工業(yè)統(tǒng)計制度精選(九篇)

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第1篇：工業(yè)統(tǒng)計制度范文

規(guī)模以上單位

（一）年報

1.《主要工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)能力》（B102-3表）將“水泥熟料”調(diào)整為“硅酸鹽水泥熟料”，其他產(chǎn)品調(diào)整產(chǎn)品代碼。

注意：企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品如不在該表的目錄中不填報此表。

2.《工業(yè)財務(wù)狀況》（B103表）取消“固定資產(chǎn)凈值”、“長期投資合計”、“長期債權(quán)投資合計”3個指標(biāo)；增加“年初產(chǎn)成品存貨”、“年初在產(chǎn)品存貨”、“年末在產(chǎn)品存貨”、“可供出售金融資產(chǎn)”、“持有至到期投資”、“投資性房地產(chǎn)”、“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計發(fā)生額）”、“土地和固定資產(chǎn)支出”、“土地購置支出”、“房屋和建筑物支出”、“機(jī)器設(shè)備支出”、“運(yùn)輸工具支出”、“其他費(fèi)用支出”、“固定資產(chǎn)折舊”14個指標(biāo)；將“短期投資”調(diào)整為“交易性金融資產(chǎn)”，“營業(yè)費(fèi)用”調(diào)整為“銷售費(fèi)用”，“其他營業(yè)費(fèi)用”調(diào)整為“其他銷售費(fèi)用”，“長期負(fù)債合計”調(diào)整為“非流動負(fù)債合計”；將管理費(fèi)用中“稅金及上交的各種專項費(fèi)用”拆分為“稅金”和“上交的各種專項費(fèi)用”2個指標(biāo)。

注意：在平臺上錄入數(shù)據(jù)時30分鐘內(nèi)必須暫存一次，以防數(shù)據(jù)丟失。

3.《信息化情況主要指標(biāo)》（B606表）更名為《信息化情況》；增加“擁有電子商務(wù)交易網(wǎng)站數(shù)”，網(wǎng)站1“名稱”、“網(wǎng)址”、“電子商務(wù)交易金額”，網(wǎng)站2“名稱”、“網(wǎng)址”和“電子商務(wù)交易金額”7個指標(biāo)。

（二）定報

1.《工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、銷售總值》（B202表）取消“是否本年或去年新建企業(yè)”、“正式投產(chǎn)時間”2個指標(biāo)；將“企業(yè)用電量”調(diào)整為“工業(yè)生產(chǎn)電力消費(fèi)”；“分行業(yè)小類工業(yè)總產(chǎn)值（當(dāng)年價格）”根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T 4754-2011）目錄填報。

注意：“分行業(yè)小類工業(yè)總產(chǎn)值（當(dāng)年價格）”根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T 4754-2011）目錄填報，同期數(shù)相應(yīng)調(diào)整。

2.《主要工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、庫存、訂貨》（B202-1表）調(diào)整為《主要工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、庫存目錄》。

注意：同期數(shù)按去年實(shí)際數(shù)填報，不允許出現(xiàn)調(diào)整值。

3.《工業(yè)財務(wù)狀況》（B203表）取消“應(yīng)付工資總額（貸方累計發(fā)生額）”、“職工福利費(fèi)”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金和住房補(bǔ)貼”4個指標(biāo)；增加“土地和固定資產(chǎn)支出”、“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計發(fā)生額）”、“年初存貨”3個指標(biāo)；將“營業(yè)費(fèi)用”調(diào)整為“銷售費(fèi)用”。

注意：應(yīng)付職工薪酬（貸方累計發(fā)生額）同期數(shù)不要漏報，未執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的企業(yè)根據(jù)指標(biāo)解釋將相關(guān)數(shù)據(jù)歸納填報。

規(guī)模以下單位

（一）年報

1.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）取消“企業(yè)分類標(biāo)識”、“參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)”、“參加基本醫(yī)療保險人數(shù)”、“工業(yè)總產(chǎn)值”、“營業(yè)收入”、“主營業(yè)務(wù)稅金及附加”、“稅金（管理費(fèi)用中）”、“應(yīng)交增值稅”、“利潤總額”、“工資及福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金和住房補(bǔ)貼”、“應(yīng)付賬款”、“煤消費(fèi)量”、“焦炭消費(fèi)量”、“汽油消費(fèi)量”、“柴油消費(fèi)量”、“液化石油氣消費(fèi)量”、“天然氣消費(fèi)量”19個指標(biāo)。

2.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）增加“年初產(chǎn)成品存貨”、“期末產(chǎn)成品存貨”、“負(fù)債合計”、“主營業(yè)務(wù)成本”、“投資收益”、“期末借款余額”、“銀行借款”、“民間借款”、“民間借款平均年利率”、“利息收入”、“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計發(fā)生額）”11個指標(biāo)。

3.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）增加“三、企業(yè)問卷”部分6項選擇性問題。

4.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）將“一、企業(yè)基本情況”下“企業(yè)創(chuàng)建年份”調(diào)整為“開業(yè)（成立）時間”。

5.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B111表）將“出貨值”調(diào)整為“出口產(chǎn)品銷售收入”，“電力消費(fèi)量”調(diào)整為“工業(yè)生產(chǎn)電力消費(fèi)”，“生產(chǎn)能力（設(shè)備）利用率”調(diào)整為“生產(chǎn)能力利用率”。

注意：有生產(chǎn)活動的企業(yè)“生產(chǎn)能力利用率”必須大于0。

6.《個體工業(yè)調(diào)查表》（B114表）取消“營業(yè)收入（上年同期）”、“工資及福利”、“煤消費(fèi)量”、“焦炭消費(fèi)量”、“汽油消費(fèi)量”、“柴油消費(fèi)量”、“液化石油氣消費(fèi)量”、“天然氣消費(fèi)量”8個指標(biāo)；增加“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計發(fā)生額）”指標(biāo)；將“行業(yè)類別代碼”調(diào)整為“行業(yè)代碼”，“電力（千瓦時）”調(diào)整為“用電量（度）”。

7.《規(guī)模以下工業(yè)主要產(chǎn)品產(chǎn)量》（B116表）調(diào)整產(chǎn)品目錄。

（二）定報

1.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B211表）取消“工業(yè)總產(chǎn)值”、“營業(yè)收入”、“主營業(yè)務(wù)稅金及附加”、“稅金（管理費(fèi)用中）”、“應(yīng)交增值稅”、“利潤總額”、“工資及福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金和住房補(bǔ)貼”、“煤消費(fèi)量”、“焦炭消費(fèi)量”、“汽油消費(fèi)量”、“柴油消費(fèi)量”、“液化石油氣消費(fèi)量”、“天然氣消費(fèi)量”15個指標(biāo)。

2.《工業(yè)企業(yè)樣本調(diào)查表》（B211表）增加“年初產(chǎn)成品存貨”、“應(yīng)收賬款（凈額）”、“期末產(chǎn)成品存貨”、“主營業(yè)務(wù)成本”、“投資收益”、“期末借款余額”、“銀行借款”、“民間借款”、“民間借款平均年利率”、“利息收入”、“利息支出”、“銀行借款利息”、“民間借款利息”、“應(yīng)付職工薪酬（貸方累計發(fā)生額）”14個指標(biāo)。

第2篇：工業(yè)統(tǒng)計制度范文

一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題

我國的國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計制度和指標(biāo)體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計為核心；在流通企業(yè)，以商品購銷調(diào)存統(tǒng)計為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴(yán)格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計算方法進(jìn)行核算。但近年來，我們在調(diào)查研究和統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計部門和統(tǒng)計崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計人員變動頻繁；二是企業(yè)統(tǒng)計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統(tǒng)計指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國有、集體發(fā)展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計職能部門和統(tǒng)計工作崗位，國家統(tǒng)計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統(tǒng)計指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。

由于企業(yè)統(tǒng)計工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計對企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個怪圈，筆者認(rèn)為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計人員或是對統(tǒng)計工作的內(nèi)容了解不夠，或是對統(tǒng)計工作的性質(zhì)認(rèn)識不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)為統(tǒng)計是計劃經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，是反映計劃完成情況、為計劃而服務(wù)的，市場經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計的地位和作用應(yīng)該弱化；二是認(rèn)為統(tǒng)計是為政府統(tǒng)計部門和上級主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報任務(wù)，工作越多企業(yè)負(fù)擔(dān)越重；三是認(rèn)為統(tǒng)計對企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時充實(shí)一下工作報告，對經(jīng)營決策沒有多少實(shí)際意義；四是認(rèn)為統(tǒng)計僅反映生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財務(wù)與會計的工作，統(tǒng)計無能為力。

二、針對這些問題與認(rèn)識，我們有必要明確，對企業(yè)來說統(tǒng)計工作的意義與作用

統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計信息有兩個鮮明的特點(diǎn)。一是數(shù)量性。即通過數(shù)字揭示事物在特定時間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因為如此，統(tǒng)計信息正越來越多地和其它信息結(jié)合在一起，如情報信息、商品信息等；而諸如此類信息，尚能以統(tǒng)計數(shù)字顯示或以統(tǒng)計數(shù)字為依據(jù)，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計信息從整體上看，涉及國民經(jīng)濟(jì)各個行業(yè)，社會、文化、科技各個領(lǐng)域和人民生活的各個方面；也涉及宏觀與微觀的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計信息，不僅可以對事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ?，也可總結(jié)歷史預(yù)測未來。

由統(tǒng)計的特性所決定，如果一個企業(yè)建立或完善了一套既科學(xué)合理又行之有效的統(tǒng)計工作制度，那么，這套制度對企業(yè)而言，將具有以下作用：

既可以反映企業(yè)在某一時點(diǎn)上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個特定時期內(nèi)的動態(tài)。從現(xiàn)狀看，它可以反映企業(yè)目前的各種社會與自然屬性，反映企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債等各方面情況。從動態(tài)看，它可以反映企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，產(chǎn)品質(zhì)量狀況，以及科技開發(fā)、經(jīng)營銷售（或稱市場營銷）財務(wù)盈虧等方面的情況；還可預(yù)測未來趨勢。

既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)的結(jié)構(gòu)。從規(guī)模上，它可以反映企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、人員規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)模、營銷規(guī)模和盈虧規(guī)模，等等。從結(jié)構(gòu)上，它可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)，等等。

既可以反映企業(yè)的速度，也可以反映企業(yè)的效益與效率。在速度方面，對物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映生產(chǎn)（包括產(chǎn)值產(chǎn)量等）的發(fā)展和增長情況；對非物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映勞務(wù)服務(wù)投入的發(fā)展與增長情況；不論任何企業(yè)，都還可以反映人、財、物的投入及盈虧增長或下降的情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業(yè)，都可以以人、財、物、時間諸方面的投入與生產(chǎn)和勞務(wù)方面的產(chǎn)出成果進(jìn)行比較。

既可以反映企業(yè)的諸多數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的一些質(zhì)量特性。在數(shù)量方面，包括了企業(yè)產(chǎn)供銷、人財物投入與產(chǎn)出等凡是可以量化的方方面面。在質(zhì)量方面，則主要是反映企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、維修質(zhì)量、設(shè)施質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。

既可以反映本企業(yè)的情況，又可以反映與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的方方面面。本企業(yè)的情況，前面已經(jīng)明確。與本企業(yè)有關(guān)的情況，則范圍很廣、內(nèi)容很多。概括起來，主要有以下幾個方面：一是國內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)有聯(lián)營、合資或者協(xié)作、配套關(guān)系的企業(yè)的情況；二是國內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的競爭對手的情況；三是國內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的使用者、消費(fèi)者的基本情況及信息反饋；四是國內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)已經(jīng)占領(lǐng)或?qū)⒁_拓的市場的各種信息；五是國內(nèi)外范圍內(nèi)，對本企業(yè)經(jīng)營將產(chǎn)生直接或間接影響的有關(guān)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合信息。

統(tǒng)計的作用如此重要，那么我們就應(yīng)該考慮，怎樣進(jìn)行改革，才能建立更為有用有效的統(tǒng)計制度所謂統(tǒng)計制度，我以為主要應(yīng)包括兩個方面，一是管理體制及其運(yùn)行方式的確立，二是統(tǒng)計內(nèi)容及其計算方法的確定。

1、關(guān)于管理體制與運(yùn)行方式

長期以來，企業(yè)主營業(yè)務(wù)統(tǒng)計大都由計劃部門負(fù)責(zé)。在生產(chǎn)型企業(yè)和流通型企業(yè)，統(tǒng)計信息運(yùn)行方式都是從下至上的單向縱向運(yùn)行，則統(tǒng)計數(shù)據(jù)由班組（柜臺）到車間（商品部）到計劃部門，計劃部門匯總后再呈企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并對外報出。而在一些勞務(wù)型企業(yè)，如賓館飯店社會旅館等，主營業(yè)務(wù)即接待人數(shù)的統(tǒng)計則由客房部或業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)。不論何種類型的企業(yè)，其非主營業(yè)務(wù)的統(tǒng)計如附營業(yè)務(wù)統(tǒng)計、人員工資統(tǒng)計、基建技改統(tǒng)計及科技開發(fā)統(tǒng)計等，都分別由不同的部門負(fù)責(zé)，并分別向主管領(lǐng)導(dǎo)呈送并對外報出。這種管理體制及運(yùn)行方式至少有三個弊端：一是沒有一個專門的部門從企業(yè)適應(yīng)市場競爭的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營管理的全方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息，以及怎樣搜集這些信息；二是對企業(yè)目前搜集匯總的各種統(tǒng)計信息難以進(jìn)行更高層次的配套綜合分析，使信息的利用僅停留在初級層次；三是企業(yè)各部門之間難以實(shí)現(xiàn)有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度要打一些折扣。至于部分近年來新成立的企業(yè)，根本就沒有考慮建立統(tǒng)計制度，僅是由財會或業(yè)務(wù)人員代報統(tǒng)計報表，當(dāng)然更難以在經(jīng)營決策中發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用。需要說明的是，即使在目前體制下，仍有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視統(tǒng)計工作，賦予主營業(yè)務(wù)統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)設(shè)計本企業(yè)統(tǒng)計制度及綜合各種統(tǒng)計信息。但從整體著眼，這樣的企業(yè)并不是很多。針對這些問題，我認(rèn)為改革應(yīng)從以下方面入手。

第一，設(shè)立綜合統(tǒng)計部門并明確其職責(zé)

筆者認(rèn)為，不論何種行業(yè)的大中型企業(yè)，都應(yīng)設(shè)立綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。如果企業(yè)從精簡機(jī)構(gòu)提高效率的目的出發(fā)，不設(shè)獨(dú)立的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，那么也應(yīng)在其他機(jī)構(gòu)中設(shè)立綜合統(tǒng)計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨(dú)立性。綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或綜合統(tǒng)計崗位應(yīng)具有以下職能：

設(shè)計并制定本企業(yè)的統(tǒng)計指標(biāo)體系及統(tǒng)計信息的報送要求。要充分考慮企業(yè)經(jīng)營與管理的需要，考慮企業(yè)面向市場、參與競爭的需要，把政府統(tǒng)計部門、企業(yè)主管部門的要求同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，提出完整的指標(biāo)體系并分解到各個部門、單位，明確其報送或提供的時間、內(nèi)容及方式。明確各部門的統(tǒng)計責(zé)任。

收集、審核、匯總、提供各種統(tǒng)計信息。一是要對應(yīng)由綜合統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)且由各級單位層層上報的信息進(jìn)行審核，而后加以匯總；二是要收集審核本企業(yè)其他職能部門負(fù)責(zé)匯總的信息；三是要搜集分析本企業(yè)以外但對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有參考價值的各種統(tǒng)計信息。在此基礎(chǔ)上，該部門一方面應(yīng)完成各種統(tǒng)計報表的對外報送任務(wù)，另一方面應(yīng)負(fù)責(zé)向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計信息。

利用各種統(tǒng)計信息進(jìn)行綜合分析研究。一是利用某一種信息進(jìn)行簡單分析，如分析生產(chǎn)進(jìn)度情況；二是利用多方面信息進(jìn)行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場行情等多方面的統(tǒng)計信息分析產(chǎn)銷增減原因；三是利用各種統(tǒng)計信息對企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測。分析研究的方法、形式可因研究內(nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應(yīng)以分析研究報告的形式體現(xiàn)。

企業(yè)綜合統(tǒng)計人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計理論與分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計算機(jī)知識、現(xiàn)代管理知識。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個部門的工作。

第二，明確各個職能部門的統(tǒng)計職能及責(zé)任

在現(xiàn)代企業(yè)中，無論是直線職能制還是事業(yè)部制，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計信息都決不僅限于計劃統(tǒng)計部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機(jī)構(gòu)人員數(shù)字，基建部門掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門掌握技改數(shù)字，營銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此，為確保企業(yè)統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計責(zé)任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應(yīng)的統(tǒng)計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

第三，將統(tǒng)計信息自下而上的單向運(yùn)行變?yōu)樯舷伦笥抑g的多向運(yùn)行

這種信息運(yùn)行方式應(yīng)該包括三個層次：一是各種基礎(chǔ)信息由各基層單位（如班組、柜臺）向各職能部門運(yùn)行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項信息向綜合統(tǒng)計部門橫向運(yùn)行，滿足其綜合對比及分析研究的需要；三是經(jīng)過加工、分析的各種綜合信息由綜合統(tǒng)計部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及基層單位多向運(yùn)行，分別滿足其管理決策、研究問題和了解情況的需要。

2、關(guān)于統(tǒng)計內(nèi)容及其計算方法

由于計算方法可以寫成若干部實(shí)用手冊，且方法是由內(nèi)容所決定的，所以本文在此僅就內(nèi)容做一扼要概括，方法問題暫且從略。在內(nèi)容上，主要可從兩個方面入手。

第一，是國家統(tǒng)計報表制度已有的內(nèi)容。目前，國家基層表制度要求一定規(guī)模以上企業(yè)填報的內(nèi)容包括企業(yè)基本情況，企業(yè)主營業(yè)務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，財務(wù)情況，人員及工資情況，能源及原材料消耗情況，科技開況及附營業(yè)務(wù)情況。這套指標(biāo)體系已經(jīng)比較簡要地反映出企業(yè)產(chǎn)供銷、人財物、投入與產(chǎn)出的基本情況，企業(yè)統(tǒng)計人員及領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)深刻了解認(rèn)識這套指標(biāo)的涵義和作用，能夠最大程度地利用這套指標(biāo)反映、分析、研究生產(chǎn)經(jīng)營中的問題。由于這套指標(biāo)是從國家宏觀監(jiān)測需要考慮的，因而比較簡單，企業(yè)還應(yīng)從各自的實(shí)際情況出發(fā)，在不同的部分增加相應(yīng)的內(nèi)容。

第3篇：工業(yè)統(tǒng)計制度范文

現(xiàn)將《大連市統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險的覆蓋面。在鞏固現(xiàn)已參加基本養(yǎng)老保險企業(yè)的同時，盡快把尚未參加基本養(yǎng)老保險的部分外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和個體勞動者納入覆蓋范圍。

二、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險費(fèi)的收繳工作。要采取必要措施，及時追繳欠繳的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，提高養(yǎng)老保險費(fèi)收繳率，保證按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老保險費(fèi)要由差額繳撥逐步改為全額繳撥，具體辦法，市政府另行制定。

三、加強(qiáng)對基金收支的管理和監(jiān)督?；攫B(yǎng)老保險費(fèi)要實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁擠占、挪用和揮霍浪費(fèi)?；鸸?jié)余額，除留足兩個月的支付外，全部購買國家債券和存入財政專戶，嚴(yán)禁投入其他金融或經(jīng)營性事業(yè)。勞動、財政、審計等部門要依法加強(qiáng)監(jiān)督管理，確?；鸬恼Ｊ罩Ш驮鲋怠?/p>

四、提高社會保險管理服務(wù)的社會化水平。要逐步將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會，減輕企業(yè)的社會事務(wù)負(fù)擔(dān)，到本世紀(jì)末基本養(yǎng)老金要全部實(shí)行社會化發(fā)放，退休人員全部實(shí)行社會化管理和服務(wù)。

大連市統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法

全文

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）和省政府《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法〉的通知》（遼政發(fā)〔1997〕41號），為統(tǒng)一我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，制定本辦法。

一、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的目標(biāo)和原則

（一）目標(biāo)：到本世紀(jì)末，要基本建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。

（二）原則：企業(yè)職工養(yǎng)老保險方式要堅持社會互濟(jì)與自我保障相結(jié)合，公平與效率相結(jié)合，行政管理與基金管理分開；保障水平要與我市社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面承受能力相適應(yīng)。

二、基本養(yǎng)老保險的范圍和對象

本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱職工），以及城鎮(zhèn)內(nèi)的個體工商戶及雇員、從事有固定收入經(jīng)營活動的自由職業(yè)者（以下簡稱個體勞動者）。

本辦法所稱企業(yè)，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國企業(yè)駐連辦事機(jī)構(gòu)。

三、基本養(yǎng)老保險基金的來源

（一）企業(yè)、職工、個體勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)；

（二）從破產(chǎn)和出售企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)中清償欠繳和補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險費(fèi)；

（三）按規(guī)定收取的滯納金；

（四）基本養(yǎng)老保險基金的增值收入；

（五）基本養(yǎng)老保險基金的存款利息；

（六）財政補(bǔ)貼；

（七）其他收入。

四、基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)和比例

（一）繳費(fèi)基數(shù)

1.職工以本人上個月工資總額（按國家統(tǒng)計口徑計算）為個人繳費(fèi)基數(shù)。職工工資總額低于上年度月社會平均工資60％的，按60％作為繳費(fèi)基數(shù)；超過上年度月社會平均工資300％的，按300％作為繳費(fèi)基數(shù)。無法確定工資總額的（含個體勞動者），在上年度月社會平均工資60％－300％之內(nèi)，自行確定繳費(fèi)基數(shù)。

2.企業(yè)以上個月全部職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和作為企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)。

（二）繳費(fèi)比例

1.企業(yè)的繳費(fèi)比例，為企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的19％；職工個人的繳費(fèi)比例，從1997年9月起調(diào)整為本人繳費(fèi)工資的4％，1999年1月起為本人繳費(fèi)工資的5％，以后每2年提高1個百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8％。在工資增長較快的年份，個人繳費(fèi)的比例提高速度也適當(dāng)加快。

2.個體勞動者的繳費(fèi)比例，為繳費(fèi)基數(shù)的18％。

五、基本養(yǎng)老保險個人帳戶

（一）養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按國家技術(shù)監(jiān)督局的社會保障號碼，為參加養(yǎng)老保險的職工和個體勞動者（以下簡稱參保人員）建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶（以下簡稱個人帳戶），記錄應(yīng)記入的養(yǎng)老保險費(fèi)，并依此作為計發(fā)個人帳戶養(yǎng)老金的依據(jù)。

（二）個人帳戶記入的項目

1.從1997年9月起，職工個人繳納的全部養(yǎng)老保險費(fèi)和企業(yè)繳納的部分養(yǎng)老保險費(fèi)，兩項合計為職工個人繳費(fèi)基數(shù)的11％記入個人帳戶；個體勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的11％記入個人帳戶。

1997年8月31日之前已參保人員，按原規(guī)定記入個人帳戶的實(shí)際儲存額和利息，與1997年9月1日以后的個人帳戶儲存額合并計算。

2.按規(guī)定記入的利息。

（三）個人帳戶支付項目

1.退休人員按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金（含退休后調(diào)整提高的部分）；

2.退休人員死亡時的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；

3.退休人員死亡后，其供養(yǎng)直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)；

4.退休人員1998年1月1日后死亡，其供養(yǎng)直系親屬按月領(lǐng)取的救濟(jì)費(fèi)；

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)從個人帳戶中支付的其他項目。

參保人員退休后的上述各項待遇，先在個人帳戶儲存額中支付；個人帳戶儲存額不足支付時，從統(tǒng)籌基金中支付，直至失去領(lǐng)取條件時止。

（四）個人帳戶管理

1.個人帳戶的記帳利息，由市勞動行政部門根據(jù)銀行居民定期存款利息，并參考全市上一年度職工社會平均工資增長率確定。

2.養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對記入的個人帳戶儲存額本息按年進(jìn)行結(jié)算，并為參保人員出具《個人帳戶儲存額對帳單》。

3.參保人員退休后，個人帳戶儲存額的余額繼續(xù)記息。

4.參保人員個人帳戶儲存額在退休之前不得支取，另有規(guī)定的除外。

5.參保人員跨統(tǒng)籌范圍變動工作單位的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，其個人帳戶中1998年1月1日以后的個人帳戶本息和1997年底前個人繳費(fèi)部分本息隨同轉(zhuǎn)移，不得從轉(zhuǎn)移額中扣除管理費(fèi)。年中調(diào)轉(zhuǎn)的職工，對當(dāng)年的記帳額，只轉(zhuǎn)本金，由調(diào)入地區(qū)對職工調(diào)轉(zhuǎn)當(dāng)年記帳額一并計息。參保人員到未實(shí)行個人帳戶制度的單位工作的，其個人帳戶仍由原養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

6.參保人員退休前死亡（含因工死亡）的，其個人帳戶儲存額中個人繳費(fèi)部分的本息，一次性支付給指定的法定繼承人或受益人。

7.參保人員退休后死亡的，其個人帳戶儲存額按個人帳戶支付項目支出后的剩余部分，以個人繳費(fèi)本息在個人帳戶中的同比例數(shù)額，一次性支付給指定的法定繼承人或受益人。

8.參保人員去境外定居的，根據(jù)本人申請，可將個人帳戶儲存額中個人繳費(fèi)部分的本息，一次性支付給本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

9.1996年12月底前參加工作，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿10年，1997年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)不滿15年的，雖達(dá)到退休年齡或未達(dá)到退休年齡但因病、非因工致殘完全喪失勞動能力的，不享受基本養(yǎng)老金待遇，將個人帳戶儲存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

六、享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件

（一）達(dá)到規(guī)定的退休年齡；

（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)；

（三）1997年1月以后參加工作，個人繳費(fèi)年限累計滿15年以上；1996年12月底以前參加工作，個人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿10年以上。

同時符合上述條件的參保人員，退休時經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)發(fā)給退休證，由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付基本養(yǎng)老金。

七、基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法

（一）參保人員退休，其基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法按大政辦發(fā)〔1997〕99號文件執(zhí)行；

（二）離休人員的待遇，仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）退休人員基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)，為當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90％。參保人員退休時基本養(yǎng)老金低于最低基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)時，可享受最低標(biāo)準(zhǔn)（國家、省、市另有規(guī)定的除外）；

（四）退休人員的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，由市政府根據(jù)國家規(guī)定適時調(diào)整，市勞動行政部門公布。

八、若干問題的處理意見

（一）參保人員在失業(yè)期間達(dá)到退休條件的，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請辦理退休，由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付基本養(yǎng)老金。

（二）新參加工作（含復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人）的職工，以報到并領(lǐng)取工資的當(dāng)月開始按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。當(dāng)月無法確定繳費(fèi)基數(shù)的，可在第二個月同時繳納兩個月的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

（三）新組建的企業(yè)，應(yīng)從企業(yè)職工發(fā)工資當(dāng)月開始按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。當(dāng)月無法確定繳費(fèi)基數(shù)的，可在第二個月同時繳納兩個月的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

（四）個體勞動者參加投保的個人繳費(fèi)年限應(yīng)同其在企業(yè)參加投保的個人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計計算。

（五）企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)，所需費(fèi)用的20％由稅前列支，具體辦法按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第4篇：工業(yè)統(tǒng)計制度范文

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計工作制度 方法 管理

統(tǒng)計是指運(yùn)用各種統(tǒng)計方法對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢意見，實(shí)行統(tǒng)計監(jiān)督等活動的總稱。統(tǒng)計工作通過搜集、匯總、計算統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律，是一種具有綜合性和廣泛性特點(diǎn)的方法。

一、健全統(tǒng)計工作制度的意義與作用

統(tǒng)計工作從整體上看，涉及國民經(jīng)濟(jì)各個行業(yè)，社會、文化、科技各個領(lǐng)域和人民生活的各個方面，也涉及宏觀與微觀的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計信息，不僅可以對事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ?，也可總結(jié)歷史預(yù)測未來。它可以反映企業(yè)目前的各種社會與自然屬性，反映企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債等各方面情況。也可以反映企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，產(chǎn)品質(zhì)量狀況，以及科技開發(fā)、經(jīng)營銷售財務(wù)盈虧等方面的情況。還可預(yù)測未來趨勢。既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)的結(jié)構(gòu)和規(guī)模。即可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)等等，也可以反映企業(yè)的速度。即可以反映企業(yè)的效益與效率，也可以反映人、財、物的投入及盈虧增長或下降的情況。既可以反映企業(yè)的諸多數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的一些質(zhì)量特性。

由統(tǒng)計的特性所決定，如果一個企業(yè)建立或完善一套既合理又行之有效的統(tǒng)計工作制度，那么，這套制度對企業(yè)而言，將具有以下作用：

一是既可以反映企業(yè)在某一時點(diǎn)上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個特定時期內(nèi)的動態(tài)。從現(xiàn)狀看，它可以反映企業(yè)目前的各種社會與自然屬性，反映企業(yè)的企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債等各方面情況，產(chǎn)品質(zhì)量狀況，以及科技開發(fā)、經(jīng)營銷售（或稱市場營銷）財務(wù)盈虧等方面的情況；還可預(yù)測未來趨勢。

二是既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)結(jié)構(gòu)。從規(guī)模上，它可以反映企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、人員規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)模、營銷規(guī)模和盈虧規(guī)模等等。從結(jié)構(gòu)上，它可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)等等。

三是既可以反映企業(yè)的速度，也可以反映企業(yè)的效益與效率，在速度方面，對物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映生產(chǎn)（包括產(chǎn)值產(chǎn)量等）的發(fā)展和增長情況；對非物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映勞務(wù)服務(wù)投入的發(fā)展與增長情況；不論任何企業(yè)，都還可以反映人、財、物的投入及盈虧增長或下降情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業(yè)，都可以從人、財、物、時間諸方面的投入與生產(chǎn)的勞務(wù)方面的產(chǎn)出成果進(jìn)行比較。

四是既可以反映企業(yè)的諸多數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的一些質(zhì)量特性。在數(shù)量方面包括了企業(yè)產(chǎn)供銷、人財物投入與產(chǎn)出等凡是可以量化的方方面面。在質(zhì)量方面，則主要是反映企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、維修質(zhì)量、設(shè)施質(zhì)量的服務(wù)質(zhì)量。

二、企業(yè)統(tǒng)計工作存在問題

改革開放以來，我國統(tǒng)計人員大膽探索，辛勤實(shí)踐，在指標(biāo)體系、調(diào)查方法、統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)手段、數(shù)據(jù)報送與處理方式等方面進(jìn)行改革，較好地滿足了社會各界對統(tǒng)計信息的需求，推動了統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。但近年來，企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作明顯減弱。 一是統(tǒng)計工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計部門和統(tǒng)計崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計人員變動頻繁。二是企業(yè)統(tǒng)計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統(tǒng)計指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由于企業(yè)統(tǒng)計工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計對企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計人員或是對統(tǒng)計工作的內(nèi)容了解不夠，或是對統(tǒng)計工作的性質(zhì)認(rèn)識不清，認(rèn)為統(tǒng)計是反映計劃完成情況、為計劃而服務(wù)的，市場經(jīng)濟(jì)條件下統(tǒng)計的地位和作用應(yīng)該弱化，認(rèn)為統(tǒng)計對企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時充實(shí)一下工作報告，對經(jīng)營決策沒有多少實(shí)際意義，同時還認(rèn)為統(tǒng)計僅反映生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，而當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營要以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財務(wù)與會計的工作，統(tǒng)計無能為力。針對這些問題與認(rèn)識，必須建立健全統(tǒng)計工作制度。

三、健全統(tǒng)計工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門之間有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度不打折扣，在經(jīng)營決策中發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用。必須建立健全統(tǒng)計工作制度。

第一，設(shè)立綜合統(tǒng)計部門并明確其職責(zé)

企業(yè)應(yīng)設(shè)立綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或設(shè)立綜合統(tǒng)計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨(dú)立性。綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或綜合統(tǒng)計崗位應(yīng)具有以下職能：設(shè)計并制定本企業(yè)的統(tǒng)計指標(biāo)體系及統(tǒng)計信息的報送要求。要充分考慮企業(yè)經(jīng)營與管理的需要，考慮企業(yè)面向市場、參與競爭的需要，把政府統(tǒng)計部門、企業(yè)主管部門的要求同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，提出完整的指標(biāo)體系并分解到各個部門、單位，明確其報送或提供的時間、內(nèi)容及方式。明確各部門的統(tǒng)計責(zé)任。收集、審核、匯總、提供各種統(tǒng)計信息。一是要對應(yīng)由綜合統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)且由各級單位層層上報的信息進(jìn)行審核，而后加以匯總；二是要收集審核本企業(yè)其他職能部門負(fù)責(zé)匯總的信息；三是要搜集分析本企業(yè)以外但對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有參考價值的各種統(tǒng)計信息。在此基礎(chǔ)上，該部門一方面應(yīng)完成各種統(tǒng)計報表的對外報送任務(wù)，另一方面應(yīng)負(fù)責(zé)向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計信息。利用各種統(tǒng)計信息進(jìn)行綜合分析研究。一是利用某一種信息進(jìn)行簡單分析，如分析生產(chǎn)進(jìn)度情況；二是利用多方面信息進(jìn)行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場行情等多方面的統(tǒng)計信息分析產(chǎn)銷增減原因；三是利用各種統(tǒng)計信息對企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測。分析研究的方法、形式可因研究內(nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應(yīng)以分析研究報告的形式體現(xiàn)。企業(yè)綜合統(tǒng)計人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計理論與分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計算機(jī)知識、現(xiàn)代管理知識。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個部門的工作。

第二，明確各個職能部門的統(tǒng)計職能及責(zé)任

在現(xiàn)代企業(yè)中，無論是直線職能制還是事業(yè)部制，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計信息都決不僅限于計劃統(tǒng)計部門內(nèi)部。為確保企業(yè)統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計責(zé)任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應(yīng)的統(tǒng)計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

第三，將統(tǒng)計信息自下而上的單向運(yùn)行變?yōu)樯舷伦笥抑g的多向運(yùn)行

這種信息運(yùn)行方式應(yīng)該包括三個層次：一是各種基礎(chǔ)信息由各基層單位向各職能部門運(yùn)行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項信息向綜合統(tǒng)計部門橫向運(yùn)行，滿足其綜合對比及分析研究的需要；三是經(jīng)過加工、分析的各種綜合信息由綜合統(tǒng)計部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及基層單位多向運(yùn)行，分別滿足其管理決策、研究問題和了解情況的需要。

四、結(jié)束語

企業(yè)建立或完善了一套既科學(xué)合理又行之有效的統(tǒng)計工作制度，把企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、成本、費(fèi)用等財務(wù)指標(biāo)，以及人員、工資、技改投資等指標(biāo)與產(chǎn)值、產(chǎn)量、銷售、盈虧等指標(biāo)進(jìn)行對比分析，既可以反映企業(yè)在某一時點(diǎn)上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個特定時期內(nèi)的動態(tài)，從而為企業(yè)的發(fā)展與決策提供全面、準(zhǔn)確的參考依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)管理與決策水平的提高。

第5篇：工業(yè)統(tǒng)計制度范文

證監(jiān)會為了加強(qiáng)對監(jiān)管系統(tǒng)會計專業(yè)的支持力度，進(jìn)一步統(tǒng)一上市公司會計的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，提高監(jiān)管質(zhì)量，于近期公布了關(guān)于《上市公司執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則監(jiān)管問題解答》(2009年第1期)的意見通知。它的，為眾多上市公司解決了新會計準(zhǔn)則執(zhí)行中的疑難問題。為使廣大財務(wù)人員更好地理解并執(zhí)行通知的內(nèi)容，本刊特聘請資深實(shí)務(wù)專家對其中的內(nèi)容進(jìn)行解讀。

[問題1]根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解》(2008)的要求，在編制2008年年報時，煤炭企業(yè)在固定資產(chǎn)折舊外計提的維簡費(fèi)，應(yīng)比照安全生產(chǎn)費(fèi)用的原則處理，即在所有者權(quán)益“盈余公積”項下以“專項儲備”項目單獨(dú)列報，具體如何進(jìn)行會計處理?

[證監(jiān)會解答]第一，維簡費(fèi)會計處理方法的變化，視為會計政策變更，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第28號――會計政策、會計估計變更和差錯更正》所規(guī)定的原則進(jìn)行追溯調(diào)整；第二，采用新的核算方法后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提維簡費(fèi)時，不再計入成本或費(fèi)用；第三，采用新的核算方法后，按照規(guī)定范圍使用維簡費(fèi)形成的固定資產(chǎn)，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第4號――固定資產(chǎn)》的要求計提折舊；第四，編制2008年年報時，根據(jù)取得的相關(guān)信息，能夠?qū)σ蚓S簡費(fèi)會計政策變更所涉及的固定資產(chǎn)進(jìn)行追溯調(diào)整時，應(yīng)進(jìn)行追溯調(diào)整。

[要點(diǎn)解讀]《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解》(2008)在第五章固定資產(chǎn)追加了如下內(nèi)容：企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定提取的安全費(fèi)用以及具有類似性質(zhì)的各項費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在所有者權(quán)益中的“盈余公積”項下以“專項儲備”項目單獨(dú)反映。在以后期間采用實(shí)報實(shí)銷的形式，形成費(fèi)用時，直接計入當(dāng)期損益，形成資產(chǎn)時，按照折舊標(biāo)準(zhǔn)逐年提取，計入成本科目。

1　企業(yè)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取安全費(fèi)用、維簡費(fèi)時：

借：利潤分配――提取專項儲備

貸：盈余公積――專項儲備

2　企業(yè)按規(guī)定范圍使用安全費(fèi)用、維簡費(fèi)購建安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等形成固定資產(chǎn)時：

借：固定資產(chǎn)(在建工程)

貸：銀行存款

同時作以下分錄，但沖減金額以“盈余公積――專項儲備”科目余額沖減至零為限： 借：盈余公積――專項儲備

貸：利潤分配――提取專項儲備

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計提折舊，計入有關(guān)成本費(fèi)用：

借：制造費(fèi)用等

貸：累計折舊

3　企業(yè)按規(guī)定范圍使用安全費(fèi)用、維簡費(fèi)支付安全生產(chǎn)檢查和評價支出、安全技能培訓(xùn)及進(jìn)行應(yīng)急救援演練支出等費(fèi)用性支出時：

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款等

同時作以下分錄，但沖減金額以“盈余公積――專項儲備”科目余額沖減至零為限：

借：盈余公積――專項儲備

貸：利潤分配――提取專項儲備

企業(yè)未按上述規(guī)定進(jìn)行會計處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行追溯調(diào)整。調(diào)整時將按安全費(fèi)用、維簡費(fèi)計提時計入長期應(yīng)付款科目的賬面余額調(diào)整為零，同時增加權(quán)益，負(fù)債的減少額為權(quán)益的增加額，涉及固定資產(chǎn)的也要作相應(yīng)的追溯調(diào)整。

[問題2]同一控制下企業(yè)合并中作為對價發(fā)行的普通股股數(shù)，在計算基本每股收益時，是否需要根據(jù)具體發(fā)行日期加權(quán)后計人各列報期間普通股的加權(quán)平均數(shù)?

[證監(jiān)會解答]在計算基本每股收益時，作為同一控制下企業(yè)合并的合并方，公司應(yīng)將作為對價而發(fā)行的全部新股數(shù)計人合并當(dāng)年和對比年度的發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)(即權(quán)重為1)；在存在稀釋性潛在普通股的條件下，公司應(yīng)采用同樣原則計算稀釋每股收益。

[要點(diǎn)解讀]在新會計準(zhǔn)則下，每股收益指標(biāo)的計算方法發(fā)生了重大變化，定期報告中將不再出現(xiàn)原來為投資者所熟悉的按全面攤薄法計算的每股收益，取而代之的是基本每股收益。相對于全面攤薄每股收益，基本每股收益進(jìn)一步考慮了股份變動的時間因素及其對全年凈利潤的貢獻(xiàn)程度。

1　對于同一控制下的企業(yè)合并，參與合并的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制。從最終控制方角度看，視同合并后形成的以合并財務(wù)報表為基礎(chǔ)的報告主體在以前期間就一直存在，合并后以合并財務(wù)報表為基礎(chǔ)的報告主體的留存收益包括參與合并各方在合并前實(shí)現(xiàn)凈利潤的累積金額。因此，與分子凈利潤口徑相一致，同一控制下企業(yè)合并中作為對價發(fā)行的普通股，也應(yīng)當(dāng)視同列報最早期間期初就已發(fā)行在外，計人各列報期間普通股的加權(quán)平均數(shù)(即權(quán)重為1)。

[例1]甲公司和乙公司分別為A公司控制下的兩家全資子公司。2008年7月1日，甲公司自母公司A公司處取得乙公司100％的股權(quán)，合并后B公司仍維持獨(dú)立法人資格繼續(xù)經(jīng)營。為進(jìn)行該項企業(yè)合并，甲公司向乙公司的股東定向增發(fā)4000萬股本公司普通股。甲公司2007年度凈利潤為3000萬元，乙公司2007年度凈利潤為500萬元；甲公司2008年度合并凈利潤為5000萬元，其中包括被合并方乙公司在合并前實(shí)現(xiàn)的凈利潤450萬元。合并前甲公司發(fā)行在外的普通股為20000萬股，假定除企業(yè)合并過程中定向增發(fā)股票外股數(shù)未發(fā)生其他變動，甲公司和乙公司采用的會計政策相同，兩家公司在合并前未發(fā)生任何交易，合并前甲公司旗下沒有子公司。甲公司合并利潤表中基本每股收益的計算如下：

該項合并中參與合并的企業(yè)在合并前及合并后均為A公司最終控制，為同一控制下的企業(yè)合并。

2008年度基本每股收益=5000／(20000+4000)=0.21(元)

2007年度基本每股收益=(3000+500)／(20000+4000)=0.15(元)

2　同一控制下稀釋性潛在股的的計算，

同一控制下企業(yè)合并中作為對價發(fā)行的認(rèn)股權(quán)證和股票期權(quán)等的行權(quán)價格低于當(dāng)期普通股平均市場價格時，應(yīng)當(dāng)考慮其稀釋性，計算稀釋每股收益時，增加的普通股股數(shù)=擬行權(quán)時轉(zhuǎn)換的普通股股數(shù)一行權(quán)價格×擬行權(quán)時轉(zhuǎn)換的普通股股數(shù)／當(dāng)期普通股平均市場價格。計算稀釋的每股收益時應(yīng)當(dāng)加到普通股股數(shù)中。

[例2]甲公司2007年度歸屬于普通股股東的凈利潤為32000萬元(不包括子公司乙公司利潤或乙公司支付的股利)，發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)為20000萬股，持有乙公司60％的普通股股權(quán)。乙公司2007年度歸屬于普通股股東的凈利潤為18000萬元，發(fā)行在外普通股加權(quán)平均數(shù)為6000萬股，該普通股當(dāng)年平均市場價格為8元。年初，乙公司對外發(fā)行500萬份可用于購買其普通股的認(rèn)股權(quán)證，行權(quán)價格為4元，甲公司持有其中10萬份認(rèn)股權(quán)證，當(dāng)年無認(rèn)股權(quán)證被行權(quán)。假設(shè)除股利外，母子公司之間沒有其他需抵銷的內(nèi)部交易；甲公司取得對乙公司投資時，乙公司各項可辨認(rèn)資產(chǎn)等的公允價值與其賬面價值一致。2007年度每股收益計算如下：

(1)子公司每股收益：

認(rèn)股權(quán)證行權(quán)時發(fā)行的普通股包括兩部分：按當(dāng)期平均市場價格發(fā)行的普通股，不具有稀釋性，計算稀釋的每股收益時不必考慮；為取得對價而發(fā)行的普通股，具有稀釋性，計算稀釋的每股收益時應(yīng)當(dāng)加到普通股股數(shù)中。

①基本每股收益

=18000／6000=3(元)

②調(diào)整增加的普通股股數(shù)

=500―500×4÷8=250(萬股)

稀釋每股收益

=18000／(6000+250)=2.88(元)

(2)合并每股收益：

①歸屬于母公司普通股股東的母公司凈利潤=32000(萬元)

包括在合并基本每股收益計算中的子公司凈利潤部分=18000×60％=10800(萬元)

基本每股收益=(32000+10800)／20000=2.14((元)

②子公司凈利潤中歸屬于普通股且由母公司享有的部分=2.88×6000×60％=10368(萬元)

子公司凈利潤中歸屬于認(rèn)股權(quán)證且由母公司享有的部分＝2.88×250×10/500=14×4(萬元)

稀釋每股收益=(32000+10368+14.4)／20000=2.12(元)

[問題3]執(zhí)行新會計準(zhǔn)則后，對于轉(zhuǎn)讓超額虧損子公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，在合并報表中應(yīng)如何進(jìn)行會計處理?

[證監(jiān)會解答]公司對超額虧損子公司在2006年12月31日前根據(jù)有關(guān)規(guī)定未確認(rèn)的投資損失，公司在新會計準(zhǔn)則實(shí)施后轉(zhuǎn)讓上述超額虧損子公司時，轉(zhuǎn)讓價款與上述未確認(rèn)投資損失的差額應(yīng)調(diào)整未分配利潤，不能在合并利潤表中確認(rèn)為當(dāng)期投資收益；對于新會計準(zhǔn)則實(shí)施后已在利潤表內(nèi)確認(rèn)的子公司超額虧損，在轉(zhuǎn)讓該子公司時可以將轉(zhuǎn)讓價款與已確認(rèn)超額虧損的差額作為投資收益計入當(dāng)期合并利潤表。

[要點(diǎn)解讀]在原企業(yè)會計制度下對長期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算時，投資企業(yè)確認(rèn)的被投資企業(yè)虧損額，一般以長期股權(quán)投資減記至零為限；其未確認(rèn)的被投資單位的虧損分擔(dān)額，在編制合并會計報表時可以在合并會計報表的“未分配利潤”項目上增設(shè)“未確認(rèn)的投資損失”項目；同時，在利潤表的“少數(shù)股東損益”項目下反映，這兩個項目反映母公司未確認(rèn)子公司的投資虧損額。

執(zhí)行新會計準(zhǔn)則后，子公司“超額虧損”要在報表內(nèi)確認(rèn)?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則解釋第1號》規(guī)定：執(zhí)行新會計準(zhǔn)則后，母公司對于納入合并范圍子公司的未確認(rèn)投資損失，在合并資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)當(dāng)沖減未分配利潤，不再單獨(dú)作為未確認(rèn)的投資損失項目列報。

企業(yè)在編制執(zhí)行新準(zhǔn)則后的首份報表時，對于比較合并財務(wù)報表中的“未確認(rèn)的投資損失”項目金額，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的列報要求進(jìn)行調(diào)整，相應(yīng)沖減合并資產(chǎn)負(fù)債表中的“未分配利潤”項目和合并利潤表中的“凈利潤”及“歸屬于母公司所有者的凈利潤”項目。

執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則后，對于2007年以前產(chǎn)生的未在利潤表內(nèi)確認(rèn)的超額虧損，執(zhí)行新會計準(zhǔn)則后按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整2006年末未分配利潤的，計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益時應(yīng)直接增加未分配利潤，不應(yīng)在合并利潤表中作為轉(zhuǎn)讓收益；2007年1月1日以后產(chǎn)生的、已在合并利潤表中確認(rèn)的超額虧損，公司在轉(zhuǎn)讓上述超額虧損子公司時，可以確認(rèn)相應(yīng)的轉(zhuǎn)讓收益。

[問題4]上市公司是否可以采用《關(guān)于證券投資基金執(zhí)行估值業(yè)務(wù)及份額凈值計價有關(guān)事項的通知》(證監(jiān)會計字[2007]21號)所規(guī)定的估值方法對可供出售金融資產(chǎn)的期末公允價值進(jìn)行計量?

[證監(jiān)會解答]上市公司可以采用包括《關(guān)于證券投資基金執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則，估值業(yè)務(wù)及份額凈值計價有關(guān)事項的通知》(證監(jiān)會計字[2007]21號]所規(guī)定的估值方法在內(nèi)的、合理的估值方法對可供出售金融資產(chǎn)的期末公允價值進(jìn)行計量，同時應(yīng)在財務(wù)報表附注中對其采用的估值方法和估值過程進(jìn)行詳細(xì)披露。根據(jù)一貫性原則，公司應(yīng)在以后的會計期間內(nèi)采用相同的估值方法對同類可供出售金融資產(chǎn)進(jìn)行估值。

[要點(diǎn)解讀]公司對可供出售金融資產(chǎn)等金融資產(chǎn)的期末公允價值確定的基本原則：(一)對存在活躍市場的投資品種，如估值日有市價的，采用市價確定公允價值。估值日無市價，但最近交易日后經(jīng)濟(jì)環(huán)境未發(fā)生重大變化的，采用最近交易市價確定公允價值。估值日無市價，且最近交易日后經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化的，參考類似投資品種的現(xiàn)行市價及重大變化因素，調(diào)整最近交易市價，確定公允價值。有充足證據(jù)表明最近交易市價不能真實(shí)反映公允價值的，對最近交易的市價進(jìn)行調(diào)整，確定公允價值。

(二)對不存在活躍市場的投資品種，采用市場參與者普遍認(rèn)同，且被以往市場實(shí)際交易價格驗證具有可靠性的估值技術(shù)確定公允價值。運(yùn)用估值技術(shù)得出的結(jié)果，應(yīng)反映估值日在公平條件下進(jìn)行正常商業(yè)交易所采用的交易價格。采用估值技術(shù)確定公允價值時，盡可能使用市場參與者在定價時考慮的所有市場參數(shù)，并通過定期校驗，確保估值技術(shù)的有效性。

(三)有充足理由表明按以上估值原則仍不能客觀反映相關(guān)投資品種的公允價值的，公司應(yīng)根據(jù)具體情況與監(jiān)管部門或中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行商定，按最能恰當(dāng)反映公允價值的價格估值。

[問題5]對于非同一控制下企業(yè)合并，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，如果合并成本小于被購買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價值，將差額(即負(fù)商譽(yù))確認(rèn)收益時，應(yīng)關(guān)注哪些事項?

[證監(jiān)會解答]對于非同一控制下企業(yè)合并，應(yīng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第20號――企業(yè)合并》的要求，首先確定購買日，然后再確定合并成本和收購方在購買日享有的被購買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值的份額。

在出現(xiàn)負(fù)商譽(yù)的情況下，應(yīng)對合并成本及取得的被購買方的各項可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債(包括或有負(fù)債)的公允價值進(jìn)行復(fù)核；經(jīng)復(fù)核后合并成本仍小于合并中取得的被購買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值份額的，其差額應(yīng)當(dāng)計人當(dāng)期損益，同時應(yīng)當(dāng)充分披露相關(guān)交易的背景情況。

[要點(diǎn)解讀]非同一控制下企業(yè)合并，收購企業(yè)收購被購企業(yè)支付的價款中可以分成兩大部分，即享有的被購企業(yè)凈資產(chǎn)(所有者權(quán)益)份額的公允價值、以及支付價款超過或低于該公允價值而形成的正商譽(yù)或者負(fù)商譽(yù)。正數(shù)商譽(yù)不攤銷但應(yīng)作減值測試，負(fù)商譽(yù)在收購時計人當(dāng)期損益即“營業(yè)外收入”。

[例3]A公司以1000萬元取得B公司30％的股權(quán)，取得投資時被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價值為3500萬元。會汁處理：

借：長期股權(quán)投資――B公司(成本)

1050(3500x30％)

貸：銀行存款

1000

營業(yè)外收入

50

(注：負(fù)商譽(yù)50萬元計人當(dāng)期損益中)

[例4]接例3，假設(shè)被投資單位可

辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價值為3000萬元。會計處理：

借：長期股權(quán)投資――B公司(成本)

1000

貸：銀行存款

1000

(注：正商譽(yù)100(1000-3000×30％)萬元包含在長期股權(quán)投資初始成本中)

為防止可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值過高而產(chǎn)生的負(fù)商譽(yù)對利潤表的影響，對合并成本及取得的被購買方的各項可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債(包括或有負(fù)債)的公允價值的復(fù)核和披露，至關(guān)重要。

[問題6]上市公司股票期權(quán)激勵計劃往往包括多期期權(quán)，各期期權(quán)的等待期跨越多個會計期間，如何在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)某一會計期間的期權(quán)費(fèi)用?

[證監(jiān)會解答]公司應(yīng)根據(jù)期權(quán)激勵計劃條款設(shè)定的條件，采用恰當(dāng)?shù)墓乐导夹g(shù)，分別計算各期期權(quán)的單位公允價值。在各個資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并以此為依據(jù)確認(rèn)各期應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。對于跨越多個會計期間的期權(quán)費(fèi)用，一般可以按照該期期權(quán)在某會計期間內(nèi)等待期長度占整個等待期長度的比例進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

[要點(diǎn)解讀]對于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價值計人成本費(fèi)用和資本公積(其他資本公積)，不確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動；對于現(xiàn)金結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照每個資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價值重新計量，確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。

對于授予的存在活躍市場的期權(quán)等權(quán)益工具，應(yīng)當(dāng)按照活躍市場中的報價確定其公允價值。對于授予的不存在活躍市場的期權(quán)等權(quán)益工具，應(yīng)當(dāng)采用期權(quán)定價模型等確定其公允價值。

在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動等后續(xù)信息做出最佳估計，修正預(yù)計可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。在可行權(quán)日，最終預(yù)計可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)工具的數(shù)量一致。

[例5]2008年1月1日，實(shí)達(dá)公司對其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2008年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2010年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2012年12月31日之前行使完畢。實(shí)達(dá)公司估計，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表1。

第一年有20名管理人員離開，公司估計三年中還將有15名管理人員離開；第二年又有10名管理人員離開公司，公司估計還將有10名管理人員離開；第三年又有15名管理人員離開。第三年末，假定有70人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。2011年12月31日(第四年末)，有50人行使了股票增值權(quán)。2012年12月31日(第五年末)，剩余35人全部行使了股票增值權(quán)。

1　費(fèi)用和資本公積計算過程見表2。

2　會計及稅務(wù)處理：

(1)2008年1月1日：授予日不做處理。

(2)2008年12月31日：

借：管理費(fèi)用　55000

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

55000

納稅調(diào)整：計提的工資薪金并非實(shí)際發(fā)生額，不得稅前扣除，納稅調(diào)增55000元。

(3)2009年12月31日：

借：管理費(fèi)用　73000

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

73000

納稅調(diào)整：計提的工資薪金并非實(shí)際發(fā)生額，不得稅前扣除，納稅調(diào)增73000元。

(4)2010年12月31日：

借：管理費(fèi)用　59500

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

59500

借：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

77000

貸：銀行存款　77000

納稅調(diào)整：本期計提工資薪金59500元不得在稅前扣除，納稅調(diào)增59500元，但實(shí)際發(fā)放的工資薪金77000元，可以在稅前扣除，納稅調(diào)減77000元。以上兩項相抵綜合納稅調(diào)減為17500元。

(5)2011年12月31日；

借：公允價值變動損益12000

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

12000

借：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

70000

貸：銀行存款　70000

納稅調(diào)整：公允價值變動損益12000元不得在稅前扣除，納稅調(diào)增12000元，但實(shí)際發(fā)放的工資薪金70000可在稅前扣除，納稅調(diào)減70000元。以上兩項相抵綜合納稅調(diào)減為58000元。

(6)2012年12月31日；

借：公允價值變動損益7000

貸：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

7000

借：應(yīng)付職工薪酬――股份支付

59500

貸：銀行存款

59500

納稅調(diào)整：公允價值變動損益7000元不得在稅前扣除，納稅調(diào)增7000元，但實(shí)際發(fā)放的工資薪金59500元可在稅前扣除，納稅調(diào)減59500元。以上兩項相抵綜合納稅調(diào)減為52500元。

[問題7]上市公司大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價格(低于市價)轉(zhuǎn)讓給上市公司的高級管理人員，上市公司如何進(jìn)行會計處理?

[證監(jiān)會解答]該項行為的實(shí)質(zhì)是股權(quán)激勵，應(yīng)該按照股份支付的相關(guān)要求進(jìn)行會計處理。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號――股份支付》及應(yīng)用指南，對于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價值記入成本費(fèi)用和資本公積，不確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動。

[要點(diǎn)解讀]對于以上會計疑難，結(jié)合案例進(jìn)行分析：

[例6]金鵬公司股東大會批準(zhǔn)了一項股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定：2008年1月1日，公司的40名銷售人員必須為公司服務(wù)3年，才能在期滿時，將金鵬公司持有的華達(dá)公司的股份以每股5元的價格每人受讓100股。公司股票在股份授予日以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)公允價值為估計為15元，公司的股票面值為1元。

第一年，1名銷售人員離開了公司，公司預(yù)計3年中銷售人員的離開的比例將達(dá)到10％，即實(shí)際行權(quán)人數(shù)估計為40×(1―10％)=36(人)

2008年12月31日1當(dāng)期應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的銷售人員費(fèi)用為36×100×15×1／3=18000(元)

借：銷售費(fèi)用　18000

貸：資本公積――其他資本公積

18000

納稅調(diào)整：會計上權(quán)益結(jié)算股份在資產(chǎn)負(fù)債表日將應(yīng)付職工薪酬作為一項成本費(fèi)用處理，但并未實(shí)際發(fā)生，稅法上不允許扣除。年終申報所得稅時，應(yīng)納稅調(diào)增18000元。

按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第18號――所得稅》的規(guī)定，以上財稅差異屬于可抵扣暫時性差異，假設(shè)企業(yè)所得稅稅率按25％，所得稅會計處理：

借：遞延所得稅資產(chǎn)一權(quán)益結(jié)算的股份支付4500(18000x25％)

貸：所得稅費(fèi)用4500

第二年，銷售人員中有2名離開了公司，公司估計銷售人員將達(dá)到15％，即實(shí)際行權(quán)人數(shù)估計為40×(1－15％)=34(人)；

3　2009年12月31日：

借：銷售費(fèi)用

16000(34×100×15×2／3-18000)

貸：資本公積――其他資本公積

16000

納稅調(diào)整：年終申報所得稅時，納稅調(diào)增16000元。所得稅會計處理：

借：遞延所得稅資產(chǎn)――權(quán)益結(jié)算的股份支付4000(16000×25％)

貸：所得稅費(fèi)用4000

第三年，又有1名銷售人員離開，實(shí)際行權(quán)人數(shù)為36(40-1-2-1)人。

4　2010年12月31日：

借：銷售費(fèi)用

20000(36×100×l5-34000)

貸：資本公積――其他資本公積

20000

納稅調(diào)整：年終申報所得稅時，納稅調(diào)增20000元。所得稅會計處理：

第6篇：工業(yè)統(tǒng)計制度范文

統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，是深化社會保險制度改革，適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的重要舉措，關(guān)系到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局，意義重大。各級政府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。勞動部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，體改、經(jīng)貿(mào)、財政等有關(guān)部門要積極配合，確保統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的順利實(shí)施。

                   河南省建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實(shí)施意見

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號，以下簡稱《決定》）現(xiàn)就全省建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度提出如下實(shí)施意見：

一、全省從1998年7月1日起統(tǒng)一按職工本人繳費(fèi)工資的11％建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費(fèi)全部記入，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。職工退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。統(tǒng)一制度之前各市地已為職工建立的個人帳戶儲存額與統(tǒng)一制度后的職工個人帳戶儲存額合并計算。

二、盡快建立適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，并進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。要抓緊落實(shí)國家提出的擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面計劃，重點(diǎn)加快三資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員建立基本養(yǎng)老保險制度的步伐。

三、1998年底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險要實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌，建立基金調(diào)劑機(jī)制。同時，原經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的11個行業(yè)組織統(tǒng)籌的企業(yè)，直接納入省級統(tǒng)籌。省級統(tǒng)籌的具體實(shí)施方案，由省勞動廳根據(jù)國家勞動和社會保障部的部署和要求與有關(guān)部門協(xié)商提出，報省政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

四、統(tǒng)一職工個人和企業(yè)繳費(fèi)比例

從1998年7月1日起，全省企業(yè)職工個人繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為4％，以后一般每兩年提高一個百分點(diǎn)，直至8％。隨著個人繳費(fèi)比例的提高要適當(dāng)降低企業(yè)繳費(fèi)比例。

企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例（以下簡稱費(fèi)率），一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20％（包括劃入個人帳戶部分）。市地企業(yè)費(fèi)率已超過工資總額20％的，需制訂降低費(fèi)率的具體方案，并附測算資料報送省人民政府批準(zhǔn)，報國家勞動和社會保障部、財政部備案；目前企業(yè)費(fèi)率未超過20％，但今后調(diào)整費(fèi)率時需超過20％的，亦應(yīng)照此程序?qū)徟?/p>

各地要隨著統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度的建立，努力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌工作的規(guī)范化，應(yīng)盡快改按企業(yè)全部職工繳費(fèi)工資之和一個基數(shù)繳費(fèi)。此項工作最遲要在1999年6月底以前完成。

五、基本養(yǎng)老保險費(fèi)由地方稅務(wù)部門代為征繳。具體征繳管理辦法由省勞動廳、財政廳商省地方稅務(wù)局確定。

六、統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

（一）1995年1月1日以后參加工作，個人繳費(fèi)年限滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本省上年度職工平均工資的20％。個別經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平較高的市地，由省勞動行政部門批準(zhǔn)，可以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY作為計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以120.個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

（二）1994年12月31日之前參加工作、1998年7月1日以后退休且個人繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計滿10年的職工，按照新老制度平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡的原則，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再設(shè)立過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以本人視同繳費(fèi)年限的1.4％計算。近幾年內(nèi)退休的人員，按上述辦法計算后仍低于老辦法的，可另加調(diào)節(jié)金予以解決。設(shè)立過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金的具體辦法由省勞動廳制定下發(fā)。

個人繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計不滿10年的，按其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的全部儲存額加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金一次性支付給本人。有視同繳費(fèi)年限的，再按視同繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于2個月的本省上年度職工平均工資額，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

（三）1998年7月1日以前退休人員，仍按《河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動廳河南省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革試行方案的通知》（豫政辦〔1995〕74號）規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金。

離退休人員的養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

七、破產(chǎn)企業(yè)職工中距法定正常退休年齡不足5年的人員提前退休，僅限國務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的國有企業(yè)。各地均不得自行開口子，將不符合退休條件的人員提前推向社會，加重社會保險基金的負(fù)擔(dān)。各級勞動部門要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真把關(guān)，從嚴(yán)審批，除國家明文規(guī)定的以外，嚴(yán)禁提前退休。

八、切實(shí)加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金的管理和監(jiān)督?；攫B(yǎng)老保險基金實(shí)行收支兩條線管理，并進(jìn)入基本養(yǎng)老保險基金財政專戶，專項儲存，?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁擠占挪用和用于平衡財政預(yù)算?；鸾Y(jié)余額除預(yù)留2個月支付費(fèi)用外，要全部用于購買國家債券和存入專戶?；攫B(yǎng)老保險基金專戶要接受財政、審計等部門的行政監(jiān)督和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的社會監(jiān)督，確保基金安全。

九、各地要加大養(yǎng)老保險費(fèi)的收繳力度，努力提高收繳率。要進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍，增強(qiáng)基金保障能力。凡在河南省境內(nèi)的各類企業(yè)及其職工，都必須依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：“必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。各級政府要采取措施，加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化征繳手段和措施，以確保養(yǎng)老保險基金征繳到位。

社會保險機(jī)構(gòu)要按時足額發(fā)放離退休人員的養(yǎng)老金，不得拖欠。從1999年1月起，各地一律取消差額繳撥養(yǎng)老保險金的作法，實(shí)行全額征繳、全額撥付，并盡快實(shí)行養(yǎng)老金社會發(fā)放，以保障企業(yè)離退休人員的生活。

十、各地要下大力氣抓好基礎(chǔ)管理工作，完善職工個人繳費(fèi)記錄和個人帳戶管理工作，建立健全計算機(jī)管理系統(tǒng)，特別要注意搞好窗口建設(shè)和窗口文明服務(wù)，主動為企業(yè)和職工提供查詢服務(wù)。

十一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金按照國家規(guī)定全部用于職工基本養(yǎng)老保險，不再從中提取管理費(fèi)。

養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)工作經(jīng)費(fèi)，由財政部門在預(yù)算中安排。具體辦法由省財政廳、勞動廳研究制定。

第7篇：工業(yè)統(tǒng)計制度范文

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計；能力；建設(shè)；創(chuàng)新

工業(yè)統(tǒng)計在實(shí)踐中創(chuàng)新，是對工業(yè)統(tǒng)計活動的整體或者部分進(jìn)行變革，也是對工業(yè)統(tǒng)計工作的不斷拓展和提升。工業(yè)統(tǒng)計創(chuàng)新的關(guān)鍵是要解放思想，通過對統(tǒng)計工作進(jìn)行不斷總結(jié)，在工業(yè)統(tǒng)計活動中不斷探究、實(shí)事求是、堅持不懈，才能使工業(yè)統(tǒng)計工作者業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提高。工業(yè)統(tǒng)計不論是“硬件”設(shè)施的改善，還是方法制度的變革，都對統(tǒng)計人員的素質(zhì)和依法行政能力，提出了更高的要求。正是基于這種變化，工業(yè)統(tǒng)計工作，需要進(jìn)行多方面的創(chuàng)新，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需求，從而更好的為工業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)提供真實(shí)、可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，也為各級政府決策提供數(shù)據(jù)支撐。

1.統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理能力創(chuàng)新

工業(yè)統(tǒng)計“一支筆、一個計算器、一張報表”的手工匯總時代，工作效率低，誤差大，隨著社會的發(fā)展需求，已遠(yuǎn)不能適應(yīng)工業(yè)社會的發(fā)展的需求，必須改變。而計算機(jī)技術(shù)在統(tǒng)計工作中的應(yīng)用，可以有效提高統(tǒng)計效率，最大限度減少再生誤差。其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫功能和現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)傳輸手段為工業(yè)統(tǒng)計由逐級匯總到越級匯總，提供了便利條件。互聯(lián)網(wǎng)直報和即將開展的“企業(yè)一套表”制度的建立都得利于計算機(jī)技術(shù)在統(tǒng)計工作中的應(yīng)用?？梢哉f，統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理能力的提高和創(chuàng)新，與計算機(jī)技術(shù)的普及息息相關(guān)，而對計算機(jī)技術(shù)的靈活應(yīng)用，是工業(yè)統(tǒng)計能力不斷提高的一個技術(shù)創(chuàng)新。

隨著計算機(jī)技術(shù)在統(tǒng)計工作中的應(yīng)用，其特有的數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)功能，使得各級統(tǒng)計部門都可以掌握到各名錄企業(yè)數(shù)據(jù)。這在“手工匯總，電話報表”時代是難以想象的。強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能大大提高了數(shù)據(jù)傳輸速度和準(zhǔn)確性。聯(lián)網(wǎng)直報和“企業(yè)一套表”制度的實(shí)施和推廣突破了層級報送的弊端，使各級統(tǒng)計部門和直報企業(yè)在同一平臺上見面。計算機(jī)技術(shù)提高了統(tǒng)計信息化能力，開創(chuàng)了統(tǒng)計資源共享的可能。

2.統(tǒng)計制度創(chuàng)新

在1998年以前，工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查實(shí)行的是全面統(tǒng)計。在隸屬關(guān)系上，鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面上報報表，村及村以下工業(yè)數(shù)據(jù)僅在匯總數(shù)據(jù)表中體現(xiàn)。隨著民營經(jīng)濟(jì)村級工業(yè)異軍突起，原有統(tǒng)計制度弊端逐步顯現(xiàn)。一方面，規(guī)模較小的鄉(xiāng)辦企業(yè)統(tǒng)計機(jī)制不健全，完成統(tǒng)計報表時，有一定的困難；另一方面，一些大的村辦和民營企業(yè)游離于制度之外，其生產(chǎn)活動沒有納入國家統(tǒng)計調(diào)查。只有在統(tǒng)計制度大膽創(chuàng)新，實(shí)行規(guī)模以上工業(yè)全面統(tǒng)計和規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查相結(jié)合的調(diào)查方式，才能有效整合現(xiàn)有統(tǒng)計資源，提高工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查能力。因此，結(jié)合工業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善統(tǒng)計制度，從而保證工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面、真實(shí)是很有必要的。

3.統(tǒng)計人員素質(zhì)創(chuàng)新

新制度的建立，計算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，對統(tǒng)計人員的素質(zhì)提出了新的要求。工業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)適應(yīng)歷史的變革，要解放思想，不能因循守舊。要堅持政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐并重，不斷加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力提高，只有業(yè)務(wù)能力提高了，才能創(chuàng)造性地開展工作，從而保證工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作有效地開展。

4.統(tǒng)計執(zhí)法工作能力創(chuàng)新

在新報表制度實(shí)行初期，部分鄉(xiāng)辦企業(yè)和民營企業(yè)難以適應(yīng)這種變化，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。對工業(yè)統(tǒng)計工作造成一定的影響。針對這種情況，統(tǒng)計工作創(chuàng)新性的提出“一要數(shù)量，二要質(zhì)量”的執(zhí)法新思路。首先解決報表回收難問題，針對拒報和屢次遲報工業(yè)數(shù)據(jù)的企業(yè)，專業(yè)統(tǒng)計人員配合行政執(zhí)法檢查，加大查處力度。對能夠正常、按時申報的企業(yè)進(jìn)一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。通過經(jīng)常性執(zhí)法檢查使報表回收率達(dá)100%，并進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。創(chuàng)造性開展的統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作，提高了統(tǒng)計執(zhí)法工作能力和工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，也進(jìn)一步提升了統(tǒng)計部門形象。

5.統(tǒng)計分析能力創(chuàng)新

近幾年，縣域經(jīng)濟(jì)得到了長足發(fā)展，是改革開放以來發(fā)展最快時期。工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量年均增幅在二成以上。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，統(tǒng)計越重要。隨著統(tǒng)計工作對經(jīng)濟(jì)工作的指導(dǎo)作用不斷深化，不但要求工業(yè)統(tǒng)計能夠描述經(jīng)濟(jì)社會工業(yè)現(xiàn)狀，更要解釋經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象形成的原因，還要應(yīng)對工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新問題，并有針對性分析問題。一方面，政府和社會都要求統(tǒng)計部門給出客觀合理的有說服力的回答。另一方面，工業(yè)統(tǒng)計工作者掌握的知識不夠多，掌握的信息量太少，工業(yè)專業(yè)統(tǒng)計工作者分析問題和解決問題時常常力不從心，提高分析問題和解決問題能力顯得尤為迫切。不少統(tǒng)計分析報告，大都是數(shù)字文字化，側(cè)重理論研究，缺少科學(xué)分析。所以，工業(yè)統(tǒng)計人員必須解放思想，提高駕馭統(tǒng)計數(shù)據(jù)的能力，提升分析經(jīng)濟(jì)形勢的深度和廣度。對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、銷售中的一些具體問題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。延伸統(tǒng)計分析鏈條，拓寬統(tǒng)計分析領(lǐng)域，從而才能進(jìn)一步創(chuàng)造性地開展工業(yè)統(tǒng)計工作。

6.統(tǒng)計服務(wù)能力創(chuàng)新

統(tǒng)計年鑒、統(tǒng)計公報、統(tǒng)計月報是統(tǒng)計成果的載體，是統(tǒng)計工作向社會服務(wù)的窗口。除此之外，工業(yè)統(tǒng)計服務(wù)也必需經(jīng)受住政府部門和社會公眾的咨詢的質(zhì)疑。如何提升工業(yè)統(tǒng)計服務(wù)能力，就要開創(chuàng)新的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)模式，統(tǒng)計部門要與其他部門合作，不僅要會“獨(dú)唱”，還要參與“合唱”。要善于組織協(xié)調(diào)、善于交際聯(lián)絡(luò)；要能請進(jìn)來，也要能走出去；要調(diào)動各方面積極性，妥善處理各種關(guān)系，形成統(tǒng)計的合力。而統(tǒng)計部門與民營企業(yè)管理部門合作開展的民營企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查，可以說是統(tǒng)計工作服務(wù)工業(yè)企業(yè)的一個典范。通過與經(jīng)濟(jì)和信息化部門合作開展的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)共享，工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報告互通有無等工作，對綜合統(tǒng)計與涉工部門統(tǒng)計的合作也是統(tǒng)計服務(wù)工作的創(chuàng)新。

總之，創(chuàng)新與實(shí)踐貫穿于工業(yè)統(tǒng)計活動全過程。只有通過對工業(yè)統(tǒng)計工作不斷的在實(shí)踐中進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會工業(yè)的發(fā)展需求，從而更好地服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

第8篇：工業(yè)統(tǒng)計制度范文

我縣工業(yè)統(tǒng)計工作，在州統(tǒng)計局工業(yè)科的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在本局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，上半年較好地完成上級主管部門和局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，并取得了較好的成績，我們主要做了如下幾個方面的工作：

一、上半年工業(yè)統(tǒng)計工作回顧

（一）、狠抓基礎(chǔ)工作，規(guī)范規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作

報表數(shù)據(jù)來源于基層，我縣規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計單位較多，而且面廣,企業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計工作薄弱,統(tǒng)計報表難以收集。今年在局領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，我們狠抓了規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。一是采取了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計辦公室統(tǒng)一收集、審核、匯總上報的辦法，并把規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作納入《××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作考核評比辦法》中，保證了規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計報表上報的及時性和準(zhǔn)確性。二是要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計辦公室建立各工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計臺帳，內(nèi)容要有工業(yè)企業(yè)基本情況和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)做到企業(yè)、統(tǒng)計臺帳、上報報表三者數(shù)據(jù)統(tǒng)一。三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員進(jìn)行了工業(yè)統(tǒng)計基本知識培訓(xùn)，為搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)統(tǒng)計工作起到了很好的作用。

（二）、加強(qiáng)部門聯(lián)系，相互協(xié)調(diào)工作，是搞好工業(yè)統(tǒng)計工作的重要保證

多年來，我局一直與各部門保持很好的關(guān)系，特別是工業(yè)統(tǒng)計與商務(wù)局的關(guān)系更為密切，經(jīng)常保持聯(lián)系，共同到企業(yè)調(diào)查和開展統(tǒng)計工作。今年四月我們會同商務(wù)局對規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)進(jìn)行了摸底和了解，并指導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計員如何填好統(tǒng)計報表和上報統(tǒng)計報表的基本要求。我們與部門之間基本做到了任務(wù)共擔(dān)、資料共享、情況互通這樣的格局，是搞好工業(yè)統(tǒng)計工作的重要保證。

（三）、對規(guī)模以下重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)實(shí)行監(jiān)控，試行工業(yè)統(tǒng)計報表預(yù)報制

對規(guī)模以下重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)實(shí)行監(jiān)控，試行工業(yè)統(tǒng)計報表預(yù)報制。一是可以及時了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)營情況，二是可以為上規(guī)模工業(yè)企業(yè)打下牢固的統(tǒng)計基礎(chǔ)。今年初，我們會同商務(wù)局確定了10家規(guī)模以下重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，先后對它們布置了統(tǒng)計報表任務(wù)，視同規(guī)模以上企業(yè)每月上報工業(yè)統(tǒng)計報表，試行工業(yè)統(tǒng)計報表預(yù)報制，及時了解這些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，若達(dá)到規(guī)模以上工業(yè)的企業(yè)及時納入統(tǒng)計范圍。

（四）、認(rèn)真開展規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作

根據(jù)州統(tǒng)計局《關(guān)于加強(qiáng)全州規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作的通知》的文件精神，在局領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，我們認(rèn)真開展了規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作。其主要做法：一是由一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)此項工作；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計辦落實(shí)專人負(fù)責(zé)這項工作；三是對有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計辦實(shí)行獎懲制度，并撥出專項資金用于抽樣調(diào)查工作。

（五）、整理統(tǒng)計年鑒，建立統(tǒng)計臺賬

整理了2005年工業(yè)、商業(yè)統(tǒng)計年鑒，建立了統(tǒng)計臺賬。

二、當(dāng)前工業(yè)統(tǒng)計工作存在的困難和問題

一是工作量與人員之間存在矛盾。目前工業(yè)統(tǒng)計工作任務(wù)重、人員少，難以應(yīng)付大量的統(tǒng)計報表任務(wù)和各項調(diào)查任務(wù)。

二是市場經(jīng)濟(jì)與調(diào)查對象配合度之間的矛盾。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成份日趨復(fù)雜，統(tǒng)計調(diào)查對象的配合程度降低，使得我們在統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制方面面臨極大挑戰(zhàn)，比如，個體工業(yè)統(tǒng)計現(xiàn)尤為突出；三是統(tǒng)計制度方法與社會需求之間的矛盾。現(xiàn)行統(tǒng)計指標(biāo)體系不夠健全，不能完全滿足社會各界的需要，統(tǒng)計調(diào)查方法還不夠靈敏、科學(xué)，調(diào)查結(jié)果時間相對滯后。

三、下步工作打算

一是繼續(xù)狠抓工業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，完善工業(yè)統(tǒng)計考評制度和工業(yè)統(tǒng)計企業(yè)臺帳。

第9篇：工業(yè)統(tǒng)計制度范文

一、統(tǒng)一認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)工業(yè)統(tǒng)計力量

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要高度重視工業(yè)統(tǒng)計工作，根據(jù)統(tǒng)計工作需要加強(qiáng)統(tǒng)計工作人員、經(jīng)費(fèi)和機(jī)構(gòu)的落實(shí)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均應(yīng)明確統(tǒng)計工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，組織轄區(qū)內(nèi)的統(tǒng)計工作。要落實(shí)統(tǒng)計工作責(zé)任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)對轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計工作。要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室建立統(tǒng)計工作小組。要確保統(tǒng)計工作所需經(jīng)費(fèi)。

工業(yè)功能區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要配齊配強(qiáng)工業(yè)統(tǒng)計人員，要將政治素質(zhì)好，統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)扎實(shí)的年輕同志充實(shí)選調(diào)到統(tǒng)計崗位上。根據(jù)當(dāng)前工業(yè)功能區(qū)統(tǒng)計工作任務(wù)重、數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)難度大的實(shí)際，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道應(yīng)加強(qiáng)統(tǒng)計工作力量，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均須配備三名以上的工業(yè)（投資、能源）統(tǒng)計人員。具體按下列標(biāo)準(zhǔn)選配工業(yè)統(tǒng)計人員：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在50家以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道配一名工業(yè)統(tǒng)計人員，規(guī)模工業(yè)企業(yè)在50家及以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道配備二名工業(yè)統(tǒng)計人員。工業(yè)統(tǒng)計人員專門從事工業(yè)統(tǒng)計工作，不兼做其他統(tǒng)計工作。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在配齊規(guī)定的工業(yè)統(tǒng)計人員外，配備一名固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計和一名能源統(tǒng)計（勞動工資統(tǒng)計、科技統(tǒng)計、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計）。統(tǒng)計人員應(yīng)以統(tǒng)計工作為主，兼做其他工作。

工業(yè)企業(yè)要明確統(tǒng)計負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本企業(yè)各部門的統(tǒng)計工作；根據(jù)企業(yè)統(tǒng)計任務(wù)需要，合理安排統(tǒng)計人員，確保企業(yè)統(tǒng)計工作及時、準(zhǔn)確地完成，并依法提供政府統(tǒng)計部門所需要的企業(yè)各種統(tǒng)計信息。

要嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定辦法》的規(guī)定，從事統(tǒng)計工作均應(yīng)先培訓(xùn)后上崗。不得安排無統(tǒng)計從業(yè)資格證的人員從事統(tǒng)計工作。

二、加強(qiáng)工業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，夯實(shí)工業(yè)統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)

統(tǒng)計基礎(chǔ)工作是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要加強(qiáng)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，做到依法統(tǒng)計、數(shù)出有據(jù)。加強(qiáng)統(tǒng)計基礎(chǔ)資料的搜集、整理和保管工作。加強(qiáng)統(tǒng)計臺帳設(shè)置工作，根據(jù)統(tǒng)計工作任務(wù)的性質(zhì)科學(xué)合理地設(shè)置統(tǒng)計臺帳。規(guī)范統(tǒng)計檔案的管理，統(tǒng)計工作所產(chǎn)生的資料應(yīng)及時整理歸檔，并由專人保管。統(tǒng)計人員崗位變動的，要及時做好統(tǒng)計資料的移交。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要加強(qiáng)對轄區(qū)企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和服務(wù)工作。要將統(tǒng)計業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)作為工業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)活動的重要內(nèi)容來抓。每年定期舉辦統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，指導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計人員根據(jù)統(tǒng)計工作要求，有重點(diǎn)地做好統(tǒng)計工作。要經(jīng)常到企業(yè)指導(dǎo)統(tǒng)計工作，對企業(yè)統(tǒng)計出現(xiàn)的差錯，要及時予以指導(dǎo)糾正。

工業(yè)企業(yè)要建立健全統(tǒng)計臺帳。統(tǒng)計臺帳要真實(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的信息，不得弄虛作假。要根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的需要，定期搜集各項原始憑證（包括人、財、物和產(chǎn)、供、銷等方面憑證），并做好原始記錄的加工整理。企業(yè)上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)都應(yīng)當(dāng)從建立的各項原始記錄中得到驗證。要保存好統(tǒng)計原始記錄，建立健全企業(yè)統(tǒng)計檔案制度，確定專人保管企業(yè)統(tǒng)計檔案。統(tǒng)計人員發(fā)生崗位變動，企業(yè)有責(zé)任做好統(tǒng)計資料的移交。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、工業(yè)企業(yè)均應(yīng)配備與統(tǒng)計任務(wù)相適應(yīng)的統(tǒng)計用計算機(jī)，并及時更新。

三、加強(qiáng)統(tǒng)計報表管理，提高統(tǒng)計報表報送質(zhì)量

嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計報表制度。按照統(tǒng)計制度規(guī)定的要求，準(zhǔn)確、及時、全面地報送統(tǒng)計報表，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。

加強(qiáng)統(tǒng)計報表的管理。要加強(qiáng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的管理，嚴(yán)禁數(shù)出多門。統(tǒng)計報表的上報要經(jīng)統(tǒng)計負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后方可上報。

工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計報表報出前應(yīng)經(jīng)統(tǒng)計負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)無誤后方可報出。企業(yè)統(tǒng)計報表報出即產(chǎn)生法律效力，部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不得擅自修改企業(yè)統(tǒng)計報表，發(fā)現(xiàn)差錯的要嚴(yán)格按統(tǒng)計數(shù)據(jù)修改辦法進(jìn)行修正。

縣統(tǒng)計部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要建立統(tǒng)計報表報送考核制度，對統(tǒng)計報表準(zhǔn)確性、及時性進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年終對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、工業(yè)企業(yè)評比的重要內(nèi)容。

四、加強(qiáng)《統(tǒng)計法》宣傳，強(qiáng)化統(tǒng)計行政執(zhí)法

要加強(qiáng)對工業(yè)企業(yè)的《統(tǒng)計法》宣傳工作。縣統(tǒng)計局要根據(jù)"五五"統(tǒng)計普法的要求認(rèn)真組織《統(tǒng)計法》的普法工作?！督y(tǒng)計法》的普法重點(diǎn)是各單位的負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計從業(yè)人員，各單位負(fù)責(zé)人和廣大統(tǒng)計人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》，模范執(zhí)行《統(tǒng)計法》，認(rèn)真履行《統(tǒng)計法》所規(guī)定的職責(zé)，按《統(tǒng)計法》的要求做好企業(yè)的統(tǒng)計工作，準(zhǔn)確如實(shí)地提供統(tǒng)計資料，實(shí)事求是、不出假數(shù)。

強(qiáng)化統(tǒng)計行政執(zhí)法工作。縣統(tǒng)計局每年要安排一定比例的工業(yè)企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計稽查，督促企業(yè)完善和規(guī)范統(tǒng)計工作。要有重點(diǎn)地對工業(yè)企業(yè)進(jìn)行稽查，對耗能與產(chǎn)出嚴(yán)重不匹配的企業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)管。

五、實(shí)行部門統(tǒng)計信息資源的共享