。但存在不少重復(fù)勞動、事倍功半的現(xiàn)象。有的因為一份資料排錯順序而重新整理；有的因 為封面少寫一位數(shù)字要重填一遍；更值得注意的是有的問題在一個單位反復(fù)出現(xiàn)。這些現(xiàn)象的發(fā)生，造成了時間、人力和物力的浪費(fèi)。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因有以下幾點(diǎn)：一是少數(shù)人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實；二是部分單位沒有理清思路就匆匆忙忙開始操作；三是直接參與檔案整理的人員變化頻繁；四是管理協(xié)調(diào)部門調(diào)整和改變了部分要求和標(biāo)準(zhǔn)。

三、加強(qiáng)檔案管理工作的幾點(diǎn)思考

1、加大對稅務(wù)檔案工作的宣傳力度

市場經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)提升了檔案工作的社會地位，法制建設(shè)強(qiáng)調(diào)了檔案工作的重要性，各領(lǐng)域、系統(tǒng)的檔案工作必然趨于規(guī)范化和科學(xué)化，對稅務(wù)檔案工作的要求也同樣如此。而要使稅務(wù)檔案工作有一個長足的發(fā)展，首要的任務(wù)就是大力宣傳稅務(wù)檔案工作的重要性，使地稅干部充分認(rèn)識到稅務(wù)檔案工作是稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)人員的本職工作，推動稅務(wù)檔案工作的發(fā)展是地稅干部義不容辭的責(zé)任。同時，也要向納稅人做好宣傳，取得納稅人對稅務(wù)檔案工作的大力支持和配合。

2、建立健全稅務(wù)檔案管理機(jī)構(gòu)和機(jī)制

健全的機(jī)構(gòu)和機(jī)制是落實稅務(wù)檔案工作的組織保證。在成立相應(yīng)業(yè)務(wù)科室的基礎(chǔ)上，各科、所、室相對固定專職或兼職檔案管理人員，有人員調(diào)整時要認(rèn)真做好檔案工作的交接。在專職或兼職檔案管理人員的選定上，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，如熟悉征管和檔案業(yè)務(wù)等。從而達(dá)到檔案工作有機(jī)構(gòu)主管，具體工作有人員牽頭。制定適合我局具體情況的稅務(wù)檔案管理辦法，明確檔案管理人員的職責(zé)，完善檔案保管制度。使大家學(xué)習(xí)有依據(jù)，操作有規(guī)程。

3、注重增強(qiáng)和提高稅務(wù)檔案管理人員的能力素質(zhì)

隨著地稅系統(tǒng)的不斷發(fā)展，檔案管理人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。要清醒地看到，科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展使知識老化周期縮短，一個人無論學(xué)習(xí)的知識多么豐富，幾年后就會碰到相應(yīng)領(lǐng)域而言的專業(yè)知識過時問題。身為檔案管理人員，尤其要注重兩個方面：一是職業(yè)道德的修養(yǎng)。重視和加強(qiáng)職業(yè)道德的培養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，樹立“立足蘭臺做貢獻(xiàn)”的思想；二是信息技術(shù)的掌握。檔案事業(yè)的發(fā)展使得檔案人員從“理論型”、“實干型”向“技術(shù)型”轉(zhuǎn)變，檔案人員運(yùn)用信息技術(shù)是一個十分重要的內(nèi)容和本領(lǐng)。未來的檔案工作者，不僅是檔案管理員，也將是計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的專業(yè)人員。

第3篇：稅務(wù)知識的重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險；重要性；防范措施

一、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的相關(guān)概述

1.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的概念

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險主要從兩方面進(jìn)行分析，其一，企業(yè)在經(jīng)營過程中所應(yīng)用的稅法條例與實際不符，導(dǎo)致出現(xiàn)多繳稅的現(xiàn)象，增加了企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)；其二，企業(yè)在繳稅過程中未按規(guī)定進(jìn)行合法繳稅，出現(xiàn)偷稅或漏稅的現(xiàn)象，被審查后，繳齊未繳納的稅款后，還需要繳納更多的滯納金和懲罰金，因此帶來一定的財務(wù)風(fēng)險和信譽(yù)風(fēng)險。此外，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險存在必然性、主觀性和預(yù)先性。

2.加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的重要性

其一，有利于降低企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，一般情況下，企業(yè)在經(jīng)營過程中會根據(jù)經(jīng)營效益進(jìn)行稅務(wù)的繳納，而繳納稅款的數(shù)額會根據(jù)相關(guān)稅務(wù)政策進(jìn)行合理繳納，由于種種原因，會使企業(yè)出現(xiàn)多納稅的現(xiàn)象，進(jìn)而增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，因此加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理，能夠降低企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，避免繳納不必要的稅款。其二，有利于加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理。加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理，使企業(yè)在正常經(jīng)營過程中繳納應(yīng)繳納的稅款，此外，還能通過稅務(wù)風(fēng)險管理措施及時了解到企業(yè)財務(wù)部門中存在的問題，進(jìn)而對可能出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行有效的控制，提高了企業(yè)財務(wù)管理水平，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

二、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險存在的原因

1.財務(wù)人員的綜合素質(zhì)有待提高

財務(wù)人員綜合素質(zhì)的高低直接影響稅務(wù)工作完成情況，同時可能會對企業(yè)帶來不同程度的稅務(wù)風(fēng)險。財務(wù)人員對稅務(wù)制度的相關(guān)政策了解不透徹，導(dǎo)致出現(xiàn)常識性的錯誤，進(jìn)而給企業(yè)帶來一定的稅務(wù)風(fēng)險；還有部分原因是因為財務(wù)人員的職業(yè)道德欠缺，出現(xiàn)偷稅、漏稅的行為，為企業(yè)未來的發(fā)展留下稅務(wù)風(fēng)險的隱患。

2.企業(yè)內(nèi)部管理部門溝通不到位

企業(yè)出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險與企業(yè)內(nèi)部管理部門溝通不到位有著一定的關(guān)系，因內(nèi)部管理部門之間的溝通不能達(dá)到統(tǒng)一，導(dǎo)致在企業(yè)在做籌資決策時出現(xiàn)異議，從而使企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)資金分配不合理的現(xiàn)象，增加企業(yè)負(fù)債資金的比重，因此埋下了稅務(wù)風(fēng)險的隱患。此外，由于各部門之間存在不同的利益，因此在財務(wù)管理中擁有不同的看法，以提高各部門的利益為主，增加了企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)。

3.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警管理不到位

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警管理不到位主要表現(xiàn)納稅申報和稅務(wù)核算兩方面，財務(wù)人員在進(jìn)行以上兩方面的工作時，并沒有嚴(yán)格按照稅法中的具體內(nèi)容對企業(yè)應(yīng)該繳納的稅款進(jìn)行準(zhǔn)確的計算和準(zhǔn)時申報，進(jìn)而使企業(yè)在繳納稅款時經(jīng)常出現(xiàn)少繳、多繳或者延遲繳納稅款的情況，在一定程度上影響了企業(yè)的整體征信，進(jìn)而引起稅務(wù)風(fēng)險。

4.企業(yè)財務(wù)管理的宏觀環(huán)境多變

良好的宏觀環(huán)境是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的外在原因，而財務(wù)管理宏觀環(huán)境的好壞對企業(yè)出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險有一定的影響。宏觀環(huán)境是不可控因素，隨著社會市環(huán)境的變化而發(fā)生變化。比如，2008年出現(xiàn)的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對我國出口企業(yè)造成了嚴(yán)重的影響，帶來了不同程度的稅務(wù)風(fēng)險。

5.稅收法律不斷變化的風(fēng)險

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國稅收制度不斷完善，制度中的內(nèi)容不斷發(fā)生變化，因此導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)人員在進(jìn)行稅務(wù)核算和申報時，會與現(xiàn)行制度中的內(nèi)容存在差異，進(jìn)而為企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險。

三、防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的有效措施

1.加強(qiáng)財務(wù)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

首先，針對在職的財務(wù)人員定期進(jìn)行現(xiàn)行稅法制度的理論知識培訓(xùn)，豐富財務(wù)人員的知識，使其能夠緊跟稅法政策不斷變化的步伐；其次，加強(qiáng)應(yīng)聘者的審核力度，對應(yīng)聘者的理論知識和操作技能進(jìn)行嚴(yán)格審核，兩者均通過后，方能上崗，在新人就職后，同樣需要定期參加企業(yè)組織的相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的知識技能；最后，財務(wù)部門作為企業(yè)發(fā)展中的重要部門，對該部門工作人員的職業(yè)道德提出了更高的要求，因此幫助財務(wù)人員建立正確的職業(yè)道德觀非常重要，在工作過程中應(yīng)以企業(yè)利益為主，做好自己的分內(nèi)工作。

2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理部門之間的溝通

加強(qiáng)內(nèi)部管理部門之間的溝通，在一定程度上能夠?qū)崿F(xiàn)意見統(tǒng)一，幫助企業(yè)做出正確的經(jīng)濟(jì)決策，有效的防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。雖然各部門具有各自的工作內(nèi)容和管轄范圍，但是其服務(wù)的總目標(biāo)均是為了企業(yè)的整體利益，因此需要各管理部門在完成各自工作的基礎(chǔ)上，積極收集關(guān)于稅法政策的變化信息，并與其他部門進(jìn)行積極的溝通交流，為財務(wù)部門的財務(wù)決策提供有利的信息，為防范稅務(wù)風(fēng)險提供各自的價值。

3.加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警的建設(shè)

企業(yè)在防范稅務(wù)風(fēng)險的措施中，應(yīng)該建立稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，同時在工作過程中進(jìn)行自我反思。其中稅務(wù)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)建立的意義在于對企業(yè)發(fā)展中存在的稅務(wù)風(fēng)險進(jìn)行提前預(yù)測，并對此制定相應(yīng)的解決措施，積極做好事前、事中和事后三方面的財務(wù)工作，將企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險帶來的危害降到最低。與此同時，還需要財務(wù)人員在進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)核算和申報的工作中，進(jìn)行自我反思，對每個工作環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和財務(wù)信息進(jìn)行反復(fù)的審查，盡量避免因粗心而為企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險的行為，對稅務(wù)風(fēng)險進(jìn)行有效的控制。

4.合理應(yīng)對財務(wù)管理宏觀環(huán)境的變化

財務(wù)管理宏觀環(huán)境的變化是不可控的，因此想要降低因宏觀環(huán)境對企業(yè)稅務(wù)帶來的風(fēng)險程度，需要提高企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力?；诖?，對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的工作能力提出了更高的要求，需要工作人員在企業(yè)發(fā)展的日常對外部宏觀環(huán)境進(jìn)行實時的分析，了解外部宏觀環(huán)境的變化，從而根據(jù)宏觀環(huán)境變化的規(guī)律，制定相應(yīng)的應(yīng)對方法，從而降低了因宏觀環(huán)境變化對企業(yè)稅務(wù)帶來的風(fēng)險程度。針對于以出口為主的企業(yè)，在其應(yīng)對國際宏觀環(huán)境的變化時，需要相關(guān)工作過人員實時掌握國內(nèi)外貨幣的匯率變化，并制定有效的應(yīng)對措施，進(jìn)而有效的防范了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險。

5.實時關(guān)注稅收法律的變化

稅收政策隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷完善，從不同的角度推動了企業(yè)的進(jìn)步，但是為了適應(yīng)多變的稅收政策，企業(yè)財務(wù)人員需要實施關(guān)注稅收政策的變動，了解稅收政策中的變動的內(nèi)容和新增的內(nèi)容，及時進(jìn)行知識的更新?lián)Q代，不斷豐富自身的理論知識，使其掌握的稅收政策和核算方法與現(xiàn)行稅收制度內(nèi)容實現(xiàn)同步發(fā)展，進(jìn)而使財務(wù)人員做出正確的防范稅務(wù)風(fēng)險的策略，降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險帶來的影響。

第4篇：稅務(wù)知識的重要性范文

【范文一：稅務(wù)會計學(xué)習(xí)心得體會】今年選修了稅務(wù)會計這門課，除了課堂上老師的講解外，我在網(wǎng)上還粗略的看過其他的關(guān)于稅務(wù)會計的一些知識。以下是我對稅務(wù)會計的一些心得體會，基本認(rèn)識和感想。

稅務(wù)的種類五花八門，計稅方式也是多種多樣。而我學(xué)習(xí)了稅務(wù)會計的一個最大感受就是我們每天的各項生活都與稅務(wù)相聯(lián)系。每個人都在不停的繳納各種稅，尤其要指出的是這是在不知不覺中的。因為我國的消費(fèi)品的價格中已經(jīng)包含了稅費(fèi)，沒有單獨(dú)列出來。我認(rèn)為大多數(shù)稅務(wù)都可以轉(zhuǎn)嫁到最后一環(huán)節(jié)由消費(fèi)者承受。最后最大的得益人絕對不是普通老百姓。以前曾聽說過這么一個理論，說一件衣服的價格到最后賣到消費(fèi)者手里時，其中一半都是稅費(fèi)，隨著生產(chǎn)加工中稅務(wù)層層累計，只是累壞了消費(fèi)者。物價這么高，也沒見到有什么減稅的政策，不知道稅務(wù)方面有什么想法啊，估計是避免談?wù)摪伞?/p>

稅務(wù)會計是進(jìn)行稅務(wù)籌劃、稅金核算和納稅申報。主要包括經(jīng)營收入的確認(rèn)、成本費(fèi)用的計算、經(jīng)營成果的確定、稅額的計算、稅款解繳、罰金繳納和稅收減免等業(yè)務(wù)的會計處理，主要是幫助企業(yè)核定應(yīng)繳稅款的。會計工作要求從業(yè)人員具有豐富的稅務(wù)知識和很強(qiáng)的實踐能力，稅務(wù)會計從字面上理解就是關(guān)于繳納稅務(wù)的會計工作。

“唯有死亡和納稅是不可避免的”，這是美國人用來強(qiáng)調(diào)稅收重要性的一句常用語。美國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，各方面的經(jīng)濟(jì)制度都比較完善，仍然強(qiáng)調(diào)稅收的重要性就表民了稅收的不可避免。學(xué)習(xí)研究稅收不僅僅是經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)心的問題，也和普通人的生活息息相關(guān)。

稅務(wù)會計的基本職能是對納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督。稅務(wù)會計要對納稅人的納稅義務(wù)及其繳納情況進(jìn)行記錄、計算、匯總，并編制出納稅申報表；稅務(wù)會計要對納稅人納稅義務(wù)及其繳納情況，進(jìn)行控制、檢查，并對違法委為加以糾正和制裁。這種反映和監(jiān)督，只能在作為納稅人的企業(yè)單位里進(jìn)行，并由納稅人的會計人員去實施。

我國經(jīng)過幾十年的稅收實踐，逐步建立起一套稅收法律體系。計劃經(jīng)濟(jì)時代稅收被嚴(yán)重削弱，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，國家逐漸認(rèn)識到依法治稅的重要性，增強(qiáng)了稅收的強(qiáng)制性，以權(quán)代法、權(quán)大于法的現(xiàn)象在稅收領(lǐng)域逐漸消失。只有在嚴(yán)格依法治稅的前提下，國民研究稅收才有意義，高校會計類專業(yè)的學(xué)生開設(shè)稅收方面的課程也才有必要。

與財務(wù)會計相對，以稅法法律制度為準(zhǔn)繩，以貨幣為計量單位，運(yùn)用會計學(xué)的原理和方法，對納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督的一種管理活動。稅務(wù)與會計結(jié)合而形成的一門交叉學(xué)科。

稅務(wù)會計的特點(diǎn)包括法律性、廣泛性、統(tǒng)一性、獨(dú)立性。法律性表現(xiàn)為稅務(wù)會計要嚴(yán)格按照稅收法規(guī)和會計法規(guī)的規(guī)定核算和監(jiān)督稅款的形成、繳納等行為；廣泛性表現(xiàn)為稅務(wù)會計適用于國民經(jīng)濟(jì)各個行業(yè)；統(tǒng)一性表現(xiàn)為不同的納稅人所執(zhí)行的稅務(wù)會計是相同的；獨(dú)立性表現(xiàn)為其會計處理方法與財務(wù)會計有著不同，例如應(yīng)納稅所得額的調(diào)整、視同銷售收入的認(rèn)定等等。

稅務(wù)會計的目標(biāo)，即納稅人通過稅務(wù)會計所要達(dá)到的目的。不同的使用者有不同的要求：企業(yè)經(jīng)營者，要求得到準(zhǔn)確、及時的納稅信息以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并為經(jīng)營決策提供依據(jù)；企業(yè)資產(chǎn)所有者和債權(quán)人要求得到稅務(wù)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的信息，以最大限度利用貨幣的時間價值；稅務(wù)管理部門要求了解納稅人的稅收計繳情況，以進(jìn)行監(jiān)督調(diào)控，保證國家財政收入的實現(xiàn)。

稅務(wù)會計的任務(wù)。稅務(wù)會計的任務(wù)是雙方面的，既要以稅法為標(biāo)準(zhǔn)，促使納稅人認(rèn)真履行納稅義務(wù)，又要在稅法允許的范圍內(nèi)，保護(hù)納稅人的合法利益。具體包括：按照國家稅法規(guī)定核算納稅人各稅種的稅款；正確編制、報送會計報表和納稅申報表；進(jìn)行納稅人稅務(wù)活動的分析，保證正確執(zhí)行稅法，維護(hù)企業(yè)的利益。

稅務(wù)會計的作用。有利于納稅人貫徹稅法，保證財政收入，發(fā)揮稅法作用；督促納稅人認(rèn)真履行義務(wù)；促進(jìn)企業(yè)正確處理分配關(guān)系；維護(hù)納稅人的合法權(quán)益等等。稅務(wù)會計的核算對象包括營業(yè)收入、經(jīng)營成本費(fèi)用、營業(yè)利潤、應(yīng)稅所得、稅款申報與繳納等等。稅務(wù)會計的原則。依法原則，即依照稅法進(jìn)行會計處理；確保稅收收入原則，即以保證國家稅款收入為第一要務(wù)；稅法中的程序規(guī)定優(yōu)于實體問題的原則，納稅人的納稅義務(wù)是實體問題，履行納稅義務(wù)的手段為程序規(guī)定，稅務(wù)會計中應(yīng)遵循程序規(guī)定優(yōu)于實體問題原則，例如繳納稅款時有疑問，應(yīng)先完稅，再進(jìn)行申訴；接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的審計監(jiān)督原則，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)監(jiān)督檢查納稅人的稅務(wù)會計核算，納稅人有義務(wù)接受監(jiān)督。稅務(wù)會計操作程序。通過財務(wù)會計現(xiàn)有的會計科目，對企業(yè)所涉及到的各個稅種進(jìn)行反映和監(jiān)督，正確計算企業(yè)應(yīng)交的各種稅金，其核算的數(shù)額通過財務(wù)會計的科目，最終反映到財務(wù)報表和各稅種的申報表中；設(shè)置“稅務(wù)調(diào)整”賬目調(diào)整應(yīng)稅所得，將稅務(wù)會計與財務(wù)會計不同的核算內(nèi)容計入該賬目，該賬目只是作為備查賬目，不必登錄在財務(wù)會計賬簿中，在納稅時統(tǒng)一調(diào)整。

目的。稅務(wù)會計以稅收法律制度為準(zhǔn)繩，為國家征稅服務(wù)。財務(wù)會計在于滿足國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)營成本的需要。依據(jù)。稅務(wù)會計以稅收法規(guī)為依據(jù)，對財務(wù)會計的數(shù)據(jù)需作必要的調(diào)整，而財務(wù)會計以會計準(zhǔn)則為處理依據(jù)。范圍。稅務(wù)會計按稅法規(guī)定的要求，有選擇地對相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算，反映的是納稅人履行納稅義務(wù)的概況。財務(wù)會計則要對每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄，反映整個企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金流轉(zhuǎn)情況。

構(gòu)成一個稅種的主要因素有征稅對象、納稅人、稅目、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、繳納方法、減稅、免稅及違章處理等。不同的征稅對象和納稅人是一個稅種區(qū)別于另一個稅種的主要標(biāo)志，也往往是稅種名稱的由來。同時，每個稅種都有其特定的功能和作用，其存在依賴于一定的客觀經(jīng)濟(jì)條件。目前我國稅收分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅、資源稅、財產(chǎn)稅、行為稅五大類，共二十多種。

在我國，稅收是取之于民，用之于民的。為了支付龐大的國家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)所需要的費(fèi)用，就由他所統(tǒng)治的人民來繳納。有點(diǎn)類似片里繳納保護(hù)費(fèi)，不過很顯然這類保護(hù)費(fèi)是最昂貴也是最保險的。交了費(fèi)用，承認(rèn)你是我的人，你的生命，財產(chǎn)等等都受我保護(hù)。國家保證你的權(quán)利同時還賦予你義務(wù)。好比在我的地盤就要聽我的游戲規(guī)則，別鬧事，這樣才便于我領(lǐng)導(dǎo)其他繳納稅金的人，維護(hù)各項經(jīng)濟(jì)生活的有序進(jìn)行。

從另一方面來說，稅收也可以起到宏觀調(diào)控，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的作用。比如有的地方為了招商引資發(fā)展經(jīng)濟(jì)，對海外投資就有諸多的稅收優(yōu)惠。稅收優(yōu)惠政策是指稅法對某些納稅人和征稅對象給予鼓勵和照顧的一種特殊規(guī)定。比如，免除其應(yīng)繳的全部或部分稅款，或者按照其繳納稅款的一定比例給予返還等，從而減輕其稅收負(fù)擔(dān)。稅收優(yōu)惠政策是國家利用稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的具體手段，國家通過稅收優(yōu)惠政策、可以扶持某些特殊地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和產(chǎn)品的發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。對個人來說那點(diǎn)稅收可能還不在意，但是對企業(yè)等來說，一個百分比下來就決定他們是多交幾個零還是少交幾個零的事。事關(guān)重要不得不謹(jǐn)慎對之。

近幾年來，社會對會計人才的需求迅速增加，同時對會計人才的稅務(wù)知識的要求也逐漸提高，許多單位在招聘會計時首先提的問題就是是否懂稅收，很顯然企業(yè)需求的是精通稅收實踐的會計人才。

作為一個金融學(xué)院的學(xué)生，我認(rèn)為會計是一門專業(yè)化高，對實踐要求高的一個專業(yè)。而對于金融來說，會計知識的學(xué)習(xí)必不可少。尤其是稅務(wù)這么一個很敏感的領(lǐng)域，就算是作為普通人也應(yīng)該學(xué)習(xí)。首先要做到繳納稅款，不能和國家對著干。其次，當(dāng)熟練的時候，或許可以利用稅務(wù)會計所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行合理避稅。

將來的將來或許我也會從事會計這個行業(yè)，工作中的一個內(nèi)容恐怕就是去當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)局去繳納稅款然后做賬?；蛟S我會從事金融類的事務(wù)，稅永遠(yuǎn)是個不能忽視的話題，而今天的一切就是為了明日而準(zhǔn)備的。

希望祖國的未來會制定更加合理的稅收制度，降低稅率，讓我有個不焦急的年代。

【范文二：會計學(xué)習(xí)心得體會】會計是一門實踐性很強(qiáng)的學(xué)科，經(jīng)過三年半的專業(yè)學(xué)習(xí)后，在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機(jī)地結(jié)合起來，本人于XX年3月5日至4月15日在天津絲印器材供銷公司財務(wù)部進(jìn)行了為期六周的專業(yè)實習(xí)，以下是此次實習(xí)中的一些心得和體會。通過實習(xí)，熟悉并掌握會計流程的各個步驟及其具體操作——包括了解賬戶的內(nèi)容和基本結(jié)構(gòu)，了解借貸賬戶法的記賬規(guī)則，掌握開設(shè)和登記賬戶以及編制會計分錄的操作、原始憑證填制和審核的操作以及根據(jù)原始憑證判填制記賬憑證的方法。使我對會計有更深的理性認(rèn)識并掌握會計基本操作技能。

我將來步入工作打下堅實的基礎(chǔ)，這是本次實習(xí)的目的！以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強(qiáng)，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照葫蘆畫瓢準(zhǔn)沒錯，經(jīng)過這次實習(xí)，才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。書本上似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實際上應(yīng)用，那真的是無從下手。這次實習(xí)，我是做會計，剛開始還真不習(xí)慣，才做了兩天，就感覺人都快散架了，心情自然就變得煩躁了，而會計最大的忌諱就是心煩氣燥，所以剛開始做的幾天，那真是錯誤百出啊！幸好有老會計楊姐的指導(dǎo)和教誨才是我逐步進(jìn)入狀態(tài)。

第5篇：稅務(wù)知識的重要性范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 稅務(wù)風(fēng)險管理 問題 成因 對策

近些年來，隨著國內(nèi)外諸多知名公司陷入“稅務(wù)門事件”，稅務(wù)風(fēng)險越來越多地引起了企業(yè)及社會的普遍關(guān)注。稅收的強(qiáng)制性、固定性和無償性，決定了稅務(wù)風(fēng)險的不可避免，成為了企業(yè)“甩不掉的影子”。因此，為減少、避免企業(yè)因發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險而造成的經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失，研究目前企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理中存在的問題與根本原因，尋求解決問題的切實有效對策，已成為當(dāng)今企業(yè)尤其是大中型企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

一、目前企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理中存在的問題

（一）稅務(wù)風(fēng)險評估的專業(yè)化程度低，缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性

稅務(wù)風(fēng)險是影響企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的關(guān)鍵性因素，進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險評估的目的是建立稅務(wù)風(fēng)險識別和評價的機(jī)制，以識別來自企業(yè)內(nèi)、外部的風(fēng)險，并對其加以評估，采取應(yīng)對機(jī)制和策略的過程。因此，稅務(wù)風(fēng)險評估對單位戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行具有非常重要的指導(dǎo)意義。然而，目前我國的大部分企業(yè)基本上沒有設(shè)置專門的稅務(wù)管理部門，也沒有配備專業(yè)資質(zhì)的稅務(wù)管理人員去從事稅務(wù)管理工作，稅務(wù)管理通常由財務(wù)部門的財務(wù)人員兼任。但財務(wù)部門管理層次較低，不可能也沒有能力從企業(yè)的戰(zhàn)略高度對稅務(wù)活動進(jìn)行規(guī)劃和協(xié)調(diào)，由于沒有建立完善的風(fēng)險信息收集、交換和溝通機(jī)制，所以，稅務(wù)風(fēng)險評估的專業(yè)化程度低，且缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性。

（二）稅務(wù)風(fēng)險管理績效的評價缺乏確切的量化指標(biāo)

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理績效的考評是稅務(wù)風(fēng)險管理的重要環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容，是促進(jìn)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理目標(biāo)實現(xiàn)和管理水平提高的重要管理手段。目前我國的企業(yè)稅務(wù)信息主要是通過財務(wù)報告中的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表中的“應(yīng)交稅費(fèi)”“營業(yè)稅金及附加”“所得稅費(fèi)用”等欄目列出，沒有單獨(dú)反映企業(yè)稅務(wù)信息的報表。雖然企業(yè)每年都會提交稅務(wù)審計報告，但與提供的財務(wù)報告相比，卻缺乏一套可量化的指標(biāo)來衡量稅務(wù)風(fēng)險管理的績效，因而無法將企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的價值直觀地展現(xiàn)出來。這樣，一來影響到企業(yè)高層對稅務(wù)風(fēng)險管理的重視程度，二來使得企業(yè)管理者無法建立相應(yīng)的激勵約束機(jī)制來提高相關(guān)人員工作的積極性，也無法為企業(yè)改進(jìn)稅務(wù)風(fēng)險管理提供參考和指導(dǎo)性意見。

（三）專門的稅務(wù)管理信息系統(tǒng)沒有建立，信息傳遞與溝通機(jī)制尚不健全

企業(yè)集團(tuán)公司往往跨行業(yè)跨地區(qū)從事經(jīng)營活動，母子公司之間以及子公司與子公司之間存著大量的關(guān)聯(lián)交易，各公司之間橫向與縱向的信息傳遞與溝通體系對企業(yè)集團(tuán)非常重要。目前我國大多數(shù)大型企業(yè)集團(tuán)基本上都建立了內(nèi)部信息處理系統(tǒng)，但還沒有建立專門的稅務(wù)信息系統(tǒng)，因而不能及時完成稅務(wù)信息數(shù)據(jù)的記錄、匯總、統(tǒng)計和處理，影響著納稅申報和稅款繳納的準(zhǔn)確性與及時性。一旦子公司出現(xiàn)涉稅事項處理不當(dāng)?shù)膯栴}，集團(tuán)公司的財務(wù)或稅務(wù)主管就只能成為一名“消防員”，而不能通過有效的信息傳遞渠道進(jìn)行遠(yuǎn)程指揮來解決。另外，企業(yè)與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間，由于稅企雙方?jīng)]有約定哪些具體稅務(wù)信息、在什么期限內(nèi)需要進(jìn)行傳遞與溝通，因而當(dāng)企業(yè)漏報或遲報一些重要稅務(wù)信息時，稅務(wù)機(jī)關(guān)如不能及時發(fā)現(xiàn)，就會形成稅務(wù)風(fēng)險源。同時，一些稅務(wù)機(jī)關(guān)也缺乏積極性，通常是坐等納稅人上門咨詢，才根據(jù)其需要提供相應(yīng)服務(wù)。稅企對話途徑較少，不能及時對重大涉稅事項進(jìn)行探討與決策，最終就會較大地影響稅務(wù)風(fēng)險管理的效果。

（四）稅務(wù)風(fēng)險管理的高級專門人才稀缺

我們都知道，稅務(wù)風(fēng)險管理人才是綜合性人才，他們不僅需要具備稅務(wù)、會計、風(fēng)險管理等專門知識，而且還應(yīng)具備應(yīng)對多變的稅收政策、復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、動態(tài)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動事項等作出相應(yīng)稅務(wù)風(fēng)險管理決策的能力，以及較強(qiáng)的人際溝通能力。目前我國有相當(dāng)部分的企業(yè)已經(jīng)開始意識到稅務(wù)風(fēng)險管理的重要性，正積極建設(shè)適合本企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理制度，設(shè)置相關(guān)的稅務(wù)風(fēng)險管理崗位，投入了一定的人力、物力和財力，但是企業(yè)現(xiàn)有的這些稅務(wù)風(fēng)險管理人員素質(zhì)都普遍不高，不能為企業(yè)有效地管理稅務(wù)風(fēng)險，有時還有可能會增加企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，影響稅務(wù)風(fēng)險管理的整體水平。也就是說，目前企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的高級專門人才尚稀缺，因而在稅務(wù)風(fēng)險控制謀劃方面沒有顯著的成效。近些年來，國內(nèi)的一些知名財經(jīng)院校已經(jīng)啟動了專業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理師等培訓(xùn)項目，但由于培訓(xùn)對象主要是針對企業(yè)的管理層和部分財務(wù)人員，每年雖有一定數(shù)量的稅務(wù)風(fēng)險管理人才輸出，但培養(yǎng)的數(shù)量實在有限，完全不能滿足廣大企業(yè)發(fā)展的人才需求。因此，稅務(wù)風(fēng)險管理專業(yè)人才尤其是高級專門人才的匱乏，大大增加了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的程度。

二、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理中問題的成因分析

（一）對稅務(wù)風(fēng)險管理的重要性認(rèn)識不足

一是企業(yè)高層對稅務(wù)風(fēng)險不夠重視。很多大企業(yè)的董事會等決策層因稅收法律意識淡薄、財稅知識匱乏，而忽略了對稅務(wù)風(fēng)險的管理與控制。他們簡單地認(rèn)為，稅務(wù)是企業(yè)財務(wù)核算與申報層面的事，只要不做假賬，不虛假申報，就不存在稅務(wù)風(fēng)險，沒有必要納入企業(yè)戰(zhàn)略層面去考慮，因而在企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險管理體系中，較少地考慮稅務(wù)風(fēng)險因素并建立系統(tǒng)的稅控制度。二是部分企業(yè)對稅務(wù)風(fēng)險的認(rèn)識不夠充分。他們認(rèn)為減少稅務(wù)風(fēng)險的唯一途徑就是多繳稅，這雖然在一定程度上減少了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，但是多繳稅款增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，造成了企業(yè)的財務(wù)損失，我國的一些高新技術(shù)企業(yè)就時常發(fā)生類似損失。

（二）企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督難以到位

要保證企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理得到切實、良好的執(zhí)行，并能取得預(yù)期效果，就必須對企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理過程施以恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部監(jiān)督。而企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不到位，是企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理無法順利開展的主要原因。一些大中型企業(yè)業(yè)務(wù)范圍比較廣，業(yè)務(wù)量也較多，財務(wù)會計核算分工又細(xì)，但企業(yè)的稅務(wù)會計人員卻不熟悉本企業(yè)核算的全面情況，對生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)流程也缺乏充分了解，加之企業(yè)管理層信息系統(tǒng)和財務(wù)系統(tǒng)又缺乏稅務(wù)管理功能，相關(guān)信息在稅務(wù)層面不能進(jìn)行整合和分析，因而不能客觀地評價、預(yù)警生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)流程中存在的稅務(wù)風(fēng)險。在處理稅務(wù)方面的問題時，企業(yè)有些過分依賴于外部稅務(wù)顧問和中介機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致自主處理稅務(wù)問題的能力弱。

（三）國家監(jiān)督的范圍有限、效力難以保證

我國的國有大企業(yè)數(shù)量較多、分布較廣泛，而財政、審計部門的人員數(shù)量無法做到每年對所有的國有大企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，目前，大都采取抽查的方式，且波及面窄、滯后性強(qiáng)，導(dǎo)致一部分國有大企業(yè)的稅務(wù)遵從度不能提高，在稅務(wù)風(fēng)險管理方面存在隱患。另外，稅務(wù)部門工作人員真正全面掌握稅收、會計與審計專業(yè)知識的復(fù)合型人才還是較少，他們對稅收法規(guī)制度的變革很熟悉，但對會計與審計方面的專業(yè)知識尚欠缺，而一些企業(yè)在處理稅收方面總是利用不正當(dāng)?shù)臅嬍侄芜M(jìn)行稅務(wù)操縱，做假賬的情況時有發(fā)生，但稅務(wù)檢查又難以發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致稅務(wù)監(jiān)督效力難以保證。

（四）企業(yè)管理者的素質(zhì)較低

企業(yè)高層管理者的素質(zhì)對保證企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的質(zhì)量起著舉足輕重的作用。然而，許多企業(yè)的高層管理者卻缺乏稅務(wù)風(fēng)險管理的知識，在經(jīng)營管理決策上缺乏長遠(yuǎn)的稅務(wù)風(fēng)險管理觀念，偏向于近期的涉稅利益;有些企業(yè)高層管理者甚至認(rèn)為只要搞好與所轄稅務(wù)局人員的關(guān)系，就可以解決企業(yè)的稅務(wù)問題，或者認(rèn)為企業(yè)的財務(wù)部門可以處理好涉稅問題，企業(yè)聘請的稅務(wù)顧問可以解決稅務(wù)風(fēng)險問題等等。企業(yè)高層管理者的這種素質(zhì)與觀念狀況，必然導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理水平得不到提高。另外，作為普通管理者的財會人員的素質(zhì)對企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的有效性也發(fā)揮著關(guān)鍵作用。但是，目前我國大部分企業(yè)均未設(shè)立專門的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)，財會人員的管理范圍有限，而且大多數(shù)財會人員的知識結(jié)構(gòu)僅限于會計方面，對稅收法規(guī)政策的精神把握不準(zhǔn)，理解不深，造成了事實的偷稅、逃稅，給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險。

三、解決企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理中問題的對策

（一）樹立全員的稅務(wù)風(fēng)險防范意識，變被動管理為主動管理

企業(yè)高層管理者必須高度重視企業(yè)的稅務(wù)管理，提高高層管理者的稅務(wù)風(fēng)險防范意識，是實施有效稅務(wù)風(fēng)險管理的前提。企業(yè)高層管理者應(yīng)充分認(rèn)識到稅務(wù)風(fēng)險已成為影響企業(yè)核心競爭力的重要影響因素，關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)將其納入到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略中去考慮。在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險后，作為企業(yè)高層管理者必須正確分析風(fēng)險產(chǎn)生的原因，并及時采取有效的措施，盡量將風(fēng)險消滅在源頭上，使企業(yè)從被動處理稅務(wù)危機(jī)中走出來。同時，在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，凡是與稅務(wù)有關(guān)的崗位與人員都必須樹立起稅務(wù)風(fēng)險防范意識，不能將稅務(wù)風(fēng)險防范工作的開展僅局限于財務(wù)部門，企業(yè)的員工都是稅務(wù)風(fēng)險防范的主人，要把稅務(wù)風(fēng)險看成是企業(yè)生存的大問題，必須采取各種措施，把稅務(wù)風(fēng)險控制在可防控的范圍內(nèi)。

（二）在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)的納稅行為

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險管理的要求，設(shè)置稅務(wù)管理部門和相應(yīng)崗位，配備專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平高的稅務(wù)管理人員，全權(quán)負(fù)責(zé)本企業(yè)的涉稅事項，對本企業(yè)的整個業(yè)務(wù)流程進(jìn)行稅務(wù)監(jiān)控，對財務(wù)部門的涉稅核算與納稅申報進(jìn)行審核。同時，企業(yè)的稅務(wù)管理部門在稅務(wù)風(fēng)險的管理工作中，還應(yīng)建立稅務(wù)信息管理系統(tǒng)，收集、整理和更新與企業(yè)相關(guān)的稅收法規(guī)制度，取得、分析企業(yè)的業(yè)務(wù)信息，定期對企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險進(jìn)行客觀的評估，并對企業(yè)的納稅行為進(jìn)行統(tǒng)一籌劃、統(tǒng)一管理，減少企業(yè)不必要的損失。

（三）采用科學(xué)的量化評價指標(biāo)，客觀地評價企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理績效

企業(yè)在一定時期內(nèi)可以用金額、百分比、損失或罰款的次數(shù)等來對稅務(wù)風(fēng)險管理的績效進(jìn)行定量評價，評價的指標(biāo)主要有稅務(wù)風(fēng)險事故發(fā)生率、稅務(wù)風(fēng)險事故損失程度、稅務(wù)風(fēng)險管理成本―收益等。在評價時，我們不能孤立地使用這些指標(biāo)數(shù)據(jù)，需要同以往年度的稅務(wù)風(fēng)險管理數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，發(fā)現(xiàn)差異。揭示具體的稅務(wù)風(fēng)險管理問題。如甲企業(yè)通過計算2014年稅務(wù)風(fēng)險事故發(fā)生率由上年的3‰下降為1.5‰。在定量評價的基礎(chǔ)上，企業(yè)還可以采取專家評議的方式，對一定時期內(nèi)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理方案、管理決策的執(zhí)行情況、管理制度的創(chuàng)新以及稅務(wù)損失控制等項目進(jìn)行定性分析與綜合評判，得出企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理水平的等級（優(yōu)、良、中、低、差）。

（四）營造良好的信息傳遞與溝通機(jī)制

企業(yè)的涉稅事項幾乎貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，稅務(wù)風(fēng)險也潛在于企業(yè)的各個業(yè)務(wù)部門及各交易環(huán)節(jié)。因此，作為企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理部門，必須加強(qiáng)與其他各業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)系，及時為其他業(yè)務(wù)部門的工作人員提供稅務(wù)咨詢服務(wù)，對各業(yè)務(wù)部門的涉稅業(yè)務(wù)予以指導(dǎo)，將有助于強(qiáng)化各業(yè)務(wù)部門對稅務(wù)風(fēng)險管理的責(zé)任感，有助于他們識別稅務(wù)風(fēng)險。另外，企業(yè)與稅務(wù)機(jī)關(guān)信息傳遞與溝通的效率直接影響著稅務(wù)風(fēng)險管理的水平。如果企業(yè)能在依法納稅的前提下，加強(qiáng)同主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的聯(lián)系，必然會降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，增加涉稅利益。稅企雙方還應(yīng)建立“高層對話”機(jī)制，定期探討一些企業(yè)相關(guān)的重大涉稅事項，約定企業(yè)涉稅處理的具體流程，以最大限度地控制企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險。

參考文獻(xiàn)：

1.魏相存.對企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理框架的構(gòu)想[J].商業(yè)會計，2011，（27）：27-28.

2.段新怡.大企業(yè)如何加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險管理[J].會計之友，2012，（2中）：113-114.

3.王玉蘭.構(gòu)建大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理體系的探討[J].稅務(wù)研究，2013，（4）.

4.楊曉.中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理問題分析[J].經(jīng)營管理者，2013，（21）.

5.溫小麗.中國稅務(wù)風(fēng)險管理存在的問題及對策[D].北京：財政部財政科學(xué)研究所，2011.

6.甘莉.我國稅務(wù)風(fēng)險管理研究[D].南寧：廣西大學(xué)，2011.

作者簡介：

第6篇：稅務(wù)知識的重要性范文

四維度建設(shè)

一方面，國家稅務(wù)總局出臺的諸如《大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理指引》等一系列政策法規(guī)對中央企業(yè)規(guī)范化的稅務(wù)管理提出了很高要求，包括對于稅法的遵從度、社會公眾上市公司要接受的監(jiān)督和檢查、公司治理結(jié)構(gòu)以及內(nèi)控制度等。

另一方面，中央企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)非常多元化，分子公司、三級四級的組織架構(gòu)非常普遍，甚至中央企業(yè)規(guī)模更大的企業(yè)到了五六級，跨級次的結(jié)構(gòu)對稅務(wù)管理提出了非常高的要求。同時，在面對市場經(jīng)濟(jì)和全球發(fā)展競爭中，中央企業(yè)出于自身跨領(lǐng)域經(jīng)營發(fā)展的需求，也需要更加規(guī)范、更加合理地做好稅務(wù)管理工作。

和稅務(wù)打了二三十年交道的中國航空器材集團(tuán)公司（以下簡稱“中航材”）總會計師王麗靜在由北京國家會計學(xué)院和中國光大銀行總行聯(lián)合主辦的“財智大講堂：創(chuàng)新性稅務(wù)管理”會議上分享其稅務(wù)體會時表示，未來中央企業(yè)應(yīng)該從四個方面考慮稅務(wù)管理建設(shè)：第一，提高中央企業(yè)的形象和社會責(zé)任；第二，提高中央企業(yè)的國際競爭力；第三，提高企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險管理水平；第四，降低企業(yè)經(jīng)營成本和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

基于以上考慮，中航材從四個維度來實施稅務(wù)管理實踐：納稅遵從、稅務(wù)安排、稅務(wù)風(fēng)險和稅企關(guān)系。其中在稅務(wù)安排這個層面，王麗靜強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)在面對整合經(jīng)濟(jì)競爭時，首先必須考慮國際稅收環(huán)境和稅制改革。在她看來，如果不考慮各個國家的稅收環(huán)境，那么在一開始的公司稅務(wù)管控中，可能就會輸在起跑線上?！爸醒肫髽I(yè)的稅收管理有其復(fù)雜性，國內(nèi)和國際幾乎所有的稅種都會涉及。”王麗靜強(qiáng)調(diào)。

在企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理體制建設(shè)方面，中航材從以下四個方面來考慮：第一是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面對整個稅務(wù)管理體制的建設(shè)，讓公司董事長和總經(jīng)理充分認(rèn)識到稅務(wù)管理的重要性，同時負(fù)責(zé)集團(tuán)公司稅務(wù)管理的戰(zhàn)略決策；第二，加強(qiáng)總會計師和稅務(wù)總監(jiān)的設(shè)置，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司稅務(wù)管理的戰(zhàn)術(shù)決策；第三，加強(qiáng)稅務(wù)部門和稅務(wù)經(jīng)理的建設(shè)，使其在實際執(zhí)行層面能夠很好地開展工作；第四，在分子公司層面，加強(qiáng)項目公司稅務(wù)專員設(shè)置，實施集團(tuán)公司和項目公司雙重矩陣管理，使各個層級、分子公司層級，集團(tuán)本部層級，以及公司高管層級，都關(guān)注和考慮稅務(wù)事項。

目前中航材設(shè)置總會計師，下面則設(shè)財務(wù)部總經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理。“未來我們會考慮設(shè)置稅務(wù)總監(jiān)模式?！蓖觖愳o稱。

雙維度治理

值得強(qiáng)調(diào)的是，稅務(wù)風(fēng)險和稅務(wù)安排是中航材考慮稅務(wù)管理的兩個維度。據(jù)王麗靜介紹，中航材從五個方面控制稅務(wù)風(fēng)險。

第一，重大交易和決策稅務(wù)風(fēng)險控制。稅務(wù)經(jīng)理參與重大決策制定，決策前稅務(wù)規(guī)劃及風(fēng)險評估分析。

第二，經(jīng)營過程及供應(yīng)鏈稅務(wù)風(fēng)險控制。在這個方面，中航材一般會要求稅務(wù)人員事前參與合同的洽談或者合同的商議階段。而在簽訂合同之前，一定要由稅務(wù)經(jīng)理提出審核合同，建立合同稅務(wù)風(fēng)險提示制度，同時出具專項的稅務(wù)審核意見?！敖⒆尪悇?wù)人員審核合同這一制度非常重要，這個過程同樣也非常漫長?！蓖觖愳o表示，業(yè)務(wù)人員在制度建立初始時不太接受，經(jīng)過多次在稅務(wù)事件中的交流和碰撞才使其認(rèn)識到稅務(wù)管理的重要性。

第三，稅務(wù)會計、稅務(wù)風(fēng)險的評估和財務(wù)報告反映，包括稅負(fù)測算、納稅調(diào)整、遞延稅款和月度稅務(wù)報告。事實上，在稅收反映過程中加強(qiáng)月度稅務(wù)報告的編制亦是稅務(wù)管理一個重要的方面。“如果企業(yè)各級稅務(wù)人員能夠給出一個月度的稅務(wù)報告，那么就可以在很大范圍內(nèi)讓所有稅務(wù)事項得到及時的反映，同時也讓各級稅務(wù)管理者及時地發(fā)現(xiàn)和解決問題，更讓企業(yè)的總會計師能夠看到、聽到和了解到稅收管理的方方面面。”王麗靜介紹道。

第四，稅務(wù)申報和繳納的程序管理和風(fēng)險控制，包括稅務(wù)知識體系、文檔編制及保管和申報繳納信息化。

第五，稅務(wù)爭議和協(xié)商。外部咨詢、技術(shù)分析和溝通與處置。在解決稅務(wù)爭議方面，王麗靜認(rèn)為中央企業(yè)應(yīng)該及時做好理論研究，把會計事務(wù)和稅務(wù)差距找好?！叭绻_實存在問題，應(yīng)該及時改正，如果在認(rèn)識上有差異要及時說明?！彼Q。

在稅務(wù)工作安排上，中航材會從集團(tuán)本部和分子公司兩個層面著重考慮稅收籌劃事項。在集團(tuán)本部層面，中航材重點(diǎn)考慮投資稅務(wù)安排、籌資稅務(wù)安排、轉(zhuǎn)移定價、并購重組稅務(wù)安排和重大稅收優(yōu)惠籌劃、利潤分配稅收安排以及其他重大稅務(wù)安排。而在分子公司層面則會重點(diǎn)考慮采購的稅務(wù)安排、生產(chǎn)中的稅務(wù)安排、銷售中的稅務(wù)安排和其他重大事項安排。

王麗靜通過介紹跨境投資稅務(wù)安排案例來比較兩種稅收安排的優(yōu)劣。愛爾蘭因其低稅率，吸引了眾多的跨國企業(yè)。某央企擬在愛爾蘭投資，其利潤在愛爾蘭當(dāng)?shù)乩U納12.5%的企業(yè)所得稅，此外利潤分回時還需要扣繳5%的預(yù)提所得稅。但無論如何，最終分回中國的利潤要補(bǔ)稅到25%，那么這時應(yīng)該如何安排以節(jié)稅？

“通過境外具有經(jīng)濟(jì)實質(zhì)的實體公司投資，全部稅負(fù)12.5%。”王麗靜進(jìn)一步解釋道，“在大陸企業(yè)投資香港，香港跟愛爾蘭有稅收協(xié)定，這個稅收協(xié)定沒有異地所得稅的，所以帶異地所得稅就可以省掉5%和10%。另外在愛爾蘭分回投資的時候，香港和愛爾蘭稅收決定方面都不征收各方相關(guān)的稅，所以回到香港的時候，也不交使用稅。如果這樣，作為中資企業(yè)如果能夠控股香港的企業(yè)，稅負(fù)上是12.5%?！?/p>

信息化待加強(qiáng)

第7篇：稅務(wù)知識的重要性范文

關(guān)鍵詞：稅務(wù)會計 定義 現(xiàn)狀 問題 對策

一、稅務(wù)會計含義

稅務(wù)會計是一種用于稅務(wù)籌劃、稅金核算及納稅申報的會計體系。目前我國的多數(shù)企業(yè)因為種種原因而未完全脫離財務(wù)會計和管理會計，形成一個相對獨(dú)立的會計體系。

二、我國稅務(wù)會計發(fā)展現(xiàn)狀

我國的稅務(wù)會計現(xiàn)在處于剛剛發(fā)展的階段，從目前我國現(xiàn)有的稅收與會計法律中可以看出，現(xiàn)階段我國實行的《會計制度》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》與歐美法系國家已有現(xiàn)狀相同，同時，現(xiàn)階段我國實行的稅收法律政策與大陸法系國家的已有現(xiàn)狀近似。1993年之前，稅法是作為決定會計的形式存在的。1994年我國頒布的《企業(yè)所得稅會計處理的暫行規(guī)定》表現(xiàn)了我國財務(wù)會計與稅務(wù)會計的適度分離制度。雖然在2001年，《企業(yè)會計制度》表明了會計制度與稅收法規(guī)應(yīng)該保持一致，可是二者之間的“航道”早已發(fā)生了偏離，所以我國的稅務(wù)會計問題也顯得尤為突出。

三、我國稅務(wù)會計存在的問題

（一）稅務(wù)會計理論體系不完善

缺少更為系統(tǒng)的理論體系的核算制度，而且現(xiàn)在所實行的會計制度是先于稅務(wù)制度革新制定的，對于稅收會計的核算及要求只在“應(yīng)交稅金”科目下進(jìn)行了簡單的描述。而后相繼出臺的新稅種，又只是描述了相對于獨(dú)立的核算方法。企業(yè)稅務(wù)會計人員很難在內(nèi)容單一的文本中系統(tǒng)全面地掌握和熟悉個稅中準(zhǔn)確的核算處理方式。同時，在稅款記錄以及繳納的過程中，不可避免地會出現(xiàn)核算錯誤、遺漏等問題。

（二）稅務(wù)會計核算過程不夠合理

稅務(wù)部門對增值稅一般納稅人的確認(rèn)尤為謹(jǐn)慎對于一般納稅人的確認(rèn)信息進(jìn)行了變更縮小其范圍，迫使企業(yè)不斷改變稅收會計核算方式。自從新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)會計制度》頒布后，原稅法很難很好地規(guī)范現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)狀況。

（三）企業(yè)缺乏專職稅務(wù)會計人員

現(xiàn)階段，我國多數(shù)企業(yè)的稅務(wù)會計人員，同時是該企業(yè)的財務(wù)會計人員，因其身兼數(shù)職，常不重視辦理涉稅事項，缺少足夠的時間與精力來研究和學(xué)習(xí)稅務(wù)會計的相關(guān)知識，加上企業(yè)稅務(wù)會計人員缺乏主觀能動性，常被動地接受上層下發(fā)的指令，常因不很熟悉稅收的相關(guān)知識，在處理涉稅事項時多出現(xiàn)工作失誤。

（四）稅務(wù)會計受電子商務(wù)影響

因傳統(tǒng)貿(mào)易與電商貿(mào)易沒有本質(zhì)上的差別，但現(xiàn)行的稅收體制缺乏有效的監(jiān)督管理，也沒有對其征稅做出相關(guān)的規(guī)定作為理論基礎(chǔ)，從而造成了企業(yè)應(yīng)繳稅額和稅務(wù)部門營收稅額不平的情況。同時，由于在電子商務(wù)交易中，賣家直接將產(chǎn)品提供給消費(fèi)者，致使更多缺乏經(jīng)驗的納稅人融入到電子商務(wù)潮流中，呈現(xiàn)出納稅人主體的模糊化、多樣化及邊緣化，進(jìn)而導(dǎo)致了稅務(wù)會計核算信息的不準(zhǔn)確，并一定程度上加重了稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員的工作量。

四、稅務(wù)會計在企業(yè)存在問題的解決對策

（一）完善稅務(wù)會計理論體系

我國需要完善稅務(wù)會計理論體系構(gòu)建出一套能更準(zhǔn)確公平地對企業(yè)會計信息進(jìn)行管理的準(zhǔn)則系統(tǒng)，而不只對企業(yè)該如何會計核算作出規(guī)范，而是要加大對企業(yè)會計核算的多樣性做出約束。隨著企業(yè)會計準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度的頒布及實行，使得企業(yè)財務(wù)會計的目的更為準(zhǔn)確，但是就折舊而言財務(wù)會計目地與稅法目地相差過大，因此只有將稅務(wù)會計獨(dú)立出來，才能讓稅務(wù)會計發(fā)揮其主要的職能。隨著我國特色的社會主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，稅務(wù)會計的重要性也在日益的提高，同時對于稅務(wù)會計信息的準(zhǔn)確程度也在逐步的提高。所以對于稅務(wù)會計信息的準(zhǔn)確程度的規(guī)范也需要做出明確的規(guī)定。

（二）建立合理的稅務(wù)會計核算體系

構(gòu)建稅務(wù)會計和財務(wù)會計的“適度分離”體系?！斑m度分離”是指以獨(dú)立的主導(dǎo)思想分別對會計收益和稅法收益的核算方法做出規(guī)范，將稅務(wù)會計獨(dú)立出來形成一個相對獨(dú)立的系統(tǒng)，建立一套更加合理且更加符合稅務(wù)會計的核算體系；同時，新建立的體系也不能完全的脫離財務(wù)會計體系而使其自由發(fā)展，應(yīng)該在一定的法規(guī)之下進(jìn)行發(fā)展，以便更好地適應(yīng)我國特有的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在這里所指的“分離”，并不是單一的賬簿分離而是在原有的基礎(chǔ)上對兩個會計體系進(jìn)行分離使其更為完善、獨(dú)立，而且在我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)環(huán)境體制下，對國外的稅務(wù)會計分離模式進(jìn)行分析和了解，從中不難發(fā)現(xiàn)兩個會計體系既有內(nèi)在的相關(guān)性，又因為其目標(biāo)職能的不同，形成了分離的態(tài)勢，然而又不會使兩個會計體系缺失協(xié)調(diào)性。

（三）企業(yè)加強(qiáng)對專門稅務(wù)人員的培養(yǎng)

稅務(wù)會計人員的道德水平是提高生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和企業(yè)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的根本保障，而稅務(wù)會計人員的道德素養(yǎng)是稅務(wù)會計日常生產(chǎn)經(jīng)營工作的根本和保障，同時也是企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，進(jìn)而走可持續(xù)發(fā)展道路的重要組成內(nèi)容。工作人員應(yīng)該具備稅務(wù)知識、會計知識、電算化知識，并能將職業(yè)道德、財務(wù)知識、法律法規(guī)相結(jié)合以便日常的稅務(wù)會計工作的正確處理。因此稅務(wù)會計需要設(shè)置專職部門并且聘用專門的稅務(wù)會計人員進(jìn)行日常的工作，并且建立一套專門的稅務(wù)會計準(zhǔn)則進(jìn)行稅務(wù)會計工作的規(guī)范。

（四）稅務(wù)會計網(wǎng)絡(luò)化

稅務(wù)會計網(wǎng)絡(luò)化是稅務(wù)會計發(fā)展的必然趨勢，故需要從下列幾個方面入手：一是提高企業(yè)稅務(wù)會計信息準(zhǔn)確度的提高。二是稅務(wù)會計在電子商務(wù)這一道路上應(yīng)該注意更為協(xié)調(diào)的發(fā)展策略。三是加強(qiáng)對稅款征收管理制度的革新，實現(xiàn)征稅和繳稅電子化。這樣不僅降低了企業(yè)在繳稅時繁瑣的步驟，而且減輕了國家稅收的壓力，而且更便于管理。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：稅務(wù)知識的重要性范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)稅務(wù)管理；現(xiàn)狀；重要性；優(yōu)化措施

對企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理就要求企業(yè)在遵守國家稅務(wù)法的前提下，在法律允許的范圍內(nèi)，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，并且提高提前預(yù)算企業(yè)的生產(chǎn)，經(jīng)營狀況、理財活動和投資活動能力等，分析和研究出可以實現(xiàn)節(jié)約協(xié)調(diào)安排稅源的方法，爭取稅后利益的最大化。因此，企業(yè)的稅務(wù)管理必須存在于整個企業(yè)進(jìn)行財務(wù)決策的各個領(lǐng)域，并且必須認(rèn)識到對企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理是非常必要的。

一、現(xiàn)階段國家稅務(wù)管理的情況

1.企業(yè)稅務(wù)管理的水平不高并且管理意識缺乏。在計劃經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的稅務(wù)管理并沒有實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合，這主要是因為國家直接操控了企業(yè)的經(jīng)營活動。而在財政部進(jìn)行“利改稅”后，稅務(wù)就成了企業(yè)經(jīng)營中的一部分。然而，因為傳統(tǒng)思想的束縛，學(xué)術(shù)界的研究重點(diǎn)仍然放在在稅收征管方面，沒有站在企業(yè)的角度對稅收進(jìn)行考慮，導(dǎo)致企業(yè)的稅務(wù)管理缺乏理論指導(dǎo)，并且企業(yè)也不把稅收的管理問題放在心上。產(chǎn)生這種局面的原因主要是由于很多企業(yè)并沒有把稅務(wù)管理當(dāng)回事，只是讓財務(wù)會計人員對稅務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理，更沒有考慮到需要去建立專業(yè)稅務(wù)機(jī)構(gòu)。這就導(dǎo)致了職責(zé)感的缺乏，造成工作的不到位；還有一點(diǎn)就是，企業(yè)對稅務(wù)事務(wù)的管理是按照稅法的要求去做。企業(yè)管理者也不注重增加公司人員的稅務(wù)知識，稅務(wù)信息很少有人了解，相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較低。甚至還有些企業(yè)忽視稅法的存在，有著心存僥幸，漏稅偷稅的違法行為。當(dāng)然，我們并不否認(rèn)有一些企業(yè)還是已經(jīng)初步具有了管理稅務(wù)意識的，但總體上看來管理水平仍然很低，無法達(dá)到企業(yè)發(fā)展的要求。

2.沒有全面系統(tǒng)的認(rèn)識企業(yè)的稅務(wù)管理。一方面，許多企業(yè)混淆了企業(yè)稅務(wù)管理和業(yè)務(wù)籌劃的概念，并沒有對這兩項工作進(jìn)行合理的區(qū)分，反而把它們當(dāng)作一種情況來看，覺得做好了稅務(wù)籌劃，稅務(wù)管理工作自然就不存在問題。這種認(rèn)識是完全錯誤的，企業(yè)稅務(wù)籌劃只是企業(yè)稅務(wù)管理的一個分枝，并不能作為企業(yè)稅務(wù)管理的整體看待，雖然它的重要性不容忽視，但它所看重的仍然是技巧和方法的層面，不能對企業(yè)稅務(wù)管理進(jìn)行全面的概括；另外，很多企業(yè)的稅務(wù)管理人員沒有認(rèn)識到稅務(wù)管理必須是一項全過程全方位的工作，而普遍存在一種錯誤的認(rèn)識，就是認(rèn)為企業(yè)的稅務(wù)管理是納稅義務(wù)完成后進(jìn)行的再管理，這就導(dǎo)致企業(yè)中形成了事前管理沒什么，事后管理是重點(diǎn)的錯誤觀念，從而使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程中都缺乏對稅務(wù)進(jìn)行管理，容易造成一些遺漏。

二、對企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理的原因

1.企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理有利于其稅收成本的降低，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理的要求。稅務(wù)開支對企業(yè)來說是相對較重要的成本支出，由于其本身風(fēng)險性很高，因此必須對其加以控制和管理。稅收費(fèi)用在企業(yè)利潤中所占的比例很高，因此企業(yè)的在稅收方面的成本支出也相當(dāng)高，這就要求企業(yè)根據(jù)自身情況找出一個良好的稅務(wù)管理辦法，能夠有效降低企業(yè)的稅務(wù)管理成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。這是實現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)管理最本質(zhì)、最核心的方法。

2.對企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理有有助于企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。由于稅務(wù)管理在財務(wù)管理中占有十分重要的地位，起著舉足輕重的作用，因此企業(yè)必須對稅務(wù)管理人員開展培訓(xùn)教育，提高其綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以實現(xiàn)加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理的目標(biāo)。只有稅務(wù)管理人員的素質(zhì)提高了，企業(yè)的稅務(wù)管理和財務(wù)管理水平才有可能同樣得到提高。

3.對企業(yè)稅務(wù)管理有利于企業(yè)資源的優(yōu)化配置和競爭力的增加。企業(yè)稅務(wù)管理的進(jìn)行，有利于企業(yè)及時的掌握國家的稅收政策動態(tài)，并且制定相關(guān)的對策，這樣企業(yè)就可以以法規(guī)政策為依據(jù)，對合理的投資和技術(shù)改造進(jìn)行一定的調(diào)整，實現(xiàn)優(yōu)化資源的配置。資源配置的優(yōu)化可以直接使得企業(yè)的競爭力得到極大的增強(qiáng)。

4.良好的企業(yè)稅務(wù)管理能夠避免企業(yè)涉稅風(fēng)險。企業(yè)中的涉稅分險分為以下幾個方面：稅收違法的風(fēng)險、負(fù)擔(dān)稅款的風(fēng)險還包括企業(yè)的信譽(yù)和生存發(fā)展風(fēng)險。如果一旦出現(xiàn)以上這些情況，企業(yè)的稅收成本就會增加，更嚴(yán)重的是企業(yè)的聲譽(yù)會受到影響，從而影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此對企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理不僅有利于降低稅收成本，更能夠?qū)崿F(xiàn)降低企業(yè)涉稅風(fēng)險的目的，這是對企業(yè)的眼前效益和長遠(yuǎn)發(fā)展的同時的保障。

三、優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)管理的措施

1.設(shè)立專門管理稅務(wù)的部門，增強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理人員的管理意識，加強(qiáng)監(jiān)管力度?，F(xiàn)階段，隨著我國稅法的日益完善，使稅法的體系日趨復(fù)雜化，監(jiān)管的力度也不斷加強(qiáng)，企業(yè)如果仍純依靠會計和財務(wù)管理人員的工作，就很難實現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)工作的目標(biāo)。這就要求企業(yè)必須建立專門的稅務(wù)管理部門和管理體系，并且需要聘請具有一定專業(yè)技能的管理人員進(jìn)行稅收管理，并且密切注意國家稅收政策動態(tài)，及時了解稅收政策的變化，根據(jù)自身條件規(guī)劃制訂企業(yè)的納稅方案，控制企業(yè)的稅務(wù)管理，盡量規(guī)避稅務(wù)方面可能出現(xiàn)的風(fēng)險。另外，企業(yè)管理部門也必須定期總結(jié)研究企業(yè)的稅務(wù)狀況，建立稅負(fù)標(biāo)桿率，確保企業(yè)的稅務(wù)管理能夠逐漸的規(guī)范化、合法化，以行業(yè)平均稅負(fù)為標(biāo)桿，對本企業(yè)稅負(fù)進(jìn)行正確認(rèn)識。

2.對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。人是一切工作的主體，因此稅務(wù)管理工作人員的素質(zhì)對稅務(wù)管理工作有著十分重要的意義。因此，企業(yè)要想在稅務(wù)管理工作上取得進(jìn)步，必須要從工作人員素質(zhì)上著手，只有他們的素質(zhì)提高了，企業(yè)稅務(wù)管理工作才能得到根本的提高。首先，必須建立員工上崗崗前培訓(xùn)機(jī)制，對于員工的業(yè)務(wù)專業(yè)、以及技能水平都要有嚴(yán)格的要求。其次，對于新老員工，都必須進(jìn)行定期的考核，對于考核不合格者應(yīng)該不予使用。還可以定期舉辦員工技能比賽，制定詳細(xì)的獎懲措施，以調(diào)動稅務(wù)管理員工的積極性，鼓勵他們用心鉆研，促進(jìn)他們自覺的提高自己的專業(yè)素質(zhì)，才能保證企業(yè)稅務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

3.積極避免和防止財務(wù)風(fēng)險。企業(yè)在防范和規(guī)范稅務(wù)管理工作時，應(yīng)積極的面對，最大限度的降低涉稅風(fēng)險，或者從根本上進(jìn)行預(yù)防。首先，企業(yè)稅務(wù)管理部門要了解國家現(xiàn)階段的稅收政策，盡量避免因國家稅收政策的變化給企業(yè)稅務(wù)帶來的麻煩；其次，要對企業(yè)的納稅進(jìn)行合理的籌劃研究，要根據(jù)自身情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，選擇最優(yōu)惠的政策；再次，要建立稅企溝通的橋梁，一旦出現(xiàn)意外情況，應(yīng)積極的向稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢，迅速出臺解決方案，做好整改工作；最后，企業(yè)稅務(wù)管理應(yīng)該在完善稅務(wù)管理控制措施后，要對企業(yè)的稅務(wù)進(jìn)行評估預(yù)算，了解行業(yè)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息，要掌握企業(yè)內(nèi)部和外部的稅務(wù)動態(tài)，使企業(yè)的合法權(quán)益得到保障。

4.企業(yè)要恰當(dāng)高效的進(jìn)行納稅籌劃。因為對企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃，可以提前估計企業(yè)的涉稅業(yè)務(wù)并找到解決措施，這樣才能確保企業(yè)的利益不會受到損害。今天，企業(yè)在進(jìn)行納稅籌劃時就必須要考慮到風(fēng)險防范，結(jié)合實際情況制訂出合理有效的籌劃方案，實現(xiàn)最大限度降低企業(yè)稅收，提高經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。

5.聘請稅務(wù)方面的專業(yè)人才如：稅務(wù)顧問或者稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)。聘請他們作為企業(yè)的或者咨詢機(jī)構(gòu)，利用他們在稅務(wù)工作上的能力和經(jīng)驗，從而使得企業(yè)稅務(wù)管理的水平得到提高。同時，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)目前自身的管理現(xiàn)狀，制訂出規(guī)范一套有效的內(nèi)部控制制度，使企業(yè)在依賴于咨詢機(jī)構(gòu)的同時，也可以控制企業(yè)自身的風(fēng)險。

四、結(jié)束語

稅務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理中十分重要的一項工作，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)稅法知識學(xué)習(xí)，提高繳稅納稅的意識，建立健全稅務(wù)管理體系，并且積極主動的分析自身稅務(wù)管理的現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)階段的相關(guān)法律法規(guī)政策，找出優(yōu)化稅務(wù)管理的有效措施，達(dá)到降低稅務(wù)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，以促進(jìn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的潮流，能夠在激烈的競爭中獲得長足的發(fā)展，立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡昌.稅務(wù)風(fēng)險防范.化解與控制[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社. 2007

第9篇：稅務(wù)知識的重要性范文

【關(guān)鍵詞】稅務(wù)會計師；路橋建設(shè)企業(yè)；稅務(wù)管理；稅務(wù)風(fēng)險

1.前言

近幾年來，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控以及現(xiàn)金流的收緊，基建市場開始出現(xiàn)萎縮，導(dǎo)致傳統(tǒng)路橋建設(shè)企業(yè)遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。面對不斷上升的競爭壓力以及稅務(wù)風(fēng)險，路橋建設(shè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整自身經(jīng)營管理戰(zhàn)略，提高稅務(wù)會計工作水平。因此，路橋建設(shè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對稅務(wù)會計師工作的重視，通過構(gòu)建科學(xué)合理的稅務(wù)籌劃、稅務(wù)管理及稅務(wù)稽查機(jī)制，努力降低稅務(wù)風(fēng)險，確保路橋建設(shè)企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.稅務(wù)會計師與路橋建設(shè)企業(yè)相關(guān)背景概述

2.1稅務(wù)會計師內(nèi)涵分析

稅務(wù)會計師指的是通過專業(yè)會計學(xué)知識以及核算方法，對路橋建設(shè)企業(yè)的納稅活動進(jìn)行全面系統(tǒng)第地監(jiān)督和管理，從而確保國家以及路橋建設(shè)企業(yè)合理利益的稅務(wù)會計師專職崗位。稅務(wù)會計師最主要的職責(zé)是幫助路橋建設(shè)企業(yè)實行稅務(wù)籌劃、稅務(wù)管理以及稅務(wù)稽查等環(huán)節(jié)的工作。即稅務(wù)會計師應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)格遵守國家稅務(wù)相關(guān)法規(guī)前提下，幫助路橋建設(shè)企業(yè)繳納稅款并且提供一個最佳的節(jié)稅方案，從而減輕路橋建設(shè)企業(yè)稅務(wù)成本，并降低路橋建設(shè)企業(yè)所面臨的稅務(wù)風(fēng)險，確保路橋建設(shè)企業(yè)可以享受納稅人的合法權(quán)益的同時，在稅務(wù)法律允許的前提下通過合理稅務(wù)籌劃及稅務(wù)管理工作，減輕路橋建設(shè)企業(yè)稅負(fù)，最終增加路橋建設(shè)企業(yè)的經(jīng)營管理效益水平[1]。

稅務(wù)會計師和其他會計師業(yè)務(wù)區(qū)別較大，稅務(wù)會計師自身具備了會計核算相關(guān)業(yè)務(wù)能力，同時又具有稅務(wù)權(quán)限。稅務(wù)指的是通過了法律授權(quán)機(jī)構(gòu)及組織的認(rèn)定資格稅務(wù)人，他接受納稅人或扣繳義務(wù)人委托，以從事相關(guān)納稅活動的中介服務(wù)。一個企業(yè)內(nèi)部若是沒有設(shè)置稅務(wù)會計師崗位，則需要將這類稅務(wù)的社會中介服務(wù)外包給其他企事業(yè)單位。

2.2路橋建設(shè)企業(yè)及稅務(wù)會計師工作現(xiàn)狀分析

路橋建企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)重要的基礎(chǔ)組成部分，作為大型的國有建設(shè)施工企業(yè)，路橋建設(shè)企業(yè)自身有著顯著的經(jīng)營管理特點(diǎn)以及稅務(wù)工作管理要求。

從路橋建設(shè)企業(yè)所處的環(huán)境來看：國家先后出臺了一系列的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策，路橋建設(shè)行業(yè)受到的沖擊較大，表現(xiàn)為路橋建設(shè)行業(yè)的普遍低迷、增速放緩。同時，國家多次提高利率與存款準(zhǔn)備金率，導(dǎo)致路橋建設(shè)企業(yè)的融資困難與資金壓力不斷加大。水泥、鋼材及油料等施工材料與勞動力的價格普遍上漲幅度很大，這些因素都給路橋建設(shè)企業(yè)的經(jīng)營管理活動帶來極大的挑戰(zhàn)。因此，如何降低路橋建設(shè)企業(yè)的施工成本以及財務(wù)風(fēng)險，提高企業(yè)稅務(wù)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益，成為當(dāng)前路橋建設(shè)企業(yè)亟待解決的問題。

從稅務(wù)會計師工作性質(zhì)來看，稅務(wù)會計工作，是通過稅務(wù)籌劃、稅務(wù)管理以及稅務(wù)稽查這三部分內(nèi)容來進(jìn)行。稅務(wù)會計工作有助于幫助企業(yè)制定合理的納稅計劃，幫助企業(yè)在遵守稅法規(guī)定的前提下，充分享受國家稅收優(yōu)惠政策[2]。因此，路橋建設(shè)企業(yè)需要樹立正確的稅務(wù)會計工作意識，通過稅務(wù)籌劃，合理安排企業(yè)稅務(wù)繳納、稅務(wù)核算工作，并做好相關(guān)稅務(wù)管理與稅務(wù)稽查工作。從而確保路橋建設(shè)企業(yè)在激烈的競爭形勢下正常有序發(fā)展。

但是當(dāng)前路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)會計工作中，普遍存在稅務(wù)會計與其他會計工作不對應(yīng)、不相符等問題，稅務(wù)會計體系以及稅務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制不夠完善，并且缺乏高素質(zhì)的稅務(wù)會計工作人員，從而嚴(yán)重制約了路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)會計工作開展。因此，路橋建設(shè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善稅務(wù)會計工作與內(nèi)控體制建設(shè)，并且吸引培養(yǎng)熟悉相關(guān)稅法知識以及稅務(wù)理論的高素質(zhì)稅務(wù)會計人才到企業(yè)中去，以提高路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)會計工作水平。

3.稅務(wù)會計師在路橋建設(shè)企業(yè)中的作用分析

3.1稅務(wù)籌劃工作對于路橋建設(shè)企業(yè)的作用分析

納稅務(wù)籌劃指的是稅務(wù)繳納人在相關(guān)稅收法規(guī)所允許的范圍內(nèi)，通過合法稅務(wù)手段，安排企業(yè)的經(jīng)營及財務(wù)管理活動，以盡可能少的納稅稅款數(shù)額，從而獲取最大稅收收益。

路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作具有如下特征：合法性，稅務(wù)籌劃應(yīng)當(dāng)在行為以及結(jié)果上都遵守當(dāng)前國家相關(guān)稅務(wù)法規(guī)；前瞻性，這也是稅務(wù)籌劃最基本的特性，路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作應(yīng)當(dāng)做到未雨綢繆；綜合性，路橋建設(shè)企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作時，應(yīng)當(dāng)全面進(jìn)行衡量并進(jìn)行綜合籌劃。

在路橋建設(shè)企業(yè)稅務(wù)會計工作中，稅務(wù)會計師將會計知識、稅收知識、法學(xué)知識及財務(wù)管理等綜合知識運(yùn)用于路橋建設(shè)企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動中，在確保路橋企業(yè)合理合法基礎(chǔ)上實行稅務(wù)籌劃工作[3]。通過稅務(wù)籌劃，在路橋建設(shè)企業(yè)各項業(yè)務(wù)活動在發(fā)生前，將稅收作為一項內(nèi)在成本進(jìn)行考慮，在客觀上為路橋建設(shè)企業(yè)事先安排稅務(wù)繳納義務(wù)提供可能性，從而有助于最小化路橋建設(shè)企業(yè)的稅收成本，減輕路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，最終實現(xiàn)路橋稅收利益最大化的目標(biāo)。

3.2稅務(wù)管理工作對路橋建設(shè)企業(yè)的作用分析

路橋建設(shè)企業(yè)實行稅務(wù)管理工作，就是在遵守國家相關(guān)稅法規(guī)定，且不損害國家利益前提下，通過充分運(yùn)用稅務(wù)法規(guī)關(guān)于減免稅等稅務(wù)優(yōu)惠政策，為路橋建設(shè)企業(yè)實現(xiàn)少繳稅和稅款繳納遞延等目標(biāo)，從而進(jìn)一步降低路橋建設(shè)企業(yè)的稅收成本，實現(xiàn)路橋建設(shè)企業(yè)的稅收成本的最小化。

路橋建設(shè)企業(yè)稅務(wù)繳納活動涉及到企業(yè)內(nèi)部所有部門以及每個員工。稅務(wù)管理工作不到位，容易導(dǎo)致路橋建設(shè)企業(yè)稅款繳納額過多或過少，給路橋建設(shè)企業(yè)及國家都帶來不必要損失。因此，作為路橋建設(shè)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者，擁有企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動決策權(quán)，這最終將決定路橋建設(shè)企業(yè)的稅負(fù)水平高低。

同時，稅務(wù)管理工作是財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，路橋建設(shè)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)管理時，應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理整體目標(biāo)以及不同發(fā)展階段的實際需要，完善路橋建設(shè)企業(yè)的納稅義務(wù)履行、涉稅風(fēng)險規(guī)避以及納稅成本的控制這三個環(huán)節(jié)的工作。

此外，，企業(yè)稅務(wù)管理工作開展取決于稅務(wù)管理政策的執(zhí)行情況以及每個員工的納稅意識建立與遵從行為執(zhí)行。在路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)管理活動中，要實行全員參與與全過程管理原則，為路橋建設(shè)企業(yè)確立正確納稅意識。

3.3稅務(wù)稽查工作對于路橋建設(shè)企業(yè)的作用分析

稅務(wù)稽查是指稅務(wù)機(jī)關(guān)對稅款繳納人、扣繳人及其他相關(guān)稅務(wù)當(dāng)事人納稅、扣繳及稅法規(guī)定相關(guān)業(yè)務(wù)的繳納情況，實行監(jiān)督檢查與處理等執(zhí)法行為。路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)稽查工作按照稅務(wù)稽查的對象性質(zhì)不同，可分成日?；榕c專項稽查、專案稽查這三類。路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)會計師通常對于稅收相關(guān)法律法規(guī)等專業(yè)知識非常熟悉，在路橋建設(shè)企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動中，已經(jīng)列出了稅務(wù)相關(guān)的所有注意事項；應(yīng)繳納稅款額度，也按照相關(guān)規(guī)章制度的要求處理完畢。因此，可以有效地應(yīng)對稅務(wù)當(dāng)局日?；?、專項稽查活動。

為完善路橋建設(shè)企業(yè)的稅務(wù)稽查工作，應(yīng)當(dāng)做到：首先，未雨綢繆，路橋建設(shè)企業(yè)要提高對企業(yè)日常賬務(wù)的處理及稅務(wù)管理工作重要性；在簽訂合同時，必須要有熟悉稅務(wù)相關(guān)法規(guī)的會計師在場。同時，路橋建設(shè)企業(yè)部門內(nèi)部要加強(qiáng)業(yè)務(wù)配合能力，避免在流程中，出現(xiàn)不必要涉稅風(fēng)險[4]。其次，還需要加強(qiáng)對路橋建設(shè)企業(yè)發(fā)票管理工作。最后，在接到稅務(wù)稽查部門的稽查通知書時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查與確認(rèn)稽查時所涉及到的內(nèi)容，對于稽查人員提出的問題應(yīng)當(dāng)精簡概括，切忌模棱兩可?；楣ぷ鹘Y(jié)束后，要和稽查人員充分溝通，盡量達(dá)成共識。如果共識達(dá)不成，則應(yīng)當(dāng)及時準(zhǔn)備好相關(guān)聽證材料，盡量減少路橋建設(shè)企業(yè)的涉稅損失。

4.結(jié)語

綜上所述，本文介紹了稅務(wù)會計師的工作性質(zhì)以及工作內(nèi)容，并詳細(xì)分析了路橋建設(shè)企業(yè)當(dāng)前所處的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境，以及在稅務(wù)會計工作中，所面臨的制約因素，同時初步探討了稅務(wù)會計師對于路橋建設(shè)企業(yè)的重要作用。隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程和稅收改革推進(jìn)，路橋建設(shè)企業(yè)稅務(wù)會計工作所面臨的挑戰(zhàn)也將不斷上升。因此，路橋建設(shè)企業(yè)需要重視稅務(wù)會計工作的必要性，不斷采取措施，提高稅務(wù)會計工作水平。

【參考文獻(xiàn)】