科技人才獎勵辦法精選(九篇)

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第1篇：科技人才獎勵辦法范文

關鍵詞:車站；科技；項目；管理

隨著鐵路現(xiàn)代化步伐的進一步加快，大量的新技術、新設備不斷投入運用，要適應這種新形勢、新變化，必須用科學的思想、現(xiàn)代化的手段來管理企業(yè)，走以科技促發(fā)展、用科技保安全、靠科技創(chuàng)效益的發(fā)展道路。而車站科技管理工作的好壞直接影響整個鐵路系統(tǒng)科技發(fā)展水平，因此，抓好車站科技項目管理，不斷深化科技創(chuàng)新和技術進步，成為車站科技發(fā)展迫切需要改善提高的重要工作。

一、對項目和項目管理的認識

對科技管理部門來說，項目是一個很熟悉的詞匯，通常是指規(guī)劃、計劃、方案、工程、任務等， 申報項目、確立項目、 實施項目、驗收項目、 評審項目是每個科管人員都耳熟能詳?shù)臉I(yè)務流程，但從項目管理的專業(yè)化角度，項目和項目管理的真正內涵和規(guī)律還未被真正理解，項目通常是一次性的工作任務，項目管理是對整個過程全方位的管理，項目和項目管理組成為項目管理系統(tǒng)知識體系，是在項目管理過程中運用眾多的管理知識和技術的集合。因此學習、研究和應用項目的涵義以及項目管理的方法，對科管人員來說，意義非凡。

二、車站當前科技項目管理工作現(xiàn)狀分析

車站的科技項目管理是對車站各部門的科研項目情況進行嚴謹?shù)男枨笳{研、慎重篩選出科技含量高的課題、向上級主管部門申報、對確立的科技項目進行過程監(jiān)測、進度控制、完成后的驗收辦理、鑒定評審等管理。近年來，車站創(chuàng)造了一些科技成果，但隨著鐵路現(xiàn)代化建設的步伐，特別是鐵路第六次大面積提速后的重大變化和設備方面質的飛躍對鐵路科技發(fā)展帶來了極深遠的影響，這些新變化造成車站科技項目管理出現(xiàn)許多不適應的方面。

1.在思想認識方面還有局限。長期以來，受計劃經濟體制影響，車站在科技管理方面存有落后的思想觀念，認為車站管理是傳統(tǒng)的生產管理，對經驗的需求高于技術，對科技工作重視程度不夠，沒有明確的科技工作方針目標，自主管理能力比較差，科技創(chuàng)新的源動力不足，安于現(xiàn)狀，不求進取，自身的科技工作基礎比較薄弱。

2.管理體制建設滯后。車站的管理制度建設相對滯后，自05年以來車站制定的科技管理辦法未能與時俱進加以修訂，造成研發(fā)過程中出現(xiàn)程序不規(guī)范，課題重申報輕管理，少數(shù)立項課題拖延時間，倉促研發(fā)形成結題質量不高等現(xiàn)象。激勵約束機制不健全，造成科技人才的積極性低下，參與和關心程度不夠。一些自主研發(fā)的項目經費不能及時落實，成本支出上有困難。

3.科技人才建設缺乏創(chuàng)新?？萍既瞬攀瞧髽I(yè)科技進步與發(fā)展的戰(zhàn)略資源，隨著鐵路裝備現(xiàn)代化加速推進，鐵路職工技能不適應的矛盾也日益突顯，擁有現(xiàn)代科技知識和先進技術水平的科技人才尤其缺乏，車站對人才的引進和培養(yǎng)方面有一定的局限性，引進人才的途徑比較少，加上工作條件、福利待遇對人才的吸引力不強，使得鐵路的人才需求難以滿足。另一方面，車站的培訓力度不夠，培養(yǎng)的方向側重于一線生產崗位的實踐和鍛煉，注重經驗的培養(yǎng)，開展科研和技術創(chuàng)新能力的培養(yǎng)舉措較少。這都對車站的科技人才的儲備造成很大影響。

三、加強科技項目管理工作的幾點想法

1.完善機制，提高科技管理的規(guī)范化。一是應進一步完善領導組織機制，確立科技管理網絡。成立科技管理職能部門及科管專（兼）職人員，擔負起貫徹路局科技工作的方針政策、落實科技工作計劃、制定適合車站的科技工作目標和科技管理實施細則、推進車站技術創(chuàng)新和科技進步的責任。二是應進一步健全、完善科技管理制度。要針對車站科技工作的薄弱環(huán)節(jié)，從制度上給予加強規(guī)范。使科技管理工作做到有法可依、有章可循。如制定項目立項的流程、課題管理的方法、科技經費的使用、科技獎勵辦法、人才培養(yǎng)制度等。三是應進一步明確車站科技工作的指導方針。以車站的行車安全、運輸組織和經營管理的需求為技術創(chuàng)新的出發(fā)點，將工作的重點放在保安全、增效益、提高管理水平方面的科技課題上。

第2篇：科技人才獎勵辦法范文

近日，湖北三寧化工股份有限公司一口氣拿出20余萬元重獎2011年度科技創(chuàng)新成果。創(chuàng)下枝江市屬企業(yè)專項獎金之最。獎勵金額208389.50元，其中，合理化建議獎124項，獎勵76889.50元；有效專利申請22項，專利獎勵44000元；科技創(chuàng)新技術進步獎14項，獎勵金額79000元；科技12篇，獎勵8500元。這是湖北三寧化工繼去年對上一年度獲得國家授權的兩項實用新型專利給予2.6萬元的獎勵之后，對2011年度科技創(chuàng)新成果進行獎勵。

據了解，去年以來，湖北三寧化工深入貫徹科學發(fā)展觀，全面完善技術創(chuàng)新體系，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，鼓勵職工進行技術創(chuàng)新的積極性，先后出臺了《專利管理制度》、《職務發(fā)明專利獎勵辦法》，對取得發(fā)明、實用新型、外觀設計專利的員工分別給予20000元、12000元、6000元的獎勵。同時，成立公司科學技術委員會，下設四個專業(yè)委員會，即煤化工專業(yè)委員會、磷化工專業(yè)委員會、化工設備專業(yè)委員會、電儀控制專業(yè)委員會，明確科技發(fā)展路徑、中長期科技發(fā)展規(guī)劃、重大科技項目以及科技人才的培養(yǎng)、使用和獎勵。設立湖北三寧化工首席專家職位和科學技術進步獎，旨在不斷加速新技術、新工藝的開發(fā)和科技成果的轉化，為公司的快速發(fā)展提供更加快捷的技術支撐。

2011年，湖北三寧化工科技創(chuàng)新不斷攀登高峰，企業(yè)技術中心被認定為湖北省技術中心，公司被認定為國家高新技術企業(yè)。這一年共開展科技開發(fā)項目17項，完成16項。其中，“CO2壓縮機無油技術研發(fā)及應用”、“NDC法脫硫技術研究及工業(yè)化應用”、“磷石膏濕排干堆及濾液回用技術開發(fā)及應用”等13個項目被鑒定為湖北省重大科技成果，10項成果為國內領先，3項成果為國內先進?！叭妥?等溫)變換新工藝技術創(chuàng)新及產業(yè)化示范工程”作為石化行業(yè)低碳技術創(chuàng)新及產業(yè)化示范工程項目獲得國家發(fā)改委2000萬元資金補助；“10萬噸／年濕法磷酸精制新技術及產業(yè)化”申報國家重大科技專項，已通過湖北省科技廳初步審核，列入2012年湖北省重大科技專項計劃，將獲得配套科技經費500萬元。

2011年，湖北三寧化工積極派遣各類專業(yè)技術人員，參加氮肥和磷肥行業(yè)的各類專業(yè)會議，積極參加學術交流，提升科技創(chuàng)新水平，將高新技術，好技術新經驗引入公司；同時積極參與行業(yè)的經驗交流。去年，湖北三寧化工還累計在《小氮肥》、《化肥設計》、《化肥工業(yè)》、《磷肥與復肥》等期刊雜志以及各種協(xié)會會議共發(fā)表科技論文12篇，極大地提升了公司在行業(yè)的知名度。

湖北三寧化工董事長、總經理李萬清表示，2012年，湖北三寧化工將進一步建立健全科技管理制度，完善人才管理和研發(fā)機制，積極開展產、學、研合作，努力提高技術創(chuàng)新和研發(fā)水平。通過不斷地引進新技術，實施技術改造項目，提升在同行業(yè)中的競爭力。同時，將加大公司科技人員在技術創(chuàng)新、專利申請上的獎勵力度，積極推進科技論文的發(fā)表，嚴肅合理化建議的評審制度，規(guī)范評審工作，將各項科技工作推到一個新的高度，力爭湖北三寧化工科技創(chuàng)新工作再創(chuàng)新高。

第3篇：科技人才獎勵辦法范文

 

智能電網建設對科技團隊管理的要求

 

自2009年特高壓試驗示范工程投運后，國家電網公司加快了智能電網的研究和建設推進步伐，并將我國智能電網建設規(guī)劃為三個階段：第一階段為規(guī)劃試點階段(2009—2010年)，重點開展智能電網發(fā)展規(guī)劃工作，制定技術和管理標準，開展關鍵技術研發(fā)和設備研制，開展各環(huán)節(jié)試點工作;第二階段為全面建設階段(2011—2015年)，加快特高壓電網和城鄉(xiāng)配電網建設，初步形成智能電網運行控制和互動服務體系，關鍵技術和裝備實現(xiàn)重大突破和廣泛應用;第三階段是引領提升階段(2016—2020年)，全面建成統(tǒng)一堅強智能電網，使電網的資源配置能力、安全水平、運行效率，以及電網與電源、用戶之間的互動性顯著提高。

 

目前，我國的智能電網發(fā)展正處于第二階段?？v觀世界各國及我國智能發(fā)展進程，當前智能電網建設呈現(xiàn)出以下特點：(1)要求高。智能電網旨在建設以特高壓電網為骨干網架，各級電網協(xié)調發(fā)展，具有信息化、自動化、互動化特征的統(tǒng)一堅強智能電網，這一建設目標決定了智能電網建設的高度。(2)技術難度大。從當前世界各國和我國智能電網研究來看，要實現(xiàn)智能電網發(fā)展的目標還需要攻克很多關鍵技術和設備難題。(3)試點推進。由于目前智能電網建設在世界范圍內尚處于研究階段，因此我國在智能電網建設中采取試點推進的原則，智能電網試點項目存在更多的探索性和試驗性。

 

正是基于以上特點，智能電網建設對科技團隊的管理也提出了特殊的要求：

 

首先，要有優(yōu)秀的科技創(chuàng)新團隊?？萍紕?chuàng)新團隊在科技創(chuàng)新中占據主導地位，科技創(chuàng)新團隊是否由最優(yōu)秀的人才組成是決定該團隊創(chuàng)新研發(fā)能力大小的關鍵要素，智能電網建設需要富有創(chuàng)造力的科技創(chuàng)新團隊。

 

其次，要有明確的創(chuàng)新發(fā)展目標。目標是創(chuàng)新的動力和方向，沒有明確的創(chuàng)新發(fā)展目標，科技創(chuàng)新團隊就是無頭蒼蠅。智能電網是科技集成應用的綜合體，需要在多個方面取得技術突破和創(chuàng)新，智能電網建設需要科技創(chuàng)新團隊結合實際提出有針對性的攻關課題。

 

再次，要有健全的統(tǒng)籌推進機制。智能電網建設涉及電力、電子、信息化等多個專業(yè)知識，需要科技創(chuàng)新團隊、企業(yè)、科研機構等多個層面的共同參與，建立跨專業(yè)、跨層面的統(tǒng)籌推進機制是提高智能電網建設進程的關鍵。

 

然后，要有規(guī)范的管理流程。智能電網建設是一項持續(xù)的長期工作，特別是作為試點的智能電網建設項目，必須具備可復制性，其建設過程和建設結果都有十分重要的意義，因此必須有規(guī)范的管理流程以指導智能電網建設的持續(xù)發(fā)展。

 

最后，要有充足的資金來源保障?？萍紕?chuàng)新具有試驗性，需要充足的資金投入，科技成果的轉化應用同樣需要大量的資金投入才能體現(xiàn)科技創(chuàng)新的價值。

 

科技團隊創(chuàng)新管理的實踐和應用

 

青山湖科技城是杭州現(xiàn)有的5家國家級孵化器之一，其目標定位是中國自主創(chuàng)新的“示范區(qū)”、長三角產業(yè)發(fā)展的“智庫”、浙江省海洋經濟帶的“樞紐”、杭州市產業(yè)升級的“觸媒”、臨安市經濟發(fā)展的“引擎”，是代表全國科研高新技術水平、發(fā)展高新技術產業(yè)、帶動新一輪經濟增長的引擎。青山湖科技城智能電網綜合示范工程是浙江省兩家智能電網綜合工程試點單位之一、浙江省首家由縣級供電企業(yè)牽頭實施的智能電網綜合示范工程，項目總投資1.9億，工程建設周期為2011-2013年，由清潔能源接入、儲能系統(tǒng)、優(yōu)質電力園區(qū)、電動汽車充電設施等在內的16個子項目組成。作為該項目的實施單位——臨安市供電局，結合企業(yè)實際和項目定位，不斷探索智能電網建設和科技創(chuàng)新管理方面的新舉措、新方法，重點在科技創(chuàng)新團隊管理、課題管理、機制建設、基礎管理、資金保障等方面進行了創(chuàng)新與實踐。

 

創(chuàng)新團隊管理方面

 

(1)嚴把準入關。在創(chuàng)新團隊成員的選擇上，打破了指定團隊成員的做法，通過在全局范圍內開展公開選拔、競聘的方式，擇優(yōu)錄用專業(yè)技能高、綜合素質好、積極性高的成員，實現(xiàn)了科技創(chuàng)新由部分管理人員參與到全局所有人員積極參與的轉變。成立了智能電網建設科研技術小組，組建了青山湖科技城智能電網綜合建設工程項目團隊、技術監(jiān)督團隊、QC團隊、狀態(tài)檢修團隊、ERP/PMS團隊等科技團隊，全局39名來自不同崗位、不同部門的青年骨干力量通過應聘加入到青山湖科技城智能電網綜合示范工程16個子項目的科技攻關團隊中，充分挖掘了企業(yè)內部員工科技創(chuàng)新優(yōu)勢，調動了企業(yè)員工主動參與科技創(chuàng)新、發(fā)揮主觀能動作用的積極性，保證了創(chuàng)新團隊的專業(yè)性和先進性。

 

(2)嚴把培養(yǎng)關。在科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)上，一方面通過舉辦臨電大講堂、管理人員培訓、班組長培訓、學歷進修等方式積極拓寬員工視野，提升員工自主創(chuàng)新能力，提高團隊攻關水平;另一方面，充分借助“培訓中心”和“勞模工作室”兩個培訓平臺，建立“周期學習制”和“交叉學習制”兩種學習交流機制，積極為科技創(chuàng)新人才提供獲取先進專業(yè)知識和交流典型經驗的平臺渠道，助推科技人才能力提升。在科技攻關中，切實挖掘、鍛煉并培養(yǎng)了一批新人，在項目攻關中起到了關鍵作用，成為了項目建設的后備軍或主力軍，建立完善了科技創(chuàng)新人才梯隊，為科技創(chuàng)新提供了持續(xù)動力。

 

(3)嚴把考核關。在科技創(chuàng)新團隊的考核管理上，通過開展技術比武、技能競賽等活動，通過“團隊項目激勵”和“團隊成員激勵”兩種激勵辦法，對獲得較高榮譽的科技成果和取得突出貢獻的科技人才分別實施獎勵。建立了團隊成員“淘汰更新”機制，對在科技團隊中無貢獻的成員進行淘汰，并及時吸納新生力量補充團隊新鮮血液，保證了科技創(chuàng)新團隊的積極性和先進性。

 

創(chuàng)新課題選擇方面

 

一是開放式選題。在課題選擇上，不設定課題的范圍、大小、專業(yè)、主題等要素，完全根據生產經營管理實際，由科技創(chuàng)新團隊自主提出攻關課題，自行設定創(chuàng)新方向，自行組織實施課題，保證了課題選擇來自工作、創(chuàng)新成果應用于工作。同時，充分利用科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、QC、合理化建議、群創(chuàng)項目等渠道，廣泛搜集員工意見建議，豐富創(chuàng)新實施平臺。

 

二是競爭性管理。在課題管理上，實行課題年初申報、過程指導和年終評比，對年初各攻關小組上報的課題進行統(tǒng)一評審和篩選，評定重點課題，調整淘汰無關課題;在課題實施過程中，主管部門每月對課題進展情況進行督辦和指導，對毫無進展或進展困難的課題進行適當調整;在年終評比中，對優(yōu)秀成果進行獎勵。

 

統(tǒng)籌推進機制建設方面

 

(1)建立溝通協(xié)調機制。成立了由省公司、市局和縣局主要領導成員組成的項目推進機構，建立了由局領導、項目負責人、科技創(chuàng)新團隊成員廣泛參與的月度例會和技術協(xié)調會機制，建立項目聯(lián)絡月報制度與上級專業(yè)部門緊密聯(lián)系和溝通，開發(fā)智能電網網絡交流平臺，編制智能電網周刊，及時溝通協(xié)調系統(tǒng)上下、專業(yè)之間、團隊之間的關系和問題。

 

(2)建立學習調研機制。由各科技創(chuàng)新團隊提出各子項目年度調研需求，智能電網協(xié)調組對需求進行統(tǒng)一協(xié)調并排定年度調研計劃，統(tǒng)一監(jiān)督調研進展。2012年臨安市供電局各科技創(chuàng)新團隊共外出調研12次，累計90余人次，拓寬了科技創(chuàng)新團隊成員的眼界和思路，吸取了大量的先進經驗。

 

(3)建立合作交流機制。創(chuàng)新思路，采取“走出去”和“引進來”兩種方式，主動借腦，加強與科研院校、專業(yè)機構的合作與交流，與中國電科院、國網電科院、西安交通大學、南京工程學院、英大傳媒等建立了合作關系，為智能電網研究建設提供強大的技術支撐。

 

(4)建立競爭激勵機制。不僅在科技創(chuàng)新團隊成員選撥、課題管理上采取開放競爭的方式，還建立了科技創(chuàng)新團隊與團隊之間橫向對比、團隊自身縱向對比的競爭機制，促進團隊之間比學敢拼，促進團隊自身的不斷進步。同時，建立完善考核激勵機制，對取得突出貢獻的員工給予干部選撥、技能評定、薪酬待遇等方面的激勵，有效提供員工科技創(chuàng)新的積極性和參與度。

 

科技創(chuàng)新管理體系方面

 

(1)建立完善規(guī)劃體系。積極開展科技規(guī)劃工作，與中國電科院合作編制我局十二五科技發(fā)展規(guī)劃，并在該規(guī)劃的指導下編制了智能電網規(guī)劃和青山湖科技城電力專項規(guī)劃，成為指引臨安電力“十二五”科學發(fā)展的綱領性文件，有效引領了科技創(chuàng)新的發(fā)展方向。

 

(2)建立完善標準制度體系。制定《科技項目管理辦法》、《科技項目后評估管理辦法》，規(guī)范科技項目全過程管理，建立科技項目后評估常態(tài)機制，對于技術經濟價值較高、先進實用的成果進行推廣應用。修訂《科技成果獎勵辦法》，制定《科技論文、專利成果獎勵辦法》，建立了適合縣局完善的科技創(chuàng)新管理體系，促進了科技創(chuàng)新管理的常態(tài)化、規(guī)范化發(fā)展。

 

(3)建立完善項目管理體系。由智能電網建設領導小組牽頭，各科技創(chuàng)新團隊具體負責，從項目立項審批到驗收投產各環(huán)節(jié)加強管理，嚴格項目審批手續(xù)辦理和過程資料臺賬管理，確保各項目實施規(guī)范有序、資料詳實;同時，加強項目的閉環(huán)管理，確保所有課題均有立項、有實施、有成果、有應用、有評估、有反饋、有完善。

 

資金來源保障方面

 

(1)積極爭取上級資金。加強與省公司、市局的溝通，將青山湖科技城智能電網項目列入省公司重點項目，積極爭取省公司投資8600余萬元。

 

(2)積極爭取政府支持。積極開展企業(yè)研究開發(fā)經費減免稅收工作，爭取科技成果轉化獲得財稅政策支持，2012年高新技術企業(yè)復評通過獲得200萬元免稅;深入理解浙江省科技創(chuàng)新管理相關政策，積極爭取科技創(chuàng)新獎勵，近兩年獲得省、市、縣三級科技創(chuàng)新類獎勵近200萬元;積極爭取政府對智能電網建設的參與和支持，臨安市政府投資的風光互補路燈項目已建成投產。

 

(3)積極爭取社會和企業(yè)用戶投資。積極做好智能電網技術研究工作，主動為客戶提供光伏發(fā)電、清潔能源接入等方面的技術支持和系統(tǒng)內的溝通協(xié)調工作，爭取社會和企業(yè)用戶投資融入智能電網建設，目前已有近3000萬元的企業(yè)用戶資金投資智能小區(qū)、儲能系統(tǒng)、清潔能源接入等項目。

 

成效分析

 

自2009年青山湖科技城落戶臨安以來，臨安市供電局即開始謀劃建設青山湖科技城智能電網綜合示范工程，并積極研究探索科技團隊管理的新模式。至今，科技團隊創(chuàng)新管理在智能電網建設中的研究和應用已歷時三年有余，逐步形成了一套完整的管理方法，在科技人才管理和智能電網項目推進中收到了良好的效果。

 

一是人才培養(yǎng)模式得到豐富。通過科技創(chuàng)新團隊開放式競爭性選撥，挖掘鍛煉了一批新人，為員工成長成才開辟了一條新的道路;通過科技創(chuàng)新團隊間的溝通協(xié)調、外出調研、合作交流等為員工提供了學習知識、開拓眼界、拓寬思路的多元化平臺;競爭激勵機制的有效實施體現(xiàn)了人才能效的階梯分布，營造了比學趕超的濃厚氛圍。

 

二是項目進度得到有效推進。截止2012年底，青山湖科技城智能電網綜合示范工程16個子項目已建成4個，3個項目已完成階段性建設工作，6個項目已完成招標，3個項目已完成前期工作，預計2013年底所有項目將全部建成投產。

 

黨的十指出，科技創(chuàng)新是提高社會生產力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，今后幾年將是國家電網公司智能電網建設的攻堅期，也是國家科技創(chuàng)新發(fā)展的關鍵期，科技創(chuàng)新管理特別是科技創(chuàng)新團隊管理仍將是我們在智能電網建設中需持續(xù)加強和提高的重點。在這樣的大環(huán)境下，結合臨安市供電局青山湖科技城智能電網綜合示范工程建設所做的關于科技團隊創(chuàng)新管理的經驗總結和提煉，希望能與致力于科技團隊管理、致力于智能電網建設、致力于科技創(chuàng)新發(fā)展的同志們共享，共同推進智能電網發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)展。(作者宋耘系國網浙江杭州市供電公司總經理;付紅豪系國網浙江臨安市供電公司辦公室主任助理;安曉軍系國網浙江臨安市供電公司總工程師)

第4篇：科技人才獎勵辦法范文

關鍵詞：高等學校管理制度創(chuàng)新科技

科技創(chuàng)新作為高校創(chuàng)新的重要內容，既是高校提高人才培養(yǎng)質量的關鍵，也是高校加快發(fā)展的主要動力和源泉，更是提高教師隊伍整體素質和水平的重要手段。加強高校科技創(chuàng)新工作，對于提高高校創(chuàng)新能力和綜合實力，促進高校持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調、科學發(fā)展具有重要意義。

西安石油大學在國家“十五”科技工作方針指導下，結合學校實際，以特色求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展，深入實施科技精品工程，以制度創(chuàng)新為總抓手，通過優(yōu)化管理體制機制，營造科研良好環(huán)境，發(fā)揮重大項目作用，加大科技獎勵力度，規(guī)范科技評價體系，擴大學術交流范圍等舉措，充分調動全校教師投身科技創(chuàng)新的積極性、主動性和自覺性，使學?？萍紕?chuàng)新工作實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

1　優(yōu)化管理體制機制，構筑科技創(chuàng)新基地

創(chuàng)新基地包括各級重點實驗室、工程技術研究中心和人文社會科學重點研究基地。創(chuàng)新基地建設是提高科技創(chuàng)新能力的重要手段，是進行科研工作的基礎和保證，是匯聚科技人才的根本途徑。對創(chuàng)新基地建設而言，完善的科技管理體制和運行機制是根本保證。為此，學校堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新科技管理制度，建立有利于發(fā)揮創(chuàng)新基地學術環(huán)境優(yōu)勢，有利于學科交叉、隊伍整合和資源共享，有利于調動科技人員積極性，有利于優(yōu)秀拔尖人才脫穎而出的科技管理體制和運行激勵機制。經過廣泛調研和科學論證，相繼制定了“重點實驗室管理辦法”、“工程技術研究中心管理辦法”、“人文社會科學重點研究基地管理辦法”等制度。同時學校也自籌資金7000多萬元用于基地建設，使得制度的導向和引領作用更加凸顯。學校緊跟國家創(chuàng)新體系建設、西部大開發(fā)、陜西建設西部強省的步伐，搶抓機遇，充分發(fā)揮石油石化主干學科優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、成果優(yōu)勢，突出特色研究方向，通過資源整合、加強條件建設、技術裝備改造、增建實驗室等舉措，使創(chuàng)新基地得到快速發(fā)展。目前學校已擁有2個聯(lián)合建設的國家工程實驗室，1個省部共建教育部重點實驗室，8個省部級重點實驗室，7個省級工程技術和研究中心，1個省部級人文社會科學重點研究基地。

2　營造良好科研環(huán)境，推進創(chuàng)新人才培養(yǎng)

高校由于“擴招”導致教師缺編嚴重，使得青年教師過早地擔負起教學科研的重任。據調查，全校40歲以下的青年教師占整個教師隊伍的三分之二左右。青年教師以后要成為學校教學和科研的主力，但是他們普遍缺乏系統(tǒng)的科研訓練，能力和經驗也都不足，也缺乏科研啟動資金。為此，學校專門制定了《科技創(chuàng)新基金管理辦法》，引導和資助青年教師開展科學研究工作。同時對獲得博士學位的教師，學校也給與科研啟動金，資助他們開展科學研究、參加學術交流。近幾年學校共投入200多萬元，資助了200多位青年教師，占青年教師總數(shù)的三成以上。青年教師的科學研究能力得到了鍛煉和提高，他們中的許多人已快速成長為學校教學科研的骨干。

3　發(fā)揮重大項目作用，凝聚科技創(chuàng)新團隊

科技創(chuàng)新團隊的建設是高校教學、科研和學科建設的重要保障。要建設一流高校，必須要有一批素質優(yōu)良、結構合理、專兼結合、相對穩(wěn)定的創(chuàng)新團隊。國家中長期科學和技術發(fā)展綱要指出：“爭取政府資源是高校自身發(fā)展的需要，也是高校科技創(chuàng)新實力的集中展現(xiàn)。高校圍繞國家目標開展創(chuàng)新活動，可以不斷提高自身創(chuàng)新能力和學術地位，促進高質量人才的培養(yǎng)，促進科技創(chuàng)新團隊的形成?！蹦壳埃S多高校都存在科研團隊整體素質不高、隊伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象。針對國家級科研目標開展科技攻關，進行學科交叉，可以穩(wěn)定科技隊伍，凝聚科技創(chuàng)新團隊，改變這種現(xiàn)狀。

為了激勵教師積極爭取和承擔國家、省部級科研項目，同時保障高層次科研項目的順利實施，制定了《縱向科研項目經費資助辦法》。學校組織各學科技術骨干組成科研團隊，積極申請國家自科基金、社科基金、國家科技支撐計劃、國家“863”計劃及各省市設立的重大科技項目，以重大科技項目為載體凝聚科技力量，培育科技精品。幾年來，學校投入配套資金400多萬元，極大地促進了科學研究工作的發(fā)展。對加強科技團隊建設，穩(wěn)定學術隊伍，堅持自身特色，形成新的科研方向起到了重要作用。近五年，學校主持和參加國家“863”計劃項目9項，參加國家“973”計劃項目5項，主持和參加國家科技支撐計劃項目9項，主持和參加國家自然科學基金項目17項。主持國家社會科學基金項目3項。其中，我校承擔的國家“863”計劃“旋轉導向可控偏心器工程化技術研究”項目，經費達1500萬元，是建校以來第一個經費突破千萬元的科研項目。學?？蒲薪涃M大幅度增長，由2003年的3100多萬元增加到2008年的1億多元，年均增幅達30％以上。通過重大項目形成了多個穩(wěn)定的科研方向，凝聚了多支科研團隊。比較典型的是“光纖光柵傳感技術研究”創(chuàng)新團隊，取得了多項創(chuàng)新成果，獲得了2008年“全國五一勞動獎狀”。

4　加大科技獎勵力度，催生科技創(chuàng)新成果

學校革新科技獎勵辦法，拓展授獎范圍，加大獎勵力度，制定了《科技獎勵辦法》。對高水平的理論和技術成果進行獎勵，對省部級以上的科技項目、獲省部級以上獎勵的科技成果、獲授權的專利技術、高水平的論文、經費數(shù)額較大的橫向科研項目進行獎勵。獎勵以工資或現(xiàn)金形式兌現(xiàn)，幾年來共發(fā)放獎金300多萬元。此項制度在教師中反響很大，極大地鼓舞了大家的創(chuàng)新熱情，也調動了更多的教師，特別是中青年教師的科研積極性，使得學校科技工作呈現(xiàn)出了“長江后浪推前浪，一浪更比一浪強”的可喜局面，有力地促進了學科建設和科技創(chuàng)新工作的跨越式發(fā)展。

近幾年學校主持完成的“氣田污水綜合處理與防腐阻垢技術”、“油氣管線分布式光纖光柵智能傳感系統(tǒng)研究”等4項成果榮獲陜西省科學技術獎一等獎，“高溫高壓分布式光纖光柵傳感技術”成果榮獲2007年度國家技術發(fā)明二等獎，此外學校還獲得了130多項各級科技獎勵。近五年6000余篇、被SCI、EI、ISTP收錄近500篇，出版學術專著100多部。

5　規(guī)范科技評價體系，激勵教師創(chuàng)新熱情

高校近年來存在單純以論文數(shù)量考核教師的現(xiàn)象，導致大量低水平重復的論文出現(xiàn)。學校為此制定了《權威期刊、核心期刊認定辦法》，從自然科學到人文社會科學，從國內核心期刊到國外核心期刊，從不同角度規(guī)范和引導教師通過科技創(chuàng)新和長期積累，發(fā)表高質量、高水平的學術論文，促進學?？萍紕?chuàng)新工作再上新臺階。

學校的科技評價體系是引導教師進行科技創(chuàng)新的指揮棒。在強化科技業(yè)績考核的同時，一定要處理好數(shù)量指標與質量指標的關系。學校制定了《教師科技工作業(yè)績與成果量化計算辦法》，與學校的其他科技管理制度一起，形成了科技評價體系。此辦法的實施使得學校科技成果認定更加公平合理?？萍脊ぷ鳂I(yè)績評價更加科學規(guī)范，形成了積極有效的激勵機制，教師的科技創(chuàng)新熱情進一步高漲。僅2008年一年就申請發(fā)明專利20多項，超過了學校前十年申請量的總和。

6　擴大學術交流范圍，增強學校學術影響

學校的科學研究要想創(chuàng)一流，就要積極開展各種學術合作與交流，就要選擇高水平的合作伙伴，了解本學科的前沿領域和發(fā)展方向，提高科學研究的起點。通過國內外學術交流可及時獲取最前沿的學術信息。許多創(chuàng)新的想法、概念和思路，往往就是在學術交流中提出或受到啟迪。

第5篇：科技人才獎勵辦法范文

近日，浙江省科技廳《關于第一、三、五批科技強縣(市、區(qū)）復查結果的公告》，臺州市路橋區(qū)順利通過復查，繼續(xù)保有“科技強區(qū)”稱號，這也是該區(qū)自2005年成為浙江省首批“科技強區(qū)”以來，連續(xù)第三次通過復評(每兩年復查一次）。

路橋區(qū)，2005年被列入浙江省首批“科技強區(qū)”，2007年成功創(chuàng)建“省級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)”，2008年成功創(chuàng)建“省級區(qū)域知識產權示范創(chuàng)建區(qū)”。至2011年底，連續(xù)五次榮獲浙江省科技工作先進集體，連續(xù)12年六次蟬聯(lián)全國縣市科技進步先進區(qū)，三次榮獲浙江省專利工作先進集體稱號。路橋科技工作在市對區(qū)各項經濟指標考核中多次在臺州9個縣市區(qū)名列前茅。

貫穿“三個臺州”建設的主線是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)新尤其是科技創(chuàng)新，已成為路橋經濟持續(xù)發(fā)展的原動力。路橋也因此成為富甲一方的經濟強區(qū)。

政府推動：

營造出科技創(chuàng)新的路橋特色

無論是區(qū)黨代會、人代會，還是全區(qū)干部大會、區(qū)委全會，凡是全局性的工作會議，路橋區(qū)都把科技創(chuàng)新作為一項十分重要的工作來部署。政府推動，營造科技創(chuàng)新的路橋特色。“科技是第一生產力、創(chuàng)新是第一推動力、企業(yè)家是第一人才、服務是第一資源”，這個理念在路橋已經成為全社會的共識。

路橋區(qū)始終把推進科技進步和增強自主創(chuàng)新能力放在突出位置來抓，全面加強對科技工作的領導，相繼出臺了促進科技進步、高新技術產業(yè)發(fā)展、引進科技人才等一系列政策措施，制定出臺了《路橋區(qū)科學技術獎勵辦法》、《關于引進和培養(yǎng)高層次人才的若干意見》、《關于進一步增強自主創(chuàng)新能力的若干意見》等政策性文件，初步形成了較為完善的政策體系。

今年3月，路橋區(qū)召開了全區(qū)科技工作會議。主題鮮明，動員各方力量，貢獻各自智慧，群策群力，共同推進科技創(chuàng)新。明確目標任務，落實有力舉措，強化服務意識，凝聚人心人力，快馬揚鞭促進科技創(chuàng)新，努力實現(xiàn)科技創(chuàng)新再上新臺階。

據了解，2012年路橋區(qū)科技創(chuàng)新工作牢牢抓住八個方面，首要一點以科技創(chuàng)新助推金屬資源再生產業(yè)集群建設，培育發(fā)展科技型區(qū)域性新興產業(yè)。路橋金屬資源再生產業(yè)集群作為路橋區(qū)首個省級轉型升級示范區(qū)，依托省、市相關扶持政策，充分利用塊狀經濟轉型升級專家服務組和各高校院所的科研力量，加強金屬再生資源回收、利用等關鍵重要技術的研發(fā)，著力推進金屬資源再生產業(yè)發(fā)展成為臺州循環(huán)經濟的特色優(yōu)勢產業(yè)，加快推動產業(yè)的轉型升級。

平善：

打造出科技創(chuàng)新的路橋實力

加快區(qū)域科技創(chuàng)新體系建設，提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力。制定完善科技政策，加快集聚創(chuàng)新要素，加強科技創(chuàng)新平臺建設，選取一批含金量高的科技項目申報國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目，火炬計劃項目等重大科技計劃。今年該區(qū)將申報國家級、省級科技項目15項以上，市級科技項目20項以上，省級高新技術企業(yè)2-3家，省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心3家。

加強知識產權工作，提升企業(yè)核心競爭力。以實施國家知識產權強縣工程和省級知識產權工作示范區(qū)建設為引領，推動知識產權創(chuàng)造、使用、管理和保護制度建設。認真實施好“知識產權人才培養(yǎng)計劃”、“專利質量提升計劃”、“專利運用促進計劃”、“知識產權保護推進計劃”，著力提升知識產權綜合能力。同時，加快孵化基地建設，提升區(qū)域科技水平。編制路橋孵化基地建設方案，明確孵化基地的功能定位，發(fā)展規(guī)劃，目標任務。組建基地建設領導班子以及工作管理機構，同時做好引智工程的相關前期工作。積極做好省級農業(yè)機械技術創(chuàng)新平臺的驗收前準備工作，著手開展電線電纜檢測平臺和植保機械檢測平臺的建設，抓好浙大路橋機電研究所和機電平臺建設，開展快速成型實驗服務推廣，以及加快區(qū)知識產權公共服務平臺的建設。

加強政策制定落實，保障科技創(chuàng)新事業(yè)蓬勃發(fā)展。確保區(qū)財政用于科技經費的增長幅度高于財政經常性收入的增長幅度。堅持執(zhí)行高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠、研發(fā)經費抵扣政策。制定科技發(fā)展優(yōu)惠政策，強化政策扶持與導向作用。強化黨政領導科技進步目標責任制考核，進一步完善區(qū)對鎮(zhèn)（街道）科技工作的統(tǒng)計監(jiān)測與考核。

院地合作：

塑造出科技創(chuàng)新的路橋品牌

加快推進重大科技創(chuàng)新平臺建設，是路橋提升自主創(chuàng)新能力的基礎，院地合作成為了路橋打造科技創(chuàng)新品牌的重要載體。

加強科技合作交流，引進優(yōu)質科技資源，促進科技成果轉化；深化產學研合作，加快實施成果轉化和產業(yè)化工程。聯(lián)合入駐路橋的高校院所和企業(yè)研發(fā)機構，嘗試建立主導優(yōu)勢產業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟。積極參與和拓展區(qū)域科技合作交流，繼續(xù)舉辦科技活動周。今年要重點引進1-2家與路橋產業(yè)關聯(lián)度較大的大院名校開展多種形式的科技合作與交流。

科技創(chuàng)新，關鍵是人才。路橋區(qū)制定和實施人才發(fā)展規(guī)劃，出臺轉發(fā)《關于動員和組織廣大科技工作者為建設創(chuàng)新型城市作出新貢獻的若干意見》。通過“項目+人才”和“不求所有，但求所用”的柔性引智等方式，引進了一大批創(chuàng)新型人才。同時，通過各種活動載體，積極鼓勵科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，對獲得優(yōu)秀科技成果的人員給予物質和精神雙重鼓勵。組建科技創(chuàng)新研究會等符合市場經濟規(guī)律、符合現(xiàn)代科技社團發(fā)展方向的新型學會，進一步引導和激發(fā)科技人才的創(chuàng)新積極性。路橋區(qū)還開展了優(yōu)秀農村實用人才評選和農民職稱評定工作，不斷加強農村實用人才隊伍建設。加強科技隊伍建設，為科技發(fā)展提供人才支持。充分體現(xiàn)重服務、優(yōu)服務的核心涵義。

第6篇：科技人才獎勵辦法范文

根據省科技廳《關于做好迎接省人大常委會開展促進科技創(chuàng)新工作評議的通知》(科策[2006]106號)文件,我局對照省人大常委會評議的范圍和重點內容,扎實開展了貫徹實施科技法律法規(guī)、依法促進科技創(chuàng)新工作自查、邊查邊改工作?，F(xiàn)將自查情況匯報如下:

一、學法用法,依法推進科技工作健康發(fā)展有新成效

為確?！犊萍歼M步法》、《專利法》等科技法律法規(guī)貫徹落實到位,2003年以來,我市堅持從實際出發(fā),緊緊結合“四五”、“五五”普法工作和以開展科技活動周、知識產權保護宣傳月、送科技下鄉(xiāng)、產學研對接、人大執(zhí)法檢查、落實科技進步目標責任制等科技活動為有效載體,深入持久地學習、宣傳科技法律法規(guī),不斷強化學法用法意識。通過學法用法,《科技進步法》、《專利法》等科技法律法規(guī)在我市得到廣泛宣傳和普及,全市上下科技法律意識進一步提高,依靠科技進步發(fā)展經濟和依法推動科技進步局面在我市逐步形成,我市依法推進科技工作健康發(fā)展取得了新成效。一是高新技術產業(yè)化步伐加快。我市汽車零部件、精細化工、機電一體化、生物醫(yī)藥等新技術產業(yè)發(fā)展迅速。到2006年6月,全市國家級高新技術企業(yè)1家,省級高新技術企業(yè)38家,省級高新技術產品43個,實施國家、省火炬計劃12項,科技攻關項目10項,國家科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金8項,“十五”期間高新技術產業(yè)技工貿總收入共計達到156.9億元。隨著高新技術企業(yè)發(fā)展,一批高新技術產品達到國內同行業(yè)領先水平。以市經濟技術開發(fā)區(qū)為中心,以環(huán)新集團為龍頭,依托骨干企業(yè),輻射桐城、潛山、岳西、樅陽等區(qū)域的“安徽省汽車零部件(安慶)高新技術產業(yè)基地”初具規(guī)模。二是傳統(tǒng)產業(yè)高新化進程加速。輕紡、化工、建材等傳統(tǒng)產業(yè)整體技術水平不斷提高,用高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)初見成效。2005年全市規(guī)模以上工業(yè)經濟效益綜合指數(shù)達148.5%,比“九五”末提高4個百分點。大力推廣應用計算機輔助設計、制造等單項技術,促進了以信息化帶動工業(yè)化的進程,我市被認定為省制造業(yè)信息化工程重點城市,環(huán)新、華茂、安玻、曙光等一批企業(yè)被定為省制造業(yè)信息化示范企業(yè)。三年來,我市共組織實施40多項省、市級制造業(yè)信息化項目,引導企業(yè)投資2000多萬元,使信息化示范企業(yè)的新產品開發(fā)周期平均縮短40%左右,企業(yè)生產經營管理水平躍上一個新臺階。三是民營科技企業(yè)發(fā)展迅猛。2005年,全市民營科技企業(yè)實現(xiàn)技工貿總收入45億元,利稅4.5億元,安慶恒昌、同發(fā)、和興、余良卿及岳西迅啟、桐城金光、潛山精科等一批實力較強的骨干企業(yè)脫穎而出,其中超百萬的255家,超千萬的85家,超億元的10家,民營科技企業(yè)已成為新的經濟增長點。四是科技興農成效顯著。2003年以來,我市農業(yè)產業(yè)結構逐步優(yōu)化,行業(yè)、品質結構加速調整,畜牧漁業(yè)產值比重有較大提高,隨著一批農業(yè)科技成果轉化為生產力,全市糧油優(yōu)質品種率達到88.4%和84.6%。兩系雜交稻及超級稻、羽絨除菌加工等技術的應用達到國內先進水平,全市范圍內累計種植兩系雜交稻480萬畝,為農民增收4.8億元。桐城市被科技部批準為全國科技進步示范市,潛山縣被科技部批準為全國科技進步先進縣。五是科技綜合實力顯著提高。三年來,全社會科技研發(fā)投入逐年增長,全市專利申請總量500多件,其中發(fā)明專利90多件。全市擁有專業(yè)技術人員7.1萬人,共有60多項科技成果獲市級獎勵,19項成果獲省級獎勵。盡管我市在貫徹實施《科技進步法》等科技法律法規(guī)方面做了大量工作,也取得了一定成效,推動了全市經濟發(fā)展和社會進步,但是由于體制和機制方面的原因,目前我市在依法推進科技創(chuàng)新上仍然有薄弱環(huán)節(jié),如全社會科技意識不夠強、科技投入不足、科技創(chuàng)新人才資源缺乏、科技成果轉化率不高、科技服務體系不健全等。

二、優(yōu)化環(huán)境,依法建立科技創(chuàng)新體系有新進展

優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境和建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研結合的科技創(chuàng)新體系是貫徹落實《科技進步法》等科技法律法規(guī)關鍵環(huán)節(jié)和重要步驟。2003年以來,我市堅持把優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境和建立科技創(chuàng)新體系工作放在突出位置,并重點推進。一是進一步完善科技發(fā)展政策。為貫徹落實《科技進步法》等科技法律法規(guī),促進科技工作健康發(fā)展,近年來我市相繼出臺了《關于實施人才強市戰(zhàn)略的意見》、《關于激勵市區(qū)加快發(fā)展的若干意見》,《關于建設安徽省汽車零部件(安慶)高新技術產業(yè)基地的實施意見》等一系列文件,進一步優(yōu)化了我市科技進步與創(chuàng)新環(huán)境。二是大力開展產學研合作活動。2003年以來,我市把加強產學研結合上升到戰(zhàn)略層面上來抓,堅持高起點把大院大所科技專家請進來,廣泛與著名科學家和國內外重點大學、科研機構密切合作,借外腦、用外智、引外技,扎實做好產學研合作工作。目前我市已分別與清華大學、中國人民大學、合肥工業(yè)大學、安徽大學、安慶師范學院、國家雜交水稻技術研究中心等高校、科研機構簽訂了產學研合作協(xié)議,與著名科學家、“雜交水稻之父”袁隆平等專家建立了長期技術合作關系。2006年6月,我市與省教育廳聯(lián)合開展產學研合作活動,共組織安徽29所高校、200多名專家學者到我市進行產學研對接,共簽訂了105項產學研對接項目。三是大力建設科技創(chuàng)新平臺。2003以來,在鞏固安慶國家民營科技企業(yè)示范區(qū)、高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設基礎上,我市重點加強了安徽省汽車零部件(安慶)高新技術創(chuàng)業(yè)基地建設。目前,安慶汽車零部件基地已擁有14家骨干企業(yè),年產值達20多億元。經過積聚和整合科技資源,安慶汽車零部件產業(yè)基地自主創(chuàng)新能力進一步加強,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化,產業(yè)規(guī)模進一步壯大。同時,2005年,我市還建成了安慶市高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心博士后科研工作站,積極為企業(yè)引進高科技項目和人才,為安慶發(fā)展高新技術注入了生機與活力。四是增強企業(yè)科技創(chuàng)新能力。近年來,我市先后在華茂集團、環(huán)新公司、安玻公司等骨干企業(yè)建成12戶省級企業(yè)技術中心,進一步夯實我市規(guī)模以上企業(yè)科技研發(fā)基礎,增強了企業(yè)對高新技術的吸收與研發(fā)功能,提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。同時,我市還積極組織35家企業(yè)實施“專利技術產業(yè)化示范工程”,引導企業(yè)開展技術創(chuàng)新活動。五是依法獎勵科技成果。2003年以來,為積極營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”氛圍,我市修訂了《安慶市科學技術獎勵辦法》,先后開展了2002—2003,2004—2005年度科技獎評審、獎勵工作。共獎勵科技成果60多項,發(fā)放獎金100多萬元。同時,我市還積極組織申報省科學技術獎,共有19項科技成果獲省科學技術獎。三、明確任務,貫徹落實全國、全省科學技術大會精神有新舉措全國、全省科學技術大會召開后,面對建設創(chuàng)新型國家新形勢、新要求,我市于6月30日召開全市科學技術大會,部署落實全國、全省科學技術大會精神和建設創(chuàng)新型安慶任務。貫徹全國、全省科學技術大會精神,建設創(chuàng)新型安慶,我們的主要任務是:一、積極為自主創(chuàng)新創(chuàng)造和諧的發(fā)展環(huán)境。首先,按照全國、全省科技大會要求,進一步加強對科技創(chuàng)新工作的領導,把加強自主創(chuàng)新擺在全部經濟和科技工作的突出位置,貫穿到各項政策措施中,促進各項科技工作健康、快速、持續(xù)發(fā)展;其次,引導企業(yè)成為研發(fā)投入的主體,在依法增加財政科技投入的同時,進一步完善以政府投入為引導、企業(yè)投入為主體、金融機構投入為支撐、社會投入為補充的多元化科技創(chuàng)新投入體系;第三,按照打造“活力安慶”要求,進一步加強科技人才工作,壯大高素質創(chuàng)新人才隊伍,下大力氣培養(yǎng)和引進高素質科技人才,特別是具有創(chuàng)造性思維創(chuàng)新能力的人才。鼓勵創(chuàng)新,寬容失敗,建立健全創(chuàng)新型人才激勵機構;第四,鼓勵發(fā)明創(chuàng)造,實施專利戰(zhàn)略,引導和支持企業(yè)、科研機構和科技人員開發(fā)、申請專利技術。積極組織企業(yè)轉化專利成果,推進專利技術產業(yè)化,增強全市自主創(chuàng)新能力。二、大幅度提升農村科技進步。進一步加強與著名科學家袁隆平院士和國家雜交水稻工程技術研究中心合作,強化農業(yè)科技試驗示范工作,在引進、消化、吸收基礎上再創(chuàng)新,不斷提高全市農村科技含量,促進安慶由農業(yè)大市向農業(yè)強市轉變。按照建設社會主義新農村要求,大力發(fā)展“高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全”現(xiàn)代農業(yè),建立健全農村科技服務體系,推廣應用先進、適用農業(yè)技術,提高農業(yè)綜合生產能力、促進農業(yè)結構調整和產業(yè)化經營。

三、全面提升產業(yè)技術水平

圍繞我市骨干企業(yè)“翻番計劃”、園區(qū)經濟“倍增計劃”中心任務,以建設安徽省汽車零部件(安慶)高新技術產業(yè)基地、實施省制造業(yè)信息化示范工程、大力發(fā)展民營科技企業(yè)等工作為重點,進一步整合科技資源,提升產業(yè)競爭力,支撐和引領經濟社會發(fā)展。堅持走新型工業(yè)化道路,立足市情,按照省委、省政府“加快建設以馬蕪銅宜為重點的沿江城市群,打造沿江高新技術產業(yè)帶”工作部署,重點在汽車零部件、機電一體化、生物醫(yī)藥、精細化工等具有本市比較優(yōu)勢的高新技術領域大力開展技術創(chuàng)新活動,催生出一批具有一定規(guī)模的高新技術產業(yè)化項目,培育一批國家、省高新技術企業(yè)和擁有自主知識產權的高新技術產品,大力發(fā)展高新興產業(yè)技術產業(yè),著力推動安慶高新技術向更高層次發(fā)展。同時,針對我市傳統(tǒng)產業(yè)比重大的特點,不斷加快傳統(tǒng)產業(yè)高新化進程,積極應用一批高新技術和先進適用技術,對紡織、建材、化工、機械等傳統(tǒng)產業(yè)進行改造提升,突出抓好一批帶動產業(yè)技術升級的重大產業(yè)工程和標志性工程,促進安慶經濟結構日趨合理,企業(yè)效益不斷提升。

第7篇：科技人才獎勵辦法范文

今天，省委、省政府隆重召開全省產學研合作創(chuàng)新暨科學技術獎勵大會，對*年度優(yōu)秀科技成果和獲獎人員進行表彰，對推進產學研合作創(chuàng)新、加快創(chuàng)新型山東建設進行部署。首先，我代表省委、省政府向受到表彰的單位和同志們表示熱烈祝賀！希望全省廣大科技工作者以他們?yōu)榘駱樱屡士萍几叻?，為我省科技進步和經濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻!

一、進一步統(tǒng)一認識，切實增強加快創(chuàng)新型山東建設的責任感和緊迫感

去年以來，我省認真貫徹全國科技大會精神，按照“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來”的科技發(fā)展指導方針，全面實施中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃，積極開展產學研合作創(chuàng)新，大力推進創(chuàng)新型省份建設,全省科技工作取得了顯著成效。一是自主創(chuàng)新能力有了新提高。全省共取得重大科技成果2313項，獲國家科學技術獎21項，其中國家科技進步一等獎1項，國家技術發(fā)明二等獎4項，獲國家科技獎勵數(shù)量繼續(xù)位居全國前列。專利申請和授權量分別達到3.8萬件和1.6萬件，增長32.8%和48.4%。二是高新技術產業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。*年，全省高新技術產業(yè)產值達到10279.9億元，首次突破萬億元大關，占全省規(guī)模以上工業(yè)總產值的比重達到26.2%,連續(xù)五年保持年增2個百分點。三是創(chuàng)新平臺建設邁出新步伐。全省已有國家工程技術研究中心7家，國家級企業(yè)技術中心51家,濟南國家信息通信國際創(chuàng)新園、中科院青島生物能源與過程研究所、煙臺海岸帶可持續(xù)發(fā)展研究所著手建設，青島海洋科學與技術國家實驗室建設開始啟動。四是產學研合作取得新成效。自*年以來，我省已連續(xù)舉辦了十六屆產學研洽談會，有2000多項高新技術成果在我省轉化為現(xiàn)實生產力，為我省企業(yè)解決了1000多項關鍵技術難題。五是科技隊伍建設取得新進展。在全省高校、企業(yè)和科研院所設置“泰山學者”崗位121個，101名特聘教授和專家成為自主創(chuàng)新與學科建設的領軍人物。六是創(chuàng)新環(huán)境進一步優(yōu)化。省及各地出臺了一系列鼓勵自主創(chuàng)新的政策措施，省里修訂了科學技術獎勵辦法，改革了科技計劃管理和獎勵評審辦法，全省上下重視自主創(chuàng)新、加快科技發(fā)展的氛圍日益濃厚。

在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到我省科技發(fā)展存在的困難和問題：一是綜合創(chuàng)新能力還不強。在*年國家科技部科技創(chuàng)新綜合能力的排名中，我省列第六位。高新技術產業(yè)總體規(guī)模偏小，對經濟社會發(fā)展的支撐和帶動作用不足，完成高新技術產業(yè)產值占規(guī)模以上工業(yè)總產值的比重全年增加3個百分點的任務非常艱巨。二是科技投入還相對不足。*年全省研發(fā)經費總投入占GDP的比重僅為1.07%，應用技術研發(fā)經費占財政支出的比重僅為1.43%，低于先進省市的水平。創(chuàng)業(yè)投資、風險投資總量偏小，也不夠活躍。三是體制機制還不夠完善。企業(yè)自主創(chuàng)新主體作用發(fā)揮不夠，科研院所改革推進不快，科技服務體系尚不健全，高科技成果轉化率偏低。四是高層次科技人才還比較缺乏，國家重點實驗室、工程技術研究中心數(shù)量較少，科技創(chuàng)新平臺建設有待進一步加強。這些問題必須引起我們高度重視，采取有效措施，認真加以解決。

總書記在全國科技大會上指出:“我們必須下更大的氣力、做更大的努力，進一步深化科技改革，大力推進科技進步和創(chuàng)新，帶動生產力質的飛躍，推動我國經濟增長從資源依賴型轉向創(chuàng)新驅動型，推動經濟社會發(fā)展切實轉入科學發(fā)展的軌道。這是擺在我們面前的一項刻不容緩的重大使命。”當前，我省經濟社會發(fā)展正處在一個新的起點上，已進入工業(yè)化轉型、城市化加速、市場化完善和國際化提升的新階段，呈現(xiàn)出經濟總量較大但人均水平不高，資源比較豐富但能耗較大、污染較重等階段性特征。省委八屆十五次全委會，作出了在工作指導上進一步從加快發(fā)展轉到科學發(fā)展、又好又快發(fā)展上來的重大決策。實現(xiàn)這一轉變，必須不斷提高自主創(chuàng)新能力，依靠科技進步促進節(jié)能降耗和環(huán)境保護，促進結構調整和經濟增長方式轉變，促進現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展和新農村建設，促進社會事業(yè)進步和和諧社會建設。我們一定要從貫徹科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好科技創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性，以建設創(chuàng)新型山東為目標，深入實施科教興魯和人才強省戰(zhàn)略，大力推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，全面提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，為科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，實現(xiàn)富民強省的新跨越提供強有力的科技支撐。

二、大力推進產學研合作創(chuàng)新，加快創(chuàng)新型山東建設步伐

建設創(chuàng)新型山東是一個長期的奮斗目標，也是一項緊迫的現(xiàn)實任務。實現(xiàn)這一目標任務，推進產學研合作創(chuàng)新是重要途徑。各級各部門要充分認識產學研合作對于建設創(chuàng)新型山東的重要作用，把建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研結合的技術創(chuàng)新體系作為科技工作的重要突破口，進一步明確目標，突出重點，落實責任，強化措施，把這項工作不斷推向新的水平。

第一，推進產學研合作創(chuàng)新必須發(fā)揮企業(yè)的主體作用。要全面落實促進企業(yè)自主創(chuàng)新的各項政策措施，使企業(yè)真正成為研究開發(fā)投入的主體、技術創(chuàng)新活動的主體和創(chuàng)新成果應用的主體。一要引導企業(yè)加大技術創(chuàng)新投入。采取積極措施，幫助企業(yè)用足用好政策，落實好高新技術企業(yè)研發(fā)投入占銷售總收入5%，重點企業(yè)占3%，一般企業(yè)占1%的規(guī)定。要把稅收抵頂、設備折舊、政府采購等優(yōu)惠政策落實到位，充分調動企業(yè)增加技術創(chuàng)新投入的積極性，推動企業(yè)技術研發(fā)經費逐年遞增，滾動發(fā)展。二要加快推進企業(yè)技術中心建設。鼓勵大中型企業(yè)建立技術開發(fā)中心，重點扶持一批行業(yè)技術突出、實驗設施齊全、主攻方向明確的企業(yè)技術開發(fā)中心辦出特色、提高水平。省級重點企業(yè)要瞄準國際同行業(yè)先進水平，高起點推進企業(yè)技術中心建設，提高自主研發(fā)能力，促進技術成果的有效轉化。支持鼓勵有條件的企業(yè)積極參與或承擔各類科技計劃，探索建立由企業(yè)牽頭實施重大科技項目的機制。三要注重發(fā)揮中小企業(yè)在技術創(chuàng)新中的獨特作用。一些國家的發(fā)展實踐表明，中小企業(yè)特別是科技型中小企業(yè)，是技術創(chuàng)新的重要力量。各級各部門要高度重視中小企業(yè)的技術創(chuàng)新，制定相關政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，支持中小企業(yè)的技術創(chuàng)新活動，形成企業(yè)自主創(chuàng)新的強大合力。

第二，推進產學研合作創(chuàng)新必須強化高等院校、科研機構服務企業(yè)的能力。科技成果源于知識創(chuàng)新，推進產學研合作，要把加強高校與科研機構的基礎研究和應用研究放到重要位置。一是科研要面向經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場。科研院所和高等院校要牢固樹立服務經濟建設的觀念，切實提高科研選題的針對性和應用性，面向市場，面向企業(yè)，多出科技含量高、市場需求大、產業(yè)化前景廣闊的科技成果。加強科技成果的中試環(huán)節(jié)，提高科技成果的成熟度，加快成果轉化進程。二是高度重視和加強基礎研究?；A研究是技術發(fā)明的先導，是應用開發(fā)的源泉。高校和科研機構要充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，加快重點學科建設，為應用研究和技術開發(fā)提供雄厚扎實的基礎理論。三是主動加強與企業(yè)的合作。高校和科研機構要面向社會，加強與企業(yè)的橫向聯(lián)合。對于關系產業(yè)發(fā)展的重大課題，從立項開始，就要積極與企業(yè)合作，進行聯(lián)合開發(fā)，發(fā)揮雙方優(yōu)勢，提高科技成果的研發(fā)質量和轉化效率。四是深化科技體制改革?？蒲袡C構要按照“職責明確、評價科學、開放有序、管理規(guī)范”的原則，形成與國際接軌、與市場經濟和科技發(fā)展規(guī)律相適應的現(xiàn)代科研院所制度。重點高等院校要立足學科綜合、人才薈萃的優(yōu)勢，建設高水平的研究型院校。要進一步深化事業(yè)單位改革，著力優(yōu)化崗位設置，重點支持拔尖人才和關鍵崗位，鼓勵競爭，最大限度地調動科技人員的積極性。

第三，推進產學研合作創(chuàng)新必須實現(xiàn)體制創(chuàng)新。要使產學研合作具有旺盛持久的發(fā)展活力，建立合作各方緊密聯(lián)系的利益共同體，形成風險共擔、成果共享、合作共贏的運行機制至關重要。一要理順工作體制。充分發(fā)揮各級產學研領導小組的作用，建立和完善政策體系，定期研究產學研發(fā)展規(guī)劃，及時解決產學研合作中的重大問題。二要完善合作機制。充分發(fā)揮中介機構和行業(yè)協(xié)會的服務作用，建立健全技術市場，推動產學研三方交流活動的制度化、經?；Ｍ晟浦R產權保護政策，鼓勵科研機構以技術入股，解決好技術產權的利益分配問題。促進信息共享，溝通由市場產品需求，到企業(yè)技術創(chuàng)新需求，再到科研機構、高等院校的技術供給傳輸。鼓勵產學研基地共建，支持企業(yè)與高校、科研機構合作建設中試基地、重點實驗室、工程技術研究中心和博士后流動站。大力推進高端人才的市場化運作和柔性流動，鼓勵企業(yè)、高校和科研單位科技人員相互兼職或掛職。三要創(chuàng)新合作模式。探索合作形式、拓寬合作領域，產學研各方要在繼續(xù)加強科技成果和人才交流的同時，積極開展資金、管理、市場等方面的合作。在合作項目選擇上，要突出我省6大支柱產業(yè)、7條產業(yè)鏈、15個高新技術產業(yè)群和20個特色產業(yè)基地，以及現(xiàn)代農業(yè)、節(jié)能環(huán)保、循環(huán)經濟、可再生能源等重要產業(yè)，著力開發(fā)具有自主知識產權的高新技術。在合作對象上，有關企業(yè)要在與省內外科研機構、重點院校加強合作的基礎上，進一步加強與國際著名大學、科研機構、世界500強企業(yè)的科技合作，逐步建立長期穩(wěn)定的合作關系。四要構建產業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟。鼓勵產學研各方按照平等自愿的原則，發(fā)揮各自優(yōu)勢，以共性技術、知識產權、品牌和產品標準的開發(fā)、創(chuàng)造、獲取、共享為目標，以大中型企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)為骨干，在若干重點行業(yè)和領域，建立起風險共擔、利益共享、權責明確、合作緊密的產業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟，推動產學研合作由短期、松散、單項，向長期、緊密、系統(tǒng)合作轉變。

第四，推進產學研合作創(chuàng)新必須強化人才支撐?？萍紕?chuàng)新，人才為本。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力加強科技人才隊伍建設，為我省科技發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。一是加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設。要圍繞我省經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略，面向科技創(chuàng)新的關鍵領域，依托重大科研項目、重點學科和重點實驗室，加快培養(yǎng)造就一批具有較強創(chuàng)新能力的科技領軍人物，形成具有山東特色的優(yōu)秀人才群體和創(chuàng)新團隊。充分發(fā)揮駐魯院士吸引、聚集、培養(yǎng)高層次人才不可替代的作用，不斷壯大我省高端人才隊伍，積極吸引外省院士來魯工作。認真實施“泰山學者”建設系列工程，逐步擴大在企業(yè)設置“泰山學者”崗位的領域和數(shù)量，形成學科建設、產業(yè)優(yōu)勢與人才作用的良性互動。創(chuàng)新博士后培養(yǎng)工作，引進和培養(yǎng)高層次后備人才。要抓緊培養(yǎng)青年科技人才，為更多青年科技人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。二是大力引進海外人才智力。要培養(yǎng)與引進并舉、引才與引智結合，積極參與國際人才競爭，充分開發(fā)國際國內兩個人才市場、兩種人才資源。要完善相關政策，制定引進海外人才辦法，吸引更多的優(yōu)秀海外留學人員來魯創(chuàng)業(yè)。要根據我省經濟社會發(fā)展需要，對引進國外優(yōu)勢智力項目進行重點資助，吸引更多的外國專家為我省現(xiàn)代化建設服務。要充分發(fā)揮企事業(yè)單位引才引智的主渠道作用，積極引進重點行業(yè)的緊缺人才。三是努力營造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要密切關注國內外人才競爭的發(fā)展變化，學習借鑒先進省市人才工作的經驗做法，構建以人才評價、培養(yǎng)、激勵、流動為主要內容的人才政策體系。要在全社會形成尊重人才、尊重創(chuàng)造、公平競爭、鼓勵合作、注重實效的創(chuàng)新文化，倡導敢為人先、敢冒風險、寬容失敗的創(chuàng)新精神，不斷優(yōu)化人才成長的學術環(huán)境、工作環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和輿論環(huán)境。

三、切實加強領導，把建設創(chuàng)新型山東的各項任務落到實處。

（一）要進一步加大政府對科技的投入。各級政府要認真落實中央和省有關增加科技投入的各項規(guī)定，建立財政性科技投入穩(wěn)定增長的機制，充分發(fā)揮財政科技投入的引導作用，不斷增強政府投入調動全社會科技資源配置的能力。要繼續(xù)用好各種與科技創(chuàng)新有關的專項資金。從今年開始，省財政設立自主創(chuàng)新成果轉化重大科技專項資金1億元，重點用于產學研合作創(chuàng)新項目，吸引國內外高新技術成果落戶山東。各市縣也要從實際出發(fā)，拿出適當財力，加強對自主創(chuàng)新和產學研合作的支持。積極探索定額補助、資金配套、貸款貼息等多種科技資金配置形式，引導企業(yè)和社會增加科技投入。

（二）要充分發(fā)揮金融對科技創(chuàng)新的保障作用。金融是現(xiàn)代經濟的核心，也是科技創(chuàng)新的重要保障。政府職能部門要與金融機構建立高效便捷的聯(lián)系機制，建立項目推介制度，定期舉辦項目會，引導金融機構擴大對科技創(chuàng)新特別是中小科技企業(yè)的貸款支持。要深化我省風險投資機構改革，加快建立高新技術產業(yè)投融資平臺，培育風險投資資本市場。健全完善產權交易市場，鼓勵國內外創(chuàng)業(yè)投資機構到我省投資。加大對高新技術企業(yè)上市的培育和輔導，重點推介一批競爭力強、成長性好的高新技術企業(yè)到中小企業(yè)板上市。

（三）要落實好對科技創(chuàng)新的扶持政策。去年全國科技大會以來，國務院出臺了實施《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》的60條配套政策，涉及財稅、金融、政府采購、技術引進、知識產權以及創(chuàng)新環(huán)境建設等諸多方面，含金量很高。省委、省政府也相繼出臺了《關于實施科技規(guī)劃綱要增強自主創(chuàng)新能力建設創(chuàng)新型省份的決定》的若干配套政策和《山東省自主創(chuàng)新產品認定管理辦法（試行）》。各有關部門要進一步完善具體實施辦法，不折不扣地落實好各項政策。

第8篇：科技人才獎勵辦法范文

一、基本情況

建區(qū)以來，我區(qū)根據市場需求，立足區(qū)情，從自然資源優(yōu)勢出發(fā)，把花卉業(yè)作為發(fā)展農村經濟的主導產業(yè)，積極培育扶持。目前，我區(qū)花卉業(yè)主要集中于雙陽、河市、馬甲、羅溪等鎮(zhèn)，初步形成了以泉美園藝、河市花卉、旭泰蘭花等為主的花卉走廊產區(qū)，全區(qū)共有花卉生產企業(yè)7家，花卉專業(yè)戶26戶，種植面積1500多畝，品種1300多種，*1年度花卉業(yè)產值1130多萬元，發(fā)展態(tài)勢迅猛，經濟社會效益良好。其中，我區(qū)花卉龍頭企業(yè)——泉美園藝有限公司占地約700畝，計劃總投資2500萬美元，該公司主要經營花卉、觀賞植物、仙人球系列、綠化苗木、珍稀花草、中草藥、優(yōu)質蔬菜與水果等高科技產品,并引進國外名花異草,如捕蟲草等，其規(guī)模形成后70%以上的產品外銷，預計年產值可達10738萬元，出口創(chuàng)匯1000萬美元，將成為我區(qū)重要的出口創(chuàng)匯基地，對我區(qū)花卉產業(yè)以及周邊地區(qū)花卉經濟的發(fā)展，具有較強的幅射帶動作用。

二、有利條件和存在問題

（一）有利條件：

1、區(qū)位優(yōu)勢。洛江區(qū)地處泉州市區(qū)東大門，是泉州市政治、經濟、文化和交通中心的重要組成部分。近年來，隨著改革的不斷深入和對外開放的進一步擴大，我區(qū)投資環(huán)境日趨完善，尤其是基礎設施建設取得長足發(fā)展，構筑了四通八達的交通網絡。其中，福廈高速公路、324國道、漳泉肖鐵路橫穿我區(qū)南部、萬虹公路貫穿全區(qū)南北，離后渚港僅有15公里，離晉江機場也才20公里，特別是朋山嶺隧道的打通以及大坪山隧道的動工，大大縮短了我區(qū)與市中心的距離，為我區(qū)主動承接市中心輻射，推動我區(qū)花卉經濟的進一步發(fā)展將起到積極的推動作用。

2、自然條件優(yōu)越。我區(qū)介于北緯24°50′—25°18′，東經118°30′—118°43′之間，屬南亞熱帶海洋性季風氣候，全年平均氣溫17℃—21.3℃，地溫20℃—24℃，氣候溫暖，大部分地方無霜期達到358天，光熱條件充足，雨量充沛，年降雨量在1*mm—1550mm之間，我區(qū)地處東南亞熱帶雨林地區(qū)，土壤礦物質風化，淋溶強烈、地帶性土壤為磚紅壤性紅壤，適宜亞熱帶花木生長。

3、政策優(yōu)勢。區(qū)委、區(qū)政府先后制定出臺了加強招商引資的優(yōu)惠政策，凡到我區(qū)投資興辦生產性企業(yè)、農業(yè)綜合開發(fā)項目、基礎設施項目和第三產業(yè)等，除享受省、市、區(qū)三級政府的優(yōu)惠政策外，還根據投資項目、地皮位置等因素享受相應的土地出讓優(yōu)惠價格。對年產值較高的納稅大戶、出口創(chuàng)匯大戶以及有突出貢獻的企業(yè)人員，進行表彰和獎勵，并積極幫助企業(yè)融資。區(qū)外貿公司在我區(qū)企業(yè)出口業(yè)務時，區(qū)政府還劃出專項流動資金，由區(qū)外貿公司代企業(yè)墊付其預繳的出口環(huán)節(jié)增值稅。同時，以“誰引進、獎勵誰”的原則，制定了鼓勵招商引資的獎勵辦法。上述優(yōu)惠政策為吸引外商投資我區(qū)花卉產業(yè)提供了有力的政策保障。

4、市場優(yōu)勢。近年來，市場花木需求量逐年增大。據調查，我市花木年平均需求量為：鮮切花近億枝，花卉盆景10萬盆，觀賞綠化苗木*萬株，折合人民幣5000萬元左右。目前，我市只有8個左右的小型花木生產場地，年產量僅占全年需求量的10%，大部份花木由廣州等地購進，價格往往高于本地花木價格的2—5倍。據有關報道，國內對花卉的年需求量達幾十億元，國外市場更加廣闊，培育發(fā)展花卉產業(yè)具有良好的前景。

（二）存在問題

1、龍頭企業(yè)數(shù)量少。我區(qū)花卉業(yè)在很大程度上仍屬于個體自由經營，尚未形成規(guī)?；洜I和產業(yè)化合作，除泉美園藝有限公司規(guī)模較大外，其余幾家規(guī)模較小，市場競爭力不強，特別是分布于馬甲、羅溪等鎮(zhèn)的零星花卉專業(yè)戶，規(guī)模更小，生產的花卉銷售狀況令人擔憂。

2、科技含量不高。目前，我區(qū)花卉業(yè)除泉美園藝屬外商獨資，資金雄厚，科技力量強，集科研開發(fā)、生產銷售為一體外，其余花卉企業(yè)資金短缺，難以聘請花卉方面的高級專業(yè)人才，科技力量薄弱，對產品深度開發(fā)不夠，花卉產品的科技含量參差不齊，花卉品種雜亂，普通的花卉品種居多，名貴花木偏少，尚未培育和推出能滿足市場需求，并為消費者信得過的洛江知名品牌。

3、與花卉之鄉(xiāng)的差距較大。要使我區(qū)成為花卉之鄉(xiāng)，花卉業(yè)必須成為我區(qū)的支柱產業(yè)，花卉企業(yè)產值在國民經濟中要占相當?shù)谋戎?，農民收入的重要來源是靠種植花卉收入，這些我區(qū)尚未完全具備。

三、主要對策

做大做強我區(qū)花卉產業(yè)，必須緊緊抓住加入WTO帶來的機遇，積極開拓國內國際兩個市場，加快品種結構調整步伐，大力推進花卉產業(yè)化進程。

1、制定更加優(yōu)惠的政策。結合實際，制定更加靈活優(yōu)惠政策，鼓勵外商投資我區(qū)花卉產業(yè)，解決我區(qū)發(fā)展花卉產業(yè)資金短缺問題。制定吸引花卉科技人才和管理人才落戶我區(qū)的優(yōu)惠政策，使人才愿意來、留得住，從而為我區(qū)發(fā)展花卉產業(yè)作出貢獻。積極幫助花卉企業(yè)尋求市場，拓寬銷售渠道，爭取來投資一家，贏利一家，穩(wěn)住一家。

2、加快壯大我區(qū)花卉產業(yè)的科技隊伍和管理隊伍。增加科技投入，努力培育花卉新品種，促進花卉產品更新?lián)Q代，進一步增強我區(qū)花卉產品的市場競爭力。

3、積極推行規(guī)?；洜I和產業(yè)化合作模式。積極推行“公司+基地+農戶”、“公司+農戶”模式，公司為農戶提供技術和資金以及穩(wěn)妥的銷售渠道，解決花農的后顧之憂，提高花農的生產積極性，盡快實現(xiàn)我區(qū)花卉業(yè)規(guī)模化經營和產業(yè)化合作，提高我區(qū)花卉業(yè)的市場競爭力和占有率。

4、盡快培育出一個全市乃至全省、全國聞名的花卉市場。我區(qū)花卉產業(yè)的走向如何，市場培育是關鍵。要積極培育一個功能齊全、品種多樣、管理完善的花卉市場，吸引全市、全省、全國乃至國外的花商，繁榮花卉市場，進一步促進我區(qū)花卉業(yè)迅速發(fā)展。

5、建立花卉信息平臺。充分利用計算機網絡傳遞信息快的功能，將我區(qū)的花卉信息及時在網上，以此實現(xiàn)外引內聯(lián)，加速我區(qū)花卉產業(yè)的發(fā)展步伐。

6、適時成立花卉行業(yè)管理機構。通過行業(yè)管理機構協(xié)調、管理我區(qū)花卉行業(yè)，促進花卉產業(yè)持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展，加快我區(qū)花卉業(yè)的產業(yè)化進程，使之逐步走上集約化、規(guī)?；?、產業(yè)化軌道。

第9篇：科技人才獎勵辦法范文

一、不斷加強改革創(chuàng)新，提高市場競爭能力

1.以管理創(chuàng)新統(tǒng)領發(fā)展全局

(1)隨著施工企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的領導者必須進一步樹立和落實科學的發(fā)展觀，增強駕馭全局的領導能力和統(tǒng)籌企業(yè)協(xié)調發(fā)展的能力，必須牢固樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念和誠信觀念，研究符合企業(yè)實際的發(fā)展戰(zhàn)略，運營好施工企業(yè)的核心業(yè)務。

(2)要加強企業(yè)各類資源的戰(zhàn)略整合，增強集約化發(fā)展和經營的能力，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化，靠的是“管理創(chuàng)新”，關鍵在于提升企業(yè)的核心競爭力。核心競爭力是一個企業(yè)核心能力的系統(tǒng)組合，隨著競爭的激烈和市場的細分，企業(yè)更加注重內部資源的優(yōu)化整合，戰(zhàn)略和文化的競爭上升到更為重要的地位。理念思維的創(chuàng)新、機制的創(chuàng)新。

(3)在新的形勢下，施工企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略前瞻性和指導性的意義日益凸顯。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略圍繞管理理念的創(chuàng)新和發(fā)展來謀劃，成為企業(yè)發(fā)展的“指路明燈”。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的本質特征是在于發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)前進的本質性特征，這種發(fā)展最直接的體現(xiàn)在變化，是質的變化。在市場競爭日益突出的情況下，企業(yè)不能只注重競爭而要注重科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。管理創(chuàng)新的關鍵問題，就是解決好科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的問題。因此，作為施工企業(yè)，要時刻把握好企業(yè)的整體發(fā)展，目標不能偏、道路不能彎、步驟不能亂、動力不能斷，不能顧此失彼。同時，作為施工企業(yè)的高層管理者，在研究制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時，要善進善退、進以求治、退以求全，兼顧好企業(yè)現(xiàn)實和長遠的利益。用科學管理和創(chuàng)新管理來策劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，用科學的發(fā)展戰(zhàn)略來提升企業(yè)的核心競爭力。

2.加強自主創(chuàng)新，用科技提高企業(yè)技術含量。首先，“百年大計，質量為本”已經成為施工企業(yè)建設的指導思想，這就要求施工企業(yè)必須提高自身科技含量，加大自主創(chuàng)新力度，形成有市場競爭力的殺手锏。同時，企業(yè)要依靠科技進步，要及時掌握了解建筑市場的新技術、新要求、新變化，要及時應對變化所帶來的企業(yè)內部資源的不足，通過加強科學研究、合作交流、設備更新、技術改造、大規(guī)模的人員培訓，在資源利用上提供有效支撐，解決新環(huán)境下，新工藝、新管理帶來的新變化。企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力，就不能滿足新環(huán)境下建筑發(fā)展的需求，必然會被市場所淘汰。其次，建立科技創(chuàng)新機制，形成積極倡導和鼓勵企業(yè)員工學科學、用科學，鉆研技術的良好風氣，制定科技獎勵辦法，成立科研小組、攻關小組、組織力量針對施工難點、進行科技攻關，充分調動廣大工程技術人員和員工開展科技攻關的積極性，逐步形成企業(yè)有自主知識產權的施工技術專利，結合施工企業(yè)的實際情況，逐步從計劃經濟下的生產型向市場經濟下的經營開發(fā)型轉變，從勞務型施工企業(yè)向施工管理型企業(yè)轉變。不斷提高企業(yè)的經濟效益和社會效益，為下一部拓展市場打下良好的基礎。

二、強化內部管理，提高核心競爭力

強化內部管理，提高企業(yè)競爭能力。加強內部管理是企業(yè)永恒的主題，施工企業(yè)要隨著市場的變化，及時調整內部管理結構，針對市場變化造成企業(yè)內部的薄弱環(huán)節(jié)，采取科學管理方法加以應對。要提高施工企業(yè)競爭力，要做到如下幾點：

1.提高企業(yè)凝聚力入手，建設一個堅強、高效、有活力的領導班子是企業(yè)向前發(fā)展的重要保證。企業(yè)的好壞，與領導班子工作狀態(tài)有很大關系，領導者必須提高自身素質，以勤政廉潔的工作作風，以樸實的工作態(tài)度，遠見卓識、高瞻遠矚的眼光，能正確處理和應對企業(yè)內外的變化，認真傾聽來自不同階層的聲音，始終保持在群眾當中的威信，成為企業(yè)發(fā)展的領頭羊。其次，施工企業(yè)生產科技的進步，導致全行業(yè)科技人才短缺。因此，必須加快施工企業(yè)人才培養(yǎng)，完善用人機制，構筑人才高地，同時，要優(yōu)化企業(yè)內部管理，建立用人機制和考核機制，提高職工隊伍的綜合素質，最大限度調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，是施工企業(yè)生存和發(fā)展必要條件。

2.努力提高工程項目管理人員、生產一線班組長及成員的工程管理水平，是提高企業(yè)管理的重要保障。通過班組文化建設，將企業(yè)管理理念貫徹到一線班組、貫徹到每位員工，同時加強生產一線員工的技術培訓，切實提高生產一線員工的綜合素質，使他們自覺成為工程建設中安全制度的執(zhí)行者、工藝質量的保證者、企業(yè)品牌形象的維護者，只有這樣才能使企業(yè)真正成為具備一流的工程管理水平、一流的施工技術、一流的工程質量和工藝的管理型企業(yè)。

3.建立完善的質量保證體系是施工企業(yè)發(fā)展的必經之路。質量保證體系的有效運作，定期審核、檢查和改進是促進工程管理的有效方法。全面提高施工管理人員和施工人員的質量保證意識，保證施工質量，減少返工并杜絕質量事故，這樣就可以縮短工期，提高勞動生產率。認真分析質量事故原因，總結經驗教訓，增強員工的質量名牌意識、精品意識及工程達標創(chuàng)優(yōu)意識。

4.施工企業(yè)競爭歸根到底是人才和施工技術的競爭，施工企業(yè)必須重視人才，尊重人才，把加大對人才的培養(yǎng)和開發(fā)作為一項戰(zhàn)略性任務來抓好，努力構建一支有創(chuàng)新能力的專家技術人才隊伍，同時加強年輕科技骨干人才的培養(yǎng)，建立科技創(chuàng)新機制和相關制度。在工程項目施工中，不斷采用新技術、新材料、新機具、新工藝，在改善管理的同時，需要提高企業(yè)的整體技術素質，只有這樣，才能在國家深化改革開放的今天，激烈的市場競爭環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地。