會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)制度；小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；導(dǎo)向；實(shí)務(wù)處理

一、與《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》比《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的新特點(diǎn)

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要有以下特點(diǎn)：簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算要求；采用歷史成本計(jì)量；采用成本法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資；使用營(yíng)業(yè)外收支的情況增多；資產(chǎn)盈虧需要通過(guò)“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”；減少稅會(huì)差異，與稅法進(jìn)一步統(tǒng)一。具體來(lái)講，簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算要求的表現(xiàn)有：如財(cái)務(wù)報(bào)表方面，考慮到小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，新準(zhǔn)則對(duì)現(xiàn)金流量表進(jìn)行了簡(jiǎn)化；收入方面，新準(zhǔn)則的規(guī)定減少了關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬轉(zhuǎn)移的職業(yè)判斷，這樣大大減少了財(cái)務(wù)信息的不確定性，可以避免人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)的風(fēng)險(xiǎn)；所有者權(quán)益法方面，新準(zhǔn)則規(guī)定資本公積的核算范圍僅為資本溢價(jià)。采用成本法核算，如在資產(chǎn)方面，準(zhǔn)則要求按照成本計(jì)量，不計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備；負(fù)債方面，新準(zhǔn)則要求以實(shí)際發(fā)生額入賬，擴(kuò)大了應(yīng)付職工薪酬核算的范圍；對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資采用成本法核算。減少稅會(huì)差異，以收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)為例，收入確認(rèn)的時(shí)點(diǎn)與所得稅及增值稅的確認(rèn)時(shí)點(diǎn)基本一致。如所得稅法規(guī)定：利息收入按照合同約定的債務(wù)人應(yīng)付利息的日期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)；企業(yè)受托加工制造大型機(jī)械設(shè)備、船舶、飛機(jī)，以及從事建筑、安裝、裝配工程業(yè)務(wù)或者提供其他勞務(wù)等，持續(xù)時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的，按照納稅年度內(nèi)完工進(jìn)度或者完成的工作量確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)；銷(xiāo)售商品采用托收承付方式的，在辦妥托收手續(xù)時(shí)確認(rèn)收入，預(yù)收款方式的，在發(fā)出商品時(shí)確認(rèn)收入。折扣及銷(xiāo)售退回方面與稅法也一致。

二、變化中的導(dǎo)向信號(hào)及對(duì)實(shí)務(wù)處理的建議

（一）對(duì)小企業(yè)資產(chǎn)計(jì)量方面的實(shí)務(wù)建議

在資產(chǎn)計(jì)量方面采用成本計(jì)量，不計(jì)提減值準(zhǔn)備，主要是一些備抵類(lèi)科目，如短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備、壞賬準(zhǔn)備等科目，這從準(zhǔn)則制定的角度當(dāng)然是簡(jiǎn)化核算，稅會(huì)統(tǒng)一、減少利潤(rùn)操縱空間，這對(duì)小企業(yè)的實(shí)踐意義是簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)核算，尤其是在小企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不高，理論知識(shí)不足的情況下是有積極意義的，與其為了規(guī)定而生搬硬套使用這些科目，還不如把資產(chǎn)類(lèi)科目按成本計(jì)量做好，做實(shí)，把資產(chǎn)的分類(lèi)工作做好，尤其是通過(guò)公司財(cái)務(wù)制度的制定，對(duì)資產(chǎn)具體分類(lèi)劃分標(biāo)準(zhǔn)及科目使用細(xì)化規(guī)定，對(duì)資產(chǎn)劃分不清的科目進(jìn)行年度之間的相關(guān)指標(biāo)的比對(duì)，為特殊資產(chǎn)找到更為合適的資產(chǎn)類(lèi)科目，同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范資本化和費(fèi)用化的界定標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)財(cái)務(wù)正規(guī)化健全化做準(zhǔn)備。

（二）對(duì)小企業(yè)納稅及稅務(wù)會(huì)計(jì)處理方面的實(shí)務(wù)建議

小企業(yè)從“制度”到“準(zhǔn)則”的變化，從戰(zhàn)略角度一個(gè)很重要的著力點(diǎn)就是減少稅會(huì)差異，這對(duì)于小企業(yè)的賬務(wù)處理事務(wù)也是有重要導(dǎo)向作用的。如對(duì)于新增的科目，小企業(yè)應(yīng)更加重視實(shí)務(wù)中的使用，如“遞延收益”科目，隨著政府對(duì)小企業(yè)加大扶持力度，該科目的使用頻率會(huì)增加，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的新的重點(diǎn)，因此要分清是與收益有關(guān)的政府補(bǔ)助，還是與資產(chǎn)有關(guān)的政府補(bǔ)助，同時(shí)最好建立輔助賬進(jìn)行登記和核對(duì)，提高自身的內(nèi)部管理水平。

（三）對(duì)小企業(yè)內(nèi)部管理方面的實(shí)務(wù)建議

小企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題是比較多的，如家庭管理，集中管理等管理問(wèn)題，小企業(yè)制度到準(zhǔn)則的變化的著眼點(diǎn)之一也是基于變化促進(jìn)小企業(yè)從賬務(wù)處理開(kāi)始到人員管理、生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)管理到企業(yè)管理層的改變，使得小企業(yè)內(nèi)部管理水平有著實(shí)質(zhì)性的改變。對(duì)企業(yè)實(shí)務(wù)方面的建議是，小企業(yè)首先應(yīng)針對(duì)所有的變化在最短的時(shí)期內(nèi)進(jìn)行改變和梳理，重新建立建賬制度，加強(qiáng)基層管理，完善治理結(jié)構(gòu)，如重新制定本單位的財(cái)經(jīng)制度，針對(duì)所有的科目增加、減少、合并進(jìn)行歸類(lèi)整合，對(duì)更換名稱(chēng)的科目更換到位，不存遺留，制定本單位的財(cái)會(huì)處理“應(yīng)用指南”，對(duì)本單位涉及到的特種具體的資產(chǎn)計(jì)量或是費(fèi)用、成本計(jì)量進(jìn)行備案和備注，對(duì)本單位的負(fù)債計(jì)量做具體解釋?zhuān)瑫r(shí)，對(duì)負(fù)債的備查賬、明細(xì)賬進(jìn)行梳理，做到對(duì)債務(wù)的清晰明了，并結(jié)合此工作對(duì)債權(quán)人和債務(wù)人進(jìn)行細(xì)致管理，并在有條件的情況下，對(duì)企業(yè)債務(wù)的發(fā)生情況、原因進(jìn)行工作圖解法分析，了解歷年債務(wù)發(fā)生和償還情況。對(duì)企業(yè)所有者權(quán)要分清自身是否是公司制企業(yè)而進(jìn)行不同的賬務(wù)處理，切勿混為一談，并以此為契機(jī)加強(qiáng)自身注冊(cè)資本、盈余和未分配利潤(rùn)的管理。

（四）對(duì)小企業(yè)融資方面的實(shí)務(wù)建議

小企業(yè)融資難一直是個(gè)常態(tài)話題，除去小企業(yè)本身和外在的原因之外，結(jié)合小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，做出一些改變，以使得自身能更快更好的融資對(duì)小企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展的重要性是不言而喻的。從變化中可以看到一些這方面的信息，如增設(shè)的“應(yīng)付利息”科目對(duì)應(yīng)的取消“預(yù)提費(fèi)用”科目的變化，應(yīng)付未付利息在跨期的時(shí)候以前會(huì)使用預(yù)提費(fèi)用科目，但本著簡(jiǎn)化核算和減少人為操縱利潤(rùn)的目的，小企業(yè)增設(shè)應(yīng)付利息，取消預(yù)提費(fèi)用科目，在實(shí)務(wù)中，也是有積極意義的，單獨(dú)設(shè)置應(yīng)付利息科目，可以使得原有債權(quán)人從資產(chǎn)負(fù)債表中直接獲取利息方面的信息，也能規(guī)范相關(guān)總賬和明細(xì)賬的建賬和管理工作；同時(shí)，對(duì)于潛在預(yù)期債權(quán)人，傳遞了會(huì)計(jì)報(bào)表透明度更高、賬務(wù)處理更為簡(jiǎn)單易懂的信息，對(duì)于小企業(yè)而言，更應(yīng)利用變化為契機(jī)整合自己的賬務(wù)處理水平和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)管理，如對(duì)有條件的小企業(yè)應(yīng)將財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，增強(qiáng)銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性的認(rèn)可，同時(shí)，建議小企業(yè)對(duì)賬務(wù)處理所采取的會(huì)計(jì)政策，改變的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行明確批注和形成明文制度以便相關(guān)機(jī)構(gòu)查閱和自身管理需要。

參考文獻(xiàn)

[1]劉峰.談小企業(yè)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)科目變化[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2012,(2).

第2篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則范文

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的關(guān)系

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是道德規(guī)范的重要組成部分，是從事會(huì)計(jì)職業(yè)的工作人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范的總和，包括會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品德、專(zhuān)業(yè)勝任能力、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律等。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益、會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，也是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。

《會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的規(guī)定。依照財(cái)政部1996年6月的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要是愛(ài)崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密等。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程，涉及會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告各環(huán)節(jié)，具有目標(biāo)性、主觀性、權(quán)衡性、受制約性特點(diǎn)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷之間存在著密切的聯(lián)系。一方面會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀性、權(quán)衡性等特點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體的道德提出了很高的要求。由于判斷主體的職業(yè)道德水準(zhǔn)不同，不同的判斷主體針對(duì)相同的事項(xiàng)可能會(huì)得出不同的判斷結(jié)果；另一方面會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)新準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷顯得尤為重要。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)許多會(huì)計(jì)核算處理只做了原則性要求，賦予企業(yè)很大的自由裁量權(quán)，為會(huì)計(jì)職業(yè)判定提供了空間。會(huì)計(jì)人員如果道德缺失，會(huì)計(jì)職業(yè)判定就會(huì)偏離真實(shí)公允的原則，會(huì)計(jì)欺詐的隱蔽性就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，不易被察覺(jué)，危害極大。因此，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育，促使從業(yè)人員正確規(guī)范自己的行為，在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)該遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，以客觀、公正的態(tài)度對(duì)發(fā)生的交易和事項(xiàng)進(jìn)行職業(yè)判斷，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，做到誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、不做假賬。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)容

加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的《財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷》研究報(bào)告認(rèn)為，準(zhǔn)則是另一種形式的職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間首先是由準(zhǔn)則的彈性空間決定的。原則導(dǎo)向的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的技術(shù)難度系數(shù)加大，會(huì)計(jì)自由裁量權(quán)加大，企業(yè)如何選擇適合自己的會(huì)計(jì)政策、如何選擇計(jì)提折舊的方法、如何選擇存貨發(fā)出的計(jì)價(jià)方法、如何確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用、如何使企業(yè)資產(chǎn)計(jì)量更有效、利潤(rùn)更真實(shí)，這都依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。同時(shí)，準(zhǔn)則、制度不可能窮盡所有現(xiàn)實(shí)或潛在的交易事項(xiàng)，因而不可能有唯一普遍適用且穩(wěn)定不變的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法，這更加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間和難度。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中涉及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容主要有：

1、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于資產(chǎn)、負(fù)債、收入和費(fèi)用四個(gè)會(huì)計(jì)要素的概念界定引入了經(jīng)濟(jì)利益流入流出概念。其中的確認(rèn)條件均采用了“很可能”的標(biāo)準(zhǔn)。“很可能”究竟有多大比例，或有什么其他必要條件？需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行具體的職業(yè)判斷。

2、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于現(xiàn)值的計(jì)算需要“預(yù)計(jì)所產(chǎn)生的未來(lái)現(xiàn)金流量”和一個(gè)合理的折現(xiàn)率。其中，“預(yù)計(jì)所產(chǎn)生的未來(lái)現(xiàn)金流量”需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際狀況以及未來(lái)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)判斷。而折現(xiàn)率是反映當(dāng)前市場(chǎng)貨幣時(shí)間價(jià)值和資產(chǎn)特定風(fēng)險(xiǎn)的稅前利率，也是企業(yè)在購(gòu)置或投資資產(chǎn)時(shí)所要求的必要報(bào)酬率。其中，“資產(chǎn)特定風(fēng)險(xiǎn)”、“所要求的必要報(bào)酬率”留給會(huì)計(jì)人員一定的職業(yè)判斷空間。

3、公允價(jià)值的應(yīng)用采用了適度和謹(jǐn)慎的態(tài)度。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣性資產(chǎn)交換等方面均謹(jǐn)慎地采用了公允價(jià)值，成為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一大亮點(diǎn)。公允價(jià)值是在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。公允價(jià)值的使用需要依靠活躍的交易市場(chǎng)以及會(huì)計(jì)人員較高的職業(yè)判斷力，稍有不慎，就有可能成為企業(yè)調(diào)節(jié)利潤(rùn)的手段。

4、在非貨幣性資產(chǎn)交換時(shí)，公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益的兩個(gè)前提條件，即該項(xiàng)交換必須具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，并且換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量。這里的商業(yè)實(shí)質(zhì)必須是換入資產(chǎn)的未來(lái)現(xiàn)金流量在風(fēng)險(xiǎn)、時(shí)間和金額方面與換出資產(chǎn)顯著不同，或者是換入資產(chǎn)與換出資產(chǎn)的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值不同，且其差額與換入資產(chǎn)和換出資產(chǎn)的公允價(jià)值相比是重大的。對(duì)非貨幣性資產(chǎn)交換商業(yè)實(shí)質(zhì)的判斷存在一定的彈性空間。

5、財(cái)務(wù)報(bào)表的合并范圍應(yīng)當(dāng)以控制為基礎(chǔ)。對(duì)于具體的控制類(lèi)型，新準(zhǔn)則采用了列舉式，對(duì)于準(zhǔn)則沒(méi)有列舉的控制類(lèi)型需要進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。另外，新準(zhǔn)則還規(guī)定在同一控制下的企業(yè)合并采用權(quán)益結(jié)合法，非同一控制下的企業(yè)合并采用購(gòu)買(mǎi)法。同一控制下的企業(yè)合并是指參與各方的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制，且該控制并非暫時(shí)性的。“非暫時(shí)性”以多長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn)？需要進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

6、企業(yè)合并所形成的商譽(yù)，至少應(yīng)當(dāng)在每年年度終了時(shí)進(jìn)行減值測(cè)試，商譽(yù)應(yīng)結(jié)合與其相關(guān)的資產(chǎn)組或者資產(chǎn)組組合進(jìn)行減值測(cè)試。新準(zhǔn)則在資產(chǎn)減值測(cè)試中引入了資產(chǎn)組的概念，提供了更科學(xué)可行的確定可收回金額的方式。“企業(yè)難以對(duì)單項(xiàng)資產(chǎn)的可收回金額進(jìn)行估計(jì)的，應(yīng)當(dāng)以該資產(chǎn)所屬的資產(chǎn)組為基礎(chǔ)確定資產(chǎn)組的可收回金額。資產(chǎn)組的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以資產(chǎn)組產(chǎn)生的主要現(xiàn)金流入是否是獨(dú)立于其他資產(chǎn)或者資產(chǎn)組的現(xiàn)金流入為依據(jù)?！毙聹?zhǔn)則提出了總部資產(chǎn)的概念，并規(guī)定按照相關(guān)資產(chǎn)組進(jìn)行減值測(cè)試的方法?？偛抠Y產(chǎn)的顯著特征是難以脫離其他資產(chǎn)或者資產(chǎn)組產(chǎn)生獨(dú)立的現(xiàn)金流入，而且其賬面價(jià)值難以完全歸屬于某一資產(chǎn)組。關(guān)于“可收回金額”、“資產(chǎn)組”和“總部資產(chǎn)”的界定需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)判斷。

7、企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用追溯重述法更正重要的前期差錯(cuò)，但確定前期差錯(cuò)累積影響數(shù)不切實(shí)可行的除外。“前期差錯(cuò)通常包括計(jì)算錯(cuò)誤、應(yīng)用會(huì)計(jì)政策錯(cuò)誤、疏忽或曲解事實(shí)以及舞弊產(chǎn)生的影響以及存貨、固定資產(chǎn)盤(pán)盈等”。這里所稱(chēng)“前期差錯(cuò)是指重要的前期差錯(cuò)以及雖然不重要但故意造成的前期差錯(cuò)?！鼻捌诓铄e(cuò)的重要程度，需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)差錯(cuò)的性質(zhì)和金額進(jìn)行具體的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

8、符合借款費(fèi)用資本化條件的資產(chǎn)是指“需要經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的構(gòu)建或者生產(chǎn)活動(dòng)才能達(dá)到預(yù)定可使用或者可銷(xiāo)售狀態(tài)的固定資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)和存貨等資產(chǎn)”。會(huì)計(jì)人員可根據(jù)企業(yè)構(gòu)建或生產(chǎn)實(shí)際情況以及重要性原則的實(shí)質(zhì)內(nèi)容來(lái)判斷。關(guān)于“達(dá)到預(yù)定可使用或者可銷(xiāo)售狀態(tài)”，新準(zhǔn)則給出了較詳細(xì)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，但現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)活動(dòng)是千變?nèi)f化、錯(cuò)綜復(fù)雜的，若有超出準(zhǔn)則規(guī)定的情況，則需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)判斷。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德

以上分析可知，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員一項(xiàng)重要而富于挑戰(zhàn)性的工作。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施對(duì)職業(yè)判斷、職業(yè)道德提出了更高的要求。提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德已經(jīng)顯得刻不容緩。途徑主要有：

1、轉(zhuǎn)變觀念，積極穩(wěn)妥地推行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、披露離不開(kāi)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，只是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定在原則導(dǎo)向與規(guī)則導(dǎo)向問(wèn)題的處理上，留給準(zhǔn)則執(zhí)行者的職業(yè)判斷空間大小不同而已。目前，基本原則模式是世界發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的典范，在這種模式下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠廣泛推行。我國(guó)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)正逐步與國(guó)際慣例接軌，要更加重視并積極推行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。但是，從我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)來(lái)看，推行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷都需更為謹(jǐn)慎和穩(wěn)妥，否則會(huì)使會(huì)計(jì)工作秩序更加紊亂，進(jìn)而損害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。

2、進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷構(gòu)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。一方面要完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部控制制度，在賦予會(huì)計(jì)人員一定獨(dú)立判斷權(quán)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；另一方面要從企業(yè)外部環(huán)境上看，要盡快健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為有益補(bǔ)充的社會(huì)監(jiān)督體系，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用，強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，通過(guò)國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門(mén)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)，尤其要加強(qiáng)對(duì)準(zhǔn)則、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查，制止和防范管理者和會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷蓄意制造虛假會(huì)計(jì)信息，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平與職業(yè)道德素質(zhì)。職業(yè)判斷能力的高低是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)強(qiáng)弱的體現(xiàn)，它融技術(shù)方法和專(zhuān)業(yè)理念為一體。在會(huì)計(jì)信息的生成過(guò)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終面臨著客觀性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允揭示等觀念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭(zhēng)。它不僅需要會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)方法的全面理解與準(zhǔn)確把握，還需要對(duì)企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)進(jìn)行透徹的了解。會(huì)計(jì)人員需要具備終生學(xué)習(xí)的能力和意識(shí)，不斷更新、充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握新的會(huì)計(jì)理念、會(huì)計(jì)方法和技術(shù)，提高自身專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

第3篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則范文

一、凈化會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡薄，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。調(diào)查資料也表明，普遍存在的信息失真在大多數(shù)情況下，會(huì)計(jì)人員是被迫的。在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的今天，各行各業(yè)都應(yīng)自覺(jué)提高道德意識(shí)，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來(lái)談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。

二、制定職業(yè)道德規(guī)范體系

由于我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)還不完善，我們可借鑒美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，制定一套具有中國(guó)特色的可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。

（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施主要依靠會(huì)計(jì)人員的道德感和思想覺(jué)悟，而非受制于外力，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制定不宜由政府直接出面進(jìn)行，而該由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等民間組織、中介機(jī)構(gòu)制定，頒布與監(jiān)督實(shí)施，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)自律。目前帶有官方色彩的法規(guī)，反而有悖于營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德的初衷。

（2）應(yīng)該有更多的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)工作者加緊會(huì)計(jì)職業(yè)道德和行為會(huì)計(jì)學(xué)的研究工作，以指導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的制定。

（3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是信用經(jīng)濟(jì)，信用必須依賴道德完善來(lái)維護(hù)，在加強(qiáng)法制建設(shè)的今天，切不可忽視道德建設(shè)。為此，我們必須在弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)道德，吸收西方優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)上，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下符合時(shí)代精神的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

（4）努力為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)提供法律支持和制度保障。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)要靠教育，也要靠法律和規(guī)章制度。要加大《會(huì)計(jì)法》《公司法》《金融法》《證券法》等法律法規(guī)的執(zhí)行力度，對(duì)造成嚴(yán)重后果的會(huì)計(jì)人員要依法追究法律責(zé)任。該吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的要吊銷(xiāo)，該給予行政處分的要給予行政處分，該追究刑事責(zé)任的要依法追究，要建立健全單位內(nèi)部規(guī)章制度，制定便于操作的，切實(shí)可行的職業(yè)行為守則，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來(lái)，充分體現(xiàn)相關(guān)的道德規(guī)范和具體要求，嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)懲，確保各種行政規(guī)章

及道德守則在實(shí)踐中得以落實(shí)，為職業(yè)道德建設(shè)提供有效的制度保障。

三、建立健全職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是人們或組織根據(jù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的原則和規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為所做的善惡判斷，表明褒貶的態(tài)度。這是一種無(wú)形的精神力量和十分有效可行的方式。測(cè)評(píng)過(guò)程中一定要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)與自我測(cè)評(píng)相結(jié)合，從而公平合理，實(shí)事求是地對(duì)職業(yè)道德行為作出正確的判斷。多數(shù)人認(rèn)為，可以采取單位內(nèi)部評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、外單位服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)或會(huì)計(jì)組織的評(píng)價(jià)等方式，現(xiàn)在許多單位設(shè)置的意見(jiàn)箱，就是一種有效的測(cè)評(píng)方法。通過(guò)這些方式能使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終處于社會(huì)、單位和個(gè)人的監(jiān)督之下，有利于會(huì)計(jì)人員良好職業(yè)道德的形成。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果可以采用以下方式：（1）使用獎(jiǎng)罰手段，示范道德榜樣，大眾傳播媒介等方式；（2）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德考評(píng)檔案，將每年的考評(píng)情況記錄個(gè)人檔案。

四、齊抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德最關(guān)鍵的因素。個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。目前我國(guó)職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。我們可以從以下幾方面著手：

第4篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則范文

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指“在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范”，是會(huì)計(jì)人員對(duì)自己職業(yè)行為的對(duì)照準(zhǔn)繩和衡量標(biāo)準(zhǔn)，是確保盡職履責(zé)、遵規(guī)守法的行為底線。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則體系尚未建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則。1996年的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)職業(yè)道德作出了具體要求，包括：樹(shù)立良好職業(yè)品質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)、熟悉財(cái)經(jīng)法律、實(shí)事求是、保守秘密等8條，是最權(quán)威、最全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容。 

《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》概括為：“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)”，成為目前最通行的版本。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在會(huì)計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中而逐漸形成的，隨著會(huì)計(jì)這種實(shí)踐活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展，職業(yè)道德的內(nèi)涵和要求也不斷豐富、深化。 

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的突出問(wèn)題 

（一）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低下。會(huì)計(jì)工作服務(wù)于組織的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，并應(yīng)遵循國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)經(jīng)規(guī)定、會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)組織業(yè)務(wù)狀況和會(huì)計(jì)管理制度的變化不斷更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)。但是，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，責(zé)任心和求知欲較差，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)新知識(shí)和新法規(guī)，接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，忽視對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié)，工作方法得不到改進(jìn)和提高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，難以滿足組織對(duì)會(huì)計(jì)職能的需要。 

（二）遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)人員不熟悉法律法規(guī)，會(huì)計(jì)法制意識(shí)較差，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的了解和認(rèn)知度低，重業(yè)務(wù)技能輕法規(guī)學(xué)習(xí)，尤其是基層會(huì)計(jì)人員知法懂法、守法用法水平低。還有一些會(huì)計(jì)人員為達(dá)到財(cái)務(wù)操縱的目標(biāo)而不擇手段，投機(jī)取巧、鉆政策空子?，F(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)法制尚不健全，對(duì)違反職業(yè)道德行為的懲戒問(wèn)責(zé)手段較少，會(huì)計(jì)人員違法操作的成本低，遵紀(jì)守法、依法辦事的理念不夠深入。 

（三）違反廉潔自律、客觀公正的道德規(guī)范。會(huì)計(jì)崗位與金錢(qián)財(cái)物接觸多，涉及經(jīng)濟(jì)利益較復(fù)雜，在會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)方法選擇方面有一定的自由裁量。在利益的驅(qū)動(dòng)下，一些會(huì)計(jì)人員理想信念動(dòng)搖，道德標(biāo)準(zhǔn)下降，經(jīng)濟(jì)利益追求超越了道德規(guī)范約束，將個(gè)人、小團(tuán)伙利益放在了公眾、全局利益之前，將短期收益放在了長(zhǎng)期發(fā)展之前，以“技術(shù)處理”的方式弄虛作假、掩蓋問(wèn)題，甚至出謀劃策、直接參與會(huì)計(jì)偽造。職業(yè)道德嚴(yán)重失范，不僅使組織和會(huì)計(jì)人員面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，也造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不可靠，影響了會(huì)計(jì)信息使用者的切身利益。 

（四）從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。大多數(shù)組織中的財(cái)務(wù)部門(mén)屬于支持性、服務(wù)性職能部門(mén)，會(huì)計(jì)人員的任職、晉升、績(jī)效由組織管理者決定，沒(méi)有獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，部分組織管理者為達(dá)成財(cái)務(wù)數(shù)字目標(biāo)，授意、要求會(huì)計(jì)人員篡改數(shù)據(jù)甚至做假賬，而這種不利的從業(yè)環(huán)境和壓力不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員出于自身生存和發(fā)展的考慮，順應(yīng)“長(zhǎng)官意志”，違背規(guī)范要求，客觀上助長(zhǎng)了職業(yè)道德水準(zhǔn)的滑坡。 

三、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的主要因素 

（一）組織文化及價(jià)值觀。組織文化決定了一個(gè)企業(yè)選擇長(zhǎng)期穩(wěn)健還是追求短期利益，傾向于誠(chéng)實(shí)守信還是投機(jī)鉆營(yíng)，重視口碑形象還是物質(zhì)實(shí)惠等，體現(xiàn)在其會(huì)計(jì)制度的規(guī)范性和對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力上，是要求依法辦事還是默許、縱容會(huì)計(jì)造假，是尊重會(huì)計(jì)崗位的客觀獨(dú)立性還是控制支配會(huì)計(jì)信息結(jié)果，直接影響了一個(gè)組織的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。 

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)教育。對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育和培訓(xùn)不僅包括會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，也包括職業(yè)道德教育，如講解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵與要求、法規(guī)與責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與警示案例，明確會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)的處置與報(bào)告路徑等。完備的職業(yè)道德繼續(xù)教育是持續(xù)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德操守觀念、提升行為合規(guī)性的重要途徑。 

（三）組織內(nèi)部控制狀況。合理的內(nèi)控制度能夠確保相關(guān)部門(mén)和崗位分工科學(xué)，相互制衡，避免管理和機(jī)制上的漏洞，減少會(huì)計(jì)作弊或貪污腐化、盜竊挪用的可能。對(duì)會(huì)計(jì)職能的內(nèi)控方式通常包括信息質(zhì)量控制、財(cái)產(chǎn)安全控制、憑證控制、審計(jì)控制等，此外，當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與會(huì)計(jì)法規(guī)制度相抵觸時(shí)，應(yīng)有明確的內(nèi)控措施確保依法辦事。 

（四）外部監(jiān)督力度和有效性。外部監(jiān)督力量來(lái)源于政府監(jiān)管單位、行業(yè)自律組織、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。強(qiáng)大有效、高權(quán)威性的外部監(jiān)督力量往往倒逼企業(yè)規(guī)范自身會(huì)計(jì)行為，自覺(jué)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，反之，外部監(jiān)督力量不足意味著企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督缺少支持，違規(guī)成本低，容易助長(zhǎng)投機(jī)心理和造假行為。 

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議 

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)。一是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的入職門(mén)檻，在會(huì)計(jì)從業(yè)資格類(lèi)考試或入職考試中加大對(duì)職業(yè)道德知識(shí)的考察，以此引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)了解職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)涵和相關(guān)法規(guī)要求，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。二是開(kāi)展職業(yè)道德教育，通過(guò)知識(shí)傳授和行為示范的方式，使“誠(chéng)信為本，操守為重，講求原則，不做假賬”的道德規(guī)范內(nèi)化于心，外化于行，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。 

第5篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：高職院校；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)；職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)遵守的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，是在向社會(huì)提供財(cái)務(wù)信息的過(guò)程中形成的職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作的靈魂。會(huì)計(jì)工作人員是否具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)直接關(guān)系到對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性，對(duì)維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序具有重要影響。作為專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)應(yīng)用技能型會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的高職院校，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。然而，在當(dāng)前高職院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的受重視程度卻不容樂(lè)觀。本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的緊迫性入手，在分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育未受到應(yīng)有重視的原因的基礎(chǔ)上，探討如何加強(qiáng)對(duì)高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。

一、高職院校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的緊迫性

教育部在《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高[2006]16號(hào)）中提到：要高度重視學(xué)生的職業(yè)道德教育和法制教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的技能型人才。體現(xiàn)了國(guó)家層面要求高職院校要重視學(xué)生的職業(yè)道德教育。但目前高職院校在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際教學(xué)中，無(wú)論在課程設(shè)置方面還是在教學(xué)內(nèi)容方面，普遍存在對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育重視不足的問(wèn)題。經(jīng)筆者對(duì)云南省8所知名度和生源率均比較好的高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行調(diào)查（包括5所公辦高職院校和3所民辦高職院校）：課程設(shè)置上仍以會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)操作技能培訓(xùn)作為重點(diǎn)，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德在教材內(nèi)容和日常教學(xué)中仍處于次要地位，普遍存在“課本上有多少則講多少，沒(méi)有則不講”的現(xiàn)象。由此可以得出，高職院校加強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育勢(shì)在必行。

二、高職院校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育未受到重視的原因分析

對(duì)于高職院校會(huì)計(jì)職業(yè)道德未受到重視的原因，本文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從國(guó)家層面、學(xué)校層面、教師層面和學(xué)生層面四個(gè)層面進(jìn)行分析。

（一）國(guó)家層面

1.會(huì)計(jì)法律法規(guī)和準(zhǔn)則規(guī)范缺少實(shí)踐體系的支撐，在引導(dǎo)高職院校積極開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面未充分發(fā)揮其導(dǎo)向作用。隨著相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和準(zhǔn)則規(guī)范的相繼出臺(tái)和實(shí)施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在法律層面得到不斷完善，也為高職院校開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育指明了方向。但由于國(guó)家有關(guān)部門(mén)未制定配套的實(shí)踐體系支撐，相關(guān)的法規(guī)和準(zhǔn)則規(guī)范與高職院校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育并沒(méi)得到很好的銜接。如近年來(lái)各級(jí)教育部門(mén)組織舉辦的會(huì)計(jì)職業(yè)技能大賽，在比賽科目的設(shè)置上主要以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)手工處理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息化處理等技能性科目為主，而未設(shè)置與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的比賽科目。這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律法規(guī)和準(zhǔn)則規(guī)范在引導(dǎo)高職院校加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面因未得到很好銜接而存在導(dǎo)向力不足的問(wèn)題。2.考評(píng)機(jī)制缺乏全面性。目前國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的會(huì)計(jì)類(lèi)證書(shū)成為評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生業(yè)務(wù)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，而這些證書(shū)主要側(cè)重于考核學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。如注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試、會(huì)計(jì)電算化考試等，考試內(nèi)容主要以考察會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，對(duì)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的內(nèi)容考察比重較低。這就導(dǎo)致學(xué)生潛意識(shí)中不自覺(jué)的將學(xué)習(xí)重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上，而忽視對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

（二）學(xué)校層面

當(dāng)前高職院校面臨的一個(gè)普遍問(wèn)題就是：生源問(wèn)題。隨著學(xué)生數(shù)量的下降以及本科院校的擴(kuò)招，給高職院校的招生帶來(lái)較大的壓力，搶生源成為一個(gè)普遍現(xiàn)象。為提高本校生源，各高職院校普遍將“畢業(yè)生一次就業(yè)率”作為吸引學(xué)生的一個(gè)重要宣傳指標(biāo)。為提高畢業(yè)生的一次就業(yè)率，各高職院校片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)，導(dǎo)致無(wú)論在課程設(shè)置上還是在教學(xué)內(nèi)容上，均把對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)作為重點(diǎn)，而忽視了職業(yè)道德方面的教育。

（三）教師層面

一方面，從思想理念上，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師對(duì)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的內(nèi)容重視程度不足。在日常教學(xué)中，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師普遍存在“課本上有多少則講多少，沒(méi)有則不講”的現(xiàn)象，教學(xué)方法也主要以“灌輸式”教學(xué)為主，導(dǎo)致學(xué)生認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容太抽象、缺乏實(shí)用性；另一方面，我國(guó)高職院校存在的一個(gè)普遍特點(diǎn)是：“起步晚、發(fā)展快”，經(jīng)歷了2007年—2009年招生規(guī)?？焖贁U(kuò)大的時(shí)期，這就導(dǎo)致高職院校中年輕教師占比較大，其中不少是畢業(yè)后就進(jìn)入學(xué)校從事教學(xué)的。這些會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師理論知識(shí)豐富，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，未深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。

（四）學(xué)生層面

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為一個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，近年來(lái)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，就業(yè)壓力越來(lái)越大，為了能夠順利就業(yè)，在校學(xué)生普遍將主要精力都放在考證和專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)上；同時(shí)社會(huì)上的不良風(fēng)氣，如“明星的各種緋聞炒作”，無(wú)不在一次次的沖擊著人們的道德底線，這些都導(dǎo)致學(xué)生從潛意識(shí)里輕視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

三、加強(qiáng)高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德教育的對(duì)策

（一）豐富實(shí)踐體系，完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制

1.國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)豐富與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育相關(guān)的實(shí)踐體系，使會(huì)計(jì)法律法規(guī)和準(zhǔn)則規(guī)范與高職院校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育之間能夠得到更好的銜接。如國(guó)家教育部門(mén)可以在組織舉辦的會(huì)計(jì)職業(yè)技能大賽中，設(shè)置與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的比賽科目，或者組織舉辦會(huì)計(jì)職業(yè)道德辯論大賽等多種多樣的形式，來(lái)增強(qiáng)對(duì)高職院校在加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面的導(dǎo)向力。2.國(guó)家應(yīng)建立全面的考評(píng)機(jī)制。一方面國(guó)家可以考慮逐步為會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立誠(chéng)信檔案；另一方面，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)證書(shū)的授予，國(guó)家可以采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試環(huán)節(jié)主要考核專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試環(huán)節(jié)則主要用來(lái)評(píng)價(jià)申請(qǐng)者的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，兩者均合格后方可授予會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)。從而使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要性。

（二）明確教育目標(biāo)，轉(zhuǎn)變教育理念

1.根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高[2006]16號(hào)）的相關(guān)要求可看出：高職院校的教育目標(biāo)不僅是單純的為社會(huì)培養(yǎng)只懂技能的專(zhuān)業(yè)性人才，而應(yīng)是為社會(huì)培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)技能型人才。因此高職院校應(yīng)糾正為提高學(xué)校生源，以就業(yè)為導(dǎo)向，片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)的錯(cuò)誤做法，明確教育目標(biāo)，轉(zhuǎn)變教育理念，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起自身的社會(huì)責(zé)任和教育責(zé)任。2.高職院校及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)轉(zhuǎn)變過(guò)時(shí)的教育理念，重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。在課程體系方面，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系，開(kāi)設(shè)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的必修課程，系統(tǒng)地講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)知識(shí)，幫助會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)道德意識(shí)和信念；在專(zhuān)業(yè)課教學(xué)方面，要求在專(zhuān)業(yè)課教學(xué)中不能僅僅講授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而應(yīng)將專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德知識(shí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)；在期末考核方面，進(jìn)一步提高平時(shí)考核成績(jī)的比重(目前占總成績(jī)的比重一般為20%，建議提高到40%～50%)，平時(shí)考核除了考勤、課堂表現(xiàn)和課外作業(yè)等考核以外，還應(yīng)對(duì)學(xué)生的思想品德（如：誠(chéng)信、紀(jì)律意識(shí)等）進(jìn)行考核。

（三）營(yíng)造崇尚誠(chéng)信的校園風(fēng)氣

高職院校應(yīng)重視崇尚誠(chéng)信的校風(fēng)建設(shè)，通過(guò)營(yíng)造崇尚誠(chéng)信的校園風(fēng)氣，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。可以考慮從以下幾個(gè)方面建立崇尚誠(chéng)信的校園風(fēng)氣：（1）加強(qiáng)考風(fēng)建設(shè)。學(xué)?？梢試L試采用“無(wú)人監(jiān)考”的方式，即讓學(xué)生自己給自己監(jiān)考，自己即是監(jiān)考官又是考生，培養(yǎng)學(xué)生的自律意識(shí)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到成績(jī)固然重要，但誠(chéng)實(shí)守信更是做人的根本；（2）學(xué)?？梢詾槊恳粋€(gè)學(xué)生建立個(gè)人誠(chéng)信積分檔案，設(shè)定最低標(biāo)準(zhǔn)，并與學(xué)生的檔案及畢業(yè)證掛鉤；（3）標(biāo)語(yǔ)宣傳，實(shí)現(xiàn)潛移默化教育。可以在校園、教室等場(chǎng)所懸掛崇尚誠(chéng)信的標(biāo)語(yǔ)；（4）宣誓教育。在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生入學(xué)和畢業(yè)時(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的宣誓，增強(qiáng)學(xué)生的使命感和責(zé)任感。

（四）建立會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師的企業(yè)實(shí)踐制度

當(dāng)前高職院校采取的“校企合作”模式取得了良好實(shí)效，大大提高了學(xué)生的技能操作水平和崗位適應(yīng)能力。高職院?？梢越梃b這一模式對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，以解決當(dāng)前高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師尤其是年輕教師缺乏會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德理解不夠深刻的問(wèn)題。如通過(guò)利用寒暑假的時(shí)間，分批派遣會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師到會(huì)計(jì)師事務(wù)所或“校企合作”的企業(yè)中進(jìn)行短期進(jìn)修。

（五）創(chuàng)新教學(xué)方法

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的教學(xué)時(shí)應(yīng)積極采用項(xiàng)目化教學(xué)法，一改過(guò)去會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育古板枯燥的現(xiàn)象。通過(guò)教師設(shè)定項(xiàng)目案例，學(xué)生采取小組討論、分組辯論的方式，鼓勵(lì)學(xué)生積極發(fā)言，提高學(xué)生的課堂參與度和學(xué)習(xí)主動(dòng)性，從而使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著更深刻的體會(huì)，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)道德意識(shí)?？傊?，高職院校開(kāi)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德教育是十分必要的，但是改變當(dāng)前的現(xiàn)狀也不是一朝一夕就能夠完成的。上述對(duì)策是筆者在會(huì)計(jì)教學(xué)中的一些感悟，希望能夠?yàn)楦呗氃盒８玫亻_(kāi)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德教育提供有意義的參考。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則范文

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）13-0196-02

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。但是，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為。會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德行為形成的主要原因就是利益驅(qū)動(dòng)。

一、中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

1.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守。它要求每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都要熱愛(ài)自己的崗位和職業(yè)，并且忠于職守。會(huì)計(jì)人員在社會(huì)中扮演著重要角色，會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門(mén)、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門(mén)提供重要的會(huì)計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立“干一行，愛(ài)一行”的榮譽(yù)感和責(zé)任感，堅(jiān)守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

2.誠(chéng)實(shí)守信，講求信譽(yù)。自古以來(lái)，人們將誠(chéng)實(shí)和守信視為道德的最高境界，也將其作為道德的基本要求和做人的基本準(zhǔn)則。誠(chéng)實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員在其工作中要講求信用，以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)進(jìn)行核算，不弄虛作假，不為利益所誘惑，保持良好的人格和品質(zhì)。誠(chéng)實(shí)守信要做到既有高質(zhì)量的產(chǎn)品，又有高質(zhì)量的服務(wù)，還要嚴(yán)格遵紀(jì)守法。

3.廉潔自律，不謀私利。廉潔是會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的基礎(chǔ)，而自律是廉潔的保證，二者不可偏廢。廉潔自律、不謀私利是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度，只有在工作中堅(jiān)持原則、不謀私利，才能處理好各方面的利益關(guān)系。會(huì)計(jì)人員整天與錢(qián)、物打交道，如果不能做到廉潔自律，就有可能走上犯罪的道路，最終毀了自己的前途。

4.實(shí)事求是，客觀公正。這是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì)計(jì)資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國(guó)家據(jù)以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析和宏觀調(diào)控的重要依據(jù)。如果會(huì)計(jì)信息失真，那么會(huì)計(jì)核算就沒(méi)有意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。會(huì)計(jì)人員在其工作中必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，如實(shí)準(zhǔn)確地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不弄虛作假。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)途徑

1.政治手段與經(jīng)濟(jì)手段雙管齊下，使其情形嚴(yán)重者在政治上身敗名裂，經(jīng)濟(jì)上傾家蕩產(chǎn)。雖然說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是靠人們自覺(jué)去遵守的，而不可能靠法律的強(qiáng)制，但沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)有力的法制是不行的。讓我們看看中國(guó)的腐敗現(xiàn)象，為什么屢禁屢犯？為什么不能從根本上制止呢？我們承認(rèn)，在一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá)，市場(chǎng)體制還不夠健全的中國(guó)，出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象是不可避免的。也許有人把腐敗現(xiàn)象當(dāng)成一種司空見(jiàn)慣的事情了，但我們有責(zé)任也有能力將腐敗現(xiàn)象減少到最小，以至最終消失。有人也許會(huì)問(wèn)：為什么中國(guó)懲治了一批腐敗之后又有一批腐敗隨之而起？究其原因，很重要的一個(gè)方面是對(duì)腐敗的懲罰力度不夠。一個(gè)腐敗者，因貪污受賄而被判坐上幾年牢或者幾十年牢，出來(lái)之后他仍然可以風(fēng)光，因?yàn)樗€有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為其作后盾，因?yàn)樗缫褳樽约簻?zhǔn)備好了一條后路。這樣不行，根本起不到殺雞儆猴的作用，要加大懲罰力度，對(duì)情形嚴(yán)重者在政治上身敗名裂，經(jīng)濟(jì)上傾家蕩產(chǎn)。這樣才能讓那些人明白不遵紀(jì)守法，嚴(yán)重違背職業(yè)道德所帶來(lái)的嚴(yán)重后果，同時(shí)對(duì)其他人起到一個(gè)很好的警示作用。

2.健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制。建立健全的法律制度，讓法治與德治相結(jié)合。進(jìn)一步完善《會(huì)計(jì)法》及各種相關(guān)法律法規(guī)，提高立法的科學(xué)性和執(zhí)法的可操作性。明確規(guī)定對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰，切實(shí)做到“有法必依，違法必究”，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰。同時(shí)加強(qiáng)法制教育，促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評(píng)價(jià)模式，從而自覺(jué)地調(diào)節(jié)自己的行為。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。將職業(yè)道德教育作為年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容，通過(guò)各省財(cái)政部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)編寫(xiě)教材、講授與案例討論相結(jié)合的方式，監(jiān)督所有會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)教材的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，輔之嚴(yán)格的考核方法進(jìn)行考核，沒(méi)有達(dá)到規(guī)定要求者，不頒發(fā)繼續(xù)教育結(jié)業(yè)證，同時(shí)作為從業(yè)資格發(fā)證、注冊(cè)等工作的依據(jù)之一。以督促會(huì)計(jì)人員注重職業(yè)道德的自我教育，自覺(jué)學(xué)習(xí)職業(yè)道德的知識(shí)，培養(yǎng)自己的職業(yè)情感，提升職業(yè)道德修養(yǎng)。

4.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范體系。當(dāng)前會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)已初成體系，但基于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法規(guī)建設(shè)還十分薄弱。因此，構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、符合時(shí)代精神的、以誠(chéng)信原則為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系勢(shì)在必行。應(yīng)加緊對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)行為、社會(huì)行為、個(gè)人利益、社會(huì)大眾利益等方面的研究，在弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)上，建立起包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、職業(yè)道德具體準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)人員從業(yè)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)活動(dòng)準(zhǔn)則等在內(nèi)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。

5.凈化會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種因素的影響，這些影響就是會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)賴以存在的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、教育和文化等各個(gè)方面。凈化環(huán)境，既要靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的自身努力，也要依托社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是必須與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

第7篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則范文

Abstract: It is a imperative task that how to correctly understand and analyze the current status of the accounting professional ethics, establish and improve professional ethics system of accounting according to the general requirements of socialist professional ethics and development needs of accounting work in the new period, and conduct extensive propaganda and education on accounting professional ethics, comprehensively improve the quality of accounting professionalism and practice. This paper discussed the constrction of professional ethics in detail.

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)

Key words: accounting；professional ethics；construction

中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2010）35-0106-01

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念及內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。從上述定義中看山會(huì)計(jì)職業(yè)道德包含從業(yè)人員個(gè)人品德及業(yè)務(wù)能力、行業(yè)規(guī)范等。會(huì)計(jì)人員作為特殊從業(yè)人員，不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要有較強(qiáng)的原則性、政策觀念和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員的原則性、責(zé)任感對(duì)搞好一個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起著重要的作用。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合國(guó)際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容如下：①愛(ài)崗敬業(yè)。②誠(chéng)實(shí)守信。③廉潔自律。④客觀公正。⑤堅(jiān)持準(zhǔn)則。⑥提高技能。⑦強(qiáng)化服務(wù)。

1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用①會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的輔助和補(bǔ)充。②會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。③會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。④會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。

2我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀及原因

2.1 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀分析在我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)中，廣大會(huì)計(jì)人員職業(yè)態(tài)度端正，能夠客觀公正、堅(jiān)持原則的工作，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但近年來(lái)由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和社會(huì)分配方式都發(fā)生了巨大的變化。日趨復(fù)雜的外界環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部各種利益誘惑因素增多，會(huì)計(jì)職業(yè)道德受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員由于職業(yè)技能不太完善造成會(huì)計(jì)工作的失誤；但有些由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)部或外部壓力被個(gè)人或小團(tuán)體利益驅(qū)動(dòng)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至伙同他人作弊導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，發(fā)生欺騙社會(huì)公眾和投資者的行為。這種情況如果長(zhǎng)此以往，會(huì)造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂，將會(huì)嚴(yán)重阻礙了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.2 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀的原因分析

2.2.1 會(huì)計(jì)人員對(duì)道德觀與價(jià)值觀的挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)人員的利益取決于經(jīng)濟(jì)主體的利益，當(dāng)個(gè)人利益、經(jīng)濟(jì)主體利益與國(guó)家利益和社會(huì)利益山現(xiàn)矛盾時(shí)，如果會(huì)計(jì)人員與經(jīng)濟(jì)主體利益協(xié)調(diào)一致，忽視國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益時(shí)，便產(chǎn)生會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)。會(huì)計(jì)職業(yè)是社會(huì)公眾事業(yè)，因此要求會(huì)計(jì)人員客觀公正，在會(huì)計(jì)職業(yè)過(guò)程中，發(fā)生道德沖突時(shí)要堅(jiān)持原則，把社會(huì)公眾利益放在第一位，堅(jiān)持正確的道德觀和以廣大群眾利益為上的價(jià)值觀是非常重要的。

2.2.2 會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)會(huì)計(jì)工作與社會(huì)各行業(yè)的工作密切相關(guān)。會(huì)計(jì)人員作為受雇于其工作單位的職員，衣、食、住、行等日常生活物質(zhì)與精神之需，都要依靠所在單位。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員面臨著堅(jiān)持原則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇。

2.2.3 會(huì)計(jì)從業(yè)道德教育薄弱受社會(huì)風(fēng)氣影響會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，這與教育不夠極有關(guān)系。在學(xué)校教育工作中，長(zhǎng)期重視智育教育，忽視德育。

2.2.4 會(huì)計(jì)相關(guān)法律、法規(guī)不健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德是旨在維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的職業(yè)規(guī)范，而不是僅僅去追求內(nèi)在精神世界的高尚和完善。我國(guó)目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，各部門(mén)在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有力結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。同時(shí)，滿足國(guó)家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒(méi)有形成。

3關(guān)于完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)體系的幾點(diǎn)思考

3.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育學(xué)校要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育納入正常的教學(xué)內(nèi)容中，增加學(xué)分比重，通過(guò)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程、加強(qiáng)引導(dǎo)、開(kāi)展各種公益活動(dòng)，強(qiáng)化正確的價(jià)值觀和職業(yè)誡信觀念。另外，在職從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我修養(yǎng)，可以通過(guò)定期培訓(xùn)與測(cè)試進(jìn)行職業(yè)道德考核。

3.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督、建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信檔案政府部門(mén)利用行政管理上的優(yōu)勢(shì)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況實(shí)施必要的行政監(jiān)管，如將會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督同司執(zhí)法檢查、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)年檢、會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)定等結(jié)臺(tái)起來(lái)。

3.3 完善相關(guān)法律、法規(guī)結(jié)臺(tái)我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。

3.4 提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素質(zhì)會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。將會(huì)計(jì)職業(yè)道德轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)職業(yè)習(xí)慣，從而形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)在很大程度上影響到會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，只有做好了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，才能減少或根除會(huì)計(jì)行業(yè)的一些惡劣情況的發(fā)生，如避免弄虛作假、夸大其詞的粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，保證我國(guó)在世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展過(guò)程中能占有一席之地。會(huì)計(jì)人員能樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，不存私心，不怕打擊報(bào)復(fù)，能大膽地同各種造規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)；單位領(lǐng)導(dǎo)把好財(cái)務(wù)收支關(guān)，公正明確地反映各方面利益關(guān)系，不偏私、不袒護(hù)、不；各級(jí)職能部門(mén)堅(jiān)持原則、認(rèn)真執(zhí)法加強(qiáng)監(jiān)督作用；政府部門(mén)加強(qiáng)法制及對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的保護(hù)，各方共同努力不斷追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱秀華.淺談會(huì)計(jì)人員基本道德，2003.

[2]楊智.論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建數(shù)，2003.

第8篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則范文

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)經(jīng)法規(guī)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算要求越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求也越來(lái)越高，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，在事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了顯著成效。我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，不能忽視事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)仍然存在的一些問(wèn)題。

1.職業(yè)道德意識(shí)薄弱

在實(shí)際工作中，當(dāng)單位利益與國(guó)家和社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突時(shí)，一些會(huì)計(jì)人員不但不能堅(jiān)持原則，反而喪失立場(chǎng)協(xié)同作弊，偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，出具錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)報(bào)表，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，人為制造會(huì)計(jì)舞弊案件。

2.會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平偏低

現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，傳統(tǒng)性核算、隨意性核算，工作頻于應(yīng)付差事。有的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化，對(duì)新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)，知之甚少，處理業(yè)務(wù)時(shí)還是按照慣例或照搬原來(lái)的做法，無(wú)法正確把握新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力不強(qiáng)，職業(yè)勝任能力不夠。有的會(huì)計(jì)人員工作中馬馬虎虎，敷衍了事，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)無(wú)意識(shí)差錯(cuò)。這些無(wú)意識(shí)錯(cuò)誤造成賬務(wù)混亂，致使會(huì)計(jì)信息失真。大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

3.會(huì)計(jì)獨(dú)立性弱

目前大部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員從屬于單位，單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有些會(huì)計(jì)人員雖然具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但是在領(lǐng)導(dǎo)的壓力下，被動(dòng)地做假賬，被迫放棄職業(yè)道德，違背事實(shí)求是、客觀公正的原則，作出違法違規(guī)的行為。

4.內(nèi)控制度不健全

內(nèi)部審計(jì)部門(mén)對(duì)單位自身的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以糾正，內(nèi)部審計(jì)作為會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，能有效地保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。有的事業(yè)單位雖然設(shè)置內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，但這種內(nèi)部審計(jì)部門(mén)從設(shè)立、人員聘用、經(jīng)費(fèi)保障等都從屬于單位領(lǐng)導(dǎo)，很難起到監(jiān)督的作用；有的事業(yè)單位受人員編制數(shù)限制，沒(méi)有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，內(nèi)部監(jiān)督職責(zé)不明確，內(nèi)部控制力度薄弱。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析

1.職業(yè)素質(zhì)不高，法律意識(shí)不強(qiáng)

會(huì)計(jì)工作具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性。近年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的職業(yè)技能法律意識(shí)要求也越來(lái)越高，但部分會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次不高，部分會(huì)計(jì)人員并非財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)出身而是半道出家做會(huì)計(jì)，缺乏會(huì)計(jì)理論知識(shí)，在思想上不思進(jìn)取，學(xué)習(xí)上滿足現(xiàn)狀，對(duì)事業(yè)單位新出臺(tái)的各種準(zhǔn)則制度、國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)不認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，以致無(wú)法準(zhǔn)確按照新的準(zhǔn)則制度處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)人員每天都與錢(qián)物打交道，一些會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)薄弱，迷失了方向，人生觀價(jià)值觀扭曲，拜金主義、個(gè)人主義泛濫，偽造、變?cè)?、隱匿會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)謀取私利從而走上犯罪的道路。

2.監(jiān)管不到位

我國(guó)雖已形成了單位內(nèi)部監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)管和國(guó)家監(jiān)管完整的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，但在監(jiān)管過(guò)程中仍存在諸多問(wèn)題，主要表現(xiàn)：我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管部門(mén)繁多，既有單位內(nèi)部監(jiān)管部門(mén)，如內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，也有行業(yè)監(jiān)管部門(mén)，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等，還有政府監(jiān)管部門(mén)，如財(cái)政、稅務(wù)、工商、審計(jì)等監(jiān)管部門(mén)，如此眾多的監(jiān)管者，會(huì)計(jì)造假事件仍然頻發(fā)。究其原因是會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全，監(jiān)管關(guān)系尚未理順，各監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在管理上各自為政，功能上相互交叉，沒(méi)有形成高效協(xié)作的監(jiān)管機(jī)制，不能從整體上起到有效的監(jiān)管作用，致使會(huì)計(jì)監(jiān)管收效甚微，職業(yè)道德違規(guī)事件頻發(fā)。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后

我國(guó)高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)主要針對(duì)學(xué)生的智力培養(yǎng)，將會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等課程列為專(zhuān)業(yè)必修課，而涉及到培養(yǎng)學(xué)生德育方面的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)職業(yè)道德卻少有學(xué)校開(kāi)設(shè)，即使開(kāi)設(shè)也是作為選修課。在會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試中極少涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容。由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的弱化，致使部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，工作中不能堅(jiān)持原則依法辦事，隨波逐流，難以抵抗各種誘惑。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

1.建立有效的監(jiān)管機(jī)制

事業(yè)單位要按照法律的有關(guān)規(guī)定制定科學(xué)合理的內(nèi)部控制體系，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，嚴(yán)格分工、相互制約、相互監(jiān)督，設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，不具備設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)，隨時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為進(jìn)行檢查。建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制，一方面，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度，約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為；另一方面，對(duì)具有較高會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的模范人物要作為榜樣大力宣傳。建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。完善單位內(nèi)部控制制度的同時(shí)，要有能與之相配套的外部監(jiān)管機(jī)制，外部監(jiān)管部門(mén)在檢查過(guò)程中，必須堅(jiān)持獨(dú)立性原則，對(duì)舞弊造假行為要嚴(yán)格遵循國(guó)家的規(guī)章制度，采取行政、經(jīng)濟(jì)、法律手段進(jìn)行嚴(yán)懲，絕不姑息。

2.優(yōu)化會(huì)計(jì)工作環(huán)境

凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意義重大，會(huì)計(jì)工作環(huán)境的凈化需要社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào)，只有社會(huì)各行業(yè)職業(yè)道德意識(shí)都提高了，才能營(yíng)造和諧的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

教育對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平起關(guān)鍵作用。目前，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育一般分為兩個(gè)階段：一是在校階段的教育。主要針對(duì)準(zhǔn)備從事會(huì)計(jì)工作的在校學(xué)生，對(duì)這些大中專(zhuān)院校攻讀會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要把職業(yè)道德教育融入會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課教學(xué)中。通過(guò)專(zhuān)業(yè)課對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，將職業(yè)道德教育滲透到案例教學(xué)中，讓學(xué)生了解違規(guī)會(huì)計(jì)行為的各種表現(xiàn)形式及內(nèi)在原因，通過(guò)案例評(píng)析會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因及解決對(duì)策，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀。二是在職教育。對(duì)于在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的時(shí)候，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高思想境界，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)和道德義務(wù)的自覺(jué)性，抵制各種歪風(fēng)邪氣。

4.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能

第9篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則范文

“會(huì)計(jì)職業(yè)判斷”這一問(wèn)題并非是在會(huì)計(jì)產(chǎn)生之初就受到人們重視的。在兩權(quán)分離之前，業(yè)主是進(jìn)行判斷的主體也是判斷生成信息的使用者，自然就沒(méi)有必要關(guān)注會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的問(wèn)題。到了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體和判斷信息的使用者相分離了，而且兩者的利益出現(xiàn)了矛盾。于是為了保護(hù)信息使用者的利益，各國(guó)開(kāi)始制定會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制規(guī)范會(huì)計(jì)信息的生成和披露方法。這種情況下會(huì)計(jì)職業(yè)者必須以會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，但會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)仍不可避免的留有主觀判斷的空間，成為會(huì)計(jì)判斷滋生的土壤?？傊捎跁?huì)計(jì)蘊(yùn)含著不確定性這一特征，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷可能早就已經(jīng)存在于會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，但其引起人們的關(guān)注，與會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展有密切關(guān)系。

1　交易或事項(xiàng)的模糊與不確定性。交易或事項(xiàng)的模糊性，主要是指交易或事項(xiàng)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的難以辨認(rèn)性。在客觀生活中，一事物與它事物區(qū)別很多是表現(xiàn)在量的差異上，但我們知道，量變積累的結(jié)果便是質(zhì)變的發(fā)生，質(zhì)變則是一項(xiàng)交易或事項(xiàng)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的改變，從而改變了其在會(huì)計(jì)反映中的定位。

交易或事項(xiàng)的不確定性，主要是指一種狀況或處境的最終結(jié)果是利得或損失，只有在發(fā)生或不發(fā)生一個(gè)或若干個(gè)不確定的未來(lái)事項(xiàng)時(shí)才能確認(rèn)。事項(xiàng)的不確定性主要是企業(yè)事項(xiàng)未來(lái)發(fā)展的不確定性所導(dǎo)致，對(duì)未來(lái)不同估計(jì)將導(dǎo)致不同的判斷結(jié)果。

2　有“規(guī)”可循需要會(huì)計(jì)判斷。這里所謂的“有規(guī)可循”主要指的是會(huì)計(jì)人員面對(duì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)卻紛繁復(fù)雜，且每一事項(xiàng)均存在其特殊之處。為避免一概而論，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度便賦予了會(huì)計(jì)單位和會(huì)計(jì)人員較大的會(huì)計(jì)選擇或判斷權(quán)利，只是這種選擇或判斷是在準(zhǔn)則或制度提供的范圍內(nèi)的選擇和判斷。

3　無(wú)“規(guī)”可遵更待會(huì)計(jì)判斷的加入。相對(duì)于“有規(guī)可循”，“無(wú)規(guī)可遵”是指對(duì)于具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)沒(méi)有相應(yīng)的準(zhǔn)則或制度規(guī)定。目前，我國(guó)即將推行的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)逐步開(kāi)始趨同，這樣準(zhǔn)則的制定對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)要求越來(lái)越高，準(zhǔn)則中已經(jīng)沒(méi)有了具體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理規(guī)則，更多需要的是對(duì)于一項(xiàng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷去根據(jù)具體的原則來(lái)處理。在實(shí)際情況中，同樣存在沒(méi)有具體準(zhǔn)則或制度約定的事項(xiàng)。如：公允價(jià)值的確定，需要會(huì)計(jì)人員在相關(guān)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)原則的指導(dǎo)下，根據(jù)不同的環(huán)境，進(jìn)行權(quán)衡、選擇后再進(jìn)行相關(guān)處理。而相對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理僅僅是一種泛泛的指導(dǎo)性意見(jiàn)，存在更大的“道德自由空間”，此時(shí)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷便顯得尤為重要。

二、提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平

1　轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)教育觀念

(1)會(huì)計(jì)教育目標(biāo)定位要避免兩個(gè)極端，不能一提會(huì)計(jì)就是記帳、算帳、報(bào)帳，就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，也不能不顧我國(guó)國(guó)情一味搞通材教育，忽視會(huì)計(jì)人員對(duì)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握。要培養(yǎng)造就具備較寬知識(shí)面的會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)人材。

(2)會(huì)計(jì)教育應(yīng)重視素質(zhì)教育，要把傳統(tǒng)教育和職業(yè)道德教育、提高法律意識(shí)、培養(yǎng)動(dòng)手能力有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)出有較高的專(zhuān)業(yè)理論修養(yǎng)、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的法律意識(shí)、有較強(qiáng)的動(dòng)手能力的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。

(3)會(huì)計(jì)教育的組織實(shí)施向終身教育轉(zhuǎn)向。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于企業(yè)的不斷創(chuàng)新，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的大量涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)規(guī)則也在不斷更新。一個(gè)會(huì)計(jì)人員如果不具備再學(xué)習(xí)的能力，不進(jìn)行知識(shí)的更新的話，不僅談不上一定的職業(yè)判斷能力，恐怕連基本的會(huì)計(jì)處理也掌握不了。這種終身學(xué)了學(xué)校的正規(guī)學(xué)歷教育外，對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育將會(huì)成為我國(guó)教育改革的一個(gè)重要方面。建立和完善會(huì)計(jì)教育各級(jí)培訓(xùn)體系和網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，應(yīng)該成為我國(guó)會(huì)計(jì)教育改革的一個(gè)重要議題，要引起各界的重視。企業(yè)內(nèi)部也要把職工的繼續(xù)教育制度化、組織化、經(jīng)?；孤毠つ軌蛴袟l件得到不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)。

2　重視會(huì)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)

會(huì)計(jì)教學(xué)應(yīng)充分結(jié)合會(huì)計(jì)的本質(zhì)特征及地位作用，而不僅僅只是在課程中對(duì)有關(guān)觀點(diǎn)作簡(jiǎn)單介紹或講解。無(wú)論是信息系統(tǒng)論還是管理活動(dòng)論，會(huì)計(jì)教學(xué)都應(yīng)考慮到會(huì)計(jì)本身的特點(diǎn)，在教學(xué)方法上多采用信息交流、案例討論、小組任務(wù)、模擬角色等方式，使學(xué)生在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中始終保持這樣的觀念：會(huì)計(jì)師要做的不僅是技術(shù)性的工作，更重要的是溝通能力和創(chuàng)建性思維能力；會(huì)計(jì)師所面臨的不是現(xiàn)成的信息和固定的模式，自己必須從一堆分散的數(shù)據(jù)資料中通過(guò)篩選、歸類(lèi)、分析和判斷以解決陌生問(wèn)題；會(huì)計(jì)師在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的很多情況下也不可能得出惟一正確的答案，而只能是在各種可能的方案中尋求更妥善的結(jié)論。總之，會(huì)計(jì)教學(xué)更應(yīng)側(cè)重于啟發(fā)性、應(yīng)用性和靈活性。

3　重視會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)

會(huì)計(jì)人員不僅要掌握本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，具備從事本專(zhuān)業(yè)的工作能力，重要的是具備適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，要根據(jù)已經(jīng)變化了的客觀現(xiàn)實(shí)，運(yùn)用會(huì)計(jì)基本原理解決新間題。而這種能力不是與生俱來(lái)的，而是在會(huì)計(jì)工作中逐漸培養(yǎng)、積累起來(lái)的。為此，我們要改變過(guò)去那種會(huì)計(jì)崗位終生不變制，實(shí)行崗位輪換制，甚至在不同的會(huì)計(jì)部門(mén)之間輪換，使會(huì)計(jì)人員成為會(huì)算能管理的全才。

三、提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)與實(shí)施是一個(gè)復(fù)雜、漸進(jìn)的過(guò)程。特別是在我國(guó)，一方面，隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念在發(fā)生變化，物質(zhì)利益原則在國(guó)家法律允許的范圍內(nèi)，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。但是同時(shí)物質(zhì)利益原則也成為很多人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的原則，部分會(huì)計(jì)職業(yè)者受到這種社會(huì)不良風(fēng)氣的影響進(jìn)行虛假判斷，致使會(huì)計(jì)信息失真的事件頻頻發(fā)生。另一方面，我們國(guó)家有著許多舉世聞名的優(yōu)良文化遺產(chǎn)，儒墨道法等傳統(tǒng)道德文化，重視人倫價(jià)值，追求精神境界，推崇誠(chéng)信無(wú)欺，取財(cái)有道，這些思想深深影響著我國(guó)的道德價(jià)值取向，值得發(fā)揚(yáng)光大。

1　加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育

盡管受社會(huì)風(fēng)氣、生長(zhǎng)環(huán)境等的影響，但會(huì)計(jì)職業(yè)道德還是很難在個(gè)人身上自發(fā)形成，所以必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)教育不僅傳授必需的技巧與知識(shí)，而且要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，因?yàn)樵诤芏嗲闆r下道德往往比技巧和知識(shí)更重要，特別是在遇到相關(guān)當(dāng)事人之間的利益沖突時(shí)惟有道德決策能力才能發(fā)揮作用。要強(qiáng)化我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)從以下兒方面人手：首先，今天會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就是明天會(huì)計(jì)事業(yè)的建設(shè)者，他們必須德才兼?zhèn)?，我們的?huì)計(jì)行業(yè)才有希望。所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該列為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的必修內(nèi)容?，F(xiàn)在，會(huì)計(jì)職業(yè)道德已經(jīng)包含在《會(huì)計(jì)原理》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《審計(jì)學(xué)》等課程中，還應(yīng)該進(jìn)一步完善對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的課程設(shè)置和教學(xué)質(zhì)量，運(yùn)用案例教學(xué)、宣傳引導(dǎo)、道德評(píng)價(jià)、角色模擬等多種生動(dòng)活潑的教學(xué)方式，把職業(yè)道德教育與文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使學(xué)生擁有正確的人生觀、價(jià)值觀，工作觀，自覺(jué)提高道德修養(yǎng)。其次，注重崗前職業(yè)道德教育和會(huì)計(jì)職業(yè)者的繼續(xù)教育、對(duì)即將進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)者進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)是很重要的，幫助他們將已有的良好道德價(jià)值觀轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實(shí)的工作中，抵制今后工作中外部環(huán)境和利益的誘惑，做到敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、正直、客觀、公平、公共利益。對(duì)職業(yè)者要強(qiáng)化繼續(xù)教育，使會(huì)計(jì)職業(yè)者不僅從理性上認(rèn)知會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，更要將作為一種信念和原則，并以此引導(dǎo)和約束自身的行為。值得注意的是，除了會(huì)計(jì)職業(yè)者，企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人，大中專(zhuān)院校的會(huì)計(jì)教師都要參與各種形式的職業(yè)道德繼續(xù)教育。

2　完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督