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[關(guān)鍵詞]小企業(yè) 會(huì)計(jì)監(jiān)督 內(nèi)部監(jiān)督 外部監(jiān)督
一、小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題
1.小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對(duì)薄弱
在小企業(yè),很多會(huì)計(jì)沒(méi)有會(huì)計(jì)證就上崗,在這些企業(yè),主管會(huì)計(jì)很多都不具備相關(guān)技術(shù)資格。并且,他們也不會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和培訓(xùn)工作加以關(guān)注。更嚴(yán)重的是,小企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的通常是內(nèi)部家屬,公司老總的親戚等,因?yàn)樗麄儗?duì)外人不放心。以上這些問(wèn)題的存在,導(dǎo)致小企業(yè)的錄帳,出賬不規(guī)范或不合法,會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作的現(xiàn)象。
2.內(nèi)部監(jiān)督職能未能發(fā)揮作用
會(huì)計(jì)監(jiān)督是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確和保證會(huì)計(jì)行為合理、合法的重要保證。內(nèi)部監(jiān)督需要會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,但小企業(yè)的管理者經(jīng)常干預(yù)會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)人員受制于管理者的壓力,往往按管理者的吩咐去做,不能按照規(guī)章制度辦事。
3.內(nèi)部監(jiān)督制度不健全
小企業(yè)內(nèi)部稽核制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度,并不健全,雖制定了幾項(xiàng)制度,但實(shí)際工作卻從來(lái)沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行。尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶來(lái)了很多負(fù)面的作用,這樣問(wèn)題的存在損害了企業(yè)自身的根本利益,造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)混亂,同時(shí)也導(dǎo)致企業(yè)外部監(jiān)督困難很大。
4.對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)
一般情況下人們對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)督就是壓榨,對(duì)會(huì)計(jì)人員充滿著不信任感和敵視態(tài)度;另一種認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)督就是一種形式,沒(méi)有什么真實(shí)的權(quán)利,最后還是老板說(shuō)了算,不存在什么監(jiān)督不監(jiān)督的問(wèn)題。因此,會(huì)計(jì)監(jiān)督能否步入良性循環(huán),不僅取決于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員監(jiān)督的態(tài)度,并且更大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被監(jiān)督的態(tài)度和對(duì)監(jiān)督人員的配合和支持。在現(xiàn)代企業(yè)管理體制下,需要造就一個(gè)被監(jiān)督者能主動(dòng)接受和歡迎會(huì)計(jì)監(jiān)督的氛圍,這個(gè)是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督必須解決的問(wèn)題。
5. 內(nèi)部審計(jì)制度不完善
有些小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)手段落后,審計(jì)方式過(guò)于傳統(tǒng)、老套。很多企業(yè)將審計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)監(jiān)督相混淆,而事實(shí)上審計(jì)監(jiān)督是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的再監(jiān)督,然而它側(cè)重于事后監(jiān)督,兩者之間有著本質(zhì)的區(qū)別,兩者對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督有著截然不同的效果。因此隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展,如果會(huì)計(jì)制度和核算體系還不健全,就很難適應(yīng)復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
6.機(jī)構(gòu)不規(guī)范,缺乏內(nèi)部監(jiān)督制度
在許多小企業(yè),規(guī)模較小,人員較少,根本不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。有一些單位雖然設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),但考慮到費(fèi)用開(kāi)支問(wèn)題,現(xiàn)實(shí)實(shí)現(xiàn)等問(wèn)題,因此會(huì)計(jì)監(jiān)督仍不能按規(guī)定設(shè)崗。在小企業(yè)崗位設(shè)置上,本應(yīng)嚴(yán)格按照回避制度實(shí)行。但有些小企業(yè)崗位人員的安排卻恰好違背了這一點(diǎn),公司老板的直系親屬在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)擔(dān)任出納工作,出納人員兼管會(huì)計(jì)檔案的保管和收入、費(fèi)用及債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
7.核算混亂,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真
小企業(yè)由于不按規(guī)章制度操作,必然會(huì)帶來(lái)會(huì)計(jì)核算方面的問(wèn)題:企業(yè)賬戶設(shè)置很不規(guī)范。很多的企業(yè)只設(shè)一本賬簿,類似于流水賬;有些企業(yè)濫用會(huì)計(jì)科目進(jìn)行簡(jiǎn)化核算;也有的企業(yè)不設(shè)賬簿,不做記賬憑證。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真,經(jīng)營(yíng)者為了個(gè)人利益或?qū)崿F(xiàn)短期效益,不讓會(huì)計(jì)人員進(jìn)行規(guī)范操作,使會(huì)計(jì)核算的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則不能夠得到徹底的落實(shí),出現(xiàn)人為操控企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的做法,不僅影響國(guó)家的宏觀管理,同時(shí)影響企業(yè)自身發(fā)展,使小企業(yè)的壯大受到嚴(yán)重的限制,損人不利己。
二、完善小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策
1.政府應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展
近年來(lái)國(guó)家對(duì)小企業(yè)的發(fā)展給予了較多的關(guān)注,相關(guān)法律的執(zhí)行改善了小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,促進(jìn)了小型企業(yè)的健康發(fā)展,更加有利于發(fā)揮小型企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要作用,從根本上解決小型企業(yè)資金來(lái)源渠道單一、創(chuàng)新力不足和管理水平不高的問(wèn)題。各級(jí)政府部門都要按照相關(guān)規(guī)定,不斷地將促進(jìn)小型企業(yè)發(fā)展的具體措施落到實(shí)處。
2.重視會(huì)計(jì)制度的控制
為達(dá)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的目的,企業(yè)應(yīng)根據(jù)小企業(yè)的特點(diǎn),采用集核算的會(huì)計(jì)核算方式。同時(shí)還要有嚴(yán)密的憑證制度。設(shè)計(jì)出合適的憑證的格式及傳遞程序。再次,為使小企業(yè)的會(huì)計(jì)控制順利進(jìn)行,在充分考慮企業(yè)運(yùn)營(yíng)基數(shù)的基礎(chǔ)上,需要建立一套適合小企業(yè)特點(diǎn)的、可操作性的會(huì)計(jì)記錄程序。
3.加強(qiáng)外部監(jiān)管力度
發(fā)現(xiàn)不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的,應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理。財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)工作指導(dǎo),幫助小企業(yè)依法建帳。其次應(yīng)加強(qiáng)對(duì)小型企業(yè)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。
4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德
高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才首先要主動(dòng)的學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,提高業(yè)務(wù)操作的能力,同時(shí)國(guó)家、社會(huì)也要提供相關(guān)的人力、財(cái)力和物力對(duì)這些會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng),使得小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠有效的得以執(zhí)行。
總結(jié):會(huì)計(jì)監(jiān)督是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。從宏觀角度來(lái)講有效發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,可以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。而對(duì)小企業(yè)來(lái)說(shuō)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督有利于健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序,促進(jìn)小企業(yè)的健康快速發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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關(guān)鍵詞:中小企業(yè);企業(yè)會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的一環(huán)節(jié),是中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作基礎(chǔ)。我國(guó)財(cái)政部頒布實(shí)施一系列企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)章制度,規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育,改善中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。但是,中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中仍存在不少問(wèn)題,如會(huì)計(jì)工作賬務(wù)不清,記賬隨意,會(huì)計(jì)資料散失,賬目混亂,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真等,甚至有的中小企業(yè)財(cái)務(wù)造假,偽造會(huì)計(jì)報(bào)表等。這些問(wèn)題嚴(yán)重削弱了中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,影響會(huì)計(jì)工作正常秩序,制約會(huì)計(jì)職能作用,對(duì)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生負(fù)面影響。因此,應(yīng)采取切實(shí)措施,加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范管理。
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)
在加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作時(shí),應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)建設(shè),確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、實(shí)用,完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作配套措施。財(cái)政部頒布實(shí)施《會(huì)計(jì)法》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法律法規(guī),從制度層面規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。筆者認(rèn)為還應(yīng)結(jié)合中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的特殊要求,制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較少,由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一集中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,但中小企業(yè)涉及行業(yè)廣,在設(shè)置會(huì)計(jì)科目時(shí),應(yīng)考慮會(huì)計(jì)科目的通用性,設(shè)置往來(lái)賬戶進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,放寬會(huì)計(jì)憑證的認(rèn)定,緩解中小企業(yè)會(huì)計(jì)憑據(jù)合法性問(wèn)題。在中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度制定時(shí)候,也要考慮會(huì)計(jì)信息需求者的會(huì)計(jì)信息需求問(wèn)題,綜合考慮納稅需求、現(xiàn)金流管理需求和銀行融資需求,突出重點(diǎn)會(huì)計(jì)信息,制定會(huì)計(jì)信息重要性原則;簡(jiǎn)化編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,注重成本效益原則。加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)法律法規(guī)建設(shè),讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有法可依,有章可循。
2.嚴(yán)格中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理
完善中小企業(yè)內(nèi)部控制制度,明確分工,劃分職責(zé),相互監(jiān)督,相互制約,確?!笆跈?quán)與審查、執(zhí)行、記錄、保管”、“會(huì)計(jì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)責(zé)任”、“會(huì)計(jì)核算與資產(chǎn)保管”三項(xiàng)職務(wù)分離。中小企業(yè)應(yīng)注重內(nèi)部控制制度的完善,特別是涉及會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)崗位工作控制,對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格約束,合理劃分中小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和職責(zé)權(quán)利,實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)職務(wù)分離,相互監(jiān)督和相互制約。結(jié)合中小企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際工作情況看,現(xiàn)金的領(lǐng)用和收付、財(cái)產(chǎn)物資的進(jìn)出和收發(fā)、支票的借領(lǐng)和使用、費(fèi)用的發(fā)生和報(bào)銷等,是會(huì)計(jì)工作中易發(fā)生舞弊的業(yè)務(wù)。所以,中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中應(yīng)將每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)過(guò)“申報(bào)-審批-經(jīng)辦-記賬-保管”等工作流程,將經(jīng)辦上述業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員(審批人員、記賬人員、經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)保管人員等)進(jìn)行分離,明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)各流程的具體責(zé)任人,提出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的操作要求和標(biāo)準(zhǔn),做好經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簽章、填制單證和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交等工作,確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處于中小企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)各流程相互牽制、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)、相互制約等,確保會(huì)計(jì)工作正規(guī)運(yùn)行。
3.加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作外部監(jiān)管力度
加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的外部監(jiān)管,由國(guó)家財(cái)政部定期檢查中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,還可以和中小企業(yè)信用制度結(jié)合,會(huì)同銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)行信用考核評(píng)級(jí),對(duì)中小企業(yè)實(shí)施優(yōu)秀、合格、不合格的激勵(lì)管理。給予優(yōu)秀中小企業(yè)免檢、從業(yè)人員考試加分、高級(jí)職稱優(yōu)先認(rèn)定的獎(jiǎng)勵(lì),給予銀行擔(dān)保信用參考,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);合格企業(yè)則按照中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作常規(guī)做法進(jìn)行外部監(jiān)管;不合格企業(yè)則需要接受懲罰。此外,中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作外部監(jiān)管應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社會(huì)監(jiān)督作用,財(cái)政部的精力是有限的,而我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量多,針對(duì)財(cái)政部定期檢查不合格的中小企業(yè),財(cái)政部可以與會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作整改協(xié)議,可以強(qiáng)制指定會(huì)計(jì)師事務(wù)所,入駐中小企業(yè),對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督,加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作整頓,而會(huì)計(jì)師事務(wù)所的報(bào)酬,可以考慮利用由政府牽頭設(shè)立的“中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查專項(xiàng)資金”,從專項(xiàng)資金中抽取部分作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的報(bào)酬,確保會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作整改的“經(jīng)濟(jì)警察”作用。
中小企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中有很重要地位。為了促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)法律法規(guī)建設(shè),嚴(yán)格中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理,加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作外部監(jiān)管力度三大措施,從法律層面確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有法可依,從企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè),從外部監(jiān)督會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作科學(xué)實(shí)施,確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因
中小企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因有許多種,有客觀方面的原因,也有主觀方面的原因,總的來(lái)說(shuō),可以概括為以下幾種情況:
1.會(huì)計(jì)法制不夠完善。盡管我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系已基本成型,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒(méi)有跟上,由于缺乏操作性較強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則,會(huì)計(jì)法規(guī)與實(shí)際操作之間不協(xié)調(diào),在實(shí)施過(guò)程中暴露出許多不足,比如在違法處罰規(guī)定中,使用了“情節(jié)嚴(yán)重”、“數(shù)額較大”等詞語(yǔ),過(guò)于籠統(tǒng),可操作性不強(qiáng),急需修改,必須出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和措施。
2.會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。中小企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立稽核制度或雖然建立但內(nèi)部控制制度不健全,形同虛設(shè),不能很好的發(fā)揮作用。會(huì)計(jì)、出納、稽核等崗位沒(méi)有分設(shè),人員職責(zé)不明確,操作程序不規(guī)范,不能相互制約、相互監(jiān)督。稅務(wù)機(jī)關(guān)只關(guān)注稅款是否足額、及時(shí)繳納,忽視其他會(huì)計(jì)核算監(jiān)督;審計(jì)部門重點(diǎn)是對(duì)行政事業(yè)單位和國(guó)有大型企業(yè)的定期審計(jì),缺乏對(duì)中小企業(yè)的經(jīng)常性審計(jì)監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督雖是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)人士來(lái)?yè)?dān)當(dāng),但要支付高額的審計(jì)費(fèi)用,企業(yè)就不得不考慮成本和收益。以上這些原因都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不規(guī)范、不準(zhǔn)確,助長(zhǎng)了造假行為。
3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全,會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低,這在中小企業(yè)很普遍。大多中小型企業(yè)沒(méi)有專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),即使有也是名不副實(shí)。所謂的會(huì)計(jì)人員也是身兼數(shù)職,既是出納員又是記賬員,有的甚至還是資產(chǎn)保管員,且多數(shù)會(huì)計(jì)人員是由業(yè)主的家屬、親戚、好友擔(dān)任,任人唯親現(xiàn)象特別嚴(yán)重,不但缺乏必要的專業(yè)知識(shí)和技能,對(duì)國(guó)家有關(guān)法規(guī)制度了解甚少。中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不重視會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,很少花錢進(jìn)行專業(yè)技能方面的培訓(xùn),會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差、技能低,經(jīng)常發(fā)生業(yè)務(wù)錯(cuò)誤,如亂用會(huì)計(jì)科目,賬目混亂。還有一些會(huì)計(jì)人員,怕得罪人,怕失去崗位,對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為熟視無(wú)睹,甚至為贏得領(lǐng)導(dǎo)的歡心,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。
二、防范中小企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要對(duì)策
1.積極加快中小企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)。加快中小企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)是消除會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的根本保障。會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自于會(huì)計(jì)法律法規(guī)不夠健全、不夠完善,來(lái)自于會(huì)計(jì)本身管理工作弱化。因而在加快會(huì)計(jì)法規(guī)體系建設(shè)的步伐的同時(shí),要進(jìn)一步提高它的的可操作性,要制定相配套的規(guī)章制度,降低由于法規(guī)制度缺少的原因形成的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。要加大法律法規(guī)的處罰力度和執(zhí)行力度,對(duì)違規(guī)違紀(jì)的單位領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人嚴(yán)格追究責(zé)任,一視同仁,絕不姑息。真正做到有法可依,違法必糾,執(zhí)法必嚴(yán),使得會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為依法從事,有章可循,從而降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
2.大力完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督是防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有力措施。會(huì)計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個(gè)方面。一方面要通過(guò)建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度來(lái)減少企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)建立完善的中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)部控制制度,形成一系列科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部控制方法和舉措,并予以規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化和制度化,使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落實(shí)會(huì)計(jì)日常工作中。另一方面要通過(guò)加強(qiáng)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督,督促中小企業(yè)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。社會(huì)監(jiān)督主要是通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查,做出客觀、公正的評(píng)價(jià),督促企業(yè)遵紀(jì)守法,不做假賬,提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息資料。政府監(jiān)督主要通過(guò)稅務(wù)、金融、審計(jì)等部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。政府各職能部門要依據(jù)其職責(zé)權(quán)限發(fā)揮懲罰機(jī)制的威懾力,使違法違規(guī)企業(yè)付出高昂的代價(jià),增加企業(yè)違規(guī)違紀(jì)成本,有效地降低企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
3.切實(shí)提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。首先要通過(guò)多種形式提供會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì),重點(diǎn)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和依法做事意識(shí),使會(huì)計(jì)人員在國(guó)家會(huì)計(jì)法律體框架內(nèi)履行職責(zé),依法行事。其次要提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),重點(diǎn)提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和專業(yè)操作技能。再次要建立健全會(huì)計(jì)人員用人制度,把好用人關(guān),重點(diǎn)建立從業(yè)資格審查制度,對(duì)沒(méi)有取得會(huì)計(jì)證人員不允許上崗從事會(huì)計(jì)工作。要完善會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度,并把會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理理論知識(shí)作為培訓(xùn)內(nèi)容。最后還要提高會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),增強(qiáng)認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。要讓每個(gè)會(huì)計(jì)人員都清楚了解防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的意義和緊迫性,認(rèn)識(shí)到自己工作崗位上可能存在的風(fēng)險(xiǎn),時(shí)刻警覺(jué),形成防范風(fēng)險(xiǎn)的一道屏障。
1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制概述
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目的是實(shí)現(xiàn)盈利,而自主經(jīng)營(yíng)的企業(yè)必然面臨經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn),由于企業(yè)必須自主承擔(dān)主要的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),為了維持自身的發(fā)展,企業(yè)必須首先管理好自己的內(nèi)部財(cái)務(wù)往來(lái),建立會(huì)計(jì)核算制度和會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制就成了管理財(cái)務(wù)管理的重要手段。有了比較完善的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制之后,企業(yè)的管理者能夠比較全面地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r和最新的財(cái)務(wù)往來(lái),這樣就便與企業(yè)管理者了解企業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)信息,各種經(jīng)營(yíng)決策就能更加客觀高效。會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制以數(shù)據(jù)為主要參考,通過(guò)監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的數(shù)據(jù)圖表來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,這是會(huì)計(jì)監(jiān)管的主要作用。
2.中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制存在問(wèn)題
2.1會(huì)計(jì)管理秩序不規(guī)范
受到管理理念、企業(yè)規(guī)模、地域差異等因素的影響,許多中小企業(yè)目前尚且不具備規(guī)范的會(huì)計(jì)管理秩序,制度建設(shè)非常落后,會(huì)計(jì)管理漏洞明顯,一方面體現(xiàn)常規(guī)會(huì)計(jì)管理工作的紊亂,會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)不嚴(yán)密,缺乏科學(xué)合理的制度設(shè)計(jì),結(jié)果造成會(huì)計(jì)管理過(guò)程中機(jī)構(gòu)設(shè)置隨意,或者直接不設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),會(huì)計(jì)工作沒(méi)有明確的負(fù)責(zé)人,權(quán)責(zé)不明晰,再加上會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也很難保證,常常出現(xiàn)數(shù)據(jù)不真實(shí)、賬目不清等問(wèn)題??偟膩?lái)說(shuō),許多中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)管的重視程度明顯不高,沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)管的重要性。
2.2缺乏科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制
我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展起步較晚,制度建設(shè)十分滯后,到目前為止,許多中小企業(yè)仍然缺乏科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制,已有的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制存在很多漏洞,不合理的缺陷非常明顯,但是管理者的重視程度卻不高,一時(shí)間監(jiān)管機(jī)制難以完善。
2.3會(huì)計(jì)監(jiān)管過(guò)于松散
中小企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的發(fā)展上面卻很緩慢,目前處于會(huì)計(jì)監(jiān)管缺失,管理松散的局面,給會(huì)計(jì)監(jiān)管造成了很大的困難。當(dāng)前,中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不完善的問(wèn)題成為了一大發(fā)展障礙,迫切需要采取積極的措施加以改善。
3.解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制問(wèn)題的對(duì)策
3.1建立規(guī)范化的企業(yè)監(jiān)管制度,確保企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作有序開(kāi)展
針對(duì)當(dāng)前許多中小企業(yè)存在的上述會(huì)計(jì)監(jiān)管秩序不規(guī)范的問(wèn)題,有必要在短期內(nèi)建立規(guī)范化的企業(yè)監(jiān)管制度,確保企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作有序開(kāi)展。對(duì)于中小企業(yè)管理者忽視會(huì)計(jì)職能的問(wèn)題,要同時(shí)采取強(qiáng)制和非強(qiáng)制兩種措施,推動(dòng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制建設(shè);對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理紊亂,數(shù)據(jù)不真實(shí)、賬目不清等問(wèn)題,這些企業(yè)要及時(shí)建立起科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理規(guī)范,可以利用會(huì)計(jì)工作條例,會(huì)計(jì)監(jiān)管日常規(guī)范等條文去約束企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員;而尚未設(shè)置會(huì)計(jì)監(jiān)管部門的中小企業(yè),管理者就需要積極關(guān)注自身會(huì)計(jì)監(jiān)管的建設(shè)和發(fā)展,盡快落實(shí)會(huì)計(jì)部門的發(fā)展問(wèn)題。
3.2要加快形成科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制
會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的建立是解決當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管問(wèn)題的關(guān)鍵,能夠長(zhǎng)久保障會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的開(kāi)展,要想建成科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制,那么就要從兩個(gè)方面入手,一方面,中小企業(yè)內(nèi)部要進(jìn)行強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理,嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)管有關(guān)的規(guī)章制度,在規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為的同時(shí),要形成健全的監(jiān)督管理機(jī)制,嚴(yán)格約束會(huì)計(jì)工作人員的各種財(cái)務(wù)行為;另一方面,政府要為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管提供必要的幫助。從國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序管理的角度看,會(huì)計(jì)監(jiān)管是政府部門宏觀經(jīng)濟(jì)管理的主要手段,從會(huì)計(jì)管理發(fā)展的水平高低就能夠看到政府部門對(duì)企業(yè)管理的嚴(yán)格程度,加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要行政手段。因此,不管從政府的角度還是企業(yè)的角度看,完善會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制都非常有必要。
3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育,嚴(yán)懲會(huì)計(jì)違法人員
為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)管的目標(biāo),我們既要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育,又要適當(dāng)采取一定的懲治手段,這對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)管而言非常有必要。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)容易引導(dǎo)從業(yè)人員違法亂紀(jì)的行業(yè),為了盡可能地避免會(huì)計(jì)人員徇私舞弊,損害企業(yè)利益,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育能夠起到很大的幫助,這種方式主要是希望通過(guò)教育的方式來(lái)提升從業(yè)人員道德水平,以達(dá)到會(huì)計(jì)監(jiān)管的目標(biāo)。另外,為了最大限度地避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)暗箱操作行為,從根本上杜絕一切形式的不規(guī)范操作,還需要對(duì)違法亂紀(jì)人員進(jìn)行懲治,起到警戒的作用。隨著我國(guó)財(cái)經(jīng)法規(guī)的不斷完善,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度陸續(xù)出臺(tái),依法嚴(yán)懲會(huì)計(jì)違法人員能夠提升會(huì)計(jì)監(jiān)管的效果。
關(guān)鍵詞:中小企業(yè);會(huì)計(jì);信息化;問(wèn)題
現(xiàn)階段,隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息化的快速發(fā)展,會(huì)計(jì)信息化也是一個(gè)最新的發(fā)展趨勢(shì),所謂的信息技術(shù)化主要就是信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)之間的融合,會(huì)計(jì)信息化工作作為一個(gè)最新的發(fā)展工作和發(fā)展階段,也是會(huì)計(jì)工作也最新的飛躍。遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落后于大型企業(yè)的發(fā)展,因此對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)信息化工作的應(yīng)用情況并不可樂(lè)觀,所以還需要在根本上發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)中會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用存在的問(wèn)題,并且針對(duì)其問(wèn)題找到合理的解決方式,才能夠在根本上促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和進(jìn)步。
一、中小企業(yè)中會(huì)計(jì)信息化基礎(chǔ)薄弱
現(xiàn)階段在我國(guó)所有企業(yè)中,中小企業(yè)所占的比重非常大,甚至占有我國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%。由此能夠看出,中小企業(yè)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著比較重要的促進(jìn)作用,甚至在經(jīng)濟(jì)進(jìn)步中有著非常重要的地位。其中主要就是因?yàn)橹行∑髽I(yè)信息化基礎(chǔ)比較薄弱,主要為以下幾點(diǎn)內(nèi)容:
(一)思想障礙嚴(yán)重
現(xiàn)階段很多中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化工作的開(kāi)展和會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施都缺乏比較透徹的認(rèn)識(shí)。很多企業(yè)中的管理人員認(rèn)為中小企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)信息化工作主要就是為了能夠在根本上提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的效率。并且很多中小企業(yè)會(huì)安于現(xiàn)狀,并沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)信息化工作的重要性,甚至對(duì)于最新技術(shù)的革新,以及最新的操作方式并不適應(yīng),這些都嚴(yán)重的道中中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作信息化帶來(lái)比較嚴(yán)重的困難[1]。
(二)信息化建設(shè)不足、結(jié)構(gòu)不合理
中小企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展的過(guò)程中還存在著資金不足的情況,同時(shí)也僅僅能夠支付生產(chǎn)中的技術(shù)活動(dòng),據(jù)調(diào)查顯示,現(xiàn)階段有90%的中小企業(yè)都存在著對(duì)于信息技術(shù)投資不足的情況,甚至很多中小企業(yè)的投資資金為零。因此中小企業(yè)對(duì)于企業(yè)中的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)由于構(gòu)建不合理,以及思想觀念落后,都會(huì)造成會(huì)計(jì)工作發(fā)展的落后現(xiàn)象。
(三)管理基礎(chǔ)薄弱、內(nèi)部控制制度不完善
中小企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,由于其制度不是非常完善,因此比較容易忽視對(duì)于企業(yè)中會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的發(fā)展,甚至很多中小企業(yè)并沒(méi)有對(duì)其發(fā)展給予良好的管理。并且其中的內(nèi)部控制制度并不完善,造成中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展落后,給中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成嚴(yán)重的滯后影響。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化觀念出現(xiàn)誤區(qū)
會(huì)計(jì)信息化情況能夠良好的適應(yīng)現(xiàn)階段全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì),并且能夠把會(huì)計(jì)工作的進(jìn)步作為企業(yè)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。但是通過(guò)對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)的研究能夠看出,現(xiàn)階段中小企業(yè)的發(fā)展和大型企業(yè)之間有著比較大的差別。因此中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作還有這觀念上的誤區(qū),主要為以下幾項(xiàng)內(nèi)容:
(一)會(huì)計(jì)信息化就是會(huì)計(jì)電算化
在實(shí)際的工作過(guò)程中,很多中小企業(yè)由于其發(fā)展滯后,并且管理薄弱,因此對(duì)于會(huì)計(jì)工作信息化具體工作情況并不能夠理解,甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化就是會(huì)計(jì)工作的電算化。因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作難以和信息化工作相結(jié)合,造成會(huì)計(jì)工作發(fā)展滯后的現(xiàn)象[2]。
(二)建立局域網(wǎng)就是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化
建立局域網(wǎng)就是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的信息化,出現(xiàn)這種想法的企業(yè)主要就是對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)并不深刻,導(dǎo)致企業(yè)中會(huì)計(jì)工作的滲透和開(kāi)發(fā)都出現(xiàn)很多的障礙,所以會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè),還需要在企業(yè)的業(yè)務(wù)的管理雙方面進(jìn)行,這樣才能夠保證企業(yè)信息和資金流動(dòng)的暢通無(wú)阻的情況[3]。
(三)中小企業(yè)不需要建立會(huì)計(jì)信息化
很多中小企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的過(guò)程中,一開(kāi)始會(huì)有著比較大的雄心壯志,但是在未來(lái)的計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,就會(huì)導(dǎo)致計(jì)劃工作不能得到落實(shí),很難徹底解決企業(yè)中的財(cái)務(wù)問(wèn)題。同時(shí)很多中小企業(yè)的管理人員認(rèn)為,會(huì)計(jì)信息化的管理工作還缺乏人力、物力和財(cái)力,所以會(huì)計(jì)信息化還需要企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員和決策者進(jìn)行管理流程的規(guī)范化,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化的建立。
三、中小企業(yè)中會(huì)計(jì)信息化使用的難點(diǎn)
在中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,會(huì)計(jì)信息化工作的真正載體主要就是基于家算計(jì)的硬件系統(tǒng)會(huì)逐漸應(yīng)用在會(huì)計(jì)工作的軟件系統(tǒng)之中。同時(shí)會(huì)計(jì)信息是針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反應(yīng)情況,并且數(shù)據(jù)的來(lái)源主要就是業(yè)務(wù)的部門和問(wèn)題,還需要在根本上滿足信息化建設(shè)的需求,并且建立良好的規(guī)章制度,在根本上促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的使用和發(fā)展。但是在根本上中小企業(yè)中對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的使用依然存在難點(diǎn),導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平呈現(xiàn)出落后的狀況[4]。
四、結(jié)論
根據(jù)以上內(nèi)容能夠看出,我國(guó)中小企業(yè)對(duì)于其自身的發(fā)展情況認(rèn)識(shí)上還存在著一定的偏差,特別是在會(huì)計(jì)信息化管理的工作中,中小企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到這一工作的重要性,并且沒(méi)有意識(shí)到現(xiàn)階段中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)所起到的促進(jìn)作用。這些情況都嚴(yán)重影響和制約著中小企業(yè)的快速發(fā)展,同時(shí)也導(dǎo)致中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的下降。所以對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)破,還需要在根本上改善其自身的管理工作狀況,把會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容進(jìn)行發(fā)展,加大會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)力度,這樣才能夠保證會(huì)計(jì)工作信息化的順利進(jìn)行。同時(shí)也能夠在根本上保證為中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
作者:廖月盈 單位:成都理工大學(xué)
參考文獻(xiàn):
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關(guān)鍵詞:中小型企業(yè);會(huì)計(jì)核算問(wèn)題;對(duì)策
一、引言
中小企業(yè)是一個(gè)相對(duì)概念,它指的是與本行業(yè)大企業(yè)相比,生產(chǎn)規(guī)模及資金擁有量較小的企業(yè)。目前,我國(guó)約90%以上是中小型企業(yè),其工業(yè)產(chǎn)值和利稅繳納均占有全國(guó)的很大一部分?jǐn)?shù)量。因此,中小企業(yè)的成長(zhǎng)是否健康,事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局性問(wèn)題。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ),其結(jié)果影響著企業(yè)各方面的重要決策。因此會(huì)計(jì)核算須遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》以及其他有關(guān)財(cái)務(wù)制度方面的規(guī)定,符合相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的要求,以保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。中小企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)力較弱、資金周轉(zhuǎn)不易。因此,做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于廣大中小企業(yè)而言具有更為現(xiàn)實(shí)的意義。按照《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求,中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:一是款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付。二是財(cái)物的收發(fā)、增減和使用。三是債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算。四是收入、費(fèi)用、成本的計(jì)算。五是財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理。六是其他需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù),進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)。只有同時(shí)做好以上六點(diǎn),中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量才能得以保證。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題
我國(guó)中小企業(yè)現(xiàn)存的各種不規(guī)范的會(huì)計(jì)核算行為,可以將種種混亂現(xiàn)象產(chǎn)生的原因歸納為以下幾個(gè)方面:
(一)內(nèi)部制度設(shè)計(jì)不夠完善,制度執(zhí)行力度不夠
內(nèi)部制度缺失是導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算違規(guī)行為出現(xiàn)的一大原因。現(xiàn)實(shí)中。許多中小企業(yè)由于都是家族式的企業(yè),缺乏科學(xué)規(guī)范、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,這使得企業(yè)財(cái)務(wù)混亂,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展構(gòu)成不利影響。有些中小企業(yè)雖有內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,但依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法保證它們的落實(shí)。加之中小企業(yè)集所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)于一身的特有管理模式,使其在決策和經(jīng)營(yíng)管理方面帶有很大的主觀隨意性,內(nèi)部財(cái)務(wù)制度形同虛設(shè),并產(chǎn)生會(huì)計(jì)核算過(guò)程中諸多違規(guī)行為。這些狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,也使得外部監(jiān)督無(wú)從著手。很多中小企業(yè)為個(gè)體、私營(yíng)性質(zhì),對(duì)會(huì)計(jì)核算缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí),沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性。管理者常常干預(yù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作,使會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使,往往會(huì)按照管理者的意圖行事,會(huì)計(jì)應(yīng)有的監(jiān)督職能無(wú)法進(jìn)行。
(二)會(huì)計(jì)核算主體區(qū)分不清,企業(yè)管理理念陳舊
由于企業(yè)規(guī)模較小,很多中小企業(yè)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限比較模糊,所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離不明顯,尤其民營(yíng)企業(yè),投資者和管理者往往是同一人,往往老板會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)隨意使用,導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)無(wú)法區(qū)分,給會(huì)計(jì)核算帶來(lái)很多困難。并且,很多中小企業(yè)管理者由于沒(méi)有接受管理知識(shí)和技能的系統(tǒng)培訓(xùn),管理理念較為陳舊:組織內(nèi)部缺乏激勵(lì)制度,管理人員大多略激勵(lì)或只強(qiáng)調(diào)物質(zhì)鼓勵(lì)。中小企業(yè)管理者往往忽視了員工的更高層次需求,許多員工因得不到內(nèi)在滿足而跳槽的現(xiàn)象比比皆是,這樣極易導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算前后不一,會(huì)計(jì)交接時(shí)要點(diǎn)和業(yè)務(wù)說(shuō)明不清楚等問(wèn)題。
(三)會(huì)計(jì)核算力量較弱,人員素質(zhì)高低不齊
1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)未設(shè)置或者設(shè)置不合理。在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上,有的中小企業(yè)根本不設(shè)置財(cái)務(wù)部門,或即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),也是層次不清、分工不明。這其中又有兩方面的原因,一方面,會(huì)計(jì)工作獨(dú)立性不夠。企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的任用上,最常見(jiàn)的做法是任用自己的親朋好友做出納,去聘用外部人員作兼職會(huì)計(jì)。由于兼職會(huì)計(jì)往往不參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,他們?cè)跁?huì)計(jì)核算過(guò)程中任憑業(yè)主支配,不能真實(shí)完整地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能作用。另一方面,會(huì)計(jì)人水平參差不齊,學(xué)歷水平普遍不高,從而導(dǎo)致總體素質(zhì)不高。
2.會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和職業(yè)道德沒(méi)有保證。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員知識(shí)比較落后,往往無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的要求。很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)部是會(huì)計(jì)專業(yè)出身,對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握不多,而會(huì)計(jì)各種規(guī)章制度變化也較快,很多企業(yè)老板為了節(jié)省人力和費(fèi)用,一般不會(huì)提供后續(xù)教育的機(jī)會(huì)和條件,會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育基本沒(méi)有保證,很難適應(yīng)新的會(huì)計(jì)核算要求。
(四)會(huì)計(jì)核算存在違規(guī)操作,會(huì)計(jì)造假普遍
l.設(shè)置多套賬冊(cè)。相當(dāng)一部分中小企業(yè)為謀取不正當(dāng)利益,違規(guī)設(shè)置兩套或多套賬,弄虛作假,有意造成會(huì)計(jì)信息失真。一套是內(nèi)賬,上面記錄真實(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),用于內(nèi)部管理人員進(jìn)行內(nèi)部管理或分紅用:另一套是外賬,這套賬一般多記成本少記收入,用于向稅務(wù)部門報(bào)稅用,以減少納稅數(shù)額。更有甚者設(shè)置第三套賬,這套賬是多記收入少記成本,用于向銀行或擔(dān)保機(jī)構(gòu)貸款用,這可以夸大利潤(rùn),以便讓銀行或擔(dān)保機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)建立信心,取得擔(dān)保信用。
2.偷稅漏稅頻繁且手法多樣。很多企業(yè)運(yùn)用稅務(wù)籌劃進(jìn)行合理避稅,以減少稅費(fèi)支出。而由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高和對(duì)稅法的理解不透,甚至納稅意識(shí)淡薄,使合理避稅行為變成偷稅漏稅,給企業(yè)帶來(lái)稅收風(fēng)險(xiǎn),從而使企業(yè)陷入困境?,F(xiàn)在企業(yè)偷稅漏稅的手法頗多:第一種是私設(shè)小金庫(kù),收入不入賬。另一種是虛增成本。虛增成本最為常用的方式是虛列人員工資。再就是有意混淆會(huì)計(jì)核算主體,將企業(yè)老板的個(gè)人生活開(kāi)支列入企業(yè)開(kāi)支,加大企業(yè)成本費(fèi)用等。
3.用不合規(guī)的原始憑證作為記賬依據(jù)。為降低成本,中小企業(yè)往往以大量不合規(guī)的原始憑證作為記賬依據(jù)。企業(yè)在購(gòu)買物資時(shí)由于不開(kāi)具增值稅發(fā)票商品價(jià)格會(huì)相對(duì)較低,但這樣做便無(wú)法取得合法憑證,所以只好拿不合規(guī)的收據(jù)抵?jǐn)?shù)。
三、完善中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的對(duì)策
我國(guó)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理方面存在的問(wèn)題是由于多重因素造成的,因此要解決好這些問(wèn)題,必須要多點(diǎn)著手,全面考慮。
關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì) 管理 困難和解決方式
社會(huì)不斷發(fā)展,改革開(kāi)放政策不斷深入,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升,國(guó)家中小型企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)提升、以及社會(huì)發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。然而在針對(duì)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)管理制度不完善,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo),資金管理不完善,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理水平低下等問(wèn)題在中小企業(yè)中普遍存在。加強(qiáng)中小企業(yè)部門的監(jiān)管力度,完善財(cái)務(wù)部門管理模式,提升財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)水平,加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,讓中小企業(yè)平穩(wěn)、健全的發(fā)展。
一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨的困境
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)
我國(guó)中小型企業(yè)規(guī)章制度不健全,管理制度不規(guī)范,用人制度不科學(xué),企業(yè)在財(cái)務(wù)管理人員的任用偏向企業(yè)主管的親屬,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的不重視,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的工資和福利待遇都比較低,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重視不夠,以及這種“任人唯親”的聘用制度,導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員專業(yè)水平不達(dá)標(biāo),職業(yè)操守和素養(yǎng)低下,工作上不能準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),有效的控制、監(jiān)督和檢驗(yàn),科學(xué)的管理,正確的分析、評(píng)價(jià),局限于單純的財(cái)務(wù)登記、結(jié)算和報(bào)銷等簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)工作,不能有效發(fā)揮財(cái)政管理制度職能
(二)財(cái)務(wù)管理制度不健全
中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不完善,缺乏有效的、科學(xué)的管理方式方法,執(zhí)行力不足、監(jiān)督管理力度不夠;企業(yè)的的內(nèi)部控制制度不健全,沒(méi)有詳細(xì)的、具體的成文管理標(biāo)準(zhǔn),和規(guī)范的內(nèi)部控制程序,企業(yè)缺乏監(jiān)督管理部門,對(duì)財(cái)務(wù)缺乏監(jiān)督和檢查,容易致使財(cái)務(wù)失控,造成資金的浪費(fèi)和流失。內(nèi)部監(jiān)督管理力度不夠,財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)存在漏洞,以及社會(huì)上各式各樣的發(fā)票、收據(jù)種類繁多,真假難以辨別,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督工作造成一定困難。
(三)企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)管理意識(shí)
中小型企業(yè)管理、發(fā)展和經(jīng)營(yíng)上,側(cè)重于產(chǎn)品市場(chǎng)、業(yè)務(wù)和銷售等方面的管理和培訓(xùn),對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理上缺乏重視程度,這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層通常認(rèn)為企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和利潤(rùn)擴(kuò)大,與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上沒(méi)有直接的聯(lián)系,單純的把財(cái)務(wù)管理看做看做記賬、查賬、報(bào)銷和匯總的企業(yè)工具。只注重企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、推廣和營(yíng)銷,脫離財(cái)務(wù)管理,缺乏資金預(yù)算,不計(jì)成本的加大產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模和營(yíng)銷市場(chǎng),造成的結(jié)果必然是企業(yè)虧損。中小企業(yè)缺乏先進(jìn)的、科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理觀念,財(cái)務(wù)管理工作效率低下,業(yè)務(wù)能力不足,無(wú)法保障企業(yè)資源的合理整合、調(diào)配和經(jīng)營(yíng)。
(四)違法、造假現(xiàn)象嚴(yán)重
中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理控制體系不完善,各種造假現(xiàn)象、違法違規(guī)現(xiàn)象十分嚴(yán)重,中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)薄弱,缺乏監(jiān)督管理意識(shí)和能力,財(cái)務(wù)人員做不到嚴(yán)于律己,整體素質(zhì)低下監(jiān)守自盜,以及客觀因素不甚理想,市場(chǎng)流通票據(jù)、收據(jù)種類繁多,不規(guī)范、不統(tǒng)一,難以辨別和管理,一系列因素造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理力量薄弱,違法違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,造假現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,挪用公款、偷稅漏稅,嚴(yán)重干擾小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的有序性,嚴(yán)重干擾中小企業(yè)平穩(wěn)、持續(xù)和健康的發(fā)展。
二、加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的建議和措施
(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)精神
提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì),首先改革企業(yè)管理模式和用人制度,面向社會(huì)招聘高素質(zhì)、高能力、高學(xué)歷的專業(yè)會(huì)計(jì)人才,徹底摒棄“用人唯親”的傳統(tǒng)思想,從聘用制度上解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)問(wèn)題。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員從業(yè)教育和再培訓(xùn)工作,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員職業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力;端正從業(yè)人員的工作態(tài)度,從領(lǐng)導(dǎo)管理層加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的意識(shí)。
(二)完善和健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的規(guī)章制度
完善中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度建設(shè),健全監(jiān)督和審查機(jī)制,建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),確保中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門工作的規(guī)范性、透明性。加強(qiáng)企業(yè)各部門的職責(zé),確立各部門的工作范圍,建立企業(yè)部門之間相互制約、相互監(jiān)督和公開(kāi)透明的的管理體系。完善財(cái)務(wù)部門在企業(yè)管理工作中的預(yù)算機(jī)制,有效控制產(chǎn)品成本、運(yùn)輸成本和支出金額。有效的加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理部門對(duì)資金的監(jiān)管、審查和核對(duì)力度,保證企業(yè)資金的安全,保證資金支出、使用高度透明化。
(三)鞏固企業(yè)財(cái)務(wù)部門核心地位
鞏固會(huì)計(jì)工作的核心位置,從中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí),普及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理的重點(diǎn),把財(cái)務(wù)工作放在企業(yè)管理的重要位置,充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門的工作職能,確保企業(yè)資金安全以及合理使用,保障企業(yè)的平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展。
(四)建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制機(jī)制
規(guī)范會(huì)計(jì)工作人員的工作方式方法,防止記假賬等違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督檢查和控制機(jī)構(gòu),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理部門之間的相互制約,提高員工職業(yè)操守,規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)出納信息系統(tǒng),細(xì)化企業(yè)經(jīng)費(fèi)支出、使用和報(bào)銷項(xiàng)目,公開(kāi)、透明企業(yè)資金的使用和支出,徹底杜絕財(cái)務(wù)部門資金支出不清晰,使用不透明,造假賬等違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,完善中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,保證中小企業(yè)資金安全、成本可控、合理支出和使用,保障中小企業(yè)的平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展,保障社會(huì)和諧,保障國(guó)家長(zhǎng)治久安。
參考文獻(xiàn):
摘 要 當(dāng)前,中小企業(yè)已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力,發(fā)揮著不可替代的作用。但是其會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展與當(dāng)前中小企業(yè)重要地位并不相符,尤其在經(jīng)濟(jì)景氣狀況發(fā)生變化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,中小企業(yè)忽視會(huì)計(jì)工作所導(dǎo)致的后果就會(huì)充分暴露。對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究顯得尤為必要。
關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 會(huì)計(jì)工作 問(wèn)題 對(duì)策
近年來(lái),我國(guó)的中小企業(yè)得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到4200多萬(wàn)戶,占全國(guó)企業(yè)總量的99.8%。中小企業(yè)在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、稅收和進(jìn)出口方面的比重分別占到全國(guó)的60%、53%和68%左右。作為經(jīng)濟(jì)中最活躍的主體,中小企業(yè)以其數(shù)量多對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用。然而,中小企業(yè)的會(huì)計(jì)職能發(fā)揮的現(xiàn)況卻沒(méi)有與企業(yè)的快速發(fā)展同步,有相當(dāng)一部分企業(yè)單純追求銷量和市場(chǎng)份額,忽視了會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的重要地位,會(huì)計(jì)的職能受到嚴(yán)重歪曲,會(huì)計(jì)的法定地位難以確認(rèn),使得會(huì)計(jì)職能出現(xiàn)了退化和弱化的現(xiàn)象。
一、當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不能滿足需要
在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中,2006年財(cái)政部了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,這個(gè)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同,參與的主要是大中型企業(yè)和上市公司,較少考慮到中小企業(yè)的會(huì)計(jì)需要以及特殊問(wèn)題。事實(shí)上,由于所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同,中小企業(yè)的會(huì)計(jì)需求與大型企業(yè)和上市公司相比存在著較大的差別。雖然對(duì)于中小企業(yè),我國(guó)于2004年了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,由于該項(xiàng)制度只是表示符合條件的企業(yè)“可以執(zhí)行”,并無(wú)強(qiáng)制要求,所以這一制度的普及度并不是很高。由于國(guó)內(nèi)規(guī)定財(cái)務(wù)做賬不能“穿兩雙鞋走路”,采用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的公司,不能再采用中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度中的標(biāo)準(zhǔn),所以大多數(shù)企業(yè)都選擇了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,但這無(wú)疑增加了運(yùn)營(yíng)成本,同時(shí),財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)也催生了部分小企業(yè)的造假行為。
2.缺乏內(nèi)部制度控制
一是大部分中小企業(yè)均沒(méi)有建立健全的會(huì)計(jì)制度體系,通常只有一個(gè)簡(jiǎn)單的基本會(huì)計(jì)制度,依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全會(huì)計(jì)制度體系。即使這樣,因?yàn)樗袡?quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重,致使會(huì)計(jì)管理職責(zé)不分,越權(quán)行事,會(huì)計(jì)執(zhí)行的隨意性較大,其會(huì)計(jì)制度也不能得到真正貫徹執(zhí)行,發(fā)揮其應(yīng)有作用。二是受到組織成本、生產(chǎn)規(guī)模和人才資源等方面的限制,中小企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)非常簡(jiǎn)單,甚至沒(méi)有配備專職會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中的崗位設(shè)置容易產(chǎn)生交叉重疊現(xiàn)象,一個(gè)人兼任幾種工作,分工不明確,內(nèi)部牽制控制較弱。
3.外部監(jiān)控隨意
由于國(guó)家監(jiān)督的重點(diǎn)放在大型企業(yè),大型企業(yè)的外部監(jiān)控比中小型企業(yè)的監(jiān)督力度大,對(duì)中小型企業(yè)的外部監(jiān)督就顯得比較軟性化,沒(méi)有法規(guī)、條例支持。所以,對(duì)中小型企業(yè)的外部監(jiān)督主觀多于客觀,隨意多于規(guī)范。監(jiān)管力量主要來(lái)自于注冊(cè)會(huì)計(jì)師和地方政府及工商、稅務(wù)、銀行等部門,但監(jiān)管力度不大,大部分監(jiān)督部門只是站在各自的立場(chǎng)各行其是。
4.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高
中小企業(yè)受其規(guī)模之限,管理分工較粗,管理人員專業(yè)化程度較低。特別是中小企業(yè)大部分是家族經(jīng)營(yíng),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往就是企業(yè)主自己,由于對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視待遇低等因素,且對(duì)具體會(huì)計(jì)工作干涉過(guò)多,使得企業(yè)很難吸引到優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。另外,中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)普遍存在能力缺位和知識(shí)面過(guò)分狹窄的現(xiàn)象,專業(yè)知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重,知識(shí)更新較慢,遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的需求。相當(dāng)多的會(huì)計(jì)人員只具有應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的能力,缺少會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的整體組織和綜合分析能力。難于應(yīng)用科學(xué)而又有效的分析工具。
二、建議與對(duì)策
1.逐步建立健全中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化以及我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則日益趨同的背景下,我國(guó)可以借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),加快中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革步伐。隨著一套專門針對(duì)中小企業(yè)制定的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則即將國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(IASB)完成,全球中小企業(yè)將擁有通行的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),而不再受制于針對(duì)大企業(yè)制定的“不合腳的鞋子”。我國(guó)應(yīng)積極關(guān)注并參與IASB制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的進(jìn)程,為我國(guó)中小企業(yè)爭(zhēng)取更多制度上的權(quán)利。從整體上來(lái)說(shuō),我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的概念框架的各個(gè)要素均應(yīng)符合IASB對(duì)主體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本要求,對(duì)于IASB在該準(zhǔn)則中已明確的概念框架、規(guī)則和原則,在考慮我國(guó)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的前提下,應(yīng)當(dāng)與其保持協(xié)調(diào),這樣才能更好地與之接軌。
2.建立健全內(nèi)部制度控制體系
要完善內(nèi)部控制環(huán)境。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶頭學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》等內(nèi)部控制法律法規(guī),對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立健全和實(shí)施負(fù)責(zé)。要聚集管理精英,組建管理團(tuán)隊(duì),不搞“一言堂”,不搞家族化管理。注意增強(qiáng)全員內(nèi)部控制意識(shí),使每個(gè)崗位的人員都清楚自己應(yīng)遵循的制度和規(guī)定,明白遵守與違反的界限,并提高自我約束與對(duì)他人監(jiān)督的意識(shí),克服執(zhí)行中的隨意性。
要整章建制,完善會(huì)計(jì)內(nèi)控制度。會(huì)計(jì)部門要和相關(guān)部門一起研究制定并不斷完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。對(duì)現(xiàn)有內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度和流程進(jìn)行全面整合、梳理和優(yōu)化,制訂出科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的規(guī)章制度,設(shè)計(jì)出具有前瞻性、綜合性、可操作性的作業(yè)流程。充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能,確保各項(xiàng)內(nèi)控制度有效執(zhí)行。
3.加強(qiáng)外部監(jiān)管
從目前我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看,靠企業(yè)自身約束來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的,應(yīng)該更多的借助于外部監(jiān)管,幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督是由國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系,其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國(guó)家監(jiān)督是由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督;社會(huì)監(jiān)督則以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體,由其接受他人委托,對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。國(guó)家監(jiān)督中財(cái)政部門首先應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系。發(fā)現(xiàn)不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的,應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理。同時(shí),財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)工作指導(dǎo),幫助中小企業(yè)依法建帳。其次應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)行資格證書(shū)管理制度。定期對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,不斷提高業(yè)務(wù)水平,并充分發(fā)揮其作用。對(duì)沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé)的會(huì)計(jì)人員,要取消其任職資格,吊銷有關(guān)資格證書(shū),不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。最后,財(cái)政部門應(yīng)督促中小企業(yè)建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。
4.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用,積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理方法。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)保證必要的投資用于培養(yǎng)或聘用高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員,最大限度地發(fā)揮他們財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)理財(cái)?shù)淖饔谩T谡衅笗?huì)計(jì)人員上,要嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的人員上崗資格,對(duì)會(huì)計(jì)管理人員經(jīng)常進(jìn)行在職培訓(xùn),使他們能夠盡快的更新觀念,接受先進(jìn)的管理理念,提高自身的業(yè)務(wù)水平。規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為,建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的人員管理體制,采用激勵(lì)措施提高會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,競(jìng)爭(zhēng)上崗。在要求加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí),也要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育,增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和監(jiān)督意識(shí)。
三、結(jié)語(yǔ)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和改革的不斷深入,我國(guó)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題還會(huì)不斷涌現(xiàn),并呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì),而解決途徑也會(huì)因宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、企業(yè)自身發(fā)展而發(fā)生變化。因此,中小企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究將會(huì)成為一個(gè)長(zhǎng)期的課題。
參考文獻(xiàn):
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[2]羅秋峰.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理失效的影響因素初探.經(jīng)濟(jì)師.2005(3).
關(guān)鍵詞:小企業(yè) 會(huì)計(jì)行為優(yōu)化 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 內(nèi)部控制
一、優(yōu)化小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的必要性
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的深化,公眾利益與會(huì)計(jì)業(yè)的聯(lián)系變得更加緊密,會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確程度直接或間接地影響著市場(chǎng)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)的高速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)提出了更高的要求,會(huì)計(jì)行業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。
在黨的十報(bào)告中,同志指出:“中小企業(yè)、小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力所在,是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中最具創(chuàng)新活力的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞”。這句話高度概括了我國(guó)規(guī)模小但數(shù)目眾多的小型企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的舉足輕重的地位。小企業(yè)是指勞動(dòng)三要素在企業(yè)中集中程度較低,或者生產(chǎn)和交易數(shù)量規(guī)模較小的企業(yè)。相對(duì)于大型企業(yè)而言,小企業(yè)不僅管理水平較低,而且更加依賴于企業(yè)中為數(shù)不多的管理者或企業(yè)創(chuàng)始人。我國(guó)的大多數(shù)小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全,會(huì)計(jì)核算不規(guī)范,這致使會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用成為空談,失真的會(huì)計(jì)信息給會(huì)計(jì)信息使用者,例如投資者、債權(quán)人及政府等利益相關(guān)者帶來(lái)難以估量的損失。
我國(guó)于2013年1月1日在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,這意味著小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將正式成為我國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系的一個(gè)重要組成部分?!缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的正式實(shí)施不僅是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨于完善的里程碑,更是對(duì)我國(guó)小企業(yè)自身發(fā)展的考核和檢驗(yàn)?!缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等方面重新進(jìn)行了簡(jiǎn)化處理。在會(huì)計(jì)確認(rèn)上,《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定小企業(yè)采用歷史成本計(jì)量屬性,從而減少小企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的內(nèi)容與空間。該要求不僅可以降低小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算成本,同時(shí)也對(duì)小企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督提出了新的要求。
《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的正式實(shí)施可以幫助小企業(yè)優(yōu)化會(huì)計(jì)行為,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,從而有助于企業(yè)管理水平的提高,實(shí)現(xiàn)小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而,在新舊制度轉(zhuǎn)換、銜接的過(guò)渡過(guò)程之中,小企業(yè)的管理不規(guī)范、會(huì)計(jì)人才缺失等問(wèn)題使得會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化受到阻礙。優(yōu)化小企業(yè)會(huì)計(jì)行為有助于《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的全面、快速的實(shí)施,使小企業(yè)更好地完成新舊制度的銜接。由此可見(jiàn),我國(guó)小型企業(yè)的會(huì)計(jì)行為亟待優(yōu)化。
二、我國(guó)小企業(yè)不良會(huì)計(jì)行為的成因分析
在利益的驅(qū)使下,小企業(yè)的會(huì)計(jì)造假案層出不窮,不僅敗壞了會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信守則,還嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,損害會(huì)計(jì)信息使用者的利益。小企業(yè)的不良會(huì)計(jì)行為主要是通過(guò)虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)調(diào)整收入、成本和利潤(rùn),從而達(dá)到降低稅負(fù)、偷逃稅款等非法目的,給國(guó)家的社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)難以估量的損失。小企業(yè)不良行為的滋生與相關(guān)部門的監(jiān)管力度、企業(yè)自身管理方式、企業(yè)內(nèi)部控制以及會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)有著密不可分的關(guān)系。
1.相關(guān)部門監(jiān)管力度不夠
我國(guó)政府歷來(lái)重視財(cái)務(wù)、審計(jì)工作,并相應(yīng)出臺(tái)了一系列法規(guī)來(lái)保障利益相關(guān)者的權(quán)益,但由于各部門之間缺乏協(xié)調(diào)與溝通,多頭管理或無(wú)人管理的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些問(wèn)題由多部門同時(shí)干預(yù),而另一些問(wèn)題卻無(wú)人過(guò)問(wèn)的情況使得利益相關(guān)者的利益嚴(yán)重受損;另一方面,會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用,未嚴(yán)格按照審計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)證,這在無(wú)形中助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)造假之風(fēng),給不良會(huì)計(jì)行為以可乘之機(jī)。
2.小企業(yè)自身管理方式的限制
我國(guó)的小企業(yè)大多采用的是家族式的管理,因此其所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)并未分離,企業(yè)中的中高層管理者的角色幾乎是由家族內(nèi)成員扮演。由于家族成員之間的血緣關(guān)系和親緣關(guān)系,小企業(yè)的內(nèi)部管理往往夾雜著復(fù)雜的情感關(guān)系,這使得管理者在處理企業(yè)的利益關(guān)系時(shí),往往不能做出對(duì)企業(yè)利益最大化的最優(yōu)決策。這樣的封閉式管理往往導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制不夠健全,會(huì)計(jì)信息的公允性、可靠性大打折扣。
3.小企業(yè)內(nèi)部控制的不完善
我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,小企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)情況進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整,而不具備設(shè)置條件的小企業(yè)可以委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行記賬,從而完成會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督。這雖然賦予了小企業(yè)的管理者相當(dāng)大的自主選擇權(quán),但同時(shí)也給予了一些不良商販以可趁之機(jī)。小企業(yè)會(huì)計(jì)人員往往數(shù)量較少,且管理者中大多數(shù)為家族成員,這使得小企業(yè)的內(nèi)部控制極為薄弱,一些企業(yè)的中高層管理者甚至利用不健全的內(nèi)部控制獲取巨大的非法利益。
4.會(huì)計(jì)人員的舞弊行為
會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的直接制造者。在小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中,一些會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)較低,業(yè)務(wù)不精通并且缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德。他們?cè)诜欠ń?jīng)濟(jì)利益的誘惑下,違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德,利用自身職務(wù)之便,偽造或變?cè)焯摷俚呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,其不良會(huì)計(jì)行為嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)、國(guó)家和社會(huì)公眾的利益。
三、優(yōu)化小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的途徑
1.健全和完善相關(guān)的會(huì)計(jì)制度
健全會(huì)計(jì)制度有利于小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化。會(huì)計(jì)法制化是歷史的必然選擇,然而經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益復(fù)雜使得會(huì)計(jì)法律制度的不足之處逐漸凸顯出來(lái),我國(guó)財(cái)政部需要不斷健全相關(guān)會(huì)計(jì)法律制度,從而保證小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化。我國(guó)立法部門應(yīng)不斷提高立法技術(shù),并完善與會(huì)計(jì)制度有關(guān)的法律配套改革措施,從而統(tǒng)一和協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)法律體系。
如今,我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露制度亟須完善。我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)根據(jù)自身行業(yè)的性質(zhì),以會(huì)計(jì)報(bào)表附注或其他方式披露相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息。例如,重污染企業(yè)等特殊行業(yè)應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息等非財(cái)務(wù)信息。通過(guò)系統(tǒng)、完善的會(huì)計(jì)披露體系,不僅可以使得國(guó)家和相關(guān)利益人的物質(zhì)利益得到保護(hù),還可使其非物質(zhì)財(cái)富不受侵害。
2.完善社會(huì)監(jiān)管機(jī)制
小企業(yè)不良會(huì)計(jì)行為的較少曝光導(dǎo)致了該行為的頻頻發(fā)生。小企業(yè)由于規(guī)模有限,其不良會(huì)計(jì)行為所貪污、占用的非法資金與大企業(yè)經(jīng)濟(jì)犯罪的數(shù)額相比不足為奇,故小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)犯罪很少被社會(huì)所披露。然而,由于我國(guó)小企業(yè)數(shù)目眾多,若對(duì)其不良會(huì)計(jì)行為不加以制止、曝光,會(huì)使國(guó)家和人民的財(cái)富受到巨大的損失。社會(huì)監(jiān)管機(jī)制的完善,可以使得會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用發(fā)揮真正的作用。
我國(guó)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)部門應(yīng)相互配合,分工協(xié)作地對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)資料進(jìn)行嚴(yán)格、有效的審查和監(jiān)管。首先,應(yīng)將對(duì)小企業(yè)的監(jiān)督工作融貫穿于會(huì)計(jì)行為的全過(guò)程之中,建立跟蹤反饋機(jī)制。其次,應(yīng)建立健全基礎(chǔ)管理制度,將對(duì)小企業(yè)的突擊性監(jiān)督檢查逐漸過(guò)渡到日常監(jiān)督管理上來(lái)。最后,應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍自身建設(shè),不斷提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平。
完善社會(huì)監(jiān)管機(jī)制,還應(yīng)充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的作用。在小企業(yè)之中全面推行注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度也可有效杜絕不良會(huì)計(jì)行為的發(fā)生。目前我國(guó)社會(huì)審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng),在對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行外部監(jiān)督時(shí),容易在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下違背客觀公正原則,形成不公允的審計(jì)報(bào)告。所以,充分披露小企業(yè)的會(huì)計(jì)違規(guī)行為,強(qiáng)化審計(jì)執(zhí)法監(jiān)督力度,是優(yōu)化小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)與審計(jì)、稅務(wù)等執(zhí)法機(jī)關(guān)共同對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督,從而保證企業(yè)的利益相關(guān)者的利益不受損失,保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全與完整。
3.完善小企業(yè)內(nèi)部控制制度
有效的內(nèi)部控制可以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,遏制不良會(huì)計(jì)行為的滋生,從而優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。為了確保小企業(yè)內(nèi)部控制制度的切實(shí)有效執(zhí)行,企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)處理過(guò)程中的漏洞和隱患,并針對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行及時(shí)地修正,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)本企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督和考核,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,以便更好地完成內(nèi)部控制目標(biāo)。為完成該目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)提高內(nèi)部審計(jì)的地位,將其獨(dú)立于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門,從而保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性,有利于健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。
在小企業(yè)內(nèi)部控制制度的實(shí)施過(guò)程中,小企業(yè)的管理者應(yīng)組織并督促會(huì)計(jì)核算人員嚴(yán)格按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督,如實(shí)、公允地反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并進(jìn)行依法納稅,從而維持企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者的權(quán)益,幫助會(huì)計(jì)信息使用者做出明智的商業(yè)決策,并全面推動(dòng)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平和質(zhì)量的提高。
4.優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍
優(yōu)化小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的行為,使其具備較高的專業(yè)素質(zhì)和道德水平,堅(jiān)決拒絕違反企業(yè)規(guī)章制度和會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則的行為,有助于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)資料的直接提供者,會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確與否。只有會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)根本性地提高,會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量才能得到有效保障。因此,優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)公允的關(guān)鍵。
優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍,培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。首先,應(yīng)在小企業(yè)內(nèi)部配置專業(yè)的會(huì)計(jì)人員,并對(duì)其定期進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),不斷充實(shí)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)理論知識(shí)。同時(shí),小企業(yè)應(yīng)確保會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育得以順利進(jìn)行,幫助會(huì)計(jì)人員提高其專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。其次,小企業(yè)應(yīng)建立會(huì)計(jì)行為的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作熱情,發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的工作積極性。最后,企業(yè)應(yīng)定期考核會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)資格與工作業(yè)績(jī),將會(huì)計(jì)人員的工作業(yè)績(jī)與職稱考核聯(lián)系起來(lái),充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。
四、對(duì)未來(lái)期間小企業(yè)會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的展望
會(huì)計(jì)行為的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的準(zhǔn)繩,當(dāng)二者達(dá)到統(tǒng)一時(shí),即完成了會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化。這樣,既滿足了會(huì)計(jì)行為主體對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求,也可保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者的利益。
《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的正式實(shí)施是我國(guó)會(huì)計(jì)法制化進(jìn)程中的里程碑。它對(duì)會(huì)計(jì)五大類賬目進(jìn)行了調(diào)整,大大簡(jiǎn)化了小企業(yè)的會(huì)計(jì)處理,降低會(huì)計(jì)核算的難度,這將規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算,降低會(huì)計(jì)核算成本,有利于企業(yè)的自身會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化與政府的稅收監(jiān)管。反之,優(yōu)化小企業(yè)自身會(huì)計(jì)行為也有利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的正式實(shí)施。
我國(guó)小企業(yè)的會(huì)計(jì)行為亟待優(yōu)化。在新形勢(shì)下,優(yōu)化我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)行為必須從完善我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度體系和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制、建立健全小企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制和培養(yǎng)全方位的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才等幾個(gè)方面著手。小企業(yè)雖然規(guī)模小,但必須高度重視內(nèi)部控制的有效實(shí)施,嚴(yán)格劃分企業(yè)內(nèi)部各個(gè)會(huì)計(jì)人員的權(quán)限范圍,真正做到不相容的職務(wù)相互分離,從而將不良會(huì)計(jì)行為從源頭和制度上遏制,防范經(jīng)濟(jì)犯罪行為,保證小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。總之,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)環(huán)境的不斷變化,小企業(yè)優(yōu)化會(huì)計(jì)行為,從而確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量能夠很好地滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要,任重而道遠(yuǎn)。
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