會計師事務所專業(yè)實習報告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的會計師事務所專業(yè)實習報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：會計師事務所專業(yè)實習報告范文

證券業(yè)務資產評估雙重資格，是廣州市近80家會計師事務所中，唯一獲雙重資格的會計師事務所。二0XX年十一月，經中國人民銀行、財政部(中國報告網(wǎng))批準，取得從事金融相關審計業(yè)務的資格。

羊城所的業(yè)務范圍有審計、會計、稅務、資產評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業(yè)知識，又有豐富實踐經驗的審計、稅務、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業(yè)人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數(shù)的90％以上，且大部分除專業(yè)學歷外，還具計算機或外（英）語雙學歷。在境外國際會計師公司接受過半年以上專業(yè)培訓的中青年占總人數(shù)的11％。

實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:

1。了解(中國報告網(wǎng))會計師事物所機構組成，人員職責，基本業(yè)務。

2。分別熟悉事物所各種會計業(yè)務的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會計師完成各類業(yè)務。

3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司審計4部進行實習，現(xiàn)按照時間進度將實習內容報告如下:

第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。

上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經過40多分鐘的(中國報告網(wǎng))車程，到了順德的xx公司，老師和客戶做了適當溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司03-XX年度財務狀況進行審計。剛開始我們幾個3個實習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發(fā)尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。

之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實際應用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產明細表等等。然后開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內容(中國報告網(wǎng))和項目憑證號，我們實習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。

在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會。

接下來的一周，我們大部分時間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務都是相對比較簡單的，[文章來日中國報告網(wǎng)]沒有特別復雜的審計過程，在完成底稿后，我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報表相對照。

這些都是比較零散的工作，但是的確學到了不少東西，很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經驗。

在公司的審計工作做了6天，之后我們在事務所協(xié)助完成后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時，心中有一種說不出來的感覺，因為那里面包含著自己的工作，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。

之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會計師事務所為期兩個月的實習就結束了，時間雖短，但內容豐富，讓我受益很深。

同時，作為事務所的實習人員，在審計過程中看到了很多的賬本賬冊，也體會到了作為企業(yè)或者單位會計人員的工作。會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證，明細賬，日記賬，三欄式賬，多欄式賬，總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一。會計的每一筆賬務都有依有

據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬，錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序，步驟都得以會計制度為前提，為基礎。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。

對于登賬:首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記賬憑證。然后，根據(jù)記賬憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據(jù)總賬合計，填制資產負債表，利潤表，損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。

另外，財務，審計本身就是比較煩瑣的工作，面對那么多的枯燥無味的賬目和數(shù)字時常會心生煩悶，厭倦，以致于錯漏百出，而愈錯愈煩，愈煩愈錯。必須調整好心態(tài)，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。

對于這次實習，同樣存在著一些不足之處。那就是由于所學知識有限，不足以對事務所所有業(yè)務都有一完整的了解，對于審計業(yè)務也是淺嘗輒止，沒能接觸到更多業(yè)務類型;還有在時間中，體現(xiàn)出來我對所學的知識掌握的不牢固，以至于碰到有些問題不知該如何解決。對于以上問題，還需要在今后的學習過程或者工作過程中注意改進和解決。

總之，這兩個月的實習使即將走上工作崗位的我受益匪淺！

通過這次在會計師事務所的實習，使我在即將畢業(yè)前學到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。

第2篇：會計師事務所專業(yè)實習報告范文

[關鍵詞]會計專業(yè) 實踐教學 “2+1”模式 再優(yōu)化

[作者簡介]李丹（1981- ），女，湖北武漢人，武昌職業(yè)學院會計學院，講師，研究方向為會計理論、會計教育。（湖北 武漢 430202）齊勵（1983- ），女，福建福州人，江西工程職業(yè)學院管理工程系，講師，碩士，研究方向為會計理論、會計教育。（江西 南昌 330025）

[中圖分類號]G712 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）05-0163-02

為了滿足用人單位對高職院校畢業(yè)生專業(yè)實踐能力的要求，我國越來越多的高職院校開始選擇“2+1”人才培養(yǎng)模式。這種模式強調高校與社會合作培養(yǎng)人才，在培養(yǎng)時間安排上為在校學習培養(yǎng)2年，社會頂崗培養(yǎng)1年。該模式最早運用于理工類院校，河南機電高等?？茖W校率先實施“2+1”人才培養(yǎng)模式，取得了初步成功，隨后其他院校紛紛效仿并在各專業(yè)開始改革。高職會計專業(yè)是突出的應用型專業(yè)，要求學生畢業(yè)后能夠迅速勝任企業(yè)的各種會計工作，專業(yè)實踐性強。因此，許多高職院校達成共識，認為將“2+1”人才培養(yǎng)模式應用于會計專業(yè)是非常必要的。筆者所在的武昌職業(yè)學院（以下簡稱“我院”）從2009年開始在會計專業(yè)實踐教學采用“2+1”模式，幾年來取得了不少成果，畢業(yè)生就業(yè)率顯著提高，同時也存在不少問題亟待解決。

一、會計專業(yè)實踐教學“2+1”模式改革中呈現(xiàn)的若干問題

根據(jù)我院改革經歷以及對周邊院校的調研情況發(fā)現(xiàn)，在會計專業(yè)實踐教學“2+1”模式改革主要存在以下幾方面問題：首先，學生在“1”階段頂崗實訓中難以迅速投入崗位工作，需要很長的時間才能掌握實訓崗位所要求的專業(yè)技能，這引起了企業(yè)的不滿。其次，在“2+1”模式下，雖然畢業(yè)生就業(yè)率實現(xiàn)大幅提高，但就業(yè)的單位及崗位受到了很大的局限，許多學生只愿意或只能夠從事與頂崗實訓相同的崗位。最后，在頂崗實訓中，學生的角色由單純的學生轉變?yōu)樾枰幚硗禄蛏舷录夑P系的公司員工，角色的突然轉變使生活發(fā)生了許多變化，多數(shù)同學難以迅速適應，個別同學甚至無法適應，并申請退出頂崗實訓，嚴重打擊了企業(yè)的積極性。

二、會計專業(yè)實踐教學“2+1”模式現(xiàn)存問題的成因分析

1.“2”階段教學內容的整合不夠合理。根據(jù)筆者對省內高職院校的調查情況并結合本學院的教改經歷發(fā)現(xiàn)，多數(shù)學校對“2”階段的教學內容整合過于倉促，缺乏深思熟慮。將原先三年的教學課程合理地整合到兩年時間內確實是對學校的挑戰(zhàn)。許多學校選擇簡單地刪減基礎理論課程和專業(yè)實踐課程，而對專業(yè)理論課程卻沒有相應的調整。以我院為例，西方經濟學等財經類學生應該學習的基礎理論課程都不安排在教學計劃中，部分專業(yè)實踐課程也因在校學習時間縮短而沒有安排。這種做法不僅降低了學生對會計專業(yè)的宏觀認識，縮小了他們的財經專業(yè)視野，也在一定程度上將實踐教學的任務轉移給了“1”階段的頂崗實訓，加大了企業(yè)導師的教學責任，缺乏一定實踐技能的實習生很容易引起企業(yè)的不滿。

2.“1”階段實訓單位及其提供的實訓崗位較為單一。據(jù)筆者了解，多數(shù)高職院校會計專業(yè)選擇會計師事務所作為頂崗實訓單位。這主要是考慮會計師事務所可以一次性提供較多的實習崗位，方便學校對學生進行規(guī)模化管理。銀行等金融機構雖然也需要大量財經人才，但他們的要求較高，至少本科層次才能進入實習，而其他單位的財會人員數(shù)量有限，無法同時安排大量學生實習。但從我院近幾年會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況看，只選擇單一類型的實訓單位有一定的局限性。根據(jù)實習協(xié)議，實習單位必須推薦學生就業(yè)機會，由于實習單位自身條件的限制，多數(shù)學生被推薦就業(yè)于省內的會計師事務所或一些中小企業(yè)，較少能到大企業(yè)或北上廣等較發(fā)達地區(qū)發(fā)展。會計師事務所可提供的實訓崗位也較為單一，目前學生主要被安排在審計助理崗位進行頂崗實訓，雖然這種安排滿足了事務所的需要，但不利于學生職業(yè)領域的拓展。少數(shù)未接受實習單位工作推薦的同學，由于實習期間工作崗位較為單一，專業(yè)能力未得到全方面鍛煉，最終還是選擇在會計師事務所工作。較為單一的實訓單位及實訓崗位在一定程度上限制了學生的職業(yè)發(fā)展領域。

3.頂崗實訓期間學生缺乏有效的心理輔導。在“1”階段頂崗實訓期間，目前多數(shù)高職院校實行的是“三導師制”，即每位同學都有對應的三位導師，分別是企業(yè)導師、職業(yè)導師和專業(yè)導師。其中，企業(yè)導師由實訓單位派出資深專業(yè)人士擔任，負責日常工作指導；職業(yè)導師由學生班主任兼任，負責維持實習紀律、保證學生與學校的溝通；專業(yè)導師由長期負責相關專業(yè)課程教學的專職教師擔任，負責解答學生實習中存在的問題、指導學生完成實習報告和畢業(yè)設計。這樣的教師隊伍安排忽略了學生心理輔導這一重要環(huán)節(jié)。在一年頂崗實訓期間，學生要完成從學生到社會工作人員的角色轉變，在工作、人際交往上會面臨諸多困難，這時需要學校給予專業(yè)的心理輔導幫其渡過難關。但目前頂崗實訓的安排中，缺乏對學生進行必要的心理輔導，學生難以迅速適應人生角色的改變，甚至少數(shù)同學申請退出頂崗實訓。

三、針對目前會計專業(yè)實踐教學“2+1”模式的再優(yōu)化建議

1.建議“2”階段實踐課程多層次化，增加頂崗實訓前的過渡期。筆者認為，在“2”階段專業(yè)實踐課程的安排上，不僅不能刪減，反而應該建立多層次的完善的實踐教學體系，幫助學生在掌握一定的實踐操作能力后順利進入“1”階段頂崗實訓。在實踐教學體系的構建上，筆者建議將“2”階段的校內教學進一步細分為“1.5”階段的專項實踐教學與“0.5”階段的綜合實踐教學?！?.5”階段：從第一至第三學期，主要安排專項實踐教學。會計專業(yè)課程中均安排不少于40%課時的課內實踐教學，學生在理論學習后動手填寫仿真資料，增強感性認識、鍛煉動手能力。同時，對“基礎會計”“會計電算化”“中級財務會計”“財務管理”“稅法”“審計”等核心技能課程安排獨立的實踐課程，有條件的學?？梢栽跁媽嶒炇抑幸雽嵱柦虒W平臺，進行計算機仿真實驗，強化學生的實際操作能力和職業(yè)技能。此外，學校還可以邀請會計從業(yè)人員以專題講座的形式對學生提供點鈔、珠算、裝訂憑證及賬簿等財務基本技能培訓，并經常組織技能大賽，激勵同學們利用課余時間積極鍛煉會計技能。“0.5”階段：在第四學期，安排以會計模擬實驗為主的綜合實踐教學。通過模擬企業(yè)環(huán)境，要求學生能夠采用手工和電算化兩種手段綜合處理包括編寫憑證、記錄賬簿、編寫各項報表等全套的企業(yè)日常財會業(yè)務。該階段是頂崗實訓前的過渡，為順利完成從校園到企業(yè)的無縫對接而專門設置。

2.提出“1”階段選擇性輪崗實訓制，大力拓展實訓基地。為了進一步拓展學生的就業(yè)領域，在實習崗位安排上，學校應努力與實習單位溝通，爭取多種類型的崗位鍛煉機會。以會計師事務所為例，除審計助理崗位外，學校應盡量向事務所爭取稅務咨詢、記賬等其他崗位的實習機會，使學生得到更全面的鍛煉。在實習單位可以提供多種類型財經崗位的前提下，筆者提出“選擇性輪崗實習制”。根據(jù)財務工作的規(guī)律，在一個崗位至少停留3個月才能經歷本崗位大多數(shù)日常業(yè)務。如果全年實習在一個崗位會局限學生的發(fā)展，但所有崗位都實習一遍又無法精通所學崗位。筆者建議在實習過程中學生可以憑興趣選擇2～3個崗位進行輪崗實習，既在多崗位得到了鍛煉，也不會因為單個崗位實習時間過短而無法深入。學校也要大力拓展實訓基地。一方面，考慮到會計師事務所的優(yōu)勢，高職院?？梢约訌娕c本省注冊會計師協(xié)會的聯(lián)系，爭取選擇更多更大規(guī)模的事務所作為實訓基地；另一方面，積極拓展其他類型實習單位，尤其是大型企業(yè)，為學生的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。

3.積極給予學生必要的心理輔導。筆者建議，為幫助學生迅速適應新的工作環(huán)境，順利開展頂崗實訓工作，學校應積極提供多種形式的心理輔導。首先，在第四學期的教學計劃中可適當安排心理輔導課程，幫助學生在頂崗實訓前做好充分的心理準備。其次，在“1”階段頂崗實訓中，學校應在“三導師”外增派專業(yè)的心理教師，通過定期與實習學生座談、網(wǎng)絡聯(lián)系、電話聯(lián)系等溝通方式，幫助學生克服工作中遇到的心理問題。最后，對于適應能力較差已經產生心理障礙的個別同學，學校應聘請專業(yè)心理醫(yī)生幫助其克服障礙，渡過難關。

“2+1”模式是高職會計專業(yè)實踐教學改革的新思路，是提高學生就業(yè)率與專業(yè)技能的有效途徑。有效地利用它，結合實際優(yōu)化它，是教學改革的關鍵。在改革過程中，必然會涌現(xiàn)出各種問題，只要堅定信心、善于思考，總能解決問題、克服困難。

[參考文獻]

[1]徐國慶.實踐導向職業(yè)教育課程研究：技術學范式[M].上海：上海教育出版社，2005.

[2]陳解放.合作教育的理論及其在中國的實踐[M].上海：上海交通大學出版社，2006.

[3]齊勵，康樂.關于高職院校會計專業(yè)進行“2+1”實踐教學改革的前期調研報告[J].江西廣播電視大學學報，2011（4）.

第3篇：會計師事務所專業(yè)實習報告范文

關鍵詞：高職高專；會計專業(yè)；“2+1” 實踐教學

中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）23-0168-02

隨著我國職業(yè)教育改革的不斷發(fā)展和深入，辦學模式的不斷創(chuàng)新，“2+1”的辦學模式已經成為許多高職高專院校積極推廣的一種辦學模式?！?+1”是一種區(qū)別于傳統(tǒng)的新型教育培養(yǎng)模式，需要學校和社會共同參與，以培養(yǎng)人才職業(yè)技能為核心，涉及確定培養(yǎng)目標與規(guī)格、制定教學計劃、設計課程體系等環(huán)節(jié)。這種全新的辦學模式必將打破傳統(tǒng)的教學內容、教學方法和課程體系的設置，給專業(yè)教學，特別是專業(yè)技能教學帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。

一、“2+l”教學模式的內容

教高16號文件中指出，“人才培養(yǎng)模式改革的重點是教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性，實驗、實訓、實習是三個關鍵環(huán)節(jié)?！蔽募駷椤?+1”模式下專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定明確了指導目標，即能力與素質的培養(yǎng)是學校對學生的培養(yǎng)重點?！?+1”的教學模式，是將全部課程劃分為理論教學和實踐教學兩大部分，即三年教學過程中，第一、二學年在學校進行理論教學，第三學年在校外企業(yè)進行實踐教學，即頂崗實習。校內教育，以理論為主，輔之以實驗、實訓等理論實踐性環(huán)節(jié)；校外實踐教學，以學生在企業(yè)的頂崗實習為主，使學生明確不同階段的學習目標和主要學習任務，鞏固理論教學成果，使學生在實踐教學中，即做到了理論與實踐的緊密結合，同時做到了與就業(yè)的緊密結合。“2+l”教學模式，能夠實現(xiàn)高等院校、學生、企業(yè)和社會的共贏，是新世紀我國高等教育的必然選擇。

二、目前高職高專會計專業(yè)實踐性教學的現(xiàn)狀

目前，“2+1”辦學模式各校尚在摸索之中，改革現(xiàn)狀不容樂觀。

第一，多數(shù)學校根本來不及改革課程體系，用兩年的時間把專業(yè)課程學完，第三年，學生到企業(yè)進行“放養(yǎng)式”頂崗實習。

第二，“雙師型”師資隊伍綜合素質欠缺，首先，學校教師主要來自于普通高等院校的本科生和研究生，他們具有一定的理論基礎知識，但缺乏指導職業(yè)院校學生的實踐技能，對職業(yè)教育的理解深度往往不夠，重理論、輕實踐的觀念較為突出。其次，學校從企業(yè)聘請高技能的兼職教師，他們實踐經驗豐富、技能高超，授課生動，深受學生歡迎。但是由于兼職教師對學生學習的基本情況缺乏深入了解，因而對學生適應時間較長，不能完全做到因材施教，并且不能保證教學任務的連續(xù)性

第三，學生的管理工作和實習考評面臨新的挑戰(zhàn)。在“2+1” 模式實施過程中，由于企業(yè)的工作和生活條件與學校有一定的差距，有些學生出現(xiàn)不適應的現(xiàn)象。企業(yè)的管理較為嚴格，有些學生把“1”階段的學習看做是負擔。第三年完全是校外實習，使教師對學生的考核增加了困難。

三、拓展“2+1”會計專業(yè)實踐教學改革的措施

（一）改革課程設置

課程設置是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標的主要手段。在課程設置上應該遵循“需要為先、夠用為度、實用為上”的原則，圍繞職業(yè)培養(yǎng)目標，建立包括基本技能訓練，專業(yè)單項技能訓練、綜合能力技能訓練，企業(yè)頂崗實習四個部分構成的多層次實踐教學體系，在實踐教學中專門設置出納崗位、會計崗位、審計崗位、稅務會計崗位等職業(yè)崗位，分別讓一部分學生擔任出納人員，審計人員和辦稅人員，進行職業(yè)崗位模擬實踐操作，并實行崗位輪換制度，強調學生在實踐中應注意的問題，解決學生對這些工作崗位的模糊認識，能夠熟練掌握這些崗位的工作職責，工作內容及其操作方法和技巧，為以后的頂崗實習打下堅實的基礎。在該體系中，理論教學不再是核心，而是將模擬演練、實習、實訓等實踐環(huán)節(jié)作為教學的核心，以職業(yè)實踐能力為重點，加強學生對崗位知識的了解和掌握。

（二）加強以實踐為主的“雙師型”教師隊伍建設

隨著教學模式的改革和教學體系的重新構建，理論課教師與實踐課教師的身份界限在逐漸弱化，建設一支以專職教師為主、專兼結合的“雙師型”實踐教學師資隊伍顯得尤為重要。會計專業(yè)“雙師型”教師隊伍建設可以采用以下途徑：

第一，建立教師定期校外實習制度，鼓勵和組織教師到企業(yè)掛職或頂崗鍛煉。選擇部分從事會計理論教學的教師到公司、工廠財務部門鍛煉，掌握不同會計崗位的技能，熟練掌握憑證填制、賬簿登記、成本計算、編制會計報表等實務知識。與此同時，還應該深入車間、班組，了解企業(yè)各項管理制度、生產組織特點、產品生產工藝過程、成本核算方法、工時定額、材料消耗定額等的制定，掌握會計核算的最原始資料，參與企業(yè)會計工作的具體操作過程和實踐活動。

第二，積極引進公司企業(yè)財務負責人、財務總監(jiān)、會計師事務所的注冊會計師、稅務事務所的注冊稅務師等人才來校任兼職，進行案例講座和實踐指導，并承擔一些模擬實習課程的指導任務，從而擴大實踐性教學隊伍。

第三，要求所有教師把成為“雙師型”教師作為提高自己素質的長遠目標，真正成為既是講臺上講課的好教師，也是本專業(yè)實踐操作的能手。每個“雙師型”教師都應該具有指導、示范和教會學生理論知識和專業(yè)技能的雙重能力。鼓勵教師參加會計專業(yè)技術資格考試，取得崗位職業(yè)資格職稱。

（三）建設長期穩(wěn)定的校外實習基地

會計實習基地建設應注重數(shù)量和質量并重。在數(shù)量上要能夠滿足實習及實訓的需要，在質量上達到優(yōu)質標準。會計實訓基地包括校內實訓基地和校外實習基地。校內實訓基地的建設盡可能貼近企業(yè)實際，可以從校企合作單位請財務部門負責人，按各崗位工作流程設計實習環(huán)境，形成真實或仿真的職業(yè)環(huán)境。在校外實習基地的建設中，要十分注意校企合作，實現(xiàn)校企“雙贏”發(fā)展。會計師事務所和記賬公司是學生校外實習和畢業(yè)后就業(yè)的一個重要渠道，會計師事務所對會計人員的需求較多，而且會計師事務所業(yè)務繁忙，工作量大，人員跳槽比較頻繁，在年報審計月份需要較多的臨時會計人員。鑒于此，學校應在年底及時派送學生到事務所實習，既能幫助事務所解決助理人員短缺的問題，又能給學生提供實習的機會。對于一般生產企業(yè)，它們雖然會計部門人員不多，辦公場所不大，但一般有專門的生產車間和生產線，可以為大學一年級學生提供認知實習，此時，學生的主要實習場所不是安排在會計部門，而是在生產車間，讓學生認識企業(yè)整個生產流程，增加學生對企業(yè)的實際印象，在實習中也可以邀請會計部門專業(yè)人員給學生講解會計流程，并讓學生認識常見的會計憑證，增加學生對會計工作的了解。實習基地要體現(xiàn)先進性、配套性和實用性，并且要兼顧各個行業(yè)。

（四）加強實踐教學考評

實踐教學多是在實驗室或校外進行，如果沒有很好的監(jiān)督與考核機制，就可能流于形式。因此，應建立一套全面、科學合理、行之有效、易于操作的實驗實訓考核的實踐教學評價體系。會計是一門專業(yè)性很強的學科，既注重理論的系統(tǒng)性，又強調實際動手的實踐性。隨著實踐性教學的不斷規(guī)范與完善，運用科學的方式方法對實踐性教學進行考評，是實踐性教學的重中之重。實踐教學的環(huán)節(jié)多，內容繁雜，所以對實踐性教學的考評也應該是多樣化的。根據(jù)學生在實訓和實習期間的表現(xiàn)，對所在崗位的認知程度和熟悉程度，以及實驗實訓要求與實驗實訓項目完成的質量進行指標量化，按量化指標和規(guī)定的評分程序，對每一個學生實驗實訓運作的全過程進行考核，并將評價結果綜合得出學生的實踐總成績。具體的考核項目應該包括實驗實訓紀律、實訓出勤、實習日記、實習信件、實訓技能、實習報告和實訓大作業(yè)等。針對不同考核項目還應制定出切實可行的考核標準。評價的方法可采用定性與定量相結合方式，也可以采用操作考試和口試相結合的方式。教師通過對學生實踐教學中的表現(xiàn)及實驗報告對學生的實踐能力進行評價，通過考核評價，提高學生的自覺性，保證實踐教學的效果。只有這樣，才能為社會培養(yǎng)出具有一定實踐能力、綜合運用能力，能夠適應信息化時代需要的應用型會計人才，確保人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)和社會需求。

（五）完善職業(yè)技能證書體系

“2+1”教學模式下的會計的實踐教學在強化理論知識的基礎上，更加注重學生的職業(yè)技能訓練，完善職業(yè)技能證書體系。對于高職會計專業(yè)的學生來說，除了在獲得英語應用能力考試A級 、四級證書、計算機等級證書、會計電算化證書等證書外，在校期間取得的最主要證書就是“會計從業(yè)資格證”，這是會計人員進入會計行業(yè)門檻的唯一合法有效證件，并且在此基礎上要求學生獲得初級會計師資格證書，提高學生頂崗實習和就業(yè)的競爭力。

綜上所述，會計實踐教學環(huán)節(jié)應當成為高職會計專業(yè)教學活動的核心，會計實踐教學應當不斷進行改革、創(chuàng)新，不斷探索、實踐和完善，以增強學生對各會計職業(yè)崗位的適應能力和應用能力，真正培養(yǎng)出既有一定理論基礎更有較強實踐能力的高等技術應用型會計人才，使學生的生存能力不斷提高，為國家培養(yǎng)出適應社會經濟發(fā)展所需要的應用型的會計專業(yè)人才。

參考文獻：

[1] 范凌蕓，齊勵.淺談高職會計專業(yè)“2+1”人才培養(yǎng)模式下的實踐教學改革[J].中小企業(yè)管理與科技，2011，（28）.

第4篇：會計師事務所專業(yè)實習報告范文

關鍵詞：高職；會計；頂崗實習；管理模式

本文是河北省高等教育學會課題《高職院校會計專業(yè)學生頂崗實習的研究》（課題編號：GJXHZ2013-313）的階段性成果

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A

收錄日期：2014年3月13日

一、頂崗實習的重要性和原則

頂崗，顧名思義，就是在生產、經營一線的諸多崗位從事生產性勞動。高職院校學生畢業(yè)前通常會安排學生進行實習，方式有集中實習、分散實習、頂崗實習等。頂崗實習不同于其他方式的地方在于它使學生完全履行其實習崗位的所有職責，獨當一面，具有很大的挑戰(zhàn)性，對學生的能力鍛煉起很大的作用。通過頂崗實習，可以讓學生們轉變觀念，從大學生活、學習中轉換到現(xiàn)實社會，了解社會，知道自己存在哪些不足；通過實習，可以增強崗位意識。要增強崗位責任，就必須頂崗深入到生產一線進行腳踏實地的工作，兢兢業(yè)業(yè)地去做，只有這樣，才能磨煉和增強他們的崗位責任感，這是現(xiàn)代社會對高職學生的基本要求。通過實習，可以強化專業(yè)技能，增強見識和工作經驗。實踐出真知，實踐長才干。有了適當?shù)捻攳弻嵙暡⒛茼樌玫揭环蓓攳弻嵙暫细褡C，這對今后走向社會，應聘崗位時，無疑是非常有益的。

學校在組織學生頂崗實習時，應嚴格按照專業(yè)對口的原則，結合企業(yè)需求和專業(yè)人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，將二者有機結合起來。使學生能把學校的知識和技能結合并學習致用。

二、會計專業(yè)學生頂崗實習現(xiàn)狀

（一）實習單位分散化。會計專業(yè)由于其工作崗位的特殊性，每個單位不可能同時容納多人進行實習，而會計專業(yè)的學生數(shù)量又比較大，導致學生的實習單位較多，比較分散。

（二）實習崗位多樣化。會計崗位的多樣性以及實習單位對會計人員的需求狀況決定了會計專業(yè)的學生頂崗實習時，首先選擇的實習單位性質不一，有的去制造業(yè)，有的去商品流通企業(yè)，還有的去會計師事務所或稅務師事務所；其次實習的崗位大多跟會計相關，但也存在著差異，比如有出納、材料會計、庫管員、成本會計、稅務會計、審計助理等崗位。

（三）實習指導松散化。由于存在實習單位分散、學生數(shù)量較多、實習崗位多樣等特點，導致管理存在松散化，學校不能深入到全部實習單位進行指導，平時只能依靠實習單位的人員進行管理，容易產生脫離于學校管理之外的感覺。所以，學校務必增強與實習單位的聯(lián)系，強化過程監(jiān)督和指導。

三、會計專業(yè)頂崗實習管理模式

近年來，我院按照“實習前動員，實習中督導，實習后考核”相結合的管理模式，抓好頂崗實習的每一步，確保學生在頂崗過程中的人身和財產安全，真正做到學以致用，提高學生的職業(yè)道德和職業(yè)技能，實現(xiàn)就業(yè)核心能力的提升。

（一）實習前動員

1、嚴密規(guī)劃。在實習前，一定做好嚴密規(guī)劃，制定頂崗實習管理制度，包括實習目的、方式、進度、內容、崗位、管理、實習報告或實習手冊的填寫以及實習成績評定標準等多項內容。從教育過程來說，學生到企業(yè)頂崗實習，雖然教育行為沒有發(fā)生在學校，但是實習過程依然是學校教學的重要組成部分，是學生將理論知識轉化為實際操作技能的重要環(huán)節(jié)。對高職學生來說，它更是一個能夠在真實工作環(huán)境培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、良好的職業(yè)道德和素質的重要步驟。學校在組織學生實習時，不能以為只要學生不出事，就不用再管其他了。實習是一個重要的教育過程，對于以培養(yǎng)高技能人才為目標的職業(yè)教育來說，更是要將行為和思想指導滲透到學生頂崗實習的細節(jié)之中。

2、做好動員。做好規(guī)劃之后，要提前進行學生頂崗實動員，吹響實習的號角，宣傳動員主要包括：一是當前就業(yè)形勢教育；二是實習期間的安全教育；三是頂崗實習主要內容的教育。通過動員讓學生做到心中有數(shù)，明確實習目的和意義，提高對頂崗實習重要性的認識，并制定自己的實習計劃。

3、尋崗定崗。頂崗實習能否落實到位，關鍵是要找到數(shù)量充足、專業(yè)對口的實習單位。首先，充分利用本專業(yè)的校外實習基地，他們在學生的頂崗實習中發(fā)揮著重要的支撐作用；其次，發(fā)揮學生和教師的主觀能動性，自主聯(lián)系當?shù)乇容^有代表性的企業(yè)，多渠道、多方位進行尋崗、定崗，保證每位學生都有自己的實習崗位。確定崗位后要建立學生頂崗實習臺賬，全面掌握學生的實習單位、聯(lián)系方式等，把好實習的第一關。

（二）實習中督導。學生的實習單位、崗位確定后，真正進入頂崗實習階段，學校、企業(yè)和學生必須三方聯(lián)動，進行過程督導和管理，把好實習的第二關。

1、學校過程督導。學校層面，務必做到每位同學都有自己的實習指導教師，實施“全過程指導、無縫式對接”，要求學生做到“每周有日志、每月有匯報，結束有報告”。由于實習學生比較分散，教師可以建立QQ群、微信群進行實時指導，建立師生之間的聯(lián)系。

（1）每周日志。實習日志記錄著學生每天的工作內容和實習體會與收獲，每周至少要求學生寫1～2篇實習日志，隨時記錄實習中遇到的問題，以及如何解決的方法，通過實習日志，記錄著自己的成長過程，為以后工作積累經驗。

（2）每月階段性匯報。一個月結束后，學生應該對整個月的實習做一個階段性的匯報，及時向指導教師匯報工作情況，或者傾訴工作中的苦惱與歡樂，有哪些還沒有解決的問題，師生可以共同去分享實習的收獲。

（3）實習報告。實習全部結束，每位同學要完成一份完整的實習報告，對整個實習過程進行回顧與總結。實習報告包括個人實習計劃、實習單位簡介、實習過程、收獲與體會、實習單位評語等內容，作為頂崗實習的重要檔案進行留存。

2、實習單位實戰(zhàn)指導。實習單位在學生頂崗實習過程中起到了直接指導的作用，學生的實習情況應全部在實習單位的掌控之中。從考勤、職業(yè)道德、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、實踐技能、專業(yè)指導等多方面要求學生，將學生視同單位員工，按照企業(yè)的規(guī)章制度和工作要求進行管理，嚴要求、強管理。

第5篇：會計師事務所專業(yè)實習報告范文

【關鍵詞】高職院校 頂崗實習 管理研究

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）12-0050-02

根據(jù)《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》和教育部《關于職業(yè)院校試行工學結合、半工半讀的意見》，要求職業(yè)院校要積極推薦學生到企業(yè)等用人單位頂崗實習，努力形成以學校為主體，企業(yè)和學校共同教育管理和訓練學生的模式。高等職業(yè)院校學生實習、實訓時間不少于半年。因此，頂崗實習在高職院校實施“2+1”或“2.5+0.5”的教學模式的實踐教學體系中是必不可少的重要環(huán)節(jié)，在人才培養(yǎng)過程中起著不可替代的重要作用。

頂崗實習是指學生到企業(yè)的具體工作崗位上工作，一邊學習理論，一邊進行實踐。與傳統(tǒng)意義上的實習不同，參加頂崗實習的學生在實習期間即有正式工作崗位，頂崗實習過程中學生不僅接受教師的指導，還接受企業(yè)文化的熏陶。因此，高職院校如何對頂崗實習學生進行合理安排、精心組織、規(guī)范管理，實現(xiàn)真正意義上的畢業(yè)與就業(yè)零距離，是提高頂崗實習質量的關鍵，也是高職人才培養(yǎng)亟待解決的問題。

一 目前我院頂崗實習管理工作現(xiàn)狀

2009年起，我院會計專業(yè)就成立了實訓實習教研室（2012年分立為實訓教研室和實習就業(yè)教研室），專門負責頂崗實習學生的管理和指導工作，并配備就業(yè)專員協(xié)助完成工作。2011年起，我院與中山市中正會計師事務所、廣州市新塘經緯會計師事務所等4家單位簽訂了會計實習基地協(xié)議。在采取系里選擇實習單位和實習崗位，進行統(tǒng)一安排與學生自主落實實習單位相結合的形式下，我院共輸送了兩屆約900名會計學專業(yè)學生進行為期至少三個月的頂崗實習。目前，我院頂崗實習工作流程包括：學生頂崗實習前的準備和教育、實習過程中的管理和監(jiān)控、實習結束后的考核和總結三部分，具體內容如下。

1.學生頂崗實習前的準備和教育

與實習基地簽訂實習協(xié)議；搜集、核實和實習基地招聘信息；組織實習學生面試；收集學生實習頂崗單位名稱、企業(yè)聯(lián)系人與聯(lián)系方式等；制訂工作總體安排、實習報告及答辯實施方案、畢業(yè)生頂崗實習流程圖、畢業(yè)生頂崗實習周報與指導記錄表、畢業(yè)生頂崗實習報告模板和實習指導老師安排等管理文件；成立實習工作指導小組；召開學生實習動員大會，向學生講解頂崗實習要求、過程，以及讓學生了解企業(yè)管理制度、企業(yè)文化背景等內容。

2.實習過程中的管理和監(jiān)控

實行輔導員、班主任、校內實習指導老師和單位指導老師的多方面的雙重管理和監(jiān)督方式：實習指導老師每周收集學生周報并反饋意見，指導學生實習報告及實結的撰寫與裝訂，定期給學生打電話或通過實習QQ群解答學生所提的各種實習問題，不定時地給單位指導老師打電話，了解學生的實習動態(tài)及實習情況；根據(jù)情況安排巡視實習基地，實地關心學生實習情況；及時了解和處理學生擅自離崗、調換單位等情況，做好學生實習單位和通訊方式變更的資料登記等。

3.實習結束后的考核和總結

實習指導教師根據(jù)頂崗實習考核評價表（見下表）對學生進行綜合評分，畢業(yè)實習成績不合格者不能畢業(yè)；評選獎勵優(yōu)秀實習生，面向大一和大二的學生召開實習就業(yè)經驗交流會；實習后鼓勵學生以實習促就業(yè)，推動就業(yè)工作順利完成。

二 頂崗實習管理工作中遇到的問題

1.頂崗實習學生管理工作難度大，安全隱患多

我院會計專業(yè)頂崗實習學生每年有400人左右，人數(shù)較多，實習地點分散、崗位不同，而且結合我院學生生源情況，大部分是來自珠三角地區(qū)的20世紀90年代出生的獨生子女，家庭環(huán)境較為富裕，其適應能力和耐挫力較差，溝通能力和社交能力較弱，工作主動性和自覺性不足，注重待遇，缺乏吃苦耐勞精神，自身安全意識淡薄，有的甚至不愿意參加頂崗實習工作，加之學生進入企業(yè)后的自由活動空間擴大，給實習管理和考核評價帶來了一定難度，也容易導致學生在實習過程中出現(xiàn)安全問題，經學校推薦的頂崗實習學生尚在管理范圍內，而自主實習、面試未報到、自行離崗學生則在失去學校監(jiān)控的狀態(tài)下，存在著一定的安全隱患。

2.頂崗實習制度風險控制體系不健全，學生權益得不到保障

根據(jù)學院的人才培養(yǎng)方案，頂崗實習的學生仍然是全日制在校大學生，與頂崗實習單位之間并未建立實質意義上的勞動者與用人單位之間的合同關系，因此，頂崗實習的學生在實習過程中出現(xiàn)安全和薪酬問題等權益方面的糾紛時，用人單位會認為實習生不是單位正式的員工，不能進行工傷保險賠償，不能按照《勞動法》和國家《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，使學生的合法權益及人身安全無法得到有效保障。

3.頂崗實習組織管理機構不完善，使監(jiān)督考核流于形式

我院主要依靠班主任、輔導員和實習指導教師來完成相關工作，而這些老師由于還承擔教學、行政等任務，加上自身專業(yè)實踐指導水平有限，同時學生所在的實習單位及工作內容不同，無法做到與每個企業(yè)和學生保持緊密聯(lián)系，對學生缺乏有效的管理和及時的指導，從而造成實習管理出現(xiàn)松散現(xiàn)象。校內指導教師多以學生的實習報告、總結和實習單位的評語作為參考對學生頂崗實習環(huán)節(jié)進行考核，缺乏有效的過程監(jiān)督，不能對學生的實習過程做出合理的評價，使得頂崗實習考核評價方式過于簡單，過程流于形式。

4.校企合作不深入，專業(yè)培養(yǎng)方向與頂崗實習的崗位不完全吻合

校企合作的重要原則是以企業(yè)為中心，一般的學生頂崗實習也都是根據(jù)企業(yè)的生產需要來安排，而且會計崗位有限，頂崗實習的崗位往往是企業(yè)急需要人員的崗位，即依崗設人，而非依人定崗，學生很少有機會接觸到實質性的、技術含量高的工作，而企業(yè)認為他們沒有任何責任和義務培訓教育學生，特別是還要給學生提供一些工作的報酬，這經常會造成崗位和所學不一致。同時，頂崗實習的崗位通常是固定在某一崗位，企業(yè)不希望輪崗安排實習生，大多數(shù)頂崗實習的學生希望能夠在頂崗實習單位里真正學到知識，提高自己的實踐能力，然而事實卻讓他們失望。因此頂崗實習的學生認為在學校課堂上學的很多知識與技能在實際工作崗位上不能得到發(fā)揮，而工作崗位上所需的知識和技能在學校又未學到，出現(xiàn)了脫節(jié)和錯位。

三 頂崗實習管理工作的改進措施

1.加強高職學生的素質培養(yǎng)，提高其安全意識

學生在校期間要營造良好的教育氛圍，開展形式各樣的吃苦耐勞精神的主題教育活動，如班會、演講和報告會等活動，培養(yǎng)學生對待挫折的正確態(tài)度，還可以用適度批評，增加勞累，設置困境，舉辦各種競賽等有意識地創(chuàng)設挫折情境的活動，要培養(yǎng)高職生對挫折的耐受性，提高抗挫能力和適應性，提高溝通和社交能力，提高工作的主動性，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神；同時，在人才培養(yǎng)方案中發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程的作用，通過課堂教學與實訓演練增強學生的安全意識，結合崗前培訓教育，幫助學生自我認知，做出合理的綜合評價、個人定位和生涯規(guī)劃，從思想上和心理上做好實習與就業(yè)的充分準備，強化學生德育素質，提高其主人翁意識，為做好學生實習管理工作奠定基礎。

2.完善頂崗實習風險控制體系，為頂崗實習提供保障

為有效防范和化解學生實習風險，我院要制訂安全事故處理預案，成立安全事故處理小組，維護學生的合法權益，所有頂崗實習學生均應購買大學生意外傷害保險及企業(yè)實習勞動保險，前者由我院購買，后者由頂崗實習單位購買，保證萬一發(fā)生安全事故后學生能得到相應的保險補償；動員學生與實習單位簽訂實習協(xié)議書，學院將實習單位接收函和實習協(xié)議書留存?zhèn)浒福瑢W生與學校要簽訂自主實習申請書和自主實習承諾書，明確學校、企業(yè)、家庭和學生的責任、義務和權利，確保學生合法權益及人身安全得到最大限度的保護。結合加強學生素質培養(yǎng)，強化安全教育，形成教育、預防、管理一體化的實習風險控制體系，防患于未然。

3.健全頂崗實習管理制度體系，促使實習工作科學化和規(guī)范化

第一，完善頂崗實習管理制度文件，規(guī)范工作運行管理。鑒于我院成立時間較短，目前只有兩屆實習學生的具體情況，所以，我們要與時俱進地不斷地完善《學生頂崗實習管理辦法》中的工作總體安排、實習報告及答辯實施方案、畢業(yè)生頂崗實習流程圖、畢業(yè)生頂崗實習周報與指導記錄表、畢業(yè)生頂崗實習報告模板和實習指導老師安排等文件，明確頂崗實習的意義、目的和要求，頂崗實習的內容、方法和流程等。如細化頂崗實習指導教師職責，讓實習指導老師在實習過程中可依據(jù)制度具體落實學校的教育、管理和服務責任；修訂頂崗實習考核評價標準，結合實際明確實習考核具體要求及細則，在學生實習前發(fā)給學生，讓學生知曉并使之規(guī)范自身實習行為。通過建立健全的實習制度保障體系，保證實習工作的開展有條不紊，規(guī)范了頂崗實習工作運行的管理。

第二，加強頂崗實習教師指導，強化實習過程管理。為強化實習過程管理，（1）建立實習指導教師的考核監(jiān)督機制和激勵機制，保證校內實習指導老師有效開展工作；（2）加強巡視學生的實習動態(tài)情況的力度，在學生集中的單位，可以安排專職教師駐扎在企業(yè)（其間也可以輪換老師），在學生分散的實習單位，可以在一個地方或區(qū)域安排1～2位老師，經常到學生頂崗實習企業(yè)去看望學生，以確保頂崗實習的質量；（3）高薪聘請企業(yè)技術員、管理員作為兼職教師，對學生在頂崗期間的學習、生活、工作全面負責，保障學生勞動的安全；（4）建立頂崗實習專題網(wǎng)站，設立在線交流和網(wǎng)上答疑版塊，強化遠程教學團隊的指導。

4.提高校企合作的層次和深度，提高專業(yè)對口率

第6篇：會計師事務所專業(yè)實習報告范文

【關鍵詞】財務會計 實驗教學 教學改革 應用型人才

會計學是一門應用性、實踐性很強的學科,強化實踐教學勢必成為高校會計專業(yè)提升學生操作能力、增強學生實踐技能的重要教學環(huán)節(jié)[1]。由于長期以來受重理論輕實踐思想的影響,在財務會計學的課程建設與教學過程中,實驗教學一直都被看作是理論教學的補充、延續(xù),沒有得到足夠的重視[2]。目前,隨著我國經濟環(huán)境的不斷發(fā)展變化,社會對會計專業(yè)人才的素質、綜合能力要求越來越高,而不是僅僅滿足于最基本的操作能力,這就使得傳統(tǒng)的會計實驗教學模式已經不能適應現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的需要,必須深化改革實踐教學模式,提高實驗教學的效益和質量,培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和實踐能力,促進學生全面素質的提高。

1 、財務會計課程實驗教學的現(xiàn)狀

1.1 實驗教學課時數(shù)不足

現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式在很大程度上受到了傳統(tǒng)教育觀念下重理論輕實踐思想的影響,會計學專業(yè)課程的實踐性教學都依附于理論教學,沒有獨立的實驗課程;開設有實驗教學的課程,但實驗課時絕大多數(shù)都偏少,實踐性教學時間難以保證。

1.2 實驗教材落后

目前高校通用的會計實驗教材更新速度慢、內容單一、會計資料陳舊、案例滯后于社會經濟實際發(fā)展狀況,較大地影響了教學目標的實現(xiàn)。很多會計實驗教材還停留在會計核算方法的驗證性實驗項目上,財務會計實驗教材也是同樣?，F(xiàn)在流行的財務會計實驗指導書很多沒有及時更新內容,涉及新會計準則的內容、處理方法太少;重會計核算、重基本方法訓練的項目較多,綜合型實驗項目較少,遠遠不能滿足實踐教學的需要。

1.3 實驗內容不全面

大多數(shù)會計課程的實驗(包括財務會計實驗)涉及的內容都是某一制造企業(yè)一定時期(如一個月)的經濟業(yè)務,主要進行會計核算,一些業(yè)務復雜、核算難度大的新內容(如長期投資、融資租賃、非貨幣易、債務重組等)以及會計職能的其它領域,如會計分析、預測、決策和納稅籌劃等基本上都沒有涉及。因此,會計實驗內容不能局限于制造業(yè)企業(yè),還應進一步拓寬到其它領域,使學生能夠適應綜合性企業(yè)處理復雜經濟業(yè)務的需求。會計實驗教學內容單一,經濟業(yè)務不全面,應用層次低,現(xiàn)狀急需改變,多層次、全方位的綜合性實驗內容有待開發(fā)。

1.4 實驗手段單一

目前,絕大多數(shù)高校都建立了手工模擬實驗室和會計電算化實驗室,但會計專業(yè)課程與會計電算化的實驗教學缺乏實質性的聯(lián)系,像是兩個會計環(huán)境下的互不相關的產物[3]。一些基礎性的專業(yè)課程(如基礎會計、財務會計、成本會計等)往往都是采用手工模擬方式進行實驗,而會計電算化的教學僅僅成為了學習財務軟件的操作課,使得手工實驗與電算化實驗在時間上、內容上、使用會計資料及實驗教材等諸多方面都處于脫節(jié)狀態(tài),無法讓學生形成一個既有對比又有聯(lián)系的完整、全面的認識。

1.5 實驗教學考核制度不完善

一直以來,實驗教學的考核主要是以實驗報告為依據(jù),再參考其實習表現(xiàn)、考勤等情況來決定實驗成績。這樣一來,學生只要來實驗室做做實驗,課后相互之間借鑒一下實驗報告,成績就可以合格了。從而影響實驗教學質量。對于財務會計實驗教學,課程的考核同樣是一個薄弱環(huán)節(jié),需要建立科學、合理、完善的實驗考核體系。

2 、財務會計實驗教學的改革

2.1 財務會計實驗教材的建設

一方面選用各種獲獎的、優(yōu)秀實驗教材作為主要的實驗指導書;另一方面,鼓勵專業(yè)教師和實驗指導教師到大中小不同規(guī)模、工商服務業(yè)等不同類型的企業(yè)和會計師事務所去搜集、整理模擬實驗所需的實際資料,自行編制實驗輔助教材,并添加一些不真實、不合法的原始憑證供學生選擇判斷,如假發(fā)票、不合法的增值稅發(fā)票等,為學生的實驗創(chuàng)造一個逼真的仿真環(huán)境。經過二～三年的積累,力爭建立一套完善的財務會計實驗指導教材,其中既包含各種單項實驗項目,也包含課程實驗項目和綜合實驗項目。教材的內容既涉及制造業(yè)企業(yè)供、產、銷各個階段所涉及的會計業(yè)務,也包含商品流通企業(yè)、房地產企業(yè)、服務業(yè)行業(yè)等各種大中小型企業(yè)的經濟業(yè)務;既包含財務核算業(yè)務,也涵蓋成本核算、財務報表及報表分析等內容。

2.2 財務會計實驗項目的設計

以應用型、實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)為重點,合理設計實驗項目,建立一個分層次遞進式的實驗體系。將財務會計實驗項目劃分為三個層次:單項實驗、課程實習和綜合實習,三個層次的實驗各有側重并逐級提高。

2.2.1 單項實驗

單項實驗是針對財務會計理論教學中的重點難點單獨進行的模塊化實驗,目的是解決理論教學中涉及到的會計實務操作問題,使學生充分理解會計的相關概念、原理、方法及準則。

為了保證實驗教學效果,單項實驗與理論教學同步安排,每一項實驗在相關理論教學完成后同步進行。在實驗學時的安排上,可以采用課內課外相結合的方式,在少量增加課內學時、較多地借助于課外學時的情況下完成實驗。

2.2.2 財務會計課程實習

課程實習是為了全面掌握財務會計課程中所有的理論、方法而設置的系統(tǒng)性的實驗項目,目的在于培養(yǎng)學生運用財務會計系統(tǒng)的專業(yè)知識分析問題、解決實際問題的能力,以及對財務會計專業(yè)知識的綜合運用能力。

課程實習安排在第二學期財務會計理論教學全部完成后,利用四周的時間集中進行實習。前2周采用手工模擬方式,對制造業(yè)企業(yè)某年12月份的經濟業(yè)務進行會計處理,第3周利用同樣的資料,把手工完成的實驗內容全部以電算化的形式在電腦上實現(xiàn),將會計電算化看作一種手段、工具,應用到會計業(yè)務實驗教學中,并與手工實驗的手段、過程、結果進行對比。第4周,模擬一個實際企業(yè)的組織機構及經濟業(yè)務流程,采用設崗分工合作的方式,讓學生扮演不同的角色,在財務業(yè)務上加入比較全部的企業(yè)對內對外會計業(yè)務的材料,以便學生能夠了解和熟悉財務與企業(yè)內部各部門、財務與外部銀行、稅務、貿易等單位的各種財務往來,熟悉并掌握相關經營業(yè)務的處理方法。

2.2.3 綜合實習

綜合實習是在高年級主要專業(yè)課程全部結束后進行的綜合性會計大型實驗。實習的目的在于培養(yǎng)學生獨立思考、團結協(xié)作、分析問題、解決問題的實踐能力,鍛煉學生的創(chuàng)新能力,提高其綜合素質。

2.3 財務會計實驗手段的改革

在創(chuàng)新會計實驗模式的過程中,對于實驗手段的運用則必須整合手工會計實驗和電算化會計實驗,使二者有機地融為一體。對于財務會計的單項驗證性實驗項目,主要以手工實驗方式為主,采用老師講學生練的傳統(tǒng)實驗方法,或者以案例式、習題解答的方式來完成實驗教學任務。對于財務會計的課程實習,采用手工實驗與電算化相結合的方式,以“情景仿真型”實驗方式開展,在實驗過程中集角色扮演與崗位體驗于一身,按會計職責崗位分組,將參加實驗的學生分為出納、制單、審核、記賬、成本核算、主管等多個組。對于綜合實習,需要將財務會計與其它專業(yè)課結合起來,可以省略手工實驗操作,選用ERP沙盤實驗平臺進行全面的電子化仿真演練。

2.4 建立健全實驗考核評價制度

為了提高實驗教學質量,使得實踐教學收到良好的實驗效果,需要建立一套科學合理的、多元化的實驗考核評價體系。無論是單項實驗、還是課程實驗或者綜合實驗,都要將實驗過程的考核與實驗結果的考核結合起來。綜合考查學生的實習報告、每天的實習日志、實驗結果(如憑證、賬目、報表等)、實習過程中遇到的問題及解決方法,以及考勤等多個方面,最后綜合給出總評成績。

3 、對財務會計實驗教學改革的建議

首先,最好能夠建立一個財務會計實習素材庫,并且持續(xù)不斷地收集、整理、補充、完善、更新會計業(yè)務資料,豐富實驗中可用的實際案例。

其次,組織學校多方力量建立網(wǎng)上會計實驗室,實現(xiàn)全天候開放,充分利用實驗教學資源,提高學生實驗實習的自主性。同時,還可以不定期地組織學生進行財務會計實驗實習競賽,提高學生自主學習能力、職業(yè)判斷能力和創(chuàng)新實驗能力,使學生在主動探索、主動思考、主動實踐的過程中吸收知識,應用知識,解決實際問題。

再次,實驗教學是一項有特殊要求的綜合性教學工作,建立一支精通會計理論并具有豐富實踐經驗的高素質的教師隊伍,是保證實驗教學體系得以順利實施的基礎,也是提高實驗教學質量的關鍵。因此,高校應該采取各種途徑為會計專業(yè)教師和實驗指導老師提供充分接觸會計實務、審計實務的機會,不定期地選派教師到企業(yè)、會計師事務所鍛煉實務操作能力,讓教師走向社會、走進企業(yè),不斷汲取新知識,在實踐中積累經驗,不斷提高業(yè)務能力。

4 、結束語

會計實驗教學作為高等院校會計專業(yè)教學的重要組成部分,對培養(yǎng)學生的實踐能力、分析問題和解決問題的能力具有不可或缺的作用,是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要途徑。而財務會計課程又是會計學專業(yè)的重要主干課程,其理論與方法都是會計業(yè)務中應用最為廣泛的內容和技能。因此強化財務會計課程的實驗教學對提高學生的會計業(yè)務水平、實踐應用能力都有非常重要的作用。湛江師范學院會計系在近幾年財務會計課程的實驗教學改革中,從實驗教材的建設、實驗項目的設計、實驗手段的改革、到實驗考核制度的完善等方面,都做了有益的探索與嘗試,對提高會計實驗教學的質量提供了堅實的保障。

(本文系湛江師范學院教學改革究項目[編號:ZSJG0927]的成果)

參考文獻:

[1] 帥先富.會計專業(yè)全真實驗教學模式的構建[J].財會月刊,2010(1) 下旬:111-112.

第7篇：會計師事務所專業(yè)實習報告范文

1 獨立學院會計學科實踐教學體系研究的必要性

根據(jù)全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年國際貿易、法學、漢語言文學等10個普通高校本科專業(yè)的畢業(yè)生規(guī)模最大，其中英語、計算機科學與技術、會計學和藝術設計專業(yè)的畢業(yè)生都超過10萬人。開設這些專業(yè)的院校也普遍較多，如610余所高校開設會計學專業(yè)，980余所高校開設英語本科專業(yè)。.

2013年，該院會計系財務管理專業(yè)3個班和會計學專業(yè)12個班，畢業(yè)生人數(shù)為884人；2014年，財務管理專業(yè)3個班和會計學專業(yè)21個班，畢業(yè)生人數(shù)為1384人。會計專業(yè)畢業(yè)生規(guī)模增長十分迅速，隨之而來的是就業(yè)問題日益突出，學校、學生與社會都面臨著巨大的就業(yè)壓力。與此同時，越來越多的企業(yè)提出難以從人力資源市場招到合適的人才，相關會計崗位招不到人的尷尬十分突出。學生的就業(yè)難與企業(yè)的招工難，顯示出當前我們的高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的過剩與稀缺的悖論。在這樣的現(xiàn)象表面深處，是我國高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式與市場人才需求上的脫節(jié)。由于高校學生就業(yè)關系著千家萬戶，如何通過改變會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式，提高其適應性，以改變高校畢業(yè)生就業(yè)困難的形勢，受到社會方方面面的關注。動手能力不如高職學生，專業(yè)分析能力不如研究生，這是人們對高校會計專業(yè)人才能力的認識。廣東財經大學華商學院會計專業(yè)人才培養(yǎng)與高職院校的會計專業(yè)人才培養(yǎng)有所不同，它要求更扎實的會計類基礎理論知識，更豐富的相關的專業(yè)知識面，一定的會計職業(yè)分析能力。同時，還要有較高的綜合素質和較強的會計知識的應用能力，以保證其相應本科學士身份。如此一來，在堅持與其它高校專業(yè)相同教學的同時，會計學專業(yè)實踐教學還要做好特色專業(yè)的建設，建立明確的專業(yè)實踐教學目標體系，使會計學科專業(yè)學生不但能夠得到相應的專業(yè)技能應用能力的鍛煉，更可以在取得職業(yè)資格證書的基礎上，提高其職業(yè)素質。

2 獨立學院會計學科實踐教學的現(xiàn)有基礎

學院對學生規(guī)模和實驗室規(guī)模最大的會計系實踐教學建設一直較為重視，使會計學科的實踐教學體系初步成形，并且實踐教學經驗逐步積淀。為加強學生實驗、實習等實踐教學環(huán)節(jié)的建設，會計學科設置了四位一體的實踐教學體系：

通過四位一體的實踐教學體系，初步形成以“專業(yè)基礎理論教學―手工模擬實踐教學―專業(yè)課教學―計算機模擬實踐教學―企業(yè)行為模擬實踐教學―實地實習”為主線的實踐教學思路。課程實踐的課程設置包括課程實驗和實驗課程兩大類。課程實驗其中，8門專門實驗實訓課程按課程學期安排和課程前后設置又有著層次性的劃分。

第一，會計手工模擬類實訓，主要開設的課程包括：初級會計學手工實訓、財務會計分崗實訓。第二，會計信息化類課程，主要開設的課程包括：會計信息系統(tǒng)、ERP軟件（財務管理系統(tǒng)）。第三，專業(yè)知識提升課程：企業(yè)行為模擬―ERP沙盤推演、財務管理實訓、審計實訓、金融會計實驗等各方向專業(yè)實踐教學。第四，綜合運用仿真性課程，主要開設課程包括：校內仿真實習。除了在校內實驗室實踐操作之外，學院還同用友軟件、韶關中一、廣東嘉永、中山中信和廣州大創(chuàng)等多家企業(yè)以及增城紅日會計師事務所、增城增信會計師事務所等簽訂協(xié)議建立合作關系，作為校外實習基地，已簽約的實習基地18家，其中70%在穩(wěn)定的使用。第五，學生頂崗實習。頂崗實踐崗位原則上與學生已簽訂的就業(yè)協(xié)議單位一致，學生在企業(yè)獨立承擔部分財會業(yè)務，增強學生對崗位的適應性。第六，假期專業(yè)調查。主要利用寒暑假，針對財會領域中的熱點問題，結合教學內容開展專題調查，院里制定統(tǒng)一的考核表，學生自選企業(yè)進行專業(yè)調查并撰寫學年論文。第七，撰寫畢業(yè)論文（設計）。

3 進一步明確專業(yè)定位，突出辦學特色

近兩年，會計學科建設進入一個新的階段，全體師生投入到新一輪的專業(yè)改革熱潮中，擬從自身的現(xiàn)有條件和基礎入手，準確定位，突出辦學特色，為會計學科實踐教學體系的進一步優(yōu)化奠定基礎。

3.1 專業(yè)定位

■

3.2 專業(yè)特色

突出以市場需求為導向，以掌握會計基本理論、基本知識為基礎，以培養(yǎng)會計核算和分析能力為核心技能，以培養(yǎng)計算機應用能力與稅收籌劃能力為特長技能，以綜合素質養(yǎng)成為輔助，構建以實踐教學為重點，突出崗位技能培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式。

4 會計學科實踐教學存在的問題

4.1 實踐教師缺乏，教師本身缺乏科研和實踐能力

目前高校實踐教學中，師資較為缺乏，而師資水平的高低直接影響教學效果的好壞。受傳統(tǒng)精英教育的影響，經管類實踐教學教師大多來自高校，教師大多缺乏實際經營管理經驗，因此也就不可避免地造成教師的講授理論多于實踐教學，學生的實踐操作能力也就可想而知。另外，高校教師只有教師資格證書，獲得職業(yè)資格證書的人比例較低，具有熟練操作技能的老師就更少了，所以加強實踐教師師資隊伍建設已經迫在眉睫。

4.2 實踐教學管理職責不明確，實踐教學縮水

學院的實踐教學管理制度還未完善，工作職責不明確。實踐教學涉及教務處、實踐科、二級教學單位、各系部下屬教研室、實驗管理中心、網(wǎng)絡中心等各部門，該院目前存在的問題是各部門職責分工不明確，管理工作的隨意性較大，缺少服務意識和質量意識，這種弊端造成了各部門之間的推諉和摩擦。在實踐教學的整個過程中缺少激勵機制和獨立的評價機制，造成實踐教學教師的動力不足，實踐教學縮水。

5 實踐教學體系優(yōu)化思考

5.1 改進教學方式，優(yōu)化實踐教學模式

經過不斷改進，在原有實踐教學模式的基礎上，建成“雙軌、多循環(huán)，崗位技能遞進式提高”的教學模式。其變化主要有二：第一，由雙循環(huán)改為多循環(huán)。即在校內實訓平臺，緊緊圍繞會計、財務管理兩條軌道，在基本業(yè)務中采用同一課程內部業(yè)務的多循環(huán)，多門課程之間的連接循環(huán)，不同企業(yè)不同崗位完成輪換，輪換結束完成特殊業(yè)務的循環(huán)。每一門課程內部，分為單元模擬、階段模擬和綜合模擬三個階段，采用的方式是習題作業(yè)、手工模擬、多媒體模擬、會計軟件模擬等，通過這些方式實現(xiàn)部分業(yè)務的多個小循環(huán)。通過多門課程的綜合模擬，實現(xiàn)業(yè)務的連接大循環(huán)。使學生專業(yè)動手能力既有普遍的適應性，又有明確的針對性。第二，圍繞專業(yè)定位和辦學特色，突出崗位技能遞進式培養(yǎng)。如，校內實驗中心、校外實習基地、社會實踐場所、課堂、競賽、學生社團活動等，在每個實習平臺，采取 多種實踐方式的路線進行，形成“遞進式”鏈條，使學生實踐動手能力得以穩(wěn)步、扎實、遞進式提高。

5.2 適當調整實驗課程或課時，完善實踐課程體系

會計實驗課程內容的設計要在確保專業(yè)基礎知識、專業(yè)基本理論和基本技能的基礎上進行設計，使會計實驗教學真正起到會計課堂理論教學的延續(xù)、補充和深化的作用。首先應該調整課程中實踐教學課時數(shù)或實驗課程。如《會計信息系統(tǒng)》實踐課時數(shù)，也由原來的36課時，增加到54課時?！秾徲媽嵱枴芬蚪虒W軟件及教學條件原因改為《審計學（下）》等，其次應該在原有多媒體會計模擬、多媒體審計模擬、手工會計模擬、電算化會計模擬等獨立實驗課的基礎上，增開財稅崗位情景實踐、崗位職能綜合實訓等課程，不斷完善實踐課程體系。通過適當調整實驗課程或課時，完善實踐課程體系，形成一個能夠滿足本專業(yè)培養(yǎng)目標的獨具特色的教學體系。

5.3 增強實戰(zhàn)能力，創(chuàng)造就業(yè)機會

校外實習基地是連接學校和企業(yè)之間的橋梁，是提高學生實踐能力和解決就業(yè)問題的突破口。學校已開始實行“學制3年，第七學期跨專業(yè)綜合仿真平臺，第八學期學生自主實習”的培養(yǎng)模式，拓展實踐空間和時間，不斷增加實習基地數(shù)量，積極探索與各經濟機構合作辦學新模式。

5.4 完善畢業(yè)設計，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

為使畢業(yè)設計的內容更符合培養(yǎng)方向，體現(xiàn)專業(yè)特征，該院對這一環(huán)節(jié)進行重大改革，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是實施多元化的本科畢業(yè)設計考核模式，每個學生可以結合自身實際情況，從單一的研究型論文(一般的畢業(yè)論文)轉變?yōu)槎N可選模式，即：研究型論文和應用型論文(畢業(yè)實習報告))兩種類別中選擇。二是不斷完善畢業(yè)論文的設計環(huán)節(jié)。針對上述兩種類型的畢業(yè)設計形式，重新確定每種類型的論文格式、考核重點及成績評定。對畢業(yè)設計的寫作要求更為嚴格和規(guī)范，同時形成明確的制度文件。新的改革追求設計性和創(chuàng)新性，提倡學生個性發(fā)展，鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。

5.5 增加實踐教學投資、改善實踐教學條件

要想培養(yǎng)學生良好的實踐能力、創(chuàng)新能力，必須具有良好的時間教學條件，這就要求學校要增加實踐教學投入，完善實踐教學設施。在選擇和購買實驗室器材的時候，要考慮專業(yè)未來發(fā)展的需要，體現(xiàn)出專業(yè)發(fā)展的前瞻性要求，尤其是要保證計算機器材設施的充足，滿足財會電算化、信息化的要求。其次，要與用人單位建立良好的合作關系，建立校外實習基地，為此學校應該與企業(yè)簽訂學生實習協(xié)議，采取利益共享+人才培養(yǎng)的模式，利用校外實訓基地，為學生提供更多的上崗實習的機會，利用校外實習基地讓學生積累工作經驗。同時，也可以利用校內實習崗位資源，比如說學校內的財務處、審計處等部門，這些都是良好的實習場地，可以為學生提供良好的實習機會。

5.6 強化師資隊伍建設、提高教師實踐能力

財會專業(yè)本身就是一種實踐性、社會性比較突出的學科，教師的實踐教學能力直接關系到學生實踐知識的積累，也影響到學生知識的運用。為此，學校必須重視師資隊伍建設，建立起高水平的財會教師隊伍，為此要積極引導教師參與實踐教學，增強自己的實踐教學能力。首先，要建設高水平的“雙師型”教師隊伍。其次，學?？梢酝馄敢恍┚哂胸S富實踐經驗的財會專家到學校擔任客座教師和教授，還可以與會計事務所等機構進行合作，聘請優(yōu)秀的注冊會計師、資產評估師等到學校參與教學，提高教師隊伍的實踐教學能力。

5.7 以企業(yè)需求為導向編制針對性實訓教材

第8篇：會計師事務所專業(yè)實習報告范文

1、教學觀念滯后。對在等財經學校的會計專業(yè)學生來說,動手能力強是他們與財經類高校學生競爭的主要優(yōu)勢,也是他們在社會上的立身之本。然而,理論教學占主導地位的教育思想仍影響著職業(yè)中專教育,這無論在課程設置、教學課時安排,還是在教學內容、教學方式上都表現(xiàn)的很明顯。盡管職業(yè)中專學校會計教師已認識到會計是一門實踐性很強的課程,并且已經加大了學生動手操作能力的培養(yǎng),但學生的素質逐年下降,,致使目前的會計實踐教學存在較大的難度。

2、教學環(huán)節(jié)重理論輕實踐。會計是一個發(fā)展變化快的學科,會計制度不斷修改和添加,使得某些教師的實踐經驗跟不上時代的發(fā)展。有些教師常年從事會計的理論教學工作,實踐知識得不到及時更新,還有些教師缺少從業(yè)經驗,剛出校門就走上了講臺。由于他們缺乏操作真實經濟活動的經歷,使得教師在實踐課的教學上缺少舉一反三、靈活應用的能力。而教輔書的枯燥,缺少實例的輔證,也使教師難以從中獲得足夠的資料。

3、師資水平跟不上。從目前財會學校的會計專業(yè)教師隊伍的現(xiàn)狀來看,普遍存在缺乏有實踐經驗的年輕教師的現(xiàn)象,而大多數(shù)中等財經學校也沒有把教師參加社會實踐納入教學管理計劃或形成制度,在時間上、組織上和經費上都沒有相應的安排和保證,不可避免地出現(xiàn)教師脫離實踐的現(xiàn)象,無法很好地保證中等財經學?！敦攧諘嫛氛n程的實踐教學質量。

二、構建財會學?！敦攧諘嫛吠晟频慕虒W體系

1、更新觀念,優(yōu)化課程設置,調整課程設計,突出實踐能力。一方面,學校領導要轉變觀念,重視和支持實踐性教學改革。堅持基本理論以“必需、夠用”為度,盡量增加實踐性教學在教學計劃中占有比重(理論4:實踐6),更新實踐內容,重組實踐課程,加大綜合性、設計性實踐比重,實踐單獨設課,增開實踐選修課程。同時加大實踐經費和實踐教學設備投入,進一步完善校內外實踐基地,保證學生有較多的實踐機會。另一方面,要培養(yǎng)出具有解決實際問題能力的應用型財務會計人才,其核心工程就是要設計出適合中專學生實際情況的《財務會計》專業(yè)課程體系,降低理論難度,增強學生理解掌握基本知識和基本技能的能力,提高學生的動手操作能力。

2、建立會計資料庫和會計模擬實驗室,采用現(xiàn)代化教學手段教學

(1)建立《財務會計》資料庫并完善會計模擬實驗室,定期進行財務會計實踐,可以通過以下途徑:第一、教師通過定期的實踐活動收集教學資料;第二、教師可根據(jù)教學內容參考有關資料自己設計教學資料;第三、直接從相關企業(yè)取得資料,并且結合理論動手操作,使學生通過模擬一系列真實的會計工作,深刻理解并掌握課堂所學知識,對會計工作有了深刻的感性認識,避免了教學與實際工作的脫節(jié),更有利于挖掘學生的個人智能和業(yè)務工作潛力,為其今后走上工作崗位打下良好的基礎。

(2)采用現(xiàn)代化教學手段,提高教學的效率:現(xiàn)代化教學手段是指在現(xiàn)代信息技術條件下,將以計算機為核心的現(xiàn)代信息技術應用到教學領域中的各種方法。在這種教學過程中,教師采用多媒體教學手段進行授課,讓學生直觀地感受到學習的樂趣,從而使課堂學習氣氛活躍,發(fā)揮了教師和學生的個性和創(chuàng)造性,同時使課堂教學的知識輸出量增加,縮短教學時間,提高教學效率。用會計教學軟件將編制憑證、登記賬簿、編制報表的過程演示出來,與教師的講授相配合,使學生全面掌握會計核算程序。

3、培養(yǎng)高水平的“雙師型”專業(yè)教師隊伍。為更大程度地提高學生的實踐技能,實施理論實踐一體化的教學過程,學校必須進一步加大對實踐指導教師的理論進修和對專業(yè)理論課教師的實踐操作技能培訓力度,使教師首先掌握財務管理軟件的操作及應用,并鼓勵教師參加職業(yè)資格鑒定考試,實現(xiàn)向“雙師型”教師的轉變,從而進一步優(yōu)化師資隊伍結構;同時,學校應積極招聘有經驗的高校會計專業(yè)畢業(yè)生充實到教師隊伍,增強會計專業(yè)教師的實力。

第9篇：會計師事務所專業(yè)實習報告范文

會計實踐教學現(xiàn)狀

1.思想認識不夠。首先是領導思想認識不夠，認為模擬實習只是走過場，指導教師的主要任務是發(fā)資料、訂正結果。所以模擬實習的經費保證有問題，不重視對指導教師的培養(yǎng)。其次是學生思想認識不夠，實習過程中學生應遵循的行為規(guī)范不健全，未將走進實習室視為到單位上班，存在一人做好、他人照抄的情況。學生抱有“模擬實習是作業(yè)”的觀念，學生怕出錯，使用鉛筆編制憑證、登記賬簿。

2.考核對象單一。會計實踐教學考核的對象往往是參與實踐的學生，至于其他參與者比如對指導教師、教輔人員考核則很少。

3.以結果為中心。強調會計實踐教學最終結果的一致性，看學生所提交的實踐報告及得出結果是否與“標準答案”一致，在整個實踐過程中如果發(fā)現(xiàn)問題，也是以“標準答案”作為解決問題的評判依據(jù)。學生實習成績考核沒有科學的指標體系，僅憑結束時遞交的實習報告給出學生實習成績，實踐過程中的表現(xiàn)由于沒有詳細記錄，僅能依靠指導教師的主觀判斷。

4.實習環(huán)境不仿真。首先是模擬實習室，作為校內實習基地，設施和條件與企業(yè)單位相差很大；其次是模擬實習資料仿而不真，與實務操作存在較大的差距；再次是財務分工不仿真。

5.教師實踐經驗少。模擬實習的指導教師主要是任課教師，他們都是科班出身，具有豐富的理論知識，但由于是出學校門進學校門，沒有從事過具體會計工作，缺乏實踐經驗。

6.理論教學與實踐教學的課時比例不盡合理，重理論，輕實踐。

上述問題的存在，導致學生畢業(yè)后不好找工作，找到工作到單位不能很快適應工作，動手能力差。

高職會計實踐教學方法

1.沙場練兵。會計實踐教學目標是使學生理解、鞏固及掌握專業(yè)理論知識，熟練掌握會計核算技能，具有一定工作經驗和能力，具有嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和求實精神，為畢業(yè)走上工作崗位后縮短“適應期”，盡快勝任工作任務奠定堅實的基礎。會計學科是一門實踐操作性很強的學科，所以會計理論教學與會計模擬實訓如同車之兩輪，兩者有機銜接、緊密配合，才能顯著提高教學質量。在目前的會計專業(yè)教學活動中，學生到企業(yè)單位進行下廠真正實習幾乎是辦不到的，而會計模擬實習實踐教學則是主要的實踐教學手段，是實現(xiàn)課堂教學與實際工作零距離、畢業(yè)與就業(yè)零距離、提高學生的動手能力的重要教學方式。會計模擬實習是仿真教學，是實戰(zhàn)訓練。通過給學生營造一個仿真的操作環(huán)境，要求學生運用所學的管理技術和技巧處理操作現(xiàn)場的問題，以加深學生對課程可操作性的認識。為了滿足會計專業(yè)開設會計模擬實習課和進行直觀教學的需要，要建立會計模擬實習室。由企業(yè)或會計師事務所專業(yè)人員協(xié)助，按照大、中型工業(yè)企業(yè)財務部門設置布局，設置會計人員的工作崗位，建立模擬財務科；把工業(yè)企業(yè)財務部門的業(yè)務活動濃縮于事先設計好的會計模擬實習資料之中，使之再現(xiàn)企業(yè)的生產經營活動。學生到這里如同來到企業(yè)財務部門，身臨其境，成為企業(yè)員工，進行情境操作。

2.步步為營。依據(jù)人才培養(yǎng)目標策劃實踐教學內容體系，將會計模擬實習分為單項模擬實習和綜合模擬實習，并將綜合模擬實習分為單學科綜合模擬實習和多學科綜合會計模擬實習，做到綜合實習與分崗實習相結合、手工實習與會計電算化實習相結合，加大實踐教學力度。

從學習《基礎會計》課起，就進行會計基本技能的訓練以配合專業(yè)會計課的教學?；A會計實習是會計專業(yè)教育過程中十分重要的教學環(huán)節(jié)，主要進行三個層面的實習：首先是專業(yè)感性實習。讓學生看到真實的會計工作環(huán)境、工作程序以及工作內容，了解會計崗位之間牽制、監(jiān)督的內容和形式，讓學生對所學的會計專業(yè)有一個感性認識。可以組織學生到指定單位的財務部門進行現(xiàn)場參觀、交流、請教性學習，以觀摩為主；也可以組織學生去人才交流市場了解會計職業(yè)的市場需求情況，使學生明確實習教學的意義，了解實踐能力與就業(yè)的關系以及實習教學與實踐能力培養(yǎng)的關系，讓學生提前體驗就業(yè)的緊迫感，從而促使學生提高學習的積極性。其次是單項實習。平時的單項實習要與理論教學同步進行，邊講邊練，講練結合，即在基礎理論知識講授完畢之后，及時讓學生運用基本理論去處理具體的問題。以此來鞏固所學的理論知識，使學生們把書本知識轉化為實際操作技能，激發(fā)他們學習的興趣。針對基礎會計的每一個重要知識點分別設計若干實習項目。如書寫技能實習、原始憑證的填制和審核實習、記賬憑證的填制審核和傳遞實習、科目匯總表的編制實習、會計賬簿開設和登記實習、錯賬更正實習、結賬實習等。最后是綜合實習。在學完該課程全部內容后，學生對會計學有了一個初步認識，應集中安排一周對會計基礎知識進行綜合實習，以一個單位某一月份(通常為1月份或12月份)完整的會計資料為基礎，按照實習的總體要求，根據(jù)不同的賬務處理程序，從填制取得原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、編制簡單的報表，直到完成實習報告。其主要目的是使學生熟悉整個會計工作流程，通過綜合、全面的訓練。提高學生的實際操作能力及分析問題和解決問題的能力。有條件的學校應從單項實習開始，每一個實習項目都給學生提供手工會計實習、電算化會計實習的機會。

根據(jù)實習的具體要求，在實習過程中采用個人操作和分組操作相結合的方式。個人操作方式就是由每個學生獨立地進行某個會計實習操作，這種方式可以培養(yǎng)學生獨立解決問題的能力，使學生得到全面的鍛煉，在單項實習中適宜采用這種方式，有利于學生對會計基本知識的掌握。分組操作方式是模擬企業(yè)財務部門的形式，按照會計工作組織的內部分工，以實習小組的形式進行實習，根據(jù)分工每人進行局部的實習，然后進行崗位輪換，直至每人輪換一遍完畢，這種方式可以讓學生體會不同會計崗位之間的分工與協(xié)作，適宜于綜合實習。各專業(yè)核算的模擬實習，以單項實習為主，與理論教學同步進行，邊講邊練，講練結合，以綜合實習為輔，學完該課程全部內容后進行。畢業(yè)前夕，進行多學科綜合會計模擬實習。手工實習與會計電算化實習同步進行。

3.攻心為上。轉變多年來會計教學中一貫存在的重理論教學而輕實踐教學的觀念，提高對會計模擬實習教學的認識。由于會計是實踐性極強的學科，其特有的應用性特點，要求會計教學不僅要向學生全面系統(tǒng)地傳授基本會計理論和會計方法，而且要特別注意培養(yǎng)他們應用會計理論和方法解決會計實踐問題的能力，這就要求在教學中要加強實踐性環(huán)節(jié)。會計模擬實習教學是強化實踐環(huán)節(jié)的一種重要形式。

在會計專業(yè)新生入學專業(yè)教育中，一方面可由專業(yè)教師對會計工作的重要性、目前市場對會計人才的需要現(xiàn)狀、學生畢業(yè)的發(fā)展方向以及學校的辦學優(yōu)勢、辦學特點和師資力量等情況進行介紹和分析；另一方面可邀請往屆優(yōu)秀畢業(yè)生返校與新生進行交流，讓他們以自己的切身體會談學生在校努力學習，練好基本功的重要性，讓新生明白沒有堅實的專業(yè)理論基礎和技能是不能適應社會工作的。

對高年級學生，組織他們到人才交流市場、大學生招聘會，了解社會需求什么樣的會計人才，開展討論，找出差距。

在會計實踐教學的準備階段，通過動員及實踐教學計劃的宣傳貫徹，通過社會上知名會計人員、單位會計人員的現(xiàn)身說法，讓學生充分認識到會計實踐教學的重要性，并且對該次實踐的計劃有細致的了解，從而增強學生參與實踐教學的主動性。

4.精兵“強將”。師資是保證教育質量的關鍵。要提高會計模擬實習的仿真性，就要求會計專業(yè)教師走出校門，到企業(yè)單位去調查了解現(xiàn)實情況，解決教師實際會計工作經驗不足的問題，豐富教師的社會實踐知識，提高教師解決會計具體問題的能力，使其在講授會計理論和指導實訓中能夠融會貫通、具體生動。學校應構建教師后續(xù)教育培訓制度，加快“雙師型”師資隊伍建設。鼓勵教師參加各種專業(yè)資格考試，鼓勵其走出去“打工”；在對其進行理論知識培訓的同時，進行實際工作能力的培訓。多學科綜合模擬實習，可以通過考核教師的科研論文方向和數(shù)量質量、教授何種課程、參加過何種實踐及時間等指標，選派高質量的模擬實習指導小組。

5.善于考核。會計專業(yè)課程的考試，應采取理論考試與實際操作相結合的立體式考試制度，理論部分實行“考教分離”，模擬實習部分實行“操作驗收”，平時、期中、期末相結合，口試、筆試、操作相結合，以增強考試結果的有效性，同時可采取開卷、閉卷相結合。根據(jù)教學內容和目標的不同，可以在不同的教學階段采取不同的考試方法，全面考核學生調、研、學、用四種能力。