林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度精選(九篇)

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第1篇：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞 林業(yè)會(huì)計(jì)制度；生態(tài)文明；體制改革；問題；影響因素；中國(guó)

中圖分類號(hào) F326.2；F302.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007-5739（2016）01-0351-01

林業(yè)在我國(guó)的生態(tài)文明建設(shè)中的主體地位越來(lái)越明確，林業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善和改革就顯得越重要。2006年我國(guó)頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，2012又出臺(tái)了《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，可以說(shuō)這2部準(zhǔn)則對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善起到了很大的作用。然而，隨著當(dāng)前我國(guó)林業(yè)生態(tài)越來(lái)越重要，林業(yè)會(huì)計(jì)存在的問題以及林業(yè)會(huì)計(jì)改革的影響因素，已被眾多學(xué)者所關(guān)注，本文就將對(duì)些加以討論，希望能夠?qū)α謽I(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用[1-2]。

1 林業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問題

1.1 現(xiàn)行《國(guó)有林場(chǎng)與苗圃會(huì)計(jì)制度》的滯后性

通常所說(shuō)的舊林業(yè)財(cái)會(huì)制度是指在2000年以后以前文提到的2個(gè)《準(zhǔn)則》為基礎(chǔ)制度制定的林業(yè)會(huì)計(jì)制度，它的產(chǎn)生可以說(shuō)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，與當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)發(fā)展和先進(jìn)的林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀極不相適應(yīng)，有的條款甚至相互沖突。當(dāng)前，2項(xiàng)準(zhǔn)則已經(jīng)基本廢除。而我國(guó)現(xiàn)行的關(guān)于林業(yè)會(huì)計(jì)制度的準(zhǔn)則是在1994年頒布的，當(dāng)時(shí)國(guó)家財(cái)政部為了讓林業(yè)發(fā)展適應(yīng)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合當(dāng)時(shí)我國(guó)苗圃的總體形勢(shì)，制定了《國(guó)有林場(chǎng)與苗圃會(huì)計(jì)制度》。這是我國(guó)的第一部分關(guān)于林業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，現(xiàn)行的國(guó)有林場(chǎng)和苗圃還延用當(dāng)時(shí)的制度，至今已經(jīng)有21年，我國(guó)的林業(yè)發(fā)展也經(jīng)歷了不同的階段，會(huì)計(jì)制度已經(jīng)取得較大的發(fā)展，但這21年來(lái)關(guān)于林業(yè)的會(huì)計(jì)制度仍然延用了下來(lái)，可以說(shuō)與當(dāng)前的林業(yè)發(fā)展已經(jīng)不相適應(yīng)，其滯后性可想而知。因此，國(guó)家為了完善林業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)制度，2000年國(guó)家財(cái)政部了《天然林保護(hù)工程財(cái)政資金會(huì)計(jì)處理規(guī)定》，4年后又頒布了《天然林保護(hù)工程財(cái)政資金會(huì)計(jì)核算操作規(guī)程》，這2項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，對(duì)于我國(guó)苗圃、企業(yè)、事業(yè)等多個(gè)方面的林業(yè)會(huì)計(jì)制度都進(jìn)行了完善，使天保核算方法得到補(bǔ)充和完善。

1.2 林業(yè)行業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的多重性與矛盾性

當(dāng)前我國(guó)林業(yè)會(huì)計(jì)執(zhí)行的很多制度都不統(tǒng)一，比如很多苗圃延用的是《國(guó)有林場(chǎng)與苗圃會(huì)計(jì)制度》，而林業(yè)相關(guān)的事業(yè)單位使用的是《事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度》，與林業(yè)相關(guān)的企業(yè)使用的會(huì)計(jì)制度是《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，而與天然林保護(hù)相關(guān)的部門使用的卻是《天然林保護(hù)工程財(cái)政資金會(huì)計(jì)處理規(guī)定》和《天然林保護(hù)工程財(cái)政資金會(huì)計(jì)核算操作規(guī)程》，導(dǎo)致了我國(guó)林業(yè)會(huì)計(jì)制度中標(biāo)準(zhǔn)不一，行業(yè)制度參差不齊，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致，眾多制度相互矛盾的現(xiàn)象。

2 林業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)制度改革的影響因素分析

2.1 林業(yè)行業(yè)定位問題是影響林業(yè)會(huì)計(jì)改革的必要前提

由于當(dāng)前我國(guó)林業(yè)會(huì)計(jì)制度的滯后性，我國(guó)林業(yè)行業(yè)的會(huì)計(jì)制度亟需修訂。林業(yè)會(huì)計(jì)制度以及苗圃的的會(huì)計(jì)制度在我國(guó)林業(yè)發(fā)展過程中起到重要的作用，因此對(duì)其進(jìn)行修訂是林業(yè)生態(tài)文明發(fā)展的前提條件，這也是當(dāng)前我國(guó)林場(chǎng)和苗圃發(fā)展的首要問題[3-4]。

改變?cè)械牧謭?chǎng)、苗圃會(huì)計(jì)制度首先要確定場(chǎng)圃的性質(zhì)，以前國(guó)有場(chǎng)圃被國(guó)家定為全民所有制的事業(yè)單位，按照原有的會(huì)計(jì)制度就要實(shí)行《事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度》，但1994年我國(guó)對(duì)場(chǎng)圃普遍進(jìn)行了重新的定義，大部分場(chǎng)圃都被定義為企業(yè)，這樣的話，這一部分場(chǎng)圃就將施行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。而現(xiàn)階段我國(guó)處于事業(yè)單位改革的關(guān)鍵期，因此林場(chǎng)及苗圃的會(huì)計(jì)制度改革對(duì)于場(chǎng)圃的生死存亡意義重大。

2.2 林業(yè)體制改革是決定林業(yè)會(huì)計(jì)制度改革的關(guān)鍵因素

在我國(guó)，體制和制度是難以分離的，對(duì)于林業(yè)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)也是如此，目前我國(guó)的林業(yè)會(huì)計(jì)改革與林業(yè)體制的改革就可以視為同一問題。當(dāng)前我國(guó)林業(yè)相關(guān)方面存在著很多的問題，究其原因還是林業(yè)行業(yè)的體制存在問題，因此想解決林業(yè)會(huì)計(jì)改革的問題就必須要對(duì)林業(yè)的體制進(jìn)行深層次的改革，而我國(guó)目前大多數(shù)場(chǎng)圃實(shí)行的是“國(guó)家所有、地方領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)單位、企業(yè)化管理”的體制，這種管理方式雖然乍一看可以上下聯(lián)動(dòng)，調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的資源對(duì)林業(yè)進(jìn)行管理，但實(shí)際上這種管理體制存在著諸多問題，如職業(yè)分工不明確、工作交叉，因而在當(dāng)前的激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2.3 林業(yè)分類改革及林區(qū)改革緩慢，嚴(yán)重阻礙林業(yè)會(huì)計(jì)制度的改革

我國(guó)林業(yè)會(huì)計(jì)制度改革中存在的另一大難題就是林業(yè)體制改革難度較大，并且緩慢的進(jìn)度也阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)制度的完善，這也是我國(guó)新的林業(yè)會(huì)計(jì)制度沒有明確頒布的一個(gè)重要原因。在我國(guó)東北、西南等林區(qū)重要的地方，關(guān)于林區(qū)的改革已提出多年，但始終只是進(jìn)行一些修補(bǔ)動(dòng)作，至今沒有實(shí)質(zhì)性的作為[5-6]。

3 參考文獻(xiàn)

[1] 魏巍.林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中的問題及對(duì)策[J].改革與開放，2011（6）：98.

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[3] 周穎.林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問題研究[D].長(zhǎng)沙：中南林業(yè)科技大學(xué)，2006.

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第2篇：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞:中小企業(yè);會(huì)計(jì)制度;制度設(shè)計(jì)

一、引言

中小企業(yè)一般指資產(chǎn)規(guī)模不大、從業(yè)人員較少的企業(yè),包括規(guī)模在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。我國(guó)改革開放以來(lái),中小企業(yè)發(fā)展迅速,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì):在我國(guó)近900萬(wàn)戶注冊(cè)的企業(yè)中,中小企業(yè)占99%以上;在工業(yè)總產(chǎn)值中,中小企業(yè)占60%左右,利稅占40%,就業(yè)人數(shù)占75%;在新增就業(yè)機(jī)會(huì)中小企業(yè)占90%以上。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),中小企業(yè)將成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要增長(zhǎng)點(diǎn)。為推動(dòng)中小企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平的提高,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要設(shè)計(jì)規(guī)范、靈活、有效的會(huì)計(jì)制度十分必要。

但目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不健全,財(cái)務(wù)管理混亂的現(xiàn)象十分嚴(yán)重,影響了會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮。如許多中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,致使企業(yè)賬目混亂,財(cái)產(chǎn)賬實(shí)不符,會(huì)計(jì)信息失真。從中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的重要性及中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的現(xiàn)狀可以看出,加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)具有重要意義。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容

會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是指對(duì)會(huì)計(jì)的規(guī)范和準(zhǔn)則所涉及的會(huì)計(jì)核算組織體系、會(huì)計(jì)監(jiān)督體系及其他涉及會(huì)計(jì)工作的有關(guān)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。它應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容:會(huì)計(jì)核算制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員制度和會(huì)計(jì)工作管理制度。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)也應(yīng)包括這幾個(gè)方面的內(nèi)容:

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)是指規(guī)范會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的程序和方法。具體包括核算形式的選擇、會(huì)計(jì)科目、憑證和賬簿設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)及成本核算制度設(shè)計(jì)等。會(huì)計(jì)工作可以手工操作,也可以實(shí)行電算化,企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度應(yīng)根據(jù)本單位使用的不同核算工具作出設(shè)計(jì)。

(二)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備

制度必須研究的重要問題。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定,企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的安排有3種形式:獨(dú)立的機(jī)構(gòu),獨(dú)立的人員;沒有獨(dú)立的機(jī)構(gòu),但有獨(dú)立的人員;既無(wú)獨(dú)立的機(jī)構(gòu),又無(wú)獨(dú)立的人員,委托有關(guān)中介機(jī)構(gòu)記賬。到底采用何種形式,有關(guān)人員在其中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)制度中予以明確。對(duì)中小企業(yè)來(lái)講,應(yīng)在充分考慮企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)量大小的基礎(chǔ)上,明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的職責(zé)安排。

(三)會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)

會(huì)計(jì)質(zhì)量和監(jiān)督制度包括貨幣資金管理會(huì)計(jì)制度、材料物資管理會(huì)計(jì)制度、固定資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)檔案和會(huì)計(jì)工作交接制度、內(nèi)部稽核和內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定,企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要規(guī)劃有效的內(nèi)部控制制度,保證中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置

根據(jù)企業(yè)的管理要求和管理組織形式設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配置有關(guān)會(huì)計(jì)人員,是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的前提條件。設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),既要符合《會(huì)計(jì)法》的要求,又要與企業(yè)的管理要求和管理組織形式相適應(yīng)。就中小企業(yè)來(lái)講,原則上應(yīng)簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。由于中小企業(yè)規(guī)模、財(cái)力和人力都十分有限,應(yīng)允許一些單位不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),其會(huì)計(jì)工作由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量少且交易簡(jiǎn)單的單位,可不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),而在有關(guān)部門設(shè)會(huì)計(jì)組織,并配備有關(guān)人員。設(shè)置單獨(dú)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的企業(yè),其機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)小些,宜多采用集中設(shè)置方式,即僅在企業(yè)一級(jí)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),并允許一人多崗。具體如何設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),則根據(jù)各單位的規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)特征及管理組織形式等情況予以決定。

(一)微型企業(yè)

微型企業(yè)(雇員1人-5人):這樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模很小,業(yè)務(wù)量少,且不大可能有大額信用交易。會(huì)計(jì)的任務(wù)只是記錄營(yíng)業(yè)額、控制費(fèi)用、計(jì)算盈虧及納稅所得。因此,可不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員,直接委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。

(二)小型企業(yè)

小型企業(yè)(雇員6人-50人):這樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)數(shù)量少,交易簡(jiǎn)單而且交易類型有限,可能進(jìn)行貸款融資,存在一定數(shù)量的信用交易。會(huì)計(jì)系統(tǒng)需要向貸款人提供財(cái)務(wù)報(bào)告,并要提供管理所需的簡(jiǎn)單信息,一般只需要簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù),不必對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次分析。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面,管理人員較少,從事會(huì)計(jì)工作的人員也不會(huì)太多,可不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),但要在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員(如有些企業(yè)將會(huì)計(jì)人員放在總務(wù)部門,有的放在辦公室等),并且要指定會(huì)計(jì)主管人員?？刹辉O(shè)專職的財(cái)務(wù)管理人員,財(cái)務(wù)管理的職能由會(huì)計(jì)人員代管。會(huì)計(jì)核算只能采用集中核算方式,即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理。

(三)中型企業(yè)

中型企業(yè)(雇員51人-250人):這類企業(yè)可能有大量的信用交易,還可能有進(jìn)出口業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)量比前兩類企業(yè)增多,會(huì)計(jì)信息使用者的要求也會(huì)提高,如要求會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供稍微復(fù)雜的管理信息。此情況下,原則上應(yīng)設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配備一定數(shù)量的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可設(shè)置為科、室或部。同時(shí),中小企業(yè)應(yīng)配備必要的財(cái)務(wù)管理人員。對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的中型企業(yè),會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以合并為宜。其他的中型企業(yè),一般應(yīng)將會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理分開,即分別平行設(shè)置獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)。但就當(dāng)前組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)來(lái)看,也可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行財(cái)會(huì)合一(隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大,財(cái)會(huì)分離將成為必然)。

四、財(cái)務(wù)收支的審批制度

小企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)審批權(quán)限和簽字組合制度,加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)支出的管理。在審批程序中規(guī)定財(cái)務(wù)上的每一筆支出應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行審批,在簽字組合中規(guī)定每一筆支出的單據(jù)應(yīng)根據(jù)審批程序和審批權(quán)限完成必要的簽名,同時(shí)還應(yīng)規(guī)定出納只執(zhí)行完成簽字組合的業(yè)務(wù),對(duì)于沒完成簽字組合的業(yè)務(wù)支出,出納員應(yīng)拒絕執(zhí)行。對(duì)于微型企業(yè)和小型企業(yè),由于其規(guī)模小,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量少且交易簡(jiǎn)單,可由企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)每筆開支進(jìn)行審批,嚴(yán)格控制不合理支出。對(duì)于中型企業(yè),要考慮對(duì)于金額超過一定限額的支出,實(shí)行集中審批制度,強(qiáng)化負(fù)責(zé)人一枝筆審批。如規(guī)定對(duì)金額超過一定限額的付款事宜,各部門辦好各種手續(xù)后,將付款單送交會(huì)計(jì)部門,并說(shuō)明付款理由和依據(jù),由會(huì)計(jì)部門匯總后定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào),根據(jù)支付能力和輕重緩急,決定各個(gè)款項(xiàng)的付款時(shí)間和額度,并依此辦理有關(guān)支出。

五、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的幾個(gè)問題

企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)是一項(xiàng)涉及面廣、技術(shù)性強(qiáng)的復(fù)雜工作,必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要的基礎(chǔ)上進(jìn)行。由于中小企業(yè)在規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理水平和會(huì)計(jì)信息的需求等方面與大企業(yè)不同,因此,在中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)重點(diǎn)注意以下幾個(gè)問題:

(一)簡(jiǎn)便易行

中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)符合它們自身的實(shí)際情況,不宜過分繁瑣復(fù)雜。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。中小企業(yè)相對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)一般規(guī)模較小,其內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的內(nèi)部運(yùn)作方式也會(huì)與大企業(yè)有很大不同。另外,不同的企業(yè)由于規(guī)模和組織形式的不同,理財(cái)方式與渠道、企業(yè)內(nèi)部管理水平和復(fù)雜程度等方面都存在差異。為使設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度具有較強(qiáng)的可操作性,中小企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí),要從實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)?？紤]到中小企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)營(yíng)管理水平較低、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高等情況,中小企業(yè)設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)簡(jiǎn)便易行,不宜過分繁瑣、復(fù)雜。

(二)管理及稅收征管需要

中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)以滿足管理需要和稅收征管為主。這是由中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的有限性及其會(huì)計(jì)需求的有限性決定的。從會(huì)計(jì)信息使用者方面看,目前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者主要是企業(yè)的單一業(yè)主或有限的股東以及國(guó)家稅務(wù)部門等。對(duì)于單一業(yè)主或企業(yè)股東來(lái)說(shuō),由于他們的個(gè)人利益與中小企業(yè)的利益高度相關(guān),他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前景十分關(guān)心。同時(shí),由于中小企業(yè)許多都是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)合而為一,業(yè)主和股東可直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,他們需要獲得相關(guān)會(huì)計(jì)信息,以不斷改善經(jīng)營(yíng)管理。因此中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要符合企業(yè)管理工作的需要,考慮企業(yè)的內(nèi)部信息需求。比如幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解企業(yè)的盈利能力、費(fèi)用結(jié)構(gòu)等。對(duì)于國(guó)家稅務(wù)部門來(lái)說(shuō),他們需要了解企業(yè)的納稅情況,由于中小企業(yè)逃避納稅的愿望比大型企業(yè)更強(qiáng)烈,所以其會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)申報(bào)納稅和國(guó)家稅收征管的需要,有助于政府部門進(jìn)行稅收征管。

(三)包容性

中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要具有一定的包容性,適應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要。中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)還應(yīng)意識(shí)到,盡管目前的會(huì)計(jì)需求很簡(jiǎn)單,但隨著企業(yè)的成長(zhǎng),中小企業(yè)有可能轉(zhuǎn)化為大企業(yè),企業(yè)的會(huì)計(jì)需求也會(huì)變得越來(lái)越復(fù)雜。企業(yè)將需要更加詳細(xì)的內(nèi)部管理信息,外部使用者也要求將會(huì)計(jì)信息揭示得更加充分。因此,設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)允分考慮目前會(huì)計(jì)制度與未來(lái)會(huì)計(jì)制度的銜接,增強(qiáng)制度的靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性。將來(lái)可對(duì)簡(jiǎn)單體系稍作修改就上升為復(fù)雜體系,而不必重新設(shè)計(jì)一套全新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度,避免制度的頻繁波動(dòng)。如在會(huì)計(jì)賬務(wù)體系的設(shè)置和會(huì)計(jì)科目的確定上,如果能夠靈活選擇、前瞻考慮,就能夠減少因規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)發(fā)展而帶來(lái)的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的大幅度修改。

(四)符合成本效益原則

中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要符合成本效益原則。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的目的是規(guī)范會(huì)計(jì)行為,保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),但不能因規(guī)范會(huì)計(jì)行為就不講運(yùn)行質(zhì)量和工作效率。在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí),要考慮制度收益和制度成本的關(guān)系,選擇制度效益最大的方案。這里的制度成本是指設(shè)計(jì)成本和運(yùn)行成本之和,制度收益指該制度實(shí)施、運(yùn)行后產(chǎn)生的收益。制度效益是指制度收益補(bǔ)償制度成本后形成的差額。設(shè)計(jì)制度時(shí)應(yīng)特別注意,并非制度越完善、越嚴(yán)密就越好,應(yīng)權(quán)衡制度成本及其產(chǎn)生的收益,力求做到不僅會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)科學(xué)化,而且制度效益最大化。

總之,中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度一定要根據(jù)我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,再結(jié)合自己的實(shí)際情況,認(rèn)真分析,仔細(xì)制定,這樣才能建立真正適合自己,有助于自身發(fā)展的合理合法的會(huì)計(jì)制度。在正確合適的會(huì)計(jì)制度到指導(dǎo)下,我國(guó)企業(yè)總數(shù)中占有舉足輕重地位的中小企業(yè),一定會(huì)發(fā)展得越來(lái)越好!

參考文獻(xiàn):

1、財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)制度[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2001.

2、楊愛君.中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)淺議[EB/OL].,2007-11-25.

第3篇：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度范文

【關(guān)鍵詞】《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》 適用范圍 探討研究

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》從2013年元月1日開始實(shí)施，其中該準(zhǔn)則規(guī)定：“本準(zhǔn)則適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的、符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。”但由于企業(yè)之間存在特殊性和復(fù)雜性，很多企業(yè)會(huì)出現(xiàn)交叉現(xiàn)象，對(duì)于小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則很難用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，所以在實(shí)際工作中無(wú)法適從，本文就《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》適用范圍問題進(jìn)行論述。

一、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用企業(yè)的條件

經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適應(yīng)于經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè)，主要是指國(guó)務(wù)院的小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)中固定的小企業(yè)的規(guī)模，或者是微型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)等。

不承擔(dān)社會(huì)公眾責(zé)任。該準(zhǔn)則承擔(dān)社會(huì)公眾責(zé)任的狀況主要包括：企業(yè)的債券和股票等在市場(chǎng)上交易，如發(fā)行企業(yè)債的非上市企業(yè)和上市公司、準(zhǔn)備發(fā)行企業(yè)債的非上市企業(yè)和準(zhǔn)備上市的公司等；管理財(cái)務(wù)資源的金融機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)等，如金融性質(zhì)的基金或企業(yè)，上市金融機(jī)構(gòu)等。

不屬于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司或者子公司。企業(yè)中的子公司和母公司必須要按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行，對(duì)于小規(guī)模的企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要按照小企業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行處理，同時(shí)也可以按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行處理，如果該企業(yè)選擇了按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行處理，就不得再按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行。

二、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的適用范圍

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是適應(yīng)于由中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，且該企業(yè)符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，其中：股票、債務(wù)在市場(chǎng)上公開交易的小型企業(yè)；企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司和子公司；金融機(jī)構(gòu)、其他金融性質(zhì)的小企業(yè)；該三類小企業(yè)不得按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行相關(guān)條例和規(guī)定的執(zhí)行。

按照本準(zhǔn)則執(zhí)行的小型企業(yè)在進(jìn)行交易或者沒有對(duì)事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范的，需要參照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行處理；如果小企業(yè)選擇執(zhí)行的是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，則小企業(yè)在執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí)，不得同時(shí)執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，否則會(huì)導(dǎo)致準(zhǔn)則錯(cuò)亂，無(wú)法進(jìn)行統(tǒng)一和規(guī)定；如果小型企業(yè)是公開發(fā)行債券和股票的企業(yè)，則需要按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的處理，如果因企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和規(guī)模等發(fā)生變化而導(dǎo)致企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榻鹑谄髽I(yè)或者大中型企業(yè)時(shí)，需要在次年元月1日?qǐng)?zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。

如果小型企業(yè)、大中型企業(yè)和上市公司等已經(jīng)開始執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，則不得轉(zhuǎn)為執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定?！豆I(yè)和信息化部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號(hào)）規(guī)定中小企業(yè)劃分為中型、小型和微型等三種類型，同時(shí)根據(jù)企業(yè)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、營(yíng)業(yè)收入、從業(yè)人員配置和資產(chǎn)總額等指標(biāo)等分析行業(yè)特點(diǎn)。

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》主要適應(yīng)的范圍：農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、工業(yè)和漁業(yè)、批發(fā)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑行業(yè)、零售業(yè)、郵政業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、餐飲業(yè)、住宿業(yè)、軟件信息服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理、商務(wù)服務(wù)、租賃、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)等行業(yè)。其中工業(yè)生產(chǎn)中包括了制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)、電力、熱力、水生產(chǎn)行業(yè)和燃?xì)庑袠I(yè)等。信息傳輸行業(yè)還包括了互聯(lián)網(wǎng)、電信以及相關(guān)的服務(wù)行業(yè)等。另外一些行業(yè)如科研、科技服務(wù)、環(huán)境、水利、公共設(shè)施管理、修理、居民服務(wù)和其他相關(guān)服務(wù)業(yè)等行業(yè)，同時(shí)也包括了娛樂業(yè)、文化、體育和社會(huì)工作等行業(yè)。

個(gè)體工商戶主要是以家庭和個(gè)人為經(jīng)營(yíng)的主體，隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和電商的進(jìn)步，使得個(gè)體工商戶已經(jīng)達(dá)到甚至?xí)^《中小型企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的小型企業(yè)的范圍，因此稅務(wù)等部門需要要求個(gè)體工商戶建賬建制。在現(xiàn)代“個(gè)轉(zhuǎn)體”的背景下和前提下，將建賬建制的個(gè)體工商戶納入到《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的管理范圍，不但有利于小企業(yè)的規(guī)范管理，也會(huì)使小型企業(yè)的組織會(huì)計(jì)核算更趨向于標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，一致性更強(qiáng)。

對(duì)于個(gè)人獨(dú)資和合伙企業(yè)，這些企業(yè)屬于營(yíng)利組織但符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，屬于定量的小型或者微型企業(yè)，其規(guī)模較小，在2004年頒布的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定個(gè)人企業(yè)和合伙企業(yè)不遵循《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。隨著《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的完善，逐漸取代了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，成為小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)。因此在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)需要按照《小型企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行，只要是符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的小微企業(yè)或者營(yíng)利組織均應(yīng)該按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施相關(guān)細(xì)則，這樣不但會(huì)讓企業(yè)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系更完整和統(tǒng)一，還會(huì)讓《小型企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》能夠在行業(yè)執(zhí)行范圍中更廣，執(zhí)行力更強(qiáng)。

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》相比之下，適應(yīng)范圍更廣，在資產(chǎn)方面，準(zhǔn)則不計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備；負(fù)債方面主要以實(shí)際發(fā)生額入賬，擴(kuò)大了應(yīng)付職工薪酬的范圍。其在所有者的權(quán)益方面，規(guī)定資本公積的核算范圍主要是資本溢價(jià)。在收入方面，新準(zhǔn)則減少了風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬轉(zhuǎn)移的職業(yè)判斷，避免了利潤(rùn)調(diào)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)，更利于銷售和利潤(rùn)的回收等。而在財(cái)務(wù)報(bào)表方面，簡(jiǎn)化了現(xiàn)金流量表的程序，提高了工作效率。所以新準(zhǔn)則對(duì)比《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》更有利于小企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)范圍更廣。

三、結(jié)束語(yǔ)

小企業(yè)會(huì)計(jì)的管理和應(yīng)用必須要適應(yīng)于當(dāng)今社會(huì)企業(yè)大形勢(shì)下的方向，才可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》不僅會(huì)關(guān)系到小企業(yè)會(huì)計(jì)的適用性問題，還會(huì)涉及到小企業(yè)報(bào)表審計(jì)，以及模糊問題需要給出判斷的重要指導(dǎo)性作用。所以要加強(qiáng)對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的適應(yīng)范圍的研究，讓更多的小企業(yè)找到可以依靠的準(zhǔn)則或者標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一性更強(qiáng)，更好管理。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度范文

[關(guān)鍵詞] 高校后勤；財(cái)務(wù)管理；資金來(lái)源；人員素質(zhì)

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 16. 003

[中圖分類號(hào)] F810.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）16- 0006- 02

我國(guó)的高校后勤社會(huì)化改革始于20世紀(jì)80年代，但改革的進(jìn)程相對(duì)緩慢。1999年11月至2002年12月，國(guó)務(wù)院辦公廳先后4次召開全國(guó)高等學(xué)校后勤社會(huì)化改革工作會(huì)議，極大促進(jìn)了我國(guó)高校后勤社會(huì)化改革的進(jìn)程，這場(chǎng)變革迅速?gòu)脑瓉?lái)的機(jī)制改革向體制改革推進(jìn)，在全國(guó)高校中掀起了后勤改革的熱潮。自從國(guó)家提出高等學(xué)校后勤要實(shí)行社會(huì)化以來(lái)，高校后勤從學(xué)校行政工作中規(guī)范剝離，進(jìn)入模擬企業(yè)化運(yùn)行階段。經(jīng)過一段時(shí)期的運(yùn)行，也暴露出一些問題。因此，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)，是對(duì)任何一個(gè)高校后勤在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的客觀要求。

1 隨著社會(huì)化改革的發(fā)展，高校后勤財(cái)務(wù)管理也遇到了一些問題和瓶頸

1.1 資金來(lái)源問題

高校后勤社會(huì)化改革的一個(gè)重要目標(biāo)就是減員增效。每個(gè)高校的后勤實(shí)體的經(jīng)費(fèi)都由國(guó)家逐年下?lián)?。但一方面后勤的服?wù)成本卻因高校規(guī)模不斷擴(kuò)大、后勤人員工資提升、物價(jià)上漲等原因呈上升趨勢(shì)。長(zhǎng)此以往，后勤實(shí)體將無(wú)可避免地需要面對(duì)資金缺乏的困境。目前，后勤資金匱乏問題已逐漸浮出水面，很多后勤實(shí)體因?yàn)橘Y金問題對(duì)改革失去了信心，并對(duì)其本身能否在改革中求得生存和發(fā)展持懷疑態(tài)度。因此，及時(shí)填補(bǔ)后勤資金的巨大缺口，徹底解決后勤資金來(lái)源問題，直接關(guān)系到后勤實(shí)體的生存和發(fā)展，同時(shí)也關(guān)系到我國(guó)高校后勤社會(huì)化改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1.2 財(cái)務(wù)管理的體制過于分散

由于高校后勤涉及的對(duì)象范圍廣大而繁雜，因此，其財(cái)務(wù)管理的對(duì)象范圍也比較廣而且復(fù)雜，這其中基本包括水電、通訊網(wǎng)絡(luò)、校園綠化衛(wèi)生、餐飲，日常的工程維修、交通運(yùn)輸、學(xué)生公寓管理等。各種管理對(duì)象的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支具有不同的特點(diǎn)，有的完全依靠學(xué)校撥款維持；有的雖然略有經(jīng)營(yíng)或服務(wù)收入，但仍由學(xué)校安排經(jīng)費(fèi)維持；有的則獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。在這種業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支特點(diǎn)就造成了一些高校為適應(yīng)這種特點(diǎn)和協(xié)調(diào)各自部門的權(quán)責(zé)利關(guān)系，而將后勤的財(cái)務(wù)實(shí)行分塊管理，設(shè)置多個(gè)二級(jí)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，分別配備會(huì)計(jì)人員，各自履行自己部門的財(cái)務(wù)管理職責(zé)，將整個(gè)后勤的財(cái)務(wù)劃分為幾個(gè)部分，卻沒有相應(yīng)的制度對(duì)其進(jìn)行集中管理，從而使整個(gè)后勤的財(cái)權(quán)配置過于分散，實(shí)際運(yùn)行過程中不時(shí)出現(xiàn)一些管理不到位、部門利益沖突、管理難以協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。

2 財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)有待提高

高校后勤社會(huì)化前，對(duì)后勤財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)要求不高，很多人中途走上財(cái)務(wù)崗位，缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)素質(zhì)，財(cái)務(wù)管理員一般只要求能簡(jiǎn)單地報(bào)賬和記賬，就能從事會(huì)計(jì)工作。高校后勤企業(yè)運(yùn)作方式發(fā)生變化后，就要求財(cái)務(wù)人員必須熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)核算，具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理能力和一定的會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，能夠處理后勤企業(yè)內(nèi)各種財(cái)務(wù)關(guān)系。同時(shí)，大部分高校后勤財(cái)務(wù)人員老齡化比較嚴(yán)重，很難提升計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)知識(shí)，部分財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，使財(cái)務(wù)管理制度缺乏統(tǒng)一性和權(quán)威性。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理不能真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)，無(wú)法有效地發(fā)揮財(cái)務(wù)管理與核算的職能。

3 高校后勤財(cái)務(wù)管理完善對(duì)策

（1）加強(qiáng)資金管理，現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)模式?jīng)Q定了企業(yè)資金充足與否，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有很大的影響。為了使高校后勤的資金始終保持充足狀態(tài)，就要求后勤財(cái)務(wù)必須采用科學(xué)方法測(cè)算企業(yè)資金流量和需要量，有計(jì)劃地使用資金。為了發(fā)揮后勤企業(yè)資金使用的效率，應(yīng)建立高校后勤財(cái)務(wù)模式即一級(jí)財(cái)務(wù)管理，對(duì)后勤的財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一管理。有條件的高校應(yīng)建立下屬企業(yè)，開拓高校后勤資金來(lái)源渠道。下屬企業(yè)負(fù)責(zé)日常成本與費(fèi)用核算以及業(yè)務(wù)往來(lái)工作，即二級(jí)財(cái)務(wù)管理。年底，由財(cái)務(wù)總部負(fù)責(zé)對(duì)下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審核。各個(gè)高校后勤的財(cái)務(wù)模式還可以充分發(fā)揮集團(tuán)公司內(nèi)部融資優(yōu)勢(shì)，將下屬企業(yè)的資金統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)資金優(yōu)化配置，使后勤資金運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，也利于后勤向外籌資。

（2）對(duì)高校后勤的財(cái)務(wù)實(shí)行集中核算、集中管理、授權(quán)審批的管理模式。取消高校后勤部門及其下屬單位現(xiàn)有的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，高校財(cái)務(wù)部門設(shè)置后勤財(cái)務(wù)利于核算后勤各個(gè)單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，集中管理后勤各個(gè)單位的會(huì)計(jì)要素和投資、籌資、經(jīng)營(yíng)、分配等財(cái)務(wù)活動(dòng)。對(duì)涉及現(xiàn)金收支和財(cái)產(chǎn)使用、保管、結(jié)轉(zhuǎn)、處置、報(bào)廢、毀損、清查的財(cái)務(wù)事項(xiàng)和財(cái)務(wù)行為實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、后勤部門領(lǐng)導(dǎo)、后勤基層單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)授權(quán)審批的制度，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)部門和單位在后勤財(cái)務(wù)管理上的職責(zé)權(quán)限，貫徹集權(quán)為主、適當(dāng)分權(quán)的管理思想，徹底改變財(cái)務(wù)管理體制不合理、財(cái)權(quán)過于分散的現(xiàn)狀。

（3）提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量與會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。為了提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量，首先要統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。現(xiàn)在所有企業(yè)都在執(zhí)行新的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，后勤集團(tuán)也應(yīng)統(tǒng)一使用《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和管理要求，制定適應(yīng)本企業(yè)的財(cái)務(wù)核算具體實(shí)施辦法。其次，引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，及時(shí)掌握比較先進(jìn)的會(huì)計(jì)知識(shí)，增加知識(shí)積累，不斷提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。再次，普及會(huì)計(jì)電算化，提高工作效率。這就要求后勤企業(yè)會(huì)計(jì)人員既要懂得會(huì)計(jì)知識(shí)，又要熟悉計(jì)算機(jī)操作技能以及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新知識(shí)。

主要參考文獻(xiàn)

[1]郭錦菊.新時(shí)期加強(qiáng)和健全高校后勤財(cái)務(wù)管理的探討[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2009（5）.

第5篇：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞:林業(yè)轉(zhuǎn)軌環(huán)境會(huì)計(jì)核算工作改進(jìn)

前言

專業(yè)會(huì)計(jì)制度便于從行業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)出發(fā)，構(gòu)建相應(yīng)的核算舉措。比如我國(guó)近幾年出臺(tái)的《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》就頗具代表性。在林業(yè)系統(tǒng)中，當(dāng)前面臨的最大問題就是保護(hù)林業(yè)生態(tài)，按照可持續(xù)發(fā)展理念的指導(dǎo)，改造林業(yè)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益多重豐收。在此背景下，會(huì)計(jì)核算工作值得關(guān)注。

一、當(dāng)前林業(yè)轉(zhuǎn)軌環(huán)境的特點(diǎn)

我國(guó)對(duì)林業(yè)的認(rèn)識(shí)是一個(gè)逐漸發(fā)展的過程，原先林業(yè)產(chǎn)品是經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)，砍伐林業(yè)木材滿足生產(chǎn)需要成為集中的表現(xiàn)。隨著可持續(xù)發(fā)展理念的應(yīng)用，人們開始將林業(yè)的產(chǎn)業(yè)職能重視起來(lái)，相關(guān)的林業(yè)政策也有所轉(zhuǎn)變，新型林業(yè)環(huán)境得到塑造，取代了傳統(tǒng)的粗放型林業(yè)管理。

最初木材被視為關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民生活的重要材料，對(duì)木材的隨意砍伐缺少量的控制，但此后自然環(huán)境的惡化如沙塵天氣、洪水襲擊、珍稀樹種的減少使人們產(chǎn)生危機(jī)感，政府立足國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度，對(duì)林業(yè)生產(chǎn)重新定位――它不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成部分，更是生態(tài)建設(shè)的組成部分，在創(chuàng)造產(chǎn)品價(jià)值的同時(shí)，林業(yè)生產(chǎn)同樣是一項(xiàng)公益事業(yè)。為此，政府先后實(shí)施一系列防護(hù)林建設(shè)工程，其中比較有代表性的包括東北防護(hù)林、長(zhǎng)江黃河上游移防治水土流失為主的林區(qū)。集約式造林使林業(yè)建設(shè)的類型不斷細(xì)分，更加貼近市場(chǎng)和環(huán)境的需求。關(guān)注生態(tài)平衡、服務(wù)林業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是當(dāng)前轉(zhuǎn)軌環(huán)境的突出特征。

二、林業(yè)轉(zhuǎn)軌環(huán)境下會(huì)計(jì)核算工作改進(jìn)的必要性

基于當(dāng)前林業(yè)轉(zhuǎn)軌的環(huán)境特點(diǎn)，會(huì)計(jì)核算工作也需要有所改進(jìn)。這是因?yàn)榱謽I(yè)環(huán)境具有動(dòng)態(tài)性的特征，當(dāng)林業(yè)建設(shè)向生態(tài)型方向邁進(jìn)時(shí)，需要通過會(huì)計(jì)核算體現(xiàn)資產(chǎn)價(jià)值的變化，以便配合林業(yè)轉(zhuǎn)軌的評(píng)估。

(一) 在會(huì)計(jì)核算體系方面

會(huì)計(jì)核算體系決定著林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部需要對(duì)哪些會(huì)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行核算，并綜合得出當(dāng)前的林業(yè)資產(chǎn)價(jià)值總額。在林業(yè)轉(zhuǎn)軌環(huán)境的作用下，當(dāng)前的林業(yè)生產(chǎn)已經(jīng)由最初的木材產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)為森林資源的開發(fā)利用和保護(hù)，但是會(huì)計(jì)核算體系卻沒有變化，仍然以木材產(chǎn)品的價(jià)值作為核算的主要內(nèi)容，森林資源的變化、生態(tài)環(huán)境的變化并沒有納入到會(huì)計(jì)核算體系當(dāng)中。它的弊端在于成本核算只注重經(jīng)濟(jì)成本，在資源和環(huán)境方面的生態(tài)成本、社會(huì)成本卻被忽略，進(jìn)而在收益方面也是以經(jīng)濟(jì)收益為衡量依據(jù)，消耗的森林資源產(chǎn)生的生態(tài)影響、社會(huì)影響根本沒有計(jì)入成本，很多利潤(rùn)都是虛增。所以一些林業(yè)經(jīng)營(yíng)者還是將目光放在木材產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值上，導(dǎo)致生態(tài)建設(shè)受到阻礙，長(zhǎng)期發(fā)展下去必然會(huì)威脅到林業(yè)的生存發(fā)展。

(二) 在會(huì)計(jì)核算制度方面

我國(guó)林業(yè)系統(tǒng)使用的會(huì)計(jì)核算制度是綜合企業(yè)會(huì)計(jì)制度和事業(yè)會(huì)計(jì)制度，以及基建會(huì)計(jì)制度而設(shè)計(jì)的，它的特點(diǎn)在于多種核算方法并存。在林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中涉及不同的會(huì)計(jì)要素，而且轉(zhuǎn)型時(shí)期還會(huì)有集體、股份制、合資等性質(zhì)的林場(chǎng)加入，以現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算制度無(wú)法適應(yīng)轉(zhuǎn)型環(huán)境下的會(huì)計(jì)核算要求。目前我國(guó)尚未推出針對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)、林業(yè)生產(chǎn)的統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算制度，由此出現(xiàn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)方向和實(shí)際會(huì)計(jì)核算制度之間的矛盾――國(guó)家既需要林業(yè)生產(chǎn)以生態(tài)環(huán)境保護(hù)為前提為主導(dǎo)，而會(huì)計(jì)制度方面又缺乏統(tǒng)一的計(jì)量模式要求和信息披露要求。

(三)在會(huì)計(jì)核算的人員方面

在林業(yè)系統(tǒng)中從事會(huì)計(jì)核算工作的人員素質(zhì)參差不齊，很多人不具備會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷、資質(zhì)認(rèn)證，缺少森林生態(tài)的管理理念，不能以前瞻性的目光探索會(huì)計(jì)核算工作改革的途徑，會(huì)計(jì)核算多聚焦在“現(xiàn)金流”。而且工作人員對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的方法應(yīng)用不足，核算工作很大程度上停留在傳統(tǒng)階段，沒有引進(jìn)信息化、電算化等新型管理方法。在林業(yè)轉(zhuǎn)軌環(huán)境下，如果人員隊(duì)伍建設(shè)不能與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作的改革進(jìn)程將會(huì)更加漫長(zhǎng)。

三、林業(yè)轉(zhuǎn)軌環(huán)境下會(huì)計(jì)核算工作改進(jìn)的舉措

針對(duì)以上問題，林業(yè)系統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作的改進(jìn)應(yīng)著力實(shí)施以下舉措：

(一) 構(gòu)建新型林業(yè)系統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系

考慮到林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)領(lǐng)域的不同影響，信息會(huì)計(jì)核算體系中對(duì)投入和產(chǎn)出的核算應(yīng)從經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)三個(gè)層面實(shí)施，按照生態(tài)林業(yè)理論的指導(dǎo)，細(xì)分不同的成本和收益核算標(biāo)準(zhǔn)，尤其要將長(zhǎng)期的、隱性的生態(tài)效益和社會(huì)效益作為核算的重點(diǎn)，對(duì)成本的核算，不僅要分析投入的經(jīng)濟(jì)成本，還要從未來(lái)的前瞻性角度分析消耗的自然環(huán)境成本。比如從林業(yè)資產(chǎn)保值增值的角度衡量，資產(chǎn)價(jià)值不能單純以現(xiàn)有的木材產(chǎn)品能夠換回少市場(chǎng)價(jià)值作為標(biāo)準(zhǔn)，而是要考慮到未來(lái)的生態(tài)環(huán)境影響，如果未來(lái)生態(tài)環(huán)境因此而得到顯著改善，就是一種資產(chǎn)增值的間接表現(xiàn)。這并不是忽視林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益的重要性，相反，只有立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，保護(hù)林業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，走可持續(xù)發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)可觀的生態(tài)效益和社會(huì)效益，才能為經(jīng)濟(jì)效益提供穩(wěn)定的保障。為此，林業(yè)系統(tǒng)應(yīng)以森林資源作為會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，政府必須對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)核算予以指導(dǎo)和規(guī)范，劃分商品林和公益林的屬性，區(qū)別對(duì)待。商品林以提供木材產(chǎn)品為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，但會(huì)計(jì)核算仍然要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)成本以外的生態(tài)和社會(huì)消耗成本；公益林具有非盈利的性質(zhì)，應(yīng)以體現(xiàn)生態(tài)服務(wù)功能為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，集中計(jì)量生態(tài)和社會(huì)層面的投入產(chǎn)出。

(二) 制定統(tǒng)一的林業(yè)系統(tǒng)會(huì)計(jì)制度

會(huì)計(jì)制度的確立和發(fā)展對(duì)行業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的計(jì)量模式有著至關(guān)重要的影響，比如在《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中提出了公允價(jià)值計(jì)量模式，從而使房地產(chǎn)等行業(yè)的收益和成本呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)的變化，更符合會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性要求。林業(yè)系統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的改革也可加以參考，創(chuàng)建生態(tài)價(jià)值計(jì)量模式，從制度上規(guī)范投入和產(chǎn)出核算的科學(xué)方法，將全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、公益性作為森林資源價(jià)值核算的目標(biāo)。林業(yè)系統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系的健全需要依賴于計(jì)量模式的約束，如果森林資源價(jià)值的計(jì)量不能以動(dòng)態(tài)的生態(tài)發(fā)展為主導(dǎo)，勢(shì)必還會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算只顧眼前利益。所以只有從會(huì)計(jì)制度上率先統(tǒng)一行業(yè)內(nèi)部的計(jì)量模式，其他的會(huì)計(jì)核算要素與方法才便于統(tǒng)一。政府應(yīng)盡快成立專項(xiàng)小組，組織林業(yè)系統(tǒng)和會(huì)計(jì)系統(tǒng)的專業(yè)人員共同探討行業(yè)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展對(duì)策，使林業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的改進(jìn)有章可循。

(三)打造林業(yè)系統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)人才隊(duì)伍

在會(huì)計(jì)核算體系和制度改進(jìn)的同時(shí)，各地林業(yè)系統(tǒng)還應(yīng)聘請(qǐng)具備專業(yè)學(xué)歷背景和經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員參與到會(huì)計(jì)核算工作的改革中來(lái)，構(gòu)建專業(yè)人才隊(duì)伍。專業(yè)人才一方面可以加速改革進(jìn)程，應(yīng)用先進(jìn)的思想理念制定規(guī)范地方會(huì)計(jì)核算工作的舉措，并加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。另一方面，專業(yè)人才還有助于協(xié)助建設(shè)信息化管理平臺(tái)，將會(huì)計(jì)核算的信息顯示到信息平臺(tái)，便于政府部門時(shí)刻監(jiān)督會(huì)計(jì)核算工作的改革進(jìn)展和森林資源的建設(shè)情況。林業(yè)系統(tǒng)還可嘗試應(yīng)用績(jī)效評(píng)估的方法推動(dòng)會(huì)計(jì)核算工作的改革，比如結(jié)合生態(tài)系統(tǒng)指標(biāo)考察地區(qū)森林資源建設(shè)，引導(dǎo)工作人員將林業(yè)生態(tài)環(huán)境問題重視起來(lái)，真正將無(wú)形價(jià)值、隱性價(jià)值的核算有效執(zhí)行。

四、總結(jié)

在倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展的今天，積極推進(jìn)林業(yè)系統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作的改進(jìn)，對(duì)于保護(hù)林業(yè)資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)計(jì)量不僅是必要的，更是迫切的。相信在上述舉措的應(yīng)用下，林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算工作將會(huì)邁上更高的臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡炯，田翠香，高嵐.芻議林業(yè)會(huì)計(jì)存在的問題及生物資產(chǎn)準(zhǔn)則在林業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2009；23

第6篇：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：林業(yè)企業(yè) 環(huán)境成本 信息披露

中圖分類號(hào)：F830.91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2013）04-113-02

與其他行業(yè)的企業(yè)相比，典型林業(yè)企業(yè)的區(qū)別點(diǎn)在于其擁有或者控制著一定數(shù)量的森林資源。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與生態(tài)環(huán)境密切相關(guān)，林業(yè)企業(yè)必須通過有效利用森林、能源以及其它資源，減少各種形式的廢物來(lái)降低環(huán)境成本，從而實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化和社會(huì)價(jià)值的最大化。而林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本信息是否有效充分披露，不僅關(guān)系到信息使用者能否獲得充分的環(huán)境信息，也關(guān)系到國(guó)家森林資源的生態(tài)效益、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、我國(guó)林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的現(xiàn)狀分析

1.我國(guó)林業(yè)上市公司基本信息簡(jiǎn)介。上市公司較普通的公司在各方面具有典型性、代表性，因此本文選取了截止2011年底我國(guó)10家林業(yè)上市公司進(jìn)行分析，林業(yè)上市公司的基本信息如表1所示。

2.我國(guó)林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的總體情況。在這10家林業(yè)上市公司中，他們都進(jìn)行了不同程度的環(huán)境成本信息披露，其中有3家上市公司：永安林業(yè)、景谷林業(yè)、升達(dá)林業(yè)進(jìn)行環(huán)境成本信息披露比較多。如表2所示，在進(jìn)行披露的公司里，就其披露的位置說(shuō)，在2010年度財(cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行披露的有10家：其中財(cái)務(wù)報(bào)表附注披露的有6家，占樣本的60%；董事會(huì)報(bào)告披露的有6家，占樣本的60%；其他的有2家，占樣本的20%（三者之和超過總體披露比例，是因?yàn)橛胁糠止驹诙嗵庍M(jìn)行了披露）；在招股說(shuō)明書中進(jìn)行披露的有9家，占披露公司數(shù)的90%：其中風(fēng)險(xiǎn)因素與對(duì)策占90%，籌集資金與運(yùn)用占40%，發(fā)行人情況占40%，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃占10%，其他占50%（各項(xiàng)之和超過總體比例也是因?yàn)椴糠止驹诙嗵庍M(jìn)行了披露）。

從以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，進(jìn)行環(huán)境成本信息披露的上市公司其披露的位置大部分集中在“年度報(bào)告”和“招股說(shuō)明書”部分，在“年度報(bào)告”里進(jìn)行披露的主要集中在“財(cái)務(wù)報(bào)表附注”和“董事會(huì)報(bào)告”項(xiàng)目，在“招股說(shuō)明書”中進(jìn)行披露的主要集中在“風(fēng)險(xiǎn)因素與對(duì)策”項(xiàng)目。

3.我國(guó)林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露內(nèi)容的研究。如表3，我國(guó)林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的內(nèi)容主要有“環(huán)保工程投入”、“公司的環(huán)保政策與環(huán)保規(guī)劃”、“污染物處理及排放情況”、“綠化費(fèi)”等。從披露比例來(lái)看，“環(huán)保工程投入”的披露比例最高，為90%，其次披露比例高一些的有“綠化費(fèi)”，“公司的環(huán)保政策及環(huán)保規(guī)劃”。其中“公司的環(huán)保政策及環(huán)保規(guī)劃”多為文字性的信息披露，主要揭示了公司針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中產(chǎn)生的環(huán)境污染擬采取的對(duì)策，從獲得的資料來(lái)看，大部分林業(yè)上市公司的環(huán)保態(tài)度都是強(qiáng)調(diào)“要按照國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)”、“要嚴(yán)格遵守國(guó)家的環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)”、“要加大環(huán)保投入力度”等等，“污染物處理及排放情況”等項(xiàng)目只有中福實(shí)業(yè)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的披露。

4.我國(guó)林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本信息披露的典型案例：景谷林業(yè)。

（1）在景谷林業(yè)2010年度報(bào)告中，公司進(jìn)行了所處行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析，通過董事會(huì)報(bào)告說(shuō)明了生產(chǎn)性生物資產(chǎn)年末金額的增加是由于造林費(fèi)用的增加，并以文字形式披露了公司在環(huán)境保護(hù)方面的措施，提出了未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，主要集中在“后續(xù)資源培育規(guī)劃”方面，并提出了盤活資源的具體舉措，提出增加植樹造林費(fèi)用，走可持續(xù)發(fā)展道路從而實(shí)現(xiàn)2011年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。從文字中可以看出公司在努力提高效益的同時(shí)對(duì)環(huán)境問題的重視和環(huán)境責(zé)任的履行情況，也可以發(fā)現(xiàn)公司的披露方式單一，沒有基于企業(yè)層面的獨(dú)立環(huán)境報(bào)告或社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)對(duì)環(huán)境成本信息披露的內(nèi)容較少，主要只包括了造林費(fèi)，采用的是貨幣信息；對(duì)于與環(huán)境相關(guān)的支出未進(jìn)行披露，這使得環(huán)境成本信息披露的價(jià)值有所降低，預(yù)測(cè)價(jià)值不大，披露的環(huán)境信息含量有限，信息缺乏完整和相關(guān)性，各方面都有待繼續(xù)完善。

（2）在景谷林業(yè)招股說(shuō)明書中，公司披露了主要風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策，進(jìn)行了特別風(fēng)險(xiǎn)提示，并提出針對(duì)其他風(fēng)險(xiǎn)以“預(yù)防為主，綜合治理”、開展森林“三防”工作的對(duì)策，并說(shuō)明由于環(huán)保因素限制、行業(yè)特點(diǎn)限制使得環(huán)保工程投入增大，而且募集資金主要用于森林資源培育和林化產(chǎn)品的深加工，森林火災(zāi)和病蟲害對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有一定的影響，為此公司提出要積極采取環(huán)保措施來(lái)節(jié)約對(duì)森林的消耗，但是企業(yè)環(huán)境成本信息披露情況仍不容樂觀，在披露中過分強(qiáng)調(diào)為國(guó)家宏觀調(diào)控的信息需求，忽視了其他信息使用者的信息需求。

二、我國(guó)林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的問題分析

通過對(duì)樣本公司環(huán)境成本信息披露的了解，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本信息披露方面存在如下問題：一是林業(yè)企業(yè)環(huán)境成本信息披露積極性不高，不能滿足眾多信息使用者的需求。雖然林業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和環(huán)境保護(hù)的意識(shí)有大幅提高，但出于節(jié)約成本或者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的，有的企業(yè)甚至只對(duì)國(guó)家強(qiáng)制要求的內(nèi)容進(jìn)行披露，缺乏對(duì)其他相關(guān)信息的自覺性披露，從而導(dǎo)致環(huán)境成本信息不能滿足其他使用者的需求，影響了會(huì)計(jì)信息的有用性。二是目前我國(guó)林業(yè)企業(yè)在環(huán)境信息披露內(nèi)容、方式等方面都沒有形成統(tǒng)一的框架，隨意性較大。這在很大程度上影響了會(huì)計(jì)信息的可比性，從而也極大的降低了會(huì)計(jì)信息的有用性。主要表現(xiàn)在：現(xiàn)行林業(yè)會(huì)計(jì)披露的財(cái)務(wù)信息，大多是貨幣信息，側(cè)重于個(gè)體或局部的經(jīng)濟(jì)目的，更強(qiáng)調(diào)微觀效益、直接經(jīng)濟(jì)效益和眼前利益，主要反映林木資產(chǎn)的情況和財(cái)政資金的使用情況等等。對(duì)于林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所引起的生態(tài)、社會(huì)效益（如濫砍濫伐下造成的水土流失、土地荒漠化、水資源短缺、生物多樣性銳減、自然災(zāi)害頻繁、氣候變化無(wú)常等）這部分信息，現(xiàn)行的林業(yè)會(huì)計(jì)不能很好地納入會(huì)計(jì)核算體系，在會(huì)計(jì)計(jì)量方面缺乏對(duì)森林資源與環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)象的有效計(jì)量，尚不能完全以貨幣計(jì)量，所以無(wú)法在現(xiàn)行林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)披露。從而可能導(dǎo)致夸大財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者造成誤導(dǎo)。

三、完善我國(guó)林業(yè)上市公司環(huán)境成本信息披露的建議

1.加強(qiáng)輿論監(jiān)督，提高林業(yè)企業(yè)自愿披露意識(shí)。林業(yè)企業(yè)通過進(jìn)一步提高環(huán)保意識(shí)，增強(qiáng)環(huán)境責(zé)任觀念，從而使林業(yè)企業(yè)在追求自身利益最大化的同時(shí)合理地開發(fā)、利用自然資源并加強(qiáng)對(duì)森林環(huán)境的有效保護(hù)，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。并將這些信息自覺的提供給信息使用者，使其加深對(duì)企業(yè)的了解，同時(shí)為決策提供更為可靠的依據(jù)。

2.加快制度建設(shè)，為環(huán)境成本信息的披露提供制度保障。加強(qiáng)對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)理論的探討與研究，進(jìn)一步發(fā)展和完善環(huán)境會(huì)計(jì)，以突破林業(yè)會(huì)計(jì)信息披露中的障礙。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，制定出能為我國(guó)林業(yè)建設(shè)和發(fā)展服務(wù)的林業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或林業(yè)會(huì)計(jì)制度，建立健全統(tǒng)一的林業(yè)會(huì)計(jì)信息報(bào)告體系，對(duì)林業(yè)企業(yè)最低限度的環(huán)境成本信息披露做出明確的強(qiáng)制性的法律規(guī)定，從而增強(qiáng)各企業(yè)間環(huán)境成本信息的可比性和有用性。由于環(huán)境成本的披露與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的披露在披露范圍、披露內(nèi)容、披露標(biāo)準(zhǔn)等方面有差異，因此可以在相關(guān)準(zhǔn)則或制度中，要求企業(yè)通過設(shè)置統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目或者將與環(huán)境有關(guān)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果指標(biāo)進(jìn)行單獨(dú)披露等方式將環(huán)境問題的財(cái)務(wù)影響納入財(cái)務(wù)報(bào)表中，甚至直接要求企業(yè)編制專門的環(huán)境報(bào)告來(lái)提供企業(yè)的環(huán)境績(jī)效狀況；除此之外，也可以要求企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表之外的其他財(cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行相應(yīng)披露或者通過增加附表或補(bǔ)充報(bào)表加以詳細(xì)披露。

[本文系云南省教育廳2011年度科研基金項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：2011Y287）的階段性研究成果]

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第7篇：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度范文

省勞動(dòng)廳、體改委《關(guān)于進(jìn)一步加快勞動(dòng)制度改革步伐促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制的報(bào)告》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)各地區(qū)、各部門結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

勞動(dòng)制度改革是企業(yè)改革的重要內(nèi)容，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制，提高效益有著重要意義，各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地搞好勞動(dòng)制度改革，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

關(guān)于進(jìn)一步加快勞動(dòng)制度改革步伐促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制的報(bào)告省政府：

按照省委、省政府的要求，現(xiàn)將我省勞動(dòng)制度改革的基本情況及進(jìn)一步加快改革步伐的意見報(bào)告如下：

去年中央工作會(huì)議和省委工作會(huì)議以后，省政府辦公廳先后轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于深化勞動(dòng)制度改革搞活企業(yè)內(nèi)部機(jī)制促進(jìn)商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》（吉政辦發(fā)〔1991〕27號(hào)）和《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)制度綜合配套改革試點(diǎn)的意見》（吉政辦發(fā)〔1991〕31號(hào)）。全省勞動(dòng)制度改革圍繞著調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高效益，搞好國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)活力，向更深層次發(fā)展。全省141戶企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)人事、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)考核和計(jì)劃管理綜合配套改革的試點(diǎn)。省政府確定的50戶放開經(jīng)營(yíng)企業(yè)和143戶商業(yè)“四放開”企業(yè)，也在放開用工、分配、深化勞動(dòng)工資制度改革方面有了較大突破。部分試點(diǎn)企業(yè)已開始按新的勞動(dòng)用工、工資分配和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制運(yùn)行。勞動(dòng)制度綜合配套改革適應(yīng)了企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制、提高效益的要求，受到了企業(yè)和廣大職工的普遍歡迎，收到了越來(lái)越明顯的成效：一是勞動(dòng)制度綜合配套改革試點(diǎn)企業(yè)普遍實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理，為企業(yè)用工制度注入了活力；二是工效掛鉤促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，進(jìn)行了崗位技能工資制試點(diǎn)，實(shí)行多種工資分配辦法，調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性；三是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革上了一個(gè)新臺(tái)階，全民企業(yè)職工退休費(fèi)用實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌；四是較好地發(fā)揮了待業(yè)保險(xiǎn)制度的作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制創(chuàng)造了一定的外部條件；五是堅(jiān)持培訓(xùn)考核與使用待遇相結(jié)合，較好地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性；六是試點(diǎn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)工資指導(dǎo)性計(jì)劃，為企業(yè)落實(shí)用工、分配自主權(quán)創(chuàng)造了條件。

我省勞動(dòng)制度改革雖然起步較早，并取得了一定成效，但是，按照省委五屆九次全會(huì)提出的深化企業(yè)改革的要求，還很不適應(yīng)。勞動(dòng)制度改革要緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制、提高效益，以搞活企業(yè)用工、分配制度和完善社會(huì)保險(xiǎn)制度為主要內(nèi)容，加快步伐，加大力度，積極推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。

一、加快步伐，積極推進(jìn)勞動(dòng)制度綜合配套改革。141戶勞動(dòng)制度綜合配套改革試點(diǎn)企業(yè)要加快工作進(jìn)度，上半年要按新的企業(yè)用工、分配機(jī)制運(yùn)和；省政府確定的50戶放開經(jīng)營(yíng)企業(yè)和商業(yè)“四放開”企業(yè)要盡快實(shí)行新的用工、分配辦法；凡是具備綜合配套改革條件的企業(yè)，都可以從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行以搞活用工、工資分配、完善培訓(xùn)和社會(huì)保險(xiǎn)為內(nèi)容的綜合配套改革；對(duì)于當(dāng)前困難比較大的企業(yè)，可以從實(shí)際出發(fā)，抓住影響企業(yè)活力的主要問題，進(jìn)行全員勞動(dòng)合同制或搞活企業(yè)內(nèi)部分配等單項(xiàng)改革，為企業(yè)走出困境創(chuàng)造條件，也可以從基礎(chǔ)工作入手，實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合，整頓勞動(dòng)組織、勞動(dòng)紀(jì)律等。

二、改革勞動(dòng)工資計(jì)劃管理體制，進(jìn)一步增強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控機(jī)制。實(shí)行企業(yè)職工人數(shù)和工資總額與綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)相掛鉤。對(duì)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益總掛鉤的吉林市和撫松縣，試行用工資總量調(diào)控職工人數(shù)的辦法，除國(guó)家統(tǒng)配人員外，增人不增工資總額，減人不減工資總額；對(duì)推行勞動(dòng)制度綜合配套改革的四平市以及前扶開發(fā)區(qū)、集安開放區(qū)、梅河口經(jīng)濟(jì)貿(mào)易區(qū)，采用非農(nóng)國(guó)民收入的工資收入含量、工資利稅率、資金利稅率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定新增工資總額計(jì)劃，并用工業(yè)銷售產(chǎn)值（或凈產(chǎn)值）、基本建設(shè)投資額、商品零售額、交通運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量等加權(quán)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)速度調(diào)控職工人數(shù)增長(zhǎng)的辦法；對(duì)琿春開放區(qū)和長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，按照國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)特區(qū)的管理辦法，實(shí)行指導(dǎo)性計(jì)劃，給予更靈活的優(yōu)惠政策。繼續(xù)搞好包掛結(jié)合，全民企業(yè)全面推行工效掛鉤，繼續(xù)搞好集體企業(yè)工效掛鉤工作，暫不能實(shí)行掛鉤的要實(shí)行工資總額包干辦法，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。建立嚴(yán)格審批和清算制度，使企業(yè)既負(fù)盈，也負(fù)虧，既掛上，也掛下。改進(jìn)完善掛鉤辦法，變單一指標(biāo)掛鉤為復(fù)合指標(biāo)掛鉤。

三、實(shí)行靈活多樣的工資分配辦法，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)。繼續(xù)搞好崗位技能工資制試點(diǎn)。允許企業(yè)從實(shí)際出發(fā)實(shí)行多種形式的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，落實(shí)分配自主權(quán)。今后，勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)工資分配只管工資總額、工效掛鉤基數(shù)、浮動(dòng)比例和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資收入，其余完全由企業(yè)自主決定。企業(yè)工資分配要向一線和苦臟累險(xiǎn)崗位及高技術(shù)崗位傾斜。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要建立苦臟累險(xiǎn)崗位津貼。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)可以給予一次性重獎(jiǎng)。

四、健全、完善培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作。普遍進(jìn)行崗位技術(shù)達(dá)標(biāo)培訓(xùn)，實(shí)行考試考核持證競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)上崗。在工效掛鉤企業(yè)實(shí)行考核升級(jí)，考工晉級(jí)，使工資分配與職工的實(shí)際勞動(dòng)技能、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接掛鉤。對(duì)關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)職工以及企業(yè)富余人員進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要。在繼續(xù)搞好全民企業(yè)工人技師評(píng)聘的同時(shí)，在集體企業(yè)和全民所有制事業(yè)單位進(jìn)行技師評(píng)聘試點(diǎn)。在具備條件的大中型企業(yè)進(jìn)行高級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)。大力發(fā)展技工教育，擴(kuò)大技工學(xué)校招生規(guī)模。利用現(xiàn)有技工學(xué)校，為城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、三資企業(yè)等培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人。鼓勵(lì)大型企業(yè)創(chuàng)辦高級(jí)技工學(xué)校，為企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)工人。

五、擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，完善待業(yè)保險(xiǎn)制度，為企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制提供社會(huì)保障。要保證全民企業(yè)職工退休費(fèi)用省級(jí)統(tǒng)籌正常運(yùn)行，積極開展集體企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，盡快在我省建立起覆蓋全民企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、“三資”企業(yè)等多種所有制企業(yè)的全方位、一體化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部分配制度改革需要，研究改革離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。有條件的地方推行退休費(fèi)用社會(huì)發(fā)放辦法。擴(kuò)大待業(yè)保險(xiǎn)范圍。完善全民企業(yè)待業(yè)保險(xiǎn)辦法，全民企業(yè)全部職工都可以實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)。依法宣布破產(chǎn)企業(yè)的職工，瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓其間被精簡(jiǎn)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)關(guān)停企業(yè)被精簡(jiǎn)的職工，終止、解除勞動(dòng)合同的職工（包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理終止、解除勞動(dòng)合同的職工），依法被辭退的職工都可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。加快集體企業(yè)待業(yè)保險(xiǎn)制度改革的步伐，在全省范圍內(nèi)盡快實(shí)行市縣統(tǒng)籌的集體企業(yè)待業(yè)保險(xiǎn)制度。

六、發(fā)揮勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的作用，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制和把企業(yè)推向市場(chǎng)的需要。進(jìn)一步完善勞務(wù)市場(chǎng)服務(wù)體系，擴(kuò)展職能，強(qiáng)化手段，積極為國(guó)營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、“三資”企業(yè)、股份制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體用工服務(wù)。形成多層次、覆蓋全社會(huì)的職業(yè)介紹服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)勞動(dòng)力在不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同企業(yè)間合理流動(dòng)。積極擴(kuò)大對(duì)外勞務(wù)輸出。普遍推行招工、保險(xiǎn)、合同鑒證等“一條龍”服務(wù)的作法，簡(jiǎn)化用工手續(xù)，方便企業(yè)和求職人員。推廣廠內(nèi)勞務(wù)市場(chǎng)辦法。加快就業(yè)訓(xùn)練、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練基地建設(shè)，發(fā)揮勞務(wù)市場(chǎng)吞吐調(diào)節(jié)社會(huì)勞動(dòng)力的重要作用，為企業(yè)下崗職工、關(guān)停并轉(zhuǎn)和破產(chǎn)企業(yè)待業(yè)職工的管理、培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)。

七、實(shí)行新企業(yè)新機(jī)制，特事特辦。按照把企業(yè)逐步推向市場(chǎng)，成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者的改革目標(biāo)，對(duì)新辦企業(yè)的勞動(dòng)工資管理均按照《吉林省人民政府關(guān)于在全省部分企業(yè)進(jìn)行放開經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)換機(jī)制試點(diǎn)的通知》（吉政發(fā)〔1991〕63號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行新的用工、工資制度。對(duì)現(xiàn)有國(guó)營(yíng)企業(yè)改建、擴(kuò)建新增部分，可以按放開經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)換機(jī)制的管理辦法，實(shí)行“一廠兩制”。積極研究股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)勞動(dòng)、工資有關(guān)政策規(guī)定?，q春開放區(qū)、長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)、工資工作可以特事特辦。對(duì)于有利于我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)急需解決的問題，可以一事一議。

八、認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)法》。各地要對(duì)照《企業(yè)法》檢查有關(guān)勞動(dòng)工作內(nèi)容的貫徹落實(shí)情況，對(duì)于不符合《企業(yè)法》規(guī)定的問題，要認(rèn)真加以研究解決。把《企業(yè)法》賦予企業(yè)的用工、分配等自主權(quán)真正落到實(shí)處。堅(jiān)決取消不必要的檢查、評(píng)比等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)工資的管理，努力減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，積極為企業(yè)服務(wù)。

九、加強(qiáng)輿論宣傳和思想政治工作。充分利用廣播、電視、報(bào)刊等多種形式進(jìn)行廣泛深入的宣傳，在全省形成有利于深化改革的輿論氛圍，增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)制度改革的心理承受能力和參與意識(shí)。充分發(fā)揮黨、團(tuán)、工會(huì)組織和職代會(huì)作用，加強(qiáng)思想政治工作，幫助職工了解政策，提高認(rèn)識(shí)，積極支持并參與改革。

第8篇：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度范文

關(guān)鍵詞：工程用喬木；成本；核算

一、 成本的概述及確認(rèn)

〈一〉成本的定義

大家知道工程用喬木是一種生物資產(chǎn)而且是一種消耗性的生物資產(chǎn),這種有生命的消耗性生物資產(chǎn)的形態(tài)、價(jià)值以及產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的方式，隨著出生、成長(zhǎng)、死亡等自然規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的變化而變化，所以區(qū)別于一般的有形資產(chǎn)，哪它的成本如何核算呢？（以外購(gòu)小苗種植為例）眾所周知成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品，提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)，它是按一定對(duì)象所歸集的費(fèi)用。是對(duì)象化了的費(fèi)用，就是說(shuō)成本是相對(duì)于一定的產(chǎn)品而言所發(fā)生的費(fèi)用，是按產(chǎn)品品種等成本計(jì)算對(duì)象對(duì)當(dāng)期發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行歸集而形成的，工程用喬木的成本也符合這個(gè)定義，但在具體確認(rèn)成本時(shí)，應(yīng)遵循劃分收益性支出與資本性支出的原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則。

〈二〉劃分收益性支出與資本性支出的原則

如某項(xiàng)支出的收益及于幾個(gè)會(huì)計(jì)年度（或幾個(gè)營(yíng)業(yè)周期）該項(xiàng)支出應(yīng)予以資本化，不能作為期間費(fèi)用。如果某項(xiàng)支出的收益僅及于本會(huì)計(jì)年度（一個(gè)營(yíng)業(yè)周期）就應(yīng)作為收益性支出。例如工程用喬木劃分收益性支出和資本性支出原則的依據(jù)就是郁閉度（郁閉度指林地中喬木樹冠遮蔽地面的程度，是反映林分密度的指標(biāo)，以林地樹冠垂直投影面積與林地面積之比表示，完全覆蓋地面為1，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況確定郁閉度，一經(jīng)確定，不得隨意變更），郁閉前喬木類消耗性生物資產(chǎn)處在培植階段，需發(fā)生較多的支出（這些支出及于幾個(gè)會(huì)計(jì)年度或幾個(gè)營(yíng)業(yè)周期），這些支出應(yīng)當(dāng)予以資本化計(jì)入喬木成本，郁閉后的喬木可比較穩(wěn)定地成活，一般只需發(fā)生較少的支出（僅及于本會(huì)計(jì)年度或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期）所以確認(rèn)為收益性支出，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。正確地區(qū)分收益性支出與資本性支出，保證了正確地計(jì)量喬木的價(jià)值和正確地計(jì)算各期喬木的成本、期間費(fèi)用及損益。

〈三〉權(quán)責(zé)發(fā)生制原則

權(quán)責(zé)發(fā)生制原則規(guī)定了具體在什么時(shí)點(diǎn)上確認(rèn)成本，企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定凡是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生或當(dāng)期應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的成本，不論款項(xiàng)是否支付都應(yīng)作為當(dāng)期的成本，例如：某公司外購(gòu)喬木一批，已種植，款項(xiàng)雖未付，但依喬木的買價(jià)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期的成本。凡是不屬于當(dāng)期的成本，即便款項(xiàng)已由當(dāng)期支付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的成本，例如：某公司外購(gòu)喬木一批，預(yù)付了50%的貨款，喬木交付還在二個(gè)月之后，雖然付了50%貨款，但不應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期成本。權(quán)責(zé)發(fā)生制比較符合經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，有利于準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和財(cái)務(wù)成果 。

〈四〉配比原則

配比原則是企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，收入與其成本應(yīng)當(dāng)相互配比，同一期內(nèi)的各項(xiàng)收入和與其相關(guān)的成本應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)。工程用喬木配比僅僅體現(xiàn)在收入與成本及相應(yīng)的期間費(fèi)用上的配比，也就是說(shuō)工程用喬木在出售確認(rèn)收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其生產(chǎn)喬木的成本相互配比，涉及的期間費(fèi)用也一并配比確認(rèn)，以便準(zhǔn)確地計(jì)算銷售喬木所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)。例如：一畝林地上有直徑為10cm的香樟樹30棵，郁閉前發(fā)生成本為每棵100元，則這畝林地上香樟樹的總成本為30*100=3000元，當(dāng)期出售10棵，款已收，出售的10棵香樟樹經(jīng)濟(jì)利益已流入，按收入的確認(rèn)原則可確認(rèn)為收入，按配比原則當(dāng)期只能確認(rèn)10棵香樟樹的成本即10*100=1000元，不能將30棵的香樟樹的成本作為當(dāng)期的成本來(lái)確認(rèn)。

二、成本的核算

（一）成本的歸集

消耗性生物資產(chǎn)的喬木成本范圍應(yīng)包括為培育喬木而在郁閉前發(fā)生的各項(xiàng)直接費(fèi)用，包括直接材料、直接工資、其他直接支出，以及為喬木生產(chǎn)單位培育喬木資產(chǎn)發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用（制造費(fèi)用）如營(yíng)林設(shè)施費(fèi)、良種試驗(yàn)費(fèi)、調(diào)查設(shè)計(jì)費(fèi)和應(yīng)分?jǐn)偟钠渌g接費(fèi)。企業(yè)成本考核與控制是其內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，可在不違背成本開支范圍的前提下，根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)自行設(shè)置成本項(xiàng)目，以考核、控制成本水平?，F(xiàn)代林木業(yè)隨著高科技引入，將大大區(qū)別于傳統(tǒng)林業(yè)，其主要特點(diǎn)是高度集約化經(jīng)營(yíng)、高投入、高產(chǎn)出、高效益，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期明顯縮短，喬木培育目的性明顯加強(qiáng)。這樣只有實(shí)行小班地塊（指以林地面積劃分的管理小組）核算，才能為科學(xué)管理提供客觀的依據(jù)。從實(shí)際出發(fā)直接費(fèi)用核算可設(shè)立“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本”科目，按小班設(shè)置二級(jí)明細(xì)科目，每個(gè)小班根據(jù)喬木成本核算范圍，按經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（性質(zhì)）設(shè)明細(xì)項(xiàng)目如下：

直接材料：包括營(yíng)林喬木生產(chǎn)過程中實(shí)際消耗的原材料（如外購(gòu)小苗），輔助材料、備品備件、包裝物以及其他直接材料。

直接工資：包括從事喬木生產(chǎn)人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

制造費(fèi)用：指制造費(fèi)用分配轉(zhuǎn)入部分。

其他直接費(fèi)用：包括土地使用費(fèi)、整地費(fèi)、栽植費(fèi)、幼撫費(fèi)、職工福利費(fèi)、委托生產(chǎn)費(fèi)等。

間接費(fèi)用核算可設(shè)立“制造費(fèi)用”科目，制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，包括小班管理人員的工資及福利、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、水電費(fèi)、機(jī)物料消耗、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、設(shè)施費(fèi)、試驗(yàn)費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)、其它間接費(fèi)。月末按小班地塊面積分配計(jì)入“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本”科目。

這樣既可反映成本的要素構(gòu)成也可反映成本的用途構(gòu)成。

管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、銷售費(fèi)用等屬期間費(fèi)用按配比原則進(jìn)行配比后，直接沖減當(dāng)期損益，不在喬木生產(chǎn)成本核算范圍之內(nèi)。

（二）成本的計(jì)算

成本經(jīng)過歸集后就要計(jì)算成本，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況、特點(diǎn)及管理要求來(lái)選擇產(chǎn)品成本計(jì)算方法，企業(yè)采用何種成本計(jì)算方法，在很大程度上是由產(chǎn)品的生產(chǎn)特點(diǎn)來(lái)決定的。喬木作為消耗性生物資產(chǎn)有其自身的特點(diǎn)，最大的特點(diǎn)就是有生命、產(chǎn)品周期長(zhǎng)。

外購(gòu)小苗分別以外購(gòu)成本（包括購(gòu)買價(jià)款、相關(guān)稅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)以及可以直接歸屬于購(gòu)買該資產(chǎn)的其他支出）采用個(gè)別計(jì)價(jià)法按名稱、規(guī)格進(jìn)行明細(xì)核算計(jì)入產(chǎn)品成本，其他的直接費(fèi)如直接工資，制造費(fèi)用分配轉(zhuǎn)入部份、其他直接費(fèi)用可采用約當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)量法來(lái)進(jìn)行分?jǐn)偞_認(rèn)，所謂約當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)量法就是在月未，每個(gè)小班地塊不計(jì)喬木的品種只按相同規(guī)格的喬木的數(shù)量匯總，把直徑為10cm的喬木當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)量喬木，將直徑小于10cm和直徑大于10cm的喬木折合成直徑為10cm的標(biāo)準(zhǔn)量喬木，然后相加得到標(biāo)準(zhǔn)量喬木的總量，再和歸集的費(fèi)用相除，得出費(fèi)用分配率，用費(fèi)用分配率去乘標(biāo)準(zhǔn)量喬木的數(shù)量，從而計(jì)算出不同規(guī)格喬木的生產(chǎn)成本。林地建設(shè)時(shí)可假設(shè)喬木是在同一時(shí)間一起種植，而且各種費(fèi)用是以喬木規(guī)格的大小承擔(dān)費(fèi)用，所以不同品種但規(guī)格相同的喬木除了喬木本身的原始成本（外購(gòu)成本）不一樣外，其他費(fèi)用如直接工資，制造費(fèi)用分配轉(zhuǎn)入部份、其他直接費(fèi)用都可按約當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)量法來(lái)進(jìn)行分配和核算，例如：某某小班地塊（林地面積100畝）共有直徑為2cm的香樟220棵、直徑為3cm的杜英130棵、直徑為10cm的樂昌含笑20棵、直徑為12cm的桂花150棵、直徑為14cm的桂花120棵，外購(gòu)單位成本分別為10元、15元、25元、70元、90元，當(dāng)期該小班地發(fā)生直接工資10000.01元、制造費(fèi)用分配轉(zhuǎn)入3000元、其他直接費(fèi)用5000，按上述的成本計(jì)算方法進(jìn)行分配具體如下表：

注：直接工資分配率=∑直接工資/∑直徑為10cm的標(biāo)準(zhǔn)量數(shù)量，制造費(fèi)用分配轉(zhuǎn)入分配率=∑制造費(fèi)用分配轉(zhuǎn)入/∑直徑為10cm的標(biāo)準(zhǔn)量數(shù)量，其他直接費(fèi)用分配率=∑其他直接費(fèi)用/∑直徑為10cm的標(biāo)準(zhǔn)量數(shù)量

發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，按照成本核算的要求，劃清各種費(fèi)用的界限，即經(jīng)過分類、歸集、和分配，其中應(yīng)計(jì)入本月各種產(chǎn)品成本的各項(xiàng)費(fèi)用，按照成本項(xiàng)目直接計(jì)入或分配計(jì)入了各種產(chǎn)品的成本，月末將“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本”的費(fèi)用通過上述方法按喬木的規(guī)格、名稱計(jì)入產(chǎn)品賬戶“消耗性生物資產(chǎn)”進(jìn)行明細(xì)核算。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度范文

【關(guān)鍵詞】行業(yè)高職院校 會(huì)計(jì) 特色專業(yè)

【中圖分類號(hào)】 G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2014）03C-0058-03

會(huì)計(jì)類專業(yè)社會(huì)需求量大、就業(yè)面廣，因而受到眾多高校的青睞，從而成為目前高校所開設(shè)的數(shù)量較多的專業(yè)之一。截至2012年，廣西共有42所高職高專院校，其中開設(shè)會(huì)計(jì)類專業(yè)的學(xué)校就達(dá)到36所，可見會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)壓力之大。教育部《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）明確指出，要促進(jìn)高校辦出特色，根據(jù)辦學(xué)歷史、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和資源條件等，確定特色鮮明的辦學(xué)定位、發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)格和學(xué)科專業(yè)設(shè)置。由此可見，會(huì)計(jì)特色專業(yè)建設(shè)對(duì)于行業(yè)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、行業(yè)高職院校會(huì)計(jì)特色專業(yè)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

（一）會(huì)計(jì)特色專業(yè)建設(shè)是行業(yè)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的必然要求

在高等教育大眾化、普遍化的今天，要培養(yǎng)出符合社會(huì)需求的會(huì)計(jì)人才，提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量。專業(yè)建設(shè)涉及專業(yè)課程體系、人才培養(yǎng)模式、教師隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件等內(nèi)容，這些因素都直接關(guān)系到專業(yè)教學(xué)質(zhì)量。只有把專業(yè)做強(qiáng)、做精，形成特色，教學(xué)質(zhì)量才能有保證，教學(xué)內(nèi)涵建設(shè)才會(huì)有新的突破。

（二）會(huì)計(jì)特色專業(yè)建設(shè)是行業(yè)高職院校堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要

從高校內(nèi)部系統(tǒng)而言，特色專業(yè)建設(shè)是提升學(xué)校整體綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。高校的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于教學(xué)質(zhì)量，來(lái)自于特色。特色專業(yè)建設(shè)通過多樣、嚴(yán)密而合理的課程體系設(shè)計(jì)，使學(xué)生在知識(shí)水平、專業(yè)技能、思維方式和創(chuàng)新能力等各方面得到促進(jìn)和開發(fā)，獲得適應(yīng)社會(huì)和行業(yè)需求的知識(shí)和能力，提升學(xué)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)過長(zhǎng)期的積累尤其是一屆又一屆畢業(yè)生的社會(huì)貢獻(xiàn)，最終打造特色專業(yè)的品牌和特色。

（三）會(huì)計(jì)特色專業(yè)建設(shè)是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生及時(shí)適應(yīng)社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要

當(dāng)前，我國(guó)很多高校會(huì)計(jì)專業(yè)只注重完成教學(xué)任務(wù)，教師根據(jù)教學(xué)大綱和教材內(nèi)容，按部就班地向?qū)W生講授學(xué)科知識(shí)，而基本忽視培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力，學(xué)生在工作中難以及時(shí)適應(yīng)新環(huán)境、新情況和新問題。通過會(huì)計(jì)特色專業(yè)建設(shè)，高校將更加重視會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)需求之間的對(duì)應(yīng)和互動(dòng)關(guān)系，全方位、多層次、多環(huán)節(jié)地培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，從而使學(xué)生的自身價(jià)值達(dá)到最大化。

二、行業(yè)高職院校會(huì)計(jì)特色專業(yè)建設(shè)應(yīng)考慮的影響因素

會(huì)計(jì)特色專業(yè)的特色建設(shè)不是一蹴而就的，它是一個(gè)長(zhǎng)期積累，由量變到質(zhì)變的過程。在建設(shè)的過程中，不僅要考慮學(xué)校的辦學(xué)歷史和文化積淀，以保持專業(yè)建設(shè)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，還要考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和行業(yè)背景，以突出辦學(xué)特色、專業(yè)特色。

（一） 特色專業(yè)的辦學(xué)歷史與文化積淀

一個(gè)專業(yè)的特色應(yīng)該是在其長(zhǎng)期的辦學(xué)歷史中積淀下的，并初步形成一定的特色優(yōu)勢(shì)，這種特色必須符合人才市場(chǎng)的需求及自身具有的資源優(yōu)勢(shì)。廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)是根據(jù)廣西經(jīng)濟(jì)建設(shè)和林業(yè)發(fā)展需求，依托廣西林業(yè)行業(yè)而設(shè)立的最早的專業(yè)之一（該專業(yè)是我院目前辦學(xué)歷史第二長(zhǎng)的專業(yè)）。該專業(yè)前身是1980年開設(shè)的“林業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)”，2000年經(jīng)廣西教育廳批準(zhǔn)開始招收高等職業(yè)教育大專班，專業(yè)名稱為“林業(yè)財(cái)務(wù)核算與管理專業(yè)”；2005年根據(jù)《全國(guó)高職高專專業(yè)目錄》規(guī)范要求，更名為“會(huì)計(jì)專業(yè)”。到目前為止，為廣西區(qū)直國(guó)有林場(chǎng)等林業(yè)行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處長(zhǎng)、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高級(jí)會(huì)計(jì)人才300多人，累計(jì)為社會(huì)和廣西林業(yè)行業(yè)輸送大中專畢業(yè)生4980人，占我院畢業(yè)生總數(shù)的20.85%。

（二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)背景

特色專業(yè)的建設(shè)，必須根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及時(shí)調(diào)整特色專業(yè)建設(shè)的走向，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，特色專業(yè)建設(shè)必須依托行業(yè)，為行業(yè)服務(wù)。黨的十報(bào)告將生態(tài)文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)并列，“五位一體”建設(shè)美麗中國(guó)。國(guó)家對(duì)廣西的生態(tài)建設(shè)高度重視，2008年生態(tài)建設(shè)專項(xiàng)資金下?lián)芫瓦_(dá)10億元，廣西林業(yè)資源豐富，有151個(gè)國(guó)有林場(chǎng)。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳公布的數(shù)據(jù)，2011年廣西林業(yè)經(jīng)濟(jì)保持較快增長(zhǎng)，全區(qū)林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值超過1600億元，同比增長(zhǎng)超過25%，與此同時(shí)，廣西林業(yè)的投融資項(xiàng)目也得到迅速發(fā)展，全區(qū)全年林業(yè)固定資產(chǎn)投資完成524億元，同比增長(zhǎng)40.9%。截至2011年底，廣西有木材生產(chǎn)、加工企業(yè)10000多家，上規(guī)模（500萬(wàn)元以上的銷售收入）企業(yè)有1100多家，其中不乏一些外資林業(yè)巨頭，像豐林國(guó)際、嘉漢林業(yè)、日本王子、金光集團(tuán)、斯道拉恩索等。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)各類林場(chǎng)、各類林業(yè)企業(yè)每年需要增加熟悉林業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員兩三千名。而整個(gè)廣西只有廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)林業(yè)會(huì)計(jì)方面的課程，專門培養(yǎng)林業(yè)類會(huì)計(jì)人才，并且近年來(lái)的畢業(yè)生一直維持在200～300人，人才缺口非常大。

三、行業(yè)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)的內(nèi)容

特色專業(yè)是指高等學(xué)校在教學(xué)改革和專業(yè)建設(shè)過程中，在辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)模式、課程體系、師資隊(duì)伍等方面具有顯著特色，具有較高社會(huì)聲譽(yù)的專業(yè)。因此，會(huì)計(jì)特色專業(yè)的建設(shè)也必須圍繞以下內(nèi)容開展。

（一）創(chuàng)新專業(yè)建設(shè)理念。

會(huì)計(jì)專業(yè)是一門與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合的學(xué)科，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異的情況下，傳統(tǒng)的辦學(xué)理念已經(jīng)很難適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，因此應(yīng)結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)，根據(jù)高校所處地區(qū)、行業(yè)的實(shí)際情況，更新專業(yè)建設(shè)理念。廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)秉承“樹木樹人，知行合一”的校訓(xùn)，樹立“理實(shí)并重，素能兼修，持續(xù)發(fā)展”的育人理念，遵循“服務(wù)需求、明確定位、尊重規(guī)律、系統(tǒng)思考、整體設(shè)計(jì)、構(gòu)建制度、做好規(guī)劃、分步實(shí)施”的專業(yè)建設(shè)方針，堅(jiān)持“校企合作共建，學(xué)習(xí)工作相融”的專業(yè)建設(shè)理念，按照“校企合作為前提，工學(xué)結(jié)合為引領(lǐng)，職業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)為主線，課程體系建設(shè)為核心，實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)為基礎(chǔ)，師資隊(duì)伍建設(shè)為保障”的專業(yè)建設(shè)思路。會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)體系構(gòu)架如圖1：

圖1 會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)體系構(gòu)架圖

（二）明確人才培養(yǎng)目標(biāo)

人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位是學(xué)校辦學(xué)的根本性的問題，它不僅決定著學(xué)校辦學(xué)方向，而且對(duì)教學(xué)內(nèi)容的選擇、課程體系的制定以及教學(xué)的實(shí)施和安排都起著決定性的作用。一所學(xué)校，人才培養(yǎng)目標(biāo)定位準(zhǔn)確，人才培養(yǎng)的質(zhì)量才有保障，培養(yǎng)的人才才能適應(yīng)社會(huì)的需求。廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)目標(biāo)是面向廣西中小企業(yè)和林場(chǎng)、林業(yè)企業(yè)等單位，培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強(qiáng)、懂核算、會(huì)管理、可持續(xù)發(fā)展的初、中級(jí)會(huì)計(jì)技術(shù)技能應(yīng)用型人才。

（三）改革人才培養(yǎng)模式

學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)全力打造“四依托，四合一”人才培養(yǎng)模式。一是依托會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試平臺(tái)，將證書課程與學(xué)歷課程合一；二是依托會(huì)計(jì)職稱考試平臺(tái)，將職稱課程與學(xué)歷課程合一；三是依托“模擬實(shí)訓(xùn)、仿真工作、崗位見習(xí)”三位一體的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)，將工作與學(xué)習(xí)合一；四是依托校企合作平臺(tái)，將頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)合一。

改革人才培養(yǎng)方式，實(shí)施“三主線”人才培養(yǎng)。第一條主線，是以入學(xué)教育和職業(yè)指導(dǎo)為平臺(tái)，實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)認(rèn)知和會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展與就業(yè)技巧教育，在第一和第二學(xué)年完成；第二條主線，是以“模擬實(shí)訓(xùn)、仿真工作、崗位見習(xí)”為平臺(tái)，實(shí)施通用職業(yè)能力素質(zhì)和專業(yè)職業(yè)能力素質(zhì)教育，在第一、第二學(xué)年和第三學(xué)年的第一學(xué)期完成；第三條主線是以校外實(shí)習(xí)就業(yè)基地為平臺(tái)，實(shí)施頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)教育，在第三學(xué)年的第二學(xué)期完成。

改革人才培養(yǎng)方法，以“模擬實(shí)訓(xùn)、仿真工作、崗位見習(xí)”三位一體的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)為基礎(chǔ)，精心打造“做中學(xué)，學(xué)中做，教、學(xué)、做一體”的育人環(huán)境。將知識(shí)學(xué)習(xí)、能力訓(xùn)練和素質(zhì)養(yǎng)成有機(jī)結(jié)合，通過采用多種形式的啟發(fā)式教學(xué)方法，讓學(xué)生在“邊講邊練，邊學(xué)邊做，講練結(jié)合，學(xué)做合一”的學(xué)習(xí)過程中不知不覺地掌握知識(shí)，日積月累地形成能力，潛移默化地養(yǎng)成素質(zhì)。

（四）建設(shè)特色專業(yè)課程體系

特色專業(yè)是否體現(xiàn)所謂的“特色”，很重要的一個(gè)影響因素就是專業(yè)課程是否具有特色。因?yàn)閷I(yè)課程建設(shè)是體現(xiàn)專業(yè)建設(shè)特色的載體，它直接影響著特色專業(yè)建設(shè)的成效和人才培養(yǎng)質(zhì)量。學(xué)院根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和會(huì)計(jì)相關(guān)崗位的任職要求開設(shè)林業(yè)會(huì)計(jì)、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、林業(yè)會(huì)計(jì)電算化等具有行業(yè)特色的課程。課程主要從課程內(nèi)容的開發(fā)、課程標(biāo)準(zhǔn)的建立、課程考評(píng)體系的建立、教材的編寫、教學(xué)方法和手段的改革、課程精品網(wǎng)站的建設(shè)等方面入手，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容與企業(yè)崗位工作內(nèi)容的無(wú)縫銜接，切實(shí)提高學(xué)生的適崗能力。以會(huì)計(jì)專業(yè)中林業(yè)會(huì)計(jì)和林業(yè)會(huì)計(jì)電算化兩門專業(yè)核心課程建設(shè)為重點(diǎn)，充分帶動(dòng)課程體系中的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等課程的建設(shè)。

（五）開發(fā)特色教材

學(xué)院在教學(xué)上一直比較重視教材的選用，在選用教材時(shí)側(cè)重于比較符合我國(guó)林業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)實(shí)際情況的教材。同時(shí)充分發(fā)揮學(xué)校與行業(yè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，深入與高峰林業(yè)集團(tuán)有限公司、三門江國(guó)有林場(chǎng)、東門國(guó)有林場(chǎng)、大桂山國(guó)有林場(chǎng)等林業(yè)企業(yè)校企合作、共同開發(fā)緊密結(jié)合生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線的教材，使教材內(nèi)容更加貼近工作實(shí)際，使學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)能力的培養(yǎng)更具針對(duì)性和實(shí)用性。目前已開發(fā)和編寫具有行業(yè)特色的《林業(yè)會(huì)計(jì)》《林業(yè)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)資料》《林業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)資料》等校本教材11部。

（六）建設(shè)特色“雙師型”隊(duì)伍

特色專業(yè)的建設(shè)，必須要有特色的“雙師型”教師隊(duì)伍。學(xué)院鼓勵(lì)教師繼續(xù)深入工業(yè)制造企業(yè)和廣西國(guó)有林場(chǎng)等林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線進(jìn)行掛職鍛煉，在校企之間有序流動(dòng)，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)教師100%成為名副其實(shí)的“雙師”；另一方面，大量聘請(qǐng)林業(yè)行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，打造一支穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)精良、專兼結(jié)合的“雙師”教學(xué)團(tuán)隊(duì)，保障實(shí)踐教學(xué)和技能大賽的順利完成。

四、會(huì)計(jì)特色專業(yè)建設(shè)取得的成效

經(jīng)過長(zhǎng)期的建設(shè)，學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)2004年被學(xué)院確定為教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)，2011年被學(xué)院確認(rèn)為重點(diǎn)專業(yè)，2012年被自治區(qū)教育廳確認(rèn)為“廣西高等學(xué)校特色專業(yè)及課程一體化建設(shè)項(xiàng)目”的特色專業(yè)。近五年以來(lái)，會(huì)計(jì)專業(yè)教師承擔(dān)科研課題5項(xiàng)；發(fā)表科研論文15篇；會(huì)計(jì)專業(yè)教師承擔(dān)“廣西區(qū)直林場(chǎng)和廣西林業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核體系及會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化”指導(dǎo)工作和承擔(dān)了區(qū)林業(yè)廳《規(guī)范與完善國(guó)有林場(chǎng)會(huì)計(jì)核算》等課題研究。

學(xué)院會(huì)計(jì)職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地自創(chuàng)辦以來(lái)一直都承擔(dān)著廣西林業(yè)行業(yè)在職會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。近3年來(lái)，為廣西林業(yè)行業(yè)開展國(guó)有林場(chǎng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范、林業(yè)會(huì)計(jì)電算化、基本建設(shè)單位會(huì)計(jì)等課程的技術(shù)培訓(xùn)1200多人次。

近五年來(lái)，學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生取得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，其他大賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、個(gè)人一等獎(jiǎng)4項(xiàng)、廣西大中專珠算技術(shù)等比賽二等獎(jiǎng)12項(xiàng)、三等獎(jiǎng)8項(xiàng)的好成績(jī)。特別是2012年自治區(qū)教育廳主辦的“廣西高職院校職業(yè)技能大賽――會(huì)計(jì)技能賽項(xiàng)”開賽以來(lái)，我院會(huì)計(jì)專業(yè)參賽選手連續(xù)兩年榮獲該賽項(xiàng)的團(tuán)體一等獎(jiǎng)。

會(huì)計(jì)特色專業(yè)建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，高校應(yīng)立足于自身特色，堅(jiān)持科學(xué)的特色專業(yè)建設(shè)原則，在人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)模式、課程體系、師資隊(duì)伍等方面不斷改革創(chuàng)新，提升專業(yè)辦學(xué)實(shí)力，促進(jìn)專業(yè)個(gè)性化和特色化的發(fā)展。

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【基金項(xiàng)目】廣西壯族自治區(qū)廣西高校教育教學(xué)改革與研究項(xiàng)目（2012JGB363）