青年活動(dòng)建議精選(九篇)

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第1篇：青年活動(dòng)建議范文

一、科技創(chuàng)新活動(dòng)的重要意義

1.科技創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性

科技是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)總量逐漸超越一些西方先進(jìn)國(guó)家，并最終成為僅次于美國(guó)的世界第二大經(jīng)濟(jì)體。但是，我們要清楚地認(rèn)識(shí)到，我國(guó)經(jīng)濟(jì)之所以快速發(fā)展，主要是依靠大量的廉價(jià)勞動(dòng)力以及對(duì)資源的過度開采。而以美國(guó)、日本等為主的西方先進(jìn)國(guó)家，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要來自科技創(chuàng)新。舉例來說，我國(guó)生產(chǎn)一個(gè)鼠標(biāo)僅賺5美分，而專利所有者不投入實(shí)際生產(chǎn)成本卻能獲得剩余的7美分。因此，我國(guó)將科技創(chuàng)新列為頭等大事是十分必要的。我國(guó)需要的是擁有自主產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，這一點(diǎn)只有科技創(chuàng)新才能夠做到。只有搞好科技創(chuàng)新才能使我們擺脫“中國(guó)制造”，真正做到“中國(guó)創(chuàng)造”。

2.科技創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)青少年發(fā)展的重要性

青少年是祖國(guó)的未來，在科技迅猛發(fā)展的今天，培養(yǎng)青少年的科技創(chuàng)新能力就顯得尤為重要。我國(guó)教育體制存在的弊端嚴(yán)重阻礙了青少年創(chuàng)新能力的發(fā)展。如今，盡管我國(guó)提倡素質(zhì)教育，但是尚未擺脫傳統(tǒng)教育的影響，與西方國(guó)家相比，我國(guó)的青少年缺少科技實(shí)踐的機(jī)會(huì)。我國(guó)的青少年只有進(jìn)入大學(xué)，或者是一些試驗(yàn)單位、科研單位才能夠接觸到科技創(chuàng)新活動(dòng)，但我們?cè)诎l(fā)展的初級(jí)階段已經(jīng)落后于西方國(guó)家。唯有發(fā)展科技創(chuàng)新活動(dòng)才能使青少年具有創(chuàng)新意識(shí)，才能承擔(dān)科技創(chuàng)新的重?fù)?dān)，不斷提高我國(guó)的科技水平。

二、如何開展科技創(chuàng)新活動(dòng)

1.善于學(xué)習(xí)，了解科技發(fā)展動(dòng)態(tài)

牛頓曾經(jīng)說過“我只是站在巨人的肩膀上，因此，我看到的比別人遠(yuǎn)?！边@句話充分說明了知識(shí)積累的重要性，我們只有掌握了基礎(chǔ)的科技知識(shí)，才能根據(jù)現(xiàn)有的知識(shí)原理不斷進(jìn)行整理和組合，創(chuàng)造出全新的技術(shù)和產(chǎn)品。因此青少年在進(jìn)行科技創(chuàng)新時(shí)要熟練掌握現(xiàn)有的知識(shí)，只有這樣才能進(jìn)行科技創(chuàng)新。了解科技的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)不僅是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，還是我們明確目標(biāo)的一個(gè)過程，可以使我們?cè)谶M(jìn)行科技創(chuàng)新的過程中少走彎路。那么，如何獲取科技的最新動(dòng)態(tài)呢？首先，我們可以閱讀一些自己感興趣的關(guān)于科技的書籍。其次，可以通過網(wǎng)絡(luò)、電視等獲取科技知識(shí)。這些方法都可以為我們提供實(shí)時(shí)的科技動(dòng)態(tài)，再加上青少年的想象力，必定可以激發(fā)創(chuàng)新的火花。

2.從日常生活中挖掘創(chuàng)新的源泉

眾所周知，科學(xué)技術(shù)與我們的日常生活息息相關(guān)，所以說，我們要善于觀察生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。如日常生活中使用的清掃機(jī)器人，在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)可以以這種機(jī)器人為模板，深入研究其工作原理，并運(yùn)用聯(lián)想的方式分析這種工作原理是否能應(yīng)用到其他方面，從應(yīng)用的角度進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)于我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常會(huì)接觸到的事物，我們要善于發(fā)現(xiàn)它存在哪些不合理的地方，并且對(duì)其稍加改動(dòng)，使其使用更加方便、稱心，這就是簡(jiǎn)單的創(chuàng)新。

3.要培養(yǎng)鍥而不舍、持之以恒的精神

前人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，創(chuàng)新的過程并不是一蹴而就的，而是需要不斷糾正的，因此，需要我們具有堅(jiān)持不懈的精神。培養(yǎng)自己對(duì)科技創(chuàng)新的興趣，積極參加各種科技創(chuàng)新活動(dòng)。每一次跌倒都會(huì)成為下一次進(jìn)步的墊腳石，因此，青少年在進(jìn)行科技創(chuàng)新時(shí)要正視失敗，認(rèn)真從每次失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)。

綜上所述，科技創(chuàng)新并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過程，其中包含著諸多復(fù)雜的問題。在進(jìn)行科技創(chuàng)新的過程中只要善于分析各種科技要素之間的聯(lián)系，把握其中的規(guī)律，就一定能克服種種困難，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新。

第2篇：青年活動(dòng)建議范文

1.1主觀指標(biāo)的作用機(jī)制

有研究表明，適宜的體育活動(dòng)是改善人體抑郁、焦慮、人際關(guān)系不良、偏執(zhí)、敵對(duì)等心理問題的有效途徑；另外，不同運(yùn)動(dòng)負(fù)荷、不同運(yùn)動(dòng)方式對(duì)人體心理的影響是不同的。但是，身體活動(dòng)方式、運(yùn)動(dòng)負(fù)荷與人體不同心理表現(xiàn)之間的影響規(guī)律是什么?本課題通過心理健康問題調(diào)研，建立心理健康評(píng)價(jià)系統(tǒng)的同時(shí)，通過實(shí)驗(yàn)的方式，探尋以上各因素之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，進(jìn)而建立起改善學(xué)生不良心理表現(xiàn)的運(yùn)動(dòng)處方系統(tǒng)。體育活動(dòng)對(duì)改善學(xué)生心理健康問題有顯著效果。使人容易接受、見效快、無副作用且反彈小、便于自我調(diào)節(jié)．這是其他方法無法相比擬的。

1.2客觀指標(biāo)的作用機(jī)制

隨著社會(huì)的發(fā)展，面對(duì)21世紀(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，心理素質(zhì)的地位和作用越來越突出，未來人才不僅要掌握現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，而且還要有健康的體魄及健全的人格、健康的心理。適宜的體育活動(dòng)對(duì)人體許多器官產(chǎn)生生理效應(yīng)，有助于我們身體健康、體育活動(dòng)可以使情緒高漲，有助于青少年的心理健康。但過度的體育鍛煉則有損于我們的身體健康。心理健康。心理健康按其健康程度可分為三種狀態(tài)。一是正常狀態(tài)，稱常態(tài)。二是不平衡狀態(tài)，是指?jìng)€(gè)體心理處于焦慮、恐懼、壓抑、擔(dān)憂、矛盾，應(yīng)激等狀態(tài)。三是不健康狀態(tài)，它包括神經(jīng)癥、人格障礙、性心理障礙、精神分裂癥等，這時(shí)必須到醫(yī)療部門求助于心理治療和藥物治療。如何教育存在心理不平衡的青少年問題，通過學(xué)校體育進(jìn)行身體鍛煉是青少年運(yùn)動(dòng)的主要方式。節(jié)節(jié)體育課上教師精心策劃強(qiáng)度，每次課出一身汗，鼓勵(lì)青少年在業(yè)余時(shí)間要參與那些中等到較大強(qiáng)度的身體活動(dòng)，并享受其中的運(yùn)動(dòng)樂趣，在教學(xué)內(nèi)容上，既要安排基礎(chǔ)的動(dòng)作技能跑、跳、投、柔韌練習(xí)。又要更多投入一些適合享受比賽成功樂趣的網(wǎng)球、籃球、排球、乒乓球，也要教會(huì)學(xué)生在音樂陪伴下的有氧健身操、舞蹈、太極拳。通過上體育課，可以調(diào)節(jié)學(xué)生的情趣，增加快樂感、達(dá)到提高心理健康水平的目的。

2．青少年參與體育活動(dòng)對(duì)心理健康效益研究的三個(gè)階段

2.1實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)階段

為了確保健康特征條目的全面的收集，本研究采取如下途徑：首先，進(jìn)行文獻(xiàn)檢索與理論研究，研究者對(duì)體育學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)認(rèn)知理論、認(rèn)知建構(gòu)理論、青少年健康心理等領(lǐng)域的相關(guān)成果進(jìn)行深入的分析，收集各種相關(guān)論述，對(duì)癥狀自評(píng)量表、體育活動(dòng)等級(jí)量表、體育鍛煉感覺量表，對(duì)其中使用的有關(guān)問卷與測(cè)量工具作了仔細(xì)的分析，獲得有關(guān)健康認(rèn)知的描述條目。其次，為了探查青少年關(guān)于健康的認(rèn)知，心理所想，研究采用訪談和問卷調(diào)查。第三，形成量表。在青少年健康認(rèn)知結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)確定的基礎(chǔ)上。初步篩選出項(xiàng)目，并征求心理體育教育學(xué)、健康學(xué)、社會(huì)學(xué)和體育教育領(lǐng)域等方面的意見，對(duì)每個(gè)條目可讀性、內(nèi)容的相關(guān)性、意義的明確性和簡(jiǎn)潔性，形成量表的基本結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

2.2計(jì)劃實(shí)施階段

根據(jù)不同的學(xué)生，試圖建立體育活動(dòng)處方，活動(dòng)處方就是自己選擇自己喜歡的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目堅(jiān)持鍛煉，每次在30分鐘以上。出出汗，每次運(yùn)動(dòng)中很高興，注意運(yùn)動(dòng)前伸伸腿，運(yùn)動(dòng)結(jié)束放松全身。針對(duì)學(xué)生體能的下降，解決教與學(xué)的關(guān)系十分重要，與心理輔導(dǎo)教師與部分青少年溝通。在這個(gè)階段，進(jìn)行體育知識(shí)的灌輸，利用板報(bào)宣傳保健知識(shí)，在教學(xué)中反復(fù)地利用鍛煉身體的方法：重復(fù)練習(xí)法、間歇練習(xí)法、連續(xù)練習(xí)法、變換練習(xí)法、綜合練習(xí)法等讓他們掌握這些方法用于平時(shí)的鍛煉中，把鍛煉手段教給學(xué)生。散步：包括普通散步法、快速散步法、定量散步法和擺臂步行法。健身跑：包括走、跑結(jié)合法、全程耐力跑、越野跑、自然地形跑、原地跑、登山跑等。球類、體操、武術(shù)等。對(duì)青少年參與體育活動(dòng)與心理健康效益研究，針對(duì)學(xué)生目前出現(xiàn)的肥胖、近視等增高現(xiàn)象，究其主要原因，學(xué)生能量攝取的多了活動(dòng)的少了?，F(xiàn)在的小學(xué)生愿意上體育課，老師也負(fù)責(zé)任，教給他們玩的方法，避免受傷的動(dòng)作及行為，孩子們無論拿到毽子、足球、籃球、排球，還是跳繩、玻璃球等器材。他們都會(huì)玩得很快樂。高中生也喜歡上體育課，男生閑不住，大部分女生閑著聊天，他們幾乎沒有業(yè)余時(shí)間鍛煉身體。大學(xué)生也喜歡上體育課，課上有一定的負(fù)荷和負(fù)荷強(qiáng)度，他們有足夠的業(yè)余時(shí)間，不打籃球，打游戲，影響體質(zhì)與健康后天因素是通過營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生、運(yùn)動(dòng)三大因素來實(shí)現(xiàn)的。在運(yùn)動(dòng)處方和合理的飲食結(jié)構(gòu)干預(yù)因素影響下，可以改善學(xué)生體質(zhì)健康、心理健康水平。對(duì)青少年參與體育活動(dòng)與心理健康效益研究是教師依據(jù)學(xué)科內(nèi)容和針對(duì)當(dāng)前學(xué)生體質(zhì)健康、心理健康狀況或者根據(jù)選擇的課題，以類似于科學(xué)研究的方式引導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)健康意識(shí)，積極主動(dòng)地參加身體鍛煉，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為、衛(wèi)生習(xí)慣及生活方式、鍛煉方法。

第3篇：青年活動(dòng)建議范文

在慶祝建黨86周年之際，很高興參加我們**部慶祝建黨86周年暨“百日安全活動(dòng)”簽字儀式。剛才有幾個(gè)黨員和班站長(zhǎng)在大會(huì)上做了典型發(fā)言，他們的事跡都很感人?？梢哉f，你們所取得的這些成績(jī)是公司開展“講正氣、樹新風(fēng)”暨“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)成果的一個(gè)反應(yīng)，也是獻(xiàn)給黨和生日的一份厚禮。看到我們基層職工的工作熱情這么高漲、精神這樣振奮精神，我也感到振奮和高興。

從今年三月份開始，我們按照省、市委和省電力公司黨組的統(tǒng)一部署，在全公司掀起了“講正氣、樹新風(fēng)”暨“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)。在近三個(gè)月的活動(dòng)中，我公司的一些主要做法受到了濟(jì)源市委和省電力公司黨組的肯定。公司安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、企業(yè)黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍建設(shè)等各方面都呈現(xiàn)出勃勃生機(jī),，這些成績(jī)的取得與基層職工的努力是密不可分的。

今年下半年我們的任務(wù)將更加繁重，在這里我提三條要求和希望與大家共勉。

一是加強(qiáng)企業(yè)的黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在集中教育活動(dòng)中，公司提出要?jiǎng)?chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子，公司各單位也要瞄準(zhǔn)這一目標(biāo)，按照四好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，開展各項(xiàng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、黨團(tuán)員、班站長(zhǎng)，要在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，起到表率作用。

二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。集中教育活動(dòng)中，公司提出要優(yōu)化干部作風(fēng)，優(yōu)化行業(yè)服務(wù)作風(fēng)。**部擔(dān)負(fù)著電網(wǎng)安全運(yùn)行的重任，作風(fēng)建設(shè)尤為重要。希望運(yùn)行部能夠建設(shè)成為一個(gè)作風(fēng)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和凝心聚力的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)好我們的電網(wǎng)建設(shè)。

第4篇：青年活動(dòng)建議范文

[關(guān)鍵詞]政府購(gòu)買服務(wù) 社會(huì)組織 社區(qū)青年匯

中圖分類號(hào)：C916 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）04-0223-01

社區(qū)青年匯，作為一個(gè)新興事物，已經(jīng)悄然出現(xiàn)在北京的眾多社區(qū)之中，它是政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)的大膽探索和嘗試， 它立足成為匯聚青年的活動(dòng)陣地、吸引青年的活動(dòng)平臺(tái)。從2012年北京團(tuán)市委社區(qū)青年匯正式開始運(yùn)行以來，初步完成了打造青年活動(dòng)平臺(tái)的任務(wù)。運(yùn)行幾年來，社區(qū)青年會(huì)不斷地發(fā)展、壯大。但還存在著很多問題，需要通過對(duì)問題的有效梳理、分析，探討解決途徑。使社區(qū)青年匯發(fā)揮更大作用，更好的開展地區(qū)青年活動(dòng)。

一.社區(qū)青年匯概念和發(fā)展概況

1.社區(qū)青年匯的概念

社區(qū)青年匯，是北京團(tuán)市委在青年聚集的基層社區(qū)建立，立足青年的生活空間，以為青年朋友們建設(shè)“一個(gè)好玩的俱樂部，一個(gè)靠譜的朋友圈”為目標(biāo)，建設(shè)的以共青團(tuán)為樞紐的地域性青年活動(dòng)平臺(tái)和基層青年組織，旨在實(shí)現(xiàn)理性積極、奮斗進(jìn)取、和諧包容的城市青年社會(huì)關(guān)系的重構(gòu)。

社區(qū)青年匯主要依托街道社區(qū)居委會(huì)活動(dòng)空間、公共文化活動(dòng)設(shè)施和社區(qū)周邊廣場(chǎng)、學(xué)校等場(chǎng)地資源，通過政府投入和社會(huì)募集資金購(gòu)買社會(huì)工作機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)的方式，為城市青年提供交流、參與平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)青年的團(tuán)結(jié)組織。

社區(qū)青年匯的服務(wù)對(duì)象既包括戶籍青年，也包括流動(dòng)青年，并注重不同青年群體之間的交流。針對(duì)青年成長(zhǎng)需求，青年匯開展三類工作：提供包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、城市融入、交友聯(lián)誼、志愿服務(wù)、文化藝術(shù)、體育比賽六項(xiàng)全市統(tǒng)一活動(dòng)；支持各青年匯結(jié)合自身所服務(wù)青年的特點(diǎn)，開展創(chuàng)新性特色活動(dòng)。

2.社區(qū)青年匯的發(fā)展概況

2010年起，為努力實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)全體青年"的工作目標(biāo)，北京共青團(tuán)在部分城市社區(qū)試點(diǎn)建設(shè)"社區(qū)青年匯"。2012年4月，在總結(jié)前期試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，團(tuán)市委在全市建設(shè)了50家"市級(jí)示范社區(qū)青年匯"，探索共青團(tuán)在快速城市化背景下實(shí)現(xiàn)工作轉(zhuǎn)型，發(fā)揮黨和青年橋梁紐帶作用的新方法、新途徑。

北京市委、市政府高度重視社區(qū)青年匯工作，已將社區(qū)青年匯工作納入全市社會(huì)建設(shè)整體工作格局，由北京市社會(huì)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌推進(jìn)，研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)青年匯工作的意見》。北京市提出，要按照青年分布規(guī)律對(duì)社區(qū)青年匯進(jìn)行合理布局。2013年，全市16區(qū)縣建成350家規(guī)范運(yùn)行的社區(qū)青年匯，對(duì)全市85處青年流動(dòng)大學(xué)畢業(yè)生群體聚集區(qū)域?qū)崿F(xiàn)全覆蓋。2014年，全市青年匯數(shù)量增加到500家，覆蓋了絕大部分蟻?zhàn)搴颓嗄昃奂貐^(qū)。遠(yuǎn)期，將在全市建設(shè)1000家青年匯，實(shí)現(xiàn)每萬名青少年擁有一家青年匯的標(biāo)目，實(shí)現(xiàn)對(duì)北京市全體青年的服務(wù)和引導(dǎo)。

二.社區(qū)青年匯運(yùn)行中存在的問題

社區(qū)青年匯運(yùn)行以來，無論從團(tuán)市委、團(tuán)區(qū)委都十分重視此項(xiàng)工作，并且組織了眾多青年匯活動(dòng)，匯聚了一批青年。但在青年匯日常工作中，仍然存在很多問題。

1.多頭管理，權(quán)責(zé)不清。

目前，社區(qū)青年匯絕大多數(shù)設(shè)立在社區(qū)之中，青年匯專職社工也基本都放在社區(qū)工作，對(duì)于青年匯專職社工的管理，就出現(xiàn)了多頭管理的問題。團(tuán)市委、團(tuán)區(qū)委、街鎮(zhèn)和社區(qū)作為青年匯專職社工的上級(jí)和同級(jí)管理部門，對(duì)于青年匯專職社工來說，都有使用和管理權(quán)。與此同時(shí)，通過政府購(gòu)買服務(wù)的社工事務(wù)所，也對(duì)青年匯專職社工具有監(jiān)督、管理權(quán)限。這樣一來，可以說專職社工要面對(duì)不同級(jí)別、不同性質(zhì)的多個(gè)管理部門，從而引發(fā)了不少問題。

一是各級(jí)管理部門溝通協(xié)調(diào)不夠，易引發(fā)矛盾。青年匯專職社工既然放到社區(qū)，也就成為社區(qū)的一名工作人員，社區(qū)書記、主任對(duì)專職社工也就起到相應(yīng)的管理權(quán)。如果涉及街鎮(zhèn)有工作、活動(dòng)需要使用專職社工時(shí)，由于街鎮(zhèn)和社區(qū)溝通相對(duì)暢通，一般沒有問題。而由于社工事務(wù)所經(jīng)常性的召集專職社工開例會(huì)、進(jìn)行活動(dòng)部署、總結(jié)，但社工事務(wù)所并不會(huì)為此而通知街鎮(zhèn)團(tuán)干部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，這就造成了社工事務(wù)所用人時(shí)，街鎮(zhèn)和社區(qū)根本無從知曉，因此引起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年匯專職社工的不滿，可能引發(fā)社區(qū)和街鎮(zhèn)團(tuán)工委的矛盾。

二是青年匯專職社工自身定位不清。對(duì)于青年匯專職社工來說，多頭管理對(duì)他們自身也是一種問題。由于要面對(duì)多重、多級(jí)管理部門，很多青年匯社工自己都不知道該歸誰管、聽誰管。由于自己身在社區(qū)，社區(qū)書記、主任安排工作要接受；而社區(qū)又受街鎮(zhèn)的管理，街鎮(zhèn)團(tuán)干部安排的工作也要干；團(tuán)區(qū)委和團(tuán)市委作為更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)部門，如果直接對(duì)專職社工進(jìn)行工作安排，社工也理應(yīng)服從；社工事務(wù)所又是與專職社工簽約的單位，直接涉及社工們的切身利益，社工對(duì)于事務(wù)所安排的工作內(nèi)容也只能接受。這樣一來，很多專職社工自己都不清楚到底歸誰管、為誰工作。

2.涉及面廣，工作量大，青年匯還屬于被動(dòng)接受工作狀態(tài)。

按照?qǐng)F(tuán)市委的要求，每家社區(qū)青年匯每年至少要完成48次活動(dòng)，每次至少20人參加，也就是說幾乎每周都要開展一次活動(dòng)，這本來就是一個(gè)不小的工作量。與此同時(shí)，青年匯專職社工還要完成社區(qū)的一部分工作，有時(shí)需要協(xié)助街鎮(zhèn)團(tuán)干部完成街鎮(zhèn)的相關(guān)工作，這樣一來，社區(qū)青年匯的工作涉及面非常大，又要完成每周一次活動(dòng)的組織、策劃和實(shí)施，絕大部分青年匯專職社工在這半年時(shí)間中都處于被動(dòng)接受和拼命完成這些工作的狀態(tài)，很少能抽出時(shí)間來根據(jù)本社區(qū)、本地區(qū)的特點(diǎn)，自己策劃、謀劃個(gè)性化的主題活動(dòng)。

三.相關(guān)建議

1.明確青年匯專職社工管理責(zé)任主體，有效實(shí)施監(jiān)督考核。

必須明確由一家成為青年匯專職社工的管理責(zé)任主體單位，根據(jù)目前專職社工主要工作都集中在街鎮(zhèn)的社區(qū)、村中的實(shí)際情況，管理責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是街鎮(zhèn)團(tuán)工委。青年匯專職社工相當(dāng)于一名社區(qū)干部，由街鎮(zhèn)團(tuán)工委對(duì)其進(jìn)行管理和考核，社區(qū)、村對(duì)其進(jìn)行使用。團(tuán)市委、團(tuán)區(qū)委在使用青年匯專職社工時(shí)，應(yīng)當(dāng)下發(fā)通知到街鎮(zhèn)，街鎮(zhèn)團(tuán)干部與社區(qū)做好溝通，并進(jìn)行登記記錄。而社工事務(wù)所，作為政府購(gòu)買的服務(wù)，對(duì)專職社工不應(yīng)具有管理權(quán)與使用權(quán)，社工事務(wù)所對(duì)社工的使用必須首先經(jīng)過街鎮(zhèn)團(tuán)工委的同意，社工事務(wù)所對(duì)青年匯專職社工的考核也應(yīng)當(dāng)主要依據(jù)和聽取街鎮(zhèn)團(tuán)工委和社區(qū)的意見。

2.重質(zhì)而不是重量，青年匯應(yīng)主動(dòng)的、有針對(duì)性的、創(chuàng)造性的開展工作。

廣東地區(qū)作為青年組織、社會(huì)組織最為成功的地區(qū)，其主要原因主要有個(gè)：一是廣東作為改革開放的前沿，市場(chǎng)化程度相當(dāng)高，政府花錢購(gòu)買社會(huì)組織的服務(wù)，并不是一味的提出量的要求，而是注重這些社會(huì)組織開展活動(dòng)形成的效果和影響，以成效作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而并非活動(dòng)次數(shù)或數(shù)量。這樣一來，沒有巨大工作量的壓力，很多義工和社工可以有充足的時(shí)間進(jìn)行調(diào)研，了解地區(qū)特點(diǎn)，了解地區(qū)青年和其他人群的需求，根據(jù)需求開展服務(wù)項(xiàng)目和活動(dòng)，有的放矢，這樣做出來的活動(dòng)效果遠(yuǎn)比被動(dòng)接受的工作要好的多。二是廣東地區(qū)的每個(gè)社會(huì)組織相對(duì)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)對(duì)象比較單一，非常有針對(duì)性。在長(zhǎng)期的研究相對(duì)單一的內(nèi)容和工作對(duì)象，長(zhǎng)期開展固定的各類活動(dòng)和項(xiàng)目后，慢慢的就會(huì)在這個(gè)過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，工作水平也就日益提升。

四、結(jié)語

青年匯，完全可以借鑒廣東經(jīng)驗(yàn)，重活動(dòng)效果、輕活動(dòng)數(shù)量，根據(jù)不同地區(qū)的不同特點(diǎn)，有針對(duì)性、有目的性的長(zhǎng)期開展各類特色活動(dòng)，形成自己青年匯的品牌和特點(diǎn)，牢牢抓住地區(qū)青年的需求，真正的讓青年匯成為地區(qū)青年想來、愿意來的活動(dòng)平臺(tái)，成為青年朋友展現(xiàn)自我的展臺(tái)，成為青年溝通交流必不可少的一個(gè)大舞臺(tái)。

參考文獻(xiàn)

第5篇：青年活動(dòng)建議范文

2014年是貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神的開局之年，也是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的攻堅(jiān)之年。2014年全區(qū)共青團(tuán)工作的總體思路是：貫徹落實(shí)區(qū)委十一屆七次全會(huì)和團(tuán)市委六屆二次全會(huì)精神，緊扣區(qū)委“率先崛起，跨江融合”的目標(biāo)定位，努力建設(shè)服務(wù)型團(tuán)組織，推動(dòng)邗江共青團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展，圍繞“筑夢(mèng)、助飛、溫暖、強(qiáng)基、網(wǎng)聚、魅力”六項(xiàng)行動(dòng)，堅(jiān)持群眾路線，切實(shí)增強(qiáng)共青團(tuán)在青年中的影響力、增強(qiáng)黨對(duì)青年的凝聚力、增強(qiáng)青年對(duì)黨的向心力。

一、筑夢(mèng)行動(dòng)

1、加強(qiáng)中小學(xué)生思想引導(dǎo)。繼續(xù)以“中國(guó)夢(mèng)”為主題，以黨的十八屆三中全會(huì)和團(tuán)的十七大精神為統(tǒng)攬，開展教育實(shí)踐活動(dòng)，以少先隊(duì)組織為抓手，開展?fàn)幃?dāng)“四好少年”、“民族精神代代傳”、“紅領(lǐng)巾尋訪”等系列活動(dòng)，在少年兒童中大力弘揚(yáng)以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神；以中學(xué)團(tuán)組織為陣地，開展十八歲成人禮、“與人生對(duì)話”、“與信仰對(duì)話”等活動(dòng)，讓青少年在潛移默化中接受熏陶。

責(zé)任部門：組宣部、學(xué)校部

2、加強(qiáng)青年思想引導(dǎo)。以區(qū)委經(jīng)濟(jì)發(fā)展藍(lán)圖為目標(biāo)，針對(duì)企事業(yè)青年開展“融合發(fā)展我先行”青年論壇，幫助青年準(zhǔn)確把握“率先崛起，跨江融合”的發(fā)展內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年投身邗江經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮。

責(zé)任部門：組宣部、青年部

二、助飛行動(dòng)

3、實(shí)施“青藍(lán)工程”。在4.18期間，邀請(qǐng)?zhí)K南青商來邗交流，與新生代企業(yè)家共話發(fā)展、投資興業(yè)；開展“團(tuán)·銀·青” 面對(duì)面活動(dòng)，搭建政企、銀企、稅企對(duì)話平臺(tái)，助力新生代企業(yè)家壯大企業(yè)發(fā)展。

責(zé)任部門：青年部

4、實(shí)施“青創(chuàng)工程”。在全區(qū)范圍內(nèi)開展“青年創(chuàng)業(yè)調(diào)研”，找到真正想創(chuàng)業(yè)、有項(xiàng)目的人，找出他們?cè)趧?chuàng)業(yè)過程中真正需要解決的問題，并整合銀行、稅務(wù)、工商等部門的資源給予相應(yīng)的指導(dǎo)與支持；打造1-2個(gè)青年創(chuàng)業(yè)吧，為初創(chuàng)合伙人們提供討論規(guī)劃的場(chǎng)所；深化青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，做實(shí)青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作。

責(zé)任部門：青年部、學(xué)校部

5、實(shí)施“青才工程”。優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，通過開展“青年先鋒”評(píng)選表彰，提高青年人才在社會(huì)上的影響力。在廣大團(tuán)員青年中開展“我為跨江融合發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)，定期收集行業(yè)青年帶頭人、青年企業(yè)家的建議，助力跨江融合發(fā)展。

責(zé)任部門：青年部

6、實(shí)施“青工工程”。通過各類技能比武、崗位練兵等活動(dòng)，幫助青年職工提升實(shí)際操作技能；以“青年文明號(hào)”創(chuàng)建二十周年為契機(jī)開展“青年文明號(hào)3S創(chuàng)優(yōu)提升工程”活動(dòng)，推動(dòng)職業(yè)文明，擦亮“青”字號(hào)老招牌。

責(zé)任部門：青年部

三、溫暖行動(dòng)

7、服務(wù)青年就業(yè)。針對(duì)青年的就業(yè)需求，打造“就業(yè)直通車”，定期深入社區(qū)、村舉辦技能培訓(xùn)班，解決再就業(yè)青年、失地農(nóng)民的就業(yè)難題；在廣大青少年中廣泛宣傳正確的職業(yè)價(jià)值觀，幫助青少年糾正白領(lǐng)優(yōu)于藍(lán)領(lǐng)的錯(cuò)誤理念，逐步提高青年就業(yè)率。

責(zé)任部門：青年部

8、深化拓展“希望工程”。全年計(jì)劃資助40名大學(xué)新生入學(xué)；實(shí)施“真情手牽手，愛心心連心”機(jī)關(guān)團(tuán)組織與貧困學(xué)生結(jié)對(duì)活動(dòng)，為困難青少年提供長(zhǎng)期長(zhǎng)效的幫扶；在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛推廣“希望村塾”的建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和日常管理，并定期開展活動(dòng)，提供技能培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等服務(wù)。

責(zé)任部門：希望辦

9、維護(hù)青少年合法權(quán)益。針對(duì)未成年人的權(quán)益維護(hù)需求，深入推進(jìn)“青春自護(hù)”系列活動(dòng)，舉辦全區(qū)青少年自護(hù)知識(shí)技能大賽、自護(hù)情景劇大賽，提高自護(hù)能力。開展“邗苞待放”關(guān)愛工程，著重牽頭實(shí)施對(duì)閑散青少年、不良行為青少年兩類群體的幫教。開展“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”活動(dòng)，進(jìn)一步建立常態(tài)化聯(lián)系交流制度，暢通青年訴求表達(dá)渠道。

責(zé)任部門：青年部、學(xué)校部

10、做強(qiáng)“青”字號(hào)志愿品牌。在保證青年志愿者長(zhǎng)效性、服務(wù)性、品牌性和活躍性的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)圓夢(mèng)突擊隊(duì)、 大學(xué)生村官燎原志愿者先鋒隊(duì)等團(tuán)屬志愿隊(duì)伍的培訓(xùn)和管理，實(shí)施“節(jié)日里的小紅帽”活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大志愿者積極開展文明宣傳、秩序維護(hù)、扶貧助困、環(huán)境保護(hù)等志愿服務(wù)活動(dòng)保證全年的每個(gè)節(jié)日都有志愿服務(wù)活動(dòng)開展。

責(zé)任部門：組宣部、青年部

四、活力行動(dòng)

11、繼續(xù)推進(jìn)“星級(jí)團(tuán)組織創(chuàng)建”活動(dòng)。在“三星”以下團(tuán)組織中實(shí)施“提升”和“轉(zhuǎn)化”工程，組織“四星”以上團(tuán)組織與“三星”以下團(tuán)組織結(jié)對(duì)共建，實(shí)現(xiàn)資源分享、互促互進(jìn)，確保到2014年底“四星”團(tuán)組織的創(chuàng)成比達(dá)60%；在“四星”以上團(tuán)組織中實(shí)施“盆景示范”工程，按照“一鎮(zhèn)街一品牌”的思路，指導(dǎo)基層團(tuán)組織打造特色工作，并設(shè)立基層團(tuán)組織創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)，調(diào)動(dòng)基層工作積極性，力爭(zhēng)2014年底“四星”以上團(tuán)組織均有一個(gè)項(xiàng)目在實(shí)施、一個(gè)陣地供青年活動(dòng)、一個(gè)示范點(diǎn)供兄弟單位互相學(xué)習(xí)。

責(zé)任部門：組宣部

五、網(wǎng)聚行動(dòng)

12、集聚網(wǎng)絡(luò)青年。建立推送機(jī)制，定期推送服務(wù)青年學(xué)習(xí)、生活、娛樂的內(nèi)容，并將正確的思想“包裝”在推送內(nèi)容中，提供貼士小服務(wù)的同時(shí)，宣傳正能量。建立推廣機(jī)制，一方面，多方位、多渠道宣傳官方媒體，提高社會(huì)青年對(duì)團(tuán)屬媒體的知曉度、接受度和認(rèn)可度，建立邗江團(tuán)區(qū)委新媒體工作矩陣；另一方面，開展“尋美邗江”、“公益的力量”、“將創(chuàng)業(yè)進(jìn)行到底”等微博話題接龍活動(dòng)，鼓勵(lì)團(tuán)員青年與團(tuán)組織“網(wǎng)上互動(dòng)”，傳遞訴求，表達(dá)心聲。建立營(yíng)銷機(jī)制，發(fā)揮新興媒體在青少年中的“熱度”，與微博大V、熱度達(dá)人合作，組織發(fā)動(dòng)同城相親會(huì)、青年悅讀會(huì)、志愿服務(wù)、電影周周評(píng)等活動(dòng)，增強(qiáng)“線上青年”的活躍性。

責(zé)任部門：組宣部

13、凝聚青年社會(huì)組織。繼續(xù)深化“匯青行動(dòng)”，組織團(tuán)干部更深入走進(jìn)青年社會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)對(duì)青年社會(huì)組織的“再組織化”覆蓋。延伸團(tuán)的工作手臂，將一些優(yōu)秀的青年社團(tuán)組織發(fā)展成為團(tuán)的工作力量，聯(lián)合舉辦青年交友文化節(jié)、萬人植樹、愛心后備箱等活動(dòng)。

責(zé)任部門：青年部

六、推進(jìn)“魅力行動(dòng)”，著力在自身建設(shè)上取得新突破

14、精心組織開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。打造服務(wù)型團(tuán)組織，開展“團(tuán)青心連心”活動(dòng)，要求每名團(tuán)干至少走訪1個(gè)基層團(tuán)組織、長(zhǎng)期聯(lián)系10名基層青年、記錄20個(gè)青年建議、轉(zhuǎn)達(dá)或解決20個(gè)青年需求，切實(shí)發(fā)揮團(tuán)組織聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，夯實(shí)團(tuán)的基層組織基礎(chǔ)。

第6篇：青年活動(dòng)建議范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)團(tuán)干；工作技巧；青年服務(wù)；工作開展

基層團(tuán)組織在企業(yè)是否具有影響力、戰(zhàn)斗力和生命力，如何發(fā)揮廣大基層團(tuán)組織作用，為黨培養(yǎng)和輸送高質(zhì)量人才，是擺在各級(jí)團(tuán)組織面前的現(xiàn)實(shí)問題。團(tuán)干是基層團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，也是團(tuán)工作的一線力量，就必須要在工作中端正態(tài)度，掌握一定的工作方法。下面就簡(jiǎn)單談幾點(diǎn)企業(yè)共青團(tuán)工作中的一些技巧。

一、團(tuán)干部要有一定的工作能力

一要有創(chuàng)新精神。在新的形勢(shì)下，團(tuán)的干部必須具備開拓精神和創(chuàng)造精神，解放思想，實(shí)事求是，用改革的精神和發(fā)展的觀點(diǎn)研究新情況，解決新問題，推動(dòng)工作向前發(fā)展。二要勇于實(shí)踐。創(chuàng)造性工作能力的培養(yǎng)，是勇于實(shí)踐的結(jié)果。團(tuán)支部書記結(jié)合共青團(tuán)工作的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，集中大家的智慧，因地制宜，在實(shí)踐中探索團(tuán)組織設(shè)置的新模式、團(tuán)的活動(dòng)的新方式，團(tuán)的工作的新領(lǐng)域，不斷總結(jié)出新的經(jīng)驗(yàn)。三要勤于調(diào)查。團(tuán)支部書記要在新形勢(shì)下做好工作，就應(yīng)深入調(diào)查研究。一方面要了解黨的中心工作及工作部署，了解黨對(duì)共青團(tuán)提出的任務(wù)和要求；另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，就可以從本單位的實(shí)際出發(fā)，提出工作任務(wù)，找出切合實(shí)際的好辦法。四要善于學(xué)習(xí)。團(tuán)支部書記要適應(yīng)工作的要求，開創(chuàng)工作新局面，重要的問題在于學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)一些同本職工作有關(guān)的科學(xué)知識(shí)。同時(shí)要從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，隨時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

二、團(tuán)干部要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的思想道德教育

對(duì)于廣大團(tuán)員青年，要注意區(qū)分不同崗位、不同年齡階段、不同文化層次的青年群體的特點(diǎn)，采取靈活的有針對(duì)性的方法和措施，不定期組織召開團(tuán)員大會(huì)，組織學(xué)習(xí)黨、團(tuán)、企業(yè)的相關(guān)指示精神，了解當(dāng)前工作的形勢(shì)，不斷提高廣大團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)的責(zé)任感。

當(dāng)前，一些團(tuán)員青年組織觀念比較差，隨意不參加團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)于這種狀況，團(tuán)干部應(yīng)摸清他們不參加活動(dòng)的具體原因，有針對(duì)性地做思想教育工作。例如：有些年齡較大的團(tuán)員結(jié)婚后生兒育女，家務(wù)事繁忙，他們一心撲在小家庭里，思想上漸漸同團(tuán)組織疏遠(yuǎn)了，團(tuán)的活動(dòng)不愿參加了。對(duì)于這樣的團(tuán)員，主要應(yīng)進(jìn)行做合格共青團(tuán)員的教育，增強(qiáng)光榮感和責(zé)任感。講清團(tuán)的性質(zhì)和奮斗目標(biāo)，指出作為一個(gè)共青團(tuán)員，只是局限在家庭的小圈子里，不關(guān)心組織，不履行義務(wù)，是與共青團(tuán)的光榮稱號(hào)不相稱的。團(tuán)干部要經(jīng)常對(duì)團(tuán)員加強(qiáng)管理和教育。如果發(fā)現(xiàn)有的團(tuán)員不繳納團(tuán)費(fèi)，不參加團(tuán)組織生活，或不做團(tuán)組織分配的工作，就要根據(jù)不同情況，及時(shí)做好教育幫助工作。

三、團(tuán)干部要正確對(duì)待團(tuán)員的意見和建議

有的團(tuán)員對(duì)團(tuán)支部工作持有不同的意見，怕團(tuán)支部不能接納自己的建議。所以當(dāng)團(tuán)員提出問題時(shí)，團(tuán)干部要耐心聽，讓人家把意見講出來。因?yàn)樘嶙h者總是希望把建議的前因后果，來龍去脈，以及自己的意見，不厭其煩地全部說出來。所以，先要仔細(xì)聽取別人的意見，并記下要點(diǎn)來，然后，再認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查研究，恰當(dāng)合理的分析是否適用。這當(dāng)中最重要的一點(diǎn)是，對(duì)提議人所談的情況和調(diào)查得來的各種看法加以綜合分析，做出正確結(jié)論。

四、協(xié)助黨支部做好青年服務(wù)，引導(dǎo)青年參與基層民主實(shí)踐

青年事務(wù)涉及青年教育、權(quán)益保護(hù)、文化生活等各個(gè)方面。共青團(tuán)協(xié)助黨支部做好青年事務(wù)，發(fā)揮好助手和后備軍的作用，也能推動(dòng)青年全面有效地參與社會(huì)發(fā)展，把服務(wù)青年工作推向新的廣度和深度。

特別是在企業(yè)單位，要采取各種形式加強(qiáng)宣傳教育，使青年職工了解和掌握企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，不斷提高青年職工參與企業(yè)管理的素質(zhì)。要組織青年職工參與企業(yè)單位的改革和管理，積極推薦優(yōu)秀青年職工進(jìn)入職代會(huì)，鼓勵(lì)青年職工積極提出合理化建議，進(jìn)一步促進(jìn)民主公開，保障青年職工的合法權(quán)益。

五、引導(dǎo)文明的生活方式，提高青年團(tuán)員的社會(huì)公德水平

一是教育青年職工，特別是后進(jìn)青年職工要崇尚高雅的生活情趣。要使青年職工懂得，參加什么樣的文娛活動(dòng)，不僅是一個(gè)人的業(yè)余情趣問題，同時(shí)也反映了一個(gè)人的思想追求和精神風(fēng)貌。具有遠(yuǎn)大理想、精神高尚的人，他的生活總是充實(shí)的，他的業(yè)余愛好和文娛活動(dòng)也必須是健康向上的。青年時(shí)期是學(xué)習(xí)的最佳時(shí)期，也是奠定理想為之奮斗的黃金時(shí)期。青年時(shí)期的興趣愛好如何，參加什么樣的文娛活動(dòng)，直接或間接地影響自己德、智、體諸方面的發(fā)展。在業(yè)余生活中，青年職工應(yīng)該以“文”為主，以“娛”為輔，把主要精力用于工作、學(xué)習(xí)當(dāng)中。

二是積極開展健康有益的文娛活動(dòng)，吸引廣大青年職工，尤其是注意吸引后進(jìn)青年職工參加。團(tuán)支部要從現(xiàn)實(shí)條件出發(fā)，建設(shè)好青年活動(dòng)場(chǎng)所，積極開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)。積極組織開展業(yè)余學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，多讀些通俗的政治讀物，思想修養(yǎng)書籍和健康的文藝作品，吸引他們參加和自己工作、學(xué)習(xí)相近的業(yè)余科研實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，以努力促進(jìn)他們的知識(shí)增長(zhǎng)和思想進(jìn)步。其次是從青年職工的興趣愛好出發(fā)，開展各種球類活動(dòng)、棋類活動(dòng)、游藝活動(dòng)，舉辦各種晚會(huì)以及其他的娛樂活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工參加健康有益的活動(dòng)，以此豐富青年職工的業(yè)余生活。

三是要采取有效的措施，認(rèn)真勸阻青年職工，尤其是后進(jìn)青年職工不去參加不健康的文娛活動(dòng)。對(duì)那些抱著好奇心或者受壞人引誘、拉攏、影響而參加不健康活動(dòng)的青年職工，要積極深入地做思想教育工作，使他們認(rèn)識(shí)到參加這些不良活動(dòng)的危害性。

六、和青年職工做知心朋友

團(tuán)干部要做青年職工的知心朋友，首先要有一副熱心腸。熱心腸表現(xiàn)在對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感，對(duì)青年職工有真摯的愛心。平時(shí)要主動(dòng)關(guān)心團(tuán)員青年，愛護(hù)團(tuán)員青年，團(tuán)結(jié)團(tuán)員青年，把團(tuán)員青年當(dāng)成自己的親兄弟，親姐妹一樣看待。思想上，要把自己看做是青年中的一員，努力尋找共同語言，不斷加深同志間的感情。一般來說，和先進(jìn)青年職工交朋友比較容易，可是要和后進(jìn)青年職工交朋友就比較難。行之有效的辦法是，加倍地體貼、關(guān)心他們，親近他們，把組織的溫暖送到他們的心坎上，以赤誠(chéng)的心換取他們的信任。

做青年職工的知心朋友，光靠動(dòng)嘴說是不夠的，必須拿出行動(dòng)來為他們分憂解難，切切實(shí)實(shí)地幫他們辦事。比如，有些青年職工專業(yè)技術(shù)差，可以幫他們補(bǔ)習(xí)專業(yè)知識(shí)；青年感到業(yè)余文化生活單調(diào)，可以辦文體活動(dòng)室，組織球類、棋類比賽；青年家庭生活發(fā)生困難，要主動(dòng)去家訪，并向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映，助他們一臂之力；先進(jìn)青年職工遭到諷刺打擊，要理直氣壯地為他們撐腰，抵制歪風(fēng)邪氣。總之，滿腔熱情地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活上遇到的疑難問題，關(guān)心他們的疾苦，久而久之，青年職工覺得你靠得住、信得過，自然就交成知心朋友了。

第7篇：青年活動(dòng)建議范文

深入調(diào)研，提升工作實(shí)效性

隨著高速公路建設(shè)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的日益繁重，企業(yè)職工比重持續(xù)增加，如何更好地解決他們的思想訴求，發(fā)揮其工作的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)職工提供更好的工作生活環(huán)境，已成為關(guān)系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的深層次問題。在廣大企業(yè)職工中積極開展思想調(diào)查活動(dòng)，為及時(shí)了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)企業(yè)職工各項(xiàng)工作的開展意義重大。有針對(duì)性地結(jié)合企業(yè)職工關(guān)心的個(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、福利待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系、婚戀問題、青年活動(dòng)等方面，將對(duì)調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)和系統(tǒng)分析。繼承和發(fā)揚(yáng)我黨重視調(diào)查研究的優(yōu)良傳統(tǒng)，使企業(yè)職工調(diào)研研究出一些能夠供領(lǐng)導(dǎo)決策參考的有價(jià)值的意見，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的了解和反映企業(yè)職工的“社情民意”，把企業(yè)職工的客觀情況、實(shí)際問題搞清楚，在今后的工作中，依照調(diào)查中呈現(xiàn)出的凸顯問題，進(jìn)而有針對(duì)性的提出解決企業(yè)職工中存在問題的思路和建議，讓調(diào)查研究結(jié)出力求解決問題的碩果，增進(jìn)企業(yè)職工幸福指數(shù)上升。

創(chuàng)新機(jī)制，建立高效工作機(jī)制

思想政治教育工作機(jī)制，是“思想政治教育各個(gè)有機(jī)部分在工作過程中形成的整體關(guān)系。思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法。在熟悉和加強(qiáng)黨的思想政治工作基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)和中國(guó)國(guó)情等之外，要緊跟現(xiàn)實(shí)發(fā)展，充分增加改革新形勢(shì)下現(xiàn)現(xiàn)的新內(nèi)容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主義、教條主義中的講者累、聽者煩的局面。成熟的教育機(jī)制是一個(gè)系統(tǒng)組織，它包含保障機(jī)制，成長(zhǎng)動(dòng)力機(jī)制，激勵(lì)機(jī)制、評(píng)估機(jī)制等。高速公路建設(shè)企業(yè)要確立各級(jí)黨委對(duì)企業(yè)員工思想政治教育統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，創(chuàng)建一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍，儲(chǔ)備一群復(fù)合型的人才隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治引導(dǎo)，不斷優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，優(yōu)化人才晉升機(jī)制，優(yōu)化人才培訓(xùn)環(huán)境，通過必要的物質(zhì)激勵(lì)、非物質(zhì)激勵(lì)、職業(yè)生涯規(guī)劃、情感激勵(lì)等多種方法手段，提高企業(yè)青工組織歸屬感，將激勵(lì)企業(yè)青工實(shí)現(xiàn)個(gè)體目標(biāo)和高速公路建設(shè)企業(yè)的整體目標(biāo)密切結(jié)合，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為促進(jìn)高速公路建設(shè)企業(yè)生產(chǎn)力。健全機(jī)制的強(qiáng)大動(dòng)力為企業(yè)職工成長(zhǎng)成才搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)，引導(dǎo)他們把自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)同高速公路建設(shè)企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系，使其在服務(wù)高速公路建設(shè)企業(yè)改革發(fā)展的過程中提高素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)其成長(zhǎng)成才的目標(biāo)。

弘揚(yáng)主旋律，把握教育主動(dòng)權(quán)

第8篇：青年活動(dòng)建議范文

摘要青年人才在整個(gè)人才資源結(jié)構(gòu)中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是一個(gè)單位的寶貴財(cái)富。在新的時(shí)期青年職工呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，把握并適應(yīng)這些新特點(diǎn)，也是單位健康持續(xù)發(fā)展的積極有力的保障，這對(duì)于處于轉(zhuǎn)型過程當(dāng)中的地勘單位來說，既有機(jī)遇又面臨挑戰(zhàn)，面對(duì)新形勢(shì)，如何做好當(dāng)前青年職工隊(duì)伍的工作，最大限度的激發(fā)其工作積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)，大局意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為推動(dòng)地勘事業(yè)的跨越發(fā)展，已成為亟待我們?nèi)パ芯俊⑷ラ_拓的重要課題。

關(guān)鍵詞 地勘單位 青年人才 資源

一大批有技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、能吃苦、會(huì)管理的青年人才快速成長(zhǎng)并志愿將自己的熱血和智慧奉獻(xiàn)給所在單位，對(duì)于一個(gè)單位占領(lǐng)發(fā)展制高點(diǎn)具有決定性作用，對(duì)于地勘業(yè)這種技術(shù)密集型行業(yè)來說更是如此，特別是在當(dāng)前面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、地勘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下，打造一流的地勘青年人才隊(duì)伍尤為關(guān)鍵，也尤為迫切。

一、引領(lǐng)服務(wù)青年成長(zhǎng)成才工作的實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)

一是青年人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。特別近幾年來，隨著全隊(duì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，每年都從高校、社會(huì)引進(jìn)招聘一批市場(chǎng)拓展急需的青年人才，全隊(duì)35歲以下團(tuán)員青年共有103名，大學(xué)本科以上學(xué)歷76人，碩士3人，博士1人。二是青年人才隊(duì)伍質(zhì)量不斷提高。經(jīng)過崗位鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年青人才成長(zhǎng)很快，初級(jí)以上職稱45人，中級(jí)職稱29人，黨員20人，一些青年人才經(jīng)過重點(diǎn)培養(yǎng)成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，3人擔(dān)任實(shí)體公司總工程師，7人走上副科級(jí)以上崗位。三是青年人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)趨于合理。目前，全隊(duì)青年人才儲(chǔ)備庫(kù)專業(yè)結(jié)構(gòu)全面完整，涉及地質(zhì)工程、水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、測(cè)繪工程、物探、探礦工程等專業(yè)；從年齡結(jié)構(gòu)來看，從剛畢業(yè)的大學(xué)生到實(shí)體業(yè)務(wù)骨干能夠形成一個(gè)比較完整的年齡梯次結(jié)構(gòu)，青年人才流動(dòng)能夠?qū)崿F(xiàn)良性循環(huán)。

在服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的長(zhǎng)期實(shí)踐中，全隊(duì)逐漸探索積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)。

一是青年人才引進(jìn)渠道逐漸拓寬，尤其是地勘單位管理體制市場(chǎng)化改革之后，青年人才流動(dòng)越來越頻繁，形成了高校輸送一批、單位培養(yǎng)一批、社會(huì)招聘一批的青年人才引進(jìn)格局。

二是在單位內(nèi)部青年人才實(shí)行輪崗鍛煉，室內(nèi)地質(zhì)與野外作業(yè)的交流任職，這對(duì)于拉長(zhǎng)青年職工技術(shù)上的短板，培養(yǎng)全方位復(fù)合型人才具有不可替代的作用。三是設(shè)立了工程技術(shù)人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)青年職工進(jìn)行再教育，對(duì)考取的學(xué)歷學(xué)位、注冊(cè)師、職稱進(jìn)行補(bǔ)貼。四是加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)考核，根據(jù)工作優(yōu)劣定獎(jiǎng)懲，以此來激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。五是通過征文、演講、文體休閑、獻(xiàn)愛心、談心等團(tuán)員青年活動(dòng)，培養(yǎng)了青年人積極健康的心理素質(zhì)、百折不撓的進(jìn)取意志、樂觀向上的精神狀態(tài)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。

二、新時(shí)期青年職工成長(zhǎng)的特點(diǎn)及存在問題

一是整體文化素質(zhì)提高。當(dāng)代青年受教育程度普遍較高，接受新事物快，熱心社會(huì)活動(dòng)，注重個(gè)人發(fā)展和人際交往，具有較強(qiáng)的社交能力。二是求知欲更強(qiáng)，身處知識(shí)爆炸時(shí)代，青年職工表現(xiàn)出了更加強(qiáng)烈的求知欲，而且求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次。三是思想更加多樣化，當(dāng)代青年價(jià)值觀念日趨多元、自主意識(shí)比較強(qiáng)，對(duì)自身的成長(zhǎng)和發(fā)展非常注重，渴望成功和被認(rèn)可。 四是群體壓力增大，現(xiàn)在正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和生活的壓力等問題給青年職工帶來巨大壓力，不可避免地遇到理想和現(xiàn)實(shí)的激烈碰撞，對(duì)青年職工樹立正確的價(jià)值觀提出新要求。五是生活方式網(wǎng)絡(luò)化，在信息科技飛速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)成為青年職工工作、學(xué)習(xí)不可或缺的組成部分，通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)新鮮事物的快速了解和掌握，使青年職工跨步走在了時(shí)代的前沿。

這些青年職工多為80年代及以后出生，尤其近幾年隨著“90后”高校畢業(yè)生的陸續(xù)引進(jìn)，這一代青年職工大多是獨(dú)生子女，心理發(fā)展尚未完全成熟，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及自身思想建設(shè)的懈怠影響，青年職工身上還不同程度地存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

一是有些青年員工自認(rèn)為有一定理論水平和文化知識(shí)，自我價(jià)值認(rèn)同偏高，好高騖遠(yuǎn)、急功近利，容易脫離實(shí)際；二是部分青年員工存在消極心理，忽視自身的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，沒有創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)欲望；三是工作中缺乏奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí) ，在追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)時(shí)，偏激性的渴望“獨(dú)樹一幟”，潛意識(shí)較多地強(qiáng)調(diào)了自身利益，缺少責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)；四是在紀(jì)律與自由的統(tǒng)一上，相對(duì)更強(qiáng)調(diào)自由性，自制和自律能力仍然較弱。

三、當(dāng)前服務(wù)青年成長(zhǎng)成才工作的建議及對(duì)策

年輕人有接受新事物快、工作激情高，發(fā)展?jié)摿Υ蟮葍?yōu)點(diǎn)，但也存在眼高手低、工作經(jīng)驗(yàn)不足、吃苦精神不強(qiáng)等缺點(diǎn)，所以容易造成青年人才工作穩(wěn)定性差，容易流失。正確認(rèn)識(shí)并尊重年輕人的特點(diǎn)是做好青年人才工作的基礎(chǔ)。

地勘單位有著非常強(qiáng)的技術(shù)性，以技術(shù)比高低，靠利潤(rùn)定輸贏，沒有刻苦嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是很難贏得市場(chǎng)份額的。同時(shí)一線工作人員常年在外，有的工作環(huán)境非常惡劣，沒有吃苦的精神，沒有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任心是很難做好工作的。正確認(rèn)識(shí)地勘單位的這些行業(yè)特點(diǎn)是做好青年人才工作的依據(jù)。

當(dāng)前地勘單位面臨著轉(zhuǎn)企的形勢(shì)，事業(yè)單位的體制機(jī)制帶來的管理不嚴(yán)、競(jìng)爭(zhēng)不強(qiáng)、活力不足問題依然多多少少地存在，沿著企業(yè)化市場(chǎng)化的方向改革是未來的發(fā)展大勢(shì)，青年人才工作也必須立足這個(gè)方向進(jìn)行完善和加強(qiáng)。

（一）打造各司其責(zé)，協(xié)同配合的青年人才工作體制。青年的成長(zhǎng)成才是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要充分發(fā)揮各個(gè)實(shí)體、部門的作用，協(xié)同一致地開展工作，才能收到良好的效果。青年職工所在的實(shí)體、部室、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人員，明確各自職責(zé)，加強(qiáng)調(diào)度考核，建立定期碰頭溝通、重要決策協(xié)商的工作機(jī)制，從而形成各部門各司其職嚴(yán)考核、信息資源抓共享、齊抓共管共聯(lián)動(dòng)的工作格局。

（二）緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)整完善青年人才發(fā)展規(guī)劃。青年人才工作要服從服務(wù)于全單位產(chǎn)業(yè)發(fā)展，要緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及時(shí)調(diào)整青年人才發(fā)展規(guī)劃，做到產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要什么樣的人才，青年人才工作就及時(shí)引進(jìn)培養(yǎng)什么樣的人才，要加強(qiáng)對(duì)海洋資源勘探、金屬勘查、環(huán)境評(píng)價(jià)等方面青年人才的引進(jìn)培養(yǎng)。拓寬招引人才渠道，探索增加待遇、安排編制等措施，下大力氣，不拘一格，不拘形式，引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的擁有中高級(jí)職稱的高端人才。引導(dǎo)廣大青年制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，塑造良好的職業(yè)發(fā)展心理預(yù)期。

（三）加大對(duì)青年人才的教育培養(yǎng)力度。堅(jiān)決摒棄對(duì)青年職工重使用輕培養(yǎng)的思想，先培養(yǎng)后使用，邊培養(yǎng)邊使用。本著缺什么補(bǔ)什么的原則，開展好系統(tǒng)性、經(jīng)常性、分類別、個(gè)性化的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的考核，堅(jiān)決避免流于形式。注重在重大項(xiàng)目、重大工程中發(fā)現(xiàn)青年人才，主動(dòng)給青年職工壓擔(dān)子，輔之以及時(shí)的跟蹤引導(dǎo)，使他們?cè)趰徫诲憻捴锌焖俪砷L(zhǎng)。做好青年人才的分類培養(yǎng)，做好“師帶徒”工作，簽訂幫扶合同，明確權(quán)利義務(wù)，明確培養(yǎng)目標(biāo)年限，加強(qiáng)定期考評(píng)激勵(lì)。

第9篇：青年活動(dòng)建議范文

1、積極開展政管治論培訓(xùn)，提高掌握大局的才能。組織全體機(jī)關(guān)干部深化學(xué)習(xí)中心、省、市的各級(jí)各類政策文件，掌握政策導(dǎo)向；系統(tǒng)學(xué)習(xí)、、李鴻忠、郭有明等中心、省、市指導(dǎo)同志的主要發(fā)言精神，作為今后的工作指針和行動(dòng)指南；重點(diǎn)學(xué)習(xí)十七屆五中全會(huì)、十七屆中心紀(jì)委六次全會(huì)、省紀(jì)委九屆七次、市紀(jì)委四屆六次全會(huì)精神，以及《廉政原則》等黨紀(jì)條規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性涵養(yǎng)，堅(jiān)決政治方向，加強(qiáng)政治靈敏性。

2、系統(tǒng)開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)工作才能。一是組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《省會(huì)市市容和環(huán)境衛(wèi)生治理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《行政復(fù)議法》、《行政處分法》等觸及城市治理的司法法律。二是大力開展隊(duì)伍正軌化培訓(xùn)教育，執(zhí)行軍事化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參與“全市城管法律隊(duì)員、協(xié)管員輪訓(xùn)”學(xué)習(xí)活動(dòng)。三是創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)方法，施行全局工作人員業(yè)務(wù)技藝“傳幫帶”工作，推進(jìn)全局人才隊(duì)伍均衡發(fā)展。四是堅(jiān)持“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，合時(shí)組織干部職工赴外地觀賞調(diào)查，學(xué)習(xí)外地“數(shù)字城管”，啟動(dòng)數(shù)字化治理。五是深化貫實(shí)省縣政府出臺(tái)的“關(guān)于增強(qiáng)和改進(jìn)城市治理法律工作意見”以及召開的全省、全市城管局長(zhǎng)大會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)“五統(tǒng)一”，（即，統(tǒng)一隊(duì)伍稱號(hào)：城市治理法律；統(tǒng)一隊(duì)伍設(shè)置；統(tǒng)一服裝和標(biāo)識(shí)；統(tǒng)一法律證書和培訓(xùn)；統(tǒng)一法律文書。）標(biāo)準(zhǔn)法律隊(duì)伍，法律順序和法律行為。六是積極組織開展“樹典型、學(xué)先進(jìn)、當(dāng)標(biāo)兵”文化法律主題教育活動(dòng)，開展系統(tǒng)化培訓(xùn)工作。

3、大力開展廉政教育培訓(xùn)，加強(qiáng)拒腐防變才能。認(rèn)真貫實(shí)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，把《廉政原則》作為法律人員的行動(dòng)指南，經(jīng)過廉政教育、說話等使全體干部職工認(rèn)識(shí)到不作為、亂作為、做事不公等都是不清廉顯示，著力磨煉一支責(zé)任心強(qiáng)的隊(duì)伍。還，常常性地開展廉政反腐教育培訓(xùn)，組織機(jī)關(guān)黨員干部觀看反腐倡廉記載片，觀賞革命教育基地，想念革命先烈，承受喜歡國(guó)主義和廉政教育，進(jìn)一步熏陶全體黨員干部的情操，堅(jiān)持準(zhǔn)確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)拒腐防變才能。

二、抓文化建設(shè)，加強(qiáng)凝聚力

抓好機(jī)關(guān)文化建設(shè)，展示城管開展效能建設(shè)的特征和亮點(diǎn)，對(duì)和諧城管、人文城管建設(shè)，加強(qiáng)全體職工的凝集力有積極的推進(jìn)效果。

1、豐富文化載體，促進(jìn)精神文化。堅(jiān)持健全學(xué)習(xí)宣傳欄、黨員活動(dòng)室、圖書閱覽室等機(jī)關(guān)內(nèi)部文化活動(dòng)場(chǎng)合，充分發(fā)揚(yáng)黨、工、團(tuán)的效果，舉行方式多樣、內(nèi)容豐富、活潑生動(dòng)的體裁活動(dòng)，不斷提高機(jī)關(guān)文化的軟實(shí)力。結(jié)合春訓(xùn)、書噴鼻伴我行、創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)，本年年頭制訂了《縣城管局2012年團(tuán)員青年活動(dòng)方案》，如舉行城管風(fēng)貌“五·四”展板活動(dòng)；七月份，為慶賀建黨九十周年，組織開展城管系統(tǒng)紅歌演唱競(jìng)賽；按期不按期的開展崗位練兵活動(dòng)，履行軍事化練習(xí)，打造一支“規(guī)律嚴(yán)正、能喫苦、能戰(zhàn)役”的隊(duì)伍。

2、打造文化品牌，促進(jìn)和諧城管。堅(jiān)持以人本，堅(jiān)持嚴(yán)格法律、文化法律、親情法律理念，打造城管文化品牌，讓法律文化家喻戶曉，使市民深入感觸到健康和諧的城管精神。經(jīng)過憨厚可親、生動(dòng)心愛的“卡通城管”，消除市民與法律部分之間的隔膜，表現(xiàn)一種親民、喜歡民形象；啟用“聯(lián)絡(luò)卡”提示違章行為，拉近與市民的互相間隔，表現(xiàn)以人本的法律目的；約請(qǐng)市民當(dāng)城管協(xié)管員，讓市民親自體驗(yàn)城督工作，然后使更多的市民了解城督工作。

三、抓準(zhǔn)則建設(shè)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)性

以準(zhǔn)則促機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，改進(jìn)指導(dǎo)干部工作作風(fēng)，提高工作效率，提高城管服務(wù)程度。

1、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則建設(shè)。為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)內(nèi)部治理，結(jié)合當(dāng)前的新情勢(shì)，不斷完善人事、財(cái)政、文檔、招待、大會(huì)等方面的規(guī)章準(zhǔn)則，做到準(zhǔn)則之下大家恪守，促進(jìn)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作。還，統(tǒng)一制造工作牌，落實(shí)干部職工掛牌上崗準(zhǔn)則。

2、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。一是改進(jìn)機(jī)關(guān)干部干事遷延，推諉的作風(fēng)，嚴(yán)肅萎靡懶散之風(fēng)，堅(jiān)持開辟創(chuàng)新，勇敢治理。二是改進(jìn)機(jī)關(guān)干部鋪張浪費(fèi)作風(fēng)，堅(jiān)持厲行節(jié)省，執(zhí)行機(jī)關(guān)部分資金運(yùn)用預(yù)算制，有用對(duì)接工作安排和經(jīng)費(fèi)運(yùn)用。三是改進(jìn)機(jī)關(guān)干部孤立獨(dú)行，對(duì)立拉幫結(jié)派，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，倡議和諧機(jī)關(guān)。四是改進(jìn)不思提高，茍且偷生的不良作風(fēng)，堅(jiān)持健全學(xué)習(xí)考勤、審核等工作準(zhǔn)則，推進(jìn)實(shí)踐和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)準(zhǔn)則化、標(biāo)準(zhǔn)化，構(gòu)成優(yōu)越氣氛，做到學(xué)致使用，學(xué)用結(jié)合。

3、提高服務(wù)程度。機(jī)關(guān)干部職工要緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”為主題，以“責(zé)任明、才能強(qiáng)、效率高、形象好”為目的，提高服務(wù)認(rèn)識(shí)，認(rèn)真落實(shí)首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制，切實(shí)履行崗位目的治理責(zé)任制，明確各個(gè)崗位的職責(zé)、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任審核追查方法，進(jìn)一步促進(jìn)治理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，不斷提高服務(wù)程度、質(zhì)量和效率。

四、抓效能審核，提高執(zhí)行力