審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】應(yīng)用文寫(xiě)作，面向職場(chǎng)，活動(dòng)引導(dǎo)

根據(jù)教育部“以就業(yè)為導(dǎo)向，推進(jìn)高校教育的改革發(fā)展“的要求，結(jié)合高職院校學(xué)生實(shí)際情況，高職院校在各專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)了應(yīng)用文寫(xiě)作基礎(chǔ)必修課程。應(yīng)用文寫(xiě)作是語(yǔ)文工具性與實(shí)用性的重要體現(xiàn)，它與學(xué)生生活及將來(lái)就業(yè)息息相關(guān)，應(yīng)用也非常廣泛，幾乎涉及到各個(gè)領(lǐng)域，相對(duì)于其他文體來(lái)說(shuō)，應(yīng)用文的使用頻率要高很多，正如著名教育學(xué)家葉圣陶所說(shuō)“大學(xué)畢業(yè)生不一定能寫(xiě)小說(shuō)詩(shī)歌，但是一定要能寫(xiě)工作和學(xué)習(xí)中實(shí)用的文章，而且非寫(xiě)得既通順又扎實(shí)不可?！庇捎陂L(zhǎng)期以來(lái)，應(yīng)用文寫(xiě)作課程理論性強(qiáng)，實(shí)操課程少，以及高職院校學(xué)生文化基礎(chǔ)較差等原因，導(dǎo)致應(yīng)用文教學(xué)陷入一種難以擺脫的窘境。教師難以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，枯燥的理論知識(shí)使學(xué)生感覺(jué)索然無(wú)味。學(xué)生在應(yīng)用寫(xiě)作的學(xué)習(xí)過(guò)程中也存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，他們覺(jué)得應(yīng)用寫(xiě)作是很簡(jiǎn)單的事，完全可以從通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載等。作為擔(dān)任高職院校應(yīng)用文教學(xué)的筆者，在擔(dān)任應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)初期，面對(duì)如此窘態(tài)，通過(guò)深刻反思，不斷改變教學(xué)方法，嘗試在面向職場(chǎng)的應(yīng)用文教學(xué)，具體從以下幾個(gè)方面入手，應(yīng)用文教學(xué)隨之改觀：

一、在課外的生活中營(yíng)造職場(chǎng)，引導(dǎo)學(xué)生自主性學(xué)習(xí)

在課外的生活中，筆者將應(yīng)用文寫(xiě)作的課堂延伸到第二課堂，營(yíng)造一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境。如借助現(xiàn)代信息化手段，建立了班級(jí)QQ群，微信群等。建立現(xiàn)在信息化群的意義非常重大，營(yíng)造一個(gè)社會(huì)職場(chǎng)模式，教師作為單位主管，班干部分工協(xié)作，分別為人事部、行政部門(mén)，對(duì)QQ群、微信群所發(fā)表的一切通知、請(qǐng)假條、策劃方案等做記錄及監(jiān)督。教師作為單位主管針對(duì)言論做點(diǎn)評(píng)及更改。這種職場(chǎng)的模式，讓同學(xué)們很自然的接受了應(yīng)用文寫(xiě)作的重要性，現(xiàn)實(shí)中的案例，讓學(xué)生深刻認(rèn)識(shí)到：如果不掌握應(yīng)用文寫(xiě)作技能，會(huì)給生活、學(xué)習(xí)、工作帶來(lái)很多不便。應(yīng)用文的使用與寫(xiě)作將成為他們肯工作中的必備技能之一。這個(gè)技能如同其他體裁的寫(xiě)作一樣，均不可能是一日之功，都必須在學(xué)習(xí)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，多學(xué)多練才能熟練掌握，畢業(yè)后才能更好的運(yùn)用于職場(chǎng)。

在校園的實(shí)踐活動(dòng)中，讓學(xué)生親自參加活動(dòng)的組織策劃，并形成相關(guān)活動(dòng)的新聞稿。筆者在學(xué)期中對(duì)所任教學(xué)生作了一次特殊的測(cè)試，這次測(cè)試囊括了本學(xué)期所學(xué)應(yīng)用文相關(guān)文體的寫(xiě)作。由筆者在應(yīng)用文寫(xiě)作課堂上發(fā)起了“暖心活動(dòng)”倡議，向貧困山區(qū)捐贈(zèng)物資，再由學(xué)生會(huì)在課后組織策劃全部活動(dòng)。包括策劃、主題班會(huì)、物資募捐現(xiàn)場(chǎng)等。圍繞這次活動(dòng)設(shè)計(jì)了一系列應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)案例，按照活動(dòng)順序安排了以下案例（以外語(yǔ)系教學(xué)活動(dòng)為例）：

外語(yǔ)系學(xué)生會(huì)組織臨時(shí)工作會(huì)議，商議“暖冬行動(dòng)”計(jì)劃，并撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要；

以外語(yǔ)系學(xué)生會(huì)名義擬寫(xiě)倡議書(shū)，號(hào)召大家奉獻(xiàn)愛(ài)心、積極響應(yīng)暖冬行動(dòng)；

以組織者――外語(yǔ)系學(xué)生會(huì)的名義向外語(yǔ)系申請(qǐng)組織全系“暖冬行動(dòng)”主題班會(huì)，并提交活動(dòng)策劃書(shū)；

通過(guò)主題班會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)募捐并郵寄物資，活動(dòng)結(jié)束后，撰寫(xiě)活動(dòng)總結(jié)；

以記者的身份撰寫(xiě)新聞報(bào)道，以青年志愿者協(xié)會(huì)的名義向全系捐贈(zèng)衣物的同學(xué)寫(xiě)感謝信。最后由教師在課堂上對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)所收集的作業(yè)進(jìn)行當(dāng)堂修改。此次活動(dòng)取得了很好的成效，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性有了明顯提高，進(jìn)一步增進(jìn)了師生間的關(guān)系。讓每個(gè)同學(xué)都參與其中，并樂(lè)于參與。不僅培養(yǎng)了學(xué)生應(yīng)用寫(xiě)作的綜合能力，更培養(yǎng)了學(xué)生愛(ài)心、博學(xué)的良好品德。

衡量一門(mén)日語(yǔ)課程的真正標(biāo)準(zhǔn)是你日語(yǔ)講得有多好，衡量一門(mén)銷(xiāo)售課程的真正標(biāo)準(zhǔn)是你賣(mài)的有多好，而衡量應(yīng)用寫(xiě)作課程的真正標(biāo)準(zhǔn)是“寫(xiě)”得有多好，“用”得有多流暢。因此，要把應(yīng)用文寫(xiě)作延伸到第二課堂，在課外生活中營(yíng)造這種職場(chǎng)環(huán)境，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

二、在課堂的教學(xué)中定位職場(chǎng)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

在實(shí)踐的教學(xué)過(guò)程中，筆者大膽改革，致力創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的老實(shí)講、學(xué)生聽(tīng)的教學(xué)方式和一味讓學(xué)生寫(xiě)的方法，定位職場(chǎng)，采用靈活多變的教學(xué)方法。

比如在學(xué)習(xí)求職信、簡(jiǎn)歷的制作后，筆者要求每個(gè)學(xué)生根據(jù)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，愛(ài)好特長(zhǎng)、取得的資格證書(shū)等寫(xiě)好簡(jiǎn)歷；教師根據(jù)專(zhuān)業(yè)搜尋市內(nèi)熱門(mén)招聘信息，如針對(duì)外語(yǔ)系的日立汽車(chē)系統(tǒng)有限公司，針對(duì)建藝系的敏捷集團(tuán)增城分公司相關(guān)職位的招聘，在課堂上設(shè)立模擬面試現(xiàn)場(chǎng)，模擬職場(chǎng)分為分組――實(shí)施――評(píng)估――總結(jié)四個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：分組階段。將班上同學(xué)分為三組，招聘方、求職方和觀察方；第二階段：實(shí)施階段。要求求職者準(zhǔn)備好求職信，結(jié)合學(xué)過(guò)的面試禮儀，尤其注意儀容、服飾、語(yǔ)言、行為等。招聘方：主考官出考題，每位主考官的問(wèn)題不得超過(guò)兩個(gè)。要求問(wèn)題要有一定的深度，且需與本專(zhuān)業(yè)知識(shí)聯(lián)系密切。觀察放負(fù)責(zé)觀察、及時(shí)做好相關(guān)記錄。第三階段：評(píng)估階段。由全班同學(xué)對(duì)招聘方、求職者、觀察方互相點(diǎn)評(píng)：哪一位求職者的表現(xiàn)最好？你認(rèn)為哪一位主考官提的問(wèn)題較契合專(zhuān)業(yè)要求、具有面試官素質(zhì)？并投票評(píng)出：最佳求職者、最佳招聘方、最具口才獎(jiǎng)。第四階段：總結(jié)階段。通過(guò)模擬職場(chǎng)情境，從HR的角度分析優(yōu)秀的求職材料應(yīng)該具備哪些要素，如何才能寫(xiě)規(guī)范、得體的求職材料，HR眼中優(yōu)秀的畢業(yè)生應(yīng)具備哪些條件。并使學(xué)生意識(shí)到，在日后的學(xué)習(xí)中，需要更加努力學(xué)子，努力考證，積極參加社團(tuán)活動(dòng)等，成為求職中HR眼中優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。通過(guò)這種模擬職場(chǎng)，培養(yǎng)了學(xué)生的知識(shí)遷移能力和表達(dá)能力、拓展了學(xué)生創(chuàng)造力和思維能力，并讓學(xué)生真正有主導(dǎo)意識(shí)，讓每個(gè)同學(xué)都能參與到課堂，感受到職場(chǎng)，在學(xué)生能在“職場(chǎng)”上“舞文弄墨“、盡顯才智。這樣的教學(xué)方法直觀性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的臨場(chǎng)感覺(jué)，學(xué)生能在模擬職場(chǎng)中掌握所學(xué)知識(shí)，也能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

從筆者求職信、簡(jiǎn)歷的教學(xué)中感悟：真正的應(yīng)用文教學(xué)應(yīng)立足教材面向?qū)嶋H、立足課堂面向職場(chǎng)。

三、在文體選擇時(shí)結(jié)合專(zhuān)業(yè)，活動(dòng)引導(dǎo)學(xué)以致用

在文體的教學(xué)和寫(xiě)作訓(xùn)練中，筆者改變過(guò)去每一種文體都講、練的方法，改變教案通用的教學(xué)模式，結(jié)合學(xué)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，有針對(duì)性的進(jìn)行教學(xué)，并將課本上沒(méi)有而學(xué)生將來(lái)在專(zhuān)業(yè)工作中涉及到的文體進(jìn)行補(bǔ)充。如經(jīng)管系增加專(zhuān)用文書(shū)《市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》、《可行性研究報(bào)告》《審計(jì)報(bào)告》等文體的教學(xué)。在應(yīng)用文教學(xué)中，利用活動(dòng)引導(dǎo)教學(xué)，使學(xué)生學(xué)以致用。教師通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)這種真實(shí)的環(huán)境，讓學(xué)生深刻體會(huì)到應(yīng)用文的實(shí)用型，讓所學(xué)到的知識(shí)及時(shí)體現(xiàn)他們的使用價(jià)值。這樣，學(xué)生才會(huì)主動(dòng)自覺(jué)的去學(xué)習(xí)，教學(xué)才能取得零號(hào)的效果。如在《條據(jù)》教學(xué)中，教師設(shè)置因借條寫(xiě)作不當(dāng)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)”糾紛“，再在教師引導(dǎo)下，讓同學(xué)們根據(jù)教材上《條據(jù)》寫(xiě)作時(shí)，數(shù)字應(yīng)該用大小寫(xiě)來(lái)消除“誤會(huì)”；在《演講稿》教學(xué)中，組織學(xué)生進(jìn)行競(jìng)崗，這樣不僅能提高學(xué)生的口語(yǔ)表達(dá)能力，還可以通過(guò)競(jìng)崗活動(dòng)為線索，面向職場(chǎng)實(shí)際情況，設(shè)立相關(guān)情境進(jìn)行教學(xué)，做到真正的學(xué)以致用。

德國(guó)教育家第斯多惠說(shuō)過(guò)“教學(xué)的藝術(shù)不在于傳授本領(lǐng)，而在于激勵(lì)、喚醒、鼓舞”以實(shí)踐活動(dòng)做引導(dǎo)，讓學(xué)生帶著問(wèn)題去學(xué)，帶著迫切需要去學(xué)，便喚醒了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

四、在開(kāi)放式教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生，讓學(xué)生進(jìn)入社會(huì)

應(yīng)用寫(xiě)作是實(shí)用學(xué)科，程式性是其最大特點(diǎn)，因?yàn)閼?yīng)用文教材多為條條框框，單調(diào)枯燥，尤其針對(duì)教學(xué)中學(xué)生感到陌生又難以學(xué)會(huì)的內(nèi)容，筆者做了大膽嘗試，進(jìn)行開(kāi)放式教學(xué)，一方面，將課堂延伸到校外，讓學(xué)生真實(shí)地參觀并掌握第一手材料，進(jìn)行文體寫(xiě)作。如在學(xué)習(xí)“調(diào)查報(bào)告”中，針對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)進(jìn)行調(diào)查報(bào)告的撰寫(xiě)。如建藝系的學(xué)生根據(jù)所學(xué)《古代建筑史》，調(diào)查家鄉(xiāng)或周邊城市存在的古代建筑、古代建筑的現(xiàn)狀、當(dāng)今社會(huì)對(duì)古代建筑的保護(hù)及修護(hù)的建議和意見(jiàn)等相關(guān)的調(diào)查情況進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)掌握的第一手資料，結(jié)合調(diào)查報(bào)告文體的寫(xiě)作，寫(xiě)一個(gè)關(guān)于家鄉(xiāng)古代建筑的調(diào)查報(bào)告。這樣學(xué)生不僅掌握了課內(nèi)知識(shí)，還培養(yǎng)了觀察、思維能力，拉近了學(xué)校教學(xué)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的距離，取得了很好的教學(xué)效果。另一方面，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，指導(dǎo)學(xué)生收集相關(guān)信息資料。如經(jīng)管系調(diào)查報(bào)告的寫(xiě)作指導(dǎo)，可在學(xué)習(xí)調(diào)查報(bào)告文體知識(shí)的前提下，教師調(diào)查報(bào)告題目，要求學(xué)生根據(jù)題目在網(wǎng)絡(luò)上查找資料，按要求完調(diào)查報(bào)告的寫(xiě)作。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)生既鍛煉了收集網(wǎng)絡(luò)資料和分析、篩選資料的能力，也掌握了應(yīng)用文寫(xiě)作的技能。

通過(guò)校外的課堂延伸以及網(wǎng)絡(luò)資源的拓展等開(kāi)放式教學(xué)，極大地培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新思維，提高了他們駕馭知識(shí)和靈活運(yùn)用的能力。對(duì)筆者的啟示是：開(kāi)放式課堂對(duì)學(xué)生潛能的發(fā)揮和實(shí)際鍛煉是任何課堂教學(xué)都不能替代的；作為一名應(yīng)用文寫(xiě)作教師要善于把握一切對(duì)學(xué)生有鍛煉價(jià)值的機(jī)會(huì)，積極引導(dǎo)學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐?？傊?，應(yīng)用文寫(xiě)作的實(shí)用型決定了其教學(xué)方法的多樣性和有效性。只有面向職場(chǎng)，突破理論范圍的束縛，突破課堂教學(xué)的空間，才能使真正使應(yīng)用文寫(xiě)作學(xué)以致用。同時(shí)，這種立足教材面向?qū)嶋H，面向課堂面向職場(chǎng)的教學(xué)模式可以改變高職生學(xué)習(xí)應(yīng)用文的心態(tài)，提高高職生寫(xiě)作應(yīng)用文的能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]高等應(yīng)用寫(xiě)作教程 北京：語(yǔ)文出版社，1988

第2篇：審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告范文

數(shù)字化審計(jì)的基本模式

“數(shù)字化審計(jì)”與傳統(tǒng)的賬表式審計(jì)不同，傳統(tǒng)的審計(jì)對(duì)象是被審計(jì)單位的憑證、賬簿、報(bào)表，而“數(shù)字化審計(jì)”對(duì)象是被審計(jì)單位的電子數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)。“數(shù)字化審計(jì)”是以被審計(jì)單位計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和基本數(shù)據(jù)庫(kù)原始數(shù)據(jù)為切入點(diǎn)，在對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換、驗(yàn)證，并運(yùn)用查詢(xún)分析、多維分析等多種技術(shù)方法構(gòu)建相關(guān)模型，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)，把握總體、突出重點(diǎn)、精確延伸，從而實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的一種審計(jì)方式。

結(jié)合審計(jì)項(xiàng)目，可將“數(shù)字化審計(jì)”模式定義為：在具體的審計(jì)項(xiàng)目中，審計(jì)人員通過(guò)充分的審計(jì)準(zhǔn)備，掌握被審計(jì)單位相關(guān)情況后，將審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查（以下統(tǒng)稱(chēng)為審計(jì)）目標(biāo)轉(zhuǎn)化為審計(jì)中間表，繼而通過(guò)實(shí)地取證、問(wèn)卷調(diào)查、布置自查、座談咨詢(xún)等方式取得被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)電子數(shù)據(jù)和相關(guān)資料，然后統(tǒng)一進(jìn)行匯總分析判斷得出審計(jì)結(jié)果。

“數(shù)字化審計(jì)”在送達(dá)審計(jì)項(xiàng)目中的應(yīng)用方式

送達(dá)審計(jì)是指審計(jì)組織按照審計(jì)法規(guī)的規(guī)定和要求，通知被審計(jì)單位將應(yīng)該審計(jì)的全部資料，如期報(bào)送到審計(jì)組織所在地進(jìn)行的審計(jì)。開(kāi)展送達(dá)審計(jì)，可以省去審計(jì)人員往返被審計(jì)單位的時(shí)間，降低審計(jì)業(yè)務(wù)費(fèi)用；可以回避和推辭被審計(jì)單位的宴請(qǐng)等，促進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)；可以整合審計(jì)資源，發(fā)揮整體效應(yīng)。但是開(kāi)展送達(dá)審計(jì)，審計(jì)人員遠(yuǎn)離被審計(jì)單位，與被審單位人員接觸機(jī)會(huì)大為減少，并且被審計(jì)單位主要是將賬本資料送到審計(jì)機(jī)關(guān)接受審計(jì)，審計(jì)的范圍受到局限，不便于發(fā)現(xiàn)賬本以外的情況。因此近年來(lái)，送達(dá)審計(jì)多數(shù)適用于簡(jiǎn)單審計(jì)項(xiàng)目，例如部門(mén)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)等。如何將送達(dá)審計(jì)運(yùn)用于重大審計(jì)項(xiàng)目，是擺在審計(jì)機(jī)關(guān)面前的一個(gè)新課題。筆者認(rèn)為，可運(yùn)用信息化的先進(jìn)理念，取“數(shù)字化審計(jì)”之長(zhǎng)，補(bǔ)送達(dá)審計(jì)之短，切實(shí)提高審計(jì)效率，提升審計(jì)質(zhì)量。

以下以廳局級(jí)黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目為例，在嚴(yán)格遵守審計(jì)準(zhǔn)則的前提下，將“數(shù)字化審計(jì)”貫穿于項(xiàng)目全過(guò)程，進(jìn)一步優(yōu)化審計(jì)業(yè)務(wù)流程，規(guī)范審計(jì)行為，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

1.審前準(zhǔn)備階段。該階段的工作主要是通過(guò)審前調(diào)查，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和查閱有關(guān)資料，重點(diǎn)掌握被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路、工作舉措，梳理被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所做的重要決策、重點(diǎn)工作、重要資金安排，判斷可能存在的問(wèn)題及問(wèn)題的重要性，確定審計(jì)的目標(biāo)及審計(jì)重點(diǎn)。具體操作中主要做好以下三項(xiàng)工作：一是將目標(biāo)表格化。首先將目標(biāo)細(xì)化、假設(shè)問(wèn)題、設(shè)計(jì)表格，以報(bào)告結(jié)果為導(dǎo)向?qū)徲?jì)目標(biāo)通過(guò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和問(wèn)題假設(shè)，轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)可以操作的數(shù)據(jù)表格。二是將表格分類(lèi)化。如分為被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部需提交的書(shū)面材料、被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位需提交的材料兩類(lèi)。三是將分類(lèi)要素化。針對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，分為任職情況、工作思路、經(jīng)濟(jì)決策、經(jīng)濟(jì)管理、個(gè)人廉潔、存在不足等要素。針對(duì)其所在單位，應(yīng)根據(jù)單位職責(zé)具體制定。廳局級(jí)黨政部門(mén)單位，分為規(guī)劃總結(jié)、目標(biāo)結(jié)果、會(huì)議記錄、內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)資料、基建情況等要素。四是將要素層次化。如將單位規(guī)劃及總結(jié)情況細(xì)化為工作規(guī)劃、工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)三個(gè)層次內(nèi)容；將工作目標(biāo)及結(jié)果細(xì)化為任期內(nèi)省委、省政府下達(dá)的工作目標(biāo)及考核檢查結(jié)果兩個(gè)層次內(nèi)容；將會(huì)議記錄情況細(xì)化為廳（局）長(zhǎng)辦公會(huì)議記錄、黨組工作會(huì)議記錄、各類(lèi)專(zhuān)題會(huì)議記錄等；將內(nèi)控制度細(xì)化為單位內(nèi)部管理制度制定執(zhí)行、內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施兩個(gè)層次內(nèi)容；將財(cái)務(wù)資料細(xì)化為本級(jí)及下屬單位兩個(gè)層次內(nèi)容；將基建情況細(xì)化為立項(xiàng)資料、批復(fù)文件、招投標(biāo)資料等層次內(nèi)容。

2.審計(jì)實(shí)施及報(bào)告階段。該階段的工作，一是要嚴(yán)格按照審計(jì)實(shí)施方案的要求，采集、核對(duì)、傳輸、匯總電子審計(jì)數(shù)據(jù)。二是分析電子數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)審計(jì)疑點(diǎn)，梳理并確定取證方式。三是根據(jù)疑點(diǎn)，采取查閱被審計(jì)單位送達(dá)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)資料、約談被審計(jì)單位有關(guān)同志、要求提供各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查結(jié)果等方式進(jìn)行分散核實(shí)。四是以審計(jì)內(nèi)容為基礎(chǔ)，以定量和定性相結(jié)合的方式，對(duì)被審計(jì)單位作出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。

3.結(jié)果應(yīng)用階段。該階段的工作，一是要將審計(jì)結(jié)果數(shù)據(jù)化。設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)表，對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行結(jié)構(gòu)化整理，主要包括項(xiàng)目名稱(chēng)、項(xiàng)目年度、所屬行業(yè)、評(píng)價(jià)內(nèi)容、查明的主要問(wèn)題、問(wèn)題整改情況等內(nèi)容。二是將審計(jì)結(jié)果累積化。經(jīng)統(tǒng)一規(guī)劃的審計(jì)結(jié)果數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的積累，形成審計(jì)結(jié)果數(shù)據(jù)庫(kù)，為綜合報(bào)告的撰寫(xiě)和趨向性問(wèn)題的歸納分析提供數(shù)據(jù)支撐。三是將審計(jì)結(jié)果公開(kāi)化。通過(guò)現(xiàn)有四級(jí)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)平臺(tái)，在保證數(shù)據(jù)安全的前提下，依托OA及門(mén)戶網(wǎng)站，在全省審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)資源共享，并適時(shí)向社會(huì)公開(kāi)部分涉及民生的審計(jì)結(jié)果報(bào)告，著力提升審計(jì)的影響力。

結(jié)合信息化現(xiàn)狀，

深化“數(shù)據(jù)式審計(jì)”的幾點(diǎn)思考

“數(shù)字化審計(jì)”模式與傳統(tǒng)審計(jì)相比，實(shí)現(xiàn)了對(duì)被審計(jì)事項(xiàng)從憑經(jīng)驗(yàn)孤立判斷到運(yùn)用審計(jì)模型成批篩選全面分析的轉(zhuǎn)變，有利于強(qiáng)化審計(jì)的宏觀服務(wù)成果，有利于從體制和機(jī)制管理的層面上分析問(wèn)題，有利于從更高層次提出審計(jì)意見(jiàn)和建議。但在具體操作中，審計(jì)目標(biāo)的數(shù)據(jù)化、審計(jì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、審計(jì)證據(jù)復(fù)核及審計(jì)證據(jù)分析模型的構(gòu)建、審計(jì)信息交互管理平臺(tái)的創(chuàng)建、審計(jì)人員素質(zhì)能力的提高等問(wèn)題值得關(guān)注。

1.審計(jì)目標(biāo)數(shù)據(jù)化是“數(shù)字化審計(jì)”的前提。

開(kāi)展“數(shù)字化審計(jì)”，首先是將審計(jì)目標(biāo)數(shù)據(jù)化，其中問(wèn)題假設(shè)和表格設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。假設(shè)的問(wèn)題應(yīng)能準(zhǔn)確反映審計(jì)的目的，而且問(wèn)題確切、具體、重點(diǎn)突出，能使被審計(jì)者樂(lè)意合作，如實(shí)反映，提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，協(xié)助達(dá)到審計(jì)的目的。同時(shí)，統(tǒng)一的表格及問(wèn)卷還要便于信息的統(tǒng)計(jì)和整理。其次是暢通數(shù)據(jù)傳輸途徑，搭建若干個(gè)送達(dá)審計(jì)室，審計(jì)室內(nèi)應(yīng)具備豐富的網(wǎng)絡(luò)接口和一定的可視化設(shè)備，有條件可部分審計(jì)室部署VPN（虛擬隧道）以便用于與被審計(jì)單位人員展開(kāi)互動(dòng)。第三是完善數(shù)據(jù)存儲(chǔ)平臺(tái)。部署送達(dá)審計(jì)數(shù)據(jù)中心。一方面的作用是辦理被審計(jì)單位提供的各種資料、數(shù)據(jù)交接手續(xù)，另一方面將提供的各種資料、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換電子數(shù)據(jù)存入送達(dá)審計(jì)數(shù)據(jù)中心，按標(biāo)準(zhǔn)格式轉(zhuǎn)換清理完畢后，按角色權(quán)限調(diào)用分析。該送達(dá)審計(jì)數(shù)據(jù)中心可以依托江西省審計(jì)廳數(shù)據(jù)中心建設(shè)（未建，已規(guī)劃），硬件和大部分軟件復(fù)用江西省審計(jì)廳數(shù)據(jù)中心。

2.原始電子數(shù)據(jù)的復(fù)核及審計(jì)證據(jù)分析模型的構(gòu)建是“數(shù)字化審計(jì)”的關(guān)鍵。

“數(shù)字化審計(jì)”模式下，大量的分析判斷建立在原始電子數(shù)據(jù)匯總的基礎(chǔ)上，如果基礎(chǔ)數(shù)據(jù)出錯(cuò)，將直接影響結(jié)果。為此，對(duì)原始電子數(shù)據(jù)及其匯總結(jié)果必須進(jìn)行分析性復(fù)核，復(fù)核驗(yàn)證原始數(shù)據(jù)是否完整準(zhǔn)確，復(fù)核驗(yàn)證匯總結(jié)果是否符合常理，避免審計(jì)證據(jù)的“先天不足”，確保電子數(shù)據(jù)的相關(guān)性、有效性，確保匯總結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤，保證審計(jì)調(diào)查報(bào)告建立在證據(jù)充分、適當(dāng)、客觀的基礎(chǔ)上。

“數(shù)字化審計(jì)”模式的核心是對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析。所謂數(shù)據(jù)分析，即對(duì)原始電子數(shù)據(jù)按一定思路形成自身所需的審計(jì)中間表的基礎(chǔ)上，運(yùn)用查詢(xún)、挖掘等方式進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，從而達(dá)到把握總體、突出重點(diǎn)的審計(jì)目標(biāo)。處理分析的關(guān)鍵是審計(jì)證據(jù)分析模型的構(gòu)建。建立的分析模型既可以從不同層次、不同角度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行橫縱向趨勢(shì)分析，通過(guò)計(jì)算各種指標(biāo)來(lái)把握總體，關(guān)注績(jī)效，提出政策層面、操作層面存在的問(wèn)題；也能使不同的審計(jì)人員利用分析模型得出一樣的分析結(jié)果，減少審計(jì)人員人為因素對(duì)調(diào)查結(jié)論的影響，確保審計(jì)工作質(zhì)量。

3.審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的提高是“數(shù)據(jù)式審計(jì)”的保障。

第3篇：審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告范文

1.1電信公司內(nèi)部信息化進(jìn)程對(duì)審計(jì)信息化的要求。從二十世紀(jì)九十年代初，電信公司就走上了信息化高速發(fā)展大道。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算電算化逐級(jí)上線。審計(jì)部門(mén)作為公司的保健醫(yī)生，與公司內(nèi)其他部門(mén)聯(lián)系緊密，提高信息化水平也是大勢(shì)所趨，否則無(wú)法在公司管理及運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中預(yù)測(cè)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

1.2內(nèi)審工作性質(zhì)對(duì)審計(jì)信息化的要求。①現(xiàn)有內(nèi)審職能對(duì)信息化的要求。內(nèi)審部門(mén)作為公司內(nèi)部的一個(gè)組成部門(mén)，其職責(zé)就是為公司的內(nèi)部控制和經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展提供監(jiān)督檢查職能、為管理層決策提供服務(wù)支撐。傳統(tǒng)手工審計(jì)從審計(jì)范圍、審計(jì)內(nèi)容到審計(jì)質(zhì)量都達(dá)不到要求，就必然要求熟練應(yīng)用并操作計(jì)算機(jī)以及相應(yīng)的軟件，有深度有廣度有高度的進(jìn)行審計(jì)。②未來(lái)內(nèi)審職能對(duì)信息化的要求。內(nèi)審職能從監(jiān)督檢查型向立體服務(wù)型轉(zhuǎn)變是必然的。發(fā)展中的未來(lái)內(nèi)審決不是目前的監(jiān)督檢查等這些單調(diào)職能，成熟先進(jìn)的內(nèi)審在內(nèi)容上還應(yīng)包括一些包括咨詢(xún)、顧問(wèn)、建議、協(xié)調(diào)、流程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)等工作，在形式上應(yīng)從事后檢查挑刺調(diào)整為事前參與、事中建議規(guī)避。

2審計(jì)信息化發(fā)展現(xiàn)狀

2.1外部審計(jì)信息化發(fā)展大環(huán)境。有一份調(diào)查報(bào)告顯示，在國(guó)內(nèi)綜合實(shí)力排名前500強(qiáng)的企業(yè)中，絕大部分具備了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，但實(shí)施真正意義上的網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的只占10%。那么在社會(huì)大環(huán)境信息化整體落后的情形下，電信行業(yè)盡管在軟件、硬件、人員條件上都占盡先機(jī)，但若想逆轉(zhuǎn)社會(huì)大環(huán)境也是心有余而力不足的。

2.2審計(jì)地位不高，審計(jì)結(jié)果發(fā)揮作用不強(qiáng)，制約信息化發(fā)展。寧夏電信公司作為技術(shù)服務(wù)先進(jìn)的國(guó)企，無(wú)論從內(nèi)審部門(mén)設(shè)置到內(nèi)審職能的行使都是較先進(jìn)的，不但內(nèi)審部門(mén)獨(dú)立，且可以發(fā)揮一定的職能，不僅牽頭公司的內(nèi)控檢查，財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等日常檢查，更開(kāi)展一些經(jīng)營(yíng)、管理方面的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，很好的體現(xiàn)了內(nèi)審價(jià)值，但即便如此，內(nèi)審部門(mén)在公司內(nèi)的權(quán)威性也不高，審計(jì)結(jié)果對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展指導(dǎo)性不強(qiáng)，加之公司資金有限，若想在審計(jì)信息化發(fā)展上有大的建樹(shù)也需假以時(shí)日。

2.3審計(jì)管理系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)應(yīng)用取得顯著成效但還不夠完善。①審計(jì)軟件上線后，審計(jì)及時(shí)率準(zhǔn)確率大幅提高，工程檔案管理有待規(guī)范。以工程項(xiàng)目決算為例，寧夏電信公司每年大大小小的工程項(xiàng)目有兩千余項(xiàng)，在軟件上線前，工程項(xiàng)目決算審計(jì)以手工審計(jì)為主，效率很低?，F(xiàn)在寧夏電信公司所有的工程項(xiàng)目決算都由工程審計(jì)人員自審，不僅所有的已決算待審項(xiàng)目做到不拖不欠，而且出具的“項(xiàng)目審簽單”更加規(guī)范，審計(jì)資料也更便于歸檔管理。②審計(jì)軟件目前存在缺陷。一是軟件本身還有不足，如授權(quán)項(xiàng)目挑對(duì)后仍有顯示，與未挑對(duì)項(xiàng)目無(wú)法區(qū)分；已審計(jì)過(guò)的項(xiàng)目允許重復(fù)再審而系統(tǒng)不予提示，導(dǎo)致項(xiàng)目有重復(fù)決算審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)；二是軟件本身獨(dú)立，無(wú)法與公司內(nèi)其他系統(tǒng)軟件接口，如提交決算時(shí)，無(wú)法從建設(shè)部CPMIS系統(tǒng)或財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳入、無(wú)法與其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，送審方式、審計(jì)結(jié)果仍需紙質(zhì)傳送。

2.4審計(jì)人員素質(zhì)有待提高。①專(zhuān)業(yè)知識(shí)領(lǐng)域局限。隨著內(nèi)審的發(fā)展和審計(jì)信息化的不斷推進(jìn)，內(nèi)審已經(jīng)不僅僅是監(jiān)督檢查了，成熟先進(jìn)的內(nèi)審在內(nèi)容上還會(huì)涉及包括咨詢(xún)、顧問(wèn)、建議、協(xié)調(diào)、流程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)等工作。而公司目前的內(nèi)審人員多數(shù)是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)出身，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)操作與維護(hù)、公司管理等方面不太擅長(zhǎng)，所以在很大程度上制約了審計(jì)成果的取得。②操作、利用計(jì)算機(jī)軟件的程度不高。目前寧夏電信公司內(nèi)審人員年齡偏大，基本都在四十歲以上，接受新事物、學(xué)習(xí)新技術(shù)的積極性較低，若要求他們熟練掌握計(jì)算機(jī)從思想上、行動(dòng)上也是比較困難的，不熟悉自己部門(mén)的審計(jì)軟件，影響工作效率；不熟悉公司其他部門(mén)的軟件，導(dǎo)致開(kāi)展某些專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查時(shí)流于淺層，無(wú)法深入研究、挖掘問(wèn)題。

3審計(jì)信息化的發(fā)展目標(biāo)

3.1審計(jì)信息化的傳統(tǒng)目標(biāo)。①硬件、軟件要求。通訊行業(yè)相比其他行業(yè)或企業(yè)而言，信息化水平應(yīng)是較先進(jìn)的。公司部門(mén)內(nèi)配備打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等、便于出差工作需要，內(nèi)審人員配備臺(tái)式電腦、便攜電腦及上網(wǎng)所需要的VPN等設(shè)備、辦公室提供公司內(nèi)網(wǎng)及外網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。②人員素質(zhì)要求。第一層次：加強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作技能，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，在維護(hù)、使用、管理計(jì)算機(jī)方面要達(dá)到一定水平。第二層次：不斷強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還要將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與審計(jì)軟件融會(huì)貫通。目前在集團(tuán)公司的統(tǒng)一督導(dǎo)下，寧夏電信公司已于2008年實(shí)現(xiàn)審計(jì)系統(tǒng)上線并應(yīng)用，極大地提高了審計(jì)效率。第三層次：熟悉公司內(nèi)的各系統(tǒng)軟件。內(nèi)審工作涉及面廣，工作開(kāi)展觸角延伸至公司各個(gè)部門(mén)。因此，內(nèi)審人員必須克服專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域障礙，了解熟悉公司內(nèi)的相關(guān)系統(tǒng)軟件的功能和簡(jiǎn)單應(yīng)用，才能順利開(kāi)展審計(jì)工作。③審計(jì)信息系統(tǒng)與其他軟件系統(tǒng)的銜接。公司目前各個(gè)專(zhuān)業(yè)各個(gè)部門(mén)使用的系統(tǒng)軟件不少，但相對(duì)獨(dú)立，沒(méi)有接口鏈接。目前有接口、并達(dá)到互傳數(shù)據(jù)使用效果最好的就是建設(shè)部的CPMIS系統(tǒng)和財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)。但審計(jì)系統(tǒng)和這兩個(gè)系統(tǒng)目前都沒(méi)有聯(lián)系，項(xiàng)目從立項(xiàng)、概預(yù)算、計(jì)劃下達(dá)到財(cái)務(wù)核算、提交結(jié)算（決算）審計(jì)、審計(jì)結(jié)果反饋都沒(méi)有在一個(gè)完整的流程里運(yùn)轉(zhuǎn)。要想使公司的流程信息化、內(nèi)審工作信息化，那么系統(tǒng)間的整合是勢(shì)在必行的。

3.2審計(jì)信息化的廣義目標(biāo)。①外延內(nèi)審職能。我們應(yīng)以發(fā)散性思維定義審計(jì)信息化，既可以對(duì)企業(yè)的投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理等進(jìn)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)審計(jì)，也可用于進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，還可以充當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、輔助決策的工具，甚至對(duì)公司內(nèi)各系統(tǒng)軟件進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。②利用審計(jì)信息系統(tǒng)推進(jìn)審計(jì)方式前移。目前公司內(nèi)審部門(mén)分為兩個(gè)小組：業(yè)務(wù)組和工程組。業(yè)務(wù)組應(yīng)著重關(guān)注公司的發(fā)展新領(lǐng)域和熱點(diǎn)，電子商務(wù)和渠道建設(shè)是公司著手開(kāi)拓發(fā)展的領(lǐng)域，或者沒(méi)有前車(chē)之鑒，或者發(fā)展處于瓶頸沒(méi)有突破，內(nèi)審人員應(yīng)從各方面參與到這些專(zhuān)業(yè)部門(mén)，爭(zhēng)取介入工作關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、系統(tǒng)門(mén)戶的特權(quán)，了解情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查課題，做到審計(jì)工作內(nèi)容前移、有的放矢。③審計(jì)結(jié)果的閉環(huán)反饋。目前，寧夏電信公司的工程結(jié)(決)算審計(jì)結(jié)果都是紙質(zhì)打印反饋相關(guān)部門(mén)，這就存在著工程結(jié)(決)算重復(fù)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)漏洞。但如果做到系統(tǒng)整合，閉環(huán)反饋，那么所有審計(jì)過(guò)的項(xiàng)目的結(jié)(決)算都會(huì)在系統(tǒng)中留下痕跡，絕不會(huì)出現(xiàn)重復(fù)送審和審計(jì)的現(xiàn)象，真正實(shí)現(xiàn)審計(jì)流程、審計(jì)方式和審計(jì)結(jié)果的信息化。④公司內(nèi)審工作公開(kāi)透明，提高內(nèi)審地位。從社會(huì)環(huán)境到電信公司，審計(jì)部門(mén)現(xiàn)在的地位并不高，審計(jì)工作也深受抵觸。因此，審計(jì)部門(mén)在公司內(nèi)應(yīng)搭建一個(gè)審計(jì)平臺(tái)，集思廣益，接受外界的披露、投訴、意見(jiàn)或建議，并將所做的工作、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及解決方案及時(shí)其上，使員工真正了解審計(jì)部門(mén)職能，并將審計(jì)工作從事中事后調(diào)整到事前，真正發(fā)揮內(nèi)審作用。⑤集團(tuán)內(nèi)審計(jì)工作信息化交流。寧夏作為西部落后小省，從經(jīng)濟(jì)上、專(zhuān)業(yè)上、技術(shù)上都是相對(duì)落后的，我們希望集團(tuán)公司在全國(guó)范圍內(nèi)也能搭建一個(gè)審計(jì)平臺(tái)，一是達(dá)成各省的互動(dòng)和交流，共同進(jìn)步；二是集團(tuán)可以對(duì)各省的審計(jì)工作、審計(jì)成果隨時(shí)掌握、備查；三是實(shí)現(xiàn)審計(jì)信息化從各省到集團(tuán)的橫向和縱向的立體化管理；四是可以創(chuàng)造或提供內(nèi)審人員的培訓(xùn)平臺(tái)。

4結(jié)語(yǔ)

第4篇：審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告范文

2010年8月，美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）通過(guò)了以《多德—弗蘭克法案》中的沖突礦物條款為基礎(chǔ)的實(shí)施規(guī)定，要求產(chǎn)品中使用沖突礦物的美國(guó)上市企業(yè)必須公布相關(guān)信息。按照該法案的規(guī)定，如果在美國(guó)交易所上市的企業(yè)使用了沖突礦物，要對(duì)該礦物進(jìn)行原產(chǎn)地調(diào)查，確定是否來(lái)自剛果（金）及其周邊國(guó)家。如果不是來(lái)自于這些地區(qū)，僅需提供專(zhuān)門(mén)的信息披露報(bào)告（簡(jiǎn)稱(chēng)SD格式報(bào)告）。如果來(lái)自這些地區(qū)，需要對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的盡職調(diào)查，如果是沖突礦物，則需要沖突礦物報(bào)告（簡(jiǎn)稱(chēng)CMR報(bào)告），詳細(xì)說(shuō)明礦物的來(lái)源區(qū)域、貿(mào)易過(guò)程等信息。同時(shí)要求2015年以后，所有的大公司不允許存在不確定的情況，小公司可以延遲到2017年。該法案盡管不禁止企業(yè)采用沖突礦物，也不對(duì)使用沖突礦物的企業(yè)進(jìn)行罰款。然而，由于披露的信息會(huì)引發(fā)國(guó)際輿論的關(guān)注，從而給相關(guān)制造企業(yè)增加壓力，迫使其斷絕與沖突地區(qū)礦物企業(yè)的業(yè)務(wù)往來(lái)。美國(guó)非政府組織EnoughProject每年對(duì)企業(yè)沖突礦物的應(yīng)對(duì)狀況進(jìn)行調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果排名并公布，通過(guò)對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行評(píng)定，使公眾了解各公司對(duì)該法案的響應(yīng)和執(zhí)行情況。企業(yè)為了自身的聲譽(yù)，維護(hù)在消費(fèi)者心目中的知名度，也紛紛要求上游企業(yè)禁止應(yīng)用來(lái)自非洲的沖突礦物，以確保采購(gòu)的產(chǎn)品不會(huì)為武裝組織提供資金。2014年3月，歐盟建議草案，要求從剛果（金）東部及其他高風(fēng)險(xiǎn)和沖突頻發(fā)地區(qū)采購(gòu)沖突礦物的歐盟企業(yè)進(jìn)行供應(yīng)鏈盡職調(diào)查，從而確保進(jìn)入歐盟的礦物采購(gòu)行為是負(fù)責(zé)任的，不會(huì)為武裝沖突提供資金。另外，加拿大、英國(guó)等國(guó)家也正積極制定相關(guān)的政策和法律來(lái)阻止企業(yè)參與沖突礦物的貿(mào)易。目前，國(guó)際經(jīng)合組織出臺(tái)的《關(guān)于來(lái)自沖突和高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)礦物供應(yīng)鏈盡職調(diào)查的指導(dǎo)索引》被多個(gè)國(guó)家采用。

2法規(guī)對(duì)汽車(chē)行業(yè)的影響

沖突礦物是指錫、鉭、鎢、金4種礦物，其主要用途如表1所示。幾乎所有電子設(shè)備都在使用沖突礦物，例如作為焊錫原料的錫以及用于電容器的鉭等。汽車(chē)電子化是汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，汽車(chē)中所使用的電子部件呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢(shì)。再加上汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)，對(duì)于整車(chē)產(chǎn)品的沖突礦物調(diào)查需要基于供應(yīng)鏈層層進(jìn)行追溯，直到最上游的冶煉廠，這個(gè)過(guò)程復(fù)雜而耗時(shí)。因此，沖突礦物法規(guī)的實(shí)施對(duì)汽車(chē)行業(yè)將產(chǎn)生較大的影響。

3汽車(chē)行業(yè)應(yīng)對(duì)策略

應(yīng)對(duì)沖突礦物法規(guī)，汽車(chē)企業(yè)應(yīng)明確以下三點(diǎn)。（1）法規(guī)是否適用于本企業(yè)。規(guī)則的適用對(duì)象必須是在美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）注冊(cè)的公司，即需要向SEC提交年度報(bào)表、季度報(bào)表的大型公司，主要是上市公司。另外，沖突礦物還必須包含在報(bào)告公司制造生產(chǎn)的最終產(chǎn)品中。（2）沖突礦物是否來(lái)自剛果（金）地區(qū)。報(bào)告公司需要對(duì)所使用的沖突礦物的來(lái)源進(jìn)行原產(chǎn)地調(diào)查。沖突國(guó)家主要包括戰(zhàn)亂頻繁的中非國(guó)家，即剛果民主共和國(guó)、贊比亞、安哥拉、剛果共和國(guó)、中非共和國(guó)、南蘇丹、烏干達(dá)、盧旺達(dá)、布隆迪和坦桑尼亞等10個(gè)國(guó)家。（3）沖突礦物是否為武裝分子的牟利工具。報(bào)告公司一旦確定沖突礦物來(lái)源于沖突國(guó)家，按照規(guī)則，企業(yè)就必須進(jìn)行盡職調(diào)查，以確定沖突礦物是否用于資助沖突國(guó)家的武裝分子。這一過(guò)程繁瑣復(fù)雜，盡職調(diào)查報(bào)告必須明確沖突礦物的原產(chǎn)國(guó)、礦址、冶煉場(chǎng)所，并進(jìn)行詳盡描述。更為嚴(yán)格的是，報(bào)告還必須經(jīng)過(guò)獨(dú)立的第三方審計(jì)，以確定盡職調(diào)查的方法達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并且盡職調(diào)查的措施被切實(shí)執(zhí)行。通過(guò)以上分析汽車(chē)企業(yè)主要應(yīng)對(duì)措施如下。

（1）建立供應(yīng)鏈信息庫(kù)和追溯機(jī)制。對(duì)于很多中國(guó)汽車(chē)零部件制造企業(yè)，其所用的金、鉭、錫、鎢并非來(lái)自沖突國(guó)家。但根據(jù)沖突礦物法規(guī)，生產(chǎn)企業(yè)仍會(huì)面臨采購(gòu)商的詢(xún)問(wèn)，并負(fù)有對(duì)沖突礦物的來(lái)源進(jìn)行“合理的原產(chǎn)地調(diào)查”義務(wù)。由于很多企業(yè)處于供應(yīng)鏈的下游或中下游，一般不會(huì)直接接觸到?jīng)_突礦物的直接供應(yīng)商。另外，很多零部件的采購(gòu)也中轉(zhuǎn)多次，更加大了追蹤沖突礦物來(lái)源的難度。中國(guó)出口制造企業(yè)應(yīng)及早建立供應(yīng)鏈信息庫(kù)制度，對(duì)各項(xiàng)原料、各零部件來(lái)源的信息歸類(lèi)整理，同時(shí)合理地詢(xún)問(wèn)供應(yīng)商，盡早創(chuàng)建起關(guān)于沖突礦物的信息追蹤機(jī)制，從而滿足來(lái)自采購(gòu)商的詢(xún)問(wèn)和報(bào)告要求。中國(guó)汽車(chē)材料數(shù)據(jù)系統(tǒng)（CAMDS）能夠幫助汽車(chē)行業(yè)對(duì)汽車(chē)零部件供應(yīng)鏈中的各個(gè)環(huán)節(jié)和各級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行信息化管理。借助該系統(tǒng)，各級(jí)供應(yīng)商可完成對(duì)整車(chē)中的零部件和材料產(chǎn)品信息的填報(bào)與提交，包括零部件的材料和基本物質(zhì)的構(gòu)成。在此數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，整車(chē)企業(yè)能夠完成對(duì)汽車(chē)產(chǎn)品中金、鉭、錫、鎢的跟蹤與分析。（2）掌握沖突礦物來(lái)源信息。如果中國(guó)制造企業(yè)所用的金、鉭、錫、鎢確實(shí)來(lái)自沖突國(guó)家。根據(jù)沖突礦物法規(guī)的盡職調(diào)查要求，汽車(chē)企業(yè)應(yīng)獲得關(guān)于沖突礦物的原產(chǎn)地、礦址、冶煉廠、是否用于資助武裝分子等信息。同時(shí)，企業(yè)還可以在原材料采購(gòu)合同中加入必要條款，以限制沖突礦物提供方資助武裝沖突。（3）減少?zèng)_突礦物的使用。汽車(chē)企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和材料采購(gòu)上，應(yīng)該盡可能減少?zèng)_突礦物的使用，選擇符合法規(guī)要求的、經(jīng)過(guò)審計(jì)的冶煉廠進(jìn)行采購(gòu)，最大程度地減少?zèng)_突礦物的使用量。（4）供應(yīng)商信息搜集和披露。汽車(chē)企業(yè)應(yīng)基于供應(yīng)鏈進(jìn)行汽車(chē)材料信息的調(diào)查與搜集，沿供應(yīng)鏈逐級(jí)獲取產(chǎn)品中有關(guān)金屬的來(lái)源并進(jìn)行信息公示。企業(yè)可借助現(xiàn)有的供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，也可以借助某些專(zhuān)門(mén)的針對(duì)沖突礦物信息搜集設(shè)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)追溯。

4結(jié)語(yǔ)

第5篇：審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告范文

一、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的重要性

信息時(shí)代的核心技術(shù)正以它的神奇力量改變著企業(yè)的生存模式，電子商務(wù)、遠(yuǎn)程辦公、虛擬企業(yè)和虛擬組織的產(chǎn)生引起企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作方式的變革，從而導(dǎo)致企業(yè)管理模式、信息交流方式、企業(yè)文化和企業(yè)的變化。引起全新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)革命。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最基本的經(jīng)濟(jì)單元是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，推進(jìn)企業(yè)信息化，對(duì)于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的意義，而企業(yè)信息化的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)信息化模式也產(chǎn)生了重大的影響。如何在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下。建立適合企業(yè)信息化發(fā)展的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)將是企業(yè)信息化建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化是財(cái)務(wù)管理信息化中重要的一類(lèi)，它不僅可以進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，還可以用作財(cái)務(wù)監(jiān)督、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)分析，為形成真實(shí)、完整的其他經(jīng)濟(jì)信息奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使財(cái)務(wù)管理突破時(shí)間、空間的局限，讓信息傳遞更快捷、開(kāi)放、靈活。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的特征

1.財(cái)務(wù)信息多元性隨著社會(huì)信息化的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)工作也有了新的變化，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)提出了新的要求。會(huì)計(jì)信息只能反映出部分財(cái)務(wù)狀況，雖然財(cái)務(wù)信息在決策中占首要地位，但并非是唯一指標(biāo)。企業(yè)不僅需要了解其經(jīng)濟(jì)實(shí)力，也需要諸如軟硬件實(shí)力、職工素質(zhì)、科研實(shí)力等表現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等指標(biāo)來(lái)代表一所企業(yè)未來(lái)的發(fā)展能力。

2.財(cái)務(wù)機(jī)制創(chuàng)新性創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本源泉，會(huì)計(jì)信息化是企業(yè)發(fā)展的新目標(biāo)，雖然我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化有了一定的成就，但是距離實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化還有一定的差距，與世界強(qiáng)國(guó)的差距仍然是非常明顯的，為了減小差距必須要進(jìn)行財(cái)務(wù)創(chuàng)新機(jī)制，以減少企業(yè)會(huì)計(jì)信息的混亂現(xiàn)狀。企業(yè)會(huì)計(jì)管理，已經(jīng)進(jìn)入到必須要改變的時(shí)刻，如果不對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新的話，將會(huì)直接影響企業(yè)的生存發(fā)展。

3.財(cái)務(wù)人才復(fù)合性企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展需要大量復(fù)合型會(huì)計(jì)人員來(lái)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)信息化成功的關(guān)鍵就在于人才的復(fù)合性，這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，首先要掌握會(huì)計(jì)方面的基本知識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則熟練應(yīng)用，其次，要對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，可以對(duì)計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)進(jìn)行熟練的操作，避免發(fā)生因?yàn)椴僮鲉?wèn)題引起的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、丟失現(xiàn)象。同時(shí)，我們應(yīng)該加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，培養(yǎng)他們良好的職業(yè)道德、多領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富的分析評(píng)價(jià)方法，將信息技術(shù)靈活運(yùn)用到審計(jì)工作中，從過(guò)去的查錯(cuò)型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾矸?wù)型，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)審計(jì)，為高層管理人員提出有用的建議或評(píng)價(jià)，使企業(yè)審計(jì)向更高層次發(fā)展。

三、目前企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問(wèn)題

1.對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重要性理解不足在我國(guó)有許多企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)住處化的理解不足，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化的重要性，更有一部分人簡(jiǎn)單的把會(huì)計(jì)電算化誤認(rèn)為是會(huì)計(jì)信息化，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的重要性缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。企業(yè)的管理水平也就得不到提高，另有一部分管理領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電化，不需要在去實(shí)現(xiàn)信息化，不懂得企業(yè)會(huì)計(jì)是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的過(guò)程，這些認(rèn)識(shí)上的不足，都影響了企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展，都不利于企業(yè)管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.復(fù)合型會(huì)計(jì)信息化人才缺乏會(huì)計(jì)信息化是現(xiàn)代信息社會(huì)的產(chǎn)物，是會(huì)計(jì)與信息技術(shù)的完美結(jié)合。這就要求管理人員與會(huì)計(jì)工作人員具有較好的能力。我們不僅要具備良好的管理能力、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方法，同時(shí)還要很好的掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，將計(jì)算機(jī)知識(shí)應(yīng)用在企業(yè)管理上。從我國(guó)人才供給調(diào)查報(bào)告來(lái)看：我國(guó)中低層財(cái)會(huì)人才供給飽和，甚至過(guò)剩，而高尖端信息技術(shù)與會(huì)計(jì)相結(jié)合的專(zhuān)業(yè)人才卻極度缺乏，供不應(yīng)求。具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，即能夠完成手工記賬式的人才比比皆是，而真正能夠把現(xiàn)代信息技術(shù)引入會(huì)計(jì)界，能夠滿足會(huì)計(jì)信息化需要，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的人才卻十分欠缺。因此，會(huì)計(jì)信息化復(fù)合型人才的缺乏是制約我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。

3.會(huì)計(jì)信息化與企業(yè)信息化結(jié)合不夠緊密實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的主要目的是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)一體化，實(shí)現(xiàn)物流、信息流、資金流的統(tǒng)一性，這就要求財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息一體化，從我國(guó)目前的實(shí)際情況看，還有一部分企業(yè)由于管理意識(shí)不到位，資金短缺、人員缺乏、業(yè)務(wù)鏈脫節(jié)等原因使財(cái)務(wù)軟件大多只在財(cái)務(wù)部門(mén)使用，致使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不能共享，不僅造成橫向上不能與銀行、稅務(wù)等部門(mén)信息共享，縱向上不能與客戶、供應(yīng)商及時(shí)溝通，而且與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)部門(mén)也沒(méi)有很好的連接，不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化，從而影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息化實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程。

四、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的策略

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)對(duì)企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)管理者進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化的宣傳，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息化有一個(gè)全方面的認(rèn)識(shí)，真正的理解會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)的重要作用，并清楚的意識(shí)到企業(yè)信息化是符合信息社會(huì)發(fā)展要求的。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化是企業(yè)管理發(fā)展的大事，是關(guān)系到整個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的需要，必須將企業(yè)會(huì)計(jì)信息化提到一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨?。企業(yè)要成立高效務(wù)實(shí)的會(huì)計(jì)信息化管理機(jī)構(gòu)，由單位負(fù)責(zé)人掛帥，由相關(guān)職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干參加。會(huì)計(jì)信息化管理機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)和職責(zé)是：制定單位會(huì)計(jì)信息化工作的發(fā)展規(guī)劃，我們應(yīng)該組織會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立，建立會(huì)計(jì)信息管理制度，組織有關(guān)人員參加會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，讓更多的相關(guān)人員監(jiān)督會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2.加快會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)，是加快會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的重要保證，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員能力不足已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)信息化人才不足的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人才的職前與職后培養(yǎng)。國(guó)家應(yīng)定期舉辦會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化的教育宣傳，調(diào)動(dòng)全社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量，為企業(yè)培養(yǎng)大量?jī)?yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。企業(yè)也應(yīng)該主動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職后教育，通過(guò)各種途徑，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，使會(huì)計(jì)人員在職后仍然可以得到學(xué)習(xí)。不斷提高會(huì)計(jì)人員的能力，使會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與社會(huì)的發(fā)展相符，力爭(zhēng)培養(yǎng)出一批多層次、高水平的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，為我企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作提供人才的保證。

第6篇：審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；信息網(wǎng)絡(luò)；安全體系；安全技術(shù)

大中型企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的骨干企業(yè)，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)揮舉足輕重的作用，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)離不開(kāi)信息和網(wǎng)絡(luò)，大中型企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的依賴(lài)性很強(qiáng)，企業(yè)員工多、信息化互聯(lián)設(shè)備多、種類(lèi)多樣，企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)大多架構(gòu)在IT系統(tǒng)之上，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的穩(wěn)定性、安全性、高效性直接影響公司信息化應(yīng)用。目前，許多大中型企業(yè)提出了建立“數(shù)字化企業(yè)”的目標(biāo)，在企業(yè)信息化建設(shè)中，信息安全問(wèn)題是必須要首先考慮的問(wèn)題，可見(jiàn)，建立企業(yè)信息安全體系勢(shì)在必行。

1  企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)安全威脅及風(fēng)險(xiǎn)

近年來(lái),許多大中型企業(yè)十分重視信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的應(yīng)用和開(kāi)發(fā)，但是對(duì)于信息網(wǎng)絡(luò)安全的防護(hù)并沒(méi)有得到足夠重視。根據(jù)調(diào)研機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告顯示，國(guó)內(nèi)企業(yè)中63%經(jīng)常遭受病毒或蠕蟲(chóng)攻擊，而41%的企業(yè)受到惡意間諜軟件或惡意軟件的威脅。主要體現(xiàn)在：病毒和蠕蟲(chóng)攻擊、黑客入侵、惡意攻擊、完整性破壞、網(wǎng)絡(luò)資源濫用、員工信息安全意識(shí)淡薄等。

目前企業(yè)面臨著網(wǎng)絡(luò)攻擊的“外部威脅”及內(nèi)部人員信息泄露的“內(nèi)部威脅”的雙重考驗(yàn)，垃圾郵件、企業(yè)機(jī)密泄露、網(wǎng)絡(luò)資源濫用、病毒泛濫以及網(wǎng)絡(luò)攻擊等問(wèn)題成為企業(yè)最為頭疼的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境日趨嚴(yán)峻。

2 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全體系

大中型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)面臨嚴(yán)峻的安全形勢(shì)，迫使各企業(yè)意識(shí)到構(gòu)建完備安全體系的重要性，隨著網(wǎng)絡(luò)攻擊的多樣化，只針對(duì)網(wǎng)絡(luò)層以下的安全解決方案已經(jīng)不足以應(yīng)付各種各樣的攻擊，同時(shí)還要隨時(shí)注重操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、軟硬件設(shè)備的安全性；企業(yè)安全體系建設(shè)不僅要有效抵御外網(wǎng)攻擊，而且要能防范可能來(lái)自?xún)?nèi)部的安全泄密等威脅。企業(yè)必須采用多層次的安全系統(tǒng)架構(gòu)才能保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全，最終建立一套以?xún)?nèi)外兼防為特征的企業(yè)安全保障體系。

企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)安全體系由物理安全、鏈路安全、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)安全、信息安全五部分構(gòu)成。

物理安全：物理安全主要是保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器、應(yīng)用服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、數(shù)據(jù)介質(zhì)及其他物理實(shí)體設(shè)備的安全，提供一個(gè)安全可靠的物理運(yùn)行環(huán)境。

鏈路安全：數(shù)據(jù)鏈路層（第二協(xié)議層）的通信連接就安全而言，是較為薄弱的環(huán)節(jié)。目的是保證網(wǎng)絡(luò)鏈路傳送的數(shù)據(jù)不被竊聽(tīng)和篡改。

網(wǎng)絡(luò)安全：網(wǎng)絡(luò)安全主要包括：通過(guò)防火墻隔離內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)，不同區(qū)域的訪問(wèn)控制，部署基于網(wǎng)絡(luò)的身份認(rèn)證及入侵檢測(cè)系統(tǒng)、VPN、網(wǎng)絡(luò)集中防病毒等手段實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備自身的安全可靠。

系統(tǒng)安全：系統(tǒng)安全主要指數(shù)據(jù)庫(kù)、操作系統(tǒng)的安全保護(hù)。保證應(yīng)用系統(tǒng)的可靠性、完整性和高效性。

信息安全：主要通過(guò)數(shù)據(jù)加密、CA認(rèn)證、授權(quán)等手段保證信息處理、傳遞、存儲(chǔ)的保密性、完整性和可用性。

典型企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)安全管理體系拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)如圖一所示：

3  信息安全體系設(shè)計(jì)原則

企業(yè)安全設(shè)計(jì)應(yīng)遵循如下原則：

3．1保密性：信息不能夠泄露給非授權(quán)用戶、實(shí)體或過(guò)程，或供其利用的特性。

3．2完整性：信息完整性是指信息在輸入和傳輸?shù)倪^(guò)程中，不被非法授權(quán)修改和破壞，保證數(shù)據(jù)的一致性。

3． 3可用性：保障授權(quán)用戶在需要時(shí)可以獲取信息并按要求使用的特性。

3．4可控性：對(duì)信息的處理、傳遞、存儲(chǔ)等具有控制能力。

信息安全就是要保障維護(hù)信息的機(jī)密性、完整性、可用性以及保障維護(hù)信息的真實(shí)性、可問(wèn)責(zé)性、不可抵賴(lài)性、可靠性、守法性。

4 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全防范技術(shù)手段

目前企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)布署的安全技術(shù)手段主要方式有：

4.1防火墻系統(tǒng)

  防火墻系統(tǒng)作為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)必不可少的組成部分，用于防范來(lái)自外部interne非法用戶對(duì)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的主動(dòng)威脅。防火墻系統(tǒng)搭建在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與外部公共Internet網(wǎng)絡(luò)之間，通過(guò)合理配置訪問(wèn)控制策略，管理Internet和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)之間的訪問(wèn)。其主要功能包括訪問(wèn)控制、信息過(guò)濾、流量分析和監(jiān)控、阻斷非法數(shù)據(jù)傳輸?shù)?。企業(yè)在外部攻擊的頻度和攻擊流量非常嚴(yán)重的情況下，建議配置專(zhuān)用的DDOS防火墻。

4.2入侵檢測(cè)系統(tǒng)

入侵檢測(cè)系統(tǒng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“IDS”）是一種對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳輸進(jìn)行即時(shí)監(jiān)視，在發(fā)現(xiàn)可疑傳輸時(shí)發(fā)出警報(bào)或者采取主動(dòng)反應(yīng)措施的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備。IDS是一種積極主動(dòng)的安全防護(hù)技術(shù)，可以彌補(bǔ)防火墻相對(duì)靜態(tài)防御的不足，通過(guò)對(duì)來(lái)自外部網(wǎng)和內(nèi)部的各種行為進(jìn)行實(shí)時(shí)檢測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)未授權(quán)或異?，F(xiàn)象以及各種可能的攻擊企圖，記錄有關(guān)事件，以便網(wǎng)管員及時(shí)采取防范措施，為事后分析提供依據(jù)的依據(jù)。

4.3漏洞掃描系統(tǒng)

企業(yè)內(nèi)部部署漏洞掃描系統(tǒng)，不間斷地對(duì)企業(yè)工作站、服務(wù)器、防火墻、交換機(jī)等進(jìn)行安全檢查，提供記錄有關(guān)漏洞的詳細(xì)信息和最佳解決對(duì)策，協(xié)助網(wǎng)管員及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵絕漏洞、降低風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然。

4.4網(wǎng)頁(yè)防篡改系統(tǒng)

網(wǎng)頁(yè)防篡改系統(tǒng)主要是防止企業(yè)對(duì)外Web遭受黑客的篡改，保證企業(yè)外部網(wǎng)站的正常運(yùn)行。防篡改系統(tǒng)利用先進(jìn)的Web服務(wù)器核心內(nèi)嵌技術(shù)，將篡改檢測(cè)模塊（數(shù)字水印技術(shù)）和應(yīng)用防護(hù)模塊（防注入攻擊）內(nèi)嵌于Web服務(wù)器內(nèi)部，并輔助以增強(qiáng)型事件觸發(fā)檢測(cè)技術(shù)，不僅實(shí)現(xiàn)了對(duì)靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)和腳本的實(shí)時(shí)檢測(cè)和恢復(fù)，更可以保護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)中的動(dòng)態(tài)內(nèi)容免受來(lái)自于Web的攻擊和篡改，徹底解決網(wǎng)頁(yè)防篡改問(wèn)題。

4.5上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)

上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)主要部署在企業(yè)外部防火墻和內(nèi)部核心交換機(jī)之間，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工訪問(wèn)Internet行為進(jìn)行集中管理與控制。其主要功能有：網(wǎng)頁(yè)過(guò)濾、應(yīng)用控制（IM聊天、P2P下載、在線娛樂(lè)、炒股軟件、論壇發(fā)帖等）、帶寬管理、內(nèi)容審計(jì)（郵件收發(fā)、論壇發(fā)帖、FTP、HTTP文件傳輸?shù)龋?、用戶管理、日志管理等功能?/p>

4.6內(nèi)網(wǎng)安全管理平臺(tái)

據(jù)FBI/CSI中國(guó)CNISTEC調(diào)查報(bào)告：來(lái)自企業(yè)外部威脅占20%，內(nèi)部威脅高達(dá)80%。針對(duì)大型企業(yè)日益復(fù)雜的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境以及基于企業(yè)保密管理的需求，必須構(gòu)造一套內(nèi)網(wǎng)安全管理平臺(tái)，規(guī)范和管理內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提高內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源的可控性。其功能應(yīng)包括：用戶認(rèn)證與授權(quán)、IP與MAC綁定、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、桌面監(jiān)控、安全域管理、 存儲(chǔ)介質(zhì)管理、補(bǔ)丁分發(fā)、文檔安全管理、資產(chǎn)管理、日志報(bào)表管理等。

4.7企業(yè)集中防病毒系統(tǒng)

在病毒肆虐的時(shí)代，反病毒已經(jīng)成為企業(yè)信息安全非常重要的一環(huán)，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)情況比較復(fù)雜，由于員工計(jì)算機(jī)水平大多不高，構(gòu)造一套完整的企業(yè)集中防病毒網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺(tái)，可以強(qiáng)化病毒防護(hù)系統(tǒng)的應(yīng)用策略和統(tǒng)一管理策略，并且使企業(yè)員工電腦的病毒庫(kù)及時(shí)得到更新，增強(qiáng)病毒防護(hù)有效性，降低病毒對(duì)安全帶來(lái)的威脅。

集中防病毒系統(tǒng)應(yīng)具有：集中管控、遠(yuǎn)程安裝、智能升級(jí)、遠(yuǎn)程報(bào)警、分布查殺等多種功能。

4.8建立健全企業(yè)安全管理組織體系及制度，加強(qiáng)企業(yè)信息安全意識(shí)

企業(yè)在建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)技術(shù)手段的同時(shí)，更需要考慮管理的安全性，不斷完善企業(yè)信息安全制度。通過(guò)培訓(xùn)，增強(qiáng)每個(gè)員工的安全意識(shí)，為大中型企業(yè)信息安全管理奠定基礎(chǔ)。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)無(wú)線接入、電子商務(wù)交易、數(shù)字簽名、數(shù)字證書(shū)等安全管理也應(yīng)逐步納入企業(yè)信息安全體系范疇。

五、 結(jié)束語(yǔ)

目前，大中型企業(yè)信息進(jìn)程的深入和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為企業(yè)信息化的發(fā)展大趨勢(shì)，針對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的攻擊和破壞方式也變得異常頻繁，信息化發(fā)展而來(lái)的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題日漸突出，網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題已成為信息時(shí)代人類(lèi)共同面臨的挑戰(zhàn)，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及人員、硬軟件設(shè)備、資金、制度等因素，沒(méi)有絕對(duì)可靠的安全技術(shù)，科學(xué)有效的管理可以彌補(bǔ)技術(shù)安全漏洞的缺陷。

參考文獻(xiàn)：

［1］向宏，傅鸝，詹榜華 著  信息安全測(cè)評(píng)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 電子工業(yè)出版社  2009-01

［2］謝宗曉，郭立生　著  信息安全管理體系應(yīng)用手冊(cè)中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)出版社  2008-10

第7篇：審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告范文

以績(jī)效為導(dǎo)向的政府會(huì)計(jì)體系及其構(gòu)建張敏 (11)

企業(yè)內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)預(yù)警的相關(guān)性探析唐現(xiàn)杰 孫文琪 (14)

對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式的思考田國(guó)雙 郭鑫 (16)

學(xué)習(xí)貫徹《財(cái)政違法行為處罰處分條例》專(zhuān)欄

學(xué)習(xí)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)李麗 (18)

學(xué)習(xí)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》的幾點(diǎn)體會(huì)劉永忠 張繼倫 (19)

構(gòu)建林業(yè)多元投入機(jī)制的思考張曉光 許月明 孟慶娜 (20)

國(guó)有森工企業(yè)改革的探討焦鴻靖 (23)

黑龍江森工企業(yè)對(duì)俄森林資源合作開(kāi)發(fā)對(duì)策王月華 (25)

森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理運(yùn)行機(jī)制的思考黃志榕 (27)

管好林業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金必須有根本性的措施趙德義 王雪峰 (28)

加強(qiáng)預(yù)算外資金管理 遏制各種亂收費(fèi)孫巍 (29)

加強(qiáng)林業(yè)資金管理 保障資金安全運(yùn)行陳金孌 (30)

進(jìn)一步加強(qiáng)天保資金管理的建議王忠元 王海波 (31)

關(guān)于林木資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算若干問(wèn)題的思考林雅秋 (32)

充分發(fā)揮內(nèi)審的作用 為林業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)梁?jiǎn)⒎?張寶金 (34)

對(duì)改進(jìn)我國(guó)民間審計(jì)行業(yè)管理體制的建議郭利娜 (35)

如何自動(dòng)生成國(guó)有林場(chǎng)會(huì)計(jì)報(bào)表孫偉 (37)

電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的思考王秀珍 (38)

加強(qiáng)內(nèi)部管理控制 提高勘察設(shè)計(jì)單位競(jìng)爭(zhēng)力胡小靜 (39)

談?wù)劯愫谜少?gòu)的幾個(gè)問(wèn)題黃俊蓮 張學(xué)東 李佳忠 孔維海 (40)

生態(tài)公益型國(guó)有林場(chǎng)應(yīng)作為全額事業(yè)單位管理——從泰安市國(guó)有林場(chǎng)發(fā)展的歷史所想到的黃詩(shī)松 (41)

加強(qiáng)企業(yè)改制中的國(guó)有資產(chǎn)管理鄒樞茜 (42)

關(guān)于施工企業(yè)工程拖欠款的思考黃燕 (43)

預(yù)算支出科目與預(yù)算定額項(xiàng)目的關(guān)系及其對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的影響蔡旺良 (45)

對(duì)林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)工程資金會(huì)計(jì)核算的探討黃彩鳳 朱菊蘭 (46)

談如何用凈現(xiàn)值法進(jìn)行林業(yè)投資評(píng)價(jià)瞿天易 陳嘉莉 (47)

天保工程區(qū)債務(wù)免除額會(huì)計(jì)處理辨析周寶成 (48)

國(guó)營(yíng)苗圃應(yīng)加強(qiáng)苗木成本核算郭延英 (49)

公益型林業(yè)科研單位人力資源會(huì)計(jì)的探討郭麗華 王建峰 (3)

推進(jìn)國(guó)有林場(chǎng)管理改革的對(duì)策與建議——以曲靖市國(guó)營(yíng)海寨林場(chǎng)為例施興全 譚惠瑜 陶瓊 (8)

高校會(huì)計(jì)制度改革初探郭小寧 (11)

我國(guó)股票期權(quán)與管理層激勵(lì)問(wèn)題探析黃映芬 (14)

黑龍江省財(cái)政支出結(jié)構(gòu)問(wèn)題分析及優(yōu)化思路徐愛(ài)麗 張希成 (17)

國(guó)有森工企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策陳德秀 (20)

住房抵押貸款證券化的提前償付分析羅勇 (23)

我國(guó)政府績(jī)效審計(jì)存在的問(wèn)題及建議伊淑霞 張紅梅 袁建華 (26)

淺議網(wǎng)絡(luò)審計(jì)管友橋 (29)

論國(guó)有企業(yè)治理中內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的構(gòu)建郎仙榮 (32)

自產(chǎn)自用林產(chǎn)品成本與涉稅費(fèi)核算問(wèn)題的思考陳直敏 (34)

編制企業(yè)中期財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題王存義 (36)

增值稅轉(zhuǎn)型中與固定資產(chǎn)事項(xiàng)相關(guān)問(wèn)題的處理胡志田 (38)

探析影響企業(yè)所得稅的潛伏因素劉生友 (40)

國(guó)有林場(chǎng)林業(yè)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀及問(wèn)題分析吳明霞 (43)

黑龍江省上市公司獨(dú)立董事的現(xiàn)狀分析仲維維 曹穎 (45)

基于投資者關(guān)系管理視角的會(huì)計(jì)信息自愿性披露分析許兆軍 (47)

CPI上漲對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響及對(duì)策單榮蘭 (49)

預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)信息披露方式的選擇陳玲 (51)

影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的人為因素及監(jiān)管對(duì)策姜翠英 (54)

林業(yè)成品油價(jià)格專(zhuān)項(xiàng)資金的會(huì)計(jì)核算及管理周英 (9)

林業(yè)企業(yè)實(shí)施《生物資產(chǎn)》準(zhǔn)則遇到的問(wèn)題與對(duì)策徐守斌 鄭力 (11)

談新準(zhǔn)則中金融資產(chǎn)減值的應(yīng)用侯穎 (14)

“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目應(yīng)用的思考梁紀(jì)科 (16)

大股東股權(quán)差異的經(jīng)濟(jì)后果研究單新濤 (19)

利用網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告和控制段洪成 (23)

基于合作方視角的企業(yè)外生性風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別朱同明 王福勝 王峰 王心亮 譚艷平 (25)

加強(qiáng)國(guó)有林場(chǎng)森林材產(chǎn)品管理的對(duì)策吳穩(wěn)珠 (28)

視同銷(xiāo)售收入的確認(rèn)、會(huì)計(jì)核算與涉稅處理的探討趙紅 艾玉芬 (30)

完善退耕還林政策 統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)與生態(tài)和諧發(fā)展彭章華 游宇 李東升 (32)

河南省鄧州市楊樹(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的SWOT分析毛成龍 (35)

大樹(shù)移栽財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及控制李桂芹 姜金波 常淑芬 陳國(guó)榮 (40)

我國(guó)中小上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響因素研究與啟示——基于創(chuàng)業(yè)板上市為背景的分析劉娜 (42)

信息技術(shù)對(duì)多層次會(huì)計(jì)信息披露模式的影響黎小長(zhǎng) (44)

關(guān)于利用日元貸款造林的思考張勝?gòu)V 魏成寶 程樹(shù)奎 田維平 代繼敏 (47)

基于市場(chǎng)發(fā)展視角的設(shè)計(jì)企業(yè)收入確認(rèn)問(wèn)題研究唐麗華 (48)

商業(yè)銀行基層行如何提高內(nèi)部控制水平周廣義 (50)

淺談會(huì)計(jì)信息化對(duì)內(nèi)部控制的影響阿不力米提·尕衣提 (53)

談資產(chǎn)要素準(zhǔn)則與所得稅法的差異協(xié)調(diào)欒淑彥 (55)

湖南省林業(yè)廳連續(xù)5年被評(píng)為非稅收入征管工作先進(jìn)單位黃勇 (17)

攝影作品欣賞：彩云追月高成瑞（攝影） (F0002)

《綠色財(cái)會(huì)》雜志近期報(bào)道重點(diǎn)及撰稿要求 (F0003)

全國(guó)林業(yè)貼息貸款項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)工作會(huì)在廣州召開(kāi) (F0004)

新舊準(zhǔn)則下長(zhǎng)期股權(quán)投資對(duì)母公司報(bào)表的影響郭純利 (20)

次貸危機(jī)與公允價(jià)值崔仙玉 (22)

虱定資產(chǎn)融資租賃的會(huì)計(jì)處理趙繼紅 梁紀(jì)科 (24)

加大風(fēng)險(xiǎn)防控 助推地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展周廣義 (26)

細(xì)化預(yù)算管理 降低成本費(fèi)用王力夫 李順江 仇福霞 劉萬(wàn)江 史智萍 (28)

我國(guó)企業(yè)年金存在的問(wèn)題及對(duì)策董培璐 趙偉 張雪英 (30)

中小投資者權(quán)益受損的內(nèi)因及其自我保護(hù)措施探討張芳芳 張文珂 (32)

規(guī)范會(huì)計(jì)工作 充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能高蓓 (35)

談會(huì)計(jì)文化中的價(jià)值觀劉霽雯 (40)

會(huì)計(jì)監(jiān)督與反腐機(jī)制建設(shè)研究馬玉偉 周友 (41)

我國(guó)資本市場(chǎng)投資者保護(hù)研究趙文君 (43)

黑龍江省農(nóng)村會(huì)計(jì)人員管理體制改革與繼續(xù)教育問(wèn)題的研究邱玉興 (46)

農(nóng)村會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問(wèn)題探究王麗萍 楊洪 殷金榮 楊毅紅 石涵潔 (49)

銷(xiāo)售商敘作不附追索權(quán)國(guó)內(nèi)保理業(yè)務(wù)動(dòng)機(jī)及其信息披露朱同明 王福勝 王峰 王心亮 譚艷平 (52)

電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德新特點(diǎn)分析覃偉霞 (55)

試論我國(guó)自然保護(hù)區(qū)的財(cái)務(wù)目標(biāo)蔣德啟 衡朝暉 (3)

西北地區(qū)上市公司資本結(jié)構(gòu)影響因素實(shí)證研究唐麗花 (6)

走向E時(shí)代的財(cái)務(wù)管理——林業(yè)企業(yè)從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)向網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變之必要性和發(fā)展建議孫冬梅 (9)

加強(qiáng)合作示范林經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理姜金波 陳國(guó)榮 常淑芬 (11)

淺論事業(yè)單位預(yù)算管理羅鐵努 (12)

低碳經(jīng)濟(jì)下加強(qiáng)林業(yè)重點(diǎn)工程資金稽查的思考王國(guó)君 張巖 (14)

雙物價(jià)指數(shù)模型的改進(jìn)王學(xué)[王樂(lè)] 胡昳 (16)

對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》的一些見(jiàn)解梁詩(shī)燦 (19)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源價(jià)值計(jì)量初探付勝 (21)

淺析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制問(wèn)題齊天華 蘇佳萍 (23)

甘肅省涇川縣退耕還林工程效益監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告史小鋒 (27)

創(chuàng)新管理模式 鞏固退耕還林成果谷孝東 (29)

對(duì)新形勢(shì)下林業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的思考凌麗 (31)

淺談如何提高林業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)王麗文 (32)

談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系模式王文娟 (35)

貫徹企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 規(guī)范森工企業(yè)會(huì)計(jì)核算柏連玉 (37)

淺析我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制張學(xué)榮 (40)

政府引導(dǎo)性森林保險(xiǎn)實(shí)施要有“四突破”蔣才明 (42)

預(yù)算松弛：基于聲譽(yù)效應(yīng)的考察孫靈靈 (43)

高等教育公平問(wèn)題探討——基于財(cái)政資源配置的角度李艷 (45)

從市場(chǎng)需求出發(fā)定位高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)劉健民 (48)

第8篇：審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告范文

一、“六結(jié)合”實(shí)踐教學(xué)模式構(gòu)建

（一）與ERP沙盤(pán)相結(jié)合的模擬實(shí)驗(yàn) 為了提升傳統(tǒng)的教學(xué)形式，可以構(gòu)建ERP實(shí)驗(yàn)室，這在實(shí)驗(yàn)形式上是一種創(chuàng)新，其精髓就是角色扮演和問(wèn)題探究。目前企業(yè)與高校開(kāi)始接受ERP等先進(jìn)的企業(yè)管理理念，財(cái)務(wù)軟件在企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用，因此在校內(nèi)建立ERP實(shí)驗(yàn)室，將企業(yè)搬進(jìn)課堂，模擬ERP系統(tǒng)環(huán)境，讓學(xué)生在校內(nèi)就能模擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，使學(xué)生體驗(yàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中CEO、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、供應(yīng)等關(guān)鍵崗位所需要的知識(shí)與技能，尤其是培養(yǎng)學(xué)生在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中合作與創(chuàng)新的意識(shí)，在享受取得成果的同時(shí)，較大程度上調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)及相關(guān)知識(shí)的積極性，大大縮短了知識(shí)與實(shí)踐的距離。ERP沙盤(pán)模擬使學(xué)生在實(shí)驗(yàn)時(shí)著眼于企業(yè)整體，而不僅僅局限于財(cái)務(wù)室，從企業(yè)整體上增強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解。在進(jìn)行ERP綜合實(shí)驗(yàn)時(shí)，可按照如下要求進(jìn)行：在實(shí)驗(yàn)室要設(shè)置不同的部門(mén)，對(duì)不同部門(mén)設(shè)置不同的人員，實(shí)驗(yàn)室教師盡量用真實(shí)的案例進(jìn)行實(shí)踐，并讓學(xué)生在部門(mén)內(nèi)部和部門(mén)之間進(jìn)行輪換，以便學(xué)生對(duì)不同角色進(jìn)行體驗(yàn)。ERP模擬實(shí)驗(yàn)打破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)操作順序，通過(guò)不同文件、票據(jù)在不同部門(mén)不同工作人員之間的傳遞，使學(xué)生以部門(mén)業(yè)務(wù)為導(dǎo)線在不同部門(mén)進(jìn)行模擬，極大地提高了學(xué)生參與實(shí)驗(yàn)的積極性，提高了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，因而更好地提高了學(xué)習(xí)效果。另外學(xué)生在部門(mén)內(nèi)部和部門(mén)之間的輪換使其對(duì)不同角色所承擔(dān)的工作內(nèi)容能更好地體驗(yàn)，對(duì)不同職能部門(mén)之間的相互關(guān)系也能清晰理解，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有了更清晰的認(rèn)識(shí)，使學(xué)生能很好地利用財(cái)務(wù)知識(shí)為企業(yè)決策提供信息。

（二）與會(huì)計(jì)信息化課程相結(jié)合的模擬實(shí)驗(yàn) 對(duì)于剛開(kāi)始接觸會(huì)計(jì)信息化的學(xué)生，已經(jīng)學(xué)習(xí)了基本的專(zhuān)業(yè)核心課程，具備了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，但對(duì)于會(huì)計(jì)信息化這種形式還是比較陌生的，因此在實(shí)驗(yàn)時(shí)可以實(shí)行邊學(xué)邊練，講練結(jié)合，通過(guò)實(shí)踐加深對(duì)理論知識(shí)的理解，告別枯燥的理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)效果。在這個(gè)階段可以采用講授、演示、實(shí)驗(yàn)、逆向思維教學(xué)、講練結(jié)合等多種教學(xué)形式進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)。“逆向思維教學(xué)法”是指在會(huì)計(jì)信息化教學(xué)中，通過(guò)提出在會(huì)計(jì)軟件中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，如報(bào)表不平衡，帶領(lǐng)學(xué)生分析不平衡原因，對(duì)操作過(guò)程可能出現(xiàn)問(wèn)題的地方逐一分析和檢查，直至找到原因并加以解決。這種方法可以加深學(xué)生對(duì)軟件操作中常見(jiàn)問(wèn)題的理解，使其正確操作軟件，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解，明顯減少學(xué)生軟件操作出錯(cuò)率。講練結(jié)合這種教學(xué)法只適合在實(shí)驗(yàn)室中進(jìn)行，教師在講解完理論知識(shí)，演示操作后，學(xué)生直接進(jìn)行上機(jī)練習(xí)，有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，使學(xué)生快速掌握課程知識(shí)點(diǎn)。

（三）與行業(yè)崗位相結(jié)合的全真模擬實(shí)訓(xùn) 目前，我國(guó)高校對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的模擬實(shí)驗(yàn)僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而會(huì)計(jì)工作不僅僅是賬務(wù)處理，還涉及到很多其他工作如財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅收等。基于此，可提出與行業(yè)崗位相結(jié)合的模擬，讓學(xué)生通過(guò)不同崗位，不同角色體驗(yàn)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)相關(guān)工作。在本層次實(shí)習(xí)時(shí)，可以針對(duì)不同行業(yè)不同類(lèi)型的企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)相關(guān)工作進(jìn)行模擬操作，針對(duì)不同類(lèi)型企事業(yè)單位都要設(shè)計(jì)一套不同的實(shí)驗(yàn)，在實(shí)驗(yàn)時(shí)可以由學(xué)生分別擔(dān)任不同崗位，如：出納、會(huì)計(jì)、主管等，之后再進(jìn)行崗位輪換，使學(xué)生對(duì)該類(lèi)型企業(yè)的會(huì)計(jì)工作有更好的了解和掌握。

（四）與手工會(huì)計(jì)相結(jié)合的會(huì)計(jì)信息化模擬實(shí)訓(xùn) 會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)主要分會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)模擬和財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)模擬兩條線，每條線又分單元模擬、階段模擬和綜合模擬三個(gè)階段。學(xué)生的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)基本業(yè)務(wù)動(dòng)手能力在校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室得到強(qiáng)化訓(xùn)練，加深學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)信息化的理解，合理地將手工核算方式運(yùn)用到會(huì)計(jì)信息化實(shí)訓(xùn)中來(lái)，將會(huì)計(jì)實(shí)踐模擬提高到一個(gè)新的臺(tái)階。在進(jìn)行單元實(shí)驗(yàn)后在期末安排綜合實(shí)驗(yàn)，綜合實(shí)驗(yàn)時(shí)可以聘請(qǐng)一位有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)兼職會(huì)計(jì)主管給學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力。

（五）與管理相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理模擬實(shí)踐 該層次重點(diǎn)在財(cái)務(wù)分析方面，如何利用會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)分析是學(xué)生需要掌握的。此階段的實(shí)踐教學(xué)可以引進(jìn)案例教學(xué)法。案例教學(xué)法是一種互動(dòng)式教學(xué)方法，它可以很好地調(diào)動(dòng)學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的積極性，通過(guò)案例的講解，學(xué)生間的案例討論和教師與學(xué)生的案例分析更好地讓學(xué)生掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)，提高學(xué)生分析和解決財(cái)務(wù)問(wèn)題的能力。案例討論可以使學(xué)生通過(guò)相互辯論、相互探討的方式提出解決問(wèn)題的方法，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)綜合業(yè)務(wù)知識(shí)的理解，提高專(zhuān)業(yè)技能。案例分析是案例教學(xué)的重點(diǎn)，教師通過(guò)提供給學(xué)生一份背景資料，提出一些財(cái)務(wù)問(wèn)題，一般這類(lèi)問(wèn)題都是比較典型的問(wèn)題，學(xué)生根據(jù)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)經(jīng)過(guò)案例討論后給出解決問(wèn)題的方法或做出決策，老師據(jù)此進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，提供解決問(wèn)題的正確思路和方法。案例分析能很好地提高學(xué)生的綜合分析能力，是一種很有效的教學(xué)方法，對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的提高可以起到立竿見(jiàn)影的效果。

（六）與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合 第六層使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)的感受更加真切，更能增強(qiáng)其對(duì)理論知識(shí)的理解和掌握。社會(huì)實(shí)踐有多種形式，可以通過(guò)學(xué)校聯(lián)系企事業(yè)單位安排學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐，如到學(xué)校的實(shí)習(xí)基地實(shí)踐，也可以到用人單位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)后可以通過(guò)學(xué)生提交的實(shí)習(xí)報(bào)告、調(diào)查報(bào)告等了解學(xué)生的實(shí)習(xí)情況。這種方式可將學(xué)生的理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作的感性認(rèn)識(shí)。（1）社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查可以提高學(xué)生實(shí)踐能力，可以采取多種調(diào)查形式讓學(xué)生了解當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的情況，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置和制度建設(shè)等情況，了解會(huì)計(jì)工作的組織、人員配備與素質(zhì)、會(huì)計(jì)核算與管理以及存在的問(wèn)題等，為畢業(yè)論文提供寫(xiě)作素材。（2）實(shí)習(xí)基地實(shí)踐。會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)校外的實(shí)習(xí)一直是各個(gè)高校的薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)由于擔(dān)心財(cái)務(wù)信息等商業(yè)機(jī)密的泄露而不愿意學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，但如果僅僅讓學(xué)生在校內(nèi)實(shí)習(xí)卻不能達(dá)到很好的實(shí)習(xí)效果，對(duì)此，學(xué)?？陕?lián)系有資質(zhì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所讓學(xué)生去兼職或?qū)嵙?xí)。

二、“六結(jié)合”會(huì)計(jì)信息化模擬實(shí)踐教學(xué)模式的創(chuàng)新

（一）因人施教設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)信息化模擬教學(xué)模式 按照學(xué)生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和對(duì)會(huì)計(jì)信息化知識(shí)的認(rèn)知程度，可從低到高、從簡(jiǎn)到繁、從易到難設(shè)計(jì)出會(huì)計(jì)信息化模擬系統(tǒng)六個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）與ERP沙盤(pán)相結(jié)合應(yīng)用于會(huì)計(jì)信息化的思想先進(jìn) 在眾多高校中，ERP沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)主要用于管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生使用較少，使用會(huì)計(jì)信息化軟件進(jìn)行ERP沙盤(pán)模擬核算更為少見(jiàn)，所以本實(shí)踐教學(xué)模式中將ERP沙盤(pán)模擬與會(huì)計(jì)信息化模擬相結(jié)合的思想在高校中也是先進(jìn)的。

（三）模擬實(shí)驗(yàn)中引入“逆向思維法” 這種方法是在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)問(wèn)題后，反向解決問(wèn)題，幫助學(xué)生對(duì)問(wèn)題進(jìn)行理解，加深對(duì)解決問(wèn)題方法的掌握，有效減少軟件操作出錯(cuò)率。

（四）與社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才需求零距離對(duì)接 與行業(yè)崗位相結(jié)合的全真模擬實(shí)訓(xùn)仿真實(shí)際行業(yè)和實(shí)際崗位業(yè)務(wù)，將學(xué)生代入實(shí)際工作角色，更與社會(huì)需求接軌。

（五）使會(huì)計(jì)信息化模擬更加系統(tǒng) 原會(huì)計(jì)信息化模擬系統(tǒng)和手工會(huì)計(jì)分離，而且側(cè)重于會(huì)計(jì)核算，只是培養(yǎng)初級(jí)操作能力，項(xiàng)目改革實(shí)現(xiàn)與手工會(huì)計(jì)相結(jié)合的會(huì)計(jì)信息化模擬實(shí)訓(xùn)和與管理相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理模擬實(shí)踐，使會(huì)計(jì)信息化模擬和手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)形成一體，更加側(cè)重于管理分析，為企業(yè)管理者提供決策支持，增強(qiáng)學(xué)生管理意識(shí)和能力。

三、“六結(jié)合”會(huì)計(jì)信息化模擬實(shí)踐教學(xué)模式的實(shí)施

（一）提高對(duì)會(huì)計(jì)信息化實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識(shí) 作為一門(mén)應(yīng)用性強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)人才不僅要具備一定的理論基礎(chǔ)，還要有很強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，這樣才能滿足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。因此要讓高校領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識(shí)，只有認(rèn)識(shí)上重視了，才能重視實(shí)踐教學(xué)，才能使學(xué)校加大對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的投入，才能更好地開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)，提高實(shí)踐教學(xué)能力。

（二）加大實(shí)踐教學(xué)的建設(shè)力度 為了更好地開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)，提高學(xué)生的會(huì)計(jì)信息化實(shí)踐能力，學(xué)校應(yīng)加大在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面的投資力度，在學(xué)校規(guī)劃內(nèi)，對(duì)設(shè)備的更新?lián)Q代，應(yīng)滿足相應(yīng)財(cái)務(wù)軟件的硬件需求，給學(xué)生創(chuàng)建一個(gè)更好的會(huì)計(jì)信息化實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。（1）硬件設(shè)施。由ERP手工實(shí)訓(xùn)室、ERP機(jī)房、以及ERP沙盤(pán)演練室等組成實(shí)驗(yàn)環(huán)境。ERP手工實(shí)訓(xùn)室主要進(jìn)行單項(xiàng)手工模擬，如原始會(huì)計(jì)憑證的填制、審核，記賬憑證的填制，賬簿的登記等。ERP機(jī)房和校園網(wǎng)連接，集上網(wǎng)、設(shè)計(jì)、演示、開(kāi)發(fā)等功能于一體；安裝相關(guān)財(cái)務(wù)軟件，并配備各種常用辦公、編程、網(wǎng)絡(luò)等多媒體教學(xué)軟件及相應(yīng)的硬件設(shè)施，承擔(dān)ERP軟件的實(shí)踐性教學(xué)。ERP沙盤(pán)演練室用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬演練，ERP沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)室擁有服務(wù)器、教師機(jī)、學(xué)生機(jī)、投影儀等設(shè)備和ERP沙盤(pán)（物理和電子沙盤(pán)）。（2）軟件設(shè)施。一些財(cái)務(wù)軟件公司會(huì)針對(duì)學(xué)校的教學(xué)提供一些財(cái)務(wù)軟件的教學(xué)版，這些軟件是免費(fèi)的，并定期會(huì)對(duì)教學(xué)軟件更新，在軟件更新時(shí)公司會(huì)派業(yè)務(wù)員就軟件安裝以及軟件使用方面對(duì)教師進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，這樣就節(jié)省了學(xué)校在教學(xué)軟件方面的投入。當(dāng)然僅僅使用免費(fèi)的教學(xué)軟件是不夠的，學(xué)?？梢愿鶕?jù)教學(xué)情況購(gòu)買(mǎi)一些會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)方面的軟件以提高學(xué)生在會(huì)計(jì)信息化方面的實(shí)踐能力，這樣才能有效提高教學(xué)效果，學(xué)校也才能提供滿足社會(huì)需求的會(huì)計(jì)信息化人才。

（三）將實(shí)踐教學(xué)納入教學(xué)考核體系 教學(xué)不納入到考核體系，就不能加強(qiáng)學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識(shí)，不能很好地督促學(xué)生學(xué)習(xí)情況，對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)效果也不能很好的反饋，因此為了更好地提高學(xué)習(xí)效果，提高學(xué)生會(huì)計(jì)信息化實(shí)踐能力，有必要將實(shí)踐教學(xué)納入教學(xué)考核體系。

[本文系渤海大學(xué)高等教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目立項(xiàng)課題“與社會(huì)需要接軌的‘五結(jié)合’會(huì)計(jì)信息化模擬實(shí)踐教學(xué)體系改革研究”階段性研究成果]

參考文獻(xiàn)：

[1]劉雪晶：《會(huì)計(jì)信息化實(shí)踐教學(xué)體系研究》，《中國(guó)管理信息化》2006年第4期。

第9篇：審計(jì)信息化調(diào)查報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)信息 質(zhì)量控制

一、引言

在當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化的大環(huán)境之下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也擁有了不同的意義，對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用人而言，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量即是信息的需求度;而對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量即是與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的符合度。我們能夠基于上述兩點(diǎn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行評(píng)定，會(huì)計(jì)信息擁有相關(guān)性、可靠性以及及時(shí)性的特點(diǎn)。相關(guān)性的特點(diǎn)讓會(huì)計(jì)信息應(yīng)該符合不同使用者的實(shí)際需求，真實(shí)的反映財(cái)務(wù)情況，并且可以通過(guò)會(huì)計(jì)信息對(duì)財(cái)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè);可靠性的特點(diǎn)要求會(huì)計(jì)信息必須準(zhǔn)確真實(shí)，可以客觀如實(shí)的反映企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)狀況;最后及時(shí)性的特點(diǎn)要求會(huì)計(jì)信息必須要在年度審計(jì)結(jié)束之后及時(shí)編制而成。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展以及資本市場(chǎng)的完善讓會(huì)計(jì)信息的使用者逐漸增多，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也在不斷提升。但是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息依然存在比較嚴(yán)重的失真問(wèn)題，我國(guó)財(cái)政部的調(diào)查報(bào)告顯示，很多投資者對(duì)上市公司和企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量信心不足，在很大程度上制約了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，影響了政府部門(mén)的調(diào)控工作[1]。我們從來(lái)源、加工處理、審計(jì)以及披露形成會(huì)計(jì)信息來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量主要?jiǎng)澐譃閮?nèi)容與披露兩大部分：

一方面，會(huì)計(jì)信息內(nèi)容質(zhì)量屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容之一，它直接決定了會(huì)計(jì)信息的主要內(nèi)容，而在這方面存在的問(wèn)題有：會(huì)計(jì)信息在實(shí)際核算時(shí)失真以及會(huì)計(jì)信息造假。因?yàn)閲?guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)制度尚不健全，會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行賬目處理過(guò)程中具有較大的操作空間，部分領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理者因?yàn)槔娴尿?qū)使常常命令會(huì)計(jì)人員造假。例如說(shuō)對(duì)原始憑證進(jìn)行篡改，修改賬目、虛報(bào)利潤(rùn)來(lái)達(dá)到偷稅漏稅的目的。

另一方面是會(huì)計(jì)信息披露，會(huì)計(jì)的透明度直接決定會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，當(dāng)事人必須要完整全面的公開(kāi)法定披露的會(huì)計(jì)信息，國(guó)內(nèi)上市公司大部分都能夠規(guī)范的進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露，但是往往在最后階段，一些公司為了自身利益而故意隱瞞不利的財(cái)務(wù)信息。此外，披露信息延時(shí)也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響，部分企業(yè)因利益需求而延后重大財(cái)務(wù)事件的披露時(shí)間，讓會(huì)計(jì)信息的使用者無(wú)法及時(shí)了解企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)信息。甚至有一些企業(yè)與非法投機(jī)商勾結(jié)起來(lái)利用財(cái)務(wù)事件披露來(lái)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行操縱，進(jìn)而獲取非法利益，對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者帶來(lái)?yè)p失。

三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升策略

（一）成立會(huì)計(jì)信息違法舉報(bào)機(jī)構(gòu)。

政府部門(mén)應(yīng)該強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息監(jiān)督管理，不僅要做好對(duì)國(guó)有單位以及政府重點(diǎn)項(xiàng)目的審計(jì)監(jiān)督，同時(shí)還應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變審計(jì)監(jiān)管思維，從過(guò)去的被動(dòng)監(jiān)管逐漸轉(zhuǎn)變成主動(dòng)監(jiān)管，如在主管會(huì)計(jì)工作的縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén)設(shè)置會(huì)計(jì)信息舉報(bào)部門(mén)，這樣能夠避免過(guò)去經(jīng)常出現(xiàn)的政府部門(mén)無(wú)法全面審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息的問(wèn)題;同時(shí)還應(yīng)該積極發(fā)揮出社會(huì)監(jiān)督的力量，設(shè)置會(huì)計(jì)信息違法舉報(bào)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)因?yàn)闀?huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題而受到損失的信息使用者的投訴;最后是要強(qiáng)化法律監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮出法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息造假等違規(guī)行為的威懾作用，對(duì)那些故意制作虛假會(huì)計(jì)信息的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，提升會(huì)計(jì)信息失真的違法成本。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)考核和工作規(guī)范。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低和本單位中會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平是密切相關(guān)的，會(huì)計(jì)工作人員是會(huì)計(jì)信息的加工者，因此會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)技能水平與職業(yè)道德素質(zhì)直接決定了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)判斷力是會(huì)計(jì)信息加工過(guò)程中的重要決策能力，這是由于會(huì)計(jì)信息的加工處理往往需要會(huì)計(jì)人員具備豐富的經(jīng)驗(yàn)、極強(qiáng)的邏輯分析能力、較高的道德素質(zhì)，這一過(guò)程的執(zhí)行不單單要求會(huì)計(jì)人員擁有誠(chéng)實(shí)、正直的職業(yè)品德之外，同時(shí)還應(yīng)該在復(fù)雜以及不確定環(huán)境下，尤其是以原則為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則環(huán)境之下，具備正確的職業(yè)判斷力[2]?，F(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無(wú)法有效提高的一個(gè)重要原因就在于會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)較低，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才非常緊缺，各個(gè)財(cái)會(huì)崗位之間人力資源配置不合理。因此我們必須要采取措施來(lái)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化從業(yè)人員的業(yè)務(wù)考核與工作規(guī)范，通過(guò)組織定期培訓(xùn)和進(jìn)修深造等形式來(lái)培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，這是提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要一環(huán)。

（三）做好內(nèi)部審計(jì)，加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)。

強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)是確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以控制的一個(gè)重要手段，而保證內(nèi)審機(jī)構(gòu)自身的獨(dú)立性與專(zhuān)業(yè)性是做好內(nèi)審工作的基礎(chǔ)和前提，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、客觀、可靠是內(nèi)部控制的基本目標(biāo)。我們可以將會(huì)計(jì)信息失真的主要原因劃分為兩種類(lèi)型：無(wú)意行為與有意行為。所謂無(wú)意行為即是會(huì)計(jì)工作人員因?yàn)樽陨順I(yè)務(wù)水平限制或者工作失誤等造成會(huì)計(jì)信息的失真;而有意行為指的是會(huì)計(jì)工作人員在單位領(lǐng)導(dǎo)或者其他人員的授權(quán)、脅迫、命令之下，為了某些人的個(gè)人利益而違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，刻意制造虛假的會(huì)計(jì)信息。對(duì)于這兩種行為的防范，除了要做好內(nèi)審工作之外，還應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，內(nèi)控系統(tǒng)的內(nèi)容應(yīng)該要將企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)包含在內(nèi)，同時(shí)也應(yīng)該包含會(huì)計(jì)信息生成崗位的控制與程序控制。內(nèi)部控制管理的方式主要是職責(zé)劃分、授權(quán)批準(zhǔn)、財(cái)產(chǎn)保全以及內(nèi)部審計(jì)，不管是何種行為導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真，采取上述幾種措施都可以非常有效的減少或者預(yù)防其發(fā)生。

（四）加強(qiáng)政府審計(jì)與社會(huì)審計(jì)的工作力度。

社會(huì)審計(jì)通常來(lái)講是會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)單位年度財(cái)報(bào)的真實(shí)性、全面性以及可靠性進(jìn)行的審查，對(duì)于承包經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行期滿檢查，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解以及重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目可行性的分析調(diào)查等。因?yàn)楝F(xiàn)階段依舊會(huì)有部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了獲取不正當(dāng)利益而作出造假行為，因此政府部門(mén)應(yīng)該在這方面發(fā)揮出對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督管理作用。財(cái)政部門(mén)所進(jìn)行的會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查一般是在受檢查單位的業(yè)務(wù)場(chǎng)所實(shí)施的，監(jiān)督檢查工作人員采取查賬、盤(pán)點(diǎn)、函證、計(jì)算分析等方式進(jìn)行，必要時(shí)通過(guò)財(cái)政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，監(jiān)督檢查人員也可以向與被檢查人存在經(jīng)濟(jì)往來(lái)的單位進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，依法向相關(guān)金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)被檢查人的存款及其他金融信息，或者可以對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)實(shí)施的財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于存在虛報(bào)作假或者報(bào)告不實(shí)財(cái)務(wù)信息的中介機(jī)構(gòu)給予嚴(yán)厲處罰，進(jìn)而最大限度的避免會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

（五）完善制度體系建設(shè)，規(guī)范運(yùn)營(yíng)機(jī)制。

清晰的產(chǎn)權(quán)制度是確保會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確生成的客觀基礎(chǔ)，也是

預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真的有效保障。隨著國(guó)內(nèi)公有產(chǎn)權(quán)制度改革的逐漸深入，企業(yè)都會(huì)根據(jù)規(guī)范的有限責(zé)任模式運(yùn)行，而其中股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等新三會(huì)組織必然會(huì)發(fā)揮出非常重要的作用。所以我們應(yīng)該對(duì)三會(huì)組織的職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行明確清晰的劃分，從而構(gòu)成一種全方位的權(quán)力制衡機(jī)制，最終找到會(huì)計(jì)人員發(fā)揮核算監(jiān)督職能的有效支點(diǎn)。

近年來(lái)我國(guó)在會(huì)計(jì)制度體系的建設(shè)過(guò)程中獲得了非常顯著的成績(jī)，尤其是具體準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的相繼出臺(tái)，讓會(huì)計(jì)違規(guī)行為得到了非常有效的控制。因此我們應(yīng)該加大力量進(jìn)行會(huì)計(jì)法規(guī)宣傳，不斷健全會(huì)計(jì)制度體系建設(shè)。應(yīng)該在充分總結(jié)目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施狀況的前提下，進(jìn)一步完善并頒布和國(guó)際慣例相符合的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從而更好的規(guī)范會(huì)計(jì)信息披露，提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行全面有效的控制，就如同會(huì)計(jì)工作一樣屬于一項(xiàng)長(zhǎng)期性復(fù)雜性的工程，除了上述幾點(diǎn)對(duì)策之外，我們還必須充分掌握對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響的外部?jī)?nèi)部因素，從這些影響因素出發(fā)來(lái)尋求相應(yīng)的對(duì)策。應(yīng)該以誠(chéng)信文化與增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)為支撐點(diǎn)，以健全內(nèi)部管理制度為保障，以社會(huì)輿論監(jiān)督以及外部審計(jì)監(jiān)管為約束，構(gòu)建全方位、整體性、系統(tǒng)性的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管控體系，利用各種控制因素在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制體系中的相互作用來(lái)最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效控制與提升。

參考文獻(xiàn)