年度培訓(xùn)分析報告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的年度培訓(xùn)分析報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：年度培訓(xùn)分析報告范文

1.財務(wù)分析報告的方法相對單一

報告撰寫的模式方法相對單一、格式不夠規(guī)范。在眾多高職院校的財務(wù)分析報告中，文字?jǐn)⑹鍪亲顬槌Ｒ姟⒁彩亲钪饕囊环N財務(wù)分析報告的表現(xiàn)方法。撰寫財務(wù)分析報告的人員，習(xí)慣于用對比的方法，并搭配一些看似很有說服力的財務(wù)指標(biāo)，將一堆往年同報告期的數(shù)據(jù)與本期數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，從而得出一些學(xué)院財務(wù)管理上的相關(guān)結(jié)論，顯得十分蒼白，不夠生動，也沒有特色，對學(xué)院的財務(wù)管理決策沒有太大幫助。此外，不少學(xué)院根本沒有既定的報告撰寫格式，完全視學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理的要求和需求而定，自主性和靈活性過高，導(dǎo)致同類同規(guī)模學(xué)院間財務(wù)信息不可比，信息嚴(yán)重不對稱。

2.財務(wù)分析報告的深度和廣度不夠

（1）報告數(shù)據(jù)取數(shù)形式化。在很多高職院校中，學(xué)院的財務(wù)分析報告，是由財務(wù)部門單獨完成的。報告撰寫部門與學(xué)院主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生部門間的聯(lián)系不夠緊密，甚至報告中有些是通過主觀臆斷編寫而成的。對財務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景、實施過程和運作領(lǐng)會不深，對業(yè)務(wù)過程中存在的問題揭示不夠,造成財務(wù)分析報告結(jié)果的深廣度不夠，使得財務(wù)分析報告流于形式。

（2）報告數(shù)據(jù)缺少針對性?，F(xiàn)有的財務(wù)分析數(shù)據(jù)不可謂不全，分析不可謂不細(xì)，但正因為太全太細(xì)，所以沒有針對性。模板基本上每年是固定不變的，分析時抓取數(shù)字進(jìn)行填空。這樣對數(shù)字的羅列和堆砌，領(lǐng)導(dǎo)看起來既費勁，又往往忽視問題的根本所在。

（3）報告數(shù)據(jù)分析不夠深入。經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)高職院校的財務(wù)分析報告一般都是“文字”加“數(shù)字”的描述較多，數(shù)據(jù)分析的力度很小。通篇大多是比絕對值的大小，比相對值的大小，深入一點的，也只是拿某個比率的分子分母比較一下，沒有繼續(xù)深入追究比率大小背后的深層原因，即采購、生產(chǎn)或銷售上的問題，沒有歸納、提煉出有價值的結(jié)論，與單位日常管理脫節(jié)。

3.財務(wù)分析報告對未來經(jīng)濟(jì)事項涉及較少

由于財務(wù)分析報告引用的都是財務(wù)分析報表中的歷史數(shù)據(jù)，所以依據(jù)財務(wù)報表數(shù)據(jù)撰寫的財務(wù)分析報告多是分析已發(fā)生的確定性經(jīng)濟(jì)事項，對教育資金中的教學(xué)、科研、基建工程等經(jīng)濟(jì)活動的未來發(fā)展趨勢涉及較少。高職院校隸屬行政事業(yè)單位范疇，執(zhí)行的是“收付實現(xiàn)制”會計核算原則，對未來預(yù)計將要發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項無法做出會計處理，因此，在財務(wù)分析報表中對未來經(jīng)濟(jì)事項的核算也無法進(jìn)行，失去了財務(wù)分析的導(dǎo)航作用。

二、改進(jìn)報告撰寫問題的具體措施

經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)以上問題的原因主要包括如下幾個方面：一是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員的重視程度不夠；二是財務(wù)分析評價體系的科學(xué)性不強(qiáng)；三是專項資金使用效益的關(guān)注程度不高；四是財務(wù)分析人員對財務(wù)指標(biāo)的理性分析程度不夠。針對以上原因，筆者認(rèn)為應(yīng)采取如下的對策和措施。

1.明確財務(wù)分析報告的內(nèi)涵按照學(xué)院管理要求，明確財務(wù)分析報告的各項內(nèi)涵，使財務(wù)分析報告更具有針對性。如根據(jù)財務(wù)分析報告涉及內(nèi)容的范圍不同，可以分為全面分析報告、簡要分析報告、典型分析報告、專題分析報告、分列對比分析報告；按照編寫的時間來劃分，可分為定期分析報告和非定期分析報告。

2.關(guān)注學(xué)院的發(fā)展，注意積累素材財務(wù)人員一方面要注意關(guān)注單位經(jīng)濟(jì)運行中的重要事項，另一方面在平時的工作中應(yīng)多了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，本單位在國家、系統(tǒng)、同類研究機(jī)構(gòu)所處的位置，單位的發(fā)展戰(zhàn)略思路，尤其是對近期大的政策要有一個準(zhǔn)確把握。財務(wù)人員還應(yīng)多參加相關(guān)會議，了解科研、其他管理工作運行情況存在的問題、發(fā)展趨勢，聽取各方對經(jīng)濟(jì)運行的意見和建議，以利于財務(wù)分析和評價。

3.財務(wù)分析模式要豐富財務(wù)分析報告的行文要盡可能流暢、通順、簡明、精練，避免口語化、冗長化。運用比較分析、趨勢分析、因素分析、比率分析等財務(wù)分析方法對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，在運用文字分析的同時還應(yīng)運用表式信息與圖像化信息相結(jié)合的方式進(jìn)行表述。

4.明確報告閱讀對象，厘清分析思路提供給不同閱讀對象的分析報告，要求分析人員在寫作時準(zhǔn)確把握好報告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次，以滿足不同閱讀者的需要。有些分析的內(nèi)容需要稍細(xì)、具體一些，而有些分析則需要力求精練，不能對所有問題面面俱到，集中性地抓住幾個重點問題進(jìn)行分析即可。

5.提高會計隊伍的整體素質(zhì)提高財務(wù)人員各方面的素質(zhì)，是擴(kuò)展財務(wù)分析的深度和廣度，為信息使用者提供更有價值的信息的關(guān)鍵。財務(wù)人員一方面應(yīng)充實自身各方面的知識，另一方面院校應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，創(chuàng)造條件讓財務(wù)人員參與多方面的培訓(xùn)，因需施教、注重實效。

三、科學(xué)的報告框架體系構(gòu)建——以北京高職院校為例

在本課題進(jìn)行調(diào)研的眾多高職院校中，北京地區(qū)撰寫的分析報告相對規(guī)范、公開、透明、系統(tǒng)，并且具有推廣意義。因此，課題組以北京高職院校的撰寫財務(wù)分析報告為例，結(jié)合多年高職院校財務(wù)工作經(jīng)驗和撰寫分析報告的心得，就高職院校財務(wù)分析報告撰寫中的框架體系、分析方法、分析指標(biāo)等各方面進(jìn)行研究。

1.架構(gòu)科學(xué)、系統(tǒng)的報告框架體系北京市教委所屬的各個高校、高職院校，在每個自然年度結(jié)束時，要求嚴(yán)格按照北京市教委決算分析項目，撰寫系統(tǒng)化的財務(wù)分析報告。該報告框架體系從學(xué)院基本情況介紹、部門預(yù)算執(zhí)行情況、財務(wù)狀況及運行績效、學(xué)?！叭苯?jīng)費的執(zhí)行情況、本年度財務(wù)工作取得的主要成績、預(yù)決算編制或財務(wù)管理中存在的問題及建議、下一年度財務(wù)工作的思路設(shè)想等十一個項目進(jìn)行分析，寫出全面的分析報告。

（1）報告框架的架構(gòu)原則。在財務(wù)分析報告框架體系的架構(gòu)上，要求堅持遵守對資金使用的“全程反映、充分揭示”原則，架構(gòu)出從資金的取得方式、使用過程、使用后效益各個環(huán)節(jié)的全方位、系統(tǒng)性財務(wù)分析，形成學(xué)院對資金“取之有道，用的規(guī)范，用后有效”的規(guī)范化財務(wù)管理運行機(jī)制。通俗地講，就是學(xué)院對收到的財政等各項資金，每投放一分，就要看到這一分資金的使用過程，還要知道這分資金用后帶來的績效效果，以及為今后的學(xué)院運行管理所起到的作用。真實堅守這樣的報告框架體系架構(gòu)原則，才能夠建立起系統(tǒng)、全面、有效、科學(xué)的報告框架體系?？茖W(xué)的財務(wù)分析報告框架體系見下圖。

（2）報告框架體系使用說明。

2.運用多元、有效的報告分析方法財務(wù)分析報告為了能提供詳盡、系統(tǒng)、全面的分析結(jié)果，離不開多元化的有效分析方法?，F(xiàn)代化信息手段的應(yīng)用，也體現(xiàn)在財務(wù)分析報告的撰寫中。通過運用各種分析方法和表現(xiàn)形式，給予信息需求者以直觀、清晰、易懂和有效的分析結(jié)果。在報告分析方法的選擇上，要依據(jù)分析方法表現(xiàn)方式的直觀性、對指標(biāo)問題分析的明了透徹性、獲取信息分析結(jié)果的便利性、財務(wù)人員使用上的習(xí)慣性、熟練程度，以及分析方法的普及性、通用性來選擇。在報告分析的方法方面，除運用對比法之外，還要根據(jù)當(dāng)前學(xué)院的日常教學(xué)教輔運行與內(nèi)部管理的實際需要，視情形來確定分析技術(shù)、對象、內(nèi)容、步驟和形式。

3.構(gòu)建精準(zhǔn)、實用的報告分析指標(biāo)高職院校的財務(wù)分析指標(biāo)均是站在報告主體——學(xué)院、財政部門、教育部門等信息使用者的角度，以信息使用者關(guān)注的資金變動情況和變動結(jié)果為核心，設(shè)置諸如學(xué)院部門收入和支出情況分析、人員經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)分析、預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、專項經(jīng)費效益分析等。切實將學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的關(guān)系到學(xué)院建設(shè)、發(fā)展的重要資金項目的使用情況和進(jìn)展程度，維持學(xué)院正常教學(xué)和運轉(zhuǎn)的常規(guī)項目，以及財政撥付的專項經(jīng)費的使用和效益分析的特定項目，用精煉、準(zhǔn)確的指標(biāo)名稱反饋真實、有用的指標(biāo)信息。

第2篇：年度培訓(xùn)分析報告范文

為深入開展“質(zhì)量和安全年”活動，縣局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作實施方案，以鳳質(zhì)監(jiān)發(fā)[2011]8號文下發(fā)，并結(jié)合“食品安全”宣講、“3.15”活動、食品添加劑專項整治行動，廣泛做好“質(zhì)量和安全年”活動。

二、做好2011年度企業(yè)質(zhì)量檔案工作

2011年度鳳慶縣建立企業(yè)質(zhì)量檔案的企業(yè)共8家。其中，集體企業(yè)1家，有限公司企業(yè)2家，有限責(zé)任公司2家，個體戶3家。行業(yè)分食品生產(chǎn)企業(yè)1家，工業(yè)產(chǎn)品企業(yè)7家，從業(yè)人員800人。建檔企業(yè)資產(chǎn)合計39080.53萬元,工業(yè)總產(chǎn)值18241萬元，產(chǎn)品銷售收入23378.26萬元。建檔企業(yè)中從事質(zhì)量工作人員共20人，其中，管理人員8人，質(zhì)量檢驗人員12人。能進(jìn)行產(chǎn)品出廠檢驗的企業(yè)有8家。 建檔企業(yè)產(chǎn)品總數(shù)為9個，執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)9個，產(chǎn)品實物質(zhì)量與國際先進(jìn)水平的比較，有2個水泥產(chǎn)品相當(dāng)于國際先進(jìn)水平，同時獲得了采用國際標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)志。云南鳳慶糖業(yè)集團(tuán)營盤復(fù)合肥有限公司，鳳慶縣習(xí)謙水泥有限責(zé)任公司的產(chǎn)品生產(chǎn)分別實施iso9000質(zhì)量體系管理。

三、做好工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證年度審查工作

完成4戶企業(yè)的生產(chǎn)許可證年度審查，有3個食品生產(chǎn)企業(yè)完成了換證、1戶企業(yè)完成了現(xiàn)場核查，并有11戶企業(yè)正在換證（取證）中。

四、做好食品添加劑備案。已有25個食品生產(chǎn)加工戶進(jìn)行了備案。

五、其它工作

1、做好質(zhì)監(jiān)基層版、食品動態(tài)監(jiān)管、企業(yè)質(zhì)量檔案網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)更新錄入。

2、做好工業(yè)產(chǎn)品和食品市場準(zhǔn)入相關(guān)咨詢和服務(wù)。

3、做好深入學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀調(diào)查活動。撰寫調(diào)查報告。

4、做好季度質(zhì)量分析報告以及質(zhì)量建檔企業(yè)分析報告。

結(jié)合工作實際特提出下步工作意見。

一、積極宣傳貫徹國家質(zhì)量（食品）工作的方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)章，貫徹執(zhí)行上級制定的各項實施辦法、細(xì)則等規(guī)范性文件；認(rèn)真做好相關(guān)企業(yè)人員的宣傳和培訓(xùn)工作。

二、積極貫徹從源頭抓質(zhì)量的工作方針，加強(qiáng)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)單位的監(jiān)督管理，結(jié)合轄區(qū)的實際情況，制定切實可行的監(jiān)督管理措施。

三、加強(qiáng)工業(yè)產(chǎn)品及食品市場準(zhǔn)入的監(jiān)管，落實相關(guān)制度。

四、做好質(zhì)量分析報告。

五、完成下半年度生產(chǎn)許可證年度審查工作。

第3篇：年度培訓(xùn)分析報告范文

一、深入推進(jìn)全市司法行政系統(tǒng)依法行政工作

（一）貫徹落實2012年全省司法行政系統(tǒng)依法行政工作會議精神，結(jié)合年度工作目標(biāo)，對全市司法行政系統(tǒng)依法行政工作作出總體部署。同時，下發(fā)2012年度法制工作計劃。

完成時間：一季度。

（二）開展2012年度全市司法行政系統(tǒng)執(zhí)法評議考核工作。根據(jù)本年度的實際情況，修訂考核實施細(xì)則，考核完成后，將考核結(jié)果按實施辦法進(jìn)行通報。

完成時間：四季度。

（三）認(rèn)真組織執(zhí)法監(jiān)督檢查，按照省司法廳《關(guān)于開展2012年度行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的通知》要求，對全系統(tǒng)執(zhí)法監(jiān)督檢查工作作出全面部署。

完成時間：三季度。

（四）迎接省司法廳和市政府對我局依法行政工作的年度評議考核。

完成時間：四季度。

二、提高行政案件辦理工作質(zhì)量，做好行政案件備案審查及統(tǒng)計分析工作

（一）認(rèn)真做好市局行政處罰案件的審核、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政聽證及國家賠償?shù)刃姓讣k理工作。

完成時間：全年。

（二）做好對各縣（市、區(qū)）司法局行政處罰、行政復(fù)議案件的備案審查及行政應(yīng)訴案件的備案工作。

完成時間：全年。

（三）向省司法廳法制處、市法制辦報送我市行政處罰、行政許可統(tǒng)計報表，行政復(fù)議案件統(tǒng)計報表、典型案例、審理情況分析報告以及行政應(yīng)訴案件統(tǒng)計報表、分析報告等。

完成時間：全年。

三、落實執(zhí)法責(zé)任制，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督工作

（一）強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督工作，加大對縣級司法局法制和執(zhí)法監(jiān)督工作調(diào)研力度。通過調(diào)研，總結(jié)縣級法制工作經(jīng)驗，探索執(zhí)法監(jiān)督方式方法，促進(jìn)全市依法履職能力提高到新水平。

完成時間：全年。

（二）按照省司法廳部署和市局實施方案，在全系統(tǒng)開展執(zhí)法案卷評查工作。

完成時間：四季度前。

（三）迎接市法制辦和省司法廳對我市司法行政系統(tǒng)開展案卷評查，指導(dǎo)全系統(tǒng)規(guī)范執(zhí)法案卷。

完成時間：全年。

（四）按照市法制辦的要求，進(jìn)一步做好規(guī)范行政處罰、行政許可裁量權(quán)工作。

完成時間：全年。

四、建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮法制部門職能作用

（一）認(rèn)真做好市局規(guī)范性文件審核、報送備案工作，在全系統(tǒng)加強(qiáng)規(guī)范性文件備案審查工作力度。

完成時間：全年。

（二）積極組織全市司法行政系統(tǒng)法制工作人員參加省廳和市政府法制辦舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和行政執(zhí)法人員培訓(xùn)班。

完成時間：三季度前。

（三）完善修定司法行政行政執(zhí)法相關(guān)制度，提高辦事效率和依法行政工作水平。

完成時間：全年。

（四）加強(qiáng)全系統(tǒng)法制工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，加強(qiáng)上下工作溝通力度，強(qiáng)化信息報送工作。

完成時間：全年。

第4篇：年度培訓(xùn)分析報告范文

關(guān)鍵詞:中小學(xué);財務(wù)分析;方法

中圖分類號:F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

目前,中小學(xué)財務(wù)分析工作因教育主管部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還沒有對財務(wù)人員提出明確的要求;且限于學(xué)校的財會人員大都為教師兼職,會計業(yè)務(wù)知識相對貧乏,有的財務(wù)人員雖然每年或每學(xué)期也想做一下財務(wù)分析,但不知如何進(jìn)行財務(wù)分析工作以及應(yīng)具體分析哪些內(nèi)容等。針對目前中小學(xué)財務(wù)分析工作比較薄弱,許多學(xué)校沒有很好地開展財務(wù)分析工作的現(xiàn)狀,結(jié)合本人從事教育財務(wù)管理的工作實際,對有關(guān)中小學(xué)財務(wù)分析的方法、財務(wù)分析的內(nèi)容及如何進(jìn)行財務(wù)分析提出一些看法,試圖能對中小學(xué)的財務(wù)分析工作起到一定的借鑒作用。

一、中小學(xué)財務(wù)分析方法

中小學(xué)財務(wù)分析既包括對財務(wù)報表(如資產(chǎn)負(fù)債表、支出明細(xì)表等)有關(guān)數(shù)據(jù)的分析,也包括對往來款情況、財務(wù)異常變動情況分析。財務(wù)報表分析的方法有比較分析法和因素分析法兩種。

(一)比較分析法

1、比較分析法的定義。比較分析法是兩個或幾個有關(guān)的可比數(shù)據(jù)進(jìn)行對比,提示差異和矛盾。

2、比較分析的具體方法

(1)按比較對象分為:①與本單位歷史比(也稱趨勢分析);②與同類單位比(也稱橫向比較);③與計劃預(yù)算比(也稱差異分析)。

(2)按比較內(nèi)容分為:①比較會計要素總量;②比較結(jié)構(gòu)百分比;③比較財務(wù)比率。

(二)因素分析法。因素分析法是依據(jù)指標(biāo)和影響因素的關(guān)系,從數(shù)量上確定各因素對指標(biāo)的影響程度。

筆者認(rèn)為,中小學(xué)財務(wù)分析主要應(yīng)采用比較分析法中按比較對象進(jìn)行分析。將學(xué)校某項目的收支數(shù)據(jù)與上年相關(guān)項目進(jìn)行比較;或?qū)⒋藬?shù)據(jù)與年初的預(yù)算指標(biāo)比較,分析該項目顯著變動的具體原因,提出今后的一些改善措施或監(jiān)控的辦法,為領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)決策做好參謀,更好地完善下一年度的財務(wù)預(yù)算工作。

二、中小學(xué)財務(wù)分析的具體內(nèi)容

(一)分析有關(guān)財務(wù)報表

1、分析資產(chǎn)負(fù)債表

(1)分析學(xué)?！翱捎觅Y金”情況。為了確保學(xué)校的日常公用支出及基本建設(shè)發(fā)展支出不挪用或移用學(xué)校的往來款及扣除一些無法收回的壞賬和實際上暫付購置設(shè)備付政府采購部門的資金情況,我們提出“可用資金”這一概念。學(xué)校的可用資金=單位存款-其他應(yīng)付款-其他應(yīng)收款中無法收回或?qū)嵸|(zhì)上已經(jīng)支出款項。如果可用資金出現(xiàn)紅字,說明學(xué)校存在挪用或移用往來款資金。

(2)分析學(xué)校當(dāng)期止的收支結(jié)余情況。學(xué)校當(dāng)期的收支結(jié)余是指學(xué)校年初至當(dāng)期止的各項收入減去各項支出的結(jié)余情況;分析學(xué)校的收入和支出是否按年初預(yù)算的有關(guān)要求執(zhí)行,有無嚴(yán)重的超支情況。分析學(xué)校的收入和支出實際數(shù)與預(yù)算數(shù)差異較大的原因。

2、分析專項經(jīng)費報表。分析專項經(jīng)費是否專款專用,有無被挪用或移用。一般認(rèn)為,可用資金-專項經(jīng)費余額小于0(出現(xiàn)紅字),則存在專項經(jīng)費被移用或挪用。有的學(xué)校上級撥付的專項經(jīng)費一直滯留在學(xué)校賬面上,未及時進(jìn)行結(jié)算清理。如,某寄宿制初中2008年底止貧困寄宿生生活費補(bǔ)助資金雖已在財務(wù)賬發(fā)放列支,結(jié)轉(zhuǎn)食堂賬面后可用資金出現(xiàn)反方余額2.8萬元,說明學(xué)校擠占了學(xué)生專項補(bǔ)助資金。有的學(xué)校的專項經(jīng)費沒有?？顚Ｓ?而用于發(fā)放人員經(jīng)費或辦公經(jīng)費,這都是不允許的。專項經(jīng)費只有根據(jù)文件規(guī)定的項目內(nèi)容范圍內(nèi)支付,不得隨意調(diào)整使用范圍,有結(jié)余也不得虛報冒領(lǐng)。

3、分析經(jīng)費支出明細(xì)報表

(1)對比學(xué)校實際生均公用經(jīng)費(指公用經(jīng)費的累計數(shù)/年均學(xué)生數(shù))支出與財政補(bǔ)助的生均公用經(jīng)費差異。若差額小于0,則應(yīng)分析是否學(xué)校有不合理的開支或?qū)W校有特別事項的開支(如評估評級需要增加一些必要的設(shè)備購置、校舍維修;或者學(xué)校一些大型學(xué)術(shù)活動支出等)或者財政核定的公用經(jīng)費補(bǔ)助太小。

(2)分析教職工福利發(fā)放情況(特別是學(xué)校自定政策發(fā)放的教職工福利)。教職工福利一般指會計科目為“獎金-成果獎、結(jié)構(gòu)工資、其他和其他人員工資-加班工資”的金額之和。可以分析學(xué)校發(fā)放的福利與其他同類學(xué)校對比,是否發(fā)放金額差別較大;也可以與學(xué)校以前年度相同會計期間發(fā)放的福利情況進(jìn)行對比差異是否較大,以及教職工福利占總支出的比例;分析這些數(shù)據(jù)顯著變動的原因。

(3)分析招待費指標(biāo)執(zhí)行情況。目前,中小學(xué)校會計制度要求招待費總額/公用經(jīng)費總額的比例一般不得超過2%。若比例過高應(yīng)分析原因,并提醒學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要適當(dāng)控制招待費標(biāo)準(zhǔn);鼓勵學(xué)校一般的招待餐費盡可能安排在學(xué)校食堂中就餐,便于節(jié)約招待支出,把有限的教育經(jīng)費多用在教育事業(yè)的發(fā)展上。

(4)分析教師培訓(xùn)費使用情況。按規(guī)定教師培訓(xùn)費應(yīng)占公用經(jīng)費的10%以上,學(xué)校應(yīng)保證教師的進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會,提高教師的知識層次。對于這種項目應(yīng)經(jīng)常算算比例,留意它的進(jìn)展。

學(xué)校還應(yīng)分析公用經(jīng)費占總支出的比例。分析學(xué)校相關(guān)項目收入、支出與以前年度顯著差異的原因。通過這些分析為領(lǐng)導(dǎo)決策控制提供必要的幫助,加強(qiáng)對有關(guān)項目支出的監(jiān)督;也更有利于今后編制預(yù)算及預(yù)算的執(zhí)行。

(二)學(xué)校往來款清理情況分析

1、學(xué)生代管費情況。2008年3月止,在義務(wù)教育段學(xué)校不應(yīng)有余額,對出現(xiàn)紅字或有結(jié)余的單位應(yīng)該認(rèn)真分析及處理。對于高中段的學(xué)校代管費結(jié)余過大的情況同樣也要認(rèn)真分析,并且要做到期末及時清退。

2、中小學(xué)代收作業(yè)本費結(jié)算情況。按照義務(wù)教育中小學(xué)代收學(xué)生作業(yè)本費的有關(guān)文件要求,學(xué)期末往來款不應(yīng)有余額,如有余額應(yīng)及時退還學(xué)生。財務(wù)人員應(yīng)將掛賬情況及時反饋校領(lǐng)導(dǎo),以便及時得到處理。

3、其他應(yīng)收款或歷年虧損及有關(guān)專項掛賬情況。個別學(xué)校存在長年掛賬現(xiàn)象,應(yīng)分析這些掛賬的原因及處理措施。

4、社會保障經(jīng)費余額情況。分析學(xué)校有無本應(yīng)向教職工收回的卻沒收回的款項或已經(jīng)扣除但沒上繳的社保經(jīng)費個人結(jié)余款的情況。

5、個人所得稅情況。分析學(xué)校個人所得稅是否存在已經(jīng)扣除但一直掛在賬上未及時匯付財稅部門的現(xiàn)象。

(三)學(xué)校財務(wù)異常情況分析。核對資產(chǎn)負(fù)債表、支出明細(xì)表、往來款報表之間的邏輯關(guān)系是否有矛盾或不一致的情況。核對輔助賬與報表是否相符;核對各賬目之間的準(zhǔn)確性,比如資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)總計與負(fù)債總計是否相等,資產(chǎn)負(fù)債表中的其他應(yīng)收款、固定資產(chǎn)、其他應(yīng)付款等與明細(xì)表中相應(yīng)的項目是否相等,報表數(shù)據(jù)與學(xué)校自行計算的金額是否相符等。

三、中小學(xué)財務(wù)分析注意事項

(一)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性問題。從我們對有關(guān)核算學(xué)校的財務(wù)分析報告上交情況來看,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性問題還沒引起有關(guān)學(xué)校財務(wù)人員足夠的重視。

1、財政公用經(jīng)費補(bǔ)助金額表達(dá)不準(zhǔn)確。2009年額爾古納市小學(xué)段財政公用經(jīng)費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為300元/生?年,但有些小學(xué)財務(wù)分析報告中反映的金額為280元/生?年,因此,以不正確財政公用經(jīng)費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生均公用經(jīng)費支出數(shù)與補(bǔ)助額的財務(wù)分析,嚴(yán)重失實,對有關(guān)學(xué)校的財務(wù)分析報告質(zhì)量大打折扣。

2、某校分析報告提出公用經(jīng)費撥款比往年大為減少,筆者認(rèn)為表達(dá)欠妥。如果從生均公用經(jīng)費來說不可能大為減少,一般都能維持上年水平或者應(yīng)有增加才對,而只能是學(xué)生數(shù)減少較多引起公用經(jīng)費總額減少較大。財務(wù)工作是實實在在的數(shù)字,數(shù)字準(zhǔn)確、業(yè)務(wù)真實、表達(dá)清晰是財務(wù)分析工作的生命,因此學(xué)校財務(wù)人員在進(jìn)行財務(wù)分析時,要正確使用財務(wù)分析指標(biāo)并保證財務(wù)數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確。

(二)財務(wù)分析的有用性問題。財務(wù)分析的最終目的是發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理中的漏洞,及時采取有力措施,不斷提高學(xué)校財務(wù)管理水平,發(fā)揮有限經(jīng)費的最大效益。但多數(shù)學(xué)校的財務(wù)分析報告僅羅列一些數(shù)據(jù),雖指出某些項目與以前年度預(yù)算或結(jié)算增(減)變動較大的問題,但未能具體分析說明有關(guān)項目收支顯著變動的原因。若能對有關(guān)項目收支變動的原因加以必要的分析,并提出今后的一些具體解決措施,才不失為一個比較好的財務(wù)分析報告。

總之,財務(wù)分析是一項專業(yè)性很強(qiáng),復(fù)雜繁瑣的管理工作,對于財務(wù)專業(yè)知識欠缺或分析問題能力不強(qiáng)的財務(wù)人員來說有一定的難度。因此,財務(wù)人員平時必須加強(qiáng)有關(guān)財務(wù)業(yè)務(wù)、政策法規(guī)的學(xué)習(xí);加強(qiáng)綜合分析能力的培養(yǎng),不斷提高自己的財務(wù)分析水平,這樣才能更好地勝任財務(wù)分析工作,才能為學(xué)校的財務(wù)管理工作提供更好的建議。

(作者單位:額爾古納市教育局)

主要參考文獻(xiàn):

第5篇：年度培訓(xùn)分析報告范文

(一)重視不夠，對消防部隊的財務(wù)分析工作認(rèn)識不足

消防部隊的經(jīng)費在很大程度上來源于國家和地方財政，這就使得消防部隊的財務(wù)管理工作重視會計核算，忽視財務(wù)分析工作，嚴(yán)重影響了財務(wù)分析工作的有效性。一些消防部隊的會計工作人員，還保留著比較傳統(tǒng)的思維觀念，他們認(rèn)為財務(wù)管理僅僅是記賬算賬和報賬，還有一些會計人員將重心僅僅放在會計核算和經(jīng)費支出的準(zhǔn)確與否上，認(rèn)為主要記賬和上報了工作就完成了，忽視了對會計資料的分析，沒有很好地利用會計資料給黨委、領(lǐng)導(dǎo)作出決策，分析工作不是特別積極，影響了財務(wù)管理整體效果的發(fā)揮。

(二)人員素質(zhì)低，財務(wù)人員的財務(wù)分析能力不高

隨著財務(wù)管理在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的重要性不斷凸顯，財務(wù)人員的培訓(xùn)力度得到加強(qiáng)，財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力得到了新的提高。但是，我們不能忽視的是，財務(wù)分析在財務(wù)管理中長期被輕視，各級財務(wù)人員的財務(wù)分析能力沒有得到相應(yīng)地提高，這大大阻礙了財務(wù)管理能力的提高。在當(dāng)前消防部隊的財務(wù)管理過程中，季度會計報表和年度各種經(jīng)費決算說明普遍存在，而這些報告往往只是幾百字了事，內(nèi)容也是對會計報表數(shù)字的簡單陳述，沒有深入分析部隊的財務(wù)收支狀況和問題，因此財務(wù)人員的分析能力很難在實踐中提高。

(三)報告簡單，財務(wù)分析指標(biāo)存在缺陷

目前消防部隊的財務(wù)分析內(nèi)容和指標(biāo)過于簡單，往往只有支出增長率、人均開支水平、專項支出占總支出比重、人員支出占總支出比重等等簡單的指標(biāo)，而這些指標(biāo)還不是很完全，沒有全面地反映出財務(wù)預(yù)算執(zhí)行效果的好壞，也不能深入地反映財務(wù)管理中存在的問題及原因，作用效果不是很明顯?？傊?，消防部隊的財務(wù)分析指標(biāo)過于簡單，缺乏結(jié)合本單位需求的具體指標(biāo)，沒有真正反映財務(wù)狀況，很難提高消防部隊的財務(wù)管理能力。

二、加強(qiáng)當(dāng)前消防部隊財務(wù)分析建設(shè)的幾點對策

(一)提高認(rèn)識，加強(qiáng)重視

在消防部隊財務(wù)管理過程中，首先要提高對消防部隊財務(wù)分析工作的認(rèn)識，充分重視財務(wù)分析環(huán)節(jié)中作用，認(rèn)真做好財務(wù)分析工作。無論是各級黨委領(lǐng)導(dǎo)，還是具體的財務(wù)工作人員，都應(yīng)該充分重視財務(wù)分析工作在整個財務(wù)系統(tǒng)工作中的重要作用，正確理解財務(wù)分析工作與會計核算之間的關(guān)系。財務(wù)分析工作是財務(wù)核算工作的進(jìn)一步深化，核算準(zhǔn)確僅僅完成了財務(wù)工作的第一步，財務(wù)分析工作才是財務(wù)活動完成的重要體現(xiàn)，完成了財務(wù)分析工作，才能全面準(zhǔn)確地反映財務(wù)活動和預(yù)算執(zhí)行情況，才能有效發(fā)揮財務(wù)管理的作用。此外，為了提高財務(wù)分析工作的有效性，財務(wù)結(jié)算中心要結(jié)合實際情況制定嚴(yán)格的財務(wù)分析制度，對財務(wù)分析工作的執(zhí)行人員、工作程序、分析方法、分析內(nèi)容、報告上報時間等等做出明確規(guī)定，要將責(zé)任落實到具體的人，以促進(jìn)會計分析工作有效進(jìn)行。

(二)提高素質(zhì)，強(qiáng)化隊伍

加強(qiáng)消防部隊的財務(wù)分析建設(shè)，關(guān)鍵是要提高會計人員的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化會計人員的隊伍，逐步提高會計人員的財務(wù)分析能力，促進(jìn)財務(wù)分析工作發(fā)揮實效性。首先，要提高會計人員的政治覺悟，消防部隊的財務(wù)會計人員應(yīng)該要具備高尚的職業(yè)道德素質(zhì)，良好的黨性修養(yǎng)和獻(xiàn)身消防事業(yè)的健康思想。消防部隊的會計人員應(yīng)該要其那個花道德意識觀念，樹立清正廉潔的工作思想，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，要正確處理消防部隊與國家建設(shè)的關(guān)系，財務(wù)部門與其他部門的關(guān)系，不斷提高消防部隊的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。其次，要提高會計人員的財務(wù)分析能力，會計人員自身要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在當(dāng)前的信息技術(shù)背景下要加強(qiáng)會計電算化的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，保持較高的財務(wù)分析能力，熟悉掌握消防部隊的相關(guān)經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)、財務(wù)規(guī)章制度，會寫、會算、會管的同時還要會出決策，為財務(wù)管理工作的重要作用發(fā)揮助推作用。

(三)科學(xué)撰寫，全面反映

第6篇：年度培訓(xùn)分析報告范文

今天全省財政企業(yè)系統(tǒng)的同行再次相聚,舉辦一年一度的地方企業(yè)財務(wù)會計決算工作布置會。首先我代表省財政廳歡迎大家前來參加XX年度地方企業(yè)財務(wù)會計決算報表培訓(xùn)會，同時感謝大家多年來對我們各項工作的大力支持！本次會議的主要任務(wù):一是總結(jié)XX年企業(yè)財務(wù)會計決算工作情況，布置XX年度企業(yè)財務(wù)會計決算工作任務(wù)；二是組織學(xué)習(xí)企業(yè)財務(wù)通則和企業(yè)會計制度;三是講解國有資本經(jīng)營預(yù)算制度;四是講解XX年度企業(yè)財務(wù)決算具體填報方法以及軟件操作規(guī)程；五是講解快報網(wǎng)報系統(tǒng)等。下面我談幾點意見，供大家參考。

一、XX年度企業(yè)財務(wù)信息工作成效顯著，工作水平和企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量均有很大提高

XX年，各市區(qū)、省級有關(guān)部門及企業(yè)進(jìn)一步重視和加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)信息工作，財務(wù)信息質(zhì)量不斷提高，對于財政部門掌控企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行態(tài)勢、加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控起到了至關(guān)重要的作用。在大家的共同努力下，XX年度企業(yè)會計決算工作圓滿完成，企業(yè)財務(wù)快報擴(kuò)大范圍工作積極推進(jìn)，企業(yè)財務(wù)信息工作成效顯著。

（一）XX年度企業(yè)財務(wù)會計決算工作順利完成。在XX年度財務(wù)會計決算工作中，各地認(rèn)真按照財務(wù)會計法規(guī)、制度以及財政部的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)決算工作各個環(huán)節(jié)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保了各項工作扎實推進(jìn)。在匯總?cè)?shù)據(jù)和情況的基礎(chǔ)上，向省政府上報相關(guān)分析材料及主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)前三十名企業(yè)情況等，為省委、省政府和財政部門制定政策和決策提供了重要依據(jù)。

一是認(rèn)識提高，組織得力。各市區(qū)及各單位將財政信息管理工作當(dāng)作財政的重要工作來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署工作任務(wù)、落實職責(zé)分工、確保必要的經(jīng)費和專職人員。在各單位的共同努力下，5727戶企業(yè)數(shù)據(jù)的逐戶收集匯總工作有序進(jìn)行，決算報表報送的及時性進(jìn)一步提高，有力地保證了全省企業(yè)決算匯總工作的順利完成。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作力度進(jìn)一步加大。XX年，各市財政廳（局）對基層財政部門和企業(yè)加強(qiáng)培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)財政企業(yè)政策、企業(yè)財務(wù)制度、會計制度、經(jīng)濟(jì)運行分析等內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大大開拓了各地和企業(yè)決算工作人員的工作思路，促進(jìn)了決算工作質(zhì)量的提高。西安市、寶雞市、榆林市等市區(qū)開展了有針對性的、形式多樣的培訓(xùn)工作，為提高決算工作水平和財務(wù)信息質(zhì)量提供了有力保障。三是細(xì)化審核，嚴(yán)格把關(guān)，決算報表質(zhì)量有了很大提高。由于對決算工作高度重視并組織得力，今年絕大多數(shù)地方在規(guī)定時間內(nèi)完成了決算報送任務(wù)，并認(rèn)真參加了集中驗審會，為全省企業(yè)決算匯總工作的全面完成做出了貢獻(xiàn)。各地上報數(shù)據(jù)的規(guī)范性和完整性較往年有明顯進(jìn)步，全省集中驗審工作和數(shù)據(jù)匯總工作進(jìn)展較為順利。另外，為確保年報數(shù)據(jù)質(zhì)量，各單位進(jìn)一步強(qiáng)化審計工作責(zé)任，完善對會計信息質(zhì)量的約束手段，許多地方還加強(qiáng)了對中介機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，明確了審計工作要求，財務(wù)信息管理工作逐步規(guī)范化和制度化，數(shù)據(jù)質(zhì)量逐年提高。四是對經(jīng)濟(jì)運行形勢判斷和分析水平有了較大提高。XX年，各市區(qū)及省及有關(guān)單位重視對企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行的分析和判斷，根據(jù)經(jīng)濟(jì)運行特點、突出矛盾和問題，起草和報送了內(nèi)容詳實、分析透徹、重點突出的財務(wù)狀況說明及分析報告。寶雞市、漢中市、省煤業(yè)集團(tuán)、延長集團(tuán)等單位不僅進(jìn)行了綜合分析報告，還對重點行業(yè)企業(yè)效益情況、國家宏觀調(diào)控政策影響情況、財政支持企業(yè)政策實施情況等做了專題分析，為完善省上各項經(jīng)濟(jì)政策提供了有力支持。

（二）國有企業(yè)快報工作進(jìn)展順利，編報工作質(zhì)量不斷提高。XX年以來，各單位進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)快報工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極采取措施，完善工作機(jī)制，快報上報速度和質(zhì)量不斷提高，為財政部門及各級政府及時掌握企業(yè)運行態(tài)勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策提供了及時、可靠的依據(jù)。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作思路明確。許多地方財政部門不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的需要，積極轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整工作思路，加大組織力度，將企業(yè)財務(wù)快報工作作為新時期建立財政與企業(yè)新型關(guān)系的重要工作來抓，使快報工作規(guī)范化程度不斷提高。二是在資金、設(shè)備等方面給快報工作以充分的保證。資金、設(shè)備是搞好快報工作的“硬件”，這些“硬件”如得不到保證，那再高的工作熱情都只會事倍功半。值得高興的是，不少單位從基本功抓起，配備必要的計算機(jī)設(shè)備，從根本上保證了快報工作的正常進(jìn)行。三是建立健全快報考評和通報制度，完善了快報工作激勵機(jī)制。西安市、寶雞市等建立了快報考評制度，對快報工作成績突出的地區(qū)和個人進(jìn)行通報表揚和獎勵，極大地調(diào)動了快報工作地區(qū)和個人的積極性。

（三）積極探索，開拓創(chuàng)新，企業(yè)財務(wù)快報擴(kuò)大范圍工作穩(wěn)步推進(jìn)。采集、分析和利用非國有企業(yè)財務(wù)信息，對完善企業(yè)財務(wù)信息管理體系，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析水平，增強(qiáng)財政宏觀調(diào)控能力具有重要意義。為全面反映國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行動態(tài)情況，我們從XX年起開始組織推動非國有企業(yè)財務(wù)快報擴(kuò)大范圍工作，面對非國有企業(yè)財務(wù)推進(jìn)過程中的種種困難，銅川市、延安市財政廳（局）知難而進(jìn)，精心組織，狠抓落實，不斷開拓工作思路，多方采取措施，有力地推動了本地區(qū)非國有企業(yè)財務(wù)快報工作深入開展。

（四）密切結(jié)合工作實際，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析水平。XX年以來，各單位對企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析工作重要性的認(rèn)識明顯提高，財務(wù)信息的分析深度和利用程度進(jìn)一步增強(qiáng)。各單位緊密聯(lián)系實際，開展了形式多樣的企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析工作。不少地方提交了高質(zhì)量的月、季、年度經(jīng)濟(jì)運行分析報告，提出了十分有價值的意見和建議。

（五）XX年度企業(yè)財務(wù)信息工作還存在一些問題和不足

總的來說，大多數(shù)地方XX年度的決算報表工作以及快報工作完成得比較好，我們對決算報表工作突出的西安、寶雞、煤業(yè)集團(tuán)等22個單位,以及快報工作表現(xiàn)突出的予以了通報表揚。但是，在XX年度的企業(yè)會計決算工作和快報工作中，仍然存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、決算方面。從工作組織、編報質(zhì)量及報送進(jìn)度等情況看，仍然存在以下問題：一是個別單位上報時間滯后，影響了全省報表統(tǒng)一匯總工作進(jìn)度，尤其是上市公司和境外企業(yè)決算遲報問題較為突出。二是個別地區(qū)編報口徑可比性較差，存在因機(jī)構(gòu)、人員調(diào)整工作銜接不暢現(xiàn)象，造成年度間企業(yè)決算編報范圍和口徑出現(xiàn)較大差異。三是少數(shù)地區(qū)填報不規(guī)范，沒有嚴(yán)格按照財政部統(tǒng)一下發(fā)的相關(guān)制度和文件的要求編報和審核報表，存在上報內(nèi)容和手續(xù)不齊全，代碼、指標(biāo)和金額地區(qū)錯填，以及勾稽關(guān)系錯誤等問題。四是部分單位對財務(wù)信息利用工作不夠重視，沒有按照要求上報分析材料或是僅流于形式。五是審計工作仍存在不合法、不合規(guī)的情況，個別地方會計師事務(wù)所未按照《會計法》、財務(wù)會計制度以及財政部有關(guān)文件規(guī)定的要求進(jìn)行審計和出具審計報告，影響了財務(wù)會計決算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。

2、快報方面。由于個別地區(qū)對快報工作的重要性認(rèn)識不足，在組織領(lǐng)導(dǎo)上措施不力，快報編報工作中仍存在一些較突出的問題，需要引起高度重視。一是個別地區(qū)報送不夠及時。一些地區(qū)缺乏全局觀念，延遲報送甚至要經(jīng)反復(fù)催報方能上報，影響了全省快報數(shù)據(jù)的及時匯總工作進(jìn)度，降低了快報的時效性。二是部分單位對上報數(shù)據(jù)審核把關(guān)不嚴(yán)。有些地區(qū)快報數(shù)據(jù)未經(jīng)認(rèn)真審核即匆忙上報，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及勾稽關(guān)系等存在問題；個別地區(qū)報送的數(shù)據(jù)還存在嚴(yán)重錯誤，影響了全省數(shù)據(jù)匯總和對企業(yè)整體運行分析判斷的準(zhǔn)確性;一些地方仍存在表內(nèi)數(shù)據(jù)填寫不全和報表地區(qū)錯誤等問題。三是部分地方報送的分析報告流于形式，有的僅是簡單的數(shù)字羅列，還有的地方未按快報要求報送文字分析材料。四是個別地方對非國有企業(yè)財務(wù)快報工作重視不夠，組織措施不力，擴(kuò)大非國有企業(yè)財務(wù)快報編報范圍工作進(jìn)展遲緩。部分市區(qū)對快報工作重視不夠，措施不力，幾年來未按規(guī)定組織上報非國有企業(yè)快報，或上報戶數(shù)僅在幾戶間徘徊，還有少數(shù)地方非國有企業(yè)上報戶數(shù)下降，影響了全省非國有企業(yè)快報工作的順利推進(jìn)。對于上述問題，各單位應(yīng)予以高度重視，認(rèn)真對照檢查并提供有效的整改措施。

二、關(guān)于下一步企業(yè)財務(wù)信息工作的總體要求

企業(yè)財務(wù)信息工作的基本思路是：認(rèn)真貫徹落實黨的各項方針政策，以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會理念為指導(dǎo)，圍繞中央確定的推進(jìn)經(jīng)濟(jì)“又好又快”發(fā)展這一宗旨，積極為制定促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展政策提供信息支持和決策依據(jù)；進(jìn)一步整合和優(yōu)化企業(yè)信息資源，提高企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量，通過科學(xué)采集和有效利用企業(yè)財務(wù)信息指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策，提高經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運行分析工作，著力研究消除企業(yè)經(jīng)濟(jì)良好運行的體制、機(jī)制和制度性障礙，準(zhǔn)確研判經(jīng)濟(jì)形勢，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策；加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行預(yù)警研究和科學(xué)預(yù)測，有效防范企業(yè)風(fēng)險及財政風(fēng)險。

（一）進(jìn)一步提高企業(yè)財務(wù)信息的完整性和準(zhǔn)確性。一是完善信息體系。根據(jù)經(jīng)濟(jì)運行形勢、財政工作大局以及新會計準(zhǔn)則、新財務(wù)通則的需要，繼續(xù)修訂完善企業(yè)快報和決算指標(biāo)體系，擴(kuò)大快報信息編報范圍，提高企業(yè)財務(wù)信息的有效性和及時性。二是擴(kuò)大信息功能。適應(yīng)編制國有資本經(jīng)營預(yù)算等財政工作需要，對快報和決算指標(biāo)進(jìn)行修改補(bǔ)充，增強(qiáng)實用性，擴(kuò)大企業(yè)信息的服務(wù)功能。三是擴(kuò)大快報范圍。提高全省國有企業(yè)快報數(shù)據(jù)的完整性，特別要下更大力氣擴(kuò)大非國有企業(yè)快報范圍，進(jìn)一步提高快報數(shù)據(jù)的全面性和權(quán)威性。

（二）加大經(jīng)濟(jì)運行分析工作力度。一是強(qiáng)化常規(guī)分析。實時監(jiān)測和全面掌控企業(yè)月度運行狀況，加強(qiáng)季度和年度的企業(yè)運行的全局分析，及時研究企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行動態(tài)，提出針對性建議。二是搞好專題分析。提高對經(jīng)濟(jì)形勢判斷的敏銳性和準(zhǔn)確性，研究解決企業(yè)改革發(fā)展中遇到的重大疑難問題。三是加強(qiáng)調(diào)查研究。積極投入企業(yè)改革實踐第一線，密切聯(lián)系實際，認(rèn)真傾聽基層意見，研究解決企業(yè)改革發(fā)展中遇到的實際困難和問題，促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

（三）積極建立和完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行預(yù)警體系。一是完善預(yù)警體系。充分借鑒吸收國內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)預(yù)警理論和方法，設(shè)計完成企業(yè)財務(wù)預(yù)警方法體系。挖掘現(xiàn)有企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)庫潛力，通過加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息的分類整理，建立企業(yè)財務(wù)預(yù)警分析模型。二是加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測。充分發(fā)揮企業(yè)預(yù)警體系的監(jiān)測和預(yù)測作用，及時向領(lǐng)導(dǎo)上報和向企業(yè)、社會預(yù)警和預(yù)測信息，有效防范因經(jīng)濟(jì)波動而引致的企業(yè)風(fēng)險和財政風(fēng)險，為經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行提供穩(wěn)固支持。

（四）加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的整理和應(yīng)用。一是搞好數(shù)據(jù)整理。重視對數(shù)據(jù)資料的歸類整理，充實數(shù)據(jù)信息庫，及時編印快報、決算等匯總資料，滿足業(yè)務(wù)工作需要。二是加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)。加強(qiáng)地方財務(wù)信息網(wǎng)站建設(shè)，提高網(wǎng)站實用性，逐步建立完善中央財政企業(yè)信息網(wǎng)站，實現(xiàn)與地方企業(yè)信息網(wǎng)的互聯(lián)互通，增強(qiáng)數(shù)據(jù)庫運行的穩(wěn)定性，提高數(shù)據(jù)檢索速度。三是研究軟件開發(fā)。研究開發(fā)實用性強(qiáng)、功能強(qiáng)大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行應(yīng)用軟件，并研究快報軟件與決算軟件統(tǒng)一問題。四是重視信息應(yīng)用。加大數(shù)據(jù)深度開發(fā)利用力度，挖掘企業(yè)歷史數(shù)據(jù)的應(yīng)用潛力，將歷史數(shù)據(jù)運用到活的運行分析研究中。

三、關(guān)于做好XX年度企業(yè)財務(wù)會計決算報表工作以及今后快報工作的幾點意見

我們要繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷提高工作質(zhì)量，拓寬工作思路，爭取企業(yè)財務(wù)信息工作再上一個新臺階。XX年是新企業(yè)會計準(zhǔn)則實施的第一年，同時也是新的企業(yè)財務(wù)通則實施的第一年，國有資本經(jīng)營預(yù)算工作從XX起開始試點，這對XX年度會計信息質(zhì)量提出了更高的要求。為做好XX年度企業(yè)財務(wù)會計決算報表工作以及今后快報工作，現(xiàn)提出幾點要求。

（一）提高認(rèn)識，進(jìn)一步重視財務(wù)信息工作。省委、省政府高度重視財政部門提供的決算報告和企業(yè)財務(wù)快報，并經(jīng)常引以為據(jù)。財政部的企業(yè)財務(wù)會計決算數(shù)據(jù)，在許多重大決策中發(fā)揮了重要作用，已經(jīng)成為各級政府制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策的重要依據(jù)。鑒于企業(yè)財務(wù)會計決算工作涉及的內(nèi)容多，時間緊，要求單位從全局出發(fā)，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，共同完成XX年度財務(wù)會計決算報表工作。對于快報工作，特別是快報擴(kuò)大范圍工作也不應(yīng)松懈，一些工作相對滯后的省份要進(jìn)一步提高對快報擴(kuò)大范圍工作重要性的認(rèn)識，踏實努力做好本職工作，迎頭趕上，扎扎實實地把本地區(qū)的擴(kuò)大范圍工作做好。

（二）加大企業(yè)年報和快報工作的組織力度。財務(wù)信息工作基礎(chǔ)性很強(qiáng)，需要通過多方組織、層層落實、逐戶收集、逐級審核、層層匯總來共同完成。為確保財務(wù)決算信息質(zhì)量，必須做好各項基礎(chǔ)工作，在人員和物質(zhì)條件上給予充分的保障，切實落實好各項工作任務(wù)，強(qiáng)化審計責(zé)任，加大對數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核力度。從實際情況看，全省有企業(yè)的財務(wù)會計信息工作體系已較為完善，但非公有制企業(yè)的信息工作仍處于擴(kuò)大范圍階段，要及時總結(jié)經(jīng)驗、不斷開拓思路，改進(jìn)工作方式，健全與各種所有制企業(yè)的溝通渠道和聯(lián)系機(jī)制，為鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供決策依據(jù)，為國家實施各項宏觀調(diào)控政策提供更為詳實的信息來源。

（三）采取措施，確保財務(wù)會計決算編報質(zhì)量。各單位應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度及統(tǒng)一的財務(wù)會計報表編報口徑，認(rèn)真組織所屬企業(yè)的報表編報工作，要實現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的全程監(jiān)控，并健全從報表布置、審核到事后質(zhì)量檢查相銜接的工作流程，確保決算信息數(shù)據(jù)的全面、真實和準(zhǔn)確。嚴(yán)格審計工作規(guī)定，按要求做好報表審計工作，除特殊行業(yè)外，企業(yè)均應(yīng)委托會計師事務(wù)所進(jìn)行全面審計，以保證年度決算數(shù)據(jù)的合法性。在審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時查明原因，予以改正。對違反會計制度、財務(wù)制度和財政部決算編報要求的，要認(rèn)真糾正，嚴(yán)肅處理，杜絕虛報、瞞報、遲報、漏報等情況發(fā)生。省財政廳也將對報表信息質(zhì)量及會計師事務(wù)所審計工作質(zhì)量組織不定期的抽查，并對有關(guān)情況予以公布。

（四）加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析工作。經(jīng)過多年的努力，目前我們積累了豐富的企業(yè)財務(wù)信息。要充分利用好現(xiàn)有信息資源，為經(jīng)濟(jì)管理和宏觀決策服務(wù)。企業(yè)運行情況和財務(wù)狀況的分析，不應(yīng)局限于一般性分析，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革中的熱點問題，開展有針對性的專題分析，不斷提高分析報告的使用價值。通過分析，要善于發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的措施和辦法。另外，在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)運行即財務(wù)狀況分析的同時，要積極研究和探索建立企業(yè)財務(wù)預(yù)警機(jī)制，不斷提高企業(yè)財務(wù)管理水平。

第7篇：年度培訓(xùn)分析報告范文

關(guān)鍵詞：

會計人員工作業(yè)績必須量化，這不僅能夠落實財會崗位工作職責(zé)，再造工作動力，提高工作效率，體現(xiàn)會計人員價值，更能夠有效地構(gòu)建激勵與約束機(jī)制，確保財會工作整體效率的提高。以下就會計人員工作業(yè)績考核管理方法做以探討。

一、會計人員工作業(yè)績考核的主要內(nèi)容

會計人員工作業(yè)績考核應(yīng)該以重點業(yè)務(wù)完成時間、履職情況及效果、基礎(chǔ)會計工作規(guī)范、勞動紀(jì)律、培訓(xùn)與考試為基礎(chǔ)構(gòu)建考核體系?？己私Y(jié)果應(yīng)該量化成分值，滿分為100分，由財務(wù)部門主管按月對財會人員進(jìn)行考核，年度累計計算。

二、重點業(yè)務(wù)完成時間的考核

重點業(yè)務(wù)完成時間應(yīng)以財務(wù)部門制定的財務(wù)工作控制時點為考核標(biāo)準(zhǔn)，考核分值權(quán)重可設(shè)為20分，財務(wù)工作控制時點可參考以下簡表形式：

財務(wù)工作時點控制

序號

作業(yè)內(nèi)容

截止時點

責(zé)任人

1

月度財務(wù)快報

月末最后一日

 

2

資產(chǎn)盤點表

月末最后一日

 

3

車間成本月度互轉(zhuǎn)

每月27日

 

4

往來對賬

每月4日

 

5

會計檔案歸檔

月度15日

 

6

月度資金調(diào)度例會

每月27日前

 

7

季度財務(wù)滾動預(yù)算

每季開始前1日

 

8

資金日報

每天8點30分

 

9

電子文檔備份

每周五下班前

 

10

稅金申報

每月10日前

 

11

月度崗位分析報告

每月4日

 

12

公司財務(wù)分析報告

每月6日

 

13

……………

……………

 

考核時，對未按作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)截止時點要求完成，且未影響到財務(wù)部門整體工作完成時點的，可扣相關(guān)崗位財會人員1分，當(dāng)對財務(wù)部門整體工作造成影響時應(yīng)扣相關(guān)責(zé)任人2-3分。

三、履職情況及效果的考核

履職情況及效果的考核應(yīng)以會計科目責(zé)任制為基礎(chǔ)，按確定的各崗位主要職責(zé)進(jìn)行考核?？己朔种禉?quán)重可設(shè)為40分，崗位主要職責(zé)及會計科目分解負(fù)責(zé)內(nèi)容可參考以下簡表形式：崗位名稱

負(fù)責(zé)人

分管科目

崗位主要職責(zé)

成本核算

 

 

…

基本生產(chǎn)

1

負(fù)責(zé)基本生產(chǎn)車間的成本核算

2

參與半成品、在產(chǎn)品盤點

3

進(jìn)行成本分析

4

編制產(chǎn)品成本報表

5

負(fù)責(zé)質(zhì)量成本培訓(xùn)及核算

重點項目

 

 

 

 

 

…

在建工程

1

負(fù)責(zé)公司基本建設(shè)的財務(wù)核算和管理，嚴(yán)格按照公司項目立項、驗收管理規(guī)定開設(shè)和結(jié)清相關(guān)賬務(wù)，負(fù)責(zé)整理工程投資的財務(wù)審計驗收資料并及時移交生產(chǎn)和資料歸檔

3

嚴(yán)格執(zhí)行公司工程付款、費用報銷管理制度，票據(jù)規(guī)范，審核嚴(yán)密

4

負(fù)責(zé)工程投資的月度分析

5

每月到工程現(xiàn)場實地了解工程施工進(jìn)展情況

……….

 

 

 

………

..

第8篇：年度培訓(xùn)分析報告范文

一、職責(zé)分工

市教育局公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計工作在市教育局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。

（一）局辦公室負(fù)責(zé)直屬教育系統(tǒng)及局機(jī)關(guān)公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計工作。包括制定統(tǒng)計調(diào)查實施方案、部署統(tǒng)計工作，發(fā)放統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計培訓(xùn)、審核、匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)，編制統(tǒng)計工作報告等。

（二）各直屬單位、直屬學(xué)校負(fù)責(zé)本單位能源資源消耗統(tǒng)計工作，制定本單位的公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計實施方案，于2011年10月14日前報送市教育局。

二、統(tǒng)計報表的填報主體

（一）基礎(chǔ)表及臺賬

基礎(chǔ)表包括《公共機(jī)構(gòu)基本信息》和《公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗狀況》，由各直屬單位、直屬學(xué)校填寫后上報市教育局，再由市教育局審核匯總并上報市節(jié)能辦。

《公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗信息統(tǒng)計臺賬》是各直屬單位、直屬學(xué)校分類、匯集、整理和積累能源資源消耗原始信息的賬冊，是填報能源資源統(tǒng)計報表的依據(jù)。各公共機(jī)構(gòu)須逐月按時填寫。

（二）綜合表

綜合表包括《公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計部門匯總情況》、《公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計行政區(qū)域匯總情況》、《公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分類匯總情況》。其中，《公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計部門匯總情況》供局辦公室匯總直屬教育系統(tǒng)能源資源消耗數(shù)據(jù)時使用，由局辦公室填寫后報送市節(jié)能辦。

三、統(tǒng)計數(shù)據(jù)填寫、審核

各直屬單位、直屬學(xué)校應(yīng)指定專門統(tǒng)計人員（以下稱“統(tǒng)計員”）負(fù)責(zé)能源消耗數(shù)據(jù)的采集、報表的填寫和按時報送。統(tǒng)計員應(yīng)當(dāng)具備與統(tǒng)計工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

各直屬單位、直屬學(xué)校主管節(jié)能工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對本單位能源資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保上報的能源品種、計量單位、換算方法等內(nèi)容符合統(tǒng)計規(guī)定，確定無誤后，加蓋單位公章后報送。

局辦公室負(fù)責(zé)對各直屬單位、直屬學(xué)校的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，并定期抽查，確保上報的能源資源種類、計量單位、消耗量及費用等內(nèi)容符合能源資源消耗統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定。

實施網(wǎng)絡(luò)填寫報送的也應(yīng)參照上述程序嚴(yán)格進(jìn)行審核和復(fù)核。

四、報送周期與時限要求

各直屬單位、直屬學(xué)校按月和年度填寫《公共機(jī)構(gòu)基本信息》和《公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗狀況》，月匯總情況于次月5日內(nèi)報送市教育局，年度匯總情況于次年1月10日前報送市教育局，由局辦公室匯總后報市節(jié)能辦。

五、數(shù)據(jù)分析

各直屬單位、直屬學(xué)校應(yīng)每月結(jié)合本單位的建筑面積、用能人數(shù)、用能設(shè)備運行情況等，按月對電、水、氣、油、煤等能源資源消耗狀況進(jìn)行分析評價，形成《公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分析報告》，與統(tǒng)計數(shù)據(jù)同步報送市教育局。

《公共機(jī)構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分析報告》主要內(nèi)容應(yīng)包括：公共機(jī)構(gòu)建筑面積、用能人數(shù)、主要用能設(shè)備變化情況、主要能源資源消耗指標(biāo)的變化趨勢、人均能源資源消耗、單位建筑面積能源資源消耗、車輛能耗和能源資源消耗總量同比分析，以及各項能源資源消耗水平降低（升高）原因分析，下一步擬采取的主要措施等。

第9篇：年度培訓(xùn)分析報告范文

工作說明書崗位名稱：招聘專員職等：五職等崗位編號：直線上級：人力資源經(jīng)理

直線下級：無

工作使命：根據(jù)公司目標(biāo)，在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)為組織提供合格的員工，保證公司所需合格人員的供給，有利支持組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

內(nèi)部聯(lián)系：人力資源部各崗位人員

目的或作用：匯報工作、領(lǐng)會意圖、溝通信息

外部聯(lián)系：人才市場、大中專院校、獵頭公司、招聘媒介、業(yè)內(nèi)企業(yè)目的或作用拓展公司招聘渠道、獲取市場人才信息

工作職責(zé)：招聘實施編寫招聘制度化文件，報人力資源經(jīng)理審核。編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核。制定招聘計劃，組織招聘實施。

負(fù)責(zé)應(yīng)聘材料收集及應(yīng)聘人員首次選拔。

組織各單位進(jìn)行二次面試。

負(fù)責(zé)組織建立各崗位招聘題庫。

招聘宣傳計劃及招聘宣傳材料的設(shè)計和制作。負(fù)責(zé)校園招聘宣傳演講。建立后備人才庫。

招聘渠道管理：

在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多的大中專院校。

分析各大中專院校提供的員工整體素質(zhì)表現(xiàn)，建立合作伙伴分級庫。

建立與勞務(wù)公司的臨時性用工合作關(guān)系。

拓展中層干部及核心骨干崗位的招聘渠道。

保持與各招聘渠道的持續(xù)性溝通。

招聘結(jié)果評估：核算招聘成本分析招聘周期

協(xié)助配合：協(xié)助人力資源管理項目工作的開展完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作

任職資：學(xué)歷及專業(yè)本科年齡24歲以上社會工齡2年以上

工作經(jīng)歷：2年以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘實施、招聘渠道拓展經(jīng)驗

英語要求：一定的聽、說、讀、寫能力

計算器要求：熟練使用常用軟件

關(guān)鍵績效領(lǐng)域：

招聘渠道

招聘宣傳

一線員工的招聘

招聘成本

崗位招聘題庫

后備人才庫

可以替換的崗位

人力資源相關(guān)崗位

【人力資源部經(jīng)理工作說明書范文】

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

3.負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

4.負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作;

5.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

6.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

9.負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

10.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

11.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

12.負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作;

13.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

16.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;

2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

3.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

4.擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

參加會議：

1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議;

3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

4.參加本部門召開的人事工作會議。

【企業(yè)管理部工作說明書范文】

部門名稱：企業(yè)管理部

編制人數(shù)：8人

現(xiàn)有人數(shù)：1人

工作概要

負(fù)責(zé)CH管理大綱的擬訂、修正、完善、落實、檢查;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單位基礎(chǔ)管理制度、流程、效率的評估、指導(dǎo)以及基層、中層管理人員的選拔、儲備和發(fā)展;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單

位內(nèi)部管理的評估、診斷;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單位經(jīng)營管理計劃、數(shù)據(jù)的匯總、分析;建議、參與集團(tuán)及各下屬單位的管理變革。

工作內(nèi)容

1、CH管理大綱的歸口管理。

2、負(fù)責(zé)擬訂、修正、完善春和管理大綱;

3、負(fù)責(zé)督促集團(tuán)下屬各單位落實管理大綱各要點;

4、負(fù)責(zé)檢查集團(tuán)下屬各單位管理大綱執(zhí)行情況，并采集執(zhí)行反饋意見;

5、負(fù)責(zé)組織、召集公司內(nèi)外資源對管理大綱及實施效果進(jìn)行評估。

二、基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位基礎(chǔ)管理制度的指導(dǎo)建議;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位內(nèi)部管理流程的指導(dǎo)建議;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位質(zhì)量成本管理體系的督導(dǎo)和檢查;

4、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展;

5、協(xié)助人力資源部及下屬各單位相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)各崗位工作定額的編制;

6、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)選拔中層及以上管理干部;

7、協(xié)助財務(wù)部及人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位(子公司以上)目標(biāo)考核相關(guān)工作。

三、內(nèi)部管理的評估、診斷

1、負(fù)責(zé)對集團(tuán)及下屬各單位內(nèi)部管理進(jìn)行評估、診斷，并提交診斷報告;

2、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動集團(tuán)及下屬各單位相關(guān)責(zé)任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案;

3、負(fù)責(zé)向集團(tuán)決策層提交定期內(nèi)部管理報告，并提供管理措施建議;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)集團(tuán)及下屬各單位設(shè)置管理危機(jī)預(yù)警指標(biāo)。

四、經(jīng)營管理計劃及數(shù)據(jù)的管理

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬各單位經(jīng)營管理計劃的匯總，并提供分析報告和建議;

2、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動、協(xié)調(diào)集團(tuán)及下屬各單位相關(guān)責(zé)任部門采集基礎(chǔ)管理數(shù)據(jù)，并提供分析報告和建議;

3、負(fù)責(zé)為決策層提供經(jīng)營管理計劃的數(shù)據(jù)和建議;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)。

五、管理變革

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估集團(tuán)及各下屬單位員工投訴及合理化建議的落實處理;

2、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè);

3、負(fù)責(zé)向決策層提供管理變革的建議，并在決策層的指導(dǎo)下組織、參與管理變革;