社團活動考評細則精選(九篇)

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第1篇：社團活動考評細則范文

一、管理機制

（一）大隊部對少先隊社團的管理

1、推動大隊各職能部適應不斷變化的學生社團活動。因為社團活動的復雜性，原有的舊式的大隊部的組織和管理方式顯然已經無法適應變化中的社團發(fā)展，因此，必須在原有的組織結構上增設社團活動部。社團活動部的核心是主管學生社團的相關事宜，主要負責管理和監(jiān)督各社團的日?；顒拥拈_展及活動情況的反饋，同時兼管新社團的創(chuàng)建。另外，綜合所有社團的常規(guī)活動情況，涉及到的其他內容由相關的職能部分管。其他的少先隊部門可按照工作或活動實際，參與和共同管理具體的社團活動。這樣的職能轉變有利于全面細致的管理各社團，并且少先隊大隊部也可以通過監(jiān)管各職能部，以實現(xiàn)各社團具體工作的垂直落實和管理，如此就可以把少先隊的社團活動推向最前沿，給了更多的隊員有了鍛煉自己的平臺。

2、明確社團管理章程，形成規(guī)范化的工作流程及考評制度。制訂社團管理章程，分別對社團的宗旨、社團的申請、成立和注銷、社團的權利和義務、社團活動的開展和會員的招募、會員的權利和義務、社團經費的申請和使用、社團的監(jiān)督和管理、社團的考核和評選等方面作了一定的細則規(guī)定；社長組織爭章考核，在社團內部實行以“自我管理，自我約束，自我展示”為原則的管理方式，真正使少先隊社團活動成為深受隊員喜歡，發(fā)展隊員個性，增長隊員才能的舞臺。

（二）各社團內部管理

少先隊社團的內部管理，應遵從，從隊員中來，到隊員中去的原則，在日常的社團內部管理中社長監(jiān)督成員，實行以“自我管理，自我約束，自我展示”為原則的管理方式，讓有一定技能、想法、能力的普通隊員提出自己可具操作性的社團創(chuàng)建方案；提倡各社團民主推選社長、自定社團章程、自聘輔導老師、制定活動計劃，自主開展活動；圍繞社團開展的時間、社團輔導員的聘任、最喜愛的社團、社團活動以及和“雛鷹爭章”活動相結合的認可度等方面推進全面化的社團部管理。使得綜合素質得到全面的升華。

二、輔導機制

一套全面有序的輔導機制，是少先隊社團活動的順利開展與否的關鍵因素，離開了輔導員的指導，社團的運行效率必定大打折扣，因此，必須建立健全社團的輔導機制，充分發(fā)揮輔導員的功能與職責。輔導機制的展開主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）指導社團開展日?；顒印?/p>

輔導員教師作為整體的調控者，應該在充分相信每一位少先隊員的能力的基礎上，適時地引領和點撥，對每次的社團活動可能出現(xiàn)的問題做好預案，對社團里的不正常的現(xiàn)象及時發(fā)現(xiàn)，及時處理，同時要明確自己的職責范圍，重點放在協(xié)調和指導方面，堅持隊員“自己的活動自己搞”，放手讓他們進行組織和策劃。

（二）引導隊員開展文化特色活動。

開展文化特色活動是少先隊社團活動的重要組成部分之一。在社團活動開展的過程中，尤其是特色文化活動中，往往有一些骨干社員能力較強在活動中表現(xiàn)突出，對這部分成員以培養(yǎng)素質型新時代的少先隊員為目的，有意識的把他們培養(yǎng)一批有特長的少先隊員。而大部分的成員多半是好奇和興趣參加了社團，輔導員此時要做好引導工作，引導隊員互相學習，引導隊員談體會、說感悟，使活動的文化熏陶功能得到升華。

（三）與中隊輔導員共建雙向輔導通道。

社團突破了固有的以中隊為一個單位的學生單元，對于部分在中隊這個單元埋沒了潛能的學生，社團是一個重塑自我的空間。在社團這個新的組織中，很多隊員都會產生巨大的變化，展現(xiàn)出不為人知的一面，甚至是突破自我，實現(xiàn)了潛力的激發(fā)，這些情況，社團輔導老師應該敏銳的記錄下來，及時和中隊輔導員反饋隊員在社團中的表現(xiàn)，不僅能夠幫助調動隊員在社團活動中的積極性，而且有助于隊員在回到中隊后繼續(xù)健康快樂地成長，實現(xiàn)與中隊輔導員共建雙向輔導通道，共同育人。

三、評價機制

社團活動的評價應和社團爭章緊密結合，幫助隊員在評價中實現(xiàn)認識自我，發(fā)展自我，超越自我這一升華的過程，使評價機制向縱深發(fā)展。

（一）評價對象多元化

鼓勵每一位隊員，參加社團活動的少先隊員都踴躍的參與到評價活動中去，將評價對象的范圍延伸出去，甚至可以進行社團間的互評等等，通過這種方式能從不同角度為隊員本人提供更為全面的信息，有助于隊員更全面認識自我。

（二）評價主體多元化

評價主體不僅僅是每一位參加社團的少先隊員，還包括社團成員、輔導員、家長。通過與不同評價主體的接觸和理解不同主體的評價，既是對自我的提升，同時也增強社團的活力，加強了社團的凝聚力和吸引力。

回顧多年的實踐，我覺得有關少先隊社團建設還有一些問題值得我們深人思考，需要我們做進一步的探索。只有扎扎實實的把握好每一個細節(jié)，勤勤懇懇的總結實踐中的經驗和教訓，兢兢業(yè)業(yè)的保持一個陽光向上的心態(tài)，實實在在的探求和總結一些社團建設和發(fā)展的切實規(guī)律，才能夠真正的把少先隊社團建設做的更有意義。

參考文獻：

[1]敬菊華，張紹榮；新時期高校學生社團建設的出路與走向[J]；重慶郵電學院學報（社會科學版）；2006，06

[2]李偉勝；中學生社團建設的三種取向[J]；教育科學研究；2010，07

[3]姚建禮；初中少先隊社團建設機制研究[J]；上海青年管理干部學院學報；2010，04

[4]史晶璐；加強大學生社團建設與管理的對策研究[J]；才智；2014，27

第2篇：社團活動考評細則范文

關鍵詞：中職；校園文化；企業(yè)文化；吸納；融合；對接

近年來，勞動力市場迅速轉向為賣方市場，中職生就業(yè)率一直居高不下，這是一個非常好的形勢。令人堪憂的是，在就業(yè)率一路高攀的同時就業(yè)鞏固率卻一路下滑。我校在對畢業(yè)生就業(yè)情況的跟蹤調查中發(fā)現(xiàn)，一年后依舊在原公司就職的學生不及四成，留下的四成學生中，學生的就業(yè)質量也不容樂觀，三年內得到職務提升或者向技術崗位轉移的尚不及兩成。造成這種局面和結果的原因固然是多方面的，但其中至關重要的因素是，由于校企文化的差異，學生從學校環(huán)境來到企業(yè)環(huán)境十分地不適應，學生在校學習時所處的情境與進入企業(yè)后的工作場景存在巨大反差，從而導致對企業(yè)文化缺乏認同。企業(yè)也反映，學生與員工的文化差異隨處可見，企業(yè)對于中職畢業(yè)生企業(yè)文化素養(yǎng)的滿意度遠遠低于對其知識技能的滿意度，尤其在組織紀律、團隊意識、責任心等方面。自2010年開始，我校開展了關于校企文化對接的研究和實踐，取得了一定的成效。

校園文化與企業(yè)文化的相通性與差異性

校園文化是師生在長期的教育教學實踐過程中形成的，反映師生共同追求、價值理念、行為準則、道德規(guī)范、生活方式的總和，是學校辦學理念、辦學特色以及人文精神的綜合體現(xiàn)。企業(yè)文化則是企業(yè)在經營管理實踐中逐步形成的，為大多數(shù)員工所認同并遵守的，帶有本企業(yè)特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與對外企業(yè)形象體現(xiàn)的總和。

校園文化和企業(yè)文化兩者有相通之處：都屬于以人為中心的管理文化、組織文化，都能在學校和企業(yè)內部起到導向、規(guī)范和凝聚的作用，其核心價值是在各自的范疇內培養(yǎng)社會或企業(yè)的可用之才。[2]中職教育集學歷教育與職業(yè)教育為一體，其文化內核是教育文化與職業(yè)文化的結合與融合。

校園文化和企業(yè)文化的差異表現(xiàn)為：校園文化的目標是培育人、塑造人；企業(yè)文化的目標是激勵、凝聚員工不斷創(chuàng)新，激情進取，創(chuàng)造最高的效率和效益；校園文化倡導寬松、民主、平等、自由、個性的文化環(huán)境，而企業(yè)文化則更重視競爭、業(yè)績、服務，更強調規(guī)范和紀律。[3]校企文化在目的和風格上存在較大的差異性，兩者不能相互代替。

任何一種區(qū)域文化，如校園文化，企業(yè)文化等，都是這一區(qū)域長期積淀下來的傳統(tǒng)或形成的一種取向。學?；蚱髽I(yè)經過幾十年乃至上百年的辦學或經營，形成了這所學校或這個企業(yè)的傳統(tǒng)文化。不管是學校行為還是企業(yè)行為，一旦積淀成文化，就可作為運行力存在，作用和影響其成員活動的行為趨向和行為效果。但文化的本質不是既成的事物，不是一成不變的，而是流變的過程。這種流變，能夠帶動其內部成分的互動和變遷。因而，校園文化對接企業(yè)文化，可以促進校園文化的流變，進而帶動學校成員和行為的變遷。

中職校企文化對接的內涵及途徑

校企文化對接的實質是在校園文化的構建過程中，引入企業(yè)文化的核心價值觀和行為規(guī)范，實現(xiàn)校園文化向有利于培養(yǎng)企業(yè)需要的應用型人才的轉變。在這個過程中企業(yè)文化是一種外在的制約要素，要使企業(yè)文化在中職校園文化建設中發(fā)揮作用，就必須把企業(yè)文化教育納入中職教育的整體規(guī)劃，充分發(fā)揮學校的主體作用。因而，校企文化的“對接”蘊涵了三層含義：一是中職學校對企業(yè)文化應主體主動性面向，而非任其自然發(fā)展；二是中職學校對企業(yè)文化應選擇性吸納和融合，而非兩種文化簡單疊加；三是中職學校對企業(yè)文化應以開放性姿態(tài)，多層次、全方位吸納和融合，而非零敲碎打。

文化從結構上分析，具有物質、精神、行為和制度四層面。校企文化對接是以四層面為對接切面，全方位、多層次地吸納與融合。其中精神文化為兩種文化的對接重點，吸收、融合企業(yè)的價值、企業(yè)精神、經營理念等；制度文化、行為文化為對接支撐；物質文化為對接基礎，突出職業(yè)特色，營造逼真的職業(yè)氛圍。

校園文化的建設主要以活動為載體建設與傳播，校企文化的對接，基于教學活動、班級管理活動和社團活動全面開展。

1.課程教學中滲透企業(yè)文化元素，幫助學生建立“現(xiàn)代職業(yè)人”的自我身份認知

課堂教學是校園文化建設開展的基本途徑，以課堂教學為陣地，通過教師在課程教學中滲透企業(yè)文化元素，開展職業(yè)理念塑造，可以幫助學生建立“現(xiàn)代職業(yè)人”的自我身份認知。

（1）嵌入企業(yè)文化課程。

與訂單企業(yè)共同設計、制訂人才培養(yǎng)方案，增設企業(yè)課程模塊。如，我校市場營銷專業(yè)訂單班――“真維斯銷售精英班”嵌入的企業(yè)課程包括七個模塊：“真維斯”文化；心理素質；布料服裝；銷售技巧；店面設置；團隊精神及邏輯思維，將企業(yè)文化課程的內容納入整個中職教育的過程，使學生從參與訂單式培養(yǎng)的那一天起，就接觸訂單企業(yè)的整體概念，就開始了解、認識、學習訂單企業(yè)的經營理念、目的、方針、行為和形象、價值觀念、社會責任、行為準則等企業(yè)文化和價值觀，有利于他們在學習期間就建立對于目標行業(yè)和目標崗位的價值認同。

（2）加強德育課程建設。

企業(yè)對員工職業(yè)道德的要求以及群體意識的凝聚，形成了企業(yè)文化的核心。德育課程在教學實踐中以學生“學會做人”和開展職業(yè)指導為重心，從職業(yè)理想、職業(yè)榮譽、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責任、職業(yè)作風、職業(yè)紀律以及職業(yè)技能等方面對學生進行職業(yè)道德教育。德育課每學期安排四五個價值觀教育模塊，在部分專題教學設計中，也適時適當?shù)厍度雰r值觀教育內容，如，“克服自卑，樹立自信”，“培養(yǎng)責任感”，“做文明人”等，幫助學生形成正確價值觀，增強職業(yè)意識，為“職業(yè)人”的角色轉換做好準備。通過就業(yè)雙選會、走訪企業(yè)等多途徑獲取鮮活的案例和信息，對收集的案例和信息進行加工、處理和整合，進一步豐富教學資源，拓展教育形式，使德育課程教學更好地為學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

（3）改革專業(yè)課程教學

專業(yè)課教學中采用模擬工作實際的教學手段和方法，如案例教學、仿真訓練、現(xiàn)場教學等，將教學環(huán)境與企業(yè)環(huán)境融為一體。專業(yè)課程教學內容與企業(yè)生產緊密結合，盡量使教學實施過程與企業(yè)組織生產過程對接，學生不斷地接受強化，不知不覺地融入了企業(yè)文化氛圍。充分利用企業(yè)資源，讓學生參與企業(yè)生產實踐，體驗企業(yè)的生產過程。企業(yè)的雕塑、標語、光榮榜、環(huán)境布置等都是企業(yè)文化的縮影。企業(yè)員工忙碌而不知疲倦的身影也是愛崗敬業(yè)精神的具體體現(xiàn)，同樣可以使學生對企業(yè)文化有更深切的體悟。

2.班級管理中模擬企業(yè)管理模式，加強學生“職業(yè)化”行為的訓練和模擬

加強對于學生“職業(yè)化”行為的訓練和模擬，使他們能夠熟練過渡到企業(yè)生存環(huán)境之中，無疑是學生適應企業(yè)文化的重要舉措。學校在對中職學生管理教育的同時，注重吸納和融合優(yōu)秀企業(yè)的管理經驗和文化內涵，強化諸如守紀、敬業(yè)、合作等與企業(yè)文化密切相關的內容，在學生管理中引入企業(yè)的制度文化和行為文化，并將其精髓運用到班級管理之中，形成班級文化的新元素，可進一步規(guī)范學生做人的原則和做事的作風。

例如，我校電子技術專業(yè)訂單班――“樂金顯示南京班”，建班之初便根據(jù)韓國樂金顯示公司的企業(yè)文化的主旨，凝練了“進取，責任，參與，創(chuàng)新”的班級精神，要求班級每位成員都要有責任意識和進取心，要積極參與學校的各項活動，在活動中要具有創(chuàng)新精神。

班級管理中，根據(jù)樂金顯示公司對員工的要求，要求學生的發(fā)型、衣著和舉止。組織學生學習樂金顯示公司的人事制度和管理模式，建立了既符合班級實際，又與企業(yè)相關聯(lián)的管理模式，并根據(jù)企業(yè)的考核方法制定和完善班級考核細則。通過模擬企業(yè)管理，學生切身體驗到企業(yè)員工和負責人的角色感受，真正領悟到企業(yè)的嚴格管理和企業(yè)的文化內涵，養(yǎng)成協(xié)助管理、服務他人的習慣，為畢業(yè)時實現(xiàn)“零距離”適應企業(yè)、適應社會奠定了基礎。

開展系列主題班會模擬企業(yè)招聘面試和管理的場景，引導學生討論“招聘面試的注意事項”，“假如你是企業(yè)的人事經理你會招收什么樣的員工”，“如何成為一名合格的員工”等，通過轉換角色和身份的思考與體驗，強化學生職業(yè)行為意識，并以“準員工”的標準要求自己。

3.社團活動中仿真企業(yè)經營運作，歷練學生形成目標崗位的職業(yè)素養(yǎng)和品質特性

社團活動是中職校園文化建設與傳播的最活躍因子，改變傳統(tǒng)社團的管理形式和活動內容，社團活動中仿真企業(yè)經營運作，可以充分發(fā)揮它在學生職業(yè)素養(yǎng)和品質特性培養(yǎng)方面的作用。

社團活動仿真企業(yè)經營運作，即通過引入企業(yè)管理模式和發(fā)展理念，使社團擁有相對傳統(tǒng)社團管理模式的獨立領事權力，具有的高度自主性、民主性，并能按照自身的理念和目標運行，包括社團經費，管理模式、人文建設、人事任免等相關事項都在所屬單位的監(jiān)督下按照社團自身的能力和要求去運行。社團除了可以獲得學校社團建設經費，還可通過運營自己的商業(yè)獲得利潤作為社團發(fā)展的經費并通過競爭激勵機制，使社團具有更為實際的價值導向，更為明確的運作目的。

（1）設立企業(yè)化社團組織管理結構。

企業(yè)化模式的組織管理機構，目的是使社團經營更加規(guī)范，責任更加明確。如我校蝶藝坊手工制作公司下設五個部門，各部長通過面試招聘相應成員。①插花部。負責學校禮儀用花的制作和修護，組織社團成員的插花創(chuàng)作實踐，主辦插花藝術交流與展覽等工作。②財務部。負責會費收繳和日常經營活動的財務管理。③銷售部。負責校內、外銷售企劃及網上售賣相關事宜。④后勤部。主要負責活動期間的后勤服務等。⑤人力資源部。發(fā)展會員，建立對外關系，包括協(xié)調與學校教師之間的關系。

（2）確立優(yōu)勝劣汰的晉升制度。

參照企業(yè)通過工資、福利等方式加強對員工管理的模式，建立社團星級成員制。每學期末組織對每位成員開展考評，確定成員的星級是升還是降，不同星級成員享有不同的待遇，這里的待遇主要指學校在評獎評優(yōu)等方面的政策傾斜，在社團發(fā)展中貢獻突出的成員享有與學生干部一樣的待遇，反之，在其位不謀其事的成員則會被開除會籍。如果成員確實由于個人發(fā)展原因需要離開社團，則需以書面形式提出申請，得到批準后方可離開社團。

（3）績效考核，經濟兌現(xiàn)。

每年年末對各社團進行星級評估，評比等級劃分為一星級至五星級?？荚u結果作為學校管理經費投入的重要依據(jù)，考評優(yōu)秀的社團將在來年加大對它的資金注入以資獎勵，而考評為不合格的社團則縮減經費投入甚至不再提供經費支持。同時，對社團成員的考核也參照企業(yè)管理模式，靠攏企業(yè)的價值取向。將學生勞動考核的百分制折算成薪金制，獲取酬勞決定于對企業(yè)的貢獻。勞動紀律、產品質量等問題直接與經濟利益掛鉤。雖然只是個模擬的獎金發(fā)放，但酬勞制的一個重要作用就是在心理上將過失放大，扣10元和扣1分在成績考評上是相同的，但對人的心理作用卻是不同的。這一形式對勞動紀律約束和提高質量意識有明顯的效果。

社團活動經營運作雖仿真于企業(yè)，但其主要目的是培養(yǎng)學生的責任意識、合作意識、效率管理理念等企業(yè)文化核心價值觀，歷練學生形成目標崗位的職業(yè)素養(yǎng)和品質特性。

關于中職校企文化對接的思考

教育的一個任務就是促成受教育者社會化，校企合作，吸納企業(yè)文化慢慢地融合到校園文化中來，這種交融為中職學生提供了一種特定的文化環(huán)境。在此環(huán)境下，培養(yǎng)學生適應社會的能力，很好地糾正了中職學生社會化程度不高的問題。但在中職校企文化的對接中，學校還應注意對外來文化的管理和本土文化屬性的保持。

1.校企文化對接中要吸納企業(yè)文化的核心元素

總體而言，企業(yè)文化的主流是好的，但也客觀存在一些負面的元素，如，過于強調服從、安守和淘汰等等。這些文化元素與學校的育人文化是相悖的。因此，學校應對外來文化進行管理，選擇性吸納，適度的融合，取其精髓，去其糟粕。

同樣，因為學校專業(yè)設置的多樣性，學校面對的企業(yè)是紛繁復雜的，面對的企業(yè)文化也是紛呈的，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，這是群體文化的個性。但從群體文化的共性看，不同的企業(yè)文化雖然在具體內容方面是不同的，但就其文化理念而言也有著共同的內容，如價值理念、效率管理、創(chuàng)新精神等，學校吸納企業(yè)文化應以核心價值觀為主，核心價值觀是中職校學生進入企業(yè)所要面臨的重要問題。

第3篇：社團活動考評細則范文

以柔美教育潤澤生命，這是我校提出的辦學理念。我們強調使用柔美的方法，創(chuàng)造柔美的環(huán)境，培養(yǎng)柔美的人格。學校立足德育環(huán)境建設，從校徽的設計到每一面墻壁的布置，都體現(xiàn)出自己的特色。學校倡導每個班根據(jù)學校的總體目標，集中全班孩子的智慧，設計符合本班學生特點的班級文化。這樣做，不但可以將自己班級的特色展示出來，而且這種凝聚著孩子們智慧的班級文化還能讓他們真正成為課堂的主人，讓他們有種被認同感，從而提升自信心。

一、每個孩子都有一個屬于自己的夢，學校是夢開始的地方。我們要幫助孩子架起實現(xiàn)夢的橋梁，讓孩子們的夢在這里起航

構建多彩德育課程，用生命潤澤生命。以“培養(yǎng)熱愛生活、充滿智慧的陽光少年”為目標，打造“育人課程”。著重從開發(fā)德育課程、形成課程系列入手，將德育納入學?？偟恼n程體系建設，從課程目標、內容、實施和評價等方面對德育課程進行探索。學校確立了“立德”的教育目標，積極開發(fā)教師提升課程和學生成長課程。

（一）教師提升課程，為德育之花開墾沃土

教師提升課程以培養(yǎng)有思想、有個性、有文化、有底蘊的優(yōu)秀班主任團隊，全面提升教育質量為目標。為了實現(xiàn)這個目標，學校制定了班主任成長提升細則和總結考評提升細則，成立了“陶園”班主任工作室。該工作室通過實施三年培養(yǎng)計劃，促進全校教師的專業(yè)成長?！疤請@”班主任工作室由學校28名班主任組成，致力于研究和探討骨干班主任成長規(guī)律，采用老師指導、成員自主開展活動的形式，每月進行一次集中活動。活動形式有研討會、交流會、座談會、專題講座、外出參觀學習等。內容包括工作室成員結合自己的工作實踐交流研讀體會、進行話題討論、好書推薦以及教育方面的專題匯報等。

（二）學生成長課程，為學生成長奠基

我校成立了各種社團，極大地滿足了孩子們健康發(fā)展的需求。如，以“靜文化”積極開發(fā)各類特色社團課程，涵蓋了體育、藝術等多個方面，有靜雅—手繪中國風社團、靜暢—樂動心弦合唱團、靜姿—雛鷹展翅鼓號隊、靜賞—繩彩飛揚花式跳繩、靜躍—我心飛翔籃球社等，這些都深得學生的喜愛和家長的認可。其中，“古韻墨畫揚民族魂”——手繪中國風社團課程以培養(yǎng)學生熱愛祖國傳統(tǒng)藝術為目標，讓學生運用傳統(tǒng)和現(xiàn)代繪畫技巧，自己動手在布料手袋和錢包上繪制具有中國文化特色的圖案。這樣的社團活動激發(fā)了學生們極大的學習熱情。

二、情趣課堂體現(xiàn)的不僅是一種教學方法、一種教學思想，更是一種教學境界

圍繞“以柔美教育潤澤生命”這一辦學理念，學校確立了“構建情趣共生課堂，促進師生生命成長”這一課題研究主線，依托“實施系列校本課程，立足校情積蘊柔美”、“深入開展觀議課活動，凝練情趣彰顯柔美”、“學科競賽豐富多彩，奠定根基折射柔美”三個層面，促進同伴之間的相互學習、相互交流和相互提升，促使我們的課堂更加規(guī)范、高效、情趣共生。

（一）周密安排全程參與，深入課堂體驗情趣

著力推進“情趣課堂診斷性”觀課、議課活動。成立以校領導及各學科教研組長為成員的“情趣課堂診斷小組”，結合教師對情趣課堂的理解與認識以及前期對情趣課堂模式的探索，制定出具體的情趣課堂診斷評價量化表，每學期投入近兩個月的時間，全力實施診斷性觀課、議課。

（二）認真觀察，仔細分析，全面培養(yǎng)情趣

1.課前5分鐘文化打造

包括語文學科的經典詩文背誦、好書分享，數(shù)學的口算，英語單詞積累，體育隊列隊形，音樂音準練習，美術名畫賞析，微機指法練習等。

2.課前、課中、課后習慣養(yǎng)成

課前學習用具準備齊全，擺放有序，上課鈴一響，每位同學都能端坐于位，精神飽滿地等待上課；課中能夠認真傾聽老師講話及他人發(fā)言，能夠主動、大膽發(fā)表自己的見解，讀書飽含情感，書寫姿勢端正，書本工具輕拿輕放；課后輕輕擺放桌椅，備好下節(jié)課的物品，進行文明的室外游戲。

3.教風——有情、有趣、有夢

“有情”：體現(xiàn)在以豐富的情感熏陶為手段，對學生飽含深情，尊重、理解學生獨特的情感體驗；“有趣”：要求教師的語言幽默生動、寓教于樂，營造輕松活躍的課堂氛圍；“有夢”：要求教師有創(chuàng)新精神，對工作有所追求。

4.學風——能柔、能剛、能靜

“能柔”：學生能夠認真傾聽他人的發(fā)言，積極進行思考；“能剛”：學生在課堂上發(fā)言主動、大膽，敢于表達自己的見解；“能靜”：學生擁有自主學習的空間，不浮不躁，面對疑惑能夠積極尋求答案。

第4篇：社團活動考評細則范文

五四小學在學校教學管理方面一直以提高學校教學質量和辦學品位為宗旨，以“為學生一生的發(fā)展奠基”為指導思想，以推進素質教育為內容，在辦學條件、辦學質量等方面取得了較大的進步。力求以教學改革為平臺，大力實施課程改革，狠抓教學管理，全面提高教學質量。

一、落實教學常規(guī)管理，為提高教學質量保駕護航

1.健全常規(guī)制度，確保教學管理有條不紊。五四小學十分重視教學常規(guī)管理制度的制定和創(chuàng)新，近年來，結合教學工作實際，在廣泛討論和征求意見的基礎上，先后制定了《五四小學小學教學管理細則》《五四小學五項教學常規(guī)制度》《作業(yè)批改要求》《備課要求》《教育教學違規(guī)制度》，明確“備課、上課、聽課、測試、輔導”各教學環(huán)節(jié)的要求，關注細節(jié)，強化教學管理。更精細地給教師以指導，更規(guī)范了教師的教學行為。

2.為確保校本研訓活動的正常有效開展，學校制訂了《五四小學教研組綜合評估細則及獎懲實施方案》《優(yōu)秀教研組評比細則》，對每個教研組進行考評，實行獎勵，揚長避短，共同進步。

3.學校建立了各專用教室的管理制度，做到制度上墻，規(guī)范執(zhí)行。我校還要求教師積極探索學生的形成性評價，關注過程性評價，科學評價學生，制定《功能室使用記錄手冊》，并實行檢查制度。

為確保各項教學常規(guī)管理落到實處，學校切實加強教學常規(guī)督查，建立了校長室-教導處-年級組，層層負責的教學管理流程。校長深入教學一線和教師交流，及時幫助解決教育教學中存在的問題，班子成員分到年級組、教研組聯(lián)點蹲點指導，及時了解和反饋教學情況，教導主任、年級組長、教研組長帶頭上示范課、調研課。

4.強化聽課制度，促使課堂教學扎實有效聽課評課是學校課堂教學研究的基本途徑和方式，是學校校本教研活動的重要內容，是學校了解和掌握教師教學水平的重要手段。為了解教師課堂教學動態(tài)，加強對課堂教學質量的監(jiān)控，切實提高課堂教學效率。我校制定了嚴格的聽課制度。每學期行政聽課30節(jié)以上，教研組長（備課組長）聽課17節(jié)，組員聽課 15節(jié)，聽課后行政、組長、及時反饋聽課情況，對學校組織的重大教學活動，實行聽課簽到制度，期末對教師的聽課情況作統(tǒng)計，并列入績效考核。

二、關注課堂教學實效，找準提高質量的突破口，聚焦課堂教學，深入推進課改。

為了提高學校的課堂教學質量，我們學校十分關注課堂教學實效。為了深入推進二期課改，聚焦課堂教學，全神貫注抓教學質量，總結推廣優(yōu)秀教師經驗，開展有效教學實踐研討活動。

1.家常課  

了解教師在教學過程中對新課程、新課標的理解和運用，診斷課堂，及時發(fā)現(xiàn)教學過程中存在的問題，及時改進，措施跟上，保證了教學質量的健康發(fā)展。每堂家常課后，總是以教師說課—交流研討—教后反思這“三部曲”展開研討。針對比較有問題的課，我校實行由分管學科領導負責“跟蹤聽課”的方法，加強對相關教師的教學指導和課后交流，不讓任何一位教師掉隊。

2.教學研討課系列

通過組內一堂課，組內同課異構，師徒系列課，青年教師風采展示課，骨干教師獻課，開展課例研討課，搭建展示平臺，以教研組為團隊，教研組長負責，加強團隊合作精神，強化內功，每次活動都互課，交流，研討、沙龍等形式多樣的活動，教提高教師業(yè)務發(fā)展。

3.教學評比，深化研究

近年來我校青年教師比例升高，為了盡快讓青年教師成長，學校非常重視對他們的培養(yǎng)，圍繞“職業(yè)道德、教學技能、名師帶教、校際交流、教學展示、基本功比武、專業(yè)化考核”等途徑，促進青年教師專業(yè)化快速成長。學校已經初步形成了1—5年教齡青年教師 “1、2、3、4、5”培養(yǎng)模式。1為第一年入門，2第二年磨練，3第三年亮相（上區(qū)級公開課或參加校際、區(qū)級教學評比），4第四年跟崗（跟隨教研組長等提升能力）5第五年壓擔（讓他們擔任備課組長等或負責校內重要活動策劃、主持）通過各類活動以評促研，濃厚了我校的教研氛圍；以評督學，促進了教師的專業(yè)發(fā)展，提高了教師隊伍的整體教學水平和課堂教學效益，也是我校教學質量提高的重要途徑。

4.以課題研究為載體，以課堂為陣地，促進課程改革不斷深入

加強教師教育科研培訓，增強教師教育科研意識，提高教師教育科研能力，課題管理規(guī)范、有序；教師參與面廣，形成學校教學科研骨干隊伍。有效開展以校為本的教研和科研活動；積極鼓勵、支持教師參加專業(yè)進修和學術交流活動。我校結合省級課題《關注學生語言文字運用，提高學生語用能力》進行了聯(lián)片教研活動，邀請?zhí)锟平處熯M行了繪本的解讀，亢雅利校長進行了文本解讀，通過活動調動了學生學習積極性。除此之外，我校省級課題《小學數(shù)學核心知識、思想方法的結構體系及其教學設計的理論與實踐研究》結題，我們根據(jù)課題研究將一至六年級的數(shù)學核心知識點梳理成《小學數(shù)學核心單元知識樹》，給教師的教學提供了有效的教學資源，也有利于老師對一至六年級核心知識點的梳理。

三、加強教研組建設，確保教研活動扎實有效

1.組內小教研和中心組專題教研活動相結合 

充分發(fā)揮教研組長的作用，學科組要求一學期至少有4次專題活動，每次活動有主題，繼續(xù)成立語文、數(shù)學、英三個學科的大教研組和每周學科教研組集中教研相結合，由聯(lián)點領導負責并主持教研組的活動，做到活動有專項記錄和小結。加強各教研組、備課組建設，每次活動做到“定時間、定地點、定主題、定內容、定主持人”，各學科組緊緊圍繞課題開展校本研訓活動，形成了集體備課制度、學習制度、反思制度等，開展課堂教學研討，通過創(chuàng)設新課程的課堂展示與研討活動、教學觀摩活動，在平等的合作探討中相互學習借鑒，

提升專業(yè)水平，

2.建立校際、聯(lián)片間的學習交流平臺。

我校與古小、昆小、新小為片區(qū)聯(lián)片交流學校，與湟中日月鄉(xiāng)完小手拉手學校，借鑒兄弟學校先進教學經驗，更快地培養(yǎng)了教師的教學能力，更為教學質量的提高打實了地基。

3.發(fā)揮“優(yōu)秀人才庫”的優(yōu)勢和作用，讓身邊的優(yōu)秀骨干教師做講座，上示范課，帶新教師，帶頭開展校本教研活動中承擔主持人和主發(fā)言人，樹立榜樣，建起標兵，促進全體教師的專業(yè)化成長。

4. 發(fā)揮現(xiàn)代教育技術的作用

利用多媒體和網絡教學提高教學效率，充分發(fā)揮“電子白板”“云平臺”在教學中的作用，做好使用和經驗交流的工作。

四、積極創(chuàng)設學生發(fā)展平臺，在活動中育人

1.“規(guī)范書寫、寫漂亮字”為主題的寫字教學已經持續(xù)了3年。重視寫字教學，學生規(guī)范、端正、整潔的書寫漢字，基本養(yǎng)成了良好的寫字習慣。教師們以正確、認真的書寫作學生的表率，在潛移默化中促進了學生良好書寫習慣的養(yǎng)成。結合美術課和學習周系列活動，提高學生的書法欣賞能力和藝術創(chuàng)造能力，教導處定期對寫字教學、學生的寫字習慣，基本的寫字技能等工作進行檢查，并舉行教師、學生的書法大賽活動。

2.繼續(xù)開展《古詩文賞析》校本課程有效教研和實施，每周開設一節(jié)的賞析課，面向全體學生，不盲目追求數(shù)量。對于較難理解篇目，語文老師應做適當注釋，幫助學生理解再背誦。少先大隊每學期安排2次的以古詩文誦讀為主要內容的主題班隊會，形式力求新穎，為學生提供相互溝通、交流、創(chuàng)造的展示的機會。

第5篇：社團活動考評細則范文

一、重點工作

1、加強德育隊伍建設。德育隊伍包括班主任和副班主任、思想政治課教師、任課教師。德育隊伍建設的內容是提高教師的自身素質，塑造自身的人格魅力，落實德育導師制。德育隊伍建設的關鍵是培養(yǎng)建設一支年齡結構合理、性格氣質多元、素質全面的班主任隊伍。

（1）校德育工作會議：11月份召開，傳達落實常州市德育工作會議精神，由中層以上干部、德育領導小組成員、全體班主任、副班主任、教研組長等參加。通過學習，德育工作者應該對青少年德育工作的重要性，緊迫性和實效性從思想上形成統(tǒng)一認識。

（2）校德育沙龍：研究學校德育的現(xiàn)狀、成因及其對策，開拓思路、創(chuàng)新內容、尋找手段，為學校德育工作的進一步發(fā)展提供意見建議。

（3）校德育科研：本學期學校將繼續(xù)抓好《重點高中學生思想品德能力自我發(fā)展的研究》課題，作為德育科研的突破口。聘請專家來校指導和外出參觀學習，扭轉以往重點不突出、實踐不深入等問題。各試驗班，各學科實驗組參加課題研究的人員必須進一步明確任務，加強學習，圍繞課題目標，制定切實可行的方案，把課題研究真正落到實處，以期取得顯著成果，從而提高學生的思想品德能力。

（4）年級組建議：充分發(fā)揮年級組長協(xié)調作用，健全年級組例會制度。各年級要定期情況通報，著重反映班級現(xiàn)狀和存在的問題，以及解決對策等。

（5）班主任隊伍的指導：我校的班主任主要由長期在我校工作的經驗豐富的班主任、外地引進的優(yōu)秀班主任、有一定教學管理經驗的新班主任組成?？陀^存在著管理思想、管理經驗的差異，需要一定的培訓和指導才能更好地適應新形勢下的德育工作。學校將制定《班主任培訓計劃》，有計劃有步驟地實施。（計劃另附）

（6）副班主任隊伍的建設：我校的副班主任主要由新教師、未做過班主任的教師、曾擔任過班主任現(xiàn)不擔任但經驗較豐富的教師三部分人構成。這三部分教師各有特點，新教師有沖勁有熱情更易與學生溝通但缺乏經驗；未做過班主任的教師已積累了一定的教學管理經驗形成了一些管理方法只是對班級管理事務不夠熟悉。加強副班主任隊伍建設就是既要發(fā)揮他們各自的優(yōu)勢，又要從現(xiàn)任班主任處學習；加強副班主任隊伍建設就是要不斷完善副班主任制度，加強對副班主任工作的管理與考核，并考慮相應的副班主任津貼和期末考核獎。

2、強化常規(guī)管理。常規(guī)管理是學校德育工作的基礎，是培養(yǎng)人的文明素質的前提。學校將過去時一步從制度、手段等方面強化常規(guī)管理。

（1）校德育工作研討會：適當時間召開，研討《校文明班級考核細則》以及《德育學分制實施辦法》的修改完善，由校德育領導小組成員、部分班主任參加。

（2）《中學生日常行為規(guī)范》、《中小學生守則（修訂）》的貫徹執(zhí)行：本學期學校將通過嚴格學生日常行為規(guī)范考核與完善考核內容、改進評價體系來加強常規(guī)管理。日常行為規(guī)范的考核由教導處、團委、班主任、學生會指導值周班級來完成，值周班級的日常行為規(guī)范及值周執(zhí)行情況由學生會直接考核，教導處抽查，學校校長助理組織部分學生成立監(jiān)督會，對學生會的工作進行監(jiān)督，并對學生會的檢查結果予以審核、匯總，每天向班主任通報。原“校團徽佩戴”一項檢查內容修改為“校牌佩戴”。

（3）推進優(yōu)良班集體建設：各班應在開學初填報《文明班級爭創(chuàng)計劃》，從德智體美勞（特別是德）方面確立本學期的治班思想、奮斗目標、行動計劃；期中后召開年級組會議、家長座談會、學生座談會，了解文明班級的爭創(chuàng)情況；期末各班根據(jù)爭創(chuàng)情況填報《文明班級申報表》，由教導處、教科室、總務處、團委進行考核，校德育領導小組審核批準。

二、常規(guī)工作

1、各類教育活動的開展：

由班主任將基本國情和基本路線教育、社會主義道德教育、民主、法制教育和紀律教育、人生觀、世界觀、價值觀教育、愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神的教育、科學精神與人文素養(yǎng)的培養(yǎng)等整合到平時教育的過程中。持續(xù)開展心理健康教育，本學期將邀請校外心理輔導的專家作1—2次心理健康講座，班主任和任課教師都要注意學生的心理指導和疏導，新高一及高三畢業(yè)班尤其要注意學生心理變化，著重輔導學生如何確立正確的自我意識、穩(wěn)定的自我控制、良好的自我評價、積極的自我體驗、健康的自我發(fā)展，達到開發(fā)學生心智潛能、提高學生的自信心、促進高效學習的目的。形勢法制教育要使學生明確學習法律法規(guī)、遵守法律法規(guī)、維護法律法規(guī)的尊嚴、運用法律武器維護自己的合法權益是省常中學生應備的素質。

2、各類學生會議

8月30日晚6：00召開高二、高三寄宿生會議、晚7：00召開高一寄宿生會議、9月上旬召開新學期的學生大會、9月中旬召開新學期學生表彰大會、10月中旬進行期中質量動員會、11月中下旬開展期中部分學生座談會、期中質量分析會、2月份召開期末休業(yè)式、期中表彰大會。

3、各類家長會議：

9月上旬召開新學期學生家長會、11月中下旬召開期中后家長會、期中后部分家長座談會、12月上旬召開第二十屆家長委員會成立大會暨第一次會議。

4、各類校際傳統(tǒng)活動：

本學期將繼續(xù)組織好“教師節(jié)慶?；顒印薄ⅰ皣鴳c系列活動”、“校慶系列活動”、“元旦文藝演出”。

5、各類社團活動：

進一步完善各類社團的組織機構，修改和設立社團章程，定人員、定計劃、定課時、定內容、定地點。指導教師要加強對學生的出勤考核，教導處將加強組織檢查和活動質量考評。

6、各類表彰獎勵和補助：

9月份做好貧困學生的助學金發(fā)放工作；根據(jù)上級教育行政部門的通知精神，做好優(yōu)秀學生表彰獎勵的申報工作和貧困學生助學金的申請工作。

7、充分發(fā)揮圖書館在高中課改中的功能：

加強學習，提高工作人員的業(yè)務素質，了解各門學科的課改動向，主動為師生服務。

第6篇：社團活動考評細則范文

【關鍵詞】朋輩心理輔導 可行性 實效性

一 朋輩心理輔導概述

朋輩心理輔導，是一種特殊的心理健康教育形式，起源于20世紀60年代美國的學校心理健康教育實踐，它是指受過專業(yè)培訓或督導的學生，用語言或非語言的方式，對年齡、地位相當?shù)氖苤咛峁┚哂行睦斫逃?、調節(jié)或咨詢功能的人際幫助的過程。朋輩，包含了“朋友”和“同輩”的雙重意思，“同輩”是指同年齡或年齡相當者，他們通常享有共同的價值觀念、經驗和生活方式，具有年齡相近或者所關注的問題相同等特點。

大學生朋輩心理輔導實質是一種非專業(yè)的心理輔導活動，與專業(yè)的心理咨詢與治療工作相比在目標、要求、方法等方面存在著較大差異，恰恰是這些特點和優(yōu)勢使得朋輩心理輔導具有了較強的實用性和推廣價值，總體上它具有以下三方面的特點：

1．準專業(yè)性

朋輩心理輔導員并非專業(yè)心理輔導者，也不能完全比擬真正意義上的心理咨詢。但是他們也經過比較嚴格的培訓和督導，理解和掌握了心理輔導的基本原則和一般技巧，比一般的人際互動更具專業(yè)性、針對性和有效性。因此，朋輩心理輔導具有半專業(yè)性。

2．義務性

朋輩心理輔導是一種利他行為，朋輩輔導員通過協(xié)助同齡大學生解決心理問題，這種朋輩之間互幫互助的行為純屬自發(fā)產生，朋輩輔導員作為一種公益性的角色，不要求經濟回報，義務完成朋輩輔導任務。

3．直接性和有效性

在朋輩心理輔導中，咨詢員與受助者之間通常享有共同的價值觀念、生活方式，他們年齡相近，所關注的問題大致相同，彼此容易溝通交流，容易建立良好的咨詢關系。并且雙方空間距離接近、交往頻繁，提供安慰、鼓勵、勸導等心理支持非常便利，朋輩輔導員甚至可以對受助者的言行進行直接的監(jiān)督和干預。

二 高校朋輩心理輔導的必要性和可行性

近年來，隨著我國高等教育的迅速發(fā)展，大學生心理問題也在逐年增加。我國大陸地區(qū)的學校心理咨詢事務起步晚、起點低，專業(yè)咨詢師缺乏，要真正的達到解決學生在生活、學習、就業(yè)、人際交往中產生的心理困擾，減輕心理壓力的目的僅靠高校現(xiàn)有的心理教師資源，往往無法滿足學校的實際需要。在這種情況下，開展大學生朋輩心理輔導，將其拓展為高校心理健康教育的一種新模式顯得尤為必要。

1．充實大學生心理健康教育系統(tǒng)，是高校專業(yè)心理輔導隊伍的重要補充

當前大學生所承受的來自生活、學習、就業(yè)、情感和人際關系等方面的壓力越來越大，心理困惑和不適越來越多，大學生的心理健康狀況不容樂觀，嚴重危害著大學生的健康成長和自我發(fā)展。我國高校的心理健康教育工作起步較晚，普遍存在著困難和問題，最突出的表現(xiàn)就是心理健康教育體系的不完善和師資力量的不足，無法滿足學生日益增長的輔導需求。把朋輩心理咨詢引入高校心理教育體系中，是對高校專業(yè)心理健康教育力量和工作的重要補充、延續(xù)和創(chuàng)新，有助于加強和完善當前我國高校中的心理援助體系和心理健康教育網絡。

2．提升大學生心理健康教育效果促成助人自助雙向目標

心理調查顯示：向朋友訴說是繼自我調節(jié)之后最常用的心理求助方式。朋輩間的心理鼓勵、勸導和支持會比非同輩間更有效果。并且朋輩心理咨詢員的榜樣示范更能對學生起到一種潛移默化的積極作用。作為朋輩心理輔導員不僅是維護和促進求助者心理健康，而且也為自己提供了實踐和學習的機會，實現(xiàn)“助人自助，成人達己”的雙向目標，并有助于培養(yǎng)和諧友愛的校園氣氛。

3．符合大學生的多層次心理需求

大學生正處在一個好奇心強、渴望獨立、期望成才的關鍵期，他們往往喜歡自由、獨立而排斥權威，喜歡和同齡人一起相互交流，談生活聊理想，朋輩之間的生活環(huán)境、學業(yè)狀況、思維方式的相似性，使他們能更好地理解彼此，做到真正的換位思考。

朋輩輔導員可以就受助者學習、生活、情感、人際關系及其他方面的求助進行不同層面的心理輔導，因此朋輩心理輔導比較容易實現(xiàn)他們的心理期待。

三 增強朋輩心理輔導效果的可行性途徑探析

近幾年我國高校越來越重視學校朋輩心理輔導工作，在推廣和實踐中也積累了經驗，但總體上講仍處于探索階段，而且在實踐中還存在一些困難和不足，主要表現(xiàn)在：朋輩心理輔導員選拔的困難、培訓方式單一、實效性不高。因此，怎樣不斷地提高和拓展朋輩輔導的途徑和方法，增強高校朋輩輔導的效果成為我們值得探索的課題，在此提出幾種可行性方法：

1．完善朋輩輔導員管理制度

朋輩輔導員管理內容主要包括：朋輩輔導員的選拔、培訓和評估。完善朋輩輔導員管理制度主要從這三個方面入手：

第一，朋輩心理輔導員的選拔是開展朋輩心理輔導的前提條件。朋輩心理輔導的效果，在很大程度上有依賴于朋輩輔導員的潛質。朋輩心理輔導員應具備以下基本特征：具備豐富的知識結構，對心理學有濃厚興趣；性格外向，熱情開朗，具有奉獻精神；有健康的人生觀、和諧的價值觀；具有一定的交際、表達、溝通能力。朋輩輔導員的選拔要遵循嚴格的選拔標準和程序。由于朋輩心理輔導依照的是自愿服務，“助人自助”的原則，所以招募的形式應是以廣告招募，組織推薦和班級、社團物色等形式相結合，對被選拔者要進行嚴格的心理測試、面試和考察，以掌握他們的素質狀況，一般招募的是高年級學生，最好是心理學或相關專業(yè)的。

第二，朋輩心理輔導員培訓。培訓主要包括心理輔導基本知識、大學生心理發(fā)展知識、朋輩心理輔導主要技術的培訓。對于不同的培訓內容，要選擇合適的、有效的培訓方式。心理學基本知識培訓可以通過專業(yè)教師授課，在專業(yè)心理老師指導下閱讀書籍等方式進行。大學生心理發(fā)展的知識培訓可以采用集體觀看視頻、專題講座及案例分析的方式進行，使朋輩輔導員真正地把握大學生心理發(fā)展的規(guī)律及特點。對朋輩心理輔導員進行必要的心理輔導技術技巧的培訓很重要，可以在來訪者同意的前提下觀摩心理老師的咨詢過程、在團體輔導過程中做心理老師的助手、在心理老師指導下做模擬咨詢等來進行，使朋輩輔導員在實踐中感受、體會心理輔導的具體方法和技巧。

第三，建立朋輩輔導員評估機制。對朋輩心理輔導員工作的評估與獎勵不僅能激發(fā)他們的工作積極性，也能不斷規(guī)范他們的輔導工作，提高他們的工作能力。朋輩心理輔導的義務性，決定了更應該重視建立科學的朋輩輔導評估獎勵機制?？梢酝ㄟ^制定考評細則，評選先進個人，并給予適當?shù)奈镔|和精神獎勵等，提高對朋輩心理輔導員工作的肯定，更好地開展高校朋輩輔導工作，提高朋輩輔導的實效性。

2．建立“學校—學院—班級”的三級朋輩心理輔導網絡

有效的心理健康教育并不是一個孤立的教育機構所能完成的。高校必須從制度上建立起一個完善的多層次、廣覆蓋面的校園心理健康服務體系，系統(tǒng)地開展朋輩心理輔導工作，只有這樣朋輩心理輔導工作實效性才能達到真正的提高。心理健康服務網絡體系：第一級即學校一級，建立學校心理咨詢與健康教育中心；第二級，由班主任（輔導員）和院（系）團委組成的院系學生心理健康教育工作部；第三級，由朋輩心理咨詢員組成的基層的心理健康教育的支持系統(tǒng)。第三級的朋輩心理輔導工作的開展，要根據(jù)上兩級的領導和支持，并在其督導和評估下開展工作。學校專業(yè)心理咨詢人員應定期對朋輩心理輔導員的工作進行評估督查，對朋輩輔導員進行培訓，幫助朋輩心理輔導員解決工作中存在的問題，組織工作交流座談會是朋輩輔導員之間相互吸取經驗和教訓，提高輔導工作的實效性。朋輩心理輔導員在上兩級的指導下建立分層心理互助模式。

3．開拓朋輩輔導的新載體

社團組織是大學校園的一大特色，這些社團組織在學生中很受關注并且具有一定的影響力，社團中聚集著一些思維活躍，善于交往并且具有奉獻精神和組織才能的優(yōu)秀學生，是朋輩輔導的重要載體。朋輩心理輔導工作要積極與校園社團相聯(lián)合，以社團為載體讓更多的同學認識、了解并參與到朋輩輔導群體中，通過社團優(yōu)化朋輩心理輔導員來源。豐富的社團活動也可以開展豐富多彩的心理健康宣傳活動，讓更多的同學重視心理健康教育，提高自我心理調節(jié)的能力，正確地面對心理問題。通過社團這個載體，擴大朋輩心理輔導的影響，更好的發(fā)揮朋輩心理輔導的積極作用。

不斷加強朋輩輔導的網絡載體建設，通過網絡載體加強大學生心理健康教育與輔導工作。開通高校朋輩輔導員博客、論壇，讓更多的輔導員參與其中，通過撰寫心得、工作日志進行工作經驗交流與學習，不斷提高朋輩輔導員的工作經驗和能力。在與受助者進行交流時，也可以通過聊天軟件及電子郵件等形式進行交流，使交談方式更加方便、快捷，并且，還可以實現(xiàn)跨校區(qū)輔導工作，以提高朋輩心理輔導的工作效率。

參考文獻

［1］陳國海、劉勇.心理傾訴——朋輩心理咨詢［M］.廣州：暨南大學出版社，2001

第7篇：社團活動考評細則范文

深入學習、貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和全國未成年人思想道德建設工作電視電話會議以及XX系列講話精神，堅持立德樹人，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，教育引導少年兒童立志向、有夢想、愛學習、愛勞動、愛祖國，始終秉承“為每一位學生的生命成長奠基” 辦學理念，以“辦高雅學校、做儒雅教師、育文雅學生”為目標，以德載德，以雅育雅，努力開創(chuàng)學校德育工作新局面。

二、工作思路：

學校德育工作的基本思路是“一條主線、兩個重點、三位一體、四節(jié)活動、五大主題”。

一條主線--培育和踐行社會主義核心價值觀。

兩個重點--加強德育隊伍建設、抓好文雅學生的養(yǎng)成教育。

三位一體--多渠道加強家校聯(lián)系，堅持開展社會實踐活動，實現(xiàn)“學校、家庭、社會”三結合教育。

四節(jié)活動--科普節(jié)、藝術節(jié)、閱讀節(jié)、體育節(jié)。

五大主題--愛國主義教育、感恩教育、法制教育、健康教育、環(huán)保教育。

圍繞德育中心工作，學校提出了以下要求：

育文雅學生，落實好“三個一”：一片操場、一個社團、一本書。引導學生走出教室，參與豐富多彩的文體、社團、閱讀活動，在活動中體驗，在體驗中獲得，從而達到增強體能，開發(fā)心智，培養(yǎng)興趣，陶冶性情的教育目的。

做儒雅教師，堅守住“三個一”：一間教室、一班孩子、一堂課。加強班主任隊伍建設，做好培訓輔導工作，引導班主任充分意識到班級文化建設的重要性，在方寸之地動腦筋、花心思。學習和孩子有效溝通的技巧，微笑、快樂地走進孩子，上好晨會、班隊活動課。

辦高雅學校，堅守住“三個一”：一個節(jié)約、一方平安、一身健康。學校是一個“育雅”的地方，學校就是要成為一個師生優(yōu)雅學習生活的高雅之地，努力構建美好校園。通過生態(tài)校園、平安校園、健康促進學校等創(chuàng)建活動，引導全校師生養(yǎng)成健康的生活方式和科學的消費觀念，加強對學生安全知識的教育，牢固樹立“健康第一”的思想。

三、工作措施：

1.唱響“三愛”旋律，方式“兒童化”。

(1)完成新學期學校大廳、部分教學樓走廊的文化布置，重點做好“三愛”、“八禮四儀”的宣傳，使教育主旋律深入人心。

(2)按照XX提出的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的指示精神，引導少年兒童把社會主義核心價值觀銘刻在腦子里、融化在心靈中、落實在行動上。本學期重點從個人層面引導學生深刻領會“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的內涵，各班開展“一天一個好故事”活動，由班主任和全體學生共同收集古今賢人愛國、敬業(yè)、誠信、友善的故事，通過聽故事、講故事把社會主義核心價值觀的內涵和重要性講清楚、說明白。高年級和低年級結成友誼中隊，組織高年級的 “故事姐姐”和“故事哥哥”到低年級講故事，團結互助，共同進步。

(3)開展“紅領巾尋訪最美蘇州人”主題教育活動，發(fā)動少先隊員走出校園、走向社會，以紅領巾小記者團、雛鷹假日小隊等形式，尋訪蘇州各行各業(yè)的先進人物和可敬可學的身邊榜樣，與先進人物面對面，從其先進事跡中理解公民層面的社會主義核心價值觀。

2.強化德育隊伍，走向“專業(yè)化”。

(1)努力為班主任的成長發(fā)展搭建平臺，全面提升班主任的綜合素質。抓好校本培訓，組織班主任工作研討活動，舉辦主題沙龍、專題講座、經驗交流會，特別是加強青年班主任培訓。

(2)組織2年以上教齡、35周歲以下班主任參加學校班會課評比活動，以比賽促進班主任專業(yè)成長。

(3)堅持每月的班主任例會，在簡單總結本月工作，并進行下月工作布置之后，根據(jù)調查存在的普遍問題，進行研討，實實在在解決一些問題。

(4)公開、公正、合理、認真地做好“五星中隊”“優(yōu)秀班主任”榮譽評選工作，加強宣傳弘揚優(yōu)秀班級、優(yōu)秀班主任的先進事跡，樹立典型，以榜樣引路，營造良好的班級、學校教育的輿論和氛圍。

(5)為加快青年教師的成長步伐，使青年教師能夠盡快勝任班級管理工作，所有教齡在五年以內的青年教師與有經驗的班主任結對，在老班主任的引領下學習班級管理的方法。

(6)細化班主任一日常規(guī)管理流程，德育處加大指導和檢查督促力度。

(7)做好德育導師工作，通過談心、輔導、家訪等，引導學生形成健康心理、行為和品德。

3.夯實德育基礎，力求“規(guī)范化”。

(1)各班重點抓好“自信、自主、自律、自強”的學風建設，各班根據(jù)自身情況可以略有側重。學生層面和文雅學生考核結合對學生提出切實可行的要求。班級層面德育處和教導處聯(lián)合本學期主要對班級的課堂常規(guī)進行指導檢查。

(2)以落實“學八禮”“培育文雅學生”為基點，繼續(xù)開展文雅學生常規(guī)考核活動。組織學生共同討論制定考核要求、指導學生正確實施禮儀規(guī)范、每月進行一次考評、通過班級板報和學?！拔难派倌臧瘛惫_表彰和宣傳文雅學生事跡。

(3)以創(chuàng)建“江蘇省健康促進學校(金牌)”為契機，培養(yǎng)學生的健康意識、健康行為習慣，重點為正確的讀寫姿勢、個人衛(wèi)生、洗手習慣。倡導垃圾分類。

(4)完善六項評比制度，在原有紅領巾志愿者檢查的基礎上，加大級部主任、相關職能部門抽查的力度，使檢查評比結果更客觀。

4.整合德育資源，實現(xiàn)活動“系列化”。

(1)本學期在學校關心下一代工作委員會的指導下，繼續(xù)開展好家長學校活動，把家長學校的活動作為系列化活動，定主題，圍繞主題進行相關的活動，發(fā)揮家長學校對家長的指導和幫助作用。做到有計劃，有主題，有內容，有過程，有成效。本學期側重于家長會和家長學校講座。

(2)加強對教師家訪工作的組織管理，要求班主任每學期家訪率達班級人數(shù)的25%，充分利用好家校路路通，班主任每月不少于8條除作業(yè)外的家教指導、班級快訊等發(fā)面的信息。

(3)成立第十屆家長委員會，繼續(xù)開展家長義工工作。發(fā)揮家長義工在校園社團活動、德育主題活動、校外社會實踐活動、校門口放學秩序管理等方面的作用，使其成為學校工作的一道獨特風景。

(4)邀請關工委“五老”來校為學生講古今賢人的故事，參加“一天一個好故事”等德育活動。

(5)組織學生參加楓橋街道文化藝術、繽紛假日等活動。

5.豐富德育活動，追求“特色化”。

(1)開展形式多樣的主題活動。如：慶國慶、我們的節(jié)日--重陽、體育節(jié)、閱讀節(jié)、入學儀式、成長儀式、入隊儀式等 。

(2)班主任認真組織好每周的班隊活動，將心理健康教育、生命教育、文雅少年考評、道德講堂、隊員自主組織的少先隊活動有機的安排其中，本學期結合社會主義核心價值觀各班要重點開展好一次班級道德講堂活動。進一步規(guī)范隊儀式，做到隊旗飄起來，隊歌唱起來。德育處本學期對班隊課要普遍走課一次。

6.拓展育人途徑，讓形式“多樣化”。

(1)注重心理健康教育。班隊活動課用好《生命如花》校本教材;心情驛站每天中午12：15--13:15正常開放，接受個別咨詢，完善學生心理健康檔案。

(2)提升電視臺和鼓號隊質量。在本學期中結合“爭雅”和“三愛”等主題活動，發(fā)揮電視臺作用，使節(jié)目更加生動。

(3)加強校園文化建設。要繼續(xù)加強環(huán)境、法制、安全教育。教師護導要樹立責任意識，到崗到位;進一步宣傳學校接送制度、禁煙制度;組織一次消防疏散演習。

四、具體工作安排：

九月份：我唱一曲愛國謠

1.舉行開學典禮、一年級入學儀式

2.制定學校德育、少先隊工作計劃，班主任制定班級工作計劃

3.總結、表彰“繽紛假日”活動

4.班級板報評比。主題：“小公民的八字謠”(社會主義核心價值觀宣傳)

5. 召開班主任期初工作會議和新班主任培訓

6. 各班討論文雅學生考核細則

7. 開展“我為祖國生日開party”中隊主題活動

8. 召開一年級家長會

十月份： 父輩敬業(yè)我學習

1.開展“我們的節(jié)日--重陽”主題教育活動

2.班主任培訓：如何上好班會課

3. “紅領巾尋訪最美蘇州人”主題教育活動

4. 召開六年級家長會、家長學?；顒?/p>

5.秋季校外綜合實踐活動

6. 2019年閱讀節(jié)活動

十一月份 ：誠信做人立根本

1.開展“11·9”消防節(jié)活動

2.召開二年級家長會

3.開展四年級學生感恩節(jié)活動暨“今年我十歲”成長宣誓儀式

4.青年班主任班會課評比

5.班級板報評比：一年級--隊前教育;二、三年級--小文小雅學八禮;四年級--“今年我十歲”;五、六年級--“紅領巾尋訪最美蘇州人”

十二月份 ：友善互助人人夸

1.開展法制宣傳月活動

2.召開三、五年級家長會

3.2019年體育節(jié)活動

4.一年級入隊儀式

5.慶祝元旦活動

一月 ：熱愛學習見成果

1.召開班主任例會。(完成班隊工作總結、少先隊工作總結;評選、表彰優(yōu)秀班集體)

2.舉行休業(yè)式。

第8篇：社團活動考評細則范文

小學2016年度工作總結范文(一)

本學期我校教育教學工作堅持以人為本的教育科學發(fā)展觀，堅持厚德z 博學致遠的辦學理念， 圍繞期初制定的計劃，在全體師生齊心協(xié)力下，努力做好各項工作，扎實推進素質教育，全面提高學生的素養(yǎng)?，F(xiàn)將本期的學校各項工作情況總結如下:

一、強化師德建設

1、學校有計劃有步驟地抓好了學習教育活動，組織教師學習《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等，提高教師的法律意識，增強依法治校的能力和水平。

2、組織教師認真學習《晏北街道教育辦公室?guī)煹驴己宿k法》，要求教師以愛生為核心，為人師表，努力提高教師的思想政治素質，強化師德教育，不斷提高師德水平。

3、組織教師觀看最美鄉(xiāng)村教師感人事跡。通過學習，對教師進行了職業(yè)道德教育，提高了教師教書育人水平。

二、加強教學常規(guī)管理

加強教學常規(guī)管理是落實教學計劃的根本保證。本學期我們認真落實各項規(guī)定，組織教學。認真制定教學工作計劃，堅持聽課評課制度，各教研組堅持間周一次教研制度，堅持兩周一檢查制度，加強過程管理，以保證學校的教育教學扎實高效。

1.本學期采取平時教研組長檢查與教辦統(tǒng)一集中檢查相結合的方式。期中和期末兩個階段教辦進行統(tǒng)一檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，及時改正。校領導加強隨堂聽課和隨機檢查，利于改進課堂教學，促進教學效率和學習效果的提高。

2 .著力課堂教學研究，縮小質量差距，提升質量指標。為讓學生牢固掌握所學知識，本學期共進行了四次質量調研，了解學情，并及時反饋給教師。加強學生常規(guī)管理，養(yǎng)成良好學習習慣，注重培養(yǎng)學生仔細傾聽、專心讀書、細心計算、獨立思考的良好習慣，關注和幫助后進生掌握良好的學習方法，提高有效時間的學習效率。

3.落實綜合實踐活動課程。本學期，我校安排專職綜合實踐活動課程的教師，綜合實踐課開展得有聲有色，在課堂上教師十分注重學生的親身體驗和積極實踐，開展了形式多樣的主題活動，并注意積累資料。

4.各種比賽，促進教師專業(yè)化成長。這學期，我校響應教辦的號召，開展了優(yōu)質課評選、講課比賽、論文比賽等活動，提高了教師的專業(yè)水平。還通過教辦初評后被推薦到縣里參加了語文基本功比賽，科學說課比賽，校本課程(禮儀教育)講課比賽，英語口語比賽，音樂課本歌曲演唱比賽等，取得了可喜的成績。

5、走出去，學習中提高教研能力。本學期中，縣組織各科教學教研活動為我校教師提供了許多的學習機會，我校安排多位老師外出學習，使全體教師學到新的理論和方法，同時撰寫好教學體會。

6.組織教師繼續(xù)學習新課程改革的先進理念。理念是先導，學習是保證。繼續(xù)加強教師的理論和業(yè)務學習，采用理論聯(lián)系實際，集體學習與個人自學相結合的辦法，把整體培訓與實踐應用結合起來，做好業(yè)務學習筆記，提倡每節(jié)課后記教學隨筆及反思，并經常交流，使先進的教育思想牢牢扎根于每位教師心中，從而更有效地指導自己的教學實踐。

三、深化教科研工作

1、完善了教研組，建立了教研以組長為教學研究的第一責任人制度。本學期對課題進行了梳理，建立了教研組運作常規(guī)，以規(guī)范教研組的活動。

2、進一步確立了教科先導地位，完善了考評機制，以保證有較多的時間用于研究。

3、教科室認真制訂教科研計劃，妥善安排各課題的活動。做到了每個課題每學期至少舉行一次研究活動，做到有資料準備、有研究現(xiàn)場、有中心發(fā)言、有活動小結。

4、本學期我校的市級立項課題《小學語文個性化作業(yè)設計的研究》，在學校領導、學科課題組指導下，積極開展研究，并取得階段性成果。多項校級課題也積極開展并取得階段性成果。

5、本學期，我們在確保各項課題研究扎實開展的同時，按照學校工作要求，對教師的教育理論學習、教科研開展及成果進行公正的評價，且納入年度考核之中。對于教科研工作中取得一定成果(包括進行課題研究、、獲獎、交流等)的教師，根據(jù)學校獎勵細則進行獎勵。

四、積極開展德育與少先隊工作

(一)、加強德育隊伍建設，全面提高德育隊伍素質

1、本學期組織召開兩次班主任經驗交流會。

2、大力開展班主任培訓活動。以《全國中小學班主任培訓計劃》為指導，對我校班主任進行培訓，提高班主任的教育教學水平。

3、指導班主任將工作中積累的寶貴經驗，撰寫論文，提升班主任的理論水平，并擇優(yōu)推薦到上級進行交流。

4、開展好班主任師幫徒活動。讓有經驗的班主任對年輕班主任進行指導和幫助，讓青年教師學習班主任工作經驗以勝任班主任工作。

(二)、少先隊工作

1、狠抓常規(guī)教育，培養(yǎng)學生良好的行為習慣

抓好學生行為常規(guī)是少先隊工作的重點，加大對學生行為習慣的教育就成為了重中之重。大隊部主要通過以下途徑進行：

(1)紅領巾監(jiān)督崗：由學校紅領巾監(jiān)督崗實行落實，利用常規(guī)檢查促進學生養(yǎng)成良好的行為習慣，以每日檢查與定期抽查相結合，從細微之處使學生養(yǎng)成良好的行為習慣。這樣不僅培養(yǎng)了一支高素質的少先隊小干部隊伍，同時也起到一定的模范帶頭作用。

(2)國旗下講話：本學期國旗下講話由十多位中隊輔導員和配班教師負責進行。老師們都能積極準備，激情演講，達到了教育的良好效果。

(3)加強校園文化建設：每月一主題，月頭布置，月尾檢查、評比，效果明顯。各班出的黑板報和班級文化墻立意新穎，構思奇妙，布局精巧，得到了廣大師生的一致好評。

2、 加強隊伍建設，樹立輔導員明確的崗位意識

眾所周知，輔導員工作能力的高低對少先隊組織教育作用的發(fā)揮及活動的質量起著決定性作用。在實踐中，我們也體會到，沒有一支過硬的輔導員隊伍，學校的少先隊組織就不會有生機與活力。因此，本學期，少先隊大隊部認真組織班主任培訓，大力號召輔導員認真學習少先隊理論知識，要求輔導員爭做理論型、科研型的輔導員，積極做好少先隊的工作。培訓內容豐富多彩。這一次次的培訓和交流讓我們所有的班主任老師都受益匪淺。

3、堅持家校共建，營造學生成長的融洽氛圍

社會、學校、家庭三維網絡是塑造學生成為健康人的德育體系，這已成為了不爭的事實，也已成為教育工作者的共識。為此，在本學期，我們分階段有針對性地對全體家長進行了不同主題的家庭教育培訓。由各年級組長負責落實，各班主任積極配合，成功開展了一次家長會，社會影響較好，得到了廣大家長的熱烈歡迎。我們堅信，只有用科學的教育思想影響家長的教育理念和方法，完善家庭教育，使其與學校教育相輔相成，相互促進，形成合力，更好地促進學生健康發(fā)展。

五、扎實抓好安全工作

(一)、進一步完善制度 確保安全措施落實到位

我們成立了以張校長為組長的創(chuàng)平安校園工作領導小組，建立了在校長直接領導下，以專職安全員為軸心，以學校各部門為主線，橫向到邊，縱向到底的安全工作網絡，對學校安全工作實行全員、全方位、全過程的安全管理，做到責任層層落實，信息及時互通反饋。認真制定學校安全工作計劃，制定崗位安全責任制，實行安全工作與崗位工作考核并舉。對安全問題實行一票否決制，從而使安全這根弦在每個教職工心中都始終繃緊。

(二)、認真做好各種值班工作 切實抓好學校安全防范

認真制定各種值班的制度與職責，嚴格值班紀律，采取雙管齊下和多管齊下的安全管理措施，如平時值班實行領導帶班，教師值班，學生值勤制度，大門口有兩個值班教師，四個值勤學生，各樓層各年級均有教師及學生值班。各種值班均有記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理解決，有些萌發(fā)性的問題，我們及時要求班主任利用晨會時對學生進行教育，把問題處理在萌發(fā)階段。要求值班教師每天早上7點半前到崗，晚全體師生離校后離崗，跟蹤掌握學校的教育教學情況和學生的學習活動情況。學校的安全管理達到一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)緊扣。

另外實行門衛(wèi)人員24小時值班制度，要求門衛(wèi)人員做好值班記錄，進出入人員登記，交接班記錄等，做到安全工作無縫隙管理。

(三)、強化教育，增強防范意識。

1、對上級有關安全方面的文件和會議精神，能做到及時地貫徹和學習，并根據(jù)其精神結合學校工作的實際，認真組織檢查落實，提出一些防范的具體措施和要求，將各個環(huán)節(jié)的責任落實到人。

2、本學期主要開展了以下幾項安全教育活動：

(1) 開展以逃生避險為主題的安全演練日活動。10月9日進行全校師生消防安全逃生演練，并請縣消防大隊的消防官兵給師生宣講消防知識，使師生掌握了消防的一些基本知識和技能。

(2)邀請開發(fā)區(qū)派出所民警給學生作以防拐騙、敲詐、綁架為主題的安全知識講座。

(3)全校各班開展一次以安全為主題的大討論，主題圍繞：a、尋找身邊的不安全因素;b、每個同學應該怎樣自我保護;c、每個同學應該怎樣提高自救自護能力。

(4)每班創(chuàng)辦一期以安全教育為主題的黑板報;每班召開一次以安全教育為主題的班隊會;每位同學辦一期以安全與法制為主題的手抄報。

(5)開展自護、自救安全知識競賽。在安全教育周期間做到每天有教育活動，形式多樣、豐富多彩，收到良好的效果。

(6)印發(fā)交通安全告家長一封信，要求家長及學生注意交通安全，嚴禁乘坐無牌無證，超載等違規(guī)車輛。

(7)鐵路公安民警對學生進行假期安全交通教育，要求學生嚴禁靠近鐵路線，不得破壞鐵路設施等。

(8)每半月進行一次安全隱患排查，建立安全隱患排查臺帳，將發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。

(9)以創(chuàng)美麗校園活動為契機，治理學校周邊環(huán)境，清理各種不規(guī)范、不文明現(xiàn)象，遏制非法經營活動;嚴禁假冒偽劣商品、過期、變質、三無產品等問題產品流入校園。

六、積極開展體衛(wèi)藝工作

1、嚴格要求中小學全面實施《學生體質健康標準》，12月份完成對中小學生的健康體質測試工作，并及時上報國家教育部體質測試網站。

2、充分利用課間活動和課外集體體育鍛煉時間，開展規(guī)范的、內容豐富的、形式多樣的體育活動，保證學生每天鍛煉一小時，讓學生體教結合 使每位學生身心得到健康發(fā)展，從而增強學生的體質和基本活動能力，促進學生強體益智、全面發(fā)展。

3、我校每天都能堅持做好課間操、眼保健操，開展規(guī)范的、內容豐富的、形式多樣的大課間活動，經常性組織學生的開展形式多樣的文體活動，舉行拔河比賽，踢毽、跳繩比賽，通過此項活動的開展使學生的身體素質得到提高。9月29日，我校成功舉辦了秋季田徑運動會。

4、學校對各班環(huán)境衛(wèi)生、學生個人衛(wèi)生常抓不懈，定期進行檢查督促，使學生養(yǎng)成了講衛(wèi)生的好習慣，使校園環(huán)境整潔。

5、規(guī)范了學校衛(wèi)生管理制度，要求各班嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，落實學校衛(wèi)生管理工作措施。通過各班的共同努力，我們在校園衛(wèi)生方面得到了很大的改進。

6、加強傳染病防控工作，建立建全傳染病防控工作制度，成立了校長、聯(lián)絡員、區(qū)醫(yī)院聯(lián)控工作領導小組，把具體的防控措施落到實處，有效地控制了傳染病不在我校蔓延。

7、認真落實教育局頒布的課程計劃，學校均能按規(guī)定每年級每周一節(jié)健康課，開足開齊藝術類課程，學生健康教育知曉率達80%，增強學生的體質和自我保護能力。

8、11月29日，我校開展了歌聲飛揚 唱響校園歌詠比賽活動?；顒又校u選出一、二、三等獎。冠軍隊代表學校參加z集團舉辦的元旦文藝晚會。孩子們的精彩表現(xiàn)受到z集團領導、職工的大力贊賞。

9、積極組織學生參加各級各類學生書法繪畫比賽，從而拓寬了學生的視野，鍛煉了學生的能力。12月29日，學校成功舉辦了慶元旦畫展。學生們的精彩作品受到評委老師們一致好評。

10、根據(jù)學校教師以及學生的實際情況，我校初步成立了小天使合唱團、紅玫瑰足球隊、等十幾個社團。這不僅使學生在豐富多彩的活動中開闊了眼界、發(fā)揮了特長、增進了交流;同時，社團活動成了一個學生彰顯自我魅力的大舞臺，激發(fā)了他們團結協(xié)作的意識，提高了他們自身的綜合素質，能為教育的多方位發(fā)展奠定良好的基礎。

七、加強校園文化建設，全力打造美麗校園

本學期，我校根據(jù)齊河縣美麗校園工程的具體要求積極開展工作。主要從綠化、美化、硬化、凈化、制度化幾處著手，各項工作做到實處。

1、組織保障，加強領導

為了切實搞好美麗校園工程創(chuàng)建工作，我校成立了以校長組長，副校長任副組長，教導主任、教育處主任、年級段組長等為組員的領導小組，并形成網絡工作圖以及責任分工，形成部門互相配合，齊抓共管。我校還注重建章立制工作，不斷完善和優(yōu)化各項制度，規(guī)范和實施方案，做到領導重視，師生參與，責任明確，職責落實。

2、增加投入，綠化美化環(huán)境

(1)綠化。我校本著實用、經濟、美觀和因地制宜的原則，編制校園綠化規(guī)劃，充分利用z集團投資的10多萬元，對校園環(huán)境進一步綠化，力求做到春有花，夏有陰，秋有果，冬有青的綠化格局，為此種植了迎客松、北美海棠、櫻花等名貴樹種，以及小龍柏、紅葉石楠等灌木。

(2)美化。為豐厚校園文化建設，使校園環(huán)境優(yōu)美，我校以樓道文化建設為核心，把好習慣歌謠、傳統(tǒng)美德小故事、文明禮儀小歌謠、名言警句、名人畫像等彰顯于墻上，讓墻面感人的事跡、敬佩的人物與學生對話，既鞏固和擴大校園文化建設工作成果，又營造良好的校園文化氛圍。學校精心設計了富有層次的樓道文化，使樓道具有了潛在的教育功能，使樓道動了起來，活了起來，讓學生受到了教育，讓樓道文化處處體現(xiàn)教育。除精心打造樓道文化外，我校對各教室、辦公室、功能室也進行設計。

3、凈化。在凈化方面我們主要抓好衛(wèi)生工作，凈化校園環(huán)境，落實并強化衛(wèi)生掃除、檢查制度，衛(wèi)生區(qū)每日定時清掃并隨時保潔，做到室內外地面整潔，無痰跡、廢紙、煙蒂、果皮等雜物;校內垃圾日產日清，垃圾和果皮箱外表清潔，無垃圾暴露，無衛(wèi)生死角。

4、制度化。為全面推進學生素質教育，豐富學生校園文化生活，積極構建健康和諧的校園文化氛圍，充分發(fā)揮教師的專業(yè)特點挖掘潛能，為學生的健康成長、全面發(fā)展創(chuàng)造條件。學校在總體工作的框架內，有組織、有計劃地在學生中開展豐富多彩的學生社團活動，努力實現(xiàn)以學生發(fā)展為本理念，精心安排，廣泛動員，詳細落實社團活動中的操作步驟和方法，并逐步形成規(guī)范化、制度化，做到了社團活動的八有：即有工作制度、有實施方案、有活動項目、有輔導教師、有活動地點、有活動時間、有活動記錄、有學生名冊。根據(jù)學校教師以及學生的實際情況，我校初步成立了小天使合唱團、紅玫瑰足球隊等十幾個社團，每個社團都為自己設計了名字和口號。這不僅使學生在豐富多彩的活動中開闊了眼界、發(fā)揮了特長、增進了交流;同時，社團活動成了一個學生彰顯自我魅力的大舞臺，激發(fā)了他們團結協(xié)作的意識，提高了他們自身的綜合素質，能為教育的多方位發(fā)展奠定良好的基礎。

為加強學校與家庭的溝通與了解，廣泛聽取學生家長對我校教育工作的建議和意見，充分發(fā)揮家長委員會的教育作用，推動我校教育工作全面發(fā)展，我校成立了家長委員會。家長委員會有明確的職責、工作制度以及會議制度，以確保其工作正常有序的開展。本學期我校成功的舉辦了家長會。為使家長會順利召開，從學校領導到班主任以及任課教師，人人都做了充分的準備。為使家長對班級和孩子的情況有全面深入地認識，老師們精心設計了課件，從多方面與家長交流。很多家長跟老師交流很久還不愿意離去。會后，家長們對本次家長會的召開給予了很高的評價。

八、與z集團的關系日益密切

本學期，z集團先后投資近30萬元為學生購置音體美器材、對學校進行綠化等。正因為有了z集團的鼎力支持，才有了現(xiàn)在的z小學。我校非常重視與z鋼廠的這種水融的關系。本學期，主要開展的活動有：

1、開學初，z集團企業(yè)文化科在對學校師資力量、教學設備等進行充分的采訪調查后做了專題報道。這使萊鋼職工對我校有了深入、全方位的認識，更放心的把孩子教給z小學?，F(xiàn)在鋼廠孩子絕大部分都在我校就讀。

2、在我校舉行運動會時，z集團記者對運動會進行全程拍攝。

3、在z集團舉辦的青年男女聯(lián)誼活動中，我校青年教師積極參加。

4、我校師生積極向鋼廠報刊投稿。

5、在鋼廠舉辦的慶元旦文藝匯演活動中，我校教師李虎、杭瑩瑩兩位老師積極參加。他們不辭辛苦，在不耽誤正常教學工作的前提下，利用業(yè)余時間訓練。最終他們精彩的演出博得現(xiàn)場領導、觀眾的一致好評。此外，我校的合唱隊也參加了匯演，為晚會增添了亮麗的色彩。

總之，一學期來通過我校全體師生的共同努力，我校各項工作取得了一定的實效，這些都為我校以后的教育教學工作的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作的精神，繼續(xù)努力，創(chuàng)建和諧幸福之校園!

小學2016年度工作總結范文(二)

一學年很快就過去了，回顧這學年的學習和工作，感受頗多。一年來，我在思想上一直嚴于律已，時刻用教師的職業(yè)道德規(guī)范來約束、鞭策自己;在教學工作上學習新課標根據(jù)學生的實際情況制定切實可行的教學方案。結合作風建設年和質量建設年的活動，本人積極的參與學習培訓和反思整改，不斷提高自身的素質和教育教學能力。

1、思想上有了更深入的認識

①一名好教師，愛心是最基本的條件。我報著一顆愛孩子、愛工作的心精心呵護每個孩子的心靈，與孩子們平等相處，做他們的好朋友，尊重他們、信任他們、理解他們，積極主動與他們相處。尤其是聽了李鎮(zhèn)西老師關于班主任工作的報告更讓我感受到愛學生對于一位教師來說是置關重要的。我還深感要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人，言傳身教，以自己的人格、行為去感染學生。作為一名教師，自身的言談舉止與形象要時刻注意，在工作中我積極、主動、勤懇、責任心強，樂于接受學校布置的各項工作。

②教師要與時俱進，爭做一名創(chuàng)新型人才。要成為一個新世紀的優(yōu)秀教師不僅要有老牛拉車的韌勁和耐力，而且要富有勇于革新的創(chuàng)造力。我們面臨著基礎教育改革的不斷深入，在這樣改革的大環(huán)境下我們必須在認真學習新課程理念的基礎上，結合自己所教的學科，積極探索有效的教學方法，并形成自已的教學風格。

2、教育教學工作方面：

一學年來，本人在教育教學工作中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，始終堅持以學生發(fā)展 為目標。根據(jù)學校的工作目標和教材的內容，了解學生的實際情況，通過鉆研教材、研究具體教學方法，制定了切實可行的學期工作計劃，保證了整個教學工作的順利開展。對于每一個教學內容，都做到精心準備，努力鉆研教材，力求設計出既能激發(fā)學生興趣又能切實落實教學目標教學方案。在課堂教學的實踐過程中，鼓勵學生積極參與、主動探索、自主思考，運用嘗試學習、發(fā)現(xiàn)學習、合作學習等教學方法，在教學中力求創(chuàng)新。課堂教學重視學生的能力訓練，精心設計練習作業(yè)，練習作業(yè)有層次有針對性，培養(yǎng)良好的作業(yè)習慣。在學生練習過程中，我要求學生先要認真審題，邊審題邊思考，進行自覺檢驗。平時要求學生對題目中的數(shù)字、運算符號必須寫得清楚工整、規(guī)范，作業(yè)做完后，要養(yǎng)成自覺檢驗的習慣，端正認真學習、刻苦鉆研的學習態(tài)度，培養(yǎng)獨立思考和認真檢查的作風、習慣。

輔導工作扎實到位。根據(jù)學生的學情每學期及時制定輔導計劃，并結合實際的教育教學工作對學生進行必要的輔導。對學生每一次獨立練習都進行分析，找出錯誤的原因，運用集體輔導和個別輔導相結合的方式對學生進行多層面的輔導，并作好記錄。特別是在后進生中有少數(shù)學生出現(xiàn)厭學現(xiàn)象，如袁明尚、樂青云和沈書晨等，甚至經常不能按時完成作業(yè)，欠交作業(yè)。針對這種問題，我就進行對學生進行思想教育，并及時與家長進行聯(lián)系，并力爭家長的理解、支持和配合，共商教育孩子們的方法，向家長宣傳科學的教子方法，使學生能健康發(fā)展。

積極參加教育研究工作，努力向教育科研型發(fā)展。平時積極參與本校的校本科研，認真聽課、評課，在與其他教師交流中不斷提升自身的教學水平。及時總結教育教學實踐中的困惑或體會，認真撰寫每月教學反思并及時上交。結合平時教育工作對學生的衛(wèi)生習慣展開教育研究，申報農村小學生衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成的研究的課題獲立項，此項課題研究報告被評定為縣級二等獎科研成果。本人還積極參加各類教育教學類比賽，參加教育論文評比，案例評比，說課比賽，在縣試卷命題評比中獲三等獎，在市小學數(shù)學教師解題競賽中獲獎。

3、遵守紀律方面

本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導，服從工作安排;團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，處處以一名新時代人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，努力地提高自己的素質和修養(yǎng)。

此外，為更進一步適應新時代教育的要求，我要不斷提高自身業(yè)務水平和文化修養(yǎng)。一年來也讀了一些拜讀了教育類書籍，如魏書生先生的《班主任工作漫談》等，但我覺得自己書讀得實在太少，今后，我會花更多的時間去學習，學習一些新理念，對學生有用的東西。我想，學得越多，才能為學生貢獻越多!

小學2016年度工作總結范文(三)

轉眼間，一個學期過去了，作為剛上崗的新教師，能在踏上工作崗位的第一年就擔任班主任這項艱巨的工作是在我意料之外的。班主任是一個班集體的靈魂，班主任工作又是一項十分平凡甚至十分繁瑣的工作，但它的平凡與繁瑣恰恰也蘊含著人生中的收獲與意義。

本學期，由于我年輕、缺乏經驗，班級的建設一直在摸索之中，期間有不少失誤，讓班里的學生跟在我后面多吃了許多苦，多流了很多汗，也讓學生的家長們多操了很多心。但是老教師殷切的關懷和指導、家長們發(fā)自內心的的支持和理解讓我在工作上一直充滿了熱情和積極性?；仡欉@一學期的班主任工作，我本著形成良好的班風學風和促進學生全面發(fā)展的目標，主要做了以下幾方面的工作：

一、親近學生、了解學生，做學生的良師益友。

新的環(huán)境，新的面孔，不管是我還是學生，面對的都是一個嶄新的開始。為了消除和學生剛見面時的陌生感，我用一天的時間就記住了學生的名字，當我第一天在班上叫出學生的名字時，我可以發(fā)現(xiàn)他們眼中所表現(xiàn)出來的驚喜與詫異，就這樣一個周下來，我基本上就可以認識班里的每一個學生了。

在消除了學生的陌生感之后，還要試著去了解班里的每一個學生。了解班風、學風，了解全班主要的優(yōu)缺點并分析其原因所在，了解家長普遍的文化層次，了解學生的個性特征(包括能力、氣質、性格、愛好等)，了解個人的生活環(huán)境，掌握哪些是積極分子，哪些是特別需要注意的學生等等。為了能很快地了解學生，親近學生，我積極深入班級，深入學生，同時通過其他教師及家長，盡快了解本班學生方方面面的表現(xiàn)。在這個過程中，我通過班會的形式，讓學生說說自己的興趣和愛好，讓學生在了解自己的同時也學會去了解別人，我把學生的興趣愛好詳細的記錄下來，以便在以后的班級活動中可以更好地發(fā)掘學生的特長。

在了解學生特點、發(fā)現(xiàn)學生存在的問題之后，我沒有急于采取措施，而是本著親其師，才能信其道的思想，尋找時間、尋找機會接近學生，了解學生在學習、生活中存在的問題，從生活上、學習上體貼和關心他們，和他們進行思想交流，讓他們感受到我對他的親近和愛。這樣，學生就敢于和我接近了，愿意聽我的話，接受我的批評、教育了。所以，經過一段時間的努力后，學生中的一些不良現(xiàn)象都大有改觀。

愛是相互的，要想讓學生愛你，你一定要先愛學生。我相信：只要了解學生，親近學生，只要真心地喜歡學生，學生就會喜歡你，只要心中充滿愛就一定能教育好學生。

二、加強學生的思想教育，培養(yǎng)學生的良好習慣。

良好的習慣是成功的保證。學生良好習慣的養(yǎng)成，也是順利開展班主任工作、形成良好班集體的基礎。因此，在本學期的班主任工作開展過程中，我從學生的思想教育入手，重點培養(yǎng)學生各方面的良好習慣：

良好的集體榮譽感。集體主義精神要求個人的行為融入集體之中，個人要服從集體。由于家庭、社會等多方面的影響，學生自我意識較強，缺乏顧全大局的意識和行為的自覺性。所以，開學來，通過學校的運動會、校園舞比賽和各種豐富多彩的體育活動及學校組織的集體活動，增強學生的集體榮譽感，樹立集體意識，教育學生團結協(xié)作、互幫互學，增進友誼，大家共同進步，并通過參與，培養(yǎng)學生的一榮俱榮、一損俱損的集體意識，大大增進了集體的凝聚力。在各種活動中，我班學生都表現(xiàn)的比較突出。?

良好的行為習慣。由于三年級學生的年齡小，自我約束力差，所以對行為習慣的培養(yǎng)是常抓不懈。開學初組織學生學習有關規(guī)范內容，督促學生在思想上提高認識 ，平時，發(fā)現(xiàn)某些同學或者某個小組做得好的及時表揚，在班中樹立榜樣，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正。在班里實行班干部分工負責，讓學生自己管理自己。對有些學生多講、多提醒、多督促，對隨地亂扔、說臟話、握筆姿勢不正確、不按時完成作業(yè)、上課不注意聽講等不好行為及時指出，要求改正。一學期來，絕大部分學生都能自覺遵守行為規(guī)范，維護集體榮譽。

良好的學習習慣。開學一段時間后我就發(fā)現(xiàn)我們班有的學生學習基礎差、學習意識差，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，對學習的目的不明確，學習上缺乏主動性和自覺性。因此，我有意識地引導學生好好學習，多學知識和技能。一是加強和任課老師聯(lián)系，了解學生上課情況，對學習自覺性差的學生，共同教育、幫助;二是安排好學生與成績差的學生結對子 ，負責督促、檢查學習任務完成情況;三是注意對他們的教育方法。采取鼓勵與表揚相結合的方式。激勵勝于頌揚，表揚勝于批評。在日常工作中，我總是告訴學生：你是最棒的!你很聰明!老師相信你能做好。加油!老師為你們喝彩。讓學生在鼓勵中發(fā)揚成績，在微笑中認識不足，一旦發(fā)現(xiàn)他們有一點點進步，就給予表揚，甚至進行物質獎勵。盡量克制自己，以免態(tài)度粗暴。同時，給予他們生活上的關心和學習上的幫助，經常與他們談心，講解學習的重要性，使他們的學習積極性得到提高。后半學期以來，臧文奎、臧佳樂等幾位學生的學習積極性明顯增強，進步很大。

三、做好與家長之間的溝通和聯(lián)系。

第9篇：社團活動考評細則范文

關鍵詞：高職教育；服務學習；運行模式

目前，我國高職院校的在校生人數(shù)已經超過本科大學在校生人數(shù)，高職學生對社會的影響不斷擴大。95后學生已成為主流，總體來說是他們思想素質積極向上、穩(wěn)定健康，但這部分學生生長環(huán)境正處于社會主義市場經濟深入展開，互聯(lián)網急速發(fā)展，經濟體制改革的關鍵時期，此時社會不良風氣和獨生子女的客觀現(xiàn)狀，使當代大學生呈現(xiàn)出極具時代性的性格特征，如思想信念淡漠、政治素質不穩(wěn)定、道德素質較低、易受外界影響等。加之高職學生在高考錄取層次中排在后面，部分學生還呈現(xiàn)出行為約束力不強，思想散漫等不良品行。這些都給高職院校的思想道德素質培養(yǎng)與管理工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和困難?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出”要把提高學生服務國家服務人民的社會責任感、勇于探索的創(chuàng)新精神和善于解決問題的實踐能力作為戰(zhàn)略重點之一。因此為提升學生社會責任感，借鑒美國服務學習的先進教育理念，引入服務學習實踐教學，改變學生對人不感激，對事不負責，對己不要求，對社會不關心的態(tài)度，培養(yǎng)高職學生解決問題的實戰(zhàn)能力，推動教育改革。

一、服務學習引入的理論依據(jù)

服務學習最早興起于美國，并得到香港、臺灣及國內廣大教育學者的認可。經過近五十年的發(fā)展歷程，其內涵不斷豐富，不同的學者對服務學習的概念有不同闡釋。美國1993年的服務行動中給出的定義是普遍被大眾接受的：服務學習將提供給社會的服務與課程聯(lián)系起來，學生參與到有組織的服務行動中以滿足社會需求并培養(yǎng)社會責任感，同時在服務中學習以獲得知識和能力，提高與同伴和其他社會成員合作分析及解決問題的能力。各大院校的實踐也充分證實了其在促進高校學生專業(yè)知識學習、提升社會實踐技能、提高公民素質方面具有積極意義。

從教育學理論來看，杜威的實用主義教育觀認為教育即生活，學習要真正融入生活，學生只有在生活中才能體悟知識的意義。受杜威教育理念的影響，美國的高等教育開始注重學生的社會參與，并鼓勵學生通過親身體驗來進行學習獲得發(fā)展，從“做中學”，從書中學，更從社會中學。

二、我校服務學習實踐課程運行模式

我院在推行服務一學習時并沒有照搬其他國家或地區(qū)的具體做法，而是結合我校的辦學理念、課程安排、組織結構及學生實際情況，圍繞“成都服務、服務成都”的辦學理念，從以下方面展開，開創(chuàng)了一套適用于我們的服務學習方案：

（1）系統(tǒng)管理，統(tǒng)一推進

我院的服務學習主要以校園清潔打掃為主，為深化學習內涵，我們瞄準學生未來生活能力，按照服務校園與師生、服務專業(yè)與行業(yè)、服務社會三個層次，將學習、生活場景納入服務范圍。學生在參與勞動的過程中，逐漸體會并弘揚中華民族自強不息、吃苦耐勞的傳統(tǒng)美德。

為保障服務學習實踐教學的順利開展，我院專門成立服務型學習指導中心隸屬于學生處，由學工辦主任擔任中心主任，并從各校區(qū)學工辦抽調從事學生教育管理多年的骨干教師、輔導員參與到管理過程，集中管理、統(tǒng)一實施，組織上有保障。學校規(guī)定服務學習以“大一”為主，必修2學期，0學分，納入學生綜合素質考評體系，期末考評不合格者需重修，仍以環(huán)保勞動教育為主。

開展服務學習還需要一定的資金支持，如清潔工具購買、宣傳動員活動開展、學期末表彰獎勵，服務學習項目工作人員工作酬金及因工作產生服務費用等，因此學校計財處劃撥專門經費給予支持。方法上給予指導，組織上給予保障，制度上給予規(guī)定，資金上給予支持，一些系列資源保障了服務學習型實踐教學模式能夠落到實處。

（2）全員參與，積極動員

學生只有普遍參與才能使每個人都獲得直接的體驗和感受，進而在親身參與的實踐中，在為學校服務、為他人服務的感受中，逐漸樹立社會公德意識和環(huán)保意識。因此學校強制性要求全體大一學生參加服務學習，否則德育分不合格影響畢業(yè)。但很多教師和學生對服務學習課程的內涵并不了解，片面理解為勞動實踐，弱化了服務學習的意義。要想順利開展，必須在教師、輔導員、學生各個層面做好動員，讓大家認識到開展服務學習活動的必要性和重要性。為此我們做了三方面動員：一，在新生學前教育期間，召開全體新生服務學習動員大會，讓學生了解服務學習的目的和意義；二，各分院團總支、班級團支部結合自身實際和專業(yè)特點給學生進一步動員，同時進行相關勞動技能和服務技能培訓；三，日常工作中加強服務學習的宣傳和過程記錄。我們留心學生每一個服務瞬間，每一個文明舉止，每一次心靈觸動。真實記錄，及時宣傳總是能感染并啟發(fā)到學生，讓學生對服務學習產生認同。在充分動員的基礎上，服務學習中心制定詳細的服務學習活動實施細則，如服務學習項目如何開展，服務區(qū)域、小組的劃分及相關職責，具體的開展時間、地點，如何進行監(jiān)督、考核等。

（3）科學考評，適當激勵

考評是服務學習活動的重要一環(huán)，是服務學習能否延續(xù)進行的保證?？荚u由學生自評、班級評分、服務學習中心的監(jiān)督部門評分、總結報告四部分組成。服務學習中心的監(jiān)督部門既對服務學習的項目管理和運行直接指導，也對實施過程和實施效果進行評價并做詳細記錄。評分標準如下所示：

出勤及表現(xiàn)由服務學習中心的監(jiān)督部門評分，包括平時出勤、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)情況：工作成果及能力由班級根據(jù)學生服務成績，問題解決能力，人際交往能力，領導團隊能力，每月實踐活動中表現(xiàn)等綜合評分；總結報告包括參加服務情況，個人收獲和體會，以及課程學習后對“服務”的理解。

同時還在全校范圍內對服務學習標兵、服務學習先進個人和服務學習優(yōu)秀督導員進行表彰和獎勵，頒發(fā)證書。獲得相關證書的同學在學校就業(yè)指導中心備案，畢業(yè)優(yōu)先推薦等。這些措施將進一步激發(fā)學生參與服務學習的積極性和主動性，提高服務學習實踐教學模式的效果。

（4）開展特色，分享總結

學校在推動服務學習轉型，希望在原有制度下，擴大到與服務性社團活動及專業(yè)課程結合的多元課程的合作與融合。除了平時的校園打掃，我們每個月會集中組織一次服務學習特色活動，這種活動或與專業(yè)相關，或是提高素質的通用性能力訓練，也有專門性的服務技巧和方法座談。通過一系列特色活動將服務與知識的學習有機整合，在服務中學習或提升已有的知識與技能，真正做到學以致用。

每月特色活動結束后，我們召開總結分享會。一方面，教師和監(jiān)督部門會對學生在服務過程中的“閃光點”予以肯定，滿足學生的成就感和自豪感，激發(fā)學生參加下一次服務的動機。另一方面，要求同學們就服務內容進行反思，比如通過在教室和公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃和督導檢查活動中，讓學生反思當前的社會公德現(xiàn)狀，大學生如何提高公德意識和環(huán)保意識，為人民服務的人生觀如何在實踐中確立等。學生在反思過程中經驗升華為理論，增強了對思想理論問題的自覺認知和對自己行為的控制能力，同時通過分享告知、感染大家，讓更對學生認同服務學習。

三、服務學習實踐活動的成效及意義

我院開展服務學習實踐教育已有五年，并將長期深入開展下去。服務學習能夠持續(xù)開展原因在于學生、學校、社會三方參與主體在行動之后都滿足了自己的需要，實現(xiàn)了目標效果的互惠共贏。

（一）對學生成長來說

1.增長了知識與技能。服務學習為學生提供了難得的實踐平臺，讓學生能夠將理論知識運用到現(xiàn)實環(huán)境，提供了檢驗知識掌握程度的機會。同時服務過程中經常遇到課堂上未見的實際問題，讓學生意識到自己的差距，激發(fā)對學習的渴望，拓展自己知識面。

2.提高了綜合素質。據(jù)調查大學生思想行為發(fā)生變化和思想道德素質提升情況與服務一學習項目的持久性緊密相關。而我校的服務學習要求執(zhí)行兩學期，正是強調實踐的持久性，學生通過持久的服務勞動，使得吃苦耐勞、愛護環(huán)境、樂于奉獻的理念不斷內化，最終形成良好的品格。實踐證明，經過一年的服務學習，學生們更懂得尊重他人，能更懂得愛護學校環(huán)境，更具主人翁意識。其次，服務過程中要與不同專業(yè)的同學合作安排活動，這個過程提高了學生人際交往、組織協(xié)調能力，在解決問題時鍛煉了他們的抗挫能力、處事應變能力。

3.增強了社會責任感。服務過程中學生從不同角度評價社會、了解社會，同時對大學生的行為習慣、思想素質作出正確的判斷和認識，使得他們更加關心社會、主動幫助他人，逐漸形成對社會和國家的責任感，有助于學生成為主動的，符合社會需要的合格畢業(yè)生。

（二）就學校教育來說

大學的本質不僅是傳授和研究學問，它還承擔有引導社會價值觀、規(guī)范社會行為之使命，對人類素質改善和提高、社會文明發(fā)展和進步具有重要影響。服務學習過程中，學生思想素質得到提高，主人翁意識增強，價值觀得到正確的塑造，符合學校的育人觀；學生學習能力提升，能激發(fā)學生積極參與到學校教學活動、課外活動規(guī)劃當中，提高教學質量和教學效果，促進了校園民主氛圍。

（三）就社會發(fā)展來看

社會需要的人才，不僅要有文化，有生存能力和謀生技能，更要講文明，有社會責任感，有社會公德心。學生通過服務學習和反思過程將經驗升華為理論，逐漸樹立科學高尚的人生觀，自覺把個人理想的實現(xiàn)同對國家、對社會、對他人的貢獻結合起來，使得思想覺悟和整體素質得到提高，有利于社會的進步和發(fā)展。同時在學校形成的這種價值觀會對行為產生控制力，在工作和生活中約束并規(guī)范人的行為，保證社會和諧發(fā)展。

四、我院服務學習育人體系的不足之處及改進目標

我院服務學習的開展雖取得了一定成效，但受師資力量、管理模式、地點環(huán)境等限制，深入發(fā)展仍面臨問題，需進一步完善和轉型。

（一）缺乏理論教育，科學的課程設計

我院開展的服務學習雖目標和要求明確，也有集中的宣講、培訓。但從效果來看，學生為了任務而服務，忽略了勞動過程的意義以及合作的收獲，思想上引導不夠，理論教育不足，減弱了服務中學習的效果。應該有系統(tǒng)的規(guī)劃、設計和培訓，并且配置專業(yè)老師指導。在教師的幫助下，積極引導學生把學習的范圍擴大到社會當中：讓學生在活動中感受社會體驗生活；并在服務中獲取有用的知識和技能。要達到這些效果，需要教師樹立”社會即課堂的”的教學理念，有目的地在教學過程中融入服務一學習理論，讓學生通過親身體驗來加深對知識的理解和把握，使所學的知識和技能得到運用和鞏固。

此外，科學合理的課程設計是提高服務學習課程效果的重要前提。科學的設計應包括：一，充分準備。準備是整個服務一學習的基礎，基礎打好了后面的工作才能順利開展。準備工作需要分析現(xiàn)有的資源，包括學校本身所擁有的技術優(yōu)勢以及師資配置、學生能力等。二，考察評估。走出教室到周邊社區(qū)去考察，發(fā)現(xiàn)課程與社會相脫節(jié)的地方，及時調整和改革課程教學，評估最適合理論實踐，最適合學生操作的服務項目。三，制定服務方案。根據(jù)實際情況讓學生自己確定服務方案，在學生明確自己想要獲得什么樣的體驗后教師再按照課程目標進行指導和幫助。四，培訓。高校應將服務學習納入一個完整的教學環(huán)節(jié)，對學生進行充分系統(tǒng)的培訓。

（二）服務形式單一，育人效果受限

服務一學習是一種將服務與學習放在同等重要位置的教育理念和教學方法。我校服務學習以校園打掃為主，雖涉及到與專業(yè)相關內容，但沒有體現(xiàn)學生興趣的差異性和專業(yè)優(yōu)勢，整體來說服務的多與專業(yè)結合的少，忽視學生自身的參與動機和需求，無法形成有力的鼓勵機制。應借鑒其他學校服務學習模式，開展與專業(yè)技能相關的社區(qū)活動，由勞作教育向通識教育模式轉型。比如醫(yī)護分院的學生可以聯(lián)系社區(qū)或老人院進行常規(guī)檢查、推拿按摩等服務活動；建筑專業(yè)的學生可以到扶貧村幫助村委會測量土地、住房面積等服務活動，幫助貧困村完善資料摸清底實；旅游的學生可以聯(lián)系周邊景點為做義務導游介紹；其他專業(yè)的學生可以根據(jù)自己的特長和愛好，定期到社區(qū)進行科普知識宣傳、舞蹈教學、英語啟蒙教育等?？傊?，服務一學習的內容與學業(yè)課程的聯(lián)系越緊密，成效就越大。因此要拓寬服務渠道，保證服務活動的多樣化、專業(yè)化，將學生參與服務的學習提升動機及社會需求完美結合。

要提高育人效果還應注重反思環(huán)節(jié)，如果沒有對服務過程進行反思，那么學生很難從服務經歷中總結學習經驗，也很難將學得到的新知識應用到將來的工作、學習和生活當中，更談不上人格的完善。因此教師需要加強學生在社區(qū)開展服務后回到課堂的指導，引發(fā)學生對服務過程的所見所聞進行反思，并提出新問題和解決問題的方法，引導學生學會學習，學會創(chuàng)新，學會合作。

（三）過程管理繁瑣，評價和激勵體系待改革